Rahbarning buyruqlarini bajarmaganligi uchun ishdan bo'shatish. Mehnat majburiyatlarini takroran buzganlik uchun ishdan bo'shatishga yo'l qo'yilmaydi. Mehnat majburiyatlarini takroran bajarmaganligi uchun ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga to'lanadigan to'lovlar

San'atning 1-qismining 5-bandiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasiga binoan, mehnat shartnomasi ish beruvchi tomonidan bekor qilinishi mumkin. xodim tomonidan uzrli sabablarsiz takroran bajarmaslik ish majburiyatlari agar u bor bo'lsa intizomiy jazo.

Ushbu asos mulkchilik shaklidan va korxona hajmidan qat'i nazar, ko'plab ish beruvchilar tomonidan amalda ko'pincha qo'llaniladi.

Tahlil sud amaliyoti shuni ko'rsatadiki, aksariyat hollarda xodimlar ish beruvchining ular bilan xayrlashish uchun ishlatgan asoslari yoki ish beruvchining o'z harakatlari / harakatsizligi "mehnat majburiyatlarini bajarmaslik" sifatida baholanishi bilan rozi emaslar.

Ushbu maqolada biz sizga ko'rsatilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish natijasida kelib chiqadigan mehnat nizolari sohasidagi sud amaliyotining holati bilan tanishishingizni taklif qilamiz - San'at 1-qismining 5-bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi. Shu bilan birga, xodim ishdan bo'shatish to'g'risida MUVOFIQLIK bilan e'tiroz bildirishga muvaffaq bo'lgan, uni noqonuniy deb e'tirof etgan va ish joyiga qayta tiklash (yoki ishdan bo'shatish sanasi va sanasini o'zgartirish) to'g'risida sud qarorini olgan holatlar tahlili asosida biz ushbu xatolarni aniqlaymiz. ish beruvchining foydasiga bo'lmagan voqealarning bunday burilishi uchun asos bo'lgan ish beruvchining.

1. Jazo va ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqlarni bajarish sohasidagi xatolar

Talab: Jazo to'g'risida buyruq chiqarilayotganda (shu jumladan ishdan bo'shatish shaklida) buyruqda quyidagilar ko'rsatilishi kerak:
- xodim nima uchun jazolanadi, ya'ni qanday aniq harakati, xatti-harakati, harakati/harakatsizligi uchun;
- xodimlarning xatti-harakatlari algoritmiga qanday standartlar qo'yiladi. Ya'ni, muayyan mahalliy aktlarning bandlariga havola qilish kerak, ish tavsiflari, xodim o'z harakati bilan buzgan qoidalar, tartiblar va boshqalar.
Bundan tashqari, ishdan bo'shatish xodim tomonidan qilingan xatolar uchun mutanosib jazo bo'lishi kerak.
dan st. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasiga binoan, intizomiy huquqbuzarlik xodim tomonidan o'z mehnat majburiyatlarini aybdor, qonunga xilof ravishda bajarmaslik yoki lozim darajada bajarmaslik (qonuniy talablarni, qonun hujjatlarida nazarda tutilgan majburiyatlarni buzish) tushunilishi kerak. mehnat shartnomasi, ichki mehnat qoidalari, lavozim tavsiflari, qoidalar, ish beruvchining buyruqlari va boshqalar). Ushbu shartlardan kamida bittasi bo'lmagan taqdirda, xodimga nisbatan intizomiy jazo qo'llanilishi noqonuniy hisoblanadi.
San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasida ish beruvchi quyidagi intizomiy jazo choralarini qo'llash huquqiga ega:
1) eslatma;
2) tanbeh;
3) tegishli asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish.
Intizomiy jazolar, xususan, San'atning 1-qismining 5-bandida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha xodimni ishdan bo'shatishni o'z ichiga oladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi. Intizomiy jazolarni qo'llash tartibi San'at bilan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi.
Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 17.03.2004 yildagi 2-sonli "Sudlarning arizasi to'g'risida" gi qarori. Rossiya Federatsiyasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ”(bundan buyon matnda Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2-sonli qarori deb yuritiladi) ish beruvchining adolat, tenglik, mutanosiblik, qonuniylik, aybdorlik kabi tamoyillarga rioya qilishi kerakligini aniqladi. xodimga intizomiy jazo choralarini qo'llashda insonparvarlik. Ish beruvchi nafaqat xodimning sodir etganligini isbotlashi kerak intizomiy huquqbuzarlik, shuningdek, jazo tayinlanganda ushbu huquqbuzarlikning og'irligi va uni sodir etgan holatlari, shuningdek, xodimning oldingi xatti-harakati, mehnatga munosabati hisobga olingan.

Amaliyot :
Bank xodimi ishdan bo'shatildibet 5 soat 1 osh qoshiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi (takroriy rioya qilmaslik).mehnat majburiyatlarini bajarish uchun uzrli sababsiz xodim, agar u intizomiy jazoga tortilgan bo'lsa).U intizomiy ish yuritishni va ishdan bo'shatishni noqonuniy deb hisobladi va sudga da'vo arizasi berdi. Sud ikkala buyruqni ham (tanbeh va ishdan bo'shatish) noqonuniy deb topdi va ishchini ish joyiga tikladi. Buyruqlarning noqonuniy deb tan olinishining asosiy sababi, ish beruvchining buyruqlarning o'zida xodim tomonidan buzilgan ish beruvchining mahalliy aktlarining o'ziga xos normalarini ko'rsatishdan bezovta qilmaganligi edi. Ya'ni, ish beruvchining da'voga javobida ko'rsatgan hamma narsa. Bundan tashqari, sud xodimning mahalliy aktlarning to'liq matni bilan tanish emasligini aniqladi, u normalari aslida buzgan. Da'vogarning elektron pochtasidan olingan ko'chirmaga ko'ra, ish beruvchidan xodimni faqat Buyurtmaning 17 va 18-boblari bilan tanishtirish so'ralgan, keyinchalik u buzgan. Sud ishni ko'rib chiqishda xodim tomonidan bankda amalda bo'lgan norma va qoidalar buzilganligi faktlarini aniqlagan bo'lsa-da, shunga qaramay, u xodimni jazolash to'g'risidagi buyruqni qonunga zid deb topdi. bunday hujjatlarni qayta ishlash. (Irkutskning Kirovskiy tuman sudining 04.10.2013 yildagi qarori; N 10173/2013 ish bo'yicha Irkutsk viloyat sudining 12.12.2013 yildagi apellyatsiya qarori).

Xulosa: Agar ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqda xodimga qo'yilgan intizomiy huquqbuzarlik holatlari ko'rsatilmagan bo'lsa, xodim mehnatni bajarishda aybdor ravishda buzilgan ish beruvchining lavozim yo'riqnomalari, buyruqlari, mahalliy hujjatlarining o'ziga xos qoidalari ko'rsatilmagan. ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqdan qanday aniq qoidabuzarlik mavjudligini aniqlash mumkin emas mehnat intizomi xodim tomonidan ruxsat etilgan bo'lsa, bunday buyruqlar qonuniy deb tan olinmaydi.

2. Ketma-ket xatolar: "takrorlash" yo'q

Talab: Asosni qo'llash uchun kamida bitta qo'llanilgan va chiqarilgan bo'lishi kerak belgilangan tartib xuddi shu xodimni jazolash. Ya'ni, ilgari sodir etilgan huquqbuzarlik uchun jazo tayinlash to'g'risida haqiqiy va bekor qilinmagan buyruq bo'lishi kerak.
Talabning manbasi va talqini: Talab ishdan bo'shatish uchun asoslarning ma'nosidan, ya'ni San'atning 1-qismining 5-bandidan kelib chiqadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2-sonli qarorining 33-bandida keltirilgan tushuntirishlarga muvofiq, San'atning 1-qismining 5-bandiga binoan ishdan bo'shatilgan shaxslar o'rtasidagi nizolarni hal qilishda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, mehnat majburiyatlarini uzrli sabablarsiz bir necha bor bajarmaganlik uchun ish beruvchi ushbu asosda mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli ekanligini yodda tutish kerak. xodimga nisbatan ilgari intizomiy jazo qo'llanilgan va u uzrli sabablarga ko'ra o'z mehnat majburiyatlarini takroran bajarmagan taqdirda, u olib tashlanmagan va o'chirilmagan. Yuqoridagi tushuntirishlarning ma'nosiga ko'ra, intizomiy jazoga (jazolarga) ega bo'lgan xodim yangi intizomiy huquqbuzarlik sodir etgan yoki jazo qo'llanilishidan oldin boshlangan huquqbuzarlikni davom ettirgan hollarda yuqorida ko'rsatilgan asoslar bo'yicha xodimni ishdan bo'shatishga yo'l qo'yiladi. . Shunday qilib, mehnat majburiyatlarini takroran bajarmagan taqdirda, ish beruvchi, agar u ilgari olib tashlanmagan xodimga nisbatan intizomiy jazo qo'llagan bo'lsa, mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli.

Amaliyot:
San'atning 1-qismining 5-bandiga binoan ishdan bo'shatilgan xodim. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, barcha buyruqlarni (jazo va ishdan bo'shatish) noqonuniy deb tan olish da'vosi bilan sudga murojaat qildi. Sud da'vogar ishlaganligini aniqladi transport bo'limi sudlanuvchi avtomashina haydovchisi sifatida. Birinchi buyruqqa ko‘ra, u o‘z xizmat vazifalariga beparvolik qilgani uchun buyruqda ko‘rsatilgan eslatma tarzida intizomiy javobgarlikka tortilgan. Ish beruvchining ikkinchi buyrug'i bilan da'vogar ish beruvchining buyrug'ini bajarishni rad etishda ifodalangan mehnat shartnomasining 4.1.4-bandini buzganlik uchun tanbeh shaklida intizomiy javobgarlikka tortildi. Uchinchi buyruq bilan da'vogar ishdan bo'shatish shaklida intizomiy jazoga tortildi. Jazoni qo'llashga da'vogarning o'z majburiyatini bajarmaganligi sabab bo'lgan ish vazifalari, ya'ni buyurtma Bosh direktor... Sud, da'vogar ilgari sudga murojaat qilishdan oldin Davlat mehnat inspektsiyasiga murojaat qilganligini, sudlanuvchining tekshirish natijalariga ko'ra, 1 va 2-sonli buyruqlarni bekor qilishni talab qilish to'g'risida buyruq chiqarganligini aniqladi. aytilgan buyruq, da'vogarning ish beruvchisi 1 va 2-sonli buyruqlarni ixtiyoriy ravishda bekor qildi (e'tibor va tanbeh bo'yicha). Xodimning 1 va 2-sonli buyruqlarni bekor qilish to'g'risidagi da'volarini qondirishni rad etish to'g'risida qaror qabul qilganda, sud da'vogar tomonidan e'tiroz bildirilgan ushbu buyruqlar sud ishni ko'rib chiqayotgan paytda ish beruvchi tomonidan ixtiyoriy ravishda bekor qilinganligidan kelib chiqqan. Ushbu buyurtmalarni bekor qilish munosabati bilan mehnat huquqlari da'vogar ushbu qismda qayta tiklandi, sudda buyruqlarni qayta-qayta bekor qilish uchun asoslar yo'q edi. Da'vogarning ishdan bo'shatish tarzidagi intizomiy jazo choralarini qo'llash to'g'risidagi farmoyishlarini va da'vogarning xodimi (ishdan bo'shatish) bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyruqni bekor qilish to'g'risidagi da'volarini qondirib, sud ishdan bo'shatish uchun qonuniy asoslar yo'q degan asosli xulosaga keldi. San'atning 1-qismining 5-bandiga binoan da'vogar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi. Ish beruvchining 1 va 2-sonli buyruqlari bekor qilinganligi munosabati bilan, sudning ma'lumotlariga ko'ra, xodim tomonidan uzrli sabablarsiz mehnat majburiyatlarini takroran bajarmaslik va chiqarilmagan intizomiy jazo choralari mavjud emas edi. navbat ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqlarni bekor qilishga olib keladi. Xodim avvalgi lavozimida ish joyiga tiklangan (Rostov viloyati Millerovskiy tuman sudining 21.05.2013 yildagi qarori; Rostov viloyat sudining 01.08.2013 yildagi 33-9646 / 2013-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarori).

Xulosa: Agar ish beruvchi intizomiy javobgarlikka tortish to'g'risidagi buyruqni ixtiyoriy ravishda bekor qilgan bo'lsa, bu o'z navbatida xodimning mehnat majburiyatlarini uzrli sabablarsiz bir necha bor bajarmaganligi va chiqarilmagan intizomiy jazolarning mavjudligini keltirib chiqarsa, 1-qismning 5-bandiga binoan ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq. San'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi.

3. Harakatdagi xatolar: intizomiy tartibni buzish

Talab: Jazoni qo'llashdan oldin ish beruvchi xodimdan huquqbuzarlik to'g'risida tushuntirish so'rashi shart, buning uchun unga ikki to'liq kun beriladi.
Talabning manbasi va talqini: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi birinchi va ikkinchi qismlariga muvofiq, intizomiy jazo qo'llanilishidan oldin ish beruvchi xodimdan yozma tushuntirish talab qilishi shart. Agar ikki ish kunidan keyin ko'rsatilgan tushuntirish xodim tomonidan taqdim etilmasa, tegishli dalolatnoma tuziladi. Xodimning tushuntirish bermasligi intizomiy jazoni qo'llash uchun to'sqinlik qilmaydi.
Agar xodimga nisbatan intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi masala undan yozma tushuntirish talab qilinganidan keyin ikki ish kuni o'tmasdan hal qilinsa, ishdan bo'shatish tarzidagi intizomiy jazoni qo'llash tartibi buzilgan deb hisoblanadi va ishdan bo'shatish San'atning 1-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 394-moddasi - noqonuniy.
Ushbu me'yorlarning boshqacha talqini ish beruvchining xodimga tushuntirish berish muddatiga rioya qilish shart emasligini va ish beruvchi San'atning 1-qismining talablarini e'tiborsiz qoldirishi mumkinligini anglatadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi va shuning uchun ushbu normalarning ma'nosini yo'qotish va xodimning qonunda belgilangan muddatda tushuntirish berish huquqini sezilarli darajada buzilishiga olib keladi.

Amaliyot:
Ta'lim muassasasining rahbarlar tarkibining mansabdor shaxsi ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatildi. U bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun Ta'lim va fan vazirligining xatlari asos bo'lib, unga ko'ra tuman hokimligiga tumanda o'tgan USE qoidalarini buzganligi sababli uni lavozimidan ozod qilish to'g'risida buyruq berildi. Ishdan bo'shatilgan xodim asoslar yo'qligi va ishdan bo'shatish tartibini buzganligi sababli uni noqonuniy deb hisoblab, bunday ishdan bo'shatishga rozi bo'lmadi. Sud Ta'lim va fan vazirligining taqdim etilgan xatini o'rganib chiqib, sudlanuvchi ishdan bo'shatish tarzidagi intizomiy jazo qo'llash uchun asoslar mavjudligini tasdiqlovchi dalillarni taqdim etmagan degan xulosaga keldi. Javobgar tomonidan sudga da'vogar o'z xizmat vazifalarini bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi va bu qanday xizmat vazifalari ekanligi to'g'risida dalillar taqdim etmagan. Bundan tashqari, buyruqdagi "imtihon davomida yo'l qo'yilgan ko'plab qoidabuzarliklar uchun" - da'vogarni ishdan bo'shatish uchun asoslardan biri sifatida sud tomonidan to'g'ri asossiz deb topildi, chunki u umumiy xarakter va maxsus tasdiqlanmagan, ya'ni sudlanuvchi bunday dalillarni sudga taqdim etmagan. Bundan tashqari, ish materiallaridan ko'rinib turibdiki, ish beruvchi da'vogarga tushuntirishni talab qilmasdan ishdan bo'shatish shaklida intizomiy jazo qo'llagan, bu San'at talablarini buzish hisoblanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi. Bundan tashqari, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq da'vogar ta'tilda bo'lganida chiqarilgan, bu mehnat qonunchiligining bevosita buzilganligini ko'rsatadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 6-qismi). Yuqorida aytilganlarga asoslanib, sud ishdan bo'shatishni noqonuniy deb topdi va xodimni ish joyiga tikladi (Dog'iston Respublikasi Kaytag tuman sudining 2013 yil 26 avgustdagi qarori; Dog'iston Respublikasi Oliy sudining 2013 yil 26 avgustdagi apellyatsiya qarori). 2013 yil 19 noyabrdagi 33-4068-sonli ishda / 2013 yil).

Xulosa: Xodimni intizomiy javobgarlikka tortish tartibini buzish (masalan, intizomni buzganlik uchun tushuntirishlarni talab qilmaslik), shuningdek San'atning 6-qismi talablariga rioya qilmaslik. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, xodimni ta'til yoki kasallik paytida ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatishni taqiqlash to'g'risida, San'atning 1-qismi 5-bandiga binoan ishdan bo'shatishni tan olish uchun asosdir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi noqonuniy.

4. Vaqt xatolari: jazoni kechiktirish

Talab: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi xodimni intizomiy javobgarlikka tortish, jazolash (ishdan bo'shatish) to'g'risida buyruq chiqarish, xodimni buyruq bilan tanishtirish uchun profilaktik muddatlarni belgilaydi. Bundan tashqari, xodim intizomiy jazoga tortilgan deb hisoblanadigan muddat belgilanadi - bir yil.
Talabning manbasi va talqini: San'atning 3 va 4-qismlariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasiga binoan, intizomiy jazo huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay qo'llaniladi, bu xodimning kasal bo'lgan vaqtini, ta'tilda bo'lish vaqtini, shuningdek, mehnat ta'tilida bo'lgan vaqtni hisobga olmaganda. xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olish.
Intizomiy jazo huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab olti oydan kechiktirmay, tekshirish, moliya-xo'jalik faoliyatini tekshirish yoki tekshirish natijalari bo'yicha esa - u sodir etilgan kundan boshlab ikki yildan kechiktirmay qo'llanilishi mumkin. Ko'rsatilgan muddatlar jinoyat ishini yuritish vaqtini o'z ichiga olmaydi.
San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 194-moddasiga binoan, agar intizomiy jazo qo'llanilgan kundan boshlab bir yil ichida xodim yangi intizomiy jazoga tortilmasa, u intizomiy jazoga tortilmagan deb hisoblanadi. Ish beruvchi intizomiy jazo qo'llanilgan kundan boshlab bir yil o'tgunga qadar uni xodimdan olib tashlashga haqli. o'z tashabbusi, xodimning o'zi, uning bevosita rahbari yoki xodimlarning vakillik organining iltimosnomasi.
Agar ish beruvchi xodimni San'atda ko'rsatilgan muddatdan tashqari jazolagan bo'lsa. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi yoki San'atning 1-qismining 5-bandida nazarda tutilgan asoslar uchun zarur bo'lgan "takroriy" uchun asos sifatida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida jazoni tayinlash to'g'risidagi buyruq bir yildan ortiq o'tgan kundan boshlab qo'llanilgan bo'lsa, unda ushbu asosda ishdan bo'shatish noqonuniy deb topiladi.

Amaliyot:
Ishni takroran bajarmaganligi uchun ishdan bo'shatilgan xodimmehnat majburiyatlari uchun uzrli sabablarsiz, u ishdan bo'shatilganiga e'tiroz bildirish uchun sudga murojaat qildi. Ishni ko‘rib chiqishda aniqlanishicha, fevral oyida chiqarilgan farmoyish bilan unga iyul oyidagi 4-son buyrug‘ini bajarmaganligi uchun tanbeh berilgan. Xuddi shu buyruq bilan avgust oyining oxirigacha 4 tasi tashkil etildi. Shunday qilib, ish beruvchi sentyabr oyida da'vogarning 4-iyul buyrug'i bilan o'ziga yuklangan majburiyatlarni bajarmaganligi haqida bilganligi aniqlandi, lekin uni faqat fevral oyida jazoladi, ya'ni jarima solish muddatini kechiktirish bilan. Art tomonidan tashkil etilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi (jazo uchun huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab bir oy belgilanadi). Yuqoridagilarni inobatga olib, sud da’vogarni tanbeh tarzida intizomiy javobgarlikka tortishni noqonuniy deb topdi. San'at 1-qismining 5-bandi qoidalariga amal qilgan holda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining tushuntirishlari, sud fevral oyidagi buyrug'i bilan da'vogarni tanbeh shaklida intizomiy javobgarlikka tortishning noqonuniyligini aniqlab, qarorga keldi. to'g'ri xulosa, bunday sharoitlarda da'vogarni San'atning 1-qismining 5-bandiga binoan ishdan bo'shatish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi xodim tomonidan uzrli sabablarsiz mehnat majburiyatlarini takroran bajarmaganligi uchun noqonuniy hisoblanadi (Rostov-Don shahridagi Jeleznodorojniy tuman sudining 2010 yil 27 oktyabrdagi qarori; Rostov viloyatining kassatsiya ajrimi). Sud 2010 yil 29 noyabrdagi 33- 14176-sonli ish bo'yicha).

Xulosa: Xodimni intizomiy javobgarlikka tortish kechiktirilganligi sababli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasida belgilangan bir oylik muddatdan kechikib) jazo choralari ham noqonuniy deb tan olinishi mumkin. Bunday holda, "takroriy" ham yo'qoladi, bu San'atning 1-qismining 5-bandiga binoan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun zarurdir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi.

San'atning 1-qismi 5-bandiga binoan ishdan bo'shatilgandan keyin ishchilarni ish joyiga muvaffaqiyatli tiklash bo'yicha sud amaliyotining tahlilini sarhisob qilish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida shuni ishonch bilan aytish mumkinki, qayta tiklash ko'p hollarda faqat ish beruvchining xatolari tufayli mumkin bo'ladi.

Agar xodim uzrsiz sabablarga ko'ra mehnat intizomini takroran buzsa va (yoki) o'z vazifalarini to'liq yoki o'z vaqtida bajarmasa, u o'z mehnat majburiyatlarini takroran bajarmaganligi uchun ishdan bo'shatilishi mumkin. Ishdan bo'shatish uchun ushbu asos Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismining 5-bandida nazarda tutilgan.

Vaziyat: xodimning qanday harakatlari mehnat majburiyatlarini bajarmaganligi bilan bog'liq bo'lishi mumkin?

Mehnat majburiyatlarini bajarmaslik mehnat qonunchiligi talablarini, mehnat shartnomasi bo'yicha majburiyatlarni, mahalliy normativ hujjatlarni (Mehnat qoidalari, lavozim tavsiflari, qoidalar, boshqaruv buyruqlari, texnik qoidalar va boshqalar) buzilishidir.

Bunday qoidabuzarliklar, xususan:

• ishda yoki ish joyida uzrli sabablarsiz yo'qligi;

• mehnat me'yorlarining o'zgarishi munosabati bilan xodimning uzrli sabablarsiz o'z mehnat majburiyatlarini bajarishdan bosh tortishi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 162-moddasi);

• xodimning uzrsiz sabablarga ko'ra tibbiy ko'rikdan o'tishdan bosh tortishi yoki bo'yin tovlashi, agar u uchun bu majburiy bo'lsa;

• xodimning uzrli sabablarsiz o'tishni rad etishi ish vaqti mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik choralari bo'yicha maxsus tayyorgarlik va imtihonlardan o'tish, agar shunday bo'lsa old shart ishga qabul qilish.

Bu Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorining 35-bandida aytilgan.

Diqqat: Xodimni o'z mehnat majburiyatlarini takroran bajarmaganligi uchun jazolashda, iltimos, ushbu vazifalar haqiqatan ham unga yuklangan bo'lishi va mehnat shartnomasida, ish tavsifida va hokazolarda mustahkamlangan bo'lishi kerakligini unutmang (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 56-moddasi). Aks holda, xodim intizomiy jazoga shikoyat qilishi mumkin, chunki uning mehnat majburiyatlari doirasiga u bajarmagan vazifalari kirmaganligi sabab bo'ladi.

Ishdan bo'shatish shartlari

Mehnat majburiyatlarini takroran bajarmaganligi sababli ishdan bo'shatish qonuniy va asosli bo'lishi uchun bir vaqtning o'zida quyidagi shartlarni bajarish kerak:

• xodim uzrli sabablarsiz mehnat vazifalarini bajarmasa;

• xodim yana qoidabuzarlikka yo'l qo'yadi, ya'ni uning kamida bitta bekor qilinmagan yoki to'lanmagan intizomiy jazo eslatma yoki tanbeh shaklida.

Bu Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-son qarorining 33-bandida ko'rsatilgan.

Diqqat: bir xil qoidabuzarlik uchun ikkita intizomiy jazo qo'llanilishiga yo'l qo'ymang. Agar siz, masalan, xodimga ishdan bo'shatilganligi uchun tanbeh berib, keyin uni ishdan bo'shatgan bo'lsangiz, sud uni ish joyiga qaytarishi mumkin. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193 va 394-moddalari qoidalaridan kelib chiqadi.

Ishdan bo'shatish tartibi

Mehnat majburiyatlarini takroran bajarmaganlik uchun ishdan bo'shatish bir vaqtning o'zida intizomiy jazo hisoblanadi. Shuning uchun u Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi qoidalariga muvofiq amalga oshirilishi kerak.

Intizomiy jazo qo'llashdan oldin huquqbuzarlik faktini hujjatlashtirish kerak. Bunday dalillar sifatida xizmat qilishi mumkin eslatma xodimning bevosita rahbari.

Shundan so'ng, xodimdan yozma ravishda so'rang tushuntirish mehnat majburiyatlarini bajarmaslik sabablari. Ushbu sabablar asosli yoki hurmatsizlik ekanligini aniqlang. Agar xodim yozma tushuntirish bermagan bo'lsa, bu haqda dalolatnoma tuzing.

Ushbu tartib Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi 1 va 2-qismlarida nazarda tutilgan.

Agar tashkilotda kasaba uyushmasi tuzilgan bo'lsa va kasaba uyushma a'zosi o'z mehnat majburiyatlarini takroran bajarmaganligi uchun ishdan bo'shatilgan bo'lsa, u holda mehnat shartnomasini bekor qilish kasaba uyushmasi bilan kelishilishi kerak (Mehnat kodeksining 82-moddasi 2-qismi). Rossiya Federatsiyasi).

Qanday yaxshi sabablar bor

Vaziyat: Xodimning mehnat majburiyatlarini bajarmaganligining qanday sabablari asosli deb hisoblanadi va shu asosda uni ishdan bo'shatishga yo'l qo'ymaydi?

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida mehnat majburiyatlarini bajarmaslik uchun asosli sabablar ro'yxati mavjud emas. Ushbu masala tashkilot rahbari tomonidan har bir aniq vaziyatda xodimning xatti-harakatiga ta'sir qilgan barcha holatlarni hisobga olgan holda hal qilinadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi).

Masalan, ishga kelmaslik uchun uzrli sabablar jamoat transporti ishidagi uzilishlar, xodimning kasalligi, baxtsiz hodisa, tabiiy ofat va boshqa favqulodda vaziyatlar sifatida tan olinishi mumkin. Biroq, buning uchun xodim nafaqat yo'qligi sabablarini nomlashi, balki tegishli korxonalardan olingan ma'lumotnomalar, ma'lumotnomalar, kasallik varaqalari va boshqalar bilan ularning haqiqiyligini hujjatlashtirishi kerak.

Quyidagilarni bajarish talabining noqonuniyligi:

• xodimning hayoti yoki sog'lig'i uchun xavfli ish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 220-moddasi 7-qismi);

• og'ir yoki zararli ish mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 220-moddasi 7-qismi).

Ishdan bo'shatish muddati

Ishdan bo'shatish huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay va u sodir etilgan kundan boshlab olti oydan kechiktirmay amalga oshirilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi 3-qismi). Ushbu davr kursi quyidagi muddatlarga to'xtatiladi:

• xodimning kasalligi;

• xodimlarning ta'tillari (asosiy, qo'shimcha, ta'lim, to'lanmaydigan ta'til);

• kasaba uyushmasi bilan jazoni kelishib olish kerak.

Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi 3-qismida va Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorining 34-bandida ko'rsatilgan.

Intizomiy jazo muddati haqida ko'proq ma'lumot olish uchun qarang Xodimni qanday jazolash kerak .

Ishdan bo'shatishni ro'yxatdan o'tkazish

Xodimning ishlamay qolganligi haqidagi barcha dalillar to'plangandan so'ng, ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq tuzing.

Tashkilot o'z xohishiga ko'ra:

• yagona buyurtma shaklidan foydalaning № T-8 agar u tashkilot rahbari tomonidan buxgalteriya siyosati to'g'risidagi buyruq bilan tasdiqlangan bo'lsa;

• rahbar tomonidan tasdiqlangan mustaqil ishlab chiqilgan buyurtma shaklini qo'llash (agar u 2011 yil 6 dekabrdagi 402-FZ-son Qonunining 9-moddasi 2-qismida nazarda tutilgan barcha zarur ma'lumotlarni o'z ichiga olgan bo'lsa).

Ushbu tartib 2011 yil 6 dekabrdagi 402-FZ-son Qonunining 9-moddasi 4-qismidan kelib chiqadi.

Xodimni imzoga qarshi buyruq bilan u e'lon qilingan kundan boshlab uch ish kuni ichida tanishtiring (xodim ishda bo'lmagan vaqtni hisobga olmaganda). Agar xodim buyruqni imzolashdan bosh tortsa, rad etish to'g'risida dalolatnoma tuzing (har qanday shaklda). Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi 6-qismida ko'rsatilgan.

Buyurtma e'lon qilingan va tasdiqlangandan so'ng, xodimning mehnat daftarchasiga ishdan bo'shatish to'g'risida yozuv kiriting (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismining 5-bandi). Va xodimning shaxsiy kartasini yoping (Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori).

Xodimning o'z mehnat majburiyatlarini bajarmaganligi uchun ishdan bo'shatish misoli

Kassir A.V. Dejneva uzrsiz sabablarga ko'ra o'zining bevosita boshlig'i - bosh buxgalter A.S.ning buyrug'ini bajarishdan bosh tortdi. Glebova.

Glebova yaratgan eslatma Dejnevaning o'z vazifalarini bajarmaganligi haqida direktorga murojaat qildi.

Dejneva o'zining xatti-harakatlarining sabablarini ko'rsatdi tushuntirish xati .

Avvalroq Dejneva ishga kech qolgani uchun intizomiy jazoga tortilgan edi. Shu sababli, tashkilot rahbari o'z vazifalarini bir necha bor bajarmaganligi uchun uni ishdan bo'shatishga qaror qildi. Ishdan bo'shatish T-8 shakli bo'yicha buyruq bilan rasmiylashtirildi. Xodimning mehnat daftarchasiga mehnat majburiyatlarini takroran bajarmaganligi sababli ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv kiritildi.

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, ish beruvchilar tez-tez savol berishadi: "Agar xodim mehnat shartnomasini tuzishda o'ziga yuklangan funktsional majburiyatlarga beparvo munosabatda bo'lsa, nima qilish kerak?"

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada odatiy echimlar haqida gap boradi huquqiy masalalar lekin har bir holat boshqacha. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va KUNISIZ QABUL ETILADI.

Bu tez va BEPUL!

Bunday vaziyatda birinchi qadam, har qanday qaror qabul qilishdan va xodimga nisbatan biron bir chora ko'rishdan oldin "mehnat majburiyatlarini bajarmaslik" nimani anglatishini aniqlashdir.

Bu nima degani

Asosiy mehnat majburiyatlari Mehnat kodeksi bilan belgilanadi, ular uchun aniq tushuntirishlar mavjud. Ammo funktsional majburiyatlar ish beruvchining xodim bilan tuzadigan mehnat shartnomasida batafsil tavsiflanishi kerak.

Bundan tashqari, kompaniya mehnat majburiyatlari bo'yicha ko'rsatmalar ishlab chiqishi kerak. Ba'zi korxonalarning ish beruvchilari ularni mahalliy aktlarda, jamoaviy bitimlarda, buyruqlarda belgilaydilar.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari talablariga muvofiq funktsional yoki mehnat majburiyatlari korxonaning profili, uning asosiy ishlab chiqarish faoliyati bilan belgilanadi.

"Mehnat vazifalari" tushunchasi ma'lum bir lavozimdagi xodim muayyan ob'ektda, ish jarayonining texnologik zanjirining bir qismida bajarishi kerak bo'lgan asosiy vazifani anglatadi.

Qoida tariqasida, uning asosiy vazifasi aniq ish jarayonlari va operatsiyalaridan iborat. Masalan, ishchi hujjatlarni tayyorlashning o'z vaqtida bajarilishini nazorat qilish.

Xodim ro'yxatdan o'tgan hujjatlar to'g'risidagi ma'lumotlarni kompyuter ma'lumotlar bazasiga kiritishi, ularni taqdim etish muddati to'g'risida eslatma qo'yishi va bajarilishi to'g'risida dalolatnoma tuzishi shart.

Bunday holda, xodimning majburiyatlari quyidagilarga rioya qilishni o'z ichiga oladi:

• ichki mehnat qoidalari;
• hujjatlarni topshirishning belgilangan muddatlari;
• mehnat munosabatlarining axloqiy me'yorlari;
• xizmat ma'lumotlarining maxfiyligi.

Agar xodim o'z mehnat majburiyatlarini bajarmagan bo'lsa, ish beruvchi unga nisbatan intizomiy jazo qo'llashga haqli, uning turi xodim tomonidan sodir etilgan huquqbuzarlikning og'irligiga bog'liq.

Umumiy qabul qilingan qoidalarga ko'ra, xodimga birinchi qoidabuzarlik uchun og'zaki tanbeh shaklida, ikkinchisi uchun - yozma ravishda, tegishli yozuv bilan qo'llaniladi. ish kitobi, va oxirgi chora sifatida - tizimli ravishda rioya qilmaslik uchun "modda bo'yicha" degan so'z bilan ishdan bo'shatish. funktsional majburiyatlar».

Ishdan bo'shatish tartibi

Shakl quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• ish beruvchi to'g'risidagi ma'lumotlar, uning to'liq ismi, yuridik manzili;
• boshlanish sanasi mehnat munosabatlari xodim bilan;
• xodimning shaxsiy ma'lumotlari;
• egallab turgan lavozimi, ish joyi haqida ma'lumot.

Unda ilgari tuzilgan memorandumlar, aktlar, tushuntirish yozuvlari mehnat intizomini buzish faktlarini tasdiqlash.

Buyurtmada ko'rsatmalarga muvofiq ishdan bo'shatish uchun asoslar, xodimning o'z vazifalarini bajarmaganligi faktlari bo'yicha ko'rilgan choralar ko'rsatilishi kerak.

Qanday oqibatlarga olib kelishi mumkin

Ish beruvchi qabul qilingan xodimni ish tavsifi, u bilan mehnat shartnomasini tuzishda uning vazifalari bilan tanishtirishi shart.

Kelajakdagi vazifalar bilan tanishib chiqqandan so'ng, xodim Mehnat kodeksining ko'rsatmalariga muvofiq tegishli jurnalga imzo qo'yishi kerak.

Jarayon mehnat shartnomasi imzolanishidan oldin amalga oshiriladi. Agar u bajarilmasa, ish beruvchi unga ta'sir qilish choralarini qo'llash, shu jumladan belgilangan ish joyida xizmat vazifalarini bajarmaganligi uchun ishdan bo'shatish huquqidan mahrum etiladi.

Shuningdek, xodim o'z mehnat vazifalarini bajarish bilan bevosita bog'liq bo'lgan ichki tartib-qoidalar, mahalliy aktlar bilan tanishishi kerak.

Funktsional vazifalarni bajarmaslik mehnat intizomining buzilishidan biridir. Xodimni shu asosda ishdan bo'shatish quyidagi hollarda amalga oshirilishi mumkin:

• ilgari xizmat vazifalarini bajarmaganligi sababli xodimga nisbatan har qanday turdagi intizomiy jazo choralari qo'llanilgan;
• xodimda mehnat majburiyatlarini bajarmaslik bilan bog'liq huquqbuzarlikni tushuntiruvchi asosli sabab bo'lmasa.

Birinchi qoidabuzarlik uchun ish beruvchi Oliy sud plenumining 2004 yil mart oyida e'lon qilingan qaroriga muvofiq og'zaki izoh berish orqali da'vo qilish huquqiga ega. Agar xodim qoidabuzarliklarni davom ettirsa, unga yozma tanbeh beriladi.

Xodimni Mehnat kodeksining "mehnat majburiyatlarini takroran bajarmaganligi uchun" moddasi bo'yicha ishdan bo'shatish juda keng tarqalgan intizomiy jazo hisoblanadi. Uning qo'llanilishi ish beruvchidan qonun hujjatlarida belgilangan qoidalar va tartiblarga qat'iy rioya qilishni talab qiladi, aks holda xodim mehnat inspektsiyasida yoki sudda muvaffaqiyatli e'tiroz bildirishi mumkin.

Mehnat intizomiga rioya qilish va uni buzganlik uchun jazo

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi mehnat intizomini tashkilotning barcha xodimlarining unda belgilangan xulq-atvor qoidalariga majburiy bo'ysunishi deb ataydi.

Bu ishning zaruriy sharti bo'lib, ularsiz qo'shma maqsad mehnat jarayoni erishib bo'lmaydigan.

V umumiy ko'rinish xulq-atvor qoidalari (xodimlarning asosiy huquqlari va majburiyatlari shaklida) San'atda nomlanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21-moddasi. Biroq, har bir tashkilotda ular jamoa shartnomasida ko'rsatilishi kerak, mahalliy qoidalar(ichki mehnat qoidalari - PVTP) va xodimlar bilan mehnat shartnomalari.

Intizomiy jazo - bu xodimni o'zi tomonidan sodir etilgan intizomiy huquqbuzarlik uchun jazolash chorasi bo'lib, u o'ziga yuklangan mehnat majburiyatlarini o'z aybi bilan bajarmaganligi / lozim darajada bajarmaganligi tushuniladi (Mehnat kodeksining 192-moddasi). Rossiya Federatsiyasi).

Bunday holda, ish beruvchi aybdor xodimga faqat San'atda belgilangan choralarni qo'llash huquqiga ega. 192 TC:

• izoh (eng kam jiddiy);
• tanbeh berish (qattiqroq);
• ishdan bo'shatish (so'nggi chora, faqat qonunda belgilangan hollarda qo'llaniladi).

Majburiyatlar aniq mehnat bo'lishi kerak (agar xodim lavozimga ega bo'lsa, mansabdor shaxs) va ularning bajarilmasligi / noto'g'ri bajarilishi xodimning buzilishiga olib kelishi mumkin:

• qonun talablari;
• ularning mehnat shartnomasi bo'yicha majburiyatlari;
• PVTP;
• ish tavsiflari, qoidalar va boshqalar;
• rahbariyatning buyruqlari, buyruqlari, ko'rsatmalari va boshqalar.

Xizmat vazifalarini bir necha marta bajarmaganlik uchun intizomiy jazo

• ishdan bo'shatish tarzidagi jazoni qo'llash to'g'risidagi buyruqni o'z vaqtida e'lon qilish;
• imzoga qarshi xodim bilan tanishish;
• ishdan bo'shatilgan kuni - unga to'ldirilgan mehnat daftarchasini berish va u bilan yakuniy hisob-kitobni amalga oshirish.

Buyurtma va xodimning mehnat daftarchasidagi yozuv San'atning 1-qismining 5-bandiga havolani o'z ichiga olishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi. Ishdan bo'shatishning matni quyidagicha ko'rinishi mumkin: "xodim o'z mehnat majburiyatlarini uzrli sabablarsiz takroran bajarmaganligi sababli ishdan bo'shatilgan, agar u intizomiy jazoga ega bo'lsa, Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 5-bandi. Rossiya Federatsiyasi.

Biroq, ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqarilgunga qadar, xodim tushuntirish bayonoti yoki xodimning tushuntirish bermaganligi yoki unga berishdan bosh tortganligi to'g'risidagi dalolatnomani olishi shart. Ta'kidlanishicha, ishdan bo'shatish to'g'risida alohida buyruq chiqarishda xodimdan tushuntirish talab etilmaganligining o'zi, agar bunday tushuntirish intizomiy jazo qo'llash to'g'risida qaror qabul qilingunga qadar so'ralgan bo'lsa, xodimni ishga tiklash uchun asos bo'lmaydi. xodimga nisbatan sanktsiya.

Qaror qabul qilishning o'ziga xos xususiyatlari haqida mehnat nizolari ishdan bo'shatish va boshqa ishga o'tkazish haqida siz o'rganishingiz mumkin "Sud amaliyoti entsiklopediyalari. Mehnat kodeksi RF " GARANT tizimining Internet versiyalari. Uni 3 kun davomida bepul oling!

Mutaxassislar, shuningdek, xodim buyruqqa muvofiq ishdan bo'shatilganda, ishdan bo'shatish uchun asos bo'lgan xodim tomonidan sodir etilgan huquqbuzarlik va intizomiy jazo (jarima) ko'rsatilishi kerakligiga e'tibor qaratadi. xodim, bu ish beruvchi tomonidan lavozim majburiyatlarini uzrli sabablarsiz takroran bajarmaganligi uchun ishdan bo'shatish shaklida jazo chorasini qo'llashda hisobga olingan ().