Meni intizomiy javobgarlikka tortish uchun ishdan bo'shatish mumkinmi? Intizomiy huquqbuzarlik uchun ishdan bo'shatish. Intizomiy jazo qo'llash

Xodimlarga nisbatan qo'llanilishi mumkin bo'lgan intizomiy jazolar ro'yxati San'atda keltirilgan. 192 Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi(keyingi o'rinlarda “TC”). Bular:

• izoh,
• tanbeh,
• tegishli asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish.

Ushbu turdagi jazoni qo'llash bo'yicha tushuntirishlar paragraflarda keltirilgan. 33-53 Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan qo'llanilishi to'g'risida" gi qarorlari (keyingi o'rinlarda "Plenum").

Ishdan bo'shatish tartibi buzilgan taqdirda, xodim to'lov bilan qayta tiklanishi mumkin ish haqi hamma vaqt uchun majburiy ishdan bo'shatish, va ish beruvchi ma'muriy javobgarlikka tortilish xavfiga duch keladi.

Ushbu maqola doirasida biz sud amaliyoti tomonidan tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasining ba'zi asoslari bo'yicha ishdan bo'shatishni qo'llashning bir nechta misollarini ko'rib chiqamiz.

Misol № 1

Shu asosda, Sankt-Peterburg shahar sudi amaliyotidan bir misol bor: 2011 yil 1 avgustdagi 33-11608 / 2011-sonli kassatsiya qarori ishdan bo'shatish to'g'risidagi noqonuniy buyruqlarni tan olish to'g'risida.

Ish materiallaridan ma'lum bo'lishicha, MChJ Bosh direktorining 2010 yil 18 sentyabrdagi buyrug'i bilan 2004 yil 1 dekabrdan boshlab navbatchi ma'murlar xizmati boshlig'i lavozimida ishlab kelgan xodim G. rioya qilish ish vazifalari, unga mehnat shartnomasi va lavozim tavsifining 3.8-bandi bilan yuklangan, bu unga bo'ysunuvchi xodimning kompaniya rahbariyatining kirish va o'g'irlik uchun tushuntirishlar berish to'g'risidagi ko'rsatmalarini bajarishini ta'minlamaganligida ifodalangan. biznes markazi.

Xuddi shu sanadagi buyruq bilan G.ga mehnat shartnomasida va lavozim tavsifining 5.1.3-bandida nazarda tutilgan vazifalarni bajarmaganligi uchun bosh direktorning buyrug'ini bajarmaganligi uchun tanbeh berildi. zudlik bilan biznes-markazga kelib, xizmatning kuchaytirilgan rejimda uzluksiz ishlashini ta’minlash, ularni postdagi xodim bilan almashtirishni ta’minlamagan, biznes-markazdagi postning ishlamay qolishiga yo‘l qo‘ygan va ish faoliyatini ta’minlamagan. bo'ysunuvchilarning tashkilot ob'ektlarining xavfsizlik rejimini kuchaytirishga tayyorligi.

Keyinchalik, 2010 yil 20 sentyabr. Bosh direktor MChJ San'atning 5-bandi asosida ilgari qo'llanilgan intizomiy jazolarni hisobga olgan holda, xizmat vazifalarini buzganlik uchun G.ni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqardi. Mehnat kodeksining 81-moddasi (xodimning mehnat majburiyatlarini uzrli sabablarsiz takroran bajarmaganligi, agar u intizomiy jazoga tortilgan bo'lsa). G. ishdan boʻshatish toʻgʻrisidagi buyruqni va intizomiy jazo qoʻllash toʻgʻrisidagi farmoyishlarini noqonuniy deb eʼtirof etish, ishga qayta tiklash, majburiy ishdan boʻshatilgan davr uchun ish haqini undirish va maʼnaviy zararni qoplash toʻgʻrisidagi farmoyishlarini oʻz huquqlarini himoya qilish uchun sudga murojaat qilgan.

Sud qarori bilan xodim G.ning da’volari qisman qanoatlantirildi. Sud da'vogarni ishdan bo'shatish va uni lavozimiga tiklash to'g'risidagi farmoyishni noqonuniy deb topish, ishdan bo'shatilgan vaqt uchun uning foydasiga ish haqi va ma'naviy zararni qoplash to'g'risida qaror chiqardi. Da'voning qolgan qismi rad etildi. Shuningdek, sudlanuvchidan (ish beruvchidan) davlat daromadiga davlat boji undirildi. Faqat intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi buyruqni noqonuniy deb topish qismida rad etildi.

Sud da’vogarga nisbatan intizomiy jazo qo‘llanilishining qonuniyligini tekshirib, Plenum ko‘rsatmalariga amal qilib, huquqbuzarlikning barcha shartlarini o‘rganib chiqdi va farmoyishlar chiqardi hamda ish beruvchi G.ni 20 sentyabr kuni intizomiy javobgarlikka tortganligini aniqladi. 2010 yil 7 avgustda unga nisbatan qo'yilgan huquqbuzarlik uchun da'vogarni intizomiy javobgarlikka tortish muddati allaqachon tugagan.

Sudning xulosasiga ko'ra, ish materiallari da'vogarga nisbatan qo'yilgan noto'g'ri xatti-harakat ahamiyatli degan xulosaga kelish uchun etarli asoslar bermaydi, bu esa unga nisbatan ishdan bo'shatish tarzidagi o'ta og'ir intizomiy jazo chorasini qo'llashni talab qiladi. Sudlanuvchi ushbu qoidabuzarliklar ish jarayoni uchun jiddiy oqibatlarga olib kelganligi haqida hech qanday dalil keltirmadi. Natijada ish beruvchi uchun salbiy sud qarori va qo'shimcha xarajatlar bo'ldi.

Chiqish: Vazifalarini bajarmaganlik uchun ishdan bo'shatish intizomiy jazo bo'lganligi sababli, u intizomiy jazo choralarini qo'llash uchun nazarda tutilgan qoidalarga muvofiq amalga oshirilishi kerak. Ushbu qoidalar Mehnat kodeksining 193-moddasida mustahkamlangan. Birinchidan, xodimdan sodir etilgan huquqbuzarlik to'g'risida yozma tushuntirishni talab qilish kerak va agar u tushuntirish berishdan bosh tortsa, bu haqda ikki yoki uchta guvoh ishtirokida dalolatnoma tuzadi. Keyin siz ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq berishingiz va ishdan bo'shatilgan kunida xodimni u bilan tanishishingiz kerak (T-8-sonli buyruq shakli Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 2004 yil 5-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan). 1). Agar xodim buyruqni imzolashdan bosh tortsa, dalolatnoma tuziladi. Buyurtma chiqarilgandan so'ng, siz ishdan bo'shatish to'g'risida yozuv yozishingiz mumkin ish kitobi xodim va uning shaxsiy karta shakli No T-2 yoping.

• xodimning intizomiy jazosi bo'lmagan yoki qonunga xilof ravishda berilgan yoki muddati o'tgan; aybli asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish shartlari va tartibi buzilgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi);
• voyaga etmagan xodimni ishdan bo'shatish uchun Federal Mehnat inspektsiyasi va Voyaga etmaganlar ishlari bo'yicha komissiyaning dastlabki roziligi olinmagan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 269-moddasi).

Misol № 2

Xodimning mol-mulkini o'zlashtirish (o'zlashtirish, yo'q qilish yoki shikastlash) fakti va uning aybi qonuniy kuchga kirgan hukm yoki sud qarori bilan aniqlanishi kerak (Mehnat kodeksining 81-moddasi 6-bandining "g" bandi, Qarorning 44-bandi). Plenum). Mehnat kodeksida o'g'irlik (o'zlashtirish, yo'q qilish yoki zarar etkazish) sodir etilganligi to'g'risida alohida aytilganligi sababli, hukm (ajrim) aynan shu fakt bo'yicha chiqarilishi kerak. Shuning uchun, agar bunday hujjatda faqat ko'rsatilgan harakatlarga urinish fakti aniqlangan bo'lsa, ushbu bandga muvofiq ishdan bo'shatish uchun asoslar yo'q.

Samara viloyat sudi Prezidiumining 2004 yil 05 avgustdagi qarori materiallaridan: fuqaro T. "AvtoVAZ" OAJga ish joyiga qayta tiklash va ish joyida majburiy bo'lmagan davr uchun ish haqini undirish to'g'risida da'vo arizasi bilan murojaat qildi. Da'vogar sudlanuvchi uchun forklift haydovchisi bo'lib ishlaganligini ko'rsatdi; Tolyatti shahrining Avtozavodskiy tuman sudining 2003 yil 16 apreldagi qarori bilan u San'atning 3-qismida nazarda tutilgan jinoyatni sodir etishda aybdor deb topildi. 30-moddaning 2-qismi "a" bandi. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 158-moddasiga binoan, u oylik ish haqining 10 foizini davlat daromadi sifatida ushlab qolish bilan bir yillik axloq tuzatish ishlariga hukm qilindi.

Axloq tuzatish ishlari asosiy ish joyida xizmat qilganligi sababli, Ts noqonuniy ishdan bo'shatish uni imzo bo'yicha ishdan. San'atning 6-bandi "G". Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi (ish joyida birovning mulkini o'g'irlash) 2003 yil 22 maydagi buyrug'i bilan Samara viloyati, Togliatti shahrining Avtozavodskiy tuman sudining 2003 yil 10 iyuldagi qarori bilan. T.ning da'volari qanoatlantirildi: da'vogarni 2003 yil 23 maydan boshlab AvtoVAZ do'konida yuk ko'taruvchi haydovchi sifatida ish joyiga qayta tiklash va majburiy ravishda ishdan bo'shatilgan vaqt uchun uning foydasiga ish haqi undirish to'g'risida qaror qabul qilindi. Samara viloyat sudi fuqarolik ishlari bo'yicha sudlov hay'atining 2003 yil 17 sentyabrdagi qarori bilan birinchi instantsiya sudining qarori o'zgarishsiz qoldirildi.

Chiqish: San'atning 6-bandining "g" bandiga binoan mehnat shartnomasini bekor qilish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi intizomiy jazo choralaridan biridir, shuning uchun ish beruvchi intizomiy jazo choralarini qo'llash tartibi va shartlariga rioya qilishi kerak, shu jumladan. ularni qo'llash vaqti. Shuni yodda tutish kerakki, shu asosda ishdan bo'shatilgandan so'ng, uni qo'llashning oylik muddati huquqbuzarlik aniqlangan kundan emas, balki sud hukmi qonuniy kuchga kirgan kundan yoki sud qarori qabul qilingan kundan boshlab hisoblanadi. ma'muriy jazo qo'llash.

Misol № 3

Bu xodimlar bo'lishi mumkin:

• pul yoki tovar qiymatlariga xizmat ko'rsatish
• ta'lim funktsiyalarini bajarish, ya'ni bolalar bilan bevosita munosabatda bo'lish.

Pul yoki tovar qadriyatlariga bevosita xizmat ko'rsatuvchi xodimlarga (masalan, kassirlar, sotuvchilar, inkassatorlar, omborchilar va boshqalar), ish beruvchilar tomonidan (etishmovchilik tufayli; tortish; saqlanmaslik tufayli) ishonchni yo'qotishga olib keladigan aybli xatti-harakatlar qilish. mol-mulkning etishmasligi, ishonib topshirilgan mulkdan shaxsiy maqsadlarda foydalanish, tegishli hujjatlarni olmasdan xizmatlar uchun haq olish va h.k.) intizomiy jazo choralarini qo'llash uchun asos bo'lishi mumkin, agar bu harakatlar xodim tomonidan mehnat majburiyatlarini bajarish paytida sodir etilgan bo'lsa. .

Ikkinchi bandga kelsak, tarbiyaviy funktsiyalarni bajaruvchi xodim ish joyida axloqsiz huquqbuzarlik sodir etganligi va mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan intizomiy jazo choralarini qo'llash tartibini hisobga olgan holda ishdan bo'shatilishi mumkin.

Axloqsiz huquqbuzarlik umumiy qabul qilingan axloq qoidalariga zid bo‘lgan jinoyatdir (ko‘rinishida). jamoat joylarida mast holatda behayo so‘zlarni ishlatish, janjalda qatnashish – ya’ni inson qadr-qimmatini kamsituvchi xatti-harakatlar, xodimni obro‘sizlantiradigan “nopok” harakatlar) mehnat vazifalarini bajarishda sodir etilgan. Ushbu ta'rif baholovchidir. Barcha axloqsiz huquqbuzarliklar ishdan bo'shatish uchun asos bo'lishi mumkin emas, balki faqat xodimning kelajakda tarbiyaviy xarakterdagi mehnat funktsiyalarini bajara olmasligi haqida hukm chiqarishga imkon beradigan holatlar nazarda tutiladi. Buni faqat ish beruvchi baholaydi, chunki qonun chiqaruvchi hech qanday mezon belgilamaydi. Ammo shuni yodda tutish kerakki, kundalik hayotda sodir etilgan bunday xatti-harakatlar intizomiy huquqbuzarlik sifatida tan olinmaydi.

Chiqish: Xodimga bo'lgan ishonchni yo'qotish xodimning moddiy zarar etkazishda, uni yetkazish xavfini yaratishda yoki boshqa noqonuniy xatti-harakatlarda aybdorligini tasdiqlovchi ishonchli faktlarga asoslanishi kerak. Bu inventarizatsiya aktlari, moliyaviy-xo'jalik faoliyatini tekshirish, test xaridlari va boshqalar bo'lishi kerak.

Misol № 4

48-bandda yalpi majlisda qarorning asossizligi quyidagicha aniqlanadi: salbiy oqibatlar aniq qabul qilingan qaror natijasida yuzaga kelganmi va boshqa qaror qabul qilingan taqdirda ularni oldini olish mumkinmi yoki yo'qmi. Bu qabul qilingan qaror va etkazilgan moddiy zarar o'rtasida to'g'ridan-to'g'ri bog'liqlik mavjudligini ko'rsatadi, bu ko'rsatadi moddiy tarkibi huquqbuzarliklar va bu masalani hal qilishda aniqlik keltirmaydi.

Plenum qarorning asosliligi yoki asossizligi subyektiv bo‘lishi mumkinligini hisobga olmaydi. Bular baholovchi tushunchalar bo‘lib, ularda qanday ma’no mujassam bo‘lishi qarorlarni kim qabul qilishi yoki ular bilan kim manfaatdor bo‘lishiga bog‘liq. Va "baholovchi" tushunchalarning bunday muammosi, afsuski, qonunchiligimizda juda tez-tez uchraydi.

San'atning 9-bandiga binoan ishdan bo'shatish uchun zaruriy shart. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi ham zararning mavjudligi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi xodimni jalb qilish uchun asos bo'lgan to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zarar tushunchasini ochib beradi. moddiy javobgarlik, bu ish beruvchining pul mablag'larining haqiqiy kamayishini, ko'rsatilgan mulkning yomonlashishini (shu jumladan, agar ish beruvchi ushbu mol-mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa, uchinchi shaxslarning mol-mulkini) yomonlashishini anglatadi. mulkni sotib olish yoki tiklash uchun xarajatlar yoki keraksiz to'lovlarni amalga oshirish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 238-moddasi).

Agar asossiz qaror natijasida ish beruvchi hech qanday daromad olmagan bo'lsa, unda San'atning 9-bandiga binoan xodimni ishdan bo'shatish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi mumkin emas.

Chiqish: Menejer xodimining qaroriga munosib baho berish uchun siz foydalanishingiz mumkin quyidagi mezonlar Qarorning "asossizligi":

• qaror to‘liq bo‘lmagan, noto‘g‘ri, yetarli bo‘lmagan yoki noto‘g‘ri ma’lumotlar asosida qabul qilingan bo‘lsa;
• qaror qabul qilishda barcha ma'lumotlar to'g'ri baholanmagan, bir qator ma'lumotlar e'tiborga olinmagan (masalan, xavflarning ortishi (tijorat, moliyaviy va boshqalar));
• ma'lumotlar (shu jumladan, masalan, huquqiy tartibga solish) noto'g'ri talqin qilingan yoki talqin qilingan;
• qaror hissiy darajada qabul qilingan, garchi uni qabul qilishda bir qator ob'ektiv omillarni hisobga olish kerak edi;
• qaror qabul qilinishidan oldin maslahatlashuvlar va tayyorgarlik choralari (tekshirishlar (masalan, tashkilotning kreditga layoqatliligi), tahliliy tadqiqotlar, ma'lumotlarni yig'ish, hisob-kitoblar (masalan, tijorat va moliyaviy risklar) va boshqalar) o'tkazilishi kerak edi; biroq bu chora-tadbirlar belgilangan tartibni buzgan holda amalga oshirilmagan.

Misol № 5

Misol sifatida, Moskva shahar sudining 26.09.11 yildagi N 33-28491-sonli ta'rifini ko'rib chiqing.

Fuqaro T. Moskva davlat unitar korxonasi "Ekotexproekt" bosh direktori lavozimiga 3 yil muddatga mehnat shartnomasi asosida tayinlangan.

2010 yil 28 dekabrdagi buyrug'i bilan da'vogar San'atning 10-bandi asosida ishdan bo'shatildi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi mehnat vazifalarini tashkil etish boshlig'i tomonidan bir marta qo'pol ravishda buzilganligi uchun.

Ts bu ishdan bo'shatishni noqonuniy deb hisoblaydi, chunki u mehnat majburiyatlarining qo'pol buzilishiga yo'l qo'ymagan, ishdan bo'shatilgandan so'ng ish beruvchi ishdan bo'shatish tartibini buzgan.

Ishdagi dalillarni baholagandan so'ng, birinchi instantsiya sudi San'atning 10-bandiga binoan da'vogarni ishdan bo'shatishning noqonuniyligi to'g'risida to'g'ri xulosaga keldi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi.

Shu bilan birga, sud shu asosda ishdan bo'shatish rahbarning noqonuniy xatti-harakati, uning aybdorligini ko'rsatuvchi aniq faktlarni ko'rsatmasdan amalga oshirilishi mumkin emasligidan asosli chiqdi.

Ishdan bo'shatish sanasi ish beruvchi tomonidan 2011 yil 28 martga o'zgartirildi. Biroq, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlaridan keyin, uning oldindan roziligisiz xodimni ishdan bo'shatish sanasini o'zgartirish huquqini bermaydi. ish beruvchi va xodim ishdan bo'shatilgan.

Shunday qilib, da'vogarni ish beruvchi tomonidan ishdan bo'shatish tartibi San'at qoidalarini buzgan holda kuzatilmagan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi.

Bunday sharoitda sud da'vogarning talablarini to'liq qondirish to'g'risida qaror chiqardi.

Chiqish: Mehnat kodeksining yuqoridagi moddalarida ishdan bo'shatish shaklida intizomiy jazo qo'llanilishi mumkin bo'lgan asoslarning juda katta ro'yxati berilganiga qaramay, bu haddan tashqari choradir. Ish beruvchilar undan ehtiyotkorlik bilan foydalanishlari, barcha hujjatlarni to'g'ri to'ldirishlari kerak. Rossiyada Mehnat kodeksini qo'llash amaliyoti shuni ko'rsatadiki, sudlar va davlat mehnat inspektsiyasi bunday hollarda ishchilarning huquqlarini imkon qadar himoya qilishga harakat qiladi.

Ish beruvchi va xodimlar o'rtasidagi munosabatlarda intizom o'rnatilgan mehnat jamoasi, va kompaniya rahbariga uni boshqarishda yordam berish va xodimlarga - iloji boricha yig'ilgan, mas'uliyatli va ijro etuvchi bo'lish.

Diqqat

Ushbu maqsadga erishish uchun ish beruvchi tasdiqlangan mahalliy qoidalardan (LNA) foydalangan holda, tashkilotda barcha xodimlar uchun majburiy bo'lgan muayyan xatti-harakatlar qoidalarini belgilaydi. Ushbu qoidalarga rioya qilmaslik yoki vijdonan bajarmaslik intizomiy huquqbuzarlik sifatida baholanadi, buning uchun rahbar tanbeh berishga haqlidir.

Tanbeh nima?

Jazo shakllaridan biri tanbeh bo'lib, u huquqbuzarlik uchun yozma ravishda rasmiy tanbeh berish - buyruq bilan ifodalanadi. Ushbu jazoning matni faqat shunday bo'lishi mumkin - hukmron fikrga zid ravishda, "qattiq tanbeh", "kirish bilan tanbeh" kabi boshqa tanbeh turlari mavjud emas. amaldagi Rossiya qonunchiligida mavjud emas va ularning qo'llanilishi tan olingan huquqshunoslik noqonuniy.

Ma'lumotingiz uchun

Tanbeh ko'rinishidagi intizomiy huquqbuzarlik tushunchasi xodimning mehnat shartnomasida, ish tavsifida, shuningdek ish beruvchining LNAda o'ziga yuklangan vazifalarni bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmasligini anglatadi.

Buzilish mehnat intizomi ko‘rib chiqiladi: xodimning bevosita oʻz vazifalarini bajarmasligi, ishga kechikishi yoki kelmasligi, mulkni oʻgʻirlash yoki shikastlashi, har qanday mastlik holatida boʻlishi, ishga joylashish uchun soxta hujjatlar taqdim etishi va h.k. federal mehnat qonunchiligida mustahkamlangan, boshqalari ish beruvchining mahalliy normativ hujjatlarida aks ettirilishi mumkin va bu qoidalarga ega bo'lishi uchun. yuridik kuch, tashkilot xodimlari ular bilan imzoga qarshi tanishadilar.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

Intizomiy jazo choralarini qo'llash va bekor qilish masalalari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 30-bobi (moddalar - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi) bilan tartibga solinadi.

Tashkilot rahbarining vakolati xodimga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tasdiqlangan quyidagilardan biriga murojaat qilish huquqini o'z ichiga oladi. mehnatni buzganlik uchun jarimalar(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi):

• fikr bildirish;
• tanbeh olish;
• beparvo xodim bilan shartnomani bekor qilish.

Bitta intizom buzilishini ogohlantirish, ikkinchisini tanbeh bilan jazolash mezonlari yo'q, bu masala ish beruvchi tomonidan har bir holatda xodim tomonidan sodir etilgan qilmishning xususiyatini hisobga olgan holda alohida hal qilinadi. uning oqibatlarining jiddiyligi. jazo sifatida faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 5, 6, 9 yoki 10-bandlarida yoki 336-moddasi 1-bandida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha amalga oshirilishi mumkin.

MUHIM

Qonun hujjatlarida “tanbeh berish uchun ishdan bo'shatish” uchun asoslar mavjud emas, uni qo'llash rahbar uchun qo'pol xato bo'lib, keyinchalik sud jarayoniga sabab bo'lishi mumkin.

Ishdan bo‘shatish uchun qancha tanbeh yetarli?

Ushbu mezon qonuniy ravishda belgilanmagan. Ammo xodimni tanbeh uchun ishdan bo'shatish faqat quyidagi shartlarda amalga oshirilishi mumkin:

• xodim o'z vazifalarini bir necha marta bajarmagan va allaqachon intizomiy jazoga ega bo'lgan;
• xodim bir marta intizomni qo'pol ravishda buzgan.

Birinchi holda, agar u ilgari aybdorlar uchun jazolangan bo'lsa, yangi intizom buzilishi qayd etilganda, kompaniya rahbariyati xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega. mehnat harakatlari va u hali sotib olinmagan.

qo'shimcha ma'lumot

Intizomiy jazoga ega bo'lmagan xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismining 6-bandida ko'rsatilgan asoslar bo'yicha yo'l qo'yiladi. Ro'yxat sudlar tomonidan to'liq deb e'tirof etilgan va kengaytirilgan talqinlarga ega emas.

Tanbeh uchun ishdan bo'shatish bo'yicha bosqichma-bosqich ko'rsatmalar

Intizomiy jazo choralarini qo'llashning etarlicha aniq tartibini belgilaydi. Mehnat shartnomasini jazo sifatida bekor qilishda belgilangan tartibga rioya qilmaslik, xodim tomonidan ish beruvchi uchun yuzaga keladigan barcha oqibatlar bilan sudga shikoyat qilinishi mumkin. Tanbeh berish uchun ishdan bo'shatish tartibi quyidagi qonuniy ahamiyatga ega bo'lgan qadamlarni o'z ichiga oladi:

1. Har qanday intizomiy qoidabuzarlik hujjatlashtirilishi kerak. Buning isboti sifatida xodimning bevosita rahbarining hisoboti, voqea guvohlarining so'zlari, tibbiy ko'rik natijalari, o'g'irlikni ko'rsatadigan tekshirish aktlari va boshqalar bo'lishi mumkin.
2. Huquqbuzarlik sodir etgan shaxs o'zining noto'g'ri xatti-harakati haqida yozma tushuntirish berishi kerak. Ish beruvchining xatti-harakatlarining sabablarini ko'rsatish talabi ham muassasa idorasi orqali ro'yxatdan o'tgan rasmiy xatda rasmiylashtirilishi yaxshiroqdir.
3. Xodimga tushuntirishlar berish uchun 2 ish kuni beriladi. Agar belgilangan vaqtdan keyin ular taqdim etilmagan bo'lsa, tegishli dalolatnoma tuziladi.
4. Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismining 5-bandiga binoan xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqariladi - agar u allaqachon intizomiy jazolarga ega bo'lsa. Agar xizmat vazifalarini bir marta qo'pol ravishda buzgan bo'lsa, shartnoma Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismining 6-bandiga muvofiq bekor qilinadi.
   Diqqat

   Bunday buyruqni faqat huquqbuzarlik sodir etilganligi qayd etilgan paytdan boshlab 30 kun ichida chiqarish mumkin, bu muddatdan keyin intizomiy jazo qo'llash taqiqlanadi. Ushbu muddatga xodimning kasallik yoki ta'til tufayli ishda bo'lmaganligi, shuningdek xodimlarning vakillik organi tomonidan vaziyatni baholash uchun sarflangan vaqt kirmaydi. Ushbu holatlar mavjud bo'lganda, tashkilot rahbariga jarima solish huquqini beradigan umumiy muddat 6 oylik muddat bilan cheklanadi. Istisnolar audit natijalari, o'tkazilgan audit yoki tashkilotning FHD tekshiruvi natijasida aniqlangan qoidabuzarliklardir - bu holda 24 oy ichida jarima solinishi mumkin.

5. Buyurtma xodimga 3 ish kuni ichida tanishish uchun taqdim etiladi. Agar u imzo qo'yishdan bosh tortsa, bu haqda tegishli dalolatnoma tuziladi.
6. Buxgalteriya bo'limi bo'shatilgan xodimni hisoblab chiqadi, kadrlar xizmati ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuvni mehnat daftarchasiga kiritadi.

Agar shartnomani bekor qilish intizomni takroran buzganlik uchun qilingan bo'lsa, allaqachon mavjud bo'lgan huquqbuzarlik uchun intizomiy jazolar tasdiqlanishi kerak. Ularni ro'yxatdan o'tkazish uchun yuqorida tavsiflangan talablar qo'yiladi. Ushbu jarimalar qo'llanilgan paytdan boshlab xodimni ishdan bo'shatishgacha bo'lgan muddat 12 oydan oshmasligi kerak.

Mehnat daftarchasi

Tashkilotning kadrlar xizmati xodimni intizomni buzganligi uchun ishdan bo'shatgandan so'ng, uning mehnat daftarchasiga tegishli yozuv kiritadi. U aks ettirishi kerak:

• shartnomani bekor qilish sanasi;
• Mehnat kodeksining moddasiga muvofiq matn va unga havolani ko'rsatish;
• tegishli buyurtmaning raqami va sanasi.

Nogironni tanbeh uchun ishdan bo'shatish

Nogironlik maqomiga ega bo'lgan xodimlar bilan mehnat munosabatlari o'ziga xos xususiyatlarga va cheklovlarga ega. Bunday hollarda qonunchilik ish beruvchilarga nisbatan qattiqroq talablarni qo'yadi va barcha guruhdagi nogironligi bo'lgan mehnatga layoqatli odamlarga nisbatan keng assortiment taqdim etiladi. ijtimoiy kafolatlar va ularning sog'lig'ini saqlashga va mehnat nizolarida huquqlarini himoya qilishga qaratilgan imtiyozlar.

Ma'lumotingiz uchun

Ammo uzrli sabablar bo'lmasa, xizmat vazifalarini buzganlik uchun shartnomani bekor qilishga kelsak, bu holda qonun ish beruvchining manfaatlarini himoya qiladi - vijdonsiz va o'z ishiga mas'uliyatsiz bo'lgan nogiron xodim aybli mehnat harakatlari uchun ishdan bo'shatilishi mumkin. umumiy asosda.

Nogironni tanbeh uchun ishdan bo'shatishga quyidagi shartlarga qat'iy rioya qilgan holda yo'l qo'yiladi:

• ushbu xodimga nisbatan intizomiy jazo choralari qo'llanilgan;
• bu jazolar o'chirilmaydi;
• qonunbuzarlik uchun shartnomani bekor qilish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq kuzatilgan.

Umuman olganda, nogironni tanbeh uchun ishdan bo'shatish tartibi intizomiy huquqbuzarliklar uchun shartnomani bekor qilishning umumiy tartibidan farq qilmaydi.

Kasallik ta'tilida tanbeh berish uchun ishdan bo'shatish

Jazolarni qo'llash mumkin bo'lgan muddatni intizomiy huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab 30 kunlik muddat bilan cheklaydi, u kasallik tufayli xodimning ishda bo'lmagan vaqtini istisno qiladi. Ushbu band xodimni mehnatga layoqatsizligi davrida ishdan bo'shatish mumkin emasligini anglatadi, ammo jarimani qo'llash uchun belgilangan oylik muddat xodimning kasallik ta'tilida bo'lgan vaqtiga ko'payadi. Mehnatga layoqatsizlik varaqasining amal qilish muddati tugaganidan keyin, lekin huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab 180 kundan kechiktirmay, uni tanbeh uchun jazolash mumkin.

Onalik ta'tilidan keyin tanbeh uchun ishdan bo'shatish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasiga binoan, homilador xodimlarga ishdan bo'shatish shaklida intizomiy jazo qo'llash qat'iyan man etiladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasiga binoan, intizom buzilgan kundan boshlab 30 kundan kechiktirmay, xodimning mehnatga layoqatsizligi (bu tug'ruq ta'tilini ham o'z ichiga oladi) hisobga olinmaydi. Shu bilan birga, intizomiy jazolarni mehnat huquqbuzarligi sodir etilgan kundan boshlab 180 kundan kechiktirmay qo'llashga yo'l qo'yilmaydi.

Ma'lumotingiz uchun

Xodim bilan intizomni takroran buzganlik uchun shartnomani bekor qilishga, agar u ilgari undirilmagan jarimalarni qo'llagan bo'lsa, yo'l qo'yiladi. Ushbu jarimalar qo'llanilgan kundan boshlab xodimni ishdan bo'shatishgacha bo'lgan muddat 1 yildan oshmasligi kerak.

Shunday qilib, ayolni tanbeh uchun ishdan bo'shatish qonuniy asosga ega bo'lmaydi..

Nuanslar

Agar ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilsa, u o'z harakatlarining asosli va isbotlanganligini ta'minlashi kerak. Birinchi navbatda, intizomiy jazolarni qo'llashda ularni qo'llash tartibiga qat'iy rioya qilish kerak. Mehnat kodeksi RF. Bundan tashqari, jazo faqat xodim tomonidan federal qonun bilan belgilangan yoki shaxsan imzolagan hujjatlarning qoidalarida (mehnat shartnomasi, mehnat shartnomasi) aks ettirilgan majburiyatlarni bajarmaganlik uchun qo'llanilishi mumkin. ish tavsifi, tashkilotda ishlaydigan turli LNA).

Diqqat

Mehnat daftarchasiga intizomiy jazolar to'g'risidagi yozuvlarni kiritishga yo'l qo'yilmaydi.

Xodimni ishdan bo'shatish har doim yoqimsiz hodisadir, ayniqsa ish beruvchining tashabbusi bilan sodir bo'lgan bo'lsa. Mehnat kodeksi uni intizomiy jazo turlaridan biri sifatida belgilaydi. Bunday jazo ichki ish tartibini jiddiy buzgan xodimlarga nisbatan qo'llaniladi. Ammo ishdan bo'shatish jarayoni bir qator xususiyatlarga ega ekanligini hisobga olish kerak. Ko'pincha, bo'ysunuvchilar o'z huquqlarini bilishmaydi va hatto menejeri ularni buzayotganini anglamaydilar.

Ushbu maqolada sizga nima uchun xodimni ishdan bo'shatish mumkinligi va buni qanday qilish kerakligi haqida gapirib beramiz. Bundan tashqari, biz jazoni ro'yxatdan o'tkazish tartibini, shuningdek, ishdan bo'shatish noqonuniy deb topiladigan holatlarni ko'rib chiqamiz.

Xodimni ishdan bo'shatish sabablariga ko'ra quyidagilar bo'lishi mumkin:

• O'z vazifalarini muntazam ravishda bajarmaslik;
• Uzrli sabablarsiz;
• Doimiy kechikish;
• Tijorat sirlarini oshkor qilish;
• Ish joyidagi o'g'irlik yoki mulkka zarar etkazish;
• Mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilmaslik;
• Axloqsiz harakat qilish;

Yuqoridagi barcha asoslar mehnat qonunchiligini qo'pol ravishda buzish hisoblanadi. Ish beruvchiga intizomiy jazo qo'llash imkoniyatiga ega bo'lishi uchun xodimning buni bir marta bajarishi kifoya. Bundan tashqari, xodim o'z mehnat majburiyatlarini takroran bajarmaganligi uchun ishdan bo'shatilishi mumkin. Bir nechta ogohlantirishlardan so'ng, ish beruvchi bunday xodim bilan xayrlashishi mumkin.

Ariza berish tartibi

Xodimni ishdan bo'shatish birinchi qarashda ko'rinadigan darajada oson emas. Ishdan bo'shatishni intizomiy jazo turi sifatida qo'llash uchun siz qonunlarga amal qilishingiz va ushbu protseduraning o'ziga xos xususiyatlariga rioya qilishingiz kerak. Qoidabuzarni ishdan bo'shatishning to'g'ri yo'li qanday?

• Xodimdan yozma tushuntirishni talab qilish;
• Agar javob bo'lmasa, tushuntirishlar yo'qligi to'g'risida dalolatnoma tuzing;
• har qanday uchta xodimdan;

Bo'ysunuvchini ishdan bo'shatishda eng muhimi, undan tushuntirish xati tuzishni talab qilishdir. Bu juda muhim bosqich bo'lib, usiz keyingi harakatlaringiz noqonuniy deb hisoblanishi mumkin. Buning uchun xodimga 2 ish kuni bering. Agar siz yozma tushuntirish olmagan bo'lsangiz, rad etish to'g'risida dalolatnoma tuzishingiz kerak.

Ishdan bo'shatish buyrug'ida, qoida tariqasida, jazo sabablarini ko'rsating, shuningdek, noto'g'ri xatti-harakatning o'zini tavsiflang. Xodim u bilan tanishishi va tuzilganidan keyin 3 kun ichida imzolashi kerak.

Qanday qilib jazo berish kerak?

Nihoyat, intizomiy jazoni to'g'ri berish uchun sizga xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq kerak bo'ladi. Uni tuzish juda oddiy, chunki qonunchilikda uning shakliga aniq talablar belgilanmagan. lekin hujjatda quyidagilar bo'lishi kerak:

• Shirkat Nomi. Buyurtmaning yuqori o'ng qismida ko'rsatilgan. Shuningdek, tashkilotning yuridik manzilini yozing;
• Hujjat raqami va uning tuzilgan sanasi. Ushbu element hujjatning markazida bo'lishi kerak;
• Sarlavha. Hujjatda sarlavha bo'lishi kerak - "Xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyruq (buyruq)";
• Shartnomani bekor qilish sanasi va xodimni ishdan bo'shatish sanasi;
• Xodim haqida ma'lumot. Bu erda xodimning to'liq ismi, uning tarkibiy bo'linmasi va lavozimi ko'rsatiladi;
• Shartnomani bekor qilish sababi. Shartnomani bekor qilish sabablarini ko'rsatish, shuningdek tegishli huquqiy qoidalarni ko'rsatish;
• Tashkilot rahbarlari to'g'risidagi ma'lumotlar. Ushbu qism uning ismi, lavozimi va imzosini o'z ichiga oladi;
• Xodimni buyruq bilan tanishtirish sanasi va uning imzosi.

Qoida tariqasida, buyurtma bitta nusxada tuziladi. Biroq, xodimning iltimosiga binoan, menejer unga ushbu hujjatning nusxasini taqdim etishi yoki imzo va muhr bilan tasdiqlangan boshqa asl nusxasini tuzishi shart. Xodimlarni suiiste'mol qilganligi to'g'risida iloji boricha ko'proq dalillar to'plang mehnat tartibi... Shunday qilib, biz yuqorida aytib o'tgan tushuntirish va buyruqning o'ziga qo'shimcha ravishda, siz uchun quyidagi hujjatlar foydali bo'ladi:

• Memorandum;
• Qabul qilingan huquqbuzarlik akti;
• Komissiya qarori;
• Guvohlarning yozma ko'rsatmalari;
• Mehnat intizomini buzish to'g'risidagi memorandum;
• Kompaniyaning ichki hujjatlari.

Noqonuniy ishdan bo'shatish holatlari

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, ko'plab ish beruvchilar qonun normalarini e'tiborsiz qoldiradilar, masalan, ular o'z qo'l ostidagilarini noqonuniy ravishda ishdan bo'shatadilar. Agar xodim ishdan bo'shatishni noqonuniy deb hisoblasa, u bu haqda shikoyat qilishi mumkin. Shunday qilib, xodim quyidagi hollarda da'vo arizasi berish huquqiga ega:

• Tugatish buyrug'i noto'g'ri tuzilgan;
• Hujjatlarni yig'ishda muddatlar buzilgan;
• Buyurtmani tuzish vaqtida xodim kasallik ta'tilida yoki ta'tilda edi;
• Ishdan bo'shatishning ushbu sababi Mehnat kodeksida ko'zda tutilmagan;
• Rahbar ishdan bo'shatish sabablarini tushuntira olmaydi.

Avval siz nizoni suddan tashqari hal qilishga harakat qilishingiz kerak. Masalan, jabrlanuvchi komissiyaga murojaat qilishi mumkin mehnat nizolari yoki . Inspektor 10 kun ichida da'voni ko'rib chiqishi, so'ngra jabrlanuvchiga qaror to'g'risida yozma xabar yuborishi shart.

Shuningdek, ishdan bo'shatilgan xodim ham huquqqa ega. Sud jarayonida ish beruvchi o'z harakatlarining qonuniyligini isbotlashi kerak. Dalil sifatida u yozma hujjatlar yoki guvohlarning ko'rsatmalaridan foydalanishi mumkin.

I. A. Kossov, t.f.n. Sci., RSUH

• Xodimni intizomiy jazo sifatida ishdan bo'shatish
• Xodimni ishdan bo'shatishga imkon beradigan intizomiy huquqbuzarlik faktini hujjatlashtirishga qo'yiladigan qonuniy talablar
• Tugatish tartibini hujjatlashtirish uchun qonuniy talablar

Mehnat intizomi bu omillardan biri bo'lib, ularsiz yaxshi muvofiqlashtirilgan va samarali ish har qanday tashkilot. Amaldagi qonunchilik mehnat intizomini barcha xodimlarning Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga (bundan buyon matnda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi deb yuritiladi), boshqa federal qonunlarga, jamoaviy bitimlarga muvofiq belgilangan xulq-atvor qoidalariga rioya qilishlari uchun majburiydir. , kelishuvlar, mahalliy qoidalar va mehnat shartnomasi. Bittasi muhim mas'uliyat ish beruvchi barcha xodimlar uchun istisnosiz mehnat intizomiga rioya qilishlari uchun zarur shart-sharoitlarni yaratishi kerak. Shu bilan birga, unga mehnat intizomini buzganlarni intizomiy javobgarlikka tortish huquqi ham berilgan, buning asosi xodim tomonidan sodir etilgan intizomiy huquqbuzarlik - o'ziga yuklangan mehnat majburiyatlarini uning aybi bilan bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi hisoblanadi. . Intizomiy javobgarlik doirasida intizomiy huquqbuzarlik sodir etgan xodimga qonun hujjatlarida belgilangan intizomiy jazo choralaridan biri - intizomiy jazo qo'llaniladi.

Biroq, ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani qo'llash tartibi to'g'risida suhbatni kutar ekanmiz, shuni ta'kidlash kerakki, xodimni intizomiy javobgarlikka tortish ish beruvchining majburiyati emas, balki huquqidir. V individual holatlar ish beruvchi unga nisbatan qonuniy jazo choralari qo'llanilmagan holda xodimga ta'sir qilish mumkinligini ko'rganida, u o'zini, masalan, suhbat va og'zaki ogohlantirish bilan cheklashi mumkin. Agar ish beruvchi shunga qaramay, xodimni intizomiy javobgarlikka tortish to'g'risida qaror qabul qilsa, u bir qator majburiy harakatlarni, shuningdek ularni amalga oshirish muddatlarini nazarda tutuvchi qonun hujjatlarida belgilangan tartibni qat'iy bajarishi kerak. O'z navbatida, ushbu buyruqning ajralmas qismi intizomiy jazoni qo'llash to'g'risidagi hujjatlardir. Mavjud qonunchilik talablarini aniq bilish har ikki tomon uchun ham zarur mehnat munosabatlari... Ish beruvchi muayyan intizomiy ish bo'yicha qonuniy va asosli qaror qabul qilish va individual mehnat nizosi yuzaga kelgan taqdirda o'zining aybsizligini isbotlash imkoniyatiga ega bo'ladi. Xodim, o'z navbatida, ish beruvchi tomonidan uning qonuniy huquqlari va manfaatlarini buzilishidan maksimal darajada himoyalanadi.

Xodimni ishdan bo'shatish San'atning 1-qismida nazarda tutilgan intizomiy jazoning eng qattiq turi hisoblanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi (kamroq qattiq bo'lganlar bilan bir qatorda - eslatmalar va tanbehlar). U faqat ro'yxati federal qonunlar bilan belgilanadigan eng jiddiy intizomiy huquqbuzarliklarni sodir etganlik uchun qo'llanilishi mumkin.

San'atning 3-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasiga binoan, xodimni ishdan bo'shatish faqat quyidagi sabablarga ko'ra mumkin:

1. agar xodim intizomiy jazoga tortilgan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismining 5-bandi) uzrli sabablarsiz mehnat majburiyatlarini takroran bajarmaslik;
2. Xodim tomonidan mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismining 6-bandi), ularga quyidagilar kiradi:

(smenalar);

b) xodimning ish joyida (uning ish joyida yoki ish beruvchining topshirig'iga binoan xodim mehnat funktsiyasini bajarishi kerak bo'lgan ish beruvchi tashkilot hududida yoki ob'ektda) alkogolli, giyohvandlik yoki boshqa zaharli zaharlanish holatida paydo bo'lishi; ;

v) xodimga o'z mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan ma'lum bo'lgan qonun bilan qo'riqlanadigan sirlarni (davlat, tijorat, rasmiy va boshqalar), shu jumladan boshqa xodimning shaxsiy ma'lumotlarini oshkor qilish;

d) ish joyida sudning qonuniy kuchga kirgan hukmi yoki sudyaning, organning, mansabdor shaxsning qarori bilan belgilangan birovning mol-mulkini o'g'irlash (shu jumladan voyaga etmaganlar), o'zlashtirish, qasddan yo'q qilish yoki shikastlash. ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi ishlar;

e) mehnatni muhofaza qilish komissiyasi yoki xodim tomonidan ruxsat etilgan mehnatni muhofaza qilish organi tomonidan tuzilgan mehnatni muhofaza qilish talablarining buzilishi, agar bu qoidabuzarlik og'ir oqibatlarga olib kelgan bo'lsa (ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa, avariya, falokat) yoki qasddan bunday oqibatlarning haqiqiy tahdidini yaratgan bo'lsa.

Ro'yxatga kiritilgan bazalarga qo'shimcha ravishda kiyinadi umumiy xarakter, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida faqat qonunda ko'rsatilgan ishchilar toifalariga nisbatan qo'llaniladigan maxsus xususiyatga ega asoslar mavjud:

• to'g'ridan-to'g'ri pul yoki tovar qadriyatlariga xizmat ko'rsatuvchi xodimning aybli harakatlari, agar bu harakatlar ish beruvchi tomonidan unga bo'lgan ishonchni yo'qotishiga olib keladigan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 7-bandi). ); shuningdek, tarbiyaviy funktsiyalarni bajaruvchi xodim tomonidan ushbu ishni davom ettirishga to'g'ri kelmaydigan axloqsiz jinoyat sodir etish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 8-bandi), agar aybdor harakatlar yoki axloqsiz huquqbuzarlik sodir etilgan bo'lsa. xodim tomonidan ish joyida va mehnat majburiyatlarini bajarish munosabati bilan;
• tashkilot (filial, vakolatxona) rahbari, uning o'rinbosarlari va bosh buxgalter tomonidan mol-mulkning saqlanishi buzilishiga, undan noqonuniy foydalanishga yoki tashkilot mulkiga boshqa zarar yetkazilishiga olib kelgan asossiz qaror qabul qilish (band). 9, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi);
• tashkilot (filial, vakolatxona) rahbari, uning o'rinbosarlari tomonidan o'z mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 10-bandi).
• bir yil ichida takroran qo'pol qoidabuzarlik o'qituvchi nizom ta'lim muassasasi(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 336-moddasi 1-bandi);
• olti oy yoki undan ko'proq muddatga sport diskvalifikatsiyasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 348.11-moddasi 1-bandi);
• sportchi tomonidan, shu jumladan bitta dopingga qarshi kurash bo'yicha butun Rossiya qoidalarini va (yoki) xalqaro antidoping tashkilotlari tomonidan tasdiqlangan dopingga qarshi qoidalarni buzish, tegishli antidoping tashkilotining qarori bilan buzilish deb tan olingan ( Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 348.11-moddasi 2-bandi).

Ishdan bo'shatish shaklida intizomiy jazoni qo'llash tartibi San'at bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi, shuningdek, mehnat shartnomasini bekor qilishni ro'yxatdan o'tkazishning umumiy tartibi to'g'risidagi qoidalar San'atda mavjud. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1.

Noqonuniy xatti-harakat aniqlangan kun - xodim o'ziga bo'ysunadigan shaxs (sektor, bo'lim, boshqarma, boshqarma va boshqalar) huquqbuzarlik to'g'risida xabardor bo'lgan kun. Shuni ta'kidlash kerakki, bu holda huquqbuzarlikni aniqlagan shaxsga intizomiy jazo choralarini qo'llash huquqi berilganmi yoki yo'qligi muhim emas. Noqonuniy xatti-harakatlarning aniqlanishi hujjatlashtirilishi kerak. Bunday jiddiy e'tibor huquqbuzarlikni hujjatli tasdiqlashga qaratiladi, birinchidan, chunki keyinchalik bu hujjatlar sodir etilgan huquqbuzarlikning daliliy bazasining bir qismiga aylanishi mumkin, ikkinchidan, ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berish uchun ish beruvchiga ajratilgan vaqt ishdan bo'shatilgan kundan boshlanadi. qoidabuzarlik aniqlangan kuni. Amaldagi qonunchilik aniqlangan intizomiy huquqbuzarliklarning aksariyat qismini qayd etish usullariga maxsus talablar qo'ymaydi, shuning uchun bu usullar huquqbuzarlikning o'ziga xos xususiyatlari, uni sodir etish holatlari va hokazolar so'rovlari va boshqalar), guvohnomalar asosida belgilanadi. Agar xodim sub-bandda nazarda tutilgan huquqbuzarlik uchun intizomiy javobgarlikka tortilsa. San'atning 1-qismi "G" 6-bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasiga binoan, ko'rsatilgan faktlar va xodimning aybi qonuniy kuchga kirgan sud hukmi yoki ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi ishlarni ko'rishga vakolatli sudya, organ, mansabdor shaxsning qarori bilan tasdiqlanadi. Shuning uchun ish beruvchi ushbu hujjatlarning tegishli tarzda tasdiqlangan nusxalariga ega bo'lishi kerak. Ba'zan, sodir etilgan intizomiy huquqbuzarlikning batafsilroq holatlarini aniqlash uchun xizmat tekshiruvi ish beruvchining buyrug'i bilan tayinlanadigan va, qoida tariqasida, maxsus tuzilgan komissiya tomonidan amalga oshiriladigan (tekshiruv). Rasmiy audit tugagandan so'ng, xodimni intizomiy javobgarlikka tortish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) uchun asos bo'lishi mumkin bo'lgan xulosa (yoki dalolatnoma) tuziladi.

Ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berish muddati muhim ahamiyatga ega. San'atning 3-qismi va 4-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasiga binoan, intizomiy jazo huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay qo'llaniladi. (Xodim Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 6-bandining "g" bandida nazarda tutilgan intizomiy huquqbuzarlikni sodir etgan taqdirda, muddat kuchga kirgan kundan boshlab hisoblanadi. sud hukmi yoki ma'muriy javobgarlikka tortish to'g'risidagi qaror.) Bu muddatga xodimning kasal bo'lgan vaqti, barcha turdagi ta'tillarda (yillik, haq to'lanmaydigan, o'qish va hokazo) bo'lish vaqti, shuningdek hisobga olish uchun zarur bo'lgan vaqt kirmaydi. saylangan kasaba uyushma organining fikrini hisobga olish. Intizomiy jazoni huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab olti oydan kechiktirmay (tekshirish, moliya-xo'jalik faoliyatini tekshirish yoki tekshirish natijalari bo'yicha - ikki yildan kechiktirmay) qo'llash taqiqlanadi. Ushbu shartlar jinoyat ishini yuritish vaqtini o'z ichiga olmaydi.

San'atning 1-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasiga binoan, intizomiy jazo qo'llanilishidan oldin ish beruvchi xodimdan yozma tushuntirish talab qilishi shart. Tushuntirish xodimning xulq-atvorini ob'ektiv baholashga yordam beradi va shuning uchun ish beruvchining ushbu aniq xodim uchun intizomiy jazo turi sifatida ishdan bo'shatishni to'g'ri tanlashi. Ayniqsa, qiyin holatlarda, u huquqbuzarlik uchun tegishli aybdorni aniqlashda ham yordam berishi mumkin.

Qonunda xodimga yozish va tushuntirish berish uchun ikki ish kuni beriladi. Ish beruvchi tushuntirish so'rovi xodimga etkazilgan fakt va sanani hujjatlashtirishi kerak. Bunday harakatlar ish beruvchining xodimning tushuntirish berish huquqiga rioya qilishini tasdiqlash bo'lib xizmat qiladi va uni ta'minlash uchun ajratilgan muddatning boshlanishi bo'ladi. Quyidagi shaklda tuzilgan bildirishnoma orqali siz xodimga tushuntirish berish zarurligi to'g'risida e'lon qilishingiz mumkin:

"GeoT" MChJ
Ogohlantirish Tijorat bo'yicha o'rinbosari
17.01. 2012 yil direktori
N.I.Silovga 1-son
Moskva

Ta'minlash haqida
haqida yozma tushuntirish
mukammal intizom
noto'g'ri ish

2012-yil 16-yanvar kuni butun ish kuni davomida ish joyida bo‘lmaganligingiz sabablarini 2012-yil 19-yanvar soat 18:00 ga qadar yozma ravishda tushuntirishingizni taklif qilaman.

Bosh direktor (imzo) K. N. Feofanov

Xabarnoma 2012 yil 17 yanvarda olingan.
o'rinbosari tijorat direktori (imzo) N.I.Silov
San'at qoidalari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi xodimga tushuntirish uchun hech qanday maxsus talablarni qo'ymaydi, uning yozma shakli va taqdim etish muddati ko'rsatilishi bundan mustasno. Shuning uchun tushuntirish har qanday shaklda bajarilishi kerak belgilangan talablar ofis ishi. Belgilangan amaliyotga asoslanib, u ish beruvchiga (bu holda intizomiy jazo choralarini qo'llash huquqiga ega bo'lgan shaxs) yo'llangan tushuntirish xati shaklida tuziladi. Unda xodim sodir bo'lgan voqea to'g'risida o'z nuqtai nazarini bayon qilishi, sodir etilgan huquqbuzarlik sabablarini tushuntirishi, biron bir faktni tasdiqlovchi yoki inkor etuvchi holatlarni muhokama qilishi, uning aybini engillashtiradigan yoki to'liq bartaraf etishi kerak. Tushuntirish xatini qo'lda yozish tavsiya etiladi.
Tushuntirish yozuvi quyidagicha tuzilishi mumkin:

Bosh direktorga tushuntirish xati
"GeoT" MChJ
17.01.2012 K. N. Feofanov

2012 yil 16 yanvarda men butun ish kuni davomida ish joyida bo'lmaganman, buning sababi mening mashinam izida buzilish edi. Mashinani avtoservisga yetkazish uchun evakuatorni kutishim kerak edi. Evakuatsiya xizmatiga qo'ng'iroq qilgandan so'ng, batareya Mobil telefon ishdan bo'shatilgan bo'lsam, men bo'lgan voqea haqida rahbarimni ogohlantirishga imkonim yo'q edi. Shu bilan birga, 16-yanvar kuni mening yo‘qligim hech qanday jiddiy narsa emas deb hisoblayman salbiy oqibatlar Kompaniya uchun.

o'rinbosari tijorat direktori (imzo) N.I.Silov

Agar belgilangan muddat tugaganidan keyin xodim tushuntirish bermagan bo'lsa, u holda San'atning 1-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasiga binoan, ish beruvchi tegishli dalolatnoma tuzishi shart. Qonun chiqaruvchi dalolatnoma qaysi mansabdor shaxslar tomonidan va qaysi muddatda tuzilishi kerakligi, dalolatnomada xodimning tanishligi to'g'risidagi imzosi talab qilinadimi yoki yo'qligini aniqlamaydi. Shundan kelib chiqib, ish beruvchi bularning barchasini ish yuritishning mavjud qoidalarini va muayyan ishning holatlarini hisobga olgan holda mustaqil ravishda belgilaydi, degan xulosaga kelishimiz mumkin. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, xodimning tushuntirish bermaganligini tasdiqlovchi dalolatnoma bir guruh shaxslar tomonidan tuziladi va quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi: tashkilot nomi, hujjat turining nomi, sana, tuzilgan joy, unvoni. matnga, matnga, imzolarga. Bunday dalolatnomani xodimning bevosita rahbarini, shuningdek, ushbu intizomiy huquqbuzarlikka aloqador bo'lmagan, masalan, boshqa ish joyida ishlaydigan 1-2 nafar xodimni jalb qilgan holda xodimlarni boshqarish xizmati vakiliga tuzish tavsiya etiladi. strukturaviy birlik. Qonunda mehnat intizomini buzgan shaxsni ko'rsatilgan qilmish bilan tanishtirish nazarda tutilmagan bo'lsa-da, har xil tushunmovchiliklarga yo'l qo'ymaslik uchun bunday harakat qilish tavsiya etiladi.

Ish beruvchi, agar muddatning o'tkazib yuborilishi asosliligi shubhasiz bo'lgan sabablarga ko'ra yuzaga kelmagan bo'lsa, belgilangan muddat tugaganidan keyin xodimning tushuntirishini hisobga olmaslikka haqli. Ammo shunga qaramay, ish beruvchiga ushbu hujjatning mazmuni bilan tanishish tavsiya etiladi, chunki unda har qanday ma'lumot bo'lishi mumkin. muhim ma'lumotlar, masalan, jazoni tanlash yoki umuman, xodimni intizomiy javobgarlikka tortish imkoniyati to'g'risida qaror qabul qilish uchun muhim ahamiyatga ega.

Xodimning tushuntirish bermasligi (aniq ifodalangan rad etish bo'lsa ham) hech qanday holatda boshqa intizomiy huquqbuzarlik deb hisoblanmasligi kerak, chunki tushuntirish berish xodimning majburiyati emas, balki huquqidir. Biroq, tegishli akt bilan tasdiqlangan ish beruvchidan xodimning tushuntirishi yo'qligi San'atning 2-qismiga bog'liq bo'lmaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi intizomiy jazoni qo'llash uchun to'siq sifatida.

Ishchilarning huquqlari buzilishining oldini olish uchun qonun chiqaruvchi San'atning 5-qismida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasida intizomiy jazo qo'llanilganda ish beruvchining majburiy hisobga olish kerak jinoyatning og'irligi(xususan, ish beruvchi uchun yuzaga keladigan salbiy oqibatlar) va qanday sharoitlarda sodir etilganligi(masalan, vaqt, joy, motiv va uni amalga oshirish usuli). Va allaqachon ushbu omillarni hisobga olgan holda, bir yoki boshqa turdagi to'plamni tanlash to'g'risida qaror qabul qiling. Mehnatga oid nizo yuzaga kelgan taqdirda, ish beruvchi intizomiy jazoni tanlashda ushbu omillar hisobga olinganligini vakolatli organga isbotlashi kerak.

Ishlayotgan homilador ayollarga nisbatan ishdan bo'shatish tarzidagi intizomiy jazo qo'llanilmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi 1-qismi). 18 yoshga to'lmagan huquqbuzarni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilganda, ish beruvchi birinchi navbatda Davlat mehnat inspektsiyasi va Voyaga etmaganlar va ularning huquqlarini himoya qilish komissiyasining roziligini olishi kerak.

Kasaba uyushmasi a'zosi bo'lgan xodimni San'atning 1-qismining 5-bandida nazarda tutilgan huquqbuzarlik uchun ishdan bo'shatish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi (mehnat majburiyatlarini uzrli sabablarsiz takroran bajarmaslik, agar u intizomiy jazoga tortilgan bo'lsa), faqat boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining asoslantirilgan fikrini hisobga olgan holda yo'l qo'yiladi. Ushbu organning fikrini hisobga olish tartibi San'atda belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 373-moddasi. Agar xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilingan bo'lsa, ish beruvchi u erga buyruq loyihasini va ishdan bo'shatish uchun asos bo'lgan barcha hujjatlarning nusxalarini yuboradi. Agar hujjatlar olingan kundan boshlab yetti ish kuni ichida kasaba uyushmasi qo‘mitasi o‘z asoslantirilgan fikrini yozma shaklda taqdim qilmasa, ish beruvchi uni mehnat shartnomasini bekor qilishda hisobga olmaslikka haqli. Agar fikr taqdim etilsa, u holda ish beruvchining shartnomani bekor qilish huquqi tegishli hujjat olingan kundan boshlab bir oy ichida qoladi. Oylik muddatga xodimning vaqtincha mehnatga layoqatsizligi, ta'tilda bo'lishi, ish joyini (lavozimini) saqlab qolgan boshqa ishda bo'lmagan davrlari kirmaydi. Shu bilan birga, ish beruvchi kasaba uyushma qo'mitasining fikrini hisobga olishi va so'zsiz rozi bo'lmasligi kerakligini yodda tutish kerak. Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyruq (qaror)ga boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining asoslantirilgan fikrini o'z ichiga olgan hujjat ilova qilinadi.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza ish beruvchining buyrug'i (buyrug'i) bilan rasmiylashtiriladi. Ish beruvchilar uchun - yuridik shaxslar, bunday buyruqni (ko'rsatmani) imzolash huquqi ko'pincha taglikka ega ijro etuvchi agentlik(direktor, bosh direktor va boshqalar). Ammo ba'zida xodimlarni intizomiy javobgarlikka tortish huquqi tashkilot rahbari tomonidan boshqasiga o'tkazilishi mumkin rasmiy, masalan, kadrlar bo'yicha o'rinbosari (kadrlar). Ish beruvchi - jismoniy shaxs bo'lish yakka tartibdagi tadbirkor, buyruqni (buyruqni) shaxsan imzolaydi.

Buyruqni (buyruqni) rasmiylashtirishda T-8 yagona shakli "Xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (ishdan bo'shatish) to'g'risida buyruq (buyruq)). ». Bir nechta xodim ishdan bo'shatilganda, T-8a "Xodimlar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (ishdan bo'shatish) to'g'risida buyruq (buyruq)" yagona shakli qo'llaniladi.

San'atning 6-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasiga binoan, ish beruvchi xodimga intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi buyruqni (buyruqni) qabul qilishdan oldin e'lon qilishi shart. e'lon qilingan kundan boshlab uch ish kuni ichida... San'at qoidalari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi mehnat shartnomasini bekor qilishni ro'yxatdan o'tkazishning umumiy tartibini tartibga soladi va uning ta'sirini, shu jumladan xodim tomonidan intizomiy huquqbuzarlik sodir etganligi sababli mehnat shartnomasini bekor qilishgacha uzaytiradi. ish beruvchini ishdan bo'shatilgan xodimni mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyruq (buyruq) bilan tanishtirishga majbur qilish. To'g'ri, San'atdan farqli o'laroq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasida tanishishning aniq muddatlari belgilanmagan. Shuning uchun, ish beruvchi ishdan bo'shatilgan xodimni belgilangan San'at davomida buyruq (farmon) bilan tanishtirishi kerak ko'rinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi uch kunlik muddatga, lekin kechiktirmasdan oxirgi kun uning asarlari.

Xodimning mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyrug'i (buyrug'i) bilan tanishishdan bosh tortganligini ro'yxatga olish bo'yicha ham ba'zi savollar tug'iladi. San'atda mustahkamlangan umumiy qoidaga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi, agar xodim imzoga nisbatan intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi buyruq (buyruq) bilan tanishishdan bosh tortsa, tegishli dalolatnoma tuziladi. Qonun chiqaruvchi bunday harakatga alohida talablar qo'ymaydi, shuning uchun u xodimning yozma tushuntirish bermaganligi to'g'risidagi dalolatnomaga o'xshash tarzda tuzilishi mumkin.

O'z navbatida, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi, agar xodim mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyruq (buyruq) bilan tanishishdan bosh tortsa yoki uni xodimning e'tiboriga etkazishning iloji bo'lmasa, uni tuzish talab etilmaydi. dalolatnoma, lekin tegishli ishlarni bajarishni buyuradi yozib olish. Qonun chiqaruvchi xodimning tanishishdan bosh tortganligi fakti jamoaviy yoki yakka tartibda tasdiqlanganligini va imzosi (imzolari) ushbu yozuvda bo'lishi kerakligini aniq belgilamaydi.
Buyurtmadagi (buyurtma) yozuv quyidagicha ko'rinishi mumkin:

“N. I. Silov buyruqni o'qishdan bosh tortdi ». Xodimlar bo'limi boshlig'i ZI Komova. 24.01.2012 yoki: "N. I. Silov buyruq bilan tanishib, tanishuvga imzo chekishdan bosh tortdi”. Xodimlar bo'limi boshlig'i ZI Komova. 24.01.2012 Amalda ko'pincha, xodimning buyruq (buyruq) bilan tanishishdan bosh tortganligini - belgilangan san'at qoidalariga amal qilgan holda dalolatnoma tuzishni qanday qayd etish kerakligi haqida savol tug'iladi. 193 TC umumiy tartib intizomiy jazo choralarini qo'llash yoki ushbu moddada nazarda tutilgan tartibda tegishli yozuv kiritish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1, mehnat shartnomasini bekor qilishni ro'yxatdan o'tkazishning umumiy tartibi? Qonun chiqaruvchi bu savolga juda aniq va aniq javob bermaydi. Shuning uchun, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddalari o'rtasidagi ba'zi nomuvofiqliklar tufayli yuzaga kelishi mumkin bo'lgan tushunmovchiliklarning oldini olish uchun ish beruvchilar, xodim tomonidan intizomiy huquqbuzarlik sodir etganligi munosabati bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda, ko'pincha dalolatnoma tuzadilar. buyurtma bo'yicha yozuv bilan birga.

Ishdan bo'shatish intizomiy jazoning yagona turi bo'lib, u to'g'risidagi ma'lumotlar xodimning mehnat daftarchasida aks ettirilgan. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuvni ro'yxatdan o'tkazish mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash, mehnat daftarchalarining shakllarini tuzish va ish beruvchilarni ular bilan ta'minlash qoidalariga va San'at Nizomining mehnat daftarchalarini to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalariga muvofiq amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi ish beruvchini mehnat shartnomasi bekor qilingan kuni xodimga mehnat daftarchasini berishga majbur qiladi. Barcha hollarda, bunday kun xodimning ishining oxirgi kuni hisoblanadi, xodim amalda ishlamagan hollar bundan mustasno, lekin Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga yoki boshqa federal qonunlarga muvofiq ish joyi (lavozimi). saqlanib qoldi. Bu erda shuni esga olish kerakki, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi, xodimning aybi uchun ishdan bo'shatilganda, unga keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til berishga ruxsat bermaydi.

Mehnat shartnomasi bekor qilingan kuni ish beruvchi, shuningdek, San'atga muvofiq xodim bilan hisob-kitob qilishga majburdir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi va agar xodimning tegishli yozma arizasi bo'lsa, unga ish bilan bog'liq hujjatlarning tegishli ravishda tasdiqlangan nusxalarini bering.

Agar mehnat shartnomasi bekor qilingan kunida xodim yo'qligi yoki uni olishdan bosh tortganligi sababli unga mehnat daftarchasini berishning iloji bo'lmasa, ish beruvchi xodimga mehnat daftarchasiga kelish zarurligi to'g'risida xabar yuborishi shart. yoki pochta orqali yuborishga rozilik bildiring ( ro'yxatdan o'tgan pochta orqali adresatga yetkazib berish kvitansiyasi bilan). Bunday bildirishnoma yuborilgan kundan boshlab ish beruvchi mehnat daftarchasini berishning kechikishi uchun javobgarlikdan ozod qilinadi. Shuningdek, mehnat daftarchasini berishning kechikishi uchun javobgarlik ishning oxirgi kuni mehnat munosabatlari tugatilganligi to'g'risidagi ro'yxatga olingan kunga to'g'ri kelmagan hollarda, xodim ishdan bo'shatilganda yuzaga kelmaydi. San'atning 1-qismi "A" bandi 6. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi (ishdan bo'shatish).

Ishdan bo'shatilgandan keyin mehnat daftarchasini olmagan xodimning yozma iltimosiga binoan ish beruvchi uni ariza berilgan kundan boshlab uch ish kunidan kechiktirmay berishga majburdir.

Shunday qilib, ishdan bo'shatish shaklida xodimga intizomiy jazo qo'llash jarayonida ish beruvchi quyidagi hujjatlar to'plamini shakllantirishi kerak:

1. xodim tomonidan intizomiy huquqbuzarlik sodir etilganligini tasdiqlovchi hujjatlar: memorandumlar; harakatlar; xulosalar; sud hukmining nusxasi; sudyaning yoki ma'muriy javobgarlikka tortishga vakolatli boshqa organning hal qiluv qarorining nusxasi; xodimni intizomiy javobgarlikka tortish to'g'risidagi oldingi buyruqning (ko'rsatmaning) nusxasi, agar xodim intizomiy jazoga ega bo'lsa va hokazo;
2. xodimning tushuntirishini o'z ichiga olgan hujjat - tushuntirish xati... Yoki xodimning tushuntirish bermaganligini tasdiqlovchi dalolatnoma;
3. xodimga intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi hujjatlar: mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyruq (buyruq); xodimning buyruq (ko'rsatma) bilan tanishishdan bosh tortganligini tasdiqlovchi hujjat imzoga qarshi - agar xodim buyruq (ko'rsatma) bilan tanishishdan bosh tortsa.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi, intizomiy jazo turlaridan biri tegishli asoslar bo'yicha ishdan bo'shatishdir.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi ishdan bo'shatish uchun bir nechta asoslarni nazarda tutadi, ular ishdan bo'shatishga to'g'ri keladi, bu intizomiy jazo hisoblanadi. Quyida biz ushbu holatlarning barchasini ko'rib chiqamiz.

Yuqoridagi asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish intizomiy jazo bo'lganligi sababli, San'atda belgilangan sanktsiyani qo'llash tartibiga qat'iy rioya qilish kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi.

tufayli ishdan bo'shatish takroriy muvaffaqiyatsizlik mehnat majburiyatlarini bajarish uchun uzrli sabablar bo'lmagan xodim (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 5-bandi).

Shu asosda ishdan bo'shatilgan shaxslar qayta tiklangan hollarda, ish beruvchi tashkilot 2-sonli qarorning 34-bandiga muvofiq, quyidagilarni tasdiqlovchi dalillarni taqdim etishi shart:

• - ishdan bo'shatish uchun sabab bo'lgan xodim tomonidan sodir etilgan huquqbuzarlik haqiqatda sodir bo'lgan va mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos bo'lishi mumkin;
• - ish beruvchi intizomiy jazo qo'llash muddatlarini bajargan bo'lsa.

Shu asosda ishdan bo'shatish qonuniydir, agar:

• 1) xodim uzrsiz sabablarga ko'ra o'ziga yuklangan mehnat majburiyatlarini bajarmaslik yoki lozim darajada bajarmaslik shaklida intizomiy huquqbuzarlik sodir etgan bo'lsa;
• 2. ilgari sodir etgan huquqbuzarligi uchun unga nisbatan eslatma yoki tanbeh tarzida intizomiy jazo qo'llanilgan;
• 3. uzrsiz sabablarga ko'ra o'z mehnat majburiyatlarini bir necha bor bajarmagan taqdirda, intizomiy jazo San'atda belgilangan tartibda olib tashlanmagan va o'chirilmagan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 194-moddasi.

Misol. 15 mart kuni tashkilot xodimi uzrsiz sababsiz ishga 30 daqiqaga kechikdi. Xuddi shu kuni unga sharhlar e'lon qilish to'g'risida buyruq chiqarildi.

Xodim ilgari intizomiy huquqbuzarlik sodir etganligi sababli, unga nisbatan intizomiy jazo qo'llanilgan va bu jazo o'chirilmaganligi sababli, tashkilot uni San'atning 5-bandiga binoan ishdan bo'shatish huquqiga ega. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi.

Tashkilot, agar u mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida ariza bergan bo'lsa ham, shu asosda xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega. o'z-o'zidan, va keyin intizomiy huquqbuzarlik sodir etgan, ilgari qo'llanilgan va bajarilmagan intizomiy jazo.

Xodim tomonidan o'ziga yuklangan mehnat majburiyatlarini bajarmaslik yoki lozim darajada bajarmaslik, xususan:

a) ishda yoki ish joyida uzrli sabablarsiz xodimning yo'qligi.

Agar xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida yoki mahalliy normativ akt tashkilot (tartib, jadval va boshqalar) aniq belgilanmaydi ish joyi xodim, keyin bu masala bo'yicha nizo yuzaga kelgan taqdirda. Xodim o'z mehnat majburiyatlarini bajarishga majbur bo'lgan taqdirda, ish joyi - bu xodimning joylashgan joyi yoki o'z ishi bilan bog'liq ravishda kelishi kerak bo'lgan va bevosita yoki bilvosita mehnat shartnomasi bo'yicha bo'lgan joy, deb taxmin qilish kerak. ish beruvchi tashkilotning nazorati (san'atning oltinchi bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasi);

b) uzrsiz sabablarga ko'ra ma'lum kasblar xodimlarini tibbiy ko'rikdan o'tkazishni rad etish yoki bo'yin tovlash, shuningdek xodimning tibbiy ko'rikdan o'tishni rad etishi. ish vaqti mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik va foydalanish qoidalari bo'yicha maxsus tayyorgarlik va imtihonlarni topshirish, agar mavjud bo'lsa old shart ishga qabul qilish.

Xodimlarga ishonib topshirilgan mol-mulkning etishmasligi uchun to'liq moddiy javobgarlik to'g'risida yozma shartnoma tuzishdan bosh tortgan xodimlarga nisbatan intizomiy jazo choralarini qo'llashda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 244-moddasi), agar u mehnat shartnomasi bilan bir vaqtda tuzilmagan bo'lsa. 2-sonli qarorning 36-bandiga muvofiq, tashkilot quyidagilardan kelib chiqishi kerak.

Moddiy boyliklarni saqlash bo'yicha majburiyatlarni bajarish asosiy bo'lishi mumkin mehnat funktsiyasi xodim va bu ishga yollashda kelishib olinadi. Amaldagi qonunchilikka muvofiq, bu holda, xodim bilan to'liq javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzilishi mumkin, bu haqda xodim shubhasiz bilardi. Bunday holda, xodimning bunday shartnomani tuzishdan bosh tortishi barcha oqibatlarga olib keladigan mehnat majburiyatlarini bajarmaslik deb qaralishi kerak.

To'liq moddiy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzish zarurati xodim bilan mehnat shartnomasi tuzilgandan keyin paydo bo'lishi mumkin. Masalan, amaldagi qonun hujjatlariga o‘zgartirish kiritilgandan so‘ng, xodim egallab turgan lavozimi yoki bajargan ishi ish beruvchi bilan to‘liq ish haqi to‘g‘risida yozma shartnomalar tuzishi mumkin bo‘lgan xodimlar tomonidan almashtiriladigan yoki bajariladigan lavozimlar va ishlar ro‘yxatiga kiritilganligi sababli. javobgarlik. Agar bunday vaziyatda xodim to'liq moddiy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzishdan bosh tortsa, tashkilot unga boshqa ish taklif qilishi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi uchinchi qismi), agar u yo'q bo'lsa yoki xodim taklif qilingan ishdan bosh tortsa, mehnat shartnomasi 7-moddaga muvofiq bekor qilinishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi.

Qonun ish beruvchining xodimni ta'tildan faqat uning roziligi bilan ishlashga muddatidan oldin chaqirib olish huquqini nazarda tutganligi sababli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi ikkinchi bandi), xodimning (sabablaridan qat'i nazar) uni bajarishdan bosh tortishi. ish beruvchining ta'til tugashidan oldin ishga borish buyrug'i bilan mehnat intizomini buzish deb hisoblanishi mumkin emas ...

Ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 6-bandining "a" kichik bandi).

Shu asosda xodim ishdan bo'shatilishi mumkin:

• a) uzrli sabablarsiz ishdan bo'shatilganlik uchun, ya'ni. ish kunining (smenaning) uzunligidan qat'i nazar, butun ish kuni (smena) davomida ishda bo'lmaganligi uchun;
• b) ish joyidan tashqarida ish kuni davomida uzrsiz sababsiz ketma-ket to'rt soatdan ortiq xodimni topgani uchun;
• v) noma'lum muddatga mehnat shartnomasini tuzgan shaxs ish beruvchini shartnomani bekor qilish to'g'risida xabardor qilmasdan, shuningdek ikki haftalik ogohlantirish muddati tugagunga qadar uzrsiz sabablarga ko'ra ishni tark etganligi uchun ( rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi 1-bandi);
• d) muddatli mehnat shartnomasini tuzgan shaxs tomonidan shartnoma muddati tugaguniga qadar yoki mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagunga qadar uzrsiz sabablarga ko'ra ishni tark etganligi uchun (79-modda). , Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasining birinchi bandi, 280-moddasi, 292-moddasining birinchi bandi, 296-moddasining birinchi bandi);
• e) dam olish kunlaridan ruxsatsiz foydalanganlik uchun, shuningdek ta'tilda ruxsat etilmagan ta'til uchun (asosiy, qo'shimcha).

Shu bilan birga, agar ish beruvchi tashkilot qonun hujjatlarida belgilangan majburiyatni buzgan holda ularni berishdan bosh tortgan bo'lsa va xodimning bunday kunlardan foydalangan vaqti ish beruvchining xohishiga bog'liq bo'lmasa, xodim dam olish kunlaridan foydalanishi ishdan bo'shatilmaydi (masalan, , donor bo'lgan xodimning Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 186-moddasi to'rtinchi qismiga va Rossiya Federatsiyasining 09.06.1993 yildagi 5142-1-sonli Qonunining 9-moddasiga muvofiq ularni berishdan bosh tortishi. qon va uning tarkibiy qismlari donorligi" qon va uning tarkibiy qismlarini topshirishning har bir kunidan so'ng darhol dam olish kuni).

Agar ishdan bo'shatish boshqa ishga o'tkazilgan xodimning ishni boshlashdan bosh tortishi munosabati bilan amalga oshirilgan bo'lsa, uni ishga tiklash to'g'risidagi ish sudda ko'rib chiqilgan taqdirda, tashkilot ish joyida ishlaganligi to'g'risida dalillarni taqdim etishi shart. o'tkazishning o'zi qonuniyligi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72, 74-moddalari). Agar o'tkazish sud tomonidan noqonuniy deb topilsa, ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish asosli deb hisoblanishi mumkin emas va xodim avvalgi ish joyiga tiklanishi kerak.

Ishda alkogol, giyohvandlik yoki boshqa zaharli zaharlanish holatida paydo bo'lganligi sababli ishdan bo'shatish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 6-bandining "b" kichik bandi).

Shu asosda ish vaqtida mehnat vazifalarini bajarish joyida alkogol, giyohvandlik yoki boshqa zaharli zaharlanish holatida bo‘lgan xodimlar ishdan bo‘shatilishi mumkin. Bunday holda, xodim ilgari ushbu holat bilan bog'liq holda ishdan bo'shatilishi muhim emas.

Ishdan bo'shatish, shuningdek, xodim ish vaqtida ish joyida emas, balki ushbu tashkilot hududida yoki ish beruvchining topshirig'iga binoan u mehnat funktsiyasini bajarishi kerak bo'lgan ob'ekt hududida bo'lganida ham sodir bo'lishi mumkin. .

Alkogolli yoki boshqa mastlik holati tibbiy xulosa bilan ham, sud tomonidan tegishli ravishda baholanishi kerak bo'lgan boshqa turdagi dalillar bilan ham tasdiqlanishi mumkin.

Qonun bilan himoyalangan sirlarni oshkor qilish munosabati bilan ishdan bo'shatish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 6-bandi "In" kichik qismi).

Xodim tomonidan oshkor qilingan ma'lumotlar amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq davlat, rasmiy, tijorat yoki qonun bilan qo'riqlanadigan boshqa sir sifatida tasniflanishi kerak (masalan, 2004 yil 29 iyuldagi N 98-FZ "Tijorat siri to'g'risida" Federal qonuni).

Xodimni shu asosda ishdan bo'shatish uchun quyidagi shartlar bajarilishi kerak:

1) xodim sir bo'lgan ma'lumotlar ro'yxatini bilishi kerak.

Bunday ma'lumotlarning ro'yxati xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida, mahalliy normativ hujjatda (nizom yoki tashkilotning boshqa ichki hujjati) va hokazolarda belgilanishi kerak. Ushbu ro'yxat bilan xodim tilxat bilan tanishishi va keyin imzolanishi kerak. oshkor qilmaslik to'g'risidagi shartnoma;

2) ushbu ma'lumot xodimga o'z mehnat vazifalarini bajarishi munosabati bilan ma'lum bo'lishi kerak.

Ish joyidagi o'g'irlik munosabati bilan ishdan bo'shatish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 6-bandining "g" kichik bandi).

Shu asosda, birovning mol-mulkini o'g'irlash (shu jumladan, kichik) o'g'irlash, o'zlashtirish, qasddan yo'q qilish yoki shikastlash sodir etgan xodimlar ishdan bo'shatilishi mumkin. Agar ushbu g‘ayriqonuniy harakatlar ular tomonidan ish joyida sodir etilgan bo‘lsa va ularning aybi qonuniy kuchga kirgan sud hukmi yoki ma’muriy jazo qo‘llashga vakolatli organning qarori bilan aniqlangan bo‘lsa.

Tegishli bo'lmagan har qanday mulk bu xodim, xususan, ish beruvchiga, boshqa xodimlarga, shuningdek, ushbu tashkilotning xodimlari bo'lmagan shaxslarga tegishli bo'lgan mulk.

To'g'ridan-to'g'ri pul yoki tovar qadriyatlariga xizmat qiluvchi xodim tomonidan aybli harakatlar sodir etganligi, shuningdek ta'lim funktsiyalarini bajaruvchi xodimning axloqsiz xatti-harakatlari munosabati bilan ishdan bo'shatish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 7, 8-bandlari). ).

To'g'ridan-to'g'ri pul yoki tovar qadriyatlariga xizmat ko'rsatuvchi xodim tomonidan aybli harakatlar sodir etganligi munosabati bilan mehnat shartnomasini bekor qilish, agar bu harakatlar ish beruvchi tomonidan unga bo'lgan ishonchni yo'qotishiga sabab bo'lsa (Mehnat kodeksining 81-moddasi 7-bandi). Rossiya Federatsiyasi kodeksi). Pul yoki tovar qadriyatlariga (qabul qilish, saqlash, tashish, tarqatish va h.k.) bevosita xizmat ko'rsatuvchi xodimlarga nisbatan va agar ular ish beruvchining ularga bo'lgan ishonchini yo'qotish uchun asos bo'lgan aybli harakatlar sodir etgan bo'lsa, ruxsat etiladi.

Agar qonun hujjatlarida belgilangan tartibda o‘g‘irlik, poraxo‘rlik va boshqa jinoiy huquqbuzarliklar sodir etilganligi aniqlangan bo‘lsa, ushbu xodimlar ularga bo‘lgan ishonchni yo‘qotganliklari sababli va bu harakatlar ularning faoliyati bilan bog‘liq bo‘lmagan taqdirda ishdan bo‘shatilishi mumkin.

San'atning 8-bandiga binoan mehnat shartnomasini bekor qilish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida ta'lim funktsiyalarini bajaruvchi xodim tomonidan ushbu ishni davom ettirishga to'g'ri kelmaydigan axloqsiz huquqbuzarlik sodir etilishiga faqat ta'lim faoliyati bilan shug'ullanadigan xodimlarga nisbatan yo'l qo'yiladi. Masalan, o'qituvchilar, o'qituvchilar ta'lim muassasalari, ishlab chiqarish ta'limi ustalari, bolalar muassasalari tarbiyachilari, axloqsiz huquqbuzarlik qayerda sodir etilganidan qat'i nazar: ish joyida yoki uyda.

Ishonchni yo'qotishga sabab bo'lgan aybli harakatlar yoki axloqsiz huquqbuzarlik xodim tomonidan ish joyida va o'z mehnat majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq bo'lsa. Ushbu asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish intizomiy chora hisoblanadi va xodim San'atda belgilangan intizomiy jazolarni qo'llash tartibini hisobga olgan holda ishdan bo'shatilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi.

Shu bilan birga, San'atning 7, 8-bandlariga binoan mehnat shartnomasini bekor qilish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, shuningdek, ishonchni yo'qotishga olib keladigan aybli harakatlar yoki axloqsiz huquqbuzarlik xodim tomonidan ish joyida bo'lmagan yoki ish joyida bo'lmagan holda sodir etilgan taqdirda ham amalga oshirilishi mumkin. o'z mehnat majburiyatlarini bajarish.

Bunday hollarda ishdan bo'shatish intizomiy jazo chorasi emas, chunki San'atning 1-bandiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasiga binoan, intizomiy jazolar faqat xodim tomonidan o'ziga yuklangan mehnat majburiyatlarini uning aybi bilan bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi uchun qo'llaniladi (2-sonli qarorning 47-bandi).

Tashkilot rahbari, uning o'rinbosarlari va bosh buxgalter tomonidan asossiz qaror qabul qilinganligi munosabati bilan ishdan bo'shatish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 9-bandi).

Shu asosda mehnat shartnomasini bekor qilishga, agar qabul qilingan asossiz qaror mulkning saqlanishi buzilishiga, undan noqonuniy foydalanishga yoki tashkilot mulkiga boshqa zarar yetkazilishiga olib kelgan bo‘lsa, yo‘l qo‘yiladi.

Bo'lgan yoki yo'qligini hal qilishda qaror asossiz bo'lsa, ko'rsatilgan salbiy oqibatlar ushbu qaror natijasida yuzaga kelganligini yoki boshqa qaror qabul qilingan taqdirda ularni oldini olish mumkinligini hisobga olish kerak.

Agar ish joyida qayta tiklash to'g'risidagi ishni sudda ko'rib chiqish jarayonida tashkilot yuqorida ko'rsatilgan salbiy oqibatlarning yuzaga kelganligini tasdiqlovchi dalillarni taqdim qilmasa, shu asosda ishdan bo'shatish qonuniy deb topilishi mumkin emas.

Tashkilot (filial, vakolatxona) rahbari, uning o'rinbosarlari tomonidan o'z mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzganligi sababli ishdan bo'shatish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 10-bandi).

Huquqbuzarlik qo'pol bo'lganmi, degan savol har bir ishning o'ziga xos holatlarini hisobga olgan holda sud tomonidan hal qilinadi. Bunday holda, bunday qoidabuzarlik haqiqatan ham sodir bo'lganligini va qo'pol xususiyatga ega ekanligini isbotlash vazifasi ish beruvchiga yuklanadi.

Tashkilot (filial, vakolatxona) rahbari tomonidan uning o'rinbosarlari tomonidan mehnat majburiyatlarini qo'pol ravishda buzish, xususan, ushbu shaxslarga mehnat shartnomasi bo'yicha yuklangan vazifalarni bajarmaslik, bu esa mehnatga layoqatli bo'lishiga olib kelishi mumkin deb hisoblanishi kerak. xodimlarning sog'lig'i yoki tashkilotga mulkiy zarar etkazilishi.

Tashkilotning boshqa tarkibiy bo'linmalari rahbarlari va ularning o'rinbosarlari, shuningdek Bosh hisobchi tashkilotlar bu asosda ishdan bo'shatilishi mumkin emas. Shu bilan birga, ular bilan tuzilgan mehnat shartnomasi San'atning 6-bandiga binoan mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzganlik uchun bekor qilinishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, agar ular tomonidan sodir etilgan xatti-harakatlar San'atning 6-bandining "a" - "e" kichik bandlarida ko'rsatilgan qo'pol qoidabuzarliklar ro'yxatiga kirsa. Yuqorida muhokama qilingan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi yoki federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda.