Ta'sischi va bosh direktor o'rtasidagi farq nima. Tashkilot rahbari, bosh direktor yoki ta'sischi kim. Kerakli hujjatlar ro'yxati

Vaziyat qachon Bosh direktor va asoschisi bir kishi, kamdan-kam emas. Bu qonun bilan taqiqlanmagan: bir kishi ham kompaniya tashkil qilishi mumkin. Mehnat munosabatlarini qanday rasmiylashtirish kerak? Xulosa qilishim kerakmi mehnat shartnomasi? Qanday qilib mehnatga haq to'lash kerak va soliqlar bilan adashmaslik kerak? Webinar ishtirokchisiga savol naqd pul operatsiyalari: kompaniyada bosh direktor va ta'sischi bir shaxsdir. Qanday qilib mehnat shartnomasini tuzish kerak. Bosh direktorga ish haqini hisoblash va to'lash majburiymi. Bosh direktorning maoshini xarajatlarga kiritish mumkinmi? Ish haqi minimal bo'lishi kerakmi yoki kompaniya nima qila oladi? Kontur.School-da buxgalterlar uchun veb-seminarlar: qonunchilikdagi o'zgarishlar, buxgalteriya hisobining xususiyatlari va soliq hisobi, hisobot, ish haqi va xodimlar, kassa operatsiyalari.

Bitta ta'sischisi bo'lgan MChJning afzalliklari - u ham direktor

MChJda boshqaruv Ta'sischi bir shaxsda MChJ direktori bo'lishi mumkinmi Ta'sischi va bosh direktor: mehnat shartnomasi Huquqni qo'llash amaliyoti: MChJda direktor bilan TD bitta ishtirokchi (u ham direktor) Muassis va direktor bir shaxs: xavflar Yagona ta'sischi 2 jamiyatda bosh direktor hisoblanadi MChJda boshqaruv Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksi to'g'ridan-to'g'ri bitta ta'sischi tomonidan MChJni tashkil etish imkoniyatini ham, dastlab bir nechta shaxs tomonidan tashkil etilgan MChJ faoliyatiga yo'l qo'yilishini ham nazarda tutadi. kelajakda bitta ishtirokchi bilan. Bu vaqt o'tishi bilan qolgan ta'sischilarning MChJdan chiqarilishi natijasida yoki MChJ aktsiyalarining 100 foizini bir shaxs sotib olgan taqdirda ham sodir bo'lishi mumkin (Fuqarolik Kodeksining 88-moddasi 2-qismi). Rossiya Federatsiyasi kodeksi). Agar biznes amaliyotida odatda "MChJ asoschisi" atamasi ishlatilsa, qonun chiqaruvchi "MChJ a'zosi" atamasidan foydalanishni afzal ko'radi.

MChJda bosh direktorni tayinlash majburiymi?

Har qanday chek dividendlarning bunday to'lanishini barcha soliq oqibatlari bilan ish haqiga qayta tasniflaydi. Ta'sischi direktorining ish haqi xarajatlarini qanday hisobga olish kerak? Ta'sischi direktorning ish haqini mehnatga haq to'lash xarajatlarining bir qismi sifatida hisobga olish mumkinmi, chunki umumiy holatlarga kelsak, hisoblangan ish haqi xarajatlarning bir qismi sifatida hisobga olinadi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi 1-bandi). )? Gap shundaki, mehnat munosabatlari sodir bo'ladi, chunki shartnoma "qog'ozda" tuzilganmi yoki tuzilmaganidan qat'i nazar, xodim haqiqatda ishga qabul qilingan (Mehnat kodeksining 16-moddasi 2-qismi, 19-moddasi, 67-moddasi 2-qismi). Rossiya Federatsiyasi) ... Shuning uchun, agar bosh direktor bilan yozma kelishuv bo'lsa ham, Soliq kodeksining ushbu bandi bu holatda qo'llanilishi mumkin deb taxmin qilish mumkin. yagona asoschisi xulosa qilinmadi.


Agar shartnoma tuzilgan bo'lsa, unda ish haqi shartnomada ko'rsatilishi kerak. Binobarin, u mehnat xarajatlarida ham hisobga olinishi mumkin.

Direktor va bosh direktor o'rtasidagi farq nima

Diqqat

Amalda, bu organ / lavozim ko'pincha "bosh direktor" deb ataladi, ammo boshqa nomlar ham uchraydi.

  • Yagona ijroiya organi kollegial ijroiya organi bilan birgalikda (odatda "boshqaruv" yoki "direksiya" nomlari topiladi).
  • Boshqaruv kompaniyasi - boshqa yuridik shaxs ijro etuvchi organ sifatida faoliyat yuritadi.
    • Agar MChJ ta'sischisi va direktori bir shaxsga to'g'ri kelsa, odatda ijro etuvchi organni tashkil etishning 1-variantidan foydalaniladi. MChJning asosiy boshqaruv organi OSU bo'lib, u MChJ faoliyatining eng muhim masalalari bo'yicha qarorlar qabul qiladi. ODUning vakolati San'at bilan belgilanadi. 33-sonli Qonunning "Kompaniyalar to'g'risida" cheklangan javobgarlik«8.02.1998 yildagi 14-FZ-son (bundan buyon matnda 14-FZ-son Qonuni).

Bir qator masalalar OSUning mutlaq vakolatiga taalluqlidir, ya'ni ularning ruxsati kompaniya ustaviga ko'ra boshqa MChJ organiga o'tkazilishi mumkin emas.

Ta'sischi va bosh direktor bir joyga to'plandi

Vakolatni chegaralash masalasi quyidagicha hal qilinadi:

  • ishtirokchining vakolatlari MChJ ustavida belgilanadi;
  • qolgan barcha masalalar bosh direktor tomonidan qoldiq asosida hal qilinadi (boshqaruv tizimida direktorlar kengashi mavjud bo'lmaganda).

Bitta ishtirokchi (u ham direktor) bo'lgan MChJ uchun manfaatdor tomonlarning bitimlari to'g'risidagi 14-FZ-sonli Qonunning qoidalari qo'llanilmaydi va yirik bitimlar(ko‘rsatilgan Qonunning 45-moddasi 1-qismi 5-bandi va 46-moddasi 1-qismi 9-bandi). Bitta ishtirokchi bo'lgan MChJda manfaatlar to'qnashuvi yo'q, u shunchaki boshqaruvda va boshqaruv nuqtai nazaridan yakka tartibdagi tadbirkorga o'xshaydi. Biroq, qonuniy ravishda, yakka tartibdagi tadbirkor va bunday MChJ o'rtasida sezilarli farqlar mavjud.
MUHIM! MChJning yakka tartibdagi tadbirkorga nisbatan afzalligi cheklangan javobgarlikdir. MChJ tashkil etilganda, jismoniy shaxs unga o'z mol-mulkining bir qismini o'tkazadi va bu mulk bilan MChJ o'z qarzlari uchun javob beradi.

MChJ bosh direktori: ro'yxatga olish, ro'yxatdan o'tkazish, o'zgartirish masalalari

Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarining 2014 yil 28 fevraldagi 41-KG13-37-sonli muhim ta'rifida bunday mehnat munosabatlari tomonidan boshqariladi degan xulosaga keldi. umumiy qoidalar TC (esda tutingki, TCning 43-bobi ularni tartibga solmaydi). Ushbu nuqtai nazar Oliy arbitraj sudining 2.06.2015 yildagi 21-sonli qarorining 1-bandida tasdiqlangan. Bir qator sud qarorlarida mehnat to'g'risidagi qarorlar yagona ishtirokchining qarori asosida yuzaga keladi degan xulosaga keldi, TDni ro'yxatdan o'tkazish shart emas (Oliy arbitraj sudining 5.06.2009 yildagi VAS-6362-son ta'rifi). /09).

Ma'lumot

Ta'sischi va direktor bir shaxs: tavakkalchiliklar Qanday qilib tadbirkor bunday holatda bo'lishi mumkin? Aniq javob yo'q. Ammo biz direktor bilan TD bo'lmasa, salbiy oqibatlar xavfi ancha yuqori ekanligiga ishonamiz. Mehnat sohasidagi nazorat organi bo'lgan va tekshirishlarni amalga oshirish, ma'muriy jazo qo'llash huquqiga ega bo'lgan Rostrud, yuqorida aytib o'tilganidek, bu masala bo'yicha o'z nuqtai nazarini tez-tez o'zgartiradi.

MChJ ta'sischisi direktor bo'lishi mumkinmi?

14-FZ-sonli qonun, kompaniyaning yagona ijro etuvchi organi (bosh direktor, prezident va boshqalar) kompaniyaning ustavida belgilangan muddatga kompaniya ishtirokchilarining umumiy yig'ilishi tomonidan saylanadi. Jamiyatning yagona ijro etuvchi organi uning ishtirokchilari orasidan ham saylanishi mumkin. Jamiyat va jamiyatning yagona ijroiya organi funksiyalarini bajaruvchi shaxs o‘rtasidagi shartnoma jamiyat nomidan jamiyat ishtirokchilarining umumiy yig‘ilishida raislik qilgan shaxs tomonidan imzolanadi. jamiyatning ijro etuvchi organi yoki qaror bilan vakolat berilgan jamiyat ishtirokchisi saylangan umumiy yig'ilish jamiyat a'zolari.


Shunday qilib, kompaniyaning yagona ta'sischisi tomonidan bitta kompaniyaning ijroiya organi funktsiyalarini yuklash ham ushbu qoidaga zid kelmaydi. huquqiy tartibga solish, na kompaniya ustavining qoidalari.
Korxona rahbarini qanday qilib "chaqirish" mumkin Korxona rahbari va korxona o'rtasida shartnoma munosabatlari mavjud. Ular federal qonunlar bilan tartibga solinadi, jumladan: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, "Aksiyadorlik jamiyatlari to'g'risida", "Ma'suliyati cheklangan jamiyatlar to'g'risida" federal qonunlar, shuningdek, boshqa normativ-huquqiy hujjatlar huquqiy hujjatlar va Federatsiya sub'ekti tomonidan tasdiqlangan aktlar yoki hududiy organi mahalliy hukumat. V ta'sis hujjatlari tashkilot va, xususan, uning nizomida uning rahbari qanday nomlanishi ko'rsatilishi kerak - jismoniy shaxs Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 273-moddasida belgilangan yagona ijro etuvchi organning rahbarligini amalga oshirish va uning funktsiyalarini bajarish.

Uning so‘zlariga ko‘ra, ta’sischilar istalgan nomni tanlashi mumkin: direktor, bosh direktor, rais yoki prezident – ​​farqi yo‘q, bu hech qanday tarzda mohiyatni o‘zgartirmaydi, rahbarning huquq va majburiyatlari bunga ham bog‘liq emas. Tashkilot rahbari - bu lavozimga umumiy yig'ilish tomonidan saylangan yoki uni tanlov asosida qabul qilgan shaxs. Shuning uchun siz har qanday nomni tanlashingiz mumkin, ammo siz hali ham ushbu tashkilotning ishining o'ziga xosligini, faoliyat sohasini va ishlab chiqarish hajmlarini hisobga olishingiz kerak.

Agar u kichik bo'lsa, uning rahbarini uning vakolatiga hech qanday zarar etkazmasdan direktor deb atash mumkin. Ammo bu etarli bo'lgan holatda yirik korxona, masalan, bir nechta filial va sho'ba korxonalariga ega bo'lgan holda, ularning menejerlarini direktorlar deb atash mumkin va umumiy boshqaruvni amalga oshiradigan general bo'ladi.

Ta'sischi bosh direktor bo'lish shartmi yoki shunchaki direktor

E'tibor bering, ushbu bo'limda hozirda mavjud emas va uning vorisi - Mehnat vazirligi - rasmiy tushuntirish bermadi (faqat Rostrud, Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligiga bo'ysunadigan xizmatning yuqorida aytib o'tilgan maslahatlashuvlari mavjud).

  • Moliya vazirligi bu vaziyatda TD tuzilmagan deb hisoblaydi (02.19.2015 yildagi 03-11-06 / 2/7790-sonli xatlar, 17.10.2014 yildagi 03-11-11 / 52558-son). Shu bilan birga, hisoblangan ish haqi soliq solinadigan bazani kamaytiradigan xarajatlar tarkibiga kiritilishi mumkin emas. Yuqoridagi xatlarning birinchisi soddalashtirilgan soliq tizimida (soddalashtirilgan soliqqa tortish tizimi) bo'lgan tashkilotlarga, ikkinchisi - USNKh (qishloq xo'jaligi solig'i) to'lovchi korxonalar uchun qo'llaniladi.
  • Sud organlari bunday vaziyatda mehnat munosabatlari yuzaga keladi degan fikrda (FAS ZSO ning 09.11.2010 yildagi A45-6721 / 2010-sonli qarori va boshqa bir qator pretsedentlar).

Shunday qilib, bu holda bosh direktor bilan xodim sifatida mehnat shartnomasi tuzilmaydi. Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi 18.08.2009 yildagi 22-2-3199-sonli xatida xuddi shunday pozitsiyaga amal qiladi: 273-moddaning normasidan. Mehnat kodeksi Bundan kelib chiqadiki, mehnat shartnomasini tashkilot nomidan ham, o'z nomidan ham imzolash mumkin emas, chunki ikkala tomonda ham bir xil imzo bo'lishi mumkin emas va tashkilotning boshqa egasi yo'q. Ammo sud qarorlari ham bor. Misol uchun, Shimoliy-G'arbiy okrug Federal Monopoliyaga qarshi xizmatining 2004 yil 19 maydagi A13-7545 / 03-20-sonli qarorida San'atga muvofiq deyiladi. 08.02.1998 yildagi 14-FZ-sonli "Mas'uliyati cheklangan jamiyatlar to'g'risida" gi Federal qonunining 11-moddasi (bundan buyon matnda 14-FZ-sonli Qonun deb yuritiladi), kompaniyani tashkil etish to'g'risidagi qaror bir shaxs tomonidan qabul qilinishi mumkin. San'atning 1-bandiga binoan.

Hayrli kech!
Ushbu ikki organning vakolatlari boshqacha, direktor, San'atning 3-qismiga muvofiq. 40 FZ "On MChJ"

3. Jamiyatning yagona ijro etuvchi organi:

1) jamiyat nomidan ishonchnomasiz ish olib boradi, shu jumladan uning manfaatlarini ifodalaydi va bitimlar tuzadi;
2) jamiyat nomidan vakillik qilish huquqiga ishonchnomalar, shu jumladan almashtirish huquqiga ega ishonchnomalar beradi;
3) kompaniya xodimlarini lavozimga tayinlash, ularni boshqa joyga o'tkazish va ishdan bo'shatish to'g'risida buyruqlar chiqaradi, rag'batlantirish choralarini qo'llaydi va intizomiy jazo choralarini qo'llaydi;
4) ushbu Federal qonun yoki jamiyat ustavida kompaniya ishtirokchilarining umumiy yig'ilishi, kompaniya direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) va jamiyatning kollegial ijroiya organi vakolatiga kirmagan boshqa vakolatlarni amalga oshirish.

Ta'sis majlisi (sizning holingizda, Ta'sischi, agar u yolg'iz bo'lsa) San'atning 2-qismi. 2. Jamiyat ishtirokchilari umumiy yig‘ilishining vakolatiga quyidagilar kiradi:

1) jamiyat faoliyatining asosiy yo'nalishlarini belgilash, shuningdek, tijorat tashkilotlarining uyushmalari va boshqa birlashmalarida ishtirok etish to'g'risida qaror qabul qilish;
2) jamiyat ustavini tasdiqlash, unga o'zgartirishlar kiritish yoki jamiyat ustavini tasdiqlash yangi nashri, kompaniyaning namunaviy nizom asosida ish yuritishda davom etishi yoki kompaniyaning kelajakda namunaviy nizom asosida ishlamasligi to'g'risida qaror qabul qilish, hajmini o'zgartirish ustav kapitali jamiyat, kompaniya nomi, kompaniyaning joylashgan joyi;

4) ta'lim ijro etuvchi organlar jamiyatlar va ularning vakolatlarini muddatidan oldin tugatish, shuningdek jamiyatning yagona ijro etuvchi organining vakolatlarini boshqaruvchiga o'tkazish to'g'risida qaror qabul qilish, bunday boshqaruvchini va u bilan tuzilgan shartnoma shartlarini tasdiqlash, agar jamiyat ustavida nazarda tutilgan bo'lsa. ushbu masalalarni hal etishni jamiyat direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) vakolatiga kiritmaslik;

5) jamiyatning taftish komissiyasini (taftishchisini) saylash va uning vakolatlarini muddatidan ilgari tugatish;
6) yillik hisobotlarni va yillik buxgalteriya balanslarini tasdiqlash;
7) jamiyat sof foydasini jamiyat ishtirokchilari o‘rtasida taqsimlash to‘g‘risida qaror qabul qilish;
8) jamiyatning ichki faoliyatini tartibga soluvchi hujjatlarni (jamiyatning ichki hujjatlarini) tasdiqlash (qabul qilish);
9) jamiyat tomonidan obligatsiyalar va boshqa emissiyaviy qimmatli qog'ozlarni joylashtirish to'g'risida qaror qabul qilish;
10) auditorlik tekshiruvini tayinlash, auditorni tasdiqlash va uning xizmatlari uchun to'lov miqdorini belgilash;
11) jamiyatni qayta tashkil etish yoki tugatish to'g'risida qaror qabul qilish;
12) tugatish komissiyasini tayinlash va tugatish balanslarini tasdiqlash;
13) ushbu Federal qonunda yoki jamiyat ustavida nazarda tutilgan boshqa masalalarni hal qilish.

4-bandga asosan direktor muassislar yig'ilishi tomonidan tayinlanadi.
Ulardan qaysi biri “boshqaruvchi” ekanini o‘zingiz hal qilasiz.
Hurmat bilan.

Mavzu bo'yicha to'liq tushuntirish: "Kim MChJ bosh direktori yoki ta'sischisi" professional advokatdan barcha savollaringizga javoblar.

  • MChJ ta'sischilari qanday huquq va majburiyatlarga ega?

    Mas'uliyati cheklangan jamiyatning (qisqacha MChJ) tashkil etilishi uning ta'sischilari oldida bir qator huquq va majburiyatlarni nazarda tutadi. Ular, shuningdek, uning moliyaviy va uchun mas'uldirlar ijtimoiy faoliyat... MChJ asoslarini tushunish uchun uning ishtirokchilari qanday huquq va majburiyatlarga ega ekanligini quyida ko'rib chiqing.

    U tashkil etilgandan so'ng uning ta'sischilari korxona rahbariyatini va kotibiyatini saylaydilar.

    Siz qanday javobgarlik haqida so'rayapsiz (MChJning kontragentlar oldidagi qarzlari uchun, MChJning soliqlar, sug'urta mukofotlari, ma'muriy jarimalar bo'yicha qarzlari yoki o'z vaqtida taqdim etmaganliklari uchun yoki soliq to'lashdan bo'yin tovlaganlik uchun, tugatish boshlanganligi to'g'risida o'z vaqtida xabar bermaganlik uchun) protsedura)? Iltimos, aniqlang. MChJ o'zining xo'jalik faoliyatini to'xtatdi, joriy hisobvaraqdagi mablag'lar soliq va yig'imlarni to'liq hisoblash uchun etarli emas va etkazib beruvchilarning bir qismi, MChJ mulki yo'qolgan.

    Rossiya kompaniyasining bosh direktori nima uchun javobgar?

    Shunday qilib, kompaniyaning yagona ijro etuvchi organining javobgarligi masalasida (qulaylik uchun biz "direktor" atamasidan foydalanamiz), biz direktorning kompaniya xodimi sifatidagi javobgarligi masalasini ko'rib chiqishdan boshlaymiz. Direktorning kompaniya xodimi sifatidagi pozitsiyasi juda aniq, chunki u mehnat standartlari va me'yorlari bilan belgilanadi. fuqarolik huquqi. Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 277-moddasi asosida tashkilot rahbari to'liq javobgarlikni o'z zimmasiga oladi. moliyaviy javobgarlik tashkilotga etkazilgan to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zarar uchun.

    Ustav kapitali doirasidagi javobgarlik MChJ ta'sischisi tashkilotning majburiyatlari bo'yicha javobgar bo'lgan shartlar 08.02.1998 yildagi N 14-FZ Qonunida, shuningdek Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksida tasvirlangan. .

    Shunday qilib, ushbu Kodeksning 1-moddasida tashkilot tugatilgan yoki bankrot bo'lgan taqdirda, MChJ aktsiyadori faqat ushbu tashkilotning mol-mulki va mol-mulki bilan javobgar bo'ladi. Ya'ni, korxona moliyaviy inqirozga uchragan taqdirda, kompaniyaning kreditorlar va kontragentlar oldidagi qarzlari ustav kapitali va barcha mol-mulkning (ham ko'char, ham ko'chmas mulk) haqiqiy qiymatidan oshib ketganda, bunday korxonaning egasi qonuniy ravishda huquqqa ega emas. qarzdagi farqni shaxsiy mablag'lar yoki mulk bilan qoplash.

    Kompaniyaning qarzlari bo'yicha bosh direktor va ta'sischining jinoiy va mulkiy javobgarligi

    Mas'uliyati cheklangan jamiyatning faoliyati 08.02.1998 yildagi 14-FZ-sonli "Mas'uliyati cheklangan jamiyatlar to'g'risida" Federal qonuni, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining qoidalari bilan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 56-moddasi 1-bandi yuridik shaxs o'z majburiyatlari bo'yicha barcha mol-mulki bilan javobgar ekanligini belgilaydi. Mazkur moddaning ikkinchi bandida yuridik shaxsning ta’sischisi (ishtirokchisi) yoki uning mol-mulkining egasi yuridik shaxsning majburiyatlari bo‘yicha, yuridik shaxs esa ta’sischi (ishtirokchi)ning majburiyatlari bo‘yicha javobgar emasligi ko‘rsatilgan. yoki mulkdor, ushbu Kodeksda yoki boshqa qonunlarda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno.

    Shunga ko'ra, pensiya kichik bo'lib chiqdi. Ko'pgina ob'ektlar vakolatli banklardagi hisob raqamlariga kiritilmagan yoki qaytarilmagan Rossiya Federatsiyasi u 100 investori va shuning uchun 100 egasi.

    Qamoqqa olingan direktor yoki ta'sischi uchun javobgar bo'lgan sodir etilgan va bezorilik harakatlari darhol kuchga kiradi. Mulk, agar u ipoteka predmeti bo'lsa va er uchastkalari undan ipoteka to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq undirib olinishi mumkin.

    Kompaniya jarima, bankrotlik yoki hatto jinoiy ish qo'zg'atadimi? An'anaviy savollar tug'iladi: "Kim aybdor va nima qilish kerak?" Bunday halokatli vaziyatda nima qilish kerakligini maslahat bermaymiz.

    Ammo kim aybdor va unga nima tahdid solmoqda - biz buni aniqlaymiz.

    Qiziqarli mavzu - MChJ mas'uliyati. Kompaniya va uning mansabdor shaxslari nima uchun javobgar bo'lishi mumkin? Afsuski, MChJ faoliyati butun korxonaning qulashiga olib kelishi mumkin bo'lgan noqonuniy xatti-harakatlar bilan birga bo'ladi.

    MChJ juda qulay tashkiliy-huquqiy shakl ekanligiga ishoniladi. Darhaqiqat, ta'sischilar Jamiyatning qarzlari bo'yicha faqat ustav kapitalidagi o'z ulushlari bilan javob beradilar.

    Ammo, shu bilan birga, ta'sischi ko'pincha bir vaqtning o'zida MChJ rahbari hisoblanadi. Va uning harakatlari yoki harakatsizligi uchun rahbari, ma'lum bo'lishicha, nafaqat fuqarolik, balki jinoiy javobgarlik ham bo'lishi mumkin.Rossiya qonunchiligiga muvofiq, yuridik shaxs o'z faoliyati uchun javobgardir.

    MChJda ta'sischi va bosh direktor o'rtasidagi farq nima? Va javobgarlik?

    Mashinaning egasi - bu mashinani o'z puliga sotib olgan, ya'ni pulini kiritgan egasi. Endi mashina egasi mashinaga qo'ygan pulini qaytarish uchun ushbu mashina bilan pul ishlamoqchi.

    Video yo'q!

    Haydovchi - bu avtomobilni sotib olgan pulini qoplash va buning ustiga ko'proq pul ishlash uchun avtomobil egasi tomonidan o'z mashinasini boshqarishni ishonib topshirgan professionaldir. Shuning uchun haydovchi mashina olib kelgan daromaddan o'z ishi uchun maosh oladi.
    Haydovchi qoidalarga rioya qilish uchun javobgardir yo'l harakati, sayohat jadvalini bajarish uchun. Ammo, qoida tariqasida, avtomobil egasi haydovchini avtomobilning texnik holatini kuzatish va mashinaga soliq to'lash majburiyatini yuklashi va shunga mos ravishda haydovchiga avtomobil tomonidan ishlab chiqarilgan mablag'larni ushbu maqsadlar uchun ishlatishga ruxsat berishi mumkin.

    Tashkilotning bosh direktori yoki asoschisi kim

    Yuridik nuqtai nazardan, bu atamalar deyarli bir xil: ta'sischi MChJni yaratishda ishtirok etgan ishtirokchidir. Quyida biz ushbu kichik farqni e'tiborsiz qoldiramiz. MChJ boshqaruvi quyidagilar bo'lishi mumkin:

    1. Uch darajali, shu jumladan:
      • ishtirokchilarning umumiy yig'ilishi (GMS);
      • direktorlar kengashi (BoD);
      • bir yoki bir nechta ijro etuvchi boshqaruv organlari.
    2. Ikki darajali, SD shakllanmasdan. 1 ta ishtirokchi bo'lgan MChJ uchun boshqaruv tizimida SD mavjudligi amaliy ma'noga ega emas, bu holda ikki darajali boshqaruv tizimi qo'llaniladi.

    • Tashkilot rahbari lavozimining nomi ta'sis hujjatlarida va yagona boshqaruv organining normativ aks ettirilishi bilan bog'liq holda belgilanadi.

    Korxona rahbarini belgilash va uni qurish tamoyili mehnat munosabatlari kompaniya bilan bir qator omillar va kompaniyaning funktsional sohalariga, shuningdek, ishlab chiqarish yoki boshqa faoliyat ko'lamiga bog'liq.

    Direktor lavozimining tavsifi

    Direktor odatda notijorat tuzilmadagi bir qator boshqaruv, nazorat, vakillik va tashkilotni boshqarish uchun boshqa funktsiyalarga ega bo'lgan shaxs tomonidan tayinlanadi.

    Direktorning asosiy vazifalari va mas'uliyat sohasi bevosita kompaniya faoliyati bilan bog'liq. Masalan:

    • Transport tashkilotining rahbari tashish xavfsizligini, haydovchilarning mehnat va dam olish rejimi uchun sharoit yaratishni ta'minlaydi. Ba'zi hollarda u faoliyatni litsenziyalash va maxsus transport vositalari bilan ta'minlash uchun javobgardir.
    • Sferada Ovqatlanish Oshxona yoki korxona rahbari ovqat tayyorlash sifati, texnologiya, sanitariya me’yorlariga rioya etilishi, mahsulot xavfsizligi uchun shaxsan javobgardir.

    Uning rahbarligida tashkilot profili bo‘yicha kollektiv ishlab chiqilgan rivojlanish strategiyasi amalga oshirilmoqda, ishlab chiqarish-xo‘jalik rejalari amalga oshirilmoqda, moliyaviy-iqtisodiy masalalar hal etilmoqda.

    U turli faoliyat sohalarini yuritish bo'yicha o'rinbosarlarni tayinlaydi, filiallar, vakolatxonalar, bo'limlar, saytlarni boshqarish bo'yicha mansabdor shaxslarga vakolatlar beradi.

    Rahbar o'rinbosarlari ham notijorat, ham tijorat tuzilmalarida tayinlanadi, bu lavozimdan foydalanishda hech qanday cheklovlar yo'q. Quyidagi lavozim belgilanishi tanish bo'ldi: Direktor o'rinbosari

    • rivojlanish uchun;
    • o'quv ishlari uchun;
    • ilmiy-uslubiy ishlar bo'yicha;
    • ijtimoiy munosabatlar;
    • ma'muriy qism bo'yicha;
    • yoqilgan umumiy masalalar va boshq.

    Amalda, xodimlar soni minimal bo'lgan kichik mas'uliyati cheklangan jamiyatlarda qo'shimcha ravishda buxgalter yoki kadrlar bo'limi xodimi rolini bajaradigan direktor va ta'sischining bir shaxsida kombinatsiya mavjud. Bunday hollarda, ular raqobat orqali yoki umumiy yig'ilishni saylash natijasida emas, balki o'z-o'zini belgilash yo'li bilan bo'ladi.

    Bosh direktor lavozimining tavsifi

    Bosh direktor ko'pincha tijorat firmasining yagona boshqaruv organi vakili bo'lgan shaxs tomonidan tayinlanadi aktsiyadorlik jamiyati yoki mas'uliyati cheklangan jamiyat. U biznesning egasi, sherik egasi bo'lishi mumkin yoki aksincha, kompaniyaning kapitalida ulushga ega bo'lmagan, xodim bo'lishi mumkin.

    Kalit figuraning pozitsiyasining bunday belgilanishi ishlab chiqilgan ko'p darajali tuzilmalar, shu jumladan bir nechta alohida bo'linmalar uchun xosdir.

    Birlashgan kompaniyalar guruhining har bir mustaqil korxonasi yoki filiali, vakolatxonasini tarkibiy bo'linmaning ishi uchun javobgar bo'lgan direktor boshqaradi.

    General to'g'risidagi qoidalarga muvofiq vakolat berilgan bir nechta direktorlarga bo'ysunishi mumkin strukturaviy birlik va istalgan sohada rahbarlikni amalga oshirish uchun ishonchnoma. Shunday qilib, masalan, amalda biz ko'pincha ijrochi direktor, texnik, rivojlanish, moliyaviy, filial, tijorat va boshqalarni uchratamiz.Aslida ular faoliyat sohalarida funktsional menejerlardir.

    Bosh direktor lavozimi lakonik "prezident" bilan almashtirilishi mumkin. Etakchilikning bu ta'rifi yirik kompaniya yoki xolding maqomi va imidjini, faxriy shaxsni saylashni ta'kidlaydi.

    Ular orasidagi farqlar

    Huquqiy nuqtai nazardan fundamental farqlar mavjud emas tashkilotlarning boshqaruvidagi birinchi shaxslarning ismlari o'rtasida. V malakaviy ma'lumotnomalar direktor, boshqaruvchi direktor va bosh direktor lavozimlari korxona rahbarlarining yagona guruhidagi nomlarning variantlari sifatida belgilanadi.

    Atamalarni qo'llashdagi haqiqiy farqlar amalda paydo bo'ladi.

    Siz kompaniyaning ko'lamiga e'tibor berishingiz kerak. Biznesda asosiy shaxs ko'pincha bosh direktor, notijorat tashkilotlarda esa direktor deb ataladi.

    Tashkilotdagi odamlar soni, turli darajadagi ierarxiya ham rahbarning nomiga ta'sir qiladi. Kichik firmalarda jamoani an'anaviy ravishda direktor boshqaradi. Yirik sanoat muassasalarida, kompaniyalar guruhlari, korporatsiyalar yoki xolding kompaniyalarida yagona boshqaruv organi bosh direktor tomonidan ifodalanadi.

    Bitimlarni tuzishda, shartnomalarni imzolashda kompaniya vakili bo'lgan shaxsning vakolatlariga, u qanday nomlanishidan qat'i nazar, e'tibor berish kerak. Rahbarning huquqlarini aks ettirish tashkilotning ta'sis hujjatlarida yoki unga berilgan ishonchnomada ko'rsatilishi kerak.

    Har qanday korxona tuzilmasida doimo menejer bo'ladi. Qanday qilib aniq nomlanishi ko'pincha ta'sischilarning xohishlariga va korxona ustaviga bog'liq. Korxona tuzilmasida bosh menejer lavozimini "direktor", "bosh direktor", "menejer" yoki hatto "prezident" deb atash mumkin. Farqi nimada? Bosh direktor va direktor o'rtasidagi farq nima va nima funktsional majburiyatlar ularning har biri bormi? Bu muammolarni o'zingiz hal qilish qiyin bo'lishi mumkin. Shunday qilib, keling, buni birgalikda qilishga harakat qilaylik.

    Farqi nimada?

    Xo'sh, bosh direktor va bosh direktor o'rtasidagi farq nima? Huquqiy nuqtai nazardan ushbu lavozimlarning nomlarida tub farq izlamasligingiz kerak. Bu erda tushunchalardan amaliy foydalanish muhim ahamiyatga ega.

    Avvalo, tashkilotning faoliyat sohasi har bir lavozim nomini shakllantirishga ta'sir qiladi: biznes yoki notijorat faoliyat. Ko'pincha bu shunday bo'ladi:

    • tijorat tashkiloti tuzilmasidagi asosiy shaxs - bosh direktor;
    • dagi yetakchi mavqega ega notijorat tashkilot- shunchaki direktor;
    • tijorat firmasida funktsional rahbar - direktor (iqtisod, kadrlar, jamoatchilik bilan aloqalar, moliya va boshqalar);
    • notijorat tashkilotida xuddi shu funktsiyalar direktor o'rinbosariga yuklanadi.

    Va bosh direktor va tuzilmadagi direktor, masalan, MChJ o'rtasidagi farq nima? Bu erda hamma narsa biroz boshqacha printsip asosida qurilgan. Har bir mas'uliyati cheklangan jamiyatda odatda kengash mavjud. Uning har bir a’zosi direktor, umumiy kengash esa mos ravishda direktorlar kengashi deb ataladi. Ular orasida bitta boshliq saylanadi yoki tayinlanadi - MChJ bosh direktori. Aynan u direktorlar kengashining fikri va istaklari asosida asosiy strategik boshqaruvni amalga oshiradi.

    Bosh direktor: ish xususiyatlari

    Bosh direktorning direktordan qanday farq qilishini tushunish uchun keling, ushbu lavozim aynan nima ekanligini aniqlashga harakat qilaylik.

    Biz allaqachon bilib olganimizdek, iboraning o'zi belgilash uchun ishlatiladi asosiy pozitsiya boshqaruvda tijorat tashkiloti... General asoschi direktor bilan bir xil bo'lishi shart emas. U hatto yollangan xodim bo'lishi va tashkilotning ustav kapitalida umuman qatnashmasligi mumkin. Ba'zan "bosh direktor" nomi boshqa atamalar bilan almashtiriladi. Bu odatda prezident. Ammo bu ta'rif ko'pincha kompaniyalar guruhi rahbarini nomlash uchun ishlatiladi, bosh direktor esa alohida tashkilotning yagona rahbari hisoblanadi.

    Ish tavsifini kim tayyorlaydi?

    Ga muvofiq qonunchilik bazasi, bosh direktor muassislar kengashi yig'ilishining qaroriga muvofiq saylanadi. Yig'ilish bayonnomasi asosida ushbu lavozimga aniq shaxsni tayinlash to'g'risida buyruq tayyorlanadi. Bundan tashqari, Muassislar kengashi maxsus lavozim tavsifi va mehnat shartnomasini ishlab chiqadi. Shunisi e'tiborga loyiqki, ushbu hujjatlar ma'lum bir shaxs uchun emas, balki kim ega bo'lishidan qat'i nazar, maxsus lavozimning o'zi uchun tuzilgan. U erda bosh direktorning barcha ish sharoitlari va vakolatlari belgilangan. Faqatgina ushbu hujjatlar rasmiylashtirilgandan so'ng, tayinlash to'g'risidagi buyruq chiqariladi, bu rahbarning o'zi tomonidan imzolanadi. Shundan so'ng, imzo shartnoma va ish tavsifiga ham qo'yiladi.

    Agar biz ta'sischilar jamoasi tomonidan yaratilgan MChJ haqida gapiradigan bo'lsak, unda ko'rsatma Kengashning umumiy qarori bilan vakolat berilgan direktorlardan biri tomonidan tasdiqlanadi. Agar korxonaning faqat bitta ta'sischisi bo'lsa, unda barcha qarorlar u tomonidan mustaqil ravishda qabul qilinadi va tasdiqlanadi. Asos - MChJni tashkil etish to'g'risidagi qaror, hatto u o'zi bosh direktor bo'lsa ham.

    Ro'yxatdan o'tish uchun talablar

    Har bir bosh direktorning ish printsiplari korxonaning o'ziga xos xususiyatlariga qarab farq qilishi mumkin. Shuning uchun ish tavsifi ishlab chiqilmoqda. Ushbu hujjat ishning barcha asosiy tamoyillarini aks ettiradi.

    Ish tavsifi odatda quyidagi bo'limlarni o'z ichiga oladi:

    • asosiy qoidalar;
    • bosh direktorning vazifalari ro'yxati;
    • huquqlar;

    Barcha ishlar ushbu hujjatga muvofiq amalga oshiriladi. Ushbu yo'riqnomaga o'zgartirishlar kiritish faqat korxona aksiyadorlari (muassislari) kengashining qarori bilan mumkin.

    "Umumiy" vazifalar

    Korxona ishining o'ziga xos xususiyatlaridan qat'i nazar, ish tavsifida ko'rsatilgan bir nechta asosiy fikrlarni ajratib ko'rsatish mumkin:

    • Bosh direktorning vazifalari MChJning mahalliy hujjatlarida belgilangan vakolatlar doirasida tashkilot va uning xodimlari faoliyatiga umumiy rahbarlikni o'z ichiga oladi. Bunday aktlar: ustav, nizom, jamoa shartnomasi, mehnat shartnomasi va boshqalar bo'lishi mumkin. Tabiiyki, bu holda, Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligi normalariga rioya qilish majburiydir.
    • Kompaniyaning samarali ishini ishlab chiqilgan ishlab chiqarish dasturiga muvofiq, shuningdek, barcha mavjud resurslarni jalb qilgan holda sozlash.
    • Tajribali mutaxassislarni kompaniyaga jalb qilish imkonini beradigan samarali kadrlar siyosatini yuritish. Bilimlari daromad va raqobatbardoshlikni oshirishga yordam beradigan xodimlarni tanlashda asosiy rol ham menejerga to'g'ri keladi.
    • Bosh direktorning vazifalariga korxonaning raqobatbardoshligini oshirish, uning holatini yaxshilash va foydani oshirishga yordam beradigan yangi uzoq muddatli rejalar va g'oyalarni ishlab chiqish va amalga oshirish kiradi.
    • Belgilangan vazifani bajarish uchun tashkilot aktivlaridan mohirona foydalanish.
    • Faoliyatning barcha yo'nalishlarida nazorat, qonunlarga rioya qilish.
    • Rossiya Federatsiyasi qonunlari normalariga qat'iy rioya qilgan holda tashkilotning ichki hujjatlarini ishlab chiqish.
    • Yuridik, jismoniy shaxslar, shuningdek, o'zini o'zi boshqarish va ijro etuvchi hokimiyat organlari bilan o'zaro hamkorlikda kompaniya manfaatlarini ifodalash.

    Bosh direktor, shuningdek, ma'muriy yoki jinoiy ish yuritish, qonun buzilgan taqdirda etkazilgan zararni qoplash, shuningdek o'z vazifalarini lozim darajada bajarmagan taqdirda jamiyatning maqomi yoki mulkiga etkazilgan zararni qoplash doirasida moddiy va huquqiy javobgarlikka tortiladi.

    Direktor kim?

    Biz allaqachon bilib olganimizdek, ba'zi hollarda "direktor" atamasi yuqorida muhokama qilingan bilan bir xil bo'lishi mumkin. Biroq, rus amaliyotida u eng ko'p qo'llaniladi:

    • biznesning funktsional yo'nalishlaridan birini (tijorat, moliyaviy, rivojlanish bo'yicha direktor, kadrlar bo'yicha direktor) rivojlantirish uchun mas'ul shaxs lavozimini belgilash;
    • notijorat tashkilotlarida (maktab direktori, park direktori, muzey direktori) asosiy boshqaruv lavozimini belgilash.

    Ikkinchi holda, "direktor o'rinbosari" iborasi funktsional hudud boshlig'ini belgilash uchun ishlatiladi. Garchi, albatta, tijorat tuzilmalarida deputatlar yetarli.

    Mas'uliyat

    Direktorning vazifalari odatda quyidagilarni o'z ichiga oladi:

    • tashkilot va samarali ish barcha tarkibiy bo'linmalar;
    • kompaniyaning rentabelligini oshirish;
    • shtat jadvalini tasdiqlash;
    • xodimlar uchun mukofotlar va ustamalarni belgilash;
    • etkazib beruvchilar, kreditorlar va mijozlar oldidagi majburiyatlarning bajarilishini ta'minlash;
    • faoliyatning ayrim yo‘nalishlari bo‘yicha nazoratni boshqarma va bo‘lim rahbarlariga topshirish;
    • korxona tuzilmasi ishini nazorat qilish;
    • moliyaviy va mehnat resurslarini tejash rejimiga rioya etilishini ta'minlash.

    Shuningdek, direktorning vazifalariga quyidagilar kiradi:

    • chizish bosh reja korxona ishlab chiqarishi va uning rivojlanishi;
    • tashkilotning yil, chorak uchun byudjetini ishlab chiqish;
    • mablag'larning sarflanishi va kelib tushishi, materiallardan foydalanish hisobini nazorat qilish;
    • moliyaviy intizomga rioya etilishini nazorat qilish;
    • tegishli organlarga hisobotlarning o'z vaqtida taqdim etilishiga rioya qilish.

    Bosh direktorning ko'rsatmasi va oddiy direktor o'rtasidagi farq nima?

    Agar korxona tuzilmasi bosh direktor ham, yo'nalish bo'yicha direktorlar ham mavjudligini nazarda tutsa, ularning ish tavsiflari keskin farq qiladi. Farqlar, birinchi navbatda, vakolatlarni topshirish va javobgarlik darajasiga bog'liq.

    • Bosh direktor butun korxona manfaatlarini ifodalaydi, direktor esa faqat o'z bo'linmasi va vakolatlari doirasida.
    • Bunda direktor aksiyadorlar kengashining qarori bilan emas, oddiygina bosh direktorning buyrug‘i bilan tayinlanadi.
    • Agar bosh direktor bo'lsa, direktorning bir nechta lavozimlari bo'lishi mumkin.
    • Bosh direktor butun tashkilotning faoliyatini nazorat qiladi va tartibga soladi, direktor esa faqat alohida sohani, masalan, moliyaviy qismni yoki savdoni nazorat qiladi.

    Boshqaruvning turli sohalarida direktor faoliyatining xususiyatlari

    Har biriga qaramay etakchilik pozitsiyasi turli sohalarda taxminan bir xil vakolatlarni nazarda tutadi iqtisodiy faoliyat o'ziga xos xususiyatlarga ega. Shuning uchun, ma'lum bir boshqaruv sohasida direktor yoki bosh direktor lavozimini egallash uchun siz ba'zi bir aniq ko'nikmalarga ega bo'lishingiz kerak.

    • V tibbiy tashkilotlar, masalan, siz maxsus ta'limsiz qilolmaysiz.
    • Savdo yoki xizmat ko'rsatish sohasidagi bosh direktor iste'molchilar huquqlarini himoya qilish qonunchiligini mukammal bilishi kerak.
    • Bosh ijrochi direktor xavfsizlik kompaniyasi ichki ishlar organlari bilan bevosita aloqada bo‘lishi kerak.
    • Uy-joy-kommunal xizmat ko‘rsatish sohasida rahbar nafaqat fuqarolarni shaxsiy qabulini o‘tkazishi, balki aholini issiqlik, suv, elektr energiyasi va hokazolar bilan sifatli ta’minlash uchun xomashyo yetkazib beruvchilar bilan yaqindan hamkorlik qilishi shart.

    Umuman olganda, har bir narsaning o'ziga xos xususiyatlari bor va direktor yoki bosh direktor lavozimi nafaqat chiroyli so'z va juda ko'p vakolatlar, balki katta mas'uliyat hamdir. Bundan tashqari, so'z qanchalik "balandroq" bo'lsa, mas'uliyat shunchalik katta bo'ladi.

    Shunga o'xshash nashrlar