Choo rahbari uchun hujjatlar. Choo rahbari uchun hujjatlar Xavfsizlik kompaniyasi direktorining o'rinbosari
Bosh direktor
2 yil 6 oy 2016 yil sentyabr - 2019 yil mart
Moskva va Moskva viloyatida xavfsizlik xizmatlarining butun majmuasi. Asosiy xizmatlar orasida: savdoni himoya qilish va ko'ngilochar markazlar, ofislar va sanoat binolari, maxsus yuklarning xavfsizligi va eskorti, yozgi turar-joylarning xavfsizligi, shaxsiy xavfsizlik.
Xususiy xavfsizlik kompaniyasini lavozim yo'riqnomalari asosida boshqarish, shuningdek, Muassis qarorlarining bajarilishini tashkil etish. Jumladan: qabul qilingan qarorlarning oqibatlari uchun to‘liq javobgarlikni o‘z zimmasiga olgan holda amaldagi qonunchilikka muvofiq boshqaruvni amalga oshirish, mulkning saqlanishi va undan samarali foydalanishni nazorat qilish, shuningdek o‘z vakolatlari doirasida moliya-xo‘jalik faoliyatini amalga oshirish. asoschisi. Mijozlar yoki ularning vakolatli vakillari bilan o'zaro hamkorlik qilish, xavfsizlik xizmatlarini ko'rsatish bo'yicha shartnoma majburiyatlarini bajarish, ish samaradorligi va sifatini oshirishga qaratilgan ishlarni tashkil etish. Byudjetlar, davlat byudjetidan tashqari barcha majburiyatlarning bajarilishini ta'minlash ijtimoiy fondlar, mijozlar va kreditorlar, shu jumladan bank muassasalari, shuningdek, xususiy xavfsizlik kompaniyasi oldidagi barcha turdagi qarzlarni nazorat qilish va o‘z vaqtida olish, zarur hollarda undirish. FRRD va huquqni muhofaza qilish organlari bilan o'zaro hamkorlik qilish va kerak bo'lganda ularga tartibni saqlashda yordam berish, shu jumladan. va shartnoma asosida. Malakali ishchilar va xavfsizlik xodimlarini jalb qilish va ta'minlash, ularning bilim va tajribasidan oqilona foydalanishni nazorat qilish, hayot va sog'liq uchun xavfsiz va qulay mehnat sharoitlarini yaratish, xodimlar va xavfsizlik xodimlarini o'z vazifalarini bajarishlari uchun zarur bo'lgan barcha narsalar bilan ta'minlash choralarini ko'rish. Xodimlarni tayyorlash va barcha zarur kurslardan o'tishni tashkil etish, amaldagi qonunchilikka va olingan malakaga muvofiq xavfsizlik xodimlarini davriy tekshiruvdan o'tkazish. Ichki tartib-qoidalarning bajarilishini tashkil etish va mehnat intizomi, shuningdek, Muassis tomonidan berilgan huquqlar doirasida xodimlar va xavfsizlik xodimlarining mehnat rag'batlantirishi, tashabbuskorligi, faolligini oshirish bo'yicha chora-tadbirlarni rag'batlantirish va jazolash orqali amalga oshirish. Jismoniy, kasbiy va yong'inga qarshi tayyorgarlikni ta'minlash uchun qurollar, ular uchun o'q-dorilar va maxsus vositalarning holatini, ularni saqlash va ishlatish tartibini tekshirish, o't o'chirish bo'yicha amaliy mashg'ulotlar bilan kasbiy tayyorgarlikni tashkil etish va ixtisoslashtirilgan muassasalarda shaxsiy xavfsizlik xodimlarini kasbiy tayyorlash. Moskvadagi markazlar. Vaqt jadvalini yuritish, ish va xizmat ko'rsatish jadvalini tuzish, barcha tuzilmalar va bo'limlar ishini tizimli monitoring qilish. Hisobotlarni tuzish va topshirish. Mening mas'uliyat sohamga quyidagilar kiradi:
- "Domodedovo shaharchasi" yozgi qishlog'i
- "Rosgoscirk" ob'ektlari, shu jumladan direksiya
- "High Way" TC (Shcherbinka)
- TC "Paragon" (ko'chasi 3 Parkovaya, 24). (qurilish maydonchasidan savdo markaziga "noldan" ob'ektni kiritdi)
- TC "MKAD 23 km. Ichki tomoni" (muzlatilgan qurilish ob'ekti)
- "Xizmat ko'rsatish markazi Moskva transporti "(st. 1905 goda, 25)
- "Imperial" BC, shu jumladan "Matreshka" mehmonxonasi (Teatralniy proezd ko'chasi, 3, 3/4 bino)
- "Karibiya" akvaparki (Zeleniy prospekti, 10 "B")
- ofis va ma'muriy binolar tarmog'i
- ta'lim ob'ektlarini muhofaza qilish bo'yicha xizmatlar ko'rsatish sifatini nazorat qilish (davlat shartnomasi)
- jismoniy shaxslarning shaxsiy himoyasi.
Navbat bo'limi boshlig'i, xususiy xavfsizlik kompaniyasi bosh direktori
4 yil 2012 yil mart - 2016 yil mart
"Alp Vympel" OOOCHOO kompaniyalar guruhi, Sochi4 yil 2012 yil mart - 2016 yil mart
Xodimlarni boshqarish, nizolarni hal qilish, davlat organlari va huquqni muhofaza qilish organlari bilan o'zaro hamkorlik. Ishga qabul qilishda xavfsizlik xodimlarini tanlash, ob'ektlarni qo'riqlashni tashkil etish, ishlarni rejalashtirish, postlarga l / s belgilash, hujjatlar bilan ishlash, vaqt jadvalini yuritish, hisobotlarni tuzish. Xavfsizlik xodimlarini o'qitish, brifinglar o'tkazish va postlarda l / s xizmat ko'rsatish sifatini tekshirish. Soqchilar soni 250 kishidan ortiq. 2014 yilgi Olimpiya o'yinlariga tayyorgarlik ko'rish davrida "Alpine Vympel" MChJ kompaniyalar guruhining asosiy faoliyati qurilayotgan va foydalanishga topshirilayotgan Olimpiya ob'ektlarini, shuningdek, ularga tutash infratuzilmani himoya qilish bo'yicha xizmatlar ko'rsatish edi, masalan: "Kompleks. trambolinlar, 2 ta ob'ekt "Gorki shahri" belgisi. Dengiz sathidan 540 va 960 metr balandlikda joylashgan “Birlashgan avtomobil va Temir yo'l Adler - Krasnaya Polyana "barcha qo'shni va qurilish loyihasiga kiritilgan" Sochidagi "Rossiya temir yo'llari" OAJ turar-joy majmuasi, qurilayotgan gaz quvurining tog 'liniyasidagi ob'ektlarni himoya qilish, uchastkada kirish va kirishni nazorat qilishni ta'minlash. 8 dan ortiq smenali oromgohlar, shuningdek, ijtimoiy va davlat ahamiyatiga molik muhim ob'ektlar (maktablar, bolalar maktabgacha ta'lim muassasalari, kasalxonalar), savdo va ko'ngilochar markazlarni qo'riqlash, xususiy uylar, kvartiralarni zudlik bilan javob berish guruhlari xizmatlarini ko'rsatish bilan qo'riqlash, boshqaruv xonasi va texnik xavfsizlik ob'ektlar.
Oliy ma'lumot
MGTEU, Moskva
Boshqaruv
Tillarni bilishi
ruscha - rivojlangan
qo'shimcha ma'lumot
Qo'shimcha ta'lim:
1996 yil Ivanovo avtotransport kolleji (tashqi) Avtomobil transportini boshqarish.
2009 NOU "Status" (xavfsizlik faoliyati) 2010 yildan beri. xavfsizlik faoliyati uchun yangi turdagi hujjatlarning to'liq to'plami. Mineral suv.
2013 yil NOU "Status" Xususiy xavfsizlik tashkilotlari rahbarlari uchun malaka oshirish dasturi bo'yicha o'quv kursi. Mineral suv.
2014 " O'quv markazi yo'l transporti mutaxassislari "
Tasdiqlash "Avtomobil transportini tashkil etish bo'yicha malaka oshirish doirasida Rossiya Federatsiyasi"," da yo'l harakati xavfsizligi bo'yicha mutaxassislarni tayyorlash va qayta tayyorlash avtomobil transporti". Sochi.
2015 yil “LEADER O‘quv markazi” Qo‘riqchilarning malakasini oshirish dasturi bo‘yicha kasbiy malaka oshirish kursi. Stavropol.
2017 yil "O'quv zavodi" Vertikal "Dastur bo'yicha o'quv mashg'ulotlari" Menejerlar va mutaxassislar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha trening "Moskva.
2018 NOU "O'q otishni o'rganish markazi" Xususiy xavfsizlik kompaniyalari rahbarlari uchun malaka oshirish kursi. Moskva.
Ko'nikmalar va qobiliyatlar:
Xodimlarni boshqarish, olib borish rasmiy tekshiruvlar, nizolarni hal qilish va muzokaralar olib borish, davlat organlari va huquqni muhofaza qilish organlari bilan o'zaro hamkorlik, xavfsizlik xizmatini boshqarish. Ishga qabul qilish, ob'ektlar xavfsizligini tashkil etish, ishlarni rejalashtirish, postlar bo'yicha l / s joylashtirishni nazorat qilish, hujjatlar bilan ishlash, vaqt jadvalini yuritish va hisobot berish. Xavfsizlik xodimlarini o'qitish, brifinglar o'tkazish va postlarda l / s xizmat ko'rsatish sifatini tekshirish. Soqchilar soni 260 kishi.
Ishonchli kompyuter foydalanuvchisi.
Shaxsiy xavfsizlik guvohnomasi (ulcho)
Chop menejerlari uchun malaka oshirish kurslari.
O'zim haqimda:
- Men Stavropol o'lkasi, Zelenokumskda tug'ilganman, 2016 yildan beri doimiy ravishda Moskvada yashayman.
- Oliy ma'lumot.
- Uylangan (uch farzand, uch nevara).
- Men 2009 yil oxiridan beri (RF Qurolli Kuchlari safidan bo'shatilganimdan keyin) xavfsizlik tuzilmalarida ishlayapman.
- Ustida rahbarlik lavozimlari 6 yildan ortiq xavfsizlik tuzilmalarida.
- Xavfsizlik faoliyati uchun hujjatlarning to'liq to'plami.
- n / ishonchli foydalanuvchi.
Shaxsiy sifat:
- Mas'uliyat
- Tafsilotlarga e'tibor berish,
- Analitik qobiliyat
- halollik
- Jamoada ishlash qobiliyati
- Yaxshi tashkiliy ko'nikmalar (o'zingizni va boshqalarni tartibga solish qobiliyati)
Xavfsizlik kompaniyasi direktorining o'rinbosari.
Sayt materiallari asosida http: // www. ***** / sahifa / chop_46.html
Xususiy xavfsizlik korxonasi bosh direktori
Shuni ta'kidlash kerakki, xususiy xavfsizlik kompaniyasini boshqarish ko'pincha bosh direktor tomonidan amalga oshiriladi.
Birinchi ustuvorlik Bosh direktor Xususiy xavfsizlik kompaniyasi xususiy xavfsizlik faoliyati uchun litsenziya oladi. Ushbu litsenziya Rossiya Federatsiyasining xususiy xavfsizlik faoliyati to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda olinadi (II qismga qarang).
Shuningdek, bosh direktorning eng muhim vazifasi korxona xodimlarini tanlashdir. Oddiy qo'riqchilar bilan bir qatorda, xususiy xavfsizlik kompaniyasining xodimlari sifatida boshqa shaxslar ham bo'lishi mumkin. Bularga quyidagilar kiradi:
1) Bosh direktor o'rinbosari;
2) xavfsizlik xizmati boshlig'i;
3) bosh buxgalter;
4) yuridik maslahatchi;
5) boshqa shaxslar.
Xususiy qo'riqlash kompaniyasida ishga joylashish bevosita xususiy xavfsizlik kompaniyasining o'zi rahbariyati tomonidan amalga oshiriladi. Xususiy xavfsizlik kompaniyasiga ishga qabul qilish uchun asos arizachining arizasidir.
Xususiy xavfsizlik kompaniyasining har bir xodimi bilan shoshilinch yoki muddatsiz bo'lishi mumkin bo'lgan mehnat shartnomasi tuziladi.
*** Siz jamoa shartnomasi va korxona ustaviga mos keladigan o'z bandlaringizni qo'shishingiz mumkin.
1. Lavozimga qo'yiladigan talablar va tartibi
1.1. Bosh direktorning buyrug'i bilan lavozimga tayinlangan
turli rahbarlik lavozimlarida tajribaga ega bo'lgan shaxslar soni
davlat va nodavlat tuzilmalari, tegishli darajada
xizmat ko'rsatish masalalarini biladigan va ta'minlash sohasidagi faoliyatni amalga oshiradigan
xavfsizlik. Oliy ma'lumotga ega bo'lishi va Qurolli harbiy xizmat stajiga ega bo'lishi kerak
2. Bosh direktor o'rinbosarining huquq va majburiyatlari
2.1. Bosh direktor o'rinbosari quyidagilarga majburdir:
2.1.1. yozma va og'zaki ko'rsatmalarga qat'iy rioya qiling
Operatsiya bilan bog'liq barcha masalalar bo'yicha bosh direktor
korxonalar va ularning faoliyatini amalga oshirish;
2.1.2. Bosh direktor yo'qligida uning barcha vazifalarini bajaradi
generalning lavozim tavsifida nazarda tutilgan vazifalar
direktor;
2.1.3. Bosh direktorning ko'rsatmasi bo'yicha kompaniyani vakillik qilish
hokimiyat organlari, nodavlat notijorat tashkilotlari barcha tashkiliy-huquqiy
shakllari va boshqa jismoniy va yuridik shaxslar;
2.1.4. davlat organlari bilan ishbilarmonlik aloqalarini o‘rnatish
faoliyati bevosita ish bilan bog'liq bo'lgan ijro etuvchi hokimiyat
korxonalar;
2.1.5. hisobga olgan holda korxonaning normal ishlashini ta'minlash
uning maqsadlari, vazifalari va mijozlarning manfaatlari;
2.1.6. barcha uchun kasbiy va jismoniy tayyorgarlikni ta'minlash
amalga oshirishda bevosita ishtirok etgan kompaniya xodimlari
Mijozning xavfsizligi va ularning barcha xodimlari tomonidan qat'iy rioya qilish
kasbiy mas'uliyat;
2.1.7. xizmat ko'rsatishni rejalashtirish va nazorat qilish
shartnomalar, jadvallar bo'yicha va mijozning manfaatlarini hisobga olgan holda;
2.1.8. saqlash, saqlash, berish va qabul qilish tartibini tekshirish
2.1.9. intizomiy jazo choralarini qo‘llash bo‘yicha takliflar kiritish
amalga oshirishda bevosita ishtirok etgan kompaniya xodimlari
mijozning xavfsizligi, agar kerak bo'lsa, ushbu choralarni qo'llash;
2.1.10. vaqti-vaqti bilan qo'riqlanadigan xizmat sifatini tekshirib turing
rejalashtirilgan va rejalashtirilmagan (to'satdan) amalga oshirish orqali ob'ektlar
cheklar;
2.1.11. korxona xodimlari bilan tushuntirish ishlarini olib borish;
masalalar bo'yicha mijozning xavfsizligini amalga oshirishda bevosita ishtirok etadi
xizmat ko'rsatish;
2.1.12. holati to'g'risida Bosh direktorga vaqti-vaqti bilan hisobot beradi
korxonaning ishi, korxona xodimlarining ishi, aniqlangan
ijobiy va salbiy tomonlari korxona faoliyati va
aniqlangan kamchiliklarni bartaraf etish bo‘yicha ko‘rilayotgan chora-tadbirlar;
2.1.13. frilanserning paydo bo'lishi haqida ma'lumot olgan taqdirda
korxona ishi bilan bog'liq vaziyat, darhol xabar bering
Bosh direktor;
2.1.14. Aniqlash uchun choraklik sarhisob xizmati
kamchiliklar va agar aniqlansa, darhol hammasini qabul qiling
ularni bartaraf etish bo'yicha mumkin bo'lgan choralar.
2.2. Bosh direktor o‘rinbosari quyidagi huquqlarga ega:
2.2.1. bevosita ishlaydigan korxona xodimlaridan talab qilish
Mijozning xavfsizligini ta'minlash, barchasini qat'iy bajarish
ularning ko'rsatmalari;
2.2.2. tashishni yaxshilash bo'yicha takliflar kiriting
xizmat ko'rsatuvchi xodimlar;
2.2.3. korxonani rivojlantirish bo'yicha o'z fikr-mulohazalaringizni bildiring,
uning faoliyat doirasini kengaytirish va modernizatsiya qilish;
2.2.4. o'zgartirish bilan bog'liq masalalar bo'yicha fikr bildirish
korxona xodimlari;
2.2.5. o'z xohishiga ko'ra zarurat to'g'risida qaror qabul qiladi
har qanday ob'ektni tekshirish;
2.2.6. o'z xohishiga ko'ra zarurat to'g'risida qaror qabul qiladi
korxona xodimlari bilan tushuntirish ishlarini olib borish;
Xususiy xavfsizlik kompaniyasi rahbariga qanday talablar qo'yiladi?
“Xususiy detektiv va qo‘riqlash faoliyati to‘g‘risida”gi Qonunning 15.1-moddasiga muvofiq xususiy qo‘riqlash tashkiloti rahbari:
bor Oliy ma'lumot;
- shaxsiy xavfsizlik identifikatori(mos ravishda, xususiy qo'riqchining huquqiy maqomiga qo'yiladigan talablar boshliqqa nisbatan qo'llaniladi);
Xususiy ta’lim muassasalari direktorlarining malakasini oshirish (tegishli sertifikatga ega bo‘lish).
Direktorning yuridik ma'lumotga ega bo'lishi kerakligi rostmi?
Yo'q, ta'lim oliy bo'lishi kerak, bu qonunda ko'rsatilmagan.
XKM direktori boshqa tashkilotda ishlay oladimi, xususan, boshqa XKMda (PSC) direktor bo'lishi mumkinmi?
Biz bu masalani haligacha hal qilinmagan deb hisoblaymiz, chunki Mehnat kodeksi, "MChJ to'g'risida" gi qonun, "Xususiy detektiv va qo'riqlash faoliyati to'g'risida" gi qonunga kiritilgan yangi o'zgartishlar o'rtasida aniq qarama-qarshilik mavjud.
Art. Mehnat kodeksining 276-moddasiga binoan, tashkilot rahbari faqat vakolatli organning ruxsati bilan boshqa ish beruvchi uchun to'liq bo'lmagan ish kunida ishlashi mumkin. yuridik shaxs tashkilot mulkining egasi yoki mulkdor tomonidan vakolat berilgan shaxs (organ). Shunday qilib, agar rahbarni asosiy ish joyidagi lavozimga tayinlash to'g'risida qaror qabul qilgan organ MChJda u yagona ta'sischi yoki ishtirokchilarning umumiy yig'ilishi yoki direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) bo'lsa. ) Ustavda belgilanganidek saylanadi. O'z qarorida yozma shaklda (yig'ilish bayonnomasi shaklida) siz boshqa tashkilotda yarim kunlik ish kunida ishlashga rozilik berasiz, keyin mantiqan, direktor boshqa tashkilotda to'liq bo'lmagan ish kunida ishlashga to'liq huquqiga ega. xususiy xavfsizlik kompaniyasining biznesi sekin rivojlanishi mumkinligi va u bir vaqtning o'zida ikkita va uchta tashkilotda ishlashga ulgurishi mumkin.
Biroq, "Xususiy detektiv va xavfsizlik faoliyati to'g'risida" gi qonunning yangi qoidalari Art. 15.1. oxirgi xatboshidagi "xususiy xavfsizlik tashkiloti rahbari almashtirishga haqli emas davlat idorasi Rossiya Federatsiyasidan, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining davlat lavozimlari, lavozimlari davlat xizmati, da saylangan haq to'lanadigan lavozimlar jamoat birlashmalari, va shuningdek, qo'shiling mehnat munosabatlari xodim sifatida , uning tomonidan ilmiy, o'qituvchilik va boshqa ijodiy faoliyatni amalga oshirish bundan mustasno "ishlarni birlashtirishni taqiqlash.
Bizning keng ko'lamli amaliyotimizdan, litsenziya olishda litsenziyalovchi organlarning xodimlari buni nusxasini yoki asl nusxasini so'rash orqali tasdiqlaydilar. ish kitobi, bu erda ushbu PSCda ish rekordi bo'ladi, shuningdek, barcha joriy tashkilotlar rahbarlari to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan IFTSning (yuridik shaxslarning yagona davlat reestri to'g'risidagi ma'lumotlar) butun Rossiya bazasi bilan tekshiring.
Xususiy ta’lim muassasasiga direktor bo‘lib ishga kirsam-u, lekin direktorlar malakasini oshirishdan o‘tmagan bo‘lsam, qanday jazo choralari ko‘riladi?
Ichki ishlar organlarining xususiy xavfsizlik tashkilotini xavfsizlik xizmatlarini ko'rsatishning boshlanishi va tugashi, ta'sischilar (ishtirokchilar) tarkibidagi o'zgarishlar to'g'risida xabardor qilish qoidalarining 5-bandiga muvofiq.
Ta'sischilar (ishtirokchilar) tarkibi o'zgargan taqdirda yoki rahbar xususiy xavfsizlik tashkiloti yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga tegishli o'zgartirishlar kiritilgan kundan boshlab 15 kundan kechiktirmay yozma ravishda yoki elektron shakl federal davlatda tegishli interaktiv shaklni to'ldirish orqali axborot tizimi“Yagona davlat portali va kommunal xizmatlar(funktsiyalari) ”(www.gosuslugi.ru) xususiy xavfsizlik faoliyatini amalga oshirish uchun litsenziya bergan ichki ishlar organini xabardor qiladi. Shunga ko'ra, ishga joylashish vaqtida menejer hamma narsaga ega bo'lishi kerak Kerakli hujjatlar, aks holda tashkilot jarimaga tortilishi mumkin. Jarimaning aniq miqdori litsenziyalovchi organning buyrug'i asosida joyida tekshirish paytida aniqlangan huquqbuzarliklar yig'indisi bilan belgilanadi.
Yangi xususiy xavfsizlik kompaniyasini tashkil qilishda, litsenziya olish uchun hujjatlarni topshirishdan oldin, menejer zarur hujjatlarni tayyorlash bilan shug'ullanishi mumkin.
Tashkilot litsenziyalash talablari buzilishini bartaraf etish to'g'risidagi buyruq bilan bahslashadi
Litsenziya egasi litsenziyani qayta rasmiylashtirishni (qayta rasmiylashtirishni) rad etish to‘g‘risida e’tiroz bildiradi
Litsenziya talabgori uni berishni rad etishga eʼtiroz bildiradi
Xususiy xavfsizlik tashkiloti faqat kompaniya shaklida tuzilishi mumkin cheklangan javobgarlik va xavfsizlikdan tashqari boshqa faoliyatni amalga oshira olmaydi. Xususiy xavfsizlik tashkilotining ustav kapitali yuz ming rubldan kam bo'lishi mumkin emas. Mulkni qurolli himoya qilish bo‘yicha xizmatlar ko‘rsatuvchi (ko‘rsatmoqchi bo‘lgan) va (yoki) ushbu Qonun 3-moddasi uchinchi qismi uchinchi qismida nazarda tutilgan xizmatlarni ko‘rsatuvchi xususiy xavfsizlik tashkiloti uchun; ustav kapitali ikki yuz ellik ming rubldan kam bo'lmasligi kerak. Xususiy xavfsizlik tashkilotining ustav kapitaliga qo'shiladigan mulkiy (pul bo'lmagan) badallarning eng yuqori miqdori ustav kapitalining 50 foizidan oshmasligi kerak. Jalb qilingan mablag'lar xususiy qo'riqlash tashkilotining ustav kapitalini shakllantirishga yo'naltirilishi mumkin emas.
Chet el fuqarolari, xorijiy davlat fuqaroligiga ega bo'lgan Rossiya Federatsiyasi fuqarolari, fuqaroligi bo'lmagan shaxslar, xorijiy yuridik shaxslar, shuningdek ta'sischilari (ishtirokchilari) o'z ichiga olgan tashkilotlar tomonidan xususiy xavfsizlik tashkilotining ustav kapitaliga mablag'larni kiritish. ko'rsatilgan fuqarolar va shaxslar, agar Rossiya Federatsiyasining xalqaro shartnomalarida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, taqiqlanadi.
Xususiy xavfsizlik tashkilotining ta'sischisi (ishtirokchisi) tomonidan ustav kapitalida chet el ishtirokidagi ulush (depozit) paydo bo'lishiga olib kelgan aktsiyalarni (depozitlarni) begonalashtirishga yo'l qo'yilmaydi, agar Rossiya Federatsiyasining xalqaro shartnomalarida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa. .
Xususiy xavfsizlik tashkiloti qo'riqlashdan boshqa faoliyatni amalga oshiruvchi tashkilotning sho''ba korxonasi bo'lishi mumkin emas. Xususiy xavfsizlik tashkilotining ta'sischisi (ishtirokchisi) uchun ushbu faoliyat turi asosiy bo'lishi kerak. Xavfsizlikdan tashqari faoliyatni amalga oshiruvchi yuridik shaxs tomonidan xususiy xavfsizlik tashkilotini tashkil etish huquqi, agar Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda etarli asoslar mavjud bo'lsa, berilishi mumkin. Xususiy xavfsizlik tashkilotining filiallari faqat hududida xususiy xavfsizlik tashkiloti ro'yxatdan o'tgan Rossiya Federatsiyasi sub'ektida tuzilishi mumkin.
Xususiy xavfsizlik tashkilotining ta'sischilari (ishtirokchilari) quyidagilar bo'lishi mumkin emas:
1) jamoat birlashmalari;
2) ushbu moddaning to'rtinchi qismida nazarda tutilgan talablarga javob bermaydigan jismoniy va (yoki) yuridik shaxslar;
3) davlat xizmatida bo'lgan yoki jamoat birlashmalarida saylanadigan haq to'lanadigan lavozimlarni egallab turgan fuqarolar;
4) qasddan jinoyat sodir etganligi uchun sudlangan fuqarolar, shuningdek ko‘rsatilgan shaxslar ta’sischilari (ishtirokchilari) bo‘lgan yuridik shaxslar;
5) chet el fuqarolari, xorijiy davlat fuqaroligiga ega bo'lgan Rossiya Federatsiyasi fuqarolari, fuqaroligi bo'lmagan shaxslar, xorijiy yuridik shaxslar, shuningdek, tegishli xalqaro shartnoma bo'lmagan taqdirda, muassislari (ishtirokchilari) tarkibida ko'rsatilgan fuqarolar va shaxslar bo'lgan tashkilotlar. Rossiya Federatsiyasi.
Xususiy xavfsizlik tashkilotining a'zolari uni ta'sis etgan, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq qarilik nafaqasi olish huquqiga ega bo'lgan, mehnatga o'tgan shaxslar bo'lishi mumkin. jamoat tashkilotlari xususiy xavfsizlik yoki xususiy detektivlik sohasida ishlaydigan yoki Rossiya Federatsiyasida davlat lavozimlariga tayinlangan (saylangan). Ko'rsatilgan davlat lavozimlariga tayinlangan (saylangan) shaxslarga xavfsizlikni ta'minlash tashkilotini boshqarishda qatnashish taqiqlanadi.
"Rossiya Federatsiyasida xususiy detektivlik va xavfsizlik faoliyati to'g'risida" gi qonun "xususiy xavfsizlik tashkiloti rahbari" atamasini qayta-qayta ishlatadi, lekin uning mazmunini oshkor qilmaydi. Bundan tashqari, bir qator hollarda qonun chiqaruvchi xususiy qo'riqlash tashkiloti rahbarining maqomini va xususiy qo'riqchi maqomini chalkashtirib yuboradi, uni, masalan, xususiy qo'riqchi guvohnomasini olishga, davriy tekshiruvdan o'tishga majbur qiladi. .
Huquqiy maqom keng ma'noga ega. Lotincha “status” so‘zi “davlat, mavqe” degan ma’noni anglatadi. Shunga ko'ra, huquq sub'ektining maqomi deganda uning huquqiy holati tushuniladi, u kompleks bilan tavsiflanadi qonuniy huquqlar va mas'uliyat, va huquqiy pozitsiya, u tomonidan ma'lum bir ijtimoiy munosabatlar doirasida ishg'ol qilingan.
Xususiy xavfsizlik tashkiloti rahbarining maqomini aniqlashdan oldin, umuman tashkilot rahbari va xususan, "xususiy xavfsizlik tashkiloti rahbari" nimani tushunishi kerakligini tushunish kerak.
"Tashkilot rahbari" ning umumiy tushunchasi San'atda keltirilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 273-moddasi, unga ko'ra tashkilot rahbari qonunga yoki tashkilotning ta'sis hujjatlariga muvofiq ushbu tashkilotni boshqaradigan, shu jumladan yakka tartibdagi tadbirkorlik funktsiyalarini bajaradigan jismoniy shaxs hisoblanadi. egasi. ijro etuvchi organ.
"Tashkilot rahbari" atamasi, xuddi "xususiy xavfsizlik tashkiloti rahbari" atamasi kabi, turli xil tijorat va boshqa sohalarni boshqaradigan barcha shaxslarga nisbatan umumlashtiriladi. notijorat tashkilotlar... Lavozimning o'ziga xos nomida - hamma uchun umumiy bo'lgan "menejer" atamasi mansabdor shaxslar ish beruvchining vakili bo'lgan shaxslardan foydalanish mumkin emas. Boshqacha aytganda, lavozimlar ro'yxati tashkilot rahbari kabi lavozimni o'z ichiga olmaydi. U, masalan, direktor, bosh direktor, menejer, boshqaruv raisi va boshqalar kabi lavozimlarga ega. Mas'uliyati cheklangan jamiyatlarda lavozimlar mavjud: bosh direktor, prezident va boshqalar ("Mas'uliyati cheklangan jamiyatlar to'g'risida" Federal qonunning 40-moddasi). Aynan shu lavozimlar "tashkilot rahbari" atamasini qamrab oladi.
Amalda, mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari bilan tashkilotning menejeri sifatida tasniflangan shaxslar doirasini aniqlashda qiyinchiliklar ko'pincha yuzaga keladi.
Nazariy jihatdan, "tashkilot rahbari" atamasi filiallar va vakolatxonalar rahbarlarini ham o'z ichiga oladi va buning natijasida ular Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 43-bobi qoidalariga bo'ysunadi. va boshqa bir qator maxsus qoidalar tashkilot rahbarlari uchun nazarda tutilgan.
Ushbu pozitsiya Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining fuqarolik ishlari bo'yicha sudyalar hay'ati tomonidan qo'llab-quvvatlanadi.
Rahbar lavozimining nomi ish beruvchi tomonidan mustaqil ravishda yoki federal qonunlarda, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonunlarida, Rossiya Federatsiyasi Prezidentining farmonlarida, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorlarida mustahkamlangan majburiy talablar asosida belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi va tashkilotning ta'sis hujjatlari, mahalliy normativ hujjatlar va (yoki) shtat jadvali bilan belgilanadi.
Rahbarni tegishli lavozimga tayinlash (saylash) tartibi tashkilot ustavida belgilanadi. Aytgancha, lavozim nomi quyidagilardan biridir muhim shartlar mehnat shartnomasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi).
Jamiyat va jamiyatning yakka tartibdagi ijroiya organi funksiyalarini bajaruvchi shaxs o‘rtasidagi shartnoma jamiyat nomidan jamiyat ishtirokchilarining umumiy yig‘ilishida raislik qilgan shaxs tomonidan imzolanadi, unda jamiyatning yagona ijroiya organi funksiyalarini amalga oshiruvchi shaxs tomonidan amalga oshiriladi. jamiyatning ijro etuvchi organi yoki qaror bilan vakolat berilgan jamiyat ishtirokchisi saylangan umumiy yig'ilish jamiyat a'zolari yoki agar ushbu masalalarni hal qilish jamiyat direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) vakolatiga taalluqli bo'lsa, jamiyat direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) raisi yoki vakolatli shaxs tomonidan. jamiyat direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) qarori bilan.
Hisobga olgan holda umumiy qoidalar mehnat qonunchiligi va xususiy xavfsizlik tashkiloti rahbariga xos xususiyatlarni hisobga olgan holda, "xususiy xavfsizlik tashkiloti rahbari" tushunchasini shakllantirish mumkin.
Xususiy xavfsizlik tashkilotining rahbari - ushbu maqomga ega bo'lish uchun ariza bergan fuqarolarning xavfsizlik sohasidagi qonun hujjatlari talablariga javob beradigan, xususiy qo'riqlash tashkilotining ta'sis hujjatlariga muvofiq quyidagi shaklda tashkil etilgan jismoniy shaxs. mas'uliyati cheklangan jamiyat, ushbu tashkilotni boshqaradi, shu jumladan, uning yagona ijro etuvchi organi funktsiyalarini bajaradi.
Xususiy qo'riqchidan farqli o'laroq, "Rossiya Federatsiyasida xususiy detektivlik va xavfsizlik faoliyati to'g'risida" gi qonunda xususiy xavfsizlik tashkiloti rahbarining huquqiy maqomini belgilaydigan alohida maqola mavjud emas. Shunga qaramay, himoya sohasidagi qonunchilikni mantiqiy tahlil qilish buni amalga oshirishga imkon beradi.
Xususiy xavfsizlik tashkiloti rahbarining huquqiy maqomi bir qator xususiyatlarga ega.
Bir tomondan, bu yuridik shaxsning ijro etuvchi organi bo'lib, uni tashkil etish tartibi va vakolatlari fuqarolik qonunchiligi bilan belgilanadi.
Boshqa tomondan, yuridik shaxs va uning boshqaruvchisi mehnat munosabatlari, bunda menejer yuridik shaxsning ma'lum bir ishni bajaradigan xodimi hisoblanadi mehnat funktsiyasi- tashkilotning o'zi faoliyati amalga oshiriladigan muayyan harakatlarni amalga oshiradi.
Uchinchi tomondan, xususiy xavfsizlik tashkilotining rahbari mustaqil tashkilotning a'zosi hisoblanadi. alohida tur xavfsizlik sohasidagi qonun hujjatlari bilan tartibga solinadigan va xususiy xavfsizlik tashkiloti rahbariga ham, faoliyatning o'ziga ham jiddiy qo'shimcha talablar qo'yadigan faoliyat (xususiy xavfsizlik faoliyati).
Shunday qilib, xususiy xavfsizlik tashkiloti rahbarining huquqiy maqomi (maqomi) uchlik xarakteriga ega, u:
1) mas'uliyati cheklangan jamiyat shaklida tashkil etilgan xususiy xavfsizlik tashkilotining yagona ijro etuvchi organi;
2) xususiy xavfsizlik tashkilotining xodimi;
3) xususiy xavfsizlik faoliyati ishtirokchisi. Shuning uchun u o'z faoliyatida fuqarolik normalariga amal qiladi, mehnat qonuni va himoya qilish sohasidagi qonun hujjatlari.
San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 53-moddasiga binoan, tashkilot rahbarlari shartnoma bo'yicha yuridik shaxs organining funktsiyalarini bajaradigan, uning nomidan fuqarolik huquqlari va majburiyatlarini amalga oshiradigan shaxslardir, ya'ni. nafaqat mehnat, balki me'yorlar bilan tartibga solinadigan faoliyatni amalga oshiradi fuqarolik huquqi... Fuqarolik huquqi mehnat bilan bog'liq ko'plab munosabatlarni, jumladan, mulkdorning mulkini boshqarishni tartibga soladi, bu esa rahbarning mehnati orqali amalga oshiriladi.
Fuqarolik bitimlarini tuzishda rahbar o'z nomidan ish tutmaydi ( jismoniy shaxs), u yuridik shaxs vakili bo'lib, bitim bo'yicha barcha huquq va majburiyatlar yuridik shaxsga nisbatan yuzaga keladi. Har qanday fuqarolik-huquqiy shartnoma bo'yicha uning imzosi tashkilotning uning shartlari bilan kelishuvini anglatadi va bitimning barcha oqibatlarini yuridik shaxs o'z zimmasiga oladi.
Menejerning tashkilot xodimi sifatidagi maqomi faqat mehnat qonunchiligi bilan belgilanadi. Xususiy xavfsizlik tashkiloti bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bo'yicha xodim sifatida menejer mehnat qonunchiligiga muvofiq mehnat funktsiyasini bajaradi.
Tashkilotdagi har qanday xodim kabi, menejer xulosa qiladi mehnat shartnomasi moddada belgilangan tartibda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 275-moddasi. Ushbu moddaga muvofiq, tashkilot rahbari bilan mehnat shartnomasi tashkilotning ta'sis hujjatlarida yoki tomonlarning kelishuvida belgilangan muddatga tuziladi. Qonunlar, boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar yoki tashkilotning ta'sis hujjatlari tashkilot rahbari bilan mehnat shartnomasini tuzishdan oldingi tartiblarni belgilashi mumkin (tanlov o'tkazish, lavozimga saylash yoki tayinlash va boshqalar).
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasiga muvofiq, ularning tashkiliy-huquqiy shakllari va mulkchilik shakllaridan qat'i nazar, tashkilotlarning rahbar xodimlari bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin. Biroq, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasida ular bilan bunday shartnomani majburiy ravishda tuzish zarurligi aytilmagan. Ochiq muddatli mehnat shartnomasini tuzish ham taqiqlanmaydi, chunki bu bilan xodimning mavqei mehnat shartnomasi bilan solishtirganda yaxshilanadi. zarur talablar mehnat qonunchiligi.
Davomiyligi muddatli shartnoma agar boshqa muddat belgilanmagan bo'lsa, besh yildan oshmasligi kerak Mehnat kodeksi RF va boshqa qonunlar. Mehnat kodeksining 275-moddasida tashkilot rahbari bilan mehnat shartnomasi tashkilotning ta'sis hujjatlarida yoki tomonlarning kelishuvida belgilangan muddatga tuziladi. Shunday qilib, agar ichida ta'sis hujjatlari direktor bilan mehnat shartnomasini tuzish muddati 3 yil, keyin u 5 yil emas, balki 3 yilga tuzilishi kerak. Agar mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaganidan keyin munosabatlar haqiqatda davom etsa va tomonlardan hech biri ularni bekor qilishni talab qilmasa, u holda shartnoma noma'lum muddatga davom etgan deb hisoblanadi.
Tashkilot rahbarini lavozimga tayinlash (saylash) vakolatiga ega bo'lgan ushbu tashkilotning organlari emas, balki yuridik shaxs sifatida rahbarga nisbatan ish beruvchi sifatida ishlaydi. Aynan tashkilot yuridik shaxs sifatida ishni rahbarga topshiradi, uning lavozimi ham shu jumladan. xodimlar jadvali, o'z xodimlariga, ularni kim ishga olishidan qat'i nazar, huquqlardan foydalanadi va majburiyatlarni bajaradi.
Rahbarning o'zi lavozimga kirishishi to'g'risida buyruq chiqaradi. Agar menejer tashkilot mulkining egasi bo'lsa, u ham o'zini, aytaylik, bosh direktorni tayinlash to'g'risida buyruq chiqaradi. Buyruqning matni shunday bo'ladi: "Men birinchi imzo huquqi bilan bosh direktorning vakolatlarini o'zimga ishonib topshiraman".
Shu bilan birga, tashkilot rahbarining huquqiy maqomi (huquqlari, majburiyatlari, javobgarligi) boshqa xodimlarning maqomidan sezilarli darajada farq qiladi, bu uning o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq. mehnat faoliyati, tashkilotni boshqarish mexanizmidagi o'rni va roli.
San'atga muvofiq tashkilot rahbari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 273-moddasi va San'atning 1-bandi. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 53-moddasi tashkilotni boshqaradi, shu jumladan uning yagona ijro etuvchi organi funktsiyalarini bajaradi, tashkilot nomidan yuridik ahamiyatga ega harakatlarni amalga oshiradi. Tuzilgan mehnat shartnomasiga ko'ra, tashkilot rahbari belgilangan tartib yuridik shaxsning fuqarolik aylanmasi ishtirokchisi sifatidagi huquq va majburiyatlarini, shu jumladan mulkdorning tashkilot mulkiga egalik qilish, undan foydalanish va uni tasarruf etish bo'yicha vakolatlarini, shuningdek ish beruvchining mehnat va boshqa bevosita huquq va majburiyatlarini amalga oshiradi. xodimlar bilan mehnat munosabatlari bilan bog'liq, boshqaruvni tashkil qiladi ishlab chiqarish jarayoni va qo'shma ish.
Shu munosabat bilan, mehnat qonunchiligi tashkilotning boshqaruv tuzilmasidagi alohida maqomi va mavqei tufayli ishchilar mehnatini huquqiy tartibga solishning umumiy doirasiga mos kelmaydigan bir nechta rahbar xodimlar toifalarini belgilaydi.
Bunday ishchilar uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi mehnat shartnomasini tuzish va bekor qilish uchun maxsus qoidalar, javobgarlik va hokazolarni belgilab qo'ydi.
Umumiy qoida sifatida, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 43-bobining normalari barcha tashkilotlarning rahbarlariga nisbatan qo'llaniladi. Lekin istisnolar ham bor. Misol uchun, o'z tashkilotlarining mulkiga ega bo'lgan rahbarlar ushbu bobga kirmaydi. yagona asoschilari, va ulardan tashqari, tashkilotda boshqa hech kim ishlamaydi.
Tashkilot rahbarining mehnat funktsiyasi - bu Rossiya Federatsiyasining turli sohalari normalari bilan tartibga solinadigan ichki va tashqi munosabatlarda tashkilot nomidan vakillik qiluvchi tashkilotni boshqarish, mehnatni boshqarish va ishchilarning mehnatini ta'minlash faoliyati. qonun.
Tashkilot rahbarining mehnat munosabatlari sohasidagi huquq va majburiyatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar, tashkilotning ta'sis hujjatlari va mehnat shartnomasi bilan belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 274-moddasi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).
Tashkilot rahbari quyidagi huquqlarga ega:
qonun hujjatlari bilan boshqa organlarning vakolatiga kiritilgan masalalar bundan mustasno, tashkilot faoliyatiga oid masalalarni mustaqil hal qiladi;
ishni tashkil etish;
tashkilot nomidan ishonchnomasiz harakat qilish;
rossiya Federatsiyasi hududida va undan tashqarida tashkilot manfaatlarini ifodalaydi;
tashkilot mulkini boshqarish;
shartnomalar, shu jumladan mehnat shartnomalari tuzish;
ishonchnomalar berish;
boshqa qonuniy harakatlarni amalga oshirish;
banklarda hisob-kitob va boshqa hisobvaraqlar ochish;
shtat jadvalini va boshqa mahalliy hujjatlarni tasdiqlaydi.
Rahbar ushbu tashkilotda nazorat va nazorat funktsiyalarini amalga oshiruvchi organlarning a'zosi bo'lishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 276-moddasi).
Xavfsizlikni ta’minlash sohasidagi qonun hujjatlariga muvofiq xususiy qo‘riqlash tashkilotining rahbari ham xususiy qo‘riqlash faoliyatining ishtirokchisi hisoblanadi. Shuning uchun uning faoliyati mehnat va himoya qonunlari bilan bir qatorda tartibga solinadi.
"Rossiya Federatsiyasida xususiy detektivlik va qo'riqlash faoliyati to'g'risida" gi qonun xususiy xavfsizlik tashkiloti rahbari lavozimiga da'vogar fuqaroga ma'lum talablarni qo'yadi, qo'shimcha mas'uliyat va taqiqlar.
Shunday qilib, San'atning 7-qismiga muvofiq. Ushbu Qonunning 15.1-bandiga binoan, xususiy xavfsizlik tashkilotining rahbari oliy kasbiy ma'lumotga ega bo'lishi kerak. Eng baland ostida kasb-hunar ta'limi Men har qanday oliy ma'lumotni nazarda tutyapman. Qonunning ushbu talabi xavfsizlik tashkilotining deputatlari va boshqa rahbarlariga taalluqli emas.
Bundan tashqari, xavfsizlik tashkiloti rahbari Rossiya Ta'lim va fan vazirligining 2010 yil 6 sentyabrdagi 909-sonli "Qo'shimcha kasbiy ta'limning minimal mazmuniga qo'yiladigan talablar to'g'risida"gi qarori bilan tasdiqlangan dasturga muvofiq malaka oshirish kursidan o'tishi shart. xususiy xavfsizlik tashkilotlari rahbarlarining malakasini oshirish dasturi. Belgilangan malaka oshirish kursini tugatmasdan, rahbar xususiy qo'riqchi sertifikatini ololmaydi va natijada xususiy xavfsizlik tashkiloti rahbari maqomini oladi. Xavfsizlik tashkiloti rahbari ushbu malaka imtihonini topshirishdan oldin faqat bir marta o'tadi. Shu munosabat bilan, ko'rsatilgan malaka oshirishni malaka oshirish bilan aralashtirib yubormaslik kerak, bu menejer sertifikatning amal qilish muddatini uzaytirishdan oldin o'tishi kerak.
Majburiy talab - xususiy qo'riqlash tashkiloti rahbarining shaxsiy qo'riqchi sertifikatiga ega bo'lishi. Ushbu sertifikatni berish tartibi Hukumatning 2009 yil 30 iyuldagi 629-sonli "Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1992 yil 14 avgustdagi 587-son qaroriga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida"gi qarori va Ichki ishlar vazirligining buyrug'i bilan tartibga solinadi. Xususiy qo'riqchi guvohnomasini berish tartibini tashkil etish bo'yicha yo'riqnomani tasdiqlagan Rossiyaning 2009 yil 21 sentyabrdagi 716-sonli ishlari.
Xususiy xavfsizlik tashkilotining rahbari, xuddi qo'riqchi kabi, tegishli dastur bo'yicha o'qishga, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2009 yil 30 iyuldagi 629-sonli qarorida belgilangan tartibda malaka imtihonidan o'tishi shart. .
Xususiy xavfsizlik tashkilotining rahbari maqomini olish uchun ariza bergan fuqarolarga ushbu moddaning 2-qismida nazarda tutilgan xususiy qo'riqchining huquqiy maqomiga ega bo'lish uchun murojaat qilgan fuqarolar uchun belgilangan cheklovlar qo'llaniladi. "Rossiya Federatsiyasida xususiy detektivlik va xavfsizlik faoliyati to'g'risida" gi Qonunning 11.1.
1) Rossiya Federatsiyasi fuqarosi bo'lmaganlar;
2) o'n sakkiz yoshga to'lmagan;
3) sud qarori bilan muomalaga layoqatsiz yoki muomalaga layoqatsiz deb topilgan;
4) xususiy qo'riqchining vazifalarini bajarishga to'sqinlik qiladigan kasalliklari bo'lganlar. Bunday kasalliklar ro'yxati Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi;
5) qasddan jinoyat sodir etganlik uchun sudlanganligi;
6) jinoyat sodir etganlikda ayblanganlar (ularning aybi to‘g‘risidagi masala qonun hujjatlarida belgilangan tartibda hal etilgunga qadar);
7) o'tmagan kasbiy ta'lim qo'riqchi sifatida ishlash;
8) unga nisbatan Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq o'tkazilgan tekshirish natijalariga ko'ra, huquqbuzarlik xavfi ortishi sababli xususiy xavfsizlik faoliyatini amalga oshirishga yo'l qo'ymaslik to'g'risidagi xulosa mavjud. fuqarolarning huquq va erkinliklari, jamoat xavfsizligiga tahdidning paydo bo'lishi, Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda tayyorlanadi va xususiy xavfsizlik faoliyatini litsenziyalash bo'yicha harakatlarni amalga oshirishga vakolatli bo'linma rahbari tomonidan tasdiqlanadi. federal organ ichki ishlar bo'yicha ijro etuvchi hokimiyat, uning o'rinbosarlari yoki ichki ishlar vaziri, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ekti bo'yicha ichki ishlar boshqarmasi (bosh boshqarmasi) boshlig'i yoki ushbu mansabdor shaxslarning vazifasini bajaruvchi shaxslar;
9) davlat lavozimidagi o'z vakolatlarini muddatidan oldin tugatgan yoki davlat xizmatidan, shu jumladan huquqni muhofaza qilish organlaridan, prokuraturadan, sud organlaridan Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq ishdan bo'shatilganlar. komissiya intizomiy huquqbuzarlik, intizomni qo‘pol yoki muntazam ravishda buzish, davlat xizmatchisining sha’niga dog‘ tushiruvchi huquqbuzarlikni sodir etish, unga bo‘lgan ishonchni yo‘qotish, agar lavozimi muddatidan ilgari tugatilgan yoki shunday ishdan bo‘shatilgandan keyin uch yildan kam vaqt o‘tgan bo‘lsa;
10) ushbu moddaning to'rtinchi qismining 1-bandida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha xususiy qo'riqchi guvohnomasi bekor qilingan, agar uni bekor qilish to'g'risidagi qaror qabul qilingan kundan boshlab bir yildan kamroq vaqt o'tgan bo'lsa;
11) Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan tartibda barmoq izini majburiy davlat ro'yxatidan o'tkazmaganlar.
Xususiy xavfsizlik tashkilotining rahbari, shuningdek, Sog'liqni saqlash vazirligining buyrug'ida belgilangan "4-6 darajali qo'riqchi" kasbiga qo'yiladigan talablarga javob berishi kerak. ijtimoiy rivojlanish Rossiya Federatsiyasining 17.04.2009 yildagi 199-sonli "Ishchilarning mehnat va kasblari bo'yicha yagona tarif va malaka ma'lumotnomasiga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida" gi 1-son "Xalq xo'jaligining barcha tarmoqlari uchun umumiy bo'lgan ishchilar kasblari" bo'limi.
Ko'rsatilgan Buyurtmadagi talablarga ko'ra, u bilishi kerak:
qonunlar va boshqa me'yoriy hujjatlar huquqiy hujjatlar xususiy xavfsizlik faoliyatini tartibga solish;
jinoiy, ma'muriy, mehnat qonunchiligi asoslari;
uslubiy va qoidalar xususiy xavfsizlik faoliyatini amalga oshirish uchun;
favqulodda vaziyatlarda protseduralar;
huquqbuzarlarni ushlab turish va ularni ichki ishlar organlariga topshirish qoidalari;
jismoniy kuch va maxsus vositalardan foydalanish usullari;
axborotni olish va tashkil etish tartibi;
qo'riqlanadigan ob'ektlar bo'yicha hujjatlarni yuritish tartibi;
himoya qilish va qo'riqlash va yong'in signalizatsiyasining texnik vositalaridan foydalanish bo'yicha ko'rsatmalar;
birinchi (pre-tibbiyot) ta'minlash bo'yicha ko'rsatma tibbiy yordam tan jarohati qurbonlari;
jabrlanuvchilarni tibbiy muassasalarga yuborish tartibi;
xususiy qo'riqlash faoliyatida foydalanishga ruxsat berilgan maxsus vositalar, fuqarolik va xizmat qurollari bilan ishlashda texnik tavsiflar, qurilma va ishlash printsipi, foydalanish qoidalari va xavfsizlik choralari.
Rahbar Rossiya Federatsiyasining davlat idoralarini, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining davlat idoralarini, davlat xizmati lavozimlarini, jamoat birlashmalarida va siyosiy partiyalarda saylanadigan haq to'lanadigan lavozimlarni egallashga, shuningdek mehnat munosabatlariga kirish huquqiga ega emas. ilmiy, pedagogik va boshqa ijodiy faoliyat bundan mustasno. ...
Shunday qilib, 2010 yil 1 yanvardan boshlab xavfsizlik tashkiloti rahbari boshqa tashkilotlarda to'liq bo'lmagan ish kunida ishlashga haqli emas, uning ilmiy, o'qituvchilik va boshqa ijodiy faoliyati bundan mustasno. Shuningdek, u bir vaqtning o'zida ikki yoki undan ortiq xususiy xavfsizlik tashkilotining rahbari bo'lishga haqli emas. Shu bilan birga, u bir vaqtning o'zida bir nechta xususiy xavfsizlik tashkilotlarining asoschisi bo'lishi mumkin.
Xususiy xavfsizlik tashkiloti rahbarining huquq va majburiyatlari, uning vakolatlari nafaqat qonun hujjatlarida, balki tashkilotning ta'sis hujjatlarida - ustavda, rahbar faoliyatini tartibga soluvchi ichki hujjatlarda ham belgilanadi. Ular mehnat shartnomasida belgilanishi kerak.
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va xavfsizlik sohasidagi qonun hujjatlarida belgilangan quyidagi asoslar mavjud bo'lganda, shaxs xususiy xavfsizlik tashkilotining rahbari maqomini yo'qotishi mumkin:
1) mehnat shartnomasini quyidagi sabablarga ko'ra bekor qilish:
to'lovga layoqatsizlik (bankrotlik) to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq lavozimidan ozod etilgan holda;
qabul qilinishi bilan vakolatli organ yuridik shaxs yoki tashkilot mulkining egasi yoki mulkdor tomonidan vakolat berilgan shaxs (organ) tomonidan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi qaror;
mehnat shartnomasida nazarda tutilgan boshqa asoslar bo'yicha (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 279-moddasi).
Mehnat shartnomasini bekor qilishga va natijada xususiy xavfsizlik tashkiloti rahbari maqomidan mahrum etishga olib kelishi mumkin bo'lgan boshqa asoslar qatorida San'atning 2-qismida ko'rsatilgan holatlardan birini belgilash ham bo'lishi kerak. "Rossiya Federatsiyasida xususiy detektivlik va xavfsizlik faoliyati to'g'risida" gi Qonunning 11.1.
Yuridik shaxsning organi sifatida rahbar yuridik shaxsni ifodalaydi va barcha xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalarida ish beruvchi sifatida ishlaydi. Shu bilan birga, u o'zining yuridik shaxsini (jismoniy shaxs) emas, balki ish beruvchining (yuridik shaxs) yuridik shaxsini anglaydi. Bunday holda, u ishni tashkil etishga, uning himoyasini ta'minlashga, haq to'lashga majburdir, har bir xodimdan vijdonan bajarilishini talab qilishga haqli. ish majburiyatlari, shuningdek, xodimni intizomiy javobgarlikka tortish, mehnat shartnomasini bekor qilish va hokazo huquqiga ega.
Ishni tashkil etish bo'yicha vazifalarni hal qilish uchun rahbar mahalliy hujjatlarni (ichki mehnat qoidalari, smena jadvallari, nizomlar) qabul qiladi. ish haqi va bonuslar, ta'til qoidalari va boshqalar, kasaba uyushmalari huquqlarini hurmat qilgan holda va mehnat jamoasi), ishning tashkil etilishini ta'minlash uchun buyruqlar va buyruqlar chiqaradi, ularga rioya qilmaslik xodimlar uchun javobgarlikka sabab bo'ladi.
Valeriy Shestakov
