Mehnat munosabatlari. Sinovlardan foydalanish - to'g'ri. Mehnat huquqi

11-sinf qonun. Imtihon formatida o'quv topshiriqlari. Mavzu: Mehnat huquqi.

1-qism.

1. Konturda etishmayotgan so'zni yozing.

Javob:ishdan bo'shatish

2. Jadvalda etishmayotgan so'zni yozing.

Javob:kollektiv

3. Quyida qoidalar ro'yxati keltirilgan. Ulardan tashqari hammasiikki xodimlarning huquqlariga misollardir.

1) mehnat shartnomasini tuzish; 2) ish beruvchining mulkiga yaxshi g'amxo'rlik qilish; 3) ish haqini o'z vaqtida va to'liq olish; 4) mehnat sharoitlari to'g'risida to'liq va ishonchli ma'lumotlarga ega bo'lish; 5) mehnat majburiyatlarini vijdonan bajarish.

Umumiy qatordan "tushib ketadigan" ikkita pozitsiyani toping va jadvalda ular ostida ko'rsatilgan raqamlarni yozing.

Javob: 25

4. Bir qator belgilar quyida keltirilgan. Ulardan tashqari hammasiikki , mehnat shartnomasiga murojaat qiling.

1) tomonlardan biri davlat, 2) taraflardan biri xodim, 3) xodim va ish beruvchining huquq va majburiyatlarini belgilaydi, 4) mehnat munosabatlarining boshlanishini belgilaydi; 5) dam olish kunlarini belgilaydi, 6) ish tartibini belgilaydi.

Umumiy qatordan "tushib ketadigan" ikkita belgini toping va jadvalda ular ostida ko'rsatilgan raqamlarni yozing.

Javob:15

5. ikki

1) tomonlarning kelishuvi; 2) muddatning tugashi; 3) xodimning xohishi; 4) yillik ta'til; 5) salomatlik holati; 6) nikoh. Ushbu turkumga kiruvchi atamalar qaysi raqamlar ostida ko'rsatilganligini toping va yozing.

Javob: 46

6. Quyida shartlar ro'yxati keltirilgan. Ulardan tashqari hammasiikki ish beruvchining javobgarligi hisoblanadi.

1) mehnat qonunchiligiga rioya qilish; 2) xodimlarni vijdonan samarali mehnat uchun rag'batlantirish; 3) xodimlardan o'z mehnat majburiyatlarini bajarish talabi; 4) xodimlarni mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ishlar bilan ta'minlash; 5) xavfsizlik va mehnat sharoitlarini ta'minlash; 6) xodimlar bilan mehnat shartnomalarini tuzish, o'zgartirish va bekor qilish.

Javob: 23

7. Quyida huquq va majburiyatlar ro'yxati keltirilgan. Ulardan tashqari hammasiikki , faqat xodimning huquqlariga murojaat qiling.

1) ish beruvchining mulkiga ehtiyotkorlik bilan g'amxo'rlik qilish; 2) ish haqini o'z vaqtida va to'liq olish; 3) xavfsizlik va gigiena talablariga javob beradigan sharoitlarda ishlash; 4) o'z mehnat funktsiyalarini vijdonan bajarish; 5) mehnat sharoitlari to'g'risida to'liq ishonchli ma'lumotlarga ega bo'lish; 6) mehnat shartnomasini tuzish.

Javob: 14

8. Quyida shartlar ro'yxati keltirilgan. Ulardan tashqari hammasiikki , mehnat shartnomasini bekor qilishning qonuniy asoslariga murojaat qiling.

1) Salomatlik holati; 2) yillik ta'til; 3) oliy ma'lumot olish; 4) xodimning xohishi; 5) xodimlar sonini qisqartirish; 6) ishda mast holda ko'rinish. Bu qatordan tushgan atamalarning sonlarini toping va yozing.

Javob: 23

9. Quyida shartlar ro'yxati keltirilgan. Ulardan tashqari hammasiikki, xodimlarning majburiyatlari hisoblanadi.

1) o'z mehnat funktsiyalarini vijdonan bajarish; 2) ichki mehnat qoidalariga rioya qilish; 3) mehnat shartnomasi tufayli ishga joylashish; 4) mehnat intizomiga rioya qilish; 5) ish joyidagi mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish talablari to'g'risida to'liq ishonchli ma'lumot olish; 6) ish beruvchining mulkiga hurmat.

Bu qatordan tushgan atamalarning sonlarini toping va yozing.

Javob: 35

10. Quyidagi ro'yxatda xodimlarning mehnat intizomini ta'minlashning mumkin bo'lgan usullarini toping va ular ko'rsatilgan raqamlarni yozing.

1) qulay mehnat sharoitlarini yaratish

2) ishontirish ta'siri

3) eng kam ish haqini belgilash

4) progressiv soliqqa tortish tizimi

5) vijdonli mehnat uchun mukofot

Javob: 125

11. Quyidagi ro'yxatda ishsizlarning huquqiy holatini ko'rsatadigan xususiyatlarni toping va ular ostida berilgan raqamlarni yozing.

1) ish va daromad etishmasligi

2) oliy ta'lim muassasasining kunduzgi bo'limida o'qish

3) biznes qilish

4) bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tish

5) ishsizlik nafaqasini olish

Javob: 145

12. Quyidagi roʻyxatda tegishli vaziyatlarni topingbilanmehnat munosabatlari va ular ostida ko'rsatilgan raqamlarni yozing.

1) chilangar ishga kechikdi

2) o'qituvchi darsga kechikdi

3) teatr direktori yubileyga kechikdi

4) xo'jayin yig'ilishga kechikdi

5) yo'lovchi qayiqni o'tkazib yubordi

6) kotiba piknikga kechikdi

Javob:124

13. Rossiya Federatsiyasida xodimning harakatlari va huquqiy maqomi elementlari o'rtasidagi yozishmalarni o'rnating: birinchi ustunda berilgan har bir lavozim uchun ikkinchi ustundan mos keladigan pozitsiyani tanlang.

A) mehnat shartnomasi bo'yicha o'ziga yuklangan mehnat funktsiyalarini vijdonan bajarish

B) ish haqini o'z vaqtida va to'liq olish

C) belgilangan mehnat me'yorlariga rioya qilish

D) mehnat intizomiga rioya qilish

E) mehnat sharoitlari haqida to'liq ishonchli ma'lumot olish

ROSSIYA FEDERASİYASIDAGI XODIMLARNING HUQUQIY STATUSI Elementlari.

1) huquqlar

2) javobgarlik

Javob: 21221

14. O'n to'rt yoshli o'smir o'zini va singlisini tarbiyalayotgan onasiga yordam berish uchun qo'shimcha pul topishga qaror qildi va shu maqsadda u erda juda yaxshi daromad borligini eshitib, tungi klubga ishga kirishga harakat qildi. Biroq klub rahbariyati bilan suhbatlashgandan so‘ng u voyaga yetmaganlarni ishga joylashtirishda qator cheklovlar mavjudligini bilib oldi. Quyidagi cheklovlardan qaysi biri tungi klub ma'muriyatiga o'smir bilan mehnat shartnomasini tuzishga ruxsat bermadi? Ularning ostida ko'rsatilgan raqamlarni yozing.

1) ish maktabdan bo'sh vaqtda amalga oshirilishi kerak

2) voyaga etmaganlarning ma'naviy rivojlanishiga zarar etkazishi mumkin bo'lgan firmalarda ishlash taqiqlanadi

3) o'smir asosiy umumiy ta'limni tugatishi kerak

4) tungi klubda ish yollanadi

5) tungi klubda ishlash bog'liq

6) o'smirlarni zararli mehnat sharoitida ishga qabul qilish taqiqlanadi

Javob:26

15. Fuqaro D. xususiy korxonaga ishga kirishga qaror qildi. Mehnat shartnomasini tuzishda kompaniya egasi uni mehnat shartnomasini diqqat bilan o'qib chiqishni ogohlantirdi, chunki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi xususiy kompaniyaga fuqaro D. ga mos kelmasligi mumkin bo'lgan bir qator imkoniyatlarni taqdim etadi. tadbirkorlar mustaqil ravishda belgilashlari mumkinmi? Ularning ostida ko'rsatilgan raqamlarni yozing.

1) eng kam ish haqi

2) rag'batlantirish to'lovlarining hajmi

3) haftalik ish soatlari soni

4) mehnatga haq to'lash tizimi

5) yillik haq to'lanadigan asosiy ta'tilning eng kam muddati

6) ish haqi miqdori

Javob:246

16. Avtomexanik Roman yangi ish topdi. Mehnat shartnomasini tuzish uchun u harbiy ro'yxatga olish hujjatlari va mehnat daftarchasini olib keldi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, roman ish beruvchiga yana nimani taqdim etishi kerak? Yozingraqamlar , uning ostida tegishli hujjatlar ko'rsatilgan.

3) Rossiya Federatsiyasi fuqarosining pasporti

4) soliq xabarnomasi

Javob: 235

17. Ro'yxatda mehnat shartnomasiga kiritish uchun majburiy bo'lgan shartlarni toping, yozingraqamlar, ostida ular ko'rsatilgan.

1) xodimning mehnat sharoitlarining xususiyatlari

2) xodimni ijtimoiy sug'urtalash turlari va shartlari

3) ish joyiga yo'l haqini to'lash

4) ish boshlangan sanani ko'rsatish

5) tibbiy sug'urta

Javob: 124

18. Andrey S. zavodda frezer bo'lib ishlaydi. Ishlab chiqarish ehtiyojlaridan kelib chiqqan holda korxona rahbariyati uni boshqa sexga ishlashga o‘tkazishga qaror qildi. Andrey S. buni mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish deb hisobladi va buni qilishdan bosh tortdi. Andrey S. korxona ma'muriyati bilan kelishmovchiliklarini ko'rib chiqish uchun qanday organlarga murojaat qilishi mumkin? Ularning ostida ko'rsatilgan raqamlarni yozing.

2) umumiy yurisdiktsiya sudiga

3) hakamlik sudiga

4) politsiyaga

5) kasaba uyushma tashkilotiga

6) mehnat nizolari komissiyasiga

Javob: 56

19. Qonunga ko'ra, Ivan N shahridagi tuman kasalxonasida buyurtmachi bo'lib ishlaydi. Qanday qo'shimcha ma'lumotlar u erda muqobil fuqarolik xizmatini o'tashini ko'rsatadi? To'g'ri bayonotlarni tanlang va ular ostida ko'rsatilgan raqamlarni yozing.

1) Ivan boshqa ta'til olish huquqiga ega emas.

2) Ivan o'z tashabbusi bilan muddatli mehnat shartnomasini bekor qila olmaydi.

3) Ivan bu ishni boshqa tashkilotlardagi ish bilan birlashtirishga haqli emas.

4) Ivanga ish haqi berilmaydi.

5) Harbiy xizmatni o'tash Ivanning e'tiqodiga ziddir.

6) Ivan turmushga chiqa olmaydi.

Javob: 235

20. Mehnat qonunchiligi bo'yicha to'g'ri qarorlarni tanlang va ular ko'rsatilgan raqamlarni yozing.

1) Mehnat shartnomasini tuzish, qoida tariqasida, 15 yoshga to'lgan shaxslar bilan ruxsat etiladi.

2) Ishga qabul qilinganda bir oydan ortiq bo'lmagan sinov muddati belgilanishi kerak.

3) Xodim, agar qonunda boshqa muddat belgilanmagan bo'lsa, ish beruvchini ikki haftadan kechiktirmay yozma ravishda xabardor qilgan holda mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli.

4) Ish beruvchi tashkilot tugatilgan hollarda o'z tashabbusi bilan shartnomani bekor qilishi mumkin.

5) Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar tomonlarga bog'liq bo'lmagan holatlar bo'lishi mumkin.

Javob: 345

21. Kasb-hunar kolleji bitiruvchisi Roman o‘z mutaxassisligi bo‘yicha ish topdi. Mehnat shartnomasini tuzish uchun u harbiy ro'yxatga olish hujjatlari va mehnat daftarchasini olib keldi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, Roman mehnat shartnomasini tuzish uchun ish beruvchiga yana nimani taqdim etishi kerak? Tegishli hujjatlar ko'rsatilgan raqamlarni yozing.

1) turar-joyga egalik huquqini ro'yxatdan o'tkazish to'g'risidagi guvohnoma

2) davlat pensiya sug'urtasi sug'urta guvohnomasi

3) Rossiya Federatsiyasi fuqarosining pasporti

4) soliq xabarnomasi

5) o'rta kasb-hunar ta'limi to'g'risidagi diplom

6) moliyaviy va shaxsiy hisobvaraqdan ko'chirma

Javob: 235

22. Rossiya Federatsiyasida ish beruvchining huquqiy maqomining harakatlari va elementlari o'rtasidagi yozishmalarni o'rnating: birinchi ustunda berilgan har bir pozitsiya uchun ikkinchi ustundan mos keladigan pozitsiyani tanlang.

A) xodimlar vakillariga jamoaviy bitim, bitim tuzish va ularning bajarilishini nazorat qilish uchun zarur bo'lgan to'liq va ishonchli ma'lumotlarni taqdim etish

B) xodimlardan o'z mehnat majburiyatlarini bajarishlarini talab qilish

C) mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga javob beradigan xavfsizlik va mehnat sharoitlarini ta'minlash

D) mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan xodimlarga etkazilgan zararni qoplash

E) jamoaviy muzokaralar olib borish va jamoaviy bitimlar tuzish

ELEMENTLAR

HUQUQIY

HOLAT

RFDA ISH BERuvchi

1) javobgarlik

2) huquqlar

Javob: 12112

23. Igor zavodda mexanik bo'lib ishlaydi. Yuqoridagi lavozimlardan qaysi biri uning Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq xodim sifatidagi huquqlarini tavsiflaydi? Ularning ostida ko'rsatilgan raqamlarni yozing.

1) mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini himoya qilish uchun kasaba uyushmasiga kirish

2) mehnat intizomiga rioya qilish

3) mehnat sharoitlari to'g'risida to'liq ishonchli ma'lumot olish

4) ish beruvchining mulkiga hurmat

5) belgilangan ishlab chiqarish standartlariga muvofiqligi

6) mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ishga joylashish

Javob: 136

24. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, ish beruvchining huquqlariga nima tegishli? Yozingraqamlar ostida ular ko'rsatilgan.

1) mehnat intizomiga rioya qilishni talab qilish huquqi

2) dam olish huquqi

3) xodimlarni mukofotlash huquqi

4) adolatli ish haqi olish huquqi

5) xavfsiz mehnat sharoitlariga ega bo'lish huquqi

6) xodimlarni intizomiy javobgarlikka tortish huquqi

Javob: 136

25. Tibbiyot universiteti bitiruvchisi Leonid shifokor bo'lib ish topdi. Mehnat shartnomasini tuzish uchun u harbiy ro'yxatga olish hujjatlari va mehnat daftarchasini olib keldi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, Leonid ish beruvchiga yana qanday hujjatlarni taqdim etishi kerak? Ularning ostida ko'rsatilgan raqamlarni yozing.

1) turar-joyga egalik huquqini ro'yxatdan o'tkazish to'g'risidagi guvohnoma

2) davlat pensiya sug'urtasi sug'urta guvohnomasi

3) moliyaviy va shaxsiy hisobvaraqdan ko'chirma

4) soliq xabarnomasi

5) pasport yoki shaxsni tasdiqlovchi boshqa hujjat

6) oliy ma'lumot to'g'risidagi diplom

Javob: 256

26. Qanday hollarda korxona ma'muriyati ishchilarni noqonuniy ishdan bo'shatishni amalga oshirdi? To'g'ri pozitsiyalarni tanlang va yozingraqamlar ostida ular ko'rsatilgan.

1) Mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashidan uch kalendar kun oldin Konstantin E. ma'muriyatning shartnomani uzaytirmaslik istagi haqida yozma ravishda ogohlantirildi.

2) Sofiya V. bir yarim oy davomida kasal bo'lib, mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini yopganida va ishga ketganida, ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq oldi.

3) Irina S. to'rt soatdan ortiq ish joyida bo'lmagani uchun ishdan bo'shatildi - u kasalxonaga chaqirildi, u erda o'g'li shoshilinch kasalxonaga yotqizildi.

4) Tatyana A. bilan tuzilgan mehnat shartnomasi tashkilot xodimlarining soni va xodimlarining qisqarishi sababli bekor qilindi.

5) Arkadiy S. mast holda ish joyiga kelgani uchun ishdan bo'shatildi.

6) Diana S. attestatsiya komissiyasi tomonidan tasdiqlangan malakasi etarli emasligi sababli lavozimidan ozod etildi.

Javob: 23

27. Huquqiy sanktsiyalar misollari va yuridik javobgarlik turlari o'rtasidagi yozishmalarni o'rnating: birinchi ustunda berilgan har bir band uchun ikkinchi ustundan tegishli bandni tanlang.

A) tanbeh berish

B) yaxshi

C) maxsus huquqdan mahrum qilish

D) musodara

D) ishdan bo'shatish

HUQUQIY TURI

MAS'uliyat

1) intizomiy

2) ma'muriy

Javob: 12221

28. 16 yoshli Kristina ish beruvchi bilan mehnat shartnomasi tuzdi. Uning huquqiy maqomi voyaga yetgan xodimning huquqiy maqomidan nimasi bilan ajralib turadi? Quyida tegishli farqlar ko'rsatilgan raqamlarni yozing.

1) mehnat intizomiga rioya qilish majburiyati

2) majburiy dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tish

3) mehnat shartnomasiga muvofiq ishlarni bajarish

5) xodim uchun qulay vaqtda 31 kalendar kunlik yillik asosiy to'lanadigan ta'til

6) mehnat shartnomasini tuzish uchun ota-onaning (vasiyning) roziligini olish zarurati

Javob: 245

29. Shaxsning muomala layoqati va muomala layoqati to`g`risidagi to`g`ri hukmlarni tanlang va yozingraqamlar ostida ular ko'rsatilgan.

1) Rossiya qonunchiligiga ko'ra, shaxs ixtiyoriy ravishda muomala layoqati va muomala layoqatidan voz kechishi mumkin.

2) 16 yoshli o'smir mehnat shartnomasi bo'yicha ishlayotgan bo'lsa, to'liq qobiliyatli deb e'lon qilinishi mumkin.

3) Ilgari aholining ayrim toifalari huquq layoqati doirasidan chiqarib tashlandi.

4) Qonun hujjatlariga muvofiq jismoniy shaxsning to‘liq muomala layoqati 18 yoshdan boshlanadi.

5) Shaxsning muomalaga layoqatsizligi vasiylik va homiylik organlari tomonidan belgilanadi.

Javob:23

30. Ish beruvchining majburiyatlari bo'yicha to'g'ri qarorlarni tanlang va yozib olingraqamlar ostida ular ko'rsatilgan.

1) Ish beruvchining vazifasi qonunda nazarda tutilgan mehnat sharoitlarini ta'minlashdan iborat.

2) Ish beruvchi xodimlarni mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ishlar bilan ta'minlashi shart.

3) Ish beruvchining majburiyatlari mehnat shartnomasida ko'rsatilgan mehnat funktsiyasini bajarishni o'z ichiga oladi.

4) Ish beruvchi tashkilotda amaldagi ichki mehnat qoidalariga rioya qilishi shart.

5) Ish beruvchi kasbiy malakani tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etishi shart.

Javob: 12

31. Munosabatlar sub'ektlari va ushbu sub'ektlar vakili bo'lgan huquq sohalari o'rtasida yozishmalarni o'rnating: birinchi ustunda berilgan har bir pozitsiya uchun ikkinchi ustundan mos keladigan pozitsiyani tanlang.

A) ishchilar va ish beruvchilar

B) sotuvchilar va xaridorlar

B) xizmatlar va bandlik organlari

D) ijarachilar va ijarachilar

E) asrab oluvchilar va asrab olinganlar

HUQUQ SOLALARI

1) oila huquqi

2) mehnat qonunchiligi

3) fuqarolik huquqi

Javob: 23231

33. 16 yoshli Andrey yozgi ta'til paytida oziq-ovqat do'konida yordamchi ishchi bo'lib ishlashga qaror qildi. Quyidagi ro'yxatda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida voyaga etmaganlarga nisbatan taqdim etilgan kafolatlarni toping va ular ko'rsatilgan raqamlarni yozing.

1) qisqartirilgan ish vaqti belgilanadi: xodim 35 soat ishlaydi va norma bo'yicha (40 soat) ish haqi oladi.

2) voyaga etmagan xodim zararli mehnat sharoitlari bilan og'ir ishlarni bajarishi mumkin

4) voyaga etmaganlar bilan mehnat shartnomasi faqat ota-onalarning yoki ularning o'rnini bosuvchi shaxslarning yozma roziligi bilan tuzilishi mumkin.

5) voyaga etmagan xodim tungi vaqtda ishga jalb qilinishi mumkin

6) voyaga etmagan xodimning ish haqi katta yoshli xodimning ish haqining yarmi miqdorida belgilanadi

Javob:134

33. Rossiya Federatsiyasida mehnat shartnomasini bekor qilish uchun misollar va asoslar o'rtasidagi yozishmalarni o'rnating: birinchi ustunda berilgan har bir lavozim uchun ikkinchi ustundan mos keladigan pozitsiyani tanlang.

A) Attestatsiya komissiyasi Mark G. egallab turgan lavozimi uchun yetarli malaka darajasiga ega emasligini tasdiqladi.

B) Viktor P. uzrli sabablarsiz bir necha marta mehnat vazifalarini bajarmagan, bir necha marta intizomiy jazoga tortilgan.

C) 24 yoshli Roman V. chaqiruv yoʻli bilan harbiy xizmatga joʻnatilgan.

D) Irina A. turmushga chiqdi va boshqa shaharga ketmoqda.

E) Mehnat shartnomasi muddati tugashi bilan Pyotr M. ilgari falsafa kafedrasi mudiri lavozimiga saylanmadi.

TUQATISH ASOSLARI

MEHNAT

ROSSIYA FEDERASİYASIDAGI SHARTNOMALAR

1) ish beruvchining tashabbusi

2) xodimlarning tashabbusi

3) tomonlarga bog'liq bo'lmagan holatlar

Javob: 11323

34. 11-sinf o'quvchisi "Zamonaviy ishchiga qo'yiladigan talablar mehnat faoliyati sub'ekti sifatida" davra suhbatida nutq so'zlash uchun ma'ruza tayyorlaydi. U o'z nutqida quyidagi talablardan qaysi biri haqida gapira oladi? Ularning ostida ko'rsatilgan raqamlarni yozing.

1) ishning xususiyatiga mos keladigan malakalar

2) xavfsizlik choralariga mos keladigan mehnat sharoitlarini ta'minlash

3) ish haqini o'z vaqtida to'liq to'lash

4) ijtimoiy sug'urta

5) ichki mehnat qoidalariga rioya qilish

6) mehnat qonunchiligiga rioya qilish

Javob: 156

35. Bir qator so'zlar (iboralar) etishmayotgan quyidagi matnni o'qing. Taklif etilgan ro'yxatdan bo'shliqlar o'rniga kiritmoqchi bo'lgan so'zlarni (iboralarni) tanlang.

“Kasaba uyushmalarining tashvishlari ularning a'zolari shug'ullanayotgan ishning *** (A) bilan bevosita bog'liq. Va shunga qaramay, barcha professional uyushmalar umumiy maqsadlarga ega. Ulardan eng muhimi *** (B) ni yaxshilash va uning xavfsizligini ta'minlashdir. Ular, shuningdek, o'smirlar va ayollarga (ayniqsa, homilador ayollar yoki kichik bolalari bo'lganlar) *** (B) bilan ta'minlash orqali g'amxo'rlik qilishadi. Kasaba uyushmalarining doimiy g'amxo'rligi - ishlab chiqarishdagi *** (D) ishchilarining qisqarishi yoki ularning jarohatlari. Dunyoning aksariyat tsivilizatsiyalashgan mamlakatlaridagi kasaba uyushmalarining bosimi ostida *** (D) endi mehnat sharoitlarini tartibga soluvchi va ishlab chiqarish jarohatlarini kamaytirishni ta'minlaydi. Ammo iqtisod olamida hamma narsaning bahosi bor. Kasaba uyushmalarining bunday faoliyati *** (E) uchun mehnat narxining haqiqiy oshishiga olib keladi.

Shartlar ro'yxati:

2) professionallik

3) o'lim xavfi

4) maxsus qonunlar

5) imtiyozlar

6) ish haqi

7) xususiyat

8) firmalarni sotib olish

9) sug'urta

Javob: 715348

36. Quyidagi matnni o'qing, unda bir nechta so'zlar yo'q. Berilgan ro'yxatdan bo'sh joylar o'rniga qo'yiladigan so'zlarni tanlang.

"*** (A) - ish beruvchi va *** (B) o'rtasidagi kelishuv bo'lib, unga ko'ra ish beruvchi belgilangan mehnat funktsiyasi uchun ish bilan ta'minlash, *** (C) bilan ta'minlash, ish haqini o'z vaqtida va to'lash majburiyatini oladi. to'la. Va xodim *** (D), tashkilotda amaldagi ichki mehnat qoidalariga rioya qilishni o'z zimmasiga oladi. Ish joyidagi shartlar, ish boshlangan sana, malaka yoki muayyan ish funktsiyasini ko'rsatgan holda lavozim, kasb, mutaxassislik nomi, xodim va ish beruvchining huquq va majburiyatlari, mehnat sharoitlarining xususiyatlari, ish haqi. va ijtimoiy sug'urta turlari *** (D). Sinov muddati, tijorat, rasmiy yoki davlat sirlarini oshkor qilmaslik va boshqalar shartlari *** (E). Mehnat shartnomalari noma'lum muddatga yoki ma'lum bir muddatga tuzilishi mumkin, lekin *** (F) dan oshmasligi kerak ".

Shartlar ro'yxati:

2) 10 yil

3) mehnat shartnomasi

4) shaxsan ishlash

5) fuqarolik shartnomasi

6) ixtiyoriy shartlar

7) old shartlar

8) xodim

9) 5 yil

Javob:3814769

2-qism

Matnni o'qing va 21-24 topshiriqlarni bajaring.

"Mehnat huquqi zamonaviy Rossiya qonunchiligi tizimida etakchi o'rinlardan birini egallaydi. U mehnat bozorining faoliyat ko'rsatishi, mehnat bozorini tashkil etish va qo'llash jarayonida yuzaga keladigan ijtimoiy munosabatlarni tartibga soladi. Ularning umumiyligida bu munosabatlar Rossiyada mehnat huquqi sub'ektining asosiy elementlarini (yadrosini) tashkil qiladi.

Moddiy va ma'naviy ne'matlarni ishlab chiqarishda yuzaga keladigan ijtimoiy munosabatlar ob'ektiv va har qanday qo'shma ish uchun xosdir. Shu bilan birga, birgalikdagi mehnatni ijtimoiy ishlab chiqarishning ajralmas mulki, mehnat qurollari va vositalaridan jamoaviy foydalanishda o'zaro munosabatda bo'lgan odamlar o'rtasidagi bog'liqlik sifatida qarash kerak. Bundan tashqari, bu o'zaro ta'sir har doim uyushgan mehnat xususiyatlariga ega. Shunday qilib, birgalikdagi mehnat - bu jamoada mehnatdan foydalanishning muayyan qoidalariga rioya qilish zarurligini anglagan odamlarning uyushgan xatti-harakatlari tizimi.

Ishtirokchilarning iqtisodiy ahvoliga ko'ra qo'shma mehnatning ikkita asosiy turini ajratib ko'rsatish kerak: mustaqil mehnat va yollanma; ikkinchi tur ishchilarni ekspluatatsiya qilish imkoniyatini va bozor iqtisodiy munosabatlarining ajralmas qismi sifatida mehnat bozori (ish kuchi) mavjudligi zaruriyatini belgilaydi. Birgalikda mehnatning ko'rsatilgan asosiy turlari bilan bir qatorda mulkdorlar va mulkdor bo'lmaganlarning jamoaviy mehnatini o'z ichiga olgan aralash shakli ham mavjud.

Shu bilan birga, shuni ta'kidlash kerakki, mehnat huquqi mehnat texnologiyasini emas, balki uni tashkil etish va qo'llashdagi ijtimoiy aloqalarni tartibga solishga qaratilgan, chunki mehnat huquqining predmeti mehnat emas, balki faqat mehnatning ijtimoiy shaklidir uning ijtimoiy tuzilishi yoki boshqacha tarzda - odamlar o'rtasidagi ijtimoiy ishdagi ishtiroki bo'yicha munosabatlar "

(OV Smirnov).

21. Muallif “qo‘shma ish” deganda nimani tushunadi?

22. Muallif nomi bilan atalgan qo‘shma ish turlarini ko‘rsating. Nomlangan turlarning har biriga misollar keltiring.

23. Zamonaviy Rossiya qonunchiligida mehnat munosabatlari ishtirokchilari (sub'ektlari) o'rtasidagi munosabatlarni tartibga soluvchi asosiy huquq manbai qanday nomlanadi. Ushbu hujjatda ko'rsatilgan lavozimlarni (kamida uchta) nomlang.

24. Muallifning ta'kidlashicha, "mehnat huquqi zamonaviy rus huquqi tizimida etakchi o'rinlardan birini egallaydi". Ijtimoiy fanlar, boshqa ilmiy fanlar va ijtimoiy tajriba haqidagi bilimingizga asoslanib, muallifning nuqtai nazarini qo'llab-quvvatlash uchun uchta dalil keltiring.

Javob:

21. Birgalikda ishlash deganda muallif "jamoada mehnatdan foydalanishning muayyan qoidalariga rioya qilish zarurligini anglagan odamlarning uyushgan xatti-harakatlari tizimini" tushunadi.

22. Ishtirokchilarning iqtisodiy ahvoliga qarab, mustaqil ish va haq to'lanadigan mehnat farqlanadi.

Amaldagi qonunchilikka muvofiq mustaqil ish, masalan, "yuridik shaxs tashkil etmasdan tadbirkor" sifatida rasmiylashtirilishi mumkin.

Mehnat shartnomasi bo'yicha kotib sifatida ishga yollanish yollanma mehnatga misoldir.

23. Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligining asosiy manbai Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksidir. Qonunchilik hujjati ish vaqti, dam olish vaqti, mehnat shartnomasi, ish haqi va boshqalar kabi huquqiy masalalarni ko'rib chiqadi.

24. Muallifning fikrini tasdiqlash uchun quyidagi dalillarni keltirish mumkin:

Bozor iqtisodiyoti sharoitida mehnat faoliyati mehnat qonunchiligi bilan tartibga solinadi:

1) mehnat qonunchiligi xodimga zarur kafolatlar beradi (eng kam ish haqi, kafolatlangan ta'til va boshqalar);

2) mehnat qonunchiligi ish beruvchining huquqlarini aniq belgilash imkonini beradi;

3) mehnat shartnomasini tuzish (ish bilan ta'minlash uchun zarur shart) ko'plab bahsli masalalarning paydo bo'lishidan qochadi.

25. Ijtimoiy olimlarning "mehnat shartnomasi" tushunchasida qanday ma'no bor? Ijtimoiy fanlar kursi bo'yicha bilimlarga asoslanib, ikkita jumla tuzing: bitta jumlada mehnat shartnomasini tuzishning o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi ma'lumotlar va bitta jumlada mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar mavjud.

Javob:

1) kontseptsiyaning ma'nosi, masalan: "Mehnat shartnomasi - bu xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bo'lib, unga muvofiq xodim o'z malakasiga mos keladigan ma'lum bir lavozimda ishni shaxsan bajarish majburiyatini oladi va ish beruvchi o'z majburiyatini oladi. Xodimni ish bilan ta'minlash, mehnat sharoitlarini ta'minlash, ish haqini o'z vaqtida to'lash";

2) quyidagi takliflar berilishi mumkin:

- “Mehnat shartnomasi yozma shaklda tuziladi, ikki nusxada tuziladi, ularning har biri tomonlar tomonidan imzolanadi: bir nusxasi xodimga, ikkinchisi ish beruvchiga beriladi”;

- «Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos sifatida mehnat shartnomasi muddatining tugashi bo‘lishi mumkin, bundan mehnat munosabatlari haqiqatda davom etayotgan va tomonlardan hech biri ularni bekor qilishni talab qilmagan hollar bundan mustasno».

26.1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida mustahkamlangan har qanday uchta asosiy ish beruvchining huquqlarini nomlang va misollar bilan ko'rsating.

Javob: Masalan:

- xodimlar bilan mehnat shartnomalarini tuzish, o‘zgartirish va bekor qilish;

- jamoaviy bitimlar va jamoaviy bitimlar;

- xodimlarni vijdonan samarali mehnatga rag'batlantirish;

- xodimlardan o'z mehnat majburiyatlarini bajarishlarini va ish beruvchining mulkiga (shu jumladan, ish beruvchiga tegishli bo'lgan uchinchi shaxslarning mulkiga, agar ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa) va boshqa xodimlarga hurmat ko'rsatishni, ichki mehnat qoidalariga rioya qilishni talab qilish;

- Xodimlarni ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda intizomiy va moddiy javobgarlikka tortish;

- mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilish (yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan jismoniy shaxslar bo'lgan ish beruvchilar bundan mustasno);

- ularning manfaatlarini ifodalash va himoya qilish uchun ish beruvchilar birlashmalarini tuzish va ularga qo'shilish.

26.2. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida mustahkamlangan har qanday uchta asosiy xodimning huquqlarini nomlang va misollar bilan ko'rsating.

Javob: Masalan:

- mehnat shartnomasini tuzish, o'zgartirish va bekor qilish;

- unga mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash;

- mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga va jamoa shartnomasida nazarda tutilgan shartlarga javob beradigan ish joyi;

- ularning malakasiga, mehnatning murakkabligiga, bajarilgan ishlarning miqdori va sifatiga muvofiq ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'lash;

- normal ish vaqtini belgilash, ayrim kasblar va ishchilar toifalari uchun qisqartirilgan ish vaqtini belgilash, haftalik dam olish kunlarini, ishlamaydigan bayramlarni, yillik haq to'lanadigan ta'tillarni berish bilan ta'minlangan dam olish;

- ish joyidagi mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish talablari to'g'risida to'liq ishonchli ma'lumot;

- qonun hujjatlarida belgilangan tartibda kasbiy tayyorgarlik, qayta tayyorlash va malakasini oshirish;

- birlashma, shu jumladan o'z mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini himoya qilish uchun kasaba uyushmalarini tuzish va ularga kirish huquqi;

- qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda tashkilotni boshqarishda ishtirok etish;

- jamoaviy muzokaralar olib borish va o'z vakillari orqali jamoaviy bitimlar va shartnomalar tuzish, shuningdek, jamoa shartnomasi, bitimlar bajarilishi to'g'risidagi ma'lumotlar;

- ularning mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini qonun hujjatlarida taqiqlanmagan barcha usullar bilan himoya qilish;

- yakka tartibdagi va jamoaviy mehnat nizolarini, shu jumladan ish tashlash huquqini qonun hujjatlarida belgilangan tartibda hal etish;

- qonun hujjatlarida belgilangan tartibda mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan unga etkazilgan zararni qoplash va ma’naviy zararni qoplash;

- federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda majburiy ijtimoiy sug'urta.

27.1. Natalya N. shahar kasalxonasida hamshira bo'lib ishlagan. Universitetga kirganidan keyin u o'qishni ish bilan birlashtira olmadi va ishdan ketishga qaror qildi. Bu holatda mehnat shartnomasini bekor qilishga nima sabab bo'lgan? Mehnat shartnomasi bekor qilinishi mumkin bo'lgan boshqa ikkita asosni ko'rsating.

Javob:

savolga javob: xodimning o'z tashabbusi mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos bo'ldi;

boshqa asoslar, masalan:

Tomonlarning kelishuvi;

Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish;

Xodimni uning iltimosiga binoan yoki uning roziligi bilan boshqa ish beruvchiga ishlashga o'tkazish yoki saylangan ishga (lavozimga) o'tkazish;

Tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan holatlar (tabiiy ofatlar va boshqalar). Boshqa asoslar ham keltirilishi mumkin

27.2. Rossiya Federatsiyasining 11 yoshli fuqarosi mehnat shartnomasi bo'yicha kurer sifatida ishga kirishga qaror qildi. Ammo u bilan bog'langan biron bir kompaniya uni qabul qilmadi. Firmalarning harakatlari qonuniymi? Iltimos, fikringiz sabablarini keltiring. Qaysi hujjat normalari bu savolga malakali javob berishga imkon beradi?

Javob: Qonuniy. Ehtimol, ota-onaning roziligi bilan 14 yoshdan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

27.3 Tatyana kichik xususiy kompaniyada doimiy ishga joylashdi. Kompaniya rahbari Tatyananing mehnat daftarchasiga ish bo'yicha tegishli yozuv kiritishi kerakmi? Javobingizni asoslang.

Savolga ijobiy javob.Javobni asoslash : ish beruvchilar (yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan ish beruvchilar bundan mustasno) besh kundan ortiq ishlagan har bir xodim uchun, agar ushbu ish beruvchining ishi xodim uchun asosiy bo'lsa, mehnat daftarchalarini yuritadi. . Ushbu korxona firma, ya'ni. yuridik shaxs.

27.4 Dizayn byurosi rahbari dizaynerni olti oylik sinov muddatiga qabul qilayotganini aytdi. Bu muddatda ariza beruvchiga eng kam ish haqi to‘lanadi va undan pastroq lavozimda ishlashi kerak bo‘ladi. Ish beruvchi tomonidan taklif qilingan qanday shartlar (lar) Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalarini buzadi? Fikringizni tushuntiring.

Javob: To'g'ri javobda quyidagilar bo'lishi kerakelementlar :

1) rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini buzadigan shartlar :

- arizachi ketayotgan lavozimidan pastroq lavozimda ishlash;

- eng kam ish haqini belgilash;

2) tushuntirish : xodimni sinovdan o'tkazish uning topshirilgan ishga muvofiqligini tekshirish uchun amalga oshiriladi; Sinov davrida xodimga mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalari, jamoaviy bitimlar, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlarni o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar qoidalari qo'llaniladi.

27.5 Marina 17 yoshda. Ishga qabul qilinganda unga to'liq ish haftasi (40 soat) tayinlangan. Qonun buzilganmi? Fikringizni tushuntiring. Ijtimoiy fanlar bilimlaridan foydalanib, 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar mehnatini tartibga solishning ikkita xususiyatini ko'rsating.

Javob: Qonun buzilgan.

Voyaga etmagan ishchilar ish haftasini qisqartirish huquqiga ega; Xususiyatlari:

- ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish faqat davlat mehnat inspektsiyasining roziligi bilan mumkin;

- bunday ishchilar uchun pastroq ishlab chiqarish stavkalari belgilanishi mumkin.

28. “Mehnat munosabatlari” mavzusiga batafsil javob berish uchun kompleks kontur tuzing.

Ushbu mavzuni ochish rejasining variantlaridan biri:

1) Mehnat munosabatlarining ta'rifi.

2) mehnat munosabatlari ishtirokchilari, ularning huquq va majburiyatlari:

a) xodimlar;

b) ish beruvchilar.

3) Mehnat shartnomasini tuzish mehnat munosabatlarining paydo bo'lishining zaruriy shartidir.

4) Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar:

a) tomonlarning kelishuvi;

b) shartnomaning amal qilish muddati tugashi;

v) xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish;

d) xodim tomonidan mehnat intizomini buzish;

e) tashkilotning tugatilishi va boshqalar.

5) Mehnat nizolari va uni hal qilish yo'llari.

6) voyaga etmaganlar mehnatining xususiyatlari:

a) sinov muddatlariga yo'l qo'yilmaydi;

b) ish vaqtining qisqarishi;

v) ishlab chiqarish stavkalarining pasayishi;

d) xodim uchun qulay bo'lgan istalgan vaqtda 31 kalendar kunlik ta'til va boshqalar.

7) Zamonaviy Rossiyada mehnat munosabatlarining xususiyatlari.

1. Jismoniy shaxs/shaxsning mehnat shartnomasini ish beruvchi tomonidan ro'yxatdan o'tkazish muddati:

A. 7 kun

B. Qamoqqa olingan kundan boshlab 10 kun

D. 1 oy

2. Mehnat shartnomasi yozma ravishda majburiy bo'lmagan hollarda:

A. agar bu shartnomaning maxsus shakli - shartnoma bo'lsa.

B. voyaga etmagan xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi.

B. ishchilarni uyushgan holda yollash.

D. yosh mutaxassis bilan mehnat shartnomasi.

3. Jismoniy shaxs-korxona bilan tuzilgan mehnat shartnomasi qayerda ro'yxatdan o'tkaziladi?

A. Adliya vazirligida

B. Pensiya jamg'armasida

B. Soliq idorasida

D. Davlat bandlik fondida.

4. Jamoa shartnomasini kim ishlab chiqadi va tasdiqlaydi :

A. referendumda.

B. Federal Majlis sessiyasida.

V. korxona, firma, tashkilot rahbarlarining yigʻilishida.

G. mehnat jamoasining umumiy konferensiyasida.

5. Jamoa shartnomasini tuzishda tomonlar quyidagilardir:

A. Ish beruvchi (jismoniy shaxs) va xodim.

B. kasaba uyushmasi qoʻmitasi raisi va ishchilar.

B. mulkdor yoki u va mehnat jamoasi tomonidan vakolat berilgan shaxs.

D. Mehnat nizolari komissiyasi va ishchilar.

6. Mehnat shartnomasining boshlanishi sanasi hisoblanadi:

A. Imzolanganidan keyin 5 kun.

B. qamoqqa olingan paytdan boshlab.

B. davlat roʻyxatidan oʻtkazilgandan keyin.

G. mehnat shartnomasi e'lon qilingan paytdan boshlab.

7. Ishga qabul qilish testlari quyidagilarga taalluqli emas:

A. Pensiya yoshidagi shaxslar

B. Harbiy xizmat uchun javobgarlik

B. Imkoniyati cheklangan shaxslar

D. 18 yoshgacha bo'lgan xodimlar.

8. Korxonaning jamoa shartnomasi quyidagilarga nisbatan qo'llaniladi:

A. faqat maʼmuriyat uchun.

B. korxonaning barcha subʼyektlari (aʼzolari) boʻyicha, ushbu korxona rahbarlaridan tashqari.

V. faqat vaqtinchalik ishchilar uchun.

D. Korxonaning barcha a'zolari (sub'ektlari) bo'yicha.

9. Fuqarolarning mehnat huquqlarini ta'minlash kafolati emas:

A. fuqarolarning mehnat huquqlari tengligi.

B. faoliyat turini erkin tanlash.

B. boshqa hududga yo'naltirilganligi munosabati bilan moddiy xarajatlarni qoplash.

G. poygasi.

10. Muddati bo'yicha mehnat shartnomalarining turlari:

A. shoshilinch, noaniq, maʼlum ish muddati uchun.

B. Shoshilinch, noaniq.

B. Qisqa muddatli, o'rta muddatli, ma'lum bir ishning davomiyligi uchun.

D. Qisqa muddatli, mavsumiy, uzoq muddatli.

11. Mehnat huquqining mahalliy manbalari ... hisoblanadi.

A. Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan qabul qilingan normativ-huquqiy hujjatlar.

B. Federal yig'ilish tomonidan qabul qilingan normativ-huquqiy hujjatlar.

B. Korxonalar, muassasalar, tashkilotlar darajasida kollektiv yig'ilishlar tomonidan qabul qilingan huquqiy hujjatlar.

D. Rossiya Federatsiyasi Prezidenti tomonidan qabul qilingan normativ-huquqiy hujjatlar.

12. Ishga kirishda hujjat talab etilmaydi:

A. pasport

B. tug‘ilganlik haqidagi guvohnoma

B. mehnat daftarchasi

G. diplomi

13. Mulk qayta tashkil etilgan taqdirda, jamoa shartnomasi ushbu davr uchun o'z kuchini saqlab qoladi

A. u tuzilgan muddat.

B. Qayta tashkil etilgan kundan boshlab 10 kun.

V. cheklanmagan vaqt davomida oʻz faoliyatini davom ettiradi.

G. qayta tashkil etish tugagandan soʻng darhol tugatiladi.

14. Umumiy qoidaga ko‘ra, ishga qabul qilish uchun sinov muddati:

A. 20 kun.

B. Ikki hafta.

B. Faoliyat sohasiga qarab 1-3 oy.

D. 3 oy.

15. Ishchilar uchun sinov muddati:

A. 3 oy.

B. 1 oy

D. 6 oy.

16. Ishga qabul qilishni asossiz rad etish quyidagi hollarda taqiqlanadi:

A. Ish so‘rab murojaat qilgan shaxs muqaddam sudlangan.

B. Shaxs mamlakatning boshqa hududida ro'yxatdan o'tgan.

B. Hech qanday holatda.

D. Qonunda nazarda tutilgan

17. Mehnat shartnomasi quyidagi shaxslarning tashabbusi bilan bekor qilinishi mumkin:

A. Mulkdor, xodim, kasaba uyushmasi.

B. Egasi, xodimi, militsiya xodimlari.

B. Xodim, uning oila a'zolari.

G. Kasaba uyushma organi, kadrlar bo'limi boshlig'i

18. Xodimni boshqa korxonaga o‘tkazish yoki boshqa lavozimga o‘tkazish quyidagi hollarda mumkin:

A. Xodimning roziligi.

B. Ish jarayoniga bo'lgan ehtiyoj.

B. Rahbarlik talabi

G. Mehnat jamoasining qarori bilan qat'iy.

19. Shartnomalar doirasi belgilanadi:

A. Mehnat shartnomasi taraflari tomonidan

B. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi

V. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi.

D. Kasaba uyushmalari.

20. Shaxs quyidagi yoshga to‘lganda mustaqil ravishda mehnat shartnomasini tuzishi mumkin:

A. 14 yoshdan boshlab

B. 20 yoshdan boshlab

B. 16 yoshdan boshlab

G. 18 yoshdan boshlab

21. Intizomiy jazoning amal qilish muddati:

B. 6 oy

D. 2 hafta

22. Xodim ishdan to‘liq bo‘shatilgan kun hisoblanadi:

A. Ishning oxirgi kuni

B. Ishning oxirgi kunidan keyin

B. Mehnat daftarchasi chiqarilgan kun

D. Ertasi kuni, mehnat daftarchasi berilgan kundan keyin

23. Ish beruvchining tashabbusi bilan xodim ishdan bo'shatilgan taqdirda, ish beruvchining xodimga buyruq nusxasini berishga majburligini aniqlang:

A. Har qanday sharoitda ham majburiy

B. Majburiy emas.

B. Xodim talab qilgan taqdirda majburiy

D. Majburiy, faqat kadrlar bo'limi boshlig'ining ruxsati bilan

24. Ishdan bo‘shashlik quyidagilar hisoblanadi:

A. 3 soatdan ortiq ish joyida yo'qligi

B. 3 soatdan ortiq ish joyida bo'lmaslik

B. Kun davomida ish joyida yo'qligi

D. 2 kundan ortiq ish joyiga kelmaslik

25. 6 kunlik ish haftasi bilan ishning davomiyligi quyidagilardan oshmasligi kerak:

A. 7 soat

B. 8 soat

6:00 da

G. 5 soat

26. Ish kunining boshlanishi va tugashi quyidagilarda nazarda tutilgan:

A. Kollektiv shartnomalar to'g'risidagi Rossiya qonunida

B. Ichki mehnat qoidalari va smena jadvallari

B. Korxona ustavida

D. Rossiya Federatsiyasi hukumati qarorida

27. Tungi ish vaqti quyidagilardan boshlab ish vaqti hisoblanadi:

A. 20.00 dan 8.00 gacha

B. soat 18.00 dan 6.00 gacha

V. 22.00 dan 6.00 gacha

G. 23.00 dan 7.00 gacha

28. Qaysi xodimlar uchun ish vaqtining qisqartirilgan davomiyligi belgilanadi va haftasiga 34 soatni tashkil qiladi?

A. 14—15 yoshdagi yozgi taʼtilda ishlaydigan oʻquvchilar uchun

B. pensionerlar uchun

B. nogironlar uchun

G. 16—18 yoshdagi ishchilar uchun

29. Xodimning mehnat faoliyati haqidagi yagona guvohnoma qaysi hujjat hisoblanadi.

A. Mehnat shartnomasi

B. Mehnat daftarchasi

B. Ishga qabul qilish tartibi

D. Yuqoridagi barcha variantlar

30. Mehnat huquqining manbalariga quyidagilar kiradi:

A. Faqat mehnat qonunchiligi tizimini tashkil etuvchi normativ-huquqiy hujjatlar

B. Mehnat munosabatlarini tartibga solishga qaratilgan normalarni o'z ichiga olgan har qanday normativ-huquqiy hujjatlar.

B. Xodimlarning xulq-atvori normalarini o'z ichiga olgan barcha normativ-huquqiy hujjatlar

D. Ish haqini tartibga soluvchi barcha me'yoriy hujjatlar.

31. Mehnat huquqi predmetida munosabatlar markaziy o’rinni egallaydi

A. bir tashkilot xodimlari oʻrtasida

B. mehnat

V. mehnatni tashkil etish sohasida

32. Umumiy qoida sifatida siz bilan xodim sifatida mehnat munosabatlariga kirishingiz mumkin

A. o‘n olti yoshda

B. oʻn sakkiz yoshda

B. oʻn toʻrt yoshda

33. Mehnat huquqining asosiy tushunchalaridan ba'zilari:

A. mehnat munosabatlari, mehnat intizomi

b. ma'muriy javobgarlik, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

v. bandlik markazi, kadrlar bo'limi

33. Tungi vaqt quyidagilardan davom etadi:

22 soatdan 6 soatgacha;

23 soatdan 6 soatgacha;

00 soatdan 7 soatgacha.

34. Ish tashlashda qatnashganlik uchun jazo sifatida ish qilish:

Majburiy mehnat;

Mehnatni kamsitish;

Ish beruvchini huquqiy himoya qilish usuli.

35. Mehnat huquqining predmeti:

Ular bilan bevosita bog'liq bo'lgan mehnat va boshqa munosabatlar;

Boshqa xodimlarni jalb qilmasdan, yakka tartibdagi tadbirkorlik;

Tashkilotlar o'rtasidagi biznes hamkorligi.

36. Mehnat huquqi ijtimoiy munosabatlarni quyidagi jihatlar bo‘yicha tartibga soladi:

Ish beruvchilar va xodimlarning mehnat sohasidagi javobgarligi;

Xodimlarning ish vaqtidan tashqari vaqtlari;

Ishchilarni ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalardan ixtiyoriy sug'urta qilish;

37. Mehnat huquqining sub'ektlari quyidagilar emas:

Rasmiy ro'yxatdan o'tmasdan Internetda mustaqil faoliyatni amalga oshiruvchi fuqarolar (frilanser);

Mehnat arbitraji;

Kasaba uyushmalari tashkilotlari.

Test raqami 38. Mehnat huquqining printsipi:

Fuqarolarni ishga joylashtirishda yordam berish;

Xodimga ish joyida etkazilgan zararni to'lash faqat ish beruvchining ixtiyoriga ko'ra;

Ish tashlashlardan qochish.

39. Mehnat huquqida huquqiy tartibga solish usuli quyidagilardan iborat:

Mehnat huquqi sub'ektiga, ya'ni ular bilan bevosita bog'liq bo'lgan mehnat va huquqiy munosabatlarga ta'sir ko'rsatish vositalari va usullari majmui;

Mehnat huquqi amal qiladigan sohalarning yig'indisi;

Asosiy boshlanish, mehnat munosabatlarini tartibga solish asos bo'lgan g'oya.

40. Mehnat huquqi metodi quyidagilar bilan tavsiflanadi:

Mehnat huquqining predmeti bilan kompleks yondashuv va yaqin munosabat;

Tomonlarning faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan huquq va majburiyatlarini belgilashning yagona usuli;

Mehnat munosabatlarini tartibga solishning faqat imperativ usullarining mavjudligi.

41. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq tushlik tanaffusining minimal davomiyligi qancha?

30 daqiqa;

60 daqiqa;

20 daqiqa.

42. Xodimga tartibsiz ish vaqti uchun necha kun qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til sifatida berilishi mumkin?

Kamida uchta;

Kamida beshta;

Kamida etti.

43. Xodimga yillik asosiy haq to‘lanadigan ta’tilga chiqish imkonini beruvchi ish stajiga nimalar kiradi?

Noqonuniy ishdan bo'shatilgan taqdirda majburiy ta'til muddati;

Xodim uzrli sabablarsiz ish joyida bo'lmagan davr;

Qonuniy yoshga to'lmagan bolaga g'amxo'rlik qilish uchun vaqt qoldiring.

44. Pul bo'lmagan ish haqining maksimal ulushi qancha?

hisoblangan ish haqining 20%;

lavozim bo'yicha ish haqining 10%;

Xodimga ma'lum bir davr uchun hisoblangan o'rtacha ish haqining 30%.

45 Sinov. Ish haqi fondiga nima kiritilmagan?

Oldingi ish davrlari uchun to'langan to'lovlar miqdori;

Joriy ish davri uchun ish haqidan ushlab qolingan chegirmalar miqdori;

Ish haqining tarkibiy qismlari.

46. ​​Barcha ushlab qolishlar, shu jumladan ijro farmoyishlari bo'yicha ushlab qolishlar va voyaga etmagan bolalar uchun aliment undirilganidan keyin xodimda qolishi kerak bo'lgan ish haqining eng kam qismi qancha?

47. Maoshi 15 kundan ortiq kechiksa, davlat xizmatchisi ishni to‘xtatib qo‘yish huquqiga egami?

Yo'q, unday emas;

Ha, agar u rahbariyatni yozma ravishda xabardor qilsa;

Ha, baribir shunday qiladi.

48. Qo'shimcha ishning dastlabki ikki soati qanday to'lanadi?

Bir yarim o'lchamdan kam bo'lmagan;

Ikki martadan kam bo'lmagan o'lcham;

Asosiy vaqt bilan bir xil.

49. Bu holda nima ish safari deb tan olinadi?

Boshqa hududdagi jinoyat ishi bo'yicha guvohni tergovchi tomonidan so'roq qilish;

Styuardessa ketayotgan navbatdagi reys;

Yuklarni yuk mashinasida tashish.

Qonunlar nafaqat uchun kerak

fuqarolarni qo'rqitish uchun, balki tartibda

ularga yordam berish uchun.

Volter

• Inson va fuqaroning huquq va erkinliklari deklaratsiyasi;
• Bola huquqlari to'g'risidagi konventsiya
• Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi;
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
• Alohida mehnat qonunlari;
• Qonun hujjatlari;
• Korxona qoidalari;

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasi

Ishlash

ixtiyoriy

ozod

xavfsiz

to'g'ri

Dam olmoq

to'lash

to'g'ri

ruxsat uchun

nizolar

Mehnat munosabatlari ishtirokchilari

xodim

ish beruvchi

Fuqarolar mehnat huquqi sub'ektlari sifatida

Mehnat

huquqiy qobiliyat

Mehnat

huquqiy qobiliyat

Mehnat

yuridik shaxs

Mehnat shaxsiyati

to'liq mehnat

yuridik shaxs

yarim kunlik ish

yuridik shaxs

15 yoshdan boshlab

14 yoshdan boshlab

• ishga joylashib, bundan kelib chiqadigan barcha mas'uliyatni o'z zimmangizga olishingiz mumkin

• ish engil bo'lishi kerak;
• ish jismoniy salomatlik va ma'naviyatga zarar keltirmasligi kerak;
• ish o'rganishga xalaqit bermasligi kerak;
• ota-onalardan birining yozma roziligi

Xodimning umumiy fazilatlari

xodim

Ishbilarmonlik fazilatlari:

• bilim
• ko'nikmalar
• tajriba
• vijdonlilik
• halollik
• boshqa

siyosiy

e'tiqodlar

qavat

poyga,

millati

munosabat

dinga

joy

turar joy

ijtimoiy

kelib chiqishi

mulk

pozitsiya

Tomonlarning majburiyatlari

Fuqaro

Ish beruvchi

oqilona

mehnatdan foydalanish

vijdonan ishla

mehnatni kuzatish

intizom

shart qo'yish

mehnat

mulkni himoya qilish

mehnatga haq to'lash

me'yorlarga rioya qilish

mehnat

oshirish

malakalar

Maktabni tugatgandan so'ng, teatr to'garagining eng faol a'zosi, maktabning sevimlisi Natasha Mayorova teatr institutiga kirishga harakat qildi, ammo muvaffaqiyatga erisha olmadi. Hech qayerda ishlamay, uyda kitob o'qidi, musiqa tingladi, raqsga tushdi. Ota-onalar uni pochtachi, pensiya to'lash uchun Sberbank xodimi bo'lib ishlashga majbur qilishdi. Biroq u har safar rad javobini berib, Konstitutsiyaga ko‘ra, mamlakatimizda mehnat erkin va ixtiyoriy, har kim o‘z kasbini tanlash huquqiga ega, deb javob berdi. Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasida majburiy mehnat taqiqlangan.

Bu vaziyatda kim haqli: Natasha yoki ota-onasi?

Iqtisodiy inqiroz va sotuvlarning keskin pasayishi munosabati bilan do'kon direktori "Do'kon xodimlariga ta'til berish to'g'risida" gi yangi korporativ aktni chiqardi, unga ko'ra barcha muntazam haq to'lanadigan ta'tillar bekor qilindi va ta'tillar o'z mablag'lari hisobidan berilishi mumkin edi.

Ushbu normativ aktni qonuniy deb tan olish mumkinmi?

Rossiyaga Ugandadan kelgan Xalqlar do‘stligi universitetining huquq fakulteti talabasi yuk ko‘taruvchi bo‘lib ishlash uchun oziq-ovqat do‘koniga murojaat qildi. Dastlabki kelishuv tuzildi. Ertasi kuni talaba ishga kelganida, unga mavjud bo'sh o'rinni boshqa shaxs, millati rus, shuningdek, Moskva universitetlaridan birining talabasi egallab olganini aytishdi.

Ugandalik talaba buni kamsitish deb talqin qildi. Uning fikricha, u boshqa irqga mansubligi uchun qabul qilishdan bosh tortgan. Rossiya qonunlarini bilib, sudga murojaat qildi.

Sud qanday qaror qabul qilishi kerak? Nega?

Nina Bolotova maktabdan keyin tibbiyot institutiga kirmay, u erda anatomiya kafedrasiga laborant bo'lib ishga kirdi. Ishga murojaat qilganda, unga ushbu lavozim uchun maosh miqdori aytilgan

3000 rubl. Biroq, institutda juda kam pul bor (hatto elektr uchun to'lash uchun hech narsa yo'q!), Va shuning uchun ma'muriyat faqat Nina yarmini to'lashi mumkin, ya'ni. 1500 rubl.

Ma'muriyat qarori qonuniymi? Nega?

Zavod kutubxonasi kutubxonachisi Shumilova o'z mehnat majburiyatlarini muntazam ravishda buzganligi uchun ishdan bo'shatildi, bu uning jamoada o'zini noto'g'ri tutganligi (u hamma haqida faqat yomon gapirgan, g'iybat qilgan), shuningdek, o'quvchilarga qo'pol muomala qilgani bilan ifodalangan. kutubxona direktori unga bir necha bor ishora qildi.

Ishdan bo'shatish qonuniymi? Nega?

Mehnat shartnomasi

xodim va ish beruvchi o'rtasidagi shartnoma, unga muvofiq ish beruvchi ma'lum bir mehnat funktsiyasi bo'yicha ish bilan ta'minlash, mehnat sharoitlarini ta'minlash majburiyatini oladi va xodim ushbu shartnomada belgilangan mehnat funktsiyasini shaxsan bajarish, amaldagi talablarga rioya qilish majburiyatini oladi. mehnat qoidalari

Mehnat shartnomasi taraflari

ish beruvchi

xodim

Mehnat shartnomalarining turlari Art. 58, 61

noaniq

(yaroqlilik muddati cheklanmagan)

(bir muddatga tuzilgan

5 yildan ortiq emas)

Agar uning amal qilish muddati mehnat shartnomasida ko'zda tutilmagan bo'lsa, u holda shartnoma noma'lum muddatga tuziladi.

Mehnat shartnomasi imzolangan kundan boshlab kuchga kiradi

Agar mehnat shartnomasida ishni boshlash kuni ko'zda tutilmagan bo'lsa, u holda xodim shartnoma kuchga kirgan kundan boshlab ertasi kuni ishga kirishishi kerak.

Agar xodim bir hafta ichida uzrli sabablarsiz o'z vaqtida ish boshlamasa, u holda mehnat shartnomasi bekor qilinadi.

Mehnat shartnomasida quyidagilar ko'rsatilgan:

• Xodimning to'liq ismi va ish beruvchining ismi;
• ish joyi;
• ish boshlanish sanasi;
• lavozim, mutaxassislik, kasbning nomi;
• xodimning huquq va majburiyatlari;
• ish beruvchining huquq va majburiyatlari;
• mehnat sharoitlarining xususiyatlari;
• ish va dam olish rejimi;
• ish haqi shartlari;
• bevosita mehnat bilan bog'liq ijtimoiy sug'urta turlari va shartlari

Yosh undan ruxsat beriladi mehnat shartnomasini tuzish Art. 63

yozma roziligi bilan

ota-onalardan biri

asosiy umumiy olish

ta'lim yoki OUni tark etish

federal qonunga muvofiq

o'z-o'zidan

Mehnat shartnomasini tuzishda taqdim etilishi kerak bo'lgan hujjatlar Art. 65

• pasport yoki shaxsni tasdiqlovchi boshqa hujjat;
• Mehnat tarixi;
• davlat pensiya sug'urtasi sug'urta guvohnomasi;
• harbiy ro'yxatga olish hujjatlari (harbiy xizmatga majburlar uchun);
• ta'lim, malaka yoki maxsus bilim to'g'risidagi hujjat

Birinchi marta mehnat shartnomasini tuzishda

mehnat daftarchasi va sug'urta guvohnomasi

davlat pensiyasi

sug'urta beriladi

ish beruvchi

• Mehnat shartnomasi yozma shaklda ikki nusxada tuziladi, ularning har biri tomonlar tomonidan imzolanadi (67-modda);
• Shartnomaning bir nusxasi xodimga beriladi, ikkinchisi ish beruvchida saqlanadi (67-modda);
• Ishga qabul qilish tuzilgan mehnat shartnomasi asosida chiqarilgan buyruq bilan rasmiylashtiriladi (68-modda);
• 18 yoshga to'lmagan shaxslar uchun ishga qabul qilishda sinov muddati belgilanmaydi (70-modda).

Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar

xodim ishdan bo'shatilgan kun

ishining oxirgi kunidir

amal qilish muddati

mehnat shartnomasi

tashabbusi bilan

xodim

tomonlarning kelishuvi

tashabbusi bilan

ish beruvchi

xodimlarni o'tkazish

xodimning ishlashdan bosh tortishi

muhim shartlarning o'zgarishi bilan

San'atning kelishuvi. 73

holatlar,

tomonlardan mustaqil

xodimning tashabbusi bilan

ogohlantir

yozma ravishda

2 hafta ichida

tomonlarning kelishuviga binoan

tugatilishi mumkin

muddatidan oldin chiziq

muddati tugashidan oldin

xodim mumkin

arizangizni qaytarib oling

oxirgi kuni ish beruvchi xodimga berishga majburdir

• ish kitobi
• yakuniy hisob-kitob qilish

Mehnat shartnomasini bekor qilish ish beruvchining tashabbusi bilan

• tashkilotni tugatish;
• tashkilot xodimlari sonini qisqartirish;
• xodimning lavozimiga mos kelmasligi;
• tashkilot mulki egasining o'zgarishi;
• xodim tomonidan uzrli sabablarsiz mehnat majburiyatlarini takroran bajarmaslik;
• ishdan bo'shatish (uzrli sabablarsiz ketma-ket 4 soatdan ortiq davom etmaslik);
• ish joyida spirtli, giyohvandlik yoki boshqa toksik zaharlanish holatida paydo bo'lishi

Mehnat shartnomasini bekor qilish sharoitga ko'ra, tomonlarning nazorati ostida emas

• xodimni harbiy xizmatga chaqirish;
• sud qarori bilan ilgari ushbu ishni bajargan xodimni ish joyiga tiklash;
• lavozimga saylanmaslik;
• sud hukmiga binoan xodimni jazoga hukm qilish;
• xodimni to'liq mehnatga layoqatsiz deb tan olish;
• xodimning o'limi

Yuk tashish kompaniyasini ishga yollashni so'radi:

• Aleksandrov avtobus haydovchisi sifatida;
• Shmeleva buxgalter sifatida;
• Polyakova oshpaz sifatida;
• Reutova, o'rta maktabni tugatgan - kotib sifatida

Belgilangan shaxslarga qanday hujjatlar taqdim etilishi kerak?

Ish vaqti –

xodim o'z mehnat vazifalarini bajarishi kerak bo'lgan qonun bilan belgilangan vaqt

qisqartirilgan

ish vaqti

normal

ish vaqti

Ish vaqtining turlari

to'liqsiz

ish vaqti

vaqt o'tishi bilan

ish vaqti

Oddiy ish vaqti

1. ish kuni:

• 6 kunlik ish haftasi bilan 7 soat
• 5 kunlik ish haftasi bilan 8 soat

2. ish smenasi:

(xodimning kun davomida jadvalga muvofiq ishlashi kerak bo'lgan vaqt; u ish kunidan uzoqroq bo'lishi mumkin, ammo qonun bilan belgilangan norma bir oy ichida bajarilishi kerak)

3. ish haftasi:

• 40 soatdan oshmasligi kerak

4. ish oyi

5.ish yili

Qisqartirilgan ish vaqti

Ishchilarning ayrim toifalari uchun o'rnatilgan:

1. voyaga etmaganlar:

• 16 yoshdan 18 yoshgacha - kuniga 6 soat (haftasiga 36 soat)
• 15 yoshdan 16 yoshgacha, shuningdek, ta'til paytida ishlaydigan 14 yoshdan 16 yoshgacha bo'lgan talabalar - kuniga 4 soat (haftasiga 24 soat)
• bo'sh vaqtlarida ishlaydigan talabalar - ularning yoshi uchun belgilangan me'yorlarning yarmi (ya'ni haftasiga 18 yoki 12 soat)

2. zararli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda:

xavf-xatarga qarab - 36 soatlik yoki 24 soatlik ish haftasi

3. ishi aqliy, hissiy va asabiy zo'riqishning kuchayishi bilan bog'liq bo'lgan ishchilar:

Haftada 36 soat

4.ishchilar - I va II guruh nogironlari:

Haftada 36 soat

Yarim kunlik ish

tomonlarning kelishuvi bilan belgilangan, davomiyligi odatdagidan kamroq bo'lgan, ishlagan soatiga mutanosib ravishda haq to'lanadigan ish vaqti

Ish beruvchi rad eta olmaydi:

• homilador ayollar;
• 14 yoshgacha bo'lgan bolalari yoki 18 yoshgacha nogiron bolasi bo'lgan ayollar;
• kasal oila a'zosining g'amxo'rligi

ish kunini qisqartirish

ishchilar sonining kamayishi

haftada kunlar

Ishdan tashqari ish

Xodim tomonidan ish beruvchining tashabbusi bilan belgilangan ish vaqtidan tashqari bajarilgan ish, shuningdek hisobot davridagi ish soatlarining me'yoridan ortiq ish.

Ish vaqtidan tashqari ishlar bilan shug'ullanishga yo'l qo'yilmaydi:

• homilador ayollar;
• 18 yoshgacha bo'lgan xodimlar

ketma-ket ikki kun davomida 4 soatdan oshmasligi kerak

dan oshmasligi kerak

Yiliga 120 soat

buzib kiradi

ish kuni davomida

kundalik dam olish

Dam olish vaqti

Dam olish kunlari

bayramlar

dam olish

MEHNAT HUQUQI VA Voyaga yetmaganlar

Ishga ariza berish 266-modda

• 21 yoshgacha bo'lgan barcha shaxslar faqat keyin ishga olinadi majburiy dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tish ;
• 18 yoshga to'lmagan ishchilar qo'llaniladi yillik tibbiy ko'rik

Taqiqlar muayyan ish turlari uchun Art. 265, 268

• qiyin ish;
• zararli ish;
• xavfli ish;
• er osti ishlari;
• tungi ish;
• ish vaqtidan tashqari ish;
• axloqiy rivojlanishga zarar etkazadigan ishlar;
• to'liq moddiy javobgarlik bilan bog'liq ish;
• doimiy yashash joyida uzoq vaqt yo'qligi bilan bajarilgan ish

Og'irliklarni ko'tarishda cheklovlar Art. 265

• og'irliklarni ko'tarishda ruxsat etilgan maksimal tezlik

10 kg

• 18 yoshgacha bo'lgan o'smirlar hech qanday holatda faqat og'ir yuklarni ko'tarish bilan bog'liq ishlarga yollanmasligi kerak.

Mehnat standartlari voyaga etmaganlar uchun

Art. 92

a) 16 yoshgacha bo'lgan xodimlar uchun - haftasiga 24 soat

b) 16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan xodimlar uchun - haftasiga 36 soat

Art. 94

Kundalik ishning davomiyligi quyidagilardan oshmasligi kerak:

a) 15 yoshdan 16 yoshgacha bo'lgan xodimlar uchun - 5 soat, 16 yoshdan 18 yoshgacha - 7 soat

b) o'quv yili davomida o'qishni mehnat bilan birlashtirgan ta'lim muassasalari, boshlang'ich va o'rta kasb-hunar ta'limi muassasalari o'quvchilari uchun 14 yoshdan 16 yoshgacha - 2,5 soat, 16 yoshdan 18 yoshgacha - 3,5 soat.

Voyaga etmaganlarga ta'til beriladi

Art. 122

• yillik to'lanadigan ta'til
• 18 yoshgacha bo'lgan xodimlar - ishning birinchi yili uchun ta'tildan foydalanish huquqi 6 oydan oldin berilishi mumkin

Art. 267

• 18 yoshgacha bo'lgan xodimlar uchun yillik to'lanadigan ta'til kamida 31 kalendar kunga belgilanadi va ular uchun qulay bo'lgan yilning istalgan vaqtida foydalanish mumkin.

Voyaga etmaganlar uchun ish haqi

18 yoshga to'lmagan, ish vaqti qisqartirilgan shaxslarning ish haqi to'liq to'lanadi

Istisno (271-modda)

umumta’lim maktablari, litseylar o‘quvchilarining darsdan bo‘sh vaqtida ishlagan mehnatiga ishlagan soatiga mutanosib ravishda yoki ishlab chiqarish stavkasiga qarab haq to‘lanadi.

Maktabni tugatgandan so'ng, baland bo'yli va kelishgan yigit Kostya Albashev restoranga oshpazning shogirdi bo'lib ishlashga ketdi. Ikki haftalik amaliyotdan so‘ng restoran rahbariyati uning odamlar bilan til topisha olishi, odobi yaxshi ekanligiga e’tibor qaratib, roziligi bilan uni ofitsiant lavozimiga o‘tkazdi.

Transfer qonuniy ravishda amalga oshirildimi? Nega?

Meva-sabzavot sotishga ixtisoslashgan o‘smirlar, Xalilov va Sharov kasb-hunar maktabi o‘quvchilari istiqomat qiladigan uydan uncha uzoq bo‘lmagan rasta. O‘smirlarning roziligi bilan doimiy ishchilar o‘zlari uddasidan chiqa olmagan har safar tarvuzlarni tushirishga olib kelishdi. Yigitlarning ishi bo'sh stavka asosida to'landi. Bundan tashqari, o'smirlarga chodirga biriktirilgan xonada bo'lgan tarvuzlarning tungi himoyasi ishonib topshirilgan. Mahalliy politsiya xodimi mehnat inspektsiyasiga o‘smirlar qonun bilan taqiqlangan ishlarga jalb etilayotganini aytdi.

Mehnat inspektsiyasi rasta egasiga jarima solishi mumkinmi va nima uchun asos?

O'n yetti yoshli Katya Semyonova maktabdan keyin pochta bo'limiga telegramma yetkazib beruvchi bo'lib ishga kirdi. 3 oy ishlagandan so'ng, u ta'tilga ariza berdi, chunki onasi ikkita sayyohlik vaucherini sotib oldi va u bilan birga ta'tilga chiqmoqchi edi. Pochta bo'limi boshlig'i ta'tilga hali pul topish kerakligini aytib, uning iltimosini rad etdi.

Rad etish qonuniymi? Nega?

10-sinf o'quvchisi Petya Alekseev yozgi maktab ta'tilida ishlashga qaror qildi. 1 iyundan boshlab u bolalar bog'chasiga farrosh bo'lib ishga kirdi. Biroq, 1 iyuldan 1 avgustgacha bolalar bog'cha ishchilari bilan birgalikda yozgi ta'tilga ketishdi (dala uyiga) belgilangan sanaga qadar shaxsiy narsalar. Petya Alekseev rad etdi.

P. Alekseev qonuniy ravishda bolalar bog'chasi boshlig'ining buyrug'ini bajarishdan bosh tortdimi? Nega?

Maktabni tugatgandan so'ng, o'n yetti yoshli Valeriy Tarasov uzoq vaqt ish qidirdi va uni yoqilg'i quyish shoxobchasiga avtomobilga yonilg'i quyuvchi sifatida qabul qilishganda juda xursand bo'ldi. Ammo quvonch uzoqqa cho‘zilmadi: yoqilg‘i quyish shoxobchasi egasiga mehnat qonunchiligi buzilgani aytildi.

V.Tarasovni ishdan bo'shatish qonuniymi? Agar shunday bo'lsa, nima mehnat qonunchiligining buzilishi deb hisoblanishi mumkin?

ISHSIZLIK

… Bekorchilikdan ko'ra chidab bo'lmas narsa yo'q.

Charlz Darvin

Ishsiz

• ishlashga qodir;
• daromadi yo'q;
• mos ish topish uchun Bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tgan;
• ish qidirish;
• istalgan vaqtda boshlashga tayyor

Davlat har bir insonni ish bilan ta'minlashga, agar buning iloji bo'lmasa, uni ishsizlikdan himoya qilishga majburdir.

fuqarolarga yordam berish

ish qidirmoqda

kasbiy tayyorgarlik

va qayta tayyorlash

uchun nafaqa to'lash

ishsizlik

pensionerlar

16 yoshgacha bo'lgan shaxslar

davomida kelmagan shaxslar

Ro'yxatdan o'tgan kundan boshlab 10 kun

ularga ish taklif qilish

davomida rad etgan shaxslar

Ular ro'yxatga olingan kundan boshlab 10 kun

ikkita variantdan

mos ish

Tegishli ish

• fuqaroning kasbiy tayyorgarligi darajasiga mos kelishi kerak;
• oxirgi ish joyining shartlariga javob berishi kerak;
• salomatlik holatini hisobga olish kerak;
• transportdan foydalanish imkoniyatini hisobga olish kerak;
• ish haqi oxirgi ish joyidagi o'rtacha daromaddan past bo'lmasligi kerak, agar u ushbu hududdagi o'rtacha daromaddan oshmasa.

Har qanday ish taklif qilinishi mumkin:

• birinchi marta ish izlayotgan va kasbga ega bo'lmagan
• juda uzoq vaqt (18 oydan ortiq) bo'lganlar uchun ishsizlik uchun ro'yxatdan o'tgan

Ishsizlarni ro'yxatga olish

Hujjatlar

ro'yxatga olish amalga oshiriladi

10 kun ichida yashash joyidagi Bandlik xizmatiga murojaat qilgan paytdan boshlab

ta'lim diplomi

Mehnat tarixi

daromad sertifikati

oxirgi uch oy uchun

yashash joyidan guvohnoma

(birinchi marta ish qidirayotganlar uchun)

Ishsizlarni tayyorlash va qayta tayyorlash

Ish bilan ta'minlash xizmati mumkin

qayta tayyorlash uchun bevosita

Ish bilan ta'minlash xizmati mumkin

treningga yuborish

tayyorlash (qayta tayyorlash) davri uchun

stipendiya to'lanadi

Ish bilan ta'minlash xizmati to'laydi

o'qish joyiga va orqaga

bandlik xizmati (agar kerak bo'lsa)

yashash xarajatlarini to'laydi

Ishsizlik nafaqalari

federatsiya sub'ektidagi yashash minimumi qiymati

oxirgi 60% 45%

oxirgi daromad oxirgi

daromadlar

eng kam ish haqi

3 oy 4 oy 4 oy

ishsizlik nafaqalari

ishdan oldin to'langan,

lekin 12 oydan oshmasligi kerak

agar ushbu muddat o'tgan bo'lsa va ish topilmasa,

ishsizlik nafaqasi to'lanadi,

eng kam ish haqi miqdorida

minimal s / NS

yashash haqi

Aholi jon boshiga

v I 2011 yil choragi

Primorsk o'lkasida - 7363 rubl.

O'n yetti yoshli Vadim Spiridonov maktabni tugatgandan so'ng, ish topishga urinib ko'rdi. Ish topish yoki ishsiz sifatida ro‘yxatga olish iltimosi bilan Bandlik xizmatiga murojaat qilgan. U erda u buni rad etib, qonunga (Rossiya Federatsiyasining Oila kodeksi) ko'ra, 18 yoshgacha bo'lgan bolalar ota-onalari tomonidan qo'llab-quvvatlanishi kerakligini va agar ular buni xohlamasalar, uni o'zlari bog'lashlariga ruxsat berishlarini aytdi.

Bu vaziyatda kim haq?

Masha Bezuglova maktabdan keyin institutga kirmay, ota-onasining bo'yniga o'tirishni istamay, o'z shahrining Bandlik xizmatiga murojaat qildi. Qabulda u xizmat ko‘rsatuvchi xodimlarga yuridik institutga o‘qishga kirganini va advokat bo‘lish orzusini tark etishni istamasligini aytdi. Masha shu munosabat bilan unga munosib ish topishni juda so'radi. Biroq unga shahar kasalxonasida hamshira bo‘lib ishlashni taklif qilishdi. Bu ishni o'zi uchun yaroqsiz deb hisoblab, Masha rad etdi.

mehnat munosabatlari

Variant I

A. Mehnat qonunchiligi qoidalari faqat xodimning ishiga nisbatan qo'llaniladi.

B. Xodimni sinovdan o'tkazish sharti mehnat shartnomasining muhim shartlarini nazarda tutadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining V. xodimi ish boshlagan kundan boshlab mehnat shartnomasi (hatto yozma shaklda tuzilmagan bo'lsa ham) kuchga kirganligi qoidasini nazarda tutadi.

D. Mehnat shartnomasi faqat xodimning tashabbusi va ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilinishi mumkin.

E. Umumiy qoida tariqasida, yoshlar 15 yoshdan boshlab mehnat faoliyatini boshlashlari mumkin.

E. O'z huquq va majburiyatlarida voyaga etmaganlar kattalar bilan teng deb hisoblanadilar.

2. Diagrammadagi bo‘shliqlarni to‘ldiring:

3. Muammoni hal qiling:

Politsiya xodimlariga bir necha oy ketma-ket maosh berilmadi. Rahbariyatni yozma ravishda xabardor qilgandan so'ng, ular kechiktirilgan ish haqi to'languncha ishni to'xtatishga qaror qilishdi.

Politsiya xodimlari ishni to'xtatib qo'yish huquqiga egamidi? Javobingizni asoslang.

A. Mehnat shartnomasini tuzishda qanday kafolatlar mavjud?

B. 18 yoshga to'lmagan xodimlar uchun mehnat shartnomasi bekor qilinganda qo'shimcha kafolatlar qanday?

Variant II

1. Noto'g'ri bayonotlarni tekshiring:

A. 11 yoshli bola hech qanday holatda mehnat shartnomasini tuzishga haqli emas.

B. Voyaga etmagan xodim uzrli sabablarsiz majburiy tibbiy ko'rikdan o'tmagan bo'lsa, ish beruvchi uni ishdan chetlashtirishga majburdir.

C. 15 yoshli ishchilar uchun normal ish vaqti haftasiga 14 soatga qisqartirildi.

D. Kichik ishchilar to'liq moddiy javobgar bo'lishi mumkin.

E. Shogirdlik shartnomasi ish qidirayotgan xodim bilan ish beruvchi tomonidan, shuningdek, agar xodim boshqa kasbni egallashni xohlasa, ushbu tashkilotning xodimi bilan tuzilishi mumkin.

E. Agar xodim mehnatga layoqatsiz deb topilsa, mehnat shartnomasi bekor qilinishi mumkin emas.

2. Bo‘sh joylarni to‘ldiring:

A. Ijtimoiy sheriklik - bu ________ va ________ o'rtasidagi munosabatlar tizimi bo'lib, u mehnat munosabatlarining barcha tomonlari manfaatlarini uyg'unlashtirishga imkon beradi.

B. Umumiy qoida tariqasida, xodimning sinov muddati _________ dan oshmasligi kerak.

C. Muddatli mehnat shartnomasi _________ dan ortiq bo'lmagan muddatga tuzilishi mumkin.

D. 18 yoshgacha bo'lgan xodimlarga yillik asosiy haq to'lanadigan ta'til ___________ muddatga beriladi.

E. Ish beruvchi tashkilotda __________ dan ortiq ishlagan barcha xodimlar uchun mehnat daftarchalarini saqlashga majburdir.

3. Muammoni hal qiling:

16 yoshli Sidorenko sayyohlik kompaniyasiga ishga kirdi. Sayyohlik agentligi ma'muriyati Sidorenko bilan imzolagan mehnat shartnomasida quyidagi shartlar ko'rsatilgan: 8 soatlik ish kuni, Sidorenko uchun qulay vaqtda 30 kalendar kunlik yillik asosiy haq to'lanadigan ta'til. Yiliga bir marta - bayramlarda ishlash.

Sayyohlik kompaniyasi ma'muriyati tomonidan qanday mehnat qonunchiligi buzilishiga yo'l qo'yilgan?

4. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining matnidan foydalanib, savollarga javob bering:

A. Ishlamaydigan bayramlar va dam olish kunlari arafasida ishlash muddati qancha?

B. 18 yoshga to'lmagan ishchilarning ish haqi kundalik ishning qisqartirilgan davomiyligi bilan qanday belgilanadi?

III variant

1. Noto'g'ri bayonotlarni tekshiring:

A. Agar voyaga etmagan shaxs asosiy umumiy ta'lim olgan bo'lsa (yoki qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda maktabni tark etgan bo'lsa), u 16 yoshdan boshlab mehnat faoliyatini boshlashi mumkin.

B. Mehnatni muhofaza qilish sohasida ish vaqti, dam olish vaqti va boshqalar. voyaga etmaganlarga kattalarga nisbatan ustunlik beriladi.

C. Ishni o'qitish bilan birlashtirgan xodimlar uchun ish beruvchi boshqa xodimlarga qaraganda ko'proq davom etadigan asosiy yillik ta'tilni berishga majburdir.

D. Ish beruvchining mablag‘lari hisobidan o‘quv kursidan o‘tayotgan xodim o‘qishni tamomlamaguncha mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli emas.

E. Mehnat shartnomasi tomonlarning kelishuvi bilan istalgan vaqtda bekor qilinishi mumkin.

E. Absenteeism, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, xodimning ish joyida uzrli sabablarsiz 4 soatdan ortiq vaqt davomida yo'qligi.

2. Bo‘sh joylarni to‘ldiring:

A. Ishning boshlanish sanasi mehnat shartnomasining __________ shartlarini bildiradi.

B. Xodim ish beruvchini mehnat shartnomasini bekor qilish kunidan oldin ________ yozma ravishda mehnat munosabatlarini bekor qilish niyati haqida ogohlantiradi.

C. Ish beruvchining tashabbusi bilan u bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bekor qilinganda uning huquqlari buzilgan taqdirda, xodim ishdan bo'shatilgan paytdan boshlab ______ muddat ichida ish joyiga tiklash to'g'risidagi ariza bilan bevosita sudga murojaat qilish huquqiga ega. .

D. Mehnat huquqida tungi vaqt __ dan __ gacha.

E. Xodimga mehnat yoki federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa vazifalarni bajarish bilan bog'liq xarajatlarni qoplash uchun belgilangan naqd pul to'lovlari __________ deb ataladi.

3. Muammoni hal qiling:

17 yoshli Piter ta'til paytida sabzavot chodirida sotuvchi bo'lib ishga kirdi.

Butrusning ish haftasi qancha bo'lishi kerak? Uning maoshi katta yoshli ishchi bilan bir xil bo'ladimi? Javobingizni asoslang.

4. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining matnidan foydalanib, savollarga javob bering:

A. Mehnat shartnomasi bekor qilinganda xodimga mehnat daftarchasini berish qoidalari qanday?

B. Tomonlarga bog'liq bo'lmagan holatlar tufayli mehnat shartnomasini bekor qilish uchun qanday asoslar mavjud?

Tushuntirish.

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 63-moddasi:

O'n olti yoshga to'lgan shaxslar bilan mehnat shartnomasini tuzishga ruxsat beriladi.

Umumiy ta'lim olish yoki umumiy ta'limning asosiy umumiy ta'lim dasturini kunduzgi bo'lmagan o'qish shaklidan foydalanishni davom ettirish yoki federal qonunga muvofiq umumiy ta'lim muassasasini tark etish holatlarida mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin. sog'lig'iga zarar etkazmaydigan engil ishlarni bajarish uchun o'n besh yoshga to'lgan shaxslar.

O‘n to‘rt yoshga to‘lgan o‘quvchi bilan ota-onalardan biri (vasiy) va vasiylik va homiylik organining roziligi bilan uning bo‘sh vaqtida yengil ish bilan shug‘ullanishi uchun mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin. uning sog'lig'iga zarar etkazadi va o'quv jarayoniga aralashmaydi.

Kinematografiya tashkilotlari, teatrlar, teatr-kontsert tashkilotlari, sirklarda o‘n to‘rt yoshga to‘lmagan shaxslar bilan mehnat shartnomasini ota-onadan birining (homiyning) roziligi va vasiylik va homiylik organining ruxsati bilan tuzishga yo‘l qo‘yiladi. yillar sog'lig'iga va ma'naviy rivojlanishiga zarar etkazmasdan asarlarni yaratishda va (yoki) ijro etishda (ko'rgazmada) ishtirok etish. Bunday holda, xodim nomidan mehnat shartnomasi uning ota-onasi (vasiysi) tomonidan imzolanadi. Vasiylik va homiylik organining ruxsati kundalik ishning maksimal ruxsat etilgan davomiyligini va ishni bajarish mumkin bo'lgan boshqa shartlarni ko'rsatadi.

Javob: 1

Rossiya Federatsiyasida amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq nikohga to'sqinlik qiladigan vaziyatni ko'rsating.

1) turmush o'rtoqlarda mulkning etishmasligi

2) nikohlanuvchining jismoniy imkoniyatlarida cheklovlar mavjudligi

3) nikoh tuzuvchilar uchun umumiy o'rta ta'limning etishmasligi

4) nikoh tuzayotgan shaxslar o'rtasida yaqin munosabatlar mavjudligi

Tushuntirish.

Hatto qadimgi dunyoda ham qonni aralashtirish taqiqlangan.

To'g'ri javob 4 raqamida ko'rsatilgan.

Javob: 4

Ivalidlar turmushga chiqa olmaydi deyapsizmi?

mehmon 11.07.2012 16:15

Ayting-chi, qaysi moddada yaqin qarindoshlarning turmush qurishi taqiqlanadi?

Anastasiya Smirnova (Sankt-Peterburg)

Rossiya Federatsiyasi Oila kodeksining 14-moddasi.

Quyidagilardan qaysi biri oila huquqi bilan tartibga solinadi?

1) vasiyatnoma bo'yicha meros olish

2) fuqarolikni olish tartibi

3) aliment to'lash tartibi

4) ko'chmas mulkni sotib olish tartibi

Tushuntirish.

Aliment - qonun hujjatlarida belgilangan hollarda oilaning ayrim a'zolari unga muhtoj bo'lgan boshqa oila a'zolarini ta'minlash uchun to'lashlari shart bo'lgan mablag'lar.

Javob: 3

Fan sohasi: Huquq. Er-xotin o'rtasidagi munosabatlarni huquqiy tartibga solish, nikohni tuzish va bekor qilish tartibi va shartlari

Quyidagilardan qaysi biri er-xotinning mulkiy majburiyatlariga taalluqlidir:

1) yashash joyini tanlash

2) aliment to'lash

3) o'zaro yordam, hurmat, g'amxo'rlik asosidagi oilaviy munosabatlar

4) familiyani tanlash

Tushuntirish.

Aliment - (pul yoki natura shaklida) oziq-ovqat (ta'minot) uchun mablag'lar, qonun bilan turmush o'rtoqlardan biri ikkinchisiga, ota-onaga - voyaga etmagan bolaga, voyaga etgan bolaga - keksa ota-onaga va boshqalarga to'lash majburiyatini yuklaydi. Ular sud tartibida ixtiyoriy yoki majburiy ravishda to'lanishi / o'tkazilishi mumkin.

Javob: 2

Fan sohasi: Huquq. Er-xotin o'rtasidagi munosabatlarni huquqiy tartibga solish, nikohni tuzish va bekor qilish tartibi va shartlari

Oila qonunchiligi bilan tartibga solinadigan vaziyat qanday?

1) fuqaro K.ni voyaga etmagan fuqaro J.I. bilan nikohdan o‘tkazish rad etilgan.

2) fuqaro M. fuqaro N. bilan kvartira sotib olish uchun shartnoma tuzgan

3) fuqaro O. kompyuterni o‘g‘irlashda ishtirok etishdan bosh tortgan

4) fuqaro P. avtobusda yo‘l haqini to‘lamagan

Tushuntirish.

Oila huquqi nikoh va uni bekor qilish, farzandlikka olish tartibini tartibga soladi.

Ikkinchi va uchinchi - & nbsp fuqarolik huquqidir.

To'rtinchisi & nbspad administrative.

To'g'ri javob 1 raqamida ko'rsatilgan.

Javob: 1

Fan sohasi: Huquq. Er-xotin o'rtasidagi munosabatlarni huquqiy tartibga solish, nikohni tuzish va bekor qilish tartibi va shartlari

Qanday holat mehnat qonunchiligi bilan tartibga solinadi?

1) fuqaro R. sobiq xotini bilan mol-mulkni bo'lish to'g'risida sudga ariza bergan

2) fuqaro S. sinov muddatiga ishga qabul qilingan

3) fuqaro T. sud tomonidan aybsiz deb topilib, sud binosida ozodlikka chiqarilgan

4) fuqaro U. mast holda avtomashinani boshqargan

Tushuntirish.

Mehnat kodeksi ishga qabul qilish, ishdan bo'shatish, mehnat shartnomasini tuzish tartibini tartibga soladi.

To'g'ri javob 2 raqamida ko'rsatilgan.

Javob: 2

Fan sohasi: Huquq. Ishga qabul qilish tartibi, mehnat shartnomasini tuzish va bekor qilish tartibi

Ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish tartibi, ish haqi to'lash, dam olish vaqti tartibga solinadi

1) Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi

2) Fuqarolik kodeksi

3) Mehnat kodeksi

4) Jinoyat kodeksi

Tushuntirish.

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi - bu Rossiya Federatsiyasining asosiy qonuni, konstitutsiyaviy tuzum, davlat tuzilishi asoslarini, vakillik, ijro etuvchi, sud hokimiyati va mahalliy o'zini o'zi boshqarish tizimini shakllantirishni ta'minlaydigan oliy yuridik kuchga ega bo'lgan normativ-huquqiy hujjat. -davlat, inson va fuqaroning huquq va erkinliklari.

Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik Kodeksi (Rossiya Fuqarolik Kodeksi) - bu fuqarolik-huquqiy munosabatlarni tartibga soluvchi Rossiya Federatsiyasining federal qonunlari to'plami. Fuqarolik kodeksi fuqarolik huquqi sohasidagi boshqa federal qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga nisbatan ustunlikka ega.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi - mehnat to'g'risidagi kodlashtirilgan qonunchilik akti (kodeks), 2001 yil 30 dekabrdagi 197-FZ-sonli Federal qonuni. 2002 yil 1 fevralda 1971 yildagi RSFSR Mehnat to'g'risidagi qonunlar kodeksi (RSFSR Mehnat kodeksi) o'rniga kuchga kirdi. Kodeks xodimlar va ish beruvchilar o'rtasidagi mehnat munosabatlarini belgilaydi va Rossiya Federatsiyasi Prezidentining farmonlari bilan mehnat munosabatlari bilan bog'liq boshqa qabul qilingan federal qonunlardan ustun turadi.

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorlari bilan va boshqalar.

Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksi (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksi) jinoyat huquqining asosiy va yagona manbai bo'lib, Rossiya Federatsiyasi - Rossiya hududida qilmishlarning jinoiyligi va jazolanishini belgilovchi yagona normativ hujjatdir.

To'g'ri javob 3 raqamida ko'rsatilgan.

Javob: 3

Fan sohasi: Huquq. Ishga qabul qilish tartibi, mehnat shartnomasini tuzish va bekor qilish tartibi

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 63-moddasiga ko'ra, mehnat shartnomasini tuzish (umumiy qoida sifatida) yoshga to'lgan shaxslar bilan ruxsat etiladi.

Tushuntirish.

16 yoshga to'lgan shaxslar bilan mehnat shartnomasini tuzishga ruxsat beriladi.

To'g'ri javob 1 raqamida ko'rsatilgan.

Javob: 1

Fan sohasi: Huquq. Ishga qabul qilish tartibi, mehnat shartnomasini tuzish va bekor qilish tartibi

Manba: Ijtimoiy fanlardan Yagona davlat imtihoni-2013 ning demo versiyasi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, ish beruvchining majburiyati

1) xodimlar bilan mehnat shartnomalarini tuzish, o'zgartirish va bekor qilish

2) xodimlarga teng qiymatdagi ish uchun teng haq to'lashni ta'minlash

3) vijdonan mehnati uchun xodimlarni mukofotlash

4) xodimlarni intizomiy javobgarlikka tortish

Tushuntirish.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ish beruvchining majburiyatlari:

Ish beruvchi majburiyatga ega:

−mehnat to‘g‘risidagi qonunlar va mehnat qonunchiligi normalarini, mehnat shartnomalari va kelishuvlarini o‘z ichiga olgan boshqa me’yoriy-huquqiy hujjatlarga rioya qilish;

−xodimlarni mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ishlar bilan ta’minlash;

- mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga javob beradigan xavfsizlik va mehnat sharoitlarini ta'minlash;

−xodimlarni mehnat majburiyatlarini bajarish uchun zarur bo‘lgan asbob-uskunalar, asboblar, texnik hujjatlar va boshqa vositalar bilan ta’minlash;

- xodimlarga teng qiymatdagi ish uchun teng haq to'lash;

−xodimlarga to‘lanadigan ish haqini ushbu Kodeksga, jamoa shartnomasiga, ichki mehnat qoidalariga, mehnat shartnomalariga muvofiq belgilangan muddatlarda to‘liq to‘lash;

−jamoaviy muzokaralar olib borish, shuningdek ushbu Kodeksda belgilangan tartibda jamoa shartnomasini tuzish;

−xodimlar vakillarini jamoa shartnomasi, bitimi tuzish va ularning bajarilishini nazorat qilish uchun zarur bo‘lgan to‘liq va ishonchli ma’lumotlar bilan ta’minlash;

−xodimlarni ularning mehnat faoliyati bilan bevosita bog‘liq bo‘lgan qabul qilingan mahalliy normativ hujjatlar bilan imzosiz tanishtirish;

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan federal davlat nazoratini amalga oshirishga vakolatli federal ijroiya organining, belgilangan faoliyat sohasida davlat nazoratini (nazoratini) amalga oshiradigan boshqa federal ijroiya organlarining ko'rsatmalarini o'z vaqtida bajarish; , mehnat qonunchiligini va mehnat qonunchiligini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarni buzganlik uchun qo'yilgan jarimalarni to'lash;

−tegishli kasaba uyushma organlarining, xodimlar tomonidan saylangan boshqa vakillarning mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o‘z ichiga olgan boshqa hujjatlarning buzilishi to‘g‘risidagi taqdimnomalarini ko‘rib chiqish, aniqlangan qonunbuzarliklarni bartaraf etish choralarini ko‘rish hamda ko‘rilgan choralar to‘g‘risida mazkur organlar va vakillarga hisobot berish; ;

- ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda va jamoa shartnomasida nazarda tutilgan shakllarda xodimlarning tashkilotni boshqarishda ishtirok etishini ta'minlaydigan shart-sharoitlarni yaratish;

- xodimlarning mehnat majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq maishiy ehtiyojlarini ta'minlash;

- federal qonunlarda belgilangan tartibda xodimlarni majburiy ijtimoiy sug'urta qilish;

Xodimlarga mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan etkazilgan zararni qoplash, shuningdek ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda va shartlarda ma'naviy zararni qoplash;

To'g'ri javob raqam ostida ko'rsatilgan: 2.

Javob: 2

Fan sohasi: Huquq. Ishga qabul qilish tartibi, mehnat shartnomasini tuzish va bekor qilish tartibi

Manba: Ijtimoiy fanlar bo'yicha yagona davlat imtihoni 06/10/2013. Asosiy to'lqin. Markaz. Variant 1.

Nikoh uchun zarur shartlar o'z ichiga oladi

1) 21 yoshga to'lganda

2) to'liq o'rta ta'lim olish

3) kelin va kuyovning o'zaro roziligi

4) kuyovning o'z daromadlari bor

Tushuntirish.

Nikoh - bu qonunda belgilangan tartibda tuzilgan erkak va ayolning ixtiyoriy ittifoqidir.

Javob: 3

Fan sohasi: Huquq. Er-xotin o'rtasidagi munosabatlarni huquqiy tartibga solish, nikohni tuzish va bekor qilish tartibi va shartlari

Manba: Ijtimoiy fanlar bo'yicha yagona davlat imtihoni 06/10/2013. Asosiy to'lqin. Markaz. Variant 6.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, mehnat shartnomasi bo'yicha ishlash huquqi va qobiliyatiga ega bo'lgan shaxs deyiladi.

1) xodim

2) ish beruvchi

3) mehnatkash

4) sherik

Tushuntirish.

Xodim mehnat huquqining sub'ekti, ish beruvchi bilan mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan jismoniy shaxsdir. Xodimning huquqiy maqomi mehnat qonunchiligi, mehnat va jamoa shartnomalari bilan belgilanadi.

To'g'ri javob quyidagi raqam ostida ko'rsatilgan: 1.

Javob: 1

Fan sohasi: Huquq. Ishga qabul qilish tartibi, mehnat shartnomasini tuzish va bekor qilish tartibi

Manba: Ijtimoiy fanlar bo'yicha yagona davlat imtihoni 06/10/2013. Asosiy to'lqin. Sibir. Variant 1.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, mehnat shartnomasi bo'yicha ishlash huquqi va qobiliyatiga ega bo'lgan shaxs deyiladi.

1) ish beruvchi

2) sherik

3) xodim

4) mehnatkash

Tushuntirish.

Xodim mehnat huquqining sub'ekti, ish beruvchi bilan mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan jismoniy shaxsdir. Xodimning huquqiy maqomi mehnat qonunchiligi, mehnat va jamoa shartnomalari bilan belgilanadi

To'g'ri javob raqam ostida ko'rsatilgan: 3.

Javob: 3

Fan sohasi: Huquq. Ishga qabul qilish tartibi, mehnat shartnomasini tuzish va bekor qilish tartibi

Manba: Ijtimoiy fanlar bo'yicha yagona davlat imtihoni 06/10/2013. Asosiy to'lqin. Sibir. Variant 5.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida mehnat shartnomasi taraflaridan birini belgilash uchun atama ishlatiladi

1) "individual"

2) "tadbirkor"

3) "ish bilan ta'minlangan"

4) "ish beruvchi"

Tushuntirish.

Ish beruvchi mehnat huquqi sub'ektlaridan biridir. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 20-moddasida ish beruvchi - bu xodim bilan mehnat munosabatlariga kirgan yuridik, jismoniy shaxs, jamoat yuridik shaxsi.

To'g'ri javob raqam ostida ko'rsatilgan: 4.

Javob: 4

Fan sohasi: Huquq. Ishga qabul qilish tartibi, mehnat shartnomasini tuzish va bekor qilish tartibi

Manba: Ijtimoiy fanlar bo'yicha yagona davlat imtihoni 06/10/2013. Asosiy to'lqin. Sibir. Variant 6.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, xodim bilan mehnat munosabatlariga kirgan jismoniy yoki yuridik shaxs deyiladi.

1) direktor

2) ma'mur Mehnat shartnomasining zaruriy sharti hisoblanadi

1) xodimning majburiy ijtimoiy sug'urtasini ro'yxatdan o'tkazish

2) ishga qabul qilishda sinov

3) xodimning oshkor qilmaslik majburiyatlarini qabul qilishi

4) xodimning ijtimoiy-maishiy sharoitlarini yaxshilash

Tushuntirish.

Faqat 1 tasi to'g'ri.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasiga muvofiq mehnat shartnomasiga kiritish uchun quyidagi shartlar majburiydir:

−xodim va ish beruvchi — jismoniy shaxsning shaxsini tasdiqlovchi hujjatlar toʻgʻrisidagi maʼlumotlar *;

−soliq to‘lovchining identifikatsiya raqami (ish beruvchilar uchun, yakka tartibdagi tadbirkor bo‘lmagan jismoniy shaxslar bo‘lgan ish beruvchilar bundan mustasno) *;

- ish joyi, agar xodim boshqa aholi punktida joylashgan tashkilotning filiali, vakolatxonasi yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linmasida ishlash uchun ishga qabul qilingan bo'lsa - alohida tarkibiy bo'linma va uning joylashgan joyi ko'rsatilgan ish joyi. ;

- mehnat funktsiyasi (shtat jadvaliga, kasbga, malakani ko'rsatadigan mutaxassislikka muvofiq lavozimga muvofiq ishlash; xodimga ishonib topshirilgan ishning o'ziga xos turi); agar federal qonunlarga muvofiq kompensatsiya va imtiyozlar berish yoki cheklovlar mavjudligi muayyan lavozimlar, kasblar, mutaxassisliklar bo'yicha ishlarni bajarish bilan bog'liq bo'lsa, unda ushbu lavozimlar, kasblar yoki mutaxassisliklar nomi va ularga qo'yiladigan malaka talablari. rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda tasdiqlangan malaka ma'lumotnomalarida ko'rsatilgan nomlar va talablarga mos kelishi;

- ish boshlangan sana, muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan taqdirda, shuningdek, uning amal qilish muddati va ushbu Qonunga muvofiq muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asos bo'lgan holatlar (sabablar). rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi yoki boshqa federal qonunlar;

−mehnatga haq to‘lash shartlari (shu jumladan xodimning ish haqi yoki ish haqi (rasmiy maoshi), qo‘shimcha to‘lovlar, nafaqalar va rag‘batlantirish to‘lovlari miqdori);

- ish vaqti va dam olish vaqti (agar ma'lum bir xodim uchun bu ish beruvchi uchun amaldagi umumiy qoidalardan farq qilsa);

− agar xodim ish joyidagi mehnat sharoitlarining xususiyatlarini ko'rsatgan holda tegishli sharoitlarda ishga qabul qilingan bo'lsa, og'ir ish va mehnat sharoitlari zararli va (yoki) xavfli ish uchun kompensatsiya;

-kerak bo'lganda ishning xarakterini belgilovchi shartlar (mobil, sayohat, yo'lda, ishning boshqa xarakteri);

−Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarga muvofiq xodimni majburiy ijtimoiy sug'urta qilish sharti;

-mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan hollarda boshqa shartlar.

Fan sohasi: Huquq. Fuqarolik protsessining asosiy qoidalari va tamoyillari

o'rtasidagi nikoh

2) yaqin qarindoshlar

3) farzandlikka oluvchilar va farzandlikka olinganlar

4) kamida bittasi ruhiy kasallik tufayli sud tomonidan muomalaga layoqatsiz deb topilgan shaxslar.

To'g'ri javob raqam ostida ko'rsatilgan: 4.

Javob: 4

Fan sohasi: Huquq. Er-xotin o'rtasidagi munosabatlarni huquqiy tartibga solish, nikohni tuzish va bekor qilish tartibi va shartlari