Mehnat huquqi bo'yicha testlar. Mehnat huquqi

Ro'yxatda ishga qabul qilish vaqtida test o'tkazilmagan shaxslar toifalarini toping. Ularning ostida ko'rsatilgan raqamlarni yozing.

1) 18 yoshga to'lmagan shaxslar

2) haq to'lanadigan ish uchun saylangan lavozimga saylangan shaxslar

3) ikki oy muddatga mehnat shartnomasi tuzgan shaxslar

4) homilador ayollar

5) zahiraga o'tkazilgan muddatli harbiy xizmatchilar

Tushuntirish.

Umumiy qoida sifatida, ishga qabul qilishda test o'rnatish ish beruvchining huquqidir. Ish beruvchi har qanday xodim uchun sinov shartini belgilashga haqli. Biroq, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar sinov muddati belgilanishi mumkin bo'lmagan ishchilarning toifalarini belgilaydi.

Shunday qilib, ishga qabul qilishda sinov o'tkazilmaydi:

1. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan tartibda tegishli lavozimni egallash uchun tanlov asosida saylangan shaxslar.

2. Homilador ayollar va bir yarim yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar.

Ishchilarning ushbu toifasiga kelsak, shuni ta'kidlash mumkinki, homilador ayollar ham, bir yarim yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar ham ishga qabul qilishda homiladorligi va bolalari borligi to'g'risida ish beruvchiga xabar berishga majbur emaslar. Aksincha, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasida xodimdan ushbu moddada ko'rsatilmagan hujjatlarni taqdim etishni talab qilish taqiqlanadi. Va Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 64-moddasi homiladorlik sababli ishga qabul qilishni rad etishni taqiqlaydi. Shunday qilib, ushbu toifadagi ish uchun ariza berishda homiladorlik faktini yoki bir yarim yoshgacha bo'lgan bolalarga ega bo'lish faktini yashirishi mumkin. Agar ular bilan tuzilgan mehnat shartnomasiga test sharti kiritilgan bo'lsa ham, u o'z kuchini yo'qotadi.

3. O'n sakkiz yoshga to'lmagan shaxslar.

Ya'ni, voyaga etmaganlar. Ozlik fakti shaxsni tasdiqlovchi hujjatlarni tekshirish orqali aniqlanadi.

4. Boshlang‘ich, o‘rta va oliy kasb-hunar ta’limi ta’lim muassasalarini davlat akkreditatsiyasi bilan tamomlagan va ta’lim muassasasini tugatgan kundan boshlab bir yil mobaynida o‘z mutaxassisligi bo‘yicha birinchi marta ishga kirayotgan shaxslar.

Quyidagilarga e'tibor bermang. Ta'lim muassasalari davlat akkreditatsiyasiga ega bo'lishi kerak. Xodim olgan mutaxassisligi bo'yicha, ya'ni diplomda ko'rsatilgan mutaxassislik bo'yicha ishlashga boradi. Imtiyozli davr - ta'lim muassasasini tamomlagan kundan boshlab bir yil. Diplom bilan tuzilgan. Aslida, agar bitiruvchi ilgari o'z mutaxassisligi bo'yicha ishlagan bo'lsa ham, u ish beruvchiga o'z mutaxassisligi bo'yicha birinchi marta ishga kirayotgani haqida xabar berishi va mehnat daftarchasi borligini yashirishi mumkin.

5. To'lanadigan ish uchun saylangan lavozimga saylangan shaxslar.

6. Ish beruvchilar o'rtasida kelishilgan holda boshqa ish beruvchidan o'tkazish yo'li bilan ishga taklif qilingan shaxslar.

7. Ikki oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasi tuzayotgan shaxslar.

Bu erda biz ikki oygacha bo'lgan muddatli mehnat shartnomasi haqida gapiramiz.

Shogirdlikni muvaffaqiyatli tamomlagan va o‘zlari ta’lim olgan ish beruvchi bilan mehnat shartnomasi tuzganlar.

San'atning 1-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 207-moddasida shogirdlikni muvaffaqiyatli tugatgan shaxslarga ish beruvchi bilan mehnat shartnomasini tuzishda ular o'qigan shartnoma bo'yicha sinov muddati belgilanmaydi.

8. Muqobil fuqarolik xizmatini o'tayotgan fuqarolar.

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2004 yil 28 maydagi 256-sonli qarori bilan tasdiqlangan Muqobil fuqarolik xizmatini o'tash tartibi to'g'risidagi nizomning 41-bandiga binoan, muqobil fuqarolik xizmatini o'tayotgan fuqaroni ishga qabul qilishda sinov muddati belgilanmaydi. tashkil etilgan.

9. San'atning 3-qismida nazarda tutilgan davlat xizmatchilarining ayrim toifalari. "Rossiya Federatsiyasining davlat davlat xizmati to'g'risida" Federal qonunining 27-moddasi va San'atning 1, 3, 10-qismi. "Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlarida xizmat qilish va Rossiya Federatsiyasining ayrim qonun hujjatlariga o'zgartishlar kiritish to'g'risida" Federal qonunining 24-moddasi.

Javob: 124.

Javob: 124

1) xodimning majburiy ijtimoiy sug'urtasini ro'yxatdan o'tkazish

2) ishga qabul qilishda sinov

3) xodimning oshkor qilmaslik majburiyatlarini qabul qilishi

4) xodimning ijtimoiy-maishiy sharoitlarini yaxshilash

Tushuntirish.

Faqat 1 tasi to'g'ri.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasiga muvofiq mehnat shartnomasiga kiritish uchun quyidagi shartlar majburiydir:

−xodim va ish beruvchi — jismoniy shaxsning shaxsini tasdiqlovchi hujjatlar toʻgʻrisidagi maʼlumotlar *;

−soliq to‘lovchining identifikatsiya raqami (ish beruvchilar uchun, yakka tartibdagi tadbirkor bo‘lmagan jismoniy shaxslar bo‘lgan ish beruvchilar bundan mustasno) *;

- ish joyi, va agar xodim boshqa aholi punktida joylashgan tashkilotning filiali, vakolatxonasi yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linmasida ishlash uchun qabul qilingan bo'lsa, - alohida tarkibiy bo'linma va uning ko'rsatilgan ish joyi; Manzil;

- mehnat funktsiyasi (shtat jadvaliga, kasbga, malakani ko'rsatadigan mutaxassislikka muvofiq lavozimga muvofiq ishlash; xodimga ishonib topshirilgan ishning o'ziga xos turi); agar federal qonunlarga muvofiq kompensatsiya va imtiyozlar berish yoki cheklovlar mavjudligi muayyan lavozimlar, kasblar, mutaxassisliklar bo'yicha ishlarni bajarish bilan bog'liq bo'lsa, unda ushbu lavozimlar, kasblar yoki mutaxassisliklar nomi va ularga qo'yiladigan malaka talablari. rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda tasdiqlangan malaka ma'lumotnomalarida ko'rsatilgan nomlar va talablarga mos kelishi;

- ish boshlangan sana, muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan taqdirda - shuningdek, uning amal qilish muddati va shartnomaga muvofiq muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asos bo'lgan holatlar (sabablar). rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi yoki boshqa federal qonunlar;

−mehnatga haq to'lash shartlari (shu jumladan xodimning ish haqi yoki ish haqi (rasmiy maoshi), qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlari miqdori);

- ish vaqti va dam olish vaqti (agar ushbu xodim uchun bu ish beruvchi uchun amaldagi umumiy qoidalardan farq qilsa);

− agar xodim ish joyidagi mehnat sharoitlarining xususiyatlarini ko'rsatgan holda tegishli sharoitlarda ishga qabul qilingan bo'lsa, og'ir ish va mehnat sharoitlari zararli va (yoki) xavfli ish uchun kompensatsiya;

−zarur bo'lganda ishning xarakterini belgilaydigan shartlar (ko'chma, sayohat, yo'lda, ishning boshqa xarakteri);

−Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarga muvofiq xodimni majburiy ijtimoiy sug'urta qilish sharti;

-mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan hollarda boshqa shartlar.

To'g'ri javob quyidagi raqam ostida ko'rsatilgan: 1.

Javob: 1

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, mehnat shartnomasi bo'yicha ishlash huquqi va qobiliyatiga ega bo'lgan shaxs deyiladi.

1) xodim

2) ish beruvchi

3) mehnatkash

4) sherik

Tushuntirish.

Xodim mehnat huquqining sub'ekti, ish beruvchi bilan mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan jismoniy shaxsdir. Xodimning huquqiy maqomi mehnat qonunchiligi, mehnat va jamoa shartnomalari bilan belgilanadi.

Javob: 1

Fan sohasi: Huquq. Ishga qabul qilish tartibi, mehnat shartnomasini tuzish va bekor qilish tartibi

Manba: Ijtimoiy fanlar bo'yicha yagona davlat imtihoni 06/10/2013. Asosiy to'lqin. Sibir. Variant 1.

1) ish beruvchi

2) sherik

3) xodim

4) mehnatkash

Tushuntirish.

To'g'ri javob raqam ostida ko'rsatilgan: 3.

Javob: 3

Fan sohasi: Huquq. Ishga qabul qilish tartibi, mehnat shartnomasini tuzish va bekor qilish tartibi

Manba: Ijtimoiy fanlar bo'yicha yagona davlat imtihoni 06/10/2013. Asosiy to'lqin. Sibir. Variant 5.

Mualliflar mehnatga jalb qilingan yoshlarning qaysi to'rtta guruhini aniqladilar? Matn mazmunidan foydalanib, har bir guruhni ishlashga undaydigan asosiy sabab nima.

Matnni o'qing va 21-24 topshiriqlarni bajaring.

14-15 yoshli bolalarning mehnatga jalb etilishi aholi turmush darajasining pasayishi natijasidir. Oilaning daromadi qancha past bo'lsa, oila o'smirning mehnat faoliyatiga shunchalik qiziqadi. Aynan oila bu holatda ta'limni to'xtatish va malakasiz ishchining mehnat bozoriga kirishini rag'batlantirishi mumkin. Bu holatda yoshning mehnat istiqbollari noqulay: malakasiz, qoida tariqasida, jismoniy mehnat sohasida doimiy o'rin egallash xavfi mavjud bo'lib, u ishchining lümpenizatsiyasi, uning marjinal qatlamlarga o'tishi bilan bog'liq. jamiyatning. 14-15 yoshli o'smirlarning vaqti-vaqti bilan ta'limni to'xtatish bilan birga bo'lmagan (masalan, yozgi maktab ta'tilida) mehnat faoliyatida ishtirok etishini o'smir va jamiyat manfaatlariga javob beradigan ijobiy hodisa sifatida baholash mumkin. Bunday holda, biz mehnatga moslashishning dastlabki bosqichlari, bozor sharoitida mehnat xatti-harakatlarining stereotipini rivojlantirish haqida gapiramiz.

16-17 yoshli bolalarda mehnatni moddiy rag'batlantirishning ongli ravishda shakllanishi qayd etilgan. Bu ularning moddiy va ma'naviy ehtiyojlari hajmining kengayishi, shuningdek, davom etayotgan ijtimoiylashuv jarayoni bilan bog'liq. Xuddi shu yoshda faol izlanish va kelajakdagi kasbiy faoliyat turini tanlash mavjud. Kasbiy bilim, ko'nikma va ko'nikmalarni egallash jarayoni 18-20 yoshlilar guruhida eng qizg'in kechadi. Kasbiy ta'limning o'ziga xos muddatlari, albatta, yosh shaxsning hayot sharoitlarining o'ziga xos xususiyatlariga, uning ta'lim turi va shaklini tanlashiga qarab farq qilishi mumkin. Shuning uchun, bir qator xulq-atvor xususiyatlariga ko'ra, bu guruh 21-24 yoshlilar guruhiga qo'shiladi. Shu doirada yoshlarning aksariyati kasb-hunar ta’limini tamomlab, vaqti-vaqti bilan emas, doimiy ish bilan ta’minlashga intilmoqda.

Mehnat faoliyatining xususiyatlari orasida mehnatni muhofaza qilish, kasbiy rivojlanish imkoniyatlari va ish o'rinlarining o'sishi ta'kidlangan. Shuning uchun yoshlar qo'shimcha ko'nikma va qobiliyatlarni egallashga intiladi. Aynan 21-24 yoshda ko'pchilik yoshlar kelajakdagi mehnat faoliyati haqidagi ideal g'oyalari ish joyidagi haqiqiy vaziyatga zid kelishi bilan bog'liq bo'lgan "reallik shoki" deb ataladigan holatni boshdan kechirishadi. Tashkilotga qo'shilish va unda o'z o'rnini topish bilan tavsiflangan martabaning boshlang'ich bosqichi xuddi shu yoshga to'g'ri keladi.

(G. G. Rudenko, A. R. Savelov)

Tushuntirish.

To'g'ri javobda guruhlar va ularning har biri uchun motivatsion sabablar ko'rsatilishi kerak, masalan:

1) 14-15 yoshlilar - oilaga yordam berish zarurati;

2) 16-17 yoshli yoshlar - ehtiyojlar doirasini kengaytirish, kasbiy o'zini o'zi belgilash;

3) 18-20 yoshli yoshlar - kasb-hunar ta'limi ehtiyojlari;

4) 21-24 yoshli yoshlar - doimiy ishga joylashish, martaba o'sishiga intilish. Har bir guruh uchun motivatsion sabablar boshqa shunga o'xshash formulalarda keltirilishi mumkin.

Fan sohasi: Ijtimoiy munosabatlar. Yoshlar ijtimoiy guruh sifatida

Tushuntirish.

To'g'ri javob quyidagi elementlarni o'z ichiga olishi mumkin:

Ish beruvchi majburiyatga ega:

mehnat qonunlari va mehnat qonunchiligi normalarini, mahalliy normativ hujjatlarni, jamoaviy bitimlar, bitimlar va mehnat shartnomalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga rioya qilish; Tadbirkor A o‘z xodimlari bilan 2 yil muddatga jamoa shartnomasi tuzgan.

xodimlarni mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ishlar bilan ta'minlash; O‘qituvchi sifatida ishga qabul qilingan fuqaro B. matematika o‘qituvchisi lavozimiga tayinlangan.

"" mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga javob beradigan xavfsizlik va mehnat sharoitlarini ta'minlash; - Balandlikda ishlash uchun bizga dubulg'a va xavfsizlik poyabzali berildi.

xodimlarni mehnat majburiyatlarini bajarish uchun zarur bo'lgan asbob-uskunalar, asboblar, texnik hujjatlar va boshqa vositalar bilan ta'minlash;

"" ishchilarga teng qiymatdagi ish uchun teng haq to'lashni ta'minlash;

"" xodimlarga to'lanadigan ish haqini ushbu Kodeksga, jamoa shartnomasiga, ichki mehnat qoidalariga, mehnat shartnomalariga muvofiq belgilangan "muddatlarda" to'liq hajmda to'lash;

Javob elementlari ma'no jihatdan o'xshash boshqa shaklda berilishi mumkin.

Manba: Yagona davlat imtihoni - 2017. Erta to'lqin

1) mehnat

2) jinoyatchi

3) fuqarolik

4) oila

Tushuntirish.

Mehnat huquqi xodimlar va ish beruvchilar o'rtasidagi mehnat munosabatlarini, shuningdek ular bilan chambarchas bog'liq bo'lgan boshqa munosabatlarni tartibga soladi.

Jinoyat huquqi jinoiy qilmishlar sodir etish, jazo tayinlash va jinoiy-huquqiy xarakterdagi boshqa choralarni qo‘llash bilan bog‘liq ijtimoiy munosabatlarni tartibga soladi.

Fuqarolik huquqi mulkiy va shaxsiy nomulkiy munosabatlarni tartibga soladi.

Oila huquqi nikoh va oilaviy mansublik faktidan kelib chiqadigan oilaviy munosabatlarni tartibga soladi.

To'g'ri javob raqam ostida ko'rsatilgan: 3.

Javob: 3

Fan sohasi: Huquq. Mulkiy va nomulkiy huquqlar

Manba: Yandex: Ijtimoiy fanlar bo'yicha yagona davlat imtihoni o'quv ishi. Variant 1.

A. Mehnat tartibi qoidalarini buzish mehnat normalari bilan tartibga solinadi

to'g'ri.

B. Yong'in xavfsizligi qoidalariga rioya qilmaslik

chenie ma'muriy javobgarlikka tortildi.

1) faqat A to'g'ri

2) faqat B to'g'ri

3) ikkala bayonot ham to'g'ri

4) ikkala hukm ham noto'g'ri

Tushuntirish.

A - to'g'ri, chunki Ichki mehnat qoidalari mehnat qonuni bilan tartibga solinadi.

B - HA. to'g'ri

To'g'ri javob: 3

Javob: 3

1) belgilangan ishlab chiqarish standartlariga muvofiqligi

2) mehnat intizomiga rioya qilish

3) mehnat sharoitlari to'g'risida to'liq ishonchli ma'lumot

4) ish beruvchining mulkiga hurmat

Tushuntirish.

Mehnat huquqi - bu xodim va ish beruvchi munosabatlarini tartibga soluvchi huquq sohasi. Xodimning huquqlari 3 tani o'z ichiga oladi, qolganlari esa majburiyatdir.

Javob: 3.

Javob: 3

1) "individual"

2) "tadbirkor"

3) "ish bilan ta'minlangan"

4) "ish beruvchi"

Tushuntirish.

Javob: 4

Fan sohasi: Huquq. Ishga qabul qilish tartibi, mehnat shartnomasini tuzish va bekor qilish tartibi

1) direktor

2) boshqaruvchi

3) egasi tomonidan

4) ish beruvchi

Tushuntirish.

Ish beruvchi mehnat huquqi sub'ektlaridan biridir. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 20-moddasida ish beruvchi - bu xodim bilan mehnat munosabatlariga kirgan yuridik, jismoniy shaxs, jamoat yuridik shaxsi.

To'g'ri javob raqam ostida ko'rsatilgan: 4.

Javob: 4

Fan sohasi: Huquq. Ishga qabul qilish tartibi, mehnat shartnomasini tuzish va bekor qilish tartibi

Manba: Ijtimoiy fanlar bo'yicha yagona davlat imtihoni 06/10/2013. Asosiy to'lqin. Ural. Variant 6.

Intizomiy javobgarlik to'g'risidagi to'g'ri qarorlarni tanlang va ular ostidagi raqamlarni yozing. Raqamlarni o'sish tartibida ko'rsating.

1) intizomiy javobgarlik xodim tomonidan mehnat intizomini buzgan taqdirda yuzaga keladi.

2) Xodimning intizomiy huquqbuzarlik sodir etishi har doim unga nisbatan intizomiy jazo choralarini qo'llashga olib keladi.

3) Intizomiy jazo qo'llash har doim ish beruvchining yozma buyrug'i bilan rasmiylashtiriladi.

4) Ish beruvchi xodimga nisbatan qonun hujjatlarida taqiqlanmagan har qanday intizomiy jazo choralarini qo‘llashi mumkin.

5) Xodim o'ziga berilgan intizomiy jazoga e'tiroz bildirishi mumkin.

Tushuntirish.

Yuridik javobgarlik - shaxsni sodir etgan huquqbuzarligi uchun davlat hokimiyati xususiyatidan ma'lum mahrum qilish majburiyatidan iborat bo'lgan huquqiy majburlash. Intizomiy javobgarlik mehnat qonunchiligiga muvofiq mehnat intizomini buzganlik uchun yuzaga keladigan va intizomiy huquqbuzarlik sodir etgan xodimga intizomiy jazo qo'llashda ifodalangan yuridik javobgarlikdir.

1) Intizomiy javobgarlik xodim tomonidan mehnat intizomini buzgan taqdirda yuzaga keladi - ha, bu to'g'ri.

2) Xodimning intizomiy huquqbuzarlik sodir etishi har doim unga nisbatan intizomiy jazo choralarini qo'llashga olib keladi - yo'q, bu noto'g'ri.

3) Intizomiy jazo qo'llash har doim ish beruvchining yozma buyrug'i bilan rasmiylashtiriladi - ha, bu to'g'ri (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi)

4) Ish beruvchi xodimga qonun bilan taqiqlanmagan har qanday intizomiy jazo choralarini qo'llashi mumkin - yo'q, to'g'ri emas, faqat federal qonunlar, qonunlar va intizom to'g'risidagi nizomlarda nazarda tutilganlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi).

5) Xodim o'ziga berilgan intizomiy jazoga qarshi chiqishi mumkin - ha, bu to'g'ri.

Javob: 135.

Huquqiy javobgarlikning misollari va turlari o'rtasidagi yozishmalarni o'rnating: birinchi ustunda berilgan har bir band uchun ikkinchi ustundan tegishli bandni tanlang.

A	B	V	G	D

Tushuntirish.

Intizomiy javobgarlik mehnat qonunchiligiga muvofiq mehnat intizomini buzganlik uchun yuzaga keladigan va intizomiy huquqbuzarlik sodir etgan xodimga intizomiy jazo qo'llashda ifodalangan yuridik javobgarlikdir. Fuqarolik javobgarligi - huquqbuzarning fuqarolik huquqbuzarligi asosida vujudga keladigan, huquqi buzilgan shaxsning qonuniy manfaatlarini qanoatlantiradigan muayyan mulkiy harakatni sodir etishi, uni bajarishi uchun huquqbuzarga jazo tayinlanishi mumkin bo'lgan majburiyati. Ma'muriy javobgarlik - sub'ektning ma'muriy huquqbuzarlik sodir etganligi uchun davlat-ma'muriy xususiyatga ega bo'lgan mahrum qilish majburiyatlarini belgilovchi yuridik javobgarlikning bir turi.

A) ma'naviy zararni qoplash - fuqarolik.

B) mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablarini buzganlik uchun ogohlantirish - ma'muriy.

C) noto'g'ri joyda to'xtash uchun jazo ma'muriy hisoblanadi.

D) ish joyida alkogolli mast holatda paydo bo'lishi - intizomiy.

Javob: 12231.

Ijtimoiy fanlar bilimlaridan foydalanib, "Rossiya qonunchiligi tizimi" mavzusini mohiyatan ochib berishga imkon beradigan kompleks reja tuzing. Reja kamida uchta bandni o'z ichiga olishi kerak, ulardan ikkitasi yoki undan ko'pi kichik bandlarda batafsil bayon etilgan.

Tushuntirish.

1. Huquq tizimi tushunchasi.

2. Huquq tizimining tuzilishi:

a) huquq sohalari;

b) huquq institutlari;

c) qonun ustuvorligi.

a) davlat, xususiy;

a) fuqarolik huquqi;

b) jinoyat huquqi;

v) oila huquqi;

d) mehnat qonunchiligi va boshqalar.

5. Rossiya Federatsiyasida huquq manbalari:

a) normativ-huquqiy hujjat;

b) huquqiy odat;

Manba: Ijtimoiy fanlar bo'yicha yagona davlat imtihoni 06/10/2013. Asosiy to'lqin. Sibir. Variant 3.

Tushuntirish.

Javobni tahlil qilishda quyidagilar hisobga olinadi:

Reja bandlarining berilgan mavzuga mosligi va fikr ifodasining ravshanligi nuqtai nazaridan to‘g‘ri tuzilganligi;

Mavzuning asosiy jihatlari nuqtai nazaridan muayyan (berilgan mavzuga adekvat) ketma-ketlikda aks ettirish.

Ushbu mavzuni ochish rejasining variantlaridan biri:

1. Huquq tizimi tushunchasi.

2. Huquq tizimining tuzilishi:

a) huquq sohalari;

b) huquq institutlari;

c) qonun ustuvorligi.

3. Huquq sohalarining tasnifi:

a) davlat, xususiy;

b) moddiy, protsessual

4. Rossiya huquq tizimining asosiy tarmoqlari:

a) fuqarolik huquqi;

b) jinoyat huquqi;

v) oila huquqi;

d) mehnat qonunchiligi va boshqalar.

5. Rossiya Federatsiyasida huquq manbalari:

a) normativ-huquqiy hujjat;

b) huquqiy odat;

v) xalqaro shartnoma va boshqalar.

Ehtimol, rejaning punktlari va kichik bandlarining boshqa soni va (yoki) boshqa to'g'ri ifodasi. Ular denominatsion, savol yoki aralash shakllarda taqdim etilishi mumkin.

Rejaning 2-5 bandidan istalgan ikkitasining berilgan yoki shunga o'xshash formulada mavjudligi ushbu mavzuning mazmunini mohiyatan ochib berishga imkon beradi.

Manba: Ijtimoiy fanlar bo'yicha yagona davlat imtihoni 06/10/2013. Asosiy to'lqin. Sibir. Variant 6.

Ijtimoiy fanlar bilimlaridan foydalanib, “Huquq tizimi” mavzusining mohiyatini ochib berishga imkon beruvchi kompleks reja tuzing. Reja kamida uchta bandni o'z ichiga olishi kerak, ulardan ikkitasi yoki undan ko'pi kichik bandlarda batafsil bayon etilgan.

Tushuntirish.

Javobni tahlil qilishda quyidagilar hisobga olinadi:

Reja bandlarining berilgan mavzuga mosligi va fikr ifodasining ravshanligi nuqtai nazaridan to‘g‘ri tuzilganligi;

Mavzuning asosiy jihatlari nuqtai nazaridan muayyan (berilgan mavzuga adekvat) ketma-ketlikda aks ettirish.

Ushbu mavzuni ochish rejasining variantlaridan biri:

1. Huquq tizimi tushunchasi.

2. Huquq tizimining tuzilishi:

a) huquq sohalari;

b) huquq institutlari;

c) qonun ustuvorligi.

3. Huquq sohalarining tasnifi:

a) davlat, xususiy;

b) moddiy, protsessual

4. Rossiya huquq tizimining asosiy tarmoqlari:

a) fuqarolik huquqi;

b) jinoyat huquqi;

v) oila huquqi;

d) mehnat qonunchiligi va boshqalar.

5. Rossiya Federatsiyasida huquq manbalari:

a) normativ-huquqiy hujjat;

b) huquqiy odat;

v) xalqaro shartnoma va boshqalar.

Ehtimol, rejaning punktlari va kichik bandlarining boshqa soni va (yoki) boshqa to'g'ri ifodasi. Ular denominatsion, savol yoki aralash shakllarda taqdim etilishi mumkin.

Rejaning 2-5 bandidan istalgan ikkitasining berilgan yoki shunga o'xshash formulada mavjudligi ushbu mavzuning mazmunini mohiyatan ochib berishga imkon beradi.

Manba: Ijtimoiy fanlar bo'yicha yagona davlat imtihoni 05/05/2014. Erta to'lqin. Variant 4.

1) fuqarolik

2) ma'muriy

3) moliyaviy

4) konstitutsiyaviy

Tushuntirish.

Xususiy va ommaviy huquqqa bo'linish - bu umumiy ahamiyatga ega (jamoat) manfaatlarni, ya'ni davlat va butun jamiyat manfaatlarini (konstitutsiyaviy, ma'muriy, jinoiy, protsessual, moliyaviy, qonun hujjatlari, qonun hujjatlari, qonun hujjatlari, qonun hujjatlari) ta'minlashga xizmat qiluvchi huquqiy normalarni tizimlashtirgan guruhlarga bo'linish. harbiy huquq) va shaxslarning manfaatlarini himoya qiluvchi huquqiy normalar (fuqarolik, oilaviy, mehnat huquqi va boshqalar).

To'g'ri javob quyidagi raqam ostida ko'rsatilgan: 1.

Javob: 1

Fan sohasi: Huquq. Rossiya qonunchiligi tizimi, qonunchilik jarayoni

Rossiya Federatsiyasida ish beruvchining huquqiy maqomining harakatlari va elementlari o'rtasidagi yozishmalarni o'rnating: birinchi ustunda berilgan har bir pozitsiya uchun ikkinchi ustundan mos keladigan pozitsiyani tanlang.

HARAKATLAR

ROSSIYA FEDERASİYASIDAGI ISH BERuvchining HUQUQIY STATUSI Elementlari.

A) xodimlarning vakillariga jamoaviy bitim, bitim tuzish va ularning bajarilishini nazorat qilish uchun zarur bo'lgan to'liq va ishonchli ma'lumotlarni taqdim etish.

B) xodimlardan o'z mehnat majburiyatlarini bajarishlarini talab qilish

B) mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga javob beradigan xavfsizlik va mehnat sharoitlarini ta'minlash

D) mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan xodimlarga etkazilgan zararni qoplash

E) jamoaviy muzokaralar olib borish va jamoaviy bitimlar tuzish

1) javobgarlik

Javobdagi raqamlarni harflarga mos keladigan tartibda joylashtiring:

A	B	V	G	D

Tushuntirish.

Ish beruvchi - xodim bilan mehnat munosabatlariga kirgan jismoniy yoki yuridik shaxs (tashkilot). Federal qonunlarda belgilangan hollarda, mehnat shartnomasini tuzish huquqiga ega bo'lgan boshqa shaxs ish beruvchi sifatida ishtirok etishi mumkin. Ish beruvchining mehnat munosabatlaridagi huquq va majburiyatlarini: ish beruvchi bo'lgan jismoniy shaxs; yuridik shaxsning (tashkilotning) boshqaruv organlari yoki ularning vakolatli shaxslari qonunlarda, boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda, yuridik shaxsning (tashkilotning) ta'sis hujjatlarida va mahalliy normativ hujjatlarda belgilangan tartibda.

Ish beruvchining asosiy huquq va majburiyatlari San'atda keltirilgan. Mehnat kodeksining 22-moddasi va ularning barchasini bir necha guruhga bo'lish mumkin.

1. Mehnat shartnomasi bilan bog'liq huquqlar. Ish beruvchining asosiy huquqlaridan biri bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarga muvofiq xodimlar bilan mehnat shartnomalarini tuzish, o'zgartirish va bekor qilish huquqidir.

2. Ijtimoiy sheriklik sohasidagi huquqlar. Ish beruvchining asosiy huquqlari jamoaviy va jamoaviy bitimlar tuzish huquqini o'z ichiga oladi. Shunday qilib, ish beruvchi jamoaviy bitimni boshlash huquqiga ega. Bunday holda, xodimning vakili etti kun ichida muzokaralarga kirishishi shart. Ish beruvchi jamoa shartnomasini tuzish bosqichida ham keng huquqlarga ega, chunki u tomonlar tomonidan imzolanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 43-moddasi). Ushbu sohadagi boshqa huquqlarga ish beruvchilarning manfaatlarini ifodalash va himoya qilish uchun birlashmalarni tuzish va ularga qo'shilish huquqi kiradi. Ish beruvchining huquqlarining keng doirasi mavjud. Masalan, qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarni tayyorlash va amalga oshirish bo'yicha jamoaviy bitimlar; jamoa shartnomalari va shartnomalarining bajarilishini nazorat qilish, jamoaviy mehnat nizolarini hal qilishda yordam berish va boshqalar.

3. Intizomiy huquqlar. Ish beruvchi xodimlardan o'z mehnat majburiyatlarini vijdonan bajarishni, tashkilotning ichki mehnat qoidalari qoidalariga rioya qilishni va ish beruvchining mulkini hurmat qilishni talab qilishga haqli. Ish beruvchi o'z mehnat majburiyatlarini vijdonan bajarayotgan xodimlarni rag'batlantirishga, mehnat intizomini buzganlarni intizomiy va moddiy javobgarlikka tortishga haqli.

4. Qoidalar yaratish huquqi. Ish beruvchining muhim huquqlaridan biri o'z vakolatlari doirasida mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilishdir. Ular tashkilot xodimlari uchun majburiydir. Masalan, ichki mehnat tartibi qoidalari, mukofotlar to'g'risidagi nizom va boshqalar.

5. Xodim bilan mehnat munosabatlaridan kelib chiqadigan majburiyatlar (xodimning yuqorida ko'rsatilgan huquqlari bilan bevosita bog'liq). Ish beruvchi mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga rioya qilish, barcha xodimlarni mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash, xodimlarga o'z vaqtida va to'liq haq to'lash va hokazolarni ta'minlashga majburdir.Alohida ta'kidlash kerakki, ish beruvchi mehnat munosabatlarini tartibga solishga majburdir. teng qiymatdagi ish uchun teng haq to'lanadigan xodimlar. Bunday burchning mustahkamlanishi, eng avvalo, mehnatga haq to'lashning adolatli tizimini yaratishni ta'minlaydi. Ushbu tamoyil xalqaro ish haqi standartlariga mos keladi.

6. Faoliyatni nazorat qilish bilan bog'liq majburiyatlar va etkazilgan zarar uchun javobgarlik. Ish beruvchi tegishli organlarning, shu jumladan xodimlar tomonidan saylangan vakillarning qonunlar va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarning buzilishi to'g'risidagi taqdimnomalarini ko'rib chiqishi, ularni bartaraf etish choralarini ko'rishi va to'g'ridan-to'g'ri choralar to'g'risida xabardor qilishi shart. tegishli organlar va vakillar. Ish beruvchi o'z mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan xodimga etkazilgan zararning o'rnini qoplashi, shuningdek ish beruvchining qonunga xilof harakati yoki harakatsizligi tufayli xodimga etkazilgan ma'naviy zararni qoplashi shart. Ish beruvchi o'z mehnat majburiyatlarini bajarishda xodim tomonidan uchinchi shaxslarga etkazilgan zarar uchun javobgar bo'ladi (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 1068-moddasi). Ish beruvchining bu mas'uliyati ish beruvchining o'z xodimlarining faoliyati ustidan etarli darajada nazorat qilmasligiga asoslanadi.

7. Ijtimoiy sug'urta bo'yicha majburiyatlar. Ish beruvchi federal qonunlarda belgilangan tartibda xodimni majburiy ijtimoiy sug'urtalashni amalga oshirishi shart. Ish beruvchi sug'urta qildiruvchidir va sug'urtalangan har qanday tashkiliy-huquqiy shakldagi tashkilot, shuningdek majburiy ijtimoiy sug'urtaning muayyan turlari bo'yicha federal qonunlarga muvofiq sug'urta badallarini (majburiy to'lovlarni) to'lashi shart bo'lgan fuqarolar. Sug'urtalanganlarning umumiy majburiyatlari "Majburiy ijtimoiy sug'urta asoslari to'g'risida" Federal qonuni, shuningdek, boshqa maxsus qonunlar bilan belgilanadi. Sug'urta qildiruvchining asosiy majburiyati tegishli hisobvaraqda ro'yxatdan o'tish va sug'urta mukofotlarini o'z vaqtida va tegishli miqdorda to'lashdir.

A) xodimlarning vakillariga jamoaviy bitim, bitim tuzish va ularning bajarilishini nazorat qilish uchun zarur bo'lgan to'liq va ishonchli ma'lumotlarni taqdim etish - vazifalar.

B) xodimlardan o'z mehnat majburiyatlarini - huquqlarni bajarishni talab qilish.

B) mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga muvofiq xavfsizlik va mehnat sharoitlarini ta'minlash - vazifalar.

D) xodimlarga o'zlarining mehnat majburiyatlarini - majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan etkazilgan zararni qoplash.

E) jamoaviy muzokaralar olib borish va jamoaviy bitimlar tuzish - huquqlar.

Javob: 12112.

Rossiya Federatsiyasida mehnat shartnomasini bekor qilish uchun misollar va asoslar o'rtasidagi yozishmalarni o'rnating: birinchi ustunda berilgan har bir lavozim uchun ikkinchi ustundan mos keladigan pozitsiyani tanlang.

MISOLLAR

ROSSIYA FEDERASİYASINDA MEHNAT SHARTNOMANI BERISH ASOSLARI

A) Attestatsiya komissiyasi Mark G. egallab turgan lavozimi uchun yetarli malaka darajasiga ega emasligini tasdiqladi.

B) Viktor P. uzrli sabablarsiz bir necha marta mehnat vazifalarini bajarmagan, bir necha marta intizomiy jazoga tortilgan.

C) 24 yoshli Roman V. chaqiruv yoʻli bilan harbiy xizmatga joʻnatilgan.

D) Irina A. turmushga chiqdi va boshqa shaharga ketmoqda.

E) Mehnat shartnomasi muddati tugashi bilan Pyotr M. ilgari falsafa kafedrasi mudiri lavozimiga saylanmadi.

1) ish beruvchining tashabbusi

2) xodimlarning tashabbusi

3) tomonlarga bog'liq bo'lmagan holatlar

Javobdagi raqamlarni harflarga mos keladigan tartibda joylashtiring:

A	B	V	G	D

Tushuntirish.

Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish. Shartnoma xodimning o'z iltimosiga binoan bekor qilinadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi). Bunday holda, xodim kamida ikki hafta oldin ish beruvchini mehnat munosabatlarini tugatish istagi haqida yozma ravishda xabardor qilishi kerak. Boshqa muddat tomonlarning kelishuvi bilan belgilanishi yoki qonunda belgilanishi mumkin (masalan, menejer ish beruvchini kamida bir oy oldin xabardor qilishi kerak - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 280-moddasi). Va agar mehnat shartnomasi xodim bilan ikki oygacha bo'lgan muddatga yoki mavsumiy xodim bilan tuzilgan bo'lsa, u holda ish beruvchiga mehnat shartnomasi muddatidan oldin bekor qilinganligi to'g'risida uch kalendar kun oldin xabar beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 292, 296-moddalari). Rossiya Federatsiyasi). Agar ishdan bo'shatish to'g'risida ariza topshirgandan so'ng, xodim o'z qarorini o'zgartirgan bo'lsa, u ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma muddati tugagunga qadar istalgan vaqtda arizasini qaytarib olishga haqli. Bu har doim ham mumkin, boshqa xodim ishdan bo'shatilgan xodimning joyiga yozma ravishda taklif qilingan holatlar bundan mustasno, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 64-moddasi yoki boshqa federal qonunlar mehnat shartnomasini tuzishni rad etish mumkin emas.

Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish. Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish quyidagi hollarda mumkin.

1. Ish beruvchi - jismoniy shaxs tomonidan tashkilotni tugatish yoki faoliyatini tugatish.

2. Tashkilot xodimlarining sonini yoki shtatini qisqartirish.

3. Attestatsiya natijalari bilan tasdiqlangan malakasi etarli emasligi sababli xodimning egallab turgan lavozimiga yoki bajargan ishiga nomuvofiqligi.

4. Tashkilot mulkiga egalik huquqining o'zgarishi.

5. Xodimning mehnat majburiyatlarini uzrli sabablarsiz takroran bajarmaganligi, agar u intizomiy jazoga tortilgan bo'lsa.

6. Xodim tomonidan mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzish.

7. Pul yoki tovar qadriyatlariga bevosita xizmat qiluvchi xodimning aybli xatti-harakatlarini sodir etishi, agar bu harakatlar ish beruvchi tomonidan unga nisbatan ishonchni yo‘qotishiga sabab bo‘lsa.

8. Tarbiyaviy funksiyalarni bajaruvchi xodim tomonidan ushbu ishni davom ettirishga to‘g‘ri kelmaydigan axloqsiz huquqbuzarlik sodir etilishi.

9. Tashkilot (filial, vakolatxona) rahbari, uning o‘rinbosarlari va bosh buxgalter tomonidan mol-mulkning saqlanishi buzilishiga, undan qonunga xilof ravishda foydalanishga yoki tashkilot mulkiga boshqa zarar yetkazilishiga sabab bo‘lgan asossiz qarorni qabul qilish.

10. Tashkilot (filial, vakolatxona) rahbari, uning o'rinbosarlari tomonidan o'z mehnat vazifalarini bir marta qo'pol ravishda buzish.

11. Mehnat shartnomasini tuzishda xodim tomonidan ish beruvchiga soxta hujjatlar taqdim etilishi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasiga binoan, mehnat shartnomasi tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan quyidagi hollarda bekor qilinishi mumkin:

1. Xodimni harbiy xizmatga chaqirish yoki uning o'rniga muqobil fuqarolik xizmatiga yuborish. Belgilangan asosda mehnat huquqiy munosabatlari tugatilgandan so'ng, xodimga ikki haftalik o'rtacha ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi). Shu asosda mehnat shartnomasini bekor qilish chaqiruv komissiyasi xodimining xizmatga chaqiruv komissiyasiga chaqiruvi taqdim etgan holda xodimning arizasi asosida amalga oshiriladi. Faqat bu holatda "Harbiy xizmatchilarning maqomi to'g'risida" Federal qonuni davlat (shahar) korxonasida muddatli harbiy xizmatga chaqirilgunga qadar ishlagan harbiy xizmatchining demobilizatsiya qilingan kundan boshlab bir necha oy ichida oldingi ish joyiga qaytish huquqini kafolatlaydi.

2. Davlat mehnat inspektsiyasi yoki sud qarori bilan ilgari ushbu ishni bajargan xodimni ish joyiga tiklash. Shu asosda mehnat shartnomasini bekor qilish, agar xodimni uning roziligi bilan boshqa ishga o'tkazish mumkin bo'lmasa, mumkin. Bundan tashqari, bu holda xodimga ikki haftalik o'rtacha ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi).

3. Vazifaga saylanmaslik. Mantiqan, ushbu band ma'lum bir lavozimni egallagan xodim yangi muddatga qayta saylanmagan taqdirda qo'llaniladi. Lavozimni tanlov asosida almashtirishda bunday xodimga qo'shimcha ravishda boshqa lavozimlarni egallagan shaxslar ham ishtirok etishi mumkin, agar ular saylanmagan bo'lsa, ular o'z lavozimlarida qoladilar va ularni ishdan bo'shatish shart emas. Shuningdek, ko'chadan kelgan arizachi, ya'ni tashkilotning xodimi emas, tanlov tanlovida ishtirok etishi mumkin va agar u saylanmagan bo'lsa, u ham xodim bo'lmagani uchun ishdan bo'shatilishi shart emas.

4. Sudning qonuniy kuchga kirgan hukmiga binoan xodimni avvalgi ishni davom ettirishni istisno qiluvchi jazoga hukm qilish. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat-protsessual kodeksining 392-moddasiga binoan, qonuniy kuchga kirgan sud hukmi barcha davlat hokimiyati organlari, mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlari, jamoat birlashmalari, mansabdor shaxslar, boshqa jismoniy yoki yuridik shaxslar uchun majburiydir va qat'iy ijro etilishi kerak. Rossiya Federatsiyasining butun hududida. Agar sud hukmida tanlangan jazo xodimning mehnat faoliyatini davom ettirishiga to'sqinlik qilsa (masalan, ozodlikdan mahrum qilish, muayyan lavozimni egallash yoki muayyan faoliyat bilan shug'ullanish huquqidan mahrum qilish), u holda mehnat shartnomasi ish beruvchi tomonidan tegishli tartibda bekor qilinishi kerak. 11 buyurtma. San'atning 3-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasiga binoan, xodim ishdan bo'shatilgan kun uning ishining oxirgi kuni hisoblanadi. Agar xodim sudgacha hibsga olingan bo'lsa, u holda uning ishining oxirgi kuni ishdan bo'shatilgan kun hisoblanadi. Bu oxirgi kundan beri xodimni ishdan bo'shatishning bir nechta holatlaridan biridir.

5. Tibbiy xulosaga muvofiq xodimni to'liq mehnatga layoqatsiz deb tan olish. Bunday holda, ish beruvchi xodim bilan mehnat munosabatlarini bekor qilishga majburdir. Tegishli buyruqni chiqarish uchun faqat MSEC vakolatli ekspertlarining (tibbiy-ijtimoiy ekspert komissiyasi) tibbiy xulosasi asos bo'lishi mumkin.

6. Xodimning yoki ish beruvchining - jismoniy shaxsning o'limi, shuningdek sud tomonidan xodim yoki ish beruvchi - jismoniy shaxsning vafot etgan yoki bedarak yo'qolgan deb topilishi. Agar bu sababning birinchi yarmi etarlicha aniq bo'lsa, u holda shaxsni bedarak yo'qolgan yoki o'lik deb tan olish masalasi o'z vaqtida uzaytiriladi va shuningdek, shaxs sudda shunday deb tan olinganidan keyin oldingi sanaga qadar ishdan bo'shatilishiga olib keladi.

7. Mehnat munosabatlarini davom ettirishga to'sqinlik qiladigan favqulodda vaziyatlarning boshlanishi (harbiy harakatlar, falokat, boshqa falokat, yirik avariya, epidemiya va boshqa favqulodda vaziyatlar), agar bu holat Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarori yoki Rossiya Federatsiyasi hukumati qarori bilan e'tirof etilgan bo'lsa. rossiya Federatsiyasining tegishli ta'sis sub'ektining davlat organi. Faqatgina hodisa emas, balki tegishli organ tomonidan favqulodda holat deb tan olinishi to'g'risidagi qaror ham bo'lishi kerak.

8. Xodimning mehnat shartnomasi bo'yicha o'z majburiyatlarini bajarish imkoniyatini istisno qiladigan diskvalifikatsiya yoki boshqa ma'muriy jazo.

9. Muddati tugashi, ikki oydan ortiq muddatga amal qilishini to'xtatib turish yoki federal qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiq xodimni maxsus huquqdan (litsenziya, transport vositasini boshqarish huquqi, qurol olib yurish huquqi, boshqa maxsus huquq) mahrum qilish. Rossiya Federatsiyasi, agar bu xodimning mehnat shartnomasi bo'yicha o'z majburiyatlarini bajara olmasligiga olib keladigan bo'lsa.

10. Davlat sirlariga kirishni tugatish, agar bajarilgan ish bunday qabul qilishni talab qilsa. San'atda. Rossiya Federatsiyasining 21.07.1993 yildagi 5485-1-sonli "Davlat sirlari to'g'risida" gi Qonunining 23-moddasi mansabdor shaxs yoki fuqaroning davlat sirlariga kirishini tugatish shartlarini belgilaydi. Agar unda ko'rsatilgan asoslardan biri bo'yicha xodimning davlat sirlariga kirishi to'xtatilgan bo'lsa va buning natijasida u o'z mehnat funktsiyalarini yanada bajarish imkoniyatini yo'qotsa, u holda mehnat shartnomasi ish beruvchi tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 12-bandiga binoan bekor qilinishi mumkin. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi. 8-10-bandlarga muvofiq ishdan bo'shatish, agar xodimni yozma roziligi bilan ish beruvchida mavjud bo'lgan boshqa ishga (bo'sh lavozim yoki xodimning malakasiga mos keladigan ish sifatida, masalan, bo'sh quyi yoki undan pastroq lavozimga) o'tkazishning iloji bo'lmasa, ruxsat etiladi. -xodim sog'lig'ini hisobga olgan holda bajarishi mumkin bo'lgan haq to'lanadigan ish). Shu bilan birga, ish beruvchi xodimga ushbu hududda belgilangan talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Agar jamoa shartnomasida, shartnomalarida, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, ish beruvchi boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishga majburdir.

11. Sud qarorini bekor qilish yoki davlat mehnat inspektsiyasining xodimni ishga qayta tiklash to'g'risidagi qarorini bekor qilish (noqonuniy deb topish).

12. Xorijiy fuqarolar yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxslar bo'lgan xodimlarning umumiy sonini Rossiya Federatsiyasi hududida iqtisodiy faoliyatning ayrim turlarini amalga oshiruvchi ish beruvchilar uchun Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan bunday xodimlarning ruxsat etilgan ulushiga muvofiqlashtirish.

13. Mehnat kodeksi, boshqa federal qonunlar bilan belgilangan mehnat faoliyatining ayrim turlarini ishga joylashtirish bo'yicha cheklovlar paydo bo'lishi va xodimning mehnat shartnomasi bo'yicha o'z majburiyatlarini bajarish imkoniyatini istisno qiladi. Bunday ishdan bo'shatish, agar xodimni uning yozma roziligi bilan ish beruvchiga tegishli bo'lgan boshqa ishga o'tkazish imkoni bo'lmasa, ruxsat etiladi. Shu bilan birga, ish beruvchi xodimga ushbu hududda belgilangan talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Agar jamoa shartnomasida, shartnomalarida, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, ish beruvchi boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishga majburdir.

A) Attestatsiya komissiyasi Mark G. egallab turgan lavozimi uchun etarli malaka darajasiga ega emasligini tasdiqladi - ish beruvchining tashabbusi.

B) Viktor P. uzrli sabablarsiz bir necha marta mehnat majburiyatlarini bajarmagan, bir nechta intizomiy jazolarga ega bo'lgan - ish beruvchining tashabbusi.

C) 24 yoshli Roman V. chaqiruv yoʻli bilan harbiy xizmatga joʻnatilgan – tomonlarning ixtiyoriga bogʻliq boʻlmagan holatlar.

D) Irina A. turmushga chiqdi va boshqa shaharga ko'chib o'tmoqda - xodimning tashabbusi.

E) Mehnat shartnomasi muddati tugagach, Pyotr M. ilgari falsafa kafedrasi mudiri lavozimiga saylanmadi - tomonlarning ixtiyoriga bog'liq bo'lmagan holatlar.

Javob: 11323.

Javob: 11323

Ivan Kheorkhe

6) moliyaviy va shaxsiy hisobvaraqdan ko'chirma

Tushuntirish.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi) mehnat shartnomasini tuzishda taqdim etilishi kerak bo'lgan hujjatlar ro'yxatini taqdim etadi. Mehnat shartnomasini tuzishda ishga murojaat qilgan shaxs ish beruvchiga quyidagilarni taqdim etadi: pasport yoki shaxsni tasdiqlovchi boshqa hujjat; mehnat daftarchasi, mehnat shartnomasi birinchi marta tuzilgan yoki xodim yarim kunlik ish kunida ishlay boshlagan hollar bundan mustasno; davlat pensiya sug'urtasi sug'urta guvohnomasi; harbiy ro'yxatga olish hujjatlari - harbiy xizmatga majburlar va muddatli harbiy xizmatga chaqirilishi kerak bo'lgan shaxslar uchun; ma'lumoti, malakasi yoki maxsus bilimlari to'g'risidagi hujjat - maxsus bilim yoki maxsus tayyorgarlikni talab qiladigan ishga murojaat qilganda. Ba'zi hollarda ishning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda, ish beruvchi shartnoma tuzishda qo'shimcha hujjatlarni taqdim etishni (xodimning roziligi bilan) talab qilishi mumkin.

1) turar-joy binolariga egalik huquqini ro'yxatdan o'tkazish to'g'risidagi guvohnoma - yo'q, bu noto'g'ri.

2) davlat pensiya sug'urtasining sug'urta guvohnomasi - ha, bu to'g'ri.

3) Rossiya Federatsiyasi fuqarosining pasporti - ha, bu to'g'ri.

4) soliq xabarnomasi - yo'q, noto'g'ri.

5) ixtisoslashtirilgan ma'lumot diplomi - ha, to'g'ri.

6) moliyaviy va shaxsiy hisobvaraqdan ko'chirma - yo'q, bu noto'g'ri.

Javob: 235.

Mehnat munosabatlari - bu mehnat shartnomasi asosida vujudga keladigan huquq va majburiyatlar majmuidir. Voyaga etgan barcha fuqarolar, shuningdek, ota-onalari yoki qonuniy vakillarining (yozma) roziligi bilan 18 yoshga to'lmagan fuqarolar bunday huquqiy munosabatlarga kirishish huquqiga ega. Aytgancha, bunday tender yoshida mehnat shartnomasini tuzish emansipatsiyaga olib keladi - shaxsning to'liq huquq layoqatiga erishish.

Agar siz nima haqida ekanligini bilmasangiz, unda hamma narsa aniq qismlarga ajratilgan ushbu video darslarida.

Mehnat munosabatlari, shuningdek mehnat shartnomasining shartlari Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga zid bo'lmasligi kerak. Mehnat huquqining asosiy manbalari Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksidir.

Mehnat huquqiy munosabatlari jarayonida xodim va ish beruvchi o'rtasidagi nizolar muqarrar. Masalan, ish beruvchi yoningizga kelib: “Salom. Bizning barcha ko'chiruvchilarimiz bugun ishga kelmadilar: mijozga mol jo'natishga yordam bera olasizmi? Bizning xalqimiz sanaladi! ” Siz nima qilasiz? Ishsiz qolishdan cho‘chigan ko‘pchilik yurtdoshlarimiz albatta rozi bo‘lishadi. Agar yo'q bo'lsa, nega izohlarda yozing?

Lekin qonun bo'yicha nima qilish kerak? Qonunga ko'ra, siz ish beruvchidan siz bilan yangi qo'shimcha majburiyatlaringizni ko'rsatadigan mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzishni va ularning bajarilishi uchun to'lovni talab qilishga haqlisiz.

Aslida, siz o'zingizning mehnat huquqiy munosabatlaringizni to'ldiradigan bunday shartnomani imzolashni mustaqil ravishda boshlashingiz mumkin. Buni amalga oshirish uchun siz bilan bunday qo'shimcha shartnoma tuzish uchun hokimiyatga ariza yozishingiz kerak. Shuni ham tushunish kerakki, arizaning nusxasini olish va uni notarial tasdiqlash yaxshiroqdir. Agar bu nima uchun ekanligini bilmasangiz, mehnat shartnomasini bekor qilish haqidagi maqolani o'qing.

Mehnat nizolari komissiyasi ham xodimlar, ham ish beruvchi vakillaridan iborat bo'lishi kerak. Uning qarorlari qaror qabul qilgan kundan boshlab 10 kun o'tgach kuchga kiradi. Bunday sehrli komissiya xodimlarning tashabbusi bilan ham, ish beruvchining tashabbusi bilan ham chaqirilishi mumkin.

Ammo, afsuski, yurtdoshlarimiz o‘z huquqlarini himoya qilish borasida unchalik faol emas: ular chidab qolmaguncha kutganimiz ma’qul. Agar vaziyat juda yomon bo'lsa, siz chetda gaplashishingiz mumkin - va bu ishning oxiri. Agar Rossiyada vaziyat shunday ekaniga rozi bo'lmasangiz, izohlarda faktlarni keltiring.

1. Xususiy firma maʼmuriyati fuqaro S.ni uzrli sabablarsiz ishdan boʻshatdi. Fuqaro S.ning daʼvosini sudda koʻrib chiqish uchun qanday huquq normalari asos boʻladi?

1) mehnat

2) fuqarolik

3) ma'muriy

4) tadbirkorlik

2. Ishga uzrsiz sababsiz kelmaslik qonun buzilishi hisoblanadi.

1) jinoyatchi

2) ma'muriy

3) fuqarolik

4) mehnat

3. Korxona ma'muriyati ish tartibini buzgan xodimga nisbatan jarima soldi. Ushbu misol qanday yuridik javobgarlikni ko'rsatadi?

1) intizomiy

2) ma'muriy

3) fuqarolik

4) jinoiy

4. Mehnat munosabatlariga oid quyidagi hukmlar to'g'rimi?

A. Mehnat munosabatlarining paydo bo'lishi uchun har doim ish beruvchi va xodim o'rtasida muddatli shartnoma tuzish kerak.

B. Mehnat munosabatlarining sub'ektlari - xodim va ish beruvchi.

1) faqat A to'g'ri

2) faqat B to'g'ri

3) ikkala bayonot ham to'g'ri

4) ikkala hukm ham noto'g'ri

5. Intizomiy javobgarlikning turi (bo'ladi)

1) erkinlikni cheklash

3) axloq tuzatish ishlari

4) tanbeh berish

6. Quyidagilardan qaysi biri intizomiy huquqbuzarlik hisoblanadi?

1) uzrli sabablarsiz xizmatga kechikish

2) fuqaro sha'nini kamsituvchi ma'lumotlarni tarqatish

3) mashinani to'xtash taqiqlangan joyda to'xtatish

4) jamoat transportida pivo ichish

7. Korxona direktorining o‘rinbosari direktorning yong‘in signalizatsiyasini to‘g‘rilash haqidagi buyrug‘ini bajarmagan. Direktor o‘rinbosarining xatti-harakati qanday mas’uliyatni keltirib chiqardi?

1) ma'muriy

2) jinoyatchi

3) intizomiy

4) fuqarolik

8. Korxona rahbari boshqa ta'til berishdan bosh tortdi. Fuqaro bu qarorga qarshi chiqishga qaror qildi. Buning uchun qayerga (kimga) murojaat qilishi kerak?

1) notariusga

2) prokuraturaga

4) ombudsmanga

9. Mehnat kitobida ma'lumotlar mavjud

1) salomatlik holati

2) oilaviy ahvol

3) mukofotlar va rag'batlantirish

4) ish haqi miqdori

10. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 63-moddasiga ko'ra, mehnat shartnomasini tuzish (umumiy qoida sifatida) yoshga to'lgan shaxslar bilan ruxsat etiladi.

11. Xodimning huquqlariga oid quyidagi hukmlar to'g'rimi?

A. Xodimning asosiy huquqlariga mehnat intizomiga rioya qilish talabi kiradi.

B. Xodimning huquqlaridan biri mehnat sharoitlari to'g'risida to'liq va ishonchli ma'lumot olishdir.

1) faqat A to'g'ri

2) faqat B to'g'ri

3) ikkala bayonot ham to'g'ri

4) ikkala hukm ham noto'g'ri

12. Rossiya qonunchiligiga ko'ra, mehnat huquqiy munosabatlaridan kelib chiqadigan nizolar bo'yicha da'volar qanday sud ishlarini yuritish tartibida ko'rib chiqiladi?

1) ma'muriy

2) fuqarolik

3) jinoiy

4) arbitraj

13. Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar kiradi

A. mehnat shartnomasini xodimning tashabbusi bilan bekor qilish.

B. mehnat shartnomasi muddatining tugashi.

1) faqat A to'g'ri

2) faqat B to'g'ri

3) ikkala bayonot ham to'g'ri

4) ikkala hukm ham noto'g'ri

14. Korxona ma'muriyati xodimni noqonuniy ishdan bo'shatishni amalga oshirgan vaziyatni ko'rsating.

1) Xodim xodimlarni qisqartirish uchun korxona qayta tashkil etilganligi sababli ishdan bo'shatildi.

2) Xodim korxonada ichki mehnat qoidalarini muntazam ravishda buzganligi uchun ishdan bo'shatilgan.

3) Xodim mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaganligi va ma'muriyatning uni uzaytirmaslik to'g'risidagi qarori tufayli ishdan bo'shatilgan.

4) Kasallik ta'tilini bergan va ishga bormagan xodim ishdan bo'shatilganligi uchun moddasi bo'yicha ishdan bo'shatildi.

15. Mehnat munosabatlariga oid quyidagi hukmlar to'g'rimi?

A. Mehnat munosabatlarining subyektlaridan biri hamisha davlat hisoblanadi.

B. Mehnat munosabatlari har doim ikki tomonning o'zaro kelishuvi asosida yuzaga keladi.

1) faqat A to'g'ri

2) faqat B to'g'ri

3) ikkala bayonot ham to'g'ri

4) ikkala hukm ham noto'g'ri

16. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida mehnat shartnomasi taraflaridan birini belgilash uchun muddat ishlatiladi.

1) "tadbirkor"

2) "ish beruvchi"

3) "ish bilan ta'minlangan"

4) "individual"

17. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, mehnat shartnomasi bo'yicha ishlash huquqi va qobiliyatiga ega bo'lgan shaxs chaqiriladi.

1) mehnatkash

2) sherik

3) ish beruvchi

4) xodim

18. Mehnat munosabatlariga oid quyidagi hukmlar to'g'rimi?

A. Mehnat munosabatlari tomonlardan birining qarori bilan vujudga keladi.

B. Har qanday ishga qabul qilishda kamida uch oylik sinov muddati belgilanadi.

1) faqat A to'g'ri

2) faqat B to'g'ri

3) ikkala bayonot ham to'g'ri

4) ikkala hukm ham noto'g'ri

19. Quyida atamalar ro'yxati keltirilgan. Ularning barchasi, ikkitasidan tashqari, mehnat shartnomasini bekor qilishning qonuniy asoslari bilan bog'liq. "G'ayrioddiy" ikkita atamani toping va javobda ular ostida ko'rsatilgan raqamlarni yozing.

20. Quyida atamalar ro'yxati keltirilgan. Ikkisidan tashqari hammasi ishchilar huquqlariga misoldir. Ikkita "oddiy" atamani toping.

21. Ishga qabul qilishda qaysi toifadagi shaxslar uchun test belgilanmaganligini ko'rsating?

1) homilador ayollar

2) zahiraga o'tkazilgan muddatli harbiy xizmatchilar

3) oliy ma'lumotli shaxslar

4) 18 yoshga to'lmagan shaxslar

5) kasb-hunar ta’limi muassasasini tugatgan va o‘z mutaxassisligi bo‘yicha birinchi marta ishga kirayotgan shaxslar;

6) yashash joyini o'zgartirgan shaxslar

22. Marina Ivanovna muntazam ravishda ish kunining boshlanishiga kechikadi. Korxona direktori uni bunday harakatlarga yo'l qo'yib bo'lmasligi haqida bir necha bor ogohlantirgan, ammo Marina Ivanovna tirbandlikka ishora qilib, kechikishda davom etmoqda. Sanab o'tilgan pozitsiyalardan qaysi biri ushbu vaziyatni huquqiy baholash bilan bog'liq bo'lishi mumkin? Ularning ostida ko'rsatilgan raqamlarni yozing.

1) intizomiy huquqbuzarlik

3) ishdan bo'shatish

4) moddiy javobgarlik

5) ma'muriy huquq

6) mehnat qonunchiligi

23. Sayyohlik firmasi xodimi I. ish kunining boshlanishiga muntazam kechikadi. Korxona direktori uni bunday harakatlarga yo‘l qo‘yib bo‘lmasligi haqida bir necha bor ogohlantirgan, biroq I. kechikishda davom etmoqda. Quyidagi roʻyxatdan ushbu holatga huquqiy baho berishga oid bandlarni tanlang va ular ostida koʻrsatilgan raqamlarni yozing.

1) mehnat qonunchiligi

2) fuqarolik javobgarligi

3) intizomiy huquqbuzarlik

4) ma'muriy huquq

5) ishdan bo'shatish

6) moddiy javobgarlik

24. Ro‘yxatdagi ma’muriy huquqbuzarlik namunalarini toping va ular ostida ko‘rsatilgan raqamlarni yozing.

1) Fuqaro N. ko‘chaga ko‘zdan yosh oqizuvchi gaz sepgan.

2) Fuqaro K. mashinasini bog‘dagi maysazorga qo‘ygan.

3) Quruvchilar jamoasi fuqaro P.ga dala uyi qurish shartlarini buzgan.

4) Qiz do'sti bilan bog'da sayr qilayotgan bir yigit o'zining ismini va qizning ismini yorqin marker bilan skameykaga yozdi.

5) Korxona direktori bosh buxgalter o‘rinbosarini ishonchini yo‘qotganligi sababli ishdan bo‘shatdi.

25. P. firmasi xodimi tirbandlikni nazarda tutib, muntazam ravishda ishga kechikadi. Ushbu huquqbuzarlikning belgilariga tegishli tushunchalar, atamalar ro'yxatidan tanlang.

26. Xususiy korxona egasi ishchilarga bayramda ishga borishni buyurdi. Korxona ma'muri buyruqni bajarishdan bosh tortdi, buning uchun u ishdan bo'shatildi. Kodeksning qaysi moddalari ishni sudda ko'rib chiqish uchun asos bo'ladi?

1) ma'muriy

2) mehnat

3) kooperativ

4) fuqarolik

27. Rossiya Federatsiyasida xodimning huquqiy maqomining harakatlari va elementlari o'rtasidagi yozishmalarni o'rnating: birinchi ustunda berilgan har bir lavozim uchun ikkinchi ustundan mos keladigan pozitsiyani tanlang.

28. Rossiya Federatsiyasida xodimning maqomining harakatlari va elementlari o'rtasidagi yozishmalarni o'rnating: birinchi ustunda berilgan har bir lavozim uchun ikkinchi ustundan mos keladigan pozitsiyani tanlang.

29. “Mehnat shartnomasi” tushunchasida ijtimoiy olimlarning ma’nosi nima? Ijtimoiy fanlar kursi bo'yicha bilimlarga asoslanib, ikkita jumla tuzing: umumiy qoida bo'yicha mehnat shartnomasini tuzishga ruxsat berilgan yosh to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan bitta jumla va Rossiya qonunchiligida shartnoma tuzishda belgilangan har qanday kafolatni ochib beradigan bitta jumla. mehnat shartnomasi.

30. Buvisiga qimmat operatsiya kerakligini bilgach, 16 yoshli maktab o'quvchisi Ivan tamaki do'koniga sotuvchi bo'lib ishga kirishga qaror qildi. U kutilgan ish haqi va ish tartibidan mamnun edi. Ammo ish beruvchi Ivanni ishga olishdan bosh tortdi. Ish beruvchining harakatlari qonuniymi? Javobingizni tushuntiring. 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun mehnatni tartibga solishning har qanday ikkita xususiyatini ayting.

31. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida mustahkamlangan ish beruvchining har qanday uchta asosiy huquqlarini ko'rsating va misollar bilan ko'rsating.

32. Mehnat shartnomasini bekor qilishning uchta asosini ayting va ularning har birini misol bilan ko'rsating.

33. Yosh ayol firmada kotib yordamchisi bo'lib ish topdi. Bir necha oy o'tgach, u turmushga chiqdi va homilador bo'ldi. Kompaniya ma'muriyati u bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qildi. Ayol ishdan bo'shatilgani ustidan sudga shikoyat qildi. Bu holatda sud qanday qaror qabul qilishi kerak? Ma'muriyat o'z tashabbusi bilan xodimni ishdan bo'shatishi mumkin bo'lgan kamida uchta sababni keltiring.

34. Mexanik Sidorov bilan uch yillik mehnat shartnomasi tuzildi. Ikki yil o'tgach, Sidorov ishdan bo'shatishga qaror qildi va ish beruvchini yozma ravishda xabardor qildi. Ish beruvchi, Sidorov korxonada ishlashi kerak bo'lgan shartnoma muddati tugashiga bir yil qolganiga ishora qilib, chilangarni mehnat shartnomasini bekor qilishdan bosh tortdi. Ish beruvchining rad etishi qonuniymi? Javobingizni asoslang. Rossiya Federatsiyasida mehnat munosabatlari asoslanadigan har qanday ikkita printsipni ko'rsating.

35. Sizga "Rossiya Federatsiyasida mehnat shartnomasi" mavzusida batafsil javob tayyorlash topshirildi. Ushbu mavzuni yoritadigan reja tuzing. Reja kamida uchta bandni o'z ichiga olishi kerak, ulardan ikkitasi yoki undan ko'pi kichik bandlarda batafsil bayon etilgan.

Tushuntirish.

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 63-moddasi:

O'n olti yoshga to'lgan shaxslar bilan mehnat shartnomasini tuzishga ruxsat beriladi.

Umumiy ta'lim olish yoki umumiy ta'limning asosiy umumiy ta'lim dasturini kunduzgi bo'lmagan ta'lim shaklida ishlab chiqishni davom ettirish yoki federal qonunga muvofiq umumiy ta'lim muassasasini tark etish holatlarida mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin. sog'lig'iga zarar etkazmaydigan engil ishlarni bajarish uchun o'n besh yoshga to'lgan shaxslar.

O‘n to‘rt yoshga to‘lgan o‘quvchi bilan ota-onasidan (vasiylardan) birining (homiylik) va vasiylik va homiylik organining roziligi bilan uning bo‘sh vaqtida yengil ish bilan shug‘ullanishi uchun mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin. uning sog'lig'iga zarar etkazadi va o'quv jarayoniga aralashmaydi.

Kinematografiya tashkilotlari, teatrlar, teatr-kontsert tashkilotlari, sirklarda o‘n to‘rt yoshga to‘lmagan shaxslar bilan mehnat shartnomasini ota-onadan birining (homiyning) roziligi va vasiylik va homiylik organining ruxsati bilan tuzishga yo‘l qo‘yiladi. yillar sog'lig'iga va ma'naviy rivojlanishiga zarar etkazmasdan asarlarni yaratishda va (yoki) ijro etishda (ko'rgazmada) ishtirok etish. Bunday holda, xodim nomidan mehnat shartnomasi uning ota-onasi (vasiysi) tomonidan imzolanadi. Vasiylik va homiylik organining ruxsati kundalik ishning maksimal ruxsat etilgan davomiyligini va ishni bajarish mumkin bo'lgan boshqa shartlarni ko'rsatadi.

Javob: 1

Rossiya Federatsiyasida amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq nikohga to'sqinlik qiladigan vaziyatni ko'rsating.

1) turmush o'rtoqlarda mulkning yo'qligi

2) nikohlanuvchining jismoniy imkoniyatlarida cheklovlar mavjudligi

3) nikoh tuzuvchilar uchun umumiy o'rta ta'limning etishmasligi

4) nikoh tuzayotgan shaxslar o'rtasida yaqin munosabatlar mavjudligi

Tushuntirish.

Hatto qadimgi dunyoda ham qonni aralashtirish taqiqlangan.

To'g'ri javob 4 raqamida ko'rsatilgan.

Javob: 4

Ivalidlar turmushga chiqa olmaydi deyapsizmi?

mehmon 11.07.2012 16:15

Ayting-chi, qaysi moddada yaqin qarindoshlarning turmush qurishi taqiqlanadi?

Anastasiya Smirnova (Sankt-Peterburg)

Rossiya Federatsiyasi Oila kodeksining 14-moddasi.

Quyidagilardan qaysi biri oila huquqi bilan tartibga solinadi?

1) vasiyatnoma bo'yicha meros olish

2) fuqarolikni olish tartibi

3) aliment to'lash tartibi

4) ko'chmas mulkni sotib olish tartibi

Tushuntirish.

Aliment - qonun hujjatlarida belgilangan hollarda oilaning ayrim a'zolari unga muhtoj bo'lgan boshqa oila a'zolarini ta'minlash uchun to'lashlari shart bo'lgan mablag'lar.

Javob: 3

Fan sohasi: Huquq. Er-xotin o'rtasidagi munosabatlarni huquqiy tartibga solish, nikohni tuzish va bekor qilish tartibi va shartlari

Quyidagilardan qaysi biri er-xotinning mulkiy majburiyatlariga taalluqlidir:

1) yashash joyini tanlash

2) aliment to'lash

3) o'zaro yordam, hurmat, g'amxo'rlik asosidagi oilaviy munosabatlar

4) familiyani tanlash

Tushuntirish.

Aliment - (pul yoki natura shaklida) oziq-ovqat (ta'minot) uchun mablag'lar, qonun bilan turmush o'rtoqlardan biri ikkinchisiga, ota-onaga - voyaga etmagan bolaga, voyaga etgan bolaga - keksa ota-onaga va boshqalarga to'lash majburiyatini yuklaydi. Ular sud tartibida ixtiyoriy yoki majburiy ravishda to'lanishi / o'tkazilishi mumkin.

Javob: 2

Fan sohasi: Huquq. Er-xotin o'rtasidagi munosabatlarni huquqiy tartibga solish, nikohni tuzish va bekor qilish tartibi va shartlari

Oila qonunchiligi bilan tartibga solinadigan vaziyat qanday?

1) fuqaro K.ni voyaga etmagan fuqaro J.I. bilan nikohdan o‘tkazish rad etilgan.

2) fuqaro M. fuqaro N. bilan kvartira sotib olish uchun shartnoma tuzgan

3) fuqaro O. kompyuterni o‘g‘irlashda ishtirok etishdan bosh tortgan

4) fuqaro P. avtobusda yo‘l haqini to‘lamagan

Tushuntirish.

Oila huquqi nikoh va uni bekor qilish, farzandlikka olish tartibini tartibga soladi.

Ikkinchi va uchinchi - & nbsp fuqarolik huquqidir.

To'rtinchisi & nbspad administrative.

To'g'ri javob 1 raqamida ko'rsatilgan.

Javob: 1

Fan sohasi: Huquq. Er-xotin o'rtasidagi munosabatlarni huquqiy tartibga solish, nikohni tuzish va bekor qilish tartibi va shartlari

Qanday holat mehnat qonunchiligi bilan tartibga solinadi?

1) fuqaro R. sobiq xotini bilan mol-mulkni bo'lish to'g'risida sudga ariza bergan

2) fuqaro S. sinov muddatiga ishga qabul qilingan

3) fuqaro T. sud tomonidan aybsiz deb topilib, sud binosida ozodlikka chiqarilgan

4) fuqaro U. avtomashinani mast holatda boshqargan

Tushuntirish.

Mehnat kodeksi ishga qabul qilish, ishdan bo'shatish, mehnat shartnomasini tuzish tartibini tartibga soladi.

To'g'ri javob 2 raqamida ko'rsatilgan.

Javob: 2

Fan sohasi: Huquq. Ishga qabul qilish tartibi, mehnat shartnomasini tuzish va bekor qilish tartibi

Ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish tartibi, ish haqi to'lash, dam olish vaqti tartibga solinadi

1) Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi

2) Fuqarolik kodeksi

3) Mehnat kodeksi

4) Jinoyat kodeksi

Tushuntirish.

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi - bu Rossiya Federatsiyasining asosiy qonuni, konstitutsiyaviy tuzum, davlat tuzilishi asoslarini, vakillik, ijro etuvchi, sud hokimiyati va mahalliy o'zini o'zi boshqarish tizimini shakllantirishni ta'minlaydigan oliy yuridik kuchga ega bo'lgan normativ-huquqiy hujjat. -davlat, inson va fuqaroning huquq va erkinliklari.

Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik Kodeksi (Rossiya Fuqarolik Kodeksi) - bu fuqarolik-huquqiy munosabatlarni tartibga soluvchi Rossiya Federatsiyasining federal qonunlari kodeksi. Fuqarolik kodeksi fuqarolik huquqi sohasidagi boshqa federal qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga nisbatan ustunlikka ega.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi - mehnat to'g'risidagi kodlashtirilgan qonunchilik akti (kodeks), 2001 yil 30 dekabrdagi 197-FZ-sonli Federal qonuni. 1971 yildagi RSFSRning oldingi Mehnat qonunlari kodeksi (RSFSR Mehnat kodeksi) o'rniga 2002 yil 1 fevralda kuchga kirdi. Kodeks xodimlar va ish beruvchilar o'rtasidagi mehnat munosabatlarini belgilaydi va Rossiya Federatsiyasi Prezidentining farmonlari bilan mehnat munosabatlari bilan bog'liq boshqa qabul qilingan federal qonunlardan ustun turadi.

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorlari bilan va boshqalar.

Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksi (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksi) jinoyat huquqining asosiy va yagona manbai, Rossiya Federatsiyasi - Rossiya hududida qilmishlarning jinoiyligi va jazolanishini belgilovchi yagona normativ hujjatdir.

To'g'ri javob 3 raqamida ko'rsatilgan.

Javob: 3

Fan sohasi: Huquq. Ishga qabul qilish tartibi, mehnat shartnomasini tuzish va bekor qilish tartibi

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 63-moddasiga ko'ra, mehnat shartnomasini tuzish (umumiy qoida sifatida) yoshga to'lgan shaxslar bilan ruxsat etiladi.

Tushuntirish.

16 yoshga to'lgan shaxslar bilan mehnat shartnomasini tuzishga ruxsat beriladi.

To'g'ri javob 1 raqamida ko'rsatilgan.

Javob: 1

Fan sohasi: Huquq. Ishga qabul qilish tartibi, mehnat shartnomasini tuzish va bekor qilish tartibi

Manba: Ijtimoiy fanlardan Yagona davlat imtihoni-2013 ning demo versiyasi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, ish beruvchining majburiyati

1) xodimlar bilan mehnat shartnomalarini tuzish, o'zgartirish va bekor qilish

2) xodimlarga teng qiymatdagi ish uchun teng haq to'lashni ta'minlash

3) vijdonan mehnati uchun xodimlarni mukofotlash

4) xodimlarni intizomiy javobgarlikka tortish

Tushuntirish.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ish beruvchining majburiyatlari:

Ish beruvchi majburiyatga ega:

−mehnat to‘g‘risidagi qonunlar va mehnat qonunchiligi normalarini, mehnat shartnomalari va kelishuvlarini o‘z ichiga olgan boshqa me’yoriy-huquqiy hujjatlarga rioya qilish;

−xodimlarni mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ishlar bilan ta’minlash;

- mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga javob beradigan xavfsizlik va mehnat sharoitlarini ta'minlash;

−xodimlarni mehnat majburiyatlarini bajarish uchun zarur bo‘lgan asbob-uskunalar, asboblar, texnik hujjatlar va boshqa vositalar bilan ta’minlash;

- xodimlarga teng qiymatdagi ish uchun teng haq to'lash;

−xodimlarga to‘lanadigan ish haqini ushbu Kodeksga, jamoa shartnomasiga, ichki mehnat qoidalariga, mehnat shartnomalariga muvofiq belgilangan muddatlarda to‘liq to‘lash;

−jamoaviy muzokaralar olib borish, shuningdek ushbu Kodeksda belgilangan tartibda jamoa shartnomasini tuzish;

−xodimlar vakillarini jamoa shartnomasi, bitimi tuzish va ularning bajarilishini nazorat qilish uchun zarur bo‘lgan to‘liq va ishonchli ma’lumotlar bilan ta’minlash;

−xodimlarni ularning mehnat faoliyati bilan bevosita bog‘liq bo‘lgan qabul qilingan mahalliy normativ hujjatlar bilan imzosiz tanishtirish;

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan federal davlat nazoratini amalga oshirishga vakolatli federal ijroiya organining, belgilangan faoliyat sohasida davlat nazoratini (nazoratini) amalga oshiradigan boshqa federal ijroiya organlarining ko'rsatmalarini o'z vaqtida bajarish; , mehnat qonunchiligini va mehnat qonunchiligini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarni buzganlik uchun qo'yilgan jarimalarni to'lash;

−tegishli kasaba uyushma organlarining, xodimlar tomonidan saylangan boshqa vakillarning mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o‘z ichiga olgan boshqa hujjatlarning buzilishi to‘g‘risidagi taqdimnomalarini ko‘rib chiqish, aniqlangan qonunbuzarliklarni bartaraf etish choralarini ko‘rish hamda ko‘rilgan choralar to‘g‘risida mazkur organlar va vakillarga hisobot berish; ;

- ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda va jamoa shartnomasida nazarda tutilgan shakllarda xodimlarning tashkilotni boshqarishda ishtirok etishini ta'minlaydigan shart-sharoitlarni yaratish;

- xodimlarning mehnat majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq maishiy ehtiyojlarini ta'minlash;

- federal qonunlarda belgilangan tartibda xodimlarni majburiy ijtimoiy sug'urta qilish;

Xodimlarga mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan etkazilgan zararni qoplash, shuningdek ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda va shartlarda ma'naviy zararni qoplash;

To'g'ri javob raqam ostida ko'rsatilgan: 2.

Javob: 2

Fan sohasi: Huquq. Ishga qabul qilish tartibi, mehnat shartnomasini tuzish va bekor qilish tartibi

Manba: Ijtimoiy fanlar bo'yicha yagona davlat imtihoni 06/10/2013. Asosiy to'lqin. Markaz. Variant 1.

Nikoh uchun zarur shartlar o'z ichiga oladi

1) 21 yoshga to'lganda

2) to'liq o'rta ta'lim olish

3) kelin va kuyovning o'zaro roziligi

4) kuyovning o'z daromadlari bor

Tushuntirish.

Nikoh - bu qonunda belgilangan tartibda tuzilgan erkak va ayolning ixtiyoriy ittifoqidir.

Javob: 3

Fan sohasi: Huquq. Er-xotin o'rtasidagi munosabatlarni huquqiy tartibga solish, nikohni tuzish va bekor qilish tartibi va shartlari

Manba: Ijtimoiy fanlar bo'yicha yagona davlat imtihoni 06/10/2013. Asosiy to'lqin. Markaz. Variant 6.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, mehnat shartnomasi bo'yicha ishlash huquqi va qobiliyatiga ega bo'lgan shaxs deyiladi.

1) xodim

2) ish beruvchi

3) mehnatkash

4) sherik

Tushuntirish.

To'g'ri javob quyidagi raqam ostida ko'rsatilgan: 1.

Javob: 1

Fan sohasi: Huquq. Ishga qabul qilish tartibi, mehnat shartnomasini tuzish va bekor qilish tartibi

Manba: Ijtimoiy fanlar bo'yicha yagona davlat imtihoni 06/10/2013. Asosiy to'lqin. Sibir. Variant 1.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, mehnat shartnomasi bo'yicha ishlash huquqi va qobiliyatiga ega bo'lgan shaxs deyiladi.

1) ish beruvchi

2) sherik

3) xodim

4) mehnatkash

Tushuntirish.

To'g'ri javob raqam ostida ko'rsatilgan: 3.

Javob: 3

Fan sohasi: Huquq. Ishga qabul qilish tartibi, mehnat shartnomasini tuzish va bekor qilish tartibi

Manba: Ijtimoiy fanlar bo'yicha yagona davlat imtihoni 06/10/2013. Asosiy to'lqin. Sibir. Variant 5.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida mehnat shartnomasi taraflaridan birini belgilash uchun atama ishlatiladi

1) "individual"

2) "tadbirkor"

3) "ish bilan ta'minlangan"

4) "ish beruvchi"

Tushuntirish.

To'g'ri javob raqam ostida ko'rsatilgan: 4.

Javob: 4

Fan sohasi: Huquq. Ishga qabul qilish tartibi, mehnat shartnomasini tuzish va bekor qilish tartibi

Manba: Ijtimoiy fanlar bo'yicha yagona davlat imtihoni 06/10/2013. Asosiy to'lqin. Sibir. Variant 6.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, xodim bilan mehnat munosabatlariga kirgan jismoniy yoki yuridik shaxs deyiladi.

1) direktor

2) ma'mur Mehnat shartnomasining zaruriy sharti hisoblanadi