59-moddaga muvofiq. Muddatli mehnat shartnomasi: uning xususiyatlari nimada. Mehnat shartnomasining majburiy shartlari

Muddatli mehnat shartnomasi 59-modda

• bugun tekshirildi
• kod 01.01.2020 dan
• 01.02.2002 yildan kuchga kirdi

Maqolaning kuchga kirmagan yangi tahrirlari yo'q.

09.11.2011 30.03.2008 06.10.2006 11.05.2004 01.02.2002 y. moddaning qayta koʻrib chiqilishi bilan solishtiring

Muddatli mehnat shartnomasi quyidagi hollarda tuziladi:

mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga va normalarni o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga muvofiq ishda bo'lmagan xodimning vazifalarini bajarish muddati uchun mehnat qonuni, jamoa shartnomasi, bitimlar, mahalliy qoidalar, mehnat shartnomasi ish joyini saqlab qoladi;

vaqtinchalik (ikki oygacha) ish muddati uchun;

tabiiy sharoitlar tufayli ish faqat ma'lum bir davrda (mavsumda) bajarilishi mumkin bo'lgan mavsumiy ishlarni bajarish;

chet elga ishlash uchun yuborilgan shaxslar bilan;

ish beruvchining odatdagi faoliyati doirasidan tashqariga chiqadigan ishlarni (rekonstruksiya qilish, montaj qilish, ishga tushirish va boshqa ishlar), shuningdek ishlab chiqarishni yoki ko'rsatilayotgan xizmatlar hajmini ataylab vaqtincha (bir yilgacha) kengaytirish bilan bog'liq ishlarni bajarish;

oldindan belgilangan muddatga tuzilgan tashkilotlarda ishlash yoki oldindan belgilangan ishni bajarish uchun ariza bergan shaxslar bilan;

Qasddan ma'lum bir ishni bajarish uchun yollangan shaxslar bilan, agar uning bajarilishini aniq sana bilan aniqlash mumkin bo'lmagan hollarda;

amaliyot, kasbiy tayyorgarlik yoki qo'shimcha bilan bevosita bog'liq ishlarni bajarish kasb-hunar ta'limi stajirovka shaklida;

ma’lum muddatga saylangan organga yoki saylab qo‘yiladigan lavozimga haq to‘lanadigan ish uchun saylangan, shuningdek saylangan organlar a’zolari yoki davlat hokimiyati va boshqaruvi organlaridagi mansabdor shaxslar faoliyatini bevosita qo‘llab-quvvatlash bilan bog‘liq ishga kirganda. mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlari, siyosiy partiyalarda va boshqalar jamoat birlashmalari;

bandlik xizmati organlari tomonidan vaqtinchalik ishlashga yuborilgan shaxslar bilan va jamoat ishlari;

muqobilga yuborilgan fuqarolar bilan davlat xizmati;

Tomonlarning kelishuviga ko'ra, muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin:

ish beruvchilar - kichik korxonalar uchun ishlash uchun ariza bergan shaxslar bilan (shu jumladan yakka tartibdagi tadbirkorlar), xodimlar soni 35 kishidan oshmaydi (2015 yilda). chakana savdo va maishiy xizmatlar - 20 kishi);

Keksa yoshdagi nafaqaxo'rlar, shuningdek, sog'lig'i sababli federal qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq ishlayotgan shaxslar bilan. Rossiya Federatsiyasi, faqat vaqtinchalik ishlashga ruxsat beriladi;

Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda joylashgan tashkilotlarda ishlash uchun ariza bergan shaxslar bilan, agar bu ish joyiga ko'chish bilan bog'liq bo'lsa;

falokatlar, baxtsiz hodisalar, baxtsiz hodisalar, epidemiyalar, epizootiyalarning oldini olish, shuningdek, ushbu va boshqa favqulodda vaziyatlarning oqibatlarini bartaraf etish bo'yicha kechiktirib bo'lmaydigan ishlarni amalga oshirish;

mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan tartibda tegishli lavozimni egallash uchun tanlov asosida saylangan shaxslar bilan;

ijodiy ommaviy axborot vositalari xodimlari bilan ommaviy axborot vositalari, kinematografiya tashkilotlari, teatrlar, teatr va kontsert tashkilotlari, sirklar va asarlarni yaratish va (yoki) ijro etish (ko'rgazmaga qo'yish) bilan shug'ullanadigan boshqa shaxslar, ushbu xodimlarning ishlari, kasblari, lavozimlari ro'yxatiga muvofiq, O'zbekiston Respublikasi hukumati tomonidan tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi, ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyalarining fikrini hisobga olgan holda;

tashkiliy-huquqiy shakllari va mulkchilik shaklidan qat’i nazar, tashkilotlarning rahbarlari, rahbar o‘rinbosarlari va bosh buxgalterlari bilan;

kunduzgi ta'lim bo'yicha ta'lim olayotgan shaxslar bilan;

Rossiya xalqaro kemalar reestrida ro'yxatga olingan dengiz kemalari, ichki navigatsiya kemalari va aralash (daryo-dengiz) navigatsiya kemalari ekipaj a'zolari bilan;

yarim kunlik ish uchun ariza bergan shaxslar bilan;

ushbu Kodeksda yoki boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda.

Boshqa bo'lim maqolalari

San'at bo'yicha sud amaliyoti. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi

San'atga o'zgartirishlar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi

San'atga havolalar. Yuridik maslahat bo'yicha Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi

• San'atning qo'llanilishi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 332-moddasi
  

  21.09.2018 Aleksandr Georgievich, sharhlovchilar shunday deyishadi, chunki 5-bandning 2-qismiga muvofiq Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi tomonlarning kelishuviga ko'ra, tegishli lavozimni egallash uchun tanlov yo'li bilan tanlangan shaxslar bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin.

• shoshilinch muddatni uzaytirish va boshqalar.
  

  06.07.2018 shunday mehnat shartnomasi... Qo'shimcha kelishuvda mehnat shartnomasi muddatini o'zgartirish uchun bunday sabab ko'rsatilishi kerak, bu qoidalarga kiradi 59-modda Mehnat kodeksi RF... Muddatli mehnat shartnomasi qachon tuzilganligi sababli mehnat munosabatlari tabiatiga ko'ra cheksiz o'rnatilishi mumkin emas

• Muddatli mehnat shartnomasi
  

  03.08.2016 hayrli kech, Oksana. V Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi shunday deyiladi: oldindan belgilangan muddatga yoki oldindan belgilangan ishni bajarish uchun tuzilgan tashkilotlarga ishga kirgan shaxslar bilan; Sizning




18.07.2016 Xayrli kech, Julia. V Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi xulosa qilish mumkin bo'lgan shartlarning to'liq ro'yxati muddatli shartnoma, xususan: Tomonlarning kelishuviga ko'ra, muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin




18.07.2016 muddatli mehnat shartnomasini tuzish, Davlat inspektsiyasining tekshiruvi, albatta, savollar beradi va qonun buzilishlarini bartaraf etish to'g'risida buyruq berishi mumkin. 2-qismni tomosha qiling Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi... Tomonlarning kelishuviga ko'ra, muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin: tashkilot rahbarlari, rahbar o'rinbosarlari va bosh buxgalterlari bilan, nima bo'lishidan qat'i nazar.

• Muddatli mehnat shartnomasini tuzish
  

  01.12.2015 doimiy hodisa va ish o'rinlari uchun talab bo'lsa, sizning holatingizda, ehtimol, qoidabuzarlik sodir etilgan. Biroq, ko'rsatilgan qoidalardan istisno mavjud Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi qayerda aytiladi. tomonlarning kelishuviga ko'ra, ba'zi hollarda, masalan, kichik ishchilar shtabi bo'lgan tadbirkorda ishlaganda, mehnat shartnomasi shoshilinch bo'lishi mumkin.




16.11.2015 savol. Mehnat shartnomasida shartnomaning kuchga kirgan sanasi va amal qilish muddati ko'rsatilgan holda shoshilinch ekanligi aytiladi, shuning uchun zikr qilishning nima keragi bor? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi? Boshqa davlat fuqarosi bo'lgan sizning xodimingizga kelsak, agar u Rossiya Federatsiyasi hududida ishlayotgan bo'lsa, u to'liq ta'minlanadi.

• muddatli mehnat shartnomasi
  

  24.06.2015 Xayrli kun, Irina. Ko'p hollarda muddatli shartnoma tuzilishi mumkin. Muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asoslar alohida ko'rsatilgan Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi... Sizning holatlaringizda, ehtimol, biz bunday asoslar haqida gapiramiz: ish beruvchining odatiy faoliyati doirasidan tashqarida ishlarni bajarish uchun (rekonstruksiya, o'rnatish)

• muddatli mehnat shartnomasi
  

  24.06.2015 muayyan ishlarni bajarishdan iborat va bu ishlarning oxiri bo'lib, ular topshirishni qabul qilish dalolatnomasi bilan qabul qilinadi va mehnat munosabatlari tugashining yakuniy sanasi bo'ladi. V Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi muddatli mehnat shartnomasining belgilarini kvalifikatsiya qiluvchi holatlar ro'yxati keltirilgan. Sizning holatingizda, tashkilot boshqa joyda joylashgan

• xodimlarning huquqlari
  

  18.05.2015 siz vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni almashtiryapsiz, siz bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi kerak va asosiy xodimning ishiga kirganingizdan so'ng siz ishdan bo'shatish huquqiga egasiz. V Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi: Muddatli mehnat shartnomasi tuziladi: mehnat qonunchiligiga muvofiq yo'q bo'lgan xodimning o'z vazifalarini bajarish muddati uchun.

• mehnat shartnomasi
  

  27.04.2015 xuddi shu ish beruvchi bilishi kerakki, ushbu moddada ko'rsatilgan muddatli mehnat shartnomasi belgilari bo'lmagan lavozimlar uchun muddatli mehnat shartnomalari tuzilishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi, taqiqlangan va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi muddatsiz mehnat shartnomalari belgilari bilan muddatli shartnomalar tuzishni bevosita taqiqlashni belgilaydi. Bunday vaziyatda men sizga yoqaman

• mehnat shartnomasi
  

  29.03.2015 ma'lum bir muddatga yoki muayyan ishni bajarish uchun tuzilgan bo'lsa, u holda bu muddatli mehnat shartnomasi. Muddatli shartnomalar tuzish sabablari ko'rsatilgan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi... Umuman olganda, muddatli shartnoma ko'pi bilan besh yilga tuzilishi mumkin. Sizning holatlaringizda shartnoma bir oyga tuziladi va keyin uzaytiriladi. Xuddi shunday vaziyatda

• xodimni muddatli mehnat shartnomasiga o'tkazish
  

  19.03.2015 Xayrli kun, Svetlana. Gap shundaki, muddatli shartnoma faqat unda ko'rsatilgan hollarda tuziladi Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi... Masalan, asosiy xodim yo'qligida, mavsumiy ishlarni bajarishda, vaqtinchalik ishning 2 oygacha bo'lgan muddati va boshqalar. Bu shuni anglatadiki

• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasida muddatli shartnomani tuzish sabablari ko'rsatilgan. agar buni sudda isbotlay olsangiz. Sizning ishingiz doimiy va sizning
• Belgilangan muddatli shartnoma
  

  04.12.2014 noma'lum muddatga tashkil etilgan. Ammo agar xodim muddatli shartnomaga rozi bo'lsa, u holda bunday talabni va ishni bajarish shartlarini hisobga olmasdan tuzilishi mumkin. V Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin bo'lgan aniq holatlar ham ko'rsatilgan. Men sizning do'kon xodimlarining ish tabiati haqida batafsil bilmayman, lekin

• ishdan bo'shatish
  

  31.10.2014 Ishlar bekor qilinadi, chunki bunday xodim bilan vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning majburiyatlarini bajarish muddati uchun muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi... Bunday vaziyatda men sizga quyidagilarni maslahat beraman. Agar sizning ofisingizda bo'lsa bo'sh ish o'rinlari, keyin siz bilan xayrlashmaslik uchun ish beruvchi sizni o'tkazishi kerak

• mehnat shartnomasi
  

  29.10.2014 ish hajmi yutilgan tender bo'yichami yoki doimiy asosda ko'payyaptimi? Agar xodimlar vaqtincha boshqa joyga o'tkazilsa, tegishli ravishda muddatli mehnat shartnomasi tuziladi ( Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi). Agar xodimlar doimiy asosda yollangan bo'lsa, unda tegishli ravishda muddatli bo'lmagan mehnat shartnomasi tuziladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi). Agar sizda ko'proq savollar bo'lsa, iltimos, murojaat qiling

• boshliq o'rinbosari bilan muddatli shartnoma
  

  19.10.2014 doimiy ravishda bunday lavozimga o'tkazilsa, unda muddatli mehnat shartnomasi emas, balki muddatli shartnoma tuzilishi kerak, aks holda siz mehnat qonunlarini buzasiz. O'qing Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi, u muddatli shartnoma tuzilgan holatni ko'rsatadi, agar u erda o'z sharoitlaringizni topmasangiz, unda siz butunlay boshqacha shartnoma tuzishingiz kerak. Nima

• Cheksiz mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan xodimlarni ishdan bo'shatish
  

  16.10.2014 Valeriy. Yo'q, bunday talab qonuniy emas. Tomonlarning kelishuviga ko'ra, ular keksa yoshdagi nafaqaxo'rlar bilan faqat ish boshlaganlaridagina muddatli mehnat shartnomasini tuzishlari mumkin ( Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi). Ammo siz allaqachon ushbu korxonada ishlaganingiz uchun hech kim sizni ketishga va muddatli shartnoma imzolashga majburlay olmaydi. Shuning uchun bunday talab noqonuniy hisoblanadi.

59-moddaga izoh

1. 59-modda belgilangan yangi nashri... Oldingi qismdan farqli o'laroq, u ikkita qismni o'z ichiga oladi, ularning har biri ta'minlaydi har xil turlari bajarish uchun xodim bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan ishlar (ishlar).

San'atning 1-qismida va 2-qismida nazarda tutilgan ishlar (ishlar) ro'yxati. 59 to'liq emas. Mehnat kodeksida yoki boshqa federal qonunlarda muddatli mehnat shartnomasini tuzish qonunga binoan majburiy bo'lgan yoki mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan ruxsat etilgan boshqa holatlar ham nazarda tutilishi mumkin. San'atda beri. 59-bandda biz Mehnat kodeksi yoki boshqa federal qonun haqida gapiramiz, na Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining qonuni, na Rossiya Federatsiyasi Prezidentining farmoni, na Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarori, na boshqa biron bir qonun. quyi normativ-huquqiy hujjatda muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun har qanday qo'shimcha asoslar (holatlar) belgilanishi mumkin.

2. San'atning 1-qismida sanab o'tilgan holatlar (ish turlari). 59, mos umumiy mezon San'atning 2-qismida tuzilgan muddatli mehnat shartnomasini tuzish. 58 TC. Ya'ni, unda sanab o'tilgan barcha holatlar mehnat aloqasining favqulodda xususiyatini belgilaydi.

Shu munosabat bilan, San'atning 1-qismida sanab o'tilganlarda muddatli mehnat shartnomasini tuzish. 59 ta holat talab qilinadi. Sharhlangan normaning so'zlari boshqa echimni anglatmaydi, chunki bu barcha holatlarda tabiatga asoslanadi oldinda ishlash yoki uni bajarish shartlari, mehnat munosabatlari noma'lum muddatga o'rnatilishi mumkin emas. Shuni ta'kidlash kerakki, San'atning oldingi versiyasi. 59 mehnat shartnomasi taraflariga uning turini belgilashda tanlash huquqini berdi. Ya'ni, unda nazarda tutilgan barcha hollarda muddatli mehnat shartnomasi ham, muddatsiz mehnat shartnomasi ham tuzilishi mumkin edi.

San'atning 1-qismi. 59 xodim bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilganda 11 ta aniq holatni ko'rsatadi.

Bularga quyidagilar kiradi:

1) vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarish muddati uchun. Bunday mehnat shartnomasi mehnat to'g'risidagi qonunlar va mehnat qonunchiligi normalarini, jamoaviy bitimlarni, bitimlarni, mahalliy normativ hujjatlarni, mehnat shartnomasini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga muvofiq yo'q bo'lgan xodimga ish joyi saqlanib qolganda tuziladi (masalan, mehnat shartnomasi xodim uzoq ish safarida , ota-ona ta'tilida). Bunday holda, mehnat shartnomasining muddati yo'q bo'lgan xodim o'z mehnat (xizmat) vazifalarini bajarishga qaytgan vaqtga bog'liq. Qonunda ish joyini (lavozimini) saqlab qolgan xodimning vaqtincha yo'qligi to'g'risida gapirilganligi sababli, ushbu lavozimga boshqa doimiy xodim ishga qabul qilinmaguncha, bo'sh ish o'rinlari bo'yicha vazifalarni bajarish uchun muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin emas;

2) vaqtincha (2 oygacha) ishlarni, shuningdek, tabiiy sharoitlar tufayli ish faqat ma'lum bir muddat (mavsum) uchun, qoida tariqasida, 6 oydan ortiq bo'lmagan muddatda bajarilishi mumkin bo'lgan mavsumiy ishlarni bajarish (qarang. 293-moddaga izohlar).

2 oygacha bo'lgan muddatga muddatli mehnat shartnomasini tuzish, agar ish ataylab vaqtinchalik bo'lsa, ya'ni u 2 oydan ortiq davom etmasligi oldindan ma'lum bo'lsa (masalan, mehnat shartnomasini tuzish vaqtida) mumkin. yillik hisobotni tayyorlash). Shu bilan birga, tomonlarning kelishuvi 2 oy ichida (3 hafta, 1 oy, 1,5 oy va boshqalar) mehnat shartnomasining aniq muddatini belgilashi kerak.

Ish beruvchi uchun doimiy bo'lgan ishni bajarish uchun 2 oygacha bo'lgan muddatga muddatli mehnat shartnomasini tuzish noqonuniy bo'ladi.

Mavsumiy ishlarni bajarish uchun muddatli mehnat shartnomasini tuzishga, agar ushbu ishlar mavsumiy ishlarning maxsus ro'yxatida nazarda tutilgan bo'lsa, ruxsat etiladi. Mavsumiy ishlarning, shu jumladan 6 oydan ortiq muddatda (mavsumda) amalga oshirilishi mumkin bo'lgan yakka tartibdagi mavsumiy ishlar ro'yxati va ushbu individual mavsumiy ishlarning maksimal davomiyligi tarmoq (tarmoqlararo) shartnomalar bilan belgilanadi. federal daraja ijtimoiy sheriklik (293-moddaning 2-qismi, unga sharhga qarang).

Belgilangan ro'yxatda ko'zda tutilmagan ishlarni bajarish uchun ma'lum bir mavsum uchun muddatli mehnat shartnomasini tuzish noqonuniy hisoblanadi;

3) chet elga ishlash uchun yuborilgan shaxslar bilan. Bunday holda, xodimning qaysi tashkilotga chet elga yuborilishi muhim emas. Bular Rossiya Federatsiyasining chet eldagi diplomatik vakolatxonalari va konsullik muassasalari, shuningdek vakolatxonalari bo'lishi mumkin. federal organlar ijrochi va davlat organlari RF, tijorat tashkilotlari, ilmiy va ta'lim muassasalari va boshqalar;

4) ish beruvchining odatiy faoliyati doirasidan tashqariga chiqadigan ishlarni bajarish, shuningdek ishlab chiqarishni yoki ko'rsatilayotgan xizmatlar hajmini ataylab vaqtincha (1 yilgacha) kengaytirish bilan bog'liq ishlarni bajarish.

Bunday holda, ish beruvchining odatiy faoliyati deganda, uning ustavida mustahkamlangan tashkilot faoliyatining asosiy yo'nalishlariga mos keladigan bunday ish turlari tushunilishi kerak.

Tashkilotning odatiy faoliyati doirasidan tashqariga chiqadigan ishlarga misol sifatida qonun rekonstruksiya qilish, o'rnatish, ishga tushirishni nomlaydi. Tashkilotning odatiy faoliyatining tabiatiga (turiga) qarab, bu boshqa ishlar bo'lishi mumkin, masalan, ta'mirlash, qurilish. Biroq, barcha hollarda, tashkilotning odatdagi (asosiy) faoliyati doirasidan tashqariga chiqadigan, bajarilishi uchun muddatli mehnat shartnomalari tuzilishi mumkin bo'lgan ishlar vaqtinchalik (shoshilinch) xarakterga ega bo'lishi kerak. Qonunda bunday mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin bo'lgan maxsus muddat belgilanmaganligi sababli, mehnat shartnomasining muddati har bir alohida holatda tomonlarning kelishuvi bilan aniq holatlar va vaqtdan kelib chiqqan holda belgilanadi. tashkilotning odatdagi faoliyati doirasidan tashqariga chiqadigan ishlarni bajarish zarurati. Bu erda, San'at tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi muddati to'g'risidagi umumiy qoidalar. 58 TC, ya'ni 5 yil.

Ish beruvchining odatiy faoliyatidan tashqari ishlarni bajarish uchun tuzilgan mehnat shartnomasidan farqli o'laroq, ishlab chiqarishni yoki ko'rsatiladigan xizmatlar hajmini vaqtincha kengaytirish zarurati bilan bog'liq mehnat shartnomasining amal qilish muddati cheklangan. Bir yildan oshmasligi kerak. Buning sababi shundaki, bunday shartnoma bo'yicha ish tashkilotning normal faoliyati doirasida amalga oshiriladi va ishlab chiqarishni kengaytirish zarurati yoki ko'rsatiladigan xizmatlar hajmi ish beruvchiga ma'lum bo'lgan ma'lum vaqt chegaralari bilan cheklangan.

Bir yil ichida ishlab chiqarishni ataylab vaqtincha kengaytirish yoki ko'rsatilayotgan xizmatlar hajmi bilan bog'liq ishlarni bajarish uchun mehnat shartnomasining aniq muddati tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi. Masalan, yozda sayyohlar sonining ko‘payishi va ko‘rsatilayotgan xizmatlar hajmining kengayishi munosabati bilan mehmonxonalar, kafelar, restoranlar, transport tashkilotlari va hokazolar ular bilan mehnat shartnomasini tuzib, qo‘shimcha ishchilarni ishga olishlari mumkin. ma'lum bir davr (1, 2, 3 oy va boshqalar);

5) ma'lum vaqt oralig'ida yoki ma'lum ishni bajarish uchun yaratilgan tashkilotlarda ishlash uchun ariza bergan shaxslar bilan.

Tashkilotning ma'lum bir davr uchun yoki faqat ma'lum bir ishni bajarish uchun yaratilganligi ushbu tashkilotning ustavida qayd etilishi kerak. Tashkilotning ustavida, shuningdek, u yaratilgan yoki ish tugallanishi kerak bo'lgan muayyan vaqt davri ham belgilanadi, uni amalga oshirish tashkilotni yaratish maqsadi hisoblanadi (masalan, 2, 3, 4 yil).

Belgilangan muddatga yoki oldindan belgilangan ishni bajarish uchun tuzilgan tashkilotlarga kiruvchi shaxslar bilan mehnat shartnomasining muddati bunday tashkilot tuzilgan davr bilan belgilanadi. Shuning uchun, mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi asosida ko'rsatilgan xodimlar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish, agar bu tashkilot huquq va majburiyatlarni boshqa shaxslarga meros qilib o'tkazmasdan, u yaratilgan muddat tugaganligi yoki yaratilgan maqsadga erishish munosabati bilan haqiqatan ham faoliyatini tugatadi (Plenum qarorining 14-bandi). RF Qurolli Kuchlari 2004 yil 17 martdagi N 2-son);

6) bila turib ma'lum ishni bajarish uchun qabul qilingan shaxslar bilan, agar uning bajarilishini (tugalishini) ma'lum bir sana bilan belgilash mumkin bo'lmagan hollarda.

Bunday hollarda, xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomasida ushbu aniq ishning davomiyligi uchun tuzilganligi ko'rsatilishi kerak (masalan, ofisni ta'mirlash muddati, ob'ektni qurish davri uchun). Oxiri (oxiri) ish dedi uning amal qilish muddati tugashi munosabati bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos bo'ladi. Shu bilan birga, shuni yodda tutish kerakki, agar sud muhokamasi jarayonida bir xil mehnat funktsiyasini bajarish uchun qisqa muddatga muddatli mehnat shartnomalari bir necha marta tuzilganligi fakti aniqlansa, sud quyidagi huquqlarga ega: har bir ishning holatini hisobga olgan holda, mehnat shartnomasini noma'lum muddatga tuzilgan deb tan olish (Rossiya Qurolli Kuchlari Plenumining 2004 yil 17 martdagi N 2 qarorining 14-bandi);

7) xodimning stajirovkasi yoki kasbiy tayyorgarligi bilan bevosita bog'liq ishlarni bajarish. Bunda mehnat shartnomasi stajirovka yoki kasbiy tayyorgarlik davriga tuziladi.

Tashkilotda xodimlar uchun amaliyot yoki kasbiy tayyorgarlik o'z xodimini amaliyot yoki kasbiy tayyorgarlikka yuborgan boshqa tashkilot bilan tuzilgan shartnoma asosida ham, tashkilot tomonidan talaba bilan tuzilgan shogirdlik shartnomasi asosida ham amalga oshirilishi mumkin. o'zi (198-208-moddalarga sharhga qarang);

8) muayyan muddatga saylangan organga yoki haq to'lanadigan ish uchun saylangan lavozimga saylangan taqdirda. Masalan, fakultet dekani yoki oliy ta'lim bo'limi boshlig'i lavozimiga ta'lim muassasasi... San'atga muvofiq. Mehnat kodeksining 332-moddasi, bu lavozimlar saylovlar asosida to'ldiriladi (Mehnat kodeksining 17, 332-moddalariga qarang);

9) davlat organlari va mahalliy davlat hokimiyati organlari, siyosiy partiyalar va boshqa jamoat birlashmalaridagi saylangan organlar a’zolari yoki mansabdor shaxslarning faoliyatini bevosita qo‘llab-quvvatlash bilan bog‘liq ishga murojaat qilganda. Bunda mazkur organlar aʼzolari yoki mansabdor shaxslar faoliyatini bevosita qoʻllab-quvvatlash bilan bogʻliq ishlar haqida aytiladi. Bu shuni anglatadiki, ushbu saylangan organlarga ishlash uchun ariza bergan barcha shaxslar muddatli mehnat shartnomasi bilan tuzilishi mumkin emas. Gap bevosita tegishli saylanadigan organlar aʼzolari yoki mansabdor shaxslarning faoliyatini taʼminlashga qaratilgan bunday ishlarni bajarish uchun tuzilgan shartnomalar haqida bormoqda (masalan, hokimning yordamchisi, kotibi, maslahatchisi; yordamchisi, yordamchisi sifatida ishlash). partiya raisi).

Bunday hollarda mehnat shartnomasining amal qilish muddati tomonlarning kelishuvi bilan tegishli saylangan organ yoki mansabdor shaxsning vakolat muddati doirasida belgilanadi.

Ayrim organlar yoki mansabdor shaxslarning vakolatlarini muddatidan oldin tugatish, shuningdek, ushbu faoliyatni ta'minlash uchun ishga qabul qilingan shaxslar bilan tuzilgan mehnat shartnomalarini bekor qilishga olib kelishi kerak;

10) bandlik xizmati organlari tomonidan vaqtinchalik ishlarga va jamoat ishlariga yuborilgan shaxslar bilan. Bunday ishlar fuqarolarni qo'shimcha ijtimoiy qo'llab-quvvatlash, ish izlovchilar... Bunday ishlarni bajarish uchun mehnat shartnomasi muddati tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi.

Agar fuqaro bandlik xizmati organi tomonidan yo'naltirilgan ish doimiy xarakterga ega bo'lsa, u bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzishga yo'l qo'yilmaydi;

11) muqobil fuqarolik xizmatiga yuborilgan fuqarolar bilan. Ushbu toifadagi fuqarolar bilan mehnat shartnomasini tuzishda shuni yodda tutish kerakki, muqobil fuqarolik xizmatini o'tayotgan fuqarolarning maqomi 2002 yil 25 iyuldagi 113-FZ-sonli "Muqobil davlat xizmati to'g'risida" Federal qonuni bilan belgilanadi (RF SZ. 2002. N 30. 3030-modda) Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga muvofiq. Muqobil fuqarolik xizmati - bu alohida turdagi mehnat faoliyati jamiyat va davlat manfaatlarini ko'zlab, fuqarolar tomonidan muddatli harbiy xizmat o'rniga amalga oshiriladi. Fuqarolarni muqobil fuqarolik xizmatiga yuborish tartibi ushbu Qonun, boshqa federal qonunlar, tasdiqlangan muqobil fuqarolik xizmatini o'tash tartibi to'g'risidagi nizom bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2004 yil 28 maydagi 256-sonli qarori (SZ RF. 2004. N 23. Art. 2309), va ularga muvofiq qabul qilingan Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari.

Muqobil fuqarolik xizmatini o'tayotgan fuqarolarning mehnat faoliyati ushbu Federal qonunda nazarda tutilgan xususiyatlarni hisobga olgan holda Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi.

San'atga muvofiq. Ushbu Qonunning 5-moddasida muqobil fuqarolik xizmatini o'tash muddati 42 oyni, oliy kasb-hunar ta'limining nodavlat ta'lim muassasalarini tayyorlashning tegishli yo'nalishlari (mutaxassisliklari) bo'yicha davlat, shahar yoki davlat akkreditatsiyasini tamomlagan fuqarolar uchun - 21 oy. Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari, boshqa qo'shinlari, harbiy tuzilmalari va organlarida ushbu xizmatni o'tayotgan fuqarolar uchun muqobil fuqarolik xizmati muddati - 36 oy, tegishli sohalarda davlat, shahar yoki davlat akkreditatsiyasini tamomlagan fuqarolar uchun. oliy kasb-hunar ta'limining nodavlat ta'lim muassasalarini tayyorlash (mutaxassisliklari) - 18 oy.

Ko‘rsatilgan shartlarga muvofiq muqobil fuqarolik xizmatini o‘tash uchun yuborilgan fuqarolar bilan tuzilgan mehnat shartnomasi muddati ham belgilanadi. Mehnat shartnomasini tuzish bilan tomonlar uning amal qilish muddatining boshqa muddatini belgilashga haqli emas.

3. Sharhlangan maqolaning 1-qismidan farqli o'laroq, unga ko'ra, kelgusi ishning xususiyatiga yoki uni bajarish shartlariga ko'ra ma'lum muddatga mehnat shartnomasini tuzish majburiydir, moddaning 2-qismida holatlar ro'yxati keltirilgan. tomonlarning kelishuvi bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzishga ruxsat berilganda ... Bundan tashqari, tomonlarning kelishuviga binoan, San'atning 2-qismida sanab o'tilganlar bo'yicha muddatli mehnat shartnomasi. 59 ta ish oldinda turgan ishlarning xususiyati yoki uni amalga oshirish shartlari hisobga olinmagan holda yakunlanishi mumkin. Shuni yodda tutish kerakki, agar tomonlar o'rtasida kelishuv mavjud bo'lsa, ya'ni u xodim va ish beruvchining ixtiyoriy roziligi asosida tuzilgan bo'lsa, bunday shartnoma qonuniy deb tan olinishi mumkin. Agar sud muddatli mehnat shartnomasini tuzishning qonuniyligi to'g'risidagi nizoni hal qilishda u xodim tomonidan majburiy ravishda tuzilganligini aniqlasa, sud noma'lum muddatga tuzilgan shartnoma qoidalarini qo'llaydi.

Sharhlangan maqolaning 2-qismiga binoan, tomonlarning kelishuviga binoan muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin:

1) ishchilar soni 35 kishidan oshmaydigan (chakana savdo va maishiy xizmat ko'rsatish sohasida - 20 kishi) kichik korxonalar (shu jumladan yakka tartibdagi tadbirkorlar) uchun ish beruvchilarga ishlash uchun ariza bergan shaxslar bilan. Eslatib o‘tamiz, avvalgi tahrirda bu ko‘rsatkichlar mos ravishda 40 va 25 kishini tashkil qilgan edi.

Kichik biznes tushunchasi va turlari San'at bilan belgilanadi. "Rossiya Federatsiyasida kichik biznesni davlat tomonidan qo'llab-quvvatlash to'g'risida" 1995 yil 14 iyundagi N 88-FZ Federal qonunining 3-moddasi (SZ RF. 1995. N 25. Art. 2343). Unga ko'ra, kichik biznes deganda ustav kapitalida Rossiya Federatsiyasi, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlari, jamoat va diniy tashkilotlar (birlashmalar), xayriya va boshqa jamg'armalarning ulushi ulushidan oshmaydigan tijorat tashkilotlari tushuniladi. 25%, kichik biznes sub'ekti bo'lmagan bir yoki bir nechta yuridik shaxslarga tegishli bo'lgan ulush 25% dan oshmaydi va xodimlarning o'rtacha soni hisobot davri quyidagi chegaraviy darajadan oshmaydi (kichik korxonalar):

Sanoatda - 100 kishi;

Qurilishda - 100 kishi;

Transport - 100 kishi;

V qishloq xo'jaligi- 60 kishi;

Ilmiy-texnik sohada - 60 kishi;

V ulgurji savdo- 50 kishi;

Chakana savdo va maishiy xizmat ko'rsatish sohasida - 30 kishi;

Qolgan tarmoqlarda va boshqa faoliyat turlarini amalga oshirishda - 50 kishi.

Kichik biznes deganda ham tushuniladi shaxslar bilan shug'ullanmoq tadbirkorlik faoliyati ta'limsiz yuridik shaxs.

Faoliyatning bir necha turlarini (ko'p tarmoqli) amalga oshiradigan kichik biznes sub'ektlari yillik aylanma yoki yillik foyda hajmidagi ulushi eng katta bo'lgan faoliyat turi mezonlariga ko'ra shunday tasniflanadi. Hisobot davridagi kichik korxona xodimlarining o'rtacha soni uning barcha xodimlarini, shu jumladan fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha va to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydiganlarni, haqiqiy ishlagan vaqtlarini, shuningdek vakolatxonalar xodimlarini hisobga olgan holda belgilanadi. filiallari va boshqalar. alohida bo'linmalar ko'rsatilgan yuridik shaxs;

2) yoshi bo'yicha ishga kirgan nafaqaxo'rlar, shuningdek, sog'lig'i sababli federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq faqat mehnat faoliyatini amalga oshirishga ruxsat berilgan shaxslar bilan. vaqtinchalik tabiat.

Ishga kirishgan, ya'ni birinchi marta yoki yana (ishdan bo'shatilgandan keyin) ushbu ish beruvchi bilan mehnat shartnomasi tuzgan keksa yoshdagi nafaqaxo'rlar haqida qonunda nima deyilganiga e'tibor qaratish lozim. Shu munosabat bilan, ish beruvchi, shu jumladan, u bilan mehnat munosabatlarida bo'lgan va pensiya yoshiga etgan xodimning roziligi bilan ushbu xodim bilan noma'lum muddatga tuzilgan mehnat shartnomasini muddatli mehnat shartnomasini qayta tuzishga haqli emas. shartnoma. Shuni yodda tutish kerakki, keksa yoshdagi nafaqaxo'rlar soniga pensiya yoshiga etgan va pensiya qonunchiligiga muvofiq keksalik pensiyasi tayinlangan shaxslar kiradi. Agar fuqaro pensiya tayinlash uchun zarur bo'lgan yoshga to'lgan bo'lsa, lekin pensiya qonunchiligiga muvofiq unga bo'lgan huquqqa ega bo'lmasa yoki boshqa sabablarga ko'ra unga pensiya tayinlanmagan bo'lsa, u nafaqaxo'r deb hisoblanishi mumkin emas. , shuning uchun sharhlangan normada nazarda tutilgan muddatli mehnat shartnomasini tuzish qoidalari, uni qo'llamaslik kerak.

Xodimning sog'lig'i sababli faqat vaqtinchalik ishni bajarishi mumkinligi tibbiy xulosa bilan belgilanishi kerak. Bunday turdagi tibbiy xulosa faqat bunday huquq berilgan organ yoki muassasa (masalan, tibbiy-ijtimoiy ekspertiza muassasalari) berish huquqiga ega.

Bunday holda, mehnat shartnomasining amal qilish muddati tibbiy xulosaga ko'ra, ushbu xodimga sog'lig'iga qarab ruxsat etilgan muddatdan kelib chiqqan holda belgilanadi. Ish beruvchi o'z xohishiga ko'ra xodimga mehnat shartnomasi muddatini tibbiy xulosada belgilanganidan uzoqroq yoki qisqaroq muddatga belgilashga haqli emas;

3) Uzoq Shimol va ularga tenglashtirilgan hududlarda joylashgan tashkilotlarda ishlash uchun ariza bergan shaxslar bilan, agar bu ish joyiga ko'chish bilan bog'liq bo'lsa. Qonun ushbu shaxslar bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzish imkoniyatini Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda joylashgan tashkilotlardagi ish joyiga ko'chirish bilan bog'laganligi sababli, ushbu qoida ushbu hududlarda doimiy yashovchi fuqarolarga nisbatan qo'llanilmasligi kerak. hududlar va joylar. San'atning 1-qismida ko'rsatilgan asoslar bo'yicha ular bilan muddatli mehnat shartnomasi tuziladi. 59-moddaning 2-qismida ko'rsatilgan hollarda (masalan, to'liq bo'lmagan ish kuni uchun ariza berishda), shuningdek Mehnat kodeksida yoki boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda tomonlarning kelishuvi bilan.

Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarning hududlari ro'yxati SSSR Vazirlar Kengashining 1967 yil 10 noyabrdagi N 1029 (SP SSSR. 1967. N 29. Art. 203) qarori bilan tasdiqlangan va bugungi kunda o'zgartirishlar kiritilgan holda amal qiladi. tomonidan SSSR Vazirlar Kengashining 1983 yil 3 yanvardagi N 12 (SP SSSR. 1983. N 5. 21-modda) qarorlari Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga kiritilgan qo'shimchalar va o'zgartirishlar bilan;

4) falokatlar, avariyalar, baxtsiz hodisalar, epidemiyalar, epizootiyalarning oldini olish, shuningdek, ushbu va boshqa favqulodda vaziyatlarning oqibatlarini bartaraf etish (masalan, suv toshqini, yong'in oqibatlarini bartaraf etish) bo'yicha shoshilinch ishlarni amalga oshirish. Qonunda ushbu sharoitlarda mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin bo'lgan minimal yoki maksimal muddat belgilanmaganligi sababli, u tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi. Agar mehnat shartnomasining muddati 2 oydan oshmasa, yuzaga keladigan mehnat munosabatlari Ch. tomonidan belgilangan xususiyatlarni hisobga olgan holda tartibga solinadi. Mehnat kodeksining 45-moddasi (289-292-moddalarga sharhlarga qarang);

5) ommaviy axborot vositalari, kinematografiya tashkilotlari, teatrlar, teatr va kontsert tashkilotlari, sirklarning ijodiy xodimlari va ishlarni yaratish va (yoki) ijro etish (ko'rsatish) bilan shug'ullanadigan boshqa shaxslar, kasblar, kasblar ro'yxatiga muvofiq professional sportchilar bilan; ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan ushbu ishchilarning lavozimlari. Bugungi kunga qadar bunday ro'yxatlar tasdiqlanmagan;

6) tashkilotlarning rahbarlari, boshliq o'rinbosarlari va bosh buxgalterlari bilan. Shu bilan birga, ushbu tashkilotlarning tashkiliy-huquqiy shakli va mulkchilik shakli qanday bo'lishi muhim emas - AKSIADORLIK jamiyati, bilan jamiyat cheklangan javobgarlik, davlat unitar korxonasi va boshqalar.

San'atning 1-qismiga muvofiq tashkilot rahbari bilan tuzilgan mehnat shartnomasi muddati. Yangi tahrirda belgilangan Mehnat kodeksining 275-moddasi bilan belgilanadi ta'sis hujjatlari tashkilot yoki tomonlarning kelishuvi bilan. Ya'ni, tomonlarning kelishuviga ko'ra, tashkilot rahbari bilan tuzilgan mehnat shartnomasi muddati, agar u tashkilotning ta'sis hujjatlarida belgilanmagan bo'lsa, belgilanadi. Shuni ta'kidlash kerakki, San'atning 1-qismining oldingi nashriga ko'ra. Mehnat kodeksining 275-moddasi, tashkilot rahbari bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzish majburiy edi;

7) kunduzgi ta'lim bo'limida o'qiyotgan shaxslar bilan;

8) to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash uchun ariza bergan shaxslar bilan (to'liq bo'lmagan ish kuni uchun mehnat shartnomasini tuzish tartibi va shartlari uchun 282 - 288-moddalarga sharhga qarang).

4. San'atning 2-qismida bevosita nazarda tutilgan holatlarga qo'shimcha ravishda. 59-modda, tomonlarning kelishuvi bo'yicha muddatli mehnat shartnomasini tuzishga Mehnat kodeksida yoki boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda ham yo'l qo'yiladi. Shunday qilib, San'atga muvofiq. Mehnat kodeksining 332-moddasi yangi tahrirda nazarda tutilgan holda, tomonlarning kelishuviga binoan oliy ta’lim muassasasida ilmiy va pedagogik xodimlarning lavozimlarini almashtirish uchun muddatli mehnat shartnomalari tuzilishi mumkin. Ushbu moddaning oldingi tahririga ko'ra, ushbu xodimlar bilan muddatli mehnat shartnomasini (5 yilgacha bo'lgan muddatga) tuzish majburiy edi.

5. San'at tomonidan belgilangan muddatli mehnat shartnomasini tuzishning umumiy qoidalariga muvofiq. Mehnat kodeksining 58-moddasiga binoan, muddatli mehnat shartnomasi mehnat munosabatlari noma'lum muddatga o'rnatilishi mumkin bo'lmagan hollarda ham, kelgusi ishning xususiyatini yoki uni bajarish shartlarini hisobga olgan holda tuzilishi mumkin (59-moddaning 1-qismi). ) yoki tomonlarning kelishuvi bo'yicha, yuqorida ko'rsatilgan holatlar hisobga olinmagan holda, Mehnat kodeksida yoki boshqa federal qonunda nazarda tutilgan hollarda (59-moddaning 2-qismi). Biroq, ayrim hollarda, Mehnat kodeksi ushbu umumiy qoidalarni hisobga olmagan holda muddatli mehnat shartnomasini tuzishni nazarda tutadi. Shunday qilib, San'atning 14-qismiga binoan. 332 TC, oliy ta’lim muassasasi prorektorlari bilan muddatli mehnat shartnomasi tuziladi. Yuqorida aytib o'tilgan norma imperativ shaklda belgilangan, shuning uchun qonunning to'g'ridan-to'g'ri buyrug'iga binoan ushbu xodimlar bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzish majburiydir. Shu bilan birga, oliy ta’lim muassasasi prorektori lavozimidagi ish tabiatiga ko‘ra ham, bajarish bo‘yicha ham mehnat shartnomasi noma’lum muddatga tuzilishi mumkin bo‘lmagan ishlarga taalluqli emas. Shunday qilib, qonun chiqaruvchi oliy ta'lim muassasasi prorektorlari bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzish majburiyatini nazarda tutgan holda, ko'rib chiqilayotgan munosabatlarni tartibga solishda aniq nomuvofiqlikni ko'rsatdi (332-moddaning sharhiga qarang).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi matni yangi tahrirda.

Muddatli mehnat shartnomasi quyidagi hollarda tuziladi:
mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga, jamoa shartnomasiga, bitimlarga, mahalliy normativ hujjatlarga, mehnat shartnomasiga muvofiq ish joyi saqlanib qolgan xodimning majburiyatlari muddati davomida;
vaqtinchalik (ikki oygacha) ish muddati uchun;
tabiiy sharoitlar tufayli ish faqat ma'lum bir davrda (mavsumda) bajarilishi mumkin bo'lgan mavsumiy ishlar uchun;
chet elga ishlash uchun yuborilgan shaxslar bilan;
ish beruvchining odatdagi faoliyati doirasidan tashqariga chiqadigan ishlarni (rekonstruksiya qilish, montaj qilish, ishga tushirish va boshqa ishlar), shuningdek ishlab chiqarishni yoki ko'rsatilayotgan xizmatlar hajmini ataylab vaqtincha (bir yilgacha) kengaytirish bilan bog'liq ishlarni bajarish;
oldindan belgilangan muddatga tuzilgan tashkilotlarda ishlash yoki oldindan belgilangan ishni bajarish uchun ariza bergan shaxslar bilan;
bila turib ma'lum bir ishni bajarish uchun qabul qilingan shaxslar bilan, agar uning bajarilishini aniq sana bilan belgilash mumkin bo'lmasa;
stajirovka shaklida bevosita amaliyot, kasb-hunar ta’limi yoki qo‘shimcha kasb-hunar ta’limi bilan bog‘liq ishlarni bajarish;
ma’lum muddatga saylangan organga yoki saylab qo‘yiladigan lavozimga haq to‘lanadigan ish uchun saylangan, shuningdek saylangan organlar a’zolari yoki davlat hokimiyati va boshqaruvi organlaridagi mansabdor shaxslar faoliyatini bevosita qo‘llab-quvvatlash bilan bog‘liq ishlarga qabul qilinganda. mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlari, siyosiy partiyalar va boshqa jamoat birlashmalarida;
bandlik xizmati organlari tomonidan vaqtinchalik ishlarga va jamoat ishlariga yuborilgan shaxslar bilan;
muqobil fuqarolik xizmatiga yuborilgan fuqarolar bilan;

Tomonlarning kelishuviga ko'ra, muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin:
ish beruvchilarga ishlash uchun ariza bergan shaxslar bilan - ishchilar soni 35 kishidan oshmaydigan kichik korxonalar (shu jumladan yakka tartibdagi tadbirkorlar) (chakana savdo va maishiy xizmat ko'rsatish sohasida - 20 kishi);
yoshi bo'yicha ishga kirgan nafaqaxo'rlar, shuningdek sog'lig'i sababli federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq faqat vaqtincha ishlashga ruxsat berilgan shaxslar bilan. tabiat;
Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda joylashgan tashkilotlarda ishlash uchun ariza bergan shaxslar bilan, agar bu ish joyiga ko'chish bilan bog'liq bo'lsa;
falokatlar, baxtsiz hodisalar, baxtsiz hodisalar, epidemiyalar, epizootiyalarning oldini olish, shuningdek, ushbu va boshqa favqulodda vaziyatlarning oqibatlarini bartaraf etish bo'yicha kechiktirib bo'lmaydigan ishlarni amalga oshirish;
mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan tartibda tegishli lavozimni egallash uchun tanlov asosida saylangan shaxslar bilan;
ommaviy axborot vositalarining ijodiy xodimlari, kinematografiya tashkilotlari, teatrlar, teatr va kontsert tashkilotlari, sirklar va asarlarni yaratish va (yoki) ijro etish (ko'rgazmaga qo'yish) bilan shug'ullanadigan boshqa shaxslar bilan, ushbu xodimlarning ishlari, kasblari, lavozimlari ro'yxatlariga muvofiq. ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan;
tashkiliy-huquqiy shakllari va mulkchilik shaklidan qat’i nazar, tashkilotlarning rahbarlari, rahbar o‘rinbosarlari va bosh buxgalterlari bilan;
kunduzgi ta'lim bo'yicha ta'lim olayotgan shaxslar bilan;
Rossiya xalqaro kemalar reestrida ro'yxatga olingan dengiz kemalari, ichki navigatsiya kemalari va aralash (daryo-dengiz) navigatsiya kemalari ekipaj a'zolari bilan;
yarim kunlik ish uchun ariza bergan shaxslar bilan;
ushbu Kodeksda yoki boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda.

N 197-FZ, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, joriy nashr.

San'atga sharh. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi

Mehnat kodeksining moddalariga sharhlar mehnat qonunchiligining nuanslarini tushunishga yordam beradi.

§ 1. Yangi tahrirdagi sharhlangan maqola ikki qismdan iborat.

Qonun chiqaruvchi 2006 yil 30 iyundagi Federal qonunni hisobga olgan holda, mehnat munosabatlari noma'lum muddatga o'rnatilishi mumkin bo'lmagan hollarda muddatli mehnat shartnomasini tuzishni nazarda tutganligini hisobga olish kerak. kutilayotgan ishning xarakterini yoki uni bajarish shartlarini hisobga olgan holda. Ushbu holatlar San'atning 1-qismida ko'rsatilgan. 59. Ushbu ro'yxat ochiq.

San'atning 2-qismi. 59-sonda tomonlarning kelishuvi bo'yicha muddatli mehnat shartnomasini tuzish holatlari ko'rsatilgan.

Ushbu moddada aytilishicha, bunday shartnoma qonun hujjatlariga muvofiq ish joyi saqlanib qolgan vaqtincha ishlamagan xodimni almashtirish uchun tuziladi.

Qonun chiqaruvchi ish joyida bo'lmagan xodim uchun ish joyi (lavozimi) saqlanib qoladigan holatlarni sanab o'tadi. Shunday qilib, masalan, xodim uch yoshga to'lgunga qadar (Mehnat kodeksining 256-moddasiga va unga sharhga qarang) ota-onalik ta'tiliga ega bo'lganda yoki xodimning mehnat ta'tilida ishtirok etgan davrida ish joyini saqlab qoladi. ish tashlash (Kodeksning 414-moddasiga va unga izohga qarang).

§ 2. Uzoq Shimolda joylashgan tashkilotlarning barcha xodimlari bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilmaydi, faqat Rossiyaning boshqa mintaqalaridan ish joyiga ko'chib o'tganlar bilan.

§ 3. Mavsumiy ishchilar bilan muddatli mehnat shartnomalari tuzilishi mumkin. Mavsumiy ishlar - tabiiy-iqlim sharoitlariga ko'ra ma'lum bir davrda (mavsumda), lekin olti oydan ortiq bo'lmagan holda bajariladigan ishlar.

§ 4. Mehnat shartnomasi belgilangan muddatga (ikki oygacha) tuzilishi mumkin. Bunday shartnoma tuzgan shaxslar vaqtinchalik ishchilar deb e'tirof etiladi.

§ 5. Xodimlar soni 35 tagacha bo'lgan (chakana savdo va maishiy xizmat ko'rsatishni tashkil etishda - 20 nafargacha) bo'lgan tashkilotlarga - kichik korxonalarga kiruvchi shaxslar bilan muddatli mehnat shartnomasi tuziladi. Bunday holda, shuni yodda tutish kerakki, kichik biznes deganda tijorat tashkilotlari, shuningdek yuridik shaxs tashkil etmasdan tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanadigan jismoniy shaxslar tushuniladi (qarang: 1995 yil 14 iyundagi "Kichik biznesni davlat tomonidan qo'llab-quvvatlash to'g'risida" Federal qonuni. Rossiya Federatsiyasi" (SZ RF. 1995 N 25. Art. 2343), 2006 yil 2 fevraldagi Federal qonun bilan kiritilgan o'zgartirishlar).

§ 6. Ushbu moddaning 2-qismiga muvofiq, kunduzgi ta'limga o'qiyotgan talabalar, aspirantlar bilan muddatli mehnat shartnomalari tuzilishi mumkin.

§ 7. Amaldagi mehnat qonunchiligiga muvofiq, muddatli mehnat shartnomalari ilmiy, pedagogik va boshqa toifadagi ishchilar bilan tanlov natijalariga ko'ra tuzilishi mumkin (qarang. Mehnat kodeksining 332-moddasi va unga sharh).

§ 8. Muddatli mehnat shartnomasi, masalan, ma'lum ishni bajarish uchun shaxslarni ishga olishda, uning bajarilishini (tugalishini) ma'lum bir sana bilan belgilash mumkin bo'lmagan hollarda amalga oshiriladi; bandlik xizmati tomonidan vaqtinchalik ishlarga, shu jumladan jamoat ishlarini olib borishga tayinlangan shaxslar.

§ 9. Muddatli mehnat shartnomasi xodimni ma'lum muddatga saylangan organga yoki haq to'lanadigan ish uchun saylangan lavozimga saylanganda tuzilishi mumkin.

§ 10. Muddatli mehnat shartnomalari chet elda ishlashga tayinlangan shaxslar bilan ham bir vaqtda tuziladi. San'atning 1 va 2-qismlarida keltirilgan. Mehnat kodeksining 59-moddasi, muddatli mehnat shartnomalarini tuzish holatlari ro'yxati ochiq, chunki u federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa holatlarga ham tegishli. Masalan, iste'molchilar jamiyatlari yoki uyushmalari tomonidan tashkil etilgan iste'mol kooperatsiyasi tashkilotlarining rahbarlari besh yilgacha bo'lgan muddatga lavozimga tayinlanadilar (Rossiya Federatsiyasining 1992 yil 19 iyundagi "Iste'mol kooperativlari (iste'molchilar jamiyatlari, ularning uyushmalari) to'g'risida" gi qonuniga qarang). Federatsiya" (2002 yil 21 martdagi tahrirda) // RF Qurolli Kuchlarining Axborotnomasi. 1992. N 30. 1788-modda).

§ 11. Qasddan belgilangan vaqt oralig'ida yoki ataylab belgilangan ishlarni bajarish uchun tuzilgan tashkilotlarda ishlash uchun ariza bergan shaxslar bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzishda (Mehnat kodeksining 59-moddasi 9-bandi). mehnat shartnomasi bunday tashkilot yaratilgan davr bilan belgilanadi ... Shu sababli, ushbu xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomasini mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaganligi sababli bekor qilish, agar ushbu tashkilot haqiqatan ham o'zi yaratilgan muddat tugashi yoki erishilgan natija tufayli o'z faoliyatini to'xtatsa, amalga oshirilishi mumkin. Huquq va majburiyatlarni boshqa shaxslarga merosxo'rlik yo'li bilan o'tkazmasdan, u yaratilgan maqsad (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 61-moddasi).

Agar muddatli mehnat shartnomasi muayyan ishni bajarish uchun tuzilgan bo'lsa, uni bajarish (tugatish) ma'lum bir sana bilan belgilanishi mumkin bo'lmagan hollarda (Mehnat kodeksining 59-moddasi 10-bandi), bunday shartnoma qismga muvofiq. 2-modda. Kodeksning 79-moddasi ushbu ish tugagandan so'ng tugatiladi.

Sudda ish yuritish jarayonida bir xil ish vazifasini bajarish uchun qisqa muddatga muddatli mehnat shartnomalari bir necha marta tuzilganligi fakti aniqlanganda, sud har bir ishning holatlarini hisobga olgan holda mehnat shartnomasini tan olishga haqli. noma'lum muddatga tuzilganidek.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasiga keyingi sharh

San'at haqida savollaringiz bo'lsa. 59 TC, siz yuridik maslahat olishingiz mumkin.

1. Mehnat shartnomasining kechiktirib bo'lmaydigan xususiyati uch guruh holatlar bilan belgilanadi: 1) to'g'ridan-to'g'ri qonun ko'rsatmasi tufayli muddatli shartnoma tuzish majburiydir; 2) shartnomaning shoshilinch xususiyati ob'ektiv xarakterga ega bo'lgan holatlar bilan belgilanadi, ularning mavjudligi noma'lum muddatga mehnat shartnomasini tuzish imkoniyatini istisno qiladi; 3) muayyan muddatga shartnoma tomonlardan birining tashabbusi yoki ularning birgalikdagi tashabbusi bilan tuzilishi mumkin.

Muddatli mehnat shartnomasini tuzish zarurati yoki imkoniyatini nazarda tutuvchi asoslar ro'yxati ochiq. Ammo u faqat davlat tomonidan va federal qonundan past bo'lmagan darajada to'ldirilganligini hisobga olsak, bu ma'noda ro'yxat yopiq bo'lsa, uni jamoaviy-shartnoma yoki individual-shartnomaviy tartibga solish tarzida kengaytirib bo'lmaydi. Boshqacha qilib aytganda, davlatdan tashqari va federal qonun darajasida hech kim u yoki bu holatni muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asosiy sabab sifatida tan olishga haqli emas.

2. Muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun barcha asoslarni uchta guruhga bo'lish mumkin: 1) shaxsiy xususiyatlar ( huquqiy maqomi) xodim yoki ish beruvchi; 2) mehnat faoliyatining muayyan holatlari sababli cheklangan vaqt, uni bajarish uchun xodim jalb qilingan; 3) xodimning ish joyi.

3. Sharhlangan maqolaning 1-qismida shartlar ro'yxati mavjud bo'lib, ular mavjud bo'lganda muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi kerak. Boshqacha qilib aytganda, muddatli mehnat shartnomasini tuzish tomonlarning ixtiyori (tashabbusi) bilan emas, balki ularning irodasiga bog'liq bo'lmagan ob'ektiv holatlarning mavjudligi bilan belgilanadi.

Qonunning ushbu qoidasi kamida ikkita muammoni keltirib chiqaradi.

Birinchisi, mehnat shartnomasi matnida mehnat shartnomasining shoshilinch xususiyatini ko'rsatadigan yozma hujjat sifatida yo'qligi qanday oqibatlarga olib kelishi mumkinligi haqidagi savolga to'g'ri keladi. Agar biz ushbu muammoga rasmiy ravishda yondashadigan bo'lsak, unda mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuzilgan deb hisoblanishi kerak (Mehnat kodeksining 58-moddasi 3-qismi). Ammo shuni yodda tutish kerakki, ko'rib chiqilayotgan holatda mehnat shartnomasi o'z tabiatiga ko'ra shoshilinchdir va shuning uchun uni tuzishga sabab bo'lgan holatlar tugaganidan keyin mavjud bo'lishi mumkin emas. Ko'rinib turibdiki, bu holatda tomonlarning mehnat shartnomasining shoshilinch tabiati to'g'risida kelishuvi mavjudligidan kelib chiqish kerak, hatto bu kelishuv to'g'ridan-to'g'ri emas, balki bilvosita, sukunat shaklida erishilgan bo'lsa ham. Shunga ko'ra, muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asos bo'lgan holatlar tugagandan so'ng, ikkinchisi San'atda belgilangan tartibda bekor qilinishi kerak. 79 TC.

Ikkinchi muammo, sharhlanayotgan maqolaning 1-qismida ko'rsatilgan holatlar mavjud bo'lganda, mehnat shartnomasini tuzish muddatini aniqlashga to'g'ri keladi. Ta'kidlanganidek, qonun chiqaruvchi bunday holatlar ro'yxatini tuzayotganda, tomonlarning xohish-irodasidan qat'i nazar, ular mehnat shartnomasining shoshilinch xususiyatini ob'ektiv ravishda belgilashidan kelib chiqadi. Shunga ko'ra, mehnat shartnomasining muddati ob'ektiv ravishda belgilanadi va ma'lum bir holatning mavjudligi vaqti bilan cheklanadi. Boshqacha qilib aytganda, sharhlangan moddaning 1-qismiga muvofiq muddatli mehnat shartnomasini tuzishda shartnoma ob'ektiv ravishda muddatli mehnat shartnomasini tuzishga sabab bo'lgan holatlar mavjud bo'lgan butun davr uchun umumiy qoidaga muvofiq tuzilishi kerak. muddatli mehnat shartnomasi, lekin qonun hujjatlarida belgilangan muddatdan oshmasligi kerak topshirish muddati; tugatish muddati... Belgilangan holatning harakatidan kamroq muddatga shartnoma faqat xodimning asosli iltimosiga binoan tuzilishi mumkin.

4. Sharhlangan maqolaning 2-qismida tomonlarning kelishuvi bo'yicha muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin bo'lgan bir qator holatlar shakllantiriladi. Qonun chiqaruvchining ushbu ta'rifi muddatli mehnat shartnomasi faqat tomonlarning irodasi bilan tuzilishini anglatadi. Bunday holda, tomonlar ham noma'lum muddatga, ham ma'lum bir muddatga shartnoma tuzishga haqli. Ikkinchi holda, mehnat shartnomasining har qanday muddati qonunda belgilangan maksimal muddatda belgilanishi mumkin. Mehnat shartnomasining turi mehnat shartnomasi matnida ko'rsatilishi kerak; muddatli mehnat shartnomasini tuzish sababi; uning amal qilish muddati (mehnat shartnomasini bekor qilishga sabab bo'lgan aniq sana yoki holatlarni ko'rsatgan holda). Ushbu talablarga rioya qilmaslik, nizo yuzaga kelgan taqdirda, mehnat shartnomasini noma'lum muddatga tuzilgan deb e'tirof etishga olib keladi.

Shu munosabat bilan, RF Qurolli Kuchlari San'atning 2-qismiga muvofiq asosli ravishda ko'rsatadi. Mehnat kodeksining 58-moddasi sharhlangan moddaning 2-qismida nazarda tutilgan hollarda muddatli mehnat shartnomasi kelgusi ishlarning xususiyatini va uni amalga oshirish shartlarini hisobga olmagan holda tuzilishi mumkin. Shuni yodda tutish kerakki, agar tomonlar o'rtasida kelishuv mavjud bo'lsa, bunday shartnoma qonuniy deb tan olinishi mumkin, ya'ni. agar u xodim va ish beruvchining ixtiyoriy roziligi asosida tuzilgan bo'lsa. Shunga ko'ra, agar sud muddatli mehnat shartnomasini tuzishning qonuniyligi to'g'risidagi nizoni hal qilishda u xodim tomonidan majburiy ravishda tuzilganligini aniqlasa, sud noma'lum muddatga tuzilgan shartnoma qoidalarini qo'llaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 13-bandi). RF Qurolli Kuchlari Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining Rossiya Federatsiyasining arizasi sudlari to'g'risida" gi qarori).

I. A. Gavrikova, "Ish haqi" jurnalining katta ilmiy muharriri

Yoz - ta'til, mavsumiy va vaqtinchalik ishlar vaqti. Ushbu davrda ko'pincha muddatli mehnat shartnomalari tuziladi. Doimiy shartnomalar bilan solishtirganda ularning xususiyatlari qanday? Muddatli mehnat shartnomasini tuzishda xodimlar va ish beruvchilar nimadan foyda oladi va yo‘qotadi? Ushbu va boshqa savollarga javoblarni maqolada topasiz.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida mehnat shartnomasining ikki turi nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi 1-qismiga binoan shartnomalar tuzilishi mumkin:

Belgilanmagan muddat uchun;

ma'lum bir muddatga, lekin besh yildan ortiq emas. Keling, muddatli mehnat shartnomasi haqida ko'proq gapiraylik.

Ular xulosa qilganda

Ba'zi hollarda, kelgusi ishning tabiati yoki uni amalga oshirish shartlari xodim bilan noma'lum muddatga mehnat munosabatlarini rasmiylashtirishga imkon bermaydi. Shuning uchun u bilan muddatli mehnat shartnomasi tuziladi.

Muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asoslar Mehnat kodeksining 59-moddasi 1-qismida keltirilgan. Va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 2-qismida tomonlarning kelishuvi bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin bo'lgan holatlar ko'rsatilgan (quyidagi jadvalga qarang). Shu bilan birga, mehnat munosabatlari muddatini belgilash uchun asoslar ro'yxati to'liqdir. Bu, shuningdek, Ros-Laborning 12/18/2008 yildagi 6963-TZ-sonli xatida ham aytilgan.

Jadval.

* Ishlar, kasblar, ijodiy xodimlarning lavozimlari ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 28 apreldagi 252-sonli qarori bilan tasdiqlangan.

Agar mehnat munosabatlarini ro'yxatdan o'tkazishda ko'rsatilgan asoslar mavjud bo'lmasa, ish beruvchi xodim bilan muddatli mehnat shartnomasini tuza olmaydi. Aks holda, uchun mehnat nizosi bu fakt xodimning huquqlarining buzilishi sifatida baholanadi. Bundan tashqari, agar bir xil mehnat funktsiyasini bajaradigan xodimlarning ishlashi haqida gap ketsa, vaqtinchalik tanaffussiz bir necha marta muddatli mehnat shartnomalarini tuzish mumkin emas. Bu, xususan, RF Qurolli Kuchlari Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan qo'llanilishi to'g'risida" gi qarorining 14-bandida ko'rsatilgan ( bundan keyin - 2-son qaror). Ishning holatlarini hisobga olgan holda, bunday shartnomalar noma'lum muddatga tuzilgan deb hisoblanishi mumkin.

Biz muddatli mehnat shartnomasini tuzamiz

Keling, to'g'ridan-to'g'ri muddatli mehnat shartnomasini ro'yxatdan o'tkazishga o'tamiz. Yuqorida aytib o'tilganidek, bu faqat Mehnat kodeksi yoki boshqa federal qonun bilan belgilangan asoslar mavjud bo'lsa. Shuning uchun, shartnoma tuzayotganda, u qanday sabablarga ko'ra ma'lum muddatga xodim bilan tuzilganligini ko'rsatish kerak. Ushbu talab Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi 2-qismining 4-bandida ko'rsatilgan.

Mehnat shartnomasining majburiy shartlari

Muddatli mehnat shartnomasi, boshqa har qanday kabi, majburiy shartlarni o'z ichiga olishi kerak. Mehnat kodeksining 57-moddasi 2-qismiga muvofiq quyidagilar:

ish joyi;

mehnat funktsiyasi;

ish boshlanish sanasi;

ish haqi;

ish tartibi;

kompensatsiya;

ishning tabiati;

majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha shart va boshqalar.

Shartnoma shartlarini qanday aniqlash mumkin

Mehnat shartnomasining muddati, ehtimol, ushbu hujjatning eng muhim nuqtalaridan biridir. Agar u bo'lmaganida shartnoma shoshilinch hisoblanmasdi. Shuning uchun biz bunga alohida e'tibor qaratamiz. Termin shartini qanday shakllantirish mumkin? Bularning barchasi shartnomani tuzish shartlariga bog'liq. Keling, ularni ko'rib chiqaylik.

Shartnomaning amal qilish muddati aniqlandi. Agar mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaganda ma'lum bir sana belgilangan bo'lsa, u hujjatda qayd etilishi kerak. Eslatib o'tamiz, muddatli shartnoma besh yildan ortiq bo'lmagan muddatga tuzilishi mumkin.

Xususan, muddatli mehnat shartnomasining amal qilish muddati ish beruvchi tashkilot muayyan ishlarni bajarish uchun tuzilgan taqdirda ko'rsatiladi. Shunga ko'ra, xodimlar muddatidan oshmaydigan muddatga ishga qabul qilinadi. Bu mavsumiy ishlarga (agar mavsumning aniq tugash sanasi ma'lum bo'lsa) va saylangan idoralarga ham tegishli.

Misol yordamida oxirgi muddat yozuvini qanday shakllantirish mumkinligini ko'rib chiqing.

1-misol

L. D. Smexov "Veselye Gorki" MChJga (attraksion parki) farrosh bo'lib ishga kirdi. Park 1 maydan 1 oktyabrgacha tashrif buyuruvchilar uchun ochiq. Ish beruvchi u bilan bog'ning ishlash muddati uchun muddatli mehnat shartnomasi tuzdi. Hujjatda muddatli shartni qanday aks ettirish kerak?

Yechim

Shartnomaning amal qilish muddatini ko'rsatadigan bandi quyidagicha ko'rinadi:

"2. Shartnoma muddati

2.3. Shartnoma besh oyga, istirohat bog‘ining 1-maydan 30-sentabrgacha foydalanish muddatiga tuziladi.

Shartnomaning amal qilish muddati aniqlanmagan. Ba'zi hollarda mehnat shartnomasining tugash sanasini aniqlash mumkin emas. Shartnomada ma'lum bir sana emas, balki uning amal qilish muddati to'g'risidagi shart ko'rsatilgan bo'lsa, ba'zi odatiy holatlar. Shunday qilib, muddatli mehnat shartnomasini tuzish mumkin:

• xodimning tug'ruq ta'tiliga va ota-ona ta'tiliga ketishi munosabati bilan;

xodimning kasalligi;

• mavsumiy ishlarni bajarish.

Bunday hollarda mehnat shartnomasi muddatining tugashi muayyan voqea bilan bog'liq, masalan, uzoq davom etgan kasallikdan so'ng xodimning ishga qaytishi bilan bog'liq. Shu munosabat bilan 2-sonli qarorda quyidagi tushuntirishlar keltirilgan. Agar muayyan ishni bajarish uchun muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa va uni tugatishning aniq sanasi noma'lum bo'lsa, Mehnat kodeksining 79-moddasi 2-qismiga binoan shartnoma ushbu ish tugagandan so'ng bekor qilinadi.

2-misol

Qandolatchi P.L. Pryanishnikov "Vanil" MChJga o'sha vaqt uchun qandolatchi V.A. Kalacheva 2010 yil 1 avgustdan boshlab kasalxonada davolanish kursi. P.L bilan. Pryanishnikova muddatli mehnat shartnomasini tuzdi. Shartnoma muddati to'g'risidagi shart qanday yoziladi, agar V.A. Kalacheva unga qaytadi ish joyi?

Yechim

P.L. bilan tuzilgan mehnat shartnomasida. Pryanishnikova quyidagi tahrirda bo'lishi kerak:

"2. Shartnoma muddati

2.1. Shartnoma Xodim va Ish beruvchi tomonidan tuzilgan kundan boshlab (yoki Xodimning bilim bilan yoki Ish beruvchi yoki uning vakili nomidan ishlashga haqiqiy qabul qilingan kundan boshlab) kuchga kiradi.

2.3. Shartnoma qandolatchi V.A.ning vaqtincha mehnatga layoqatsizligi davriga tuzilgan. Ish joyini saqlab qolgan Kalacheva.

2.4. Shartnoma muddati asosiy xodim V.A qaytib kelguniga qadar belgilanadi. Kalacheva.

2.5. Agar asosiy xodim V.A. Mehnat qobiliyati cheklangan nogironlik yoki ishdan bo'shatish. Ish beruvchi o'rinbosar xodim bilan ushbu shartnomani noma'lum muddatga uzaytiradi ".

Sinov muddati

O'rnatishim mumkinmi sinov muddati muddatli mehnat shartnomasini tuzishda? Bularning barchasi xodimning qancha muddatga va qaysi ish uchun yollanganiga bog'liq.

Mavsumiy ish... Mavsumiy ish muddati uchun mehnat shartnomasini tuzishda ikki haftadan ortiq sinov muddati belgilanishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi). Bunday holda, Mehnat kodeksining 294-moddasiga muvofiq shartnoma matniga mavsumiylik sharti kiritilishi kerak.

Vaqtinchalik ish o'rinlari... Vaqtinchalik ish muddati (ikki oygacha) uchun muddatli shartnoma tuzilganda, sinov muddati belgilanmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 289-moddasi).

Boshqa ishlar... Ikki oydan olti oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasini tuzishda test ikki haftadan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi).

Eslatib o'tamiz, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasiga binoan, ishga qabul qilish uchun sinov ham o'rnatilmagan:

• homilador ayollar va bir yarim yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar;
• mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan tartibda tegishli lavozimni egallash uchun tanlov asosida saylangan shaxslar;

18 yoshgacha;

• boshlang'ich, o'rta va oliy kasb-hunar ta'limi ta'lim muassasalarini davlat akkreditatsiyasi bilan tamomlagan va o'qishni tugatgan kundan boshlab bir yil ichida birinchi marta o'z mutaxassisligi bo'yicha ishga kirish uchun ariza berganlar. ta'lim muassasasi;

haq to'lanadigan ish uchun saylangan lavozimga saylangan;

• ish beruvchilar o'rtasida kelishilgan holda boshqa ish beruvchidan o'tkazish yo'li bilan ishga taklif qilinganlar;
• Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda, jamoa shartnomalarida nazarda tutilgan hollarda boshqa shaxslarga.

Sinov muddati uch oydan oshmasligi kerak, tashkilot rahbarlari va ularning o'rinbosarlari, bosh buxgalterlar va ularning o'rinbosarlari, filiallar, vakolatxonalar rahbarlari yoki boshqa alohida ajratilgan shaxslar uchun. tuzilmaviy birliklar tashkilotlar - agar federal qonunlarda boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, olti oy.

Biz muddatli mehnat shartnomasini tuzamiz

Keling, to'g'ridan-to'g'ri hujjat dizayniga o'tamiz. Yuqorida aytib o'tganimizdek, barcha shartlar kiritilishi kerak.

Muddatli mehnat shartnomasini tuzish sabablari va uni bekor qilish muddatlariga alohida e'tibor qaratish lozim. Keling, ushbu hujjatni tayyorlashga misol keltiraylik.

3-misol

Qurilish muhandisi E.V. Nezabudkin 2010 yil avgust oyida Volgogradda rejalashtirilgan Sportlantis xalqaro yoshlar sport o'yinlariga xizmat ko'rsatish uchun maxsus yaratilgan "Project-Design" MChJ tomonidan yollangan. Ularga tayyorgarlik 2010 yil yanvar oyida boshlangan. qurilish ishlari 2010 yil 15 iyulda yakunlanishi kerak. Tashkilot 2010-yil 31-iyulgacha ishlaydi. E.V bilan. Forget-me-nots ushbu tashkilotning mavjud bo'lgan davri uchun muddatli mehnat shartnomasini tuzishi kerak. Uni qanday tuzish kerak?

Yechim

Belgilangan muddatli shartnoma quyida keltirilgan.

Ishga joylashish uchun mehnat daftarchasi

Saqlash va saqlash qoidalarining 4-bandiga binoan ish kitoblari, mehnat daftarchasi shakllarini ishlab chiqarish va ular bilan ish beruvchilarni ta'minlash, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 04.16.2003 yildagi 225-son qarori bilan tasdiqlangan, xodim haqida ma'lumot, u tomonidan bajarilgan ish, boshqa doimiy ishga o'tkazish. , ishdan bo'shatish mehnat daftarchasiga kiritiladi va mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar ko'rsatiladi va ishdagi muvaffaqiyat uchun mukofotlash to'g'risidagi ma'lumotlar kiritiladi.

Shunga ko'ra, agar xodim bilan biron bir muddatga muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa, bu haqda mehnat daftarchasiga yozuv kiritish yoki agar mavjud bo'lmasa, yangisini boshlash kerak. Ish beruvchi, agar u besh kundan ortiq ishlagan bo'lsa va bu ish ushbu xodim uchun asosiy bo'lsa, chaqiriluvchining mehnat daftarchasiga mehnat daftarchasi yozishi kerak. Bu Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 04.16.2003 yildagi 225-sonli qarori bilan tasdiqlangan mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash, mehnat daftarchalarining shakllarini tuzish va ish beruvchilarni ular bilan ta'minlash qoidalarining 3-bandining talabidir.

Biroq, bu mehnat daftarchasida tuzilgan muddatli mehnat shartnomasi ekanligini ko'rsatish kerak degani emas. Shuningdek, xodim, masalan, yo'q bo'lgan mutaxassisni almashtirishiga e'tibor qaratilmaydi. Standart yozuvni kiritish kifoya, masalan: "Mexanik lavozimiga yollangan", yozuvning seriya raqami, sanasi, shuningdek ishga qabul qilish tartibining tafsilotlari ko'rsatilgan. Bu, xususan, maktubda qayd etilgan Federal xizmat mehnat va bandlik to'g'risida 06.04.2010 No 937-6-1.

Muddatli harbiy xizmatchining ta'tillari

Belgilangan muddatli mehnat shartnomasini tuzgan xodim umumiy tartib yillik to'lanadigan ta'til ish joyini va daromadini saqlab qolish bilan ta'minlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114-moddasi). Uning davomiyligi ish yili uchun kamida 28 kalendar kun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasi). Agar xodim bir yildan kam ishlagan bo'lsa, ta'tilning davomiyligi ishlagan vaqtga mutanosib ravishda hisoblanadi.

Ishning birinchi yili uchun ta'tildan foydalanish huquqi xodimga ushbu ish beruvchi bilan olti oylik uzluksiz ishlaganidan keyin paydo bo'ladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi 2-qismi).

Ta’til to‘lovi Mehnat kodeksining 139-moddasida, shuningdek Hukumat qarori bilan tasdiqlangan O‘rtacha ish haqini hisoblash tartibining o‘ziga xos xususiyatlari to‘g‘risidagi nizomda belgilangan qoidalarga muvofiq hisoblab chiqiladigan o‘rtacha ish haqi asosida amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasining 24.12.2007 yildagi 922-son.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi 1-qismiga muvofiq, oilaviy sabablarga ko'ra va boshqa uzrli sabablarga ko'ra, xodimga uning yozma arizasi asosida mehnat qonunchiligida belgilangan muddatga haq to'lanmaydigan ta'til berilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi va ish beruvchining ichki mehnat qoidalari.

Muddatli mehnat shartnomasini uzaytirish

Qanday hollarda muddatli mehnat shartnomasi uzaytirilishi mumkin? Keling, bir nechta vaziyatlarni ko'rib chiqaylik.

Shartnoma muddatini majburiy uzaytirish

Muddatli mehnat shartnomasining amal qilish muddati majburiy faqat bitta holatda uzaytirilishi mumkin - bu xodimning homiladorligi davriga to'g'ri kelganda. Bunday holda, ish beruvchi mehnat shartnomasi muddatini homiladorlikning oxirigacha uzaytirishi shart. Bu Mehnat kodeksining 261-moddasi 2-qismida ko'rsatilgan.

Xodim yozma ariza berishi va olib kelishi kerak tibbiy ma'lumotnoma homiladorlik holatini tasdiqlash.

Tomonlarning kelishuvi bilan uzaytirish

Mehnat kodeksining 58-moddasi 4-qismida quyidagilar ko'rsatilgan. Agar tomonlardan hech biri uning amal qilish muddati tugashi munosabati bilan muddatli mehnat shartnomasini bekor qilishni talab qilmagan bo'lsa va xodim ishlashni davom ettirsa, mehnat shartnomasining shoshilinch xarakterdagi sharti o'z kuchini yo'qotadi. Shundan so'ng, mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuzilgan hisoblanadi. Muddatli shartnomaning maqomini cheksizga o'zgartirish faktini hujjatlashtirishim kerakmi?

Aslida, shartnoma holatining o'zgarishi avtomatik ravishda sodir bo'ladi. Shundan so'ng, muddatli mehnat shartnomasini tuzgan xodimlar uchun nazarda tutilgan muddatli harbiy xizmatchiga nisbatan mehnat qonunchiligining qoidalari qo'llaniladi. Masalan, bunday xodimni mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaganligi sababli ishdan bo'shatish mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 2-bandi).

Biroq, bu holda, bir qator hujjatlarni rasmiylashtirish maqsadga muvofiqdir. Bunday tavsiyalar Rostrudning 20.11.2006 yildagi 1904-6-1-sonli xatida keltirilgan.

Avvalo, bu mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv. Unda quyidagi tahrirda bayon etilsin: “Davlat bandi № ... quyidagi tahrirda bayon etilsin: “Ushbu mehnat shartnomasi nomaʼlum muddatga tuziladi”.

Pensioner bilan muddatli shartnoma

Ko'pincha ish beruvchilar nafaqaxo'rlar bilan muddatli shartnomalar tuzadilar. Shu bilan birga, ko'pchilik bu toifadagi ishchilar bilan munosabatlarning yagona shakli ekanligiga ishonishadi. Biroq, unday emas. Konstitutsiyaviy sudning 15.05.2007 yildagi 378-O-P-son qarorida nafaqaxo'r bilan mehnat shartnomasini tuzishda muddat faqat tomonlarning kelishuvi bilan belgilanishi mumkinligi aytiladi. Shunga o'xshash xulosa 2-sonli qarorning 13-bandida keltirilgan.

Binobarin, nafaqaga chiqqan ishchilar bilan noma'lum muddatga mehnat shartnomalarini tuzish mumkin. Shuningdek, nafaqaxo'r maqomini olgan xodimni ishdan bo'shatish va u bilan muddatli shartnoma tuzishga hojat yo'q. U ilgari tuzilgan ochiq shartnoma asosida ishlashni davom ettirishi mumkin.

Muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish

Muddatli harbiy xizmatchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasi uning amal qilish muddati tugaganligi munosabati bilan bekor qilinadi. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi 1-qismida ko'rsatilgan. Muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi bilan tartibga solinadi. Xodim ishdan bo'shatilgunga qadar kamida uch kalendar kun oldin yozma ravishda mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida xabardor qilinadi. Faqatgina xodim bilan yo'q bo'lgan mutaxassisni almashtirish muddati uchun muddatli shartnoma tuzilgan taqdirda, ish beruvchi uni oldindan ogohlantirishi mumkin emas.

Xabarnoma har qanday shaklda tuziladi. Unda siz shartnomani bekor qilish sanasini va asoslashni (masalan, ishning tugashi munosabati bilan) belgilashingiz kerak.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq

Xodimga mehnat shartnomasi tugaganligi to'g'risida xabar berilgandan so'ng va uning bekor qilinishiga hech qanday to'siqlar bo'lmasa, menejer xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaradi. Buning uchun Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 05.01.2004 yildagi 1-sonli "Tasdiqlash to'g'risida" gi qarori bilan tasdiqlangan ikkita yagona T-8 va T-8a (bir nechta xodimlar ishdan bo'shatilgan taqdirda) shakllari mavjud. mehnatni hisobga olish va mehnatga haq to'lash uchun birlamchi buxgalteriya hujjatlarining yagona shakllari.

Muddatli mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasida belgilangan umumiy asoslar bo'yicha ham bekor qilinishi mumkin, xususan:

• tomonlarning kelishuvi bo'yicha (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasi);
• xodimning tashabbusi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi);
• ish beruvchining tashabbusi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi).

Mehnat daftarchasi

Mehnat shartnomasi bekor qilingan kuni xodimga mehnat daftarchasi berilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi 4-qismi).

Rossiya Mehnat vazirligining 10.10.2003 yildagi 69-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan mehnat daftarchalarini to'ldirish bo'yicha yo'riqnomaning 5.2-bandiga binoan, Mehnat kodeksining 77-moddasida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha mehnat shartnomasi bekor qilinganda. Rossiya Federatsiyasida ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv mehnat daftarchasida ushbu moddaning tegishli bandiga havola qilinadi.

Eslatmada

Agar dam olish yoki dam olish kunlarida muddatli mehnat shartnomasi bekor qilingan bo'lsa, xodimni qachon ishdan bo'shatish kerak? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 14-moddasiga binoan, mehnat shartnomasi muddati tugagan kun, agar oxirgi kun ishlamaydigan kun bo'lsa, undan keyingi keyingi ish kuni hisoblanadi.

Muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida ariza berishda muddatli harbiy xizmatchi ishdan bo'shatilgan taqdirda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismining 2-bandiga murojaat qilish kerak. Matn quyidagicha ko'rinadi: "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismining 2-bandi, mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaganligi sababli ishdan bo'shatilgan."

Mehnat daftarchasini olgandan so'ng, xodim mehnat daftarchalarini hisobga olish kitobiga imzo qo'yishi va Rossiya Mehnat vazirligining 10.10.2003 yildagi 69-sonli qaroriga 3-ilovada tasdiqlangan shaklda va ularga qo'shimchalar kiritishi kerak. shaxsiy kartaning oxirgi sahifasi, uning yagona shakli T-2 Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 05.01.2004 yildagi 1-son qarori bilan qabul qilingan.

Vaqtinchalik nogironlik muddatli shartnomaning amal qilish muddati tugashiga to'g'ri kelgan bo'lsa

Agar xodim mehnat shartnomasi muddati tugashi bilanoq kasallik ta'tilida bo'lsa, muddatli mehnat shartnomasi yangilanmaydi. Xodim umumiy sabablarga ko'ra ishdan bo'shatiladi. Biroq, kasallik ta'tilini to'lash kerak. Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 183-moddasiga binoan bunga majburdir. Unda aytilishicha, vaqtinchalik nogironlik holatida ish beruvchi federal qonunlarga muvofiq xodimga vaqtinchalik nogironlik nafaqasini to'laydi.

O'z navbatida, 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonunining 5-moddasi 2-bandi "Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik va shartnomada majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida, shuningdek, kasallik yoki jarohatlar 30 kalendar kun ichida sodir bo'lgan hollarda. uning amal qilish muddati tugagan kundan boshlab.

Soliq va ishdan bo'shatish to'lovlari

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari ish beruvchiga xodimning oxirgi ish kunida unga ishlagan soatlari uchun ish haqini (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi) va kompensatsiyani to'lashni buyuradi. foydalanilmagan ta'til(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi 1-qismi). Kollektiv yoki mehnat shartnomasida boshqa to'lovlarni belgilashga ruxsat beriladi.

Shunday qilib, Mehnat kodeksining 178-moddasi 4-qismida aytilishicha, mehnat yoki jamoa shartnomalari nafaqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi 1-3-qismlarida nazarda tutilmagan ishdan bo'shatish nafaqalarini to'lashni belgilashi mumkin, balki ishdan bo‘shatish to‘lovlarini ham oshirdi.

Xodim ishdan bo'shatilgandan keyin to'lanadi ish haqi ishlagan vaqt uchun va ba'zi hollarda - ishdan bo'shatish to'lovi.

Birinchi ikkita to'lov soliqqa tortiladi:

• sug'urta mukofotlari ("Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallari to'g'risida" 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-sonli Federal qonunining 7-moddasi 1-bandi, Jamg'arma. ijtimoiy sug'urta Rossiya Federatsiyasi, Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasi va hududiy majburiy tibbiy sug'urta jamg'armalari ").

Ish haqi va kompensatsiya miqdori soliq to'lovchining mehnatga haq to'lash xarajatlariga kiritilgan (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi 1-qismi).

Ish haqi jarohatlar uchun badallarga to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 03.02.2000 yildagi 184-sonli qarori bilan tasdiqlangan ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklardan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish uchun mablag'larni hisoblash, hisobga olish va sarflash qoidalarining 3-bandi).

Kompensatsiya jarohatlar uchun badallarga bog'liq emas (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 07.07.99 yildagi 765-sonli qarori bilan tasdiqlangan Rossiya FSSda sug'urta mukofotlari undirilmaydigan to'lovlar ro'yxatining 1-bandi).

Limitlar doirasida ishdan bo'shatish to'lovi to'lanmaydi shaxsiy daromad solig'ini soliqqa tortish, sug'urta mukofotlari ("d" kichik bandi, 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-sonli Federal qonunining 9-moddasi 1-qismi 2-bandi), shikastlanish badallariga (sug'urta qilingan to'lovlar ro'yxatining 1-bandi) tobe emas. Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar undirilmaydi), mehnat xarajatlarining bir qismi sifatida daromad solig'i bo'yicha soliq solinadigan bazani kamaytiradi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi 9-bandi).

Buxgalteriya hisobida ish haqi, ishdan bo'shatish nafaqasi va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya oddiy faoliyat uchun xarajatlarga tegishli (PBU 10/99 ning 5-bandi).

Ularni hisoblash va xodimga to'lash quyidagi yozuvlarda aks ettiriladi:

DEBIT 20 (23, 25, 26, 29, 44) KREDIT 70- ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga hisoblangan to'lovlar;

DEBIT 70 KREDIT 68 subschyoti "Shaxsiy daromad solig'i bo'yicha to'lovlar"- ushbu soliqqa tortiladigan to'lovlardan shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish;

DEBIT 70 KREDIT 50 (51)- xodimga berilgan (ro'yxatga olingan) to'lovlar.

Mavsumiy ishchilar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish xususiyatlari "Mavsumiy ishchini ishdan bo'shatish // Ish haqi, 2010 yil, 7-son" maqolasida muhokama qilinadi. U erda hujjatlarni to'ldirish namunalari ham keltirilgan. - Eslatma. ed.

Muddatli mehnat shartnomasi 59-modda

• bugun tekshirildi
• kod 01.01.2020 dan
• 01.02.2002 yildan kuchga kirdi

Maqolaning kuchga kirmagan yangi tahrirlari yo'q.

09.11.2011 30.03.2008 06.10.2006 11.05.2004 01.02.2002 y. moddaning qayta koʻrib chiqilishi bilan solishtiring

Muddatli mehnat shartnomasi quyidagi hollarda tuziladi:

mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga, jamoa shartnomasiga, bitimlarga, mahalliy normativ hujjatlarga, mehnat shartnomasiga muvofiq ish joyi saqlanib qolgan xodimning majburiyatlari muddati davomida;

vaqtinchalik (ikki oygacha) ish muddati uchun;

tabiiy sharoitlar tufayli ish faqat ma'lum bir davrda (mavsumda) bajarilishi mumkin bo'lgan mavsumiy ishlarni bajarish;

chet elga ishlash uchun yuborilgan shaxslar bilan;

ish beruvchining odatdagi faoliyati doirasidan tashqariga chiqadigan ishlarni (rekonstruksiya qilish, montaj qilish, ishga tushirish va boshqa ishlar), shuningdek ishlab chiqarishni yoki ko'rsatilayotgan xizmatlar hajmini ataylab vaqtincha (bir yilgacha) kengaytirish bilan bog'liq ishlarni bajarish;

oldindan belgilangan muddatga tuzilgan tashkilotlarda ishlash yoki oldindan belgilangan ishni bajarish uchun ariza bergan shaxslar bilan;

Qasddan ma'lum bir ishni bajarish uchun yollangan shaxslar bilan, agar uning bajarilishini aniq sana bilan aniqlash mumkin bo'lmagan hollarda;

stajirovka shaklida bevosita amaliyot, kasb-hunar ta’limi yoki qo‘shimcha kasb-hunar ta’limi bilan bog‘liq ishlarni bajarish;

ma’lum muddatga saylangan organga yoki saylab qo‘yiladigan lavozimga haq to‘lanadigan ish uchun saylangan, shuningdek saylangan organlar a’zolari yoki davlat hokimiyati va boshqaruvi organlaridagi mansabdor shaxslar faoliyatini bevosita qo‘llab-quvvatlash bilan bog‘liq ishlarga qabul qilinganda. mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlari, siyosiy partiyalar va boshqa jamoat birlashmalarida;

bandlik xizmati organlari tomonidan vaqtinchalik ishlarga va jamoat ishlariga yuborilgan shaxslar bilan;

muqobil fuqarolik xizmatiga yuborilgan fuqarolar bilan;

Tomonlarning kelishuviga ko'ra, muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin:

ish beruvchilarga ishlash uchun ariza bergan shaxslar bilan - ishchilar soni 35 kishidan oshmaydigan kichik korxonalar (shu jumladan yakka tartibdagi tadbirkorlar) (chakana savdo va maishiy xizmat ko'rsatish sohasida - 20 kishi);

yoshi bo'yicha ishga kirgan nafaqaxo'rlar, shuningdek sog'lig'i sababli federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq faqat vaqtincha ishlashga ruxsat berilgan shaxslar bilan. tabiat;

Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda joylashgan tashkilotlarda ishlash uchun ariza bergan shaxslar bilan, agar bu ish joyiga ko'chish bilan bog'liq bo'lsa;

falokatlar, baxtsiz hodisalar, baxtsiz hodisalar, epidemiyalar, epizootiyalarning oldini olish, shuningdek, ushbu va boshqa favqulodda vaziyatlarning oqibatlarini bartaraf etish bo'yicha kechiktirib bo'lmaydigan ishlarni amalga oshirish;

mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan tartibda tegishli lavozimni egallash uchun tanlov asosida saylangan shaxslar bilan;

ommaviy axborot vositalarining ijodiy xodimlari, kinematografiya tashkilotlari, teatrlar, teatr va kontsert tashkilotlari, sirklar va asarlarni yaratish va (yoki) ijro etish (ko'rgazmaga qo'yish) bilan shug'ullanadigan boshqa shaxslar bilan, ushbu xodimlarning ishlari, kasblari, lavozimlari ro'yxatlariga muvofiq. ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan;

tashkiliy-huquqiy shakllari va mulkchilik shaklidan qat’i nazar, tashkilotlarning rahbarlari, rahbar o‘rinbosarlari va bosh buxgalterlari bilan;

kunduzgi ta'lim bo'yicha ta'lim olayotgan shaxslar bilan;

Rossiya xalqaro kemalar reestrida ro'yxatga olingan dengiz kemalari, ichki navigatsiya kemalari va aralash (daryo-dengiz) navigatsiya kemalari ekipaj a'zolari bilan;

yarim kunlik ish uchun ariza bergan shaxslar bilan;

ushbu Kodeksda yoki boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda.

Boshqa bo'lim maqolalari

San'at bo'yicha sud amaliyoti. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi

San'atga o'zgartirishlar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi

San'atga havolalar. Yuridik maslahat bo'yicha Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi

• San'atning qo'llanilishi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 332-moddasi
  

  21.09.2018 Aleksandr Georgievich, sharhlovchilar shunday deyishadi, chunki 5-bandning 2-qismiga muvofiq Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi tomonlarning kelishuviga ko'ra, tegishli lavozimni egallash uchun tanlov yo'li bilan tanlangan shaxslar bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin.

• shoshilinch muddatni uzaytirish va boshqalar.
  

  06.07.2018 bunday mehnat shartnomasi. Qo'shimcha kelishuvda mehnat shartnomasi muddatini o'zgartirish uchun bunday sabab ko'rsatilishi kerak, bu qoidalarga kiradi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi... Muddatli mehnat shartnomasi mehnat munosabatlari noma'lum muddatga o'rnatilishi mumkin bo'lmagan hollarda tuzilganligi sababli, uning xususiyatini hisobga olgan holda.

• Muddatli mehnat shartnomasi
  

  03.08.2016 Xayrli kech, Oksana. V Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi shunday deyiladi: oldindan belgilangan muddatga yoki oldindan belgilangan ishni bajarish uchun tuzilgan tashkilotlarga ishga kirgan shaxslar bilan; Sizning




18.07.2016 Xayrli kech, Julia. V Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi muddatli shartnoma tuzilishi mumkin bo'lgan shartlarning to'liq ro'yxati mavjud, xususan: Tomonlarning kelishuviga binoan muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin.




18.07.2016 muddatli mehnat shartnomasini tuzish, Davlat inspektsiyasining tekshiruvi, albatta, savollar beradi va qonun buzilishlarini bartaraf etish to'g'risida buyruq berishi mumkin. 2-qismni tomosha qiling Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi... Tomonlarning kelishuviga ko'ra, muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin: tashkilot rahbarlari, rahbar o'rinbosarlari va bosh buxgalterlari bilan, nima bo'lishidan qat'i nazar.

• Muddatli mehnat shartnomasini tuzish
  

  01.12.2015 doimiy hodisa va ish o'rinlari uchun talab bo'lsa, sizning holatingizda, ehtimol, qoidabuzarlik sodir etilgan. Biroq, ko'rsatilgan qoidalardan istisno mavjud Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi qayerda aytiladi. tomonlarning kelishuviga ko'ra, ba'zi hollarda, masalan, kichik ishchilar shtabi bo'lgan tadbirkorda ishlaganda, mehnat shartnomasi shoshilinch bo'lishi mumkin.




16.11.2015 savol. Mehnat shartnomasida shartnomaning kuchga kirgan sanasi va amal qilish muddati ko'rsatilgan holda shoshilinch ekanligi aytiladi, shuning uchun zikr qilishning nima keragi bor? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi? Boshqa davlat fuqarosi bo'lgan sizning xodimingizga kelsak, agar u Rossiya Federatsiyasi hududida ishlayotgan bo'lsa, u to'liq ta'minlanadi.

• muddatli mehnat shartnomasi
  

  24.06.2015 Xayrli kun, Irina. Ko'p hollarda muddatli shartnoma tuzilishi mumkin. Muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asoslar alohida ko'rsatilgan Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi... Sizning holatlaringizda, ehtimol, biz bunday asoslar haqida gapiramiz: ish beruvchining odatiy faoliyati doirasidan tashqarida ishlarni bajarish uchun (rekonstruksiya, o'rnatish)

• muddatli mehnat shartnomasi
  

  24.06.2015 muayyan ishlarni bajarishdan iborat va bu ishlarning oxiri bo'lib, ular topshirishni qabul qilish dalolatnomasi bilan qabul qilinadi va mehnat munosabatlari tugashining yakuniy sanasi bo'ladi. V Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi muddatli mehnat shartnomasining belgilarini kvalifikatsiya qiluvchi holatlar ro'yxati keltirilgan. Sizning holatingizda, tashkilot boshqa joyda joylashgan

• xodimlarning huquqlari
  

  18.05.2015 siz vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni almashtiryapsiz, siz bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi kerak va asosiy xodimning ishiga kirganingizdan so'ng siz ishdan bo'shatish huquqiga egasiz. V Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi: Muddatli mehnat shartnomasi tuziladi: mehnat qonunchiligiga muvofiq yo'q bo'lgan xodimning o'z vazifalarini bajarish muddati uchun.

• mehnat shartnomasi
  

  27.04.2015 xuddi shu ish beruvchi bilishi kerakki, ushbu moddada ko'rsatilgan muddatli mehnat shartnomasi belgilari bo'lmagan lavozimlar uchun muddatli mehnat shartnomalari tuzilishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi, taqiqlangan va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi muddatsiz mehnat shartnomalari belgilari bilan muddatli shartnomalar tuzishni bevosita taqiqlashni belgilaydi. Bunday vaziyatda men sizga yoqaman

• mehnat shartnomasi
  

  29.03.2015 ma'lum bir muddatga yoki muayyan ishni bajarish uchun tuzilgan bo'lsa, u holda bu muddatli mehnat shartnomasi. Muddatli shartnomalar tuzish sabablari ko'rsatilgan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi... Umuman olganda, muddatli shartnoma ko'pi bilan besh yilga tuzilishi mumkin. Sizning holatlaringizda shartnoma bir oyga tuziladi va keyin uzaytiriladi. Xuddi shunday vaziyatda

• xodimni muddatli mehnat shartnomasiga o'tkazish
  

  19.03.2015 Xayrli kun, Svetlana. Gap shundaki, muddatli shartnoma faqat unda ko'rsatilgan hollarda tuziladi Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi... Masalan, asosiy xodim yo'qligida, mavsumiy ishlarni bajarishda, vaqtinchalik ishning 2 oygacha bo'lgan muddati va boshqalar. Bu shuni anglatadiki

• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasida muddatli shartnomani tuzish sabablari ko'rsatilgan. agar buni sudda isbotlay olsangiz. Sizning ishingiz doimiy va sizning
• Belgilangan muddatli shartnoma
  

  04.12.2014 noma'lum muddatga tashkil etilgan. Ammo agar xodim muddatli shartnomaga rozi bo'lsa, u holda bunday talabni va ishni bajarish shartlarini hisobga olmasdan tuzilishi mumkin. V Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin bo'lgan aniq holatlar ham ko'rsatilgan. Men sizning do'kon xodimlarining ish tabiati haqida batafsil bilmayman, lekin

• ishdan bo'shatish
  

  31.10.2014 Ishlar bekor qilinadi, chunki bunday xodim bilan vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning majburiyatlarini bajarish muddati uchun muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi... Bunday vaziyatda men sizga quyidagilarni maslahat beraman. Agar sizning ofisingizda bo'sh ish o'rinlari bo'lsa, u holda siz bilan bo'linmaslik uchun ish beruvchi sizni boshqa joyga o'tkazishi kerak

• mehnat shartnomasi
  

  29.10.2014 ish hajmi yutilgan tender bo'yichami yoki doimiy asosda ko'payyaptimi? Agar xodimlar vaqtincha boshqa joyga o'tkazilsa, tegishli ravishda muddatli mehnat shartnomasi tuziladi ( Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi). Agar xodimlar doimiy asosda yollangan bo'lsa, unda tegishli ravishda muddatli bo'lmagan mehnat shartnomasi tuziladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi). Agar sizda ko'proq savollar bo'lsa, iltimos, murojaat qiling

• boshliq o'rinbosari bilan muddatli shartnoma
  

  19.10.2014 doimiy ravishda bunday lavozimga o'tkazilsa, unda muddatli mehnat shartnomasi emas, balki muddatli shartnoma tuzilishi kerak, aks holda siz mehnat qonunlarini buzasiz. O'qing Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi, u muddatli shartnoma tuzilgan holatni ko'rsatadi, agar u erda o'z sharoitlaringizni topmasangiz, unda siz butunlay boshqacha shartnoma tuzishingiz kerak. Nima

• Cheksiz mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan xodimlarni ishdan bo'shatish
  

  16.10.2014 Valeriy. Yo'q, bunday talab qonuniy emas. Tomonlarning kelishuviga ko'ra, ular keksa yoshdagi nafaqaxo'rlar bilan faqat ish boshlaganlaridagina muddatli mehnat shartnomasini tuzishlari mumkin ( Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi). Ammo siz allaqachon ushbu korxonada ishlaganingiz uchun hech kim sizni ketishga va muddatli shartnoma imzolashga majburlay olmaydi. Shuning uchun bunday talab noqonuniy hisoblanadi.