Zararli ish sharoitlari qancha foiz to'lash kerak. Zararli mehnat sharoitlari uchun qo'shimcha to'lovlar. Zararli mehnat sharoitida ishlaganlik uchun qo'shimcha kompensatsiya uchun shaxsiy daromad solig'ini soliqqa tortishning nuanslari

Qo'shimcha to'lov uchun ariza topshiradigan lavozimlar ro'yxatini aniqlash uchun siz bajarishingiz kerak. Agar u allaqachon amalga oshirilgan bo'lsa va amalga oshirilganidan beri 5 yildan ortiq vaqt o'tmagan bo'lsa, SOUT amalga oshirilmasligi mumkin. Aks holda, 2020 yil oxirigacha. Belgilangan xavf sinflari asosida ish haqining oshishi amalga oshiriladi, bu o'z-o'zidan zararli mehnat sharoitlari uchun kafolatlar va kompensatsiyalarni anglatadi.

Optimal shartlar 1-sinfga, maqbul - 2-sinfga tegishli va qo'shimcha to'lovlarni talab qilmaydi. Quyidagi jadvalda alohida e'tibor talab qilinadigan sinflar ko'rsatilgan.

Zararlilik uchun qo'shimcha to'lovlar miqdori

Qonuniy ravishda, qo'shimcha ta'til va zararli uchun qo'shimcha to'lov moddalar va bilan tartibga solinadi. Shu bilan birga, maqbul minimal miqdor belgilanadi - ish haqining kamida 4% yoki, lekin kompaniya to'lovlar miqdorini va dam olish kunlarining davomiyligini oshirishga haqli. Bundan tashqari Mehnat kodeksi, qo'shimcha to'lovlar miqdori ishlab chiqarishning ayrim sohalarining tarmoq shartnomalari bilan tartibga solinadi. Bunday shartnomalar ish haqini oshirishning eng kam miqdorini ham belgilaydi va ma'lum muddatga tuziladi. Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 222-moddasi bunday maxsus ish sharoitlari uchun sut berishni nazarda tutadi. Xuddi shu moddada zararni qoplashni hisoblash uchun sut narxi almashtirilishi mumkinligi belgilab qo'yilgan kompensatsiya to'lovi, bu qimmatbaho mahsulotning ekvivalent qiymatiga teng. Sut berish normalari Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 16 fevraldagi 45n-son buyrug'i bilan tartibga solinadi.

Zararlilik uchun ruxsat berish

Tashkilot mavjud bo'lganda, bir qator hujjatlarni ishlab chiqish kerak:

1. Mahalliy normativ akt. Bu "Mehnat sharoitlari uchun kompensatsiya to'lash tartibi to'g'risidagi nizom" yoki bo'lishi mumkin. U to'lovlar tartibi va miqdorini belgilaydi, qo'shimcha ta'til va qisqaroq ish kuni huquqini belgilaydi.
2. Nafaqalar bo'yicha LNAni tasdiqlash to'g'risidagi buyruq. Hujjat matnida mas'ul shaxslarning ismlarini ko'rsatish maqsadga muvofiqdir, LNAda esa faqat lavozimlar va umumiy tartib harakatlar. Ishlarni osonlashtirish uchun siz foydalanishingiz mumkin namuna turi zarar uchun qo'shimcha to'lov uchun buyurtma.
3. Mehnat shartnomalarida mehnat sharoitlari va kompensatsiyalar to'g'risidagi ma'lumotlarni kiriting. Yangi ishga qabul qilingan xodimlar uchun shartnomaga ma'lumotlar qo'shilishi mumkin, mavjud xodimlar uchun mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitimlar tuzilishi mumkin. Ma'lumotlar qo'shimchaning mavzusiga muvofiq kiritiladi:

• shartnomaning "mehnat sharoitlari" bandida - SOUT bo'yicha xavflilik klassi bo'yicha;
• "ish vaqti va dam olish tartibi" bandida - qo'shimcha ta'til to'g'risida;
• "ish haqi" moddasida - zararli sharoitlar uchun nafaqa to'g'risida.

1. Qo'shimcha to'lovda aks ettirilganligiga ishonch hosil qiling

Zararli mehnat sharoitida o'z ishini bajaruvchi xodimlar zararli mehnat sharoitlari uchun qo'shimcha to'lovlarni olish huquqiga ega bo'lib, ular mehnat sharoitlarining xodimlarning sog'lig'iga salbiy ta'sirini qoplash uchun mo'ljallangan.

Bunday holda, biz bunday xodimlarning ish haqini oshirish bo'yicha qonuniy ravishda belgilangan qoida haqida gapiramiz (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 146-moddasi 1-qismi, 147-moddasi 1-qismi). Xuddi shu qoida uchun ham amal qiladi xavfli ish.

Ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish uchun zararlilik uchun qo'shimcha to'lov

Avvalo, kompaniya shuni hisobga olishi kerakki, zarar uchun qo'shimcha to'lov xodimlar uchun faqat mehnat sharoitlari mehnatni maxsus baholash asosida zararli deb topilgan taqdirdagina belgilanadi. Agar mehnat sharoitlarini maxsus baholash yoki davlat ekspertizasi xulosasiga ko'ra, mehnat sharoitlari xavfsiz deb hisoblansa, zararli mehnat sharoitida ishlaganlik uchun bunday qo'shimcha to'lovni belgilash mumkin emas, chunki zararli sharoitlar mavjud emas (4-qism). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 219-moddasi).

Shu bilan birga, zararli mehnat sharoitlarida ishlaydigan xodimlari bo'lgan tashkilot, agar ish joylarini sertifikatlashdan keyin besh yil o'tmagan bo'lsa, qonun kompaniyalarga mehnat sharoitlarini maxsus baholashga ruxsat bermasligini hisobga olishi kerak (sertifikasiya o'tkazilishi mumkin). 01/01/2014 yilgacha, 426-FZ-son Qonunining 27-moddasi 4-qismiga qarang). Agar ushbu sertifikatlash natijalariga ko'ra, xodimlar zararli sharoitlarda ishlayotganligi e'tirof etilgan bo'lsa, ular kompaniya maxsus baholash o'tkazgunga qadar zararli sharoitlar uchun qo'shimcha to'lov huquqini saqlab qoladilar.

Zararli mehnat sharoitlari uchun qo'shimcha haqni qanday hisoblash mumkin

Amaldagi mehnat qonunchiligi zararli mehnat sharoitida ishlaganlik uchun ish haqini oshirishni hisoblash mexanizmini tartibga soladi, "zararli" ish uchun ish haqini oshirishning eng kam miqdorini belgilaydi. Bunday o'sishning eng kam miqdori normal mehnat sharoitida tegishli ishlarni bajaradigan xodimlarning ish haqi yoki tarif stavkasining to'rt foizini tashkil qiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 147-moddasi 2-qismi). Amalda, bu ko'pincha qo'shimcha to'lovni belgilash orqali amalga oshiriladi.

Biroq, bu barcha "zararli" ishchilar bunday qo'shimcha to'lovni olishlari kerak degani emas.

Birinchidan, tashkilotda, masalan, jamoaviy bitimni qabul qilishda xodimlar vakillarining fikrini hisobga olgan holda, yuqori ish haqini oshirish belgilanishi mumkin. Bundan tashqari, yuqoriroq foizni quyidagi kabi belgilash mumkin mehnat shartnomasi ma'lum bir xodim bilan va tashkilotning mahalliy normativ hujjatida, masalan, kompaniyaning ichki mehnat qoidalarida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 147-moddasi 3-qismi, 219-moddasi 3-qismi). Agar xodim tashkilot tomonidan ishga qabul qilingandan keyin zararli mehnat sharoitlari bilan ishlay boshlagan bo'lsa, u holda qo'shimcha to'lov ilgari tuzilgan mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvda ko'rsatilishi mumkin, bunda mehnat sharoitlari zararli ekanligini ham ko'rsatishni unutmang.

Ikkinchidan, ishlarning tarmoq ro'yxatlarida boshqa o'lchamlar belgilanishi mumkin (SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi, Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi kotibiyatining 03.10.1986 yildagi 387 / 22-sonli farmoni tufayli). -78 ishlashda davom etmoqda). Masalan, ko'mir qazib olish, qurilish yoki qurilish-ta'mirlash ishlari uchun zararli mehnat sharoitlari uchun ma'lum miqdorda qo'shimcha to'lovlar belgilanadi.

"Zararli" ish uchun qo'shimcha to'lov miqdori ham ish haqi varaqasida belgilanishi kerak, chunki Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi ish beruvchini ishchilarni yozma ravishda xabardor qilishga majbur qiladi. tarkibiy qismlar, undan tegishli davr uchun ish haqi shakllanadi.

Bundan tashqari, agar xodimlar shimoliy hududlarda ishlayotgan bo'lsa, zararli mehnat sharoitlari uchun qo'shimcha to'lov uchun tuman koeffitsienti undirilishi kerakligini ham hisobga olish kerak (Rossiya Mehnat vazirligining 1995 yil 11 sentyabrdagi № 38-son buyrug'iga qarang). 49).

Zararlilik uchun qo'shimcha to'lovlarni to'lamaganlik uchun javobgarlik

Ko'rib chiqilgan qo'shimcha to'lovlarni noto'g'ri hisoblash va / yoki to'lamaganlik uchun javobgarlik to'liq ish beruvchiga yuklanadi. Bunday holda, tashkilot ish haqini to'lamaganlik uchun javobgar bo'ladi.

Boshqacha qilib aytganda, birinchidan, xodimlar o'zini himoya qilish chorasi sifatida xavfli ishlarni to'xtatib qo'yishlari mumkin. Xodimlar buni o'n besh kunlik ish haqi kechiktirilgandan keyin qilish huquqiga ega va uni to'lanmaguncha ishlamaslik (shu jumladan ishga kelmaslik), bu haqda menejerni yozma ravishda ogohlantirish kifoya. E'tibor bering, ishni to'xtatib turish mumkin bo'lmagan holatlar mavjud (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasi 2-qismi).

Ikkinchidan, tashkilot ishtirok etishi mumkin javobgarlik, bu ish haqi va foizlarning butun miqdorini keyinchalik to'lashni anglatadi (kechiktirilgan har bir kun uchun Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining asosiy stavkasining 1/150 qismi - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi). Tashkilotning ichki hujjatlarida ko'proq foiz miqdori belgilanishi mumkin.

Uchinchidan, to'lamaslik ma'muriy javobgarlikka tortish bilan tahdid qiladi (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 6-qismiga muvofiq ogohlantirish yoki jarima).

Va nihoyat, tashkilotning birinchi shaxsini jarima, qarz olish huquqidan mahrum qilish shaklida jinoiy javobgarlikka tortish mumkin. muayyan pozitsiyalar, majburiy mehnat yoki hatto qamoqqa olish (

Zararli sharoitlarda ishlaganlik uchun to'lovlar va kompensatsiyalar miqdorini belgilash va belgilash masalalari federal qonunlarda nazarda tutilgan va Rossiya Federatsiyasining barcha sub'ektlarida bajarilishi majburiydir. Ushbu to'lovlar va kompensatsiyalarni hisoblash faqat faoliyatni amalga oshirish shartlarini maxsus baholash va ish joyini attestatsiyadan o'tkazishdan keyin qonuniydir.

Sog'liq uchun zararli va xavfli muhitda ishlaganlik uchun to'lovlar va kompensatsiyalarni belgilash va belgilash masalalari va tartibi federal qonunlar bilan belgilanadi va Rossiya Federatsiyasining barcha sub'ektlari uchun majburiydir.

Federal reglamentlar qonunosti hujjatlari bo'lib, quyidagilar asosida va ularga muvofiq chiqariladi:

↯ Jurnalda ko'proq maqolalar

• federal qonunlar;
• federal konstitutsiyaviy qonunlar;
• Rossiya Federatsiyasi hukumati va Prezidentining buyruqlari va farmonlari.

Zararli mehnat sharoitlari uchun to'lov 2017: Mehnat vazirligining xatlari

Normativ-huquqiy hujjatlar amaldagi qonun hujjatlari normalarini qo'llash tartibini aniqlashtirishga qaratilgan va unga zid kelmaydi. Biroq, harflar federal organlar ijro etuvchi hokimiyat amal qilmaydi huquqiy hujjatlar shuning uchun ular majburiy qoidalar va normalarni o'z ichiga olmaydi.

Xususan, Mehnat vazirligining 2014 yil 20 maydagi 15-1 / SCHSHG-486-sonli maktubi, 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-son va 421-FZ-son Federal qonunlari asosida tuzilgan. 2013 yil 28 dekabrda zararli va xavfli mehnat sharoitida ishlarni bajarish uchun to'lovlar va kompensatsiyalarni belgilash va berish tartibi masalalari bo'yicha tushuntirishlar berilgan.

Shunga ko‘ra, 2017-yilda ish joyidagi mehnat sharoitlarining toifalari yoki kichik toifalariga qarab, mehnat sharoitlarining zararliligi uchun to‘lashning eng kam miqdorlari va tabaqalashtirilgan tartibini nazarda tutuvchi o‘zgartirishlar 92, 117-moddalarga kiritildi. va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 147-moddasi.

Mehnat vazirligi, shuningdek, ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish va mehnat sharoitlarini maxsus baholash tartib-qoidalarida sezilarli farqlar mavjud bo'lsa-da, ular umuman bir xil ekanligini aniqlaydi. Shuning uchun, Rossiya Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallari uchun qo'shimcha stavkalarni belgilashda sinflar va kichik sinflarni hisobga olish kerak. ish sharoitlari, ular mehnat muhitining amaldagi normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan standartlarga muvofiqligini baholash natijalariga ko'ra belgilanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 09.04.2014 yildagi 16-3/10/2-6752-sonli xatida sog'liq uchun zararli va xavfli faoliyatni amalga oshirish uchun to'lovlar va kompensatsiyalar ko'rsatilgan. tibbiy tashkilotlar Muayyan kasb, bo'linma yoki lavozimga mansublik asoslari asosida ro'yxat yondashuvi asosida belgilanadi, mehnat qonunchiligi esa 2017 yilda zararli mehnat sharoitlari uchun haq to'lash printsipini har bir aniq ishda ish holatining haqiqiy holatidan kelib chiqqan holda belgilaydi. joy. Shu munosabat bilan, ob'ektiv va o'lchanadigan parametrlar asosida faoliyatni amalga oshirish shartlarini maxsus baholash amalga oshirilishi kerak.

Agar bo'lsa ish joyi maqbul, maqbul deb topilgan va uning xodim uchun zararli ekanligi isbotlanmagan bo'lsa, belgilangan kafolatlar, to'lovlar va kompensatsiyalar bekor qilinishi kerak.

Bundan tashqari, Hukumatning 19.12.2014 yildagi 15-0/10/P-7498-sonli telegrammasida ayrim toifadagi ishchilar va tibbiyot muassasalari bosh shifokorlarining ish joylarida maqbul mehnat sharoitlari xolisona o‘rnatilgan taqdirda; zararli va xavfli ish sharoitlari uchun ularga ilgari taqdim etilgan kompensatsiyalar va to'lovlar, ushbu ishchilarning ish ko'rsatkichlariga qarab ish haqi darajasini saqlab qolish.

Fondni qisqartirish ish haqi tibbiyot sanoati xodimlari va uning erishilgan darajasini saqlab qolish uchun qabul qilinishi mumkin emas (Rossiya Prezidentining 05.07.2012 yildagi 597-son Farmoniga muvofiq).

Tibbiyot xodimlariga zararli mehnat sharoitlari uchun kafolatlar va kompensatsiyalar berish tartibi

Ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish natijalariga ko'ra ko'rsatilgan to'lovlar to'liq miqdorda belgilanadigan kafolatlar va kompensatsiyalar miqdori kamaytirilishi mumkin emas. Xuddi shu narsa ish joylarida mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalariga ko'ra, ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish natijalari bo'yicha ilgari belgilangan xavflilik klassi tasdiqlangan tibbiyot muassasalari xodimlariga ham tegishli (Federal Federal qonunning 15-moddasi 3-qismi). 2013 yil 28 dekabrdagi 421-FZ-son Qonuni).

Maxsus baholashdan so'ng ish joyidagi xavflilik toifasi pasaytirilgan tibbiy tashkilotlar xodimlari uchun kompensatsiya kafolatlari va kompensatsiyalar miqdori kamayadi va ushbu Qonunda qabul qilingan mahalliy normativ hujjatlarga muvofiq belgilanadi. tibbiyot muassasasi va amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq. Biroq, u kam bo'lmasligi kerak minimal hajmi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92, 117 va 147-moddalarida belgilangan. Ish beruvchi mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalariga ko'ra ish joylari xavfsiz deb topilgan xodimlarga mehnat sharoitlarining zararliligi uchun kompensatsiya berishga haqli emas.

Biroq, esda tutish kerakki, 2017 yilda zararli mehnat sharoitlari uchun to'lov hajmining kamayishi yoki to'liq bekor qilinishi mehnat shartnomasini o'zgartirishga olib keladi. Ular xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi) va texnologik yoki tashkiliy mehnat sharoitlari bo'lgan holatlar uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasida belgilangan tartibda amalga oshirilishi mumkin. o‘zgartirilgan.

Tibbiyot muassasasi xodimining ish haqining keskin pasayishiga yo'l qo'ymaslik uchun, rahbarga qarab moliyaviy holat LPU amaldagi qonunchilikda nazarda tutilgan imkoniyatlardan foydalanish huquqiga ega.

Shunday qilib, ish haqi fondi quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin:

• qo'shimcha ijtimoiy bonuslar va kafolatlar;
• rag'batlantirish to'lovlarini hisoblash bo'yicha faoliyat samaradorligini baholashning qo'shimcha mezonlarini qo'shish imkoniyati (xodimlarning ayrim toifalari uchun).

Ushbu to'lovlar tibbiy tashkilotning moliyaviy holatidan qat'i nazar, majburiydir. Ularni faqat mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi yoki mehnat sharoitlarining o'zgarishi sababli belgilash mumkin.

Shuning uchun qo'shimcha to'lovlarni belgilashda ish haqi fondini ortiqcha sarflamaslik uchun ularni hisoblash uchun asoslarni yodda tutish kerak.

2014-yil 1-yanvardan keyin ishga qabul qilingan tibbiyot tashkilotlarining xodimlari 2014-yil 1-yanvardan boshlab amaldagi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda belgilangan kafolatlar va kompensatsiyalarni oladilar. Shuni esda tutish kerakki, 2017 yilda ish joyini maxsus baholash va attestatsiyadan o'tkazmasdan mehnat sharoitlarining zararliligi uchun to'lov noqonuniy hisoblanadi, chunki uni belgilash uchun asos bo'lgan ushbu tartiblar.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 219-moddasi 2-qismiga muvofiq, kafolatlar va kompensatsiyalarni taqdim etish miqdori va tartibi. tibbiyot xodimlari Zararli va mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ishlaydiganlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92, 117 va 147-moddalarida belgilangan tartibda ta'minlanadi.

Zararli va xavfli sharoitlarda ishlash yuqori ish haqi va boshqa imtiyozlar bilan qoplanadi. Qonunchilik Rossiya Federatsiyasi ish beruvchiga xodimlarning mehnat sharoitlarining og'irligini aniqlashni topshirdi. Tadbirlar 2014 yildan beri yangi qoidalar bo'yicha o'tkazilib kelinmoqda. Endilikda korxona bilan tuzilgan shartnoma asosida maxsus tashkilot ish joylarini attestatsiyadan o‘tkazadi. Tashqi omillarni o'zgartirganda, bu ko'pincha zararlilikni bekor qilishga va natijada tovonning pasayishiga olib keladi.

Biz mehnatning maxsus rejimi qanday sharoitlarda olib tashlanishini tahlil qilamiz. Menejerning mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar kiritish muddati qancha. Qanday rasmiyatchiliklarni bajarish kerak.

Qonunchilik bazasi

Mehnat sharoitlarining murakkabligi tasnifi 28/12/13-sonli qonunning 14-moddasida keltirilgan. Ushbu me'yoriy hujjat ishdagi zararli va xavflilikni aniqlash qoidalarini tartibga soladi. Tadbir quyidagi mantiq bo'yicha amalga oshiriladi:

1. Ish beruvchi baholash komissiyasi bilan shartnoma tuzadi va hujjatlarni o'z xodimlariga topshiradi;
2. Mutaxassislar har bir ish joyini baholashni tashkil qiladi va xavf darajasi yoki og'irligi, shu jumladan ish bosqichlari kontekstida (mehnat sharoitlari sinflari belgilanadi) xulosalar chiqaradi;
3. Mutaxassislar faoliyati natijalari dalolatnoma shaklida rasmiylashtiriladi.

Nima uchun zararni olib tashlash

SSSRda tasdiqlangan. 1974-yil 25-oktabrdagi Farmon hozir ham amal qiladi. Yillar davomida sanoatda ko'p narsa o'zgardi:

• ishni osonlashtiradigan yangi texnologiyalar paydo bo'ldi;
• zamonaviy asbob-uskunalar ixtiro qilindi va ishlab chiqarishga kiritildi;
• ilgari mavjud bo'lmagan ishlar.

O'zgarishlar mavjud ishlab chiqarish ob'ektlarini jiddiy auditdan o'tkazish zaruratini keltirib chiqardi. Islohot iqtisodiy munosabatlarning ikkita sub'ekti uchun zarur edi:

• Mehnat kodeksining moddalariga muvofiq imtiyozli to'lovlarni to'layotgan ish beruvchilar;
• egallagan davlat ijtimoiy himoya fuqarolar.

Ish beruvchi nima qilishi kerak

Korxona rahbariyati attestatsiya dalolatnomalarini baholash komissiyasi xodimlaridan oladi. Hujjatlar o'n kun ichida tasdiqlanishi kerak. Agar baholashning to'g'riligiga shubha tug'ilsa, da'vo arizasi tuziladi. Bu sudga berilishi mumkin.

Qabul qilingan aktlar harakatga yo'l-yo'riqdir. Kadrlar bo'yicha barcha hujjatlar mutaxassislarning xulosasiga muvofiq keltirilishi kerak. Quyidagi ishlar amalga oshirilmoqda:

• xodimlar shartlar o'zgarishidan taxminan 2 oy oldin ogohlantiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi);
• har biri uchun mehnat shartnomasiga qo'shimchalar tuziladi;
• ikkinchisi korxona buyrug'i bilan amalga oshiriladi;
• o'zgartirishlar kasaba uyushma tashkiloti yoki boshqa vakillik organi bilan kelishilgan bo'lishi kerak;
• xodimlarga zarar yoki xavf uchun imtiyozlarni bekor qilish to'g'risidagi shartnomaga qo'shimcha imzolash taklif etiladi.

Shu bilan birga, ish beruvchi mehnat sharoitlari yaxshi tomonga o'zgargan xodimlarning mehnat shartnomalarini o'zgarishsiz qoldirishga haqli. Bunday holda, xodimlar qonunda belgilangan zararli mehnat sharoitlari uchun kafolatlar olish huquqini yo'qotadilar.

Sizga mavzu kerakmi? va advokatlarimiz tez orada siz bilan bog'lanadi.

Dizayn nozikliklari

Og'ir yuklarni bartaraf etishda tomonlarning o'zaro hamkorligini tashkil etish metodologiyasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida tasvirlangan. Bu qo'shimcha shartnoma imzolashni nazarda tutadi. Nazariy jihatdan, xo'jayin ham, xodim ham tashabbuskor bo'lishi mumkin. Buyurtma quyidagicha:

1. Xodimlar bo'limi xodimi ish rejimi o'zgargan har bir xodim uchun qo'shimcha shartnomalar loyihalarini tayyorlaydi. Qonun hujjatlarida bunday hujjat maxsus shaklda ko'zda tutilmagan. Xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi matniga tayanishingiz kerak;
2. O'zgarishlar to'g'risida xodimlar yozma ravishda xabardor qilinishi kerak.

Xodimlar tekshirish natijalari va tegishli o'zgarishlar to'g'risida xabardor qilinadi bildirishnoma shakli. Hujjatda quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:

• sarlavha: "Mehnat sharoitlarini o'zgartirish to'g'risida";
• qabul qiluvchining shaxsiy ma'lumotlari: to'liq ismi;
• to'lovni o'zgartirish sanasi;
• bunday qarorning sababi (sertifikatlash varaqasiga va TCga qarang);
• jumla:
  • yangilikka rozi bo'lish;
  • bir korxonada boshqa kuchlarni qo'llash joyini olish;
• yangi rejimga o'tishni rad etgan taqdirda, mehnat kodeksining tartibida munosabatlarning uzilishi (kamaytirish) to'g'risida ogohlantirish;
• nashr etilgan sana;
• rahbarining imzosi.

Shuningdek, tomonlarning kelishuvi bilan mehnat shartnomasiga tegishli o'zgartirishlar kiritish mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi).

Ko'rish va chop etish uchun yuklab oling:

Ishchi nima qilishi kerak

Xabarnomani olgan fuqaro eng foydali taklifni tanlashi kerak. U qila oladi:

• kafolatlarning bir qismini bekor qilishga va ish haqini kamaytirishga rozilik berish (masalan, ular zararni to'lashni to'xtatadilar);
• kafolatlar saqlanib qolgan boshqa joyga o'tkazishni so'rash;
• rad qilish.

Muvaffaqiyatsiz bo'lsa, tanaffus paydo bo'ladi mehnat munosabatlari mehnat sharoitidagi jiddiy o'zgarishlar tufayli. Jarayon TCda tasvirlangan:

• shaxs yangi holat to'g'risida ikki oy oldin ogohlantiriladi;
• kadrlar bo'limi xodimi xodimlarni bo'shatish to'g'risida ma'lumotni Bandlik markaziga yuboradi;
• ikki oydan keyin odam ishdan bo'shatiladi (ba'zi hollarda ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi);
• ishsiz bandlik organlarida ro'yxatga olinadi va tegishli nafaqa oladi.

Hozirgacha texnologiyaning rivojlanishi, afsuski, ishchilarni zararli deb ataladigan mehnat sharoitlaridan himoya qilmaydi. Ular inson salomatligiga jiddiy ta'sir ko'rsatadi.

Qonun ish beruvchini xodimlarga etkazilgan zararni qoplashga majbur qiladi. Buning uchun zararli mehnat sharoitlari uchun maxsus to'lovlar joriy etiladi. V o'tgan yillar ushbu jarayonni tartibga soluvchi qonun hujjatlariga o'zgartirishlar kiritildi.

Keling, kim va qanday sharoitlarda 2020 yilda ish haqini oshirishga haqli ekanligini aniqlaymiz.

Zararli mehnat sharoitlari

"Zararli" tushunchasi qanday ta'riflanadi?

V ishlab chiqarish jarayoni, qonunchilik nuqtai nazaridan, ikkita tomon kiradi: xodim va ish beruvchi. Korxonadagi vaziyatning zararliligini aniqlash ular o'rtasidagi mehnat shartnomasining mazmuniga ta'sir qiladi. Ya'ni, agar sharoitlar sog'liq uchun zararli bo'lsa, unda bu ish uchun ariza berishda shartnomada ko'rsatilishi kerak.

Ish beruvchi qonunning bajarilishini nazorat qilishga majburdir, demak, shartnomaning to'g'ri bajarilishini nazorat qilish uning burchidir.

Lekin u ish joyi sinfini o'rnatgan hujjatga murojaat qilishi kerak. Ushbu qonunga muvofiq ishlab chiqarish yoki alohida ish joyining zararliligi maxsus komissiya tomonidan belgilanadi.

Ish beruvchining harakatlari algoritmi quyidagicha:

1. Ish beruvchi tomonidan SAUTni o'tkazish uchun komissiya tuzish, uning tarkibi va faoliyati tartibi ish beruvchining buyrug'i asosida tasdiqlanadi. Baholashni o'tkazuvchi tashkilot va ish beruvchi o'rtasida fuqarolik-huquqiy shartnoma tuziladi.
2. Komissiyaning tayyorgarlik ishlari (mas'ul shaxslarni tayinlash, dastlabki ma'lumotlarni yig'ish, jadvalni tasdiqlash va boshqalar).
3. SUTni baholashni o'tkazish.
4. SOUTni o'tkazish bo'yicha hisobotni yaratish. U belgilaydi:
   • Audit o'tkazayotgan tashkilot to'g'risidagi ma'lumotlar;
   • Tekshirish o'tkazilgan ish joylari ro'yxati;
   • SOUT kartalari;
   • Tadqiqot va o'lchov protokollari;
   • Qo'llaniladigan shaxsiy himoya vositalarining samaradorligini baholash protokoli;
   • Konsolidatsiyalangan hisobot;
   • xodimlarning mehnat sharoitlari va mehnat muhofazasini yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlar ro'yxati;
   • ekspert xulosasi
5. Xodimlarni hisobot bilan tanishtirish va ishlab chiqarish amaliyotiga tavsiyalarni joriy etish.

Zararlilik va xavflilik darajasiga ko'ra mehnat sharoitlari to'rt sinfga bo'linadi - optimal, ruxsat etilgan, zararli va xavfli mehnat sharoitlari.

Zararli mehnat sharoitlari bo'lgan xodimlar uchun mahalliy normativ hujjatlarda belgilash tavsiya etiladi: ushbu toifadagi xodimlar bilan mehnat nizolarini oldini olish uchun ish haqining oshirilgan miqdori, qisqartirilgan vaqt, sut berish va profilaktik ovqatlanish tartibi, ta'tilning davomiyligi.

Shu bilan birga, barcha kompensatsiyalar va kafolatlar albatta Zararli mehnat sharoitlari bo'lgan ish joyida ishlaydigan xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi 2-qismi, 3-moddasining 2-qismi, 14-moddasining 4-qismi, 5-qismi) ko'rsatilishi kerak. 426-FZ “On maxsus baholash ish sharoitlari").

Kompensatsiya choralari

Shuni ta'kidlash kerakki, joyning zararliligi boshqacha. U sinflarga bo'lingan. Ammo ularning barchasi salomatlikka ta'sir qilish bilan bog'liq bir xil xususiyatlarga ega.

Shunday qilib, agar ish jarayonida odam quyidagi holatlarga duchor bo'lsa, qo'shimcha to'lovlar amalga oshirilishi kerak:

• zararli va xavfli ishlab chiqarish omillarining standartlarda belgilangan darajadan oshib ketishi, xususan, agar xodimning tanasining funktsional holati, qoida tariqasida, keyingi ish kuni boshlanishidan oldin tiklangan bo'lsa;
• yoki zararli omillar xodimning tanasida doimiy funktsional o'zgarishlarni keltirib chiqarishi mumkin bo'lsa, kasbiy kasalliklarning boshlang'ich shakllari yoki engil darajadagi kasbiy kasalliklar paydo bo'lishi va rivojlanishiga olib keladi;
• yoki zararli omillar xodimning tanasida barqaror funktsional o'zgarishlarga olib keladigan bo'lsa, engil va o'rtacha og'irlikdagi kasbiy kasalliklarning paydo bo'lishi va rivojlanishiga olib keladi.
• ish kuni davomida zararli omillarga ta'sir qilish xodimning hayotiga tahdid solishi mumkin va bu omillar ta'sirining oqibatlarini aniqlaydi. yuqori xavf o'tkir kasbiy kasallikning rivojlanishi

Agar barcha hujjatlar to'g'ri tuzilgan bo'lsa, u holda xodim kompensatsiya choralarini ko'rish huquqiga ega. Bularga (RF Mehnat kodeksining 92-moddasi 1-qismi, 100-moddasining 1-qismi, 107-moddasi, 117-moddasining 1-qismi, 189-moddasining 4-qismi, 219-moddasining 3-qismi, 221-moddasining 2-qismi) kiradi:

• yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til;
• ish smenasining davomiyligini qisqartirish;
• ish haqini oshirish (ish haqining kamida 4 foizi);
• imtiyozli pensiya;
• ish beruvchi hisobidan himoya vositalarini taqdim etish.

Sizga mavzu kerakmi? va advokatlarimiz tez orada siz bilan bog'lanadi.

Qo'shimcha to'lovning nuanslari

Qonunchilikni amalga oshirishga ruxsat beriladi va pul shaklida. Shunday qilib, agar odamlar kimyoviy, biologik moddalar, radiatsiya ta'siriga duchor bo'lsa, unda ular yaxshilangan ovqatlanish, sutga ega bo'lishi kerak.

Xodim naqd to'lovlarni ko'paytirish uchun mahsulotlardan voz kechish huquqiga ega. Ma'muriyat unga tovon pulini qulay tarzda ta'minlashi shart.

Kompensatsiya summalari soliqqa tortilmaydi.

Agar salomatlikka salbiy ta'sir etuvchi omillar bartaraf etilsa va qo'shimcha to'lovlar davom etsa, ular endi kompensatsiya hisoblanmaydi. Shuning uchun bu summalardan soliq undiriladi.

Zararli sharoitlar bartaraf etilganda, ish beruvchi xodimlarga qo'shimcha haq to'lashni to'xtatishi mumkin. Bu faqat keyingi SOUTdan keyin sodir bo'ladi. Xodim shartnoma shartlarini o'zgartirishi shart.

Ishlab chiqarishni tashkil etishning nozik tomonlari

Odamlar ishlaydigan butun tsikl har doim ham zararli emas. Faqat ma'lum bir soha sog'likka ta'sir qiladi, lekin umuman olganda, ustaxona xavfsizdir. Keyin kompensatsiya faqat muayyan harakatlarni amalga oshirgan vaqt uchun olinadi. Ya'ni, uning hajmi kamayadi.

Bunday hollarda ma'muriyat ikkita variantga ega:

• har bir ishchi uchun uning zararli omillar bilan aloqa qilish vaqtini hisobga olgan holda foizli nafaqani hisoblash;
• har kim qonundan past bo'lmagan ma'lum miqdorni to'lashi kerak.

Qoida tariqasida, ikkinchi variantga afzallik beriladi. Har bir inson maoshiga ma'lum miqdorda qo'shilgan pul oladi.

Qo'shimcha kompensatsiya

Yuqoridagi ish haqiga qo'shimcha (kamida 4%) majburiydir. Ya'ni, agar tegishli SOUT mavjud bo'lsa, ish beruvchi uni hisoblab chiqa olmaydi. Ammo rag'batlantirish shu bilan tugamaydi.

Jamoa shartnomasida alohida mehnat sharoitlari uchun qo'shimcha to'lov belgilanishi mumkin. U qonun bilan belgilanganidan tashqari o'rnatiladi.

Qo'shimcha to'lov qaytarilmaydi. Bu rag'batlantiruvchi to'lovdir. Undan soliqlar majburiy ravishda olinadi.

Xulosa qilish

1. Sog'lig'iga salbiy ta'sir ko'rsatadigan sanoat xodimlari qo'shimcha to'lovlar va kompensatsiyalar oladilar.
2. Har bir joy uning zararliligini aniqlash uchun maxsus baholanadi.
3. Rahbariyat uni amalga oshirishni tashkil etishga majburdir.
4. Qo'shimcha to'lov esa jamoaviy va mehnat shartnomasida belgilanadi. Ularning shartlariga rioya qilish ish beruvchi uchun majburiydir, ish uchun pul to'laydi va to'laydi.

Hurmatli kitobxonlar!

Biz odatiy echimlarni tasvirlaymiz huquqiy masalalar, lekin har bir holat o'ziga xosdir va individual yuridik yordam talab qiladi.

Muammoni tezda hal qilish uchun biz bilan bog'lanishingizni tavsiya qilamiz saytimizning malakali yuristlari.

Oxirgi o'zgarishlar

Mutaxassislarimiz sizni ishonchli ma'lumot bilan ta'minlash uchun qonunchilikdagi barcha o'zgarishlarni kuzatib boradi.

Saytni belgilang va bizning yangilanishlarimizga obuna bo'ling!

Zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari uchun kompensatsiya

2017-yil 18-fevral, 00:03 5-oktabr, 2019-yil 23:58