O'qituvchi bilan samarali shartnoma. Ta'lim bo'yicha samarali shartnomaga o'tish - namunani qanday to'ldirish kerak? Rag'batlantirish va kompensatsiya to'lovlari

Ta’lim sohasida samarali shartnomaga o'tish 2020 yilda yakunlanishi kerak. Bu nafaqat darajani oshiradi ish haqi o'qituvchilar, balki ularni sifatni yaxshilashga undaydi ta'lim xizmatlari, malakasini oshirish va o'quv jarayonini yangi bosqichga olib chiqish. Ushbu maqolada siz ushbu turdagi dizaynning barcha nuanslarini o'rganasiz. mehnat shartnomasi va siz maktab o'qituvchisi bilan tuzilgan samarali shartnoma namunasini ham topasiz.

Ta'limda samarali shartnoma nima

"Samarali shartnoma" atamasi Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2012 yil 26 noyabrdagi 2190-r-sonli qarori bilan joriy qilingan bo'lib, u davlat sektori xodimlariga ish haqi to'lash tizimini takomillashtirishni tasdiqladi. Samarali shartnoma - bu standartga muvofiq tuzilgan mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57 -moddasi, unda ba'zi shartlar kengaytiriladi, xususan:

• xodimning vazifalari iloji boricha batafsil tasvirlangan;
• ish haqi va ijtimoiy qo'llab -quvvatlash choralari shartlari batafsil tartibga solingan;
• o'qituvchilarning ish natijalariga qarab rag'batlantiruvchi to'lovlarni tayinlash samaradorligini baholash ko'rsatkichlari va mezonlariga alohida e'tibor qaratiladi.

Rasmiylarga ko'ra, yangi ish haqi tizimiga o'tish ta'lim muassasasi o'qituvchilarning munosib ish haqi darajasini ta'minlaydi. Bu uning hajmi va bajarilgan ishning hajmi, intensivligi va sifati o'rtasidagi bog'liqlikni aniqlaydi. Shuningdek, tasdiqlangan ko'rsatkichlar butun ta'lim tashkilotining ko'rsatkichlari bilan bog'liq bo'lishi kerak, ular o'z navbatida quyidagi harakatlarni bajarishi kerak:

1. "Yaxshi niyat bilan yaxshilik qilish" kabi tili kabi noaniq o'lchovlar uchun rag'batlantiruvchi to'lovlardan qoching. Ularni o'lchanadigan parametrlarga ega bo'lgan hisoblar bilan almashtirish kerak.
2. An'anaviy tarzda ish haqining kafolatlangan qismiga tegishli bo'lgan to'lovlarni rag'batlantiruvchi to'lovlardan chiqarib tashlang.
3. Ish haqi jadvalini ikki qismga bo'ling: kafolatlangan (rasmiy ish haqi) va rag'batlantirish (yuqori natijalarga erishganlik uchun to'lov).

Normativ asos

Amaldagi shartnomani joriy etish quyidagilar bilan belgilanadi:

1. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 15.05.2013 yildagi 792-r-sonli qarori bilan tasdiqlangan 2013-2020 yillarga mo'ljallangan "Ta'limni rivojlantirish" Davlat dasturi.
2. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2012 yil 26 noyabrdagi 2190-r-sonli qarori bilan tasdiqlangan 2012-2018 yillarda davlat (shahar) muassasalarida ish haqi tizimini bosqichma-bosqich takomillashtirish dasturi.
3. Rossiya Ta'lim va fan vazirligining 20.06.2013 yildagi AP-1073/02-sonli maktubida ta'lim muassasalarida ishlash ko'rsatkichlari to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud.
4. Mahalliy hokimiyat organlari tomonidan tasdiqlangan bo'ysunuvchi davlat, shahar ta'lim muassasalarining ish ko'rsatkichlari.

O'qituvchilarning ishlash ko'rsatkichlari

Ta'lim vazirligining AP-1073/02-sonli maktubida keltirilgan Tavsiyalarga binoan, samarali shartnomalar joriy etilayotganda, ta'lim muassasalari pedagog kadrlar faoliyatining ko'rsatkichlarini tasdiqlashi shart. Masalan:

Rag'batlantirish va kompensatsiya to'lovlari

Samarali shartnoma tuzish tartibi

Muvaffaqiyatli shartnoma joriy etilishi bilan mehnat munosabatlarini ro'yxatdan o'tkazish:

• ish qidirish paytida. Shartnomaning yangi shaklini 2190-r-sonli dasturning 3-ilovasida topish mumkin;
• ish beruvchi bilan allaqachon mehnat munosabatlarida bo'lgan xodimlar bilan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan tartibda mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuziladi.

O'qituvchi bilan tuzilgan samarali shartnomaga o'tish va mehnat shartnomasiga qo'shimchalar kiritish belgilangan tartibda amalga oshiriladi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74 -moddasi... Tashkiliy o'zgarishlar bilan bog'liq ish haqi shartlarini o'zgartirishga ish beruvchining qarori bilan bir tomonlama ruxsat beriladi. Bunday holda, o'qituvchini kamida ikki oy oldin yozma ravishda xabardor qilish zarur.

Agar o'qituvchi yangi shartlar bo'yicha ishlashni davom ettirishdan bosh tortsa, u bilan mehnat shartnomasi 7 -bandda nazarda tutilgan tartibda bekor qilinishi mumkin. San'at Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77 -moddasi, ikki haftalik ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash bilan ( San'at Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178 -moddasi).

Samarali shartnoma tuzish

Shartnoma va qo'shimcha shartnomada quyidagilar ko'rsatilishi kerak:

1. Ish joyi. Agar o'qituvchi filialda, vakolatxonada yoki boshqa joyda ishlasa alohida bo'linma, siz birinchi navbatda muassasaning manzilini, so'ngra bo'linmaning joylashgan joyini ko'rsatishingiz kerak.
2. Mehnat funktsiyasi(malaka, lavozim va mutaxassisliklar ko'rsatilgan).
3. Mehnatga haq to'lash shartlari. Ushbu band ish haqi, shuningdek rag'batlantirish va kompensatsiya to'lovlarini to'lash tartibini tartibga solishi kerak. Buning uchun ularni olish shartlarini, shuningdek, samaradorlik, chastota va hajmni baholash ko'rsatkichlari va mezonlarini belgilash zarur.
4. Ish va dam olish rejimi.
5. Yillik to'lanadigan ta'tilning davomiyligi.
6. Ijtimoiy qo'llab -quvvatlash choralari.
7. Ta'lim muassasasi ishining o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqqan holda boshqa shartlar.

Maqolaning oxirida ta'lim sohasidagi samarali shartnoma namunasini yuklab olishingiz mumkin.

Harakatlar algoritmi

Yangi to'lov tizimiga o'tishda ish beruvchi quyidagi bosqichlardan o'tishi kerak:

1. Xodimlar qonuniy va me'yoriy -huquqiy bazani diqqat bilan ko'rib chiqishlari kerak.
2. Ta'lim vakolatiga ega bo'lgan vazirlar rahbarlari o'zlari boshqaradigan tashkilotlar uchun ishlash ko'rsatkichlarini ishlab chiqishlari kerak.
3. Ta'lim muassasasi ishlashning o'ziga xos mezonlarini ishlab chiqishi va mehnatga haq to'lash to'g'risidagi nizomga tegishli o'zgartirishlar kiritishi kerak.
4. Kadrlar bo'limi 2190-r dasturining 3-ilovasi va 167n-sonli tavsiyanomalarni hisobga olgan holda bitimlar (shartnomalar) va qo'shimcha bitimlar shaklini ishlab chiqadi.
5. Menejer samarali shartnomaga o'tish to'g'risida buyruq chiqaradi.
6. Xodimlar yangiliklar bilan tanishadilar.
7. Ish beruvchi xodimlar bilan qo'shimcha shartnomalar tuzadi.

Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 597 -sonli Farmoni o'qituvchilarning ish faoliyatini umuman baholash tizimini qayta ko'rib chiqish yo'li bilan 2020 yilgacha bosqichma -bosqich oshirilishini nazarda tutadi. Bunday islohotni faqat aniq miqdoriy va sifatli ishlash mezonlarini o'rnatish orqali amalga oshirish mumkin.

O'qituvchi bilan samarali shartnoma tuzish mezonlari

"Ta'lim sohasida samarali shartnoma" tushunchasi (maqolaning oxirida siz to'ldirish namunasini topasiz) 2012 yilda Hukumatning 2190-r-sonli qarori bilan joriy etilgan bo'lib, u shart-sharoitlarni bosqichma-bosqich yaxshilash dasturini tasdiqlagan. o'qituvchilarning ish haqi.

O'qituvchi bilan tuzilgan samarali shartnoma - bu mehnat shartnomasi bo'lib, u o'z lavozimiga, ish sharoitlariga muvofiq vazifalarini aniq ko'rsatib beradi va o'qituvchining faoliyatini raqamlashtirish va baholashga imkon beradigan aniq mezonlarni belgilaydi.

Yangi ish tizimi ilgari mavjud bo'lgan ish beruvchi va o'qituvchi munosabatlarining o'rnini bosa olmaydi. Bu ularni boshqa darajaga olib chiqish imkonini beradi. Tashkilotga o'tishni amalga oshirish uchun mezonlar ishlab chiqilishi va rahbar tomonidan tasdiqlanishi kerak:

• davlat (shahar) topshirig'i;
• o'qituvchilar ishining samaradorligini aniqlashning o'rnatilgan tizimi;
• ishning murakkablik darajasi va uning hajmi va sifat darajasini hisobga olgan holda, muayyan omillarga ega bo'lgan ish haqi tizimi;
• o'qituvchilar uchun belgilangan mehnat standartlari;
• faoliyat turlarini hisobga olgan holda o'ziga xos xususiyatlarni o'rnatdi.

Samarali shartnoma tuzish tartibi

Ta'lim sohasida samarali shartnomaga qanday o'tish mumkin? Ish tartibi Mehnat vazirligining 167n -son buyrug'i bilan belgilanadi. U quyidagi harakatlarni nazarda tutadi.

1. Agar o'qituvchi ish beruvchida birinchi marta ishlayotgan bo'lsa, u bilan 2190-r-sonli qarorga ilova qilingan shaklda mehnat shartnomasi tuziladi.
2. Institutda ishlayotgan o'qituvchilarga nisbatan ish beruvchining tartibi quyidagicha:

• yangi tizimga o'tish uchun komissiya tuzish;
• amaldagi qonunchilikda belgilangan talablarga rioya etilishi uchun mavjud mehnat shartnomalarini komissiya yordamida tahlil qilish;
• o'qituvchilar ishining samaradorligini baholash mezonlarini ishlab chiqish (komissiya tomonidan);
• yangi ish sharoitlariga o'tish to'g'risida tushuntirish suhbatini o'tkazish;
• to'lov tizimiga oid mahalliy hujjatlarni ishlab chiqish kerak bo'lgan fikrni hisobga olgan holda, tashkilot kasaba uyushmasini ishga jalb qilish;
• komissiya tomonidan ishlab chiqilgan mezonlarni hisobga olgan holda to'lov to'g'risidagi nizomga o'zgartirishlar kiritish;
• o'qituvchilar bilan samarali shartnoma tuzish to'g'risidagi nizomni tasdiqlash;
• mehnat sharoitining o'zgarishi to'g'risida xodimlarni kamida ikki oy oldin yozma ravishda xabardor qilish;
• xodimlar bilan oldindan belgilangan to'lov shartlarini o'zgartiradigan qo'shimcha shartnomalar tuzish;
• xodimlarning lavozim tavsiflariga o'zgartirishlar kiritish.

O'qituvchi bilan samarali shartnoma tuzish

Hujjatga kiritilgan qoidalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57 -moddasida nazarda tutilgan lavozimlarni o'z ichiga olishi kerak.

Ta'lim bo'yicha samarali shartnoma shakli quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• ish joyi;
• mehnat funktsiyasi;
• to'lov shartlari;
• ish vaqti va dam olish vaqti;
• qiyin ish uchun kompensatsiya zararli sharoitlar;
• faoliyatning tabiati;
• ish joyidagi mehnat sharoitlari;
• o'qituvchilarni sug'urta qilish shartlari.

Shartnomada quyidagilar nazarda tutilgan bandlar mavjud.

• asosiy ta'tilning davomiyligi;
• mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan ijtimoiy qo'llab -quvvatlash choralari;
• o'ziga xos ish vazifalari;
• lavozim nomi Birlashtirilgan matnga muvofiq malaka ma'lumotnomasi xodimning xizmat vazifalari ma'lumotnomada ko'zda tutilgan vazifalarga to'g'ri keladigan holatlar;
• ma'lum rag'batlantirish va kompensatsiya to'lovlaridan foydalanish (bajarilgan ishlarning intensivligi, sifati, xizmat muddati va bonus to'lovlari, og'ir ish uchun to'lovlar, maxsus iqlimi bo'lgan joylarda, odatdagidan farq qiladigan sharoitda, ma'lumot bilan ishlash uchun qo'shimcha to'lovlar). bu davlat siri);
• qo'shimcha ishlarni bajarishda qo'shimcha to'lov miqdori.

Hamma shartlar xodimga tushunarli shaklda muhokama qilinadi.

O'qituvchilar uchun samarali shartnoma namunasi

O'qituvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasining shakli Hukumatning 2190-r-sonli qarori bilan belgilanadi

"Bo'limiga Umumiy holat»Shartnoma taraflari to'g'risidagi ma'lumotlar, ish joyining nomi, bo'linishi, muddati, faoliyat boshlanish sanasi, sinov muddati(agar mavjud bo'lsa).

Ikkinchi va uchinchi bo'limlar xodim va ish beruvchining huquq va majburiyatlarini belgilaydi.

To'rtinchi bo'lim mehnatga haq to'lashga bag'ishlangan. Bu xodimga ish uchun oladigan barcha asosiy va qo'shimcha to'lovlarni nazarda tutadi.

Beshinchi bo'lim ish va dam olish vaqtini belgilaydi: ish vaqtining davomiyligi, ta'til va rejimning xususiyatlari (agar mavjud bo'lsa).

Oltinchi bo'lim majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi.

Shartnomaning ettinchi qismida ish beruvchi boshqa mehnat sharoitlarini belgilaydi.

Tomonlarning javobgarligi va shartnomani o'zgartirish yoki bekor qilish usullari mos ravishda sakkizinchi va to'qqizinchi bo'limlarda keltirilgan.

Oxirgi, o'ninchi bo'limda nazarda tutilgan yakuniy qoidalar mumkin bo'lgan kelishmovchiliklar haqida.

Yangi hujjat shu nuqtai nazardan mashhur bo'lib bormoqda mehnat faoliyati ta'lim xodimlari endi kam haq to'lanadigan yoki nufuzli bo'lmaganlar bilan bog'lanmaydi. Uning maqsadi - ish haqini o'qituvchilar ishining sifatiga mos keladigan darajada belgilash va boshqa sohalarga qaraganda etarli darajada, va tizimning o'zi ham ta'lim darajasini yomonlashtirmaydi, shuningdek o'smaydi. umuman talabalarga yuk.

Ta'limda samarali shartnoma, bu nima, unga qanday o'tish kerak?

Ta'lim sohasidagi samarali shartnoma - bu o'qituvchilar bilan ish munosabatlariga oid shartnoma. Hujjatda o'qituvchining barcha vazifalari, ishlash samaradorligini baholashga imkon beradigan ko'rsatkichlar va mezonlar batafsil bayon etilgan keyingi maqsad sifatiga qarab qo'shimcha to'lovlar bilan natijalarni rag'batlantirish shahar xizmatlari... Shuningdek, xodimlarni ijtimoiy qo'llab -quvvatlash choralari tasvirlangan.

Majburiy komponentlar:

• 1. Pedagogik funktsiyalar;
• 2. Mehnat samaradorligini baholash ko'rsatkichlari va mezonlari;
• 3. Rag'batlantiruvchi to'lovlar miqdori va belgilangan ko'rsatkichlar bo'yicha ularni hisoblash shartlari.

Hukumat tomonidan qo'llab -quvvatlanadigan barcha sohalar qonun bilan samarali shartnomaga o'tishi shart. Aslida, bu mutlaqo yangi emas. huquqiy hujjat- ancha o'zgartirilgan va to'ldirilgan, va o'zgarishlar faqat ish haqi va uni to'lash shartlariga ta'sir ko'rsatdi va bir kun oldin ish holati to'g'risida xabarnoma xodimlarga taqdim etilishi kerak.

Birinchidan, har bir shtatda. menejment tomonidan kasaba uyushmasi bilan birgalikda tashkil etish zarur ish mezonlarini ishlab chiqishi kerak. Kasaba uyushmasini xabardor qilishning o'zi etarli emas, uning ishtirokisiz ish beruvchi uni mustaqil ravishda ishlab chiqishga haqli emas.

Amalda o'qituvchilar bilan qo'shimcha shartnoma tuzish orqali yangi shartnoma tuziladi. To'ldirilgan namunani yuklab olish mumkin

Ta'limda samarali shartnomaga o'tish - o'tish davri

O'tishni rejalashtirgan holda, ish beruvchi ishchilarga munosabatlarning yangilangan turiga rejalashtirilgan o'tishdan kamida ikki oy oldin xabar berishi shart. Xabarnomaning maqsadi - xodimga barcha shartlar bilan tanishish, shuningdek o'zgarishlarga rozilik berish to'g'risida qaror qabul qilish.

Agar ish beruvchi o'qituvchiga oldingi shartlar bo'yicha kafolatlar darajasini pasaytirsa yoki Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi tomonidan ishlab chiqilgan o'tkazish tartibiga rioya qilmasa (yoki hech bo'lmaganda bildirishnoma bo'lmasa), agar u transferga rozi bo'lmasa, xodimni ishdan bo'shata olmaydi.

Ta'limda samarali shartnoma - namunani to'ldirish

Maktabgacha ta'lim muassasalarida shartnomani amalga oshirish bir necha bosqichda amalga oshiriladi:
1. Maktabgacha ta'lim muassasasi o'qituvchilar kengashida bo'lajak yangiliklar haqida ma'lumot berish.
2. O'qituvchilarning yozma xabarnomasi.
3. Ko'rsatkichlar va mezonlarni ishlab chiqish va ularni maktabgacha ta'lim muassasasi tomonidan tuzilgan aktlar bilan tasdiqlash.
4. Qoidalar, kelishuv va qo'shimcha bitimni ishlab chiqish:

• Amaldagi samarali shartnoma namunasi maktabgacha ta'lim Bepul yuklab olish
• Maktabgacha ta'lim bo'yicha qo'shimcha shartnoma to'ldirish namunasi

5. Oldingi rag'batlantiruvchi to'lovlar, agar ularni shakllantirishda samaradorlik ko'rsatkichlari hisobga olinmagan bo'lsa, bekor qilinadi.
6. Maktabgacha ta'lim muassasalari mehnatiga haq to'lash to'g'risidagi nizomga o'zgartirishlar.
7. O'qituvchilar bilan shartnomalar tuzish.

Ta'lim sohasida samarali shartnoma

Ta'lim sohasida samarali shartnomaning amal qilishini tartibga soluvchi davlat normativ hujjatlar ro'yxati mavjud. Ularning ro'yxatini bepul yuklab olish mumkin

O'qituvchilar bilan samarali shartnoma (2017 yil namunasi)

O'qituvchilar bilan mehnat munosabatlarining yangi shakliga o'tish "Ta'limni rivojlantirish" davlat dasturida ko'zda tutilgan.

Dasturga muvofiq, hozirgi vaqtda professor -o'qituvchilar bilan samarali shartnomaga o'tish bo'yicha ishlarning yakuniy bosqichi davom etmoqda. 2017 yil namunasi ushbu maqolada taqdim etiladi.

Samarali o'qituvchi shartnomasi

Ushbu shartnomani joriy etish quyidagi maqsadlarga ega:

• talabalar tomonidan yuqori sifatli ta'lim olish;
• o'qituvchilar uchun munosib ish haqi darajasi;
• asosiy ishdan tashqari, yarim vaqtda ishlash uchun pedagog xodimga bo'lgan ehtiyojni bartaraf etish;
• ta'lim sohasidagi ishlarning obro'si va jozibadorligini oshirish va boshqalar.

Aslida, o'qituvchilar quyidagi muammolarga duch kelishi mumkin:

• majburiyatlarning bajarilmasligi sababli ish haqining asossiz kamayishi;
• o'qituvchining ishi batafsil tartibga solinadi, bu har bir faoliyat turi uchun hisobot tuzish zarurligini keltirib chiqaradi. Natijada, o'qituvchi o'z ishini ijodkorlik sifatida qabul qilishni to'xtatadi;
• ishning asosiy qismi (o'qish soatlari, daftarlarni tekshirish) ish haqining asosiy qismiga kiritilishi mumkin, qo'shimcha to'lovlarni olish uchun siz boshqa faoliyat bilan shug'ullanishingiz kerak bo'ladi va hokazo.

01.01.2017 yildan boshlab professional standart kuchga kiradi, unga muvofiq pedagog xodimning malaka talablariga muvofiqligi aniqlanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi tomonidan 2013 yil 18 oktyabrda tasdiqlangan ushbu professional standart:

• o'qituvchi ega bo'lishi kerak bo'lgan ko'nikmalar va ko'nikmalar ro'yxatini o'z ichiga oladi;
• o'qituvchining mehnat vazifalarini tavsiflaydi;
• o'qituvchilarni attestatsiyadan o'tkazish uchun asos hisoblanadi;
• o'qituvchilarni yollashda, lavozim tavsiflarini tuzishda va ish haqi to'lash to'g'risidagi nizomni ishlab chiqishda va hokazolarni hisobga olish kerak.

Shuning uchun, 2017 yilda o'qituvchi bilan tuzilgan samarali shartnoma professional standart qoidalariga muvofiq bo'lishi kerak.

O'qituvchi bilan samarali shartnoma namunasi

Boshlang'ich sinf o'qituvchisi bilan samarali shartnoma

Bunday mehnat shartnomasini tuzishda, kasbiy standartda ko'zda tutilgan, boshlang'ich umumiy ta'lim dasturlarini amalga oshirish uchun pedagogik faoliyatga qo'yiladigan talablarni hisobga olish zarur.

Xususan, professional standartga muvofiq, o'qituvchi boshlang'ich sinflar Boshlang'ich maktab o'quvchilarining rivojlanish xususiyatlarini, shu jumladan o'g'il va qiz bolalarga xos bo'lgan farqlarni hisobga olgan holda, o'quv jarayonini shakllantirish, o'qituvchiga murojaat qilish shaklidan kelib chiqib, bolaning shaxsiy muammolarini tan olish. individual dasturlar ta'lim va boshqalar.

Bolalar va o'smirlar sport maktabining murabbiy-o'qituvchisi bilan samarali shartnoma

Sport sohasida, 2012 yil 26 -noyabrda Hukumatning 2012 yil 26 -noyabrdagi buyrug'iga binoan, mehnat shartnomasini joriy etishni nazarda tutuvchi, mehnatga haq to'lash tizimini takomillashtirish dasturi joriy etilishidan oldin ham, Sport vazirligi. Rossiya Federatsiyasi 2012 yil 24 oktyabrdagi buyrug'i bilan sport tashkilotlari faoliyatining samaradorligini baholash mezonlarini o'z ichiga olgan tavsiyanomalarni tasdiqladi va murabbiylar uchun bunday mezonlarni ishlab chiqishni taklif qildi.

Murabbiy bilan samarali shartnoma tuzishda, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 348.2 -moddasi, murabbiylar va sportchilar bilan tuzilgan mehnat shartnomalariga xos bo'lgan maxsus shartlar nazarda tutilishi kerak.

Ta'lim muassasasi rahbari bilan samarali shartnoma

Ushbu shartnomaga alohida e'tibor qaratiladi, chunki 2012 yil 26 -noyabrdagi Dasturning vazifalari - ish haqi oshkoraligi va muassasalar rahbarlarining mas'uliyatini oshirish.

San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 275 -moddasi 2012 yil 29 -dekabrdagi Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan namunaviy shakl yordamida tashkilot rahbari bilan tuzilgan mehnat shartnomasi.

Bu tushuncha rus tilida paydo bo'lgan mehnat qonuni besh yil oldin, shuning uchun uni yangi deb atash mumkin emas. Bu atama Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2012 yil 26 noyabrdagi 2190-r-sonli qarori bilan ishlatilgan bo'lib, u davlat sektori xodimlariga ish haqi to'lash tizimini takomillashtirish dasturini tasdiqlagan. Aslida, bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57 -moddasiga binoan tuzilgan standart mehnat shartnomasi bo'lib, unda ba'zi shartlar ko'proq hajmda yozilgan:

• xodimlarning majburiyatlari (ish funktsiyasi);
• ish haqi va ijtimoiy qo'llab -quvvatlash choralari shartlari;
• mehnat samaradorligini baholash mezonlari;
• mehnat faoliyati natijalariga qarab rag'batlantiruvchi to'lovlar tushunchasi.

Ta'lim muassasasida yangi ish haqi to'lash tizimiga o'tish o'qituvchilar va boshqa o'qituvchilarning munosib ish haqi darajasini ta'minlashi kerak. Shuning uchun shartnomada uning hajmi bevosita bajarilgan ishning hajmiga, intensivligiga va sifatiga bog'liq. Shu bilan birga, bitta xodimning ko'rsatkichlari butun ta'lim tashkilotining samaradorligi ko'rsatkichlari bilan chambarchas bog'liq. Ta’lim sohasida samarali shartnomaga o'tish bosqichma -bosqich amalga oshirilishi kerak va oxirgi bosqich 2020 yilda tugaydi. Bu shuni anglatadiki, kelgusi yil oxirigacha barcha o'qituvchilar o'z ishlariga qarab rag'batlantiruvchi to'lovlarni olishlari kerak.

Samaradorlik va me'yoriy asosga birinchi qadam

To'liq ro'yxat mavjud normativ hujjatlar samarali shartnomani ishlab chiqish va amalga oshirishda bunga rioya qilish kerak, masalan:

• Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 2012 yil 07.05 yildagi 597 -sonli Farmoni;
• Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 15.05.2013 yildagi 792-r-sonli qarori bilan tasdiqlangan 2013-2020 yillar uchun "ta'limni rivojlantirish" davlat dasturi;
• Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2012 yil 26 noyabrdagi 2190-r-sonli qarori bilan tasdiqlangan 2012-2018 yillarda davlat (shahar) muassasalarida ish haqi tizimini bosqichma-bosqich takomillashtirish dasturi;
• Rossiya Mehnat vazirligining 26.04.2013 yildagi 167n -son buyrug'i;
• Rossiya Ta'lim va fan vazirligining 20.06.2013 yildagi AP-1073/02-sonli xat (ta'lim muassasalarida ishlash ko'rsatkichlari).

Bundan tashqari, muayyan holatlar va ta'lim sohalari uchun mahalliy davlat hokimiyati organlari tomonidan tasdiqlangan bo'ysunuvchi davlat, shahar ta'lim muassasalarining normativ -huquqiy hujjatlari qo'llaniladi. Buni tushunish juda muhim ta'lim tashkiloti o'z faoliyatini yangi shartlarga moslashtirishi kerak, ya'ni:

1. Noma'lum ko'rsatkichlar uchun rag'batlantiruvchi to'lovlarni bekor qilish. Shuning uchun, mehnat shartnomalarida "vazifalarni vijdonan bajarish" turidagi noaniq so'zlar bo'lmasligi kerak.
2. Ish haqining kafolatlangan qismi bo'lgan rag'batlantiruvchi to'lovlarni hisobga olmang.
3. Tashkilotda belgilangan ish haqi jadvalini ikki qismga bo'ling: kafolatlangan (ish haqi) va rag'batlantirish (yuqori ko'rsatkichlar uchun to'lov).
4. O'qituvchilarning ishlash ko'rsatkichlarini tasdiqlash.

Oxirgi bandni bajarish uchun siz ta'lim vazirligining AP-1073/02-sonli maktubidagi tavsiyalarini qo'llashingiz kerak. Xususan, o'qituvchi bilan tuzilgan samarali shartnomaga quyidagi ko'rsatkichlar kiritilishi mumkin:

Muayyan nuqtalarni tanlash o'qituvchining malakasiga, uning tajribasi va faoliyat yo'nalishiga bog'liq. Shuning uchun, keling, maktab o'qituvchisi bilan tuzilgan samarali shartnoma namunasini batafsil ko'rib chiqaylik.

Samarali shartnomaning tuzilishi va funktsiyalari

Oddiy mehnat shartnomasini tuzishda xodimning majburiyatlari tasdiqlanadi ish tavsifi va rag'batlantiruvchi to'lovlar shartlari - mahalliy tartibga solish tashkilotlar. Mehnat vazirligi samarali shartnoma tuzishda kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlari to'g'risidagi buyruq bilan cheklanib qolmaslikni, balki ularni mehnat hujjatlari me'yorlari bilan birga hujjatda belgilab qo'yishni tavsiya qiladi. Bu mezonlar ballar, foizlar va boshqalar bilan baholanishi kerak. Shuni esda tutish kerakki, ta'lim sohasida samarali shartnomaga o'tish xodimga faqat rasmiy maosh (stavka) kafolatlanishini, qolgan barcha rag'batlantiruvchi to'lovlar faqat hisob -kitob qilinishini anglatadi. agar uning ishi ta'lim muassasasida qabul qilingan mehnat samaradorligi ko'rsatkichlariga mos keladigan bo'lsa.

Hujjatning tuzilishi quyidagicha bo'ladi:

1. Ish joyi. Agar o'qituvchi filialda, vakolatxonada yoki boshqa alohida bo'limda ishlasa, siz ham asosiy muassasaning manzilini, ham uning joylashgan joyi bilan bo'linmaning nomini yozib olishingiz kerak.
2. Mehnat funktsiyasi (malaka, lavozim va mutaxassisliklarni ko'rsatib).
3. Mehnatga haq to'lash shartlari.
4. Ish va dam olish rejimi.
5. Yillik to'lanadigan ta'tilning davomiyligi.
6. Ijtimoiy qo'llab -quvvatlash choralari.
7. Ta'lim tashkiloti ishining o'ziga xos xususiyatlari tufayli boshqa shartlar.

Mehnat funktsiyasi

Bunday hujjatni ishlab chiqishda asosiy muammo o'lchanadigan ishlash ko'rsatkichlarini aniqlash bilan bog'liq. Bu ko'rsatkichlarni sinchkovlik bilan ko'rib chiqish va iloji bo'lsa sinovdan o'tkazish kerak. Hujjatning matnida to'g'ridan -to'g'ri ish majburiyatlari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21 -moddasi), shuningdek, muassasa faoliyatiga qo'yiladigan talablardan kelib chiqadigan ishga qo'yiladigan talablar tizimi ko'rsatilishi kerak. Barcha ish majburiyatlari, shuningdek, ushbu kasb uchun tasdiqlangan professional standartga muvofiq bo'lishi kerak. Bu shunday ko'rinishi mumkin:

Ish haqi

Mehnat rejimi va ijtimoiy qo'llab -quvvatlash

Boshqa narsalar qatorida, EK o'qituvchiga kafolatlangan ijtimoiy qo'llab -quvvatlash choralarini ko'rsatishi shart. Qoidaga ko'ra, biz Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan majburiy sug'urta haqida gapiramiz. Ammo, agar tashkilot qo'shimcha mablag 'ajratsa ijtimoiy himoya, bu ham ko'rsatilishi kerak. EKda ish kunining davomiyligini, haftalarni, dam olish kunlari ishga qabul qilish shartlarini va yillik kafolatlangan ta'tilni belgilash kerak.

Samarali shartnoma yoki qo'shimcha bitimning bajarilishi

Tekshirib ko'rmoq mehnat munosabatlari Ta'lim sohasidagi ishchilar yangi qoidalarga muvofiq:

• to'g'ridan -to'g'ri ish vaqtida;
• tashkilot bilan allaqachon mehnat munosabatlarida bo'lgan xodimlar bilan qo'shimcha shartnoma shaklida.

O'qituvchi bilan tuzilgan samarali shartnomaga o'tish va mehnat shartnomasiga tuzatishlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74 -moddasida belgilangan tartibda amalga oshiriladi. Ushbu maqola ish beruvchining qaroriga binoan tashkiliy masalalar bilan bog'liq bo'lgan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishga ruxsat beradi. Biroq, ro'yxatdan o'tishdan kamida ikki oy oldin har bir xodimni yozma ravishda xabardor qilish shart. Agar o'qituvchi yangi shartlar ustida ishlashni davom ettirishdan bosh tortsa, u bilan mehnat munosabatlari San'atning 7 -bandiga muvofiq to'xtatilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi Bunday holda, ikki haftalik ishdan bo'shatish nafaqasi(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178 -moddasi).