O'quv idorasi boshlig'ining ish tavsifi. Tashkiliy-uslubiy idora boshlig'ining ish tavsifi Tashkiliy idora boshlig'i
Saytga qo'shildi:
Ish tavsifi sinf rahbari[Ism ta'lim tashkiloti]
Ushbu ish ta'rifi 2012 yil 29 dekabrdagi 273-FZ-sonli "Ta'lim to'g'risida" Federal qonunining qoidalariga muvofiq ishlab chiqilgan va tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi", Bo'lim" Malakaviy xususiyatlar yuqori professional va qo'shimcha rahbarlar va mutaxassislarning lavozimlari kasb-hunar ta'limi"Bir malaka qo'llanma rahbarlar, mutaxassislar va xodimlarning lavozimlari tasdiqlangan. Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 11 yanvardagi N 1n buyrug'i va mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi boshqa me'yoriy hujjatlar.
1. Umumiy qoidalar
1.1. O'quv (o'quv-uslubiy kabinet) boshlig'i menejerlar toifasiga kiradi va bevosita [bevosita rahbar lavozimining nomi] ga bo'ysunadi.
1.2. "Davlat va munitsipal boshqaruv", "Menejment", "Kadrlarni boshqarish" mutaxassisliklari bo'yicha oliy kasbiy ma'lumotga va kamida 3 yillik ish stajiga yoki oliy kasbiy ma'lumotga va davlat va qo'shimcha kasbiy ma'lumotga ega bo'lgan shaxs. shahar hokimiyati, menejment va iqtisod va ish tajribasi kamida 3 yil.
1.3. San'at talablariga muvofiq o'quv (o'quv-uslubiy kabinet) mudiri lavozimiga. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 351.1-moddasida sudlanganligi bo'lmagan yoki bo'lmagan, jinoiy javobgarlikka tortilmagan yoki qo'llanilmagan shaxs tayinlanadi (jinoyat ta'qibi tugatilgan shaxs bundan mustasno). reabilitatsiya asoslari bo'yicha) shaxsning hayoti va sog'lig'iga, erkinligi, sha'ni va qadr-qimmatiga qarshi jinoyatlar (ruhiy shifoxonaga noqonuniy joylashtirish, tuhmat va haqorat qilish bundan mustasno), shaxsning jinsiy daxlsizligi va jinsiy erkinligi, oilaga va voyaga etmaganlarga qarshi jinoyatlar uchun. , aholi salomatligi va axloqi, konstitutsiyaviy tuzum asoslari va davlat xavfsizligi, shuningdek, jamoat xavfsizligiga qarshi.
1.4. O'quv (o'quv-uslubiy) kabineti mudiri bilishi kerak:
ta'lim tashkilotlarining ta'lim, ilmiy, ishlab chiqarish va xo'jalik va moliyaviy-xo'jalik faoliyatini tartibga soluvchi oliy kasbiy va qo'shimcha kasbiy ta'lim sohasidagi Rossiya Federatsiyasi qonunlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlari;
Rivojlanishning ustuvor yo'nalishlari ta'lim tizimi Rossiya Federatsiyasi;
Ta'lim tashkilotining mahalliy normativ hujjatlari;
Pedagogika, tarbiya psixologiyasi asoslari;
Xorijiy mamlakatlarda ta’limning rivojlanishi haqida asosiy ma’lumotlar;
Ta'lim tizimini boshqarish nazariyasi va usullari;
Soliq, iqtisodiy va ekologik qonunchilik asoslari;
Ta'lim tashkilotining moliyaviy-xo'jalik faoliyati;
Fuqarolik, ma'muriy, mehnat, byudjet, iqtisodiy qonunchilik asoslari;
Menejment asoslari, xodimlarni boshqarish, loyihalar;
O'qituvchilarni baholash mezonlari;
Barcha turdagi darslarda texnik o'quv vositalaridan foydalanish metodikasi;
Mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalari.
1.5. O'quv (o'quv-uslubiy) idorasining mudiri [rahbar lavozimining nomi] buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.
2. Mehnat majburiyatlari
O‘quv (o‘quv-uslubiy) kabinet mudiri:
2.1. O‘quv (o‘quv-uslubiy) kabineti faoliyatiga rahbarlik qiladi.
2.2. Joriyni tashkil qiladi va oldinga rejalashtirish o‘quv (o‘quv-uslubiy) kabineti faoliyati, uning maqsad, vazifalari va yo‘nalishlarini hisobga olgan holda, rejalashtirilgan vazifalarning bajarilishini nazorat qiladi.
2.3. O‘quv (o‘quv-uslubiy) kabineti xodimlari faoliyatini muvofiqlashtiradi, ularning ishlashi uchun shart-sharoit yaratadi.
2.4. Ta'lim tashkilotining o'quv-moddiy bazasini rivojlantirish va mustahkamlashda, jihozlashda ishtirok etadi zamonaviy uskunalar, o‘quv adabiyotlari, o‘quv qo‘llanmalari va texnik o‘quv qo‘llanmalari, ularning saqlanishi, to‘ldirilishi va samarali ishlatilishini ta’minlaydi.
2.5. O‘quv-uslubiy (ilmiy, ilmiy-metodik) seminarlar (yig‘ilishlar, konferensiyalar) va boshqa tadbirlarni tashkil etadi va o‘tkazadi.
2.6. O‘quv-uslubiy hujjatlarni tayyorlash, ko‘rib chiqish va nashr etish, ilmiy-tadqiqot, ilmiy-uslubiy ishlarni amalga oshirishni muvofiqlashtiradi.
2.7. Belgilangan hisobot hujjatlarining o'z vaqtida tayyorlanishini ta'minlaydi.
2.8. Kafedralar professor-o‘qituvchilari tomonidan darslarni o‘tkazish sifati va metodikasini nazorat qiladi.
2.10. Uslubiy mashg‘ulotlar va tadbirlarni tashkil qiladi va o‘tkazadi, oliy harbiy ta’lim muassasasida o‘quv-uslubiy ish tajribasini umumlashtiradi.
2.11. Ilmiy-metodik adabiyotlarni tayyorlash va nashr etishda ishtirok etadi.
2.13. Konferensiya materiallari ustida ishlaydi va ularni nashrga tayyorlaydi.
2.14. Joriy o‘quv yili uchun idorani rivojlantirish va ishining istiqbolli rejasini tuzadi, ushbu rejalarning bajarilishini nazorat qiladi.
2.15. Tinglovchilar va talabalarni o‘qitish usullari va amaliyotiga oid adabiyotlarni to‘plash, saqlash va ommalashtirish, o‘qituvchilarni darslarga, konferensiyalarga tayyorlash, darslarga tayyorgarlik ko‘rishda tavsiya etilgan o‘quv-uslubiy materiallardan foydalanish bo‘yicha ma’lumotlar va amaliy tajriba almashish, shuningdek ulardan foydalanish bo‘yicha texnik vositalardan foydalanishni tashkil etadi. o'quv qurollari.
2.16. Kabinetni o'qitishning texnik vositalarining yaroqliligi va ularga rejali texnik xizmat ko'rsatishning o'z vaqtida bajarilishi ustidan nazoratni amalga oshiradi.
2.17. Vazirlar mahkamasini ta'minlash choralarini ko'radi zarur jihozlar va qurilmalari, o'quv dasturlari bo'yicha o'quv-metodik adabiyotlar.
2.18. Amaldagi sanitariya-gigiyena talablariga muvofiq ofisni o'z ichiga oladi.
2.19. Ishxonada xavfsizlik qoidalariga rioya etilishini, xulq-atvor qoidalarining mavjudligini ta'minlaydi, tegishli brifinglar o'tkazadi.
2.20. Mulk xavfsizligini va ofisning to'g'ri parvarish qilinishini ta'minlaydi.
2.21. Kabinetning inventar kitobini yuritadi.
2.22. O'z vaqtida hisobdan chiqarishni ta'minlaydi belgilangan tartib yaroqsiz holga kelgan asbob-uskunalar, qurilmalar va boshqa mol-mulk.
2.23. Talabalarning ijodiy ishlari bankini yaratish ishlarini olib boradi.
2.24. [Boshqa ish majburiyatlari].
3. Huquqlar
O‘quv (o‘quv-uslubiy) kabineti mudiri quyidagi huquqlarga ega:
3.1. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida nazarda tutilgan barcha uchun ijtimoiy kafolatlar, shu jumladan:
Yillik asosiy uzaytirilgan haq to'lanadigan ta'til olish huquqi;
Qishloqda yashovchi va ishlayotganlar uchun uy-joy, isitish va yoritish xarajatlari uchun kompensatsiyani ta'minlash aholi punktlari, ishchilar posyolkalari (shahar tipidagi posyolkalar)];
Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa va kasb kasalligi tufayli sog'lig'iga zarar etkazilgan taqdirda tibbiy, ijtimoiy va kasbiy reabilitatsiya uchun qo'shimcha xarajatlarni to'lash huquqi.
3.2. Faoliyatiga oid boshqaruv qarorlari loyihalari bilan tanishish.
3.3. Ushbu yo'riqnomada nazarda tutilgan majburiyatlar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish bo'yicha takliflarni rahbariyat ko'rib chiqish uchun taqdim etish.
3.4. O'z vakolatlari doirasida bevosita rahbarni faoliyat jarayonida aniqlangan barcha kamchiliklar to'g'risida xabardor qilish va ularni bartaraf etish bo'yicha takliflar kiritish.
3.5. Tarkibiy bo'linmalar va mutaxassislardan uni amalga oshirish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlarni olish ish vazifalari.
3.6. Tashkilotning barcha (alohida) tarkibiy bo'linmalaridan mutaxassislarni o'ziga yuklangan vazifalarni hal qilish uchun jalb qilish (agar bu to'g'risidagi nizomda nazarda tutilgan bo'lsa). tarkibiy bo'linmalar agar bo'lmasa - menejerning ruxsati bilan).
3.7. Rahbariyatdan o'z majburiyatlari va huquqlarini bajarishda yordam berishni talab qilish.
3.8. Professional malakangizni oshiring.
3.9. [Mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan boshqa huquqlar].
4. Mas'uliyat
O‘quv (o‘quv-uslubiy) kabineti mudiri:
4.1. Ta'lim tashkiloti ustavini buzganlik uchun.
4.2. Ishlamaslik uchun yoki noto'g'ri ishlash ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan ularning mehnat majburiyatlari - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
4.3. Ish beruvchiga moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
4.4. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy, fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
Ish ta'rifi [hujjatning nomi, raqami va sanasi] ga muvofiq ishlab chiqilgan.
HR menejeri
[bosh harflar, familiya]
[imzo]
[kun oy Yil]
Kelishilgan:
[lavozim]
[bosh harflar, familiya]
[imzo]
[kun oy Yil]
Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim:
[bosh harflar, familiya]
[imzo]
[kun oy Yil]
1.1. Ushbu ko'rsatma Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 26 avgustdagi buyrug'iga muvofiq tuzilgan. № 761n. "Rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma'lumotnomasini tasdiqlash to'g'risida", "Ta'lim xodimlari lavozimlarining malaka tavsiflari" bo'limi.
1.2. Uslubiy kabinet mudiri rahbarlar toifasiga kiradi.
1.3.Uslubiy kabinet mudiri lavozimiga quyidagi shaxs tayinlanadi:
Oliy kasbiy ma'lumotga ega bo'lishi va pedagogik va kamida 5 yil ish tajribasiga ega bo'lishi rahbarlik lavozimlari.
Shaxsning hayoti va sog'lig'i, erkinligi, sha'ni va qadr-qimmatiga qarshi jinoyatlar uchun jinoiy javobgarlikka tortilmagan yoki sudlanganligi yo'qligi (jinoyat ishi oqlovchi asoslar bo'yicha tugatilgan shaxslar bundan mustasno) psixiatriya shifoxonasiga noqonuniy joylashtirish, tuhmat va haqorat qilish), shaxsning jinsiy daxlsizligi va jinsiy erkinligi, oila va voyaga etmaganlarga, aholi salomatligi va axloqiga, konstitutsiyaviy tuzum va davlat xavfsizligi asoslariga, shuningdek, jamoat xavfsizligiga qarshi ( rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 331-moddasi ikkinchi qismi);
Qasddan og'ir va o'ta og'ir jinoyatlar uchun olib tashlanmagan yoki olib tashlanmagan sudlanganlik (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 331-moddasi ikkinchi qismi);
Federal qonun bilan belgilangan tartibda layoqatsiz deb tan olinmagan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 331-moddasi ikkinchi qismi);
Rivojlanish bo'yicha federal ijroiya organi tomonidan tasdiqlangan ro'yxatda nazarda tutilgan kasalliklardan xoli davlat siyosati va sog'liqni saqlash sohasidagi huquqiy tartibga solish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 331-moddasi ikkinchi qismi).
1.4 Ushbu ish tavsifi belgilaydi funktsional majburiyatlar, uslubiy kabinet mudirining huquq va majburiyatlari.
1.5.Metodik kabinet mudiri lavozimiga tayinlash va undan ozod qilish Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda texnikum direktorining buyrug'i bilan amalga oshiriladi.
1.6. Uslubiy kabinet mudiri bevosita direktorning o‘quv-uslubiy ishlar bo‘yicha o‘rinbosariga bo‘ysunadi va o‘z faoliyatini uning rahbarligida amalga oshiradi.
1.7. Uslubiy kabinet mudiri bilishi kerak:
2012 yil 29 dekabrdagi 273-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasida ta'lim to'g'risida" Federal qonuni;
O'rta kasb-hunar ta'limining federal davlat ta'lim standartlari; umumiy ta'lim;
Bola huquqlari to'g'risidagi konventsiya;
tartibga soluvchi qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar ta'lim faoliyati;
Rossiya Federatsiyasi ta'lim tizimini rivojlantirishning ustuvor yo'nalishlari;
Uslubiy ta'minot tamoyillari akademik intizom yoki faoliyat sohalari;
Tashkilot tizimi ta'lim jarayoni texnik maktabda;
Ta'lim va dasturiy hujjatlarni ishlab chiqish tamoyillari va tartibi; o'quv dasturlari mutaxassisliklar, ta'lim dasturlari va boshqa o'quv-uslubiy hujjatlar bo'yicha;
Pedagogik ishning samarali shakllari va usullarini aniqlash, umumlashtirish va tarqatish metodikasi;
Uslubiy birlashmalar ishini tashkil etish tamoyillari va mazmuni pedagogik xodimlar.
Uslubiy va axborot materiallarini tizimlashtirish tamoyillari;
Samarali, tabaqalashtirilgan, rivojlantiruvchi ta’limning zamonaviy pedagogik texnologiyalari, kompetensiyaviy yondashuvni amalga oshirish; ishontirish usullari, o'z pozitsiyasini isbotlash, professor-o'qituvchilar bilan aloqa o'rnatish.
Matn protsessor, elektron jadvallar, elektron pochta va brauzerlar, multimedia uskunalari bilan ishlash asoslari.
Texnikumning ichki mehnat qoidalari;
Mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalari .
1.8. Uslubiy kabinet mudiri o'z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qilishi kerak:
Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi;
2012 yil 22 dekabrdagi 273-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasida ta'lim to'g'risida" Federal qonuni;
Rossiya Federatsiyasi Prezidentining farmonlari bilan, qoidalar Rossiya Federatsiyasi hukumati, Moskva hukumati va barcha darajadagi ta'lim organlari talabalarni o'qitish va tarbiyalash bo'yicha;
Mehnat qonunchiligi;
Maktabning Ustavi va mahalliy normativ-huquqiy hujjatlari (shu jumladan, Ichki mehnat qoidalari, direktorning buyruqlari va buyruqlari, ushbu lavozim tavsifi), mehnat shartnomasi;
Tadqiqot usullari, eksperimental ishlar;
Tahlil usuli o'quv va uslubiy ishlar;
Mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik va yong'indan himoya qilish qoidalari va qoidalari.
1.9 Uslubiy kabinet boshlig'i yo'qligida (ta'til, kasallik, xizmat safari va boshqalar) uning vazifalari texnik maktab direktorining buyrug'i bilan tayinlangan shaxs tomonidan amalga oshiriladi. Ushbu shaxs tegishli huquqlarga ega bo'ladi va o'ziga yuklangan vazifalarni to'g'ri bajarish uchun javobgardir.
- 2. Funksiyalar
2.1.Texnik maktab metodik kabineti ishini tashkil etish.
2.2. Pedagog kadrlarning kasbiy mahoratini oshirish.
- 3. Ish majburiyatlari
Uslubiy kabinet mudiri quyidagi funktsional vazifalarni bajaradi:
3.1.Uslubiy kabinetga asosiy faoliyat yo‘nalishlari bo‘yicha rahbarlik qiladi:
Zamonaviy pedagogik tajribani, zamonaviy pedagogik ish yutuqlarini targ'ib qilish, pedagog xodimlarni pedagogik va uslubiy adabiyotlarning eng so'nggi yangiliklaridan xabardor qilish;
Pedagogik xodimlarning kasbiy faoliyatini takomillashtirishga qaratilgan pedagogik seminarlar, amaliy seminarlar, pedagogik mahorat tanlovlari, konferensiyalarni tashkil etish va yuritish;
Uslubiy ishlar, uslubiy bo‘limlar ko‘rgazmalarini tashkil etish, ta’lim va tarbiyaning ilg‘or usullarini targ‘ib etuvchi stendlar, albomlar, taqdimotlar loyihalash, pedagogik ish tajribasini ko‘rgazmali namoyish etish;
Umumiy va shaxsiy psixologik, pedagogik, didaktik va boshqa masalalar bo'yicha individual va guruh maslahatlarini tashkil etish;
Jamlash va tizimlashtirish normativ hujjatlar ta'lim faoliyatini tartibga solish ta'lim muassasalari o'rta umumta'lim maktablari, o'rta kasb-hunar ta'limi, federal davlatni joriy etish ta'lim standartlari, ilmiy-metodik adabiyotlar, tematik davriy nashrlar, banka uslubiy ishlanmalar texnik maktab o'qituvchilari (o'qituvchilari). turli xil turlari ta'lim va ta'lim faoliyati;
umumta'lim, o'rta kasb-hunar ta'limining mazmuni va rivojlanish yo'nalishlari to'g'risida tezkor ma'lumot berish; innovatsion faoliyat, zamonaviy ta'lim texnologiyalari.
3.2.Kabinet ish rejasini o‘z vaqtida tuzish va uning bajarilishi uchun mas’ul.
3.3.Texnika ma’muriyatiga yillik hisobot taqdim etadi.
3.4. Ichki tartib-qoidalarni ishlab chiqishni tashkil qiladi.
3.5.O’qituvchilar, o’qituvchilarning ish tajribasini o’rganish va umumlashtirishni tashkil qiladi.
3.6. Pedagogik kadrlar malakasini oshirish uchun sharoit yaratadi.
3.7.Musobaqalar, olimpiadalar, mitinglar, musobaqalar va boshqalar uchun zarur materiallarni ishlab chiqishni tashkil qiladi.
3.8. Uslubiy kabinetning moddiy-texnik va o‘quv-uslubiy bazasini rivojlantirishga hissa qo‘shadi.
3.9. Kabinet mulkining saqlanishini ta'minlaydi.
3.10. Texnikumda qulay ishbilarmonlik va ma'naviy muhitni yaratishga hissa qo'shadi.
3.11. Mehnatni muhofaza qilish qoidalari, ishlab chiqarish sanitariyasi va gigiena talablari va yong'in xavfsizligi qoidalariga rioya qiladi.
3.12. Texnik maktab rahbariyatining ushbu lavozim tavsifiga kiritilmagan, ammo ishlab chiqarish ehtiyojlari bilan bog'liq bo'lgan boshqa ko'rsatmalarini bajaradi.
- 4. Huquqlar
Uslubiy kabinet mudiri quyidagi huquqlarga ega:
4.1.O‘qituvchilarning, o‘qituvchilarning tajribalarini o‘rganish va ommalashtirish maqsadida o‘quv mashg‘ulotlarida qatnashish, o‘quv jarayonini tashkil etishda uslubiy yordam ko‘rsatish.
4.2 Texnikum rahbariyati bilan kelishilgan holda, xodimlarning mehnat vazifalari talablariga muvofiq, tarkibiy bo'linmalar va pedagogik xodimlardan ma'lumot va ta'limni rejalashtirish hujjatlarini talab qilish.
4.3.Texnik maktab rahbariyatining o‘quv-uslubiy ishlarga oid qarorlari loyihalari bilan tanishish.
4.4 O'z malakangizni oshiring.
- 5. Mas'uliyat
Uslubiy kabinet mudiri:
5.1.Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z vazifalarini lozim darajada bajarmaganliklari yoki bajarmaganliklari uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
5.2. O'z faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
5.3. Moddiy zarar etkazilganligi uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
5.4. "Shaxsiy ma'lumotlar to'g'risida" Federal qonuni va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari, shuningdek shaxsiy ma'lumotlar sub'ektlarining manfaatlarini himoya qilishni tartibga soluvchi texnik maktabning ichki me'yoriy hujjatlari, qayta ishlash va qayta ishlash tartibi talablarini buzganlik uchun. shaxsiy ma'lumotlarni himoya qilish - Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
5.5.Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z funktsiyalari va majburiyatlarini bajarmaganliklari yoki lozim darajada bajarmaganliklari uchun texnik maktab rahbariyatining ushbu lavozim tavsifiga kiritilmagan, ammo ishlab chiqarish ehtiyojlari bilan bog'liq bo'lgan buyruqlari, buyruqlari, ko'rsatmalari. va boshqa huquqbuzarliklar - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligiga muvofiq : eslatma, tanbeh, ishdan bo'shatish.
- 6. O'zaro ta'sirlar
Uslubiy kabinet mudiri:
6.1. 40 soatlik ish haftasi asosida tuzilgan va texnikum direktori tomonidan tasdiqlangan jadval bo'yicha ishlaydi.
6.2.Direktorning o‘quv-uslubiy ishlar bo‘yicha o‘rinbosaridan o‘quv jarayonining mazmuni bo‘yicha normativ-tashkiliy-uslubiy xarakterdagi ma’lumotlarni hamda uslubiy faoliyatni tartibga soluvchi boshqa hujjatlarni oladi.
6.3.O‘z faoliyati to‘g‘risida direktorning o‘quv-uslubiy ishlar bo‘yicha o‘rinbosariga yozma hisobot taqdim etadi.
6.4. Metodistlar, o'qituvchilar, o'qituvchilarning metodik ishlarini quyidagilar bo'yicha muvofiqlashtiradi: federal davlat ta'lim standartlari talablariga javob beradigan ta'lim dasturlarini ishlab chiqish va amalga oshirish; professor-o'qituvchilarning kasbiy o'sishini takomillashtirish.
6.5.Yig‘ilish va seminarlarda olingan ma’lumotlarni olgandan so‘ng darhol direktorning o‘quv-uslubiy ishlar bo‘yicha o‘rinbosariga topshiradi.
Ish tavsifi
S. Argayash
Viloyat uslubiy kabinet mudiri.
1. UMUMIY QOIDALAR
1.1. Ushbu ish ta'rifi Rossiya Federatsiyasi Ta'lim vazirligi va Rossiya Federatsiyasi Oliy ta'lim davlat qo'mitasining 1995 yil 31 avgustdagi buyrug'i bilan tasdiqlangan ta'lim muassasasi rahbarining tarif va malaka tavsiflari asosida ishlab chiqilgan. , Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi bilan kelishilgan 463/1268-son (Rossiya Mehnat vazirligining 1995 yil 17 avgustdagi 46-son qarori, Ta'lim vazirligi tomonidan tasdiqlangan mintaqaviy metodik idora to'g'risidagi Nizom). RSFSR 1995 yil 23 dekabr)
1.2. Tuman uslubiy kabinet mudiri ta’lim bo‘limi mudiri tomonidan lavozimga tayinlanadi va lavozimdan ozod qilinadi. Uslubiy kabinet mudirining ta'til va vaqtincha mehnatga layoqatsizligi davrida uning vazifalari metodistga yuklanishi mumkin. Vazifalarni bajarish mehnat qonunchiligi va Ta'lim boshqarmasi to'g'risidagi nizomga muvofiq amalga oshiriladi.
1.3. Uslubiy kabinet mudiri oliy kasbiy ma’lumotga va pedagogik yoki rahbarlik lavozimlarida kamida 5 yillik ish tajribasiga ega bo‘lishi kerak. Uslubiy kabinet mudirining xizmat vazifalarini bir vaqtda bajarish mumkin emas. Uslubiy kabinet mudiriga uslubiy, ilmiy-uslubiy, o‘quv faoliyatini birlashtirishga ruxsat etiladi.
1.4. Uslubiy kabinet mudiri bevosita ta’lim bo‘limi boshlig‘iga bo‘ysunadi.
1.5. Uslubiy kabinetning barcha xodimlari bevosita metodik kabinet mudiriga bo'ysunadilar. Uslubiy kabinet mudiri o‘z vakolatlari doirasida metodikaning har qanday xodimiga majburiy bo‘lgan ko‘rsatmalar berishga haqli. RMK rahbari RMKning boshqa har qanday xodimining buyrug'ini bekor qilishga haqli.
1.6. RCC rahbari o'z faoliyatida Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi va qonunlariga, Rossiya Federatsiyasi Prezidentining farmonlariga, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining va Chelyabinsk viloyati Ta'lim va fan vazirligining qarorlariga, shuningdek, Ta'lim bo'limi to'g'risidagi Nizom va ta'lim bo'limining mahalliy normativ-huquqiy hujjatlari (shu jumladan ushbu lavozim tavsifi).
2. FUNKSIYALAR
RMK rahbarining asosiy faoliyati quyidagilardan iborat:
2.1. Ishni tashkil etish - uslubiy kabinet.
3. RASMIY MASLAHATLAR
RMK rahbari quyidagi vazifalarni bajaradi:
3.1. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga, Ta'lim bo'limi to'g'risidagi nizomga muvofiq RCC faoliyatining barcha yo'nalishlariga umumiy rahbarlikni amalga oshiradi;
3.2. RHKni rivojlantirish strategiyasi, maqsad va vazifalarini belgilaydi, uning ishini rejalashtirish bo'yicha qarorlar qabul qiladi;
3.3. O'quv-uslubiy hujjatlarni ishlab chiqish, tasdiqlashni amalga oshiradi;
3.4. Uslubiy kabinet tuzilmasini belgilaydi;
3.5. RMK faoliyati jarayonida yuzaga keladigan o‘quv-uslubiy, ilmiy, ma’muriy, moliyaviy, xo‘jalik va boshqa masalalarni hal qiladi;
3.6. RCC xodimlarining ishini rejalashtiradi, muvofiqlashtiradi va nazorat qiladi;
3.7. Kadrlarni tanlash va joylashtirishni amalga oshiradi, ularni tayinlash uchun taqdim etadi;
3.8. Xodimlarning mehnat majburiyatlarini belgilaydi, ularning darajasini oshirish uchun sharoit yaratadi professional mukammallik, sertifikatlash;
3.9. Xodimlarning ijodiy tashabbusini rag'batlantiradi va rag'batlantiradi, jamoada qulay ma'naviy-psixologik muhitni saqlaydi;
3.10. GOU DPO CHIPPKRO, ta'lim muassasalari bilan samarali hamkorlikni ta'minlaydi;
3.11. RMK uslubiy kengashi faoliyatiga rahbarlik qiladi;
3.12. RMK mulkini boshqaradi;
4. HUQUQLAR
RMK rahbari o'z vakolatlari doirasida:
4.1. RMK xodimlariga majburiy buyruqlar berish;
4.2. RMK xodimlarini rag'batlantirish va intizomiy va boshqa javobgarlikka tortish;
4.3. RCC xodimlari tomonidan o'tkaziladigan har qanday tadbirlarda qatnashish;
4.4. RMK xodimlarining ishini tekshirish;
4.5. xodimlardan zarur ma'lumotlarni, hujjatlarni, tushuntirishlarni so'rash;
4.6. ularning malakasini oshirish.
5. MAS'uliyat
Ishlamaslik yoki noto'g'ri ishlash uchun yaxshi sabab Ta'lim bo'limining ichki mehnat qoidalari, bo'lim boshlig'ining huquqiy buyruqlari. Ushbu yo'riqnomada belgilangan mehnat majburiyatlari mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda intizomiy javobgarlikka tortiladi.
6. MUNOSABAT, MAVZON BO'YICHA MUNOSABAT.
Uslubiy kabinet mudiri:
6.1. 36 soatlik ish haftasida ishlaydi;
6.2. Uslubiy kabinet mudiri o‘zaro hamkorlik qiladi:
6.2.1. uslubiy maslahat bilan;
6.2.2. ta’lim xodimlarining malakasini oshirish respublika instituti bilan;
6.2.3. Chelyabinsk viloyati Ta'lim va fan vazirligi bilan;
6.3. RHM xodimlari, ta’lim muassasalari rahbarlari bilan tizimli ravishda axborot almashadi;
6.4. Ta'lim bo'limi boshlig'idan normativ-uslubiy xarakterdagi ma'lumotlarni oladi, olinganligi to'g'risidagi tegishli hujjatlar bilan tanishadi.
6.5. RCC ishini mustaqil ravishda rejalashtiradi. RMK ish rejasi tuman ta’lim bo‘limi mudiri tomonidan tasdiqlanadi
MASLAHAT ETMAN:
[Lavozim]
_______________________________
_______________________________
[Kompaniya nomi]
_______________________________
_______________________/[TO'LIQ ISM.]/
"______" _______________ 20___
ISH TAVSIFI
O‘quv-uslubiy kabinet mudiri
1. Umumiy qoidalar
1.1. Ushbu ish ta'rifi o'quv-uslubiy kabinet boshlig'ining [Tashkilot nomi jinsdagi ishda] (keyingi o'rinlarda - Kompaniya) vakolatlarini, funktsional va lavozim majburiyatlarini, huquq va majburiyatlarini belgilaydi va tartibga soladi.
1.2. O'quv-uslubiy kabinet mudiri amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda Kompaniya rahbarining buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.
1.3. O'quv-uslubiy kabinet mudiri mutaxassislar toifasiga kiradi.
1.4. O'quv-uslubiy kabinet boshlig'i to'g'ridan-to'g'ri Kompaniyaning [to'g'ridan-to'g'ri rahbar lavozimining nomi] ga hisobot beradi.
1.5. O'quv-uslubiy kabinet mudiri lavozimiga ish stajiga yoki o'rta kasb-hunar (pedagogik) ma'lumotga qo'yiladigan talablarsiz oliy kasbiy (pedagogik) ma'lumotga ega bo'lgan va pedagogik lavozimlarda kamida 5 yil ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs tayinlanishi mumkin. .
1.6. Amalda o'quv-uslubiy kabinet mudiri quyidagilarga rahbarlik qilishi kerak:
- qonun hujjatlari, normativ-huquqiy hujjatlar, shuningdek mahalliy hujjatlar va tashkiliy-ma'muriy hujjatlar;
- ichki mehnat qoidalari;
- mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik choralari qoidalari, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilishni ta'minlash;
- ushbu ish tavsifi.
1.7. O'quv-uslubiy kabinet mudiri bilishi kerak:
- Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi;
- rossiya Federatsiyasining davlat yong'inga qarshi kurash faoliyatiga oid qonunlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlari;
- o'quv-uslubiy ish faoliyatiga, professor-o'qituvchilar malakasini oshirishga oid normativ-uslubiy hujjatlar;
- mahalliy va xorijiy pedagogika fanining yutuqlari va o'quv-uslubiy faoliyat amaliyoti;
- o'quv-uslubiy hujjatlarni ishlab chiqish tartibi;
- mehnat qonunchiligi asoslari;
- mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalari.
1.9. O'quv-uslubiy kabinet mudiri vaqtincha yo'q bo'lgan davrda uning vazifalari [o'rinbosar lavozimining nomi] ga yuklanadi.
2. Mehnat majburiyatlari
O'quv-uslubiy kabinet mudiri quyidagi mehnat funktsiyalarini bajarishi shart:
2.1. O'qituvchilar bilan uslubiy ish (ma'ruzalar, ma'ruzalar, maslahatlar va boshqalar) bo'yicha tadbirlarni tashkil qiladi va o'tkazadi.
2.2. Ayrim o‘qituvchilarning o‘quv-uslubiy ishlarining ilg‘or tajribasini umumlashtiradi va targ‘ib qiladi.
2.3. O‘quv-uslubiy kabinetni jihozlar, ko‘rgazmali qurollar va o‘quv adabiyotlari bilan tashkil qiladi va ta’minlaydi, uslubiy yig‘ilishlar, kafedra professor-o‘qituvchilarining individual ishlashi, tinglovchilar maslahati uchun sharoit yaratadi.
2.4. Ofis ishini rejalashtiradi.
2.5. Bajarilgan ishlarning yozuvlarini saqlaydi.
2.6. Darslar sifatini nazorat qiladi.
2.7. Sinov, ko'rgazmali va tayyor darslarni o'tkazishda ishtirok etadi.
O‘quv-uslubiy kabinet mudiri xizmat zaruriyatiga ko‘ra, qonun hujjatlarida belgilangan tartibda o‘z xizmat vazifalarini ortiqcha ish vaqtidan tashqari bajarishga jalb qilinishi mumkin.
3. Huquqlar
O‘quv-uslubiy kabinet mudiri quyidagi huquqlarga ega:
3.1. Ish joyidagi mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish talablari to'g'risida to'liq ishonchli ma'lumotlarni oling.
3.2. Uning kasbiy faoliyatiga oid masalalarga oid materiallar va hujjatlarni olish.
3.3. Qabul qilish kasbiy ta'lim, belgilangan tartibda qayta tayyorlash va malakasini oshirish Mehnat kodeksi RF, boshqa federal qonunlar.
3.4. Korxonaning boshqa xizmatlari bilan ishlab chiqarish va uning funktsional majburiyatlari doirasidagi boshqa masalalar bo'yicha o'zaro hamkorlik qilish.
3.5. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan majburiyatlar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish bo'yicha takliflarni rahbarning ko'rib chiqishi uchun kiriting.
3.6. Bajarilgan ish bilan bog'liq barcha aniqlangan qoidabuzarliklar va kamchiliklar to'g'risida menejerga xabar bering.
3.7. Qabul qilish ish joyi mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga va jamoa shartnomasida nazarda tutilgan shartlarga rioya qilish.
3.8. Kompaniyaning barcha bo'linmalari bilan ularning kasbiy faoliyatining operatsion masalalarini hal qilish uchun o'zaro hamkorlik qilish.
4. Mas'uliyat va samaradorlikni baholash
4.1. O'quv-uslubiy kabinet mudiri ma'muriy, intizomiy va moddiy (va individual holatlar Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan - va jinoiy) javobgarlik:
4.1.1. Bevosita rahbarning rasmiy ko'rsatmalarini bajarmaslik yoki lozim darajada bajarmaslik.
4.1.2. O'zini bajarmaslik yoki noto'g'ri bajarish mehnat funktsiyalari va unga yuklangan vazifalar.
4.1.3. Berilgan rasmiy vakolatlardan suiiste'mol qilish, shuningdek ulardan shaxsiy maqsadlarda foydalanish.
4.1.4. Unga ishonib topshirilgan ishning holati to'g'risida noto'g'ri ma'lumotlar.
4.1.5. Korxona va uning xodimlari faoliyatiga xavf tug‘diruvchi xavfsizlik qoidalari, yong‘in xavfsizligi va boshqa qoidalarning aniqlangan buzilishlarini bartaraf etish choralarini ko‘rmaslik.
4.1.6. Mehnat intizomiga rioya qilmaslik.
4.1.7. O'z faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunlarida belgilangan chegaralar doirasida.
4.1.8. O'z xizmat vazifalarini bajarish paytida harakat yoki harakatsizlik bilan bog'liq holda kompaniyaga yoki uchinchi shaxslarga moddiy zarar va / yoki zarar etkazish.
4.2. O'quv-uslubiy kabinet mudiri ishini baholash:
4.2.1. To'g'ridan-to'g'ri rahbar - muntazam ravishda, xodimning o'z mehnat funktsiyalarini kundalik bajarish jarayonida.
4.2.2. Attestatsiya komissiyasi korxonalar - davriy ravishda, lekin kamida ikki yilda bir marta, baholash davridagi ishlarning hujjatlashtirilgan natijalari asosida.
4.3. O‘quv-uslubiy kabinet mudiri ishini baholashning asosiy mezoni ushbu yo‘riqnomada nazarda tutilgan vazifalarning sifatli, to‘liq va o‘z vaqtida bajarilishi hisoblanadi.
5. Mehnat sharoitlari
5.1. O'quv-uslubiy kabinet mudirining ish tartibi korxonada o'rnatilgan Ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilanadi.
5.2. Ishlab chiqarish ehtiyojlaridan kelib chiqqan holda o'quv-uslubiy kabinet mudiri borishi mumkin ish safarlari(shu jumladan mahalliy ahamiyatga ega).
Ko'rsatmalar bilan tanishdim ______ / __________ / "__" _______ 20__
Tashkiliy-uslubiy kabinet mudirining ish tavsifi
Sog'liqni saqlash boshqarmasi
TASDIQLANGAN
Bosh vrachi ……… .. Markaziy tuman kasalxonasi
Sog'liqni saqlash muassasasi ________ ……… ..
"……… .. markaziy" ___ "_________ 200__.
tuman kasalxonasi"
ISH TAVSIFI
tashkiliy-uslubiy bo‘lim boshlig‘i
“……… .. MRH” O‘z devonxonasi
"___" ____________ 200__ No ____
UMUMIY HOLAT.
1.1. Tashkiliy-uslubiy kabinet mudiri rahbarlar toifasiga kiradi.
1.2. Tashkiliy-uslubiy kabinet mudiri lavozimiga rahbarlik lavozimlarida kamida 5 yillik ish stajiga ega shifokor tayinlanadi.
1.3. Tashkiliy-uslubiy kabinet mudiri lavozimiga tayinlash, lavozimidan ozod etish MRH bosh vrachining buyrug‘i bilan amalga oshiriladi.
1.4. Uning faoliyatida bosh. tashkiliy-uslubiy kabinet quyidagilarga rahbarlik qiladi:
1.4.1. Belarus Respublikasi Prezidentining ko'rsatmalari.
1.4.3. Sog'liqni saqlash vazirligining buyruqlari, farmoyishlari bilan viloyat ijroiya qo'mitasining sog'liqni saqlash boshqarmasi, markaziy viloyat kasalxonasi bosh vrachi.
1.4.4. Vazirlar Mahkamasi to'g'risidagi joriy nizom.
1.4.5. UZ “……… .. MRH” ustavi.
1.4.6. Kollektiv shartnoma.
1.4.7. Ichki mehnat qoidalari.
1.5. Bosh tashkiliy-uslubiy idora bilishi kerak:
1.5.1. Normativ, huquqiy hujjatlar, boshqa tartibga soluvchi va uslubiy materiallar bajarilgan ishlar yuzasidan yuqori organlar.
1.5.2. Mehnat qonunchiligi.
1.5.3. Tashkiliy tuzilma LPO.
1.5.4. Statistik ma'lumotlar va tahlil usullari.
1.6. Tashkiliy-uslubiy kabinet mudiri bevosita bosh vrachning tuman bo‘yicha o‘rinbosariga bo‘ysunadi.
1.7. Boshning buyruqlari. tashkiliy-uslubiy kabinet kabinet xodimlari uchun majburiydir.
1.8. Tashkiliy-uslubiy kabinet mudiri vaqtincha yoʻq boʻlgan taqdirda uning vazifalari belgilangan tartibda tayinlangan, tegishli huquqlarga ega boʻlgan va oʻz vazifalarini lozim darajada bajarish uchun toʻliq javobgar boʻlgan shifokor-metodist tomonidan amalga oshiriladi. unga tayinlangan.
1.9. Tashkiliy-uslubiy kabinet mudiri tuman markaziy kasalxonasining barcha tarkibiy bo‘linmalari rahbarlari bilan yaqin aloqada ishlaydi.
2. FUNKSIYALAR.
Tashkiliy-uslubiy kabinet mudiriga quyidagi funksiyalar yuklatilgan:
2.1. Tuman markaziy shifoxonasi statistik va metodistlari ishiga rahbarlik qilish.
2.2. Yuqori sog‘liqni saqlash organlarining tibbiy statistika bo‘yicha farmoyishlari, yo‘riqnomalari, farmoyishlarini kasb-hunar tibbiyot muassasalari e’tiboriga yetkazish, ularning ijrosini markaziy hududiy kasalxonaning barcha bo‘limlari va tuman LPO bo‘linmalarida nazorat qilish.
2.3. Tuman sog‘liqni saqlash markazi faoliyati ko‘rsatkichlari hisob-kitoblarini tashkil etish va tayyorlash.
2.4. Xulosa tuzishni tashkil etish statistik hisobotlar.
2.5. Yuqori tashkilotlarga hisobot taqdim etish.
3. MAZMURLIK MASLAHATLARI.
Tashkiliy-uslubiy kabinet mudiri o‘ziga yuklangan funksiyalarni amalga oshirish uchun quyidagi vazifalarni bajaradi:
3.1. Statistika bo'limi ishini va uslubiy ishlarni tashkil qiladi.
3.2. Natija modellarini amalga oshirish, konsultatsiya qilingan va davolangan bemorlar soni to'g'risida hisobot beradi kasalxonalar respublika tayinlash va Minsk shahri.
3.3. Qishloq joylardagi tibbiyot muassasalariga rejalashtirilgan maslahat sayohatlarini o‘tkazishda ishtirok etadi.
3.4. Yillik statistik hisobotlarni qabul qilish va tayyorlashni tashkil qiladi va ularda ishtirok etadi, ularni o‘z vaqtida yuqori sog‘liqni saqlash organlariga taqdim etadi.
3.5. Tibbiy statistika bo‘yicha yuqori sog‘liqni saqlash organlarining farmoyishlari, ko‘rsatmalari va farmoyishlarini tuman sog‘liqni saqlash markazi e’tiboriga yetkazadi, tuman markaziy shifoxonasining barcha bo‘linmalarida va tuman sog‘liqni saqlash markazida bajarilishini nazorat qiladi.
3.6. Deputatlar sessiyalari, tuman ijroiya qo‘mitasi, doimiy deputatlik komissiyalari majlislarida ko‘rib chiqish uchun masalalarni tayyorlashni ta’minlaydi.
3.7. Aholi o‘limi bo‘yicha hujjatlarning to‘g‘ri rasmiylashtirilishi ustidan doimiy nazoratni amalga oshiradi.
3.8. Aholining o'lim holatini ishlab chiqish va tahlil qilish, tibbiy konferentsiyalarda muhokama qilishda ishtirok etadi.
3.9. Kasalxonadan nafaqaga chiqqan kartochkalarni, statistik kuponlarni to'ldirish, markalash va shifrlash sifati ustidan nazoratni amalga oshiradi.
3.10. Buxgalteriya hisobi va hisoboti, tibbiy hujjatlar bo'yicha seminarlar tashkil etish va o'tkazishda faol ishtirok etadi.
3.11. Tibbiy statistikada hisoblashning progressiv shakllari va usullarini amaliyotga joriy etishni ta'minlaydi.
3.12. O'z vazifalarini to'liq, samarali va o'z vaqtida bajarish.
3.13. Mehnat qoidalari va mehnat intizomiga rioya qilish.
3.14. Doimiy kasbiy rivojlanish.
3.15. Tibbiy etika va deontologiya tamoyillariga rioya qilish.
Tashkiliy-uslubiy kabinet mudiri quyidagi huquqlarga ega:
Markaziy hududiy shifoxonaning barcha tarkibiy bo'linmalarida va LPO tumanida buxgalteriya hisobi va hisobotining holatini, hisobot ma'lumotlarining ishonchliligini tekshirish.
Statistik ma’lumotlar, hisobot berish, vrachlik lavozimlarining rejalashtirilgan funksiyalarini bajarish va boshqa masalalar bo‘yicha Markaziy viloyat shifoxonasi va bosh shifokori huzuridagi Tibbiyot kengashlarining oylik ish natijalarini yakunlash bo‘yicha ekspert komissiyasi ishida ishtirok etish. tuman aholisiga tibbiy yordam ko'rsatishga.
Yotoq resurslaridan foydalanish, tibbiy va buxgalteriya hisobi va hisobot hujjatlarini yuritish bo'yicha takliflar berish, Tibbiy kengashning buyruqlari va qarorlari loyihalarini tayyorlash.
OMK vakolatiga kiruvchi masalalar bo‘yicha boshqa bo‘lim va mutaxassislardan zarur ma’lumotlar va hujjatlarni talab qilish va olish.
Muassasa rahbariyatining ko'rsatmalari bilan bog'liq masalalarni hal qilishda boshqa bo'linmalarning xodimlarini birgalikdagi ishlarga jalb qilish.
Rag'batlantirish va jarimalar bo'yicha menejerga takliflar yuboring.
Belgilangan tartibda ularning malakasini tizimli ravishda oshirib borish.
MAS'uliyat.
Tashkiliy-uslubiy kabinet mudiri qonun hujjatlarida belgilangan tartibda javobgar bo‘ladi.
Tibbiy statistika tomonidan ishlab chiqilgan statistik materiallarning to'liqligi va ishonchliligi uchun.
Statistik ko‘rsatkichlarni o‘z vaqtida ishlab chiqish va tuman markaziy shifoxonasi bosh vrachi va uning o‘rinbosarlariga taqdim etish uchun.
O'z vazifalarini lozim darajada bajarmaganliklari, ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan berilgan huquqlardan noto'g'ri va to'liq foydalanmaganliklari uchun.
o'rinbosari tuman bosh vrachi
"___" ___________200 __
iqtisodiy masalalar bo'yicha
____________………..
"___" _______ 200__
Boshliq OK
___________………..
"___" _______ 200__
Yuridik maslahatchi
___________………..
"___" _______ 200__
Men ish tavsifini (lar) o'qib chiqdim
