Kasallik tufayli ish joyida yo'qligi. Xodimning yo'qligi: uzrli sababga ko'ra yo'qligi yoki ishdan bo'shatilishi? Xodimning ish joyida yo'qligi sabablari to'g'risida

Absenteizm- bu tashkilot xodimining butun ish kuni yoki smenada yoki ish vaqtining muhim qismida, xususan, ketma-ket 4 soat davomida uzrli sabablarsiz ish joyida qasddan yo'qligi.

Nima saboqsiz deb hisoblanadi

To'liq vaqtli xodimning harakatini ishdan bo'shatish deb aniqlash uchun ma'lum shartlar bajarilishi kerak:

Tashkilot xodimining ish joyida uzoq vaqt davomida ko'rinishi emas, ya'ni 4 soatdan ortiq. Agar xodim ish kuni boshlanganidan keyin 4 soat ichida paydo bo'lsa, u kechikkan hisoblanadi.

Ish joyini ruxsatsiz va smena tugashidan oldin tark etish, agar u hujjatlashtirilmagan bo'lsa.

Xodimning ta'tilga chiqish vaqtini buyruq chiqarmasdan o'zini o'zi belgilashi.

Noqonuniy xatti-harakatlarning asosli sabablarining yo'qligi.

Mehnat intizomining buzilishini to'g'ri hujjatlashtirish.

Mehnat qonunchiligida ishdan bo'shatish ikki toifaga bo'linadi:

Odatda bir kundan ortiq davom etmaydigan qisqa muddatli absenteizm.

Uzoq muddatli absenteizm. Xodimning bunday ko'rinmasligi bilan ish beruvchi odatda xodimning qaerdaligini va nima uchun ishda emasligini bilmaydi.

Xodimning ish joyida yo'qligining mumkin bo'lgan sabablari

Ish joyida bo'lmagan taqdirda, xodim noto'g'ri xatti-harakatlarning sababini ko'rsatgan holda yozma tushuntirish berishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida mumkin bo'lgan sabablar quyidagilarga bo'linadi:

Yaxshi sabablar;

Hurmatli sabablar.

Xodimning ish joyida yo'qligi uchun yaxshi sabablar

Uzrli sabablarga xodimning ishdan bo'shatish deb hisoblanmaydigan, o'ziga bog'liq bo'lmagan holatlar tufayli ish joyida yo'qligi kiradi, xususan:

Xodimning o'zi kasalligi, shuningdek kasal bolalar yoki nogiron oila a'zolariga g'amxo'rlik qilish sababli mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini rasmiylashtirish.

Xodimning yashash joyidagi favqulodda vaziyatlarni bartaraf etish.

Sud majlislarida hakamlar hay'ati yoki turli tezkor-tergov operatsiyalarida guvoh sifatida ishtirok etish. Sud organi tomonidan berilgan chaqiruv qog'ozi yoki boshqa hujjat bilan tasdiqlangan.

O'lgan qarindoshlarining dafn marosimi.

Magistral yo'llarda yo'l-transport hodisalari.

Xodimda fors-major holatlari. Masalan, baxtsiz hodisa, yong'in, suv toshqini yoki boshqa muammolar. Yo'l harakati politsiyasi, uy-joy bo'limi yoki boshqa organlarning sertifikatlari bilan tasdiqlangan.

Tabiiy ofatlarning oqibatlarini bartaraf etish.

Yaxshi sabablar turli vaucherlar bilan qo'llab-quvvatlanishi kerak.

Bunday tasdiqlovchi hujjatlarga quyidagilar kiradi:

tibbiy guvohnoma;

suddan chaqiruv qog'ozi;

yo'l harakati politsiyasi guvohnomasi;

uy-joy bo'limidan yordam.

Ishdan bo'shatish korxona rahbarini ish joyida xodimning yo'qligi haqida oldindan ogohlantirilgan holat deb hisoblanmaydi.

Xodimning ish joyida yo'qligi uchun hurmatsizlik sabablari

Agar siz xodimning yo'qligining asosli sababini tasdiqlovchi rasmiy hujjatlarni taqdim qilmasangiz, har qanday sabab asossiz sabablar sifatida tasniflanadi (xodim tasdiqlovchi hujjatlarni ilova qilish orqali tushuntirishni taqdim etishi mumkin).

Xodimning asossiz ishdan bo'shatilishining oqibati ish beruvchining kelajakda bunday xatti-harakatlarning oldini olishga qaratilgan choralarni qo'llashidir.

Xodimning ishdan bo'shatilganligi uchun qanday jazo

Uzrsiz sabablarsiz ishdan bo'shatish uchun jazo Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ko'rsatilgan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi intizomiy jazo choralarini qo'llash tartibini belgilaydi.

Ish beruvchi xodimni ishdan bo'shaganligi uchun quyidagi harakatlar bilan jazolashi mumkin:

birinchi marta fikr bildiring.

Absenteeism: buxgalter uchun tafsilotlar

Xodimni uzoq vaqt ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish sanasi qaysi sana (ikki kun davomida ish joyiga kelmagan): buyruq chiqarilgan kun yoki haqiqiy ishning oxirgi kuni?
O'qishdan bo'shagan taqdirda mehnat shartnomasi intizomiy jazo hisoblanadi (qism ... ishdan bo'shatishning birinchi kunidan oldingi kun. Intizomiy jazo chorasi qo'llanilganligi sababli ... darsdan bo'shatilgan birinchi kundan oldingi kun. mehnat ... tartibi Xodimni ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatish uchun sizga quyidagilar bilan tanishishingizni tavsiya qilamiz ...: - Qarorlar entsiklopediyasi. Ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish; - Qarorlar entsiklopediyasi. Ishdan bo'shatish tartibi ...
Ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish: bahsli fikrlar
Biz sizga ishdan bo'shatishni qanday qilib to'g'ri qayd etishni, xodimdan tushuntirish xatini olishni aytib beramiz ... Biz sizga ishdan bo'shatishni qanday qilib to'g'ri qayd etishni, xodimdan tushuntirish xatini olishni aytamiz ... xodimning mehnat vazifalari, xususan, ishdan bo'shatish - darsda yo'qligi. ish joyi ... tushuntirish xodimi , tushuntirish xati yozing, siz ... joyda mumkin; ishdan bo'shatishni qayd etgan shaxslar to'g'risida; qat'iy intizomiy jazo turi bo'lgan harakatning tafsilotlari haqida. * * * Ishga kelmaslik ishdan bo'shatishga olib kelishi mumkin. Lekin...
Majburiy ta'til: to'lov va soliqqa tortishning nuanslari
228? Majburiy yo'qligimiz uchun to'laymiz. Majburiy ishdan bo'shatish deganda ... davomidagi vaqt tushuniladi, majburiy ishdan bo'shatilgan vaqt uchun haq to'lash uchun belgilangan, hisoblangan maxsus koeffitsient bilan oshiriladi ... hisobga olinadi; majburiy yo'qligi uchun to'langan summasi soliqqa tortiladigan foyda kamaytiradi. "Ish haqi" ... majburiy ishdan bo'shatish davridagi o'rtacha ish haqi belgilangan kompensatsiyalarni anglatadi ... majburiy ishdan bo'shatilgan vaqt uchun to'langan daromadlar shaxsiy daromad solig'i bo'yicha ushlab qolinadi. Zaryad olayotganda...
Agar xodim ta'tildan qaytmagan bo'lsa
Hech qanday sababsiz ta'tildan so'ng, u yo'q edi, ta'bir joiz bo'lsa, ish beruvchi ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqarishga haqli (ko'p ish beruvchilar buni qiladilar) - ... unga ish vaqtini to'lashni talab qiladi. majburiy ishdan bo'shatish va ma'naviy zarar uchun tovon to'lash ... ta'til, ishdan bo'shatish uchun: intizomiy javobgarlikka tortish shartlari ... xodim haqiqatan ham ishdan bo'shatilganligini. * * * Ta'tilda bo'lganida, xodim ... u ishdan bo'shatilganligini aniq ko'rsatsa, siz ... uchun ishdan bo'shatishni boshlashingiz mumkin.
Ish joyida bosh buxgalterning yo'qligi
Ishdan bo'shatish sabablari haqida: ishdan bo'shatish, ishdan bo'shatish. Xodimning mehnat majburiyatlari, xususan, darsdan bo'shligi, ya'ni ... majburiy o'qish vaqtida ish haqi undirilmaganligi sababli quyidagi pozitsiya shakllantirildi. Sudlar ... ketishadi, shuning uchun uni uzrsiz sababsiz ishdan bo'shatish qonuniy ... joy (dalolatnoma tuzish). Kelajakda ishdan bo'shatishni tasdiqlovchi hujjat talab qilinadi ... ishdan bo'shatilganlik uchun intizomiy jazo qo'llash huquqi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi) ↓ ...
Auditorlar qonunbuzarliklarni aniqladilar. Ishonch yo'qolganligi sababli bosh buxgalter ishdan bo'shatish tahdidiga duch keladimi?
Majburiy ishdan bo'shatish davri uchun ish haqi, ma'naviy zararni qoplash va sud ... Majburiy ishdan bo'shatilgan vaqt uchun ish haqi San'at talablari asosida. 394 ... majburiy ishdan bo'shatish vaqtidagi ish haqi. Biroq, yuqorida aytib o'tilganidek, .... Majburiy ishdan bo'shatilgan kunlar soni 171 kunni tashkil etganligini inobatga olgan holda, bosh buxgalterning yo'qotilgan ... majburiy ishdan bo'shatish davridagi ish haqi, ma'naviy zararni qoplash va sud ishlarini yuritish ... majburiy ishdan bo'shatish davridagi daromad miqdori sudyalar tomonidan boshqariladi. sharoitlar...
Qoidalarga ko'ra ishdan bo'shatish. I qism
Ishdan bo'shatilganlik uchun jazoni engillashtirishga ta'sir qilish. Sofya Povzikova, bo'lim boshlig'i ... xodimlarni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatishning nuanslari. Ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatishning nuanslari Mehnat kodeksida ... bir martalik va uzoq muddatli. Bundan tashqari, darsdan bo'shatishni ko'rib chiqish mumkin: ish beruvchining ruxsatsiz ... dan yo'qligi. Hatto bir martalik ishdan bo'shatilgan taqdirda ham, xodim ishdan bo'shatilishi mumkin. Shunday qilib ... ishdan bo'shatish faktini qanday hujjatlashtirish haqida, lekin amalda ular quyidagilardan foydalanadilar: ... smenada) xodimning yo'qligi. Ammo, agar ishdan bo'shatish davom etsa, unda aktlar tuzilishi mumkin ...
2019-yil 15-sentabrdan 15-oktabrgacha bo‘lgan muddatda soliqlar va mehnat nizolari bo‘yicha sud amaliyotini ko‘rib chiqish
Ko'rindi - sud ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatishni noqonuniy deb e'lon qildi Ishchi ... haqida yozma ravishda ogohlantirdi. U ishdan bo'shatilgani uchun ishdan bo'shatildi. Xodim ishdan bo'shatilganini hisobga olgan holda ... tug'ruqxona. Ish beruvchi buni ishdan bo'shatish deb talqin qildi. Xodim sud orqali bahslashdi ... - sud buni ishdan bo'shatish deb hisoblamadi Haydovchining sayohatdan oldingi tibbiy ko'rik natijalariga ko'ra ... Keyinchalik ish beruvchi uni ishdan bo'shatilgani uchun ishdan bo'shatdi. Haydovchi tashkilotning harakatlariga e'tiroz bildirgan. Moskva shahar sudi ... ishdan bo'shatishni noqonuniy deb topdi. Haydovchi o'tkazib yubormadi. U yo'q emas edi ...
Qoidalarga ko'ra ishdan bo'shatish. II qism
Xodimni ishdan bo'shatish uchun qanday qilib to'g'ri ishdan bo'shatish kerak. Sofiya Povzikova, bo'lim boshlig'i ... joylashuvi? Ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish to'g'ri va dalillar bilan amalga oshirilishi kerak ... ishdan bo'shatish aniqlangan kundan boshlab bir oy (xodimning ... yo'qligi bundan mustasno). Xodimning ishdan bo'shatilganligi haqidagi barcha dalillar to'planganda, ish beruvchi e'lon qiladi ... qiyinchilik uzoq vaqt davomida ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatishdir. Bunday vaziyatda ... qayta tiklangan xodimga majburiy ishdan bo'shatilgan vaqt uchun o'rtacha ish haqi miqdorida to'lash kerak ...
Yamalo-Nenets avtonom okrugida eng kam ish haqi va eng kam ish haqi to'g'risidagi qoidalar qanday ishlaydi
Bir oy (kasallik ta'tili, ta'til, ishdan bo'shatish), minimal ... oyiga qo'shimchani qanday hisoblash kerak (kasallik ta'tili, ta'til, ishdan bo'shatish), minimal qo'shimchani qanday hisoblash kerak ... kasallik ta'tilida bo'lish, kuni ta’til, darsdan chetlanish) quyidagi xususiyatlarga ega. Eslatib o'tamiz, ... kasallik ta'tilida, ta'tilda, majburiy ishdan bo'shatish ... mehnat va ish vaqtini olish huquqini bekor qilmaydi). Agar ishdan bo'shatish xodimning aybi bo'lsa, ... ob'ektiv sabablarga ko'ra (ta'til, kasallik ta'tillari, majburiy ishdan bo'shatish) xodimning daromadi ham mos kelishi kerak ...
Ma'muriy ta'tilda bo'lgan tibbiy tashkilot rahbariga
Buvimning o'limi. Ishga kelmaganligi uchun ishdan bo'shatilgan. Sud ishdan bo'shatishni noqonuniy deb topdi, chunki ... bu holatda ish beruvchi ishdan bo'shatishni tuzatishi va intizomiy choralarni qo'llashi mumkin ... ishlash. U ishdan bo'shatilgani uchun ishdan bo'shatildi. U ... bilan sudga bordi. Binobarin, ishdan bo'shatish - ishdan bo'shatish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining Omsk viloyat sudining apellyatsiya qarori ...). Murojaatda qatnashmaganlik uchun ishdan bo'shatishning qonuniyligi tasdiqlandi ...
Xodim etishmayotgan bo'lsa-chi?
Yo'q bo'lgan xodim bilan: ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish yoki uning qaytishini kutish. ... yo'qolgan xodim bilan: ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish yoki uning qaytishini kutish. ... xodimni ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatish to'g'risida, agar u o'z vaqtida hisobot bermasa ... ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish shaklida jarima. Rejissor Vasilev / L. G. ... ular shunchaki bunday xodimlarni ishdan bo'shatishlari uchun ishdan bo'shatishadi. Ammo xavf bor: xodim ... majburiy yo'qligi vaqtini to'laydi va to'laydi. Shuning uchun, ish beruvchi uchun ... Keyin u ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatilishi mumkin. Agar xodim haqiqatan ham g'oyib bo'lgan bo'lsa ...
2019-yil 15-oktabrdan 15-dekabrgacha bo‘lgan muddatda soliqlar va mehnat nizolari bo‘yicha sud amaliyotini ko‘rib chiqish
O'zgartirildi - RF Qurolli Kuchlari ishdan bo'shatishni ko'rmadi Xodim 2008 yildan beri ishlamoqda ... 2018 yilda xodim ishdan bo'shatilgani uchun ishdan bo'shatilgan, chunki u ofisda yo'q edi ... -8727/2018 Moskva shahar sudi: ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish juda qattiq jazo bo'lishi mumkin ... bo'ladi. Kompaniya uni ishdan bo'shagani uchun ishdan bo'shatdi. Xodim tashkilotning harakatlariga e'tiroz bildirgan. Moskva shahar sudi ... qo'pol qoidabuzarlik, shu jumladan ishdan bo'shatish, mehnatni tugatish uchun etarli asos ...
2019 yil oktyabr oyi uchun mehnat huquqi sohasidagi mutaxassislar uchun huquqiy ma'lumotlar to'plami
Bosh sahifa - sud buni darsdan ketish deb hisoblamadi. Haydovchiga ... uyiga ruxsat berilmagan va ishdan bo'shatilgan. Haydovchi kompaniyaning xatti-harakatlariga qarshi chiqdi. Sud ... ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi. Xodim ishdan bo'shatishga yo'l qo'ymadi: u tashabbusi bilan ishdan bo'shatildi ... xotinining kasalxonaga yotqizilganligi sababli ... tug'ruqxonaga yotqizilganligi uchun xodimni ishdan bo'shatishni qo'llab-quvvatlamadi. Ish beruvchi buni ishdan bo'shatish deb talqin qildi. Xodim ishdan bo'shatish to'g'risida sud orqali shikoyat qildi ...
"O'z-o'zidan" ishdan bo'shatish. Muammo yo'q?
Farqi, masalan, ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish. Aslida, mehnatni tugatish ... farq, masalan, ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish. Darhaqiqat, mehnatni tugatish ... lekin ish beruvchi uni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatdi va sud qonuniy ... ishlashni topdi. U ishdan bo'shatilgani uchun ishdan bo'shatildi. Ish beruvchining ta'kidlashicha, ...

Siz o'rganasiz:

Absenteizm nimani o'z ichiga oladi va ishdan bo'shatishdan yo'qotishlarni oldini olish uchun qanday choralar ko'riladi
Xodimning ish joyida yo'qligini qanday to'g'ri qayd etish kerak
Ish beruvchi ishdan bo'shatilganga nisbatan qanday choralar ko'rishi mumkin

Har qanday tashkilotda xodimlar ishga bormasliklari sodir bo'ladi. Ba'zan, agar uzrli sabablar bo'lsa ham (masalan, kasallik tufayli), xodim nafaqat ish beruvchiga uning yo'qligi haqida xabar bermaydi, balki tasdiqlovchi hujjatlar bilan ishda yo'qligini tasdiqlamaydi. Bunday holda, kelmaslik darsdan bo'shlik deb hisoblanadi.

Ammo darhol tushunish qiyin bo'lgan holatlar mavjud: yaxshi sabablarga ko'ra, xodim ishga borishni to'xtatdi yoki yo'q, qaysi holatlarda uni ishdan bo'shatish mumkin va bu mutlaqo mumkin emas. Ko'pincha, keyingi tekshiruvda noaniq ko'rinadigan vaziyat juda oddiy bo'lib chiqadi.

Qanday qilib vaziyatni to'g'ri baholash mumkin? Qanday hujjatlar va qaysi muddatda? Qanday qilib mehnat qonunchiligi buzilishining oldini olish mumkin? Ushbu va boshqa savollarni ushbu maqolada ko'rib chiqamiz.

TRANSPORT YO'qotilishining oldini olish chora-tadbirlari

Xodimning ishdan bo'shligi, hatto qisqa vaqtga ham, ish jarayonini buzadi. Tashkilotdagi zararni minimallashtirish uchun bir qator choralar ko'rish kerak:

Ichki mehnat qoidalarida xodim o'zining bevosita rahbarini ishga borishning mumkin emasligi, ishlamay qolish sabablari va kutilayotgan muddat haqida oldindan ogohlantirishi shart. Xodimning tegishli majburiyatlarni bajarishi menejerga yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini hamkasblari o'rtasida taqsimlash bo'yicha o'z vaqtida qaror qabul qilishga yordam beradi;
tarkibiy bo'linma rahbari yo'q bo'lgan xodimning funktsiyalarini bajarishni ishonib topshirishi mumkin bo'lgan xodimlar ro'yxatiga ega bo'lishi kerak. Xodimlarning o'zlari, o'z navbatida, hamkasblarining ishlaridan xabardor bo'lishlari kerak, ular yo'qligida (nafaqat kutilmagan, balki rejalashtirilgan (masalan, ta'til yoki xizmat safari uchun)) amalga oshirishlari kerak bo'ladi;
menejerda xodim ogohlantirishsiz kelmagan taqdirda uning harakatlarini tartibga soluvchi aniq ko'rsatmalar bo'lishi kerak (1-misol).

Ko'rsatmalar yordamchi xususiyatga ega, ular tashkilotning blankida nashr etilishi va rahbarning imzosi bilan tasdiqlangan bo'lishi shart emas. Asosiy shart shundaki, ular muayyan harakatlar algoritmini o'z ichiga olishi kerak.

1-misol

Bo'lim boshlig'iga xodim kelmagan taqdirdagi harakatlar to'g'risida eslatma

Xodimga o'zingiz bilgan barcha telefon raqamlariga (uy, mobil va boshqalar) qo'ng'iroq qiling va uning yo'qligi sababini va mumkin bo'lgan davrini bilib oling.
Agar xodim ishda mumkin bo'lgan yo'qligi haqida gapirgan bo'lsa, bo'ysunuvchilardan intervyu oling. Agar xodimlardan biri hamkasbining yo'qligi sabablaridan xabardor bo'lsa, ularni tashkilot rahbari nomiga yoziladigan eslatmada aytib berishni so'rang.
Xodimning yo'qligi, uni topish bo'yicha ko'rilgan choralar va ularning natijalari to'g'risida dalolatnoma tuzing.
Barcha hujjatlarni kadrlar bo'limiga olib boring va u erda yo'q xodim bilan qanday ishlash bo'yicha ko'rsatmalarni oling.

Hujjatlarda iloji boricha aniq ko'rsating xodimning ish joyi (ustaxona, mashina, ofis raqami. Agar sizda do'konlar tarmog'i bo'lsa va xodimlarni muntazam ravishda almashtirsangiz, bunday xususiyatlar, bir tomondan, HR xizmatlarining ishini murakkablashtiradi, ish oqimini oshiradi. , va boshqa tomondan, ish beruvchining manfaatlarini himoya qiladi.

Ish joyi - bu xodim bo'lishi kerak bo'lgan yoki ish bilan bog'liq holda kelishi kerak bo'lgan va bevosita yoki bilvosita ish beruvchining nazorati ostida bo'lgan joy. San'atning 4-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasida ish joyidagi mehnat shartnomasining sharti ish joyidagi holatni ixtiyoriy (ya'ni ixtiyoriy) tushuntirishdir. Biz (agar kerak bo'lsa) xodimni ish joyiga mehnat shartnomasi bilan (mehnat shartnomasining ushbu muddatini o'zgartirish bilan bog'liq keyingi muammolarni oldini olish uchun) emas, balki bir tomonlama hujjat (tashkilot buyrug'i, bo'lim buyrug'i, xabarnoma va boshqalar) bilan belgilashni tavsiya qilamiz. .).

Xodimni ro'yxatdan o'tkazishda - vaqtincha; Yarim kun uning e'tiborini yarim kunlik ish (freelancingdan farqli o'laroq) amalga oshirilayotganiga qarating muntazam ravishda, u asosiy ish joyida bo'lgani kabi, ketishga haqli, lekin ruxsatsiz ravishda unga ketish taqiqlanadi. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, ko'plab xodimlar yarim kunlik ishlarni qo'shimcha daromad sifatida qabul qilishadi, agar ular bo'sh vaqtlari bo'lsa, ikkinchi ish ekanligini tushunmaydilar. bir xil majburiyatlar, asosiysini bajarayotganda bo'lgani kabi.

XODIM ISHGA KELMAGAN: KO'RINIB KELMAYOTGAN HOLATNI TUZLAYMIZ

Xodim ishdan bo'shatilgan birinchi kunida biz uning ishdan yo'qligiga (hatto g'oyib bo'lganiga) va kasal emasligiga ishonch hosil qila olmaymiz.

Vaqt o'tishi bilan ishdan bo'shatish fakti tasdiqlansa, yo'qligining aniq yozuvi yordam beradi va agar xodim mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini olib kelsa, zarar qilmaydi. Ko'rsatmaslik to'g'risidagi bayonnoma ikki guvoh ishtirokida tuzilishi kerak. Tegishli bo'limlarning ishchilari o'z maqomida harakat qilsalar yaxshi bo'ladi - agar xodim sudda ishdan bo'shatilganiga e'tiroz bildirishni boshlasa, u guvohlarga rahbar tomonidan qilingan bosimga murojaat qila olmaydi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchini darhol faol qidiruvni boshlashga majbur qilmaydi. Ammo agar yo'qolgan xodim mas'uliyatli shaxs bo'lsa, yolg'iz yashasa va uning telefoni javob bermasa, uning uyiga borishingizni tavsiya qilamiz - ehtimol xodimga shoshilinch yordam kerak.

masalan, stomatolog N. ishga vaqtida kelmagan. Hamkasblarning hech biri shifokorning zudlik bilan ketishni rejalashtirayotganini eshitmadi yoki sog'lig'i yomonligidan shikoyat qildi. Bo‘lim boshlig‘i unga kun bo‘yi qo‘ng‘iroq qildi, lekin telefon jim qoldi. N.ning yo‘qligidan xavotirlanib, uning uyiga bordi. Hech kim eshikni ochmadi. Chaqirilgan mahalliy politsiyachi kvartirani ochganda, 45 yoshli erkak vafot etgani ma’lum bo‘ldi (ma’lum bo‘lishicha, insult tufayli).

Agar xodim ishga bormasa, vaqt jadvaliga "NN" harf kodi yoki 30 raqami qo'yiladi (noaniq sabablarga ko'ra kelmaslik (vaziyat aniqlangunga qadar)). Vaqt jadvali saqlansa:

Agar tashkilot yirik bo'lsa, murakkab tuzilmaga ega bo'lsa, ish jarayonining bir xilligi uchun xodim yo'qligida ish vaqtini hisobga olish tartibi mahalliy normativ hujjatda aniq ko'rsatilishi kerak.

Agar siz xodimning kasal ekanligiga ishonchingiz komil bo'lmasa, birinchi haftada uning yo'qligi to'g'risida har kuni dalolatnoma tuzish mantiqan to'g'ri keladi, kelajakda siz o'zingizni bir hafta davomida xodimning yo'qligi to'g'risidagi dalolatnoma bilan cheklashingiz mumkin. juma kunlari. Bu masala qonunchilik bilan tartibga solinmagan, shuning uchun sog'lom fikr va sud amaliyotiga amal qilish kerak.

Qonun hujjatlarida, shuningdek, ishdan bo'shatilgan taqdirda tuzilishi kerak bo'lgan hujjatlarning qat'iy ro'yxati belgilanmagan. Sudlarda dalil sifatida hammasidan ko'proq tan olinadi:

tegishli belgilar bilan vaqt jadvali;
xodimning ish joyida yo'qligi to'g'risidagi dalolatnomalar yoki xizmat eslatmalari;

ILMIY MUHARRIATDAN Izoh

Shuningdek, xodimlarning kirish-chiqishini qayd etish uchun elektron tizimdan sertifikatlangan bosma nashrlar (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 28.01.2014 yildagi 1-sonli "Qonun hujjatlarini qo'llash to'g'risida"gi qarorining 5-bandi 12-bandi. ayollar, oilaviy majburiyatlari bo'lgan shaxslar va voyaga etmaganlarning mehnatini tartibga solish").

ishda yo'qligi sabablari to'g'risida xabardor qilish talabi bilan xodimga bildirishnomalar (Moskva shahar sudining 02.08.2013 yildagi 11-15221-sonli apellyatsiya qarori).

ILMIY MUHARRIATDAN Izoh

Bundan tashqari, agar xodimdan yozma tushuntirishlar olinmasa, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasida tushuntirishlar berilmaganligi to'g'risida dalolatnoma tuzilishi kerak. Sudlar o'z amaliyotida ko'p hollarda ish beruvchi qonunga muvofiq intizomiy jazo chorasini qo'llagan, shu jumladan ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatish, agar xodim telegramma (yoki xat) orqali so'ralgan yozma tushuntirishlar taqdim etilganligi to'g'risida bildirishnoma olmagan bo'lsa. ish beruvchining nazorati (Moskva shahar sudining 28.07.2014 yildagi 33-29793 / 14-sonli apellyatsiya qarori).

KELIB KELIB OLMAYISH SABABINI BILIB ETAMIZ

Agar xodim mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini yoki shifokorga tashrif buyurganligi to'g'risidagi guvohnomani olib kelgan bo'lsa, uning yo'qligini tasdiqlovchi barcha hujjatlar tegishli faylga kiritilishi kerak. Ularni yo'q qiling mutlaqo yo'q!

Agar xodim tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim qilmasa, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasida ish beruvchi undan talab qilishga majburdir yozma tushuntirish... Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchini yozma ariza (xabarnoma) tuzishga majbur qilmaydi (2-misol). ® ), lekin sudda hujjat har doim so'zlardan ko'ra jiddiyroq dalildir. Shuning uchun so'rovni ikki nusxada tuzib, birini xodimga topshirish va ikkinchisiga imzo qo'yishni so'rash yaxshiroqdir.

2-misol

Ko'rinmaslik sabablarini tushuntirish zarurligi haqida xabarnoma

Ikki ichida bo'lsa ishchilar kunlarda xodim yozma tushuntirishlar bermasa, tegishli dalolatnoma tuzilishi kerak.

Xodimning tushuntirishlarini bermaslik intizomiy jazo qo'llash (shu jumladan ishdan bo'shatish) uchun to'sqinlik qilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi 2-qismi).

Agar xodim bir oy yoki undan ko'proq vaqt davomida ishga bormasa va telefon qo'ng'iroqlariga javob bermasa, qidiruvni kuchaytirish kerak. Siz uni uyda qo'ng'iroq qilishingiz mumkin keyin ish - uning qarindoshlari (va, ehtimol, xodimning o'zi) vaziyatni oydinlashtirishi ehtimoli yuqori. Kechqurun telefon suhbatiga guvohlarni jalb qilish qiyin bo'lganligi sababli, suhbatni diktofonga yozib olishga harakat qiling va ertasi kuni qo'ng'iroq natijalarini menejer nomiga yozilgan eslatmada bayon qiling. Telefon suhbatini o'z-o'zidan yozib olish yetarli sabab emas ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish uchun, lekin bu ish beruvchining to'g'riligiga qo'shimcha dalil bo'ladi.

Shuningdek, xodim bo'lishi mumkin bo'lgan barcha ma'lum manzillarga 2 kun ichida yozma ravishda kelmaslik sabablarini tushuntirish talabi bilan qabul qilinganligi to'g'risidagi guvohnoma bilan buyurtma xatlarni yuborish kerak va agar buning iloji bo'lmasa, kadrlar bo'limiga murojaat qiling. yoki telefon orqali bevosita rahbar.

ILMIY MUHARRIATDAN Izoh

Harflar bo'lsa yaxshi bo'ladi qimmatli Bilan qo'shimchalarni inventarizatsiya qilish(xodim tomonidan chayqovchilikni istisno qilish uchun) va, albatta, qaytarib olish kvitansiyasi bilan.

YURISHNI NIMALARGA E'tibor berish kerak?

Lug'at

Absenteizm- butun ish kuni (smenasi) davomida, uning davomiyligidan qat'i nazar, uzrsiz sabablarga ko'ra ish joyida bo'lmaslik, shuningdek ish kuni (smenada) davomida uzrsiz sabablarga ko'ra ketma-ket to'rt soatdan ortiq ish joyida bo'lmaslik. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 6-bandi).

Xodimning ishdan bo'shatish sabablarining to'liq ro'yxati yo'q. Huquqbuzarlikni baholash uchun sud amaliyotiga amal qilish kerak:

1. Yaxshi sabablar ish joyida bo'lmagan taqdirda, sudlar ba'zi hollarda:

mehnat huquqlarini buzish bo'yicha maslahat olish uchun advokatga tashrif buyurish (Moskva viloyat sudining 2011 yil 24 noyabrdagi 33-26558-sonli ish bo'yicha qarori);
Ish haqi to'lanmaydigan ta'tilda bo'lganida, agar xodim qonun bilan San'atning 2-qismiga muvofiq bunday ta'tilga ega bo'lsa. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi (Kemerovo viloyat sudining 17.08.2012 yildagi 33-7790-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarori);
xodimning kasalligi, shu jumladan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi bo'lmagan taqdirda (Mordoviya Respublikasi Oliy sudining 02.21.2013 yildagi 33-426 / 2013-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarori);

ILMIY MUHARRIATDAN Izoh

E'tibor bering, qarama-qarshi sud amaliyoti ham mavjud, masalan, Chelyabinsk viloyat sudining 2014 yil 10 iyuldagi 11-7179 / 2014-sonli ta'rifi, xodimning ish beruvchiga xabar bermaslik huquqini suiiste'mol qilganligini tan olish to'g'risida. uning vaqtincha mehnatga layoqatsizligi va bu holda ish beruvchining tashabbusi bilan xodimni ishdan bo'shatish uchun to'siqlar yo'qligi to'g'risida.

yong'in, qisqa tutashuv, favqulodda vaziyatlar, tabiiy ofatlar (Xabarovsk viloyat sudining 01.03.2013 yildagi 33-1372 / 2013-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarori).

2. Hurmatli sabablarga ko'ra aniq tan olinadi:

mehnat shartnomasi muddati tugagunga qadar ishni ruxsatsiz tugatish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi) yoki ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish (80-moddaning 1-qismi, 280-moddasi, 292-moddasining 1-qismi va 296-moddasining 1-qismi). rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi);
dam olish kunlaridan ruxsatsiz foydalanish yoki ta'tilda ruxsat etilmagan ta'til (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli "Rossiya Federatsiyasi sudlarining arizasi to'g'risida" gi qarorining 39-bandi "d" kichik bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi federatsiyasi" (2010 yil 28 sentyabrdagi tahrirda).

Yuqoridagi ro'yxatlar to'liq emas - barcha hayotiy vaziyatlarni oldindan ko'rish mumkin emas, lekin ularga e'tibor qaratish orqali siz xodimning aybdorlik darajasini ob'ektivroq baholashingiz mumkin.

YURGAN BILAN QANDAY QILISH KERAK

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish huquqiga ega ("A" kichik qismi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 6-bandi), lekin bu emas. buni qilish majburiydir. Bundan tashqari, San'atning 5-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasiga binoan, intizomiy jazo qo'llashda huquqbuzarlikning og'irligi va u sodir etilgan holatlar hisobga olinishi kerak.

Qabul qilinmoqda

rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksidan

Intizomiy jazolarni qo‘llash tartibi 193-modda

Intizomiy jazo qo'llanilishidan oldin ish beruvchi xodimdan yozma tushuntirish talab qilishi kerak. Agar ikki ish kunidan keyin ko'rsatilgan tushuntirish xodim tomonidan taqdim etilmasa, tegishli dalolatnoma tuziladi.

Xodimning tushuntirish bermasligi intizomiy jazoga to'sqinlik qilmaydi.

Intizomiy jazo huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay qo'llaniladi, bunda xodimning kasal bo'lgan vaqti, ta'tilda bo'lgan vaqti, shuningdek vakillik organining fikrini hisobga olish uchun zarur bo'lgan vaqt hisobga olinmaydi. xodimlar.

Intizomiy jazo huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab olti oydan kechiktirmay, tekshirish, moliya-xo'jalik faoliyatini tekshirish yoki tekshirish natijalari bo'yicha esa - u sodir etilgan kundan boshlab ikki yildan kechiktirmay qo'llanilishi mumkin. Ko'rsatilgan muddatlar jinoyat ishini yuritish vaqtini o'z ichiga olmaydi.

Har bir intizomiy huquqbuzarlik uchun faqat bitta intizomiy jazo qo'llanilishi mumkin.

Ish beruvchining intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi buyrug'i (buyrug'i) u berilgan kundan boshlab uch ish kuni ichida xodimning ishdan bo'sh vaqtini hisobga olmaganda, xodimga imzosi bilan e'lon qilinadi. Agar xodim imzoga qarshi ko'rsatilgan buyruq (buyruq) bilan tanishishdan bosh tortsa, tegishli dalolatnoma tuziladi.

Xodim intizomiy jazo ustidan davlat mehnat inspektsiyasiga va (yoki) yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiqish organlariga shikoyat qilishi mumkin.

MASLAHAT

Agar xodim uzrli sabablarsiz ishda emasligiga ishonchingiz komil bo'lmasa, uni vaqti-vaqti bilan guvohlar ishtirokida chaqirib turish, muzokaralar natijalari bo'yicha hisobotlar tuzish, shuningdek vaqti-vaqti bilan (masalan, oyda bir marta) ro'yxatdan o'tgan xatlarni yuborishingizni tavsiya qilamiz. kelmaslik sababini tushuntirishni talab qiladi.

Agar xodim haqiqatan ham yo'q bo'lsa, siz tashkilot rahbari nomiga xodimning yo'qligini ishdan bo'shatish deb baholashga imkon beradigan barcha holatlar haqida eslatma yozishingiz va unga barcha mavjud hujjatlarni (yo'qligi to'g'risidagi guvohnomalar, bildirishnomalar) ilova qilishingiz kerak. buyurtma xatlarni yoki qaytarilgan xatlarni, xodimlarning eslatmalarini topshirish, kelmaslik holatlarini aniqlashtirish va h.k.). Ushbu hujjatlar xodimni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish uchun asosdir va Ularning hammasi ishdan bo'shatish tartibida ro'yxatga olinishi kerak. Xodimni ishdan bo'shatish sanasi tashkilot rahbari tomonidan ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni imzolagan sana bo'ladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi 3 va 6-qismlari). Buyurtmada (shuningdek, mehnat daftarchasida va shaxsiy kartada) ishdan bo'shatish sababi va asoslari to'g'risidagi yozuv Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ("ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatilgan / ishdan bo'shatilgan") aniq takrorlanishi kerak.

Yo'qolgan ishchilar bilan bog'liq vaziyat noaniq:

ESLATMA

Homilador ayollarni ishdan bo'shatish taqiqlanadi, hatto ishdan bo'shatish fakti tasdiqlangan bo'lsa ham!

Xodim ishdan bo'shatilgan. KEYIN NIMA?

San'atning 2-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi ish beruvchini imzoga qarshi ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq bilan tanishtirishga majbur qiladi va xuddi shu moddaning 4-qismi - ishdan bo'shatilgan kunida mehnat daftarchasini berish.

San'atning 6-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi, agar xodim ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatilgan bo'lsa, ish beruvchi mehnat daftarchasini saqlash uchun javobgarlikdan ozod qilinadi, ammo uni olingan kundan boshlab uch kundan kechiktirmay berish majburiyati mavjud. xodimning yozma arizasi.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqda uning mazmunini ishda yo'qligi sababli xodimning e'tiboriga etkazish mumkin emasligi to'g'risida eslatma berilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi 2-qismi). Shaxsiy kartangizga shunga o'xshash yozuvni kiritishingizni tavsiya qilamiz.

Ishdan bo'shatish sababidan qat'i nazar, ishdan bo'shatilgan kuni siz xodim bilan to'liq hisob-kitob qilishingiz kerak: barcha tegishli ish haqini, shuningdek foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani to'lash. Agar xodimda bank kartasi bo'lmasa, hisoblangan summalar depozitga kiritiladi.

Ushbu maqolada tavsiflangan barcha choralarga qat'iy rioya qilish sizga o'qishga kirmaganlar bilan xayrlashishda xatolikka yo'l qo'ymaslik va sudda o'z ishingizni isbotlashga yordam beradi.

Xulosa:

Vaqt o'tishi bilan ishdan bo'shatish fakti tasdiqlansa, yo'qligining aniq yozuvi yordam beradi va agar xodim mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini olib kelsa, zarar qilmaydi.
Xodimning tushuntirishlar bermasligi intizomiy jazo qo'llanilishiga to'sqinlik qilmaydi. Intizomiy jazo tayinlashda sodir etilgan huquqbuzarlikning og'irligi va uning sodir etilgan holatlari hisobga olinishi kerak.
Qo'llaniladigan jazodan qat'i nazar, San'atda ko'rsatilgan tartibni qat'iy rioya qilish kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi.

Shunga ko'ra: nafaqa bilan vaqtincha mehnatga layoqatsizlik, ish haqi to'lanmasdan vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik yoki ishdan bo'shatish.

Shunga ko'ra, ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatilgan xodimga mehnat daftarchasini olish zarurligi to'g'risida xabar yuborishning hojati yo'q - Taxminan ilmiy muharriri.

Rossiya Federatsiyasining mehnat qonunchiligi ish beruvchiga xodimlar bilan munosabatlarni tartibga solish uchun bir qator vositalarni taqdim etadi. Ulardan biri mehnat intizomini buzganlik, ya'ni ishdan bo'shatish uchun intizomiy jazo qo'llash - ishdan bo'shatishdir. Biroq, ushbu sanktsiyani xodimga nisbatan qo'llash protsessual tartibga rioya qilishni va asoslarning qonuniyligini talab qiladi.

Biz hammamiz tushunamizki, "maqola bo'yicha" ishdan bo'shatish eng insoniy usul emas.

Ammo agar xodim ichki mehnat qoidalarini muntazam ravishda buzsa, u ishni o'tkazib yuboradi. Va barcha mumkin bo'lgan echimlar, masalan, ishdan bo'shatish yoki endi yordam bermaydi.

Keyin faqat bitta variant bor - xodimni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish. Bugun biz buni qanday qilib to'g'ri va qonuniy ravishda qilishni aytamiz.

Darssizlik nima?

Muhim! Shuni yodda tutish kerak:

Har bir holat o'ziga xos va individualdir.
Muammoni diqqat bilan o'rganish har doim ham ishning ijobiy natijasini kafolatlamaydi. Bu ko'plab omillarga bog'liq.

Muammoingiz bo'yicha batafsil maslahat olish uchun taklif qilingan variantlardan birini tanlashingiz kifoya:

Ba'zida ish beruvchi yoki xodim ishdan bo'shatish tushunchasini o'ziga xos tarzda izohlaydi. Ba'zilar uchun bu ishga ogohlantirishsiz kelmaslik, boshqalar uchun kechikish, kimdir ishdan bo'shatish darsdan tashqari ishlarni bajarishdan bosh tortish deb hisoblaydi. Nizolarni hal qilish uchun qonun hujjatlarida nima deyilganini o'rganish kerak. Darslikning huquqiy ta'rifi San'atda keltirilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi.

Ishdan bo'shatish - butun ish kuni (smenasi) davomida, uning davomiyligidan qat'i nazar, uzrsiz sabablarga ko'ra ish joyida bo'lmaslik, shuningdek ish kuni davomida uzrsiz sabablarga ko'ra ketma-ket to'rt soatdan ortiq ish joyida bo'lmaslik hisoblanadi. (shift).

O'qishdan voz kechish uchun quyidagi shartlar bajarilishi kerak:

4 yoki undan ko'p soat davomida yo'qligi;
hurmatsizlik sababi;
jinoyatning oylik ko'rsatmasi.

Shu sababli, xodimni ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatishdan oldin, u haqiqatan ham ish joyida bo'lmaganligini aniqlash, uning yo'qligi davrini va xodimning ish joyiga kelmaganligi yoki ish muddati tugagunga qadar ish joyini tark etish sabablarini to'g'ri aniqlash kerak. siljish.

Ish joyida yo'qligi fakti nima?

Ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish tartibi shartni aniq tartibga soladi - ish joyida yo'qligi. Ammo ish joyi nima? Ofis, kompaniya binosi yoki xodim ish paytida o'tiradigan stulmi?

Bu masalada siz birinchi navbatda ish tavsifini va xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasini, shuningdek, agar mavjud bo'lsa, jamoaviy shartnomani o'rganishingiz kerak. Bundan tashqari, ma'lum bir xodim uchun "ish joyini" belgilaydigan boshqa mahalliy aktlar (buyruqlar, ko'rsatmalar, qoidalar) ishlatilishi mumkin.

Misol uchun, ishchi uchun ko'rsatma yoki buyruqda uning ish joyi mashina yoki ustaxonaning ma'lum bir raqami ekanligi qayd etilishi mumkin. Bunday holda, ishdan bo'shatish xodimning ustaxonadan tashqarida yoki dastgohda o'tkazmagan vaqti hisoblanadi.

Agar mahalliy hujjatlarda yoki mehnat shartnomasida ish joyi deb hisoblangan narsa haqida aniq tushuncha bo'lmasa, unda siz San'atga amal qilishingiz kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasida ish joyi - bu xodim o'ziga yuklangan funktsiyalarni bajarish uchun kelishi kerak bo'lgan hudud ekanligini belgilaydi. Ya'ni kompaniyaning butun hududi.

Ishda yo'qligi

Qonun ish beruvchiga, agar xodim 4 yoki undan ortiq soat davomida ishlamagan bo'lsa, ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatish huquqini beradi. Bu shuni anglatadiki, agar ishdan bo'shatish aniq 4 soat yoki undan kamroq vaqt davomida qayd etilgan bo'lsa, siz ishdan bo'shatilganligingiz uchun ishdan bo'shatilmaysiz. Ha, boshqa intizomiy choralar ko'rilishi mumkin, masalan, tanbeh, lekin ishdan bo'shatish emas. Ishdan bo'shatilganlik uchun odamni qanday ishdan bo'shatish kerakligini bilgan holda, ishchilar ba'zan ishdan bo'shashning oldini olish uchun ushbu to'rt soatlik vaqtdan foydalanadilar.

Ish joyida bo'lmagan vaqt qanday qilib to'g'ri hisoblanadi?

Bundan tashqari, yo'qlik davrida tushlik tanaffus vaqti hisobga olinmaydi. Sababi Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 108-moddasi, ish vaqtidan tanaffusning davomiyligi bundan mustasno. Shuning uchun, masalan, agar xodim ishga soat 14:20 da kelgan bo'lsa, lekin soat 10:00 da bo'lishi kerak bo'lsa va tanaffus soat 13:00 dan 14:00 gacha belgilangan bo'lsa, unda bu harakat ishdan bo'shatish hisoblanmaydi, chunki xodim atigi 3 soat 20 daqiqa ishlamadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi sizga xodim u erda bo'lmagan barcha davrlarni hisobga olish va umumlashtirish imkonini beradi, lekin belgilangan jadvalga qarab faqat bir smena yoki kun ichida. Ya'ni, siz bir necha kun yoki smenada bo'lmagan vaqtlarni qo'sha olmaysiz.

ertalab 1 soat;
Tushlikdan keyin 1 soat 10 daqiqa;
Smenaning oxirida 2 soat.

Hammasi bo'lib, butun kun uchun 4 soat 10 daqiqa o'tkazib yuboriladi. Bu boshqa protsessual talablarni hisobga olgan holda ishdan bo'shatish deb tasniflanishi mumkin.

Darslik uchun yaxshi sabablar

Joriy 2020 yilgi qonun chiqaruvchi Mehnat kodeksining biron bir moddasida ishdan bo'shatish uchun asosli sabablar ta'rifini bermaydi. Bu fakt protsess doirasida, ya'ni har bir alohida holatda alohida aniqlanishi kerak, deb ishoniladi. Amalda, asosli asos xodimning irodasiga qarshi yuzaga kelgan asosdir.

Ya'ni, ular hurmatli deb tan olinadi:

xodimning kasalligi;
yaqin qarindoshining kasalligi (o'limi);
favqulodda vaziyatlar;
yo'l-transport hodisalari yoki baxtsiz hodisalar;
uy-joy va kommunal baxtsiz hodisalar;
boshqa.

Albatta, ishdan bo'shatishning asosli sabablari hujjatlashtirilishi yoki boshqacha tarzda tasdiqlanishi kerak, masalan, guvohlarning ko'rsatmalari bilan. Hujjatlar umumiy tartibda tasdiqlangan bo'lishi kerak. Masalan, tibbiy ma'lumotnoma, baxtsiz hodisa to'g'risidagi hisobotning nusxasini oling.

Qonun rahbarining ma'lumotiga ega bo'lgan xodimning ishdan bo'shatishini hisoblamaydi. Ya'ni, agar xodim "dam olish vaqtini so'rasa", bu ishdan bo'shatish emas. Ammo, boshqa sabablar kabi, rahbariyatning ruxsati faktini isbotlash kerak.

Og'zaki ruxsatning o'zi etarli emas, chunki buni isbotlash imkonsiz bo'ladi. Amalda, ish beruvchi ushbu bo'shliqdan foydalanishi mumkin. Shuning uchun, agar ruxsatnomaning yozma tasdig'i bo'lmasa, uzrli sababsiz ish joyida bo'lmaganlik, menejerning ruxsati bilan ham ish joyida yo'qligi nima ekanligini bilish muhimdir.

Ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatishning bosqichma-bosqich tartibi

Ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish bo'yicha bosqichma-bosqich ko'rsatma barcha bosqichlardan o'tishning quyidagi tartibini ko'zda tutadi: huquqbuzarlik sodir etishdan boshlab - ishdan bo'shatish - mehnat daftaridagi yakuniy yozuvgacha.

Sud jarayonining oldini olish uchun barcha protsessual rasmiyatchiliklarga rioya qilish muhimdir. Axir, agar harakatlar va hujjatlarni rasmiylashtirish tartibi buzilgan bo'lsa, unda ishdan bo'shatish sudda noqonuniy deb e'tirof etilishi mumkin, xodim o'z lavozimiga qayta tiklanadi va ish beruvchiga tovon to'lash majburiyati yuklanishi mumkin.

Xodimni ishdan bo'shatish uchun qanday qilib to'g'ri ishdan bo'shatish tartibi:

Ishdan bo'shatish faktini hujjatlashtiring. Buni xodimning ishdan bo'shatishini to'ldirish orqali amalga oshirish mumkin. Akt guvohlar ishtirokida (2-3 kishi) tuziladi. Bundan tashqari, bevosita rahbar yuqori turuvchiga bo'ysunuvchi shaxsga huquqbuzarlik sodir etilganligi to'g'risida bayonnoma taqdim etsa ham joizdir.
... Tushuntirish xati faqat yozma shaklda tayyorlanadi. Og'zaki tushuntirishlar mos kelmaydi. Muddati - 2 kun.
Natijalarga ko'ra, yo rasmiy tergov yopiladi yoki dalolatnoma tuziladi. Shuningdek, 2 kun ichida xodimning tushuntirishlari bo'lmasa, tegishli tushuntirish tuziladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi).
Jarima qo'llash to'g'risida qaror qabul qilinadi. Ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish huquqi majburiyat emas, ya'ni ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatishi mumkin emas, balki boshqa turdagi jazoni qo'llashi mumkin.
Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq tayyorlanmoqda.
Xodimni buyruq bilan tanishtirish.
Ish daftariga yozuv bilan ishdan bo'shatish.

Uzoq davom etmaslik uchun harakatlarning nuanslari

Uzoq vaqt davomida ishdan bo'shatish holatlari ayniqsa diqqatga sazovordir. Uzoq vaqt davomida ishdan bo'shatilganda, bosqichma-bosqich ko'rsatmalar odatdagidek, ya'ni nomuvofiqliklar bilan deyarli bir xil:

Yo'qlikni yozib oling: tuzing, ma'lumotlarni kiriting.
Ko'rinish va tushuntirish berish zarurati haqida gapiring.
Ma'lum pochta manzili bo'yicha xodimga bildirishnoma yuboring.
Yetkazib berish xabarnomasini olgandan so'ng, 2 kun kuting + yozishmalarni yetkazib berish uchun zarur bo'lgan vaqt.
Tushuntirishlar taqdim etilmagan va bildirishnoma olinganlik fakti tasdiqlanmagan taqdirda dalolatnoma tuzadi.
Agar xabarnoma olinmagan bo'lsa, yo'qligi sabablarini aniqlash uchun choralar ko'ring. Ushbu bosqich majburiy emas, ammo keyin yuzaga kelishi mumkin bo'lgan sud jarayonlarida muammolarni oldini olish uchun tavsiya etiladi. Siz xodimning qarindoshlariga qo'ng'iroq qilishingiz, ularning guvohliklarini olishingiz mumkin.
Olingan ma'lumotlarni yozib, amalga oshirilgan tadbirlar haqida tuzing. Xohishiga.
Tekshirib ko'rmoq.
Xodimni buyruq bilan tanishtirishning iloji yo'qligi to'g'risida dalolatnoma tuzing.
Mehnat kitobiga ma'lumotlarni kiriting.
To'lovni hisoblashni amalga oshiring.
Xodimga mehnat daftarchasini olish zarurligi to'g'risida bildirishnoma yuboring.

Qonunda 1 oylik intizomiy jazo muddati belgilanganligi sababli, barcha harakatlarni imkon qadar tezroq bajarish kerak. Xatlar bir oy saqlanganidan keyin jo‘natuvchiga qaytarilishini hisobga olib, tushuntirishlar so‘rab telegramma yuborishni tavsiya qilamiz.

Shuningdek, xodimning ishdan bo'shatish muddati davomida yo'qligi to'g'risida kunlik hisobotlarni tuzish yoki uni boshqa qulay usulda, masalan, kelish va ketish jurnalida qayd etish orqali qayd etish oqilona bo'ladi. uzrli sabablarsiz ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish tartibi.

Protsessual hujjatlarni ro'yxatdan o'tkazish

Tayyorlanishi kerak bo'lgan birinchi hujjat - bu yo'qlik faktini tasdiqlash. Eng keng tarqalgan variant - bu dalolatnoma tuzish, ammo hisobot ham ishlatilishi mumkin, uni ko'rib chiqish natijalariga ko'ra rasmiy tergov ochiladi. Tushuntirish yozuvini talab qilgandan so'ng, siz ikki ish kunini kutishingiz kerak. Ishdan bo'shatilgan kuni darhol ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqarish va mehnat shartnomasini bekor qilish mumkin emas.

Tergov doirasida, agar xodim u erda bo'lmaganligi sababini tushuntirishdan bosh tortgan bo'lsa, uzrli sababsiz ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilinishi mumkin. Yoki u hujjatlashtirilgan sababni, hatto uni asosli deb hisoblasa ham tasdiqlamadi. Bu haqda dalolatnoma tuzish kerak.

ishdan bo'shatilgan sana

Agar ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish bo'lsa, unda qaysi kuni ishdan bo'shatish kerak? Bu oson savol emas. Qaror qabul qilish uchun siz San'atga amal qilishingiz kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1. Uning mazmuniga ko'ra, xodimning oxirgi ish kuni, agar boshqa sabablarga ko'ra ish joyi bo'lmasa, ishdan bo'shatilgan kun hisoblanadi. Ishdan bo'shatilgan taqdirda, agar uzrli sabab tasdiqlanmagan bo'lsa, xodimning oxirgi ishlagan kuni ishdan bo'shatishning oldingi kuni hisoblanadi.

Shuning uchun, agar ishdan bo'shatish bir martalik bo'lsa va xodim keyinchalik kelib, asossiz sabab deb hisoblangan tushuntirishlar bergan bo'lsa, ishdan bo'shatish sanasi va ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq tushuntirish xati olingan kunga to'g'ri keladi. agar ishdan bo'shatish uzoq muddatli xarakterga ega bo'lsa, xodimning har kuni ishlamay qolishi dalolatnomalar va vaqt jadvali bilan tasdiqlangan bo'lsa va tushuntirishlar olinmagan bo'lsa, oxirgi ish kunida ishdan bo'shatishga ruxsat beriladi. Biroq, tushuntirish yo'qligi to'g'risidagi yakuniy dalolatnoma tuzilgan kundagi ishdan bo'shatish ham qoidabuzarlik bo'lmaydi.

Mehnat kitobini ro'yxatdan o'tkazish

Mehnat kitobiga ma'lumotlarni kiritish ishdan bo'shatishning yakuniy bosqichidir. Agar siz qaysi moddada ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatilganligini bilmasangiz yoki ishonchingiz komil bo'lmasa, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatishni tartibga soladi. Ma'lumotlar xodimning mehnat daftarchasiga buyruq asosida kiritiladi. Buyurtmaning o'zini ro'yxatga olish ma'lumotlari "Hujjatning nomi va sanasi" ustunida yoziladi. Ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish to'g'risidagi mehnat daftarchasi namunasi:

Birinchidan, tartibli yozuvning raqami ko'rsatiladi, oxirgi muddat o'tkazib yuborilmaydi. Keyinchalik, ma'lumotni kiritish sanasi belgilanadi, bu ishdan bo'shatish va buyruqni e'lon qilish sanasiga to'g'ri kelishi kerak. Bundan tashqari, ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish to'g'risidagi mehnat daftarchasida so'zlar bilan ko'rsatilgan (). Shundan so'ng, mas'ul shaxsning imzosi va lavozimining nomi qo'yiladi. Kirish kompaniyaning muhri bilan tasdiqlangan.

Ba'zida ish beruvchi shartnomani bekor qilishi va ishdan bo'shatish uchun emas, balki xodim o'lgan yoki bedarak yo'qolgan deb topilgan taqdirda ishdan bo'shatishi mumkin. Buning uchun ushbu faktni ta'minlaydigan sud qarori (bu erda batafsil) bo'lishi kerak. Ish beruvchi jarayonni o'zi boshlashi mumkin yoki boshqa manfaatdor shaxs, masalan, qarindoshi da'vo arizasi bilan murojaat qiladi.

Mehnat kitobidagi yozuv quyidagicha ko'rinadi:

Ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatishning alohida holatlari

Har bir ishsizlik, deyarli barcha belgilarga ega bo'lsa ham, ishdan bo'shatish deb hisoblanmaydi. Masalan, agar xodim o'zi uchun ishlamaydigan kunga borishni istamasa, ishdan bo'shatish hisoblanmaydi. Biroq, ta'tildan eslashda bo'lgani kabi, ushbu qoidadan istisnolar mavjud. Agar baxtsiz hodisalar yoki favqulodda vaziyatlarni tiklash uchun zarur bo'lsa, xodimlarni dam olish kunida ishga jalb qilishga ruxsat beriladi.

Ishdan bo'shatish va kasallik ta'tillari

Agar xodim kasal bo'lsa, ishdan bo'shatish qabul qilinishi mumkin emas. Agar xodim ishdan bo'shatilganligi uchun shoshilinch ravishda ishdan bo'shatilgan bo'lsa va u sababini tushuntirish shaklida kasallik ta'tilini olib kelgan bo'lsa, unda bunday xodim qayta tiklanishi kerak, chunki ishdan bo'shatish noqonuniydir. Ammo, agar kasallik va kasallik ta'tilining mavjudligini yashirish fakti aniqlangan bo'lsa, sud muhokamasida sud xodim o'z huquqlarini suiiste'mol qilayotgan va ish beruvchining huquqlarini buzayotgan deb hisoblab, ish beruvchining tomonini olishi mumkin ( Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarining qarori).

Fuqarolar da’vo arizalarida vaziyatni quyidagicha izohlaydilar: “Men kasallik ta’tilida bo‘lganimda ishdan bo‘shatilganligim uchun ishdan bo‘shatildim”. Dalil sifatida ular mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini taqdim etadilar. Bu etarli emas, ish beruvchiga xodimning kasal ekanligi haqida xabar berilganligini isbotlash kerak. Bundan tashqari, agar fuqaro tushuntirish berishdan bosh tortsa, da'vo rad etilishi mumkin. Albatta, agar u buni ob'ektiv sabablarga ko'ra qila olsa.

Homilador ayolni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish mumkinmi?

Ish beruvchilar ko'pincha ayolni lavozimidan bo'shatishga tayyor. Ayniqsa, agar u noto'g'ri ish qilsa. Biroq, savol: "Homilador ayolni ishdan bo'shatish uchun qanday qilib ishdan bo'shatish kerak?" - oddiy javob bor: "Hech narsa".

Mehnat kodeksi homilador ayol bilan ish beruvchining tashabbusi bilan shartnomani bekor qilish uchun har qanday asoslarni aniq taqiqlaydi, tashkilotni to'liq tugatishdan tashqari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi). Agar homilador ayol noto'g'ri ish qilgan bo'lsa, maqola bo'yicha ishdan bo'shatilishi mumkinmi? Ha, lekin faqat San'at asosida. Ta'lim muassasalari xodimlariga nisbatan sanktsiyalarni qo'llashni tartibga soluvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 336-moddasi.

Huquqiy himoya kollegiyasining advokati. U mehnat nizolari bilan bog'liq ishlarni ko'rib chiqishga ixtisoslashgan. Sudda himoya qilish, nazorat qiluvchi organlarga da'vo va boshqa normativ hujjatlarni tayyorlash.

Xodimning ishdan bo'shatilishi amaldagi mehnat qonunchiligiga muvofiq rasmiylashtirilishi kerak. Xodimning ish joyida yo'qligini qanday isbotlash mumkin? Ushbu faktni tasdiqlash uchun qanday hujjatlardan foydalanish kerak? Ushbu va boshqa savollarga bizning maqolamizda javob topasiz.

Nima saboqsiz deb hisoblanadi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, ishdan bo'shatish - bu xodimning ish jadvaliga muvofiq ish joyida uzrli sabablarsiz yo'qligi. Bu xodim tomonidan mehnat intizomini va ish beruvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasi shartlarini qo'pol ravishda buzish, shuningdek, ichki mehnat tartibi qoidalariga rioya qilmaslik deb e'tirof etiladi.

Va zamonaviy ish beruvchilar darsdan voz kechish deganda nimani anglatadi? Albatta, xodimlarning o‘z vaqtida ishga kelmasligi korxona rahbariyatiga katta qiyinchiliklar tug‘dirishi mumkin. Va ish beruvchilar ko'pincha xodimlarni ishga kechikish, kechki tushlik, ishdan erta ketish va hokazolar uchun ishdan bo'shatish bilan qo'rqitadi.

Boshqa tomondan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida asosli sabablarning aniq ro'yxati mavjud emas. Qonunchilarimiz bu masalani kompaniya rahbariyatining ixtiyoriga qo‘yishadi. Ko'rinib turibdiki, menejer ish joyida yo'qligi sabablarini hurmat qilish darajasini mustaqil ravishda baholashi kerak. Yaxshi sabablarga kasallik, yaqinlaringizning o'limi, tabiiy ofatlar, yo'l-transport hodisalari, zudlik bilan hal qilishni talab qiladigan uy-joy muammolari va boshqalar kiradi. Har bir bunday yo'qligi kasallik ta'tillari, tibbiy muassasaning guvohnomasi, yo'l harakati politsiyasi, uy-joy kompaniyasi rahbariyati bilan tasdiqlanishi kerak, va hokazo.

MUHIM! Agar xodim ish joyida yo'qligi to'g'risida menejerni og'zaki ravishda ogohlantirgan bo'lsa, bu ishdan bo'shatish hisoblanmaydi. Ayniqsa, bu fakt korxonaning boshqa xodimlari - bevosita guvohlar tomonidan tasdiqlanishi mumkin.

Xodimlarning ishdan bo'shatilishi tashkilot faoliyatida, shu jumladan moliyaviy masalalarda muammolarni keltirib chiqarishi mumkin. Masalan, uzluksiz tsiklda ishlaydigan korxonaning ishlab chiqarish jarayonidagi nosozlik, yirik tijorat bitimi uchun imzolanmagan shartnoma, buning natijasida korxona o'z daromadini oshirishi mumkin va hokazo.

O'qishni rad etishning muhim shartlari

Sud amaliyotida o'qishdan bo'shaganlar noto'g'ri rasmiylashtirilgan va hujjatlashtirilmaganligi sababli sudda g'alaba qozonib, ish joyiga tiklangan holatlar mavjud. Shuning uchun ish beruvchi ishdan bo'shatish bilan bog'liq barcha hujjatlarni diqqat bilan tayyorlashi kerak. Aytgancha, siz buni orqaga qarab qilmasligingiz kerak. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, bunday faktlar isbotlangan va sud ishdan bo'shatilgan xodimning tomonini oladi.

Qanday hollarda xodimning ish joyida yo'qligi ishdan bo'shatish deb hisoblanadi:

Agar xodim butun ish smenasida ish joyida bo'lmasa (hatto u 4 soatdan kam davom etsa ham).

Agar xodim uchun ish joyi hujjatlashtirilmagan bo'lsa va u tashkilot hududida bo'lgan bo'lsa, ish beruvchi unga rasmiy ishdan bo'shatish huquqiga ega emas. Xulosa: har bir xodim ish boshlaganida mehnat shartnomasida unga ish joyini belgilang.

Agar xodim ish joyida 4 soatdan ortiq bo'lmasa.

Bundan tashqari, agar xodim 4 soat davomida ishlamagan bo'lsa, bunday yo'qligi ishdan bo'shatish hisoblanmaydi.

Uzrsiz sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish.

Xodim ish joyida yo'qligining har birini tasdiqlovchi hujjatlar bilan tasdiqlashi kerak. Masalan, kasallik ta'tillari, sudga chaqiruv yoki surishtiruv, tibbiy muassasadan ma'lumotnoma va boshqa hujjatlar. Shu bilan birga, ish beruvchi ishdan bo'shatilgan homilador ayolni ishdan bo'shatishga haqli emas.

Ishdan bo'shatish faktining isboti bilan.

Har bir ishdan bo'shatish hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak. Aks holda, agar xodim sudga murojaat qilsa, adolat ish beruvchi tomonida bo'lmaydi.

2019-2020 yillarda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, xususan. "A" 6-bet, ishdan bo'shatilgan taqdirda ish beruvchi qonuniy ravishda xodimni ishdan bo'shatishi mumkinligini aytadi. Bunday holda, yuqorida aytib o'tilgan shartlar bajarilishi kerak.

Ammo menejer har doim xodimni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatishi kerakmi? Ushbu maqola unga shunday qilish huquqini beradi, lekin bunday majburiyatni belgilamaydi. Qonunchilar tanlovni kompaniya rahbariyatiga qoldiradilar. Bu xodimga tanbeh berishi, eslatma berishi yoki ishdan bo'shatilganiga e'tibor bermasligi mumkin.

Ba'zi hollarda, xodimni ishdan bo'shatish rahbariyatni ogohlantirmasdan ruxsat etilmagan ta'tilga ketishi tufayli mumkin. Har bir korxonaning yillik ta'til jadvali bo'lishi kerak. Bu xodimlar e'tiboriga havola qilinadi. Jadvalning yo'qligi mehnat qonunchiligini buzish hisoblanadi.

Lekin har qanday holatda ham rahbariyatning roziligisiz ta’tilga chiqish mehnat intizomini buzish hisoblanadi va xodim ishdan bo‘shatilganlik uchun javobgarlikka tortilishi mumkin.

Shuningdek, maqolalarni foydali deb topishingiz mumkin:

"Qanday qilib ishdan bo'shatish bilan ta'tilni to'g'ri tashkil qilish kerak?" ;
"Yillik to'lanadigan ta'til uchun buyurtma - namuna va shakl" .

Ba'zan shunday bo'ladiki, ishdan bo'shatish xodimning o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish istagi bilan tugaydi. Xodim ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozadi va 2 hafta ishlamay, o'z vaqtida ishga bormaydi.

Agar ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatgan bo'lsa, u o'z mehnat daftarchasiga San'atga asoslanib tegishli yozuv qo'yadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi.

Xodimning ishdan bo'shatishini qanday isbotlash mumkin

Xodimning ishdan bo'shatishini hujjatlashtirishda asosiy qiyinchilik uning ish joyida yo'qligi sababining hurmatsizligini isbotlashdir. Ba'zi hollarda xodim ob'ektiv sabablarga ko'ra ishda yo'qligi haqida menejerga xabar bera olmaydi. Masalan, yo'lda favqulodda vaziyat yuz berdi, xodim kutilmaganda reanimatsiyaga yotqizildi va hokazo.

MUHIM! Darhol ishdan bo'shatish yoki intizomiy buyruq tayyorlashingiz shart emas. Asosiysi, shaxsning ish joyida yo'qligi faktini bir nechta guvohlar ishtirokida qayd etish.

Buning uchun kadrlar bo'limi kompaniyaning blankida istalgan shaklda xodimning yo'qligi to'g'risida dalolatnoma tuzishi kerak. Vaziyatni tasdiqlay oladigan guvohlar tomonidan imzolanadi. Bundan tashqari, aktda tuzilgan joy, sana va har doim aniq vaqt, ushbu hujjatni tuzgan xodimning to'liq ismi, shuningdek guvohlar ko'rsatilishi kerak.

Aktni tuzgandan so'ng va ish joyida potentsial o'qishga kirmaslik sabablarini aniqlashdan oldin (agar mavjud bo'lsa) T-12 va T-13 ko'rinishidagi vaqt varaqasiga "NN" belgisi qo'yiladi (ishlamaslik noma'lum sabablarga ko'ra paydo bo'ladi). Kelajakda, agar xodim tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etsa, "NN" belgisi, masalan, "B" ga (kasallik ta'tiliga) tuzatiladi. Agar xodimda bunday hujjatlar bo'lmasa, "PR" (ishdan ketish) qo'yiladi.

Bizning veb-saytimizda siz vaqt jadvallarini to'ldirish tartibini bilib olishingiz, shuningdek ularning shakllarini yuklab olishingiz mumkin. Maqolaga qarang:

"T-12 shaklidagi ish vaqti jadvali - shakl";
"Birlashtirilgan shakl T-13 - shakl va namuna" .

Xodim ish joyida paydo bo'lganda, uning yo'qligi sabablari to'g'risida yozma tushuntirish olishi shart (tasdiqlovchi hujjatlar bo'lmasa). Ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatilgan xodim ish beruvchiga noqonuniy ishdan bo'shatilganligi uchun sudga da'vo arizasi bilan murojaat qilgan va da'voda g'alaba qozongan holatlar mavjud.

Agar ishdan bo'shatish fakti isbotlangan bo'lsa, nima uchun ishdan bo'shatish noqonuniy deb e'lon qilinishi mumkin? Xodim San'atning oxirgi bandiga murojaat qilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi va ish beruvchining ishdan bo'shatish sabablari haqida hatto so'ramaganligi va huquqbuzarlikning og'irligi va uni sodir etish holatlarini baholamaganligi.

MUHIM! Ishdan bo'shagan taqdirda, xodimdan yozma tushuntirish so'rashni unutmang.

Ammo xodimlar ishdan bo'shatish sabablari haqida yozma tushuntirish berishdan bosh tortadigan holatlar mavjud. Keyin ish beruvchi xodimga tushuntirish xatini taqdim etish zarurligi to'g'risida imzoga qarshi bildirishnoma berishi kerak. Hujjatda xodimning yo'qligini tushuntirishi kerak bo'lgan kunlar soni ko'rsatilishi kerak. Bu 2 ish kuni (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi).

Agar xodim bildirishnoma olishdan bosh tortsa yoki ko'rsatilgan vaqt o'tgandan keyin tushuntirish bermasa, bu ham guvohlar ishtirokidagi dalolatnoma bilan qayd etilishi kerak.

Xodimning ishdan bo'shatishini hujjatli ro'yxatga olish

Shunday qilib, biz qaysi hollarda xodimning ish joyida yo'qligi ishdan bo'shatish deb hisoblanishini va buni qanday isbotlash kerakligini aniqladik. Xodimning ishdan bo'shatishini va uning oqibatlarini qanday hujjatlashtirish kerak?

Xodimni ishdan bo'shatish uchun jazolash to'g'risidagi yakuniy qaror ish beruvchining o'zi tomonidan qabul qilinadi. Xodim ishdan bo'shatilganlik uchun javobgarlikka tortilishi mumkin:

Ishdan bo'shatish. Ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatishda siz ikkita buyruqni rasmiylashtirishingiz shart emas - intizomiy jazo qo'llash va mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida. Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyruq etarli. Bunday buyruq uchun asos sifatida memorandumlar, aktlar, xodimning tushuntirish bayonoti, ish vaqti jadvali, ya'ni ishdan bo'shatish faktini tasdiqlovchi va ishdan bo'shatishni asoslaydigan hujjatlar ko'rsatilgan.
Intizomiy jazo. U muassasa rahbarining buyrug'i bilan tuziladi. Bu buyurtma birlashtirilgan shaklga ega emas, shuning uchun har bir korxona o'zining namunaviy tartibini ishlab chiqishi mumkin. Hujjatda barcha kerakli ma'lumotlarni ko'rsatishni unutmaslik uchun siz boshqa buyurtmalarning birlashtirilgan shakllarini asos qilib olishingiz mumkin. Masalan, xodimga ta'til berish to'g'risidagi T-6 shaklidagi buyruq.

Bizning veb-saytimizda T-6 shaklida namunaviy buyurtmani yuklab olishingiz mumkin "Yagona buyurtma shakli T-6 - shakl va namunani yuklab oling" .

Bunday tartibda quyidagi fikrlarni aks ettirish kerak:

xodim tomonidan mehnat intizomini buzish fakti, ya'ni ishdan bo'shatishning o'zi, uning sanasi ko'rsatilgan holda;
xodimning ishdan bo'shatish faktini tasdiqlovchi hujjatlar (memorandumlar, dalolatnomalar, xodimning tushuntirishnomasi, ish vaqtini hisobga olish jadvali);
jazo turi (buzilish oqibatlari): tanbeh, eslatma, navbatdagi mukofotdan mahrum qilish va boshqalar.

Siz bizning veb-saytimizda intizomiy buyruq shaklining namunasini yuklab olishingiz mumkin. Maqolaga qarang "Intizomiy buyruq - namuna va shakl" .

Agar kerak bo'lsa, xodimni ishdan bo'shaganligi uchun jazolash uchun ish beruvchi uni ishga qabul qilishda uning shaxsiy imzosi bilan uning mehnat majburiyatlari (mehnat shartnomasi, ish tavsifi) va ichki mehnat qoidalari bilan tanishtirishi shart. Keyin, ishdan bo'shatish yoki intizomiy jazo choralari to'g'risida qaror qabul qilingandan so'ng, agar xodim sudga murojaat qilsa, adolat ish beruvchi tomonida bo'lishi ehtimoli ko'proq bo'ladi.

Natijalar

Ishdan bo'shatish - xodimning ish jadvaliga muvofiq ish joyida 4 soatdan ortiq bo'lmasligi. Bu xodim tomonidan mehnat intizomini, ish beruvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasi shartlarini va ichki mehnat tartibi qoidalarini qo'pol ravishda buzish hisoblanadi. O'qishni rad etishni tan olish uchun bir qator shartlarga rioya qilish kerak:

butun ish smenasida ish joyida xodimning yo'qligi;
xodimning ish joyida 4 soatdan ortiq yo'qligi;
hurmatsiz sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish;
ishdan bo'shatish faktining isboti.

Ishdan bo'shatilgan taqdirda, ish beruvchi xodimdan uning ish joyida yo'qligi to'g'risida yozma tushuntirishni talab qilishi shart. Xodim ishdan bo'shatilganlik uchun javobgarlikka tortilishi mumkin:

ishdan bo'shatish, bu xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyruq bilan rasmiylashtiriladi;
intizomiy jazo, bu ham tegishli buyruq bilan rasmiylashtiriladi.

Har bir noto'g'ri rasmiylashtirilgan hujjat, agar xodim noqonuniy ishdan bo'shatilganligi sababli sudga murojaat qilsa, ish beruvchining foydasiga emas, da'voning natijasiga ta'sir qilishi mumkin. Shunday qilib, barcha hujjatlar o'z vaqtida to'g'ri tuzilgan bo'lishi kerak va agar kerak bo'lsa, ushbu vaziyatning guvohlari tomonidan imzolanishi kerak.

Sud jarayoni murakkab va jiddiy jarayondir. Ish sudda ko'rishga tayyor bo'lgach, sudya ishni ko'rish sanasi va vaqtini belgilaydi. Bundan tashqari, sud muhokamasi taraflari va boshqa ishtirokchilar ish qachon va qaysi manzilda ko‘rib chiqilishi haqida xabardor qilinadi. Buning uchun ularga sud xabarnomalari deb ataladigan chaqiruv qog'ozi yuboriladi. Chaqiruvni topshirishning ma'lum qoidalari mavjud. Xususan, bu imzoga qarshi, ro'yxatdan o'tgan pochta orqali xabarnoma bilan amalga oshiriladi. Chaqiruvni olgan shaxs sud majlisiga kelishga majburdir, sudga kelmaslik uchun uzrli sabablar bo'lgan hollar bundan mustasno.

Nima uchun sud jarayonida barcha ishtirokchilarning ishtirok etishini ta'minlash muhim?

Har qanday ish bo'yicha sud muhokamasi - jinoiy, fuqarolik yoki ma'muriy - imkon qadar to'liq bo'lishi uchun sudya ishning mohiyati bo'yicha muhim ma'lumotlarni taqdim eta oladigan barcha shaxslar bilan suhbat o'tkazishi kerak. Da'vogar va sudlanuvchi, gumon qilinuvchi va jabrlanuvchi, shuningdek guvohlar sudga kelishlari va sudyaning savollariga batafsil javob berishlari shart. Ish bo'yicha qanchalik ko'p qirrali ma'lumotlar bo'lsa, qaror shunchalik ob'ektiv bo'ladi. Va bu adolatli bo'lishi kerakligi sababli, sud xabarnomasi yuborilgan barcha shaxslar sudda hozir bo'lishlari shart.

Sudga uzrli sababsiz kelmaslik - bu qanday oqibatlarga olib keladi?

Chaqiruv xati olgan shaxsning belgilangan kun va vaqtda sud majlisiga kelish majburiyati qonun bilan belgilanadi. Agar tegishli tartibda sudga chaqirilgan shaxs uzrli sabablarsiz ushbu majburiyatni e'tiborsiz qoldirsa, bu sudga hurmatsizlik deb hisoblanadi va muayyan javobgarlikka sabab bo'ladi.

Javobgarlik darajasi va jazo choralari sudga kim chaqirilayotganiga bog'liq. Shunday qilib, agar biz protsess ishtirokchisining fuqarolik yoki ma'muriy ish bo'yicha sud majlisiga kelmaganligi haqida gapiradigan bo'lsak, jarima miqdori 5 ming rubldan (jismoniy shaxs uchun) 100 ming rublgacha (bunday katta jarima) davlat organlariga yuklanishi mumkin). Guvoh uzrli sabablarsiz o'tkazib yuborilganda, jarima 2500 rublgacha bo'lishi mumkin.

Muntazam ravishda majlisda qatnashmaydigan jarayon ishtirokchisini sud majlisiga majburan olib kelish tushunchasi ham mavjud. Odatda jinoiy ishlarda shunday bo'ladi.

Sud majlisiga kelmaganlik sabablaridan qaysi biri asosli deb topiladi?

Ba'zida sud majlisiga chaqirilgan shaxslar uzrli sabablarga ko'ra hozir bo'la olmaydi. Qonun hujjatlarida ularning ro'yxati yo'q, lekin amalda u allaqachon shakllangan. Sudga kelmaslik uchun qanday asosli sabablar bor?

Sud ishtirokchisining jiddiy kasalligi. Jiddiy kasallik sudga shaxsan tashrif buyurishga imkon bermaydigan kasallik deb hisoblanadi. Bu, shuningdek, chaqirilgan shaxsning tibbiy muassasaning shifoxonasida davolanishini o'z ichiga oladi.
Chaqiruvni juda kech olish, masalan, to'g'ridan-to'g'ri sud majlisi kuni, buning natijasida chaqirilgan shaxs sudga kela olmadi.
Ish safarida bo'lish yoki biron bir jiddiy sababga ko'ra ketish sudlanuvchining yoki boshqa protsess ishtirokchisining sudga kelmasligi uchun umumiy asosli sababdir.
Og'ir shaxsiy sharoitlar (qarindoshlarning kasalligi yoki o'limi) tufayli yig'ilishda qatnasha olmaslik.
Favqulodda vaziyat. Fors-major holatlari - barcha turdagi ofatlar, baxtsiz hodisalar, baxtsiz hodisalar. Masalan, qishloqdan transportda vaqtincha yetib olmaslik yoki uydagi quvur uzilishi.

Qoidaga ko'ra, sudga kelmaslikning asosli sabablari yuqoridagilar bilan cheklanadi. Ammo har bir aniq holatda sud bu masalani individual asosda hal qiladi.

Kelishmovchilik sabablari haqiqiy hisoblanmaydi

Bularning barchasi sudning chaqirilgan shaxsning kelmaganligi holatlarini baholashiga bog'liq. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, masalan, turistik vaucher bo'yicha ketish, hatto oldindan sotib olingan bo'lsa ham, sud tomonidan asosli sabab sifatida tan olinmaydi. Sud binosidan piyoda masofada yashovchi shaxs transport muammolari tufayli sud majlisiga borishning iloji yo'qligiga murojaat qila olmaydi.

Bundan tashqari, shaxs tomonidan ko'rsatilgan sabablarning hujjatli dalillari talab qilinadi. Kasalxonadan shifokor imzosi va muhri bo'lgan ma'lumotnoma, yo'l chiptasi, uy-joy bo'limidan uydagi kommunal tizimlarda avariya sodir bo'lganligi to'g'risidagi ma'lumotnoma - bunday hujjatlar sudga kelmaslikning asosli sabablarini tasdiqlash uchun taqdim etilishi kerak. .

Sudga kelmaslik oqibatlarini bartaraf etuvchi harakatlar

Eshitishni o'tkazib yuborish va qatnashmaslik uchun javobgarlikdan qochish uchun qonuniy imkoniyat mavjud. Rejalashtirilgan yig'ilishni kechiktirish yoki ishni sizning yo'qligingizda ko'rib chiqish to'g'risida iltimosnoma bilan sudga oldindan murojaat qilish kifoya. Bunday holda, sudga kelmaslik uchun alohida asosli sabablarga ehtiyoj yo'q, sud majlisida "oilaviy sabablarga ko'ra" hozir bo'lishning mumkin emasligiga murojaat qilish kifoya. Odatda, sud bunday bayonotlarga sodiq bo'lib, arizachi uchun salbiy oqibatlarsiz sud majlisi sanasini kechiktiradi.