Namunani buzganlik uchun ogohlantirish tartibi. Mehnat intizomini buzish uchun buyruq namunasi. Qanday hollarda xizmat vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi uchun tanbeh berish to'g'risida buyruq chiqariladi?

Intizomiy buyruq: uchun tartib

Xodim tomonidan buzilgan taqdirda mehnat intizomi ish beruvchi unga nisbatan intizomiy javobgarlikni qo'llash to'g'risida buyruq tuzishga haqli, buning uchun huquqbuzarlik aniqlangan paytdan boshlab bir oy beriladi (193-moddaning 6-qismi). Mehnat kodeksi RF), lekin u ishga tushirilgan kundan boshlab 6 oylik muddat ichida.

MUHIM! Istisnolar - bu tekshirish yoki tekshirish paytida aniqlangan qonunbuzarliklar (ular uchun komissiya tugaganidan keyin 2 yil ichida jazolanishi mumkin), shuningdek jinoyat ishida aniqlangan (cheklov oralig'i yo'q).

Jazo qo'llanilganda, buzilishning og'irligi, uni sodir etish holatlari tekshirilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi 5-qismi).

Ish beruvchi intizomiy javobgarlikka tortish to'g'risidagi buyruqni tuzishdan oldin:

1. Buzilishni dalolatnoma yoki boshqa hujjat bilan qayd etish.
2. Xodimdan tushuntirishlarni talab qiling, uni tuzish uchun 2 ish kuni beriladi.
3. Agar kerak bo'lsa, ko'rsatilgan muddat tugashi bilan tushuntirishni rad etish to'g'risida dalolatnoma tuzing.
4. San'atga muvofiq kasaba uyushmasi bilan maslahatlashish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 373-moddasi, agar qoidabuzar uning a'zosi bo'lsa va tanlangan jazo ishdan bo'shatishdir.
5. Inkasso buyurtmasini berish.

Buyurtma berish tartibi quyidagicha (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi 6-qismi):

1. Buyurtmaning o'zini ro'yxatdan o'tkazish.
2. Xodimni u bilan 3 kun ichida tanishtirish (faqat ishda o'tkazgan kunlar hisobga olinadi) va xodimning iltimosiga binoan nusxasini taqdim etish.
3. Agar xodim imzo qo'yishdan bosh tortsa, buyruqqa tegishli yozuvni ro'yxatdan o'tkazish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi 2-qismi).

Biz xodimni intizomiy javobgarlikka tortish to'g'risida buyruq tuzamiz. Buyurtma namunasi

Amaldagi qonunchilik intizomiy javobgarlikka tortish to'g'risidagi buyruqning mazmuniga hech qanday talablarni belgilamaydi, T-8 shakli bundan mustasno (ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq shakli, uni to'ldirish bo'yicha batafsil ma'lumot uchun "Buyruqlar" maqolasida. xodimlar - bu qanday buyruqlar?). Ammo amaliyotga asoslanib, tartibda quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:

1. Kirish qismi:

• sana va raqam;
• hujjatning nomi.

• intizomiy jazo sabablari, ning qisqacha tavsifi huquqbuzarlik holatlari;
• xodimning xatti-harakati to'g'risidagi ma'lumotlar;
• qonun hujjatlarining qoidalari, shuningdek buzilgan mahalliy aktlar.

• rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddalariga havola;
• javobgarlikka tortilayotgan shaxsning lavozimi, shuningdek tarkibiy bo‘linmasini ko‘rsatgan holda shaxsiy ma’lumotlari;
• ko'rsatilgan ish yuritish uchun asos bo'lgan hujjatlar ro'yxati;
• lavozimi, shuningdek buyurtma bergan rahbarning shaxsiy ma'lumotlari;
• ko'rsatilgan xodimga ushbu buyruq bilan tanishish to'g'risida belgi qo'yish uchun joy.

MUHIM! Ishdan bo'shatish 2 ta buyruqni tayyorlashni talab qilmaydi: yig'ish va ishdan bo'shatish to'g'risida - hamma narsa bittada qayd etilgan. 2 ta hujjat tuzilgan taqdirda, protsedurada chalkashib ketish xavfi yuqori (masalan, kasaba uyushmasining dastlabki xulosasini olmaslik, RF Qurolli Kuchlarining 09.11.2012 yildagi 60-sonli apellyatsiya qaroriga qarang). -APG12-7).

Intizomiy jazo toʻgʻrisidagi buyruq namunasini havola orqali yuklab olishingiz mumkin: Namuna intizomiy buyruq.

Biz sharh shaklida intizomiy javobgarlik to'g'risida buyruq tuzamiz

Xodimni sharh shaklida intizomiy javobgarlikka tortish to'g'risidagi buyruqda quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:

1. Kirish qismi:

• rahbari buyruq chiqaradigan kompaniyaning nomi;
• sana va raqam;
• hujjatning nomi.
• jazo tayinlash uchun asos bo'lgan sabablar.
• ish beruvchining xodimga sharhlarini e'lon qilish irodasi;
• Bunday xodimning ismi.

1. Motivatsiya qismi:

1. Operatsion qism:

1. Ilova - undirish uchun asoslar (xizmat eslatmalari, aktlar va boshqalar).
2. Hujjatni tuzgan rahbarning lavozimi, shuningdek shaxsiy ma'lumotlari.
3. Ko'rsatilgan xodimga ushbu buyruq bilan tanishish uchun belgi qo'yish joyi.

Sharh uchun intizomiy javobgarlik toʻgʻrisidagi buyruq namunasini havola orqali yuklab olishingiz mumkin: Izoh shaklida intizomiy javobgarlik to'g'risidagi buyruq namunasi.

***

Intizomiy buyruq ish beruvchi tomonidan xodimga mehnat intizomini buzganlik uchun qo'llaniladigan jazo turining mohiyatini belgilaydigan yakuniy hujjatdir. Intizomiy javobgarlik to'g'risidagi buyruqning rasmiy namunasi mavjud emas, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq shakli bundan mustasno, shuning uchun kadrlar xizmatlari ularni mustaqil ravishda tuzish huquqiga ega.

Intizomiy buyruq mehnat intizomini buzgan xodimning tushuntirishi (yozma shaklda) asosida chiqariladi.

• aybdor shaxsga intizomiy jazo e'lon qilinadi;
• kun ishdan bo'shatilgan deb hisoblanadi (agar ishdan bo'shatilgan bo'lsa);
• qoidabuzar bonuslar, nafaqalar va boshqalardan mahrum bo'ladi;
• xodimga takroriy buzilishning mumkin bo'lgan oqibatlari to'g'risida xabar beriladi;
• kadrlar bo'limiga zarur hujjatlarni tayyorlash topshiriladi;
• aybdor shaxsning rahbari xodimni imzoga qarshi buyruq bilan tanishtirish majburiyatini oladi.

Intizomiy jazo to'g'risidagi ma'lumotlar kiritiladi ish kitobi faqat ishdan bo'shatish vazifasini bajarsa.

Mehnat intizomini buzganlik uchun tanbeh - bu rahbarning xodimni intizomiy huquqbuzarlik sodir etgan taqdirda intizomiy javobgarlikka tortish to'g'risidagi buyrug'i. Qonuniy da'volarga yo'l qo'ymaslik uchun ish beruvchi bunday buyruqni chiqarish qoidalari, tuzilishi va tartibini bilishi kerak.

Mehnat intizomiga rioya qilmaslik nima

Amaldagi qonunchilik barcha mumkin bo'lgan huquqbuzarliklarni tartibga solmaydi, ammo u "mehnat intizomi" tushunchasini belgilaydi ( Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 189-moddasi). Mehnat kodeksi asosida tuzilgan barcha xodimlar uchun majburiy bo'lgan qoidalar to'plami ichki mehnat qoidalari kabi hujjatda, boshqa mahalliy normativ hujjatlarda aks ettirilgan. normativ-huquqiy hujjatlar va korporativ etikaga ta'sir qiladi.

Xodimni intizomiy javobgarlikka tortish uchun rahbariyat quyidagi holatlarni isbotlashi kerak:

• xodim o'z vazifalarini bajarmaganligi / lozim darajada bajarmaganligi;
• xodimning aybi;
• xodimning noqonuniy, aybli xulq-atvori va unga yuklangan vazifalarni bajarmaslik o'rtasidagi sababiy bog'liqlik.

Mehnat intizomini buzish bilan bog'liq eng keng tarqalgan huquqbuzarliklar orasida:

• kechikish va ishdan bo'shatish, shuningdek ish kuni tugashidan oldin ketish;
• yomon niyatli ijro ish majburiyatlari;
• mehnatni muhofaza qilish standartlariga rioya qilmaslik;
• ish joyida alkogol, giyohvandlik yoki boshqa toksik zaharlanish holatida paydo bo'lishi;
• ish beruvchiga tegishli bo'lgan mulkni o'g'irlash, isrof qilish va buzish;
• tijorat sirlarini oshkor qilish;
• ish uchun zarur bo'lgan tibbiy ko'rikdan yoki o'qitishdan bosh tortish;
• noto'g'ri harakat qilish;
• subordinatsiyaga rioya qilmaslik;
• ko'rsatmalar va buyruqlarni e'tiborsiz qoldirish;
• axloqsiz harakat (agar ish tarbiya va ta'lim bilan bog'liq bo'lsa);
• rahbariyatning obro'siga putur etkazadigan qasddan qilingan harakatlar.

Shu bilan birga, moddaga muvofiq qo'pol huquqbuzarlik uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, ishdan bo'shatish uchun asos bo'lib, darsdan qolish, mastlik, qalbakilashtirish, sirni oshkor qilish, o'g'irlik va axloqsiz xatti-harakatlarni o'z ichiga oladi.

Mehnat intizomini buzganlik uchun jarimalar

Maqola Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi ish beruvchining xodimga nisbatan qo'llash huquqiga ega bo'lgan jazolarning to'liq ro'yxatini belgilaydi. Bu:

• izoh;
• tanbeh berish;
• ishdan bo'shatish.

Sharh juda tarbiyaviy xarakterga ega va xodim uchun jiddiy oqibatlarga olib kelmaydi, ammo mehnat intizomi muntazam ravishda buzilgan taqdirda, bu ishdan bo'shatishgacha bo'lgan jiddiy jazo choralarini qo'llash uchun asos bo'ladi. Ammo jazoning qanday shakli tanlansa, undirish uchun buyruq tuziladi.

Jazoni qo'llash shartlari

Noqonuniy xatti-harakatlarning da'vo muddati bor - xodim qonunbuzarlik aniqlangan kundan boshlab faqat 1 oy ichida javobgarlikka tortilishi mumkin. Ammo uzoqroq davrlar ham bor:

• topshirilgan kundan boshlab 6 oy;
• 2 yil - moliyaviy-xo'jalik, auditorlik, auditorlik tekshiruvlari davomida qonunbuzarliklar aniqlanganda;
• 3 yil - agar korruptsiyaga qarshi qonun buzilgan bo'lsa.

Topilgan kundan boshlab oyni hisoblash ta'til vaqtini va kasal xodimni o'z ichiga olmaydi.

Ish beruvchilarning keng tarqalgan xatolari

Ba'zida ish beruvchilar "mehnat intizomini buzish to'g'risida ogohlantirish" namunaviy buyrug'idan foydalanadilar, ammo Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ogohlantirish kabi jazo turi yo'q. Ushbu chora faqat faoliyati maxsus qonunlar bilan tartibga solinadigan ayrim toifadagi ishchilarga nisbatan qo'llanilishi mumkin. Shunday qilib, rasmiy qoidalarga to'liq rioya qilmaslik to'g'risidagi ogohlantirish, o'rnatilgan xodimlar bilan bir qatorda davlat xizmatchilariga ham tegishli Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi jazo turlari ("Davlat to'g'risida" gi qonun davlat xizmati"27.07.2004 yildagi 79-FZ-son).

Xodimlar o'rtasida tartibni tiklashning jarimalar kabi sevimli usuliga kelsak, bu erda ham ba'zi nuanslar mavjud. Jarima Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan undirish choralariga taalluqli emasligi sababli, xodimdan pul mablag'larini hisobdan chiqarish qonunni qo'pol ravishda buzish hisoblanadi, buning uchun ish beruvchi javobgarlikka tortilishi mumkin. Shuning uchun mehnat intizomini buzganlik uchun jarimalar to'g'risida buyruq chiqarish taqiqlanadi. Biroq, qonuniy noziklik shundan iboratki, agar intizomiy jazo o'chirilmagan bo'lsa, xodim tashkilotning ichki hujjatlarida "jarima" deb nomlanishi mumkin bo'lgan mukofotning bir qismini yo'qotishi mumkin. Shunday qilib, xodimni shunchaki jarimaga solish mumkin emas - intizomiy jazo qo'llash kerak, masalan, mukofotdan mahrum qilishga olib kelishi mumkin bo'lgan tanbeh (agar bunday shart mahalliy aktda mavjud bo'lsa, masalan, bonuslar to'g'risidagi nizomda).

Garovni hujjatlashtirish

Mehnat intizomini buzish to'g'risidagi buyruqning yagona namunasi qonun bilan belgilanmagan va har bir korxona uni mustaqil ravishda ishlab chiqadi.

Tanbeh e'lon qilish tartibi

Keling, ulardan eng keng tarqalgani - tanbeh misolida intizomiy jazo qo'llash tartibini ko'rib chiqaylik. Bosqichma-bosqich ushbu protsedura quyidagicha rasmiylashtirilishi kerak:

1. Qonunbuzarlik fakti aniqlandi. Da'vo muddatini esdan chiqarmaslik kerak: tanbeh huquqbuzarlik aniqlangan paytdan boshlab bir oy ichida e'lon qilinishi kerak.
2. Aybdor xodim ikki kun ichida yozma tushuntirishlar beradi ( Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi). Agar xodim rad etsa, guvohlar ishtirokida rad etish to'g'risida dalolatnoma tuzish kerak.
3. Tanbeh berish to'g'risida buyruq chiqariladi.

Mehnat intizomiga rioya qilmaslik to'g'risida namunaviy buyruqni tayyorlashda kadrlar bo'limi xodimi quyidagi ma'lumotlarni ko'rsatishi kerak:

• Xodimning to'liq ismi;
• uning lavozimi va bo'limi (bo'limi);
• qonun hujjatlariga, shartnomalarga va kompaniyaning mahalliy hujjatlariga havolalar bilan noto'g'ri xatti-harakatlar sodir etgan;
• qo'llaniladigan jazo turi.

Namunaviy buyruq mehnat intizomini buzganlik uchun tanbehdir.

Mehnat intizomini buzganlik, kompaniya mulkini yo'q qilish yoki shikastlash yoki rejada ko'rsatilgan mehnat me'yorlariga muntazam ravishda rioya qilmaslik uchun xodim javobgarlikka tortiladi, shu jumladan intizomiy javobgarlikka tortiladi. Agar intizomning buzilishi yoki boshqa mansab huquqbuzarligi aniqlansa, ish beruvchi xodimni intizomiy jazo shaklida jazoga tortish to'g'risida buyruq berishi mumkin. Bunday jazo tanbeh, bonusdan mahrum qilish yoki ishdan bo'shatish shaklida qo'llanilishi mumkin. Muayyan jazoni qo'llash qonun bilan ish beruvchining mutlaq vakolatiga kiradi.

Intizomiy buyruq qanday chiqariladi?

Yo'l qo'yilgan qoidabuzarlik uchun ish beruvchi qonuniy tartibda intizomiy buyruq tuzishi shart. Agar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq xatolarga yo'l qo'yilgan yoki noto'g'ri asos qo'llanilsa, buyurtma bekor qilinadi va noqonuniy deb topiladi.

Hujjatni to'g'ri tuzish uchun quyidagi tuzilmaga rioya qilish kerak:

• Kirish qismida tashkilotning barcha tafsilotlari va huquqbuzar xodim haqidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak. Kompaniya blankasidan foydalanish mumkin;
• Aktning raqami va tuzilgan joyi ko'rsatilishi kerak;
• Tanbeh berish to'g'risidagi buyruqning tavsif qismida holatlar bayoni bo'lishi kerak intizomiy huquqbuzarlik... Standart qanday ifodalanganligini tasvirlab bering;
• Elementni belgilashingiz kerak ish tavsifi yoki mehnat shartnomasi xodimning harakatlari bilan buzilgan. Bu kechikish, rejalashtirilgan maqsadlarni bajarmaslik yoki boshqa holatlar bo'lishi mumkin;
• Jazoni e'lon qilish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining tegishli normasi bilan asoslanishi kerak. Shuning uchun ma'muriy hujjatda ish beruvchiga huquqbuzarlik sodir etgan xodimni jazolash imkonini beruvchi qonun normasiga havola qilish majburiydir.

Hujjat tuzilganda, siz xodimni imzoga qarshi u bilan tanishtirishingiz kerak. Bunday holda, tanishish sanasi ko'rsatilishi kerak.

Izoh shaklida intizomiy buyruq

Ushbu jazo shakli xodim tomonidan kichik va tizimli bo'lmagan majburiyatlarning buzilishi bilan bog'liq holda tanlanadi. Shu bilan birga, ish beruvchi bonusdan mahrum qilish shaklida yanada engilroq jazoni tanlashi mumkin. Belgilangan aktni tuzayotganda, jazo nafaqat huquqbuzarlik faktiga asoslanishi, balki uni oqlashi kerakligini esga olish kerak. Bu shuni anglatadiki, o'zboshimchalik bilan, faqat ish beruvchining qarori bilan jarima solishga yo'l qo'yilmaydi. Bunday harakat noqonuniy deb topiladi va uning ta'siri bekor qilinadi.

Xizmat vazifalarini bajarmaganligi uchun tanbeh berish to'g'risidagi buyruq

Ishlamaslik ish vazifalari xodimga nisbatan jazo qo'llash uchun o'zi etarli sababdir. Biroq, ish beruvchi intizomiy jazo choralarini qo'llamaslik huquqiga ega. Biroq, qo'pol yoki takroriy qoidabuzarlik bo'lsa, jazo shunchaki zarur. Bunday hollarda qattiq jazo etarli darajada oqlanmaydi, shuning uchun sharhdan voz kechish mumkin.

Tanbeh shaklida intizomiy buyruq

Shuni tushunish kerakki, har qanday to'plam u haqida ma'lumot olishni va uni tekshirishni nazarda tutadi. Agar jiddiy qoidabuzarlik yoki o'z vazifalarini muntazam ravishda bajarmaslik sodir etilsa, ish beruvchi xodimni jazolash va tanbeh berishga haqli. Tanbeh - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan eng og'ir jazolardan biri.

Ushbu jazo qat'iy tartibda e'lon qilinishi kerak:

• Majburiyat buzilganligi to'g'risida ma'lumot olinganda, tegishli ijrochi eslatma tuzishga majburdir. U huquqbuzarlikning holati va mohiyatini aks ettiradi;
• Keyin tekshirish o'tkaziladi. U aybdor va majburiyatlarning buzilganligi to'g'risida xabardor bo'lgan boshqa shaxslardan tushuntirish olishdan iborat;
• Agar ma'lumotlar tasdiqlansa, ish beruvchi tanbeh berish buyrug'ini tuzadi va imzolaydi.

Ushbu fikrlarga rioya qilish ish beruvchining undirish to'g'risidagi qarori noqonuniy deb tan olinmasligini ta'minlaydi.

Xodimni tanbeh berish to'g'risidagi buyruq bilan tanishtirish qancha vaqtni oladi?

Tanishuv garovga olish jarayonini yakunlaydi va ajralmas element hisoblanadi. Jazo akti e'lon qilinganidan keyin darhol shaxsga taqdim etilishi kerak. Agar shaxs tanishishdan qochsa, hujjat unga pochta orqali yuborilishi kerak ro'yxatdan o'tgan pochta orqali bildirishnoma bilan.

Mehnat intizomini buzganlik uchun tanbeh berish buyrug'i -

Mehnat intizomiga e'tiborsizlik jinoiy javobgarlikka tortish uchun aniq sababdir. Bu ishdan bo'shash, kechikish yoki mast bo'lish bo'lishi mumkin. Eng jiddiy jazo ishdan bo'shatishdir.

Hamkor MinCredit.ru ko'magida olingan ma'lumotlar. Ishsizlar va nafaqaxo'rlarga kredit berish haqida ko'proq bilib oling

Avval siz asosiy tushunchalarni tushunishingiz kerak.

Mehnat intizomi - bu korxonada amal qiladigan qoidalar majmuidir. Barcha xodimlar ularga rioya qilishlari kerak. Bunga protsedura qoidalari kiradi, korporativ etika, mehnatni muhofaza qilish qoidalari va boshqalar.

Shuningdek, tarbiyaviy maqsadlarda intizom buzilganligi munosabati bilan ogohlantirish buyrug'i tuzilishi mumkin. Bu ish beruvchi xodimni jazolamaslikka, balki korxonada belgilangan tartibga rioya qilish zarurligi to'g'risida og'zaki ogohlantirish bilan cheklanishga qaror qilgan taqdirda beriladi.

Buyurtma namunasi: mehnat intizomini buzish to'g'risida ogohlantirish

Ba'zida huquqbuzar xodimga sodiqlik ko'rsatgan ish beruvchi unga nisbatan alohida buyruq tuzmasligi, balki barcha xodimlarga nisbatan ko'rsatma bilan cheklanishi mumkin.

Mehnat intizomiga rioya qilish to'g'risidagi buyruq namunasi

Buyurtma bilan fuqaro 3 kun ichida imzo bilan tanishishi kerak. Buyurtmaning nusxasi xodimning shaxsiy ishiga kiritiladi.

Agar xodim buyruqni imzolash talabini rad etsa, ish beruvchi ikki guvoh ishtirokida tegishli dalolatnoma tuzishi shart.

Jazoni qo'llash uchun cheklangan muddat belgilanadi, bu qoidabuzarlik sodir etilgan kundan boshlab bir oyga teng. 6 oydan keyin jazo qo'llanilishi mumkin emas.

Maqolada o'z fikringizni bildiring yoki javob olish uchun mutaxassislardan so'rang