Mehnat intizomi buzilishining oldini olish bo'yicha buyruq. Intizomiy buyruq - namuna va shakl. Hujjatning asosiy qismini to'ldirish

Har bir katta yoshli odam hayotida kamida bir marta ishga ketgan. Hammasi yaxshi boshlanadi: kelishuvlar, majburiyatlar, umidlar. Ammo hamma narsa sodir bo'ladi: ba'zida xodim ataylab yoki bilmagan holda ishlab chiqarish vazifalarini buzadi. Va keyin javobgarlik keladi.

Intizomiy jazo: turlari, asoslari

Xodimga mehnat shartnomalari va ish tartibi bo'yicha o'z zimmasiga olgan majburiyatlarni bajarmaganligi, rahbariyat buyruqlarini bajarmaganligi, mehnatni muhofaza qilish standartlariga rioya qilganligi va boshqa nuanslar uchun intizomiy jazo choralari qo'llaniladi. mehnat munosabatlari qonun tomonidan majburiy deb tan olingan.

Ish beruvchi faqat Mehnat kodeksida nazarda tutilgan ro'yxatdan intizomiy jazo choralarini tanlashi mumkin, va ayrim toifadagi xodimlar uchun - intizomiy qoidalar: o'z-o'zidan sanktsiyalarni o'ylab topish taqiqlanadi. Buyurtma namunasi intizomiy jazo xodimni javobgarlikka tortishni ancha osonlashtiradi.

Intizomiy jazolar va ularni qo'llash qoidalari

Sanktsiyalarni qo'llash tartibi Mehnat kodeksida ham belgilanadi va ish beruvchi undan chetga chiqishga haqli emas. Xodimni javobgarlikka tortish uchun asos buyurtma namunasidir. Noqonuniy xatti-harakatlar aniqlanganda intizomiy jazo choralari birinchi darajali menejer tomonidan talab qilinadi, so'ngra ish beruvchi quyidagicha harakat qiladi:

  • Xodimdan yozma tushuntirishlarni talab qiladi. Agar u rad etsa, u dalolatnoma tuzadi.
  • Intizomiy buyruq chiqaradi. Eslatma, tanbeh berish yoki ishdan bo'shatish - ish beruvchi bitta huquqbuzarlik uchun faqat bitta chora tanlashi mumkin.
  • Xodimga 3 ish kunidan kechiktirmay imzoga qarshi ko'rib chiqish uchun buyruq beriladi.

Intizomiy jazo uchun buyruq namunasi

13.12.13 yildagi 13-son buyrug'i

Intizomiy huquqbuzarlik va javobgarlik to'g'risida

Tekshirish iqtisodiy faoliyat 2012 yilda korxonalarda to'liq bo'lmagan ishchilar tomonidan to'lanadigan ish haqining noqonuniy ravishda oshirib yuborilishi faktlari aniqlandi (23.11.13 da imzolangan audit dalolatnomasining 6-bandi).

2.3-bandga muvofiq ish tavsifi bosh buxgalter hisob-kitoblarning amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq amalga oshirilishini ta'minlashi shart. Noto'g'ri to'lovlar uchun bosh buxgalter yo'riqnomaning 4.1-bandiga muvofiq javobgar bo'ladi.

Shunday qilib, bosh buxgalter tomonidan to'liq ismning buzilishi. ularning ish vazifalari 23.11.13 da aniqlangan, xodim yozma tushuntirishlarni talab qildi, unda bosh buxgalter noto'g'ri ish kunini hisoblab chiqqanligini tushuntirdi. ish haqi 100% stavkada.

Yuqoridagilarni va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192 va 193-moddalarining normalarini hisobga olgan holda.

Men buyuraman:

  1. Bosh buxgalterni, ismi va familiyasini jalb qiling. intizomiy jazo va tanbeh.
  2. Tanbeh muddati davomida xodimni jamoa shartnomasida belgilangan ish haqi va mukofotlardan mahrum qilish.
  3. OK boshlig'i To'liq ismi-sharifi xodimni imzoga qarshi buyruq bilan 3 ish kuni ichida tanishtirishni ta'minlash.
  4. Buyurtmaning bajarilishini nazorat qilishni o'z zimmamda qoldiraman.

Asos: 23.11.13 yildagi tekshirish dalolatnomasi, bosh buxgalterning yozma tushuntirishlari, to'liq ismi-sharifi. 12.12.13

Kelishilgan:

Bosh maslahatchi

So'z bilan aytganda: tartib bilan tanish. Bosh hisobchi(imzo) Toʻliq ismi-sharifi, 14.12.13

Xodimga jarima to'lash tartibi: namuna

Mehnat kodeksining qoidalariga ko'ra jarima intizomiy jazo emas, ammo ish beruvchi, agar asoslar mavjud bo'lsa, xodimga jarima solishi mumkin. Intizomiy javobgarlikka tortish to'g'risidagi buyruq namunasi klişe sifatida va jarima solish uchun yaxshi. Faqatgina muqaddimani asoslash bilan tuzatish kerak, masalan, quyidagicha:

"Tashkilot nomi" Kollektiv shartnomaning 5-bandiga binoan "Xodimlarga mukofotlar to'g'risidagi nizom" ga muvofiq soliq hisobotlarini topshirish muddatlarini buzganlik uchun,

Men buyuraman:

Buxgalterni to'liq ismidan mahrum qilish. 2014 yil mart oyidagi mukofotlar.

"Intizom" ni olib tashlash

Xodimdan jazoni muddatidan oldin olib tashlash uchun asos intizomiy jazoni olib tashlash to'g'risidagi buyruq bo'lib, uning namunasi quyida keltirilgan. Umumiy qoidaga ko'ra, qoidabuzar uchun 1 yillik sinov muddati belgilanadi: agar u yangi huquqbuzarlik qilmasa, u javobgarlikka tortilmagan deb hisoblanadi.

Shuningdek, Mehnat kodeksi ish beruvchiga xodimni intizomiy intizomning "sharmandaligi" va "bo'yinturug'i" dan muddatidan oldin ozod qilish imkoniyatini beradi. Keling, bunday hujjatga misol keltiramiz:

12.02.14 yildagi 12-son buyrug'i

13.12.13 yil, 13-son buyrug'i bilan bosh buxgalterga, to'liq ismi-sharifi. tanbeh berildi. O'tgan davr mobaynida xodim o'z xizmat vazifalarini bajarishga vijdonan yondashgan, soliq hisobotlarini o'z vaqtida taqdim etilishini ta'minlagan, hech qanday izoh bermagan.

02/10/14, men kasaba uyushma qo'mitasidan to'liq ismni olib tashlash uchun murojaat oldim. intizomiy jazo. Yuqoridagilarni va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 194-moddasi normalarini hisobga olgan holda

Men buyuraman:

1. Bosh buxgalterdan to'liq ismni olib tashlang. intizomiy jazo.

2. OK boshlig'i To'liq ismi-sharifi xodimni imzoga qarshi buyruq bilan 3 kun ichida tanishtirish.

Sababi: kasaba uyushma qo'mitasining 10.02.14 yildagi murojaati

Direktor "Tashkilot nomi"

Kelishilgan:

Bosh maslahatchi

Va intizomchining zanjirlari ortda qolsin. Ishingizdan rohatlaning!

Intizomiy jazo - bu intizomiy huquqbuzarlik uchun javobgarlik.

Intizomiy huquqbuzarlik - bu aybli, qonunga xilof ravishda bajarmaslik yoki noto'g'ri ishlash unga tayinlangan xodim ish majburiyatlari(ichki mehnat qoidalarini, lavozim yo'riqnomalarini, qoidalarni, rahbarning buyruqlarini, texnik qoidalarni va boshqalarni buzish).

Xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra o'z vazifalarini bajarmaslik yoki lozim darajada bajarmaslik aybdor deb hisoblanishi mumkin emas. (masalan, zarur materiallar yo'qligi, nogironlik).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasida intizomiy jazolarning to'liq ro'yxati keltirilgan:

  • izoh;
  • tanbeh berish;
  • tegishli asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasiga binoan, intizomiy jazo qo'llanilishidan oldin ish beruvchi xodimdan yozma tushuntirish talab qilishi shart. Xodimning tushuntirish xati odatda menejerning eslatmasi bilan birga keladi strukturaviy birlik... Ushbu hujjatlar akt bilan birgalikda intizomiy jazo to'g'risida qaror qabul qilish uchun asos bo'lib xizmat qiladi.

Agar ikki ish kunidan keyin xodim tushuntirish bermagan bo'lsa, tegishli dalolatnoma tuziladi. Xodimning tushuntirish bermasligi intizomiy jazoni qo'llash uchun to'sqinlik qilmaydi.

Intizomiy jazo qo'llashda sodir etilgan huquqbuzarlikning og'irligi va uning sodir etilgan holatlari hisobga olinishi kerak.

Har bir intizomiy huquqbuzarlik uchun faqat bitta intizomiy jazo qo'llanilishi mumkin.

Bundan tashqari, intizomiy jazo qo'llashda uni qo'llash shartlari qonuniy cheklanganligini hisobga olish kerak.

Intizomiy jazo huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay qo'llaniladi, bunda xodimning kasalligi, ta'tilda bo'lgan vaqti hisobga olinmaydi.

Intizomiy jazo huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab olti oydan kechiktirmay, tekshirish, moliya-xo'jalik faoliyatini tekshirish yoki tekshirish natijalari bo'yicha esa - u sodir etilgan kundan boshlab ikki yildan kechiktirmay qo'llanilishi mumkin. Ko'rsatilgan muddatlar jinoyat ishini yuritish vaqtini o'z ichiga olmaydi.

Intizomiy jazo qo'llash ish beruvchining buyrug'i (buyrug'i) bilan rasmiylashtiriladi.

Bu buyurtma quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

  • mehnat intizomini buzish fakti (turi),
  • uni ishga tushirish yoki kashf qilish vaqti,
  • buyruq chiqarish uchun asos bo'lgan hujjatlar,
  • yig'ish turi.

Buyruq loyihasi intizomiy huquqbuzarlik sodir etgan xodimning bevosita rahbari, tarkibiy bo'linma boshlig'i, kadrlar xizmati boshlig'i tomonidan tasdiqlanadi.

Odatda, intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi buyruq bir nusxada chiqariladi.

Amalda, xodim u bilan tanishgandan so'ng imzolangan buyruqning bir nechta nusxasini olib tashlash tavsiya etiladi: birinchi nusxa - asl nusxa - kiyimga ilova qilinadi (xodimlar uchun buyurtmalar), ikkinchi nusxa - shaxsiy ishda, uchinchisi - xodim uchun.

Ish beruvchining intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi buyrug'i u berilgan kundan e'tiboran uch ish kuni ichida xodimning ishda bo'lmagan vaqtini hisobga olmaganda, xodimga imzosi bilan e'lon qilinadi. Agar xodim imzoga qarshi ko'rsatilgan buyruq bilan tanishishdan bosh tortsa, tegishli dalolatnoma tuziladi.

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-sonli "Mehnat daftarchalari to'g'risida" gi qaroriga muvofiq (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 06.02.2004 yildagi 51-son qarori bilan o'zgartirishlar kiritilgan) jarimalar to'g'risidagi ma'lumotlar ish kitobi kiritilmaydi, intizomiy jazo ishdan bo'shatish hollari bundan mustasno.

Xodim tomonidan intizomiy jazo ustidan davlat mehnat inspektsiyasiga va (yoki) yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiqish organlariga shikoyat qilinishi mumkin.

Intizomiy jazoni bekor qilish masalasi alohida ko'rib chiqishga arziydi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 194-moddasiga binoan, agar intizomiy jazo qo'llanilgan kundan boshlab bir yil ichida xodim yangi intizomiy jazoga tortilmasa, u intizomiy jazoga tortilmagan deb hisoblanadi. Bular. bir yil o'tgach, jazo hech qanday maxsus buyruq chiqarmasdan avtomatik ravishda olib tashlanadi.

Bunday holda, agar birinchi jazoni olib tashlashdan oldin allaqachon jazoga ega bo'lgan xodimga yangi jazo qo'llanilsa, ikkala jazo ham hisobga olinadi.

Ish beruvchi intizomiy jazo qo'llanilgan kundan boshlab bir yil o'tgunga qadar uni xodimdan olib tashlashga haqli. o'z tashabbusi, xodimning o'zi, uning bevosita rahbari yoki xodimlarning vakillik organining iltimosnomasi. Tashkilot rahbari nomiga yozma ravishda ariza beriladi.

Nazariy jihatdan, garov yil davomida istalgan vaqtda uni joriy etish uchun bekor qilinishi mumkin, ammo amalda garovni olti oydan oldin bekor qilish tavsiya etiladi.

Intizomiy jazoni muddatidan oldin bekor qilish to'g'risida tashkilot rahbari tomonidan imzolangan buyruq chiqariladi.

Intizomiy jazoni muddatidan oldin bekor qilish to'g'risidagi buyruqda quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:

  • intizomiy jazoni bekor qilish sabablari;
  • jarima solish to'g'risidagi buyruqning raqami va sanasi
  • garovni olib tashlash uchun asoslar

Intizomiy jazo muddatidan oldin olib tashlangan xodim intizomiy jazoga tortilmagan deb hisoblanadi.

Odatda, intizomiy jazoni bekor qilish to'g'risidagi buyruq bir nusxada chiqariladi. Amalda, xodim u bilan tanishgandan so'ng imzolangan buyruqning bir nechta nusxasini yaratish tavsiya etiladi: birinchi nusxa - asl nusxa - kiyim-kechakka (xodimlar uchun buyurtmalar), ikkinchi nusxa - shaxsiy ishda, uchinchisi - xodim uchun.

Ish beruvchining intizomiy jazoni bekor qilish to'g'risidagi buyrug'i xodimga imzo qarshisida e'lon qilinadi.

Tanbeh shaklida intizomiy jazo qo'llash to'g'risida

Qoidabuzarlik yuzasidan omborchi Kirillov K.K. buyruq bilan tasdiqlangan 4-sonli lavozim tavsifining 3.1 va 3.3-bandlari Bosh direktor MChJ "Time" 08/11/17 yildagi 32-son, mahsulotni qabul qilish, saralash va omborga joylashtirish bo'yicha bevosita rahbarning buyrug'ini bajarmaslikda ifodalangan 5

Buyurtma beraman:
1. Kirillov Kirill Kirilovichga intizomiy jazo shaklida qo'llanilishi.
2. Kadrlar bo‘limi boshlig‘i Sidorov S.S. Kirillov K.K. bilan tanishish. ushbu buyruq bilan imzolangan.

Sabablari:
- sex rahbarining memorandumi tayyor mahsulotlar Ivanova I.I. 07.07.2018 dan;
- 07.07.2018 yildagi 2-sonli mehnat majburiyatlarini uzrli sabablarsiz bajarmaslik dalolatnomasi;
-tushuntirish so‘rovi 07.07.2018 yil 1-son;
- yozma tushuntirishlar yo'qligi to'g'risidagi 2018 yil 10 iyuldagi 3-son dalolatnomasi.

Bosh direktor Petrov P.P.

Buyurtma bilan tanishing:

omborchi Kirillov K.K.
kadrlar bo'limi boshlig'i Sidorov S.S.

Intizomiy tartib

Qabul qilish uchun intizomiy huquqbuzarlik, ya'ni: 2018-yil 12-oktabrda qurilish maydonchasiga ishchilar tomonidan himoya vositalari bo'lmagan va shaxsiy himoya vositalaridan foydalanmagan holda qabul qilinishi

Buyurtma beraman:

1. Bo‘lim mudiri Pavel Potapovich Potapovga tanbeh berilsin.

Asoslar: mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis Ivanov I.I. 2018 yil 12 oktyabrdagi sayt rahbari P.P.Pavlovning 2018 yil 12 oktyabrdagi tushuntirish xati, sayt rahbarining ish tavsifining 5.3-bandi, OT-116/02 Mehnatni muhofaza qilish yo'riqnomasining 26-bandi.

Bosh direktor Sidorov S.S.

Intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi buyruq

Yetakchi muhandis Petrov P.P.ning mehnat daftarchasiga boshqa ishga o'tkazish to'g'risida noto'g'ri yozuv kiritish fakti aniqlanganligi munosabati bilan.

Buyurtma beraman:
1. Xodimlar bo'limi inspektori Ivanova M.I.ga e'lon qilinsin. tanbeh.
2. Kadrlar bo'limi boshlig'i Mixaylova M.M. etakchi muhandis P.P. Petrovning mehnat daftariga kiritilishini ta'minlash. to'g'ri kiritish, boshqa ishga o'tkazish to'g'risida ilgari kiritilgan yozuvni normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan tartibda haqiqiy emas deb topish.
3. Kotib-kotib Kuznetsova K.K. ushbu buyruq bilan kadrlar bo'limi inspektori M.I.Ivanova, kadrlar bo'limi boshlig'i M.M.Mikhailova, etakchi muhandis P.P.Petrov tanishtirsin. ushbu buyruq e'lon qilingan kundan boshlab bir ish kunidan kechiktirmay shaxsiy imzosi bilan.
4. Mazkur buyruqning bajarilishini nazorat qilishni o‘z zimmamda qoldiraman.
Asos: Yetakchi muhandis P.P.Petrovning memorandumi 07.11.2018 dan, kadrlar bo'limi boshlig'ining taqdimoti Mixaylova M.M. 07.11.2018 dan intizomiy jazo qo'llash to'g'risida, kadrlar bo'limi inspektori Ivanova I.I.ning yozma tushuntirishi. 07.11.2018 dan.

Bosh direktor Vasilev V.V.

Ushbu buyruq bilan tanishing:

Xodimlar bo'limi inspektori I.I. Ivanova

Xodimlar bo'limi boshlig'i Mixaylova M.M.

Etakchi muhandis P.P. Petrov


Intizomiy buyruq

Chunki. 2018-yilning 12-martdan 13-martga o‘tar kechasi qorovul S.S. Sidorov uzrsiz sababsiz bir soat, soat 23:00 dan 24:00 gacha navbatchilikka kelmagan. va 192-moddaga asosan Mehnat kodeksi RF

Buyurtma beraman:
1. Mehnat intizomini buzganlik uchun S.S.ga eslatma e'lon qiling. Sidorov.
2. Kadrlar hisobi uchun mas'ul A.A. Andreeva bilan tanishish uchun S.S. Sidorovning imzosi.
Sabablari: xavfsizlik xizmati rahbarining 14.03.2018 yildagi eslatmasi, S.S.ning tushuntirish xati. Sidorov 14.03.2018 yil.
Direktor Petrov P.P.
Buyurtma bilan S.S. tanishgan. Sidorov


Intizomiy jazo va moddiy ta'sir choralarini bekor qilish to'g'risidagi buyruq

"Planeta" MChJ bosh muhandisi N.N. Nikolaevning iltimosiga binoan. 07.07.2018 yildan o'z vazifalarini vijdonan bajarganligini inobatga olgan holda Sergeev S.S. va Art tomonidan boshqariladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 194-moddasi

Buyurtma beraman:
1. Ta'mirlash uchastkasi boshlig'i Sergeev Sergey Sergeevichdan 02.03.2018 yildagi 352k-son buyrug'i bilan ilgari berilgan tanbeh shaklida intizomiy jazo bekor qilinsin.
2. 2018 yil yakunlari bo'yicha ish haqini to'lamaslik ko'rinishidagi moddiy ta'sir chorasi olib tashlansin. bilan Sergeyeva S.S. ilgari 352k 02/03/2018-sonli buyrug'i bilan o'rnatilgan, xodimlar soni 689.
3. "Planeta" MChJ kadrlar bo'limi xodimiga bir ish kuni ichida buyruq nusxasini tayyorlang va uni kadrlar bo'limiga, buxgalteriya bo'limiga yuboring.
4. MChJ Planeta bosh muhandisi Sergeev S.S. ushbu buyruq bilan uch ish kuni ichida qabul qilinganiga qarshi va buyurtmaning nusxasini kadrlar bo'limiga tanishish uchun tilxat bilan yuboring.

Inson resurslari bo‘yicha direktor o‘rinbosari K.K. Alekseev


Intizomiy jazoni muddatidan oldin bekor qilish to'g'risidagi buyruq

Marketing bo'limi boshlig'i Sidorenko V.V.ning iltimosiga binoan. 17.12.2018 dan

Buyurtma beraman:
1. 24.10.2018 yildagi 96-k-son buyrug'i K.K.Konstantinovni marketing bo'yicha mutaxassisga e'lon qilish. ketma-ket 5 soat davomida ish joyida yo'qligi uchun sharhlar bekor.
2. K.K.Konstantinovni ko'rib chiqaylik. intizomiy jazoga tortilmaydi.
3. Ushbu buyruq bilan Konstantinov K.K. kvitansiya bilan tanishish.
Sababi: marketing bo'limi boshlig'i Sidorenko V.V.ning arizasi. 17.12.2018 dan

Bosh direktor Nikolayev N.N.

Men buyruqni o'qib chiqdim:
sotuvchi Konstantinov K.K.

Ma'muriy jazo to'g'risidagi buyruq

25.03.2019 yildagi 55-k-son

Xodimni ma'muriy jazolash to'g'risida

Antonov Ivan Antonovich, dasturlashtirilgan boshqaruvga ega dastgohlar operatori mexanik qism, 2019-yil 11-martdan 22-martgacha ish joyida tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etmasdan bo‘lmagan.

Buyurtma beraman:

  1. Ish joyida yo'qligi uchun ish vaqti Hech qanday sababsiz, Ivan Antonovich Antonov 2019 yil 11 dan 22 martgacha bo'lgan kunlarni ishdan bo'shatish deb hisoblaydi.
  2. Antonov I.A.dan mahrum qilish. joriy yilning mart oyidagi ish natijalariga ko'ra ish haqining o'zgaruvchan qismi 100% ga.
  3. Antonov I.A. tanbeh berish uchun uzrli sabablarsiz ish vaqtida ish joyiga kelmaganligi uchun ichki mehnat qoidalarini buzganlik uchun.
  4. 07.08.2019 yildan 08.04.2019 yilga rejalashtirilgan yillik taʼtil 11.04.2019 yilga qoldirilsin. 02.12.2019 yilgacha

Baza:

- HR bo'yicha mutaxassis Kovaleva M.S. 25.03.2019 dan

- 22.03.2019 yildagi 39-sonli xodimning ish joyida yo‘qligi to‘g‘risidagi dalolatnoma;

— Tushuntirish xati Antonova I.A. 25.03.2019 dan

Direktor N.N. Nikolaev

Tanish: Antonov I.A.

Xodimlarni intizomiy jazolash tartibi

10.01.2019 y. 28-k-son

Xodimni intizomiy jazolash to'g'risida

Yig‘ish uchastkasida elektr mashina va qurilmalar yig‘uvchi Petrov Petr Petrovich 2018-yil 28-dekabr kuni ish smenasi yakunida korxona hududida alkogolli mast holatda bo‘lgan.

Buyurtma beraman:

  1. Petrov Petr Petrovichga korxona hududida ish vaqtida alkogolli mastlik holatida bo'lgan ichki mehnat qoidalarini buzganligi uchun tanbeh berilsin.
  2. Petrov P.P.dan mahrum qilish. 2018 yil dekabr oyining oxirida ish haqining o'zgaruvchan qismini 100% ga.

Qonunda qat'iy belgilangan intizomiy tartibning shakli yo'q. Shuningdek, uning hajmi, mazmuni va tuzilishi uchun maxsus talablar yo'q. Har bir kompaniya bunday hujjatning shaklini mustaqil ravishda belgilaydi va undan xodimning noto'g'ri xatti-harakati yoki jazo turidan qat'i nazar, intizomiy jazolarni ro'yxatdan o'tkazishning barcha holatlarida foydalanadi.

Muhim! Ish beruvchi o'z vazifalarini bajarmagan yoki lozim darajada bajarmagan xodimni eslatma, tanbeh yoki ishdan bo'shatish to'g'risida e'lon qilishga haqlidir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi).

Shaklni mustaqil ravishda ishlab chiqqaningizda, siz intizomiy jazo uchun buyruq namunasi sifatida tegishli hujjatning har qanday yagona shaklini olishingiz mumkin. Agar siz ushbu turdagi hujjatlarni qurishning umumiy tuzilishiga rioya qilsangiz, o'z-o'zidan ishlab chiqilgan shaklda muhim tafsilotlarni o'tkazib yuborish ehtimoli kamroq.

Bizning veb-saytimizdagi maqolalar yordamida birlashtirilgan kadrlar buyurtmalarining tuzilishini o'rganing:

Intizomiy jazoni qo'llash bo'yicha namunaviy buyruqni bizning veb-saytimizda ham topish mumkin, bu erda deyarli barcha holatlar uchun mos bo'lgan shakl mavjud.

Ushbu shakldan foydalangan holda inkasso buyrug'ini qanday berish kerak, biz eng keng tarqalgan mehnat qonunbuzarligi - darsdan ketish misolida ko'rib chiqamiz.

Ish beruvchining buyrug'i qachon xodimlarga yig'imlarni e'lon qiladi?

Agar u ish joyida yo'qligini oqlay olmasa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 6-bandining "a" kichik bandi) o'qishga kirmagan shaxs majburiy ravishda jazolanadi.

Muhim! San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida ishdan bo'shatish - bu butun ish kuni davomida (shu jumladan ketma-ket 4 soatdan ortiq) sababsiz ish joyida xodimning yo'qligi.

Ishdan bo'shatilganlik uchun intizomiy jazo to'g'risidagi buyruq barcha muhim jihatlarni aks ettirishi kerak: qoidabuzarlik faktini qisqacha tavsiflash, tasdiqlovchi hujjatlarga (aktlar, eslatmalar, tushuntirishlar) havolani taqdim etish, ishdan bo'shatish sanasini, shuningdek tashkiliy yoki moddiy oqibatlarni ko'rsatish. huquqbuzarlik (bonusdan mahrum qilish, tanbeh berish va hk.).

Smenani (yoki uning bir qismini) o'tkazib yuborgan xodimni jazolash uchun intizomiy buyruq etarli emas. Shuningdek, San'at qoidalarini hisobga olishingiz kerak bo'ladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi.

Muhim! Ish beruvchidan yozma tushuntirishlar olish uchun 2 kun beriladi, shundan so'ng agar ish beruvchi tushuntirishni kutmagan bo'lsa, tegishli dalolatnoma tuziladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi).

Huquqbuzarning o'z huquqbuzarligi sabablarini tushuntirish intizomiy javobgarlikka sabab bo'lgan faktik holatlarni xolisona baholash imkonini beradi.

Bundan tashqari, ish beruvchi intizomiy buyruqni qabul qilishdan oldin, va huquqbuzarlik faktini ro'yxatdan o'tkazishga sinchkovlik bilan va jiddiy yondashish muhimdir. Xodim o'z ishini bajarayotgan joyda bo'lmagan vaqtni yozib olish kerak bo'ladi mehnat funktsiyasi va ushbu qoidabuzarlikning barcha holatlarini bilib oling. Bu ish beruvchi tomonidan maxsus tuzilgan komissiya tomonidan tuzilgan alohida hujjatni tuzish orqali mumkin.

Agar ish beruvchining intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi buyrug'i ushbu tartib-qoidalarga rioya qilmasdan e'lon qilingan bo'lsa, intizomiy jazo sudga shikoyat qilinishi yoki xodim va ish beruvchi o'rtasidagi cheksiz huquqiy urushga olib kelishi mumkin.

Ish beruvchining xodimni mehnat huquqbuzarligi uchun jazolash imkoniyatiga ega bo'lishi uchun ish beruvchining xodimdan kutgan barcha majburiyatlari uning imzosiga qarshi zudlik bilan kiritilishini ta'minlash uchun oldindan ehtiyot bo'lish kerak. Aks holda, xodim osonlik bilan intizomiy buyruqning qonuniyligiga e'tiroz bildiradi (masalan, Buryatiya Respublikasi Oliy sudining 2015 yil 24 iyundagi 33-2159 / 2015-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qaroriga qarang).

Ya'ni, intizomiy jazo qo'llash to'g'risida buyruq chiqarishdan oldin barcha rasmiyatchiliklarga rioya qilish kerak. Hujjat namunasini bizning veb-saytimizda yuklab olishingiz mumkin.

Natijalar

Ish beruvchi beparvolik qilgan xodimni mehnatni buzganligi uchun jazolash huquqiga ega. Intizomiy jazoning oqibatlari sud muhokamasi predmetiga aylanmasligi uchun uning holatlarini har tomonlama tushunish va barcha hujjatlarni to'g'ri rasmiylashtirish muhimdir. Bunday hujjatlar orasida intizomiy buyruq ham bor, uning namunasi bizning veb-saytimizda joylashtirilgan.

Intizomiy buyruq: uchun tartib

Agar xodim mehnat intizomini buzgan bo'lsa, ish beruvchi unga nisbatan intizomiy javobgarlikni qo'llash to'g'risida buyruq tuzishga haqli, buning uchun huquqbuzarlik aniqlangan paytdan boshlab bir oy beriladi (Mehnat kodeksining 193-moddasi 6-qismi). Rossiya Federatsiyasi), lekin u tuzilgan kundan boshlab 6 oylik muddat ichida.

MUHIM! Istisnolar - bu tekshirish yoki tekshirish paytida aniqlangan qonunbuzarliklar (ular uchun komissiya tugaganidan keyin 2 yil ichida jazolanishi mumkin), shuningdek jinoyat ishida aniqlangan (cheklov oralig'i yo'q).

Jazo qo'llanilganda, buzilishning og'irligi, uni sodir etish holatlari tekshirilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi 5-qismi).

Ish beruvchi intizomiy javobgarlikka tortish to'g'risidagi buyruqni tuzishdan oldin:

  1. Buzilishni dalolatnoma yoki boshqa hujjat bilan qayd etish.
  2. Xodimdan tushuntirishlarni talab qiling, uni tuzish uchun 2 ish kuni beriladi.
  3. Agar kerak bo'lsa, ko'rsatilgan muddat tugashi bilan tushuntirishni rad etish to'g'risida dalolatnoma tuzing.
  4. San'atga muvofiq kasaba uyushmasi bilan maslahatlashish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 373-moddasi, agar qoidabuzar uning a'zosi bo'lsa va tanlangan jazo ishdan bo'shatish hisoblanadi.
  5. Inkasso buyurtmasini berish.

Buyurtma berish tartibi quyidagicha (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi 6-qismi):

  1. Buyurtmaning o'zini ro'yxatdan o'tkazish.
  2. Xodimni u bilan 3 kun ichida tanishtirish (faqat ishda o'tkazgan kunlar hisobga olinadi) va xodimning iltimosiga binoan nusxasini taqdim etish.
  3. Agar xodim imzo qo'yishdan bosh tortsa, buyruqqa tegishli yozuvni ro'yxatdan o'tkazish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi 2-qismi).

Biz xodimni intizomiy javobgarlikka tortish to'g'risida buyruq tuzamiz. Buyurtma namunasi

Amaldagi qonunchilik intizomiy javobgarlikka tortish to'g'risidagi buyruqning mazmuniga hech qanday talablarni belgilamaydi, T-8 shakli bundan mustasno (ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq shakli, uni to'ldirish bo'yicha batafsil ma'lumot uchun "Buyruqlar" maqolasida. xodimlar - bu qanday buyruqlar?). Ammo amaliyotga asoslanib, tartibda quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:

  1. Kirish qismi:
  • sana va raqam;
  • hujjatning nomi.
  • Motivatsiya qismi:
    • intizomiy jazo sabablari, ning qisqacha tavsifi jinoyat sodir etilgan holatlar;
    • xodimning xatti-harakati to'g'risidagi ma'lumotlar;
    • qonun hujjatlarining qoidalari, shuningdek buzilgan mahalliy aktlar.
  • Operatsion qism:
    • rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddalariga havola;
    • javobgarlikka tortilayotgan shaxsning lavozimi, shuningdek tarkibiy bo‘linmasini ko‘rsatgan holda shaxsiy ma’lumotlari;
    • ko'rsatilgan ish yuritish uchun asos bo'lgan hujjatlar ro'yxati;
    • lavozimi, shuningdek buyurtma bergan rahbarning shaxsiy ma'lumotlari;
    • ko'rsatilgan xodimga ushbu buyruq bilan tanishish to'g'risida belgi qo'yish uchun joy.

    MUHIM! Ishdan bo'shatish 2 ta buyruqni tayyorlashni talab qilmaydi: yig'ish va ishdan bo'shatish to'g'risida - hamma narsa bittada qayd etilgan. 2 ta hujjat tuzilgan taqdirda, protsedurada chalkashib ketish xavfi yuqori (masalan, kasaba uyushmasining dastlabki xulosasini olmaslik, RF Qurolli Kuchlarining 09.11.2012 yildagi 60-sonli apellyatsiya qaroriga qarang). -APG12-7).

    Intizomiy jazo toʻgʻrisidagi buyruq namunasini havola orqali yuklab olishingiz mumkin: Namuna intizomiy buyruq.

    Biz eslatma shaklida intizomiy javobgarlik to'g'risida buyruq tuzamiz

    Xodimni sharh shaklida intizomiy javobgarlikka tortish to'g'risidagi buyruqda quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:

    1. Kirish qismi:
    • rahbari buyruq chiqaradigan kompaniyaning nomi;
    • sana va raqam;
    • hujjatning nomi.
    • jazo tayinlash uchun asos bo'lgan sabablar.
    • ish beruvchining xodimga sharhlarini e'lon qilish istagi;
    • Bunday xodimning ismi.
    1. Motivatsiya qismi:
    1. Operatsion qism:
    1. Ilova - undirish uchun asoslar (xizmat eslatmalari, aktlar va boshqalar).
    2. Hujjatni tuzgan rahbarning lavozimi, shuningdek shaxsiy ma'lumotlari.
    3. Ko'rsatilgan xodimga ushbu buyruq bilan tanishish uchun belgi qo'yish joyi.

    Sharh uchun intizomiy javobgarlik toʻgʻrisidagi buyruq namunasini havola orqali yuklab olishingiz mumkin: Izoh shaklida intizomiy javobgarlik to'g'risidagi buyruq namunasi.

    ***

    Intizomiy buyruq ish beruvchi tomonidan xodimga mehnat intizomini buzganlik uchun qo'llaniladigan jazo turining mohiyatini belgilaydigan yakuniy hujjatdir. Intizomiy javobgarlik to'g'risidagi buyruqning rasmiy namunasi mavjud emas, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq shakli bundan mustasno, shuning uchun kadrlar xizmatlari ularni mustaqil ravishda tuzish huquqiga ega.

    Shunga o'xshash nashrlar