Savdo markazi haqida eslatma rf. Intizomiy jazo. Jarima qancha muddatga qo'llaniladi?

Ma'lumki, mehnat munosabatlari tartibga solinadi. Mehnat kodeksi... Ishga kirishda ariza beruvchi va ish beruvchi o'rtasida shartnoma tuziladi. Hujjatda asosiy shartlar mavjud mehnat faoliyati xodim. Shartnoma, shuningdek, tomonlarning majburiyatlari va huquqlarini belgilaydi.

Shartnoma tuzish orqali xodim ixtiyoriy ravishda mehnat qonunchiligiga, mahalliy hujjatlar qoidalariga rioya qilish majburiyatini oladi. Agar ular buzilgan bo'lsa, unga tahdid qilinadi intizomiy jazo. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida asoslarni belgilovchi maxsus qoidani o'z ichiga oladi va umumiy shartlar aybdor shaxsga nisbatan jazo choralarini qo'llash - 192-modda. Keling, uning xususiyatlarini ko'rib chiqaylik.

Umumiy ma'lumot

Yuqoridagilarga ko'ra Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasi, intizomiy jazo qonun yoki boshqa me'yoriy hujjatlar qoidalarini buzgan xodimga nisbatan qo'llanilishi mumkin. Qoidabuzarlik ish bajarmaslik yoki xodimning noto'g'ri ishlashi bilan ifodalanishi mumkin kasbiy mas'uliyat uning aybi bilan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq intizomiy jazo turlari

Ish beruvchi quyidagi sanktsiyalardan birini tanlashi mumkin:

• Izoh.
• Tanbeh.
• Shartnomani bekor qilish (agar asoslar mavjud bo'lsa).

Federal qonunlar, intizom to'g'risidagi nizomlar, ustavlarda xodimlarning ayrim toifalari va San'atda mustahkamlanmagan boshqalar nazarda tutilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi intizomiy jazo. Norm San'at qoidalariga rioya qilgan holda qo'llanilishi kerak. 81.

Normning xususiyatlari

Ga binoan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, intizomiy jazo choralari San'atda belgilangan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatishni nazarda tutadi. 81 (5, 6, 9, 10-qismning 1-bandlari), 336 (1-bandi), 348.11, shuningdek, agar xodim aybdor bo'lsa, normaning 81-qismining 7.1, 8, 7-bandlarida nazarda tutilgan. xatti-harakatlari unga bo'lgan ishonchni yo'qotishiga sabab bo'lsa yoki ular o'z joyida va ish doirasida axloqsiz harakat qilgan bo'lsa.

Federal qonunlarda, nizomlarda va ustavlarda mustahkamlanmagan sanktsiyalarni qo'llashga yo'l qo'yilmaydi.

Ga binoan Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi, intizomiy jazolar jinoyatning og'irligini baholagandan va uni sodir etgan shaxs uni sodir etgan sharoitlarni tahlil qilgandan keyingina ayblanishi kerak.

Intizomiy huquqbuzarlik nima?

Buni aybdor, qonunga xilof ravishda bajarmaslik yoki deb tushunish kerak noto'g'ri ishlash shartnoma, qonun va boshqa me'yoriy (shu jumladan mahalliy) hujjatlarga muvofiq o'ziga yuklangan vazifalarni xodim.

Noto'g'ri ish ko'rsatmalarni, korxonadagi tartib qoidalarini, ish tavsifini, ish beruvchining buyrug'ini, texnik qoidalarni va boshqalarni buzish bilan ifodalanishi mumkin.

Aybdorlik

Agar fuqaro ehtiyotsizlik yoki qasddan harakat qilgan bo'lsa, majburiyatlarni bajarmaslik / lozim darajada bajarmaslik aybdor deb hisoblanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq intizomiy jazo qo'llash tegishli huquqbuzarliklar shaxsga bog'liq bo'lmagan holatlar tufayli sodir etilgan bo'lsa, ruxsat etilmaydi. Masalan, xodim ish uchun zarur bo'lgan materiallarning etishmasligi, nogironlik va boshqalar tufayli o'z vazifalarini bajarmagan.

Noqonuniylik

Xodimning xatti-harakatining (harakatsizligi / harakati) qonunga xilofligi uning qonun hujjatlari va sanoatning boshqa normativ hujjatlari talablariga rioya qilmasligida namoyon bo'ladi.

Ushbu masala bo'yicha Oliy sud Plenumining 2004 yildagi 2-sonli ajrimida tushuntirishlar berilgan. Sud xodimning ishlab chiqarish topshirig'ini bajarishdan bosh tortishi uning hayoti/sog'lig'iga tahdid bartaraf etilishi munosabati bilan yuzaga kelganda, deb ko'rsatdi. tegishli xavf noto'g'ri xatti-harakatlar sifatida qaralishi mumkin emas.

Og'ir ishlarni bajarishdan bosh tortgan yoki xavfli/zararli sharoitlarda bo'lgan shaxsning xatti-harakati, agar ular shartnomada ko'zda tutilmagan bo'lsa, ham qonuniy deb tan olinadi. Istisnolar faqat federal qonun bilan belgilanishi mumkin.

Nuanslar

Mehnat kodeksida bunday rad etish huquqini amalga oshirishni taqiqlovchi qoidalar mavjud emasligi sababli, tegishli vazifalarni bajarish 72.2-moddada nazarda tutilgan asoslar bo'yicha o'tkazish bilan bog'liq bo'lgan hollarda, fuqaroning rad etishni rad etishi. transferni asosli deb hisoblash kerak.

Intizomning buzilishi, ish beruvchining ta'til tugaguniga qadar ishga borish haqidagi buyrug'ini bajarmaslik deb hisoblanmasligi kerak. Qonunda xodimni uning roziligisiz erta chaqirish huquqi ko'zda tutilmagan. Xodimning bunday buyruqni bajarishdan bosh tortishi (sababidan qat'iy nazar) qonuniy deb hisoblanishi kerak.

Intizomni buzish turlari

Hisoblash mumkin bo'lgan noto'g'ri ish sifatida rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq intizomiy jazo, faqat kasbiy vazifalarni bajarish bilan bevosita bog'liq bo'lgan bunday aybli noqonuniy xatti-harakatlar amalga oshirilishi mumkin. Shaxsning jamoat tartibini bajarishdan bosh tortishi yoki jamoat joyida xulq-atvor qoidalariga rioya qilmasligi huquqbuzarlik hisoblanishi mumkin emas.

Korxonada intizomning buzilishi quyidagilardan iborat:

• Fuqaroning ish joyida yoki umuman ish joyida uzrli sababsiz yo'qligi.
• Tibbiy attestatsiyadan, maxsus tayyorgarlikdan, attestatsiyadan o'tishdan bo'yin tovlash / rad etish, sog'liqni saqlash va xavfsizlik imtihonlarini topshirish, asbob-uskunalardan foydalanish qoidalari, agar ushbu tartib-qoidalar mavjud bo'lsa. old shart ishlab chiqarish faoliyatiga qabul qilish uchun.
• Shartnoma tuzishni uzrli sabablarsiz rad etish moddiy javobgarlik qimmatbaho buyumlar bilan xizmat ko‘rsatish shaxsning asosiy mehnat majburiyati bo‘lsa va u korxonaga ishga qabul qilinganda, fuqaro bilan esa qonun hujjatlarida belgilangan tartibda kelishilgan bo‘lsa, ko‘rsatilgan shartnoma tuzilishi mumkin.

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi

Intizomiy jazo c dan quyidagilar bilan bog'liq holda foydalanishga ruxsat beriladi:

• Fuqaro tomonidan uzrli sabablarsiz o'z mehnat vazifalarini takroran bajarmaslik, jazo belgilangan.
• Majburiyatlarni bir marta qo'pol bajarmaslik (buzish).
• Korxona direktori tomonidan qabul qilinishi ( strukturaviy birlik), uning o'rinbosari, ch. ijro etilishi qimmatliklarning saqlanishi buzilishiga, ulardan noqonuniy foydalanishga yoki boshqa mulkiy zarar etkazilishiga olib kelgan asossiz qarorning hisobchisi.
• Rahbar yoki uning o'rinbosari tomonidan bir marta sodir etilgan kasbiy majburiyatlarni qo'pol ravishda buzish.

O'rnatilganlarga qo'shimcha ravishda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi intizomiy jazo choralari sanktsiyalar tarmoq federal qonunlarida nazarda tutilgan. Masalan, 90-sonli Federal qonun ustavni qo'pol ravishda buzganligi munosabati bilan o'qituvchini ishdan bo'shatish imkonini beradi. ta'lim muassasasi yil davomida qayta-qayta qabul qilingan.

Istisnolar

San'atda keltirilgan. 192 ro'yxat to'liq hisoblanadi. Ushbu moddada nazarda tutilmagan boshqa jazo choralarini qo'llashga yo'l qo'yilmaydi. Masalan, xodimni kam haq to'lanadigan lavozimga o'tkazish yoki qonunbuzarlik uchun sanktsiya sifatida jarima undirish noqonuniy hisoblanadi.

Qonunda bevosita nazarda tutilgan hollarda istisnolarga yo'l qo'yiladi. Masalan, 79-sonli Federal qonun, davlat xizmatchisi, Mehnat kodeksining 192-moddasida belgilangan jazolarga qo'shimcha ravishda, egallab turgan lavozimiga to'liq mos kelmasligi haqida ogohlantirilishi mumkin.

Sanktsiyalarni qo'llash qoidalari

Ular belgilangan Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi. Intizomiy jazo qoidabuzarlik sodir etgan xodimdan tushuntirish olinganidan keyingina hisoblanishi mumkin. Ular yozma ravishda taqdim etiladi. Xodimga tushuntirishlarni rasmiylashtirish uchun 2 kun beriladi. Agar ushbu muddat oxirida hech qanday tushuntirishlar berilmasa, ish beruvchi tegishli dalolatnoma tuzishi shart.

Aytish kerakki, tushuntirishlarning berilmasligi aybdorlarga nisbatan jazo choralarini qo'llashga to'sqinlik qilmaydi.

Vaqt

Ular Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasida ham ko'rsatilgan. Intizomiy javobgarlikka tortish muddatlari quyidagicha belgilanadi:

• Sanksiya 1 oydan kechiktirmay qo'llaniladi. qoidabuzarlik aniqlangan kundan boshlab. Ushbu muddatga xodimning ta'tilda bo'lgan kunlari, vaqtincha mehnatga layoqatsizligi, shuningdek kasaba uyushmasi xulosasini hisobga olgan holda ajratilgan vaqt kirmaydi.
• Sanktsiyani 6 oydan keyin qo'llash mumkin emas. qoidabuzarlik sodir etilgan kundan boshlab va audit, auditorlik tekshiruvi, moliyaviy va xo'jalik operatsiyalarini tekshirish natijalari bo'yicha - ikki yil o'tgach. Ushbu shartlarda jinoyat ishini yuritish vaqti hisobga olinmaydi.

Har bir qoidabuzarlik uchun aybdorga faqat bitta jazo qo'llanilishi mumkin. Aks holda uning konstitutsiyaviy huquqlari buziladi.

Intizomiy jazoqonun chiqaruvchi tomonidan tashkilotning mehnat qoidalarini buzganlik uchun javobgarlik chorasi sifatida taqdim etiladi. Ustiga qo'yilgandaintizomiy jazo mehnat qonunchiligining barcha talablarini hisobga olish kerak. Qanday qilib to'g'ri murojaat qilish kerakintizomiy jazo e toRossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi , siz bizning maqolamizdan bilib olasiz.

Intizomiy jazo qachon qo'llanilishi mumkin?

Mehnatni vijdonan bajarish uchun rag'batlantirishni ta'minlagan holda, qonun chiqaruvchi bir vaqtning o'zida mas'uliyatsiz xodimlarni jazolash masalalarini tartibga soluvchi normalarni kiritadi.

Intizomiy jazo xodimga faqat intizomiy huquqbuzarlik sodir etgan taqdirdagina qo'llanilishi mumkin.

Ya'ni, agar xodim o'z mehnat vazifalarini bajarmasa (noto'g'ri bajarsa), u holda intizomiy jazo oldini olish mumkin emas.

Xususan, qoidabuzarliklarga quyidagilar kiradi:

• xodimning ketma-ket 4 soatdan ortiq sababsiz ish joyida yo'qligi (ishlamaslik);
• bajarilmasligi ish vazifalari mehnat shartnomasida yoki ish tavsifida nazarda tutilgan;
• xodimning qonun hujjatlarida, mehnat shartnomasida, lavozim tavsifida yoki xodim tanish bo'lgan tashkilotning ichki hujjatlarida nazarda tutilgan harakatlarni bajarishdan bosh tortishi (masalan, majburiy tibbiy ko'rikdan o'tishni rad etish, kombinezon kiyishni rad etish).

Biroq, maxsus federal qonunlar buni belgilashi mumkin intizomiy jazo xodimga nafaqat mehnat intizomini buzgan huquqbuzarlik sodir etgani uchun qo'llaniladi. Masalan, 17.01.1992 yildagi 2202-1-sonli "Rossiya Federatsiyasi prokuraturasi to'g'risida" gi qonun xodimning olishi mumkinligini belgilaydi. intizomiy jazo prokuratura sha'ni va qadr-qimmatini tuhmat qilishi mumkin bo'lgan huquqbuzarliklar sodir etilganda.

Intizomiy jazolarva men umumiy va maxsusga bo‘linadi.

Umumiy uchun intizomiy jazo quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• izoh;
• tanbeh berish;
• ishdan bo'shatish.

Maxsus intizomiy jazo me'yoriy hujjatlar yoki qonunlarda nazarda tutilgan ba'zi turlari Rossiya Federatsiyasida xizmat ko'rsatish (xodimlar). Lekin qonun chiqaruvchi ish beruvchini aniq cheklaydi: ariza intizomiy jazo federal qonunlarda, intizom to'g'risidagi nizomlarda yoki nizomlarda belgilanmagan narsalarga yo'l qo'yilmaydi. Aks holda, ish beruvchi "keraksiz" undirish uchun ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin. intizomiy jazo San'at ostida. Ma'muriy Kodeksning 5.27. Biri uchun intizomiy huquqbuzarlik faqat bittasini qo'shish mumkin intizomiy jazo... Masalan, agar xodim alkogolli mastlik holatida xizmatga kelgan bo'lsa va ish beruvchi unga ushbu huquqbuzarlik uchun tanbeh bergan bo'lsa, u holda xodimni sub-bandga muvofiq ishdan bo'shatish. San'atning 1-qismi 6-bandi "B". Xuddi shu huquqbuzarlik uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, u endi huquqqa ega emas.

Intizomiy javobgarlik mustaqil javobgarlik turidir. Shunga ko'ra, unga jalb qilish uchun huquqbuzarlikning subyekt, ob'ekt, subyektiv va ob'ektiv tomonlar ko'rinishidagi tarkibi bo'lishi kerak.

Bu holda sub'ekt muayyan tashkilot bilan mehnat munosabatlarida bo'lgan va mehnat intizomini buzgan fuqaro bo'ladi.

Subyektiv tomoni shundaki, xodim sodir etilgan huquqbuzarlik uchun aybdor.

Ob'ekt - tashkilotning ish tartibi.

Ob'ektiv tomon - bu buzilishning o'zi va xodimning harakatlari va uning oqibatlari o'rtasidagi bog'liqlik.

Intizomiy jazo chorasi qo'llanilishi hisoblanadi intizomiy jazo... Bunday holda, ish beruvchi o'zi yuklaydimi yoki yo'qmi, shaxsan qaror qiladi intizomiy jazo chunki bu uning huquqi. Bunday xulosaga mehnat qonunchiligini tahlil qilish natijasida kelish mumkin. Ammo agar u baribir xodimni jazolash to'g'risida qaror qabul qilsa, qonun talablaridan chetga chiqish qabul qilinishi mumkin emas.

Intizomiy jazo qo'llash tartibi

Intizomiy jazo ish beruvchi qoidabuzarlik qayd etgan kundan boshlab 1 oydan kechiktirmay xodimga yuklanishi mumkin. mehnat intizomi... Ammo bu muddat quyidagilarni o'z ichiga olmaydi:

Huquqlaringizni bilmaysizmi?

• xodim kasallik ta'tilida bo'lgan kunlar;
• dam olish;
• vakillik organi (kasaba uyushmasi) bilan kelishish uchun sarflangan vaqt.

Shuni esda tutish kerakki, har qanday intizomiy jazo ustiga qo'yib bo'lmaydi:

• intizomiy huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab 6 oy o'tgach;
• moliyaviy, audit yoki audit natijalari bilan aniqlangan huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab 2 yil o'tgach.

Ushbu muddatlarga jinoyat ishi bo'yicha ish yuritish davom etgan vaqt kiritilmaydi.

Intizomiy jazo choralarini qo'llash tartibi Keyingi.

Intizomiy tartib

O'rnatish tartibi intizomiy jazo xodimning aybi to'liq isbotlangan hollardagina berilishi mumkin.

Agar xodim tayinlangan bo'lsa intizomiy jazo tanbeh yoki eslatma shaklida, keyin intizomiy buyruq har qanday shaklda tuzilgan.

O'rnatish uchun buyruq chiqarilgandan keyin intizomiy jazo xodim 3 kun ichida u bilan tanishishi kerak. Agar u tanishishdan bosh tortsa, bu haqda tegishli dalolatnoma tuzilishi kerak. Intizomiy jazo baribir ustiga qo'yiladi. Ushbu davr xodimning xizmatda bo'lmagan davrini o'z ichiga olmaydi.

Agar ish beruvchi ushbu muddatga rioya qilmasa, u holda xodim undirish ustidan shikoyat qilish huquqiga ega intizomiy jazo.

Xodimning mehnat intizomini buzilishini jazolash to'g'risidagi buyruq shaklida qayd etish ish beruvchi uchun zarurdir. Haqiqatan ham, agar bir nechta ajoyib bo'lsa intizomiy jazo Xodim 1-moddaning 5-bandiga binoan ishdan bo'shatilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi (xodim uzrsiz sabablarga ko'ra o'z mehnat majburiyatlarini bir necha bor bajarmagan bo'lsa) intizomiy jazo).

Intizomiy jazo uchun buyruq namunasi

O'rnatish tartibi intizomiy jazo tashkilot blankida chop etiladi va maxsus jurnalda ro'yxatga olinadi.

09.03.2017 Ekaterinburg

Do'kondor Viktor Petrovich Nesterov tomonidan noto'g'ri bajarilganligi sababli ish majburiyatlari 01.09.2005 yildagi 5-sonli mehnat shartnomasi va omborchining 06.08.2004 yildagi ish tavsifi bilan unga yuklangan, jo'natilgan mahsulotlarni tayyorlash ustidan nazoratning yo'qligi bilan ifodalangan, bu esa etkazib berish muddatini bajarmaslikka olib keldi. xaridorga tovarlar,

P R I K A Z Y V A Y:

omborchi Viktor Petrovich Nesterovga tanbeh bering.

Baza:

1. Ma'muriy va iqtisodiy ishlar bo'yicha boshliq o'rinbosari O. V. Skvortsovning 01.03.2017 yildagi memorandumi.
2. Xodimning intizomiy huquqbuzarlik sodir etganligi to'g'risidagi dalolatnoma 03.05.2017 yildagi 45-son.
3. Xodimning 03.02.2017 yildagi tushuntirishlari.

"Horns and Hooves" MChJ direktori ________________ Strelkov I. P.

Intizomiy jazo qanday bekor qilinadi?

Har qanday intizomiy javobgarlik davom etadi, lekin muayyan shaxslar o'rtasidagi mehnat munosabatlari doirasida. Shuning uchun qonun chiqaruvchi aniq belgilab qo'ydiki, agar xodim oldingi arizani olgan kundan boshlab 1 yil ichida intizomiy jazo yana bittasini olmagan bo‘lsa, u intizomiy javobgarlikdan ozod qilingan hisoblanadi.

Mehnat kodeksi buni belgilaydi intizomiy jazo Quyidagi hollarda avvalroq xodimdan chetlatilgan:

• ish beruvchining iltimosiga binoan;
• xodimning iltimosiga binoan;
• rahbarining iltimosiga binoan;
• vakillik organining (masalan, kasaba uyushmasi) iltimosiga binoan.

dan ozod qilish intizomiy jazo belgilangan muddatdan oldin, qoida tariqasida, tegishli buyruq bilan tuziladi.

Shunga qaramasdan intizomiy jazo - bu ish beruvchi tomonidan jazo turlaridan biri bo'lib, mehnat intizomiga rioya qilish orqali uni butunlay chetlab o'tish mumkin. Iltimos, shuni yodda tutingki, agar sizda bir nechta mashhur bo'lsa intizomiy jazo Sizni Mehnat kodeksining 81-moddasiga binoan ishdan bo'shatish mumkin.

Intizomiy jazo turlari nafaqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (bundan buyon matnda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi deb yuritiladi), balki boshqa federal qonunlar bilan ham belgilanadi. Bizning maqolamiz sizga intizomiy huquqbuzarlik va umuman jazo nima ekanligi, qanday jazo turlari mavjudligi va ular qanday qo'llanilishi haqida gapirib beradi.

Intizomiy huquqbuzarlik nima?

Intizomiy huquqbuzarlik sodir etgan xodimlarga nisbatan muayyan ta'sir choralari qo'llaniladi. Shu bilan birga, noto'g'ri xatti-harakatlar xodimlar tomonidan o'z vazifalarini bajarmaslik yoki lozim darajada bajarmaslik, ya'ni qonun hujjatlarini buzish va / yoki korxona ma'muriyatining buyruqlarini, mahalliy normativ hujjatlar talablarini (ish ta'riflari, mehnat qoidalari va boshqalar). Mehnatni buzganlik sifatida kvalifikatsiya qilinishi mumkin bo'lgan harakatlar (harakatsizlik turlari) ro'yxati RF Qurolli Kuchlari Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorining 35-bandida keltirilgan.

Ko'rib chiqilayotgan hodisa 2 asosiy xususiyat bilan belgilanadi:

1. Intizomiy jazolar faqat mehnat intizomini buzganlik uchun qo'llaniladi (masalan, ijtimoiy ishlarni rad etish, qoidabuzarlik sifatida tan olinmaydi).
2. Huquqbuzarliklar aybdor bo'lishi kerak, ya'ni ularni sodir etishda xodimning aybi isbotlanishi kerak. Masalan, tabiiy ofat yoki harbiy holat joriy etilganligi sababli ishga kelmaslik ishdan bo'shatish hisoblanmaydi, chunki xodim bunday holatlar mavjudligida aybdor emas va uning xizmatga kirishiga to'sqinlik qiladi.

Intizomiy jazo choralarining xususiyatlari

Mehnat munosabatlari sohasidagi javobgarlik choralarini shartli ravishda umumiy (asosiy) va maxsuslarga bo'lish mumkin:

• umumiy bo'lganlar San'atda keltirilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi;
• maxsus faqat ishlaydigan fuqarolarning ayrim toifalariga nisbatan qo'llaniladi va tegishli federal qonunlar, qonunlar yoki qoidalar bilan belgilanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ko'rsatilgan birinchi turdagi intizomiy jazo turlariga kelsak, ular barcha xodimlarga, ya'ni xizmat joyidan va bajarilgan mehnat funktsiyalaridan qat'i nazar, qo'llaniladi. Maxsuslar faqat ma'lum bir ixtisoslashtirilgan huquqiy aktga taalluqli bo'lgan shaxslarga nisbatan qo'llaniladi (masalan, Ichki ishlar vazirligi, bojxona organlari va boshqalar). Shu bilan birga, xodimlarga mehnat qonunchiligida nazarda tutilmagan jazolarni qo'llash taqiqlanganligini esdan chiqarmaslik kerak (masalan, jarima undirib bo'lmaydi).

Huquqlaringizni bilmaysizmi?

Faqatgina ish beruvchi, ya'ni korxona rahbari va/yoki tegishli vakolat berilgan boshqa shaxs chora-tadbirlardan foydalanish huquqiga ega. U jazoni ham tanlaydi. Bundan tashqari, San'atning 5-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi, huquqbuzarlikning og'irligi va u bilan birga keladigan holatlar hisobga olinishi kerak. Agar, masalan, ish joyiga qayta tiklash to'g'risidagi ishni ko'rib chiqayotganda, sud ishdan bo'shatish noqonuniy xatti-harakatga mutanosib emas deb topsa, u holda xodimning da'vosi qanoatlantirilishi mumkin.

Agar fuqaro jazo qo'llanilganidan keyin keyingi yil davomida noqonuniy xatti-harakatlar qilmasa, u avtomatik ravishda jazosiz deb topiladi. Shuningdek, bevosita rahbarning iltimosiga binoan yoki ish beruvchining o'zi tashabbusi bilan rahbariyatga shaxsiy ariza berish orqali bir yillik muddat tugagunga qadar hurmatli xodim maqomini qaytarish mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq jarimalar

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq intizomiy jazo turlari:

• izoh;
• tanbeh berish;
• ishdan bo'shatish.

Agar dastlabki ikki turdagi intizomiy jazolar bilan hamma narsa aniq bo'lsa: ular xodimga jiddiy noqulaylik tug'dirmaydi va faqat ish beruvchiga qoidabuzarlikni takroran qabul qilganda jiddiyroq jazo (ishdan bo'shatish) qo'llash huquqini beradi, demak bunga arziydi. oxirgi nuqtada batafsilroq to'xtalib o'tamiz.

Gap shundaki, har bir ishdan bo'shatish intizomiy deb hisoblanmaydi, faqat San'atning 3-qismiga muvofiq amalga oshirilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi, shu jumladan:

1. San'atning ba'zi bandlarida belgilangan sabablar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi:
   • xodim allaqachon jarimaga tortilgan, ammo u uzrli sabablarsiz mehnat intizomini qayta-qayta buzgan (5-band);
   • yagona qo'pol jinoyat (6-bet);
   • moddiy boyliklar bilan shug'ullanuvchi shaxsga o'zining aybli harakatlari tufayli ishonchni yo'qotish (7-band);
   • manfaatlar to'qnashuvini hal qilmagan shaxsga ishonchni yo'qotish (7.1-band);
   • tarbiyaviy funktsiyalarni bajaruvchi xodim tomonidan axloqsiz harakat qilish (8-modda);
   • korxona rahbari, uning o'rinbosari, bosh buxgalterning tashkilot mulkiga zarar yetkazilishiga olib keladigan asossiz qarori (9-band);
   • korxona rahbari yoki uning o'rinbosari tomonidan sodir etilgan yagona qo'pol huquqbuzarlik (10-modda).
2. San'at 1-qismining 1-bandiga binoan o'qituvchi bilan mehnat munosabatlarini tugatish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 336-moddasi muassasa ustavining normalariga qo'pol rioya qilmaslik uchun. Bunday holda, huquqbuzarlik 1 yil ichida takrorlanishi kerak.
3. 6 oy yoki undan ko'proq muddatga diskvalifikatsiya qilinganligi, antidoping talablarini buzganligi sababli sportchi bilan shartnomani bekor qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 348.11-moddasi).

Qanday choralar maxsus jazo turlariga tegishli?

Yuqorida aytib o'tilganidek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida tavsiflanganlarga qo'shimcha ravishda, intizomiy jazo turlariga quyidagilar kiradi:

1. Federal qonunlar. Masalan, Art. 17.01.1992 yildagi 2202-sonli "Prokuratura to'g'risida ..." federal qonunining 41.7-moddasi chora-tadbirlarni kiritadi. mehnat mas'uliyati qattiq tanbeh berish, lavozimini pasaytirish shaklida ajoyib daraja va prokurorlarga nisbatan qo'llaniladigan boshqa ta'sir usullari. Shuningdek, ayrim sohalarda mehnat faoliyatini tartibga soluvchi bir qator qonun hujjatlarida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilmagan muayyan jazo toifalari mavjud.
2. Nizomlar. Bu erda ta'kidlash kerakki, ustav korxonaning mahalliy hujjati emas, balki federal qonun bilan tasdiqlangan yoki qonunda belgilangan tartibda qabul qilingan normativ hujjat (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 189-moddasi 5-qismi). . Shunday qilib, Art. 03.08.2011 yildagi 35-FZ-sonli "Intizom to'g'risidagi Nizom ..." Federal qonunining 4-bandi atom energetikasi sohasidagi xodimlarga ta'sir ko'rsatishning bunday chorasini lavozimga yoki ish joyiga to'liq rioya qilmaslik to'g'risida ogohlantirish sifatida ko'rsatadi. amalga oshirildi.
3. Qoidalar. Bunday holda, nizom ham qonun bilan tasdiqlanishi kerak. Misol tariqasida, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1992 yil 25 avgustdagi 621-sonli qarori bilan tasdiqlangan temir yo'l transporti xodimlarining intizomi to'g'risidagi nizomni keltirishimiz mumkin. Ushbu hujjatning 15-bandida sertifikatdan mahrum qilish nazarda tutilgan. mas'uliyat shakli sifatida lokomotiv va boshqa temir yo'l transportini boshqarish huquqi ...

San'at bo'yicha jinoiy javobgarlikka tortishning umumiy qoidalari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi

Jazolarni qo'llash bo'yicha asosiy qoidalar San'atda keltirilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi. Xususan, ular quyidagi qoidalarni o'z ichiga oladi:

1. Javobgarlik choralarini qo'llash uchun cheklash muddati mavjud. U 1 oyga teng bo'lib, u dalolatnoma aniqlangan kundan boshlab hisoblana boshlaydi. Shu bilan birga, muddatga xodimning kasallik kunlari va har qanday turdagi ta'tillar, shu jumladan ish haqi to'lanmasdan yoki o'qish bilan bog'liq bo'lgan ta'tillar kirmaydi. Bundan tashqari, agar xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olish tartibini amalga oshirish talab etilsa, belgilangan muddat uziladi.
2. Jazo huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab 6 oydan kechiktirmay qo'llanilishi mumkin. Agar buzilish audit yoki auditdan so'ng aniqlangan bo'lsa - 2 yildan kechiktirmay.
3. Bitta huquqbuzarlik uchun bitta jazo belgilanadi. Biroq, agar jinoiy javobgarlikka tortilganidan keyin xodim intizomni buzishda davom etsa, ish beruvchi yangi ta'sir choralarini qo'llashga haqli (ishdan bo'shatishgacha).

Jazolar va ularni qo'llash tartibi

Ko'rib chiqilayotgan jazo turlarini qo'llash shartlari San'at bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi. Ushbu me'yorga ko'ra, ish beruvchi quyidagi harakatlar algoritmiga rioya qilishi kerak:

1. Jinoyatchidan yozma tushuntirish talab qiling. So'rovni xat bilan ham to'ldirish va imzo ostida ko'rsatilgan so'rov haqida xodimga xabar berish tavsiya etiladi. Agar fuqaro ish joyida kelmasa, ko'rsatilgan so'rov unga investitsiyalar ro'yxati bilan qimmatli pochta orqali pochta orqali yuborilishi kerak. Xodimga tushuntirishlar berish uchun 2 kun beriladi. Tushuntirish berishdan bosh tortgan yoki talabni xodimga yetkazishning iloji bo‘lmagan taqdirda (masalan, fuqaro xatni pochta orqali olmagan va u qaytarilgan bo‘lsa), korxona ma’muriyati qaror qabul qilingan kundan boshlab 2 kun o‘tgach. xodimga xabar berilgan yoki xat qaytarilgan paytda tegishli dalolatnoma tuzadi. Ushbu hujjat ish beruvchining xodimni javobgarlikka tortish qoidalariga rioya qilganligini tasdiqlovchi dalil sifatida xodim tomonidan boshlanganda sud muhokamasida kerak bo'ladi.
2. Fuqaroga ta'sir qilish usullarini qo'llash to'g'risida buyruq berish. Unda huquqbuzarlik tavsiflanishi va intizomiy jazo turi ko'rsatilishi kerak. Agar biz ishdan bo'shatish haqida gapiradigan bo'lsak, unda ikkita alohida emas, balki 1 ta buyruq tuziladi (jazo qo'llash va mehnat munosabatlarini tugatish to'g'risida) - bu Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarining 09.11. 2012 yil 60-APG12-7-son.
3. Xodimni ko'rsatilgan buyruq bilan imzo bilan tanishtirish, unga tuzilganidan keyin 3 kun beriladi. Bu muddatga odam ishda bo'lmagan kunlar kirmaydi. Agar fuqaro tanishishdan bosh tortsa, ma'muriyat tegishli dalolatnoma tuzadi.

Shunday qilib, intizomiy jazo turlari ikkita katta guruhga bo'linadi: umumiy va maxsus. Umumiy bo'lganlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida tavsiflangan va barcha xodimlarga nisbatan qo'llaniladi. Maxsus qoidalar ixtisoslashtirilgan normativ hujjatlarda mavjud va faqat ushbu huquqiy manbalarga tegishli bo'lgan shaxslarga nisbatan qo'llaniladi. Har qanday jazo turlarini qo'llash qoidalari va tartibi barcha toifadagi fuqarolar uchun bir xil bo'lib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan.

O'qish uchun 10 daqiqa. Ko'rishlar 16 03.06.2018 da e'lon qilingan

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, ish beruvchi foydalanish huquqiga ega har xil turlari korxonada o'rnatilgan lavozim tavsiflarini yoki intizom qoidalarini buzgan xodimlarga nisbatan jarimalar. Ish beruvchiga xodimlar uchun jazolardan faqat bittasini tanlash imkoniyati berilganligiga e'tibor qaratish lozim. Jazolarni qo'llash zarurati jamoada ishlashga qaratilgan to'g'ri mikroiqlimni yaratish bilan bog'liq mehnat jarayoni... Ushbu maqolada biz intizomiy jazo nima ekanligini ko'rib chiqishni taklif qilamiz.

Intizomiy jazo - bu rahbarning xodimni o'z mehnat majburiyatlari bilan bog'liq har qanday huquqbuzarlik uchun jazolash qobiliyati.

Jarimalarning xilma-xilligi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan qoidalarga ko'ra, har bir ishchi tashkilot tartibiga va ish tavsiflariga rioya qilishi kerak. Ushbu qoidalarni buzish intizomiy jazoga olib kelishi mumkin. Qoida tariqasida, o'z majburiyatlarini e'tiborsiz qoldirgan kompaniya xodimlariga nisbatan jarimalar qo'llaniladi. Shuni ta'kidlash kerakki, ish beruvchi intizomiy ish yuritishda bir qator majburiy qoidalarga rioya qilishi kerak. Aks holda, jazolangan xodim o'z huquqlari va manfaatlari buzilganligi to'g'risida shikoyat bilan nazorat qiluvchi tashkilotlarga murojaat qilishi mumkin.

Shuni ham ta'kidlash kerakki, qonun hozirgi vaqtda mavjud bo'lmagan jazolarni qo'llashni taqiqlaydi normativ hujjatlar va qoidalar. Bu shuni anglatadiki, agar xodimni jazolash usullari noto'g'ri tanlangan bo'lsa, ish beruvchi nazorat qiluvchi tuzilmalar oldida javobgar bo'ladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq quyidagi intizomiy jazo turlari mavjud:

• tanbeh berish;
• ommaviy fikr bildirish;
• tugatish mehnat shartnomasi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining bir yuz to'qson ikkinchi moddasi intizomiy jazolarning asosiy turlarining ro'yxatini o'z ichiga oladi. Ushbu hujjat, shuningdek, xodimga jarima solish uchun asoslar beradi. Qoida tariqasida, bunday choralarni qo'llashning asosiy sababi mehnat shartnomasi bandlarining adolatsiz bajarilishi hisoblanadi. Bundan tashqari, mehnat intizomini buzish va lavozim yo'riqnomalaridan chetga chiqish intizomiy javobgarlikka tortish uchun asos bo'lishi mumkin. Shuni ta'kidlash kerakki, kompaniyaning ichki hujjatlari bilan taqiqlangan xatti-harakatlarning amalga oshirilishi jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin.

Fikr bildirish

Jamoatchilik fikri mehnat intizomini buzganlarni jazolashning eng dolzarb usullaridan biridir. Ushbu usul xodim tomonidan buzilishlar kompaniyaga moddiy zarar keltirmaydigan hollarda qo'llaniladi. Bundan tashqari, ushbu turdagi jarimalar kichik qoidabuzarliklar uchun ham qo'llanilishi mumkin. Bunday vaziyatga misol sifatida mehnat majburiyatlarini bajarish paytida xodim tomonidan birinchi buzilish bo'lishi mumkin. Ommaviy fikr bildirish uchun bir qator shartlar bajarilishi kerak. Birinchi qadam, xodim ishga qabul qilish jarayonida o'z ish tavsiflari bilan tanishganligiga ishonch hosil qilishdir. Bu fakt ishchining imzosi bilan tasdiqlanishi kerak.

Tanbeh berish bo'yicha ma'muriy hujjatlarni tuzishdan oldin kompaniya ma'muriyati xodimdan yozma tushuntirish olishi kerak. Ushbu hujjatni topshirishning oxirgi muddati - ikki kun. Matnda tushuntirish xati, xodim ish ta'riflaridan chetga chiqishga olib kelgan sabablarni sanab o'tadi. Ushbu hujjat xodimning aybi yo'qligini isbotlashi mumkin.

Eslatma ko'rinishidagi intizomiy jazo, agar xodimning noto'g'ri xatti-harakatini tushuntirish uchun uzrli sabablar bo'lmasa, qo'llanilishi mumkin.ishlab chiqarish xom ashyosi, Materiallar yoki boshqa omillar). Ko'rsatilgan sabablarga ko'ra hurmat darajasini aniqlash kompaniya rahbariyatiga tegishli. Korxona rahbari jazo choralarini qo'llash to'g'risida qaror qabul qilgan taqdirda, tegishli ma'muriy hujjatni tayyorlash kerak. Ushbu hujjat xodimga ko'rib chiqish uchun beriladi. Tanishish fakti xodimning imzosi bilan tasdiqlanadi.

Belgilangan qoidalarga ko'ra, ushbu turdagi intizomiy jazo muayyan muddatga ega. Bu muddat xodim tomonidan intizom buzilgan paytdan boshlab bir yilga teng. Xodimning jazolarni muddatidan oldin olib tashlash uchun yozma ariza berish huquqiga ega ekanligiga e'tibor qaratish lozim. Xuddi shunday huquq kasaba uyushma tashkilotlari, bo'lim boshliqlari va ish beruvchining o'ziga ham beriladi.

Tanbeh

Tanbeh - ish beruvchi tomonidan intizomni buzgan xodimlarga nisbatan qo'llanilishi mumkin bo'lgan intizomiy jazo chorasi. Shuni ta'kidlash kerakki, amaldagi qonunlarda ushbu turdagi jazolarga mos keladigan mezonlar mavjud emas. Amalda, bu jazo o'rtacha og'irlikdagi yoki muntazam kichik huquqbuzarliklar uchun qo'llaniladi. Bunday holatlarga quyidagilar misol bo'lishi mumkin: ishdan bo'shatish, muntazam kechikish, xavfsizlik qoidalaridan chetga chiqish va mehnat majburiyatlarini yomon bajarish.

Shuningdek, ushbu turdagi jazo ma'muriy javobgarlikka tortilmaydigan huquqbuzarliklar uchun ham qo'llanilishi mumkin. Bunday chora malaka oshirish kurslaridan yoki majburiy tibbiy ko'rikdan o'tishdan bosh tortgan ishchilarga nisbatan qo'llanilishi mumkin.

Tanbeh berishning yana bir sababi korxonaga moddiy zarar yetkazgan fors-major vaziyatning yaratilishidir. Bunday holda, kompaniya ma'muriyati tegishli buyruqni tayyorlashi kerak. Amaldagi qonunchilikka ko'ra, ish beruvchi xodimning huquqbuzarligi fakti aniqlangan kundan boshlab olti oy ichida xodimga nisbatan jarima solishga haqli. Ushbu muddatdan keyin ish beruvchi bunday jazolardan foydalanishga haqli emas.

Ko'pincha, tanbeh ishchilar uchun jazoning yanada og'ir shakli sifatida qo'llaniladi. Ushbu turdagi intizomiy jazo xodimning sharhini olganidan keyin takrorlangan huquqbuzarlikdan keyin qo'llanilishi mumkin. Ish beruvchining ishchining bir huquqbuzarligi uchun bir necha turdagi sanktsiyalarni qo'llash huquqiga ega emasligiga e'tibor qaratish lozim. Shuni ham ta'kidlash kerakki, kompaniya rahbari ushbu chorani tanlash uchun jiddiy sababga ega bo'lishi kerak. Aks holda, tanbeh olgan xodim nazorat qiluvchi organlarga murojaat qilib, rahbariyatning qaroriga e'tiroz bildirishi mumkin.

Yuqorida aytilganlarning barchasi ushbu jarayonning qoidalariga rioya qilish zarurligini tushuntiradi. Tanbeh berish uchun kompaniya rahbariyati qoidabuzarlik faktini tasdiqlashi kerak. Buning uchun intizomni buzgan xodim ishlaydigan bo'lim boshlig'i bayonnoma tuzadi. Ushbu hujjat qoidabuzarliklar ro'yxatini beradi va ko'rib chiqilayotgan masala bilan bog'liq bo'lgan voqealarni tavsiflaydi. Yodnomada, albatta, fors-major holatining sanasi, uning yuzaga kelishiga yordam beradigan holatlar ro'yxati, shuningdek, ushbu jarayonda ishtirok etgan shaxslar ro'yxati bo'lishi kerak.

Korxona xodimiga buzilishdan oldingi holatlarni tushuntirib, tushuntirish xati taqdim etish huquqi beriladi. Mehnat kodeksiga ko'ra, ish beruvchi ushbu hujjatni majburiy ravishda taqdim etishni talab qilishga haqli emas. Shuni ham ta'kidlash kerakki, tanbeh berish fakti xodimning shaxsiy ishida qayd etiladi. Xodimning shaxsiy hujjatlariga qaydlar qo'ying ( ish kitobi) qonun bilan taqiqlangan. Bundan tashqari, shuni aytish kerakki, jarima solish fakti xodimni bonus to'lovlari va boshqa qo'shimcha rag'batlantirishlardan mahrum qilish uchun asos bo'lishi mumkin. Biroq, mukofotni olib qo'yishning o'zi intizomiy jazo emas.

Tanbehning amal qilish muddati u chiqarilgan kundan boshlab o'n ikki oyni tashkil etadi. Bu ma'lum vaqtdan keyin xodimdan jarimalar olib tashlanishini anglatadi. Ushbu muddat tugagunga qadar hukm bekor qilinishi mumkin bo'lgan bir qator holatlar mavjud. Har bir xodimga kompaniya rahbariyatiga so'rov yuborish imkoniyati beriladi. Shuni ta'kidlash kerakki, tanbehni muddatidan oldin bekor qilish to'g'risidagi qaror kompaniya rahbariyatiga tegishli. Qoidaga ko'ra, ijobiy qaror xodim ichki tergovga aralashmagan va ixtiyoriy ravishda tushuntirish xati taqdim etgan holatlarda qabul qilinadi.

Ishdan bo'shatish shaklida jazo

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida qanday turdagi intizomiy jazolar nazarda tutilgan? Ushbu masalani ko'rib chiqib, ishdan bo'shatish kabi jazo haqida batafsil to'xtalib o'tish kerak. D Ushbu turdagi jarimalar kompaniyaga moddiy zarar yetkazgan huquqbuzarliklar uchun qo'llaniladi. Shuni ta'kidlash kerakki, ushbu turdagi jazoni tanlash ish beruvchining huquqidir. Lavozim yoki intizomni buzgan xodimni ishdan bo'shatish uchun siz:

1. Korxonada o'rnatilgan intizomning bir necha bor buzilganligi (mehnat majburiyatlarini bajarishdan chetga chiqish fakti, muntazam kechikishlar va boshqa qoidabuzarliklar) guvohnomasi.
2. Og'ir xarakterdagi bitta huquqbuzarlikni qayd etish (asossiz ishdan bo'shatish, ish beruvchining hududida mast bo'lish, o'g'irlik, tijorat sirlarini va boshqa maxfiy ma'lumotlarni oshkor qilish).

Ko'rib chiqilayotgan holatlarda hammasini to'g'ri tartibga solish juda muhimdir Kerakli hujjatlar... Barcha hodisalar guvohlarning buzilish to'g'risidagi yozma ko'rsatmalari bilan tasdiqlanishi kerak. Huquqbuzarga tushuntirish xati berish uchun ikki ish kuni beriladi. Bundan tashqari, kompaniya rahbariyati ma'muriy hujjat tayyorlaydi. Buyurtmaning nusxasi xodimga beriladi. Intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi akt mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyruqni tayyorlash uchun asos bo'ladi.

Belgilangan tartibga ko'ra, ish beruvchi ishdan bo'shatilgan xodimga to'lovni amalga oshirishi kerak. Hujjatlarni rasmiylashtirishda mehnat daftarchasida ishdan bo'shatish sababi to'g'risida maxsus eslatma qayd etiladi. Ushbu turdagi jarimalarni ro'yxatdan o'tkazish uchun ish beruvchiga bir oylik muddat berilishiga e'tibor qaratish lozim. Alohida ta'kidlash kerakki, ish beruvchi ta'tilda bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega emas. Shuningdek, siz xodimdan tushuntirish xati berishni so'rashingiz kerak. Ushbu qoidalarga rioya qilmaslik kompaniya rahbariyatining noqonuniy xatti-harakatlari sifatida baholanishi mumkin.

Jarimalardan foydalanish tartibi

Intizomiy jazo - bu intizomni saqlash va yuqori natijalarga erishish uchun kompaniya xodimlarini nazorat qilishning qattiq usullaridan biridir. Bunday amaliyotlarni qo'llashdan bosh tortish ishchilarni jazosiz his qilishlariga va turli xil qonunbuzarliklarga yo'l qo'yishlariga imkon beradi. Kichik huquqbuzarliklar uchun jazo og'zaki ogohlantirish yoki tarbiyaviy ma'ruza bo'lishi mumkin. Engil jazolar kutilgan samarani keltirmasa, ish beruvchi yanada og'irroq jazo turlarini qo'llashi mumkin.

Intizomiy jazo turlarining ro'yxati Mehnat kodeksining bir yuz to'qson ikkinchi moddasida keltirilgan.

Yuqorida aytib o'tilganidek, huquqbuzarlik sodir etgan xodimlarga nisbatan tanbeh, tanbeh yoki ishdan bo'shatish kabi jazolar qo'llanilishi mumkin. Ushbu turdagi jarimalar xodimlarning shartnoma majburiyatlarini bajarishdan bosh tortganligi, intizomni buzganligi yoki tizimli ravishda kechiktirilgan taqdirda qo'llanilishi mumkin. Shuni ta'kidlash kerakki, og'ir jazo choralari faqat kompaniyaning shaxsiy mulkiga zarar etkazish, o'g'irlik va boshqa shunga o'xshash huquqbuzarliklar uchun qo'llaniladi.

Keyinchalik, jarimalarni qo'llash tartibini ko'rib chiqishni taklif qilamiz. Ushbu protseduraning birinchi bosqichida kompaniya rahbariyati xodim tomonidan buzilganligini ko'rsatuvchi dalolatnoma tuzadi. Shundan so'ng, kompaniya ma'muriyati xodimdan ushbu hodisalarning sabablarini yozma ravishda bayon qilishni so'rashi kerak. Tushuntirish xatini topshirishning oxirgi muddati - ikki ish kuni. Tushuntirish hujjati bo'lmagan taqdirda, kompaniya rahbari tegishli hujjatni tuzadi.

Bundan tashqari, kompaniya ma'muriyati xodimning aybining og'irligini aniqlaydi va tegishli jazo turini tanlaydi. Ushbu bosqichda buzilishning mohiyatini baholash uchun barcha mavjud hujjatlarni diqqat bilan o'rganish juda muhimdir. Shuni ta'kidlash kerakki, dalillar bazasi bo'lmasa, ish beruvchi xodimni jazolashga haqli emas. Yakuniy bosqich - intizomiy buyruqni tayyorlash. Belgilangan tartibga ko'ra, bitta qoidabuzarlik uchun siz jazo turlaridan faqat bittasini qo'llashingiz mumkin.

Intizomiy jazo tayinlash to'g'risidagi ma'muriy hujjatlarda jazolangan xodim haqida to'liq ma'lumot ko'rsatilishi kerak. Bu shuni anglatadiki, ushbu hujjatda xodimning to'liq ismi, uning lavozimi haqidagi belgi va boshqa ma'lumotlar bo'lishi kerak. Quyida jazo choralarini qo'llash uchun asos bo'lgan ichki hujjatlarga havola keltirilgan. Chiqarilgan buyruq ko'rib chiqish uchun xodimga topshiriladi. Tanishish fakti aybdorning imzosi bilan tasdiqlanadi. Buyurtmani imzolashdan bosh tortgan taqdirda, kompaniya rahbariyati tegishli hujjatni tayyorlashi kerak, bu ikki guvoh tomonidan tasdiqlangan.

Bilan aloqada

1. Mehnat intizomini buzganlik uchun xodimga nisbatan intizomiy jazo qo'llanilishi mumkin, ya'ni. intizomiy huquqbuzarlik uchun.

Intizomiy huquqbuzarlik - bu xodimning o'z mehnat majburiyatlarini (qonun talablarini, mehnat shartnomasi bo'yicha majburiyatlarni, ichki mehnat qoidalarini, lavozim yo'riqnomalarini, normativ hujjatlarni, ish beruvchining buyruqlarini, texnik qoidalarni) buzishi, aybdor, qonunga xilof ravishda bajarmaslik yoki lozim darajada bajarmaslik. va boshqalar.).

Mehnat majburiyatlarini bajarmaslik yoki lozim darajada bajarmaslik, agar xodim qasddan yoki ehtiyotsizlik tufayli harakat qilgan bo'lsa, aybdor deb topiladi. Xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra (masalan, zarur materiallarning yo'qligi, nogironlik) o'z vazifalarini bajarmaslik yoki lozim darajada bajarmaslik rasmiy huquqbuzarlik sifatida baholanishi mumkin emas.

Xodimning harakatlari yoki harakatsizligining qonunga xilofligi ularning qonunlarga, boshqa me'yoriy hujjatlarga mos kelmasligini anglatadi. huquqiy hujjatlar, shu jumladan intizom qoidalari va nizomlari, ish tavsiflari... Aksincha, xodimning qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga mos keladigan har qanday harakatlari qonuniydir va intizomiy huquqbuzarlik sifatida baholanishi mumkin emas. Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorining 19-bandida belgilanganidek, qoidabuzarlik natijasida uning hayoti va sog'lig'iga xavf tug'ilganda ishni bajarishdan bosh tortganlik uchun xodim intizomiy jazoga tortilishi mumkin emas. Mehnatni muhofaza qilish talablari, federal qonunlarda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno, bunday xavf bartaraf etilgunga qadar yoki og'ir ishlarni va zararli va (yoki) ishlarni bajarishdan bosh tortganlik uchun. xavfli sharoitlar mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan mehnat. Kodeksda xodimga ushbu huquqdan foydalanishni taqiqlovchi qoidalar mavjud emasligi sababli, hatto bunday ishni bajarish San'atda nazarda tutilgan asoslar bo'yicha o'tkazish natijasida yuzaga kelgan bo'lsa ham. Mehnat kodeksining 72.2, xodimning rad etishi vaqtinchalik transfer San'at tartibidagi boshqa ish uchun. Yuqoridagi sabablarga ko'ra 72.2 TC asosli.

Qonunda ish beruvchining uni xodimning roziligisiz ta'tildan muddatidan oldin chaqirib olish huquqi nazarda tutilmaganligini hisobga olib, xodimning ish beruvchining ish muddati tugagunga qadar ishga qaytish to'g'risidagi buyrug'ini bajarishdan bosh tortishi (sababidan qat'i nazar). ta'til, shuningdek, mehnat intizomini buzish sifatida qaralmasligi kerak (RF Qurolli Kuchlari Plenumining 2004 yil 17 martdagi N 2 qarorining 37-bandi).

Xodimning mehnat majburiyatlarini bajarish bilan bevosita bog'liq bo'lgan bunday noqonuniy harakatlari (harakatsizligi)gina intizomiy huquqbuzarlik deb tan olinishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorining 35-bandi intizomiy huquqbuzarliklar bo'lgan mehnat intizomini buzish, xususan, quyidagilarni o'z ichiga oladi:

a) ishda yoki ish joyida uzrli sabablarsiz xodimning yo'qligi.

Shu bilan birga, shuni yodda tutish kerakki, agar aniq ish joyi Agar xodim o'z mehnat majburiyatlarini bajarishda bo'lishi kerakligi to'g'risida nizo yuzaga kelgan taqdirda, San'atning 6-qismiga binoan, bundan kelib chiqish kerak. Mehnat kodeksining 209-moddasiga ko‘ra, ish joyi - xodim bo‘lishi kerak bo‘lgan yoki o‘z ishi bilan bog‘liq holda kelishi kerak bo‘lgan va bevosita yoki bilvosita ish beruvchining nazorati ostida bo‘lgan joy;

• b) xodimning uzrsiz sabablarga ko'ra o'z mehnat majburiyatlarini bajarishdan bosh tortishi belgilangan tartib mehnat standartlari, chunki mehnat shartnomasiga ko'ra, xodim ushbu shartnomada ko'rsatilgan ishlarni bajarishi shart mehnat funktsiyasi, tashkilotda amaldagi ichki mehnat qoidalariga rioya qilish. Shuni yodda tutish kerakki, tomonlar belgilagan mehnat shartnomasi shartlarining o'zgarishi munosabati bilan ishni davom ettirishdan bosh tortish mehnat intizomini buzish emas, balki 7-bandga muvofiq mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos bo'lib xizmat qiladi. 1-modda. Mehnat kodeksining 77-moddasida nazarda tutilgan tartibda. 74 TC;
• v) uzrsiz sabablarga ko'ra ma'lum kasblar xodimlarini tibbiy ko'rikdan o'tkazishdan bosh tortish yoki bo'yin tovlash, shuningdek xodimning tibbiy ko'rikdan o'tishni rad etishi. ish vaqti mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik va foydalanish qoidalari bo'yicha maxsus tayyorgarlik va imtihonlarni topshirish, agar bu ishga kirish uchun zaruriy shart bo'lsa.

Xodimning moddiy boyliklarning saqlanishi uchun to'liq moddiy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzishdan bosh tortishi, agar moddiy boyliklarga xizmat ko'rsatish bo'yicha majburiyatlarni bajarish xodimning kelishilgan asosiy mehnat funktsiyasini tashkil etsa, mehnat intizomini buzish sifatida ham aybdor deb topilishi kerak. ishga qabul qilish paytida va qonun hujjatlariga muvofiq u bilan to'liq javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzilishi mumkin (RF Qurolli Kuchlari Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorining 36-bandi).

2. Xodimning o'ziga yuklangan mehnat majburiyatlarini qonunga xilof ravishda, aybdor ravishda bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi uchun ish beruvchi unga San'atda nazarda tutilgan jazolardan birini qo'llashga haqli. 192: eslatma, tanbeh, tegishli asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish.

2006 yil 30 iyundagi 90-FZ Federal qonuni San'atning 1-qismida nazarda tutilgan xodimni ishdan bo'shatish uchun qanday aniq asoslarni aniqladi. Mehnat kodeksining 81-moddasi, intizomiy jazolarga qarang: 5-band ( takroriy muvaffaqiyatsizlik xodim tomonidan uzrsiz sababsiz mehnat majburiyatlari, agar u intizomiy jazoga tortilgan bo'lsa), 6-band (xodim tomonidan mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzish), 9-band (tashkilot (filial) rahbari tomonidan asossiz qaror qabul qilish). , vakolatxona), uning o'rinbosarlari va bosh buxgalterning mol-mulkining saqlanishini buzish, undan noqonuniy foydalanish yoki tashkilotning mol-mulkiga boshqa zarar etkazishga olib kelgan, 10-modda (tashkilot rahbari tomonidan bir marta qo'pol ravishda buzish) filiali, vakolatxonasi), uning o'rinbosarlari o'z vazifalari bo'yicha), shuningdek San'atning 7, 8-bandlari 1-qismi. 81 Ishonchni yo'qotish uchun asos bo'lgan aybli xatti-harakatlar yoki shunga ko'ra, xodim tomonidan ish joyida va o'z mehnat vazifalarini bajarishi bilan bog'liq axloqsiz huquqbuzarlik sodir etilgan hollarda.

Bundan tashqari, 2006 yil 30 iyundagi N 90-FZ Federal qonuni intizomiy jazo sifatida ishdan bo'shatishni o'z ichiga oladi. o'qituvchi bir yil davomida nizomni qayta-qayta qo'pol ravishda buzganligi sababli ta'lim muassasasi(Mehnat kodeksining 336-moddasi 1-bandi).

San'atda mustahkamlangan intizomiy jazolar ro'yxati. 192 - to'liq. Bu boshqa har qanday jazoni qo'llash noqonuniy ekanligini anglatadi. Masalan, xodimni intizomiy jazo chorasi sifatida kam haq to'lanadigan ishga o'tkazish yoki undan jarima solish noqonuniy bo'ladi.

3. Ushbu umumiy qoidadan istisnolar faqat intizomiy javobgarlik to'g'risidagi qonun hujjatlarida, nizomlarda va xodimlarning ayrim toifalari uchun intizom to'g'risidagi nizomlarda bevosita nazarda tutilgan hollardagina mumkin. Shunday qilib, San'atga muvofiq. Davlat to'g'risidagi qonunning 57-moddasi davlat xizmati davlat xizmatchisiga ushbu moddada nazarda tutilgan jazolardan tashqari, unga yuklangan vazifalarni bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi uchun. 192-moddaga muvofiq, ishning to'liq bajarilmaganligi to'g'risida ogohlantirish ham qo'llanilishi mumkin.

Shuni ta'kidlash kerakki, temir yo'lchilar intizomi to'g'risidagi nizomning 15-bandi Rossiya Federatsiyasi, tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 25 avgust 1992 yildagi N 621-sonli qarori bilan (SAPP RF. 1992. N 9. Art. 608), 16 va 17-bandlarda ko'rsatilgan intizomiy huquqbuzarliklarni sodir etganlik uchun maxsus intizomiy jazolar o'rnatildi. poezdlar harakati va manyovr ishlari bilan bog'liq mehnat funktsiyasini bajaruvchi xodimlar: lokomotiv, avtovagon harakatlanuvchi tarkibi, maxsus o'ziyurar harakat tarkibini boshqarish huquqi uchun mashinist guvohnomasidan mahrum qilish trolleybus, teplovoz mashinistining yordamchisi, avtovagon harakatlanuvchi tarkibi, o'ziyurar maxsus harakat tarkibi - mashinist yordamchisi guvohnomalari, trolleybus haydovchisi yordamchisi - 3 oygacha yoki undan ko'p muddatga mashinist yordamchisi guvohnomalari. bir yil. Bunday jazolar avariya yoki baxtsiz hodisa, odamlarning hayoti va sog'lig'iga xavf tug'diradigan huquqbuzarliklar uchun qo'llanilishi mumkin. Tegishli guvohnoma yoki guvohnomadan mahrum boʻlgan xodim uning roziligi bilan xuddi shu muddatga boshqa ishga oʻtkazilgan.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2002 yil 24 maydagi N GKPI2002-375 (SPS ConsultantPlus) va 2002 yil 28 oktyabrdagi N GKPI2002-1100 (Iqtisodiyot) qarorlari bilan temir yo'llar... 2003. N 8) Nizomning 15 - 17-bandlari noqonuniy deb topildi, chunki xodimni boshqa ishga o'tkazish tartibida uning roziligi bilan boshqa ish bilan ta'minlagan holda lavozimidan ozod qilish tarzidagi intizomiy jazo majburiy mehnatga taalluqlidir va. qonunga mos kelmaydi. Bundan tashqari, nazarda tutilgan jazolar va ularni qo'llash uchun asoslar San'atga zid bo'lgan qonun hujjatlari bilan kiritilgan. Art. Mehnat kodeksining 192 va 330-moddalari, unga ko'ra intizomiy jazo turlari va ularni qo'llash asoslari faqat federal qonunlar bilan belgilanishi mumkin. San'atga ko'ra. Ishlari to'g'ridan-to'g'ri harakat bilan bog'liq bo'lgan ishchilarning 330 TC intizomi Transport vositasi, Mehnat kodeksi va federal qonunlar bilan tasdiqlangan intizom to'g'risidagi qoidalar (nizomlar) bilan tartibga solinadi.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2002 yil 24 maydagi GKPI2002-375-sonli qarori bilan u noqonuniy deb topildi va Nizomning 3-qismi 14-bandi, qonun hujjatlarini buzganlik uchun intizomiy jazo choralarini (ishdan bo'shatishdan tashqari) qo'llash imkonini beradi. da o'rnatilgan xulq-atvor qoidalari ofis maydoni, poezdlar, korxonalar, muassasalar va temir yo'l transporti tashkilotlari hududida xodimlar tomonidan o'z mehnat majburiyatlarini bajarmagan holda, ushbu moddada ifodalangan intizomiy huquqbuzarlik ta'rifiga mos kelmaydi. 192.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Prezidiumining 2002 yil 3 iyuldagi 256pv-01 (SPS ConsultantPlus) qarori bilan Nizomning 18-bandi ham noqonuniy deb e'lon qilindi, unda temir yo'lchilarni mehnat intizomini buzganlik uchun ishdan bo'shatish uchun qo'shimcha asoslar mavjud. , Qonunga muvofiq ishdan bo'shatish uchun qo'shimcha asosning kiritilishi RF qonunchiligi talablariga zid bo'lganligi sababli, unga ko'ra mehnat shartnomasi Mehnat kodeksida yoki boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan asoslar bo'yicha bekor qilinishi mumkin.

4. Qonunda nazarda tutilganlar orasidan muayyan intizomiy jazo chorasini tanlash huquqi ish beruvchiga tegishli bo‘lib, u huquqbuzarlikning og‘irligini, u sodir etilgan holatlarni, xodimning oldingi xatti-harakatlarini va hokazolarni hisobga olishi shart.

Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorining 53-bandida ta'kidlanganidek, ish beruvchi nafaqat xodimning intizomiy huquqbuzarlik sodir etganligini, balki jazo qo'llanilganligini ko'rsatadigan dalillarni taqdim etishi shart. qo'llanilgan bo'lsa, ushbu huquqbuzarlikning og'irligi va uni sodir etgan holatlari, shuningdek, xodimning oldingi xatti-harakati, mehnatga munosabati hisobga olingan. Agar ish joyiga qayta tiklash to'g'risidagi ishni ko'rib chiqayotganda, sud huquqbuzarlik sodir bo'lgan degan xulosaga kelsa, lekin ishdan bo'shatish yuqorida ko'rsatilgan holatlar hisobga olinmagan holda amalga oshirilgan bo'lsa, da'vo qanoatlantirilishi mumkin.

Biroq, bu holda, sud ishdan bo'shatishni boshqa jazo bilan almashtirishga haqli emas, chunki San'atga muvofiq. 192 Xodimga intizomiy jazo qo'llash ish beruvchining vakolatiga kiradi.

5. Ishdan bo'shatish kabi jazo chorasini qo'llashda shuni yodda tutish kerakki, unga faqat 1-moddaning 5-10-bandlarida aniq ko'rsatilgan asoslarda yo'l qo'yiladi. 81-moddaning 1-bandi. 336 TC.

San'atda ko'rsatilgan alohida asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish to'g'risida. Mehnat kodeksining 81-moddasi va San'atning 1-bandida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 336-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumi Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorining 52-bandida xodimni takroriy ish uchun ishdan bo'shatish aniq belgilab qo'yilgan. uzrsiz sabablarsiz mehnat majburiyatlarini bajarmaslik, shuningdek xodim tomonidan mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzganlik uchun; Ishonchni yo'qotish uchun asos bo'lgan aybli xatti-harakatlar yoki axloqsiz huquqbuzarlik sodir etganligi uchun, agar aybdor ishonchni yo'qotish uchun asos bo'lgan xatti-harakatlar yoki shunga ko'ra axloqsiz huquqbuzarlik xodim tomonidan ish joyida yoki shu munosabat bilan sodir etilgan bo'lsa. o'z mehnat majburiyatlarini bajarish bilan; tashkilot (filial, vakolatxona) rahbarini, uning o'rinbosarlarini yoki bosh buxgalterni mol-mulkning saqlanishini buzishga, undan noqonuniy foydalanishga yoki tashkilot mulkiga boshqa zarar etkazishga olib kelgan asossiz qaror qabul qilganligi uchun ishdan bo'shatish; mehnat majburiyatlarini bir marta qo‘pol buzganlik uchun tashkilot (filial, vakolatxona) rahbarini, uning o‘rinbosarlarini, o‘qituvchini bir yil davomida ta’lim muassasasi ustavini qo‘pol ravishda takroran buzganlik uchun ishdan bo‘shatish (5-10-bandlar). Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-bandi, 336-moddasi 1-bandi) intizomiy jazo chorasi hisoblanadi.

6. Intizomiy jazo qo'llashda ish beruvchi e'tiborga olishi kerak umumiy tamoyillar huquqiy va demak, intizomiy javobgarlik, masalan, adolat, tenglik, mutanosiblik, qonuniylik, aybdorlik, insonparvarlik. Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumi bu maqsadda Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 2004 yil 17 martdagi N 2 qarorining 53-bandida ish beruvchining e'tiborini zaruratga qaratdi. xodimning nafaqat intizomiy huquqbuzarlik sodir etganligini, balki jazo tayinlanganda, ushbu huquqbuzarlikning og'irligini, sodir etilgan holatlarni, xodimning oldingi xatti-harakati va mehnatga munosabatini tasdiqlovchi dalillarni taqdim etish. hisobga olindi.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining ushbu pozitsiyasi birlashtirildi yangi nashri Art. 192. 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni ushbu moddani qoida bilan to'ldirdi, unga ko'ra intizomiy jazo qo'llashda huquqbuzarlikning og'irligi va uni sodir etgan holatlar hisobga olinishi kerak.

7. Ish beruvchi ishning barcha holatlarini hisobga olgan holda, xodimga jazo tayinlamasligi, balki u bilan suhbat yoki og'zaki mulohaza bilan cheklanishi mumkin. Shu bilan birga, ish beruvchi xodimga nisbatan intizomiy jazo chorasini qo'llashga haqli, hatto u huquqbuzarlik sodir etilishidan oldin o'z tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida ariza bergan bo'lsa ham. mehnat munosabatlari bu holda, ular faqat ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnomaning amal qilish muddati tugaganidan keyin tugatiladi (RF Qurolli Kuchlari Plenumining 2004 yil 17 martdagi N 2 qarorining 33-bandi).