Yuqori lavozimga vaqtincha o'tkazish. Ish beruvchi, agar xodim bunga rozi bo'lsa ham, "Bir yilgacha" degan yozuv bilan vaqtinchalik o'tkazishni berishga haqli emas. Xodimning roziligi bilan vaqtincha o'tkazish

Bu atama xodimning boshqa lavozimga, boshqa bo'limga yoki hududga o'tishini anglatadi. O'tkazish doimiy ravishda yoki ma'lum vaqt davomida amalga oshirilishi mumkin. Bu faqat shaxsning roziligi bilan amalga oshirilishi mumkin, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida alohida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno.

Vaqtinchalik bo'sh lavozimga o'tkazish

Muayyan vaqt uchun pul o'tkazmalari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasi bilan tartibga solinadi. Unda aytilishicha, mehnat munosabatlari taraflari o‘rtasidagi kelishuvga binoan xodim boshqa ishga o‘tkazilishi mumkin, lekin faqat 12 oydan ortiq bo‘lmagan muddatga.

Tarjima qilish tartibi quyidagicha:

• Mavjudni to'ldirish uchun yozma shartnoma tuzish mehnat shartnomasi, shaxsning vaqtincha boshqa lavozimga o'tkazilishi;
• O'tkazish buyrug'ini ro'yxatdan o'tkazish. Buning uchun, qoida tariqasida, T-5 birlashtirilgan shakli qo'llaniladi.

Agar o'tkazish muddati tugagandan so'ng, xodim sukut bo'yicha yangi ish joyida qolsa, ya'ni tomonlardan hech biri uni avvalgi lavozimiga qaytarish istagini bildirmagan bo'lsa, bunday o'tkazish doimiy bo'ladi. Buning uchun siz quyidagi hujjatlarni rasmiylashtirishingiz kerak:

• Vaqtinchalik o'tkazish doimiyga o'zgartirilganligi to'g'risidagi shartnoma shaklida mehnat shartnomasiga yana bir qo'shimcha;
• O'tkazish vaqtini o'zgartirish haqida buyruq.

Eslatma! Agar transfer amalga oshirilgan bo'lsa bo'sh lavozim“bo‘sh o‘rin to‘ldirilgunga qadar” degan so‘z bilan 1 yil muddat o‘z kuchida qoladi. Shuning uchun, 72.2-moddaning qoidalariga zid bo'lmaslik uchun, xodim bir yildan keyin avvalgi lavozimiga o'tkazilishi kerak, keyin esa boshqa o'tkazish kerak.

Agar vaqtinchalik ishchi boshqa vaqtinchalik ishga o'tkazilgan bo'lsa, unda ro'yxatga olish tartibi o'zgarmaydi. Yagona narsa shundaki, kadrlar bo'limi o'tkazish muddati asosiy shartnomani bekor qilish muddatidan oshmasligi kerakligini hisobga olishi kerak, aks holda xodim doimiy bo'lib qolishi mumkin, ya'ni uning shartnomasi muddatsiz deb tan olinadi.

Yo'q bo'lgan xodimni almashtirish uchun xodimni vaqtincha o'tkazish

Xodimi bo'lgan, lekin vaqtincha yo'q bo'lgan shtat birligiga vaqtincha o'tkazish hollari qonun hujjatlarida alohida belgilanadi. Bunday holda, transfer muddati 1 yil bilan cheklanmaydi, lekin asosiy xodimning yo'qligi vaqti. Shunga ko'ra, u ko'rsatilgan 12 oydan oshib ketishi mumkin. Misol uchun, agar xodim tug'ruq ta'tiliga chiqqan bo'lsa, siz uch yilga vaqtinchalik o'tkazishingiz mumkin.

Ro'yxatga olish tartibi avvalgi holatda bo'lgani kabi bo'ladi.

Eslatma! Yo'q bo'lgan xodimning joyiga o'tkazilgan taqdirda, tugatish sanasi sifatida ma'lum bir raqamni qo'ymaslik, balki transfer davri tugashini ko'rsatadigan voqeani ko'rsatish yaxshiroqdir. Masalan: "O'tkazish 01.10.2017 dan mehnatga layoqatsizlik davri tugagunga qadar amalga oshiriladi va menejer Esenina A.V. ishga ketadi."

Xodimning roziligisiz boshqa ishga vaqtincha o'tkazish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida xodimni uning roziligisiz o'tkazish mumkin bo'lgan omillar va shartlar ro'yxati mavjud:

• tabiiy va texnogen ofatlar, shuningdek, atrofdagi odamlarning hayoti va sog'lig'iga tahdid soladigan boshqa omillar sodir bo'lganda;
• ishlamay qolganda, shuningdek, agar bu holatlar yuqorida sanab o'tilgan omillar tufayli yuzaga kelgan bo'lsa, mulkning shikastlanishi va yo'qolishi xavfini bartaraf etish uchun.

Bunday o'tkazish 1 oydan ortiq bo'lmagan muddatga amalga oshirilishi mumkin.

Vaqtinchalik o'tkazish mehnat daftarchasiga kiritilgan

Mehnat kodeksining 66-moddasiga muvofiq, vaqtincha o'tkazish mehnat daftarchasida aks ettirilishi kerak bo'lgan ma'lumotlar ro'yxatiga kiritilmagan.

Bu shuni anglatadiki, ma'lum vaqtga o'tkazishda mehnat daftarchasiga yozuv kiritilmaydi.

Ammo, agar o'tkazish muddati tugagandan so'ng, tomonlardan hech biri xodimning avvalgi ish joyiga qaytish istagini bildirmagan bo'lsa, u holda vaqtinchalik ish joyidan o'tkazish doimiy ish joyiga aylanadi va shuning uchun u ish joyiga qaytishi kerak. mehnat daftarchasida aks ettirilishi kerak.

Bunday holda, xodim yangi vazifalarni bajarish uchun huquqbuzarlik qilgan haqiqiy sana ko'rsatiladi. Ya'ni, aslida, qayd etish belgilangan sanadan kechroq amalga oshiriladi. Ammo shu bilan birga, yana bir narsani hisobga olish kerak - mehnat hujjatiga qaysi buyruqning tafsilotlari kiritilishi kerak? Qonunchilik bu masalani hech qanday tarzda tartibga solmaydi. Ammo amalda 4-ustunda ikkita buyurtma kiritish tavsiya etiladi:

• bir muddatga o'tkazish uchun buyurtma (hujjatda ko'rsatilgan sana o'tkazish sanasiga to'g'ri keladi);
• o'tkazmani doimiy deb e'tirof etish to'g'risidagi buyruq (bu buyruqda transfer doimiy bo'lgan sana ko'rsatiladi).

Biroq, mehnat daftarchasida doimiy bo'lmagan vaqt davomida o'tkazish to'g'risida yozuv allaqachon kiritilgan bo'lsa, u mehnat daftaridagi barcha noto'g'ri yozuvlar kabi tuzatiladi.

Xulosa

Vaqtinchalik o'tkazish, xodimni ma'lum muddatga boshqa ishni bajarish uchun o'tkazishni o'z ichiga oladi. Ushbu muddat tugagandan so'ng u avvalgi ish joyiga qaytadi yoki tarjima doimiy bo'lib qoladi. Vaqtinchalik bo'sh lavozimga o'tkazish amalga oshirilmasa, o'tkazish muddati 1 yildan oshmasligi kerak.

Tashkilot xodimni (uning roziligi bilan) vaqtincha yuqori (bo'sh) lavozimga o'tkazishni rejalashtirmoqda. Bunday tarjima joizmi va uni o'rnatish mumkinmi?

Xuddi shu ish beruvchida ishlashni davom ettirayotganda xodimning mehnat funktsiyasini o'zgartirish San'atning birinchi qismiga muvofiqdir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1 boshqa ishga o'tkazish yo'li bilan. Tarjima doimiy yoki vaqtinchalik bo'lishi mumkin.

Yozma shaklda tuzilgan tomonlarning kelishuviga binoan, xodim bir yilgacha bo'lgan muddatga xuddi shu ish beruvchi bilan boshqa ishga vaqtincha o'tkazilishi mumkin, va agar bunday o'tkazish vaqtincha bo'lmagan xodimni almashtirish uchun amalga oshirilgan bo'lsa, qonun hujjatlariga muvofiq ish joyi saqlanib qolgan kimga , - bu xodim ishga ketishidan oldin.

Ko'rib turganimizdek, vaqtinchalik o'tkazish nafaqat vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni almashtirish uchun, balki boshqa hollarda, shu jumladan lavozim bo'sh bo'lganda ham mumkin. Vaqtinchalik yo'q bo'lgan xodimni almashtirish faqat maxsus o'tkazish muddatini belgilash uchun - almashtirilgan xodim ishga ketgunga qadar ajratiladi.

Shunday qilib, xodim bir yilgacha vaqtincha bo'sh turgan yuqori lavozimga o'tkazilishi mumkin.

San'atga binoan ish beruvchi va xodim. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasi birinchi qismi, mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv imzolanishi kerak. U aks ettiradi: xodim qaysi lavozimga o'tkazilganligi, xodimning yangi lavozimdagi vazifalarini bajarish sanasi, o'tkazish muddati, o'tkazishning boshqa shartlari - mehnatga haq to'lash shartlari, ish vaqti va boshqalar.

Shartnoma asosida Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 5 yanvardagi qarori bilan tasdiqlangan T-5 yagona shakli bo'yicha ish beruvchining boshqa ishga o'tkazish to'g'risida buyrug'i (buyrug'i) tuziladi. 2004 yil hisob raqami (shakl N T-54).

Vaqtinchalik o'tkazish mehnat daftarchasida qayd etilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 66-moddasi to'rtinchi qismi, Hukumat tomonidan tasdiqlangan mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash, mehnat daftarchalarining shakllarini tuzish va ish beruvchilarni ular bilan ta'minlash qoidalarining 4-bandi). Rossiya Federatsiyasining 2003 yil 16 apreldagi N 225-sonli qarori).

San'atning birinchi qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi, mehnat shartnomasini tuzishda, tomonlarning kelishuviga binoan, xodimni uning topshirilgan ishga muvofiqligini tekshirish uchun sinovdan o'tkazish sharti belgilanishi mumkin. Agar mehnat shartnomasida bunday shart mavjud bo'lmasa, u holda xodim ishga qabul qilinmagan deb hisoblanadi sinov muddati(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi ikkinchi qismi).

Shunday qilib, tarjima paytida test o'rnatish mumkin emas, chunki mehnat munosabatlari yana paydo bo'lmang, lekin o'zgartirilgan shaklda davom eting (shuningdek, Umumlashtirishning 14-bandiga qarang). sud amaliyoti Astraxan viloyat sudi tomonidan tayyorlangan 2007 yilda ish joyiga qayta tiklash to'g'risidagi fuqarolik ishlarini ko'rib chiqish to'g'risida).

Tayyor javob:
GARANT yuridik konsalting xizmati eksperti
Olga Goryunova

Javob tekshirildi:
GARANT yuridik maslahat xizmati sharhlovchisi
Mixaylov Ivan

Material Yuridik konsalting xizmati doirasida taqdim etilgan individual yozma maslahat asosida tayyorlangan. Xizmat haqida qo'shimcha ma'lumot olish uchun menejeringizga murojaat qiling.

Ba'zida xodimni bir muddat boshqa ishga o'tkazish kerak bo'ladi. Bu ehtiyoj bir qator sabablarga ko'ra yuzaga kelishi mumkin - tibbiy ko'rsatkichlar, ishlab chiqarish zarurati va boshqalar. Biroq, o'tkazish tartibi bilan hamma narsa juda oddiy emas. Misol uchun, ba'zi odamlar pul o'tkazmasini o'tkazma bilan chalkashtirib yuborishadi va uni to'g'ri ishlamaydilar yoki kam haq to'lanadigan lavozimga o'tkazishda ish haqi kam to'lanadi. Vaqtinchalik o'tkazmalarni amalga oshirish mumkin bo'lgan holatlar, ularni ko'chirishdan qanday ajratish mumkinligi, vaqtincha o'tkazilgan xodimga qancha to'lash kerakligi va barchasini hujjatlashtirish haqida maqolani o'qing.

Bosh so'z o'rniga

E'tibor bering, tarkibiy bo'linmadagi o'zgarishlar, agar uning nomi mehnat shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa, tarjima deb hisoblanadi (masalan, "Xodim moliya-iqtisodiy bo'limda buxgalter sifatida ishga olinadi" iborasi shaklida).

Bugungi kunda biz vaqtinchalik o'tkazmalarni ko'rib chiqayotganimiz sababli, ular xodimning roziligisiz yoki roziligisiz amalga oshirilishi mumkinligini ta'kidlash kerak.

Xodimning roziligi bilan vaqtincha o'tkazish

Va birinchi navbatda, bunday transferning vaqti haqida gapiraylik. Xuddi shu ish beruvchi bilan boshqa ishga vaqtincha o'tkazish bir yilgacha bo'lgan muddatga, va agar bunday o'tkazish qonun hujjatlariga muvofiq ish joyida bo'lgan vaqtincha bo'lmagan xodimni almashtirish uchun amalga oshirilgan bo'lsa, mumkin. ish saqlanadi, - bu xodim ishga ketgunga qadar.

E'tibor bering, tufayli h. 4 osh qoshiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1 xodimni sog'lig'i sababli unga qarama-qarshi bo'lgan ishga o'tkazish va o'tkazish taqiqlanadi. Ya'ni, agar tibbiy kontrendikatsiyalar bo'lmasa va xodim rozi bo'lsa, u holda zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari bo'lsa ham, vaqtincha ishga o'tkazilishi mumkin.

O'tkazish shartnomasini tuzishda unda o'tkazish uchun asos, uning muddati, xodimning yangi majburiyatlari, shuningdek mehnat shartnomasida belgilanganidan farq qiladigan boshqa shartlar yoziladi.

Alohida transfer davrining matni haqida gapiraylik. Agar bo'sh lavozimga vaqtinchalik o'tkazish amalga oshirilsa, siz o'tkazish tugashining aniq sanasini belgilashingiz mumkin va agar vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni almashtirsangiz, xodim qaytib kelgan vaziyatni ko'rsatish yaxshiroqdir. uning ish joyi, chunki yo'q bo'lgan xodim keyinroq ishga ketishi mumkin (masalan, ta'til yoki kasallik ta'tilini uzaytirganda). Oxirgi holat uchun quyidagi tahrirda bo'lishi mumkin: "Ushbu qo'shimcha shartnoma ota-onalik ta'tilidan ish uchun ketish sanasigacha amal qiladi etakchi mutaxassis E. D. Gulkina."

Tomonlar tomonidan imzolangan shartnoma asosida T-5 1] (T-5a) yagona shakliga muvofiq o'tkazish buyrug'i beriladi. "Tarjima turi" qatorida tarjimaning vaqtinchalik ekanligini ko'rsatish muhimdir. Bunday buyruq bilan xodim imzo bilan tanishishi kerak.

Vaqtinchalik pul o'tkazmasini amalga oshirishning navbatdagi bosqichi bu haqda bo'limda qayd etish bo'ladi. III shaxsiy karta "Ishga qabul qilish va boshqa ishga o'tkazish" (f. T-2 yoki T-2 GS (MS)).

Lekin ichida ish kitobi vaqtinchalik o'tkazish qayd etilmagan. Ushbu qoida o'rnatilgan h. 4 osh qoshiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 66-moddasi va mehnat daftarchalarini saqlash va saqlash qoidalarining 4-bandi, unga ko'ra mehnat daftarchasida faqat doimiy o'tkazish yozuvlari kiritiladi.

Eslatma

Agar xodim boshqa ishga yoki lavozimga o'tkazilsa, u bilan tanishish kerak ish tavsifi va ushbu ishni bajarish bilan bog'liq boshqa mahalliy qoidalar. Bundan tashqari, sizga xavfsizlik bo'yicha brifing o'tkazish yoki javobgarlik shartnomasini tuzish kerak bo'lishi mumkin.

Esda tutingki, ish beruvchi vaqtinchalik o'tkazishning tugashini nazorat qilishi kerak, chunki tufayli h. 1 osh qoshiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2, agar o'tkazish muddati tugagandan so'ng xodim oldingi ish bilan ta'minlanmagan bo'lsa-da, lekin u buni talab qilmasa va ishlashni davom ettirsa, u holda o'tkazishning vaqtinchalik xususiyati to'g'risidagi shart o'z kuchini yo'qotadi va o'tkazish doimiy hisoblanadi.... Shu munosabat bilan savol tug'iladi: oldingi ish joyini ta'minlashni qandaydir tarzda rasmiylashtirish kerakmi? Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida xodimning qaytishini qayta ishlash bo'yicha talablar mavjud emas. Ayni paytda buni qilishni tavsiya qilamiz. Odatda, buning uchun vaqtinchalik lavozimdagi vazifalarni bajarishni tugatish va asosiy lavozimdagi vazifalarni bajarishga qaytish to'g'risida buyruq (buyruq) chiqariladi. Bu shunday ko'rinishi mumkin.

Davlat avtonom muassasa Arxangelsk viloyati

“Sport tayyorlash markazi”

Arxangelsk

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha vaqtinchalik o'tkazish muddati tugaganligi sababli

Buyurtma beraman:

1. Olga Viktorovna Pshenitsyna, vaqtincha, 04.04.2014 yildagi 2-sonli tomonlarning kelishuviga binoan, sport jamoalarini qo'llab-quvvatlash bo'limi boshlig'i o'rinbosari lavozimida ishlagan, 12.06.2010 yildagi 10-sonli mehnat shartnomasi bo'yicha ish boshlash uchun. -06, sport jamoalarini qo'llab-quvvatlash bo'limi bosh mutaxassisi sifatida, 2014 yil 21 avgustdan

2. Buxgalteriya bo'limlari Pshenitsyna O. V. ga muvofiq ish haqini hisoblash xodimlar jadvali sport jamoalarini qo'llab-quvvatlash bo'limi bosh mutaxassisi lavozimi bo'yicha.

Direktor Zlakov I. I. Zlakov

Men buyruqni o'qib chiqdim. Pshenitsyn, 20.08.2014 yil

Shunday bo'lishi mumkinki, asosiy xodim ketadi yoki vaqtincha almashtirilgan lavozim butunlay bo'sh bo'lib qoladi va tashkilot rahbariyati va vaqtinchalik xodimning o'zi vaqtinchalik o'tkazishni doimiy qilishiga qarshi emas. Bunday holda, falon sanadan boshlab shartnoma bo'yicha amalga oshirilgan vaqtinchalik o'tkazish doimiy deb hisoblanishini ko'rsatib, boshqa qo'shimcha shartnoma tuzish kerak. Tomonlar tomonidan imzolangan shartnoma asosida har qanday shaklda buyruq chiqarish kerak, unda ham o'tkazish sanasidagi shart o'z kuchini yo'qotganligi tasdiqlanishi kerak.

E'tibor bering, bu vaziyatda bir nuance bor. Vaqtinchalik o'tkazmani doimiyga o'tkazishda siz mehnat daftarchasiga yozuv kiritishingiz kerak. Bundan tashqari, o'tkazish sanasi vaqtinchalik o'tkazishning birinchi kuni bo'ladi.

Misol

Davlat byudjeti muassasasi xodimi tomonlarning kelishuviga ko‘ra 2014-yil 3-fevraldan boshlab olti oy muddatga yo‘l xo‘jaligi uchastkasi ustasi lavozimiga o‘tkazildi. Ushbu muddatdan so'ng tomonlar transfer doimiy deb hisoblanadigan shartnoma imzoladilar. Mehnat daftarchasiga qanday yozuv kiritish kerak?

*
Vaqtinchalik o'tkazish buyrug'i.

**
O'tkazmaning vaqtinchalik xususiyati to'g'risidagi shartni haqiqiy emas deb topish to'g'risidagi buyruq.

E'tibor bering, agar xodim mehnat shartnomasi bo'yicha ishni boshlamasa, ya'ni u vaqtincha boshqa joyga ko'chirish buyrug'iga binoan ishlashni davom ettirmoqchi bo'lsa, ish beruvchi unga nisbatan intizomiy jazo choralarini qo'llashga haqli: tanbeh, tanbeh, tegishli tartibda ishdan bo'shatish. masalan, ishdan bo'shatish uchun asoslar - nn. San'atning 1-qismi "A" bandi 6. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi.

Xodimning roziligisiz vaqtincha o'tkazish

• tabiiy yoki texnogen ofatlar;
• ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa yoki ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa;
• yong'in, toshqin, ocharchilik, zilzila, epidemiya yoki epizootiya;
• butun aholi yoki uning bir qismining hayoti yoki normal yashash sharoitlariga xavf tug'diradigan har qanday istisno holatlar.

Xodimni uning roziligisiz xuddi shu ish beruvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan ishga o'tkazishga quyidagi hollarda ham yo'l qo'yiladi:

• uzilishlar (iqtisodiy, texnologik, texnik yoki tashkiliy sabablarga ko'ra ishni vaqtincha to'xtatib turish);
• mulkni yo'q qilish yoki buzishning oldini olish zarurati;
• vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni almashtirish.

RF Qurolli Kuchlarining Plenumi Qaror raqami. 2 Agar ishlamay qolganda boshqa ishga o'tishda zarurat tug'ilishini ta'kidladi
mol-mulkning yo'q qilinishi yoki shikastlanishiga yo'l qo'ymaslik yoki vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni almashtirishning oldini olish uchun xodim past malakali ishlarni bajarishi kerak, keyin bunday o'tkazish kuchga kiradi. h.3 osh qoshiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2 faqat xodimning yozma roziligi bilan mumkin.

Mehnat kodeksi kalendar yil davomida xodimning bunday o'tkazmalari sonini cheklamaydi, chunki bunday hollarda kutilmagan va shoshilinch ishlar amalga oshiriladi. Ammo favqulodda holatlar tufayli xodimni bir oydan ortiq muddatga o'tkazish zarurati tug'ilsa, o'tkazish faqat xodimning roziligi bilan mumkin.

Biz ta'kidlaymiz: agar ish beruvchi qonunda xodimning roziligisiz o'tkazish imkoniyatini bog'laydigan holatlar mavjudligini isbotlay olmasa, bunday o'tkazish noqonuniy deb topiladi ( № 17-sonli qarorning 17-bandi. 2 ). Shunday qilib, 1999 yildan T. Pskov viloyat kasalxonasida yurak-qon tomir jarrohi bo'lib ishladi. Bosh vrachning buyrug‘i bilan bo‘sh turgan lavozimni to‘ldirish zaruriyati inobatga olinib, aholi hayoti va sog‘lig‘iga tahdidlarning oldini olish maqsadida uning roziligisiz viloyat shifoxonasi poliklinikasiga yurak-qon tomir jarrohi lavozimiga vaqtincha o‘tkazildi. Ish beruvchining qarorini qonunga xilof deb hisoblagan T. klinikada o'z vazifalarini bajarishdan bosh tortgan, buning uchun unga nisbatan jazo choralari ko'rilgan. intizomiy jazo tanbeh shaklida. Sud intizomiy jazo qo‘llash to‘g‘risidagi buyruqni ham, vaqtincha boshqa joyga ko‘chirish haqidagi qarorni ham noqonuniy deb topdi. GBUZ xodimni uning roziligisiz mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan ishga vaqtincha ko'chirishni talab qilgan favqulodda holatlar to'g'risida dalillar keltirmadi. Tarjima ishlab chiqarish zarurati bahonasida amalga oshirilgan, chunki bunday tarjimaga haqiqiy ehtiyojni ko'rsatadigan istisno holatlar mavjud emas va shuning uchun ushbu tarjima noqonuniy hisoblanadi. (Pskov viloyat sudining 02.10.2012 yildagi 33-1580-sonli apellyatsiya qarori.).

Eslatma

Favqulodda vaziyatlarda ish o'tkazishda qonun hujjatlariga muvofiq sodir etilgan ishlarni bajarishdan bosh tortish huquqbuzarlik hisoblanadi. mehnat intizomi, va absenteizm - absenteizm ( qarorining 19-bandi. 2 ). tufayli ekanligini yodda tutish kerak par. 5 soat 1 osh qoshiq. 219, h.7-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 220-moddasi Mehnatni muhofaza qilish talablarini buzish natijasida uning hayoti va sog'lig'iga xavf tug'ilganda, federal qonunlarda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno, bunday xavf bartaraf etilmaguncha yoki bajarishdan bosh tortganligi uchun xodim intizomiy javobgarlikka tortilishi mumkin emas. qiyin ish mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlash. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida xodimga ushbu huquqdan foydalanishni taqiqlovchi normalar mavjud emasligi sababli, agar bunday ishni bajarish ushbu moddada ko'rsatilgan asoslar bo'yicha o'tkazish bilan bog'liq bo'lsa ham. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2, yuqorida ko'rsatilgan sabablarga ko'ra xodimning vaqtincha boshqa ishga o'tishni rad etishi asosli.

Xodimning roziligisiz vaqtincha o'tkazish ham rasmiylashtirilishi kerak. Buning uchun sabablar (falokat, ishlab chiqarish avariyasi va boshqalar) ko'rsatilgan holda o'tkazish buyrug'i beriladi. Va, albatta, bunday buyurtmani tegishli hujjatlar bilan zaxiralash yaxshiroqdir, aks holda xodim o'tkazishdan bosh tortishi mumkin.

Tarjimami yoki ko'chirishmi?

O'tkazmani amalga oshirishdan oldin, mehnat shartnomasining shartlarini diqqat bilan tekshiring - unda ish joyi, tarkibiy bo'linma mavjudmi va xodimning mehnat funktsiyasi o'zgaradimi. Aks holda, mehnat nizolarining oldini olish mumkin emas. Xullas, PMUda katta hisobchi bo‘lib ishlayotgan G. buxgalter lavozimiga o‘tkazildi. PMU bu lavozimlar o'xshash mehnat funktsiyalariga ega deb hisoblardi. Noqonuniy o'tkazish buyrug'ini tan olish to'g'risidagi nizoni ko'rib chiqib, sud quyidagilarni ta'kidladi: ish beruvchining buyrug'idan ko'rinib turibdiki, aslida hech qanday o'tkazish bo'lmagan, balki G.ni boshqa lavozimga o'tkazish xodimning mehnatini o'zgartirishga olib kelgan. funktsiyasi. Bu harakatlar G.ning roziligisiz amalga oshirilgan, shuning uchun koʻchirish haqidagi buyruq noqonuniy hisoblanadi ( Yaroslavl viloyat sudining 25.04.2013 yildagi 33-2536 / 2013-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarori.).

Vaqtinchalik ko'chirish uchun to'lov

O'tkazmalar xodimning roziligisiz amalga oshirilganda (Rossiyada ko'rsatilgan hollarda). 2-qism, 3 osh qoshiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2), ish haqi bajarilgan ish uchun to'lanadi, lekin avvalgi ish uchun o'rtacha daromaddan past bo'lmasligi kerak. Ya'ni, agar xodimning bajargan ishi uchun ish haqi uning oldingi o'rtacha daromadidan past bo'lsa, unga belgilangan tartibda belgilangan avvalgi o'rtacha ish haqi to'lanadi.

Xo'sh, agar yangi ish uchun ish haqi xodimning o'rtacha ish haqidan oshsa, unga yangi ish uchun ish haqigacha qo'shimcha to'lov to'lanadi. Shunday qilib, yo'qotilgan ish haqini undirish to'g'risidagi da'volar sud tomonidan qanoatlantirildi: vaqtincha boshqa lavozimga o'tish davrida da'vogar yuqori lavozimdagi xodim sifatida ishlagan, shuning uchun ish haqidagi farq uning foydasiga undirilishi kerak. ( Perm viloyat sudining 2013 yil 25 sentyabrdagi 33-8092-sonli ishi bo'yicha qarori.).

Vaqtinchalik o'tkazish tomonlarning kelishuvi bilan amalga oshirilganda, ish haqi ham tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi, ammo odatda xodimni o'tkazishda yangi lavozimning ish haqi belgilanadi. Agar u past malakali ishga o'tkazilsa, tomonlar o'zaro kelishib, avvalgi ish haqini saqlab qolish yoki oldingi ish haqiga qo'shimcha haq belgilashlari mumkin.

Tibbiy sabablarga ko'ra vaqtinchalik ko'chirish

Ma'lumotingiz uchun

Tibbiy ma'lumotnoma Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 02.05.2012 yildagi 441-son buyrug'i bilan belgilangan tartibda beriladi "" Berish tartibini tasdiqlash to'g'risida" tibbiy tashkilotlar sertifikatlar va tibbiy hisobotlar ". Vaqtinchalik nogironlik guvohnomasi tibbiy ma'lumotnoma hisoblanmaydi.

Xodimdan tibbiy ma'lumotnomani olayotganda, birinchi navbatda, siz sertifikatda ko'rsatilgan o'tkazish vaqtiga e'tibor berishingiz kerak, chunki ish beruvchining keyingi harakatlari bunga bog'liq.

Agar xodimga to'rt oygacha bo'lgan muddatga boshqa ishga vaqtincha o'tkazish ko'rsatilgan bo'lsa, ish beruvchi unga sog'lig'iga ko'ra mos keladigan boshqa ishni taklif qilishi kerak. Xodimda bunday bo'lmagan yoki rad etilgan taqdirda, ish beruvchi uni ish joyini (lavozimini) tibbiy xulosada ko'rsatilgan butun muddat davomida ishdan bo'shatishga majburdir. Buning uchun ish beruvchi har qanday shaklda buyruq chiqaradi. Buyurtmada xodim ishdan bo'shatilgan muddat ko'rsatilishi kerak, agar muddat hali ko'rsatilmagan bo'lsa, ishga qabul qilishda xodimni qabul qilish to'g'risida buyruq chiqarilishi kerak.

Agar tibbiy xulosaga ko'ra, xodim to'rt oydan ortiq muddatga vaqtincha boshqa ishga o'tishga yoki doimiy o'tkazishga muhtoj bo'lsa, u o'tkazishdan bosh tortsa yoki ish beruvchida tegishli ish bo'lmasa, ish bilan ta'minlanadi. tomonidan shartnoma bekor qilinadi 8-band, 1-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi- federal qonunlar va boshqa me'yoriy hujjatlarda belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq xodimning o'zi uchun zarur bo'lgan boshqa ishga o'tishni rad etishi. huquqiy hujjatlar RF, yoki ish beruvchining tegishli ish joyi yo'q. Shu asosda ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodimga ish haqi to'lanadi ishdan bo'shatish to'lovi ikki haftalik o'rtacha daromad miqdorida ( h.3 osh qoshiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi).

Ma'lumotingiz uchun

Ga binoan Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 254-moddasi Homilador ayollar tibbiy xulosaga muvofiq va ularning arizasiga ko'ra, noqulay ishlab chiqarish omillari ta'sirini hisobga olmaganda, avvalgi ish joyidagi o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda boshqa ishga o'tkaziladi. Homilador ayol boshqa ish bilan ta'minlangunga qadar ish beruvchining hisobidan barcha o'tkazib yuborilgan ish kunlari uchun o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda ishdan bo'shatilishi kerak. Xuddi shunday kafolat bir yarim yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar uchun ham beriladi.

Sportchining vaqtinchalik transferi

Sportchini boshqa ish beruvchiga vaqtincha o'tkazish davrida dastlab tuzilgan mehnat shartnomasi to'xtatiladi, ammo amal qilish muddati to'xtatilmaydi.

Eslatma

Agar sportchi vaqtincha boshqa ish beruvchiga o'tish davrida yarim kunlik ishlamoqchi bo'lsa, bunday ish uchun ruxsatnoma vaqtincha ish joyidagi ish beruvchidan ham, dastlab mehnat shartnomasi tuzilgan ish beruvchidan ham olinishi kerak. xulosaga keldi ( 2-qismArt. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 348.7).

Sportchini boshqa ish beruvchiga vaqtincha o'tkazish muddati uchun tuzilgan mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan asoslarning har qandayiga ko'ra muddatidan oldin bekor qilingan taqdirda, dastlab tuzilgan mehnat shartnomasi ushbu kundan boshlab to'liq hajmda amal qiladi. vaqtincha o'tkazish davrida tuzilgan mehnat shartnomasi bekor qilingan kalendar sanadan keyingi ish kuni.

Agar boshqa ish beruvchiga vaqtincha o'tkazish muddati tugagandan so'ng, sportchi vaqtinchalik ish joyidagi ish beruvchida ishlashni davom ettirsa va na sportchi, na vaqtinchalik ish joyidagi ish beruvchi, na ish beruvchi bilan vaqtinchalik ish joyi bo'lsa. mehnat shartnomasi dastlab tuzilgan bo'lsa, vaqtincha o'tkazish davri uchun tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilishni va dastlab tuzilgan mehnat shartnomasini qayta tiklashni talab qilsa, ikkinchisi bekor qilinadi va vaqtincha o'tkazish muddati uchun tuzilgan mehnat shartnomasi bir yilga uzaytiriladi. tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadigan muddat, agar bunday kelishuv bo'lmasa - noma'lum muddatga.

Nihoyat

Ko'rib turganingizdek, vaqtinchalik tarjimaning ko'plab turlari mavjud va ularning har biri o'ziga xos xususiyatlarga ega. Keling, yana bir bor asosiy fikrlarni sanab o'tamiz. Birinchidan, vaqtinchalik transferlar faqat tashkilot ichida amalga oshiriladi (sportchilar bundan mustasno). Ikkinchidan, bunday o'tkazish xodimning roziligi bilan amalga oshiriladi. Ammo Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida istisnolar mavjud: favqulodda vaziyatlar va ofatlarning oldini olish yoki ularning oqibatlarini bartaraf etishda ish beruvchi bir oygacha vaqtinchalik o'tkazishi mumkin. Uchinchidan, ularning roziligisiz vaqtincha o'tkazilgan ishchilarning ish haqi avvalgi ish joyidagi o'rtacha daromadidan past bo'lishi mumkin emas.

Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 01/05/2004 yildagi 1-sonli "Mehnatni hisobga olish va ish haqini to'lash uchun birlamchi buxgalteriya hujjatlarining yagona shakllarini tasdiqlash to'g'risida" gi qarori bilan tasdiqlangan.

Ko'rsatmalar

O'tkazish xodim tomonidan yoki xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv asosida amalga oshirilishi mumkin. Birinchi holda, bo'sh lavozimga o'tkazish to'g'risidagi ariza bilan ariza, ikkinchidan, ishga taklif qilish dalolatnomasi tuziladi va mehnat shartnomasini o'zgartirish to'g'risida shartnoma tuziladi.

Qoida tariqasida, xodim sezilarli yaxshilanishlar bilan tarjima qilish istagini bildiradi (ariza yozadi). Bu yuqori haq to'lanadigan lavozim, ish joyining yashash joyiga yaqinroq joylashishi, ish hajmining pasayishi bo'lishi mumkin. ish vazifalari, ta'limning asosiy profili bo'yicha ishlarni bajarish va boshqalar.
Agar ish sharoitlarining yomonlashishi bilan o'tkazish istagi bo'lsa, arizada uning sababini aks ettirish yaxshiroqdir.
Bo'sh lavozimga doimiy o'tkazish to'g'risidagi ariza tashkilot rahbari nomiga istalgan shaklda yoziladi. Unda ariza topshirishga imkon beradigan fazilatlaringizni ko'rsatish maqsadga muvofiqdir bu pozitsiya.

Agar o'tkazish tashabbusi ish beruvchidan kelib chiqsa, ikkita variant mavjud:
yuqori lavozimga ko'tarilish;
kam haq to'lanadigan lavozimga o'tkazish.

Korxonada istalgan darajadagi menejer lavozimi bo'shatilganda, xodimlarni boshqarish xizmati tomonidan korxona rahbari nomiga taqdimnoma tuziladi. Unda xodimni ushbu lavozimga tayinlashning batafsil asoslari keltirilgan. Abituriyentning ma'lumoti, ish tajribasi, oldingi ish joyidagi yutuqlari, mukofotlarning mavjudligi, yoshi, malaka oshirish kurslari va boshqalar kabi ma'lumotlar juda muhimdir.
Ariza beruvchining shaxsiy ishini o'rganib, suhbat o'tkazgandan so'ng, taqdimnoma rahbar tomonidan tasdiqlanadi yoki rad etiladi.

Kamroq maoshli lavozimga o'tish zarurati quyidagi hollarda yuzaga keladi:
holat yoki natijalar bo'yicha oldingi lavozimda ishlashni davom ettira olmaslik;
xodimlarni yoki xodimlar sonini qisqartirishni amalga oshirish.
Agar bunday o'tkazish zarurati tug'ilsa, xodimga yozma ravishda boshqa, kam haq to'lanadigan ish taklif etiladi (ish taklifi dalolatnomasi). Rozi bo'lgan taqdirda, xodim o'z qo'li bilan aktni imzolaydi.
Aktdagi yozuvga misol: "taklif etilgan lavozim uchun ... ... roziligimni beraman." Quyida raqam va imzo.

Kadrlar bo'limi mutaxassisi tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlangan dalolatnoma yoki aktni olgach, barchasini tuzadi Kerakli hujjatlar:
T-5 shaklidagi xodimlar uchun buyurtma;
mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv;
mehnat daftarchasiga yozuv kiritadi;
shaxsiy T-2 kartasiga yozuv kiritadi.
Xodim barcha hujjatlar bilan imzoga qarshi tanishadi.

Tegishli videolar

Foydali maslahat

Aktni imzolashda uning mazmunini diqqat bilan o'qing. Ushbu hujjat huquqiy asos tarjima qilish uchun. Agar siz fikringizni o'zgartirsangiz, bu haqda bahslasha olmaysiz.

Manbalar:

• Biznesga yordam berish.

Doimiy ish joyiga o'tkazish tashkilot ichida ham, bir ish beruvchidan boshqasiga ham amalga oshirilishi mumkin. Doimiy transfer xodimning ish funktsiyasini o'zgartirishni nazarda tutadi. Ichki o'tkazish bilan buyruq tuziladi va mehnat daftarchasiga yozuv kiritiladi, tashqi bilan xodim bir ish beruvchidan ishdan bo'shatish tartibidan, boshqasidan esa tayinlanishdan o'tishi kerak.

Sizga kerak bo'ladi

• - xodimlarning hujjatlari;
• - korxonalar hujjatlari;
• - korxonalarning muhrlari;
• - tegishli hujjatlarning shakllari;
• - qalam;
• - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Ko'rsatmalar

Agar boshqa ish beruvchiga o'tkazish amalga oshirilgan bo'lsa, u holda o'z tashkilotida ishlashni xohlovchi korxona direktori hozirda ishlayotgan korxona direktori nomiga taklifnoma yozadi. Hujjatda ish beruvchi xodimning familiyasini, ismini, otasining ismini, egallab turgan lavozimini, menejer ushbu mutaxassisni ishga olishni rejalashtirgan sanani ko'rsatadi. Xatga raqam va sanani belgilaydi, uni kompaniya muhri va tashkilotning birinchi shaxsining imzosi bilan tasdiqlaydi.

Joriy ish beruvchi yangi ish beruvchiga o'tkazish to'g'risida kirish xati yozadi va kerak bo'lganda xodimga guvohnoma ilova qiladi. Ishga olmoqchi bo'lgan korxona direktori bu xodim, tashkilotning muhri va korxona rahbarining imzosi bilan tasdiqlangan roziligi haqida javob xati yozadi.

Ushbu mutaxassisni boshqa ish beruvchiga topshirishdan ikki oy oldin xabarnoma tayyorlang. Xodimdan ushbu bildirishnoma bilan tanishish shaklida yozma roziligini oling.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasiga asoslanib, o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq tuzing. Hujjatni korxona direktori tomonidan imzolangan korxona muhri bilan tasdiqlang. Xodimni imzoga qarshi buyruq bilan tanishtiring.

Ikki oy o'tgach, xodimning mehnat daftarchasiga boshqa tashkilotga o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish to'g'risida yozuv kiriting pul mablag'lari hisoblash uchun, xodim uchun shaxsiy kartani yoping.

Qo'liga mehnat daftarchasini olgach, xodim boshqa ish beruvchidan ishga joylashish uchun ariza yozadi, u bilan sinov muddati belgilanmasdan mehnat shartnomasi tuziladi, boshqa tashkilotdan o'tkazish yo'li bilan lavozimga qabul qilish to'g'risida buyruq chiqariladi. Mutaxassisning mehnat daftarchasiga tegishli yozuv kiritiladi, fuqaroning shaxsiy kartasi kiritiladi.

Agar o'tkazish tashkilot ichida amalga oshirilgan bo'lsa, unda siz kutilayotgan transfer sanasidan ikki oy oldin xodimni kelgusi transfer haqida yozma ravishda xabardor qilishingiz kerak. Xodim o'z roziligini ariza yoki sana va imzo bilan bildirishnoma bilan tanishish shaklida yozishi mumkin.

Xodimning majburiyatlarini o'zgartirish to'g'risidagi shartnomaga qo'shimcha bitim tuzing. Shartnoma asosida xodimning lavozimi, uning familiyasi, ismi, otasining ismi, shuningdek, mutaxassis joylashgan lavozimning nomi, tarkibiy bo'linmasining nomi, ish haqi miqdori ko'rsatilgan buyruqni tuzing.

Xodimning mehnat daftarchasiga xodim ishlaydigan lavozimi va tarkibiy bo'linmasini ko'rsatgan holda o'tkazish to'g'risida yozuv kiriting. Asoslarda pul o'tkazish buyrug'ining raqami va sanasini kiriting.

Manbalar:

• Boshqa ishga o'tkazish

Agar xodim boshqa bo'limga ko'chib o'tishga qaror qilsa martaba o'sishi, ish beruvchi undan transfer arizasini qabul qilishi kerak. Kadrlar xodimlari mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuzishlari kerak. Direktor buyruq berishi kerak va uning asosida kadrlar bo'limi xodimlari xodimning shaxsiy kartasi va mehnat daftarchasiga o'zgartirishlar kiritishlari kerak.

Sizga kerak bo'ladi

• - xodimlarning hujjatlari;
• - korxona hujjatlari;
• - mehnat qonunchiligi;
• - tashkilot muhri;
• - shtat jadvali;
• - o'tkazish uchun buyurtma shakli;
• - mehnat shartnomasi;
• - kadrlar hujjatlari.

Ko'rsatmalar

Bir bo'limdan (tarkibiy bo'linmadan) boshqasiga ko'chib o'tish orqali uning lavozimi va majburiyatlarini o'zgartirmasdan o'tkazish. Bunday tartibni amalga oshirish uchun xodim direktor nomiga ariza yozishi kerak. Unda xodim bir tarkibiy bo'linmadan boshqasiga o'tish imkoniyati to'g'risida so'rov yozadi. Bayonot raqamlangan va sana ko'rsatilgan. Korxona rahbari o'z qarorini sana, imzo va tarjima faktini o'z ichiga olgan qaror shaklida ifodalashi kerak.

Xodim bilan qo'shimcha shartnoma tuzing. Unda xodim o'tkazilishi kerak bo'lgan bo'lim nomini yozing, lavozim unvoni o'zgartirilishi shart emas, shuning uchun mutaxassisni o'tkazishdan oldin u egallab turgan lavozimiga o'tkazilishi kerak. . To'lovlar miqdori miqdorga mos keladi ish haqi u hozirgacha olgan. Mehnat shartnomasiga muvofiqligini tekshiring. Unda direktor yoki boshqa vakolatli shaxsning imzosi, kompaniya muhri, shuningdek o'tkazilgan xodimning imzosi bo'ladi.

Shartnomaga muvofiq, kompaniya direktori o'tkazish to'g'risida buyruq berishi kerak. Hujjatning boshlig'ida kompaniyaning nomi, tuzilgan raqami va sanasi, joylashgan shahar ko'rsatilgan. Buyurtma mavzusi bir bo'limdan boshqasiga o'tishga mos keladi (ularning nomlarini ko'rsating). Moddiy (ma'muriy) qismda xodimning shaxsiy ma'lumotlari, uning lavozimi, Xodimlar soni... Keyin u ko'chib o'tayotgan lavozim nomiga ish haqi, qo'shimcha to'lov, tasdiqlangan shtat jadvaliga muvofiq buning uchun mukofot yozing. Buyurtmani yakka tartibdagi tadbirkorning imzosi bilan tasdiqlang ijro etuvchi organ, kompaniya muhri. Xodimni hujjat bilan tanishtiring, kerakli qatorga imzosini, sanasini qo'yadi. Buyurtmaning orqa tomonida vizalar ikkala tarkibiy bo'linmaning rahbarlari (qayerdan va qayerdan o'tkazish amalga oshiriladi), advokat va direktor tomonidan tasdiqlanadi.

Xodim ko'chib o'tgan bo'limning nomi, kadrlar bo'limi xodimlari shaxsiy kartaning ikkinchi qismida, xodimning mehnat daftarchasida o'zgaradi. Yozuvlarni sertifikatlash shart emas.

Tegishli videolar