Hamma narsaning nazariyasi. Har bir narsaning nazariyasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasiga muvofiq sud amaliyoti

San'atning to'liq matni. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi sharhlari bilan. 2019 yil uchun qo'shimchalar bilan yangi joriy nashr. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi bo'yicha yuridik maslahat.

Federal qonunlar va boshqa normativ hujjatlarda belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq boshqa ishga o'tkazilishi kerak bo'lgan xodim. huquqiy hujjatlar Rossiya Federatsiyasi, uning yozma roziligi bilan ish beruvchi sog'lig'i sababli xodimga kontrendikativ bo'lmagan ish beruvchida mavjud bo'lgan boshqa ishga o'tishi shart.
Agar tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq talab qiladigan xodim vaqtinchalik transfer to'rt oygacha boshqa ishga o'tkazishdan bosh tortsa yoki ish beruvchida tegishli ish bo'lmasa, ish beruvchi ish joyini saqlab qolgan holda, tibbiy ma'lumotnomada ko'rsatilgan butun muddat davomida xodimni ishdan chetlashtirishga majburdir ( pozitsiya). Ishdan to'xtatib turish davrida ish haqi Xodimdan undirilmaydi, ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda, jamoaviy bitimlarda, bitimlarda, mehnat shartnomalarida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno.

Agar tibbiy xulosaga ko'ra, xodim to'rt oydan ortiq muddatga vaqtincha boshqa ishga o'tishga yoki doimiy o'tkazishga muhtoj bo'lsa, u o'tkazishdan bosh tortsa yoki ish beruvchida tegishli ish bo'lmasa, ish bilan ta'minlanadi. shartnoma ushbu Kodeksning 77-moddasi birinchi qismi 8-bandiga muvofiq bekor qilinadi. ...

Tashkilotlar (filiallar, vakolatxonalar yoki boshqa alohida) rahbarlari bilan mehnat shartnomasi tuzilmaviy birliklar), tibbiy xulosaga ko'ra boshqa ishga vaqtincha yoki doimiy o'tkazishga muhtoj bo'lgan ularning o'rinbosarlari va bosh buxgalterlari, agar o'tkazish rad etilgan bo'lsa yoki ish beruvchida tegishli ish bo'lmasa, u 8-bandga muvofiq tugatiladi. ushbu Kodeksning 77-moddasi birinchi qismi. Ish beruvchi ushbu xodimlarning yozma roziligi bilan ular bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilmaslikka, balki tomonlarning kelishuvida belgilangan muddatga ishdan chetlashtirishga haqli. Ishdan chetlashtirish davrida ushbu xodimlarning ish haqi undirilmaydi, ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda, jamoaviy bitimlarda, bitimlarda, mehnat shartnomalarida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasiga sharh

1. Sharhlangan maqola sog'lig'ining yomonlashishi tufayli o'z ishini davom ettira olmaydigan xodimni himoya qilish bilan bog'liq maxsus o'tkazish ishi bilan bog'liq.

Xodimga nisbatan tibbiy ma'lumotnoma bilan tasdiqlangan mehnat shartnomasi tufayli avvalgi ishini davom ettirishning mumkin emasligi belgilanishi kerak. Shunday qilib, masalan, Boshqirdiston Respublikasi Oliy sudining 2012 yil 25 dekabrdagi N 33-14161 / 2012-sonli ishidagi apellyatsiya qaroridan kelib chiqadiki, ish beruvchi San'atni qonuniy ravishda qo'llagan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi, xodimga taqdim etilgan ish psixo-emotsional stress bilan bog'liqligini hisobga olib, sog'liqni saqlash xizmati tomonidan berilgan guvohnomaga muvofiq unga kontrendikativ bo'lgan jadvalga muvofiq davom etdi. muassasa.

Tibbiy ma'lumotnoma berish tartibi hozirgi vaqtda Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2012 yil 2 maydagi 441n-son buyrug'i bilan belgilanadi. Ko'rsatilgan Tartibning 10, 12-13-bandlariga muvofiq, xodimga tibbiy ko'rik, tibbiy ko'rik, tibbiy ko'rik natijalari, shuningdek tibbiy komissiya tomonidan qabul qilingan qarorlar asosida va boshqa hollarda tibbiy ma'lumotnoma berilishi mumkin. holatlar.

Tibbiy hisobot o'z ichiga olishi kerak har tomonlama baholash fuqaroning sog'lig'ining holati, shu jumladan, tekshiruv va (yoki) davolanishning tavsifi, ularning natijalari; davolash-diagnostika tadbirlarining, shu jumladan dori vositalarini tayinlashning asosliligi va samaradorligini baholash; fuqaroning kasalligi (holati) mavjudligi (yo'qligi), kasalliklarning rivojlanishi uchun xavf omillari, xodimning sog'lig'i holatining unga ishonib topshirilgan ishga muvofiqligi to'g'risidagi asosli xulosalar.

Sertifikatlar odatda tibbiy tashkilotning muhri yoki tibbiy tashkilotning blankida (agar mavjud bo'lsa), shifokor (feldsher, akusher) tomonidan imzolangan, shifokorning shaxsiy muhri va tibbiy tashkilotning muhri bilan tasdiqlangan har qanday shaklda beriladi. .

Xodimning ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklari natijasida kasbiy mehnat qobiliyatini yo'qotishiga kelsak, bu holda kasbiy mehnat qobiliyatini yo'qotish darajasi tibbiy-ijtimoiy ekspertiza muassasasi tomonidan foizlarda belgilanadi. jabrlanuvchini tekshirish vaqti. Shu bilan birga, agar asoslar mavjud bo'lsa, jabrlanuvchining tibbiy, ijtimoiy va kasbiy reabilitatsiyaga bo'lgan ehtiyoji aniqlanadi va jabrlanuvchi ham nogiron deb tan olinishi mumkin (yo'qotish darajasini aniqlash qoidalarining 2, 3-bandlari). Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2000 yil 16 oktyabrdagi 789-sonli qarori bilan tasdiqlangan ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklari natijasida kasbiy mehnat qobiliyati.

Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2005 yil 20 oktyabrdagi 643-sonli buyrug'i bilan federal qonunni tashkil etish natijalari to'g'risidagi hujjatlar shakllari. davlat organlari kasbiy mehnat qobiliyatini yo'qotish darajasini foizlarda tibbiy-ijtimoiy ekspertizadan o'tkazish va ularni to'ldirish bo'yicha tavsiyalar.

2. Tegishli tibbiy ma'lumotnomani olgan xodim uni ish beruvchiga taqdim etmasligi istisno qilinmaydi.

Bu erda shuni yodda tutish kerakki, San'atning 1-qismiga muvofiq. "Rossiya Federatsiyasida fuqarolarning sog'lig'ini muhofaza qilish asoslari to'g'risida" Federal qonunining 9-moddasi. davlat hokimiyati va mahalliy hokimiyat organlari, tibbiyot tashkilotlari va boshqa tashkilotlar fuqarolarning sog'lig'ini muhofaza qilish sohasidagi huquqlarini ta'minlash uchun o'zaro hamkorlik qiladilar va o'z vakolatlari doirasida Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan sog'liqni saqlash sohasidagi kafolatlarni ta'minlash uchun javobgardirlar.

Bundan tashqari, San'atning 1-qismiga binoan. "Rossiya Federatsiyasida fuqarolarning sog'lig'ini muhofaza qilish asoslari to'g'risida" Federal qonunining 13-moddasi, fuqaroning sog'lig'i holati va uning tashxisi, uni tibbiy ko'rikdan o'tkazish va davolash paytida olingan boshqa ma'lumotlar to'g'risidagi ma'lumotlar tibbiy sirni tashkil qiladi. Istisnolar qonun bilan belgilangan holatlar, shu jumladan yuqumli kasalliklarning tarqalish xavfi ("Rossiya Federatsiyasida fuqarolarning sog'lig'ini muhofaza qilish asoslari to'g'risida" Federal qonunining 13-moddasi 4-qismi 2-bandi).

Shu bilan birga, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 88-moddasida ish beruvchining sog'lig'i to'g'risida ma'lumot so'rashga haqli emasligi, xodimning mehnat qobiliyati to'g'risidagi masala bilan bog'liq ma'lumotlar bundan mustasno. mehnat funktsiyasi.

Binobarin, ish beruvchi (agar u xodimning sog'lig'i va uning manfaatlariga shubha tug'dirsa) xodimning sog'lig'i to'g'risida ma'lumot berish so'rovi bilan tibbiy tashkilotga murojaat qilish huquqiga ega. mehnat funktsiyasini bajarish va keyin tibbiy xulosaga muvofiq xodimni boshqa ishga o'tkazish uchun asos bo'lishi mumkinligi to'g'risida javob olish. Bu, xususan, Primorskiy viloyat sudining 2012 yil 1 oktyabrdagi 33-8667-sonli ajrimida ko'rsatilgan.

3. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasi, agar tibbiy xulosaga muvofiq uning bajarilishiga qarshi ko'rsatmalar aniqlangan bo'lsa, ish beruvchi xodimni oldingi ishga qabul qilishga haqli emas.

Shunday qilib, ish beruvchini tibbiy xulosaning mazmuni bilan xabardor qilish vaqti quyidagilar bilan bog'liq:
- xodimdan xuddi shu shartlar asosida ishni bajarishni talab qilish huquqi bekor qilinganda;
- xodimning mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ishdan to'xtatilishini, uni o'zgartirish yoki tugatish to'g'risidagi masala hal etilgunga qadar yoki tibbiy xulosaga ko'ra, kontrendikatsiyalar mavjud bo'lgan muddat tugaguniga qadar ta'minlash majburiyati bilan.

Sharhlangan maqolada ko'rsatilganidek, bu holda ish beruvchi xodimni sog'lig'i sababli xodim uchun kontrendikativ bo'lmagan boshqa ishga o'tkazishi shart. Zararsizlik yangi ish xodimning aniqlangan sog'lig'i bilan bog'liq holda, u ish beruvchi tomonidan diqqat bilan tekshirilishi kerak (bu holda mutaxassislar bilan maslahatlashish tavsiya etiladi).

Bu erda tibbiy hisobotda qancha vaqt ko'rsatilganiga qarab, vaqtinchalik va doimiy transfer haqida gapirishimiz mumkin.

Ish beruvchi xodimga mos keladigan barcha mavjud bo'sh ish o'rinlarini yozma ravishda taklif qilishi shart professional daraja sog'lig'iga ko'ra unga qarshi ko'rsatilmagan yoki bunday yo'qligi to'g'risida yozma ravishda xodimga xabar berish.

Ish beruvchi tegishli choralarni ko'rishi shart bo'lgan muddat sharhlangan maqolada belgilanmagan. Ko‘rinib turibdiki, ish beruvchi xodimning mehnat qilish huquqini amalga oshirishiga to‘sqinlik qilmaslik uchun yuqoridagi choralarni darhol amalga oshirishi kerak.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 182-moddasi, tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq boshqa ish bilan ta'minlashi kerak bo'lgan xodim boshqa kam haq to'lanadigan ishga o'tkazilganda, bu ish beruvchi oldingi ish joyidagi o'rtacha ish haqini bir oy davomida saqlab qoladi. o'tkazish sanasi (qarang).

Mehnat jarohati, kasbiy kasallik yoki mehnat bilan bog'liq sog'lig'ining boshqa shikastlanishi munosabati bilan o'tkazilganda o'rtacha ish haqi kasbiy nogironlikning doimiy yo'qolishi aniqlanmaguncha yoki xodim tuzalib ketgunga qadar saqlanadi.

Shuningdek, masalan, San'atning 4-bandi. Rossiya Federatsiyasining 1991 yil 15 maydagi 1244-1-sonli Qonunining 14-moddasi. ijtimoiy himoya Chernobil AESdagi halokat natijasida radiatsiya ta'siriga uchragan fuqarolar "radiatsiya kasalligiga, boshqa kasalliklarga va Chernobil AESdagi halokat natijasida nogironlarga duchor bo'lgan yoki azoblangan fuqarolarga nisbatan ularga ish haqi to'lanishini belgilaydi. muvofiq o'tkazishda ularning oldingi daromadlari miqdoriga qo'shimcha to'lov tibbiy ko'rsatkichlar mehnat qobiliyati tiklanmaguncha yoki nogironlik belgilangunga qadar kam haq to'lanadigan ish uchun.

Shuni esda tutish kerakki, xodimni tibbiy xulosaga muvofiq boshqa ishga o'tkazish, masalan, tegishli bo'lmagan har qanday o'tkazish kabi. favqulodda vaziyatlar, faqat xodimning yozma roziligi bilan mumkin. Shunga ko'ra, xodim transferga roziligini berishga yoki uni rad etishga haqli.

4. Sharhlangan maqolada tibbiy xulosada xodimni boshqa ishga o‘tkazish zarurligi nazarda tutilgan, lekin ish beruvchida uning sog‘lig‘i bo‘yicha xodimga mos keladigan boshqa ish bo‘lmasa yoki xodim boshqa ishga o‘tkazishdan bosh tortgan holatlar ko‘rib chiqiladi. Bunday holda, tibbiy xulosa bilan tasdiqlangan tarjima zarurati haqida gapirish mumkin:
- to'rt oygacha. Bunday holda, ish beruvchi ish joyini (lavozimini) saqlab qolgan holda, tibbiy ma'lumotnomada ko'rsatilgan butun muddat davomida xodimni ishdan chetlashtirishga majburdir. Shunday qilib, ish beruvchi tomonidan xodimning tiklanishini kutishning bir turi ko'zda tutilgan. Tibbiy ma'lumotnomada ko'rsatilgan muddat tugagandan so'ng, xodim oldingi ishni bajarishga kirishishi mumkin (u yo'qligida ish beruvchi boshqa xodimni muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha qabul qilishi mumkin).

Biroq, ishdan bo'shatish davrida xodimga ish haqi to'lanmaydi. Istisnolar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, boshqa federal qonunlar, jamoaviy bitim, bitimlar yoki bevosita mehnat shartnomasida nazarda tutilishi mumkin.

Ishdan to'xtatib turish ish beruvchining tegishli buyrug'i bilan amalga oshiriladi, uning asosi tibbiy xulosa, xodimning sog'lig'i bo'yicha unga mos keladigan taklif qilingan ishdan yozma ravishda rad etishi yoki ish beruvchida yo'qligini tasdiqlovchi hujjatdir.

Shuni ham ta'kidlash kerakki, San'atning 2-qismida. "Aholining sanitariya-epidemiologik farovonligi to'g'risida" Federal qonunining 33-moddasi, agar ular ishlab chiqarishning o'ziga xos xususiyatlariga ko'ra yuqumli kasalliklarning tarqalish manbalari bo'lishi mumkin bo'lsa, yuqumli kasalliklarning patogenlarini tashuvchisi bo'lgan shaxslarni nazarda tutadi. ular ish bilan ta'minlangan yoki ular bajaradigan ish bilan. Bunday ishchilar, ularning roziligi bilan, yuqumli kasalliklarning tarqalish xavfi bilan bog'liq bo'lmagan boshqa ishga vaqtincha o'tkaziladi, agar ko'chirish imkoni bo'lmasa, asosiy davlat qarori asosida. sanitariya shifokorlari va ularning oʻrinbosarlari uchun nafaqa toʻlash sharti bilan ishdan vaqtincha chetlashtiriladi ijtimoiy sug'urta.

Binobarin, bu holda xodimni ishdan bo'shatish uchun ko'rsatilgan mansabdor shaxslarning tegishli qarori zarur;
- to'rt oydan ortiq muddatga, shuningdek tibbiy xulosaga muvofiq xodimni boshqa ishga doimiy o'tkazish zarurati aniqlanganda. Bunday holda, mehnat shartnomasi bekor qilinishi mumkin (xodimning federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq o'zi uchun zarur bo'lgan boshqa ishga o'tishni rad etishi yoki ish beruvchining tegishli ishi yo'q).

Tugatishni hisobga olgan holda mehnat shartnomasi shu asosda, bu juda jiddiy qadam bo'lib, sud amaliyotida ishchilar San'atning 8-bandi 1-qismiga binoan ishdan bo'shatilgandan keyin ish joyiga qayta tiklash uchun ariza berish holatlari tez-tez uchraydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasida ish beruvchi tibbiy hisobotning mazmuniga alohida e'tibor berishi kerak.

Shunday qilib, masalan, sud sog'liqni saqlash muassasasining xulosasiga ko'ra, S. bilan kasallangan kasallik - nazofaringit bilan asoratlangan o'tkir respirator virusli infektsiya - davolanishdan keyin va ishga bo'shatilgandan keyin uning ishlashiga xalaqit bermagan. ish majburiyatlari... Fikr tavsiya xarakteriga ega bo'lib, da'vogarni boshqa ishga o'tkazish zarurligini ko'rsatmagan.

Shu bilan birga, ish beruvchi da'vogarning o'z majburiyatlarini bajarishiga to'sqinlik qiladigan tashxis qo'yish uchun chora ko'rmadi. ish vazifalari... Sud, S.ning 1-qismining 8-bandiga binoan ishdan bo'shatilganligini ko'rib chiqdi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi ish beruvchi tomonidan etarli asoslarsiz amalga oshirilgan (Moskva shahar sudining 2012 yil 14 noyabrdagi 11-27078-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qaroriga qarang).

Shu bilan birga, sharhlangan maqolada ish beruvchining xodimning oldingi ishini bajarish mumkin emasligi to'g'risida tibbiy xulosa olayotganda barcha ko'zda tutilgan choralarni izchil ko'rish huquqi emas, balki majburiyati belgilab qo'yilgan.

Shunday qilib, sog'liqni saqlash muassasasi A.ning yakuniy dalolatnomasiga muvofiq, chang, bezovta qiluvchi, sezgirlashtiruvchi moddalar bilan aloqa qilish taqiqlangan. Ish beruvchining korxonasida chang tarkibi parametrlarini o'lchashga ko'ra, ish joyida A. chang miqdori ko'paygan. Sud, avvalgi lavozimda ishlashni davom ettirayotganda, A.ning sog'lig'i yomonlashishi mumkin degan xulosaga kelib, uning ishdan bo'shatilishini San'at 1-qismining 8-bandiga binoan qonuniy deb hisobladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi (Bashqirdiston Respublikasi Oliy sudining 2012 yil 11 dekabrdagi N 33-14219 / 2012-sonli ishdagi apellyatsiya qaroriga qarang).

Shunisi e'tiborga loyiqki, bu holda xodimning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi davrida mehnat shartnomasini bekor qilish mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarining 2011 yil 25 noyabrdagi 19-B11-19-sonli ta'rifida ko'rsatilganidek, xodimni vaqtincha mehnatga layoqatsizligi davrida va ta'tilda bo'lgan vaqtida ishdan bo'shatishni taqiqlaydi (muayyan holatlar bundan mustasno). tashkilotni tugatish yoki faoliyatini tugatish yakka tartibdagi tadbirkor) faqat ish beruvchining tashabbusi bilan. Shu bilan birga, ishdan bo'shatish uchun tibbiy xulosaga muvofiq xodimning boshqa ishga o'tishni rad etishi kabi asoslar ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 1-qismiga muvofiq bekor qilish uchun asoslarga taalluqli emas. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi.

5. Tibbiy xulosaga ko'ra, qonun chiqaruvchi birlashtirgan ishchilarga vaqtincha yoki doimiy ravishda boshqa ishga o'tish kerak bo'lishi mumkin. alohida guruh, aynan:
- tashkilotlar rahbarlari;
- tashkilotning filiallari, vakolatxonalari yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linmalari rahbarlari;
- har ikkala tashkilotning o'zlari va ularning alohida tarkibiy bo'linmalari rahbarlarining o'rinbosarlari;
- bosh buxgalterlar.

Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarining 2011 yil 25 noyabrdagi 19-B11-19-sonli ta'rifidan kelib chiqqan holda, agar ushbu toifadagi ishchilar o'tkazishdan bosh tortsa yoki ish beruvchida tegishli ish bo'lmasa, mehnat shartnomasi bekor qilinadi. San'atning 1-qismi 8-bandining asosi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi, qancha vaqt davomida boshqa ishga o'tish zarurligidan qat'i nazar.

Boshqacha qilib aytganda, tibbiy xulosadan ko'chirish muddati to'rt oydan ortiq bo'lmagan taqdirda ham, bunday xodimlar ish joyini (lavozimini) saqlab qolgan holda ishdan chetlatilishi mumkin emas, bu bilan bog'liq. eng muhim (shu jumladan boshqaruv) funktsiyalarni bajarish va ish beruvchining tashkilotning uzluksiz ishlashiga qaratilgan tezkor choralarni ko'rish zarurati.

Qonun chiqaruvchi ish beruvchiga rahbarlarni, ularning o'rinbosarlarini va bosh buxgalterlarni ishdan bo'shatish majburiyatini belgilamasligiga qaramay, ushbu xodimlarning yozma roziligi bilan u ular bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilmaslik to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin.

Bunday holda, tomonlarning kelishuvi bilan belgilangan muddatga, shu jumladan to'rt oydan ortiq muddatga xodimlarni ishdan chetlashtirish mumkin. Qanday bo'lmasin, bu muddat tibbiy hisobotda ko'rsatilganidan kam bo'lishi mumkin emas.

Umumiy qoida sifatida, ishdan bo'shatish davrida ushbu ishchilarning ish haqi undirilmaydi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida va boshqa federal qonunlarda, jamoaviy bitimlarda, bitimlarda, mehnat shartnomalarida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno.

San'at bo'yicha yana bir sharh. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi

1. Xodimni tibbiy sabablarga ko'ra boshqa joyga o'tkazishda tegishli o'tkazish tashabbuskori hisoblanadi tibbiy tashkilot... Tegishli tibbiy fikrning asosi - xodimning sog'lig'i holatining o'zgarishi, ya'ni. mehnat shartnomasi taraflari uchun ob'ektiv bo'lgan omilning paydo bo'lishi. Yuqorida aytib o'tilganidek, yilda chiqarilgan belgilangan tartib xodimni boshqa ishga o'tkazish zarurati to'g'risidagi tibbiy xulosa ish beruvchi uchun majburiydir, ammo o'tkazish faqat xodimning yozma roziligi bilan amalga oshirilishi mumkin.

2. Sharhlangan maqola mazmunidan kelib chiqadigan bo'lsak, sog'lig'iga ko'ra ko'chirishga muhtoj bo'lgan, lekin bunday o'tkazishni rad etgan, shuningdek ish beruvchining tegishli ish joyi bo'lmagan xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi taqdiri belgilanadi. o'tkazish vaqti bilan.

Agar tibbiy xulosaga ko'ra, boshqa ishga o'tkazish muddati to'rt oydan oshmasa, u holda xodim boshqa ishga o'tishni rad etsa yoki ish beruvchida tegishli ish bo'lmasa, to'lovni to'lash to'xtatilgan holda ishdan chetlatiladi. unga ish haqi.

Yuqumli kasalliklar qo'zg'atuvchisi tashuvchisi bo'lgan shaxslar, agar ular ishlab chiqarish yoki bajarayotgan ishning o'ziga xos xususiyatlariga ko'ra yuqumli kasalliklar tarqalish manbasiga aylanishi mumkin bo'lsa, ularning roziligi bilan xavf bilan bog'liq bo'lmagan boshqa ishga vaqtincha o'tkaziladi. yuqumli kasalliklarning tarqalishi. Bosh davlat sanitariya shifokorlari va ularning o'rinbosarlarining qarorlari asosida o'tkazishning iloji bo'lmasa, ular ijtimoiy sug'urta to'lovlarini to'lash bilan vaqtincha ishdan chetlatiladi (1999 yil 30 martdagi 52-FZ Federal qonunining 33-moddasi). "Aholining sanitariya-epidemiologik farovonligi to'g'risida").

Agar tibbiy xulosaga ko'ra, xodim to'rt oydan ortiq muddatga vaqtincha boshqa joyga ko'chirilishi yoki doimiy o'tkazilishi kerak bo'lsa, u o'tkazishdan bosh tortsa yoki ish beruvchida tegishli ish bo'lmasa, mehnat shartnomasi bekor qilinadi. San'atning 8-bandiga muvofiq. 77 TC.

3. Sharhlangan maqolaning 2 va 3-qismlari mehnat shartnomasi taqdirini turli yo'llar bilan belgilaydi.

Sharhlangan maqolaning 3-qismida ko'rsatilgan holatlar yuzaga kelganda, mehnat shartnomasi ish beruvchi tibbiy xulosani olgan paytdan boshlab (ish beruvchida tegishli ish bo'lmasa) yoki xodim taklif qilingan o'tkazishni rad etgan paytdan boshlab bekor qilinadi. . Ushbu qoidaning imperativ xususiyatidan farqli o'laroq, mehnat shartnomasi tomonlarning kelishuviga binoan saqlanishi mumkin (masalan, xodim ish beruvchida tegishli bo'sh ish o'rni paydo bo'lishining kutilgan vaqtiga qadar ishdan chetlatiladi. uning sodir bo'lishining kutilayotgan muddati to'rt oydan oshadi va uni umuman aniqlab bo'lmaydi).

Agar tibbiy xulosa xodimning vaqtincha mehnatga layoqatsizligi muddati to'rt oydan ortiq davom etmasligiga asoslansa, u holda xodim rad etgan yoki tegishli ish bo'lmagan taqdirda boshqa ishga o'tkazish mumkin bo'lmasa. , qonunning bevosita ko'rsatmasi tufayli xodim ishdan chetlashtiriladi va u bilan tuzilgan mehnat shartnomasi saqlanib qoladi. Shu bilan birga, qonun vaqtincha mehnatga layoqatsizlikning maksimal muddatini belgilaydi, bunda vaqtinchalik mehnatga layoqatsizligi to'xtatilgan xodim o'z mehnatini saqlab qoladi. ish joyi lekin bunday suspenziyalar soni emas. Agar xodim tegishli muddat tugagandan so'ng ishga kirsa, u mehnat shartnomasida nazarda tutilgan mehnat funktsiyasiga muvofiq ish bilan ta'minlanishi kerak. Ishga layoqatsizlikning yangi davri boshlangan taqdirda, sharhlangan maqolaning tegishli ravishda 2 yoki 3-qismlarida belgilangan qoidalar yana qo'llanilishi kerak.

Qolgan ochiq savol: Xodimning nogironligi haqiqatan ham to'rt oydan ortiq davom etgan bo'lsa, qanday huquqiy oqibatlarga olib keladi?

Ko'rinib turibdiki, agar to'rt oylik muddat (yoki tibbiy ma'lumotnomada ko'rsatilgan qisqaroq muddat) oxiriga kelib, xodim yangi tibbiy ko'rikdan o'tgan bo'lsa va unga yangi tibbiy ma'lumotnoma berilgan bo'lsa, unda qoidalar nazarda tutilgan. chunki sharhlangan maqolaning 2 yoki 3-qismida qo'llanilishi kerak. Boshqacha qilib aytganda, yangi tibbiy xulosani "orqaga qaytarish" mumkin emas va shuning uchun agar unga ko'ra xodimning nogironligi to'rt oy bilan cheklangan bo'lsa, sharhlangan maqolaning 2-qismida belgilangan qoidalar qo'llaniladi; agar uning muddati to'rt oydan ortiq bo'lishi kerak yoki doimiy bo'lsa, u holda sharhlangan maqolaning 3-qismida nazarda tutilgan normani qo'llash mumkin.

4. Homiladorlik yoki bir yarim yoshga to'lmagan bolalari borligi munosabati bilan ayollarni boshqa ishga o'tkazish uchun San'atga qarang. 254 TC va unga sharh.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi bo'yicha advokatlarning maslahatlari va sharhlari

Agar sizda hali ham Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi bo'yicha savollaringiz bo'lsa va siz taqdim etilgan ma'lumotlarning dolzarbligiga ishonch hosil qilishni istasangiz, veb-saytimizning advokatlariga murojaat qilishingiz mumkin.

Siz telefon orqali yoki veb-saytda savol berishingiz mumkin. Dastlabki maslahatlar har kuni Moskva vaqti bilan soat 9:00 dan 21:00 gacha bepul o'tkaziladi. 21:00 dan 9:00 gacha qabul qilingan savollar ertasi kuni ko'rib chiqiladi.

73-modda. Xodimni tibbiy xulosaga muvofiq boshqa ishga o'tkazish

bugun tekshirildi
kod 01.01.2019 dan
01.02.2002 yildan kuchga kirgan

Maqolaning kuchga kirmagan yangi tahrirlari yo'q.

Maqolaning 01.02.2002 yildagi tahriri bilan solishtiring

Federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq boshqa ishga o'tkazilishi kerak bo'lgan xodim, uning yozma roziligi bilan ish beruvchi mavjud bo'lgan boshqa ishga o'tishi kerak. sog'lig'i sababli xodimga qarshi ko'rsatilmagan ish beruvchi.

Agar tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq to'rt oygacha bo'lgan muddatga vaqtincha boshqa ishga o'tishga muhtoj bo'lgan xodim boshqa ishga o'tishni rad etsa yoki ish beruvchida tegishli ish bo'lmasa, ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatishga majburdir. ish joyini (lavozimini) saqlab qolgan holda, tibbiy ma'lumotnomada ko'rsatilgan butun muddat davomida ishdan. Ishdan bo'shatish davrida xodimdan ish haqi undirilmaydi, ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda, jamoaviy bitimlarda, bitimlarda, mehnat shartnomalarida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno.

Tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq vaqtincha yoki doimiy ravishda boshqa ishga o'tkazilishi kerak bo'lgan tashkilotlar (filiallar, vakolatxonalar yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linmalar) rahbarlari, ularning o'rinbosarlari va bosh buxgalterlari bilan mehnat shartnomasi, agar o'tkazish rad etilgan bo'lsa. yoki ish beruvchining tegishli ishi bo'lmasa, ushbu Kodeks 77-moddasi birinchi qismining 8-bandiga muvofiq tugatiladi. Ish beruvchi ushbu xodimlarning yozma roziligi bilan ular bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilmaslikka, balki tomonlarning kelishuvida belgilangan muddatga ishdan chetlashtirishga haqli. Ishdan chetlashtirish davrida ushbu xodimlarning ish haqi undirilmaydi, ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda, jamoaviy bitimlarda, bitimlarda, mehnat shartnomalarida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno.

Boshqa bo'lim maqolalari

San'at bo'yicha sud amaliyoti. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi

San'atga o'zgartirishlar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi

San'atga havolalar. Yuridik maslahat bo'yicha Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi

ish beruvchining huquqlarini himoya qilish
06.11.2016 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasiga binoan ish haqining kechiktirilishi yoki tibbiy sabablarga ko'ra asosiy ish joyida belgilangan tartibda to'xtatilganligi sababli faoliyat to'xtatilganligi sababli. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi... Agar asosiy ish joyida yuqorida ko'rsatilgan holatlar xodim uchun yuzaga kelmagan bo'lsa, normadan ortiq ishlagan soatlar ish haqi to'langan holda qo'shimcha ish vaqti sifatida rasmiylashtirilishi kerak.
Ishdan bo'shatish
10.09.2016 Xayrli kun, Elena V Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi

04.12.2015 Aziz Valentin kuni. Agar ma'lum bir maqolada qismlar yoki kichik bandlar bo'yicha raqamlash mavjud bo'lmasa, unda, qoida tariqasida, qulaylik uchun paragraflar shartli ravishda raqamlanadi, shuning uchun 4-qism. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi 4-band bo'ladi, unda shunday deyilgan: tashkilotlar (filiallar, vakolatxonalar yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linmalar) rahbarlari bilan mehnat shartnomasi, ularning

xodimlarning huquqlarini himoya qilish
16.06.2015 ishdan orqada qolish va, afsuski, bu safar to'lanmaydi. Agar engil ish uzoqroq vaqt talab etilsa, u holda mehnat shartnomasi bekor qilinadi. Bu haqida aytilgan Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi
Kasallik ta'tillari soni
09.06.2015 vaqtinchalik nogironlik bo'lsa "Ya'ni, sog'lig'ingizning ahvoli imkon qadar kasal bo'lib qolishingiz mumkin, hech qanday cheklovlar yo'q. Lekin men sizga normalarni eslatib o'tmoqchiman. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi... Agar xodim tez-tez kasal bo'lsa, unda ko'pincha kasallik ta'tillari nafaqat tibbiy komissiya orqali uzaytiriladi, balki tibbiy xulosa berish bilan birga keladi.
Homilador ayolni ishdan bo'shatish
27.05.2015 ish beruvchining hisobidan o'tkazib yuborilgan barcha ish kunlari uchun daromadlar Umumiy qoidaga ko'ra, agar xodim taklif qilingan ishdan bosh tortsa. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi u 8-bandga muvofiq ishdan bo'shatilishi mumkin. San'atning 1-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi. Ammo homilador ayollar bilan boshqacha voqea sodir bo'ladi, agar xodim taklif qilingan "oson mehnat" dan bosh tortsa, u holda unga tobe bo'lmaydi.
73-moddaga muvofiq xodimdan hujjatlar bo'yicha savol
03.02.2015 hol. agar xodim 4 oygacha bo'lgan muddatga ishdan bo'shatishni talab qilsa, ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatadi. shunga ko'ra, ish haqi undirilmaydi ( Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi), agar tibbiy ko'rsatmalarga ko'ra, ular uzoqroq muddatga ishdan chetlatilishi kerak bo'lsa. keyin xodim Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 8-qismiga binoan ikki haftalik dam olish kunini to'lash bilan ishdan bo'shatiladi.
Nima qilish kerak, meni ishdan bo'shatishmoqchi.
26.01.2015 hayrli kech, Irina. Ular sizni darhol ishdan bo'shata olmaydi. V Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi dedi: federal qonunlarda belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq boshqa ishga o'tkazilishi kerak bo'lgan xodim.
to'lovni to'xtatib turish
14.01.2015 Xayrli kun, Valeriy. Nazariy jihatdan, sizning ish beruvchingiz to'g'ri va bu normalar bilan tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi: Agar tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq to'rt oygacha boshqa ishga vaqtincha o'tkazilishi kerak bo'lgan xodim boshqa ishga o'tishdan bosh tortsa
engil mehnat
16.12.2014 daromadni saqlab qolgan holda tug'ruq ta'tilida ketish. Ishdan ozod qilishni talab qiladigan sog'liq muammolariga kelsak. keyin bu holat tartibga solinadi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi: Federal qonunlarda belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq boshqa ishga o'tkazilishi kerak bo'lgan xodim.
ishdan bo'shatish
08.12.2014 Xayrli kun, Vadim. V Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi dedi: federal qonunlarda belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq boshqa ishga o'tkazilishi kerak bo'lgan xodim.
ma'muriyatning iltimosiga binoan ishdan bo'shatish
04.12.2014 siz bilan xayrlashish usullari. Agar siz bilan ochiq shartnoma tuzilgan bo'lsa, unda qanday tug'ruqxona haqida gapirishimiz mumkin. Har holda, sizning vaziyatingiz boshqariladi Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi: Federal qonunlarda belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq boshqa ishga o'tkazilishi kerak bo'lgan xodim.
Mehnat shartnomasini bekor qilish
26.11.2014 tibbiy ko'rik natijalari bilan tasdiqlangan, keyin siz tibbiy ko'rikdan o'tgunga qadar uning faoliyatini to'xtatib qo'yasiz va keyin siz allaqachon unga muvofiq harakat qilasiz. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi... Agar sizning xodimingiz baribir beparvolik qilgan bo'lsa, siz baribir uni ishdan bo'shatish yoki intizomiy jazo bilan jazolash huquqiga ega emassiz, lekin rubl bilan jazolaysiz.
Ishga qabul qilish
23.11.2014 u boshqa jadval bo'yicha qayerda ishlaydi? Bu davrda u yillik ta'tilda edi va shuning uchun to'liq ishlay oladimi yoki nima? Siz bo'shliqni izlashingiz mumkin. ( Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasi). Ammo ushbu moddalarni qo'llash uchun xodim asosiy ish joyidan ma'lumot to'lanmaganligi sababli ishga tayinlanganligi to'g'risida ma'lumotnoma olib kelishi kerak.
kasbmi? Samolyot navigatori va er osti ishi shunga o'xshash kasbdir.
25.10.2014 samolyot navigatori, keyin ish beruvchi ushbu lavozimdagi vazifalarni bajarishga ruxsat berishga haqli emas va unga muvofiq boshqa lavozimga o'tkazilishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi... Agar siz rad etsangiz, u holda siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 8-bandiga binoan ikki haftalik nafaqa bilan ishdan bo'shatilasiz. Lavozimning ekvivalentligiga kelsak, siz diqqat bilan o'qishingiz kerak
kasallik ta'tilining davomiyligi
31.07.2014 tuzalish kunigacha yoki sil kasalligi tufayli nogironlik guruhini qayta ko'rib chiqish kunigacha to'lanadi. Biroq, normalarni ko'rib chiqishga arziydi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi, unda shunday deyilgan: federal qonun bilan belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq boshqa ishga o'tkazilishi kerak bo'lgan xodim.
ishdan bo'shatish
05.07.2014 Sizga oson ish tavsiya etiladi, masalan, ish beruvchi sizga o'zida mavjud bo'lgan va tibbiy sabablarga ko'ra sizga mos keladigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart; Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi Federal qonunlarda va boshqa qonunlarda belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq boshqa ishga o'tkazilishi kerak bo'lgan xodim.
Homilador ayollarni boshqa ishga o'tkazish
03.06.2014 Rossiya Federatsiyasining normativ-huquqiy hujjatlari yoki ish beruvchining tegishli ish joyi bo'lmasa (ushbu Kodeksning 73-moddasi uchinchi va to'rtinchi qismlari); V Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi 3-qismi ko'rsatilgan: Agar tibbiy xulosaga muvofiq, xodim to'rt oydan ortiq muddatga vaqtincha boshqa ishga yoki doimiy ish joyiga o'tkazilishi kerak bo'lsa.
Onalik ta'tillari va ish beruvchi bilan muammolarni hal qilish
18.02.2014 Bundan tashqari, agar mehnat shartnomasining boshqa shartlari, ish haqi, ish vaqti va boshqalar o'zgargan bo'lsa, unda bu, albatta, San'atning 7-bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi. Bu erda ishdan bo'shatishning yana bir tartibi allaqachon amal qiladi ( Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi): 1. Xodimni o'zgartirish haqida 2 oy oldin xabardor qilish muhim shartlar mehnat shartnomasi (ya'ni, ish joyi muhim shart); 2. Agar siz rad qilsangiz
Homilador xotini
28.01.2014 qanday sharoitlarda ishlashi mumkin. Shundan so'ng, siz ish beruvchiga ariza yozishingiz kerak (va shunchaki aytish emas) va arizaga xulosa qo'shishingiz kerak. Ga binoan Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi ish beruvchi sizning xotiningizni sog'lig'i sababli kontrendikativ bo'lmagan ishga o'tkazishi SHART. Agar yozma bayonot bilan (saqlash

1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi tibbiy xulosaga muvofiq bunday o'tkazishga muhtoj bo'lgan xodimni boshqa ishga o'tkazishga bag'ishlangan. Sharhlangan maqolaga muvofiq, xodimni nafaqat boshqa doimiy ishga, balki vaqtinchalik ishga o'tkazishga ruxsat etiladi, agar tibbiy xulosaga ko'ra, xodim boshqa ishga vaqtincha o'tkazilishi kerak bo'lsa. Mehnat kodeksida tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq boshqa ishga o'tkazilishi kerak bo'lgan xodimni o'tkazish tartibini tartibga soluvchi maxsus qoidalarning mavjudligi amalda yuzaga keladigan ko'plab muammolarni hal qilish imkonini beradi.

2. Sharhlangan maqolaning 1-qismiga muvofiq, ish beruvchining xodimni boshqa ishga (doimiy yoki vaqtincha) o'tkazish majburiyati quyidagi shartlar mavjud bo'lganda yuzaga keladi: 1) tibbiy xulosaga muvofiq bunday o'tkazish zarur; 2) tibbiy xulosa federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan; 3) ish beruvchining tegishli ish joyi bo'lsa va u sog'lig'iga ko'ra xodim uchun kontrendikatsiyaga ega emas; 4) xodim boshqa ishga o'tkazishga yozma rozilik bergan bo'lsa.

3. Agar tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq, vaqtincha boshqa ishga o'tishga muhtoj bo'lgan xodim ish beruvchi tomonidan taklif qilingan ishdan bosh tortsa yoki ish beruvchining tegishli ishi bo'lmasa, u holda ushbu muammoni hal qilishning ikkita varianti mavjud. transfer talab qilinadigan davr bo'yicha:

1) agar o'tkazish talab qilinadigan muddat 4 oydan oshmasa, ish beruvchi ish joyini (lavozimini) saqlab qolgan holda, tibbiy xulosada ko'rsatilgan butun muddat davomida xodimni ishdan chetlashtirishga majburdir (2-qism). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi);
2) agar xodim 4 oydan ortiq vaqt davomida boshqa ishga vaqtincha o'tkazishga muhtoj bo'lsa yoki xodim boshqa ishga doimiy o'tkazishga muhtoj bo'lsa, u holda xodim bilan mehnat shartnomasi San'atning 1-qismi 8-bandi asosida bekor qilinadi. 77 (sharhlangan maqolaning 3-qismi).

Tashkilotlar (filiallar, vakolatxonalar yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linmalar) rahbarlari, ularning o'rinbosarlari va bosh buxgalterlari lavozimlarini egallab turgan xodimlar uchun maxsus qoidalar belgilanadi. Tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq vaqtincha boshqa ishga o'tkazilishi kerak bo'lgan bunday xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomasi, agar ular o'tkazishni rad etgan bo'lsa yoki ish beruvchida tegishli ish bo'lmasa, ushbu moddaning 8-bandi asosida bekor qilinadi. San'atning 1-qismi. Mehnat kodeksining 77-moddasi, tibbiy xulosaga ko'ra, qancha vaqtdan qat'i nazar, ular boshqa ishga o'tkazilishi kerak. Shu bilan birga, ish beruvchi ushbu ishchilarning yozma roziligi bilan ular bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilmaslikka, balki tomonlarning kelishuvi bilan belgilangan muddatga ishdan bo'shatishga haqli.

Xodimlar 8-bandning 1-bandi asosida ishdan bo'shatilganda. 77 TC ular to'lanadi ishdan bo'shatish to'lovi ikki haftalik o'rtacha daromad miqdorida (178-moddaning sharhiga qarang).

4. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi 2-qismi va 4-qismida nazarda tutilgan hollarda ishchilarni ishdan to'xtatib turish davrida ularga ish haqi undirilmaydi. Istisnolar nazarda tutilgan holatlardir Mehnat kodeksi, boshqa federal qonunlar, jamoaviy bitimlar, bitimlar, mehnat shartnomalari.

Tashkiliy yoki texnologik mehnat sharoitlarining o'zgarishi bilan bog'liq sabablarga ko'ra, agar xodim mehnat funktsiyasini o'zgartirmasdan ishlashni davom ettirsa, ish beruvchining tashabbusi bilan tomonlar tomonidan belgilanadigan mehnat shartnomasining muhim shartlarini o'zgartirishga ruxsat beriladi.
Agar ushbu Kodeksda yoki boshqa federal qonunlarda boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, ish beruvchi ushbu o'zgarishlar kiritilganligi to'g'risida ular kiritilishidan kamida ikki oy oldin yozma ravishda xabardor qilinishi kerak.
Agar xodim yangi sharoitlarda ishlashni davom ettirishga rozi bo'lmasa, ish beruvchi unga yozma ravishda tashkilotda mavjud bo'lgan, uning malakasi va sog'lig'i holatiga mos keladigan boshqa ishni taklif qilishi shart, agar bunday ish bo'lmasa, bo'sh ish joyini taklif qilishi shart. xodimning malakasi va sog'lig'i holatini hisobga olgan holda bajarishi mumkin bo'lgan lavozim yoki kam haq to'lanadigan ish.
holda ish dedi, shuningdek, xodim taklif etilayotgan ishdan bosh tortgan taqdirda, mehnat shartnomasi ushbu Kodeksning 77-moddasi 7-bandiga muvofiq bekor qilinadi.
Agar ushbu moddaning birinchi qismida ko'rsatilgan holatlar ishchilarni ommaviy ravishda ishdan bo'shatishga olib kelishi mumkin bo'lsa, ish beruvchi ish o'rinlarini saqlab qolish uchun ushbu tashkilotning saylangan kasaba uyushma organining fikrini inobatga olgan holda, ish beruvchining bir qismini joriy etishga haqli. -olti oygacha bo'lgan vaqt rejimi.
Agar xodim tegishli ish vaqti shartlarida ishlashni davom ettirishdan bosh tortsa, mehnat shartnomasi ushbu Kodeks 81-moddasining 2-bandiga muvofiq xodimga tegishli kafolatlar va kompensatsiyalar taqdim etilgan holda bekor qilinadi.
To'liq bo'lmagan ish kunini bekor qilish ish beruvchi tomonidan tashkilot xodimlarining vakillik organining fikrini hisobga olgan holda amalga oshiriladi.
Mehnat shartnomasining muhim shartlariga jamoa shartnomasi yoki kelishuvi shartlariga nisbatan xodimning ahvolini yomonlashtiradigan o'zgartirishlar kiritilishi mumkin emas.