Xodimning davriy tibbiy ko'rikdan o'tmaganligi uchun javobgarligi. Majburiy tibbiy ko'rikdan o'tmagan xodimni belgilangan tartibda ishdan bo'shatish tartibi. Daromad solig'i bo'yicha hisobot: joriy hisob bloklanmaydi

Oliy sud oldida Rossiya Federatsiyasi xodimlarni majburiy tibbiy ko'rikdan o'tkazmaganligi uchun ish beruvchini ma'muriy javobgarlikka tortishning qonuniyligi to'g'risida bahs bor edi. Tashkilot tibbiy ko'rikdan o'tkazilmasligi uchun davlat mehnat inspektori tomonidan jarimaga tortildi Mintaqaviy menejer sotish uchun, shuningdek, logistika va narxlar bo'limi boshlig'i va shu bo'limning mutaxassisi. Bu ishchilar uchun majburiy tibbiy ko'riklar ish beruvchining asosiy faoliyati bo'lganligi bilan izohlandi ulgurji savdo mashinalar, uskunalar va ularga aksessuarlar. Va Sog'liqni saqlash vazirligining buyrug'iga binoan ijtimoiy rivojlanish RF 2011 yil 12 apreldagi 302n -sonli tashkilotlarda ishlaydi Ovqatlanish, savdo, oshxonalar, umumiy ovqatlanish ob'ektlari, shu jumladan transport, xodimlarning majburiy dastlabki va davriy tibbiy ko'riklari (ko'riklari) o'tkaziladigan ishlar ro'yxatiga kiritilgan (RF Qurolli Kuchlarining 2017 yil 6 dekabrdagi 34-sonli qarori). AD17-5) ...

Ish beruvchi tegishli qoida faqat oziq -ovqat mahsulotlarini sotish bilan bog'liq bo'lgan tashkilotlarga tegishli deb hisoblardi. Bundan tashqari, tibbiy ko'rik tashkil etilmagan xodimlar ma'muriy ish bilan shug'ullangan va mahsulot sotish bilan bevosita shug'ullanmagan.

Sud bu dalillarni rad etib, savdo tashkilotlarida ishlayotgan ishchilarga nisbatan tibbiy ko'rikdan o'tkazish talabi sotilgan mahsulot turidan qat'i nazar, barcha savdo ishchilariga tegishli ekanligini ko'rsatdi.

Shuni ta'kidlash kerakki, Rospotrebnadzor bir necha bor nooziq-ovqat tovarlari savdosi bilan shug'ullanuvchi tashkilotlar xodimlari uchun tibbiy ko'rikdan o'tish majburiyati yo'qligi to'g'risida o'z fikrini bildirgan (2017 yil 28 iyuldagi ma'lumot, 2013 yil 5 iyundagi 09-5228-sonli xat). 13-16). Ammo Rossiyaning Rostrud va FMBA mutaxassislari qarama -qarshi nuqtai nazarga amal qilishadi.

Buxgalter tibbiy ko'rikdan o'tmagan - sizga jarima solinadi

Oliy sud barcha savdo ishchilari jismoniy tekshiruvdan o'tishi kerakligini tasdiqladi. Hatto kompaniya asbob -uskunalar sotsa va xodim menejer bo'lsa va mijozlar bilan faqat telefon orqali muloqot qilsa. Agar xodimga tibbiy ko'riksiz ishlashga ruxsat berilsa, siz jarima to'lashingiz kerak bo'ladi.

Nima bo'ldi?

Davlat mehnat inspektsiyasi mashinalar va uskunalar sotadigan kompaniyani jarimaga tortdi. Tekshiruv davomida inspektorlar menejer, logistika bo'limi boshlig'i va logist fizik tekshiruvdan o'tmaganligini aniqladilar. Tekshiruvchilar buni qonunbuzarlik deb hisoblab, jarimaga tortishdi. Tadbirkor tuman va viloyat sudlariga yutqazib qo'ydi va ishni Oliy sudga olib keldi. Sudyalar jarimani oqladi - tadbirkor 120 ming rubl to'ladi.

Oliy sudning tibbiy ko'rikdan o'tish to'g'risidagi 12.06.2017 yildagi qarori
34-AD17-5 raqami (PDF)

Bu nimani anglatadi?

Savdo tashkilotlari, umumiy ovqatlanish, oshxona va umumiy ovqatlanish korxonalari, shu jumladan transport xodimlari yiliga bir marta tibbiy ko'rikdan o'tishlari shart (Sog'liqni saqlash vazirligining 2011 yil 12 dekabrdagi 2 -sonli buyrug'ining 15 -bandi). 302n). Agar rahbariyat xodimlarga tibbiy ko'riksiz ishlashiga ruxsat bersa, bu ma'muriy huquqbuzarlik hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212 -moddasi).

Rospotrebnadzor ilgari do'konlar xodimlari tibbiy ko'rikdan o'tishi shart emas deb hisoblagan, chunki Sog'liqni saqlash vazirligining buyrug'ida bunday talablar yo'q (Rospotrebnadzorning 2013 yil 5 iyundagi N 09-5228-13-16 xat). Davlat mehnat inspektsiyasi qarama -qarshi tomondan ketdi. Sog'liqni saqlash vazirligining buyrug'iga binoan, savdo yoki lavozimlarning ayrim turlari uchun istisnolar yo'q, shuning uchun qoidalar savdo tashkilotlarining barcha xodimlariga qo'llaniladi.

Sudda kompaniya vakillari bu talab faqat oziq -ovqat sotadigan tashkilotlarga tegishli ekanligini isbotlashga urinishdi. Tibbiy ko'rik mahsulot bilan aloqada bo'lgan va xaridorlar bilan bevosita muloqotda bo'lgan xodimlar tomonidan o'tkazilishi kerak. Sudyalar tadbirkorning dalillarini ishonarli emas deb hisoblab, rad etishdi. Pretsedent paydo bo'ldi.

Tahdid nima?

Agar ish beruvchi xodimga tibbiy ko'riksiz ishlashiga ruxsat bersa, unga jarima solinadi (Rossiya Federatsiyasi Federal qonunining 5.27.1 -moddasi 3 -bandi):
- yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun - 15000 rubldan 25000 rublgacha;
- tashkilotlar uchun - 110 000 rubldan 130 000 rublgacha.

Qonunga ko'ra, "xodimga ishlashga ruxsat berish" uchun jarima solinadi ish majburiyatlari o'tmasdan ... davriy tibbiy ko'rikdan o'tdi ". Ya'ni, bitta xodimga o'xshaydi. Ammo bu kompaniyada ular uchtasi uchun 120 ming rubl olishdi.

Davlat mehnat inspektsiyasi, agar xodimlaridan biri tibbiy ko'rikdan o'tmaganligini aniqlasa, savdogar ish beruvchiga jarima solishi mumkin. Pretsedentni hisobga olgan holda, sudda jarimaga e'tiroz bildirish deyarli imkonsiz bo'ladi. Muammolarni oldini olish uchun barcha ishchilaringizni tekshiruvga yuboring.

Oliy sud barcha savdo ishchilari, hatto oziq-ovqat bo'lmagan firmalarning ofis xodimlari ham jismoniy tekshiruvdan o'tishi kerakligini tasdiqladi. Agar mehnat inspektori xodimlardan biri tibbiy ko'riksiz ishlayotganini aniqlasa, ish beruvchi jarimaga tortiladi. Muammolarni oldini olish uchun barcha ishchilaringizni tekshiruvga yuboring.

Tibbiy ko'rikdan o'tmaganlik uchun jarima miqdori

Tibbiy ko'rikdan o'tmaganlik uchun jarima - bu nazarda tutilganmi yoki yo'qmi? Bizning maqolamizda siz bu savolga javob topasiz. Siz, shuningdek, bunday jarima miqdori nima ekanligini va ushbu qoidabuzarlik uchun boshqa turdagi javobgarlik qo'llanilishi mumkinligini bilib olasiz.

Korxonada tibbiy ko'rikdan o'tish majburiyati

Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan barcha turdagi tibbiy ko'riklar va ko'riklarni tashkil etish (shu jumladan yo'llanmalar berish) va to'lash uchun javobgardir (112 -modda, 2 -qism, 212 -modda). Shu bilan birga, u belgilangan tibbiy ko'rikdan o'tmagan shaxslarni ishga ruxsat bermasligi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212 -moddasi 12 -bandi).

Majburiy tibbiy ko'rikdan o'tmagan abituriyentlar, ish beruvchi ishga joylashishdan bosh tortishi shart. Tekshiruvdan o'tmagan xodimlar o'z vazifalarini bajarishdan chetlashtirilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76 -moddasi). Ko'rsatilgan odamlar ishlashga qarshi ko'rsatmalarni aniqlagan hollarda, xuddi shunday qilish kerak.

Aks holda, nazorat qiluvchi organlarni tekshirganda, ish beruvchi ma'muriy javobgarlikka tortilish xavfini tug'diradi. Bundan tashqari, ba'zi hollarda, hatto jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin.

Xodimning tibbiy ko'rikdan o'tmaganligi uchun ish beruvchining ma'muriy javobgarligi

2013 yilda Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksi San'at bilan to'ldirildi. 5.27.1, uning 3 -qismi tibbiy ko'rikdan o'tmagan (yoki o'tmagan, lekin kontrendikatsiyaga ega bo'lgan) shaxslarni jarima tarzida ishga qabul qilish uchun jazoni nazarda tutadi. Bundan tashqari, jarima juda katta, chunki uning hajmi:

• uchun yakka tartibdagi tadbirkorlar- 15000 dan 25000 rublgacha;
• mansabdor shaxslar - 15000 dan 20000 rublgacha;
• tashkilotlar - 110 000 dan 130 000 rublgacha.

Tegishli qoidabuzarliklar takroran sodir etilgan taqdirda (shaxs ma'muriy jazoga tortilgan deb hisoblansa), javobgarlikka tortilgan moddaning 5 -qismi bilan javobgar bo'ladi. Bunday holda, jarima miqdori oshadi:

• Yakka tartibdagi tadbirkorlar va mansabdor shaxslar 30 000 dan 40 000 rublgacha to'laydilar;
• tashkilotlar - 100 000 dan 200 000 ming rublgacha.

Bundan tashqari, ikkinchi holatda, jarimaga alternativa sifatida, qonun ma'muriy jazolarning boshqa turlarini nazarda tutadi:

• yakka tartibdagi tadbirkorlar va tashkilotlar uchun - 90 kungacha ishlash to'xtatiladi;
• mansabdor shaxslar uchun - 1 yildan 3 yilgacha diskvalifikatsiya.

Ish beruvchining tibbiy ko'riksiz ishlashga ruxsat berganligi uchun jinoiy javobgarligi

San'atning qoidalari. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 143 -moddasi, mehnatni muhofaza qilish qoidalariga rioya qilish majburiyati yuklatilgan shaxslar uchun ularni buzganlik uchun jinoiy javobgarlikni belgilaydi. Shifokorlar tomonidan majburiy ko'rikdan o'tmagan (shuningdek, ishlashga qarshi ko'rsatmalari bo'lgan) shaxsni ma'lum sharoitlarda qasddan ishga qabul qilish ushbu moddaning sudlanganligiga olib kelishi mumkin. Bu mumkin, agar jinoyatchi harakatlari hech bo'lmaganda bir kishining sog'lig'iga og'ir zarar etkazish ko'rinishidagi oqibatlarning boshlanishi bilan sababiy aloqada bo'lgan bo'lsa.

Sanksiyaning 1 -qismi. Jinoyat kodeksining 143 -moddasida quyidagi jazolar nazarda tutilgan:

1. Yaxshi. U belgilangan miqdorda (5 dan 400 000 rublgacha) tayinlanishi mumkin yoki mahkumning 2 haftadan 18 oygacha bo'lgan daromadi sifatida hisoblanishi mumkin.
2. Majburiy ish (180 soatdan 240 soatgacha).
3. Tuzatish ishlari (2 oydan 2 yilgacha).
4. Majburiy mehnat (2 oydan 1 yilgacha).
5. Ozodlikdan mahrum qilish (2 oydan 1 yilgacha). Shu bilan birga, qo'shimcha jazo sifatida, muayyan lavozimlarni egallashga taqiq ko'rinishidagi jazo (6 oydan 1 yilgacha) belgilanishi mumkin va taqiq muddati faqat asosiy jazo qo'llanilgandan keyin hisoblana boshlaydi. xizmat ko'rsatildi.

Tibbiy ko'rikdan o'tmagan xodim bilan nima qilish kerak?

Yuqorida aytib o'tilganidek, ish beruvchi tibbiy ko'rikdan o'tmaganligi munosabati bilan mehnat shartnomasini tuzishdan bosh tortish huquqiga ega, agar tekshiruv ishlayotgan xodim tomonidan o'tkazilmagan bo'lsa, uni ishdan chetlatishga haqli. Bundan tashqari, San'atning 3 -qismiga binoan. 76 TC, agar xodim bu holat uchun aybdor bo'lsa, ishdan bo'shatish muddati to'lanmaydi. Bu holatda ham xodimni javobgarlikka tortish mumkinmi?

Xodimning tibbiy ko'rikdan o'tish majburiyati (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 214 -moddasi). Uzrli sabablarsiz bajarilmagani uchun siz majburlashingiz mumkin intizomiy jazo San'atda nazarda tutilgan tartiblarga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193 -moddasi. Bu xulosa RF Qurolli Kuchlari Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2 -sonli qaroridan kelib chiqadi ("S" kichik qismi, 35 -band). Agar birinchi yig'ishdan keyin xodim hali ham tibbiy ko'rikdan o'tmasa, u San'atning 1 -qismining 5 -bandiga binoan ishdan bo'shatilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasi - va sud amaliyoti bu yondashuvni tasdiqlaydi (qarang: Moskva shahar sudining 08.04.2016 yildagi 33-30043/2016 -sonli apellyatsiya qaroriga). Qonunda beparvo xodimlar uchun tibbiy ko'rikdan o'tmaganlik uchun jazo nazarda tutilmagan.

Shunday qilib, ish beruvchi ish haqini tashkil qilishi va to'lashi, xodim esa tibbiy ko'rikdan o'tishi shart. Bu majburiyatlarni bajarmagan taqdirda, tomonlarning har biri mehnat munosabatlari jalb qilish mumkin har xil turlari mas'uliyat.

Mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzganlik uchun jarimalar

01.01.2015 yildan boshlab Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksga o'zgartirishlar kiritildi, ya'ni 5.27.1. Federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida (2013 yil 28 dekabrdagi N 421-FZ-sonli federal qonun bilan kiritilgan) mehnatni muhofaza qilishning davlat tomonidan tartibga solingan talablarini buzish 1. Federal qonunlar va boshqa normativ hujjatlardagi mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablarini buzish. Rossiya Federatsiyasining normativ -huquqiy hujjatlari, ushbu moddaning 2-4 -bandlarida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno, - mansabdor shaxslarga ikki mingdan besh ming rublgacha ma'muriy jarima solishga sabab bo'ladi. ; amalga oshirayotgan shaxslar to'g'risida tadbirkorlik faoliyati yuridik shaxs tashkil qilmasdan - ikki mingdan besh ming rublgacha; yuridik shaxslar uchun - 50 mingdan 80 ming rublgacha. 2. Ish beruvchi tomonidan o'tkazishning belgilangan tartibini buzish maxsus baholash ish joyidagi mehnat sharoitlari yoki uning buzilishi - mansabdor shaxslarga ogohlantirish yoki besh mingdan o'n ming rublgacha ma'muriy jarima solishga sabab bo'ladi; yuridik shaxs tashkil etmasdan tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanadigan shaxslar uchun - besh mingdan o'n ming rublgacha; yuridik shaxslar uchun 60 mingdan 80 ming rublgacha. 3. Xodimni belgilangan tartibda o'qimasdan va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarini tekshirmasdan, shuningdek majburiy dastlabki (ishga qabul qilinganda) va davriy (vaqtida) o'z mehnat vazifalarini bajarishga qabul qilish. mehnat faoliyati tibbiy ko'riklar, ish kuni (smenasi) boshida majburiy tibbiy ko'riklar, majburiy psixiatrik tekshiruvlar yoki tibbiy kontrendikatsiyalar mavjud bo'lganda - mansabdor shaxslarga o'n besh mingdan yigirma besh ming rublgacha ma'muriy jarima solishga sabab bo'ladi. ; yuridik shaxs tashkil etmasdan tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanadigan shaxslar uchun - o'n besh mingdan yigirma besh ming rublgacha; yuridik shaxslar uchun - yuz o'n mingdan yuz o'ttiz ming rublgacha. Tibbiy ko'rikdan (SOUT) o'tmagan har bir yuridik shaxsga jarima solinadimi? Va agar bu har bir xodim uchun bo'lsa, u qaysi hujjatda?

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini bir necha sabablarga ko'ra buzganlik uchun San'atga muvofiq ma'muriy javobgarlik ko'zda tutilgan. San'at RF Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27, 5.27.1. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarini har bir buzilishi uchun javobgarlik ish beruvchiga yuklanadi.

Agar tashkilot Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy Kodeksining 5.27.1 -moddasining har bir bandini buzgan bo'lsa, u har bir sababga ko'ra jarimaga tortiladi. Shu bilan birga, agar, masalan, kompaniya xodimlarining mehnat sharoitlariga maxsus baho bermagan bo'lsa, ularning soni, masalan, 10 kishi. Keyin unga 10 marta emas, balki har bir xodim uchun emas, bir marta jarima solinadi.

Sabab: 2015 yil boshidan beri Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksida mehnat qonunchiligini buzganlik uchun javobgarlikni belgilovchi ikkita asosiy maqola aniqlandi. San'atda. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 5.27 -moddasida mehnat qonunchiligi va boshqa me'yoriy -huquqiy hujjatlarni buzganlik uchun jarimalar belgilangan. 5.27.1 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy Kodeksi - mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablarini buzganlik uchun jarimalar. Ilgari, umumiy ta'rif mavjud edi, agar mehnat qonunchiligi buzilgan bo'lsa, San'at qoidalariga muvofiq aniqlangan qoidabuzarliklarning sonidan qat'i nazar, ma'muriy huquqbuzarlikning bir tarkibi tuzilgan. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy Kodeksining 5.27 -moddasi. Hozirgi vaqtda qonun chiqaruvchi aniq qonunbuzarliklarni aniqladi, ular uchun alohida miqdorda jarima belgilanadi.

Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi mehnat sharoitlarini maxsus baholamaganlik uchun alohida jarimani nazarda tutadi (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27.1 -moddasi 2 -qismi). Agar ish beruvchi mehnat shartnomasida ish joyidagi mehnat sharoitlarini belgilamagan bo'lsa va to'lovning aniq kunini ko'rsatmagan bo'lsa ish haqi kiritish uchun majburiydir mehnat shartnomasi San'atga muvofiq. 57 Mehnat kodeksi RF, keyin u San'atning 3 -qismi bo'yicha ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 5.27 -moddasi, mehnat shartnomasini noto'g'ri bajarganlik uchun. Agar ish beruvchi San'atni buzgan holda xodimlarga ish haqi varaqalarini bermasa. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136 -moddasiga binoan, ushbu jinoyat uchun San'atning 1 -qismiga muvofiq jarima belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy Kodeksining 5.27 -moddasi.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 15.08.2014 yildagi 60-AD14-16-sonli qarori, aniqlangan mehnat qonunchiligining har bir dalili San'atning 1-qismida nazarda tutilgan ma'muriy huquqbuzarlikning mustaqil tarkibini tashkil qiladi. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy Kodeksining 5.27 -moddasi.

Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining turli moddalarini buzish bir nechta mustaqil jinoyatlarni tashkil qiladi. Bundan tashqari, 01.01.2015 yildan boshlab mehnat qonunlarini buzish uchun da'vo muddati oshdi - bu bir yil (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 4.5 -moddasi 1 -qismi).

Shunga ko'ra, tekshiruv vaqtida mehnat qonunchiligi va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlari buzilgan taqdirda, ish beruvchi ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin va har bir huquqbuzarlik uchun alohida jarima solinadi.

Tekshiruv natijasida aniqlangan mehnat qonunchiligi va mehnatni muhofaza qilishning har bir buzilishi, shu jumladan mehnat sharoitlariga maxsus baho berilmasligi, ish joyidagi mehnat sharoitlarining mehnat shartnomasiga kiritilmaganligi va ish haqi to'lanishining aniq sanalari. , xodimlarni yozma ravishda xabardor qilmaslik tarkibiy qismlar ish haqi (varaqalarni bermaslik), xodimni mehnat to'g'risidagi bilimini sinovdan o'tkazmasdan va majburiy tibbiy ko'rikdan o'tkazmasdan ishga qabul qilish ma'muriy huquqbuzarlikning mustaqil tarkibini tashkil etadi, buning uchun tashkilotga alohida jarima solinishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining normalari bilan.

Mehnatni muhofaza qilish talablarini buzganlik uchun javobgarlik

Mehnatni muhofaza qilish talablarini buzganlik uchun javobgarlik ish beruvchi va xodimlarga yuklatiladi, lekin teng emas. Ushbu maqolada biz ishda xavfsizlik uchun qanday javobgarlik turlari borligini, shuningdek qoidabuzarliklar uchun qanday jazo choralarini nazarda tutganimizni batafsil aytib beramiz.

Ushbu maqolada siz quyidagilarni bilib olasiz:

OT talablarini buzish qonun nuqtai nazaridan jazolanadigan harakatdir. Bu mantiqqa to'g'ri keladi, chunki qonunchilik statistik ma'lumotlar va real vaziyatlar tahlili asosida ishlab chiqilgan, "Sil qon bilan yozilgan".

Mehnatni muhofaza qilish talablarini buzganlik uchun jinoiy javobgarlik

Agar jiddiy oqibatlar qayd etilsa, jinoiy ish qo'zg'atiladi. Jiddiy oqibatlar faqat odamlarning o'limi degan fikr bor. Bu noaniq. Sog'likka jiddiy zarar etkazish, korxona uchun katta xarajatlar, atrof -muhitga zarar (havo, tuproq, suv, yovvoyi tabiat, plantatsiyalar va boshqalar) ham jinoiy jazoga tortiladi.

Jinoiy javobgarlikning o'ziga xos xususiyati shundaki, agar u mavjud bo'lsa, jinoyatchilar doirasi belgilanadi (masalan, ma'muriy javobgarlikdan farqli o'laroq, umuman tashkilotga yuklanishi mumkin). Bu ma'lum bir narsani anglatadi jismoniy shaxs qonuniy emas. Ko'pincha bu korxona rahbari. Lekin uning o'rinbosarini ham, "Trudovik" ni ham jalb qilish mumkin, hammasi nimaga bog'liq ish vazifalari xodimlarga tayinlangan.

Ishchi qurilish maydonchasida vafot etdi: uning ustiga bo'sh o'rmonlar tushdi. Vaziyatni tahlil qilganda, tashkilot rahbari ish xavfsizligini to'g'ri ta'minlay olmaganligi va "tasodifan" umid qilgani ma'lum bo'ldi. Natijada - rahbar uchun 2 yil muddatga "unchalik uzoq bo'lmagan joylar" va o'lgan ishchining oilasiga kompensatsiya to'lanadi.

Jinoyat kodeksida javobgarlik qoidabuzarlik turlari bo'yicha aniq taqsimlangan moddalarning katta ro'yxati mavjud. Shunday qilib, Jinoyat kodeksining 217 -moddasida portlovchi narsalar haqida gapiriladi. Portlash to'g'ridan -to'g'ri sodir bo'lmagan taqdirda ham ish qo'zg'atilishi muhim, lekin faqat tahdid bor edi.

250-251-moddalari tabiat va havoga zararni tartibga soladi. Sanitariya me'yorlari buzilishining oqibati 236 -modda va boshqalarga muvofiq ish qo'zg'atish bo'ladi.

Korxonaga etkazilgan zararni aniqlash uning miqdoriga bog'liq. Shunday qilib, agar sanoat xavfsizligi qoidalarini buzish natijasida 500 ming rubldan ziyod zarar etkazilgan bo'lsa, jinoiy ish ochiladi.

Sog'likka etkazilgan zarar sud -tibbiy ekspertizasi orqali baholanadi.

Noto'g'ri sabab bo'lgan har qanday voqea uyushgan ishlab chiqarish asarlar og'ir zarar deb talqin qilinadi va sud ishlarini yuritishni talab qiladi:

● eshitish, ko'rish, nutq, organ funktsiyalari yoki organning o'zi, ruhiy buzilishlar;

● yuzning tuzatib bo'lmaydigan qiyofasi;

● giyohvandlik yoki giyohvandlik bilan bog'liq kasallik;

● to'liq yoki doimiy (kamida uchdan bir qismi) nogironlik.

Mehnatni muhofaza qilishni buzganlik uchun jinoiy javobgarlik, xususan, Jinoyat kodeksining 143 -moddasida belgilangan. Fojiali oqibatlarning og'irligi va ko'lamiga qarab, jinoyatchilar har xil choralar bilan jazolanishi mumkin, ular ko'pincha sud qarorida jazo komponentlari sifatida ishlatiladi.

Shunday qilib, mumkin bo'lgan variantlar:

Boshqa turdagi javobgarlik

Mehnatni muhofaza qilish talablarini buzganlik uchun intizomiy javobgarlik

Mehnat kodeksining 192 -moddasiga asoslanib, rahbariyat xodimga intizomiy jazo qo'llash huquqiga ega. Bu eslatma, tanbeh va hatto ishdan bo'shatish bo'lishi mumkin.

Albatta, javobgarlik chorasi aybdorlik bilan taqqoslanishi kerak, masalan, kichik kamchilik tufayli xodimni qisqartirish mumkin emas. Bir aniqlangan qoidabuzarlik uchun ikkita jazo tayinlash ham mumkin emas.

An'anaga ko'ra, qonunbuzarlik aniqlanganda, xodim yozadi tushuntirish yozuvi... Noqonuniy xatti -harakatlarning sabablarini tahlil qilish jazoni engillashtirish va kelajakda qonunbuzarliklarning oldini olish imkonini beradi.

Boshqa javobgarlik turlaridan farqli o'laroq, agar, albatta, bu vaqt ichida xodim yangi qonunbuzarliklarga yo'l qo'ymagan bo'lsa, intizomiy jazo 12 oydan so'ng avtomatik ravishda olib tashlanadi.

Agar xodim o'z pozitsiyasini isbotlay olsa, jazoni olib tashlash to'g'risida iltimos bilan korxona ma'muriyatiga murojaat qilishi mumkin. Agar siz intizomiy jazoga rozi bo'lmasangiz, komissiyaga murojaat qilishingiz mumkin mehnat nizolari... Apellyatsiya yig'ilgan kundan boshlab 90 kundan kechiktirmay topshirilishi muhimdir.

Oddiy xodimlardan tashqari, korxonada mehnatni muhofaza qilish uchun mas'ul shaxslar ham intizomiy javobgarlikka tortilishi mumkin. Masalan, menejerning ma'lum bir mashinada ish xavfsizligi bo'yicha ko'rsatmalarni bajarmaslik shaklida mehnatni muhofaza qilish talablarini buzganligi uchun javobgarligi, xodim ish boshlagan va shikastlanganda.

Xodim, agar tashkilot ish xavfsizligini ta'minlash, masalan, KKDni ta'minlash majburiyatini bajarmasa, ishdan bosh tortish huquqiga ega. Bunday holda, intizomiy jazo tayinlash mumkin emas.

Mehnatni muhofaza qilish talablarini buzganlik uchun ma'muriy javobgarlik

Tashkilotning barcha xodimlari pastdan yuqoriga qadar bu turdagi javobgarlikka tortilishi mumkin. Jazo Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy Kodeksining 5.27.1 -moddasiga binoan belgilanadi.

Jazo tayinlash to'g'risida qaror qabul qilish GIT xodimlari yoki Davlat nazorat organlari rahbarlarining vakolatiga kiradi (masalan, o't o'chiruvchi). Agar ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi ish tuzilsa, u sudda ko'rib chiqiladi.

Qanday qonunbuzarliklar bo'lishi mumkin?

Federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ hujjatlari talablarini buzish.

Buning uchun jarima solinadi yoki qoidabuzarlikning jiddiyligi to'g'risida ogohlantirish beriladi.

Agar ma'lum bir xodimga jarima solinsa, uning hajmi 2000 dan 5000 rublgacha. Yuridik shaxslar 50 000 dan 80 000 rublgacha jarimaga tortiladi. Taxminan bir xil nisbat boshqa jarimalar uchun ham kuzatiladi.

SAUTni buzish yoki bajarmaslik.

Bu holda, mehnatni muhofaza qilish standartlarini buzganlik uchun, mansabdor shaxslar Davlat inspektsiyasi inspektori tomonidan 5000-10000 rubl, yuridik shaxs - 60.000 dan 80.000 rublgacha jarimaga tortiladi.

Masalan, korxonadagi SOUT oldingi tekshirish sanasidan bir necha hafta vaqt oralig'ida amalga oshirilgan. Bu jiddiy qonunbuzarlik bo'lib, tashkilot 50 ming rubl miqdorida jarimaga tortildi.

Xodimlarni qabul qilish qoidalarini buzish (brifinglar, tibbiy ko'riklar, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bilimlarni tekshirish va hk).

Qoidabuzarlikka yo'l qo'ygan xodim 15000 dan 25000 rublgacha, tashkilot 110.000 dan 130.000 rublgacha jarima to'laydi.

Jarima miqdori rasmiylashtirish buzilgan holda aniqlangan xodimlar soniga ko'paytiriladi. Shunday qilib, masalan, 5 kishi o'z vaqtida tibbiy ko'rikdan o'tmagan bo'lsa, kompaniya kamida 550 000 rubl to'laydi. va yaqin orada tibbiy ko'rikdan o'tkazishga majbur bo'ladi.

PPE mavjudligini buzish.

Bu qoidabuzarlik juda jiddiy hisoblanadi va katta jarimalar bilan jazolanadi. Shunday qilib, kompaniya 130-150 ming rubl to'laydi. shaxsiy himoya vositalari bo'lmagan har bir xodim uchun, mansabdor shaxs - 20 000 dan 30 000 rublgacha.

Takroriy ma'muriy huquqbuzarlik.

Ikkilamchi qoidabuzarlik uchun jarimalar maksimal darajada oshiriladi va 30 000 dan 40 000 rublgacha. mas'ul xodim uchun. Tashkilot 100 dan 200 ming rublgacha jazolanishi mumkin. Ba'zi hollarda korxona faoliyati 90 kungacha to'xtatiladi.

Ma'muriy huquqbuzarlik oqibatlari uchun hech qanday jazo kompensatsiya qilinmaydi, shu bilan birga, jazo choralari to'liq bajarilganidan keyin qonun talablari bajarilishi kerak.

Mehnatni muhofaza qilish qoidalarini buzganlik uchun moddiy javobgarlik

Moddiy javobgarlik - bu xavfsizlik talablarini buzish natijasida etkazilgan moddiy zarar uchun xodimning ish beruvchiga kompensatsiyasi.

Bunday holda, biz mumkin bo'lgan va yo'qolgan foydani qoplash, ya'ni etkazilgan va isbotlangan zarar haqida gapirmayapmiz (Mehnat kodeksining 238 -moddasi). Agar xodimning o'zi xatti -harakatlari natijasida zarar ko'rgan bo'lsa, rahbariyat to'lashdan bosh tortishi mumkin.

To'lovlar miqdori va tartibi odatda ish beruvchi tomonidan belgilanadi. Xodimning maqomiga, mehnat shartnomasiga va ularning munosabatlar tarixiga asoslanib, u to'liq yoki qisman tovon to'lashni talab qilishi mumkin.

Xodim tasodifan asbobga bir stakan choy to'kdi. Ish joyida ovqatlanish va ichish qat'iyan man etilganligi sababli, u qurilmani ta'mirlash xarajatlarini kompaniyaga qaytarishi kerak edi.

Ishchi olib yurishi uchun moliyaviy javobgarlik, zarur:

• uning balog'at yoshiga etganligi;
• OT talablari yoki harakatsizligini buzadigan zararli harakatlarning isboti;
• tasdiqlangan korxonaga etkazilgan moddiy zarar.

Fuqarolik huquqi

Agar ish beruvchi mehnatni muhofaza qilish qoidalarini buzishda aybdor bo'lsa, xodimlar oldida fuqarolik javobgarligiga tortiladi. Bu, birinchi navbatda, zararni qoplash, jarimalar, kimdir zarar ko'rgan bo'lsa, yo'qotishlarni o'z ichiga oladi. 234 -moddada aytilishicha, agar rahbariyatning aybi bilan uning ishlash huquqi cheklangan bo'lsa, rahbariyat xodimning daromadini qaytarishi shart.

Buning oqibatida bir xodim jarohat olgan ish joyi himoya vositalari bilan jihozlanmagan. U yo'qolgan daromad uchun ham, tibbiy reabilitatsiya uchun tasdiqlangan xarajatlar uchun ham to'lanishi kerak.

Mehnatni muhofaza qilish talablarini buzganlik uchun xodimning javobgarligi

Shunday qilib, mehnatni muhofaza qilish qoidalari buzilgan taqdirda yuzaga keladigan javobgarlikning barcha turlarini ko'rib chiqib, xulosa qilaylik.

Agar xodim qonun va ish beruvchining talablarini buzsa yoki bajarmasa, moddiy yoki intizomiy javobgarlikka tortilishi mumkin.

Tashkilotga zarar etkazadigan harakatlar ham jazolanadi.

Har bir xodim mehnatni muhofaza qilish borasida qanday majburiyatlarga ega?

Mehnatni muhofaza qilish qoidalarini buzganlik uchun mansabdor shaxslarning javobgarligi

Etakchi va mas'uliyatli xodimlar ko'proq vakolatga ega, lekin shunga ko'ra, ularning qonun oldidagi majburiyatlari o'sadi. Mehnatni muhofaza qilish talablarini buzganlik uchun ish beruvchining javobgarligi mehnat shartnomalarida tartibga solinadi, kodekslarda ko'rsatilgan. Va jazo ko'pincha o'ta jiddiy, qamoqqa qadar.

Yuqorida sanab o'tilgan barcha turdagi javobgarlik asosan mansabdor shaxslarga tegishli.

Agar aniq vaziyatni ko'rib chiqishda ma'muriy yoki jinoiy huquqbuzarlik belgilari aniqlansa, jazo Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeks yoki Jinoyat kodeksiga muvofiq bo'ladi.

Salom!

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76 -moddasida:

Ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatishi (ishga ruxsat bermasligi) shart:
ish joyida alkogol, giyohvandlik yoki boshqa toksik zaharlanish holatida paydo bo'lgan;
belgilangan tartibda mehnatni muhofaza qilish sohasidagi tayyorgarlik va bilim va ko'nikmalarini sinovdan o'tkazmaganlar;
belgilangan tartibda majburiy tibbiy ko'rikdan o'tmagan shuningdek, ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda va boshqa normativ hujjatlarda nazarda tutilgan hollarda majburiy psixiatrik tekshiruv huquqiy hujjatlar Rossiya Federatsiyasi;
…
Ish beruvchi, agar ushbu Kodeksda boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, ishdan bo'shatish yoki ishga qo'yilmaslik uchun asos bo'lgan holatlar bartaraf etilgunga qadar, xodimni butun vaqt davomida ishdan bo'shatadi (ishga qabul qilmaydi). federal qonunlar.
Ishdan bo'shatish (ishga qabul qilmaslik) davrida xodimga ish haqi to'lanmaydi, ushbu Kodeks yoki boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno. Mehnatni muhofaza qilish sohasidagi bilim va ko'nikmalarini o'qitish va sinovdan o'tkazmagan yoki o'z aybisiz majburiy tibbiy ko'rikdan o'tmagan xodim ishdan chetlatilgan taqdirda, u ishdan bo'shatilgan butun davri uchun to'lanadi. bo'sh vaqt uchun.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73 -moddasiga binoan:

Federal qonunlarda va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ -huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq boshqa ishga o'tkazilishi kerak bo'lgan xodim, uning yozma roziligi bilan ish beruvchi ish beruvchiga tegishli bo'lgan boshqa ishga o'tishga majburdir, xodimga sog'lig'i sababli kontrendikativ emas.
Agar tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq talab qiladigan xodim vaqtincha o'tkazish boshqa ishga to'rt oygacha, boshqa ishga o'tishdan bosh tortsa yoki ish beruvchining tegishli ishi bo'lmasa, ish beruvchi ish joyini saqlab qolgan holda, tibbiy xulosada ko'rsatilgan muddatga xodimni ishdan bo'shatishi shart ( pozitsiya). Ishdan bo'shatish vaqtida xodimning ish haqi undirilmaydi, agar ushbu Kodeks, boshqa federal qonunlar, jamoaviy bitimlar, bitimlar, mehnat shartnomalarida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno.
Agar tibbiy xulosaga ko'ra, xodimga to'rt oydan ortiq vaqt davomida boshqa ishga vaqtincha o'tish yoki doimiy ko'chirish kerak bo'lsa, u boshqa ishga o'tishdan bosh tortsa yoki ish beruvchining tegishli ishi bo'lmasa, ish shartnoma ushbu Kodeks 77 -moddasi birinchi qismining 8 -bandiga muvofiq bekor qilinadi.
Tashkilot rahbarlari bilan tuzilgan mehnat shartnomasi (filiallar, vakolatxonalar yoki boshqa alohida) tarkibiy bo'linmalar), tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq, boshqa ishga vaqtincha yoki doimiy o'tishga muhtoj bo'lgan ularning o'rinbosarlari va bosh buxgalterlari, agar transfer rad etilsa yoki ish beruvchining tegishli ishi bo'lmasa, u 8 -bandga muvofiq to'xtatiladi. ushbu Kodeksning 77 -moddasi birinchi qismi. Ish beruvchi ushbu xodimlarning yozma roziligi bilan ular bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilmaslikka, balki tomonlarning kelishuvi bilan belgilangan muddatga ishdan chetlatishga haqli. Ishdan bo'shatish vaqtida ushbu xodimlarning ish haqi olinmaydi, agar ushbu Kodeks, boshqa federal qonunlar, jamoaviy bitimlar, bitimlar, mehnat shartnomalarida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno.

Hurmat bilan, Nadejda.

Maqolada, so'nggi o'zgarishlarni hisobga olgan holda, tibbiy ko'rikdan o'tish tartibi, davriy tibbiy ko'rikdan o'tish algoritmi, rejadan tashqari tibbiy ko'rikni qachon o'tkazish kerakligi va tibbiy ko'rik o'tkazilmaganligi uchun qanday jarimalar tahdid qilinayotgani ko'rsatilgan. .

Bizning maqolamizda o'qing:

2020 yilda korxonalar xodimlarini yangi usulda tibbiy ko'rikdan o'tkazish

Tibbiy ko'rik (MO) - xodimning sog'lig'idagi salbiy o'zgarishlarni aniqlash va uning mehnat vazifalarini bajarishga yaroqliligini aniqlash maqsadida o'tkaziladigan keng qamrovli tekshiruv. Birinchidan, ish joyida zararli va xavfli ishlab chiqarish omillari (HHPF) ta'sirida bo'lgan xodimlar uchun tibbiy ko'rik zarur. Bunday omillar ro'yxati va xodimlar tomonidan tibbiy ko'rikdan o'tish tartibi Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 12.04.2011 yildagi 302n -son buyrug'i bilan belgilanadi.

2020 yil 7 yanvardan boshlab, Sog'liqni saqlash vazirligining 13.12.12 yildagi buyrug'i bilan tasdiqlangan o'zgartirishlarga o'zgartirishlar kiritildi. 2019 yil 1032n -son. O'zgarishlar tibbiy ko'rikning barcha bosqichlariga ta'sir ko'rsatdi.

Birinchidan, tibbiy ko'rikdan o'tishi kerak bo'lgan ayollarni yiliga bir marta ginekologik tekshiruvga yuborish majburiyati bekor qilindi, endi ular ginekologdan faqat tibbiy ko'rikdan o'tadilar.

Ikkinchidan, biz 302n -son buyrug'ining 3 -ilovasiga o'zgartirish kiritdik. Styuardessa lavozimi samolyot bortidagi konduktor lavozimiga almashtirildi.

Tibbiy ko'rikdan o'tkazilganidan keyin hujjatlar: qaysi tashkilotda saqlanishi va qaysi xodimga qoldirilishi kerak

Uchinchidan, so'rovnomadan o'tayotganda, xodim SNILS yoki shaxsiy (shaxsiylashtirilgan) buxgalteriya tizimida ro'yxatdan o'tganligini tasdiqlovchi hujjatni elektron yoki qog'oz shaklida taqdim etishi shart.

Agar xodim bir yil oldin tibbiy ko'rikdan o'tgan bo'lsa, u tibbiy ko'rik natijalari ko'rsatilgan tibbiy kartadan ko'chirma taqdim etishga haqli va tibbiy tashkilot tibbiy ko'rik paytida natijalarni hisobga olishi mumkin.

Tibbiy ko'rikdan so'ng, xodimga shifokorning barcha xulosalari, laboratoriya va boshqa tadqiqotlar natijalari va profilaktika bo'yicha tavsiyalari ko'rsatilgan tibbiy kartadan ko'chirma beriladi.

Qanday qilib bir necha bosqichda tibbiy ko'rikni tashkil qilishni soddalashtirish va tezlashtirish mumkin

To'rtinchidan, tibbiy ko'rik natijalari bo'yicha xulosalar nafaqat xodimga, balki 5 ish kuni ichida ish beruvchiga yuboriladi.

Bundan tashqari, zararli mehnat sharoitida 5 yillik ish tajribasiga ega bo'lgan ishchilar (3.1-3.4 kichik sinflar, 4-sinf) va ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarning doimiy oqibatlari bo'lgan ishchilar kasbiy patologiya markaziga har beshdan bir yuboriladi. birinchi davriy tibbiy ko'rik paytida.

Kasbiy kasallikning dastlabki tashxisi to'g'risida xulosa olgan xodimlar kasallik va kasb o'rtasidagi bog'liqlikda gumon qilingan kundan boshlab 1 oy ichida kasbiy patologiya markazlariga yuborilishi shart.

Yangi qoidalar 7 -yanvardan kuchga kirdi. Ishchilarni kasbiy patologiya markaziga yuborish qoidalari bundan mustasno. Ishchilarni 2020 yil 1 iyuldan yangi qoidalarga muvofiq kasbiy patologiya markazlariga yuborish kerak bo'ladi.

Xizmat oddiy ishlarni, shu jumladan tibbiy ko'rikni tashkil etishni soddalashtirish maqsadida yaratilgan. Xizmat avtomatik ravishda kontingentlarning to'ldirilgan ro'yxatlarini, tibbiy ko'rikdan o'tish uchun tavsiyanomalarni tuzadi va tibbiy ko'riklar jadvalini tuzadi, bundan tashqari, siz xizmatda 302n -sonli buyurtmani va tibbiy ko'rikning chastotasini faqat ismni yozish orqali ko'rishingiz mumkin. ma'lum bir pozitsiyaga ega.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213 -moddasi - tibbiy ko'rik

Majburiy davriy tibbiy ko'riklar qanday maqsadlarda o'tkaziladi?

Quyidagi ishchilar vaqti -vaqti bilan profilaktik tibbiy ko'rikdan o'tishlari kerak.

• Majburiy dastlabki va davriy tibbiy ko'riklar o'tkaziladigan zararli yoki xavfli ishlab chiqarish omillari ta'sirida.
• Xodimlarni majburiy dastlabki va davriy tibbiy ko'rikdan o'tkaziladigan ro'yxatda ko'rsatilgan ishni bajarish.
• ... Agar 21 yoshga to'lmagan shaxslar bu ishlarga jalb qilinsa, ular har yili tibbiy ko'rikdan o'tkaziladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213 -moddasi).
• Er osti ishlariga jalb qilingan. Bunday ishchilar har yili davriy tibbiy ko'rikdan o'tkaziladi (302n -son buyrug'ining 2 -ilovasining 12 -bandi).
• Tashkilotlarda ishlaydi Oziq -ovqat sanoati, umumiy ovqatlanish va savdo, suv ta'minoti ob'ektlari, tibbiy tashkilotlar va bolalar muassasalari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213 -moddasi). Muayyan kasblar bo'yicha tibbiy ko'rikdan o'tish chastotasi 302n -son buyrug'ining 2 -ilovasida keltirilgan.
• Sportchilar. Ular har yili tibbiy ko'rikdan o'tadilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 348.3 -moddasi).
• 18 yoshga to'lmagan shaxslar. Ular har yili tibbiy ko'rikdan o'tadilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 266 -moddasi).

Ro'yxatda xodimlar majburiy dastlabki va davriy tibbiy ko'rikdan o'tishi kerak bo'lgan ish joylari va kasblar ko'rsatilgan, bu ish joylarida belgilanganidan va HOPF borligidan qat'iy nazar.

* Agar ro'yxatga olingan ishlarga 21 yoshgacha bo'lgan shaxslar jalb qilinsa, ular har yili tibbiy ko'rikdan o'tkaziladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213 -moddasi).

Tibbiy ko'riklar ish joyida ro'yxatda ko'rsatilgan zararli yoki xavfli ishlab chiqarish omillari mavjud bo'lganda o'tkazilishi kerak, lekin ularning darajasi muhim emas.

Quyidagi omillar bundan mustasno:

• 3.5. – ;
• 3.8., 3.9. - havo harorati;
• 3.12. - yorug'lik muhiti;
• 4.1. - jismoniy ortiqcha yuk;
• 4.4.1., 4.4.2., 4.4.3.– sezgi yuklamalari.

Bu omillar uchun tibbiy ko'riklar faqat mehnat sharoitlari SAWS natijalariga ko'ra zararli yoki xavfli deb tasniflanganda o'tkaziladi.

Dastlabki tibbiy ko'rikni qanday tashkil qilish kerak

Masalan, buxgalterlar, dasturchilar, boshqaruv xodimlari va ish vaqtining 50 foizidan ko'prog'ini kompyuterda ishlaydigan boshqa ofis xodimlarini ishga qabul qilishda ish beruvchi ularni tibbiy ko'rikdan o'tkazishga yuborishi shart (ro'yxatning 3.2.2.4 -bandi). 302n -son buyrug'i bilan tasdiqlangan zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari). MO chastotasi har ikki yilda bir marta.

Vaqti -vaqti bilan tibbiy ko'rikdan o'tish

Vaqti -vaqti bilan MOni o'tkazish tartibi 302n -son buyrug'i bilan tartibga solinadi. Algoritm quyidagicha:

Tibbiy tashkilot o'z natijalarini davriy tibbiy ko'riklar tugaganidan keyin 30 kun ichida umumlashtiradi. Keyin, Rospotrebnadzorning hududiy organlari va ish beruvchining vakillari bilan birgalikda u to'rt nusxada tuziladi, ular tasdiqlangan kundan boshlab besh ish kuni ichida yuboriladi:

• ish beruvchi;
• rossiya Federatsiyasining ta'sis ob'ektining kasbiy patologiyasi markaziga;
• Rospotrebnadzorning hududiy organiga.

Yakuniy aktning bir nusxasi tibbiy tashkilotda 50 yil saqlanadi.

Ishchilarni navbatdan tashqari tibbiy ko'rikdan o'tkazilganda

Favqulodda tibbiy ko'rik yakuniy tibbiy ko'rik dalolatnomasida ko'rsatilgan tibbiy tavsiyalar asosida o'tkaziladi.

• zararli yoki bilan ishda xavfli sharoitlar mehnat, shu jumladan er osti;
• transport bilan bog'liq ishda;
• sportchilar ();
• oziq -ovqat sanoati, umumiy ovqatlanish va savdo tashkilotlarida, suv ta'minoti inshootlarida, tibbiy tashkilotlarda va bolalar muassasalarida va boshqalarda ishlaydi.

Ish beruvchi quyidagi hollarda xodimni favqulodda MOga yuborishga haqli:

• xodimlarning iltimosiga binoan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 219 -moddasi);
• dastlabki yoki davriy tekshiruvlarda qatnashgan mutaxassislarning tavsiyalariga muvofiq, shuningdek epidemiologik ko'rsatkichlar bo'yicha;
• ga muvofiq ;
• xulosaga ko'ra hududiy organlar Rospotrebnadzor sabablari bo'yicha majburiy asoslanishi bilan;
• kasalxona infektsiyasi aniqlanganda, Rospotrebnadzor organlari va muassasalari mutaxassislarining qarori bilan.

Agar yuqorida ko'rsatilgan asoslar bo'lmasa, ish beruvchi xodimni uning roziligisiz navbatdan tashqari tibbiy ko'rikka yuborishga haqli emas.

Xodim sog'lig'ining yomonlashuvi, shu jumladan, o'tkir kasbiy kasallik belgilari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 214 -moddasi) haqida bevosita yoki yuqori darajadagi rahbariga darhol xabar berishi shart. Ish beruvchi, agar xodimning mehnat qobiliyatining pasayganligini ko'rsatuvchi aniq belgilar bo'lsa, uni navbatdan tashqari tibbiy ko'rikka yuborishi mumkin.

Kim tibbiy ko'rikdan o'tishi kerak

Tashkilotda tibbiy ko'rikdan o'tmaganlik uchun javobgarlik

Ish beruvchi hisobidan o'z vaqtida tashkil etish uchun nafaqat mas'uldir o'z mablag'lari Ishchilar Mudofaa vazirligi, shuningdek, dastlabki yoki davriy tekshiruvdan o'tmagan yoki ishlashga ruxsat etilmagan shaxslarni ishga qabul qilish uchun. tibbiy ko'rsatmalar... Agar nazorat qiluvchi organlar inspektorlari bunday faktni aniqlasalar, ish beruvchi ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin.

San'atning 3 -qismi ostida. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27.1 -moddasi, jarima quyidagicha bo'ladi:

• mansabdor shaxslar uchun - 15000 dan 25000 rublgacha;
• yuridik shaxs tashkil etmasdan tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanadigan shaxslar uchun - 15000 dan 25000 rublgacha;
• yuridik shaxslar uchun - 110 000 dan 130 000 rublgacha.

Jarima miqdori majburiy MOdan o'tmagan xodimlar soniga qarab hisoblanadi. Agar tibbiy ko'rik o'tkazilmasligi sababli xodimning sog'lig'i jiddiy shikastlansa yoki uning o'limi ro'y bersa, mansabdor shaxslar jazoga tortiladi (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 143 -moddasi).

Vaqti -vaqti bilan ular zarur bo'lgan xodimlarga nisbatan ish beruvchining bevosita mas'uliyati. Mehnatni muhofaza qilishning samarali standartlarini buzganlik uchun, xususan - tibbiy ko'rikdan o'tish tartibini buzganlik uchun ish beruvchi ma'muriy va hatto jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin. Shu bilan birga, Rossiya qonunchiligi ish beruvchiga tibbiy ko'rikdan o'tishi bilan xodimlarga ta'sir ko'rsatishning bir qancha qo'shimcha imkoniyatlarini beradi va tibbiy ko'rikdan o'tayotgan xodimlar uchun alohida standartlarni erkin belgilash imkonini beradi.

Ish beruvchining nuqtai nazaridan tibbiy ko'riklarni huquqiy tartibga solish

Ish beruvchining tibbiy ko'rikdan o'tish majburiyati, birinchi navbatda, San'atning qoidalarida mustahkamlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212 va 213 -moddalari. Mehnatning zararli omillarining to'liq ro'yxati Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 12.04.2011 yilda kuchga kirgan 302n -sonli buyrug'i qoidalarida keltirilgan. Xodimlarga ta'sir qiluvchi zararli omillarni aniqlash ish joyini tekshirish doirasida mehnat nazorati yoki Rospotrebnadzor xodimlari tomonidan amalga oshiriladi.

Eslatma

Yuqoridagi 302n -son buyrug'i, zararli yoki xavfli ish joyi va ishlab chiqarish malakasini ta'minlamaydiganlarni zararli omillar sifatida qabul qilishi mumkin. Bundan tashqari, bunday hujjatda turli xodimlarning borligi yoki yo'qligidan qat'i nazar, tibbiy ko'rikdan o'tkaziladigan korxonalar va faoliyat turlari ro'yxati ham mavjud.

Bundan tashqari, agar tibbiy ko'rik majburiy bo'lsa, u ishga qabul qilinganda ham, yuqorida ko'rsatilgan tartibda ko'rsatilgan chastotada ham o'tkazilishi kerak. Bundan tashqari, hududiy yoki shahar hokimiyatining buyrug'i bilan tibbiy ko'rikdan o'tkazishning maxsus tartibi nazarda tutilishi mumkin, bu esa federal standartlarning ko'lamini kengaytiradi va kuchaytiradi. Biroq, qabul qilinganlarni bekor qilish federal daraja shahar va viloyat hokimiyati tibbiy ko'rikdan o'tish tartibini soddalashtirishga haqli emas.

Muhim fakt

Zararli mehnat sharoitlariga kirmaydigan xodimlar toifasi uchun ham tibbiy ko'rik o'tkazilishi kerak. Xususan, 302n -son buyrug'i, masalan, ish vazifalarini bajarish shaxsiy kompyuterlar va shunga o'xshash texnik qurilmalarda belgilangan ish kunining yarmidan ko'pini topish bilan bog'liq bo'lgan barcha xodimlarni majburiy tibbiy ko'rikdan o'tkazishni nazarda tutadi.

Ish beruvchining tibbiy ko'rikdan o'tish va protsedura o'tkazish huquqi

Mehnatni muhofaza qilishni ta'minlash uchun qonunchilik ish beruvchiga tibbiy ko'rikdan o'tish uchun katta miqdordagi majburiyatlarni yuklaydi. Ish beruvchiga bunday majburiyatlarni bajarish imkoniyatini berish uchun unga tibbiy ko'rik o'tkazish bo'yicha keng huquqlar berilgan. Xususan, ish beruvchining o'zi bunday tekshiruvlarni o'tkazishning umumiy qoidalari va tartibini belgilaydi, ularning jadvalini korxona hujjatlarida belgilaydi.

Eslatma

Ish beruvchining o'zi tibbiy ko'rikdan o'tish jadvalini belgilashi mumkin, ammo bunday jadval qonun bilan belgilangan tekshiruvlar chastotasiga mos kelishi kerak.

Tibbiy muassasa va tibbiy ko'riklarni o'tkazish tartibi ham ish beruvchining ixtiyorida. Rossiya qonunchiligi ish beruvchiga ba'zi tibbiy ko'riklarni o'tkazish uchun o'z tibbiy xodimlariga ega bo'lishga ruxsat beradi, ayniqsa, agar alohida xodimlarning ishi transport vositalarini boshqarish bilan bog'liq bo'lsa, safardan oldin va keyin.

Shuningdek, ish beruvchi o'z xohishiga ko'ra har qanday xodimni tibbiy ko'rikdan o'tkazishga yuborish huquqiga ega, bunda transport va to'g'ridan -to'g'ri tekshiruv xizmatlari uchun to'lovlar ish beruvchi hisobidan amalga oshiriladi. Bundan tashqari, korxona hududida shifokorlar va laboratoriya uskunalari ketishi bilan tibbiy ko'rikdan o'tishga ruxsat beriladi.

Xodimlar San'at qoidalarini buzgan hollarda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 214 -moddasi va tibbiy ko'rikdan o'tishni rad etish, ish beruvchi ularni mehnat majburiyatlarini bajarishdan to'xtatib qo'yishi kerak, shuningdek ishdan bo'shatilgan butun davr uchun ish haqini hisoblashni to'xtatishga haqli. Bundan tashqari, ish beruvchi tibbiy ko'rikdan o'tishdan bosh tortgan xodimlarni ishdan bo'shatish, shu jumladan ishdan bo'shatish huquqini saqlab qoladi.

Muhim fakt

Agar xodim tibbiy ko'rikdan o'tmaganligi sababli ishdan bo'shatilsa, bunday xodim o'z ishini va sug'urta tajribasini saqlab qoladi.

Ish beruvchining tibbiy ko'rikdan o'tish majburiyatlari va javobgarligi

Tibbiy ko'rikdan o'tmaganligi, shuningdek, tibbiy ko'rikdan o'tmagan xodimlarni o'z mehnat vazifalarini bajarishga qabul qilganligi uchun ma'muriy jarimalar nazarda tutilgan. Bunda jazo turlari bevosita aniq jinoyatga bog'liq. Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksi xodimlarni tibbiy ko'rikdan o'tkazishda quyidagi mumkin bo'lgan qoidabuzarliklarni tartibga soladi:

Ish beruvchining tibbiy ko'rikdan o'tish tartibi, albatta, har bir aniq xodim uchun tibbiy ko'rikdan o'tish jadvalini tuzishni, shuningdek, tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun alohida buyruq chiqarishni o'z ichiga oladi, uni xodimga o'n kundan kechiktirmay topshirish kerak. bunday tekshiruvdan o'tishdan oldin. Bundan tashqari, ish beruvchi Rospotrebnadzorda tibbiy ko'rikdan o'tkazilgan xodimlarning bunday buyruqlari va ro'yxatlarini tasdiqlashi shart.

Hayrli kun!

Ayting -chi, agar transport vositasi jismoniy shaxs uchun ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, yo'l varaqasini tuzish va tibbiy ko'rikdan o'tish joyiga belgi qo'yish shartmi?

Haydovchida yakka tartibdagi tadbirkor bor va u tashishni yakka tartibdagi tadbirkor sifatida amalga oshiradi, lekin mashina unga jismoniy shaxs sifatida ro'yxatdan o'tgan.

Evgeniya-44

Salom!

Iltimos, haydovchi asalga qanday borishi kerakligini ayting. safarlar oldidan ko'rikdan o'tish uchun tashkilotlar, (shtatda shifokor yo'qligi uchun). U yo'lovchilarsiz xizmat mashinasiga yolg'iz o'zi o'tirishi, ko'rikdan o'tishi va yo'l varaqasida yozuv bilan tashkilotga qaytishi mumkinmi?

Dmitriy-349

Salom!!! Agar yo'l varaqasi bir necha kunga rasmiylashtirilsa, har kuni safar oldidan tibbiy ko'rikdan o'tish shartmi?

Evgeniya, Salom.

Haydovchi sifatida ishlaydigan barcha shaxslar safar oldidan tibbiy ko'rikdan o'tishi shart. Ular yo'lovchilarni tashiyaptimi yoki yo'qmi farqi yo'q. Bular. agar haydovchi yetib kelishidan oldin to'xtatilsa tibbiy tashkilot keyin tegishli jazo belgilanadi.

Siz tibbiy tashkilotga borishingiz mumkin, masalan, jamoat transporti yoki shaxsiy avtomobil.

Yo'lda omad!

Dmitriy, Salom.

Amaldagi qonunchilik transport va parvoz tushunchalari qanday bog'liqligi haqidagi savolga aniq javob bermaydi. Shuningdek, yagona yo'l varaqasi shakli yo'q. Shuning uchun, turli tashkilotlar "parvoz" tushunchasiga har xil ma'no berishadi. Masalan, ba'zi kompaniyalar yo'l varaqasini shunday tuzadilarki, u bir nechta reyslarni o'z ichiga oladi. Agar sizda yo'l varaqasi bo'lsa, u holda har bir parvozdan oldin tibbiy ko'rikdan o'tish kerak.

Agar bitta parvoz bir necha kun davom etsa, safar oldidan tekshirish faqat bir marta bajarilishi kerak.

P.S. Agar sizda yo'l politsiyasi bilan bu borada kelishmovchiliklaringiz bo'lsa, iltimos, ular haqida bu erga yozing.

Yo'lda omad!

Sergey-535

Protokol ustidan shikoyat qilishga yordam bering. SP mina, fizika uchun engil mashina, men o'zimni savdo sifatida ishlayman (urug'larni punktlarga etkazib beraman) tadbirlar ulgurji savdo chakana savdo... Men yuk tashishni amalga oshirmayman. 30 mingga protokol tuzildi

Sergey-562

Maksim, salom! Xabaringizda, agar haydovchi xizmat mashinasida harakat qilsa, yo'lovchilar va bagaj yoki yuk tashishni amalga oshirmasdan, bunday tekshiruvdan o'tmasdan, tibbiy ko'rik o'tkaziladigan joyga boring. vakolatli DL tomonidan to'xtatilsa, u ma'muriy javobgarlikka tortiladi.

Men ushbu bayonotga qo'shilmayman, chunki Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy kodeksining 12.31.1-moddasi 2-qismida nazarda tutilgan ma'muriy javobgarlik transport vositasini safar oldidan va safardan keyingi tibbiy ko'rikdan o'tkazish qoidalarini buzganligi uchun. haydovchilar, yo'lovchilar va yuklarni, yuklarni avtomobil transportida tashishda yuzaga keladi ..., bu maqolaning haqiqiy talqiniga ko'ra.

Sergey-562

Ammo bu qonunbuzarlik ekanligi va g'oyaga ko'ra, transport vositasi haydovchilarini safar oldidan tibbiy ko'rikdan o'tkazish liniyadan (parvozdan) oldin darhol o'tkazilishi kerak, men bunga to'liq qo'shilaman. Qonunchilikdagi bo'shliq.

Agar xato qilsam, meni to'g'rilang.

Ha, axloqsizlik to'liq bo'lib chiqdi. Nazariy jihatdan, 196-FZ sayohat oldidan tekshiruv o'tkazishni majbur qiladi. Lekin qandaydir qiziq tuyuladi ...

Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy Kodeksi 12.31.1 -modda. Xavfsizlik talablarini buzish yo'lovchilar va yuklarni, yuklarni tashish avtomobil transporti va shahar elektr transporti

Va agar tashkilot yo'lovchilar va yuklarni tashish bilan shug'ullanmasa? Federal qonun "Nizom avtomobil transporti va shahar yer usti elektr transporti "08.11.2007 y. 259-FZ-sonli quyidagi ta'riflarni beradi:

yuk - belgilangan tartibda tashish uchun qabul qilingan moddiy ob'ekt;

yo'lovchi - yo'lovchini tashish to'g'risida shartnoma tuzgan jismoniy shaxs yoki transport vositasini ijaraga berish shartnomasi tuzilgan jismoniy shaxs;

tashuvchi - yuridik shaxs, Yo'lovchini tashish shartnomasi, yuk tashish shartnomasi bo'yicha, yakka tartibdagi tadbirkor yo'lovchini tashish va bagajni etkazib berish, shuningdek yuk jo'natuvchi ishonib topshirgan yukni manzilga olib borishga majburdir. bagaj, yuklarni olish huquqiga ega bo'lgan shaxsga.

Xartiya talablari Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 2 -qismining 784 -moddasida tovar, yo'lovchi va bagajni tashish tashish shartnomasi asosida amalga oshirilishi to'liq tasdiqlangan. Shunday qilib, transport jarayon sifatida yo'l harakati qoidalari (SDA) doirasida, transport esa faoliyat xavfsizligi qonunlari doirasida ko'rib chiqiladi. Yo'l harakati(BJD).

Agar siz mantiqqa rioya qilsangiz va qonunchilik nuqtai nazaridan o'qiyotgan bo'lsangiz, 196-FZ, ayniqsa 23-moddada, safar oldidan tekshiruv o'tkazishni talab qiladi va Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligining 15 dekabrdagi buyrug'ini talab qiladi. , 2014 yil No 835n va faqat tashuvchilar. Vaucherlar faqat tashuvchilar uchun. Agar siz sayohat oldidan yakunlanganiga ishonch hosil qilmoqchi bo'lsangiz, jurnalni tomosha qiling.

G'alati, lekin haqiqat. Yoki rad eting.

Aleksandr-624

"Men ishlaganman", agar men jismoniy shaxs sifatida transport vositasining egasi bo'lsam-da, lekin men yuklarni o'zim tashish paytida shartnoma-ariza asosida, yakka tartibdagi tadbirkor sifatida tashiyman. Men ish bilan bandmanmi? agar bo'lmasa, vaucher kerak emas.

Vasiliy-72

Xayrli kech! Ushbu maqolada biz yollangan haydovchilar, ya'ni. agar men g'azalli mashinaning egasi bo'lsam, men ham uning haydovchisiman, lekin men TCdan shartnoma asosida yuk tashaman (men IPda ishlayman).

Safar oldidan tibbiy ko'rik

Tibbiy ko'riklarni o'tkazish tartibi "Yo'l harakati xavfsizligi to'g'risida" Federal qonunining 23 -moddasi bilan tartibga solinadi.

23 -moddaning 3 -bandini ko'rib chiqing:

Safar oldidan majburiy tibbiy ko'riklar odamning transport vositasi haydovchisi bo'lib ishlagan butun davri mobaynida o'tkaziladi.

Bular. yollangan barcha haydovchilar safar oldidan tibbiy ko'rikdan o'tishlari shart. Faqat favqulodda xizmat haydovchilari qo'ng'iroq qilishadi.

Vyacheslav-77

Jorj-23

Hayrli kun.

Sergey-580

Xayrli kun

Salom, mening savolim bor, yakka tartibdagi tadbirkorlarning ota -onalari bozorda savdo qilishadi, ular tovarlarni muntazam olib yurishadi yo'lovchi avtomobili, hamma narsa qoidalarga muvofiq, yuk mashinaning o'lchamidan tashqariga chiqmaydi, tirkama yo'q, hozirda yakka tartibdagi tadbirkor yopiq, qoldiqlari sotilmoqda, boshqa kuni yo'l politsiyasi yo'l politsiyasini to'xtatdi vagondagi yuk va yakka tartibdagi tadbirkor sifatida jarima bilan tahdid qilgan shifokor va mexanik belgilari yozilgan yo'l varaqasini talab qildi, ayting -chi, bu qonuniymi?

Protokolda rozi emasligingizni bildiring, chunki siz tadbirkor emassiz. O'ylab ko'rganda ham ayting. Agar ular ahmoqona tarzda jarimaga tortilsa, sudga murojaat qiling.

Hayrli kun.

Ayting -chi, agar yakka tartibdagi tadbirkor maqomidagi haydovchi kompaniyada yollanma emas, balki transport shartnomasi bo'yicha ishlasa. Agar kompaniya unga buyurtma bersa, unga yo'l varaqasi kerakmi?

Matn to'liq aniq emas. Men tushunganimdek, yakka tartibdagi tadbirkor o'z faoliyat turi bo'yicha avtomobil transportida xizmat ko'rsatadi. Va u boshqa tashkilotga tegishli transportda yuk tashish bo'yicha xizmatlar ko'rsatish to'g'risida shartnoma tuzdi. Keyin u tashuvchi bo'ladi va barcha kerakli hujjatlarni rasmiylashtiradi va tashuvchi sifatida barcha talablarni bajaradi.

Ikkinchi variant. Agar yakka tartibdagi tadbirkor Pupkin o'z ehtiyojlari uchun tovarlarni tashuvchi (aytmoqchi bo'lganidek - harakatlanuvchi) tashkilotni boshqarish to'g'risida shartnoma tuzgan bo'lsa, ya'ni. avtomobil transporti Nizomiga muvofiq faoliyatni amalga oshirmaydi, keyin Transport vazirligining 152 -buyrug'i qo'llanilmaydi, yo'l varaqasi kerak emas. Yonilg'i -moylash materiallarini hisobdan chiqarish uchun hujjat sifatida vaucher - bu alohida mavzu.

Xayrli kun

Men mashina ijaraga oldim, ijara shartnomasi bo'yicha, ijarachi to'xtatildi, tibbiy ko'rikdan o'tmagani uchun menga 60 ming jarima solindi.

Uy egasi ijarachini tekshirishga majburmi?

Qanday bo'lmasin, shikoyat qilish juda kech. Yo'l politsiyasi sizni ahmoqdek yiqitdi. Ijarachi - aslida, bu shartnomada belgilangan muddat uchun vaqtinchalik mulkdor. Siz faqat xavf manbai tomonidan etkazilgan zarar uchun javobgar bo'lasiz. Va keyin hamjihatlikda, Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik Kodeksiga binoan.

Natalya-164

Salom, agar haydovchi, masalan, ertalab soat 5 da parvozga jo'nab ketsa, safar oldidan qanday tibbiy ko'rikdan o'tish mumkin? To'liq vaqtli tibbiy xodim yo'q. Ketish arafasida belgi qo'yish mumkinmi?

Sizga qulay vaqtda ishlay oladiganlar bilan shartnoma tuzishga nima xalaqit beradi? Xuddi shu shahar kasalxonalari va tez yordam stantsiyalari tibbiy yordam kecha -kunduz ishlash. Ularda odatda hamma narsa bor.

Tatyana-166

Salom!

Tashkilot o'z xodimidan (o'rnatuvchidan) mashina ijaraga oladi, u o'zi boshqaradi ish vaqti... Benzin narxini to'liq to'lash uchun, chunki ish tabiatda sayohat qilmoqda va xizmat ko'rsatish ob'ektlari tashqarida aholi punktlari, xodim bir hafta mobaynida ishchi sayohatlarning yurish masofasini ko'rsatuvchi yo'l varaqasini to'ldiradi. Bunday holda, yo'l varaqasida tibbiy ko'rik belgisi bo'lishi shartmi?

Tatyana, Salom.

Haydovchi sifatida ishlaydigan xodim safar oldidan tibbiy ko'rikdan o'tishi shart. O'tish belgisi yo'l varag'iga qo'yiladi.

Yo'lda omad!

xodim bir haftalik yo'l varaqasini ish safarlarining yurish masofasi ko'rsatilgan holda to'ldiradi

Tekshiruv chog'ida uni majburan chiptani ko'rsatishga va o'zi va faoliyati haqida ochiq rangpar gapirishga majburlayaptimi?

AlekseyF

Men "Gazelle" da ishlayman, boshqalarning tovarlarini bitta MChJdan boshqasiga o'tkazaman. "Gazel" meniki, shaxs sifatida, lekin men yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ishlayman. Ya'ni, men yakka tartibdagi tadbirkorman, lekin men rulda 3500 kg og'irlikdagi yuk mashinamda haydovchi bo'lib ishlayman.

Men joriy hisob raqamiga to'lovni qabul qilaman, schyot -fakturalarni beraman va bajarilgan ishlar uchun harakat qilaman.

Ya'ni, men ijaraga ishlamayman, men o'zim haydab ketaman))

Menga safar oldidan tibbiy ko'rik kerakmi yoki yo'qmi?

AlekseyF kerak.

Qonun "", 23 -modda:

4. Majburiy tibbiy ko'rikdan o'tish talabi tashishni amalga oshirayotgan avtotransport vositalarida yakka tartibdagi tadbirkorlarga nisbatan qo'llaniladi.

Yo'lda omad!

Hayrli kun!

Men IPman, men yuk mashinasini o'zim boshqaraman, yuk mashinasi xotinim uchun ro'yxatdan o'tgan. Ish haqi olgan ishchilar Menda yuq. Men yo'l varaqasini tuzish kerakligini va tibbiy ko'rikdan tashqari barcha imzolarni o'zim qo'yishim kerakligini (ketish, qaytish va h.k.) to'g'ri tushundimmi? Ayting -chi, hozir tibbiy ko'rikdan (1.03 yildan boshlab) faqat familiya va bosh harflar qo'yilganmi? Shifokorlarga ko'rsatma berish uchun muhr yoki muhr? rahmat

Ayting -chi, hozir tibbiy ko'rikdan (1.03dan boshlab) faqat familiya va bosh harflar qo'yilganmi? Shifokorlarga ko'rsatma berish uchun muhr yoki muhr? rahmat

"Navbatdan oldingi, navbatdan oldingi va navbatdan keyingi, safardan keyingi tibbiy ko'riklarni o'tkazish tartibini tasdiqlash to'g'risida"

16. Safardan oldingi tibbiy ko'rik natijalari bo'yicha ushbu tartibning 12-bandi 1-kichik bandida ko'rsatilgan xulosani berishda, yo'l varaqalariga muhr qo'yiladi"safar oldidan tibbiy ko'rikdan o'tgan, mehnat vazifalarini bajarishga qabul qilingan" va imzo tibbiyot xodimi kim tibbiy ko'rikdan o'tkazgan.

Va jarima nima, agar umuman chipta bo'lmasa ???