Huquqiy huquqda moddiy javobgarlik turi. Moddiy jazo turlari. Xodim uchun moddiy jazo turlari

An'anaga ko'ra, moddiy javobgarlik mehnat munosabatlari va ko'proq darajada javobgarlik bilan bog'liq. xodimlar... Harakat yoki harakatsizlik tufayli zarar etkazish masalasini diqqat bilan o'rganib chiqsak, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, bunday javobgarlik, birinchi navbatda, o'zaro bog'liq va uni belgilashda quyidagilarga rioya qilish kerak. tomonlarning teng huquqliligi printsipi.

Moliyaviy javobgarlik - oddiy so'z bilan aytganda, bu nima

Muhim! Shuni yodda tutish kerak:

• Har bir holat o'ziga xos va individualdir.
• Muammoni diqqat bilan o'rganish har doim ham ishning ijobiy natijasini kafolatlamaydi. Bu ko'plab omillarga bog'liq.

Muammoingiz bo'yicha batafsil maslahat olish uchun taklif qilingan variantlardan birini tanlashingiz kifoya:

Mehnat qonunchiligi nuqtai nazaridan moddiy javobgarlik taraflardan biri tomonidan etkazilgan zararni qoplash bo'yicha xodim va ish beruvchining o'zaro majburiyatidir.

Moddiy zararni quyidagicha tushunish mumkin:

• mulkni bevosita yo'q qilish yoki yo'qotish;
• tomonlardan birining aybli harakatlari natijasida qimmatli qog'ozlar qiymatining pasayishi (qiymatlarga zarar etkazish);
• yo'qotishlarga olib kelgan ma'lumotlarni oshkor qilish;
• uchinchi shaxslarga tegishli bo'lgan, lekin ish beruvchiga saqlash uchun berilgan mol-mulkni yo'qotish;
• ish beruvchidan yoki mijozdan qimmatbaho narsalarni o'g'irlash.

Mehnat qonunchiligi nuqtai nazaridan, faqat real zararni hisobga olish mumkin, yo'qolgan foyda qoplanmaydi, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 238-moddasi. Javobgarlikning boshlanishi shartlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining XI bo'limida batafsil bayon etilgan. Bundan tashqari, ish jarayonida foydalaniladigan qadriyatlarga yaxshi g'amxo'rlik qilish majburiyati San'atda asosiy hisoblanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21 va 22-moddalari.

Moddiy javobgarlik turlari

Etkazilgan zararni qoplash usuli to'g'ridan-to'g'ri mehnat shartnomasida qanday ko'rsatilganiga bog'liq. Mavjud turlar Moddiy javobgarlik quyidagicha tasniflanadi:

• kompensatsiya predmeti va miqdori - xodimning majburiyati farqlanadi, ish beruvchining - ko'p qismi, to'liq;
• sub'ektlar soni - individual va jamoaviy;
• kompensatsiya usuli - kelishuv, bir martalik hujjat yoki sud qarori bo'yicha.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun moddiy kompensatsiya talab qilish huquqini beradi, lekin har bir bunday faktni aniqlagandan so'ng uni buni qilishga majburlamaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 240-moddasi.

Javobgarlik shartlari

Umumiy qoidaga ko'ra, xodimning kompaniyaga etkazilgan moddiy zarar uchun javobgarligi, hatto miqdori aniqlangan va tasdiqlangan bo'lsa ham, avtomatik ravishda paydo bo'lmaydi. Ishga qabul qilingan shaxsni yozma shartnoma yoki bir martalik hujjat (qabul qilish-topshirish dalolatnomasi, saqlash qog'ozi, schyot-faktura yoki inventar) bo'yicha javobgarlikka tortish uchun bir nechta hujjatlar bo'lishi kerak. muhim shartlar:

• zarar haqiqiydir (ichida gipotetik yo'qotishlar mehnat munosabatlari hisobga olinmaydi)
• xodimning harakatlarida (harakatsizligida) aybdorlik yoki jinoiy niyat;
• zarar va xodimlarning harakatlari (memorandumlar, tekshirish materiallari, inventarizatsiya ma'lumotlari, video kuzatuv materiallari) o'rtasidagi isbotlangan sababiy bog'liqlik;
• javobgar shaxs zararni oldini olish yoki kamaytirish uchun barcha sa'y-harakatlarini amalga oshirganligi to'g'risida dalillarning yo'qligi;
• jabrlanuvchi tovon to'lash to'g'risida da'vo qo'ygan (ixtiyoriy yoki majburiy).

Moddiy javobgarlikning boshlanishi nuqtai nazaridan etkazilgan zararni to'liq qoplash majburiyati to'g'risidagi kelishuvning mavjudligi protseduraning davomiyligini va uning bosqichlari sonini sezilarli darajada qisqartiradi. Ammo mehnat shartnomasida yoki ish beruvchi bilan alohida kelishuvda alohida band bo'lmagan taqdirda ham, xodim to'liq javobgarlikdan qochib qutula olmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 243-moddasi), agar:

• etkazilgan zarar qasddan kelib chiqqan;
• xodim mastlik holatida (alkogolli, giyohvandlik, toksikologik) mulkni yo'q qilgan bo'lsa;
• huquqbuzarlik natijasida moddiy zarar etkazilgan bo'lsa;
• zarar mehnat funktsiyalarini bajarishda emas (bu ish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga kirmaydi va umumiy qonunchilik nuqtai nazaridan ko'rib chiqiladi - fuqarolik yoki jinoiy).

Moddiy javobgarlikning boshlanishi uchun ushbu shartlar mavjud bo'lganda, voyaga etmaganlar unga faqat sud orqali jalb qilinishi mumkin, chunki qonun ular bilan to'liq javobgarlik to'g'risida shartnomalar tuzishni nazarda tutmaydi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 242-moddasi. Rossiya Federatsiyasi. Shuni yodda tutish kerakki, qasddan zarar etkazish holatlarida Mehnat kodeksi homilador ayollarni ham himoya qilmaydi.

Moddiy javobgarlik printsipi

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida moddiy javobgarlikning mohiyati, agar uni belgilash tamoyillari yoritilgan bo'lsa, to'liqroq ochib beriladi:

Vaqt

Agar zarar mehnat majburiyatlarini bajarish natijasida etkazilgan bo'lsa, javobgarlik masalalari Mehnat kodeksining qoidalari doirasida ko'rib chiqiladi. Kompaniyadan yoki ish vaqtidan tashqarida qilingan har qanday narsa fuqarolik va jinoiy qonunlar normalariga muvofiq malakali bo'lishi kerak. Biroq, bu shuni anglatmaydi sobiq xodim u bilan mehnat munosabatlari tugatilgandan keyin javobgarlikka tortilishi mumkin emas.

Sug'urta sifatida ish beruvchi foydalanishi mumkin, bu moddiy zarar faktini aniqlagandan va aybdorlarni aniqlagandan keyin bir yil o'tgach, tovon to'lash uchun ariza berish imkoniyatini beradi. Shuningdek, ushbu huquqni tasdiqlaydi, unda mehnat shartnomasini bekor qilish hamkorlik paytida etkazilgan zararni qoplash huquqini bekor qilmaydi.

Xodim uchun xavf shundaki, aktsiyalar va mulkning yaxlitligini tekshirish ishdan bo'shatilgan kuni emas, balki ancha keyinroq sodir bo'lishi mumkin. Nazariy jihatdan, har bir xo'jalik yurituvchi sub'ekt har yili yil oxiridan kechiktirmay, yakuniy hisobotni tuzishdan oldin, Moliya vazirligining 49-son buyrug'i bilan inventarizatsiya o'tkazishi kerak. Shunday qilib, da'volarni topshirish muddati mutaxassis ishdan bo'shatilgandan keyin ikki yilga cho'zilishi mumkin.

Hukumat ro'yxatiga ko'ra, xodimning to'liq javobgarligi to'g'risida shartnoma tuzishga ruxsat berilgan yollangan shaxslar, ishdan bo'shatilgandan so'ng, ish beruvchi mutaxassisga ishonib topshirilgan hududni rejadan tashqari inventarizatsiyadan o'tkazishi shartligini bilishi kerak. kamchiliklarni aniqlash. Agar navbatdan tashqari tekshirish natijalariga ko'ra, barcha qiymatlar zaxirada va yaxshi holatda bo'lsa, moddiy javobgar shaxs nisbatan xotirjam bo'lishi mumkin.

Zararni qoplash to'g'risida ariza berish muddati yo'qolgan qimmatbaho narsalar va aybdorlar qiymati aniqlangan kundan boshlab bir yilni tashkil etadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasi.

Maqsad

O'g'irlangan yoki shikastlangan qiymatlarni qaytarishdan tashqari, moliyaviy javobgarlik bir qator boshqa maqsadlarni ko'zlaydi:

• yo'qolganlarni tiklash (pul, mulk yoki boshqa kelishilgan usulda);
• tarbiyaviy funktsiya - jazoning muqarrarligi tomonlarga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan o'z majburiyatlariga ko'proq e'tiborli bo'lishga yordam beradi;
• huquqiy ma'no - tomonlar qonunda belgilangan tartib-qoidalarga rioya qilingan taqdirdagina to'liq kompensatsiyaga ishonishlari mumkin, aks holda bu huquq yo'qoladi.

Cheklovlar

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 242-moddasi ish beruvchiga xodimlarni ularga ishonib topshirilgan qadriyatlar uchun to'liq javobgarlikka tortishga imkon beradi. Bu mehnat shartnomasi imzolangandan so'ng darhol amalga oshirilishi mumkin, ish jarayonida alohida shartnoma tuziladi yoki shaxsga qo'shimcha mas'uliyat yuklash to'g'risida buyruq chiqariladi.

Bunday holda, xizmatga tegishli lavozimlar ro'yxatidan faqat ma'lum kasblar vakillari to'liq javobgarlikka tortilishi mumkinligi haqidagi band muhim ahamiyatga ega. Pul yoki zaxiralarni saqlash, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 244-moddasi. Ushbu maqsadlar uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi o'zining 85-sonli qarori bilan kasblar va ish turlari ro'yxatini, shuningdek to'liq shaxsiy va jamoaviy javobgarlik to'g'risidagi shartnomalar namunalarini tasdiqladi.

Shartnoma tuzilmagan shaxslar uchun javobgarlik chegaralari San'at bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 241-moddasi - San'at qoidalariga muvofiq hisoblangan birdan ortiq o'rtacha ish haqi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi. Bundan tashqari, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 248-moddasi hisoblangan summadan oddiy chegirib tashlash yo'li bilan bunday kompensatsiya miqdorini olish muddatini cheklaydi - siz ushbu huquqdan faqat fakt va miqdor aniqlangan kundan boshlab bir oy ichida foydalanishingiz mumkin. etkazilgan zarar. Agar belgilangan muddat o'tkazib yuborilgan bo'lsa, ish beruvchi kompensatsiyani faqat sud orqali qaytarishi mumkin.

Ish beruvchining xodimdan etkazilgan zararni undirishni rad etish huquqi

Mulkning shikastlanishi yoki inventarning bir qismini yo'qotish holatlari ichki ish yuritishda hisobga olinishi mumkin. Buning uchun zarar miqdorini aniqlash bo'yicha chora-tadbirlar ko'rilayotganda, xodim o'z harakatlari (harakatsizligi) haqida tushuntirishni talab qilish odatiy holdir. Agar asoslovchi fikrlar topilsa, ish beruvchi tovon to'lash to'g'risidagi da'vodan to'liq yoki qisman voz kechish huquqiga ega, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 240-moddasi. Bunday holda, hokimiyat quyidagi fikrlarga asoslanishi mumkin:

• kichik zarar;
• huquqbuzarning turmush sharoiti va moddiy ahvoli;
• mulk egasining pozitsiyasi (masalan, jamoa shartnomasida bo'lishi mumkin).

Agar yangi ish joyidagi mas'uliyat kompaniyaning qadriyatlarini saqlash va saqlash zarurati bilan uzviy bog'liq bo'lsa, moliyaviy javobgarlik kontseptsiyasining individual nozik tomonlarini tushunish har bir lavozimga kiruvchi uchun ortiqcha bo'lmaydi. Ammo kelajakdagi mutaxassislik Mehnat vazirligining ro'yxatida qayd etilmagan bo'lsa ham, ish beruvchining mulkining xavfsizligini nazorat qilish majburiyati San'atda asosiylaridan biri sifatida qayd etilganligini unutmaslik kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21-moddasi va to'liq moliyaviy javobgarlik bu haqda shartnoma tuzmasdan ham o'z zimmasiga olishi mumkin.

Huquqiy himoya kollegiyasining advokati. U bilan bog'liq ishlarni ko'rib chiqishga ixtisoslashgan mehnat nizolari... Sudda himoya qilish, da'volarni tayyorlash va boshqalar normativ hujjatlar nazorat qiluvchi organlarga.

Moddiy javobgarlik - yuridik javobgarlikning bir turi bo'lib, uning mohiyati aybdor tarafning boshqa tomonga bajarmaganlik yoki bajarmaslik natijasida etkazilgan mulkiy zararni qoplashi shart. noto'g'ri ishlash ish majburiyatlari.

Bu aybdor shaxs tomonidan to'liq mulkiy zararni qoplashni nazarda tutadi. Ish beruvchi ham, xodim ham javobgarlikka tortilishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasiga binoan, mehnat bepul. Har bir inson o'z qobiliyatidan jismoniy va intellektual mehnat qilish uchun mustaqil ravishda foydalanish huquqiga ega.

Qonunchilik mehnatni tashkil etishning turli huquqiy shakllarini nazarda tutadi, lekin birinchi navbatda u mehnat shartnomasini tuzishni nazarda tutadi. Shu sababli, biz ikki turdagi javobgarlik o'rtasidagi farqlar haqida gapirishimiz kerak: xodim va ish beruvchining moddiy javobgarligi.

Xodim ish beruvchiga unga etkazilgan bevosita haqiqiy zararni qoplashi shart. Ishlanmagan daromad, ya'ni. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 30.12.2001 yildagi 197-FZ-sonli (21.07.2007 yildagi tahririda) yo'qolgan foyda xodimdan undirilishi shart emas.

Qonun chiqaruvchi ushbu qoidani mustahkamlab, xodimni mehnat shartnomasining eng zaif va iqtisodiy jihatdan himoyalanmagan tomoni sifatida himoya qilishni ta'minladi. Mehnat qonunchiligi zarar tushunchasini qamrab olmaydi. Ushbu masalani ko'rib chiqayotganda, Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining qoidalariga amal qilish kerak, bu esa xodimning ish beruvchiga etkazgan haqiqiy zarari huquqi buzilgan shaxs tomonidan amalga oshirilgan xarajatlar ekanligini belgilaydi. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 30.11.1994 yildagi 51-FZ-sonli (birinchi qism) mulki yo'qolgan yoki shikastlangan taqdirda buzilgan huquqni tiklashni talab qiladi (26.06.2007 yildagi tahrirda).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi "haqiqiy zarar" tushunchasini belgilaydi, unga ko'ra qonun chiqaruvchi ish beruvchining pul mablag'larining haqiqiy kamayishi yoki ko'rsatilgan mol-mulkning (shu jumladan ish beruvchiga tegishli bo'lgan uchinchi shaxslarning mol-mulki) yomonlashishini tushunadi. ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgarlik), shuningdek ish beruvchining mulkni sotib olish, tiklash yoki xodim tomonidan uchinchi shaxslarga etkazilgan zararni qoplash uchun xarajatlar yoki keraksiz to'lovlarni amalga oshirish zarurati.

Shunday qilib, xodim moliyaviy javobgarlikka tortiladi:

u tomonidan bevosita ish beruvchiga etkazilgan to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zarar uchun;

boshqa shaxslarga etkazilgan zararni qoplash natijasida ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun.

Agar zarar bir necha xodimning yoki xodimning hamda zarar ko'rgan tashkilot bilan mehnat munosabatlarida bo'lmagan boshqa shaxslarning aybi bilan yetkazilganligi isbotlansa, ular birgalikda javobgar bo'lishi mumkin. Ammo shuni yodda tutish kerakki, bunday javobgarlik ularga faqat sud qarori bilan zarar ularning birgalikdagi qasddan harakatlari tufayli yetkazilganligi aniqlangan taqdirdagina belgilanishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 239-moddasida xodimning moddiy javobgarligini istisno qiladigan holatlar nazarda tutilgan. Bunday holatlarga fors-major holatlari, oddiy biznes tavakkalchiligi, o'ta zarurat yoki zaruriy mudofaa natijasida etkazilgan zarar kiradi. Shuningdek, qonunda aytilishicha, agar ish beruvchi xodimga ishonib topshirilgan mol-mulkni saqlash uchun tegishli shart-sharoitlarni ta'minlash majburiyatini bajarmagan bo'lsa, xodim ish beruvchining mulkiga zarar etkazish natijasida kelib chiqadigan moddiy javobgarlikdan ozod qilinadi.

Ish beruvchining xodimga ishonib topshirilgan mol-mulkni saqlash uchun tegishli shart-sharoitlarni ta'minlash majburiyatini bajarmaganligi, agar bu sud tomonidan moddiy javobgarlikni tartibga soluvchi qonun hujjatlarini qo'llashga zarar etkazgan bo'lsa, ish beruvchining talablarini qondirishni rad etish uchun asos bo'lishi mumkin. Ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun xodimlarning: Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2006 yil 16 dekabrdagi 52-sonli qarori.

Korxonalar rahbarlarining aybi bilan ularni saqlash va tashish vaqtida mablag'larning saqlanishini ta'minlash uchun zarur shart-sharoitlar yaratilmaganiga misol keltirish mumkin. Bunday holda, kassir javobgarlikni o'z zimmasiga olmaydi va u to'liq ish beruvchiga o'tkaziladi (Rossiya Banki Direktorlar kengashining 22 sentyabrdagi 40-sonli qarori bilan tasdiqlangan kassa operatsiyalarini amalga oshirish tartibining 29-bandi). 1993)

Xodimlar bilan to'liq javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzilishi mumkin. Bu ishning o'ziga xos xususiyatlariga yoki ish beruvchining ehtiyotkorligiga bog'liq, chunki ko'pincha ish jarayonida korxona xodimlari ushbu korxona mulkiga zarar etkazishi mumkin bo'lgan holatlar mavjud, masalan, ofis jihozlarini o'chirib qo'yish. Biznes odatda zararni qoplashi mumkin o'z mablag'lari, ammo zararni qoplashga qaratilgan tegishli xarajatlarni huquqbuzar xodim yoki xodimlar jamoasi qoplashini talab qilishga haqli.

To'liq javobgarlik shartnomasiga asoslangan javobgarlik ikki xil bo'lishi mumkin:

1) shaxsiy moddiy javobgarlik;

2) jamoaviy moliyaviy javobgarlik.

Ish beruvchiga etkazilgan zararning to'liq miqdorida moddiy javobgarlik tashkilot rahbari, rahbar o'rinbosarlari, bosh buxgalter bilan tuzilgan mehnat shartnomasida belgilanishi mumkin.

Xodimlarning ishini tashkil etishda, ayniqsa, ular moddiy javobgar shaxslar bo'lsa, nazorat tizimini ishlab chiqish muhimdir. Uzoq muddatli istiqbolda ushbu tizim muayyan mulk uchun mas'ul shaxslarni tayinlash, bu javobgarlikni qonuniylashtirish va buxgalteriya hisobida aks ettirish tartibini ta'minlashi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida xodimlarning to'liq javobgarligi holatlari ko'zda tutilgan. Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 243-moddasiga binoan, xodimga quyidagi hollarda etkazilgan zararning to'liq miqdorida moddiy javobgarlik yuklanadi:

1) agar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi yoki boshqa federal qonunlar qoidalariga muvofiq, xodim mehnat majburiyatlarini bajarishda ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun to'liq javobgar bo'lsa;

2) o'ziga maxsus yozma shartnoma asosida ishonib topshirilgan yoki bir martalik hujjat bo'yicha o'zi olgan qimmatbaho buyumlarning etishmasligi;

3) qasddan zarar yetkazish;

4) alkogolli, giyohvandlik yoki boshqa toksik zaharlanish holatida zarar etkazish;

5) sud hukmi bilan belgilangan xodimning jinoiy harakatlari natijasida etkazilgan zarar;

6) ma'muriy huquqbuzarlik natijasida zarar yetkazilganda, agar bu tegishli davlat organi tomonidan belgilangan bo'lsa;

7) federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda qonun bilan qo'riqlanadigan (davlat, rasmiy, tijorat yoki boshqa) sirni tashkil etuvchi ma'lumotlarni oshkor qilish;

8) xodim tomonidan etkazilgan zarar ish majburiyatlari.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumi "Sudlar tomonidan xodimlarning ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun moddiy javobgarligini tartibga soluvchi qonun hujjatlarini qo'llash to'g'risida" gi qarorida xodimlarning etkazilgan zarar uchun moddiy javobgarligini tartibga soluvchi qonun hujjatlarini sudlar tomonidan qo'llash to'g'risida ish beruvchiga: Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2006 yil 16 noyabrdagi N 52-sonli qarori. U sudlar shuni yodda tutishlari kerakligini tushuntirdi 243-moddasining 2-qismiga binoan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 243-moddasi 2-qismiga binoan, moliyaviy To'liq javobgarlik, agar bu mehnat shartnomasida belgilangan bo'lsa, tashkilot rahbarining o'rinbosari yoki bosh buxgalterga yuklanishi mumkin. Agar mehnat shartnomasida ushbu shaxslar zarar etkazilgan taqdirda to'liq moddiy javobgar bo'lishi nazarda tutilmagan bo'lsa, ular faqat o'rtacha oylik ish haqi doirasida javobgar bo'lishi mumkin. Shuni esda tutish kerakki, tashkilot rahbarining tashkilotga etkazilgan zarar uchun to'liq moddiy javobgarligi qonunga muvofiq keladi (Mehnat kodeksining 277-moddasi). Shu sababli, ish beruvchi tashkilot rahbaridan u bilan tuzilgan mehnat shartnomasida to'liq javobgarlik sharti mavjudligidan qat'i nazar, zararni to'liq qoplashni talab qilishga haqli.

"Aloqa to'g'risida" Federal qonuniga muvofiq, aloqa operatorlari qimmatli pochta jo'natmalarining yo'qolishi, shikastlanishi, pochta investitsiyalarining etishmasligi uchun e'lon qilingan qiymat miqdorida mulkiy javobgarlikni o'z zimmasiga oladi.

VS Plenumining qarorida ish beruvchiga to'g'ridan-to'g'ri etkazilgan to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zararni to'liq qoplash to'g'risidagi ishni ko'rib chiqishda ish beruvchi Mehnat kodeksiga yoki boshqa federal qonunlarga muvofiq, xodimga ish haqini to'lashi mumkinligi to'g'risida dalillar taqdim etishi shartligi tushuntiriladi. etkazilgan zarar uchun to'liq javobgar bo'ladi va u yetkazilgan paytda 18 yoshga to'ladi, qasddan zarar etkazish yoki alkogol, giyohvandlik yoki boshqa toksik zaharlanish natijasida etkazilgan zarar yoki zarar bundan mustasno. jinoyat yoki ma'muriy huquqbuzarlik, agar xodim ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun xodimlarning moddiy javobgarligini tartibga soluvchi qonun hujjatlari talabiga binoan 18 yoshga to'lgunga qadar to'liq javobgarlikka tortilishi mumkin bo'lsa: Oliy sudi Plenumining qarori. Rossiya Federatsiyasi 2006 yil 16 noyabrdagi N 52 8-band.

Xodimlar bilan to'liq moddiy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuziladi. Xodimlarning to'liq jamoaviy javobgarligi to'g'risidagi shartnomada vakolatli tashkilot vakili bo'lgan ish beruvchi bo'lgan shartnoma taraflari, shuningdek, brigada va jamoa a'zolari vakili bo'lgan jamoa ko'rsatilishi kerak.

Ushbu shartnomaga muvofiq, jamoa qiymatlarni qayta hisoblash, qabul qilish, berish, qayta ishlash, saqlash va ko'chirish uchun unga berilgan barcha qiymatlar uchun to'liq jamoaviy moddiy javobgarlikni o'z zimmasiga oladi va zararning oldini olish choralarini ko'radi.

Shartnomada jamoaning huquq va majburiyatlari belgilanishi kerak.

Zarar uchun jamoaviy (brigada) javobgarlik to'g'risida yozma shartnoma ish beruvchi va jamoaning (brigadaning) barcha a'zolari o'rtasida tuziladi - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 245-moddasi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 244-moddasiga muvofiq, to'liq shaxsiy yoki jamoaviy (brigada) moddiy javobgarlik to'g'risidagi yozma bitimlar, ya'ni. 18 yoshga to'lgan va pul, tovar yoki boshqa mol-mulkka to'g'ridan-to'g'ri xizmat ko'rsatuvchi yoki undan foydalanadigan xodimlar bilan ish beruvchiga ishonib topshirilgan mol-mulkning etishmasligi tufayli etkazilgan zararni to'liq qoplash to'g'risida.

Rossiya Mehnat vazirligining 2002 yil 31 dekabrdagi 85-sonli "Ish beruvchi bilan to'liq shaxsiy yoki jamoaviy (brigada) javobgarlik to'g'risida yozma shartnomalar tuzishi mumkin bo'lgan xodimlar tomonidan almashtiriladigan yoki bajariladigan lavozimlar va ishlarning ro'yxatlarini tasdiqlash to'g'risida" gi qarori. shuningdek, to'liq moddiy javobgarlik to'g'risidagi shartnomalarning namunaviy shakllari "Ish beruvchi bilan to'liq shaxsiy yoki jamoaviy (jamoa) javobgarlik to'g'risida yozma shartnomalar tuzishi mumkin bo'lgan xodimlar tomonidan almashtiriladigan yoki bajariladigan lavozimlar va ishlarning ro'yxatlarini tasdiqlash to'g'risida", shuningdek shartnomalarning namunaviy shakllari. to'liq javobgarlik to'g'risida: Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2002 yil 31 dekabrdagi N 85-sonli qarori. Xodimning to'liq javobgarligi holatlarini ko'zda tutuvchi lavozimlar va ishlarning yangi ro'yxatlari va shartnomalarning namunaviy shakllari tasdiqlangan. Ular amaldagi mehnat qonunchiligiga va vaqt haqiqatiga mos keladi. Bularga quyidagilar kiradi:

1) ish beruvchi ishonib topshirilgan mol-mulkning etishmasligi uchun to'liq shaxsiy moddiy javobgarlik to'g'risida yozma shartnomalar tuzishi mumkin bo'lgan xodimlar tomonidan almashtiriladigan yoki bajariladigan lavozimlar va ishlarning ro'yxati (masalan, ish: barcha turdagi to'lovlarni qabul qilish va to'lash uchun; hisob-kitoblar uchun). tovarlarni, mahsulotlarni va xizmatlarni sotish (sotish) paytida (shu jumladan, kassa orqali emas, kassa orqali, sotuvchi orqali, ofitsiant yoki hisob-kitoblarni amalga oshirish uchun mas'ul bo'lgan boshqa shaxs orqali);

2) to'liq shaxsiy moddiy javobgarlik to'g'risidagi shartnomaning standart shakli;

3) bajarilishida xodimlarga ishonib topshirilgan mol-mulkning etishmasligi uchun to'liq jamoaviy (brigada) moliyaviy javobgarlik joriy etilishi mumkin bo'lgan ishlar ro'yxati;

4) to'liq jamoaviy (brigada) moddiy javobgarlik to'g'risidagi shartnomaning namunaviy shakli.

Ro'yxatlar to'liq ekanligini unutmang. Shartnomalarning standart shakllari esa bunday emas. Bu shuni anglatadiki, shartnomalarning namunaviy shakllari korxona to'liq shaxsiy va jamoaviy moddiy javobgarlik to'g'risidagi shartnomalarning korporativ shakllarini tuzishi mumkin bo'lgan namunalardir.

Material

Material

adj., uptr. qarang. tez-tez

Morfologiyasi: material, material, moddiy jihatdan, material; ko'proq material; ikki qavatli karavot moddiy jihatdan

1. Moddiy dunyo inson sezgilar: ko'rish, eshitish, teginish, hidlash, ta'm bilish yordamida idrok etadigan tevarak-atrofdagi olamdir.

Moddiy dunyoda hech narsa yo'qolmaydi.

2. Material voqelikda mavjud bo‘lgan va ma’lum bir moddadan, materialdan va hokazolardan iborat bo‘lgan va sezgilar yordamida idrok qilinadigan narsadir.

Moddiy madaniyat ob'ektlari. | Baykal zulmati shunchalik maftunkorki, siz uni tom ma'noda moddiy ob'ekt, baxmal va nozik his qilishingiz mumkin.

3. Moddiy manfaatlar pul, siz egalik qiladigan yoki foydalanadigan mulk.

U ochiq havoda ishladi, moddiy manfaatlarni qidirmadi, ambitsiyali istaklar bilan qiynalmadi. | Baxt moddiy boylikka bog'liq emas.

4. Moddiy farovonlik yoki farovonlik shaxs yoki jamiyatning yaxshi moliyaviy ahvoli.

U diplomi bo'lmagan odam shunchaki hech kim emas, uning na martaba, na moddiy farovonlikka erishish imkoniyati yo'q deb hisoblardi.

5. Moliyaviy holat inson - uning pul va mulk bilan ta'minlanishi.

Qiyin moliyaviy ahvol. | U moliyaviy ahvolini yaxshilashga qaror qildi.

6. Moddiy qiziqish yoki moddiy manfaatdorlik biror narsani kutish, masalan, ish, yaxshi daromad.

Odamlarning moddiy manfaatlar haqida qayg‘urishi, ma’naviy olamini mensimaslik uning g‘azabini hamisha qo‘zg‘atgan.

7. Agar kimdir ta'sir qiladi kimdir yoki biror narsa moddiy zarar, ya'ni u ushbu shaxs yoki korxonaga zarar keltiradi.

Andrey butun ko'rinishi bilan "Sharqiy restoran" ga moddiy zarar etkazish bilan tahdid qilib, cho'kdi.

8. Moddiy yordam moliyaviy (oziq-ovqat va hokazo) yordam bo'lib, u odatda kam ta'minlangan odamlarga ajratiladi.

Talabalarga mahalliy hokimiyat tomonidan moddiy yordam berildi.

9. Moddiy javobgarlik korxona yoki tashkilot mablag'lari uchun xodimning javobgarligi hisoblanadi.

Tadbir uchun men moliyaviy javobgar edim.

10. Agar siz moliyaviy jihatdan xavfsiz farovon hayot kechirish uchun etarli pulingiz borligini anglatadi.

Men moliyaviy jihatdan xavfsizman deb ayta olaman.

11. Agar siz moliyaviy jihatdan bog'liq (qaram) kimdandir, bu siz o'sha odamning mablag'i bilan yashayotganingizni anglatadi.

Bolalar har doim kattalarga moddiy jihatdan qaram bo'lishadi. | U boy o'gay otaga moliyaviy qaram bo'lishni xohlamadi.

Izohli lug'at Rus tili Dmitriev... D. V. Dmitriev. 2003 yil.

Antonimlar:

Boshqa lug'atlarda "material" nima ekanligini ko'ring:

1) idealdan farqli o'laroq, moddiy, qo'pol, shahvoniy, shahvoniy; 2) rasmiydan farqli ravishda (ob'ektning ko'rinishi, shakli bilan bog'liq) mazmunli (ob'ektning mohiyatiga tegishli). Chet so'zlarning lug'ati kiritilgan ... ... Rus tilidagi xorijiy so'zlar lug'ati

Moddiy, real, jismoniy, jismoniy; ob'ektiv, moddiylashgan, go'sht bilan kiyingan, go'shtli, mulkiy, dunyoviy, moliyaviy, pul. Chumoli. rus sinonimlarining ideal, haqiqiy bo'lmagan lug'ati. material 1. material ... Sinonim lug'at

Va material, material, material; material, material, material. 1.Faqat to'liq shakllari. adj. 1 qiymatdagi materialga Materiallar menejeri. Materiallar omborlari. 2. faqat to‘la shakllari. Ilova., Qiymati bo'yicha daromad bilan bog'liq ... Ushakovning izohli lug'ati

- (lot. material) moddiy, nomoddiydan farqli ravishda moddiy; mazmunning (demak, u tasvirlaydigan voqelikning) urg'uli momenti rasmiyning aksi sifatida. Falsafa: Entsiklopedik lug'at. M .: Gardariki. ostida…… Falsafiy entsiklopediya

material- MATERIAL, moddiy, jismoniy ... Rus tilidagi nutq uchun sinonimlarning lug'ati-tezaurusi

- [rya], oh, oh; zig'ir, zig'ir. 1. materialga qarang. 2. Mohiyatli, real, qarama-qarshi. ruhiy. M. dunyo. 3. to‘la Turmush darajasiga, daromadga, daromadga bog'liq. Moliyaviy holat. Moddiy rag'batlantirish. Moddiy qism (maxsus) ... ... Ozhegovning izohli lug'ati

Material- moddiy, jismoniy, haqiqiy; masalan, moddiy dunyo ... Zamonaviy tabiatshunoslikning boshlanishi

material- ▲ materiyaning muhimligi (bilan). materiyaga tegishli material. jismoniy. haqiqiy. ↓ irsiy, moddiy madaniyat, mukofot ... Rus tilining ideografik lug'ati

Material- m., ma'nosida. ot Oltin koni yoki konining moddiy qismi menejeri vazifalarini bajaruvchi xodim. Shaxta omborlari va omborlarini boshqaradigan va materiallarni va ulardan hamma narsani berish va qabul qilishni amalga oshiradigan moddiy xizmatchi ... ... Rossiya imperiyasining oltin hunarmandchiligi lug'ati

material- material, material. [material], [material] ... talaffuz qilinadi. Zamonaviy rus tilida talaffuz va stress qiyinchiliklari lug'ati

Kitoblar

• Ona Yer. Vedik hayot doktrinasi, Usanin Aleksandr Evgenievich. Moddiy dunyo ruhiy maktabdir. Faqat o'ziga qaratilgan ruhlar minerallar, kristallar va qimmatbaho toshlar tanasida. Uning qiziqish doirasi kengayib borgani uchun ...

Ko'pincha, mehnat shartnomasini imzolashda, ko'pchilik imzolanadigan matnni diqqat bilan o'rganmaydi. Moddiy xarakterdagi javobgarlik qoidalari odatda e'tiborga olinmaydi.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada odatiy echimlar haqida gap boradi huquqiy masalalar lekin har bir holat boshqacha. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va KUNISIZ QABUL ETILADI.

Bu tez va BEPUL!

Ammo aynan mana shu fikrlar eng ehtiyotkorlik bilan o'rganishni talab qiladi, chunki ular tomonlar o'rtasidagi jiddiy nizo uchun asos bo'lishi mumkin. Moddiy javobgarlik tushunchasi nimani o'z ichiga oladi, u qachon va qanday sharoitlarda vujudga keladi, uning asosiy turlari qanday?

Kontseptsiya

Mehnat munosabatlari sohasida moddiy javobgarlik kabi tushuncha mehnat shartnomasi tarafining qarama-qarshi tomonga zarar yetkazganlikda aybdor bo‘lgan shaxsning uni mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda va miqdorda qoplash majburiyatini ifodalaydi.

Darhaqiqat, moddiy javobgarlik ish beruvchi uchun ham, xodimning o'zi uchun ham mulkiy huquqlarni himoya qilish usulidir.

Bunda zarar deganda shartnoma taraflaridan birining o‘z majburiyatlarini bajarmaganligi yoki beparvolik bilan bajarmaganligi sababli boshqa taraf tomonidan yetkazilgan moddiy zarar tushuniladi.

Mehnat munosabatlari ishtirokchilari uchun moddiy xarakterdagi javobgarlikning xususiyatlari quyidagilardan iborat:

• o'zaro moliyaviy javobgarlikning mavjudligi shartnoma shartnomasini tuzish bilan bog'liq;
• shartnoma shartlari bo'yicha majburiyatlar buzilgan taqdirda javobgarlikning paydo bo'lishi;
• faqat kirgan tomonlar mehnat shartnomasi;
• tomonlarning har biri, agar qarama-qarshi tomonga zarar etkazilgan bo'lsa, javobgarlikka tortiladi;
• etkazilgan zararni qoplash bir tomondan ham, boshqa tomondan ham ixtiyoriy bo'lishi mumkin.

Yozish mehnat shartnomasi va ularga ilova qilingan shartnomalarda tomonlarning moddiy javobgarligi qanday hollarda yuzaga kelishi haqida ma'lumot bo'lishi mumkin.

Shu bilan birga, xodimning shartnomada ko'rsatilgan ish beruvchi oldidagi javobgarligi ko'p bo'lishi mumkin emas va ish beruvchining xodim oldidagi javobgarligi qonun hujjatlarida belgilanganidan kam bo'lishi mumkin emas.

Zarar etkazilganidan keyin mehnat shartnomasi bekor qilingan taqdirda, aybdor javobgarlikdan ozod etilmaydi. Kompensatsiya to'lash masalasi tomonlarning o'zaro kelishuvi yoki sud tartibida hal qilinishi mumkin.

Ish beruvchining xodim oldidagi moddiy javobgarligi quyidagi sabablarga ko'ra zarar etkazilgan hollarda yuzaga keladi:

• mehnat majburiyatlarini bajarish imkoniyatidan noqonuniy mahrum qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi);
• xodimning shaxsiy mulkiga etkazilgan zarar;
• bevaqt masala ish haqi yoki boshqa to'lovlar;
• xodimga ma'naviy zarar etkazish.

Kompensatsiya miqdori bo'yicha

Kompensatsiya miqdori bo'yicha quyidagilar ajralib turadi:

• haqiqiy moddiy zarar miqdorida to'liq qoplanishi;
• haqiqiy moddiy yo'qotishlar miqdorida cheklangan kompensatsiya, lekin xodimning o'rtacha daromadidan ko'p bo'lmagan.

Qonun hujjatlariga muvofiq, ish beruvchi barcha hollarda to'liq moddiy javobgarlikni o'z zimmasiga oladi. Xodim uchun to'liq moliyaviy javobgarlik faqat qonunda belgilangan ba'zi hollarda yuzaga keladi, qolgan barcha hollarda u cheklangan javobgarlikni o'z zimmasiga oladi.

Qabul qilingan qonun hujjatlariga ko'ra, aksariyat hollarda xodimning moddiy javobgarligi uning rasmiy o'rtacha oylik ish haqi bilan chegaralanadi, shuning uchun u cheklangan deb ataladi.

Bunday norma nafaqat xodimning manfaatlarini himoya qilish g'amxo'rligiga, balki mehnat sharoitlariga ham bog'liq. Ko'pincha stress shikastlanishning sababi hisoblanadi. ish sharoitlari xodimdan e'tiborning yuqori konsentratsiyasi talab qilinganda.

Ammo ish kunining oxiriga kelib, xavf-xatarni baholash va o'z-o'zini nazorat qilish darajasi pasayib, ish asboblarining buzilishiga, nuqsonli mahsulotlarning chiqarilishiga va hokazolarga yordam beradigan vaziyatga olib kelishi mumkin.

Agar etkazilgan zarar miqdori xodimning o'rtacha oylik ish haqidan oshmasa, uning roziligi bilan ish beruvchi bir oy ichida zararni qoplash to'g'risida buyruq berishi mumkin. Bu muddat tekshirish tugallangan va etkazilgan zarar miqdori aniqlangan paytdan boshlab hisoblanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 243-moddasida xodimning to'liq moddiy javobgarligi yuzaga keladigan holatlar belgilanadi:

• agar xodimning mehnat majburiyatlarini bajarish jarayonida etkazilgan zarar uchun moddiy javobgarligi mehnat qonunchiligida belgilangan bo'lsa;
• yozma hujjat asosida ishonib topshirilgan qiymatlar etishmayotgan taqdirda;
• xodim tomonidan ish beruvchiga qasddan moddiy zarar yetkazilganda;
• toksik ta'sir natijasida kelib chiqqan alkogol, giyohvandlik yoki boshqa mastlik holatida zarar etkazilganda;
• xodim tomonidan sodir etilgan jinoyat natijasida zarar yetkazilgan bo'lsa, agar bu sud hukmi bilan belgilangan bo'lsa;
• tijorat, rasmiy yoki qonun bilan qo‘riqlanadigan boshqa sir bo‘lgan maxfiy ma’lumotlarni oshkor qilganda;
• xodim ishdan bo'sh vaqtida, lekin ish beruvchiga tegishli ishlab chiqarish vositalaridan foydalangan holda ish beruvchiga zarar yetkazganda.

Ish beruvchi xodimga etkazilgan moddiy zararni to'liq hajmda qoplashi shart. Bunday holda, ish beruvchining javobgarligi yuzaga keladigan holatlar boshqacha bo'lishi mumkin, shuning uchun u etkazilgan zararni qoplashi shart, agar:

• xodimning mulkiga etkazilgan zarar. Bu ish beruvchi tashkilot hududida saqlangan bo'lsa ham, agar ular saqlash uchun topshirilmagan bo'lsa ham, xodimning shaxsiy buyumlarining shikastlanishi, shikastlanishi, yo'qolishi;
• pul qiymatlarini qoplash. Bularga, masalan, agar xodim qoplanmagan xarajatlar (chiptalarni sotib olgan, mehmonxona xonasini bron qilgan va hokazo) qilgan bo'lsa, ta'tilni kechiktirish uchun kompensatsiya;
• ish haqini o'z vaqtida yoki to'liq to'lamaslik;
• xodimning hayoti yoki sog'lig'iga ish beruvchining aybi bilan zarar etkazilgan;
• xodimga ma'naviy zarar etkazilgan bo'lsa, bu shaxsning qadr-qimmatiga tajovuz deb hisoblanadi; ishbilarmonlik obro'si, maxfiylik, oilaviy sirlar, shuningdek mualliflik huquqining buzilishi, ismdan shaxsiy foydalanish va h.k.

Ish beruvchining huquqbuzarligi uning ayrim harakatlari bilan ham ifodalanishi mumkin:

• ish joyida kamsitish;
• noqonuniy ishdan bo'shatish;
• belgilangan tartibni buzish;
• boshqa lavozimga noqonuniy o'tkazish;
• asossiz ravishda intizomiy javobgarlikka tortish;
• harakatsizlik tufayli xavfsizlik qoidalarini buzish;
• xodimni lavozimga tiklash to'g'risidagi sud qarorini bajarmaslik.

Aybdor shaxslar soni bo'yicha

Jinoyatchilarning soni va yuzaga keladigan javobgarlikni taqsimlash usuliga ko'ra ular farqlanadi:

• javobgarlikning individual turi;
• bir nechta xodimlarning guruh mas'uliyati.

Aybdor ishchilar guruhi o'rtasida javobgarlikni taqsimlash usullariga ko'ra javobgarlik farqlanadi:

• ulush;
• birdamlik;
• sho'ba korxona;
• jamoa (brigada).

Xodimning shaxsiy moddiy javobgarligi bilan bir vaqtda qonunchilik ish beruvchiga etkazilgan moddiy zarar uchun birgalikda javobgarlikni nazarda tutadi. Shartnoma munosabatlari asosida ham vujudga keladi.

Ish beruvchi ma'lum bir jamoa (jamoa) bilan qo'shma moddiy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzadi, agar amalga oshirish paytida mehnat faoliyati ish uchun olingan qiymatlarni birgalikda qo'llash va ulardan foydalanish tufayli shaxsan barcha xodimlar bilan moddiy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzish mumkin emas. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 245-moddasi,).

Ish beruvchi va jamoaning barcha a'zolari o'rtasida umumiy javobgarlik shartnomasi yozma ravishda tuzilishi kerak.

U standart shartnomaga asoslanadi. Hujjat tuzatadi:

1. Shartnoma munosabatlarining predmeti.
2. Huquqlar va ish vazifalari partiyalar.
3. Hisobot va buxgalteriya hisobi tartibi.
4. Tomonlar tomonidan moddiy zararlarni qoplash tartibi.

Shartnoma ish beruvchi va jamoaning barcha a'zolari, shu jumladan uning rahbari tomonidan imzolanishi kerak.

Shartnomaga ko'ra, jamoa jamoa tomonidan etkazilgan haqiqiy zarar uchun (hatto bir shaxs aybdor bo'lsa ham) va ish beruvchining aybi bilan uchinchi shaxslarga etkazilgan zararni qoplash natijasida etkazilgan zarar uchun javobgar bo'lishi shart. kollektivning.

Moddiy yo'qotishlar miqdori ma'lum bir hududda zarar etkazilgan kundagi bozor narxlari asosida aniqlangan haqiqiy yo'qotishlarga qarab belgilanadi.

Shu bilan birga, u buxgalteriya hisobida yo'qolgan mulkning qiymati sifatida ko'rsatilgan miqdordan kam bo'lishi mumkin emas, lekin materiallarning eskirish darajasini hisobga olgan holda.

Mehnat kodeksi tomonlar uchun moddiy javobgarlikning yuzaga kelishi istisno qilinadigan holatlarni belgilaydi:

• tabiiy iqtisodiy xavf;
• fors-major holatlari;
• o'ta zarurlik mezonlari;
• zaruriy mudofaa holati;
• ish beruvchining aybi bilan yuzaga kelgan mulkni saqlash uchun tegishli shart-sharoitlarning yo'qligi.

Kompensatsiya usuli bilan

Etkazilgan zararni qoplash tartibi boshqacha:

• tomonlarning o'zaro qarori bilan tuzilgan yozma kelishuv asosida kompensatsiya, aks holda ixtiyoriy ravishda tovon to'lash;
• sud qarori asosida kompensatsiya;
• ish beruvchining buyrug'i asosida kompensatsiya.

Xodimning moddiy javobgarligi etkazilgan zararning moliyaviy xarajatlarini real qoplash shaklida ifodalanadi. Bundan tashqari, xodim bunday huquqqa ega o'z-o'zidan etkazilgan zararni qisman yoki to'liq qoplash.

Bunday holda, to'lov rejasi tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi. Xodim to'lovlar miqdori va to'lov muddatlarini ko'rsatib, zararni to'lash majburiyatini olganligi to'g'risida majburiyat yozishi kerak.

Agar ish beruvchi rozi bo'lsa, xodim unga tenglashtirilgan mol-mulkni topshirish yoki shikastlanganni qayta tiklash orqali etkazilgan zararni qoplash huquqiga ega.

Agar xodim etkazilgan zararni ixtiyoriy ravishda qoplashdan bosh tortsa, etkazilgan zarar miqdori xodimning o'rtacha oylik ish haqidan oshsa yoki xodim ishdan bo'shatilgandan keyin to'lanmagan qarzi mavjud bo'lsa, ish beruvchi zararni qoplash to'g'risidagi da'vo bilan sudga murojaat qilishga haqli.

Ish beruvchining aybi bilan xodimga etkazilgan moddiy zararlar quyidagi tartibda qoplanadi:

• Agar ish haqini to'lash, ta'til muddatini to'lash yoki xodimga tegishli boshqa to'lovlarni to'lash muddati buzilgan bo'lsa, ish beruvchining qarzi to'lovga aylanadi. pul kompensatsiyasi kechiktirilgan hajmning Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining amaldagi qayta moliyalash stavkasining kamida 1/300 qismi miqdorida. moliyaviy resurslar shartnoma hujjatida belgilangan muddatdan keyingi kundan boshlab, shu jumladan, amaldagi hisob-kitob sanasigacha bo'lgan har bir kun uchun hisobotni yuritish;
• etkazilgan ma'naviy zarar, agar taraflar kelisha olmasa, taraflarning hal qiluv qarori yoki sud qarori bilan belgilanadigan pul shaklida qoplanadi. Kattaligi kompensatsiya to'lovi ishning muayyan shartlari, ish beruvchining harbiy xizmatga chaqirilish darajasi, etkazilgan zararning xususiyati asosida sud tomonidan tayinlangan.

Qiyinchilik tufayli ish beruvchi belgilangan miqdorda moddiy zararni qoplashga qodir bo'lmagan epizodlarda moliyaviy ahvol, to'lov jadvali belgilanadi. Oxirgi chora sifatida ish beruvchi bankrot deb e'lon qilinishi mumkin.

Xodimlarning javobgarlik turlari qanday

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarining qoidalariga ko'ra, xodimlarning moddiy javobgarligi faqat haqiqiy zarar (Mehnat kodeksining 238-moddasi) asosida yuzaga kelishi mumkin.

Bu ish beruvchining mavjud aktivlarining real kamayishi yoki ish beruvchining mulki holatining yomonlashishini anglatadi, hatto u boshqa shaxslarga tegishli bo'lsa ham, lekin ish beruvchi buning uchun javobgardir.

Ushbu zarar, shuningdek, ish beruvchining boshqa shaxslarga to'lovlarni amalga oshirish zarurati yoki mulkni tiklash yoki sotib olish uchun xarajatlarni talab qiladi.

Yo'qotilgan foyda va olinmagan foyda xodimdan moddiy undirish uchun sabab bo'lmaydi. Ya'ni, agar xodim ishda bo'lmasa yoki kechiksa, ishlamay qolgan bo'lsa, moliyaviy xarakterdagi javobgarlik qabul qilinmaydi.

Mas'uliyat to'liq yoki cheklangan bo'lishi mumkin.

To'liq moliyaviy javobgarlik shunday deb ataladi, chunki xodim etkazilgan zararni hech qanday cheklovlarsiz to'liq qoplaydi, lekin to'g'ridan-to'g'ri zarar miqdoridan ko'p emas.

To'liq moliyaviy javobgarlikning barcha holatlari to'g'ridan-to'g'ri qonun hujjatlarida ko'rsatilgan, ish beruvchi qo'shimcha shartlarni belgilashga haqli emas.

Agar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq xodim mehnatini bajarishda ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun to'liq moddiy javobgarlik yuklangan bo'lsa, etkazilgan zararning to'liq miqdorida moddiy javobgarlik xodimga yuklanadi. vazifalar.

San'atning 2-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 242-moddasiga binoan, maxsus shartnoma tuzmagan xodimlarga etkazilgan zararning to'liq miqdorida moddiy javobgarlik faqat belgilangan hollarda qo'llanilishi mumkin. Mehnat kodeksi yoki boshqa federal qonunlar, mahalliy normativ-huquqiy hujjatlar emas. Shuni ta'kidlash kerakki, bunday mas'uliyat yosh chegaralariga ega. U 18 yoshdan oshgan xodimlarga to'liq yuklanadi. 18 yoshga to'lmagan shaxslar uchun javobgarlik faqat alkogol, giyohvandlik yoki zaharlanish natijasida etkazilgan zarar uchun, shuningdek jinoyat yoki ma'muriy huquqbuzarlik natijasida etkazilgan zarar uchun yuzaga keladi.

Agar to'liq moddiy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzish zarurati xodim bilan mehnat shartnomasi tuzilgandan keyin paydo bo'lgan bo'lsa va amaldagi qonunchilikdagi o'zgarishlar tufayli u egallab turgan lavozimi yoki bajargan ishining tarkibiga kiritilganligi sababli bo'lsa. Ish beruvchi to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risida yozma shartnomalar tuzishi mumkin bo'lgan, ammo xodim bunday shartnomani tuzishdan bosh tortgan, ish beruvchining Mehnat kodeksining 73-moddasi 3-qismiga binoan ish beruvchi tomonidan almashtirilgan yoki bajariladigan lavozimlar va ishlarning ro'yxati. Rossiya Federatsiyasi, unga boshqa ishni taklif qilishga majburdir va u yo'q bo'lganda yoki xodim taklif qilingan ishdan bosh tortsa, u bilan mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi .7-bandiga muvofiq bekor qilinadi (xodim mehnat shartnomasining muhim shartlari o'zgarishi munosabati bilan ishni davom ettirishni rad etish).

To'liq moddiy javobgarlik, agar u tashkilotning mulkiga haqiqiy zarar etkazgan bo'lsa ham, xodimga yuklanadi. Mehnat kodeksining 243-moddasida xodim tomonidan etkazilgan zararning 8 ta holati ko'rsatilgan bo'lib, ular uchun u to'liq moddiy javobgar bo'ladi. Mehnat kodeksining 121-moddasida ko'rsatilgan 7 ta holat nazarda tutilgan.

Quyidagi hollarda xodim etkazilgan zararning to'liq miqdorida moddiy javobgarlikni o'z zimmasiga oladi:

• 1. ushbu Kodeksga yoki boshqa federal qonunlarga muvofiq, xodim mehnat majburiyatlarini bajarishda ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun to'liq javobgar bo'lsa;
• 2. o'ziga maxsus yozma shartnoma asosida ishonib topshirilgan yoki bir martalik hujjat bo'yicha o'zi olgan qimmatbaho buyumlarning etishmasligi;
• 3. qasddan zarar yetkazish;
• 4. alkogolli, giyohvandlik yoki toksik zaharlanish holatida zarar etkazish;
• 5) xodimning sud hukmi bilan belgilangan jinoiy harakatlari natijasida zarar etkazish;
• 6) ma'muriy huquqbuzarlik natijasida zarar yetkazilganda, agar bu tegishli davlat organi tomonidan aniqlangan bo'lsa;
• 7. federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda qonun bilan qo'riqlanadigan (rasmiy, tijorat yoki boshqa) sirni tashkil etuvchi ma'lumotlarni oshkor qilish;
• 8. xodimning mehnat majburiyatlarini bajarmaganligi sababli etkazilgan zarar.

Uchun zamonaviy tashkilot ishlab chiqarish va savdo jarayoni ikki yoki undan ortiq moddiy javobgar shaxslar birgalikda amalga oshirishlari bilan tavsiflanadi mehnat funktsiyalari... Bundan tashqari, ko'p smenali, kechayu kunduz ish rejimida qadriyatlarni bir moliyaviy javobgar shaxsdan boshqasiga o'tkazish ancha qiyinlashadi. Bunday holda, har bir xodimning moddiy javobgarligini chegaralash va u bilan individual shartnoma tuzish mumkin emas. Bundan tashqari, ishlov berish ishlarini bajarishda moddiy resurslar omborlarda, bazalarda va boshqa saqlash joylarida ularga kirish nafaqat moliyaviy javobgar shaxslarga, balki boshqa ishchilarga ham mavjud: yuk ko'taruvchilar, qadoqlovchilar, yordamchi ishchilar. Bunday hollarda jamoaviy (brigada) javobgarlik qo'llaniladi.

Qonunda belgilangan hollarda tuzilgan shartnoma asosida to'liq moliyaviy javobgarlik belgilanishi mumkin. To'liq javobgarlik to'g'risidagi shartnoma qonun hujjatlarida belgilangan hollarda etkazilgan zararning to'liq qoplanishini nazarda tutuvchi moddiy javobgarlik to'g'risidagi umumiy qoidalarni to'ldiradi va shu bilan birga mulkni saqlash shartlarini belgilaydi. Ilova qilingan real sharoitlar ushbu aniq korxonaning to'liq javobgarlik to'g'risidagi kelishuvi va umumiy huquq normalaridan tashqariga chiqadigan muayyan vaziyatning ushbu qismini tartibga soluvchi mahalliy qonun qoidalari o'rtasida taniqli analogiya keltirilishi mumkin. Agar ma'muriyatning harakatsizligi tufayli ko'rsatilgan shartnoma tuzilmagan bo'lsa, bu zarar etkazishda aybdor shaxslarni moddiy javobgarlikdan ozod qilishni anglatmaydi - ikkinchisi qonun normalariga muvofiq (odatda cheklangan) javobgar bo'ladi. ishchilar va xizmatchilarning moddiy javobgarligi to'g'risidagi qonun hujjatlari (chunki qonun hujjatlarida boshqacha tartib nazarda tutilmagan).

Kollektiv (brigada) moliyaviy javobgarlikni joriy qilishda uni qo'llash tamoyillari va tartibiga rioya qilish kerak, San'atda mustahkamlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 245-moddasi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2002 yil 31 dekabrdagi 85-sonli "Ish beruvchi to'liq jismoniy shaxs to'g'risida yozma shartnomalar tuzishi mumkin bo'lgan xodimlar tomonidan almashtiriladigan yoki bajariladigan lavozimlar va ishlarning ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida" yoki jamoaviy (jamoaviy) moddiy javobgarlik, shuningdek to'liq moddiy javobgarlik to'g'risidagi shartnomalarning standart shakllari ". Ushbu ro'yxat asosan shunday ish turlarini o'z ichiga oladi, ularni bajarishda to'liq individual moddiy javobgarlik to'g'risida shartnomalar tuzilishi mumkin.

Kollektiv javobgarlikni joriy etish masalasi ish beruvchi tomonidan hal qilinadi va buyruq bilan rasmiylashtiriladi. Brigadalar tarkibi yetakchilardan tuziladi tuzilmaviy birliklar, ularning o'rinbosarlari, omborchilar, tovar ekspertlari, bevosita moddiy boyliklarga xizmat qiluvchi boshqa ishchilar. Brigadaga yuk ko'taruvchilar, haydovchilarni kiritish qonunga xilofdir Transport vositasi, yuk ko'taruvchi yuk mashinalari, 18 yoshgacha bo'lgan shaxslar. Jamoaga rahbarlik qilish jamoa fikrini inobatga olgan holda uning rahbariga ishonib topshiriladi. Agar usta vaqtincha yo'q bo'lsa, jamoa a'zolaridan biri o'z vazifalarini bajaradi.

To'g'ridan-to'g'ri Mehnat vazirligining 85-sonli qarori bilan to'liq kollektiv moliyaviy javobgarlik o'rnatilgan ishlar ro'yxati belgilandi. Bunday ishlarga quyidagilar kiradi:

Ishlar: barcha turdagi to'lovlarni qabul qilish va to'lash bo'yicha; tovarlar, mahsulotlar va xizmatlarni sotish (sotish) bo'yicha hisob-kitoblar bo'yicha (shu jumladan, kassa orqali emas, kassa orqali, sotuvchi orqali hisob-kitob qilmasdan, ofitsiant yoki hisob-kitoblarni amalga oshirish uchun mas'ul bo'lgan boshqa shaxs orqali); savdo avtomatlari va kassalarga texnik xizmat ko'rsatish; barcha turdagi chiptalar, talonlar, abonementlar (shu jumladan, abonement va oziq-ovqat (oziq-ovqat) uchun talonlar va xizmatlar uchun to'lovlar uchun mo'ljallangan boshqa belgilar (hujjatlar)ni) tayyorlash va saqlash uchun.

Amalga oshirish bilan bog'liq ishlar: depozitariy faoliyat; ekspertiza, autentifikatsiya va boshqa tekshirish, shuningdek yo'q qilish belgilangan tartib banknotalar, kredit yoki boshqa chiqarilgan qimmatli qog'ozlar Moliya instituti va / yoki Rossiya Moliya vazirligi shakllari; banknotlar, qimmatli qog‘ozlar, qimmatbaho metallar, qimmatbaho metallardan yasalgan tangalar va boshqa valyuta qiymatliklarini sotib olish, sotish, to‘lashga ruxsat berish hamda muomalaning boshqa shakllari va turlari bo‘yicha operatsiyalar; bankomatlarga xizmat ko'rsatish va saqlashdagi mijozlarning qimmatbaho buyumlari va boshqa mol-mulkini saqlash, hisobga olish va saqlashda shaxsiy seyflari bo'lgan mijozlarga xizmat ko'rsatishda naqd pul bilan operatsiyalar; mijozlarga bank, kredit, diskont kartalari, kassa va boshqa moliyaviy xizmatlarni berish, hisobga olish, saqlash, berish va yo‘q qilish, naqd pul va valyuta qiymatlarini hisoblash, qayta hisoblash yoki shakllantirish bo‘yicha operatsiyalar; inkassatsiya funktsiyalari va pul mablag'lari va boshqa boyliklarni tashish (tashish).

Ishlar: xizmatlarni, tovarlarni (mahsulotlarni) sotib olish (qabul qilish), sotish (savdo qilish, chiqarish, sotish), ularni sotishga tayyorlash (savdo, ta'til, sotish).

Ishlar: omborlarda, bazalarda, omborxonalarda, punktlarda, idoralarda, uchastkalarda, boshqa tashkilot va bo'linmalarda moddiy boyliklarni saqlash, qayta ishlash (tayyorlash), saqlash, hisobga olish, chiqarish (berish); yo'lovchi kemalari, vagonlar va samolyotlarni jihozlash uchun; mehmonxonalarning turar-joy sektoriga (lagerlar, motellar va boshqalar) xizmat ko'rsatish uchun.

Ishlar: aholidan madaniy-maishiy buyumlar va boshqa moddiy boyliklarni saqlash, ta'mirlash va ushbu buyumlarni (qiymatlarni) tayyorlash, tiklash yoki sifatini yaxshilash, ularni saqlash va saqlash bilan bog'liq boshqa operatsiyalarni bajarish uchun qabul qilish bo'yicha. ular bilan boshqa operatsiyalar; madaniy-maishiy buyumlar va boshqa moddiy boyliklarni aholiga ijaraga berganlik uchun.

Ishlari: yuk, bagaj, pochta va boshqa moddiy va pul boyliklarini yetkazib berish (eskort) uchun qabul qilish va qayta ishlash, ularni yetkazib berish (eskort), berish (etkazib berish).

Ishlari: aholiga sotish uchun ishlab chiqarilgan mashina va uskunalar, qurilmalar, tizimlar va boshqa mahsulotlarni, shuningdek ehtiyot qismlar va ehtiyot qismlarni tayyorlash (yig'ish, o'rnatish, sozlash) va ta'mirlash.

Ishlari: qimmatbaho va yarim qimmatbaho metallar, toshlar, sintetik korund va boshqa materiallarni, shuningdek ulardan tayyorlangan mahsulotlarni sotib olish, sotish, almashtirish, tashish, yetkazib berish, jo'natish, saqlash, qayta ishlash va ishlab chiqarish jarayonida foydalanish.

Ishlari: qishloq xoʻjaligi va boshqa hayvonlarni yetishtirish, boqish, boqish va koʻpaytirish boʻyicha.

Ishlari: yadroviy materiallar, radioaktiv moddalar va chiqindilar, boshqa kimyoviy moddalar, bakteriologik materiallar, qurollar, o'q-dorilar, ular uchun butlovchi qismlar, portlovchi moddalar va boshqa mahsulotlarni tayyorlash, qayta ishlash, tashish, saqlash, hisobga olish va nazorat qilish, sotish (sotib olish, sotish, etkazib berish) ( tovarlar) erkin muomalasi taqiqlangan yoki cheklangan.

Shu bilan birga, rad etish individual ishchilar moddiy javobgarlik bilan bog'liq ishlarni bajarishdan, brigadaning bir qismi sifatida, brigada javobgarligini joriy etishga to'sqinlik qilmasligi kerak. Bunday xodimga boshqa ish taklif qilinishi mumkin, agar u yo'q bo'lsa yoki xodim bunday ishni bajarishdan bosh tortsa, muhim mehnat sharoitlari o'zgarganligi sababli ish taklifini rad etganligi sababli ishdan bo'shatilishi mumkin.

Keling, brigada ishchilarining aybini isbotlashning o'ziga xos xususiyatlariga e'tibor qarataylik.

Moddiy javobgarlikdan ozod qilish uchun (jamoaviy (brigada) javobgarlik sharoitida) jamoa (brigada) a'zosi o'z aybining yo'qligini isbotlashi kerak, ya'ni San'atning umumiy qoidalaridan istisno mavjud. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 233, 238-moddalari ish beruvchiga xodimning aybdorlik darajasini isbotlash majburiyatini yuklaydi.

Zarar ixtiyoriy ravishda qoplangan taqdirda, jamoaning (jamoaning) har bir a'zosining aybdorlik darajasi jamoaning (jamoaning) barcha a'zolari va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi.

Sudda etkazilgan zararni undirishda jamoaning (brigadaning) har bir a'zosining aybdorlik darajasi sud tomonidan belgilanadi.

Mehnat kodeksining 250-moddasi mehnat nizolarini hal qiluvchi organga xodimdan undirilishi kerak bo'lgan zarar miqdorini kamaytirish huquqini beradi. Uning mazmuni asosan San'atga mos keladi. 123 Mehnat kodeksi. San'atda ko'rsatilgan mehnat nizolarini ko'rib chiqish organi. Mehnat kodeksining 250-moddasida faqat sud bo'lishi mumkin (Mehnat kodeksining 248-moddasi).

San'at tomonidan taqdim etilgan. Mehnat kodeksining 250-moddasida aybdorlik darajasini, aniq holatlarni va xodimning moddiy ahvolini hisobga olgan holda tovon to'lanishi kerak bo'lgan zarar miqdorini kamaytirish imkoniyati xodimlarning moddiy javobgarligining barcha turlariga taalluqlidir.

Mehnat kodeksining 240-moddasi ish beruvchiga xodim tomonidan etkazilgan zararni to'liq yoki qisman undirishni rad etish huquqini beradi.

Ushbu huquq San'atga muvofiqdir. 240 ish beruvchi zarar etkazilgan holatlarni hisobga olgan holda foydalanishi mumkin.

Xodim tomonidan qoplanishi kerak bo'lgan zarar miqdorini kamaytirishga, agar San'atda ko'rsatilganlar mavjud bo'lsa, istisno hollarda yo'l qo'yiladi. Mehnat kodeksining 250-moddasida sud majlisida sinchkovlik bilan tekshirilgan dalillar bilan tasdiqlanishi kerak bo'lgan shartlar, qarorda undirilgan summalarni kamaytirish sabablari ko'rsatilishi shart.

Zarar etkazilgan o'ziga xos vaziyat xodimning o'ziga yuklangan vazifalarni bajarishiga to'sqinlik qiladigan holatlarni, xususan, normal saqlash sharoitlarining yo'qligi, ishni noto'g'ri tashkil etishni o'z ichiga olishi kerak. Shu bilan birga, xodim zararni oldini olish uchun unga qarab choralar ko'rganmi yoki yo'qligini hisobga olish kerak.

Xodimning moliyaviy ahvolini tekshirish uchun jinoyatchining mulkiy holatini tasdiqlovchi dalillar (ish haqi miqdori, boshqa asosiy va qo'shimcha daromad), uning oilaviy ahvoli (oila a'zolarining soni, qaramog'ida bo'lganlarning mavjudligi, ijro hujjatlariga muvofiq chegirma) va boshqalar.

Agar zarar g'arazgo'ylik maqsadida sodir etilgan jinoyat tufayli yetkazilgan bo'lsa, qoplanishi lozim bo'lgan zarar miqdorini kamaytirishga yo'l qo'yilmaydi. Bunday jinoyatga, masalan, mulkni o'g'irlash kiradi.

Mas'uliyati cheklangan taqdirda, xodim etkazilgan zararni oldindan belgilangan chegaralarda qoplaydi. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 241-moddasida ish beruvchining mol-mulkiga etkazilgan zarar uchun aybi bilan zarar etkazilgan xodim to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zarar miqdorida, lekin uning o'rtacha oylik ish haqi doirasida moddiy javobgar bo'ladi. , agar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida yoki federal qonunlarda boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi cheklangan javobgarlikka tortish uchun asoslar ro'yxatini belgilamaydi. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, eng tipik holatlar quyidagilardir: materiallar (yarim fabrikatlar, xom ashyo, yoqilg'i), mahsulotlar, mahsulotlar, qurilmalar, asboblar, kombinezonlar, orgtexnika vositalarining shikastlanishi yoki beparvolik bilan nobud bo'lishi, hujjatlarning yo'qolishi, mablag'larning etishmasligi; xodimning aybi bilan ish beruvchi tomonidan uchinchi shaxslarga jarima (yo'qotishlarni qoplash) to'lash.

Ta'rifdagi asosiy kategoriya cheklangan javobgarlik o'rtacha daromad tushunchasi. O'rtacha ish haqini hisoblash tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasida belgilangan. O'rtacha ish haqini hisoblash uchun ish haqi tizimida nazarda tutilgan barcha turdagi to'lovlar hisobga olinadi, ular ushbu to'lovlar manbalaridan qat'i nazar, tegishli tashkilotda qo'llaniladi. Har qanday ish rejimida xodimning o'rtacha ish haqi amalda hisoblangan ish haqi va to'lovni to'lashdan oldingi 12 oy davomida amalda ishlagan soatlari asosida hisoblanadi. Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 11 apreldagi 213-sonli qarori bilan tasdiqlangan O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizomni ta'kidlash kerak.

Buxgalteriya hisobi - bu barcha xo'jalik operatsiyalarini uzluksiz uzluksiz va hujjatli hisobga olish orqali mulk, tashkilotlarning majburiyatlari va ularning harakati to'g'risida pul shaklida ma'lumotlarni to'plash, ro'yxatga olish va umumlashtirishning tartibli tizimi (1996 yil 23 fevraldagi Federal qonunning 1-moddasi (21 noyabr). 1996 yil No ) N 129-FZ "Buxgalteriya hisobi to'g'risida"). Normativ aktlar yoqilgan buxgalteriya hisobi, Ushbu Federal qonun kuchga kirgunga qadar chiqarilgan, unga zid bo'lmagan qismida amal qiladi (Shu Qonunning 19-moddasi). Zarar miqdori hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak.

Mahalliy bozor narxlariga asoslangan haqiqiy yo'qotishlar oshib ketishi mumkin moliyaviy baholash zarar miqdori. Ikkinchi holda, zarar miqdori ko'rsatilgan narxlar asosida hisoblanadi.

Biroq, har qanday holatda:

• · Zarar miqdorining pul hisobi u etkazilgan kun bo'yicha beriladi;
• · Zarar miqdorini aniqlashda belgilangan yo'qotish normalari doirasida qiymatlarning haqiqiy yo'qolishi hisobga olinmaydi. Birinchi navbatda, sotish, saqlash va tashish jarayonida qiymatlarning (shu jumladan, xom ashyo, yarim tayyor mahsulotlar, sanoat mahsulotlari va iste'mol tovarlari) dastlabki og'irligi va hajmining pasayishini anglatuvchi tabiiy yo'qotish normalari; Bu ularning tabiiy (fizik va kimyoviy) xossalari natijasidir. Tabiiy yo'qotish stavkalari sotish, saqlash va tashish shartlarini hisobga olgan holda qiymat turlari bo'yicha farqlanadi.

San'atning 2-qismiga binoan. Mehnat kodeksining 246-moddasi (asosan Mehnat kodeksining 255-moddasiga muvofiq) federal qonun ish beruvchiga to'lanishi kerak bo'lgan zarar miqdorini aniqlashning maxsus tartibini belgilashi mumkin:

• O'g'irlik, qasddan zarar etkazish, etishmovchilik yoki yo'qotish ba'zi turlari mulk va boshqa qimmatbaho narsalar;
• · Etkazilgan zararning haqiqiy miqdori uning nominal miqdoridan oshib ketgan hollarda.

Bozor iqtisodiyotiga o‘tgunga qadar zarar miqdorini hisoblashning alohida tartibi, eng avvalo, chet el valyutasi va boshqa valyuta qiymatlarining o‘g‘irlanishi va yetishmasligi holatlarida qo‘llanildi. Yangi iqtisodiy sharoitlarda chet el valyutasining o'g'irlanishi va tanqisligi natijasida etkazilgan zarar miqdori tegishli zarar yetkazilgan kundagi uni sotishning rasmiy kursidan kelib chiqqan holda hisoblanishi kerak. Valyuta sotish kurslari vaqti-vaqti bilan nashr etiladi Rus gazetasi va boshqa rasmiy nashrlar.

Balans bahosi ularning haqiqiy qiymatiga to‘g‘ri kelmaydigan boshqa valyuta qiymatlariga zarar yetkazilgan taqdirda, agar maxsus hujjatlarda boshqacha tartib belgilanmagan bo‘lsa, zarar ekspert xulosasi asosida hisoblab chiqilishi kerak.

Shunday qilib, 1998 yil 4 martdagi (1998 yil 26 mart) "Qimmatbaho metallar va qimmatbaho toshlar to'g'risida" gi 41-FZ-sonli Federal qonuni, o'zgartish va qo'shimchalar bilan qonun bilan ruxsat etilgan operatsiyalarni amalga oshirishda qimmatbaho metallar uchun to'lovni amalga oshirishni nazarda tutadi. jahon bozoridagi narxlarni hisobga olgan holda, qimmatbaho toshlar esa – jahon bozorida amalda boʻlgan narxlarga oʻxshash narx-navolar boʻyicha ekspert xulosasi bilan belgilangan narxlarda, sotish kunidagi narxlarning bozor oʻzgarishini hisobga olgan holda amalga oshiriladi ( nomidagi Federal qonunning 21-moddasi 1-bandi).