Ishda qanday mukofotlar beriladi. Xodimlarni nima uchun mukofotlash mumkin: bonusning sababi qanday bo'lishi kerak. Qanday xabarlar ishlatiladi

Biroq, bir martalik mukofotlar tashkilotning mehnatga haq to'lash tizimiga kirmasligi mumkin va faqat rahbarning buyrug'i (buyrug'i) bilan tayinlanadi.

Har qanday bir martalik mukofotni hisoblash uchun asos bo'lib, rahbarning xodimni (T-11-shakl) yoki bir guruh xodimlarni (shakl No T-11a) rag'batlantirish to'g'risidagi buyrug'i hisoblanadi. Buyruq tashkilot rahbari tomonidan imzolanadi. Xodim (xodimlar) imzo chekish tartibi bilan tanishishi kerak (Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1 -sonli qarori bilan tasdiqlangan yo'riqnomaning 1 -qismi).

Mukofot to'lash

Bir martalik bonuslarni to'lash mumkin:

hisob-kitob va to'lov yoki ish haqi fondi bo'yicha (No T-49 yoki No T-53 shakllar bo'yicha);

xarajat kassa orderi bo'yicha (shakl No KO-2);

bank o'tkazmasi orqali.

Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasida, Rossiya Bankining 2014 yil 11 martdagi 3210-U-sonli ko'rsatmasining 4.1 va 6-bandlarida ko'rsatilgan.

Buxgalteriya hisobi

Bir martalik badallarni buxgalteriya hisobida aks ettirish tartibi ular to'lanadigan manbalarga bog'liq:

oddiy faoliyat uchun xarajatlar hisobidan;

boshqa xarajatlar hisobiga;

sof foyda hisobiga;

asosiy fondlar qiymatini shakllantirish hisobiga.

Qoida tariqasida, buxgalteriya hisobida mehnat ko'rsatkichlari uchun hisoblangan bonuslar oddiy faoliyat uchun xarajatlarga tegishli (PBU 10/99 ning 5 va 7-bandlari). Bunday mukofotlarning hisobini quyidagicha aks ettiring:

Debet 20 (08, 23, 25, 26, 29, 44) Kredit 70

- bonus odatdagi faoliyat xarajatlari hisobidan hisoblangan (bonus asosiy vositaning qiymatiga kiritilgan).

Buxgalteriya hisobida ishlab chiqarilmaydigan bir martalik bonuslar (yubiley, bayram va boshqalar uchun) boshqa xarajatlarga qarang (PBU 10/99 ning 11-bandi). Ularning hisoblanishini quyidagicha aks ettiring:

Debet 91-2 kredit 70

- bonus boshqa xarajatlar hisobiga hisoblab chiqiladi.

Agar mukofotlarni to'lash manbai (ishlab chiqarish va noishlab chiqarish) saqlanib qolmagan (sof) foyda bo'lsa, e'lon qiling:

Debet 84 Kredit 70

- sof foyda hisobiga bonus hisoblangan.

Bu tartib schyotlar rejasi (70-schyot) bo'yicha ko'rsatmalardan kelib chiqadi.

Shaxsiy daromad solig'i va sug'urta mukofotlari

Tashkilot tomonidan qo'llaniladigan soliqqa tortish tizimidan qat'i nazar, shaxsiy daromad solig'i mukofotning barcha miqdoridan ushlab turilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 208-moddasi 1-bandi 6 va 10-kichik bandlari).

Vaziyat: bir martalik to'lovlar miqdori qaysi oyda shaxsiy daromad solig'i bazasiga kiritilishi kerak: hisoblangan oyda yoki to'langan oyda?

Shaxsiy daromad solig'ini hisoblash mukofot ishlab chiqarish yoki yo'qligiga bog'liq.

Bir martalik unumsiz bonuslar (masalan, yubiley, bayram uchun) ish haqining bir qismi emas va shuning uchun mehnat xarajatlariga tegishli emas. Shuning uchun ularning miqdorini ular to'langan oyning shaxsiy daromad solig'i bo'yicha soliq solinadigan bazaga kiriting (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 223 -moddasi 1 -bandi 1 -bandi).

Bir martalik ishlab chiqarish mukofotlaridan shaxsiy daromad solig'ini hisoblash, o'z navbatida, ular hisoblangan davrga bog'liq:

chorak;

muayyan voqea sodir bo'lganda (masalan, loyihani muvaffaqiyatli etkazib berish uchun bir martalik bonus). Muayyan voqea sodir bo'lgan taqdirda to'lanadigan bir martalik ishlab chiqarish mukofotlari xodimga to'lash vaqtida shaxsiy daromad solig'i bazasiga kiritilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 223-moddasi 1-bandining 1-bandi).

Ishlash ko'rsatkichlari uchun bir martalik bonus miqdori uchun quyidagilarni qo'shing:

majburiy pensiya (ijtimoiy, tibbiy) sug'urtaga badallar (2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-son Qonunining 7-moddasi 1-qismi);

baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan sug'urta qilish uchun badallar (1998 yil 24 iyuldagi 125-FZ-son Qonunining 20.1-moddasi 1-bandi).

Ushbu qoida bonusning mehnat shartnomasi bilan ta'minlanganligi yoki yo'qligidan qat'iy nazar amal qiladi (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 12 avgustdagi 2622-19-sonli xati).

Vaziyat: xodimlarga yubiley yoki bayram uchun berilgan bir martalik badallar miqdori bo'yicha sug'urta mukofotlarini olish kerakmi? Ya'ni, bu to'lovlar mehnat ko'rsatkichlari bilan bog'liq emas.

Javob ha, kerak.

Umumiy qoidalarga ko'ra, sug'urta mukofotlari ish beruvchi tomonidan mehnat munosabatlari doirasida undiriladigan barcha to'lovlar bo'yicha undiriladi (2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-son Qonunining 7-moddasi 1-qismi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 20.1-moddasi 1-bandi). 1998 yil 24 iyuldagi 125-FZ-son Qonuni). Va xodimlarga bonuslar hisoblab chiqilganligi sababli (ya'ni, tashkilot bilan mehnat shartnomasi tuzgan odamlar), biz buni mehnat munosabatlari doirasidagi to'lovlar deb hisoblashimiz mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 16 -moddasi).

Bundan tashqari, bir martalik bonuslar quyidagilardan ozod qilinadigan to'lovlarning yopiq ro'yxatida ko'rsatilmagan:

majburiy pensiya (ijtimoiy, tibbiy) sug'urtasiga badallar (2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-son Qonunining 9-moddasi);

baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan sug'urta qilish uchun badallar (1998 yil 24 iyuldagi 125-FZ-son Qonunining 20.2-moddasi).

Shunday qilib, sug'urta mukofotlari bir martalik mukofotlar miqdorida olinishi kerak. Bu holda, bonus nima sababdan to'lanishi muhim emas - ma'lum mehnat natijalariga erishish uchun yoki biron bir voqea (yubiley, bayram va hk) munosabati bilan.

Ushbu yondashuv hakamlik amaliyoti bilan ham tasdiqlangan (masalan, Rossiya Federatsiyasi Oliy Hakamlik sudi Prezidiumining 2013 yil 25 iyundagi 215/13-sonli qarori, Volga okrugi FASning 6 martdagi qarori). 2012 yil No A12-10291 / 2011).

Maslahat: agar siz inspektorlar bilan bahslashishga tayyor bo'lsangiz, unda ishlash ko'rsatkichlari bilan bog'liq bo'lmagan bir martalik sug'urta mukofotlari uchun sug'urta mukofotlari o'tkazib yuborilishi mumkin.

Quyidagi argument nizoda yordam beradi.

Yubiley (bayram va boshqalar) mukofotlari mehnat munosabatlari doirasida to'langan deb hisoblanishi mumkin emas. Va shuning uchun sug'urta mukofotlarini olish uchun hech qanday sabab yo'q. Bu quyidagicha izohlanadi.

Xodimlar va tashkilot o'rtasida mavjudligi haqiqatdir mehnat munosabatlari xodimlarga hisoblangan barcha to'lovlar ularning ish haqi ekanligini bildirmaydi. Shunday qilib, yubiley, bayram va boshqalar uchun to'lanadigan bir martalik mukofotlar xodimning malakasiga, u bajargan ishning murakkabligi, miqdori, sifati va shartlariga bog'liq emas. Va shunga ko'ra, ular mehnatga haq to'lash va mehnatga haq to'lash elementi emas. Va agar shunday bo'lsa, unda ular mehnat munosabatlari doirasida to'langan deb tan olinmaydi.

Ushbu yondashuvni tasdiqlovchi sud qarorlariga misollar mavjud (masalan, Shimoliy-G'arbiy okrug Federal monopoliyaga qarshi xizmatining 2013 yil 20 sentyabrdagi A66-15138 / 2012-sonli qaroriga qarang). Markaziy tuman 2012 yil 6 noyabrdagi No A64-1493 / 2012).

Shu bilan birga, hakamlik amaliyotining noaniqligini hisobga olgan holda, ushbu masala bo'yicha ish yuritish natijalarini oldindan aytish qiyin. Sudyalar ham tashkilot, ham auditorlar tomonida bo'lishi mumkin.

Bir martalik bonus miqdori shaxsiy daromad solig'i bo'yicha soliq solinadigan bazaga kiritilgan (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 208-moddasi 1-bandining 6-bandi).

Daromad solig'i: umumiy tartib

Agar bir vaqtning o'zida ikkita shart bajarilsa, daromad solig'ini hisoblashda bir martalik mukofotlar hisobga olinadi:

bonuslar mehnat va (yoki) jamoa shartnomasida, shuningdek mahalliy qonunlarda nazarda tutilgan (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi 1-bandi va 270-moddasi 21-bandi);

bonuslar rag'batlantirish to'lovlariga taalluqlidir va mehnat ko'rsatkichlariga (xizmat staji, rasmiy ish haqi yoki ishlab chiqarish natijalari) bog'liq (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi 2-bandi).

Rossiya Moliya vazirligi ushbu pozitsiyani 2013 yil 15 martdagi 03-03-10 / 7999-sonli, 2012 yil 28 maydagi 03-03-06 / 1/281-sonli va Rossiya Federal Soliq xizmati maktublari bilan tasdiqlaydi. 2014 yil 13 avgustdagi GD-4-3 / 15717-sonli xat.

Vaziyat: daromad solig'ini hisoblashda xodimning mehnat majburiyatlari bilan bog'liq bo'lmagan bir martalik bonuslarni to'lash xarajatlarini hisobga olish mumkinmi (masalan, yubiley, bayram, musobaqalarda g'olib chiqqanlik uchun va hokazo)?

Javob yo'q, qila olmaysiz.

Xodimning mehnat majburiyatlarini bajarishi bilan bog'liq bo'lmagan bir martalik mukofotlar (yubiley, unutilmas sana, kasbiy mahorat tanlovlarida g'olib chiqqanlik, faxriy unvonlar berish va boshqalar uchun) daromad solig'i bo'yicha soliq solinadigan bazani kamaytirmaydi. Bu shunday mukofotlar bilan bog'liq:

tashkilotning ishlab chiqarish faoliyati bilan bog'liq bo'lmagan (daromad olishga qaratilgan emas), bu ular xarajatlarning iqtisodiy maqsadga muvofiqligi mezoniga javob bermasligini anglatadi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 252-moddasi 1-bandi, Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 1-bandi). Rossiya Moliya vazirligi 2013 yil 15 martdagi 03-03-10 / 7999-son , 2011 yil 22 fevraldagi 03-03-06 / 4/12-son);

samaradorlik va xodimlarning faoliyati bilan bog'liq rag'batlantiruvchi to'lovlar emas mehnat funktsiyasi, shuning uchun mehnatga haq to'lashning bir qismi sifatida xarajatlarda hisobga olinishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi, Rossiya Moliya vazirligining 2013 yil 24 apreldagi 03-03-06 / 1/-sonli xatlari). 14283-son, 2012 yil 12 dekabrdagi 03-03- 06/4/114-son).

Agar mukofotlar tashkilotning soliq foydasini kamaytirmasa, buxgalteriya hisobida doimiy farqlar paydo bo'ladi (PBU 18/02 ning 4-bandi). Doimiy farqlar doimiy soliq majburiyatini shakllantirishga olib keladi (PBU 18/02 ning 7-bandi).

Maslahat: tashkilotlarga daromad solig'ini hisoblashda, xodimning o'z mehnat vazifalarini bajarishi bilan bog'liq bo'lmagan bir martalik bonuslarni to'lash xarajatlarini hisobga olishga imkon beradigan dalillar mavjud. Ular quyidagichadir.

Tashkilot o'z xodimlariga to'laydigan har qanday bonuslar rag'batlantirish to'lovlariga tegishli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi 1-qismi). Shu bilan birga, tashkilot xodimlarni rag'batlantirish tizimini mustaqil ravishda o'rnatish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 144-moddasi). O'z navbatida, daromad solig'ini hisoblashda mehnat va (yoki) jamoa shartnomasida nazarda tutilgan rag'batlantirish to'lovlari hisobga olinadi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi 1, 2-bandlari).

Shuning uchun, yuqoridagi barcha shartlarni hisobga olgan holda, tashkilot mehnat xarajatlarining bir qismi sifatida ishlab chiqarishdan tashqari bonuslarni (masalan, bayramlar uchun hisoblangan) hisobga olish huquqiga ega.

Biroq, Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 252-moddasi 1-bandida nazarda tutilgan xarajatlarni asoslash talabini bajarish uchun ishlab chiqarishdan tashqari bonuslarni tayinlash uchun muayyan shartlar taqdim etilishi kerak.

Masalan, bonusni to'lashning asosi va uning daromad olishiga yo'naltirilganligi sifatida siz ta'til uchun bonus intizomiy huquqbuzarlikka yo'l qo'ygan xodimlarga to'lanmasligini belgilashingiz mumkin. Shuning uchun bunday bonusni to'lash xodimlarning ishlab chiqarish faoliyati natijalariga bo'lgan qiziqishini oshirishga qaratilgan. Sudda nizoni hal qilishda bonuslarni to'lashning o'xshash sharti bunday to'lovlarni mehnat xarajatlariga qonuniy ravishda kiritish uchun etarli dalil edi (qarang, masalan, Moskva okrugining monopoliyaga qarshi federal xizmatining 2010 yil 24 -fevraldagi qarori. KA-A40 / 702-10).

Chekmaydigan xodimlarga to'lanadigan mukofotlarning iqtisodiy yo'nalishini ham oqlash mumkin. Chekishni tashlash ish vaqtini yo'qotishni kamaytiradi. Shuning uchun chekmaydiganlarga to'lovlar rag'batlantiruvchi hisoblanadi. Va agar bunday bonuslar jamoaviy yoki mehnat shartnomalarida nazarda tutilgan bo'lsa, ular daromad solig'ini hisoblashda xarajatlar sifatida hisobga olinishi mumkin. Ushbu pozitsiyaning qonuniyligi Sharqiy Sibir okrugi FASning 2014 yil 24 iyundagi A33-1611 / 2013-sonli farmonida tasdiqlangan.

Bundan tashqari, agar ishlab chiqarishdan tashqari bonuslar dastlab mehnat (jamoa) shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, demak, potentsial xodim ma'lum bir tashkilotda ishlashning maqsadga muvofiqligini baholashda ularni olish imkoniyatini hisobga oladi. Shuning uchun bunday rag'batlantiruvchi to'lovlar tashkilotga kerakli mutaxassislarni jalb qilishga yordam beradi. Bu shuni anglatadiki, bu xarajatlar iqtisodiy jihatdan oqlanadi. Bu Moskva tumanining monopoliyaga qarshi federal xizmati tomonidan 2009 yil 17 iyundagi KA-A40 / 4234-09 sonli qarorida ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Oliy Arbitraj sudining 2009 yil 23 oktyabrdagi VAS-13115/09-sonli qarori bilan bu ishni Rossiya Federatsiyasi Oliy Arbitraj sudi Rayosati ko'rib chiqish uchun topshirishdan bosh tortildi.

Biroq, agar tashkilot ushbu nuqtai nazardan foydalansa va daromad solig'ini hisoblashda xarajatlarda noishlab chiqarish mukofotlari miqdorini hisobga olsa, u holda, ehtimol, u o'z nuqtai nazarini sudda himoya qilishga majbur bo'ladi.

Soliq hisobidagi mehnat ko'rsatkichlari uchun bonuslar miqdorini mehnat xarajatlari tarkibiga kiriting (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi 2-bandi).

Daromad solig'i: hisoblash usuli

Agar tashkilot hisoblash usulidan foydalansa, mukofot xarajatlarini tan olish usuli ularning bevosita yoki bilvosita xarajatlar ekanligiga bog'liq.

Agar mukofotlar bilvosita xarajatlarga taalluqli bo'lsa, ular hisoblangan vaqtda tan olinishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 318-moddasi 2-bandi, 272-moddasi 4-bandi). Agar bir martalik bonuslar to'g'ridan-to'g'ri xarajat bo'lsa, mahsulot, ishlar, xizmatlarni sotishda ularni hisobga oling (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 318-moddasi 2-bandi 2-bandi). Xizmat ko'rsatuvchi tashkilotlar to'g'ridan-to'g'ri xarajatlarni hisobga olishlari mumkin (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 318-moddasi 2-bandi 3-bandi).

Qoida tariqasida, bonuslar bilvosita xarajatlar bilan bog'liq (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 318 -moddasi, 3 -bandi, Art. 320). Istisno - bu mahsulot ishlab chiqarish, ishlarni bajarish yoki xizmatlar ko'rsatish bilan bevosita shug'ullanadigan xodimlarga to'lanadigan bonuslar (masalan, ishlab chiqarish ishchilari uchun bonuslar). Ular to'g'ridan -to'g'ri xarajatlar deb ataladi. Bunday qoidalar Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 318-moddasi 1-bandining 7-bandida belgilangan.

Vaziyat: mumkin ishlab chiqarishni tashkil etish barcha bir martalik mukofotlarni bilvosita xarajatlarga bog'lash kerakmi?

Javob: yo'q, mumkin emas.

Tashkilotlar to'g'ridan-to'g'ri xarajatlar ro'yxatini mustaqil ravishda belgilaydilar (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 318-moddasi 1-bandi, Rossiya Moliya vazirligining 2006 yil 26 yanvardagi 03-03-04 / 1/60-sonli xatlari, Federal Rossiya soliq xizmati, 2011 yil 24-fevral, KE-4-3 / 2952-son). Biroq, xarajatlarni to'g'ridan-to'g'ri va bilvositaga bo'lish iqtisodiy jihatdan asoslanishi kerak. Aks holda soliq inspektsiyalari daromad solig'ini qayta hisoblash mumkin.

Shunday qilib, to'g'ridan -to'g'ri xarajatlar tarkibida ishlab chiqarishda bevosita ishtirok etadigan xodimlarga hisoblangan bonusni ko'rib chiqing. Tashkilot ma'muriyati bonusini bilvosita xarajat sifatida ko'rib chiqing.

Ishlab chiqarish natijalari uchun hisoblangan bir martalik bonusni buxgalteriya hisobi va soliqqa tortishda aks ettirishga misol. Bonusni to'lash mehnat shartnomasida ko'zda tutilgan. Bonus oddiy faoliyat uchun xarajatlar hisobidan to'lanadi. Daromad solig'ini hisoblashda tashkilot hisoblash usulini qo'llaydi

ZAO Alpha umumiy soliqqa tortish tizimini qo'llaydi (hisoblash usuli). Tashkilot majburiy pensiya (ijtimoiy, tibbiy) sug'urta uchun badallarni to'laydi umumiy tartib... Baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan sug'urta qilish uchun badallar 0,2 foiz miqdorida hisoblanadi. Tashkilot ushbu badallarni hisoblangan oyda daromad solig'ini hisoblashda hisobga oladi.

"Alfa" YoAJ menejeri A.S. Kondratyev - ma'lum bir ish (loyiha) muddati uchun muddatli mehnat shartnomasi. Mehnat shartnomasining amal qilish muddati 1 fevraldan 31 martgacha. Mehnat shartnomasida loyihaning muvaffaqiyatli bajarilishi uchun bir martalik bonus to'lanishi ko'zda tutilgan.

Loyiha 31 -mart kuni muvaffaqiyatli yakunlandi. Kondratyevga 50 000 rubl miqdorida mukofot berildi. Xuddi shu kuni xodimga bonus to'langan.

Mukofot mart oyida shaxsiy daromad solig'i bazasiga kiradi. Kondratyevning farzandlari yo'q, shuning uchun standart soliq imtiyozlari u ta'minlanmagan.

Buxgalter mukofotning hisoblanishi va to'lanishini quyidagicha aks ettirdi:

Debet 20 kredit 70
- 50 000 rubl. - xodimga bir martalik bonus hisoblangan;

Debet 20 Kredit 69 subschyoti "Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi bilan mehnat pensiyasining sug'urta qismi bo'yicha hisob-kitoblar"
- 11000 rubl. (RUB 50 000 × 22%) - mukofot miqdoridan mehnat pensiyasining sug'urta qismini moliyalashtirish uchun badallar hisoblab chiqilgan;

Debet 20 Kredit 69 subschyoti "FSS bilan badallar uchun hisob-kitoblar ijtimoiy sug'urta»
- 1450 rubl. (50 000 rubl × 2,9%) - majburiy ijtimoiy sug'urta uchun badallar mukofot miqdoridan hisoblab chiqilgan;

Debet 20 Kredit 69 subschyot "FFOMS bilan hisob-kitoblar"
- 2550 rubl. (50,000 × 5,1%) - FFOMSda majburiy tibbiy sug'urta uchun badallar mukofot miqdoridan hisoblab chiqilgan;

Debet 20 Kredit 69 subschyoti "Baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklardan sug'urtalashga badallar uchun FSS bilan hisob-kitoblar"
- 100 rubl. (50 000 × 0,2%rubl) - mukofot miqdoridan baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan sug'urta qilish uchun hisoblangan badallar;

- 6500 rubl. (RUB 50 000 × 13%) - mukofot miqdoridan ushlab qolingan shaxsiy daromad solig'i;

Debet 70 Kredit 50
- 43 500 rubl. (50 000 rubl - 6500 rubl) - Kondratyevga shaxsiy daromad solig'i tushgan holda bonus to'langan.

Premium va sug'urta mukofotlari miqdori bilvosita xarajatlarga kiritiladi.

Mart oyida Alpha hisobchisi xarajatlarga kiritdi:

hisoblangan mukofot miqdori - 50 000 rubl;
majburiy pensiya (ijtimoiy, tibbiy) sug'urta uchun badallar va baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklardan sug'urta qilish uchun badallar miqdori - 15 100 rubl. (11 000 rubl + 1450 rubl + 2550 rubl + 100 rubl).

Daromad solig'i: naqd pul usuli

Naqd pul bilan bonuslarni xodimga to'lash vaqtida xarajatlarning bir qismi sifatida hisobga olish mumkin (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 273 -moddasi 3 -bandi 1 -bandi). Odatda tashkilot bonusni hisoblangan oydan keyingi oyda to'laydi. Shuning uchun buxgalteriya hisobida vaqtincha farqlar paydo bo'ladi (PBU 18/02 ning 11 -bandi). Ular kechiktirilgan soliq aktivining shakllanishiga olib keladi (PBU 18/02 ning 14-bandi).

Noishlab chiqarish bir martalik bonusni buxgalteriya hisobi va soliqqa tortishda aks ettirish misoli. Bonus boshqa xarajatlar hisobidan to'langan. Tashkilot naqd pul usulidan foydalanadi

"Germes" savdo firmasi" MChJ soliqqa tortishning umumiy tizimini qo'llaydi. Tashkilot naqd pul usulidan foydalanadi, har oyda daromad solig'ini to'laydi.

Tashkilot baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklardan sug'urta qilish uchun badallarni 0,2 foiz miqdorida hisoblab chiqadi.

Rahbarning buyrug'iga asosan, Savdo xodimi kuni barcha xodimlarga 10 000 rubl miqdorida bonuslar to'langan. Savdo xodimi kuni uchun bonuslarni to'lash mehnat yutuqlari bilan bog'liq emas va mehnat (jamoa) shartnomalarida ko'zda tutilmagan.

Savdo xodimlari kuni - iyul oyining to'rtinchi shanbasi (Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 2013 yil 7 maydagi 459-son qarori). Bonus iyul oyidagi ish haqi bilan birga hisoblab chiqilgan. Bonus iyul oyining ish haqini to'lash uchun 5 avgust kuni to'langan. Shu kuni baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan iyul oyi uchun sug‘urta mukofotlari to‘landi.

Sotuvchi N.I. Korovina, barcha xodimlar singari, iyul oyining oxirida Savdo xodimi kuni uchun mukofot bilan taqdirlandi. Korovinaning yil boshidan boshlab hisoblash usuli bo'yicha hisoblangan daromadlari miqdori sug'urta mukofotlarini hisoblash chegarasidan oshmaydi. Shunday qilib, majburiy pensiya (ijtimoiy, tibbiy) sug'urta badallari umumiy tartibda olinadi.

Mukofot iyul oyida shaxsiy daromad solig'i bazasiga kiradi. Korovinaning farzandlari yo'q, shuning uchun unga standart soliq imtiyozlari berilmaydi.

Tashkilotning hisobchisi mukofotni hisoblash va to'lashni quyidagicha aks ettirdi.

Iyulda:

Debet 91-2 kredit 70
- 10 000 rubl. - bir martalik bonus hisoblangan;

Debet 91-2 Kredit 69 sub-hisob "Mehnat pensiyasining sug'urta qismi bo'yicha Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi bilan hisob-kitoblar"
- 2200 rubl. (10 000 rubl × 22%) - mehnat pensiyasining sug'urta qismini moliyalashtirish uchun pensiya badallari hisoblab chiqilgan;

Debet 91-2 Kredit 69 subschyoti "Ijtimoiy sug'urta badallari bo'yicha FSS bilan hisob-kitoblar"
- 290 rubl. (10 000 rubl × 2,9%) - ijtimoiy sug'urta badallari vaqtinchalik nogironlik holatida va Rossiya FSSda onalik munosabati bilan baholandi;

Debet 91-2 Kredit 69 subschyoti "FFOMS bilan hisob-kitoblar"
- 510 rubl. (10 000 rubl × 5,1%) - FFOMSda tibbiy sug'urta uchun badallar baholandi;

Debet 91-2 Kredit 69 subschyoti "Baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklardan sug'urtalashga badallar uchun FSS bilan hisob-kitoblar"
- 20 rubl. (10 000 rubl × 0,2%) - mukofot miqdoridan baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklardan sug'urta qilish uchun hisoblangan badallar.

Avgustda:

Debet 70 Kredit 68 subschyoti "Jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig'i bo'yicha hisob-kitoblar"
- 1300 rubl. (10 000 RUB × 13%) - ushlab qolingan shaxsiy daromad solig'i;

Debet 70 Kredit 50
- 8700 rubl. (10 000 rubl - 1300 rubl) - bonus xodimga to'langan.

Mukofot iyul oyida buxgalteriya xarajatlariga kiritiladi. Soliq hisobi bo'yicha mukofot tan olinmaganligi sababli doimiy farq paydo bo'ladi - 10 000 rubl. Bu doimiy soliq majburiyatini keltirib chiqaradi:
10 000 rubl × 20% = 2000 rubl

31 iyulda buxgalter doimiy soliq majburiyatining paydo bo'lishini aks ettirdi:

Debet 99 Kredit 68 subschyoti "Daromad solig'i bo'yicha hisob-kitoblar"
- 2000 rubl. - soliq hisobi bo'yicha mukofot summasining tan olinmaganligi bilan bog'liq doimiy soliq majburiyatini aks ettirgan.

Tashkilot sug'urta mukofotlarini ular hisoblangan oydan keyingi oyda (15-kungacha) byudjetga o'tkazadi. Buxgalteriya hisobida badallar iyul oyida xarajatlarda, avgust oyida esa soliq hisoblarida hisobga olinganligi sababli chegirib tashlanadigan vaqtinchalik farq paydo bo'ladi - 2820 rubl. (1600 rubl + 600 rubl + 290 rubl + 310 rubl + 20 rubl). Bu kechiktirilgan soliq aktivining shakllanishiga olib keladi:
2820 rubl × 20% = 564 rubl.

Debet 09 Kredit 68 "Daromad solig'i bo'yicha hisob-kitoblar" subschyoti
- 564 rubl. - buxgalteriya hisobi va soliq hisobi bo'yicha sug'urta mukofotlari summasi bo'yicha xarajatlardagi farqdan kechiktirilgan soliq aktivini aks ettiradi.

Kechiktirilgan soliq aktivining summasi tashkilot byudjetga sug'urta mukofotlarini to'lagan oyda (avgust oyida) hisobdan chiqariladi.

Bo'ysunuvchilarga bonuslar mahalliy korxonalar uchun odatiy holdir. Mukofotlarni hisobga olish va ularni soliqqa tortish uchun mukofotlar turlari muhim rol o'ynaydi. Kompaniya rahbari, shuningdek, buxgalteriya bo'limi xodimlari bonuslar turlari va ularning farqlari haqida ma'lumotga ega bo'lishi kerak.

Mukofot tushunchasi, uning normativ-huquqiy bazasi

Bonus - bu xodimga asosiy ish haqiga qo'shimcha ravishda tayinlanadigan moddiy yoki natura shaklida maxsus to'lov. Bonuslar deganda ma'lum sohalarda erishilgan yutuqlar, ko'pincha ishlab chiqarishdagi ko'rsatkichlar uchun mukofotlar tushuniladi.

Shuningdek, bonuslar xodimlarni o'z ishlaridan maksimal natijalarga erishish uchun rag'batlantirish usuli sifatida ishlaydi.

Korxonada bonuslarni to'lash tartibi mahalliy normativ hujjat - Bonuslar to'g'risidagi nizom bilan tartibga solinadi. Shuningdek, ushbu jarayon jamoa shartnomasi qoidalari bilan tartibga solinishi mumkin. Agar kompaniya rahbari mukofotlarning alohida individual tartibini o'rnatish to'g'risida qaror qabul qilgan bo'lsa, xodim bilan muayyan mehnat shartnomasi tartibga soluvchi hujjat bo'lib, unga nisbatan rag'batlantirish mablag'larini berish tartibi belgilanadi.

Boshqaruv apparati belgilangan bonuslarni hisoblashi shart normativ hujjatlar yoki xodimlar bilan mehnat shartnomalari. Ko'pincha qo'shimcha mablag'lar quyidagi sub'ektlar guruhlari tomonidan olinadi:

To'g'ridan -to'g'ri boshqaruv - umuman o'z vazifalarini bajarish uchun;
Boshqaruv xodimlari (o'rinbosarlari va kotiblari) - o'z vazifalarini umuman bajarganliklari uchun, shuningdek, alohida ishchi bo'limlar va alohida mehnat sub'ektlarining ajoyib yutuqlari uchun;
Bo'limlarda ishlaydigan kompaniya xodimlari - shaxsiy yutuqlari uchun.

Mukofotni davlat darajasida tartibga soluvchi asosiy hujjat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksidir. Shunday qilib, bunday mukofotlar San'atda qayd etilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129 -moddasi. Kontseptsiyaning ta'rifi San'atda mavjud. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 191-moddasida, shuningdek, ish beruvchi tomonidan mukofot to'lanishi mumkin bo'lgan qoida mavjud, ammo bu majburiy toifa emas.

Qonun chiqaruvchi bonuslarni to'lashning aniq tartibini nazarda tutmaydi. Ushbu protsedura mahalliy darajada tartibga solinishi kerak. Ko'rib chiqilgan vaziyat San'atda mustahkamlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasi.

San'atga asoslangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasiga binoan, agar u intizomiy huquqbuzarlik sodir etgan bo'lsa, xodimni mukofotdan mahrum qilish mumkin emas. Shu bilan birga, rag'batlantirish mablag'larini berish hajmi va tartibi to'g'risidagi bahsli holatlar San'at bilan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 381-moddasi.

Mukofotlarning asosiy turlari, ularning farqlari

Hamma narsa mavjud turlar bonus mablag'lari turli mezonlarga ko'ra tasniflanadi. Xususan, mukofot turlari quyidagi tasnif mezonlari asosida ajratiladi:

Bonus mablag'larini to'lash bilan bog'liq barcha qoidalar mahalliy qoidalarda joylashgan bo'lishi kerak. Xususan, bonuslar turlari haqida ma'lumot - bonuslar to'g'risidagi nizomda.

Barcha tasniflash belgilari o'rtasidagi asosiy farq - bu mukofotni hisoblash chastotasi. Xususan, mahalliy normativ hujjatda yoki xodim bilan tuzilgan muayyan mehnat shartnomasida xodimlarga ma'lum muddatga asoslanib bonuslar berish qonuniydir.

Shunday qilib, mukofotlarning aksariyati muntazam ravishda to'lanadi va hech qanday aniq asosga ega emas. Tashkilotning ish haqini hisoblash usuli ham chastotaga bog'liq bo'lganligi sababli, sug'urta mukofotlarini hisoblashda eng katta ta'sir ko'rsatadigan omil chastotasi hisoblanadi. 24.12.2007 yildagi 922-sonli RF PPning 15-bandi asosida. "O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining xususiyatlari to'g'risida" bonus mablag'larini hisobga olishning quyidagi usullari mavjud:

Agar mukofot har oyda undirilsa, ko'rib chiqilgan to'lovlar ular undirilgan oyda, lekin keyingi bir oydan kechiktirmay hisobga olinadi. Yillik ekanligi tushuniladi hisobot davri 12 dan ortiq mukofotni hisobga olish mumkin emas. Shu bilan birga, ularni berish tartibi qanday bo'lishi muhim emas: oyning ma'lum bir sanasida yoki xodimga bir vaqtning o'zida bir necha davr uchun har 2-3 oyda bir marta pul beriladi.
Agar bonus har chorakda hisoblansa, ular ham bir marta hisobga olinadi. Ya'ni, xodim yiliga atigi 4 ta choraklik mukofotga ega bo'lishi mumkin.
Agar mukofot yiliga bir marta berilsa, u har qanday vaqtda, mablag'lar to'plangan sanadan qat'i nazar, hisobga olinadi. Misol uchun, agar xodim 2017 yil aprel oyida ta'tilga chiqqan bo'lsa va 2016 yil uchun yillik mukofot faqat 2017 yil may oyida hisoblangan bo'lsa, kompaniya rahbari ta'til mablag'larini qayta hisoblashi va bo'ysunuvchiga to'lanmagan miqdorni taqdim etishi shart.

Xodimlarning har xil turdagi bonuslarini hisoblash uchun asoslar

Xodimlarni mukofotlashning eng keng tarqalgan sababi - bu xavfsizlik qoidalari va ishlab chiqarish xususiyatlarini buzmasdan bajarilgan mas'uliyatli ish.

Mukofotlar - bu allaqachon erishilgan yaxshi natijalarni mukofotlash va har bir xodimni samaradorlikni oshirish uchun ko'proq ishlashga undashdir. Shu bilan birga, ushbu qoidalar ish beruvchilar tomonidan qo'shimcha mablag'larni hisoblash uchun ikkita alohida asos sifatida qo'llaniladi.

Rag'batlantiruvchi mukofot turi ko'pincha belgilangan muntazamlik bilan to'lanadi. Xodim majburiyat qilmaydi, deb taxmin qilinadi intizomiy huquqbuzarliklar va rejalashtirilgan ishlab chiqarishni to'liq bajaradi. Agar xodim biron bir noqonuniy harakatni amalga oshirsa, rahbariyat shu asosda bonusni yoki uning bir qismini muntazam ravishda to'lashni to'xtatishga, keyinchalik protsedurani qayta tiklashga haqli. Aslida, bunday bonus daromadning muhim qismidir.
Agar xodimga intizomiy qoidalar va mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilishdan tashqari, u yuqori natijalarga erishgan bo'lsa, rag'batlantiruvchi bonus turi beriladi. ishlab chiqarish rejasi... Xususan, bunday mukofotning eng keng tarqalgan sababi - rejani ortiqcha bajarish uchun qo'shimcha to'lov.

Har xil turdagi bonuslarga soliq solish

Ko'rib chiqilayotgan miqdorni korxona xarajatlariga hisobdan chiqarish mumkinmi yoki yo'qmi, bu xodimlarga beriladigan bonus turiga bog'liq, bu esa foyda ko'rsatkichini yanada pasaytiradi. Ushbu turdagi mukofotlarga quyidagilar kiradi:

A'lo ishi uchun xodimlarga beriladigan muntazam bonuslar foydani kamaytirish uchun xarajatlarga kiritiladi. Bahsli vaziyat yuzaga kelganda, menejer soliq inspektoriga bonusni mehnat xarajatlariga qo'shishning qonuniyligi to'g'risida etarli dalillarni taqdim etishi kerak bo'ladi.
Foyda marjasini kamaytirish maqsadida xarajat qilib bo'lmaydigan summalar. Bunday bonuslar yuzaga kelgan paytdagi to'lovlar hisoblanadi bayram(masalan, xodimning yubileyi), shuningdek, maqsadli mablag'lar (masalan, qo'l ostidagilarga moddiy yordam). San'atga asoslangan. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 270-moddasi, ular korxonaning soliq yukini kamaytirmaydi.

Xodimlarga bonuslarni hisoblash tartibi

Mukofotni hisoblashning umumiy tartibi quyidagi bosqichlardan iborat:

Bonuslar taqdimotining (ilovasining) xususiyatlari

Xodimlar mukofot olganini hujjatlashtirish korxona rahbarining zimmasidadir. Buning uchun u bonuslar uchun maxsus ariza yoki taqdimot yozadi.

Bunday hujjat uchun tomonidan ishlab chiqilgan alohida shakl mavjud kadrlar bo'yicha mutaxassislar... Agar korxonada bunday shablon mavjud bo'lmasa, bonuslar uchun taqdimot memorandum sifatida tuziladi.

Ko'rib chiqilayotgan qog'ozni ro'yxatdan o'tkazish tartibi quyidagicha:

Hujjatning boshida bunday qog'ozni topshirgan menejer to'g'risida ma'lumot yoziladi. Uning ismi va lavozimi ko'rsatilgan.
Keyin, varaqning o'rtasiga sarlavha yoziladi, bonus uchun taqdimot bo'lsa, bu "Moddiy rag'batlantirish". Quyida hisoblangan bonusni olish huquqiga ega bo'lgan xodimlar haqida ma'lumot mavjud. Shundan so'ng, hujjatning nomi o'zi aniqlanadi - "Bonuslar uchun taqdimot" yoki "Memo".
Mukofot tayinlanadigan omillar, ya'ni ma'lum bir xodimning xizmatlari to'g'risidagi ma'lumotlar haqida ma'lumotlar taqdim etiladi. Belgilangan mablag 'miqdori ham hisobga olinadi.
Qog'oz kompilyator, uning imzosi va muhri haqidagi ma'lumotlar bilan tugaydi.

Ishdan bo'shatilgan xodimga bonuslarni to'lash tartibi

Bonus huquqlari ma'lum bir kompaniyada rasmiy ish paytida paydo bo'lishi mumkin. Shu bilan birga, xodimga bonus bir oy ichida berilishi mumkin, shundan so'ng mavjud sharoitlar tufayli ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqariladi.

Bunday hollarda, sobiq xodim ishdan bo'shatilgunga qadar unga tayinlangan mukofotni olish huquqini saqlab qoladi. Shuningdek, u lavozimni tark etgandan keyin olingan pul bilan birga uni olishni kutishga haqli. Shu bilan birga, mukofot miqdorini kamaytirish yoki uni to'lashdan bosh tortish ish beruvchi uchun javobgarlikka sabab bo'ladi.

Bunday xarakterdagi barcha to'lovlar standart tarzda va belgilangan muddatda amalga oshirilishi kerak.

Shu bilan birga, rahbariyat tomonidan to'liq bo'lmagan bonus miqdorini to'lashi qonuniy ekanligini hisobga olish kerak, chunki ishdan bo'shatish vaqtida shaxs to'liq hisobot davrida ishlamagan, bu esa kerakli miqdorlarni hisoblashga sabab bo'lgan. , ish kunlarining cheklangan sonini hisobga olgan holda.

Shunday qilib, ish beruvchiga bonus turlari to'g'risida ma'lumot berilishi kerak, chunki daromad solig'i miqdoriga qo'shimcha ta'sir o'tkazish qobiliyati rahbariyat tomonidan qaysi turni belgilashiga bog'liq.

Bonuslar uchun qonun chiqaruvchi maxsus qoidalar o'rnatgan. Ularning buzilishi yuridik bahslarga, jarima va kompaniyaga zarar etkazilishiga olib kelishi mumkin. Darhaqiqat, sudlar ko'pincha ish beruvchi har oy ishchilariga bonus to'lashi shart degan xulosaga keladi. Nima uchun bu sodir bo'lmoqda va bunday vaziyatdan qochish uchun hujjatlarni qanday rasmiylashtirish kerak, bizning bugungi maqolamizni o'qing.

Mukofot nima

Ko'rinib turibdiki, kompaniya rahbariyatiga bonuslarni belgilashda nima qiyin bo'lishi mumkin? Bir qarashda, nima uchun va qanday miqdorda qo'shimcha miqdorlarni to'lashni hal qilish kifoya. Ammo amalda hamma narsa ancha murakkab. Bu "premium" atamasining ikki tomonlama huquqiy mohiyatidan kelib chiqadi.

Mehnat kodeksida bonuslar to'g'risida birinchi eslatma uning atamasining ta'rifiga bag'ishlangan maqolada keltirilgan. ish haqi". Unda qonun chiqaruvchi maosh shunga o'xshashligini aytadi yuridik shaxs, uchta komponentni o'z ichiga oladi. Birinchisi, ish uchun haqiqiy haq to'lanadi, uning qiymati xodimning malakasiga, bajarilgan ishning murakkabligi, miqdori, sifati va shartlariga bog'liq. Ikkinchisi kompensatsiya to'lovlari(masalan, og'ir sharoitlarda ishlash uchun, tunda va hokazo). Uchinchisi - rag'batlantirish to'lovlari, ular orasida qonun chiqaruvchi to'g'ridan-to'g'ri bonuslar va boshqa rag'batlantiruvchi to'lovlarni nomlaydi.

Ma'lum bo'lishicha, San'at nuqtai nazaridan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida mukofot ish haqining bir qismidir. Bu xulosa keng qamrovli oqibatlarga olib kelishi mumkin. Masalan, ish beruvchi xodimlarga oylik bonuslar to'lashi shart degan ma'noni anglatadi. Axir, ish haqini to'lash - ish beruvchining mehnat shartnomasi bo'yicha asosiy majburiyatlaridan biri (Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Biroq, agar siz o'qisangiz Mehnat kodeksi Bundan tashqari, siz unda bonuslar haqida gapiradigan maqola topasiz. Va shu bilan birga, ularni ish beruvchilar tomonidan vijdonan bajaradigan xodimlarga qo'llaniladigan rag'batlantirish sifatida tasniflash mehnat vazifalari... Ya'ni, bu maqoladan kelib chiqadiki, bonus har qanday xodimga tegishli bo'lgan maoshning bir qismi hisoblanadi.

Ushbu me'yorda xodimning ish haqi mehnat shartnomasi bilan belgilanadi. Shu bilan birga, u xuddi shunday emas, balki ish beruvchining ish haqi tizimlariga muvofiq belgilanadi, ularga quyidagilar kiradi:

tarif stavkalari, ish haqi va rasmiy maoshlar miqdori;
kompensatsion xarakterdagi qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar miqdori;
qo'shimcha to'lovlar va nafaqalarni rag'batlantirish tizimi;
bonus tizimlari.

Ko'rib turganingizdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasida qonun chiqaruvchining o'zi mukofotlarni boshqa rag'batlantiruvchi to'lovlardan ajratgan. Ushbu yondashuv o'z tashkilotida bonus tizimini joriy etishga qaror qilgan ish beruvchi tomonidan qabul qilinishi kerak. Ya'ni, qaysi bonuslar qo'shimcha to'lovlar va rag'batlantiruvchi xususiyatga ega bo'lgan nafaqalar tizimiga kiritilganligini aniq belgilash kerak va buning natijasida oylik mehnat me'yorini bajargan xodim to'lanadigan ish haqining bir qismidir. to'g'ri Va qanday bonuslar ish uchun mukofotdir va ularni to'lash to'g'risida qaror har bir aniq vaziyatda ish beruvchi tomonidan ma'lum omillarni hisobga olgan holda qabul qilinishi mumkin.

Mukofotga qanday murojaat qilish kerak

Ushbu bo'linish ham to'lovlar tartibini tartibga soluvchi hujjatlar darajasida, ham ushbu hujjatlarda qo'llaniladigan matnlar darajasida amalga oshirilishi kerak. Masalan, ish haqining bir qismi bo'lgan bonuslar rag'batlantiruvchi bonuslar va nafaqalarni nazarda tutadigan "Ish haqi to'g'risidagi nizom" (tashkilot uchun buyruq bilan tasdiqlangan) bo'limiga mantiqan joylashtirilishi kerak. Bunday holda siz "majburiy" iboradan foydalanishingiz mumkin: "mukofoti to'lanadi ...", "bir vaqtning o'zida olish huquqiga ega. ish haqi…" va h.k.

Bunday rag'batlantiruvchi bonuslar savdo tashkilotlarida sotuvchilarni rag'batlantirish uchun keng qo'llaniladi: sotish rejasining bajarilishi rag'batlantirish to'lovlarini to'lash uchun asosdir. Rejani bajarmaganlar esa "yalang'och" maosh oladilar.

Rag'batlantiruvchi mukofotlarni (bir martalik) alohida hujjatga joylashtirish mantiqan to'g'ri keladi, uning havolasida ish haqi to'lash to'g'risidagi nizom ham, mehnat shartnomasi ham bo'ladi. Bunday holda, "neytral" formulalardan foydalanish kerak: "bonus to'lanishi mumkin", "tashkilot rahbarining qarori bilan ...", "moliyaviy imkoniyatlar mavjud bo'lsa ..." va hokazo.

Va, albatta, bunday bonuslarga nisbatan to'lov shartlari va shartlarini batafsil ishlab chiqish kerak. Masalan, xodimning "shaxsiy" sotish rejasini 10% ga ortiqcha bajarishi, agar tashkilotning shu chorakdagi sotish umumiy rejasi bajarilgan bo'lsa, unga 10 ming rubl miqdorida bonus to'lash uchun asos bo'lishi mumkin. Ko'rib turganingizdek, bu holda mukofot uchta mezonga bog'liq holda amalga oshiriladi: "shaxsiy" savdo rejasini ortiqcha bajarish; umumiy sotish rejasini bajarish; belgilangan stavkada foyda. Birorta mezonga javob bermaslik ish beruvchiga bonusni to'lamaslik huquqini beradi.

Ushbu yondashuvning to'g'riligi tomonidan tasdiqlangan arbitraj amaliyoti... Bunga Oliy sud qarorini misol qilib keltirish mumkin. Unda sudyalar, mehnat shartnomasi matni va tashkilotning mahalliy aktlari qoidalariga ko'ra, bahsli bonus majburiy to'lov emasligini ta'kidladilar.

Shunday qilib, mehnat shartnomasi matnida "to'lanishi mumkin" degan so'z ishlatilgan bo'lib, sudyalarning fikriga ko'ra, bu to'lov kafolatlangan xususiyatga ega emasligini ko'rsatadi. Tashkilotda amaldagi bonuslar to'g'risidagi nizomda bonusni to'lash holatlari va uning miqdorini aniq belgilashga imkon beradigan aniq mezonlar mavjud edi. Va agar tegishli shartlar bajarilmasa, ish beruvchi bonusni to'lamaslik huquqiga ega.

RF Qurolli Kuchlarining ko'rib chiqilgan qarorida ham muhokama qilingan yana bir nuqtaga e'tibor qaratish lozim. Rag'batlantiruvchi bonuslarni to'lash shartlari sub'ektiv emas, balki ob'ektiv bo'lishi kerak. Ya'ni, ish beruvchi bir xodimga bonusni oddiygina to'lay olmaydi va boshqasiga o'z xohishiga ko'ra to'lamaydi. Ko'rib chiqilayotgan nizoda, ko'rib chiqilayotgan oylar uchun bonus to'lanmaganligi va kompaniyaning boshqa xodimlariga (nafaqat da'vogarga) ish beruvchining to'g'riligini isbotlovchi dalillardan biri sifatida qabul qilingan.

Bonus to'lash qoidalari

Ish haqi, ehtimol, ishlaydigan fuqarolar o'rtasidagi suhbatning eng dolzarb mavzusidir. Va ish haqidan yaxshiroq nima bo'lishi mumkin? Maosh va bonus, albatta! Yaxshi ish beruvchilar iqtidorli xodimlarini tez -tez mukofotlashdan xursand bo'lishadi. Ammo bonusli protsedura shunchalik ko'p xatolarni yashiradiki, minnatdorchilik evaziga ish beruvchidan xafa bo'lish yoki hatto chaqiruv qog'ozini olish xavfi bor. Bunday vaziyatni oldini olish uchun bonuslarni to'lash qoidalari qanday?

Mukofotlarni to'lash qoidalari: turlari va mavjud me'yoriy-huquqiy baza

Sovrinlar- bu ish beruvchilar tomonidan o'z vazifalarini vijdonan bajaradigan yoki yaxshi ish natijalariga erishgan taniqli xodimlarga to'lanadigan rag'batlantiruvchi to'lovlardir.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi 1-qismiga binoan bonuslar ish haqining tarkibiy qismlaridan biri bo'lishi mumkin. Bunday holda, bonuslar, masalan, bonuslar to'g'risidagi nizomda yoki mehnat shartnomasida aniq ko'rsatilishi kerak. Aynan ushbu hujjatlarda mukofotlarni to'lash qoidalari shakllantirilgan:

Mukofotga olib keladigan yutuqlar;

Mukofot miqdorini hisoblash metodologiyasi;

Rag'batlantiruvchi to'lovlarni hisoblashga to'sqinlik qiladigan shartlar.

Ushbu hujjatlarga muvofiq hisoblangan bonus ajralmas qismga aylanadi umumiy tizim ish uchun to'lov.

To'lovlar chastotasiga ko'ra bonuslar quyidagi turlarga bo'linadi:

Bir martalik - bir marta to'lanadi, odatda voqeaga to'g'ri keladi;

Vaqti -vaqti bilan - ma'lum bir vaqtda to'lanadi (masalan, har oy yoki chorakda);

Yillik - yil oxirida to'lanadi.

Oylik, choraklik va yillik rag'batlantirish to'lovlari ishlab chiqarishga bo'linadi (masalan, oylik mukofotlar ish haqining bir qismi bo'lgan) va ishlab chiqarishdan tashqari (masalan, bolalarni tarbiyalayotgan xodimlar uchun oylik mukofotlar). Shu bilan birga, mukofotlar ko'pincha xodimlarning mehnat yutuqlari bilan bog'liq. Axir, juda kam sonli ish beruvchilar ish natijalariga mos kelmaydigan bonuslarni berishga qodir.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129 -moddasiga binoan, ish haqi mehnat uchun mukofotning asosiy turi hisoblanadi. Shu bilan birga, ishlab chiqarishdan tashqari bonuslar (bolalar bilan ishlaydigan xodimlarga bir xil oylik to'lovlar) hech qanday tarzda ish muvaffaqiyatiga bog'liq emas.

Mehnat kodeksining xuddi shu moddasida xodimlarni mukofotlar orqali moddiy rag'batlantirish imkoniyati ko'zda tutilgan. "Bonus" atamasining ta'rifini Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 191-moddasida topish mumkin: unda xodimlarga rag'batlantiruvchi to'lovlar majburiy emasligi aytiladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasiga binoan, ish beruvchi intizomni buzgan taqdirda ham, xodimni bonussiz qoldira olmaydi.

Mehnat kodeksi bonuslarni to'lash qoidalarini batafsil tartibga solmaydi - 135-moddaga ko'ra, ish beruvchi ushbu masalalarni o'zi hal qilish huquqiga ega.

Bonuslarni hisoblash hajmi va tartibi atrofida yuzaga keladigan noaniq yoki ziddiyatli vaziyatlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 381-moddasiga muvofiq mehnat nizolari deb hisoblanadi. To'lov shakli 131-moddada ko'rsatilgan.

Kompaniyaning asosiy hujjatlari, bu ish haqi va mukofotlar xarajatlarini, shuningdek daromad solig'ini hisobga olishga yordam beradi:

Vedomosti;

Xarajat buyurtmalari;

Xodimga bonus hisoblanganligini tasdiqlovchi to'lov topshiriqnomalari.

Bonuslarning xususiyatlari quyidagilar bilan tartibga solinadi:

Jamoaviy bitimlar;

Bonus qoidalari;

Ichki mehnat qoidalari;

Boshqa hujjatlar.

Mukofotlarni to'lash qoidalari va ularni hujjatlashtirish usullari

Qonunchilik qoidalariga ko'ra, amalda bonuslarni to'lashning batafsil qoidalariga imkon beradigan bir qator usullarni ajratish mumkin.

Birinchi yo'l

Bu, ehtimol, ularning eng arzoni. U quyidagilardan iborat har bir holat uchun bonuslar uchun alohida buyruqlar chiqarish... Hujjatlarda mukofot turi, uni berish asoslari, rag'batlantirilishi kerak bo'lgan shaxslar ro'yxati, mukofotlar miqdori va ularni berish vaqti ko'rsatilgan.

Bu usul quyidagilarga ega afzalliklari:

Bonuslarni to'lash qoidalarini batafsil tartibga solishning hojati yo'q;

Har bir xodim bilan to'lovlar miqdori to'g'risida kelishish shart emas - siz faqat ularning e'tiboriga xodimlar imzolashi kerak bo'lgan tegishli buyruqlarni etkazishingiz kerak;

Bayramlar, yubileylar va boshqa muhim voqealar uchun bonuslar berish uchun alohida buyruqlar chiqarilishi mumkin. Bundan tashqari, xodimlar ayniqsa muhim va qiyin vazifalarni hal qiladigan ishchilarning vijdonan ishi uchun mukofotlanishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 191-moddasi). Ish beruvchi har qanday sharoitda bunday bonuslarni to'lamaslikka haqli.

Bundan tashqari, bir qator bor salbiy tomonlari mukofotlar berish uchun alohida buyruqlar chiqarish bilan bog'liq:

Ushbu usuldan faqat mukofotlarni tizimli ravishda to'lamoqchi bo'lmagan kompaniyalar foydalanishi mumkin. Shunday qilib, usul ish haqining vaqt-bonus va qisman bonus tizimlari uchun mos emas - bu hollarda bonuslar vaqti-vaqti bilan to'lanishi kerak, chunki ular ish haqining o'zgaruvchan komponenti hisoblanadi;

Ish beruvchilarning istalgan vaqtda kichikroq mukofot to'lash yoki xodimni undan butunlay mahrum qilish uchun bir martalik mukofot uchun davriy mukofot berish istagi mehnat inspektorlari orasida norozilikni keltirib chiqaradi. Bundan tashqari, bu holatda, xodim o'zining belgilangan bonusni olish huquqini himoya qilish uchun sudga murojaat qilishi mumkin va magistratura ish beruvchining tomonida bo'lishi dargumon. Sud bunday mukofotlarni ularning mohiyati nuqtai nazaridan ko'rib chiqadi - bu to'lov nomidan qat'i nazar, ularning huquqiy mohiyatini aniqlashga yordam beradi;

Agar turli xodimlarning mukofotlari o'rtasidagi farqlar hujjatlar bilan tasdiqlanmagan bo'lsa, bu mehnat qonunchiligiga rioya qilmaslik va ish haqi va mukofotlar berishda kamsitish deb qaralishi mumkin. Axir, ish haqi, shu jumladan rag'batlantirish to'lovlari, xodimning malakasi, u hal qilayotgan vazifalarning murakkabligi, ishining miqdori va sifatiga qarab hisoblanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 132 -moddasi).

Mukofotlarni hisoblash to'g'risidagi buyruqlar loyihalari Davlat statistika qo'mitasi tomonidan 2004 yil 5 yanvarda qabul qilingan T-11 va T-11a yagona shakllari bo'yicha tuziladi (1-son qaror). Ofis ushbu shakllarni to'ldirish bo'yicha aniq ko'rsatmalar beradi. Qonunga ko'ra, bunday buyruqlar:

Muvaffaqiyatli ish uchun mukofotlash uchun ishlatiladi;

Xodim ishlaydigan kompaniyaning bo'limi yoki bo'limi boshlig'ining buyrug'i bilan chiqarilgan;

Ular kompaniya direktori yoki uning vakolatli vakili, shuningdek mukofotni olgan xodim tomonidan imzolanadi. Buyurtmani imzolagandan so'ng, shaxsiy kartaga ham yozuvlar kiritiladi (T-2 shakli yoki No T-2GS (MS) va ish kitobi xodim.

Ikkinchi yo'l

Bu shuni bildiradiki mehnat shartnomasiga bonuslarni to'lash qoidalarini kiritish xodim tomonidan imzolangan.

Afzalliklar orasida bunday usulni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57 -moddasi 2 -qismining qat'iy bajarilishi deb atash mumkin. Hujjatda aytilishicha, bonus to'lovlari mehnatga haq to'lash tizimining tarkibiy qismlaridan biri bo'lib, xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga kiritilishi shart. Shunday qilib, odatda inspektorlar va sud tomonidan qayd etilgan mehnat qonunchiligini buzish ehtimoli istisno qilinadi.

Shunga qaramay, mukofotlarni to'lash qoidalarini tuzatishning bu usuli nazarda tutilgan bir qator jiddiy kamchiliklar chunki u ko'pincha ish beruvchining ehtiyojlarini aks ettirmaydi:

Xodim bilan tuzilgan shartnomaga bonuslarni to'lash qoidalarini kiritib, ish beruvchi ushbu qoidalarni bir tomonlama o'zgartirish huquqidan mahrum bo'ladi (xususan, u bonus miqdorini ham, to'lash vaqtini ham o'zgartira olmaydi). U har qanday o'zgarishlarni xodim bilan muvofiqlashtirishi kerak, agar u o'z holatini og'irlashtirsa, shartnomani imzolashdan bosh tortishi mumkin;

Kompaniyalar ko'pincha mehnat shartnomalarining tasdiqlangan shakllaridan foydalanadilar, ularga bonuslar bo'yicha yangi qoidalarni kiritish qiyin. Darhaqiqat, namunaviy shartnomada xodimlarning malakasiga, ularning har bir lavozimdagi ish sharoitlariga (agar kompaniya bonuslarga tabaqalashtirilgan yondashuvdan foydalansa) bog'liq bo'lgan bonuslarga turli xil yondashuvlar belgilanishi kerak. Har bir mehnat shartnomasida barcha mumkin bo'lgan hajmlar, bonuslarni to'lash shartlari va qoidalarining kiritilishi bu hujjatlarni juda og'ir va hajmli qiladi. Va bu ma'lumotlarning yo'qligi, mehnat qonunlari va sudlarga rioya etilishini tekshiradigan, har bir xodimga mukofot to'lashda tabaqalashtirilgan yondashuvning asosliligini qo'llab -quvvatlovchi inspektorlarning savollarini tug'dirishi muqarrar;

Agar bonuslarning aniq miqdori, ularni to'lash vaqti va chastotasi ko'rsatiladi mehnat shartnomasi, bu muqarrar ravishda ish beruvchining ushbu shartnoma shartlariga qat'iy rioya qilish majburiyatini keltirib chiqaradi. Xodimning mavqeini yomonlashtiradigan har qanday qisqartirish yoki kechikishlar ish beruvchi uchun moddiy va ma'muriy oqibatlarga olib keladi. Agar mehnat shartnomasida xodimga bonusni hisoblashiga to'sqinlik qiladigan yoki uni kamaytirishga ruxsat beradigan qoidabuzarliklarning aniq ro'yxati ko'rsatilmagan bo'lsa, bunday harakatlar noqonuniy hisoblanadi. Shu bilan birga, ushbu shartlarning barchasini mehnat shartnomasida belgilash, yuqorida aytib o'tilganidek, hujjatni juda og'ir va hajmli qiladi.

Xulosa qilish mumkinki, mehnat shartnomasida bonuslarni to'lash qoidalarining batafsil bayoni faqat rag'batlantirish to'lovlari ish haqining bir qismi bo'lgan, tabaqalanmagan va har doim bir xil hajmga ega bo'lgan va bir martalik bonuslar beriladigan kompaniyalarda mantiqiy bo'ladi. faqat muayyan vaziyatlarda va hajmlarda.

Uchinchi yo'l

Bu shuni bildiradiki kompaniya yoki uning filiali tomonidan bonuslarni to'lashning barcha qoidalarini belgilaydigan jamoaviy bitim tuzish.

Bu usul bonus qoidalarini xodimning mehnat shartnomasiga kiritish bilan bir xil afzalliklarga ega. Agar siz bu va oldingi usulni batafsil taqqoslasangiz, siz boshqalarni ajratib ko'rsatishingiz mumkin:

Agar siz jamoaviy shartnomada bonuslarni to'lash qoidalarini batafsil belgilab qo'ysangiz, ular xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomasida ko'rsatilishi shart emas - shunga ko'ra, shartnoma shartlarini o'zgartirish va uni qayta imzolashning hojati yo'q. bonus qoidalarini o'zgartirishda xodim;

Kollektiv bitim unda bonuslarni to'lashning barcha qoidalarini (ish haqi miqdori, to'lovlarni amalga oshirish muddatlari, mukofotlarni farqlash, ma'lum mehnat ko'rsatkichlariga erishish bilan bog'liq bonuslar shartlari) aniq va aniq belgilashga imkon beradi. xodimlarni bonus olish huquqidan mahrum qiladigan yoki uning hajmini kamaytiradigan qonunbuzarliklarni ko'rsating ... Bonus stavkalari jamoa shartnomasining ish haqi shartlari bo'limida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 41-moddasi) va shartnomaning mazmuniga ko'ra nomlanishi kerak bo'lgan mustaqil ilovada ("Bonuslar to'g'risidagi nizom, rag'batlantirish, motivatsiya va boshqalar"). Bunday hujjat shartnomaning ajralmas qismi bo'lishi kerak.

Biroq, bu usul ham mavjud ba'zi kamchiliklar, masalan:

Hamma kompaniyalar ham jamoaviy bitim tuzish bilan shug'ullanmaydi;

Jamoa shartnomasining qoidalari xodimlar bilan kelishilgan bo'lishi kerak. Xodimlar odatda saylangan vakili (masalan, boshlang'ich kasaba uyushmasi) tomonidan taqdim etiladi. Shartnoma bo'yicha muzokaralar olib borilganda, Mehnat kodeksining 36-38-moddalarida belgilangan tartibni bajarish zarur. Shuni ta'kidlash kerakki, ish haqi va mukofotlar to'g'risidagi qoidalar eng ziddiyatli bo'lib, ko'pincha shartnoma taraflari uchun kelishuvga erishish qiyin;

Agar ish beruvchi hujjatning amal qilish muddati tugagunga qadar shartnoma bandlarini o'zgartirmoqchi yoki unga qo'shimchalar kiritmoqchi bo'lsa, u ham o'zgartirishlar to'g'risida xodimlar yoki ularning vakili bilan kelishishga majburdir. Uyg'unlashtirish qoidalari Mehnat kodeksi yoki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 44-moddasiga muvofiq shartnomaning o'zi tomonidan belgilanadi.

Oxirgi nuqta faqat 2006 yil oktyabr oyida yaxshi tomonga o'zgartirildi. Bungacha jamoa shartnomasini faqat Mehnat kodeksi asosida o'zgartirish mumkin edi. Endi shartnomaning o'zi uni o'zgartirish uchun soddalashtirilgan tizimni ko'zda tutishi mumkin - ammo bu qoida ham xodimlar bilan kelishilishi kerak. Shu bilan birga, ish beruvchi shartnomani tuzatishning soddalashtirilgan tizimidan nafaqat uning o'zi, balki mehnatga haq to'lash tizimini takomillashtirishni talab qiladigan uning xodimlari yoki qonuniy vakili tomonidan ham qo'llanilishi mumkinligini unutmasligi kerak.

To'rtinchi yo'l

Bu usul maxsus mahalliy normativ aktda - Bonuslar to'g'risidagi nizomda bonuslarning turlari, hajmlari va boshqa qoidalarini tartibga solishdan iborat. Hujjat qonunga muvofiq qabul qilinishi kerak. Uning nomi boshqacha bo'lishi mumkin: "Ishga haq to'lash to'g'risidagi nizom", unda bonuslar bo'yicha alohida band, "Xodimlarni rag'batlantirish to'g'risidagi nizom" va boshqalar.

Orasida ortiqcha Bonus masalalari bo'yicha qonuniy ravishda ishlab chiqilgan mahalliy normativ hujjat quyidagilarni o'z ichiga oladi:

Mehnat va jamoa shartnomalarida faqat bonuslar to'g'risidagi mahalliy normativ aktga havolalar (uning nomi va qabul qilingan sanasi aniqlangan holda) ko'rsatilishi mumkin. Bu mehnat va jamoa shartnomalarida bonuslarni to'lash qoidalarini batafsil belgilamaslik va mukofot berish tartibi o'zgartirilganda ularga tuzatishlar kiritmaslik imkonini beradi;

Mahalliy akt kompaniyaga xos bo'lgan bonus tizimining barcha nuanslarini belgilash va yuqori sifatli ish uchun haqiqiy rag'batlantirish sxemasini qurish imkonini beradi - bu korxona samaradorligini oshirishning samarali mexanizmi bo'ladi;

Ushbu usul bilan xodimlarning o'zlari bilan bonuslarni to'lash qoidalarini kelishib olishning hojati yo'q, faqat qonuniy vakil (masalan, kasaba uyushmasi) tomonidan bildirilgan ularning fikrini hisobga olish jarayoniga rioya qilishingiz kerak.

Biroq, bu usul bilan, shuningdek, bir qator bor kamchiliklari:

Ish beruvchi hujjatda ko'rsatilgan barcha shartlar va majburiyatlarni qat'iy bajarishi kerak. Va bonuslarni to'lash nafaqat bonuslar shartlariga rioya qilishga, balki ishda buzilishlarning oldini olishga ham bog'liq bo'lganligi sababli, bu salbiy omillar minimallashtiriladi;

Agar kompaniyada bonus berish tartibini tartibga soluvchi mahalliy normativ hujjat birinchi marta qabul qilingan bo'lsa, ilgari imzolangan shartnomalar va boshqa hujjatlarda unga havolalar bilan o'zgartirishlar kiritish kerak.

Agar siz "Rag'batlantirish to'g'risidagi nizom" mahalliy normativ akti asosida xodimlarga bonuslar to'lashga qaror qilsangiz, keyingi qadamingiz ushbu hujjat qo'llaniladigan bonus turlarini aniqlash bo'lishi kerak.

Ko'pincha quyidagi metodologiya qo'llaniladi: umumiy ish haqi tizimining bir qismi bo'lgan bonuslarni to'lash qoidalari hujjatda ko'rsatilgan va bir martalik bonuslarni to'lash imkoniyati maxsus buyurtmalarga havola shaklida ko'rsatilgan. direktor yoki uning ishonchli vakillari, shuningdek taqvim tadbirlari, maxsus topshiriqlarni bajarish, ajoyib yutuqlar va boshqalar.

Bonus to'g'risidagi nizom tarkibida bonuslarni to'lash qoidalari

Bonus bandlari odatda standart tuzilishga ega. U aniq ma'lumotlarni o'z ichiga olgan bir qator bo'limlarni o'z ichiga olishi kerak.

Umumiy holat

Bu bo'limda bonuslar berish maqsadlari ko'rsatilgan - masalan, xodimlarni maqsadli ko'rsatkichlarni oshirish uchun moddiy rag'batlantirish orqali mehnat unumdorligini oshirish. Bu erda Nizomga kiruvchi shaxslar doirasiga aniqlik kiritish kerak.

Mukofot turlari va to'lov manbalari

Bu erda hujjatga muvofiq taqdim etiladigan barcha turdagi bonuslar, shuningdek ularga ko'rsatmalar va turli toifadagi xodimlar uchun mukofotlar berish qoidalari ko'rsatilgan. Bir nechta rag'batlantirish variantlari mumkin, masalan:

Yaxshi ishlab chiqarish parametrlari uchun bonuslar (ushbu to'lovlar nimani anglatishini tavsiflash bilan);

Ishlash mukofotlari mehnat faoliyati(masalan, ma'lum bir xizmat muddati uchun, me'yordan oshib ketganligi uchun, yangi texnologiyalarni joriy qilgani uchun va boshqalar);

Ofisdagi uzluksiz ish tajribasi uchun bonuslar (ular yubileylarga to'g'ri kelishi mumkin), shuningdek, pensiyaga chiqish munosabati bilan uzoq vaqt ishlaganlik uchun.

Qoidalar iloji boricha aniq va aniq shakllantirilishi kerak - bu sovrinlarni berish asoslari bo'yicha nizolarni oldini olishga yordam beradi.

Xuddi shu bo'limda xodimlarning qaysi toifalari rag'batlantirish to'lovlarini olish huquqiga ega ekanligi, qaysi muddatlarda (oyda, chorakda, yilda) berilishi, shuningdek, mukofotlarning chastotasi (muntazam yoki bir martalik) ko'rsatilishi kerak.

Bu erda, shuningdek, mukofotlar bo'yicha olinadigan soliqlar to'g'risidagi bandni ro'yxatdan o'tkazishga arziydi. Ushbu ob'ekt bo'yicha mablag'lar sotish xarajatlari va xodimlarning o'rtacha daromadlarining bir qismi bo'lishi mumkin yoki ular ushbu moddalardan chiqarilishi va boshqa soliqlar to'langanidan keyin idora foydasidan ajratilishi mumkin.

Mukofotlarning o'lchamlari

Ular hujjat bilan belgilanishi yoki foiz formulasi yordamida hisoblanishi mumkin. Mukofot miqdorini hujjatlashtirish uchun siz uning miqdori bog'liq bo'lgan ko'rsatkichlarni aniq ko'rsatishingiz kerak.

Bunday ko'rsatkichlar miqdoriy va sifat hisoblanadi. Birinchisi foizlarda ifodalanadi va to'g'ridan-to'g'ri ish vaqti, ishlab chiqarish standartlari va boshqalarga bog'liq. Sifat parametrlari, mos ravishda, mehnat sifatini yaxshilash, belgilangan standartlarga nisbatan xarajatlarni tejash bilan belgilanadi.

Ushbu parametrlar, shuningdek, foydaning hajmiga, shartnomaga muvofiqligiga, ishlab chiqarish ko'rsatkichlarining oshishiga bog'liq bo'lishi mumkin. Bu mezonlarning barchasi reglamentda juda batafsil va to'g'ri ko'rsatilgan bo'lishi kerak, ular har bir toifadagi xodimlar va idoraning turli bo'linmalari uchun har xil bo'lishi kerak.

Sovrinlarni berish tartibi

Ushbu bo'lim quyidagi parametrlarni aks ettiradi:

Xodimlarga bonuslarni qanday hujjatlar tartibga soladi;

Mukofot to'lash shartlari va qoidalari qanday;

Har bir toifadagi xodimlar uchun bonuslar miqdori qancha (masalan, harbiy to'lovlar, universitetga qabul, nafaqaga chiqish, xodimlarning qisqarishi yoki boshqa sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish sababli oyning to'liq ish kuni ishlamagan xodimlar uchun) , shuningdek, yaqinda lavozimga kirishganligi sababli).

Xuddi shu bandda mukofotdan mahrum qilish uchun asoslar, shuningdek, buning uchun tuzilishi kerak bo'lgan qimmatli qog'ozlar ro'yxati ko'rsatilgan.

Yakuniy qismda to'lovlar muddati belgilanadi (ish haqi berilgan kuni, ma'lum bir yutuq faktida va boshqalar).

Yakuniy qoidalar

Bu erda hujjatning kuchga kirish tartibi, uning amal qilish muddati, shuningdek, uni bajarmaganlik uchun javobgarlik batafsil tavsiflanadi.

Bunday mahalliy aktlar kompaniya direktori tomonidan imzolanadi va uning shaxsiy buyrug'i bilan tasdiqlanadi. Har bir xodim imzo ostidagi hujjat bilan tanishishi kerak (u hujjatga ilova qilingan maxsus ma'lumot varag'iga yoki tanishish jurnaliga joylashtiriladi).

Bonus to'lash uchun buyurtma

Bonuslar rahbarning buyrug'i asosida xodimlarga to'lanadi. Unda mukofotni kim, qanday xizmatlari uchun va qaysi hajmda olganligi batafsil tasvirlangan bo'lishi kerak. Buyurtma chiqarilgandan keyin mehnat daftarchasini yuritish qoidalarining 24-bandiga asosan mehnat daftarchasida quyidagi ma'lumotlar ko'rsatilgan:

Sertifikatlar taqdimoti to'g'risida va rahmat maktublari, maxsus unvonlar berish va korxonada ishlab chiqariladigan boshqa farqlar bilan taqdirlash;

Rossiya qonunchiligida, shuningdek jamoa shartnomalarida va kompaniyaning boshqa ichki hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa turdagi haq to'lash to'g'risida.

Boshning buyrug'i faqat bitta xodimga yoki butun guruhga tegishli bo'lishi mumkin. Qanday bo'lmasin, buyurtmada bonuslar to'g'risidagi nizomning qaysi bandi nazarda tutilganligi, bonuslar berishning qaysi hajmi va tartibi nazarda tutilganligi ko'rsatilishi kerak. Xodimlar buyruq bilan tanishadilar va uning ostida imzo qo'yadilar.

Buyurtma T-11 yoki No T-11a shakllari bo'yicha chiqarilishi mumkin

Ish haqining bir qismi bo'lgan muntazam bonuslar yoki to'lovlar mehnat daftarchasiga kiritilmagan. Bunday rag'batlantirishlar xodimning shaxsiy kartasida aks ettirilishi mumkin.

Rag'batlantiruvchi to'lovni daromad solig'ining soliqqa tortiladigan bazasini kamaytiradigan xarajatlarga bog'lash uchun siz Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasi tomonidan qabul qilingan ish haqi bo'yicha hujjatlarni birlamchi hisobga olishning yagona shakliga e'tibor qaratishingiz kerak.

T-11 va T-11a shakllari maxsus yutuqlar uchun xodimlarga haq to'lashni ro'yxatga olish va hisobga olishda qo'llaniladi, ular xodim ishlaydigan kompaniyaning tarkibiy bo'linmasi rahbarining tegishli buyrug'i chiqarilgandan keyin imzolanadi. . Shuningdek, ular direktor yoki uning vakolatli vakili tomonidan imzolanadi, keyin ular xodimga e'lon qilinadi va u o'z imzosini qo'yishi kerak. Shundan so'ng, uning shaxsiy kartasiga tegishli yozuv kiritiladi.

Ish haqining bir qismi bo'lgan yoki mukofotlar to'g'risidagi nizomda va mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bonuslarni to'lash qoidalariga kelsak, rahbarning buyrug'ini chiqarish shart emas.

Bonuslarni to'lash qoidalari: soliqqa tortish va buxgalteriya hisobi

Xodimlarni rag'batlantirish haqida gapirganda, siz soliqlar haqida unutmasligingiz kerak. Bonuslar xodimning daromad moddasiga tegishli bo'lib, ular mos ravishda xodimlarning boshqa turdagi daromadlari bilan bir xil tarzda soliqqa tortiladi - shaxsiy daromad solig'i San'atning 1-bandiga binoan bonuslardan to'lanishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 210-moddasi.

Bonuslar bo'yicha shaxsiy daromad solig'i faqat ikki holatda to'lanmaydi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217 -moddasi 7 -bandi):

fan, taʼlim, madaniyat, sanʼat, ommaviy axborot vositalari va boshqa sohalarda erishgan alohida yutuqlari uchun xalqaro, xorijiy va Rossiya firmalariga hukumat tomonidan tasdiqlangan roʻyxatdagi mukofotlar bilan;

Ushbu organlar tomonidan tasdiqlangan sohalarda alohida yutuqlar uchun Rossiyaning oliy hokimiyat organlari tomonidan berilgan mukofotlar bilan.

Bonus beradigan ish beruvchi ulardan soliqlarni ushlab qolishi va byudjetga to'lashi shart (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 226 -moddasi 4 va 6 -bandlari). Bundan tashqari, har qanday moddiy rag'batlantirish uchun byudjetdan tashqari jamg'armalarga sug'urta badallari ham undiriladi. Shuningdek, barcha badallar ishlab chiqarishdagi favqulodda vaziyatlar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug‘urta fondiga sug‘urta badallari to‘lanadi.

Mukofotlar ularning manbalari asosida hisobga olinadi.

Shunday qilib, mehnat shartnomalari yoki mahalliy normativ hujjatlarga muvofiq beriladigan va bir vaqtning o'zida ishlab chiqarish sifatini oshirish bilan bog'liq bo'lgan rag'batlantirish quyidagi tarzda belgilanadi: D 20 "Asosiy ishlab chiqarish", 23 "Yordamchi ishlab chiqarish", 25 "Umumiy ishlab chiqarish xarajatlari", 26 "Umumiy biznes xarajatlari "- K 70" Ish haqi bo'yicha xodimlar bilan to'lovlar ".

Mehnat shartnomalari, mahalliy normativ hujjatlarga muvofiq beriladigan va shu bilan birga ishlab chiqarish sifatini oshirish bilan bevosita bog'liq bo'lmagan rag'batlantirish (masalan, ishlab chiqarishni tashkil etish uchun) korporativ tadbirlar), "Boshqa daromadlar va xarajatlar" 91 -schyoti, 70 -schyotga mos keladigan "Boshqa xarajatlar" 2 -hisobvaraqining debeti bo'yicha amalga oshiriladi.

Mehnat shartnomalari, idoraning ichki mahalliy hujjatlariga muvofiq beriladigan va kapital ish bilan bog'liq bo'lgan rag'batlantirishlar (masalan, ob'ektlarni qurish, asbob-uskunalar o'rnatish va boshqalar) 08 "Bo'lmagan sohalarga investitsiyalar" schyotining debeti bo'yicha hisoblanadi. -aylanma aktivlar» 70-schyot bilan korrespondensiyada.

Shuningdek, rag'batlantirish maqsadli moliyalashtirish fondlari hisobidan ham berilishi mumkin. Bunday holatlarda ular D 86 "Maqsadli moliyalashtirish" - K 70 joylashtirish orqali hisobga olinadi.

Bonuslarni to'lash qoidalarini buzganlik uchun ish beruvchining javobgarligi

Bonuslarni to'lash qoidalarini buzgan ish beruvchilar turli xil javobgarlikka tortilishi mumkin.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga rioya qilmaslik quyidagi jazolarga sabab bo'ladi:

Ma'muriy javobgarlik, Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksning 5.27-moddasi 1-qismiga muvofiq Rossiya Federatsiyasi(Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi). Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga rioya qilmaslik rasmiy 50 baravarigacha ma'muriy jarima solishga sabab bo'lishi mumkin minimal o'lchamlar ish haqi. Agar huquqbuzarlik takroran sodir etilgan bo'lsa, shaxs diskvalifikatsiya bilan tahdid qilinadi - har qanday firmada yuqori lavozimlarni egallash huquqidan mahrum qilish (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy Kodeksining 3.11-moddasi 1-qismi) bir yildan uch yilgacha bo'lgan muddatga (qism). Ma'muriy Kodeksning 5.27-moddasi 2);

Mukofotlarni olib qo'yish sud tartibida ko'rib chiqilishi mumkin(magistratura tomonidan) asosiy ish haqining kechikishi va mehnat qonunchiligi sohasidagi boshqa huquqbuzarliklar mavjud bo'lganda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142 -moddasi). Va Mehnat kodeksining 236-moddasida aytilishicha, agar ish beruvchi xodimning ish haqini kechiktirsa, keyinchalik u foizlarni hisobga olgan holda uni to'lashi kerak - deb atalmish. pul kompensatsiyasi- Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining amaldagi qayta moliyalash stavkasining kamida 1/300 miqdorida. Foiz har bir kechiktirilgan kun uchun, shu jumladan ish haqi berilishi kerak bo'lgan kun va joriy sana uchun kechiktirilgan ish haqining umumiy miqdoridan hisoblanadi;

Sud amaliyoti buni ko'pincha ko'rsatadi ish beruvchilar ham ma'naviy zarar miqdorini to'lashlari kerak(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 237-moddasi), bu xodimlarga nisbatan qo'llanilgan (agar xodim jismoniy va ruhiy azob-uqubatlarga duchor bo'lganligini isbotlay olsa).

2016-2017 yillarda bonuslarni to'lashning yangi qoidalari va Mehnat vazirligidan tushuntirishlar

2016 yil 3 oktyabrda qabul qilingan yangi ish haqi to'g'risidagi qonunga binoan rag'batlantirish qanday amalga oshiriladi? Ushbu mavzu bo'yicha tushuntirishlar Rossiya Mehnat vazirligi xodimlari tomonidan berilgan. Siz ularning tushuntirishlarini o'qishingiz va oylik, choraklik va yillik to'lovlar uchun qanday qoidalar o'rnatilganligini ko'rishingiz kerak.

1) mukofotlarni to'lash shartlari

2016 yil 3 oktyabrdan kuchga kirgan qonunga ko'ra, ish haqini to'lash muddati chegaralari - undiriladigan oy tugaganidan keyin 15 kundan kechiktirmay joriy etiladi.

Bu qoida mukofotlarni berish bilan qanday bog'liq? 15-maydan keyin, masalan, aprel natijalariga ko'ra, rag'batlantirish haqiqatan ham imkonsiz bo'ladimi? Birinchi chorak uchun imtiyozlar 15 -martgacha berilishi kerakmi? Yillik bonuslarni berish muddatlari qanday? Bu savollar yangi hujjatlarni o'qib chiqqan ish beruvchilarni katta tashvishga solmoqda. Haqiqatan ham, firmalar tegishli ravishda keyingi oylarning ikkinchi yarmida ish muddatlarini sarhisob qilishdan oldin va bonuslar ancha keyinroq hisoblab chiqilgan.

Mehnat vazirligining tushuntirishlari

Bonuslar ish haqining ajralmas qismidir. Mehnat kodeksining 136-moddasining yangi qoidalariga ko‘ra, o‘tgan oy uchun ish haqini berish keyingi oyning 15-kuniga qadar amalga oshiriladi. Shunday qilib, aprel oyi natijalari bo'yicha bonuslar may oyi maoshi bilan birga hisobga kiritiladi va iyun oyida beriladi. Bunday kechikish Mehnat kodeksining yangi qoidalarini va ishchining o'z huquqlarini buzmaydimi?

Mehnat vazirligining 23.08.2016 yildagi 14-1-sonli xati / v-800

Rossiya Mehnat vazirligining 23.08.2016 yildagi 14-1 / B-800-sonli maktubida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasining quyidagi talqini taklif qilingan: bonuslarni berish muddati kompaniyaning o'z hujjatlari bonus hisoblangan muddat tugaganidan keyin 15 kundan kechiktirmay. Shunday qilib, firma bonus berilgan davrdan keyingi oyning 15-kunida rag'batlantirishni berishi kerak.

Ma'lum bo'lishicha, ish beruvchining o'zi turli xil imtiyozlar berish muddatini belgilashi mumkin va ularni hisoblash noma'lum muddatga cho'zilishi mumkin. Shunday qilib, menejer yillik bonuslar faqat keyingi yilning mart oyida hisoblanishini va aprel oyida ish haqi bilan birga berilishini buyurishi mumkin.

Mehnat vazirligining 09.21.2016 yildagi b / n ma'lumoti

2016-yil 21-sentabr kuni Mehnat vazirligining veb-saytida ish haqini berishning yangi muddatlari bo'yicha yana bir tushuntirish e'lon qilindi. Unda belgilangan muddatlar faqat oyiga ikki marta to‘lanadigan ish haqi bo‘yicha o‘n besh kalendar kun bilan cheklangan.

Rag'batlantiruvchi mukofotlar, nafaqalar va ish haqidan ortiqcha to'lanadigan boshqa mablag'lar faqat ish haqining tarkibiy qismi bo'lib, ular kamroq va uzoqroq muddatlarga (oylar, choraklar, yillar va boshqalar) to'lanadi.

Asosiy xulosa: turli davrlar uchun bonuslarni berish muddati mahalliy normativ hujjatlar va jamoa shartnomalari bilan belgilanishi mumkin. Shunday qilib, agar siz kompaniyaning ichki hujjatida oylik bonuslar keyingi oyning o'rtalarida va yillik bonuslar kelgusi yilning mart oyidan oldin to'lanishini ko'rsatishga qaror qilsangiz, bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining yangi bandlariga zid bo'lmaydi. Federatsiya.

Shunday qilib, Mehnat vazirligining tushuntirishlariga asoslanib, bonuslarni to'lash qoidalariga taalluqli mahalliy hujjatlarda jarimalar va jarimalardan qo'rqmasdan bonuslarni to'lash muddati bo'yicha har qanday qoidalarni belgilash mumkin degan xulosaga kelish kerak.

Bonus qoidalari

Xodimlar va mehnat inspektorlari bilan nizolardan sug'urta qilishning asosiy usuli - kompaniyaning ichki hujjatlarida bonuslar bilan bog'liq barcha fikrlarni aniq belgilashdir. Har bir mukofot turi uchun to'lovlar vaqtini alohida belgilash yaxshidir - biz oylik, choraklik yoki yillik ish haqi haqida gapiramiz.

2) Mukofotlarni hisoblash shartlari

Bonuslar to'g'risidagi nizomning "Bonuslar berish shartlari" bo'limida ko'rsatilishi mumkin bo'lgan tahrirlarga misollar:

Oylik bonus hisoblangan oydan keyingi oyning 10-kunidan kechiktirmay beriladi;

Har choraklik mukofot ishlagan chorakdan keyingi oyning 30-kunidan kechiktirmay beriladi;

Yillik mukofot yillik buxgalteriya hisobotlari imzolangandan keyin 20 kundan kechiktirmay "Romashka" MChJ bosh direktorining qarori bilan beriladi.

3) badallarni to'lash shartlari

Agar bonuslarni berishning yangi shartlari haqida gapiradigan bo'lsak, ular quyidagicha ko'rsatilishi mumkin: "Romashka" MChJ hisoblangan oydan keyingi oyning 15-kuniga qadar turli davrlar uchun rag'batlantiradi.

Chiqarilishning aniq sanalarini ko'rsatish majburiydir. Bu Mehnat vazirligining 09.21.2016 yildagi b / n-sonli tushuntirishlari bilan talab qilinadi.

4) mukofot to'lovlari sanalari

Yana shuni eslatib o'tamizki, bonuslarni berish muddati to'g'risidagi barcha qoidalar rag'batlantirish to'g'risidagi ichki hujjatga yozilishi kerak (bonuslarni to'lash qoidalari), keyin 2016 yil 3 oktyabrdagi yangi qonunga binoan mukofot berish bilan bog'liq muammolar bo'lmaydi.

Misollar

"Romashka" MChJ 2017 yil 9-aprelda 2017 yil mart oyi uchun mukofot yig'ishni rejalashtirmoqda. Bu mukofot 15 may kuni berilishi mumkin.

Butun yil uchun bonus keyingi mart oyida (buxgalteriya hisobotlari imzolangandan keyin) hisoblab chiqiladi. Mukofot 15 aprelgacha topshirilishi kerak.

5) Natijalar

Mehnat vazirligining rag'batlantirishni berish muddatlari va umuman, bonuslarni to'lash qoidalariga oid tushuntirishlari ish beruvchilar uchun juda jozibali - ular ularga bonuslarni to'lashda ko'rsatilmagan muddatlarda to'lash imkonini beradi. yangi nashri Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi. Biroq, shuni yodda tutish kerakki, Mehnat vazirligining tushuntirishlari faqat 2016 yil 3 oktyabrdan kuchga kirgan yangi qoidalarga sharhlardir, ular hech qanday tarzda ularning ta'sirini bekor qilmaydi.

Va bu maqolada aniq aytilgan mahalliy qoidalar reklama vaqtini belgilash mumkin emas. 2016-2017 yillarda bonuslarni to'lash muddati masalasini hal qilish uchun Mehnat kodeksining o'ziga tegishli o'zgartirishlar kiritish kerak. Biroq, bu, aftidan, rejalashtirilmagan - Mehnat vazirligining tushuntirishlariga ko'ra, vaziyat allaqachon normal.

Korxonangiz xodimlariga bonuslar masalalari bo'yicha maslahat olish uchun "Biznes-resurs" kompaniyasining mutaxassislariga murojaat qiling. Ushbu firma kichik va o'rta biznesga malakali konsalting yordami ko'rsatadi, shuningdek, buxgalteriya hisobi va huquqiy yordam korxonalar. Kompaniya Sankt-Peterburg va uning atrofida xizmat ko'rsatadi. Maslahat uchun telefon orqali qo'ng'iroq qiling.

Xodim ishga qabul qilishda kompaniyada qanday bonuslar to'lanishi haqida bilib olishi kerak. Bundan tashqari, bu nafaqat ba'zi majburiyatlarni bajarish uchun berilishi mumkin bo'lgan ishlab chiqarish mukofotlariga, balki bir martalik bonuslarga ham tegishli - to'y, bola tug'ilishi, universitetni bitirish va boshqa tadbirlar.

ishdagi muvaffaqiyat uchun rag'batlarni ro'yxatdan o'tkazish va qayd etish uchun foydalaniladi;
xodim ishlayotgan tashkilotning tarkibiy bo'linmasi rahbarining taqdimnomasi asosida tuziladi;
rahbar yoki vakolatli shaxs tomonidan imzolangan;
xodimga kvitansiya bilan e'lon qilinadi.

Buyurtma asosida xodimning shaxsiy kartasiga (yoki) uning mehnat daftarchasiga yozuv kiritiladi.

Rag'batlantirishning barcha turlarini ro'yxatdan o'tkazishda, pul mukofotlari (bonuslar) bundan mustasno, T-11 shaklidan "______ rubl miqdoridagi" rekvizitni chiqarib tashlashga ruxsat beriladi. _____ politsiyachi ".

T-11 shaklini to'ldirishda to'liq ism, tarkibiy bo'linma, rag'batlantirish turi (minnatdorchilik, qimmatbaho sovg'a, bonus va boshqalar) ko'rsatiladi. Agar bonuslar elementlari sifatida moddiy yordam va qimmatbaho sovg'alar haqida gapiradigan bo'lsak, unda ko'ra, moddiy yordam 4000 rublga yetmagan bo'lsa, shaxsiy daromad solig'i hisoblanmaydi. yiliga, va agar u yetgan bo'lsa, unda shaxsiy daromad solig'i faqat ortiqcha miqdordan undiriladi va alohida imtiyozga ega, shuningdek, yil boshidan boshlab 4000 rubl miqdorida sovg'a.

Arbitraj amaliyoti shuni ko'rsatadiki, sovg'a pul emas, balki narsadir. Shunga qaramay, ba'zida soliq idorasi buni sovg'a va pul deb hisoblaydi. Shuning uchun siz soliq organlarining bunday holatlarga noaniq yondashishiga tayyor bo'lishingiz kerak.

Xodimlar uchun bonuslar algoritmi

Agar xodim bilan mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa, unda bir nechta muhim tafsilotlarni hisobga olish kerak. Mehnatga haq to'lash shartlariga ko'ra, nafaqalar, qo'shimcha to'lovlar va rag'batlantirish to'lovlari, shu jumladan, mehnat shartnomasiga kiritilishi majburiydir.

Mehnat shartnomasida bonus qanday shartlarda va qancha miqdorda to'lanishi aniq ko'rsatilishi kerak.

Mehnat shartnomasida bonuslar shartlarini quyidagi tarzda to'g'ri ko'rsatish mumkin:

Mehnat shartnomasida bonusni ko'rsating.

Ushbu parametr kamdan-kam qo'llaniladi, chunki agar kerak bo'lsa, mehnat shartnomasi matnini o'zgartirishga imkon bermaydi. Ish beruvchi buni faqat xodimning o'zgartirilgan versiyani imzolashga tayyorligiga ishonch hosil qilgan taqdirdagina amalga oshirishi mumkin.

Agar ish beruvchi shunga qaramay, mehnat shartnomasiga bonusni kiritishga qaror qilsa, u holda uning hajmini ko'rsatishi kerak: miqdor yoki uni aniqlash tartibi - formula. Bu xodim qanday ishni bajarishiga qarab, u qanday omillar bilan ko'paytiriladigan summa bo'lishi mumkin (masalan, Uzoq Shimolda).

Agar bonus mehnat shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa, kompaniya uni to'lamaslik huquqiga ega emas. Aks holda, xodim sudga murojaat qilishi mumkin.

Mehnat shartnomasida bonuslar jamoa shartnomasiga muvofiq to'lanishini belgilab qo'ying.

Shu bilan birga, jamoa shartnomasida kim, qanday va nima uchun mukofotlanganligi ko'rsatilgan. Biroq, jamoa shartnomasini o'zgartirish mehnat shartnomasiga qaraganda ancha qiyin. Shuning uchun ko'pchilik tashkilotlar uchinchi variantni tanlaydilar.

Bonuslar to'g'risidagi nizomni ishlab chiqish.

Hujjat qulay, chunki u ikki tomonlama emas va bir shaxs tomonidan imzolanadi. Ammo mehnat shartnomasida Nizomga havola bo'lishi kerak.

Bonus qoidalari

Bonuslar to'g'risidagi qoida butun tashkilot uchun yozilgan, mos ravishda barcha xodimlarga tegishli. Shu bilan birga, bitta tashkilot bir nechta bonusli qoidalarga ega bo'lishi mumkin. Shunday qilib, masalan, kompaniyaning har bir filiali uchun hujjat ishlab chiqishingiz mumkin.

umumiy qoidalar (sovrinlarni kim olish huquqiga ega, ular qanday qoidalarga muvofiq taqsimlanadi va hokazo);
bonuslar manbalari (agar bonuslar maxsus maqsadli jamg'armalar yoki maqsadli tushumlar hisobidan to'langan bo'lsa, unda bonuslar manbalarini ko'rsatish kerak, chunki bunday bonuslar daromad solig'ini hisoblash uchun xarajatlarda hisobga olinmaydi ();
bonuslar ko'rsatkichlari;
mukofotlangan shaxslar doirasi (buxgalteriya bo'limi, savdo bo'limi, Samaradagi filial, ta'mirlash bo'limi va boshqalar);
bonuslar chastotasi (mukofotlanganlarning turli doiralarida bonusni hisoblash uchun har xil muddat bo'lishi mumkin - oylik, choraklik va boshqalar);
mukofot yoki foiz miqdori;
mukofotni kamaytirish va to'lamaslik shartlari (kechikish, bajarmaslik). ish tavsifi, xavfsizlik qoidalarini buzish va boshqalar).

Ba'zan bonuslar to'g'risidagi nizomda bonus uchun asos yoziladi. Biroq, mehnat inspektsiyasida keraksiz savollar bo'lmasligi uchun "amortizatsiya" so'zidan qochish va "ko'tarilish koeffitsienti" va "kamaytirish koeffitsienti" atamalarini qo'llash yaxshiroqdir.

Noto'g'ri xatti -harakatlar uchun mukofotdan mahrum qilish

Farmon kasallik ta'tilini emas, balki ta'til va sayohat nafaqalarini belgilaydi, chunki xizmat safarlarida o'rtacha ish haqi hisoblanadi. Shuning uchun, 15-band ushbu ikki holatga tegishli.

15 -bandda aytilishicha, o'rtacha daromadni aniqlashda quyidagilar hisobga olinadi:

hisob-kitob davrida amalda hisoblangan oylik mukofotlar, lekin hisob-kitob davrining har bir oyi uchun har bir ko‘rsatkich uchun bittadan ko‘p bo‘lmagan to‘lovlar

Agar hisob-kitob davrida bitta ko'rsatkich uchun bir nechta mukofotlar hisoblangan bo'lsa, unda bitta mukofot kiradi. Aytaylik, savdo menejerlariga savdo hajmiga qarab uchta bonus beriladi: savdodan 1%, ayniqsa muvaffaqiyatli menejerlar uchun rag'batlantirish sifatida savdodan 0,5% va bonus fondidan sotishdan 5%. Shunga ko'ra, bu holda hisob-kitobga faqat bitta mukofot kiritiladi, chunki barcha ro'yxatga olingan mukofotlar bir xil asosda to'lanadi.

Agar sizda savdo uchun bitta bonus, ikkinchisi esa dam olish kuni ishga borish uchun bonusingiz bo'lsa, unda ikkala bonusni ham kiritishingiz kerak, chunki bu to'lovlar turli ko'rsatkichlar bo'yicha amalga oshiriladi.

bir oydan ortiq (masalan, har chorakda), lekin hisob-kitob davridan (bir yildan) ortiq bo'lmagan ish muddati uchun bonuslar

Bunday mukofotlar, agar ular bir oydan ortiq muddatga hisoblangan bo'lsa, lekin hisob-kitob davridan ko'p bo'lmagan muddatga kiritilgan bo'lsa, hisobga olinadi. Har bir ko'rsatkich uchun bittasi kiritilgan (masalan, agar chorakdagi ish natijalariga ko'ra bonus to'langan bo'lsa va alohida xodimlarga favqulodda vazifalarni bajargani uchun bonus bo'lsa).

hisoblangan davrdan yuqori bo'lgan davr uchun mukofotlar

Bunday mukofotlar hisob-kitob davrining har bir oyi uchun har bir ko'rsatkich uchun oylik qism miqdorida hisob-kitobga kiritiladi.

Misol uchun, bu bir necha yil davom etgan yirik loyihaning oxirida bonus bo'lishi mumkin. Bunday holda, yil uchun hisob-kitob 1/3 miqdoriga kiritiladi.

yil yakuni bo'yicha mukofot

Qoida tariqasida, bunday mukofot fevral oyida olinadi. Shu munosabat bilan tez-tez savol tug'iladi: agar xodim yanvar oyining oxirida ishdan bo'shagan bo'lsa, nima qilish kerak? Bu holatda unga bonus olishim kerakmi? Savolga javob kompaniyaning ichki hujjatlarida mavjud. Agar ular bonus yil oxirida to'langanligini bildirsalar, unda 12 oy ishlagan va yil oxirida ishdan bo'shatilgan xodim uni olishi kerak.

Agar ichki hujjatlarda bonus hisoblanmasdan oldin ishdan bo'shatilgan xodim bunga haqli emasligi ko'rsatilgan bo'lsa, u holda xodim to'lovni talab qilishga haqli emas. Ushbu masala bo'yicha qonunchilik ko'rsatma bermaydi.

Yil uchun ish natijalari bo'yicha, voqea sodir bo'lganidan oldingi kalendar yili uchun hisoblangan, hisoblangan vaqtdan qat'i nazar, hisobga olinadi.

Men oktyabr oyida ishdan ketgan xodimga yillik bonus to'lashim kerakmi?

Kareliya Respublikasi Oliy sudining 2018 yil 25 sentyabrdagi 33-3344 / 2018-sonli apellyatsiya qarori ish beruvchining ishlagan soatlarini hisobga olgan holda to'langan yillik mukofot to'g'risida buyruq chiqargan vaziyatni ko'rib chiqadi. yil tugashiga ikki oy qolganda ishdan bo'shagan xodimni ro'yxatga kiritmadi.

Sud bunday xatti-harakatlarni kamsitish deb hisobladi (xodim boshqalar bilan teng bo'lmagan holatda joylashgan) va kompaniyadan bonus undirdi.