Xodimlarning mehnatiga haq to'lash bo'yicha davlat kafolatlari. Xodimlarning mehnatiga haq to'lashning asosiy davlat kafolatlari. Eng kam ish haqi. MROga qanday to'lovlar kiradi

Mehnatga haq to'lashning asosiy davlat kafolatlari sifatida, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 130-moddasi quyidagilarni ta'kidlaydi:

Eng kam ish haqi miqdori (eng kam ish haqi).

Eng kam ish haqi bir vaqtning o'zida Rossiya Federatsiyasining butun hududida federal qonun bilan belgilanadi. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133-moddasi, eng kam ish haqi mehnatga layoqatli aholining yashash minimumidan past bo'lishi mumkin emas, ammo bu norma hali amalga oshirilmagan, chunki u maxsus federal qonunni qabul qilishni talab qiladi (421-modda). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Eng kam ish haqini oshirish "Eng kam ish haqi to'g'risida" 2000 yil 19 iyundagi 82-FZ-sonli Federal qonuniga o'zgartirishlar kiritish to'g'risidagi federal qonunlar asosida tizimli ravishda amalga oshiriladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi San'atda. 133.1 Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlari darajasida eng kam ish haqidan kattaroq ish haqi kafolatini o'rnatish imkoniyatini beradi. Bu miqdor eng kam ish haqi deb ataladi va mintaqaviy eng kam ish haqi shartnomasi bilan belgilanadi. Eng kam ish haqining miqdori ijtimoiy-iqtisodiy sharoitlar va Rossiya Federatsiyasining tegishli ta'sis sub'ektidagi mehnatga layoqatli aholining yashash minimumi miqdorini hisobga olgan holda belgilanadi va eng kam ish haqidan past bo'lmasligi kerak.

Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektidagi eng kam ish haqi miqdori Rossiya Federatsiyasining tegishli ta'sis sub'ekti hududida ishlaydigan xodimlarga nisbatan qo'llaniladi. Eng kam ish haqi kafolatini hisobga olgan holda ish haqini to'lashni ta'minlash ish beruvchining toifasiga qarab Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining byudjeti, mahalliy byudjetlar, byudjetdan tashqari jamg'armalar hisobidan amalga oshiriladi. shuningdek, tadbirkorlik va boshqa daromad keltiruvchi faoliyatdan olingan mablag'lar. Ko'rsatilgan moliyalashtirish manbalarini hisobga olgan holda, federal byudjetdan moliyalashtiriladigan tashkilotlarning xodimlariga nisbatan eng kam ish haqini kafolatlashdan ozod qilish belgilandi.

Ish haqining real mazmuni darajasini oshirishni ta'minlash chora-tadbirlari.

Bunday chora sifatida, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 134-moddasi tovarlar va xizmatlar uchun iste'mol narxlarining oshishi munosabati bilan ish haqini indeksatsiya qilish (o'sish) deb ataladi. Uni indeksatsiya qilish tartibi ish beruvchining davlat organi, mahalliy o'zini o'zi boshqarish organi, davlat yoki munitsipal muassasa ekanligiga bog'liq: agar shunday bo'lsa, u uchun ish haqini indeksatsiya qilish tartibi normativ-huquqiy hujjatlar bilan belgilanadi, agar bo'lmasa, jamoa shartnomasi. , kelishuvlar, mahalliy qoidalar ...

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 2015 yil 19 noyabrdagi 2618-0-sonli ta'rifida ko'rsatilganidek, ish haqini indeksatsiya qilish mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan barcha shaxslarga berilishi kerak.

Ish beruvchining tashabbusi bilan ish haqini ushlab qolish asoslari va miqdorlari ro'yxatiga cheklovlar o'rnatish.

Ish haqini ushlab qolish faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi San'atda. 137-modda ish haqini ushlab qolish uchun asoslar sifatida:

• - xodimga to'lanmagan avansning ish haqiga nisbatan qoplanishi;
• - xizmat safari yoki boshqa aholi punktida boshqa ishga o‘tish munosabati bilan berilgan, sarflanmagan va o‘z vaqtida qaytarilmagan avans to‘lovini qaytarish, shuningdek, boshqa hollarda;
• - yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organ xodimning mehnat me'yorlariga rioya qilmaslik yoki bo'sh vaqtni aybdorligini e'tirof etsa, hisoblash xatolari tufayli xodimga ortiqcha to'langan summalarni, shuningdek xodimga ortiqcha to'langan summalarni qaytarish;
• - xodimni ishdan bo'shatish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismining 8-bandiga, 81-moddasi 1-qismining 1-2, 4-bandiga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 1-2.5-7-bandiga binoan ishdan bo'shatishdan tashqari) ushbu ishchi yil oxirigacha, u hisobiga yillik to'lanadigan ta'tilni olgan, ishlamagan ta'til kunlari uchun.

Dastlabki uchta holatda ish beruvchining ushlab qolish to'g'risidagi qarori avansni qaytarish, qarzni to'lash yoki noto'g'ri hisoblangan to'lovlar muddati tugagan kundan boshlab bir oy bilan cheklanadi. Bunday qaror qabul qilishning sharti - xodimning e'tirozlari yo'qligi. Ishdan bo'shatilgandan keyin ushlab qolish San'atda nazarda tutilgan doirada amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi, xodim bilan yakuniy hisob-kitob qilish muddati.

Ammo San'atda nazarda tutilgan umumiy qoida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 138-moddasiga binoan, ish haqidan barcha ajratmalar hisoblangan ish haqining 20 foizidan oshmasligi kerak. Ushbu cheklov San'atda nazarda tutilgan chegirmalar holatlariga nisbatan qo'llaniladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi, shuningdek ish beruvchining buyrug'i (buyrug'i) bilan ma'muriy tartibda moddiy javobgarlikka tortish holatlari uchun.

Agar ushlab qolish uchun asos davlat organlarining qarori yoki qonunning ko'rsatmasi bo'lsa, ushlab qolish miqdori oshirilishi mumkin. Shunday qilib, federal qonunlarda maxsus nazarda tutilgan hollarda, xodimning ish haqining 50 foizigacha ushlab qolinishi mumkin (masalan, bir nechta ijro hujjatlari bo'yicha ushlab qolishda).

Ish haqidan ushlab qolishlar miqdori bo'yicha yuqorida ko'rsatilgan cheklovlar axloq tuzatish ishlarini o'tashda, voyaga etmagan bolalar uchun alimentni undirishda, boshqa shaxsning sog'lig'iga etkazilgan zararni qoplashda, shu munosabat bilan zarar ko'rgan shaxslarga etkazilgan zararni qoplashda ish haqidan ushlab qolishlarga taalluqli emas. boquvchisining o'limi va jinoyat tufayli yetkazilgan zararning o'rnini qoplash. Bunday hollarda ish haqidan ushlab qolishlar miqdori 70% dan oshmasligi kerak.

Federal qonunlarga muvofiq undirilishi shart bo'lmagan to'lovlardan ushlab qolishga yo'l qo'yilmaydi. Shunday qilib, San'atga muvofiq. 2007 yil 2 oktyabrdagi 229-FZ-sonli "Ijro protsesslari to'g'risida" gi Federal qonunining 101-soni mehnat qonunchiligida belgilangan kompensatsiya to'lovlaridan ushlab qolish mumkin emas.

Ish haqini natura shaklida cheklash.

Umumiy qoida sifatida, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 131-moddasi ish haqini Rossiya Federatsiyasi valyutasida naqd pulda to'lashdir. To'lov naqd yoki naqd pulsiz shaklda amalga oshirilishi mumkin. Qoidaga ko'ra, ish haqi naqd pulda to'lanadi. Naqd pulsiz shakl faqat jamoa yoki mehnat shartnomasida nazarda tutilgan shartlarda va faqat xodimning tashabbusi yoki roziligi bilan mumkin.

Bundan tashqari, istisno qoida sifatida, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 131-moddasi ish haqini naqd pulsiz to'lashga ruxsat beradi. XMTning 95-sonli "Ish haqini himoya qilish to'g'risida"gi Konventsiyasi (1949) qoidalarini hisobga olgan holda, San'at talablari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 131-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarori bilan berilgan tushuntirishlar, pul bo'lmagan qonuniylik shartlari sifatida quyidagilarni ajratib ko'rsatish mumkin. ish haqi shakli:

• - naqd pulsiz shaklda ish haqini to'lash imkoniyati jamoa va (yoki) mehnat shartnomasida nazarda tutilgan;
• - ma'lum bir xodimga ish haqini pul bo'lmagan shaklda to'lash uchun asos uning yozma ariza bilan tasdiqlangan irodasi hisoblanadi. Bunday rozilik alohida to'lovga nisbatan ifodalanishi mumkin yoki u xodim o'z roziligidan voz kechgunga qadar bir muddatga uzaytirilishi mumkin;
• - ish haqini to'lashning pul bo'lmagan shakli xodimga hisoblangan oylik ish haqining 20 foizidan oshmasligi kerak;
• - pul bo'lmagan shaklda ish haqi to'lash muomaladan chiqarilgan, muomalada cheklangan narsalar soniga, shartli pul birliklari soniga kirmaydigan mahsulotlar orqali amalga oshiriladi;
• - ish haqini naqd pulsiz shaklda to'lash ushbu tarmoqlarda, xo'jalik faoliyati yoki kasblarda keng tarqalgan yoki maqbuldir (masalan, qishloq xo'jaligi mahsulotlarida ish haqini to'lash);
• - naqd pulsiz shaklda ish haqini to'lash xodim va uning oilasining shaxsiy iste'moli uchun mos bo'lsa yoki unga qandaydir foyda keltirsa;
• - xodimga ish haqini naqd pulsiz shaklda to'lashda unga mehnatga haq to'lash sifatida berilgan tovarlarning qiymatiga nisbatan oqilona va adolatlilik talablari bajariladi, ya'ni. ularning qiymati, har qanday holatda, to'lovlarni hisoblash davrida ma'lum bir hududda ushbu tovarlar uchun mavjud bo'lgan bozor narxlari darajasidan oshmasligi kerak.

Belgilangan shartlardan kamida bittasini bajarmaslik ish haqining naqd pulsiz shaklda noqonuniy to'langanligini tan olishga olib keladi.

Federal qonunlarga muvofiq ish beruvchining faoliyati to'xtatilganda va uning to'lovga layoqatsizligida xodimning ish haqini olishini ta'minlash.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 64-moddasi, tashkilot tugatilgan taqdirda, ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash va mehnat shartnomasi bo'yicha ishlagan yoki ishlayotgan shaxslarga haq to'lash to'g'risidagi da'volar ikkinchi bosqichning bir qismi sifatida qondiriladi.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan federal davlat nazorati, shu jumladan ish haqining to'liqligi va o'z vaqtida to'lanishi va mehnatga haq to'lash bo'yicha davlat kafolatlarining bajarilishini tekshirish. Ushbu nazoratning sub'ektlari Federal mehnat inspektsiyasi, prokuratura, federal va mintaqaviy hokimiyat organlari o'zlariga qarashli tashkilotlarda idoralararo nazorat doirasida.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini, jamoaviy bitimlarni, bitimlarni o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan talablarni buzganlik uchun ish beruvchilarning javobgarligi.

Bunday javobgarlikning bir necha turlari mavjud (9.2-jadval):

Ish haqini to'lash shartlari va ketma-ketligi.

Ish haqini to'lash muddatlarini belgilashning umumiy qoidalari San'at bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi. Shu bilan birga, hozirgi vaqtda oylik ish haqi to'lovlarining eng kam miqdori aniqlangan: kamida ikkita bunday to'lov bo'lishi kerak. Bundan tashqari, to'lovlarning muntazamligi tartibga solinadigan tartibda belgilanadi: ular oyning har bir yarmiga to'g'ri kelishi va ushbu to'lovlar amalga oshirilgan davr oxiridan boshlab 15 kundan kechiktirmay amal qilishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2017 yil 14 fevraldagi 14-1 / OOG-1293-sonli xatida berilgan tushuntirishga ko'ra, San'atda ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasida ish haqini to'lash muddatlarini belgilash qoidasi ish natijalari, tegishli ko'rsatkichlarga erishish uchun belgilangan mukofotlar va boshqa rag'batlantirish to'lovlariga taalluqli emas. Rossiya Mehnat vazirligi ish beruvchilarga ish haqining ushbu elementlarini xodimlarga to'lash muddatlarini jamoaviy bitim, mahalliy normativ akt bilan mustaqil ravishda belgilashni tavsiya qildi. Biroq, hozirgi vaqtda Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasida bunday mahalliy tartibga solish uchun normativ asoslar nazarda tutilmagan.

Ish haqi to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzganlik uchun javobgarlik turlari

9.2-jadval

Ish haqini to'lashning aniq muddatlari ichki mehnat qoidalari, jamoa shartnomasi yoki mehnat shartnomasi bilan belgilanishi kerak.

Xodimlarning mehnatiga haq to'lashning asosiy davlat kafolatlari tizimi quyidagilarni o'z ichiga oladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 130-moddasi):

• rossiya Federatsiyasida eng kam ish haqi miqdori;
• ish haqining real mazmuni darajasini oshirishni ta'minlash chora-tadbirlari;
• ish beruvchining buyrug'i bilan ish haqidan ushlab qolish asoslari va miqdorlarining ro'yxatini, shuningdek, ish haqidan olinadigan daromadlarni soliqqa tortish miqdorini cheklash;
• naturada ish haqini cheklash;
• federal qonunlarga muvofiq faoliyat to'xtatilganda va uning to'lovga qodir bo'lmagan taqdirda xodimning ish haqini olishini ta'minlash;
• ish haqining toʻliq va oʻz vaqtida toʻlanishi hamda mehnatga haq toʻlash boʻyicha davlat kafolatlarining amalga oshirilishi ustidan davlat nazorati va nazorati;
• mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini, jamoaviy bitimlar, bitimlarni o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan talablarni buzganlik uchun ish beruvchilarning javobgarligi;
• ish haqini to'lash shartlari va ketma-ketligi.

Ish haqining davlat kafolatlari tizimi real ish haqi darajasini oshirish chora-tadbirlarini o'z ichiga oladi. Asosiy (va hozircha yagona) bunday chora - bu tovarlar va xizmatlar uchun iste'mol narxlarining oshishi munosabati bilan ish haqini indeksatsiya qilish.

Xodimning ish haqini to'liq olishining kafolati - bu xodimning ish haqidan ushlab qolishning cheklanishi. Mehnat kodeksi chegirmalar uchun asoslarni ham, ularning miqdorini ham cheklaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137, 138-moddalari).

Ish haqini to'lash naqd pulda Rossiya Federatsiyasi valyutasida (rubllarda) amalga oshiriladi.

Xodimning yozma arizasiga binoan yoki unga binoan ish haqi Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga va Rossiya Federatsiyasining xalqaro shartnomalariga zid bo'lmagan boshqa shakllarda ham amalga oshirilishi mumkin. Naqd pulsiz shaklda to'lanadigan ish haqining ulushi hisoblangan oylik ish haqining 20 foizidan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 131-moddasi).

Ish haqini obligatsiyalar, kuponlar, veksellar, kvitansiyalar, shuningdek alkogolli ichimliklar, giyohvandlik vositalari, zaharli, zararli va boshqa zaharli moddalar, qurollar, o'q-dorilar va ularga nisbatan taqiqlangan boshqa narsalar shaklida to'lash. yoki ularning erkin aylanishiga cheklovlar , ruxsat etilmaydi.

Eng kam ish haqi (eng kam ish haqi) Rossiya Federatsiyasining butun hududida federal qonun bilan belgilanadi va mehnatga haq to'lashning asosiy davlat kafolatlaridan biridir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 130-moddasi). Hozirgi vaqtda 19.06.2000 yildagi N 82-FZ "Eng kam ish haqi to'g'risida" Federal qonuni amal qiladi. San'atga muvofiq. Ushbu Qonunning 3-moddasiga binoan, eng kam ish haqi mehnatga haq to'lashni tartibga solish, shuningdek, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik bo'yicha nafaqa miqdorini belgilash uchun qo'llaniladi. 2009 yil 1 yanvardan boshlab u 4330 rublni tashkil qiladi. Bu shuni anglatadiki, ish vaqtining oylik me'yorini to'liq bajargan yoki mehnat me'yorlarini bajargan xodimning ish haqi barcha qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar, rag'batlantirish va kompensatsiya to'lovlarini, shu jumladan shimoliy nafaqalar va mintaqaviy koeffitsientlarni hisobga olgan holda ish haqi miqdoridan past bo'lishi mumkin emas. belgilangan hajm yoki mintaqaviy eng kam ish haqi, agar u Rossiya Federatsiyasi sub'ektida o'rnatilgan bo'lsa.

Xodimlarning mehnatiga haq to'lash shakllari va tizimlari qanday: Video

Ish haqini kafolatlashning muhim jihati har qanday xodimga nisbatan kuzatiladigan va har bir ish beruvchi uchun majburiy bo'lgan bir qator davlat kafolatlarining mavjudligidir. Qonun har bir xodimga mehnati uchun adolatli va o‘z vaqtida haq to‘lanishini kafolatlaydi. Bu shuni anglatadiki, mehnatga haq to'lash shartlari amaldagi qonun hujjatlarida nazarda tutilganidan yomonroq bo'lishi mumkin emas. Masalan, ish haqini eng kam miqdordan past darajada belgilash, undan qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan summalarni ushlab qolish, naqd pul to‘lash shartlari va tartibini buzish, mehnatga haq to‘lash shaklini o‘zgartirish to‘g‘risida o‘zboshimchalik bilan qaror qabul qilish va hokazolarga yo‘l qo‘yilmaydi.

Amalda bunday huquqbuzarliklarni istisno qilish uchun zamonaviy Rossiya mehnat qonunchiligi qonunchilik amaliyotida birinchi marta davlatning majburlash kuchi bilan ta'minlangan ishchilarning ish haqi sohasida asosiy kafolatlarning maxsus tizimini nazarda tutadi. Hozirgi bosqichda xodimlarning mehnat huquqlariga rioya etilishini ta'minlashning muhim mexanizmlaridan biri amaldagi Mehnat kodeksida belgilangan mehnatga haq to'lash kafolatlari tizimidir. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 130-moddasida ushbu tizimga quyidagilar kiradi:

rossiya Federatsiyasida eng kam ish haqining miqdori (bundan buyon matnda eng kam ish haqi deb yuritiladi) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133-moddasi);

ish haqining real mazmuni darajasini oshirishni ta'minlash choralari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 134-moddasi);

ish beruvchining buyrug'i bilan ish haqini ushlab qolish asoslari va miqdorlari ro'yxatini cheklash, shuningdek, ish haqidan olinadigan daromadlarni soliqqa tortish miqdori (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-138-moddalari);

naturada ish haqini cheklash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 131-moddasi);

federal qonunlarga muvofiq ish beruvchining faoliyati to'xtatilganda va uning to'lovga layoqatsizligida xodimning ish haqini olishini ta'minlash;

mehnat qonunchiligiga va mehnat qonunchiligini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan federal davlat nazorati, bu ish haqini to'lashning to'liqligi va o'z vaqtida bajarilishini va mehnatga haq to'lash bo'yicha davlat kafolatlarining amalga oshirilishini tekshirishni o'z ichiga oladi (Mehnat to'g'risidagi qonunning XIII bo'limi 56 va 57-boblari). rossiya Federatsiyasi kodeksi);

mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini, jamoaviy bitimlarni, bitimlarni o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda belgilangan talablarni buzganlik uchun ish beruvchilarning javobgarligi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasi);

ish haqini to'lash muddatlari va ketma-ketligi (136-modda).

Eng kam ish haqi ishchilarni ish kuchining takror ishlab chiqarishni ta'minlamaydigan asossiz past ish haqidan himoya qiladi. Ushbu davrda ish vaqti normasini ishlagan va mehnat me'yorlarini (mehnat majburiyatlarini) bajargan xodimning oylik ish haqi eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkin emas. Eng kam ish haqi (2016 yil 1 yanvardan boshlab 6204 rubl) Rossiya Federatsiyasining butun hududida o'rnatiladi va u ishlaydigan shaxsning yashash minimumidan past bo'lishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133-moddasi). Yashash minimumi - bu tovarlar savatining qiymati, majburiy to'lovlar va yig'imlar. Federal darajada yashash qiymati har chorakda bir marta Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan, mintaqalarda - ijro etuvchi hokimiyat organlari tomonidan tasdiqlanadi. Federal eng kam ish haqi butun Rossiya bo'ylab qonun bilan belgilanadi va mehnatga layoqatli aholining federal yashash minimumidan kam bo'lishi mumkin emas. U ish haqini tartibga solish va vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik uchun nafaqa miqdorini aniqlash uchun ishlatiladi. Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlari mahalliy ijtimoiy-iqtisodiy sharoitlarni va o'zlarining yashash darajasini hisobga olgan holda eng kam ish haqi bo'yicha mintaqaviy shartnomalar tuzish huquqiga ega. Ushbu shartnoma federal byudjetdan moliyalashtiriladigan tashkilotlarda ishlaydiganlar bundan mustasno (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133 va 133.1-moddalari) Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ekti hududida ishlaydigan barcha xodimlarga nisbatan qo'llaniladi. Mintaqaviy eng kam ish haqi federal eng kam ish haqidan kam bo'lmasligi kerak.

Xodimlarning mehnatiga haq to'lashning davlat kafolatlari tizimi ish haqining real mazmuni darajasini oshirishni ta'minlash choralarini ham o'z ichiga oladi. Asosiy (va hozircha yagona) bunday chora - bu tovarlar va xizmatlar uchun iste'mol narxlarining oshishi munosabati bilan ish haqini indeksatsiya qilish: narxlar oshishi bilan ish haqi miqdori ortadi. Bu real ish haqining pasayishini oldini olishga yoki pasayish sur'atini minimallashtirishga yordam beradi. Shunday qilib, ish haqining xarid qobiliyatining davlat himoyasi ta'minlanadi.

Xodimlarning mehnatiga haq to'lashning yana bir davlat kafolati - bu natura shaklida to'lovni cheklash. Kollektiv yoki mehnat shartnomasida mehnatga haq to'lash faqat qisman (20% dan ko'p bo'lmagan) ko'zda tutilishi mumkin. Tashkilotda ishlab chiqarilgan tovarlar yoki mahsulotlar bilan ish haqini to'lash tartibi ko'rsatilgan shartnomalar bilan belgilanadi. Bunday holda, San'at qoidalari. Mehnat kodeksining 131-moddasi va XMTning 95-sonli "Ish haqini himoya qilish to'g'risida"gi Konventsiyasi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining davlat kafolatlari ish haqini to'lashning muntazamligini ta'minlashni o'z ichiga oladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi, o'rnatilgan an'anaga va XMTning 95-sonli konventsiyasi talablariga muvofiq, ish haqini to'lash joyi va shartlarini belgilaydi. Mehnat kodeksi ish beruvchiga ish haqini kamida har yarim oyda tashkilotning ichki mehnat qoidalari, jamoaviy, mehnat shartnomasida belgilangan kunida to'lash majburiyatini yuklaydi. Naqd pulsiz shaklda ish haqini to'lash muddati jamoaviy yoki mehnat shartnomasi bilan belgilanadi. Agar to'lov kuni dam olish yoki ishlamaydigan bayram kuniga to'g'ri kelsa, ish haqini to'lash shu kun arafasida amalga oshiriladi. Ta'til uchun to'lov uning boshlanishidan kamida uch kun oldin amalga oshiriladi (Mehnat kodeksining 136-moddasi).

Ish haqini to'lashni kechiktirish xodimning mehnat huquqlarining jiddiy buzilishi sifatida tan olinadi va ish beruvchi uchun ham, uning mansabdor shaxslari uchun ham salbiy oqibatlarga olib keladi.

Yuqorida biz xodimning adolatli ish haqi olish huquqi kafolatlarini qisqacha bayon qildik. Ushbu kafolatlar Mehnat kodeksida nazarda tutilgan va ularni amalga oshirish haqiqiy mehnat munosabatlaridan tashqariga chiqmaydi. Ular bilan birga Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 130-moddasida tarmoqlararo ahamiyatga ega bo'lgan va nafaqat mehnat qonunchiligi normalari, balki qonunchilikning boshqa sohalari normalari bilan ham ta'minlangan bir qator kafolatlar keltirilgan. Bularga, birinchi navbatda, ish beruvchining buyrug'i bilan ish haqidan ushlab qolish asoslari va miqdorlari ro'yxatini cheklash kiradi.

Asosan qonunchilikning boshqa sohasi normalari bilan ham ta'minlangan ish haqining yana bir kafolati - bu ish haqini soliqqa tortish miqdorini cheklashdir. San'atga muvofiq. Soliq kodeksining 224-moddasida ish haqi bo'yicha soliq stavkasi, uning qiymatidan qat'i nazar, 13% miqdorida belgilanadi. Bundan tashqari, ijtimoiy ahamiyatga ega ehtiyojlarni qondirish uchun xodimlarga soliq imtiyozlari taqdim etiladi: standart, masalan, har bir voyaga etmagan bola uchun (Soliq kodeksining 218-moddasi); ijtimoiy, masalan, tibbiy xizmatlar yoki o'qitish uchun haq to'lash (Soliq kodeksining 219-moddasi); mulk, masalan, kvartira sotib olish uchun (Soliq kodeksining 220-moddasi).

Kompleks xarakterga ega bo'lgan navbatdagi kafolat ish beruvchining faoliyati tugatilgan va uning to'lovga qodir bo'lmagan taqdirda xodimga ish haqini olishini ta'minlashdan iborat. San'atning 1-bandiga muvofiq. Fuqarolik Kodeksining 64-moddasiga binoan, yuridik shaxs tugatilgandan so'ng, ishdan bo'shatish nafaqalari va ish haqini to'lash uchun hisob-kitoblar hayot va sog'liqqa zarar yetkazganlik uchun to'lovlar bo'yicha da'volardan keyin ikkinchi o'rinda amalga oshiriladi. Xuddi shunday qoida yakka tartibdagi tadbirkor uchun ham qo'llaniladi (Fuqarolik Kodeksining 25-moddasi 3-bandi).

Ish beruvchini bankrot deb e'lon qilish qonun chiqaruvchi tomonidan ham xodimlarga ularning mehnat huquqlari amalga oshirilishini, shu jumladan ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'lash huquqini ta'minlash uchun maxsus kafolatlar berish uchun asos sifatida ko'rib chiqiladi. "To'lovga layoqatsizlik (bankrotlik) to'g'risida" Federal qonunining 2-moddasi tashkilot xodimlarini kreditorlar sifatida tan oladi (ishdan bo'shatish nafaqasi va ish haqini to'lash talabi nuqtai nazaridan).

Ish beruvchi bankrot deb e'lon qilingan taqdirda xodimlarning huquqiy maqomi ular boshqa kreditorlarga nisbatan bir qator afzalliklarga ega ekanligi bilan tavsiflanadi. Xususan, moratoriy ish haqi bo'yicha qarzlarni undirish bo'yicha da'volarni qondirishga taalluqli emas ("To'lovga layoqatsizlik (bankrotlik) to'g'risida" Federal qonunining 95-moddasi).

Ish beruvchining hisobvarag'ida unga qo'yilgan da'volarni qondirish uchun mablag'lar etarli bo'lmagan taqdirda, birinchi navbatda, hayotga etkazilgan zararni qoplash to'g'risidagi da'volarni qondirish uchun pul mablag'larini o'tkazish yoki berishni nazarda tutuvchi ijro hujjatlari bo'yicha hisobdan chiqarish amalga oshiriladi. sog'lig'i, shuningdek aliment undirish to'g'risidagi da'volar; ikkinchidan, agar ushbu talablar ijro hujjatlari (mehnat nizolari komissiyasining ma’lumotnomasi, ijro varaqasi) bilan tasdiqlangan bo‘lsa, ishdan bo‘shatish nafaqasi va ish haqini to‘lash to‘g‘risidagi da’volar qanoatlantiriladi; uchinchi bosqichda hisobdan chiqarish mehnatga haq to'lash uchun pul mablag'larini o'tkazish yoki berishni nazarda tutuvchi to'lov hujjatlari bo'yicha amalga oshiriladi (Fuqarolik Kodeksining 855-moddasi 2-bandi).

Mehnat kodeksida to'g'ridan-to'g'ri ko'zda tutilmagan, lekin Rossiya Federatsiyasi hududida o'zining xalqaro majburiyatlari (Mehnat kodeksining 10-moddasi) asosida amal qiladigan yana bir keng qamrovli kafolat - bu ish haqi bilan bog'liq bo'lgan tsessiyani taqiqlash.

Belgilangan kafolat San'atda nazarda tutilgan. SSSR tomonidan 1961 yil 31 yanvarda ratifikatsiya qilingan va Rossiya uchun majburiy bo'lgan "Ish haqini himoya qilish to'g'risida" gi 95-sonli XMT konventsiyasining 10-moddasi (1949). San'atga muvofiq. 95-sonli Konventsiyaning 10-moddasiga ko'ra, ish haqi faqat milliy qonunchilikda belgilangan shaklda va chegaralarda hibsga olinishi yoki bekor qilinishi mumkin. Tegishli qonun hujjatlari mavjud emasligi sababli, hozirgi vaqtda to'lanmagan (kechiktirilgan) ish haqini talab qilish huquqini berish mumkin emas deb hisoblash kerak.

Ishchilarning mehnatiga haq to'lash bo'yicha davlat kafolatlari orasida mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi me'yorlarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan federal davlat nazorati, shu jumladan ish haqining to'liqligi va o'z vaqtida to'lanishi va mehnat uchun davlat kafolatlarining amalga oshirilishi ustidan tekshirishlar o'tkazildi. ish haqi. Xodimlar va ish beruvchilarning huquqlarini ta'minlash bo'yicha davlat kafolatlarini belgilash, ularga rioya etilishi ustidan davlat nazoratini (nazoratini) amalga oshirish mehnat munosabatlari va ular bilan bevosita bog'liq boshqa munosabatlarni tartibga solishning asosiy huquqiy tamoyillaridan biridir (Mehnat kodeksining 2-moddasi). Rossiya Federatsiyasi).

Ushbu tamoyildan kelib chiqqan holda, nazorat va nazorat organlarining faoliyati nafaqat uy xo'jaligi darajasida qabul qilingan ishchilarning mehnat huquqlariga, balki ish beruvchilarning tegishli huquqlariga ham rioya qilishga qaratilgan bo'lishi kerak.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan davlat nazorati (nazorati) mehnat huquqlari va erkinliklarini himoya qilish usullaridan biridir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 352-moddasi). Ushbu nazoratni (nazoratni) amalga oshirish tartibi federal davlat hokimiyati organlarining yurisdiktsiyasiga tegishli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 6-moddasi).

Mehnatga haq to'lashning asosiy davlat kafolatlari tizimiga, xususan:

• 1) ish haqi miqdorini va boshqa haq to'lash shartlarini belgilash va o'zgartirishda kamsitishni taqiqlash (Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasi 3-qismi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 132-moddasi 2-qismi);
• 2) eng kam oylik ish haqini, shuningdek, byudjet sohasi xodimlari uchun eng kam ish haqi stavkasini belgilash;
• 3) ish haqining real mazmuni darajasini oshirishni ta'minlash chora-tadbirlari;
• 4) ish beruvchining buyrug'i bilan ish haqidan ushlab qolish asoslari va miqdorlari ro'yxatini cheklash;
• 5) ish haqini natura shaklida cheklash;
• 6) ish beruvchining faoliyati tugatilgan va uning to'lovga qodir bo'lmagan taqdirda xodimga ish haqini olishini ta'minlash;
• 7) ish haqini to'lash shartlari va tartibini belgilash;
• 8) ish beruvchining to'lovga qodir emasligi va uning faoliyatini to'xtatgan taqdirda ish haqini himoya qilish bo'yicha maxsus choralar;
• 9) ish haqining to'liq va o'z vaqtida to'lanishi va mehnatga haq to'lash bo'yicha davlat kafolatlarining amalga oshirilishi ustidan davlat nazorati va nazorati;
• 10) xodimlarning mehnatga haq to'lash sohasidagi huquqlarini buzganlik uchun ish beruvchining javobgarlik choralarini belgilash.

Ish haqi sohasida eng muhim kafolatlarni amalga oshirishni ko'rib chiqing.

Ishda kamsitishni taqiqlash.

Rossiya qonunchiligida ish haqi sohasidagi kamsitishlarni taqiqlash Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 132-moddasida belgilangan: ish haqi va boshqa haq to'lash shartlarini belgilash va o'zgartirishda har qanday kamsitish taqiqlanadi. San'atning qo'llanilishi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 3 va 132-moddalari birgalikda ta'kidlashga asos beradi: jinsi, irqi, terining rangi, millati, tili, kelib chiqishi, mulki, ijtimoiy va rasmiy mavqei, yoshi, yashash joyiga qarab ish haqini kamsitish taqiqlanadi. , dinga munosabat , siyosiy e'tiqodi, jamoat birlashmalariga mansubligi yoki tegishli emasligi, shuningdek, xodimning ishbilarmonlik fazilatlari bilan bog'liq bo'lmagan boshqa holatlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi - 132-modda).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 132-moddasi 2-qismining ijobiy tomoni nafaqat ish haqini belgilashda, balki ish haqi miqdori va boshqa shartlarini o'zgartirishda ham kamsitishni taqiqlashdir. Har bir tashkilotda har doim bir xil ish uchun teng haq to'lanishi ta'minlanishi kerak. Ushbu tamoyil ko'pincha xodimlarni qisqartirish rejalashtirilgan tashkilotlarda buziladi: kelajakda ishlashni davom ettiradiganlarning ish haqini oshirish orqali ish beruvchi ikki oy davomida ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirilgan shaxslarga bir xil ish haqini (tarif stavkasini) qoldiradi. ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirilgan kundan boshlab mehnat shartnomasi bekor qilingan kundan oldin o'tishi kerak. Natijada, ishdan bo'shatilgan xodim nafaqat ish haqi shaklida, balki unga kafolatlangan to'lovlarni ishlab chiqarishda ham kamroq miqdorni oladi - ishdan bo'shatish nafaqasi, ishdan bo'shatilgandan keyin ikki-uch oylik o'rtacha ish haqi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi - maqolalar). 178, 180) va ishsizlik uchun nafaqalar. Buning sababi shundaki, o'rtacha ish haqini hisoblashda uning kamaytirilgan (bir xil kasblar, lavozimlar xodimlariga nisbatan) ish haqi hisobga olinadi. Bunday hollarda xodim ish beruvchining xatti-harakatlari ustidan qonun hujjatlarida belgilangan tartibda shikoyat qilish huquqiga ega.

Rossiya qonunchiligida mamlakatning barcha mehnatga layoqatli aholisiga beriladigan bir qator aniq belgilangan kafolatlar mavjud. Xususan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 3-moddasiga binoan, jinsi, millati, yoshi va kasbiy bo'lmagan boshqa fazilatlaridan qat'i nazar, har bir kishi o'z mehnat huquqlarini amalga oshirish uchun teng imkoniyatlarga ega. Shunga qaramay, rossiyalik ish beruvchilar ko'pincha ariza beruvchilar bilan batafsil suhbatlar yoki so'rovnomalarni tashkil qiladilar, unda ro'yxatga olish, diniy e'tiqodlar, oila a'zolarining millati va boshqalarga aniqlik kiritiladi.

Eng kam ish haqi.

Avvalo, Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga binoan, har kimga hech qanday kamsitilmasdan va federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqidan kam bo'lmagan ish haqi olish huquqi kafolatlanadi. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi.- Art. Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasida eng kam ish haqi xodimlar uchun eng kam ish haqi chegarasi bo'lib, federal qonun bilan belgilanadi. Eng kam ish haqi - bu qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar, shuningdek, mukofotlar va boshqa rag'batlantirish to'lovlarini o'z ichiga olmaydi, xodimlar uchun eng past ish haqi chegarasi.

Federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqi quyidagilar bilan ta'minlanadi:

federal byudjetdan moliyalashtiriladigan tashkilotlar - federal byudjet mablag'lari hisobidan;

Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining byudjetlari hisobidan moliyalashtiriladigan tashkilotlar - Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining byudjetlari hisobidan;

mahalliy byudjetlardan moliyalashtiriladigan tashkilotlar - mahalliy byudjetlar mablag'lari hisobidan; boshqa ish beruvchilar - o'z mablag'lari hisobidan. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. - 133-modda)

Ushbu davrda ish vaqti me'yorida ishlagan va mehnat me'yorlarini (mehnat majburiyatlarini) bajargan xodimning oylik ish haqi eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkin emas.

Tarif stavkalari, ish haqi (rasmiy maoshlar), shuningdek bazaviy ish haqi (asosiy mansab maoshlari), ishchilarning kasbiy malaka guruhlari uchun bazaviy ish haqi stavkalarining miqdorlari eng kam ish haqidan past bo‘lishi mumkin emas.

Hozirgi vaqtda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133-moddasi eng kam ish haqi mehnatga layoqatli aholining yashash minimumidan past bo'lishi mumkin emasligini belgilaydi. Bugungi kunda yashash minimumi qiymati eng kam ish haqidan sezilarli darajada oshadi. Shu bilan birga, eng kam ish haqining (eng kam ish haqining) bosqichma-bosqich oshirilishi va uning yashash minimumi qiymatiga bosqichma-bosqich yaqinlashishi kutilmoqda. Shunday qilib, eng kam ish haqi 5554 rubl miqdorida belgilanadi.

Ish haqini indeksatsiya qilish.

Ish haqining real mazmuni darajasini oshirishni ta'minlaydigan chora-tadbirlar, birinchi navbatda, ish haqini indeksatsiya qilishni o'z ichiga olishi kerak, ya'ni. pul daromadlarini (shu jumladan ish haqini), shuningdek narxlarning oshishi munosabati bilan fuqarolarning jamg'armalarini ta'minlash maqsadida kompensatsiya.

Tegishli byudjetlardan moliyalashtiriladigan tashkilotlar mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda belgilangan tartibda, boshqa ish beruvchilar - jamoa shartnomasida, bitimlarda, mahalliy normativ hujjatlarda belgilangan tartibda ish haqi indeksatsiyasini amalga oshiradilar.

Belgilangan tartibda ish haqining hududiy koeffitsientlari qo'llaniladigan tumanlar va joylarda yashovchi shaxslar uchun indeksatsiya qilinadigan eng kam ish haqining miqdori ushbu koeffitsientlarni hisobga olgan holda belgilanadi.

Ish haqini to'lashning "qonuniy" tartibi.

Ish haqi kamida har ikki haftada to'lanishi kerak. Xodimlarning ayrim toifalari uchun qonun hujjatlarida uni to'lashning boshqa shartlari belgilanishi mumkin. Aytish kerakki, ish haqi avans to'lovi va to'g'ri ish haqi shaklida to'lanishi mumkin. Biroq, bu holda, bunday avans to'lovi miqdori amalda ishlagan vaqt uchun to'lanadigan haqdan past bo'lishi mumkin emas.

Agar to'lov kuni dam olish yoki ishlamaydigan bayram kuniga to'g'ri kelsa, ish haqini to'lash shu kun arafasida amalga oshiriladi. Ta'til uchun to'lov uning boshlanishidan kamida uch kun oldin amalga oshiriladi. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. - 136-modda).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi ish beruvchining ish haqini kechiktirish (moliyaviy javobgarlik) uchun javobgarligini belgilaydi. Xususan, agar ish beruvchi ish haqini, ta'til to'lovlarini, ishdan bo'shatilganlik uchun to'lovlarni va xodimga to'lanishi kerak bo'lgan boshqa to'lovlarni to'lashning belgilangan muddatini buzgan bo'lsa, ish beruvchi ularni undirmagan miqdorda foizlar (pul kompensatsiyasi) to'lagan holda to'lashi shart. kechiktirilgan har bir kun uchun Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining qayta moliyalash stavkasining uch yuzdan bir qismidan kam. Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, agar mehnatga haq to'lashning kechikishi 15 kundan ortiq bo'lsa (xodimning o'z mehnat huquqlarini himoya qilish) xodim ishni to'xtatish huquqiga ega (bu haqda ish beruvchini xabardor qilish). . Shuni yodda tutish kerakki, ishni to'xtatib turish nafaqat ish beruvchining aybi bilan 15 kundan ortiq muddatga ish haqini to'lashning kechikishi sodir bo'lgan taqdirda, balki bunday bo'lmagan taqdirda ham ruxsat etiladi.

Ishni to'xtatib turishga yo'l qo'yilmaydi:

• - harbiy holat, favqulodda holat yoki favqulodda holat to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq maxsus chora-tadbirlar joriy etilgan davrda;
• - Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarining organlari va tashkilotlarida, boshqa harbiy, harbiylashtirilgan va boshqa tuzilmalar va tashkilotlarda mamlakat mudofaasi va davlat xavfsizligini ta'minlash, avariya-qutqaruv, qidiruv-qutqaruv, yong'inni o'chirish, oldini olish yoki bartaraf etish bo'yicha ishlarni amalga oshirish; tabiiy ofatlar va favqulodda vaziyatlar , huquqni muhofaza qilish organlarida;
• - davlat xizmatchilari;
• - sanoatning o'ta xavfli turlariga, asbob-uskunalarga bevosita xizmat ko'rsatuvchi tashkilotlarda;
• - mehnat majburiyatlariga bevosita aholi hayotini ta'minlash bilan bog'liq ishlarni bajarish (energiya ta'minoti, issiqlik va issiqlik ta'minoti, suv ta'minoti, gaz ta'minoti, aloqa, tez tibbiy yordam va tez tibbiy yordam stansiyalari) kiradi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasiga muvofiq, ishni to'xtatib turish davrida xodim ish vaqtida ish joyida bo'lmaslik huquqiga ega. Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 4-moddasining to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatmalariga ko'ra, ish haqi to'lanmagan taqdirda ishni bajarish talabi majburiy mehnatga taalluqlidir, shuning uchun xodim ushbu muddatgacha ishga bormaslik huquqiga ega. kechiktirilgan summa unga to'lanadi. Ishni to'xtatib turish davrida ish vaqtida ish joyida bo'lmagan xodim ish beruvchidan kechiktirilgan ish haqini to'lashga tayyorligi to'g'risida yozma xabarnoma olgandan keyin keyingi ish kunidan kechiktirmay ishga qaytishi shart. xodim ishga ketadigan kun.

Qanday bo'lmasin, xodim ish beruvchiga yoki uning vakiliga o'z-o'zini himoya qilish niyati haqida yozma ravishda xabardor qilishi shart, aks holda uning xatti-harakatlari mehnat intizomini buzish sifatida baholanishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ish beruvchiga va uning vakillariga xodimning o'zini o'zi himoya qilishiga aralashish taqiqlangan.

Ishdan bosh tortish vaqtida xodim Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, boshqa qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan barcha huquqlarni saqlab qoladi. Bu, xususan, ish beruvchining xodimga majburiy ishlamay qolganligi uchun to'lashi shartligini anglatadi.

Shuni ta'kidlash kerakki, ishchilarning ish haqi to'lanmagan taqdirda o'zini himoya qilish choralarini qo'llashi ish tashlash emas va boshqa narsalar qatori, ish tashlash huquqi cheklangan ishchilar toifalari tomonidan qo'llanilishi mumkin. qonun.

Amaldagi qonunchilik ish haqini to'lash tartibini tartibga soladi. ish haqi qonuni mehnat

Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasiga ko'ra, ish haqini to'lashda ish beruvchi xodimga ish haqining tarkibiy qismlarini, ish haqidan ushlab qolish miqdori va asoslarini ko'rsatishi kerak bo'lgan ish haqi varaqasi berishga majburdir. to'lanishi kerak bo'lgan pulning umumiy miqdori sifatida. Ish haqi varaqasining shakli ish beruvchi tomonidan mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilish uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 372-moddasida belgilangan tartibda xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda tasdiqlanadi.

Ish haqi to'g'ridan-to'g'ri xodimga to'lanadi, federal qonun yoki mehnat shartnomasida boshqa to'lov usuli nazarda tutilgan hollar bundan mustasno.

Ish haqi xodimga, qoida tariqasida, u ishni bajaradigan joyda to'lanadi yoki xodim tomonidan ko'rsatilgan bank hisob raqamiga o'tkaziladi.

Naqd pulsiz shaklda ish haqini to'lash joyi va muddatlari jamoa shartnomasi yoki mehnat shartnomasi bilan belgilanadi.

Mehnat shartnomasi bekor qilinganda, ish beruvchidan xodimga to'lanishi kerak bo'lgan barcha summalarni to'lash xodim ishdan bo'shatilgan kuni amalga oshiriladi. Agar xodim ishdan bo'shatilgan kuni ishlamagan bo'lsa, unda tegishli summalar ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza topshirilgan kundan keyingi kundan kechiktirmay to'lanishi kerak.

Ishdan bo'shatilgandan so'ng xodimga qarz miqdori bo'yicha nizo yuzaga kelgan taqdirda, ish beruvchi u e'tiroz qilmagan summani yuqorida ko'rsatilgan muddatda to'lashi shart.

Xodim vafot etgan kungacha olinmagan ish haqi uning oila a'zolariga yoki vafot etgan kuni uning qaramog'ida bo'lgan shaxsga to'lanadi. Ish haqi ish beruvchi tegishli hujjatlarni taqdim etgan kundan boshlab bir haftadan kechiktirmay beriladi.

Ish haqidan ajratmalarni cheklash.

Ish haqi bo'yicha chegirmalar amalga oshiriladi:

• 1) qonun hujjatlariga muvofiq - daromad solig'i va Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallari;
• 2) sud qarorlari bilan - ma'muriy tartibda, jinoyat sodir etganlik uchun axloq tuzatish ishlarini o'tashda, mehnat munosabatlari taraflari tomonidan yetkazilgan zararni qoplashda undiriladigan jarimalar;
• 3) ish beruvchining buyrug'i bilan.

Qonunda ish beruvchining tashabbusi bilan ish haqidan ushlab qolishlar faqat to'g'ridan-to'g'ri nazarda tutilgan hollarda amalga oshirilishi mumkinligi belgilab qo'yilgan:

• 1) ish haqiga nisbatan xodimga to'lanmagan avansni qoplash;
• 2) xizmat safari yoki boshqa aholi punktida boshqa ishga o‘tish munosabati bilan berilgan sarflanmagan avans to‘lovini, shuningdek boshqa hollarda to‘lash;
• 3) hisoblash xatolari tufayli xodimga ortiqcha to'langan summalarni, shuningdek mehnat me'yorlariga rioya qilmagan taqdirda xodimga ortiqcha to'langan summalarni qaytarish uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 155-moddasi 3-qismi) yoki xodimning aybi bilan ishlamay qolgan vaqt (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi 3-qismi);
• 4) ishlamagan ta'til kunlari uchun yillik to'lanadigan ta'tilni olgan ish yili tugagunga qadar xodim ishdan bo'shatilganda. Agar xodim 77-modda 1-qismining 8-bandida yoki 81-modda 1-qismining 1, 2-bandlarida yoki 4-bandlarida, 1, 2, 5, 6-bandlarida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatilgan bo'lsa, ushbu kunlar uchun chegirmalar amalga oshirilmaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 7-bandi.

Boshqa barcha hollarda, chegirmalar sudga da'vo arizasi bilan murojaat qilgan ish beruvchi tomonidan amalga oshiriladi. Yuqorida sanab o'tilgan hollarda (ishlab chiqilmagan avans to'lovini undirish bundan mustasno) ish beruvchi bir oydan kechiktirmay tegishli buyruq berishi mumkin.

Xodimga ortiqcha to'langan ish haqi (shu jumladan mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari yoki mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar noto'g'ri qo'llanilgan taqdirda) undan undirib olinishi mumkin emas, quyidagi hollar bundan mustasno: hisoblash xatosi; agar yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiqish organi xodimning mehnat me'yorlariga rioya qilmaslikda aybdorligini tan olgan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi - 150-modda) yoki oddiy (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi 3-qismi). ); agar xodimga sud tomonidan belgilangan noqonuniy xatti-harakatlari munosabati bilan ish haqi ortiqcha to'langan bo'lsa.

Yuqorida sanab o'tilgan hollarda, qonun hujjatlarida ish haqidan ushlab qolishlarning maksimal miqdori belgilanadi. Shunday qilib, har bir ish haqi to'lash uchun barcha ushlab qolishlar miqdori 20 foizdan, qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda esa 50 foizdan oshmasligi kerak. Bir nechta ijro hujjatlari bo'yicha ish haqidan ushlab qolingan taqdirda, xodim har qanday holatda ham ish haqining 50 foizini saqlab qolishi kerak. Ushbu cheklashlar axloq tuzatish ishlarini o'tashda va voyaga etmagan bolalar uchun aliment undirishda (70 foizgacha) ish haqidan ushlab qolishlarga taalluqli emas. Ishdan bo‘shatish nafaqasidan, kompensatsiyadan va qonun hujjatlariga muvofiq undirilmaydigan boshqa to‘lovlardan ushlab qolishga yo‘l qo‘yilmaydi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 130-moddasida ishchilarning mehnatiga haq to'lashning asosiy davlat kafolatlari tizimi quyidagilarni o'z ichiga oladi: 1) Rossiya Federatsiyasida eng kam ish haqi miqdori; 2) Rossiya Federatsiyasida davlat sektori xodimlarining eng kam ish haqi stavkasi (ish haqi) qiymati; 3) ish haqining real mazmuni darajasini oshirishni ta'minlash chora-tadbirlari; 4) ish beruvchining buyrug'i bilan ish haqidan ushlab qolish asoslari va miqdorlarining ro'yxatini, shuningdek ish haqidan olinadigan daromadlarni soliqqa tortish miqdorini cheklash; 5) ish haqini natura shaklida cheklash; 6) federal qonunlarga muvofiq ish beruvchining faoliyati tugatilgan va uning to'lovga qodir bo'lmagan taqdirda xodimning ish haqini olishini ta'minlash; 7) ish haqining to'liq va o'z vaqtida to'lanishi va mehnatga haq to'lash bo'yicha davlat kafolatlarining amalga oshirilishi ustidan davlat nazorati; 8) ish beruvchining mehnatga haq to'lash sohasidagi qonun hujjatlari, mehnat shartnomalari talablarini buzganlik uchun javobgarligi; 9) ish haqini to'lash muddatlari va ketma-ketligi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133-moddasida eng kam ish haqi federal qonun bilan Rossiya Federatsiyasining butun hududida bir vaqtning o'zida belgilanadi va mehnatga layoqatli shaxsning yashash minimumidan past bo'lishi mumkin emas. Biroq, San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 421-moddasida eng kam ish haqi miqdorini yashash minimumidan kam bo'lmagan miqdorda joriy etish tartibi va shartlari federal qonun bilan belgilanadi. 2003 yil 17 sentyabrdagi "Eng kam ish haqi to'g'risida" Federal qonuniga o'zgartirish va qo'shimchalar kiritish to'g'risida" Federal qonuni 2003 yil 1 oktyabrdan boshlab eng kam ish haqi oyiga 600 rubl miqdorida belgilandi, bu yashash minimumidan ancha past. Rossiya Federatsiyasi sub'ektlarini moliyaviy qo'llab-quvvatlash federal jamg'armasidan subsidiyalar olmaydigan federatsiya tegishli ta'sis sub'ektining mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda eng yuqori ish haqini belgilashga haqli. Rossiya Federatsiyasi.

Buni sezmaslik mumkin emas Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 421-moddasi, eng kam ish haqi to'g'risidagi normani yashash minimumidan past bo'lmagan holda qo'llash imkoniyatini istisno qiladi, mehnat qonunchiligining umumiy qismiga, Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga va xalqaro huquqiy tartibga solishga zid keladi. mehnat.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 7-moddasiga binoan, Rossiya inson uchun munosib hayotni ta'minlaydigan ijtimoiy davlat, shu jumladan eng kam ish haqini belgilashda. Ish haqi yashash minimumidan past bo'lsa, munosib hayotni ta'minlab bo'lmaydi. Binobarin, ushbu konstitutsiyaviy normadan eng kam ish haqiga bevosita taalluqli, ya’ni insonning munosib hayotini ta’minlaydigan, ya’ni yashash minimumidan past bo‘lmagan eng kam ish haqining belgilanishiga tegishli yuridik ahamiyatga ega bo‘lgan bitta holatni ajratib ko‘rsatish mumkin.

San'atning 3-qismi. Inson huquqlari umumjahon deklaratsiyasining 23-moddasida mehnat qilayotgan har bir kishi o‘zi va uning oila a’zolari uchun insonga munosib hayot kechirishini ta’minlovchi adolatli va qoniqarli haq olish huquqiga ega ekanligi to‘g‘risidagi qoida mustahkamlangan. Ushbu norma davlatning o'zi va oila a'zolari uchun munosib mehnat hayotini ta'minlaydigan eng kam ish haqini belgilash majburiyatini nazarda tutadi. Ish haqining munosib miqdori mehnatkash oilaning har bir a'zosi va o'zi uchun yashash minimumidan past bo'lishi mumkin emas.

San'atda. Iqtisodiy, ijtimoiy va madaniy huquqlar to'g'risidagi xalqaro paktning 7-moddasiga ko'ra, har bir xodimga o'zi va oila a'zolarining qoniqarli yashashini ta'minlaydigan eng kamida adolatli ish haqi kafolatlanadi. Ushbu qoida, shuningdek, davlatning barcha xodimlar va ularning oila a'zolarining qoniqarli yashashini ta'minlaydigan, ya'ni uning oilasining har bir ishlaydigan va mehnatga layoqatsiz a'zosi uchun yashash minimumidan past bo'lmagan eng kam ish haqini belgilash majburiyatini ham nazarda tutadi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 15-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 1995 yil 31 oktyabrdagi 8-sonli "Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasini boshqarishda qo'llashning ayrim masalalari to'g'risida" gi qarorining 5-bandi. adolat» Inson huquqlari umumjahon deklaratsiyasi, Iqtisodiy, ijtimoiy va madaniy huquqlar to‘g‘risidagi xalqaro pakt davlatimiz tizimlarining ajralmas qismidir.

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining, sanab o'tilgan xalqaro hujjatlarning eng kam ish haqini belgilash bo'yicha talablari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga huquqni muhofaza qilish organi xodimiga ularga amal qilishiga yo'l qo'ymaydigan qoidani kiritish orqali bekor qilinishi mumkin emas. Shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini qabul qilish orqali Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi, Inson huquqlari umumjahon deklaratsiyasi, Iqtisodiy, ijtimoiy va madaniy huquqlar to'g'risidagi xalqaro paktning ushbu normalarini to'xtatib turishga yo'l qo'yilmaydi. ushbu qismda ularni qo'llash tartibi va shartlarini belgilovchi maxsus qonun qabul qilishni talab qiladi. Shu munosabat bilan huquqni muhofaza qiluvchi organlar San'atga amal qilishlari shart. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 7-moddasi. Inson huquqlari umumjahon deklaratsiyasining 23-moddasi. Iqtisodiy, ijtimoiy va madaniy huquqlar to'g'risidagi xalqaro paktning 7-moddasi va yuqori yuridik kuchga ega bo'lgan yuqorida qayd etilgan normalarga zid bo'lganlarni qo'llashni istisno qilish, m. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 421-moddasi.

Bundan tashqari, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2-moddasida har bir xodimning o'zi va uning oila a'zolari uchun munosib inson hayotini ta'minlaydigan adolatli ish haqi olish huquqi mehnatni tartibga solishning huquqiy tamoyillaridan biri sifatida tasniflanadi. Shuningdek, ushbu qoidadan kelib chiqadiki, davlat vakolatli organlar vakili sifatida har bir xodimga o'zi va uning oila a'zolari uchun munosib inson hayotini ta'minlaydigan adolatli miqdorda ish haqini kafolatlaydi. Bu miqdor, yuqorida aytib o'tilganidek, ishchining o'zi va uning oila a'zolari uchun yashash minimumidan past bo'lishi mumkin emas. San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2-moddasida Kodeksning barcha boshqa me'yorlari, shu jumladan San'at mos kelishi kerak bo'lgan talablar-tamoyillar mavjud. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 421-moddasi.

Yuqoridagilardan kelib chiqqan holda, huquqni muhofaza qilish organlarining barcha mansabdor shaxslari, shu jumladan tinchlik sudyalari, federal okrug (shahar) sudlari sudyalari, yuridik mehnat inspektorlari, San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 7-moddasi. Inson huquqlari umumjahon deklaratsiyasining 23-moddasi. Iqtisodiy, ijtimoiy va madaniy huquqlar to'g'risidagi xalqaro paktning 7-moddasi, m. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2-moddasi, yashash minimumidan past ish haqi oladigan xodimlarning iltimosiga binoan, yashash minimumiga etishmagan miqdorlarni ularning foydasiga undirishga majburdir.

Yashash minimumi "Rossiya Federatsiyasida yashash minimumi to'g'risida" Federal qonuniga muvofiq Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi. Biroq, mavjud metodologiyaga ko'ra, ushbu minimal Rossiya Federatsiyasining har bir ta'sis sub'ektida belgilanishi mumkin va uning qiymati xodimlarga eng kam ish haqini to'lash uchun asos bo'lishi kerak.

Shuni ta'kidlash kerakki, San'atning kiritilishi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 421-moddasi iqtisodiy maqsadga muvofiqligi bilan bog'liq. Biroq, San'atda. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 1-moddasiga binoan, Rossiya qonun amal qiladigan huquqiy davlat deb e'lon qilingan - ham ijro etuvchi, ham sud hokimiyati huquqiy normalarga bo'ysunishi kerak. Agar ijro etuvchi hokimiyat qonun ustuvorligining qo'llanilishini ta'minlay olmasa, u ijro etuvchi va qonun chiqaruvchi hokimiyat tomonidan jamiyatga yuklangan iqtisodiy maqsadga muvofiqlik emas, balki qonun davlatda faoliyat yuritishi uchun almashtirilishi kerak, shu jumladan San'atni kiritish orqali. . Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 421-moddasi.

Shuning uchun, San'atda nazarda tutilgan yashash minimumi miqdorida ishchilar foydasiga ish haqini undirish uchun maxsus federal qonunni qabul qilish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 421-moddasi talab qilinmaydi, chunki bu masala eng yuqori yuridik kuchga ega bo'lgan normalar bilan tartibga solinadi. Federal qonun faqat yashash minimumidan past bo'lmagan miqdorda ish haqini to'lash manbalarini belgilashi kerak. Xususiy tashkilotlarning xodimlari uchun bunday manba ushbu tashkilotlarning mablag'lari, davlat xizmatchilari uchun - tegishli byudjetdan, xususan, federal, mintaqaviy, mahalliy mablag'lardir.

Mehnatga haq to‘lash sohasidagi navbatdagi kafolat budjet sohasi xodimlarining eng kam ish haqi stavkasi (ish haqi) qiymati hisoblanadi. "Federal qonunning 1-moddasiga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida" Federal qonun "Davlat sektori tashkilotlari xodimlarining mehnatiga haq to'lashning yagona tarif jadvalining birinchi toifasidagi tarif stavkasi (ish haqi) to'g'risida" 2003 yil 12 sentyabrdagi eng kam ish haqi. 2003 yil 1 oktyabrdan boshlab davlat sektori xodimlari uchun stavka (ish haqi) ham oyiga 600 rubl miqdorida belgilandi.Biroq, davlat xizmatchilari uchun ko'rsatilgan sabablarga ko'ra eng kam ish haqi yashash minimumidan kam bo'lishi mumkin emas. Rossiya Federatsiyasi, Inson huquqlari umumjahon deklaratsiyasining 23-moddasi, Iqtisodiy, ijtimoiy va madaniy huquqlar to'g'risidagi xalqaro paktning 7-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2-moddasi, davlat sektori xodimlarining barcha darajadagi ish haqini kafolatlaydi. yashash minimumidan kam emas.

Ish haqining real mazmuni darajasini oshirishni ta'minlovchi chora-tadbirlar ish haqi sohasida davlat kafolati vazifasini bajaradi. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 134-moddasida real ish haqi miqdorini ta'minlash tovarlar va xizmatlar uchun iste'mol narxlarining oshishi munosabati bilan ish haqini indeksatsiya qilishni o'z ichiga oladi. Tegishli byudjetlardan moliyalashtiriladigan tashkilotlarda indeksatsiya qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan tartibda, xususiy tashkilotlarda esa - jamoa shartnomasi, bitimlari yoki tashkilotning mahalliy normativ hujjatlarida belgilangan tartibda amalga oshiriladi. RSFSRning 1991 yil 24 oktyabrdagi "RSFSRda fuqarolarning pul daromadlari va jamg'armalarini indeksatsiya qilish to'g'risida" gi qonuniga muvofiq, har bir ish beruvchi yashash narxining oshishi tufayli ish haqining oshishini ta'minlashi shart. Shunga ko'ra, ushbu majburiyatga ko'ra, xodim yashash narxining oshishi munosabati bilan ish haqini oshirish huquqiga ega. Bunday o'sish uchun benchmark sifatida Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektidagi narxlarning o'sishi indeksidan foydalanish mumkin. Byudjetdan moliyalashtiriladigan tashkilotlar iste'mol narxlarining ko'tarilishi munosabati bilan ish haqi darajasini tegishli byudjetlar hisobidan ko'tarishlari kerak: federal, mintaqaviy yoki mahalliy. Boshqa tashkilotlar o'z mablag'lari hisobidan ish haqi inflyatsiyasini himoya qiladi. Yashash narxining oshishi munosabati bilan ish haqi darajasini oshirish bo'yicha mahalliy hujjatlarni tashkil etishda yo'qligi ish beruvchini federal qonun bilan ish haqini inflyatsiyadan himoya qilish bo'yicha o'ziga yuklangan majburiyatni bajarishdan ozod qilmaydi. Bunda vakolatli davlat organlari tomonidan hisoblangan iste’mol narxlarining o‘sish indekslari davlat tomonidan belgilangan minimal ko‘rsatkich bo‘lib xizmat qiladi.

Mehnatga haq to'lash sohasidagi davlat kafolati sifatida ish beruvchining buyrug'i bilan ish haqidan ushlab qolish asoslari va miqdorlari ro'yxatini, shuningdek ish haqiga soliq solish miqdorini cheklash belgilandi. San'atda. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 35-moddasida sud qarorisiz mulkdan, shu jumladan ish haqining bir qismidan mahrum qilish taqiqlanadi. Shu sababli, xodimlarning ish haqidan ushlab qolish asoslari va miqdori qonun hujjatlariga muvofiq ish beruvchi va xodim o'rtasidagi kelishuv asosida belgilanishi mumkin. Ish haqini soliqqa tortish federal qonun chiqaruvchining mutlaq vakolatidir. Shu sababli, boshqa davlat organlari, xususan, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlari federal qonunlarga nisbatan ish haqiga qo'shimcha soliq solish normalarini qabul qila olmaydi.

Ish haqi sohasidagi davlat kafolati ish haqining natura shaklida cheklanishi hisoblanadi. Ushbu to'lov faqat xodimning, qonun hujjatlarida taqiqlanmagan va ish haqining qonun hujjatlarida belgilangan qismidan ko'p bo'lmagan sub'ektlarning roziligi bilan amalga oshirilishi mumkin.

Mehnatga haq to'lash sohasidagi davlat kafolati ish beruvchining faoliyati tugatilgan va uning to'lovga qodir bo'lmagan taqdirda xodim tomonidan ish haqini olishini ta'minlash deb ataladi. Xodimlar ish haqini undirish uchun ish beruvchining afzal kreditorlari hisoblanadi. Shu munosabat bilan ular boshqa kreditorlar oldidagi qarzlarini to'lashdan oldin ish haqi oladilar.

Mehnatga haq to'lash sohasida kafolat sifatida ish haqining to'liq va o'z vaqtida to'lanishi va mehnatga haq to'lash bo'yicha davlat kafolatlarining amalga oshirilishi ustidan davlat nazorati paydo bo'ladi.

Shu munosabat bilan mehnat qonunchiligiga rioya etilishi ustidan davlat nazorati organlarining, xususan, davlat mehnat inspektsiyasining mas’uliyati ish haqining to‘liq va o‘z vaqtida to‘lanishini, shuningdek mehnatga haq to‘lash bo‘yicha boshqa kafolatlarning amalga oshirilishini ta’minlashdan iborat. , yashash narxining o'sishi bilan bog'liq holda ish haqining real mazmunini oshirish. Shuning uchun xodimlar ushbu organlardan ish haqini to'lash huquqining amalga oshirilishini ta'minlashni talab qilish huquqiga ega.

Davlat kafolati - ish beruvchining mehnatga haq to'lash sohasidagi qonun hujjatlari, mehnat shartnomalari talablarini buzganlik uchun javobgarligi. Ish beruvchilar va ularning vakolatli vakillari xodimlarning ish haqini o'z vaqtida va to'liq olish huquqini buzganliklari uchun jinoiy, ma'muriy, moddiy, intizomiy javobgarlikka tortilishi mumkin.

Qonun hujjatlarida belgilangan ish haqini to'lash shartlari va tartibi davlat kafolati bo'lib xizmat qiladi. Har bir ish beruvchi federal qonun bilan belgilangan ish haqini to'lash muddatlariga rioya qilishga majburdir, ularning buzilishi ish beruvchini va uning vakolatli vakillarini qonunda belgilangan javobgarlik choralariga jalb qilish uchun sabab bo'lishi mumkin. Yuqorida aytib o'tilganidek, qonunga muvofiq, ishchilar ish haqi olishda imtiyozli kreditorlardir. Shuning uchun ular ish beruvchining boshqa kreditorlari bilan mos kelmasligi kerak, ustuvorlik ish beruvchining ish haqi bo'yicha qarzlari bo'lgan xodimlar o'rtasida belgilanishi mumkin. Har qanday holatda, qonun hujjatlari boshqa xodimlarga ish haqi to'lanmagan taqdirda tashkilotning boshqaruv xodimlari tomonidan ish haqi olish imkoniyatini istisno qiladigan qoidalarni o'z ichiga olishi kerak. Davlat ish haqini o'z vaqtida va to'liq olish uchun teng imkoniyatlarni ta'minlashi kerak. Shu sababli, tashkilotning boshqa xodimlariga ish haqi to'lanmagan taqdirda, alohida xodimlar tomonidan ish haqini olish ish haqini olishda huquq va imkoniyatlar tengligini kafolatlaydigan qonun hujjatlarining buzilishi sifatida qaralishi kerak. Shuning uchun xodimlar ish haqini o'z vaqtida olishlari kerak, agar mablag'lar etarli bo'lmasa, ular tashkilotning barcha xodimlari o'rtasida teng nisbatda taqsimlanishi kerak. Bunday holda, ish haqini olishda ustuvorlikka rioya qilish to'g'risida xulosa chiqarish mumkin bo'ladi, chunki tashkilotning barcha xodimlari amaldagi qonunchilikka mos keladigan teng holatda bo'ladi.

"Rossiyaning mehnat huquqi" darsligi Mironov V.I.

• Mehnat huquqi