Bonusning asosiy miqdori qancha. Oylik mukofot qanday hisoblab chiqiladi va to'lanadi? Hujjatlarda matnning noto'g'ri ko'rsatilishi

Bonuslar va boshqa shunga o'xshash xodimlarga beriladigan nafaqalarga kelsak, o'rtacha ish haqini aniqlash to'g'risidagi Nizomning 15-bandida o'rtacha ish haqini hisoblashning alohida tartibi belgilangan. Bu xodimlarga qanday bonuslar to'lanishiga bog'liq. Reglament uchta variantni nazarda tutadi:

• oylik;
• bir oydan ortiq ish muddati uchun (masalan, chorak yoki yarim yillik);
• xodimga o'rtacha ish haqi to'lanadigan voqeadan oldingi kalendar yili uchun hisoblangan yil uchun ish natijalari asosida.

Keling, darhol qayd qilaylik, biz faqat ish haqi (bonuslar), jamoaviy, mehnat shartnomalari yoki boshqa mahalliy qonun hujjatlarida aks ettirilgan bonuslar haqida gapiramiz. qoidalar kompaniyalar. Bunday holda, ushbu to'lovlar ish haqi tizimiga kiritilgan. Bu ular o'rtacha daromadni hisoblashda ishtirok etishlari kerakligini anglatadi. Bu bevosita bog'liq bo'lmagan sovrinlarga ham tegishli mehnat faoliyati xodimlar, masalan, kasb bayrami, kompaniyaning yubileyi va boshqalar uchun to'lanadi, agar bunday bonuslarni to'lash sharti ushbu hujjatlarda ko'rsatilgan bo'lsa, unda ular ish haqi tizimiga kiritiladi va o'rtacha daromadni hisoblashda ishtirok etadi. Bundan tashqari, ularning to'lov chastotasidan qat'i nazar. Asosiysi, bu bonuslar hisob-kitob davrida hisoblab chiqiladi. Bu Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining fikri (). Aksincha, ular ko'rsatilgan hujjatlarda ko'zda tutilmagan bonuslarning o'rtacha daromadlarini hisoblashda ishtirok etmaydilar.

() Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 13.10.2011 yildagi 22-2 / 377012-772-sonli xati

Oylik to'lovlar

Misol

Joriy yilning yanvar-noyabr oylarida Ivanov 3000 rubl miqdorida rejalashtirilgan ko'rsatkichlarga erishish uchun oylik bonuslar oldi. va 2000 rubl miqdorida rejani ortiqcha bajarish uchun. Shu bilan birga, sentyabr oyida Ivanovga rejani ortiqcha bajarganligi uchun 2 ta mukofot (2000 rubl va qo'shimcha 2000 rubl) berildi. Mukofotlarning umumiy miqdori 57 000 rublni tashkil etdi.

O'rtacha daromadni hisoblash quyidagilarni o'z ichiga oladi:

Maqsadlarga erishish uchun 11 ta bonus:

3000 rubl × 11 oy = 33 000 rubl;

Rejani ortiqcha bajarganlik uchun 11 ta mukofot:

2000 rubl × 11 oy = 22 000 rubl.

Hisob-kitoblarga jalb qilingan mukofotlarning umumiy miqdori:

33 000 + 22 000 = 55 000 rubl.

Sentyabr oyida (2000 rubl) hisoblangan rejani ortiqcha bajarish uchun qo'shimcha bonus o'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olinmaydi.

Bir oydan ortiq muddatga bonuslar

Misol

Shu yilning dekabr oyida "Salut" YoAJ xodimi Ivanov yuborildi ish safari... Hisob-kitob davri 12 oy. Shuning uchun u o'tgan yilning 1 dekabridan joriy yilning 30 noyabrigacha bo'lgan vaqtni o'z ichiga oladi. Hisob-kitob davri Ivanov tomonidan to'liq ishlab chiqilgan.

Joriy yilda ishlab chiqarish ko'rsatkichlari uchun Ivanovga:

Aprel oyida - har chorakda 6000 rubl miqdorida bonus;

Iyul oyida - 9000 rubl miqdorida olti oy;

Oktyabr oyida - 7000 rubl miqdorida to'qqiz oy.

Yuqoridagi barcha bonuslar o'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olinadi, chunki ular hisob-kitob davridan oshmaydigan vaqt uchun hisoblanadi.

"Salut" YoAJ xodimi Ivanovning o'rtacha ish haqini hisoblashda hisobga olingan ularning umumiy miqdori quyidagicha bo'ladi:

6000 + 9000 + 7000 = 22 000 rubl.

Ikkinchi variant - bonuslar hisoblangan vaqtdan oshib ketgan davr uchun hisoblangan. Bunday vaziyatda ular hisob-kitob davrining har bir oyi uchun faqat oylik qismida hisobga olinadi.

Misol

Joriy yilning iyul oyida ZAO xodimi Salyut Ivanov xizmat safariga yuborildi. Kompaniya tomonidan belgilangan hisob-kitob davri 6 oy. Shuning uchun u joriy yilning 1 yanvaridan 30 iyunigacha bo'lgan vaqtni o'z ichiga oladi. Hisob-kitob davri Ivanov tomonidan to'liq ishlab chiqilgan.

Joriy yilda ishlab chiqarish ko'rsatkichlari uchun Ivanov mukofotlandi:

Yanvar oyida - 12 000 rubl miqdorida to'qqiz oylik bonus,

Aprel oyida - har chorakda 6000 rubl miqdorida.

To'qqiz oylik bonus o'rtacha daromadni hisoblashda faqat hisob-kitob davrining har oyiga to'g'ri keladigan qismiga kiritiladi. Ushbu mukofot miqdori hisob-kitobga quyidagi miqdorda kiritiladi:

12 000 rubl : 9 oy × 6 oy = 8000 rubl.

Har choraklik bonus hisob-kitobda to'liq, ya'ni 6000 rubl miqdorida ishtirok etadi.

"Salut" YoAJ xodimi Ivanovning o'rtacha ish haqini hisoblashda hisobga olinadigan bonusning umumiy miqdori quyidagicha bo'ladi:

8000 + 6000 = 14 000 rubl.

Yillik mukofotlar va bir yildan ortiq muddatga to'lanadigan mukofotlar

Misol

2013 yil fevral oyida ZAO xodimi Salyut Ivanov o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda o'qishga yuborildi. Hisob-kitob davri 12 oy. Shuning uchun u 02.01.2012 dan 31.01.2013 gacha bo'lgan vaqtni o'z ichiga oladi. Hisob-kitob davri Ivanov tomonidan to'liq ishlab chiqilgan.

2012 yil fevral oyida Ivanov 30 000 rubl miqdorida yillik mukofot bilan taqdirlandi. 2011 yil uchun ish natijalariga ko'ra. Bunday vaziyatda o'rtacha daromadni hisoblashda bonus miqdori hisobga olinmaydi.

Bundan tashqari, agar u yoki bu mukofot hisoblanganidan oshib ketgan davrga to'g'ri keladigan bo'lsa, u umumiy qoidalarga muvofiq hisob-kitobga kiritiladi, ya'ni hisoblangan davrning har bir oyi uchun faqat oylik qismda.

Misol

2013 yil iyun oyida ZAO Salyut Ivanov xodimi xizmat safariga yuborildi. Hisob-kitob davri 12 oy. Shuning uchun u 06.01.2012 dan 31.05.2013 gacha bo'lgan vaqtni o'z ichiga oladi. Hisob-kitob davri Ivanov tomonidan to'liq ishlab chiqilgan.

2013 yil yanvar oyida Ivanov 30 000 rubl miqdorida bonus bilan taqdirlandi. 2011 yilning 2-yarim yilligi va 2012 yildagi ish natijalari uchun (ya'ni 18 oy davomida). Hisob-kitob davri atigi 12 oy. Shuning uchun o'rtacha daromadni hisoblashda faqat bonus miqdori hisobga olinadi:

30 000 rubl : 18 oy × 12 oy = 20 000 rubl.

To'liq ishlamagan soatlar uchun bonuslar

Misol

“Salyut” ZAOda ikki dam olish kuni (shanba va yakshanba) bilan besh kunlik 40 soatlik ish haftasi tashkil etildi. Ga binoan ishlab chiqarish taqvimi joriy yilda ish kunlari soni:

Yanvar oyida - 16 kun;

fevral - 20 kun;

Mart oyida - 21 kun.

Kompaniyaning xodimi Ivanov 40 ming rubl maosh oladi. Bunda u ishladi:

Yanvar oyida - 11 kun (5 kun - o'z hisobidan ta'til);

fevral - 20 kun;

Mart oyida - 19 kun (2 kun - vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik).

Kompaniya tomonidan qabul qilingan bonuslar to'g'risidagi nizomda vijdonan ko'rsatilgan ish majburiyatlari xodim rasmiy ish haqining 20% ​​miqdorida ishlab chiqarish mukofotini oladi.

Vaziyat 1

Bonuslar to'g'risidagi nizomga ko'ra, bonus miqdori ishlagan soatlarga mutanosib ravishda hisoblanadi. Ish haqi Ivanov bo'ladi:

yanvarda

Sovrin miqdori:

(40 000 rubl × 20%): 16 kun × 11 kun = 5500 rubl;

fevralda

Sovrin miqdori:

(40 000 rubl × 20%): 20 kun × 20 kun = 8000 rubl;

martda

Sovrin miqdori:

(40 000 rubl × 20%): 21 kun × 19 kun = 7238 rubl

Bunday holatda, o'rtacha daromadni aniqlashda, agar u hisob-kitob davriga kiritilgan bo'lsa, bonus miqdori qayta hisoblanmaydi.

Vaziyat 2

Bonuslar to'g'risidagi nizomga ko'ra, bonus miqdori belgilangan miqdorda olinadi.

Ivanovning maoshi quyidagicha bo'ladi:

yanvarda

40 000 rubl : 16 kun × 11 kun = 27 500 rubl;

Sovrin miqdori:

fevralda

40 000 rubl : 20 kun × 20 kun = 40 000 rubl;

Sovrin miqdori:

40 000 rubl × 20% = 8000 rubl;

martda

40 000 rubl : 21 kun × 19 kun = 36 190 rubl;

Sovrin miqdori:

40 000 rubl × 20% = 8 000 rubl

Bunday holatda, o'rtacha daromadni aniqlashda bonus miqdori hisoblangan vaqt ichida ishlaganiga mutanosib ravishda qayta hisoblab chiqiladi.

Agar bonuslar xodimga hisob-kitob davrida ishlagan miqdoriga mutanosib ravishda hisoblansa (1-holat), o'rtacha ish haqini hisoblashda ular to'liq hisobga olinadi. Agar bonuslar u yoki bu xodimning hisob-kitob davrida ishlagan vaqtiga bog'liq bo'lmasa (2-holat), u holda ular o'rtacha daromadni hisoblashda "vaqtga mutanosib ravishda" kiritiladi.

hisob-kitob davrida noto'g'ri "().

() Nizomning 15-bandi

Asosiy xato - bonus miqdorini ushbu to'lov hisoblangan davrda xodim tomonidan amalda ishlagan vaqt miqdoriga mutanosib ravishda qayta hisoblash. Misol uchun, mart oyi uchun bonus mart oyida ishlagan vaqtga mutanosib ravishda qayta hisoblab chiqiladi, aprelda - aprelda va hokazo. Ushbu qayta hisoblash tartibi Nizomga ziddir. Aytganimizdek, hisob-kitob butun hisob-kitob davrida ishlagan vaqtni o'z ichiga oladi. Ish haqini hisoblashda hisobga olinadigan bonus miqdori Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi () quyidagi formula bo'yicha aniqlashni taklif qiladi:

() Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2008 yil 26 iyundagi 2337-17-sonli xati.

Misol

Salyut ZAOda ikki dam olish kuni (shanba va yakshanba) bilan besh kunlik, 40 soatlik ish haftasi (kuniga 8 ish soati) tashkil etilgan. Joriy yilning dekabr oyida kompaniya xodimi Ivanov 7 ish kuniga xizmat safariga jo'natildi. Hisob-kitob davri 12 oy. Shuning uchun u o'tgan yilning 1 dekabridan joriy yilning 30 noyabrigacha bo'lgan vaqtni o'z ichiga oladi.

Xodimning oylik maoshi 30 000 rublni tashkil qiladi. Bundan tashqari, belgilangan mehnat me'yorlari va yuqori samaradorlik ko'rsatkichlarini bajarish uchun unga 5000 rubl miqdorida oylik bonus to'lanadi.

Taqsimlanishi kerak bo'lgan mukofotlar miqdori 60 000 rublni tashkil qiladi. O'rtacha daromadni hisoblashda bonuslar quyidagi miqdorda hisobga olinadi:

60 000 rubl : 250 kun × 231 kun. = 55 440 rubl

Ivanovning o'rtacha kunlik daromadi quyidagicha bo'ladi:

(338 990 rubl + 55 440 rubl): 231 kun. = 1707 rubl / kun

Ish safarining 7 ish kuni uchun unga quyidagilar to'lanishi kerak:

1707 rubl / kun × 7 kun = 11 949 rubl

Ma'lumotnoma materiallari asosida

Bonuslar to'g'risidagi ma'lumotlar kompaniya rahbariyati, buxgalter va ta'sis hujjatlarida ko'rsatilgan shartlar bajarilgan taqdirda bonusning tegishli miqdorini talab qilishi mumkin bo'lgan xodim uchun foydali bo'ladi.

Umumiy ma'lumot

Keling, kontseptsiyani tushunib olaylik va qaysi me'yoriy hujjatlarda javob izlashga arziydi.

Bu nima?

Bonuslar - korxona xodimiga asosiy ish haqidan ortiqcha pul ko'rinishidagi to'lovlar. Bu ma'lum bir natijaga erishish, vazifalarni bajarish va hokazolar uchun mukofotdir.

Bu, shuningdek, erishilgan ko'rsatkichlarning o'sishini rag'batlantirish usulidir. Bonus tizimi mehnat va ish haqi bo'limi yoki xodimlarni rivojlantirish xizmati vakillari tomonidan ishlab chiqiladi, keyin esa kompaniya rahbariyati tomonidan tasdiqlanadi.

Bonus qoidalari korxonaning mustaqil mahalliy normativ hujjati yoki unga ilova hisoblanadi. Umumiy pozitsiya tarkibiy bo'linmaga bonuslar to'g'risidagi qoidalarni ishlab chiqish uchun asos hisoblanadi.

Jismoniy shaxs va ish beruvchi o'rtasida tuzilgan bonuslarga muvofiq individual xarakterdagi bonuslarni belgilash mumkin.

Rahbariyat shartnomada nazarda tutilgan badallarni hisoblab chiqishi va to'lashi shart. Ko'pincha quyidagi shaxslar mukofot oladilar:

Xodimlarga beriladigan mukofot turlari

Bonus tizimi bir nechta elementlarni bog'lashi kerak. Buni quyidagilar tufayli amalga oshirish mumkin:

• bonuslar ko'rsatkichlari;
• shartlar;
• o'lchamlari;
• mukofot olish huquqiga ega bo'lgan xodim tomonidan doirani aniqlash;
• to'lovlar chastotasi.

Xodimlarga bonuslarni to'lash uchun qanday rag'batlantiruvchi bonus to'lovlaridan foydalanish mumkin? Ajratish:

To'lov shakli quyidagicha bo'lishi mumkin:

• pul;
• tovar (shakldagi sovg'a maishiy texnika, moslashtirilgan soatlar, go'zallik saloniga sertifikat va boshqalar).

Samaradorlik ko'rsatkichlarini baholashga muvofiq quyidagilar ajralib turadi:

Mukofotni hisoblash usullariga ko'ra ular quyidagilarga bo'linadi:

Mukofotlarni to'lash muddatlari quyidagilarga bog'liq:

• kompaniyaning, butun bo'linmaning yoki alohida xodimning ishining o'ziga xos xususiyatlari;
• bonus ko'rsatkichining tabiati;
• muayyan davrlar uchun ish natijalarining hisobini yuritish.

Lar bor:

Agar bonusning maqsadini ko'rib chiqsak, quyidagi tizim guruhlarini ajratib ko'rsatishimiz mumkin:

Amaldagi me'yoriy-huquqiy baza

Mehnat kodeksi xodimlarga bonuslar shaklida rag'batlantiruvchi to'lovlarni nazarda tutadi (). Bonusning ta'rifi, unda ish beruvchi tomonidan to'lanishi mumkinligi ko'rsatilgan, ammo majburiy o'tkazmalarga taalluqli emas.

Agar intizom buzilgan bo'lsa, ish beruvchi xodimni bonusdan mahrum qilishga haqli emas ().

Qonun hujjatlarida bonuslarni to'lash qanday amalga oshirilishi kerakligi batafsil ko'rsatilmagan - ish beruvchilarning o'zlari bu masalani tartibga solishga haqli ().

Hajmi va hisob-kitobiga oid nizolar - mehnat nizosi bo'lib, u ko'rib chiqiladi. To'lov shakli maqolada keltirilgan.

Bonus shaklida mehnat xarajatlarini soliqqa tortish uchun kompaniyaning asosiy hujjatlari quyidagilardan iborat:

• , bu bonusning xodimga o'tkazilishini tasdiqlaydi.

Bonuslarning xususiyatlari hisobga olinadi:

• jamoaviy bitimlarda;
• ichki mehnat qoidalarida;
• boshqa boshqaruv hujjatlarida

Xodimning mukofoti qanday hisoblab chiqiladi?

Ish haqi xodimga tegishli ravishda bajargan mehnat majburiyatlari uchun hisoblanadi ish tavsiflari... Bonuslar, masalan, bir oyning natijalariga ko'ra ma'lum bir natija olingan hollarda taqdim etiladi.

Ba'zi firmalarda bonuslar miqdori reja bajarilganda yoki ortiqcha bajarilganda belgilanadi. Xodimning mukofot olishiga ishonishi mumkin bo'lgan barcha holatlar jamoaviy bitimlarda ko'rsatilgan.

Hujjatlar tashkilotning barcha xodimlari tomonidan imzolangan ichki tartib-qoidalarga ilova qilinadi. Shunday qilib, ular ko'rib chiqilayotgan shartlar va shartlarga rozi bo'lishadi.

Rahbarlar tuzilmaviy birliklar korxonalar kompaniyaning bosh direktori nomiga eslatma yozadilar. U aks ettiradi:

• xodim to'g'risidagi ma'lumotlar;
• to'lov miqdori (ish haqining foizi sifatida yoki belgilangan miqdorda);
• erishilgan natijalar (uning uchun ish haqi to'lanadi)

Hisobchi ish haqini hisoblab chiqadigan hujjatning bajarilishi uchun javobgardir. Buyurtma rahbariyatning imzolari bilan tasdiqlangan bo'lishi kerak, kompaniya muhri qo'yilgan. Xodim hujjatning mazmuni bilan tanishadi va o'z imzosini qo'yadi.

Bonus ish haqi bilan birga beriladi. Mukofotlar daromadning ajralmas qismidir, ammo ularning o'lchami o'z daromad kodi bilan alohida satrlarda yoziladi.

Shunday qilib, xodimga bonusni hisoblashning asosiy tartibini ko'rib chiqing:

1. Rahbariyat bu haqda buyruq chiqaradi.
2. Shaxsiy daromad solig'i hisoblangan summadan chegirib tashlanishi kerak.
3. Mehnat shartnomalarini tuzishda bonusni qachon hisoblash mumkinligi, to'lov qanday miqdorda amalga oshirilishi aks ettiriladi.
4. Xodimlarga bonuslar berishda rag'batlantirish mablag'lari to'lanadigan shaxslar ro'yxatini tuzish kerak. Ro'yxat kompaniya rahbari tomonidan imzolanadi. Bonus ish haqi qachon o'tkazilganidan qat'i nazar berilishi mumkin.
5. Agar jismoniy shaxs barqaror daromadga ega bo'lsa, bonus foiz sifatida hisoblanadi: ish haqi bonusning foiziga ko'paytiriladi. Misol uchun, ish haqi 30 ming rubl, bonus esa 40% ni tashkil qiladi. Keyin hisob-kitob quyidagicha bo'ladi: 30 ming * 40% = 12 ming - bu mukofot bo'lib, undan 13% chegirib tashlanadi (daromad solig'i). Natijada, odamning qo'llari 10440 rublni olmaydi.
6. Agar xodim ishlab chiqarishdan ishlayotgan bo'lsa, unda daromad bonuslar foiziga ko'paytiriladi va 13% olinadi.
7. Hisoblash belgilangan miqdorda amalga oshirilganda, bunday to'lovdan 13% ushlab qolish kerak. Natijada kompaniya xodimi olishi kerak bo'lgan vositalar.

Keling, mukofot tartibini batafsil ko'rib chiqaylik. Bu qoidalarga muvofiq to'ldirilishi kerak bo'lgan tuzilgan shakl. Hujjat tuzilishi:

• Umumiy holat;
• mukofot miqdori;
• mablag'larni chiqarish qoidalari;
• bonus to'lovini kamaytirish uchun asos bo'lgan holatlar.

Birinchi bo'lim xodimni mukofotlash maqsadini o'z ichiga oladi - yaxshi samaradorlik ko'rsatkichlari, ish sifati, tashkilotda foydalaniladigan quvvat va jihozlarni modernizatsiya qilish.

Ular stavkani, hajmini, hisoblash texnikasini, bajarilgan majburiyatlarni hisob-kitob qilish doirasini aks ettiradi. Buyurtmada ish haqini hisoblashning bo'linishi, kasbi, usullari, tamoyillari to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak.

Katta korxona bo'linmalarning barcha ko'rsatkichlarini tavsiflaydi, kichik - faqat 3. Barcha ko'rsatkichlarni shakllantirish xodimga bonuslarni to'lash tartibini nazarda tutuvchi maxsus arizalar asosida amalga oshiriladi.

Bonus miqdori bajarilgan ish miqdori uchun bonuslar qoidalari bo'yicha bo'limlarda qayd etilishi kerak. Buyurtma berish qoidalari to'g'risidagi ma'lumotlarni aks ettiradi, hujjatning bajarilishi uchun mas'ul shaxs aniqlanadi.

To'lovlar tartibi ko'rsatilgan qo'shimcha bo'lim ham mavjud alohida ish, bu mehnat shartnomasiga muvofiq amalga oshiriladi. Bu muhim sana uchun bonus to'lovlari bo'lishi mumkin.

Bayonot yozishim kerakmi (namuna)

Rag'batlantirishni hujjatli asoslash kompaniya rahbari tomonidan amalga oshiriladi - u mukofot uchun ariza yozadi. Bunday hujjat bonuslar uchun taqdimot deb ataladi. Shakllar kompaniyaning kotiblari tomonidan ishlab chiqiladi.

Agar bunday shakl korxonada o'rnatilmagan bo'lsa, ariza shaklda yoziladi.

Bonus uchun taqdimot qanday amalga oshiriladi:

1. Sarlavha direktorning ma'lumotlarini, shakl taqdim etgan rahbar haqidagi ma'lumotlarni, egallab turgan lavozimini aks ettiradi
2. Unvon (moddiy rag'batlantirish) va bonus berilishi kerak bo'lgan shaxs to'g'risidagi ma'lumotlar kiritiladi. Hujjatning nomini ko'rsating - taqdimot yoki eslatma.
3. Xodimning mukofot olish huquqiga ega bo'lgan fazilatlari to'g'risida ma'lumot beradi, shuningdek, ish haqi miqdorini hisoblash to'g'risidagi so'rov (agar u direktor tomonidan belgilanmagan bo'lsa, ular uning miqdorini belgilaydilar).
4. Kompilyator haqidagi ma'lumotlar kiritiladi.

Ishdan bo'shatilgan xodimga to'lovlar

Muayyan natijalarga erishgandan so'ng, bonus ma'lum bir ish vaqti (yil, chorak, oy) uchun beriladigan bo'lsa, kompaniya ishdan bo'shatilgan xodimga mukofot to'lashi kerakmi?

Bonus huquqlari ishdan bo'shatilgunga qadar paydo bo'lishi mumkin. Ammo bunday miqdorni hisoblash uchun kompaniyaning ma'lum bir davrdagi faoliyati natijalarini sarhisob qilish kerak. Bu shuni anglatadiki, ish beruvchi bunday mablag'larni odam ketishidan oldin to'lay olmaydi.

Qonunchilikda Rossiya Federatsiyasi ishdan bo'shatilgan xodimlarga mukofot to'lashni taqiqlovchi qoidalar yo'q, agar bunday huquq ilgari paydo bo'lgan bo'lsa - shaxs hali ham ishlayotganida.

Bundan tashqari, ish haqi miqdorini to'lamaslik yoki kamaytirmaslik noqonuniy hisoblanadi. Bu shuni anglatadiki, ish beruvchi korxonaning ishdan bo'shatilgan xodimiga bonuslar to'lash majburiyatini bajarishi kerak.

To'lov mahalliy qonunlarda nazarda tutilgan muddatlarda, hatto yil oxirida ham amalga oshiriladi. Sizda aks ettirilgan bonuslar qoidalariga rioya qilishingiz kerak bo'ladi.

Ish beruvchi ishdan bo'shatilgandan so'ng xodim bonus olish huquqidan mahrum bo'lishi to'g'risidagi bandni kirita olmaydi (). Ish haqini to'lashda va unga muvofiq xodimni hech qanday tarzda kamsitishga yo'l qo'yilmaydi.

Ammo bunday nuance ham bor - kompaniya rahbariyati mukofotning to'liq miqdorini to'lamasligi mumkin. Agar shaxs hisob-kitob davrining yarmida ishlagan bo'lsa. Hisoblash ishlagan soatlarni hisobga olgan holda amalga oshiriladi.

Ko'pincha qoidalar, agar xodim kompaniyani uzrli sabablarga ko'ra tark etsa (ko'chib o'tishda, armiyaga chaqirilganda, yoshiga qarab nafaqaga chiqqanda va hokazo) bonus to'lovini to'liq to'lash shartini belgilaydi.

Ishlanmagan qo'shimcha to'lovlar zaxirasi

Ishlanmagan mukofot zaxirasi hisobot davrlarida tuzilgan va amal qiladigan shartnoma bo'yicha, shuningdek hisobot davridan tashqari sug'urta shartnomalarining amal qilish muddati davomida keladigan BSPning bir qismi hisoblanadi.

Ishlab olinmagan mukofotlar zaxirasi bo'yicha ko'rsatilgan. RNP hisobot davrlarida tugamagan shartnoma bo'yicha qabul qilingan majburiyatning bajarilishini kafolatlash uchun tuziladi.

Bu hisob-kitob davrida amal qiladigan shartnomalarga muvofiq hisoblangan sug'urta mukofoti bo'lib, hisobot davridan tashqarida bo'lgan shartnomaning amal qilish muddatini bildiradi.

Risk mukofoti

Risk mukofoti - bu risksiz moliyaviy operatsiya uchun o'tkazilishi mumkin bo'lgan limitdan oshib ketgan investorlarga to'lanadigan qo'shimcha foyda. Ushbu daromad kapital qo'yilmalari xavfining ortishiga mutanosib ravishda oshadi.

Muayyan investitsiya vositasi uchun investitsiya risklarining umumiy darajasi emas, balki beta koeffitsientlari bilan belgilanadigan tizimli risk hisobga olinadi.

Buxgalteriya hisobida aks ettirish (operatsiyalar)

Xodimlarga bonuslar berishda buxgalter quyidagi yozuvlarni kiritishi kerak:

Jamoa shartnomasini tuzishda kompaniya bonus shaklida qo'shimcha to'lovlar tizimini qo'llash huquqiga ega.

Va agar bu dastlabki hujjatlarda ko'rsatilgan bo'lsa, ish beruvchi zarur shartlarni bajargan xodimga tegishli miqdorni to'lashdan qochib qutula olmaydi.

Rossiyada daromad solig'i to'lovchilar shulardir shaxslar- mamlakatning soliq rezidentlari bo'lgan va har qanday daromad oladigan fuqarolar va yakka tartibdagi tadbirkorlar (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 207-moddasi). Bundan tashqari, bu tushumlar ham tabiiy, ham bo'lishi mumkin pul shakli... Bonuslar, aslida, odamning u oladigan daromadidir ...

Ish beruvchilar va ularning xodimlari o'rtasidagi munosabatlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddalari bilan tartibga solinadi. Aynan ushbu hujjatning qoidalari Rossiya Federatsiyasi hududidagi barcha korxonalarning faoliyati uchun asosdir.

Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq:

Mukofotlar umumiy yoki individual bo'lishi mumkin. Shuning uchun, turli nizolarni bartaraf qilish uchun barcha nuanslar korxonaning normativ aktida yoki jamoaviy bitimda belgilanishi kerak.

Berilgan asosiy to'lovlarga qo'shimcha to'lov nima uchun?

Bonus miqdori, shuningdek uni to'lash asoslari ish beruvchi tomonidan mustaqil ravishda yoki vakil bilan kelishilgan holda belgilanadi. mehnat jamoasi... Korxonada bo'lishi mumkin o'zi o'rnatdi, faoliyat turiga, kompaniyaning rentabelligiga va hatto menejerning o'z xodimlarining mukofotlariga bo'lgan munosabatiga qarab.

Xodimlarning bonuslarni to'lash yaxshiroq bo'lgan harakatlari va rag'batlantirish sabablari; xodimlarning muvaffaqiyati bilan bevosita bog'liq emas:

1. bonus ishlagan vaqt uchun beriladi. Ushbu turdagi bonus xodimlarga, agar ular kasallik ta'tillarisiz yoki dam olish kunlarisiz butun oy davomida o'z mablag'lari hisobidan ishlagan bo'lsa, hisoblab chiqiladi;
2. yaxshi bajarilgan ish uchun to'lanishi mumkin. Ushbu turdagi bonus nafaqat mukofot sifatida ishlatiladi, balki kelajakda ishlash uchun o'ziga xos rag'batdir;
3. bayramlar va tantanali sanalar munosabati bilan hisoblangan bonuslar.

Nega ular rad etishlari mumkin?

Bonuslarni hisoblash ko'pincha xodimning ish sifatiga, uning hissasiga bog'liq ishlab chiqarish jarayoni yoki o'zlari professional yutuqlar... Har bir korxonaning o'z mezonlari mavjud va (siz bonuslar uchun ko'rsatkichlar va bosh buxgalterning ishini baholash mezonlari haqida bilib olishingiz mumkin). Lekin har qanday holatda, ish beruvchi faqat xodimning ishi natijalariga asoslanib, bonusni to'lash zarurligini belgilaydi.

Shunga asoslanib, shuni aytish kerakki, siz xodimni faqat bor narsasi uchun mukofotlay olmaysiz Oliy ma'lumot yoki ma'lum bir mutaxassislik.

Xodimlarga ish haqini to'lash uchun asoslar

Ko'rsatkichlar bo'lishi mumkin bo'lgan asoslar:

• ish rejasini amalga oshirish uchun;
• ishdagi muhim yutuqlar uchun;
• hisobotlarni o'z vaqtida taqdim etish uchun;
• alohida mas'uliyatli ishlarni bajarish uchun;
• ko'rsatilgan tashabbus uchun;
• sifatli ish uchun (siz yaxshi ishni baholash uchun qanday mezonlar mavjudligi va bunday ishchilarni rag'batlantirish tartibi qanday ekanligini bilib olishingiz mumkin);
• muayyan tadbirlarni o'tkazish uchun;
• malaka oshirish uchun.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasiga binoan, bosh mukofotlarni o'z vaqtida to'lash uchun javobgardir.

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi kechiktirilgan to'lovlar uchun muayyan javobgarlikni nazarda tutadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi. Moddiy javobgarlik ish beruvchiga ish haqi va xodimga to'lanishi kerak bo'lgan boshqa to'lovlarni kechiktirish uchun

Agar ish beruvchi tegishli ravishda ish haqini, ta'til to'lovlarini, ishdan bo'shatilganlik uchun to'lovlarni va (yoki) xodimga to'lanishi kerak bo'lgan boshqa to'lovlarni to'lashning belgilangan muddatini buzsa, ish beruvchi ularni foizlar bilan to'lashi shart ( pul kompensatsiyasi) o'sha paytda amaldagi asosiy stavkaning kamida yuz ellikdan bir qismi miqdorida Markaziy bank Rossiya Federatsiyasidan kechiktirilgan har bir kun uchun o'z vaqtida to'lanmagan summalardan to'lash muddati tugagan kundan keyingi kundan boshlab haqiqiy hisob-kitob kunigacha.

Xodimga to‘lanadigan ish haqi va (yoki) boshqa to‘lovlar o‘z vaqtida to‘liq to‘lanmagan taqdirda, foizlar (pul kompensatsiyasi) miqdori amalda o‘z vaqtida to‘lanmagan summalardan hisoblanadi.

Xodimga to'lanadigan pul kompensatsiyasi miqdori jamoa shartnomasi, mahalliy normativ hujjatlar yoki mehnat shartnomasi bilan oshirilishi mumkin. Belgilangan pul kompensatsiyasini to'lash majburiyati ish beruvchining aybi yoki yo'qligidan qat'i nazar, yuzaga keladi.

Ko'tarilish sabablarini qog'ozda tasdiqlash qachon talab qilinadi?

Ish beruvchining o'zi shartlarni belgilashi va o'z xodimlari uchun bonuslar miqdorini belgilashiga qaramay, unga to'lovni asoslash kerak bo'ladi. Bularga quyidagilar kiradi:

Bundan tashqari, shuni ta'kidlashni istardimki, bonuslarni to'lash uchun asoslar faqat hisoblangan taqdirda kerak. Bunday hollarda ma'lumotlar deb nomlangan maxsus hujjatda qayd etiladi bonuslar bilan ta'minlash.

Va bu erda xodimlarga muntazam ravishda to'lanadigan imtiyozlar, asoslar ko'rsatilmasdan amalga oshiriladi.

Hujjatlarda matnning noto'g'ri ko'rsatilishi

Rossiya Federatsiyasi qonunlarida mukofot hujjatining standart shakli belgilanmagan. Ammo, shunga qaramay, hujjatda albatta yozilishi kerak bo'lgan ma'lum ma'lumotlar mavjud. Ushbu hujjatning asosiy nuqtalaridan biri - xodimni mukofotlash uchun asoslar bilan matnning o'zi.

Rag'batlantirishni to'lash uchun asos bo'lgan barcha ko'rsatkichlar bonuslar to'g'risidagi nizomda ko'rsatilishi kerakligi sababli, shunga ko'ra, bonuslarni taqdim etish uchun eslatma yoki hujjat tuzishda, bonuslarni berish sabablarini to'g'ri ko'rsatish kerak.

Bonuslarni taqdim etish bo'yicha hujjatda ko'rsatilgan ma'lumotlar belgilangan ko'rsatkichlarga mos kelmaydi, bu asoslarning noto'g'ri tuzilganligi deb e'tirof etilishi mumkin.

Masalan, korxona hisobchisi, haydovchidan farqli o'laroq, shunchaki mukofotlanishi mumkin emas Yaxshi ish... Bu mantiqiy asosning noto'g'ri bayonoti deb hisoblanadi. Bunday holda, menejer hisobotlarni o'z vaqtida taqdim etish uchun bonus to'lashni oqlashi mumkin.

Shunday qilib, yuqorida aytilganlarning barchasini umumlashtirish uchun xodimlarga bonuslarni hisoblash uchun asos butun protseduraning ajralmas qismi hisoblanadi. Ammo, taqdimotning to'g'riligiga qo'shimcha ravishda, asosiy nuqta hujjatlarda mavjudligi mehnat munosabatlari korxonada, badallarni to'lash shartlari. Darhaqiqat, faqat bu holatda, San'atning 2-bandiga binoan, pul rag'batlantirish. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi mehnat xarajatlari bilan bog'liq bo'ladi.

Savolingizga javob topa olmadingizmi? TOP, muammoingizni qanday hal qilish mumkin - hozir qo'ng'iroq qiling:

Ko'pgina firmalar shunday printsip asosida ishlaydilarki, ularning xodimlari nafaqat ish haqi, balki bonus ham oladilar. Shu bilan birga, tashkilotning o'zi ushbu to'lovning turi qanday bo'lishini, shuningdek uning hajmi qanday bo'lishini belgilaydi. Shuning uchun siz pul mablag'larini o'tkazish qoidalarini va ular kompaniya xodimlariga qanday to'lanishini tushunishingiz kerak.

Muhim! Oylik bonus kompaniya xodimi uchun pul mukofoti yoki rag'batlantirish shaklida taqdim etiladi va odatda o'z ishida yaxshi natijalar ko'rsatgan taqdirda to'lanadi.

Ushbu to'lov to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatilishi mumkin mehnat shartnomasi yoki tashkilotning o'zi qoidalarida. U belgilangan miqdorga ega bo'lishi yoki doimiy ravishda hisoblab chiqilishi mumkin, buning uchun xodimning daromadi va ma'lum bir foizi hisobga olinadi.

Oylik mukofotlar ikki shaklda taqdim etilishi mumkin:

• ish haqining bir qismi bo'lgan ishlab chiqarish, shuning uchun xodim tomonidan bajarilgan ish hajmiga tegishli;
• noishlab chiqarish, masalan, ish haqini oshirish voyaga etmagan bolaning mavjudligi yoki ushbu bonusni to'lashning boshqa sabablari bilan bog'liq holda beriladi.

Ikkala tur ham faqat ish beruvchining tashabbusi bilan to'lanadi. 1C-da oylik mukofotni hisoblash va to'lash bo'yicha operatsiyani qanday bajarish kerak - ushbu videoga qarang:

Oylik mukofot qanday hisoblanadi

San'atda. 114 TC kompaniyaning o'zi mukofotlarni hisoblash va o'tkazishni belgilaydigan va nazorat qiladigan ma'lumotlarni o'z ichiga oladi. Mablag'lar qachon va qancha miqdorda berilishini firma belgilaydi.

Muhim! Oylik ish haqining maqbul miqdorini hisoblash uchun xodimning ish haqi va muayyan ish davri hisobga olinadi.

114-modda. Har yili to'lanadigan ta'tillar

Xodimlarga ish joyi (lavozimi) va o‘rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda yillik ta’til beriladi.

Formula va hisoblash misoli

Hisoblash uchun oddiy formuladan foydalaniladi:

Bonus miqdori = ish haqi / davrdagi kunlar soni * ma'lum vaqt davomida ishlagan kunlar soni.

Masalan, tashkilot xodimi 35 ming rubl maosh oladi va bir oy ichida u 22 kun ishladi, lekin 3 kun davomida u ishga kelmadi, chunki shaxsiy sabablarga ko'ra u ish haqisiz ta'tilga chiqishi kerak edi. Bunday holda, mukofot quyidagilarga teng: 35 000 / 22 * ​​19 = 30 227 rubl.

Bundan tashqari, hisoblash uchun nafaqat ish haqini, balki ushbu qiymatning foizi sifatida taqdim etilgan rag'batni ham hisobga oladigan formuladan foydalanish mumkin. Bunday holda formuladan foydalaniladi:

Bonus miqdori = ish haqi * rag'batlantirish foizi / 100 / oylik kunlarning umumiy soni * ishlagan kunlar soni.

Yuqoridagi shartlarda qo'shimcha ravishda foiz 40% ni tashkil etishi aniqlanishi mumkin. Bunday holda, mukofot quyidagilarga teng: 35 000 * 40% / 100/22 * 19 = 12 090 rubl.

Ish natijalariga ko'ra bonuslar qanday beriladi va hisoblab chiqiladi

Ish haqini hisoblashda ba'zi mas'ul shaxslar ishtirok etadilar, ularga quyidagilar kiradi:

• tashkilotning turli bo'limlari boshliqlari, ularning vazifalariga mutaxassislar ishining samaradorligini tahlil qilish kiradi;
• xodimlarning faolligi tufayli biznes sohalari qanchalik optimal rivojlanayotganini baholaydigan butun kompaniya rahbariyati;
• har qanday bo'linmada ishlashi mumkin bo'lgan mas'ul shaxslar, shuning uchun kompaniya rahbari tomonidan tegishli buyruqni shakllantirish orqali mas'ul etib tayinlanadi.

Hisoblash jarayonining o'zi ketma-ket bosqichlarga bo'linadi:

• mablag'larni to'lash mezonlari tanlanadi va buning uchun moliyaviy holat kompaniyalar va davr uchun foyda;
• tegishli xizmat eslatmasi beriladi;
• rag'batlantirishni o'tkazish uchun foydalanilgan asoslar qayd etiladi;
• pul mablag'larini oladigan xodimlar aniqlanadi, to'lov miqdori ham belgilanadi;
• ish haqi miqdori moliya bo'limi bilan kelishilgan;
• boshliq olingan ma'lumotlar asosida buyruq tuzadi va imzolaydi;
• mablag'lar buxgalteriya bo'limi tomonidan to'lanadi.

Shunday qilib, bonuslarni hisoblash va to'lash tartibi har bir kompaniya uchun tushunarli hisoblanadi.

Foydalanadigan daromad kodi nima

Mukofotni hisobga olishda u bilan bog'liq daromad kodini to'g'ri aniqlash muhimdir. Muhim! Ushbu kod 2-NDFL sertifikatini to'ldirishda ayniqsa muhimdir.

Muayyan daromad 4 ta raqam sifatida belgilanadi va bonus ish haqining bir qismi bo'lgani uchun uni aniqlash uchun 2000 kodi ishlatiladi.

Bonus berishda ta'til to'lovi qanday hisoblanadi

Ta'til to'lovlarini hisoblashda ularga ta'sir qiluvchi omillar hisobga olinadi, jumladan:

• bonusning ortiqcha miqdori bormi yoki yo'qmi;
• muddat to'liq ishlab chiqilganmi yoki yo'qmi.

Masalan, xodim ma'lum bir davr uchun to'liq ishlagan, shuning uchun ish haqi ish haqi fondiga kiritilgan. Bu esa, ushbu to'lov ta'til to'loviga to'liq kiritilishi kerakligiga olib keladi.

Buxgalteriya hisobida mukofot qanday hisobga olinadi

Ushbu to'lovlarning bir nechta turlari mavjud bo'lganligi sababli ular buxgalteriya hisobida turli yo'llar bilan aks ettiriladi. Kompaniya rahbariyati tegishli qarorni o'zi qabul qiladi va odatda ish haqi xodimlarning daromadlariga qo'shiladi, shuning uchun ular to'liq soliqqa tortish ob'ekti hisoblanadi.

Muhim! Bonuslar daromadning bir qismidir, shuning uchun ular, albatta, buxgalter tomonidan qat'iy hisobga olinadi.

E'lonlar orqali bonuslar

Kompaniyaning mukofotlari kompaniyaning bepul foydasidan to'lanishi mumkin. Buning uchun buxgalteriya hisobi, albatta, barcha to'lovlarni tegishli yozuvlar bilan aks ettiradi.

Muhim! Agar mablag'lar dividendlar shaklida chiqarilgan bo'lsa, u holda kompaniya rahbariyati maxsus buyruq chiqaradi va u barcha xodimlar tomonidan o'rganiladi, so'ngra imzo qo'yadi. Siz MChJ ta'sischilariga dividendlarni qanday to'lashni o'rganasiz.

Odatda, to'lovlarni aks ettirish uchun D20 K70 hisobvarag'idan foydalaniladi, bu to'lovlar kompaniyaning asosiy yo'nalishidagi xarajatlar hisobidan amalga oshirilganligini ko'rsatadi. Qolgan xarajatlar ishlatilsa, D91.2 K70 e'lon qilinishi qo'llaniladi.

Primlar va shaxsiy daromad solig'i

Ushbu to'lovlar har doim ham shaxsiy daromad solig'iga tortilmaydi va bunday to'lovlarning barcha turlari San'atda keltirilgan. 217 NK. - to'lash kerakmi yoki yo'qmi, yordam soliqqa tortiladimi, buni havoladagi maqolada bilib olasiz.

Bunday mukofotlarga texnologiya, ta'lim, fan, san'at, madaniyat yoki butun davlat uchun muhim bo'lgan boshqa sohalardagi yutuqlar uchun beriladigan mukofotlar kiradi. Ushbu to'lovlarning barchasi hukumat yoki davlat mansabdor shaxslari tomonidan tayinlanadi.

Shuningdek, kompaniyalarda beriladigan bonuslar soliqqa tortilmasligi mumkin va ular sovg'alar yoki moddiy yordam bilan ifodalanishi kerak. Bunday holda, ushbu mablag'lardan shaxsiy daromad solig'ini to'lash talab qilinmaydi. Ammo shu bilan birga, ba'zi qoidalar hisobga olinadi:

• yiliga bunday to'lov 4 ming rubldan oshmasligi kerak;
• mablag'lar xuddi shunday berilmaydi, shuning uchun ular odatda biron bir muhim sanaga tayinlanadi;
• Bunday mukofotni olgan xodim bilan xayr-ehson shartnomasi tuziladi va u yozma ravishda va San'at talablarini hisobga olgan holda amalga oshiriladi. 574 CC.

Faqat yuqoridagi talablar hisobga olinsa, ma'lum bir mukofotdan shaxsiy daromad solig'ini to'lashdan qochishingiz mumkin. shaxsiy daromad solig'ini qaytarish uchun arizani qanday to'ldirishni o'rganasiz.

Oylik mukofot 6-NDFL sertifikatida qanday aks ettirilgan

Har oy xodimlarga o'tkaziladigan mablag'lar, albatta, kompaniyalar tomonidan mehnat xarajatlari deb ataladi. Shuning uchun fuqarolarning daromadlari ish haqi hisoblangan kunida paydo bo'ladi va sana sertifikatda, ya'ni ikkinchi bo'limning 100-qatorida aks ettiriladi.

Shaxsiy daromad solig'i mukofot to'langan kuni ushlab turiladi va uning miqdori hujjatning ikkinchi qismida 110-qatorda ko'rsatilgan.

Muhim! Soliqni to'lashning oxirgi muddati soliq ushlab qolingan kundan keyingi kun bo'lib, bu haqdagi ma'lumot hujjatning ikkinchi qismida va 120-qatorda qayd etiladi.

Xulosa

Shunday qilib, oylik bonuslar mukofot sifatida ishlaydi va o'z vazifalarini yaxshi bajarayotgan ko'plab ishchilarga beriladi.

Ularni to'g'ri hisoblash va o'z vaqtida o'tkazish kerak. Muayyan holatlarda ushbu mablag'lardan shaxsiy daromad solig'ini undirish talab qilinmaydi, lekin ko'p hollarda soliq to'lash kerak bo'ladi.

Ushbu videoda oylik darajadagi bonus nima ekanligini bilib oling:

Har qanday buxgalter o'rtacha daromadni hisoblash va qonunchilikdagi ko'plab o'ziga xosliklar va nuanslarga duch keladi. belgilangan tartib Bunday hisob-kitob ba'zan nafaqat yangi boshlanuvchilar uchun, balki bu sohada ko'p yillik tajribaga ega bo'lgan mutaxassislar uchun ham savollar tug'diradi. buxgalteriya hisobi... Ushbu maqola bilan biz oxirgi sonda boshlangan o'rtacha daromadni hisoblash bo'yicha nashrlar seriyasini davom ettiramiz. I.V. Morozova, korxonalar mehnatiga haq to'lash bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblar bo'yicha amaliyotchi turli shakllar mulk, o'rtacha daromadni hisoblashda bonuslarni hisobga olish tartibini, shuningdek hisob-kitob davri uchun hisoblangan (shu jumladan bonuslar) daromadlar asosida o'rtacha kunlik (soatlik) ish haqi miqdorini aniqlashning o'ziga xos xususiyatlarini ko'rib chiqadi.

• oylik;
• bir oydan ortiq muddatga;
• yillik.

Bonuslarni o'rtacha daromadga kiritish tartibi

Bonuslarni o'rtacha daromadga kiritish tartibi Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 24.12.2007 yildagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 15-bandi (bundan buyon matnda Nizom deb yuritiladi) bilan belgilanadi. Ushbu qoida barcha bonuslar va mukofotlarni uchta toifaga ajratadi:

• oylik;
• bir oydan ortiq muddatga;
• yillik.

Oylik bonuslar va mukofotlar

Hisob-kitob davri uchun daromad miqdorini aniqlashda u hisob-kitob davrida amalda hisoblangan barcha oylik mukofotlar va mukofotlarni o'z ichiga oladi, lekin hisob-kitob davrining har bir oyi uchun har bir ko'rsatkich uchun bittadan ko'p bo'lmagan to'lovlar. O'rtacha daromadni hisoblashda oylik bonuslar va to'lovlarni hisobga olish misoli 1-jadvalda keltirilgan.

1-jadval.

O'rtacha daromadni hisoblashda bonuslar miqdori quyidagilar bo'ladi:

12 000 rubl + 24 000 rubl. + 36 000 rubl. = 72 000 rubl.

Yillik ish haqi, ish staji uchun bir martalik to'lov

Yillik ish faoliyati uchun ustamalar va bir martalik ish stajiga oid mukofotlar, ular hisoblangan vaqtdan qat’i nazar, o‘rtacha ish haqini aniqlashda hisobga olinadi. Shuning uchun, ular hisob-kitob davridan keyin hisoblangan bo'lsa ham, o'rtacha ish haqini hisoblashda hisobga olinishi kerak.

O'rtacha daromadni hisoblashda yillik bonuslarni kiritish tartibi Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 05.03.2008 yildagi 535-17-sonli xati bilan izohlanadi. O'rtacha daromadni hisoblashda, ish haqi hisoblangan vaqtdan qat'i nazar, voqeadan oldingi kalendar yili uchun hisoblangan barcha yillik bonuslar hisobga olinadi. Agar yillik bonus yil davomida ishlagan vaqtni hisobga olgan holda hisoblangan bo'lsa va o'rtacha daromadni hisoblash davri yillik bonusni hisoblash davriga to'liq mos kelsa, u holda o'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olinadi. hisob-kitoblar miqdori. Hisoblash davri yillik bonusni hisoblash davriga to'liq to'g'ri keladigan va bonus hisob-kitob davrida ishlagan vaqtga mutanosib ravishda hisoblangan taqdirda yillik bonusning o'rtacha daromadini hisoblashda buxgalteriya hisobi misoli ko'rsatilgan. 3-jadvalda.

3-jadval.

Agar Nizomning 5-bandiga muvofiq hisob-kitob davriga to'g'ri keladigan vaqt to'liq ishlamagan bo'lsa yoki undan vaqt chiqarib tashlangan bo'lsa, bonuslar va mukofotlar hisob-kitob davridagi ishlagan vaqtga mutanosib ravishda o'rtacha ish haqini aniqlashda hisobga olinadi; hisob-kitob davrida haqiqiy ishlagan vaqt uchun hisoblangan bonuslar bundan mustasno (oylik, choraklik va boshqalar). Hisoblash davri yillik bonusni hisoblash davriga to'g'ri kelmasa va bonus ishlagan vaqtga mutanosib ravishda hisoblab chiqilsa, yillik bonus miqdorining o'rtacha daromadini hisoblashning misoli. hisoblash davri, 4-jadvalda ko'rsatilgan.

4-jadval.

Dam olishdan tashqari holatlar uchun o'rtacha kunlik daromad

Ga muvofiq Mehnat kodeksi RFning o'rtacha kunlik daromadi quyidagilar bilan belgilanadi:

• davlat va jamoat vazifalarini bajarish muddati uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 170-moddasi);
• nogiron bolalarga g'amxo'rlik qilayotgan shaxslarga qo'shimcha dam olish kunlari uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 262-moddasi);
• ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84, 178, 296-moddalari) va ishdan bo'shatilganda xodimlarga kompensatsiya to'lashda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 181-moddasi);
• ishlagan davr uchun ish haqini saqlab qolishda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178, 318, 375-moddalari);
• ish safariga yuborilganda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 167-moddasi);
• ishdan tanaffus bilan malaka oshirishga yuborilganda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 187-moddasi);
• majburiy tibbiy ko'rikdan o'tishga murojaat qilganda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 185-moddasi);
• qon va uning tarkibiy qismlarini bepul topshirish bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 186-moddasi);
• jamoaviy muzokaralarda ishtirok etish uchun asosiy ishdan bo'shatilganda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 39-moddasi);
• xodimning aybisiz mehnatni muhofaza qilish davlat standartlari buzilganligi sababli ish to'xtatilganda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 220-moddasi);
• boshqa (kam maoshli) ishga o'tishda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2, 182-moddalari);
• homilador ayollar va bir yarim yoshgacha bolasi bor ayollar boshqa ishga o‘tkazilganda;
• homilador ayollar tibbiy muassasalarda majburiy dispanser tekshiruvidan o'tganda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 254-moddasi);
• bolani ovqatlantirish uchun tanaffuslarni to'lashda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 258-moddasi);
• bo'yicha komissiyaning saylangan a'zosi ishtirokida mehnat nizolari komissiya ishida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 171-moddasi);
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda.

Bunday hollarda, hisob-kitob davrida ishlagan kunlar uchun amalda hisoblangan ish haqi miqdori, shu jumladan mukofotlar va ish haqi, ushbu davrda amalda ishlagan kunlar soniga bo'linishi kerak (Nizomning 9-bandi).

O'rtacha kunlik daromadni hisoblash misoli 5-jadvalda keltirilgan.

5-jadval.

O'rtacha soatlik daromad

Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi o'rnatiladigan xodimning o'rtacha ish haqini aniqlashda o'rtacha ish haqini hisoblashning barcha holatlari bo'yicha, ta'tildan tashqari, shuningdek ish haqi to'lashdan tashqari. foydalanilmagan ta'til o'rtacha soatlik daromaddan foydalaning. O'rtacha soatlik ish haqi yig'indisi o'rtacha ish haqi to'lanadigan davrda xodimning jadvalida nazarda tutilgan ish soatlari soniga ko'paytirilishi kerak.

O'rtacha ish haqini hisoblash misoli (xodimga o'tkazib yuborilgan smena uchun to'lanadi - 8 soat) 6-jadvalda ko'rsatilgan.

6-jadval.

Bir oydan ortiq muddatga mukofotlar va mukofotlar

Nizomning 15-bandi 5-bandiga muvofiq, bir oydan ortiq ishlaganlik uchun mukofotlar va mukofotlar quyidagilar hisobga olinadi:

• har bir ko'rsatkich bo'yicha, agar ular uchun hisob-kitob davrining davomiyligi hisob-kitob davrining davomiyligidan oshmasa;
• hisob-kitob davrining har bir oyi uchun oylik qism miqdorida, agar ular uchun hisob-kitob davrining davomiyligi hisob-kitob davrining davomiyligidan oshsa.

O'rtacha daromadga kiritish uchun bonuslarni qayta hisoblash tartibi Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 26.06.2008 yildagi 2337-17-sonli xati bilan izohlanadi. Faqat hisob-kitob davrining oylari uchun haqiqiy ishlagan soatlari uchun hisoblangan bonuslar va mukofotlar hisob-kitob davridagi ishlagan soatlariga mutanosib ravishda qo'shimcha qayta hisoblab chiqilmaydi. Boshqa bonuslar va mukofotlar hisob-kitob davrida ishlagan vaqtga mutanosib ravishda o'rtacha ish haqini aniqlashda, bonus to'lovlarining amalda hisoblangan summasini besh kunlik taqvim bo'yicha ish kunlari soniga bo'lish yo'li bilan hisobga olinadi. kunlik (olti kunlik) ish haftasi hisob-kitob davridagi ish vaqtiga to'g'ri keladigan besh kunlik (olti kunlik) ish haftasi taqvimi bo'yicha ish kunlari soniga ko'paytiriladigan stavka bo'yicha.

Shunday qilib, Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi mutaxassislarining pozitsiyasidan so'ng, yilda individual holatlar haqiqiy ishlagan soatlarni hisobga olgan holda allaqachon to'langan bonuslarni qayta hisoblash kerak bo'ladi. Buning uchun, rasmiylarning fikriga ko'ra, hisob-kitob va bonus muddatlari bir-biriga to'g'ri kelmagan vaziyatda kerak. Bo'lim vakillari qayta hisoblashda bonus hisoblangan vaqt emas, balki to'g'ridan-to'g'ri hisob-kitob davrida ishlagan vaqt hisobga olinishini eslatdi. Shu sababli, to'liq ish haqi o'rtacha daromadni hisoblashda, agar u hisob-kitob davrining aniq oylarida ishlagan haqiqiy soatlar uchun hisoblangan bo'lsa, kiritilishi mumkin. Boshqacha qilib aytganda, bonus muddati hisoblangan muddatga to'liq kiritilishi kerak. Aks holda, o'rtacha daromadda hisobga olingan bonus miqdori hisob-kitob davrida ishlagan vaqtga mutanosib ravishda hisoblanadi. Bunday holda, mukofotning faqat hisob-kitob davriga kiritilmagan vaqt uchun hisoblangan qismini emas, balki butun miqdorini qayta hisoblash kerak.

Bir oydan ortiq ishlagan davr uchun bonuslarning o'rtacha daromadini hisoblashda buxgalteriya hisobi misoli 2-jadvalda keltirilgan. E'tibor bering, bir oydan ortiq vaqt davomida hisoblangan bonuslar uchun nafaqat haqiqiy hisoblangan sana muhim, balki qaysi oylar uchun mehnat mukofotlangani ham. Agar ushbu oylarning bir qismi hisob-kitob davridan tashqariga chiqsa, o'rtacha daromadni hisoblashda bunday bonus hisob-kitob davrida ishlagan vaqtga mutanosib ravishda hisobga olinadi.

2-jadval.