Kasbiy yutuqlarda nimani ko'rsatish kerak. Rezyumedagi mas'uliyat va yutuqlar. Rezyumedagi "Yutuqlar" ustunini qanday to'ldirish kerak. Yosh mutaxassislar uchun

Ariza beruvchi ma'lumotlarining eng bahsli bo'limlaridan biri shaxsiy natijalardir. Bir tomondan, bu asosan arizachining taassurotiga ta'sir qiladi. Boshqa tomondan, ularni bo'yash eng qiyin. To'g'ri namunani topish juda muhim: sizning rezyumedagi muvaffaqiyatingiz yollovchining kutganlariga to'liq javob berishi kerak. Lekin bu ham yetarli emas. Ularni to'g'ri shakllantirish muhimdir.

Nima yozish kerak

Rezyumedagi mas'uliyat va yutuqlarni hamma ham to'g'ri ajrata olmaydi: misollar shuni ko'rsatadiki, siz "bajardim" va "qildim" tushunchalarini farqlashingiz kerak. Buxgalterning rezyumelari uchun ishdagi muvaffaqiyat namunasi qanday bo'ladi:

1. "Soliq tekshiruvlaridan o'tgan".
2. – Ketma-ket 4 ta hisobot davrida soliq tekshiruvlaridan muvaffaqiyatli o‘tdi.

Birinchi holda, xodim oddiygina ish tavsifida ko'rsatilgan narsani qildi. Ikkinchisida u ma'lum natijalarga erishdi, bu esa uni kasbning boshqa vakillaridan ajratib turadi.

Keling, ushbu tushunchalarni funktsiyalar bilan ham solishtiramiz. Bu yanada kengroq tushunchadir. Shunday qilib, rezyume uchun misol yutug'i ikki barobar ko'pdir.

Jadval. Misollar - Mas'uliyat, funktsiyalar, rezyume yutuqlari

Qanday yozish kerak

Keling, rezyumeda qanday yutuqlar ko'rsatilishi mumkinligi va eng muhimi - ularni qanday shakllantirish mumkinligi haqidagi misollarni ko'rib chiqaylik. Biz 5 ta oltin qoidani taklif qilamiz:

1. Asosiy e'tibor ushbu ish beruvchi uchun imtiyozlarga qaratilgan. Arxitektor lavozimiga murojaat qilyapsizmi? Siz McDonald's kassasida muvaffaqiyatlaringizni tasvirlamasligingiz kerak. Natijalaringizni izlanuvchi mutaxassis sifatida ko'rsatishingiz kerak. Rezyumeda qanday yutuqlarni ko'rsatish kerakligiga misol: u sanoat tanlovida mukofot oldi, o'z kompaniyasini 2017 yil reytingida n-o'ringa olib chiqdi.
2. O'ziga xoslik ishonchlilik ko'rsatkichidir. Qanday aniq natijalarga erishganingizni va qancha vaqt davomida tasvirlab bering. "Sotuvlar ko'paydi" emas, balki "ikki oy ichida sotuvlar 33% ga oshdi".
3. Qisqartirish - ish izlovchining eng yaxshi do'sti. Eng muhimini tanlang va tafsilotlarga berilmang. Ular natijadan chalg'itadi.
4. Har bir vazifa uchun - natijaga ko'ra. Yuqorida sanab o'tilgan vazifalarga ko'ra, etarli miqdordagi ballni aniqlaysiz. Hamma narsada maksimalga intilayotganingizni ko'rsating.
5. Fe'llar hamma narsadir. Mana bir misol: qisqa bo'laklarda ifodalangan rezyumedagi muvaffaqiyatlar va yutuqlar aqliy ravishda boshqa birovga o'tkaziladi. "Loyihalarni boshqarishning innovatsion tizimi joriy etildi" - va kim tomonidan? "Tizimni joriy qildi" - albatta, bu siz edi.

Siz o'zingizning oxirgi ishingizda qanday muvaffaqiyat qozonganingiz va yollovchini zeriktirishingiz haqida hikoya qilishingiz mumkin. Yoki siz uning e'tiborini yorqin faktlar bilan qaratib, o'z nomzodingizni eng mos deb ko'rsatishingiz mumkin. Va buni bir xil ma'lumotlarga asoslanib bajaring.

Ish beruvchini nima jalb qilmaydi

Hikoyangizni quyidagi faktlardan tozalash yaxshiroqdir:

1. Bo'sh ish o'rinlari bilan bog'liq emas. O'zingizning rezyumeingizda professional yutuqlarni ro'yxatga kiritayotganingizda, ijrochi misollar faqat shunga o'xshash ishga da'vogar uchun muhimdir.
2. Natijalarning etishmasligi. Yomon bo'lmagani, bu yaxshilanganligini anglatmaydi.
3. Shaxsiy o'sish. Ishga qabul qiluvchini oxirgi ish joyida siz nihoyat kompyuterni o'zlashtirganingiz yoki mijozlar bilan qanday muloqot qilishni o'rganganingiz qiziqtirmaydi.

Agar kasbiy yutuqlar haqida so'raganingizdan so'ng, hayot jangovar filmlar qahramonlariga qaraganda tezroq ko'z o'ngingizda o'tsa, albatta intervyuga oldindan tayyorgarlik ko'rishingiz kerak. Biz ish beruvchi albatta beradigan 3 ta savolni tanladik va ularga vahima va asabiylashmasdan qanday javob berishni aniqladik.

"O'zingiz haqingizda bir oz gapirib bering"

Bunday oddiy ko'rinadigan so'rov ko'plab ish izlovchilarni juda asabiylashtirishi mumkin. Aniq nima aytish kerak? Gapirishga qancha vaqt ketadi? Nima haqida gapirish mumkin va mumkin emas? Nimaga e'tibor qaratish kerak? Qanday qilib juda kamtar yoki kamtar ko'rinmaslik kerak?

O'zingiz haqingizda gapirib berish intervyuda o'zini-o'zi taqdim etishda juda muhim daqiqadir. Bu sizning hayotingiz haqida uzoq hikoya yoki rezyumeingizning eng yorqin tezislari ro'yxati bo'lishi shart emas. O'z-o'zini tanishtirish - bu ishga yollovchiga sizni ushbu lavozimga ishga olish kerakligini tushuntirish uchun birinchi va ehtimol eng yaxshi imkoniyat.

Agar siz qaerdan boshlashni bilmasangiz, oddiy va mashhur "hozirgi-o'tmish-kelajak" formulasidan foydalaning. Birinchidan, hozir kimligingiz, nima qilayotganingiz, nima qila olishingiz haqida gapiring. Keyin - sizni hozirgi lavozimingizga nima olib kelgani haqida gapiring: ko'nikmalar va tajribalar to'plami. Oxir-oqibat, ushbu ish bilan sizning oldingizda ochilgan imkoniyatlarga alohida e'tibor berib, rejalaringiz va istiqbollaringiz haqida gapiring. Shuningdek, kompaniyani ushbu lavozimda rivojlantirish uchun nima qilishingiz haqida bizga xabar bering.

Esda tutingki, hikoya lavozim uchun zarur bo'lgan professional ko'nikmalarga e'tibor qaratish kerak. Sizning sevimli mashg'ulotlaringiz va sevimli mashg'ulotlaringiz haqida bir necha so'z aytishimiz mumkin, lekin bir necha so'z intervyu uchun vaqtingizning 1-2 daqiqasi, ortiq emas. O'zingiz haqidagi butun hikoyaning davomiyligiga kelsak, bu erda hamma narsa juda individualdir, lekin 7-8 daqiqa ichida saqlashga harakat qiling va keyin ishga yollovchini savollaringizni berishga taklif qiling.

"Sizning kuchli va zaif tomonlaringiz qanday?"

O'zingizning kuchli tomonlaringiz haqida gapirganda, "Men har qanday jamoaga osongina qo'shila olaman" yoki "Men ziddiyatli emasman" kabi umumiy iboralarga berilmang. Ushbu aniq lavozim uchun zarur bo'lgan o'ziga xos xususiyatlar va ko'nikmalarni sanab o'ting: "Men odamlarga rahbarlik qila olaman", "Men o'n kishining ishini muvaffaqiyatli tashkil etishda tajribaga egaman", "mintaqaviy marketing tanlovida birinchi o'rinni egallaganman" va hokazo. .

Yutuqlaringizni baham ko'rsangiz, ular tashkilotingiz muvaffaqiyatiga qanday ta'sir qilganiga e'tibor qarating. Agar siz jamoat tashabbuslari kabi ish bilan bog'liq bo'lmagan yutuqlaringiz bilan maqtana olsangiz, ularni ish hayotingiz bilan bog'lashga harakat qiling. O'zingizning kuchli tomonlaringizni sanab o'tayotganda, juda kamtar bo'lmang: agar siz suhbatdoshga kuchli tomonlaringiz haqida aytmasangiz, intervyuda hech kim buni siz uchun qilmaydi. Biroq, haddan oshmang: siz o'zingizning tasavvuringiz va tasavvur qilib bo'lmaydigan fazilatlaringiz mavzusida yarim soatlik taqdimot qilmasligingiz kerak. O'zingizning asosiy kuchli tomonlaringizni umumlashtirish va agar so'ralsa, har birini batafsil tavsiflashga tayyor bo'ling.

Kamchiliklari bilan ham hamma narsa unchalik qiyin emas. Ideal ko'rinishga urinmang. Ishga qabul qiluvchilar abituriyentlarning samimiyligini va o'zlarini va kamchiliklarini munosib baholash qobiliyatini qadrlashadi. O'zingizning zaif tomonlaringizni bezashga yoki yashirishga urinmang: agar siz bu ishni olsangiz, ertami-kechmi hamma sir aniq bo'ladi.

Biroq, bir oz hiyla bor. Har qanday kamchilik haqida gapirganda, siz u bilan qanday muvaffaqiyatli kurashishingiz haqida gapirishingiz mumkin. Masalan, maktabda siz omma oldida nutq so'zlashdan qo'rqardingiz. O'shanda bu juda katta muammo edi. Siz hatto xotirjamlik bilan doskaga javob berishga ham chiqolmaysiz. Biroq, universitetda, seminarlarda siz imkon qadar tez-tez taqdimotlar qildingiz, havaskor chiqishlarda qatnashdingiz. Spektakl qo'rquvi pasaya boshladi. Bugun siz katta hayajonda bo'lsangiz ham, yuz kishilik tomoshabinlar oldida chiqish qilishga qodirsiz. Bundan tashqari, siz o'zingiz ustida ishlashni davom ettirasiz - treninglarda qatnashing, maxsus adabiyotlarni o'qing. Asosiysi, ish beruvchi siz nafaqat o'z kamchiligingizni tan olishingizni, balki unga qarshi faol kurashayotganingizni ko'rishi.

Qo'lda o'ynaydigan zaif tomonlar ham bor. Misol uchun, oldingi ishingizda siz ijodiy fikrlashning etishmasligi bilan sinchkovlik bilan zerikarli deb hisoblanardingiz, ammo bu ishda sizni diqqatli va mas'uliyatliligingiz uchun qadrlaysiz, ayniqsa, agar boshqa xodimlar ijodkorlikni yaratsa.

Yodda tutingki, zaif tomonlar haqidagi savolga eng yomon javob bu hazil: "Men juda zo'rman" yoki "Men o'zimning mukammalligim bilan muvaffaqiyatsiz kurashaman". Bu ishga yollovchida sizning o'zingizni hurmat qilishingiz va hazil tuyg'usi haqida juda salbiy taassurot qoldiradi.

"Sizning eng katta professional yutug'ingiz"

Ish suhbatida sizning foydangizga eng yaxshi dalil - bu ta'sirchan bo'lganlar ro'yxati. Ishga qabul qiluvchining mantig'i oddiy: agar nomzod avvalgi ishida juda ko'p yutuqlarga erishgan bo'lsa, unda siz kelajakda undan yutuqlarni kutishingiz mumkin. Shuning uchun, suhbatdan oldin, qog'oz va qalam oling va ish jabhasida eng yorqin va ta'sirchan g'alabalaringiz ro'yxatini tuzing. Bu muvaffaqiyatli loyihalar, ortib borayotgan foyda va xarajatlarni kamaytirish yoki sotishni ko'paytirishga misol bo'lishi mumkin. Yutuqlarni korxona uchun ahamiyatiga qarab tartiblashga harakat qiling. G'alaba qanchalik muhim bo'lsa, uning reytingi shunchalik yuqori edi. Eng muhim yutuqni ajratib olishga qodir bo'lganingizda, u haqida batafsilroq to'xtalib o'ting. Birinchidan, nima uchun uni tanlaganingizni ayting. Ikkinchidan, muvaffaqiyatingiz korxona uchun qanday bo'lganini va bu sizga shaxsan nima olib kelganini tushuntiring. Uchinchidan, qanday qilib muvaffaqiyatga erishganingiz, ishingizda qanday texnologiya va texnikalardan foydalanganingiz haqida gapiring.

Hamkasblaringizni unutmang. Natijalarga erishishingizga kim yordam bergani, sherigingiz kim bo'lganligi, sizni g'alaba qozonishga ilhomlantirgani haqida gapiring. Bizga duch kelgan qiyinchiliklar, ularni engish yo'llari haqida gapirib bering.

Va nihoyat, o'tmishdagi ishingiz va kelajakdagi joylashuvingizni bog'lashni unutmang. Siz qo'llagan texnikalar hozirgi natijalarga erishishingizga qanday yordam berishi mumkinligini aytib bering. Ishga qabul qiluvchi sizni erishilgan narsadan qoniqmasligingizni tushunishi va o'zingiz ishlayotgan kompaniyaga foyda keltirish niyatida ekanligingizni tushunishi kerak.

Doimiy ravishda rezyume yozish bilan shug'ullanaman, men har doim hammaga rezyumega yutuqlar yozishni tavsiya qilaman. Bu rezyumeni kuchliroq va samaraliroq qiladi, arizachi yanada mustahkam ko'rinadi va siz u bilan gaplashishni xohlaysiz.

Sizning rezyumeingizda qanday yutuqlar sizga beradi

• Yutuqlar sizni muvaffaqiyatli va samarali inson sifatida ko'rsatadi. Siz shunchaki ishlamaysiz va o'z mas'uliyatingizni bajarasiz, balki kompaniyani farovonlikka olib borasiz. Sen qil! Sizning xo'jayiningiz emas, balki siz!
• Rezyumedagi kasbiy muvaffaqiyat ish beruvchilarning g'ururini o'ynaydi. Shuningdek, ular sizdan o'z daromadlarini oshirishingizni, xarajatlarni kamaytirishingizni, har qanday jarayonlarni tezlashtirishingizni, soddalashtirishingizni, himoya qilishingizni, ixtiro qilishingizni va hokazolarni xohlashadi. Egalari bu yutuqlarni xohlashadi va shuning uchun ular sizga kerak.
• Sizning muvaffaqiyatlaringiz mas'uliyat va sadoqatingizni ko'rsatadi. Odamlar o'zlarining shaxsiy fazilatlari ro'yxatidagi rezyumelarida mas'uliyat, fidoyilik, majburiyatni ko'rsatishi menga yoqmaydi ... Bunday ro'yxat hech narsa demaydi va isbotlamaydi, lekin sizning yutuqlaringiz isbotlaydi. Bu sizning maqsadlaringizga erishayotganingizni tasdiqlovchi shubhasiz faktlar.
• Sizning rezyumeingizdagi yutuqlaringiz martaba va o'sishga intilayotganligingizga ishora qiladi. Ular o'z ishingizni qadrlashingiz va sevishingizni, unda muvaffaqiyat qozonishni, o'sishni, ko'proq yutuqlarga erishishni xohlayotganingizni ta'kidlaydilar. Bu, o'z navbatida, yuqori maosh va jiddiy lavozim haqida nozik ishoradir.

Rezyumega yutuqlarni qanday yozish kerak

Endi aniqlaymiz Qanaqasiga taraqqiyotingizni ko'rsating. Men uchta qoidaga rioya qilishni maslahat beraman.

1. Xususiyatlar

Rezyumedagi shaxsiy yutuqlar maxsus shakllantirilishi kerak - 17% ga oshdi, 6 soniyaga tezlashdi, 3 ta menejerni o'qitdi, 74 ta maqola yozdi, 4 ta auditdan o'tdi, 23 ta reklama plakatlarini bo'yadi va hokazo. Qaysi birliklarni o'lchashingiz muhim emas, asosiysi sizning natijangiz raqamlar bilan ifodalanadi.

Agar natijani o'lchash qiyin bo'lsa, raqamlarsiz yozing va mohiyatni tasvirlashga harakat qiling.

Agar kishi menejer bo'lib ishlagan va reklama kampaniyalarini o'tkazgan bo'lsa, unda siz loyihalarda ishtirok etishingizni ko'rsatishingiz mumkin. Misol uchun, yarim yil davomida u "Fashionista" jurnali uchun vkontakte reklama kampaniyasini o'tkazdi.

2. Yutuqlarni ish joyi bilan bog'lash

Odatda ish beruvchi oxirgi 2-3 ish bilan qiziqadi, shuning uchun muvaffaqiyatlaringizni faqat ular uchun tasvirlab berish yaxshiroqdir. Har bir joyda erishilgan maqsadlarning o'z ro'yxati mavjud.

3. Istalgan pozitsiyaga muvofiqligi

Ko'pincha maslahat berishda men odamlar kelajakdagi ish uchun mos bo'lmagan yutuqlarni ko'rsatishiga duch kelaman. Ko'pchilik menejer va unga bo'ysunuvchining darajasini chalkashtirib yuborishadi. Misol uchun, ular bosh buxgalter sifatida ish qidirmoqdalar va muvaffaqiyat kichik iqtisodchi darajasida yoziladi. Yoki inson dasturchi sifatida ishga kirishni xohlaydi, lekin bundan oldin u o'z biznesida ishlagan va eng yuqori boshqaruv darajasida erishgan yutuqlarini tasvirlaydi.

Xo'sh, rezyumeingizga qanday yutuqlarni kiritishingiz kerak? Agar siz boshqaruvchi ish izlayotgan bo'lsangiz, muvaffaqiyat darajasi boshqaruvchi ekanligiga ishonch hosil qiling. Agar siz chiziq bo'yicha texnik ish izlayotgan bo'lsangiz, ushbu darajaga javob bering.

“Avval kim ishlaganingiz muhim emas, hozir kim bo‘lishni xohlayotganingiz muhim. Kelajakdagi ish uchun rezyumeni tuzing va hozir nima ekanligini tasvirlamang.

Rezyumedagi yutuqlarga misollar

Men sizning rezyumeingizda nafaqat yutuqlar misollarini, balki standart xatolarni ham ko'rishingizni xohlayman, shuning uchun men "to'g'ri - noto'g'ri" uslubida ishora qildim.

O'zingizning rezyumeingizda erishgan yutuqlaringizni qanday qilib yoqimli ta'mli tarzda tasvirlash haqida o'ylab ko'ring - yaxshi so'zlarni qidiring. Bu sizni intervyuga taklif qilmoqchimi yoki yo'qligiga bog'liq.

Namuna sifatida haqiqiy rezyumedagi muvaffaqiyat va yutuqlarning yana bir qancha misollari:

• GAAP standartlaridan IFRS standartlariga o'tishni tashkil qildi.
• Ikkita CASCO / OSAGO ma'lumotlar bazasini yagona formatdagi bitta ma'lumotlar bazasiga birlashtirishni tashkil qildi.
• 1C 7.7 dan ko'chirildi. 8.2 da.
• 4 ta soliq tekshiruvidan muvaffaqiyatli o‘tgan.
• Men to'g'ridan-to'g'ri yo'qotishni aniqladim - mahsulotlarni tannarxdan past narxlarda sotish.
• 18 ta yoqilg‘i quyish shoxobchasi litsenziyalangan.
• U ustaxonaga chiqarilgan va yil davomida sotilgan kiyim modellari bo'yicha birinchi o'rinni egalladi.
• Doimiy ingliz tilida so'zlashuvchi mijozlar bazasi 70% ga ko'paydi.

Agar ishingizning tafsilotlari tijorat sirlari bo'lsa

Agar sizga o'zingizning ishingiz tafsilotlarini, ko'rsatkichlar va raqamlarni aytib berishga ruxsat berilmagan bo'lsa, unda iloji boricha chetda qoling. Yaxshiyamki, yutuqlaringiz haqida bizga xabar bering - biroz xiralashgan, unvonlarsiz, lekin bizga ayting.

Agar sizga hech qanday yutuqlar yo'qdek tuyulsa

Sizga shunday tuyuladi. Har bir inson muvaffaqiyatga erishadi va ularni topish uchun siz ularni izlashni boshlashingiz kerak. Ehtimol, sizda super yutuqlar va jasorat bo'lmaydi, lekin siz kamtarona ro'yxat olasiz. Xo'sh, nima!? Har kimning muvaffaqiyati har xil.

Men darhol bron qilmoqchiman, yutuqlar muhim bo'lmagan bir qator lavozimlar mavjud - farrosh, yuk ko'taruvchi, usta, kassir, tez ovqatlanish restorani xodimi, haydovchi va boshqalar. Agar sizning ishingiz malakasiz ishchilar ro'yxatida bo'lsa, yutuqlarni yozmang. U erda ular ortiqcha bo'ladi.

Rezyume mualliflarini taxminan ikki toifaga bo'lish mumkin: yolg'on gapiradigan va qizarib ketmaydiganlar va yolg'on gapirmaydigan va qizarib ketadiganlar.

Agar biz statistik ma'lumotlarga tayanadigan bo'lsak, ish izlovchilarning atigi 38 foizi o'zlariga mavjud bo'lmagan fazilatlarni baholaydilar. Qolgan 62 foizi o'z muvaffaqiyatlarini chiroyli tarzda taqdim etadilar yoki sizda uyatchanlik yoki hayajonlanish hissi bo'lmasligi uchun biz bugun biz ko'rib chiqadigan professional yutuqlarni yana bir bor ko'rsatishdan qo'rqishadi.

Keling, avvalo rezyume nima ekanligini ko'rib chiqaylik.

Xulosa

Ushbu hujjat bo'sh ish o'rinlarini topish va ishga joylashishda yordam beradi. U qisqacha biografik ma'lumotlarni, ma'lumotni ko'rsatadi va mehnat faoliyatini tavsiflaydi.

Rezyume - bu o'z-o'zini reklama qilish, u 1-2 daqiqada o'qiladi. Institutdagi byudjet o'rinlaridan ko'ra bitta bo'sh ish o'rinlari uchun nomzodlar ko'proq bo'lishi mumkinligi sababli, kadrlar bo'yicha mutaxassis tonnalab shunga o'xshash ma'lumotlarni ko'rib chiqishi kerak. Bunday holda, inson omili ishga tushadi va yorqin ma'lumotlar hatto tajribali ishga yollovchining ham e'tiborini tortadi.

Asosiy xulosalar

Familiyasi, ismi va otasining ismi, tug'ilgan sanasi, manzili, oilaviy ahvoli, telefon raqami va elektron pochta manzili ko'rsatilishi kerak.

Keyingi bosqich - siz o'qish kerak bo'lgan barcha ta'lim muassasalari ro'yxati, oliy o'quv yurtlariga alohida e'tibor beriladi.

Oldingi paragrafni kurslar, treninglar yoki vebinarlar bilan to'ldirishingiz mumkin. Kelajakdagi lavozimga bevosita bog'liq bo'lganlarni ko'rsatishingiz kerak.

Ish tajribasi. Agar siz 11 yoshdan bozorda o'rik sotish bilan shug'ullana boshlagan bo'lsangiz, bu tahsinga loyiq, ammo rezyumeingizda bunday faktni yozmasligingiz kerak. Eng muhimi, oxirgi uchta ish joyingiz.

Qo'shimcha ma'lumotlarda siz o'zingizning foydali ko'nikmalaringiz haqida gapirishingiz mumkin: kompyuter dasturlarini bilish, chet tillarini bilish va boshqalar.

Abituriyentlar ko'pincha "shaxsiy fazilatlar" da yozadilar: xushmuomalalik, maqsadlilik. Bu juda yaxshi, lekin bu afzalliklar rezyumeda shunchalik keng tarqalganki, ish beruvchilar ularni shunchaki sog'inib qo'yishadi va ularni ijodkorlik etishmasligi deb bilishadi. Tez o'rganish, ishni birinchi o'ringa qo'yish, ratsionalizatorlik takliflarini kiritish qobiliyati. Bunday xodim har qanday menejerning orzusidir.

Rezyumedagi kasbiy yutuqlarga misol qilib, bajarilgan, tugallangan va tashkilotda ijobiy o'zgarishlarga olib kelgan yoki kimgadir foyda keltirgan ish majburiyatlari kiradi. Misol uchun, agar sizning majburiyatlaringiz yangi nomzodlarni topish va suhbatlar o'tkazishni o'z ichiga olsa, unda o'tgan yili xodimlar 50 nafar xodim bilan to'ldirilganligini, 100 ta suhbat o'tkazilganligini ko'rsating.

Professional yutuqlar nima?

Savol oson emas va unga javob hamma uchun har xil bo'ladi. Axir, kimdir uchun faoliyatning bir turi qiyinchilik bilan beriladi, ikkinchisi esa oson. Kasbiy yutuqlarni shaxsiy yutuqlar bilan aralashtirib yubormaslik kerak.

Agar siz ijtimoiy xizmatda ishlagan bo'lsangiz va siz ko'plab oilalarni ota-ona huquqlaridan mahrum qilish kabi noxush jarayondan qutqarishga muvaffaq bo'lsangiz, bu professional yutuq bo'ladi. Bu siz uchun qiyin bo'lmasligi mumkin, chunki siz tabiatan altruistsiz, lekin Excel kompyuter dasturini o'zlashtirish juda qiyin edi, lekin siz buni uddaladingiz. Farqni his qilyapsizmi?

Ikkinchi narsa sizning shaxsiy g'ururingizga aylandi, lekin ish beruvchi birinchisini qadrlaydi.

Yo'q qilmaslik, tushkunlikka tushmaslik va oldini olish - ba'zida targ'ib qilish, ko'paytirish va erishishdan ko'ra kattaroq yutuq.

Nima yutuq deb hisoblanmaydi?

Quyida ba'zi juda ahmoqona iboralar eshitilishi mumkin, ammo bu ham sodir bo'ladi:

• "kasbiy faoliyatda shaxsiy muvaffaqiyatga erisha oldi";
• “kotiblik faoliyatim davomida mijozlar oqimi keskin oshdi”;
• "kompaniya aylanmasini pasaytirmaslikka muvaffaq bo'ldi";
• "ish jarayonida erishilgan muloqot qobiliyatlari" va boshqalar.

Birinchi ibora. Shaxsiy muvaffaqiyat nima? Bu shaxsiy o'sish natijasidir. Juda maqtovga sazovor hodisa, lekin hech kim buning uchun sizning so'zlaringizni qabul qilmaydi. Bu holda, bu "men ancha yaxshilandim" deganga tenglashadi.

Ikkinchi ibora shunga o'xshash. Agar siz Afrodita bo'lmasangiz, mijozlar oqimi kotibga bog'liq bo'lishi dargumon. Bu iborani qayta shakllantirish mumkin: "Men juda chiroyli va maftunkorman". Bu ajoyib, lekin siz professional mahorat bilan porlashingiz kerak. Ammo uni quyidagi so'zlar bilan to'ldirsak: "...bir yil ichida mijozlar soni ikki baravar ko'paydi", demak u yashash huquqiga ega bo'ladi.

Uchinchi ibora, agar siz inqiroz boshqaruvchisi bo'lsangiz, hayotdagi katta professional yutuqning namunasi bo'lishi mumkin. Agar biror kishi muvaffaqiyatli rivojlanayotgan kompaniyani barqaror kompaniyaga aylantira olgan bo'lsa, bu haqda gapirishning hojati yo'q.

To'rtinchi holat - sizning shaxsiy yutuqlaringiz. Ehtimol, bu qizda aloqa muammolari bo'lgan. U o'z ustida ishlashga va muvaffaqiyatga erishishga muvaffaq bo'ldi, bu haqda baqirmaslik kerak. Ish beruvchi ushbu yutuqni qisqa muddatli deb hisoblashi mumkin.

Nima uchun yutuqlaringizni ro'yxatga olasiz?

• Har qanday kompaniya nafaqat o'z vazifalarini o'rtacha darajada bajaribgina qolmay, balki uni farovonlikka olib keladigan xodimlarga qiziqadi, shuning uchun oldingi ishlardagi muvaffaqiyatingiz sizning istiqbolingizni namoyish etadi.
• Rezyumeda bir nechta shaxsiy fazilatlarni eslatib o'tmaslik yaxshiroqdir, lekin ularni "kasbiy yutuqlar" da faktlar bilan tasdiqlang. Maqsadlilik amalda ko'rsatilishi kerak.
• General bo'lishni orzu qilmagan askar yomon. "Yomon askarlar" muvaffaqiyatli istiqbolli kompaniyani qiziqtirishi dargumon.
• O'zingizning rezyumeingizda muvaffaqiyatingizni eslatib o'tishingiz shart emas, shundan keyingina sizni suhbatga chaqirishmasa ham hayron bo'lmang.
• Siz o'zingizni bosh ovchining ideal "qurboni" sifatida tasvirlashingiz kerak, shunda yuqori motivatsiya tizimiga ega yaxshi kompaniya sizni "tishlaydi".

Buxgalterning kasbiy yutuqlariga misollar

• Hisob-kitoblarni avtomatlashtirishni joriy etish natijasida iqtisodchilar shtatini ikki barobarga qisqartirish.
• 10 ta soliq tekshiruvidan muvaffaqiyatli o'tdi.
• Korxona dasturiy ta'minotini yangilash.
• Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallari bo'yicha 5 ta tekshiruvdan muvaffaqiyatli o'tdi.
• Kasbiy qayta tayyorlash diplomining mavjudligi.
• 12 tasi mehnat qonunchiligiga rioya etilishi yuzasidan tekshiruvdan o‘tkazildi.
• All About Accounting gazetasida uchta maqola chop etildi.
• 9 ta muvaffaqiyatli tashqi audit.
• “Bosh buxgalter” malakasi bilan tasdiqlangan professional buxgalter sertifikati mavjud.
• U besh nafar stajyor talabaga rahbarlik qildi va ularga maslahat berdi.

O'qituvchining kasbiy yutuqlari

• Vijdonli pedagogik mehnati uchun ta’lim bo‘limining faxriy yorlig‘i.
• Mintaqaviy ilmiy tadqiqotlar konferensiyasi g'oliblari va sovrindorlarini yuqori sifatli tayyorlaganliklari uchun Ivanovo viloyati ma'muriyatidan minnatdorchilik.
• "Mening yerim go'zal" mintaqaviy konferentsiyasi sovrindorini tayyorlash uchun Petrovskiy shahar tuzilmasi ma'muriyatidan minnatdorchilik maktubi.
• 15 ta ochiq dars o‘tkazildi.
• 5 ta hududiy va 7 ta viloyat konferensiyalarida qatnashgan.
• “Mohir sozanda” to‘garagini tashkil etish.
• Shahar o‘qituvchilari uchun 8 ta seminar tashkil etildi.
• Geografiya fani o‘qituvchilari o‘rtasida tajriba almashish maqsadida 5 ta vebinar o‘tkazildi.

Shifokorning kasbiy yutuqlari

. 250 ta muvaffaqiyatli operatsiya o'tkazildi.

Biz yangi tibbiy asbob-uskunalar sotib olishga muvaffaq bo'ldik: 3 ta xomilalik monitor va doppler.

Menda "Tibbiy massaj" dasturi bo'yicha o'quv kursi sertifikati bor.

10 ta tibbiy mulkni inventarizatsiya qilish muvaffaqiyatli yakunlandi.

Birinchi tibbiy yordam bo'yicha 6 soatlik o'quv kursini tamomladim, sertifikatim bor.

Xalqaro ilmiy-amaliy anjumanda ishtirok etdi.

Epidemiya davrida aholiga yuqori malakali tibbiy yordam ko‘rsatishni tashkil etgan va ko‘rsatganim uchun shahar hokimining faxriy yorlig‘i bor.

Dasturchining kasbiy yutuqlari

Dasturiy ta’minotni optimallashtirish hisobiga yangi asbob-uskunalar xarid qilish uchun mablag‘ning 20 foizini tejashga erishdik.

Tashkilot veb-saytini ishlab chiqdi.

Arxiv hujjatlarini raqamli formatga o‘tkazish jarayonini osonlashtirgan va 10% mablag‘ tejaydigan dastur ishlab chiqildi.

Server faoliyatini yaxshilash orqali ishdan chiqishlar sonini 4 baravar kamaytirdi.

Boshqa kasbiy yutuqlarga misollar

Tashkilotimiz tomonidan g‘olib bo‘lgan tenderda ishtirok etish uchun zarur hujjatlar tayyorlandi.

Muzokaralar olib borildi, natijada yangi mijozlar soni 120% ga oshdi.

2014 yilda, ijtimoiy so'rov natijalariga ko'ra, u eng yaxshi o'nta bank xodimlaridan biri edi.

2015 yil "Do'konlar tarmog'ining eng yaxshi sotuvchisi" faxriy diplomi bilan taqdirlangan.

U sartaroshlar xalqaro tanlovi natijalariga ko‘ra kuchli uchlikka kirdi.

Qaysi so'zlar ishga yollovchiga yoqmaydi?

Biz rezyumeda ko'rsatilishi mumkin bo'lgan professional yutuqlar misollarini ko'rib chiqdik. Quyida yozmaslik kerak bo'lgan ba'zi iboralar mavjud.

• Kafedra faoliyati samaradorligini oshirdi.
• Oldingi ish joylarida ham o‘z ishini sifatli va o‘z vaqtida bajargan.
• Bir yil ishlagandan so‘ng bo‘lim boshlig‘i lavozimiga da’vogarlardan biri bo‘ldi.
• 3 yillik xizmat davomida men birorta ham izoh olmadim.
• Boss bilan tartibga solingan shaxsiy nizolar.

Keling, xulosa qilaylik!

1. Kasbiy yutuqlarda o'zlarining bevosita vazifalarini bajarishni ko'rsatmaslik yaxshiroqdir.

2. Har qanday ijobiy ko'rsatkichlar eng yaxshi hisoblangan. Yutuqlar raqamlar bilan tasdiqlanishi kerak.

3. Istalgan lavozimning mas'uliyatiga hech qanday aloqasi bo'lmagan muvaffaqiyatlarni sanab o'tmang.

4. Kasbingiz hisoblab bo'ladigan yutuqlarni nazarda tutmasa, ularni sukut saqlang. Agar siz fikrlarni qanday qilib chiroyli ifoda etishni bilsangiz, aksincha: "Ish paytida hech qanday favqulodda vaziyatlar bo'lmagan".

5. Shaxsiy yutuqlarni professional yutuqlar bilan aralashtirib yubormang. Agar kerak bo'lsa, ularni alohida ko'rsating.

6. Hazil, kinoya yoki kinoyadan saqlaning. Rasmiy hujjatda "Men juda zo'rman" qabul qilinishi mumkin emas.

7. Boshqa xodimlarning muvaffaqiyatsizliklari va muvaffaqiyatsizliklari fonida kasbiy yutuqlaringizning mohiyatini ochib bermang. O'zingizni sobiq hamkasblaringiz bilan solishtirmang.

Yutuqlar va samaradorlikni tavsiflash nima uchun muhim?

• Bugungi kunda mehnat bozori ish izlovchining foydasiga emas: yaxshi bo'sh ish o'rinlari kam, ammo malakali nomzodlar bir necha baravar ko'p. Aynan ish natijalari va erishilgan yutuqlar umumiy oqimdan ajralib turishga yordam beradi.
• Aksariyat kompaniyalarda xodimlarga bir xil vazifalar yuklangan. Binobarin, rezyumedagi turli nomzodlar uchun vazifalar tavsifi deyarli bir xil. Rezyumening individualligi aniq ishning turli natijalari bilan belgilanadi.
• Muayyan nomzodning rezyumeni ko'rib chiqish bosqichida uning malakasi darajasini faqat uning ishini tavsiflash orqali aniqlash mumkin. Bu yerdagi yutuqlar esa eng yaxshi dalildir.

Yutuqlarni qanday to'g'ri aks ettirish kerak:

1. KPI (ular har bir pozitsiya uchun individualdir) yoki belgilangan vazifalarni eslab qolish;
2. faol fe'llarda tasvirlang: kiritilgan, ishlab chiqilgan, boshlangan;
3. biz harakatlarimiz va natijalar o'rtasida mantiqiy aloqa o'rnatamiz: amalga oshirildi - bu ruxsat berdi;
4. biz raqamlardan, afzalroq taqqoslashda foydalanamiz: it was - it is.

Keling, umumiy KPIga ega bo'lgan ishlarga misollarni ko'rib chiqaylik.

Ish natijalarini raqamlashtirish qiyin bo'lgan lavozimlar uchun yutuqlarga misollar.