Ish beruvchi - bu jismoniy shaxs. Ish beruvchi - jismoniy shaxs Ish beruvchidan boshqa jismoniy shaxs

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida birinchi turdagi ish beruvchi - bu jismoniy shaxs, bu mahbus asosida yollangan ishchilar mehnatidan foydalanadigan har qanday fuqaroni anglatadi. mehnat shartnomasi, San'atda topilgan. 8 "Mahalliy qoidalar normalarni o'z ichiga oladi mehnat qonuni ish beruvchi tomonidan qabul qilingan "ish beruvchilar," ish beruvchilardan tashqari - yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmaganlar ", mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy -huquqiy hujjatlarga muvofiq o'z vakolatlari doirasida mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilishadi. me'yorlar.

1 Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami. 1995. No 25. Art. 2343.

2 Qarang: Guseva TA., Larina N.V. Farmon. op. S. 7.

Ish beruvchilar - jismoniy shaxslarning keyingi tasnifi San'atning 5 -qismida keltirilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 20 -moddasi "Mehnat munosabatlarining taraflari", unda ular ikki guruhga bo'lingan.

Ulardan birinchisi - ish beruvchilar - ro'yxatdan o'tgan shaxslar belgilangan tartib sifatda yakka tartibdagi tadbirkorlar yuridik shaxs tashkil etmasdan tadbirkorlik faoliyatini amalga oshirish, shuningdek xususiy notariuslar, advokatlik idoralarini tashkil etgan advokatlar va federal qonunlarga muvofiq kasbiy faoliyati davlat ro'yxatidan o'tkazilishi va (yoki) litsenziyalanishi kerak bo'lgan boshqa shaxslar. belgilangan faoliyatni amalga oshirish maqsadida xodimlar bilan munosabatlar (bundan buyon - ish beruvchilar - yakka tartibdagi tadbirkorlar).

Ikkinchi guruh - "shaxsiy xizmat ko'rsatish va uy -ro'zg'or ishlariga yordam berish maqsadida xodimlar bilan mehnat munosabatlariga kiradigan shaxslar (bundan keyin ish beruvchilar - yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan shaxslar)".

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va mehnat qonunchiligini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy -huquqiy hujjatlar "ish beruvchi - shaxs" tushunchasining mazmunini ochib bermaydi. Ammo uning xususiyatlarini tahlil qilish shuni anglatadiki, "ish beruvchi - yakka shaxs" atamasi keng ma'noda, barcha ish beruvchilarni, shu jumladan ish beruvchilarni - yuridik shaxslarni qamrab olishi mumkin. qonun hujjatlari yuridik shaxs (tashkilot) deb ataladi, ikkinchisining funktsiyalari yuridik shaxsning boshlig'i, uning yagona shaxsi bo'lgan jismoniy shaxs tomonidan amalga oshiriladi. ijro etuvchi organ va ish beruvchi.

Yakka tartibdagi tadbirkor, shuningdek, o'z xodimlari bilan tuzilgan mehnat shartnomalarida ishtirok etuvchi shaxsdir.

Biroq, tor ma'noda, ish beruvchi - yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan shaxs - bu o'z ehtiyojlari va ehtiyojlarini qondirish uchun boshqa fuqaro (jismoniy shaxs) bilan o'z nomidan mehnat shartnomasini tuzadigan fuqaro. uning oila a'zolari, uy bekasi, enaga, xizmatchi, oshpaz, haydovchi, bog'bon, qo'riqchi, qo'riqchi va hk.

Bu ish beruvchilar va yakka tartibdagi tadbirkorlarning asosiy va muhim farqi shundaki, ular yollangan ishchilarni ishlatishdan foyda ko'rmaydilar, aksincha, poygalarni olib yuradilar.

o'z daromadlari evaziga o'z mehnatlari uchun haq to'laydilar, yakka tartibdagi tadbirkor yollangan ishchilarning mehnatlari uchun olingan daromaddan to'laydilar. tadbirkorlik faoliyati shu jumladan yollangan ishchilarning mehnatidan foydalanish natijasida.

Mehnat shartnomasi, unda yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan ish beruvchi ish beruvchining rolini o'ynaydi zamonaviy sharoitlar... Bu bunga bog'liq emas ish haqi uy xo'jaligida u kamdan -kam hollarda qo'llaniladi, lekin uni zamonaviy qonunchilik normalariga muvofiq qo'shimcha muammolar va xarajatlar bilan tuzilgan mehnat shartnomasining rasmiy xulosasi asosida ishlatish ish beruvchi uchun foydasiz va xodim uchun unchalik foydali emas. Shuning uchun, ish beruvchilar - jismoniy shaxslar tomonidan yollangan ishchilarning mehnati ko'pincha tuzilgan mehnat shartnomasi asosida emas, balki hech qanday tarzda rasmiylashtirilmagan va tabiiyki, hech qaerda ro'yxatga olinmagan og'zaki shartnoma asosida ishlatiladi.

Bunday shartnomalar, mehnat shartnomasidan farqli o'laroq, mehnat qonunchiligi bilan tartibga solinadigan mehnat munosabatlariga olib kelmaydi, bunda tomonlar o'zaro huquq va majburiyatlarga ega. Mehnat shartnomasi rasmiylashtirilmagan holda bajariladigan ishlar fuqaroning huquqlarini buzadi, chunki bu xodim uchun ijtimoiy ahamiyatga ega emas. Keksalik yoshida mehnat pensiyasini olish huquqini beradigan, ishchi-fuqaroni davlat tomonidan kafolatlangan haq to'lanadigan ta'til olish huquqidan mahrum etuvchi, vaqtincha mehnatga layoqatsizlik uchun haq to'lash ish stajiga kirmaydi. kasallik ta'tili) va boshqa ijtimoiy kafolatlar.

Ammo, boshqa tomondan, "ish beruvchi" bilan mehnat shartnomasini tuzmasdan ishlagan xodim, soliq to'lash xarajatlarini o'z zimmasiga olmaydi. ish haqi, bu aslida ular o'z ishi uchun oladigan ish haqini 13 foizga oshiradi - mehnat shartnomasi bo'yicha ishlayotganda ish haqidan zamonaviy chegirmalar miqdori. O'z navbatida, "ish beruvchi", mehnat shartnomasini tuzmasdan, yollangan ishchilarning mehnatidan foydalanganda, majburiy ijtimoiy jamg'armalarga, soliqlarga tegishli badallarni to'lashdan va soliq agentining majburiyatlarini bajarishdan qochib, ko'zga ko'rinadigan afzalliklarga ega bo'ladi. jismoniy shaxslarga to'lovlar.

Ish beruvchi-jismoniy shaxs xodim bilan mehnat shartnomasini yozma ravishda tuzish va uni tegishli mahalliy hokimiyatda ro'yxatdan o'tkazish majburiyatini bajarmasligi bunga yo'l qo'ymaydi.

fuqarolarning uy xo'jaligida yollanma mehnatdan foydalanishni nazorat qilish xodimning mehnat huquqlariga rioya etilishini kafolatlash, uni ish beruvchining o'zboshimchalikli harakatlari va qarorlaridan himoya qilish imkoniyatini bermaydi. Bundan tashqari, yollanma ishchilarning mehnatidan to'g'ri ro'yxatdan o'tmasdan foydalanish byudjet va ijtimoiy jamg'armalarga soliq va boshqa tushumlarni kamaytiradi, bu esa imkoniyatlarni kamaytiradi. ijtimoiy Havfsizlik aholi.

Mehnat shartnomasini tuzmasdan ish beruvchilar - fuqarolar ishtirokida mehnat munosabatlarini rasmiylashtirishning o'rnatilgan amaliyoti qonunga xilofligini tan olib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga sharh mualliflari (Yu.P. Orlovskiy tahriri), agar shunday bo'lsa ish beruvchi biron -bir sababga ko'ra shartnomani ro'yxatdan o'tkazishdan qochganligini aniqlagan bo'lsa, u qonun bilan belgilangan tartibda javobgarlikka tortilishi mumkin1.

Bu qarorga rozi bo'lgan holda, ayni paytda, na mehnat, na ma'muriy, hatto undan ham ko'proq jinoyat qonunchiligida fuqarodan bosh tortganlik uchun javobgarlik ko'zda tutilmaganligini hisobga olsak, taklifning bajarilishining murakkabligini ta'kidlab bo'lmaydi. ish beruvchi uy ishchilari bilan mehnat shartnomasi tuzishdan. Shunday qilib, belgilangan mehnat shartnomalari Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasida uy xo'jaliklarida ishlash uchun shakl moslashtirilgan xizmat boshqa fuqarolar - ish beruvchilar, agar amaldagi qonunchilikka - mehnat, fuqarolik, soliqqa tub o'zgarishlar kiritilmasa, yaqin kelajakda mamlakatimizda keng tarqalishi dargumon.

Amaldagi mehnat qonunchiligida ish beruvchining - yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan shaxsning ijtimoiy va huquqiy maqomini aniqlashga imkon beradigan bir qator normalar mavjud. Bu holatda davom etish kerak bo'lgan asosiy nuqta - San'atda nomlanishi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 20-moddasi, mehnat munosabatlari tarafi sifatida, bunday fuqaro-ish beruvchi ish beruvchining San'atda ko'zda tutilgan barcha huquqlariga ega va barcha majburiyatlarini o'z zimmasiga oladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22 -moddasi, to'g'ridan -to'g'ri yoki bilvosita Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno.

Xususiy fuqarolarning ish beruvchi sifatida huquqlari va majburiyatlarini bilvosita cheklashlar Kodeksning ko'p sonli moddalarida ko'zda tutilgan bo'lib, ularda muayyan huquq va majburiyatlarni amalga oshirish munosabati bilan faqat tashkilotning ish beruvchilari va jismoniy shaxslar ko'rsatiladi.

1 Qarang: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga sharh / tahr. Ha. Orlovskiy. M.: INFRA-M. 2004 yil 365.

dual tadbirkor va yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan fuqarolar-ish beruvchilarning nomi keltirilmagan.

Shunday qilib, San'atning mazmunidan. 40 "Kollektiv bitim" va san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 43 -moddasi, "jamoaviy bitim harakati", unda jamoaviy bitim "tashkilotda yoki yakka tartibdagi tadbirkor bilan" ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi huquqiy hujjat ekanligi, uning harakati "hamma uchun amal qilishi" aytilgan. Tashkilot xodimlari, yakka tartibdagi tadbirkor "ga ko'ra, qonun fuqaro -ish beruvchining jamoaviy bitim bilan bog'liq munosabatlarda ishtirok etishini nazarda tutmaydi, bunday ishtirokchilar doirasini ish beruvchilarning ikki turi - tashkilot va yakka tartibdagi tadbirkor.

Boshqa hollarda, Kodeks fuqarolik-ish beruvchining mehnat munosabatlarining tarafi sifatida vakolatlaridan ozod qilishni bevosita belgilaydi.

Bunday imtiyozlar quyidagilar uchun taqdim etiladi:

¦ st. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8 va 22 -moddalari, ish beruvchilarga mehnat qonunchiligini o'z ichiga olgan mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilish huquqini berib, ish beruvchilarni, yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan shaxslarni ularning sonidan chiqarib tashlaydi;

¦ San'at. 57, mehnat shartnomasining mazmunini yozma hujjat sifatida belgilab, mehnat shartnomasida soliq to'lovchining identifikatsiya raqami ko'rsatilishini belgilaydi (ish beruvchilar uchun, yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan jismoniy shaxslar bundan mustasno);

¦ San'at. 66 -bandga binoan, ish beruvchi (yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan ish beruvchilar bundan mustasno), besh kundan ortiq ishlagan har bir xodim uchun mehnat daftarchalarini yuritadi, agar bu ish beruvchining ishi bo'lsa. xodim uchun asosiy.

Uchinchi holatlarda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi fuqaro-ish beruvchiga yuklaydi qo'shimcha majburiyatlar, San'atda bo'lgani kabi. 303 "Xodim ish beruvchi - jismoniy shaxs bilan tuzilgan mehnat shartnomasining o'ziga xos xususiyatlari". Ushbu moddaning 1, 2 va 3 -bandlari ish beruvchini - jismoniy shaxsni farqlamaydi, ya'ni u yakka tartibdagi tadbirkor ham, fuqaro ham. 3 -qism ularga jismoniy shaxs bo'lgan ish beruvchi:

¦ xodim bilan yozma ravishda mehnat shartnomasini tuzish;

Insurance federal qonunlarda belgilangan tartibda va miqdorda sug'urta mukofotlari va boshqa majburiy to'lovlarni to'lash;

Work birinchi marta ishga kirgan shaxslarga davlat pensiya sug'urtasi sug'urta guvohnomalarini berish.

Va bunga qo'shimcha ravishda, San'atning 4 -qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 303 -moddasida, yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan yakka tartibdagi tadbirkor ish beruvchiga ham majburdir. xabar berish tartibi mehnat shartnomasini xodim bilan yashash joyidagi mahalliy hokimiyat idorasida ro'yxatdan o'tkazing (ro'yxatdan o'tishga muvofiq).

Ish beruvchining fuqaroning ijtimoiy-huquqiy xususiyatlari va maqomini, amaldagi qonunchilikni, huquq layoqati va muomalaga layoqat toifalarini belgilab, har bir kishiga huquq layoqatiga ega bo'lish huquqini beradi va bu shaxs tug'ilishdan to o'limigacha. , ish beruvchi bo'lish, uy ishlarini bajarish uchun shaxsiy ehtiyojlarini qondirish uchun yollanma ishchilarni mehnat shartnomasi bo'yicha qabul qilish. Lekin bu uning huquq layoqati darajasini ham hisobga oladi.

Hamma qobiliyatli fuqarolar va ular voyaga etganidan keyin yoki undan oldin nikohni ozod qilish yoki ro'yxatdan o'tkazish tartibida ish beruvchi sifatida boshqa fuqarolar bilan mehnat shartnomasini tuzish huquqiga ega.

Qisman huquq layoqatiga ega bo'lgan 14 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan fuqarolar ish beruvchining vazifasini bajarishi va xodimlar bilan mehnat shartnomasi tuzishi mumkin. o'z mablag'lari ularning ishi uchun haq to'lash, lekin ota -onalarning, farzand asrab oluvchilarning, vasiylarning yozma, notarial tasdiqlangan roziligi bilan. Xuddi shunday, masala sud qarori bilan huquq layoqati cheklangan fuqarolarga nisbatan hal qilinadi. Ular ishonchli shaxslarning roziligi bilan ish beruvchi bo'lishi mumkin.

Mehnat munosabatlarida ish beruvchi sifatida ishtirok etishga to'liq huquq layoqatiga ega bo'lmagan shaxsga ish beruvchi sifatida rozilik bergan ota -onalar, vasiylar va boshqa shaxslar xodimlar va boshqa shaxslar oldida ularga etkazilgan zararni, shu jumladan ish haqini to'lashni, to'lovni to'lashga majburdirlar. soliqlar va boshqalar, agar fuqaro-ish beruvchining shaxsiy mablag'lari etarli bo'lmasa.

Agar fuqaro 14 yoshga to'lmagan yoki sud tomonidan muomalaga layoqatsiz deb topilgan bo'lsa, u holda boshqa fuqarolar bilan tuzilgan mehnat shartnomasi, masalan, uning xizmatlari uchun, agar mablag 'etarli bo'lsa, uning nomidan ota -onasi yoki bunday mehnat shartnomalari bo'yicha javobgar bo'lgan vasiylar.

Ish beruvchi - yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan jismoniy shaxs bilan tuzilgan mehnat shartnomasini tuzish, o'zgartirish va bekor qilish o'ziga xos xususiyatlar bilan farq qiladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 48 -bobining normalari "Ish beruvchilar - jismoniy shaxslar uchun ishlaydigan xodimlarning mehnatini tartibga solish xususiyatlari".

Shunday qilib, mehnat shartnomasining amal qilish muddatini belgilash, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 304 -moddasida, tomonlarning kelishuviga binoan, xodim va ish beruvchi - yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan mehnat shartnomasi ham muddatsiz, ham ma'lum muddatga tuzilishi mumkin. Ishchi va ish beruvchi - jismoniy shaxs o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadigan ish vaqtini, dam olish kunlari va yillik to'lanadigan ta'tilni berish tartibi tomonlarning o'zlari ham belgilaydi. Shu bilan birga, ish haftasining davomiyligi uzaytirilishi mumkin emas va yillik to'lanadigan ta'tilning davomiyligi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilanganidan kamroq.

Fuqaro-ish beruvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasi, shuningdek, xodimning mehnat funktsiyasini ko'rsatadigan darajada farq qiladi. Agar, San'atda belgilangan umumiy qoidaga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 56 -moddasida, ish beruvchi bilan mehnat shartnomasi tuzgan xodim ma'lum bir mutaxassislik, malaka, lavozim bo'yicha ishlarni bajarishi shart, keyin ish beruvchi bilan mehnat shartnomasi tuzgan xodim. jismoniy shaxs ushbu shartnomada ko'rsatilgan har qanday ishni bajarishga majbur bo'lishi mumkin, qonun bilan taqiqlangan ishlar bundan mustasno (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 303 -moddasi).

Taqiqlangan ishni qonunbuzarlik alomatlarini o'z ichiga olgan va qonuniy javobgarlikka tortadigan harakatlar deb tushunish kerak. Shubhasiz, taqiqlangan ishlar jinoyat, ma'muriy va boshqa javobgarlik to'g'risidagi qonun hujjatlarida jinoyat deb tasniflangan faoliyatning barcha turlari, shuningdek, o'z -o'zidan noqonuniy bo'lmagan, lekin ehtiyoj bilan bog'liq usul va vositalar yordamida amalga oshiriladigan faoliyat turlari bo'ladi. qonun hujjatlari va taqiqlarini buzish.

Shu nuqtai nazardan qaraganda, masalan, qurol olib yurishga litsenziyasi bo'lmagan xodim tomonidan qurol olib yurish zarurati bilan bog'liq qo'riqchi, qo'riqchi sifatida ishlash taqiqlanadi. Shuningdek, tegishli transport vositasini boshqarish huquqiga ega bo'lmagan shaxs bilan mashina yoki boshqa transport vositasini boshqarish bilan bog'liq ishlarni bajarish uchun mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin emas.

Xodimga uning yoshi, jinsi, psixofizik, kasbiy va boshqa xususiyatlariga ko'ra bajarilishi kontrendikativ bo'lgan yoki mehnat qonunchiligida taqiqlangan ishlar mehnat shartnomasining predmeti bo'la olmaydi.

Masalan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi quyidagilarni taqiqlaydi:

Women ayollarni zararli yoki xavfli mehnat sharoitiga, shuningdek, og'ir yuklarni boshqa ish bilan almashtirishda 10 kg bo'lgan ruxsat etilgan me'yordan oshadigan og'ir yuklarni ko'tarish va qo'lda ko'chirish bilan bog'liq ishlarga jalb qilish. Soatiga 2 marta), va ish smenasida doimo og'ir yuklarni ko'tarish va harakatlantirishda - 7 kg (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 253 -moddasi);

18 xavfli va (yoki) ishlarning tegishli ro'yxatiga kiritilgan ishlarga 18 yoshgacha bo'lgan shaxslarni jalb qilish; zararli sharoitlar mehnat, er osti ishlari, shuningdek ularning salomatligi va ma'naviy rivojlanishiga zarar etkazishi mumkin bo'lgan ishlar (qimor biznesi, tungi kabetlarda va klublarda ishlash, alkogolli ichimliklar, tamaki mahsulotlari, giyohvandlik va toksik preparatlarni ishlab chiqarish, tashish va sotish) ( Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 265 -moddasi);

18 yoshgacha bo'lgan shaxslarni Rossiya Mehnat vazirligining 1999 yil 7 apreldagi 7 -sonli "Odamlar uchun ruxsat etilgan maksimal yuklarni tasdiqlash to'g'risida" qarori bilan belgilangan maksimal chegaralardan oshadigan og'ir yuklarni tashish va ko'chirishga jalb qilish. o'n sakkiz yoshga to'lmagan og'ir yuklarni qo'lda ko'tarish va ko'chirish paytida "1 ...

Ish beruvchi - jismoniy shaxs va xodim o'rtasidagi mehnat shartnomasiga kiritilishi shart bo'lgan shartlar San'atning 1 -qismida keltirilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57 -moddasi. Ularga qo'shimcha ravishda, tomonlar mehnat shartnomasiga va boshqa shartlarga, mehnat qonunchiligiga zid bo'lmagan o'zaro huquq va majburiyatlarni o'zlari kelishib olishlari mumkin.

Fuqaro ish beruvchi boshqa ish beruvchilar kabi xodim oldidagi majburiyatlarga ega. U mehnat shartnomasini yozma ravishda tuzishi, bir nusxasini xodimga imzosiz topshirishi, mahalliy hokimiyatda ro'yxatdan o'tkazishi, sug'urta badallari va boshqa majburiy to'lovlarni to'lashi kerak.

Ish beruvchi (jismoniy shaxs) mehnat qonunchiligida unga yuklangan vazifalarni bajara olishi uchun u sub'ekt xususiyatlariga ega bo'lishi kerak. mehnat munosabatlari, buning uchun zarur bo'lgan huquqiy layoqat, harakat qilish qobiliyati, qabul qilingan majburiyatlar bo'yicha majburiyatlarni bajarish qobiliyati, ish beruvchining vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan boshqa huquqiy xususiyatlarga ega bo'lish.

1 Normativ aktlar byulleteni federal organlar ijro etuvchi hokimiyat. 1999. 29 -son.

Fuqaro ish beruvchi bo'lishi uchun qanday huquqiy, ijtimoiy, psixofizik va boshqa zarur xususiyatlarga ega bo'lishi qonun hujjatlarida ham, mehnat huquqi fanida ham hal qilinmagan.

Umumiy huquqiy tamoyillar va qoidalarga asoslanib, ish beruvchiga - jismoniy shaxsga qo'yiladigan birinchi va asosiy talab - uning xodimlar oldidagi majburiyatlarini o'z vaqtida va to'liq bajarish uchun zarur bo'lgan o'z mablag'iga ega bo'lishidir. to'lovlar, kafolat va kompensatsiya to'lovlari, mehnatni muhofaza qilish va mehnat intizomini ta'minlash.

Fuqaro-ish beruvchi, o'z xohishiga ko'ra, tomonlarga belgilangan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishi mumkin, bu haqda xodimga kamida 14 kalendar kun oldin yozma ravishda xabar beradi. Aksincha, ish beruvchi - yakka tartibdagi tadbirkor, agar tashkiliy yoki texnologik ish sharoitining o'zgarishi bilan bog'liq sabablarga ko'ra bu shartlar saqlanib qolmasa, tomonlar kelishgan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishga haqli (74 -moddaning 1 -qismi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan umumiy asoslarga qo'shimcha ravishda, ish beruvchi-fuqarolar bilan tuzilgan mehnat shartnomasi mehnat shartnomasida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha bekor qilinishi mumkin, bunda ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish shartlari, to'lovlar va ishdan bo'shatish nafaqasi miqdori va boshqa kompensatsiya to'lovlari tomonlarning kelishuvi bilan belgilanishi mumkin.

Ish kitoblarini saqlang:

faqat yollangan doimiy ishchilar uchun

mehnat shartnomasi

mehnat shartnomasi bo'yicha yollangan barcha xodimlar uchun, shu jumladan

tashkilotdagi mavsumiy va vaqtinchalik ishchilar soni

agar ishchi uchun asosiy ish bo'lsa, 5 kundan ortiq.

fuqarolik -huquqiy shartnoma asosida ishlaydigan shaxslar uchun

56. Ish beruvchi xodimga mehnat daftarchasini berishi shart:

ishdan bo'shatilgan kuni (oxirgi ish kuni)

ishdan bo'shatilgan kundan keyingi kundan kechiktirmay

ishdan bo'shatilgan kundan boshlab bir haftadan kechiktirmay.

57. O'z -o'zidan ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma muddati tugagach

xodimning talabi:

bajarishni davom ettirishi kerak ish majburiyatlari oldin

ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq berish

ishlashni to'xtatishga haqli.

58. Mehnat qonunchiligi normalariga ko'ra, moddiy javobgarlik

ish beruvchi bilan mehnat shartnomasi tuzgan barcha xodimlar

faqat to'liq materialga imzo chekkan xodimlar

mas'uliyat

fuqarolik -huquqiy shartnoma tuzgan fuqarolar

(shartnomalar, buyurtmalar va boshqalar)

59. Mehnat huquqi bilan tartibga solinadigan faoliyat turlari:

ish haqini to'lash

dam olish uyiga chipta sotib olish

mulkni boshqarish

tovarlarni sotish

60. Yillik mehnat ta'tilining minimal davomiyligi:

36 ish kuni

28 ish kuni

28 kalendar kuni

44 kalendar kuni

61. Korxonalarda ish quyidagicha amalga oshirilishi mumkin:

dam olish kunlarida

hafta oxirlarida

shanba kunlari

Yakshanba kunlari

62. Jinoyat bilan bog'liq munosabatlarni tartibga soluvchi huquq sohasi?

fuqarolik protsessual

jinoiy protsessual

jinoyatchi

fuqarolik

63. Iqtisodiy nizolar bo'yicha oliy sud sudi?

yuqori mulk sudi

Oliy arbitraj sudi

yuqori biznes sudi

yuqori iqtisodiy sud

64. Jinoyat sodir etgani uchun odam jazolanishi mumkin?

xavfsizlik generali

politsiya bo'limi boshlig'i

javob 1 va 2

65. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksi kuchga kirdi.

66. Jinoyatlarga aloqador bo'lmagan atribut?

nohaqlik

ayb va jazo

sheriklik

maxsus jamoat xavfi

67. Ayniqsa og'ir jinoyatlar uchun jinoiy javobgarlik yuzaga keladi.

68. GIBBD quyidagilarni o'z ichiga oladi:

sud organlariga

ichki ishlar organlariga

Adliya vazirligiga

prokuraturaga

69. Rossiya Federatsiyasining davlat ramzlari:

4. konstitutsiya

5. Rossiya Federatsiyasi Prezidenti

6. qurolli kuchlar

70. Rossiyaning amaldagi Konstitutsiyasi qabul qilindi:

71. Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarining Oliy Bosh qo'mondoni:

1. bosh shtab boshlig'i

2. Xavfsizlik Kengashi kotibi

3. prezident

4. mudofaa kotibi

72. Rossiya Federatsiyasi fuqarolari saylash va saylanish huquqiga ega.

1. davlat hokimiyati organlariga

2. mahalliy hokimiyatlarga

3. sud tizimiga

4. ijro etuvchi hokimiyat organlariga

73. Sog'liqni saqlash muassasalari bepul tibbiy yordam ko'rsatadilar?

1. davlat

2. munitsipal

3. xususiy

4. hamkorlik

74."Konstitutsiya" atamasi lotin tilidan olingan.konstitutsiya", nimani anglatadi:

1. rozilik

2. Tashkilot

3. kelishuv

4. shartnoma

75. Konstitutsiya bo'yicha Rossiyaning eng yuqori qiymati:

1. sanoat salohiyati

2. davlat

3. shaxs, uning huquqlari va erkinligi

4. prezident

76... "Konstitutsiya" ta'rifi quyidagicha:

1. davlatning asosiy qonuni

2. tartibga solish harakati

3. Davlatga sodiqlik qasamyodi

77. Yaxshilik va yomonlik, odil va adolatsizlik qoidalarini ishlab chiquvchi ijtimoiy normalar?

2. qonun ustuvorligi

3. axloqiy me'yorlar

4. Korporativ me'yorlar

78. Oliy yuridik kuchga ega normativ -huquqiy hujjat?

moyillik

79. Demokratiya bo'lmagan belgi:

mafkuraviy va siyosiy plyuralizm

mahalliy hukumat

ozchilikning ko'pchilikka bo'ysunish printsipi

jamoat tashkilotlarini milliylashtirish

80. Davlat suvereniteti deganda:

aholining hududiy bo'linishi

1. davlat va fuqaroning o'zaro javobgarligi

   davlat hokimiyatining ustunligi

81. Sanktsiya:

davlat majburlov chorasi

xatti -harakatlar qoidalari

qonun ustuvorligi shartlari

82. Huquqiy munosabatlar ishtirokchilari

yuridik shaxs

shaxslar

yuridik va jismoniy shaxslar

83. Jinoyat:

axloqiy me'yorlarni buzadigan harakatlar

qonun buzg'unchiliklarini buzadigan harakatlar

javob 1 va 2

84. Fuqaroning sog'liqni saqlash huquqi kontseptsiyasiga quyidagilar kiradi.

atrof -muhitni muhofaza qilish

arzon tibbiy va ijtimoiy yordam ko'rsatish

sifatli mahsulot ishlab chiqarish va iste'mol qilish

mehnat, hayot, dam olish, o'qish uchun qulay sharoitlar

hamma javoblar to'g'ri.

85. Fuqaroga salomatlik holati to'g'risida ma'lumot beriladi?

faqat uning iltimosiga binoan

sizning qarashingizga. Doktor

qarindoshlarining roziligi bilan

ma'muriyatining ruxsati bilan

nima bo'lganda ham

86. Bemor olish huquqiga ega bo'lgan ma'lumotlar

uning shakli:

so'rov natijalari

kasallikning mavjudligi, tashxisi va prognozi haqida

mumkin bo'lgan tibbiy aralashuv

davolash va ular bilan bog'liq xavflar

hamma javoblar to'g'ri

87. Tibbiy maxfiylik ma'lumotlardan iborat.

diagnostika va davolash haqida

davolash va kasallik haqida

kasallikning prognozi va oqibatlari haqida

88. Tibbiy sirni tashkil etuvchi ma'lumotlarni roziligisiz taqdim etish

fuqaroga yoki uning qonuniy vakiliga quyidagi hollarda yo'l qo'yilmaydi:

hushidan ketgan

yuqumli kasalliklarning tarqalishi

ommaviy zaharlanish va shikastlanishlar

surishtiruv va tergov organlari

5. Hamma javoblar to'g'ri

89. Har qanday tibbiy aralashuv uchun rozilik talab qilinadi?

faqat bemorning o'zi

bemor va shifokorlar kengashi

qarindoshlar

bemor yoki qarindoshlari

bemor, qarindoshlari yoki shifokorlar

"Onlayn inspeksiya.rf" onlayn xizmat ko'rsatish tizimi foydalanuvchilarining xizmatlar va ma'lumotlardan foydalanish qoidalari "Onlayn tekshirish. Foydalanuvchilar tomonidan xizmatlar va ma'lumotlardan foydalanish qoidalari (bundan buyon matnda Qoidalar)" Onlayn tekshirish. http: //onlineinspection.rf Internet -portalining bo'limlari va sahifalari orqali (bundan buyon Portal deb yuritiladi). Ushbu Qoidalar, tizimda ro'yxatdan o'tgan va Portalga tashrif buyurmaganlarning barcha foydalanuvchilarining xatti -harakatlarini boshqaradi. 1. Ushbu Qoidalarda ishlatiladigan atamalar va tushunchalar 1.1 Ushbu Qoidalarda quyidagi atamalar va tushunchalar qo'llaniladi: Tizim - "Online Inspection.rf" elektron xizmatlar tizimi. Xizmatlar - foydalanuvchilarga hokimiyat bilan o'zaro aloqa qilish uchun taqdim etiladigan asosiy va qo'shimcha vositalar.

I. umumiy qoidalar

Oylik to'lovlar har oy majburiy to'lov olinadigan kalendar oyidan keyingi kalendar oyining 15 -kunidan kechiktirmay to'lanishi kerak.Sug'urta badallarini o'zlari uchun to'laydigan yakka tartibdagi tadbirkorlar ularni joriy kalendar yilning 31 -dekabridan kechiktirmay o'tkazishlari shart. FSSning hududiy organi hisobot davridan keyingi kalendar oyining 15-kunigacha (4-FSS) taqdim etilishi kerak.Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasining hududiy organi hisobotdan keyingi ikkinchi kalendar oyining 15-kunigacha. davr majburiy tibbiy sug'urta jamg'armalariga (RSV-1 PFR) majburiy pensiya sug'urtasi va majburiy tibbiy sug'urta bo'yicha hisoblangan va to'langan sug'urta badallari hisobini taqdim etishi shart.

Yakka tartibdagi tadbirkorlar va jismoniy shaxslar uchun ishlash

Diqqat

Yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan ish beruvchi xodimlarning mehnat daftarchalariga yozuvlar kiritishga va birinchi marta ishga qabul qilingan xodimlar uchun mehnat daftarchalarini tuzishga haqli emas. (3 -band Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 01.03.2008 y. 132 -sonli qarori bilan o'zgartirilgan) (oldingi nashrdagi matnga qarang) 4. Mehnat daftarchasida xodim, uning bajargan ishlari, transferi to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud. boshqa doimiy ish joyiga va xodimni ishdan bo'shatish, shuningdek mehnat shartnomasini bekor qilish asoslari va ishdagi muvaffaqiyati uchun mukofotlar to'g'risidagi ma'lumotlar.

9 -bob Ish beruvchi - jismoniy shaxs (fuqaro)

Moderatsiya - bu Foydalanuvchi xabarining ushbu Foydalanuvchi Shartnomasi va Onlayn Xizmatlar tizimi Foydalanuvchilari Xizmatlari va Axborotdan Qoidalar qoidalariga muvofiqligini qayta ishlash va tahlil qilish jarayoni. Asosiy vositalar Portal tomonidan tayyorlangan andozalardir (dan ma'lumotlarni o'z ichiga oladi normativ -huquqiy baza) vakolatli qabul qiluvchilarga avtomatik ravishda xabar yuborish uchun, agar Foydalanuvchi o'z muammosi to'g'risidagi qonuniy sohada tartibga solingan barcha ma'lumotlarni ko'rsatsa va ushbu shartnomaning 3.5 -bandiga muvofiq bo'lsa. Muammo - bu hayotiy vaziyat, uni hal qilish vakolat doirasida mumkin Federal xizmat mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ -huquqiy hujjatlarning bajarilishi ustidan federal davlat nazoratini amalga oshirish uchun mehnat va bandlik to'g'risida.
2.1.

Yakka tartibdagi tadbirkor - ish beruvchi

Foydalanuvchi o'zi haqida ariza beruvchi sifatida quyidagi maydonlarni to'ldirishi kerak: - arizachining yashash manzili; - ariza beruvchining familiyasi, ismi, otasining ismi (agar mavjud bo'lsa); - xona Mobil telefon arizachi (Tizimda ro'yxatdan o'tish uchun zarur bo'lgan mobil telefon bo'lmasa, ariza beruvchi to'g'ridan-to'g'ri Rostrud hududiy organining elektron pochta manziliga shikoyat yuborish huquqiga ega. Rostrudning hududiy organlari ro'yxati joylashtirilgan. Mehnat va bandlik federal xizmatining Internetdagi yagona axborot portali (http: Agar foydalanuvchi ilgari Portalda ro'yxatdan o'tmagan bo'lsa, ko'rsatilgan telefon raqamiga faollashtirish kodi keladi, uni oynadagi maxsus maydonga kiritish kerak. Foydalanuvchi hisobini va manzilini faollashtirish uchun paydo bo'ladi; - muammoning borishi to'g'risida xabarnomalarni oladigan elektron pochta manzili.

Ish beruvchi - jismoniy shaxs (fuqaro)

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225 -sonli qarori bilan tasdiqlangan mehnat daftarchalarini saqlash va saqlash, ish daftarchalarini tayyorlash va ularni ish beruvchilar bilan ta'minlash qoidalari). Rossiya Mehnat vazirligining 2003 yil 10 oktyabrdagi 69 -sonli qarori bilan tasdiqlangan. 50 dan ortiq xodimlar bilan ishlab chiqarish faoliyatini amalga oshiradigan barcha ish beruvchilar (shu jumladan ish beruvchilar - yakka tartibdagi tadbirkorlar) mehnatni muhofaza qilish xizmatini yaratishi yoki lavozimni joriy qilishi shart. mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis (San'atning ikkinchi qismi).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 217 -moddasi). Agar xodimlari 50 dan kam bo'lgan ish beruvchi mehnatni muhofaza qilish xizmatini yaratmagan bo'lsa yoki mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis lavozimini joriy qilmagan bo'lsa (ixtiyoriy ravishda), unda ularning vazifalarini tashkilot rahbari yoki ish beruvchi - individual Tadbirkor.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57 -moddasi. mehnat shartnomasining mazmuni

Shu bilan birga, federal qonunlar talablarini buzgan holda, ushbu faoliyatni davlat ro'yxatidan o'tkazmasdan va (yoki) litsenziyasiz amalga oshiradigan, lekin bu faoliyatni amalga oshirish uchun xodimlar bilan mehnat munosabatlariga kirgan shaxslar. ish beruvchilar - yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan belgilangan majburiyatlardan ozod qilingan. Xususiy notariuslar va advokatlar, qonun hujjatlariga muvofiq kasbiy faoliyati tadbirkorlik bilan shug'ullanmaydi va daromad olish maqsadini ko'zlamaydi (SSSR Oliy Kengashi 1993 yil 11 fevraldagi tasdiqlangan Notariat to'g'risidagi qonun hujjatlari asoslarining 1 -moddasi). No 4462-1, 2002 yil 31 maydagi Federal qonunining 1-moddasi

Saytda foydalanuvchilar uchun odob -axloq qoidalari

Shunday qilib, masalan, Volgograd viloyatida Volgograd viloyatining 09.07.2003 yildagi 844! OD qonuni "Ish beruvchi bilan mehnat shartnomasini yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan shaxs sifatida ro'yxatdan o'tkazish tartibi to'g'risida". N 155 " Tyumen viloyatida mehnat va ular bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa munosabatlarni tartibga solish to'g'risida ". Biroq, aksariyat hollarda, bunday mehnat shartnomalarini ro'yxatdan o'tkazish tartibi mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlarining normativ hujjatlari bilan belgilanadi.

Bunday hujjatlarni qabul qilishning qonuniyligi masalasi munozarali, chunki San'atga muvofiq.

Yakka tartibdagi tadbirkor bilan mehnat munosabatlari

Portal - http://onlineinspektsiya.rf manzilidagi "Internet" axborot -telekommunikatsiya tarmog'ida joylashgan, fuqarolarning Tizim bilan o'zaro aloqasi maqsadida yaratilgan axborot manbasi. Portal ma'muriyati - Mehnat va bandlik federal xizmatining mansabdor shaxslari va Portalning texnik boshqaruvini amalga oshirish bo'yicha davlat shartnomasi bo'yicha ishlarni bajaruvchining vakillari, ular Portalni operativ boshqarishni amalga oshiradi. Foydalanuvchi - Portalda ko'rsatilgan xizmatlar va xizmatlardan foydalanishga taklif qilingan, ro'yxatdan o'tgan shaxs.

Moderator - bu foydalanuvchi xabarlarini qayta ishlaydigan Portal ma'muriyatining vakili. Ro'yxatdan o'tish - bu Portal xizmatlari va xizmatlaridan foydalanish imkoniyatiga ega bo'lish uchun Foydalanuvchiga ma'lumotlarni taqdim etish jarayoni.
Foydalanuvchi tomonidan ro'yxatdan o'tish paytida Portalga taqdim etilgan shaxsiy ma'lumotlar "Shaxsiy ma'lumotlar to'g'risida" 2006 yil 27 iyuldagi 152-FZ-sonli Federal qonuniga muvofiq himoyalangan, ishlatilgan va qayta ishlangan. 4.2. Xizmat va xizmatlardan samarali foydalanish uchun Foydalanuvchi barcha so'ralgan shaxsiy ma'lumotlarni to'g'ri taqdim etishi shart. 4.3. Portal ma'muri va moderatorlari, agar bunday uzatish muammoni hal qilishga yordam bersa, Foydalanuvchining shaxsiy ma'lumotlarini vakolatli organlarga o'tkazish huquqini o'zida saqlab qoladi. Foydalanuvchi Portal orqali kiriladigan xizmatlar sifatini yaxshilashga qaratilgan sotsiologik tadqiqotlar va boshqa tadqiqotlar o'tkazish uchun shaxsiy ma'lumotlarini uchinchi shaxslarga berishga rozilik beradi. 4.4.
San'at tufayli. "Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklardan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" 1998 yil 24 iyuldagi 125-FZ-sonli Federal qonunining 5-moddasi, shu jumladan mehnat shartnomasi asosida ish olib borayotgan shaxslar. FSSning hududiy filialida yakka tartibdagi tadbirkorlar ro'yxatga olingan. Jismoniy shaxs bilan mehnat shartnomasi tuzilgan kundan boshlab 10 kun, ish beruvchini ro'yxatdan o'tkazish ikki turdagi sug'urta bo'yicha amalga oshiriladi: vaqtincha mehnatga layoqatsizlik va onalik munosabati bilan; ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklardan.
Yakka tartibdagi tadbirkorni sug'urtalangan shaxs sifatida ro'yxatga olish yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatga olingan kundan boshlab 30 ish kunidan kechiktirmay berilgan ro'yxatga olish to'g'risidagi ariza asosida amalga oshiriladi. Shu bilan birga, yakka tartibdagi tadbirkor to'g'risidagi ma'lumotlar shartnomadagi xodimlar ro'yxatida ko'rsatilgan. Xodim bilan mehnat munosabatlarini tuzishda yakka tartibdagi tadbirkor mehnat shartnomasi tuzilgan kundan boshlab 30 kun ichida fondda ro'yxatdan o'tishi shart.

Yakka tartibdagi tadbirkor MHIFda ish beruvchi sifatida ro'yxatdan o'tganligi to'g'risidagi guvohnomani olgandan so'ng, ish beruvchi sug'urta kompaniyasini tanlaydi. Sug'urta kompaniyasi tibbiy sug'urta shartnomasini tuzgan xodimda saqlanadigan tibbiy polisni rasmiylashtiradi. Ishdan bo'shatilgandan keyin sug'urta polisini takrorlash holatlarini istisno qilish uchun, xodimdan sug'urta polisini olib qo'yish kerak.

Ish beruvchi - yuridik shaxs yoki yakka tartibdagi tadbirkor

Xodimlarga mehnat shartnomasi bo'yicha ish beradigan ish beruvchilarning aksariyati an'anaviy ravishda yuridik shaxslar, ya'ni. tashkilotlar.

Barcha yuridik shaxslar o'z faoliyatining maqsadiga qarab bo'linadi tijorat tashkilotlari o'z faoliyatining asosiy maqsadi sifatida daromad olishni ko'zlaydilar va notijorat tashkilotlar asosiy qonuniy maqsad sifatida foyda ko'rmaydigan va olingan foydani ishtirokchilar o'rtasida taqsimlamaydigan (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 50 -moddasi).

Ish beruvchilar - yakka tartibdagi tadbirkorlar, o'z pozitsiyalariga ko'ra, mehnat shartnomasi taraflari ish beruvchilarga yaqin - yuridik shaxslar(tashkilotlarga). Ularning o'rtasidagi o'xshashlik 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida", SSSRning ba'zi normativ-huquqiy hujjatlari bekor qilingan deb e'lon qilinganidan keyin kuchaydi. Rossiya Federatsiyasi hududi va Rossiya Federatsiyasining ba'zi qonun hujjatlari (qonun hujjatlari qoidalari) ning haqiqiy emasligi "9. Ish beruvchi - yuridik shaxs (tashkilot) kabi, ish beruvchi - yakka tartibdagi tadbirkor ham xodimlar uchun mehnat daftarchalarini yuritishi, ish dunyosida ijtimoiy sheriklikda ishtirok etishi, jamoaviy va individual mehnat nizolarini ko'rib chiqish va hal etishi shart. mehnatni muhofaza qilish va boshqalar. Ish beruvchilar - yakka tartibdagi tadbirkorlarning boshqa turdagi ish beruvchilardan asosiy farqi shundaki, ular yollanma ishchilarni tadbirkorlik faoliyatida ishlatishadi, ularning asosiy maqsadi - tizimli foyda. Bundan kelib chiqadiki, yakka tartibdagi tadbirkorlar ish beruvchilar sifatida yakka tartibdagi tadbirkor maqomiga ega bo'lgan va yollanma ishchilar mehnatidan tadbirkorlik faoliyatida foydalanadigan yakka fuqarolardir.

ish beruvchi - yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan shaxs. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ushbu turdagi ish beruvchining - jismoniy shaxsning birinchi eslatmasi, tuzilgan mehnat shartnomasi asosida yollangan ishchilarning mehnatidan foydalanadigan har qanday fuqaroni nazarda tutadi. 8 "Ish beruvchi tomonidan qabul qilingan mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan mahalliy normativ hujjatlar", unda aytilishicha, ish beruvchilar "yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan ish beruvchilar bundan mustasno", o'z vakolatlari doirasida mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilishadi. mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan qonunlar va boshqa normativ -huquqiy hujjatlar.

ish beruvchilar - jismoniy shaxslarning tasnifi San'atning 5 -qismida berilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 20 -moddasi "Mehnat munosabatlarining taraflari", unda ular ikki guruhga bo'lingan.

Ulardan birinchisi - yuqorida muhokama qilingan ish beruvchilar - belgilangan tartibda yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tgan jismoniy shaxslar.

Ikkinchi guruh - "shaxsiy xizmat ko'rsatish va uy -ro'zg'or ishlariga yordam berish maqsadida xodimlar bilan mehnat munosabatlariga kiradigan shaxslar (bundan keyin ish beruvchilar - yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan shaxslar)".

Xulosa - Shunday qilib, mehnat munosabatlarining birinchi tarafi - xodim - shaxs. Mehnat munosabatlariga kirish uchun fuqaro mehnat layoqatiga ega bo'lishi kerak.

Mehnat munosabatlarining ikkinchi tomoni - ish beruvchi - jismoniy yoki yuridik shaxs.

Har qanday yuridik shaxs, tashkiliy -huquqiy shakli va mulkchilik shaklidan qat'i nazar, ish beruvchi vazifasini bajarishi mumkin. Agar tashkilot yuridik shaxs xususiyatlariga javob bersa, ish beruvchi bo'lishi mumkin.

Ish beruvchi - yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tgan va yuridik shaxs tashkil etmagan holda tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanuvchi jismoniy shaxslar, shuningdek xususiy notariuslar, advokatlar idoralarini tashkil etgan advokatlar va federal qonunlarga muvofiq kasbiy faoliyati boshqa shaxslar bo'lishi mumkin. ushbu faoliyatni amalga oshirish uchun xodimlar bilan mehnat munosabatlariga kirgan davlat ro'yxatidan o'tishi va (yoki) litsenziyalanishi shart.

Shaxsiy xizmat ko'rsatish va uy -ro'zg'or ishlariga yordam berish maqsadida, ya'ni boshqa birovning ishidan shaxsiy maqsadlarida foydalanish maqsadida, xodimlar (masalan, shaxsiy haydovchi, uy ishchisi va boshqalar) bilan mehnat munosabatlariga kirgan shaxslar ish beruvchi bo'lishi mumkin. lekin kim yakka tartibdagi tadbirkor emas.

Mehnat shartnomalari turlari

Mehnat shartnomalari muddatlari bo'yicha quyidagicha tasniflanishi mumkin:

§ aniqlanmagan muddatga;

§ besh yildan oshmagan ma'lum muddatga (muddatli mehnat shartnomasi), agar federal qonunlarda boshqa muddat belgilanmagan bo'lsa.

Mehnat shartnomalari turlari mehnat munosabatlarining tabiati bo'yicha:

§ asosiy ish joyidagi mehnat shartnomasi;

§ yarim kunlik ishda mehnat shartnomasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 44-bob);

§ ikki oygacha vaqtincha ishlash uchun mehnat shartnomasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 45 -bob);

§ mavsumiy ish uchun mehnat shartnomasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 46 -bob);

§ ish beruvchi - jismoniy shaxs bilan ishlash uchun mehnat shartnomasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 48 -bob);

§ uyda ishlash uchun mehnat shartnomasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 49 -bob);

§ davlat (shahar) xizmati uchun shartnoma.

9. Mehnat shartnomasida quyidagilar ko'rsatilgan:

· Mehnat shartnomasini tuzgan xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi va ish beruvchining ismi (familiyasi, ismi, otasining ismi - jismoniy shaxs);

· Xodim va ish beruvchi - jismoniy shaxsning shaxsini tasdiqlovchi hujjatlar to'g'risidagi ma'lumotlar;

· Soliq to'lovchining identifikatsiya raqami (ish beruvchilar uchun, ish beruvchilardan tashqari - yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan jismoniy shaxslar);

· Mehnat shartnomasini imzolagan ish beruvchining vakili va uning asosida unga tegishli vakolatlar berilganligi to'g'risidagi ma'lumotlar;

· Mehnat shartnomasi tuzilgan joy va sana.

Mehnat shartnomasiga qo'shilish uchun quyidagi shartlar majburiydir:

Ish joyi va agar xodim boshqa joyda joylashgan tashkilotning filiali, vakolatxonasi yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linmasida ishlash uchun yollangan bo'lsa, ish joyi alohida ko'rsatiladi. strukturaviy birlik va uning joylashuvi;

Mehnat funktsiyasi (muvofiq lavozimga muvofiq ishlash kadrlar jadvali, malaka ko'rsatadigan kasb, mutaxassislik; xodimga ishonib topshirilgan muayyan ish turi). Agar ushbu Kodeksga, boshqa federal qonunlarga muvofiq, kompensatsiya va imtiyozlar berish yoki cheklovlarning mavjudligi ma'lum lavozimlar, kasblar, mutaxassisliklar bo'yicha ishlarni bajarish bilan bog'liq bo'lsa, u holda bu lavozimlar, kasblar yoki mutaxassisliklar va malakalarning nomi. ularga qo'yiladigan talablar ko'rsatilgan nomlar va talablarga mos kelishi kerak malaka ma'lumotnomalari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda tasdiqlangan;

Ishning boshlanish sanasi va muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan taqdirda-shuningdek uning amal qilish muddati va shartlarga muvofiq muddatli mehnat shartnomasini tuzishga asos bo'lgan holatlar (sabablar). ushbu Kodeks yoki boshqa federal qonun bilan;

· Mehnatga haq to'lash shartlari (shu jumladan xodimning ish haqi yoki ish haqi (rasmiy maoshi) miqdori, qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlari);

Ish vaqti va dam olish vaqti (agar bo'lsa bu xodim bu ish beruvchi uchun amaldagi umumiy qoidalardan farq qiladi);

· Agar ishchi ish joyidagi mehnat sharoitining xususiyatlarini ko'rsatib, tegishli sharoitda ishga qabul qilinsa, og'ir mehnat va zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlash uchun kompensatsiya;

· Agar kerak bo'lsa, ishning xususiyatini aniqlaydigan shartlar (ko'chma, sayohat, yo'lda, ishning boshqa tabiati);

· Xodimni ushbu Kodeks va boshqa federal qonunlarga muvofiq majburiy ijtimoiy sug'urta qilish sharti;

· Mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ -huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan hollarda boshqa shartlar.

Qo'shimcha shartlar - mehnat shartnomasini tuzish faktiga ta'sir qilmaydigan shartlar. Ular tomonlarning xohishiga bog'liq, lekin mehnat qonunchiligi me'yorlari, jamoaviy bitimlar, bitimlar, mahalliy qoidalarni o'z ichiga olgan qonun hujjatlari va boshqa me'yoriy hujjatlar bilan solishtirganda, xodimning ahvolini yomonlashtira olmaydi, xususan:

· Ish joyini (tarkibiy bo'linma va uning joylashgan joyini ko'rsatish) va (yoki) ish joyini ko'rsatish to'g'risida;

· Test haqida;

· Qonun bilan qo'riqlanadigan sirlarni oshkor qilmaslik to'g'risida (davlat, rasmiy, tijorat va boshqa);

· Xodimning, agar o'qitish ish beruvchining hisobidan amalga oshirilgan bo'lsa, shartnomada belgilangan muddat o'tgandan keyin kamida o'qishdan keyin ishlash majburiyati to'g'risida;

· Xodim uchun qo'shimcha sug'urta turlari va shartlari to'g'risida;

· Xodim va uning oila a'zolarining ijtimoiy -maishiy sharoitlarini yaxshilash to'g'risida;

· Mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi me'yorlarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy -huquqiy hujjatlarda belgilangan ushbu xodimning mehnat sharoitlari to'g'risida xodim va ish beruvchining huquq va majburiyatlarini aniqlashtirish.

Tomonlarning kelishuviga binoan, mehnat shartnomasi xodim va ish beruvchining mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini, mahalliy normativ hujjatlarni o'z ichiga olgan boshqa huquq va majburiyatlarini, shuningdek xodimning huquq va majburiyatlarini o'z ichiga olishi mumkin. jamoa shartnomasi, bitim shartlaridan kelib chiqadigan ish beruvchi ... Mehnat shartnomasiga xodim va ish beruvchining ko'rsatilgan huquqlari va (yoki) majburiyatlari kiritilmasa, bu huquqlardan foydalanish yoki bu majburiyatlarni bajarishdan bosh tortish deb bo'lmaydi.

10. Shaxsiy mehnat shartnomasi yozma bo'lishi kerak va quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:
1) tomonlarning tafsilotlari - ish beruvchining to'liq nomi - yuridik shaxs va uning joylashgan joyi, raqami va davlat ro'yxatidan o'tkazilgan sanasi ta'sis hujjatlari; ish beruvchining familiyasi, ismi, otasining ismi, lavozimi, agar ish beruvchi jismoniy shaxs bo'lsa, u holda uning doimiy yashash manzili, ismi, raqami, shaxsini tasdiqlovchi hujjatning berilgan sanasi; familiya; xodimning ismi, otasining ismi, ismi, raqami, shaxsini tasdiqlovchi hujjatning berilgan sanasi; ijtimoiy individual kod raqami (SIK), soliq to'lovchining ro'yxatga olish raqami (RNN);
2) xodimning mehnat funktsiyasi (muayyan lavozimda, mutaxassislikda, kasbda ishlash);
3) individual mehnat shartnomasining amal qilish muddati;
4) mehnat funktsiyalarining bajarilishi boshlangan sana;
5) mehnat sharoitlarining xususiyatlari, xodimga zararli yoki xavfli sharoitda og'ir jismoniy mehnat uchun kafolat va kompensatsiya;
6) ish vaqti va dam olish vaqti;
7) ish haqi va mehnatni muhofaza qilish shartlari;
8) ish beruvchining huquq va majburiyatlari;
9) xodimning huquq va majburiyatlari;
10) individual mehnat shartnomasini o'zgartirish, bekor qilish va uzaytirish tartibi;
11) kompensatsiya to'lash va kafolatlar berish tartibi;
12) tomonlarning javobgarligi. Shaxsiy mehnat shartnomasiga tomonlarning kelishuvi bilan boshqa shartlar ham kiritilishi mumkin (Mehnat to'g'risidagi qonunning 9 -moddasi).

Shaxsiy mehnat shartnomasi ikki nusxada tuziladi va har ikki tomon tomonidan imzolanadi. Shartnomaning bir nusxasi ishchiga, ikkinchisi ish beruvchiga beriladi. Shartnomada xodimning mehnatiga haq to'lash va moddiy rag'batlantirish shartlari tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi.

11. O'z-o'zini ish bilan ta'minlaydigan ish beruvchilar aniqlik kiritish huquqiga ega mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish .

Ish beruvchi tomonni belgilagan mehnat shartnomasi shartlarining o'zgarishi to'g'risida xodimni kamida 14 kalendar kun oldin yozma ravishda xabardor qilishi shart. Shu bilan birga, ish beruvchi - yakka tartibdagi tadbirkor, agar tashkiliy yoki texnologik ish sharoitining o'zgarishi bilan bog'liq sabablarga ko'ra bu shartlar saqlanmasa, tomonlar belgilaydigan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishga haqli (1 -modda). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74 -moddasi).

2002 yilda Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi birinchi marta ish beruvchilar - shaxslarni alohida toifaga ajratdi va ular uchun mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi umumiy qoidalarga ko'p (lekin har doim ham asosli bo'lmagan) istisnolarni o'rnatdi. Faqat "Ish beruvchilar - jismoniy shaxslar uchun ishlaydigan xodimlarning mehnatini tartibga solish xususiyatlari" ning 48 -bobini emas, balki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining boshqa ko'plab moddalarini ham o'zgartirish kerak, ular hozirgacha faqat yuridik shaxslarga tegishli. 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga o'zgartirish kiritish to'g'risida", Rossiya Federatsiyasi hududida SSSRning ba'zi normativ-huquqiy hujjatlarini haqiqiy emas deb topish va ba'zi qonun hujjatlarini (qonun hujjatlari qoidalari) bekor qilish to'g'risida ) Rossiya Federatsiyasi "(bundan buyon matnda - 2006 yil 30 iyundagi 90 -FZ -sonli qonun) Rossiyaning mehnat qonunchiligiga jiddiy o'zgartirishlar kiritdi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 48 -bo'limi istisno emas edi, u ko'p jihatdan xodimlar va ish beruvchilar - shaxslar o'rtasidagi munosabatlarni yangicha tartibga soladi.

ish beruvchilarning ikki toifasi - jismoniy shaxslar

Xodimlar va ish beruvchilar - jismoniy shaxslar o'rtasidagi mehnat munosabatlarini huquqiy tartibga solishdagi o'zgarishlarni ko'rib chiqish, shundan boshlanishi kerakki, endi barcha ish beruvchilar - jismoniy shaxslar, xodimlar bilan mehnat shartnomasi tuzish maqsadlariga qarab, asosan ikki toifaga bo'linadi.

Birinchi toifaga, birinchi navbatda, yakka tartibdagi tadbirkor sifatida belgilangan tartibda ro'yxatdan o'tgan va yuridik shaxs tashkil etmasdan tadbirkorlik faoliyatini amalga oshirayotgan jismoniy shaxslar kiradi.

Yakka tartibdagi tadbirkorlar bugungi kunda ish beruvchilarning eng ko'p sonli vakillari - jismoniy shaxslardir. Rasmiy ravishda, ular 1994 yilda Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining birinchi qismi qabul qilinishi munosabati bilan ish beruvchining vazifasini bajarish imkoniyatiga ega bo'lishdi. Bundan tashqari, Art. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 855 -moddasida, yakka tartibdagi tadbirkor bankrot deb topilganda, ikkinchi o'rinda, mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan shaxslar bilan ishdan bo'shatish nafaqasi va ish haqini to'lash bo'yicha hisob -kitoblar amalga oshiriladi (ilgari yakka tartibdagi tadbirkor. "Korxonalar va tadbirkorlik faoliyati to'g'risida" 1990 yil 25 dekabrdagi 445-1-sonli RSFSR qonunining 2-moddasi 3-bandi, agar kim o'z faoliyatida yollanma mehnatidan foydalanmoqchi bo'lsa, u belgilangan tartibda ro'yxatdan o'tishi shart edi. yuridik shaxs edi).

Dehqon (dehqon) uy xo'jaliklari boshliqlariga kelsak, ularga San'at tomonidan berilgan vakolatlardan kelib chiqib. "Dehqon (fermer) xo'jaligi to'g'risida" 11.06.03 yildagi 74 -FZ -sonli Federal qonunining 17 -moddasi, ular hozirgacha San'at asosida bo'lsa -da, ish beruvchi - jismoniy shaxs sifatida ishlashni to'xtatdi. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 23 -moddasi yakka tartibdagi tadbirkorlardir. Endi dehqon (fermer) xo'jaligining o'zi yollangan ishchilar bilan tuzilgan mehnat shartnomasi tarafiga aylandi, chunki aynan tadbirkorlik faoliyatini yuridik shaxs tashkil qilmasdan amalga oshiradi. Bu bilvosita San'at tomonidan tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 20 -moddasi, federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda, mehnat shartnomasi tuzish huquqiga ega bo'lgan boshqa shaxs ish beruvchi sifatida ishtirok etishi mumkinligini belgilaydi.

Eslatma! Jismoniy shaxslarning zarur davlat ro'yxatidan o'tmasdan tadbirkorlik faoliyatini amalga oshirishi ularni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan ish beruvchilar - yakka tartibdagi tadbirkorlarga yuklatilgan majburiyatlardan ozod qilmaydi.

Ikkinchidan, ish beruvchilarning birinchi guruhi - jismoniy shaxslarga xususiy notariuslar, yuridik idoralar tuzgan advokatlar va federal qonunlarga muvofiq kasbiy faoliyati davlat ro'yxatidan va (yoki) litsenziyalanadigan, xodimlar bilan mehnat munosabatlariga kirgan boshqa shaxslar kiradi. belgilangan tadbirlarni amalga oshirish maqsadida (masalan, shaxsiy detektivlar). O'z yo'lida huquqiy maqom ish dunyosida ular yakka tartibdagi tadbirkorlarga tenglashtirilgan.

Agar jismoniy shaxslar federal qonunlar talablarini buzgan holda, ushbu faoliyatni davlat ro'yxatidan o'tkazmasdan va (yoki) litsenziyasiz amalga oshirsalar va ushbu faoliyatni amalga oshirish uchun xodimlar bilan mehnat munosabatlariga kirsalar, ular o'z vazifalaridan ozod qilinmaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan ish beruvchilar - yakka tartibdagi tadbirkorlar. Bundan tashqari, tadbirkorlik faoliyatini davlat ro'yxatidan o'tkazmasdan yoki maxsus ruxsatnomasiz (litsenziyasiz) amalga oshirish uchun ularni San'at bo'yicha ma'muriy javobgarlikka tortish mumkin. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy Kodeksining 14.1 -moddasi va San'atga muvofiq jinoiy javobgarlik. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 171 -moddasi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi xodimlarga shaxsiy xizmat ko'rsatish va uy ishlarini yuritishga ko'maklashish maqsadida ish beruvchilarning ikkinchi toifasi - jismoniy shaxslar bilan mehnat munosabatlariga kiradigan shaxslarni tasnifladi. Bugungi kunda bunday ishchilar bolalarga qarash uchun enaga, kasal oila a'zolariga g'amxo'rlik qilish uchun hamshiralar, kotibalar, repetitorlar, haydovchilar, oshpazlar, bog'bonlar, adabiy va boshqa ijodiy faoliyatda texnik yordam ko'rsatish bo'yicha mutaxassislar bo'lishi mumkin.

Qonun chiqaruvchi xodimlarni yollashning sabablari borligiga bog'liq emas, shuning uchun uy xo'jaliklarining har qanday faoliyatida qatnasha olmaslik yoki xohlamaslik, uy xo'jaligini o'z-o'zini boshqarishga to'sqinlik qiladigan kasallik yoki jismoniy nuqsonlarning mavjudligi. , ishda yuqori bandlik va bo'sh vaqt yo'qligi, tez -tez xizmat safarlari uy atrofida yordamchilar izlashga sabab bo'lishi mumkin. Asosiy talab shundaki, uy ishchilarini yollagan ish beruvchilar o'z mehnatidan foyda olish uchun foydalanmasligi kerak, aks holda ular yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tishlari kerak bo'ladi.

Hujjatdan iqtibos olish

kim ish beruvchi bo'lishi mumkin

Qonun chiqaruvchi birinchi marta ish beruvchi bo'lish va xodimlar bilan mehnat shartnomasi tuzish huquqini olish uchun qanday talablarga javob berishi kerakligini aniqladi.

Umumiy qoida bo'yicha, shaxs 18 yoshdan katta bo'lishi va to'liq huquq layoqatiga ega bo'lishi kerak. Shu bilan birga, qonun chiqaruvchi ish beruvchi maqomini ilgari olish mumkin bo'lgan bir qator istisnolarni nazarda tutgan.

Birinchidan, agar shaxs 18 yoshga to'lgunga qadar fuqarolik huquqini to'liq egallasa, ish beruvchi bo'lishi mumkin. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 21 -moddasiga binoan, 18 yoshga to'lgunga qadar turmush qurgan shaxslar nikoh paytidan boshlab to'liq huquq layoqatiga ega bo'ladilar.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Oila kodeksining 13 -moddasi, agar uzrli sabablar bo'lsa, turmush qurmoqchi bo'lganlarning yashash joyidagi mahalliy hokimiyat organlari ushbu shaxslarning iltimosiga binoan 16 yoshga to'lgan shaxslarga turmush qurishga ruxsat berishi mumkin. , Rossiya Federatsiyasining sub'ektlari, alohida holatlarda, 16 yoshga to'lgunga qadar turmush qurish huquqiga ega). Bundan tashqari, 16 yoshga to'lgan voyaga etmagan shaxs, agar u mehnat shartnomasi asosida ishlasa yoki ota -onasi, farzand asrab oluvchilari yoki vasiylarining roziligi bilan tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullansa, to'liq muomalaga layoqatli (emansipatsiya qilingan) deb e'lon qilinishi mumkin. Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik Kodeksi).

Ikkinchidan, agar jismoniy shaxs 18 yoshga to'lgan bo'lsa va mustaqil daromadga ega bo'lsa, lekin ayni paytda sudning fuqarolik layoqati to'g'risidagi qarori bilan to'liq yoki qisman cheklangan bo'lsa, u bir qator shartlarga rioya qilgan holda ish beruvchi sifatida ham ishlay oladi. :

• bu shaxs nomidan mehnat shartnomasi uning qonuniy vakili (vasiy, homiy) tomonidan tuziladi;
• mehnat shartnomasini tuzishning maqsadi - fuqarolik layoqati to'liq yoki qisman cheklangan shaxsga shaxsiy xizmat ko'rsatish va unga uy ishlarini yuritishda yordam berish;
• qonuniy vakillar (vasiylar, homiylar) qo'shimcha mas'uliyat mehnat munosabatlaridan kelib chiqadigan majburiyatlar, shu jumladan ish haqini to'lash majburiyatlari uchun.

Nihoyat, 14 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan har qanday o'smir xodimlar bilan mehnat shartnomasi tuzishga haqli o'z daromadlari, stipendiyalar, boshqa daromadlar va ularning qonuniy vakillarining (ota -onalar, vasiylar, homiylar) yozma roziligi bilan. Shu bilan birga, qonuniy vakillar mehnat munosabatlaridan kelib chiqadigan majburiyatlar, shu jumladan ish haqini to'lash majburiyatlari uchun ham qo'shimcha javobgarlikni o'z zimmalariga oladilar.

mehnat munosabatlarini ro'yxatdan o'tkazish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67 -moddasida, mehnat munosabatlarining paydo bo'lishi uchun asos bo'lib xizmat qiladigan mehnat shartnomasi yozma shaklda tuzilishi va taraflar tomonidan imzolanishi haqida umumiy qoida nazarda tutilgan. Ish beruvchilarga nisbatan, xodim va ish beruvchi uchun zarur bo'lgan barcha shartlar yozma mehnat shartnomasiga kiritilishi kerakligi alohida ta'kidlandi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 303 -moddasi 2 -qismi). Ular San'at tufayli har qanday mehnat shartnomasiga qo'shilishi shart bo'lgan shartlar sifatida qaraladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57 -moddasi (ish joyi, ish funktsiyasi, ish boshlangan sana va boshqalar), shuningdek tomonlar mehnat shartnomasini tuzishda alohida belgilashni xohlagan boshqa shartlar (bekor qilish uchun qo'shimcha asoslar). mehnat shartnomasi, ishdan bo'shatish to'g'risidagi ogohlantirish shartlari, shuningdek, ishdan bo'shatish nafaqasi va ishdan bo'shatilganda to'lanadigan boshqa kompensatsiya to'lovlari va boshqalar).

Mehnat shartnomasining mazmunini tashkil etuvchi shartlarni belgilashda ish beruvchilar - jismoniy shaxslar va xodimlar quyidagi fikrlarga e'tibor qaratishlari lozim.

• San'at tufayli xodimning mehnat funktsiyasi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 303 -moddasi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlar bilan taqiqlanmagan, mehnat shartnomasi bilan belgilanadi.

Masalan, faoliyati qimor biznesi, tungi kabetlar va klublar, alkogolli ichimliklar, tamaki mahsulotlari, giyohvandlik va boshqa toksik dorilarni ishlab chiqarish, tashish va sotish bilan bog'liq bo'lgan yakka tartibdagi tadbirkor. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 265 -moddasi 18 yoshga to'lmagan shaxslarni ish bilan ta'minlay olmaydi, chunki bu ishni bajarish voyaga etmaganlarning salomatligi va ma'naviy rivojlanishiga zarar etkazishi mumkin.

Ushbu qoida San'atga to'liq mos keladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 15 -moddasi mehnat funktsiyasi Xodimga ishonib topshirilgan ishni, ma'lum bir ish turi deb tushunish kerak, bu nafaqat malaka ko'rsatkichlari ko'rsatilgan holda, shtat jadvaliga, kasbiga, mutaxassisligiga muvofiq lavozimiga muvofiq ishlaydi.

• Agar ish beruvchi shaxsiy xizmat ko'rsatish va uy -ro'zg'or ishlariga yordam berish maqsadida xodimlar bilan mehnat munosabatlariga kiradigan jismoniy shaxs bo'lsa, u holda tomonlarning kelishuvi bilan mehnat shartnomasi ham muayyan, ham noma'lum muddatga tuzilishi mumkin (304 -modda). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Agar xodim yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan yollangan bo'lsa, yakka tartibdagi tadbirkor xodimlarining soni 35 kishidan oshmasligi sharti bilan tomonlarning kelishuvi bo'yicha muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin. chakana savdo va maishiy xizmatlar - 20 kishi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59 -moddasi 2 -qismi).

• San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 305 -moddasi, ish tartibi, dam olish kunlari va yillik pullik ta'tillar berish tartibi xodim va ish beruvchi - jismoniy shaxs o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi. Xodimning ish va dam olish rejimining ta'rifi ko'p jihatdan ish beruvchining - shaxsning turmush tarziga, kasbiy faoliyatining xususiyatlariga, xodimga bo'lgan ehtiyojining paydo bo'lishiga va boshqa holatlarga bog'liq. Qanday bo'lmasin, mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida e'lon qilingan kafolatlarga mos kelishi kerak: ish vaqti haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91 -moddasi), federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda (nogironlarga, 18 yoshgacha bo'lgan shaxslarga va boshqalarga nisbatan) belgilangan pasaytirilgan stavka. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94 -moddasi); San'atga muvofiq yillik to'lanadigan ta'til. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115 -moddasi 28 kalendar kunidan kam bo'lmasligi kerak (agar xodim uzaytirilgan va (yoki) qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega bo'lganlar qatorida bo'lmasa).

Mehnat munosabatlari taraflari xodimga yillik to'lanadigan ta'til, to'lanmagan ta'til berish shartlari, muddati va tartibi to'g'risida kelishib olishlari kerak. Xodimning ta'til vaqti ko'pincha ish beruvchining faoliyati bilan bog'liq bo'lishi mumkin. Shunday qilib, shaxsiy xizmat ko'rsatish va uy -ro'zg'or ishlari bo'yicha yollangan xodimlarning ta'tillari ish beruvchining o'zi ta'tiliga to'g'ri kelishi mumkin.

Eslatma! Yakka tartibdagi tadbirkorlar mehnat shartnomasida paragraflar bo'yicha mehnat shartnomasi bekor qilinganidan keyin ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnomaning shartlarini va kafolatlangan to'lovlar miqdorini belgilashlari shart. 1 va 2 osh qoshiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasi

• Tomonlar mehnat shartnomasida uni bekor qilish uchun qo'shimcha asoslarni (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 307 -moddasi 1 -qismi), masalan, ish beruvchining yoki uning oila a'zolarining mol -mulkiga beparvolik bilan munosabatda bo'lishni ko'rsatishga haqli. Ish beruvchining sha'ni va qadr -qimmatini, xodimning vijdonsiz xatti -harakatlarini, zo'ravonlik harakatlarini, tahdidlarni, ish beruvchini va uning oila a'zolarini haqorat qilish, xodimni mehnat shartnomasida nazarda tutilgan majburiyatlarni bajarishdan bosh tortish haqidagi ma'lumotlarni tarqatish. -xodimning muddatli nogironligi, tadbirkorga bog'liq bo'lmagan holatlar tufayli ishning yo'qligi. Asosiysi, bu asoslar kamsituvchi emas.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi ogohlantirish shartlari, shuningdek, San'atning 2 -qismiga binoan mehnat shartnomasi bekor qilinganda to'lanadigan ishdan bo'shatish nafaqasi va boshqa kompensatsiya to'lovlari hollari va miqdori. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 307 -moddasi tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi. Yakka tartibdagi tadbirkorlar, agar ular mehnat shartnomasida San'atning 1 -bandiga binoan mehnat shartnomalari bekor qilingan taqdirda, ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnomaning shartlarini va kafolatlangan to'lovlar miqdorini majburiy ravishda belgilashlari kerakligiga alohida e'tibor qaratishlari kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasi (yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan tashkilotni tugatish yoki faoliyatini tugatish) va San'atning 2 -bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasi (tashkilot xodimlarining, yakka tartibdagi tadbirkorlarning soni yoki shtatini qisqartirish), San'atning qoidalari. 178 va 180 -bandlar faqat ish beruvchilar - yuridik shaxslarga tegishli.

mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish

Tomonlar tomonidan belgilanadigan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish tartibi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 306 -moddasi) mehnat munosabatlarida kim ish beruvchining vazifasini bajarishiga bog'liq. Agar biror kishi boshqa birovning mehnatidan shaxsiy xizmat ko'rsatish va uy -ro'zg'or ishlarida yordam ko'rsatish maqsadida foydalansa, u xodimni 14 kalendar kun oldin shartnoma shartlarining o'zgarishi to'g'risida ogohlantiradi.

Agar ish beruvchi yakka tartibdagi tadbirkor bo'lsa, u yana bir narsani hisobga olishi kerak: tomonlar belgilagan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish, agar bu shartlar tashkiliy yoki texnologik ishdagi o'zgarishlar bilan bog'liq sabablarga ko'ra saqlanmasa. shartlar (San'atning 1 -qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74 -moddasi). Tashkiliy yoki texnologik ish sharoitidagi o'zgarishlarga misol sifatida texnologiya va ishlab chiqarish texnologiyasining o'zgarishi, ishlab chiqarishni tarkibiy qayta tashkil etish, ish rejimining o'zgarishi va h.k.

mehnat shartnomasini ro'yxatdan o'tkazish

Sug'urta mukofotlari va boshqa majburiy to'lovlarni to'lash majburiyatidan tashqari, federal qonunlarda belgilangan tartibda va miqdorda va birinchi marta ishga kirgan shaxslarga davlat pensiya sug'urtasi bo'yicha sug'urta guvohnomalarini berish, yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan jismoniy shaxslar. shuningdek, mahalliy hukumatda xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomasini ro'yxatdan o'tkazishi shart.

Bunday ro'yxatga olish tartibi buyon federal daraja hali ishlab chiqilmagan, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlari, shuningdek, alohida munitsipalitetlar bu bo'shliqni o'z qoidalari bilan to'ldiradilar.

Masalan, Sverdlovsk viloyatida mahalliy davlat hokimiyati organlariga o'z normativ hujjatlarini ishlab chiqish uchun namuna sifatida Sverdlovsk viloyati Hukumatining 03.14.03 yildagi 126-PP "tadbirkorlari, m organlari" qarori tavsiya etiladi. .

Odatda, bu aktlarda ro'yxatga olish uchun taqdim etilishi kerak bo'lgan hujjatlar, ro'yxatga olish muddati, ayrim hollarda - va mehnat shartnomalarini ro'yxatdan o'tkazishni rad etish asoslari ko'rsatiladi. Biroq, bu yondashuv San'atga ziddir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 303 -moddasi, chunki u mehnat shartnomalarini ro'yxatdan o'tkazishning xabarnomaviy xususiyatini belgilaydi. Bu shuni anglatadiki, ro'yxatdan o'tishning yo'qligi tomonlar o'rtasida mehnat munosabatlarining mavjudligini shubha ostiga qo'ymaydi va mehnat shartnomasini bekor qilmaydi, chunki San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 61 -moddasi, tomonlar imzolagan paytdan yoki mehnat shartnomasida ko'rsatilgan boshqa paytdan boshlab kuchga kiradi.

Mahalliy hokimiyat organlari, mehnat shartnomalarining mazmunini tekshirganda, ishchilarning huquqlarini yomonlashtiradigan qoidalar aniqlangan taqdirda, faqat ish beruvchini mehnat shartnomasiga zarur o'zgartirishlar kiritishga taklif qilish huquqiga ega va agar ish beruvchi rad etsa, zarur hujjatlarni taqdim etishga haqli. tegishli davlat mehnat inspektsiyasiga ma'lumot.

Mehnat shartnomalarini ro'yxatdan o'tkazish uchun zarur bo'lgan hujjatlar, ish beruvchilar - yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan shaxslar, yashash joyidagi mahalliy hukumatga topshirishlari shart. Bunday holda, ish beruvchining haqiqiy yashash joyi emas, balki uning ro'yxatdan o'tgan joyi muhim ahamiyatga ega.

Muhim qoida San'atning 3 va 4 -qismlarida ham mavjud. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 307 -moddasi: yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan ish beruvchi, xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bekor qilinganida, ushbu shartnomani bekor qilish faktini mahalliy hokimiyatda ro'yxatdan o'tkazishi shart. ushbu mehnat shartnomasi xabarnoma tartibida ro'yxatga olingan. Agar bu ish beruvchi vafot etgan bo'lsa, shuningdek, ikki oy ichida uning yashash joyi to'g'risida ma'lumot bo'lmasa va boshqa hollarda mehnat munosabatlarini davom ettirishga ruxsat bermasa va ishni tugatish faktini ro'yxatdan o'tkazish imkoniyatini istisno qilsa. San'atning 3 -qismiga muvofiq mehnat shartnomasi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 307 -moddasida, xodim bir oy ichida mehnat shartnomasi bekor qilinganligini qayd etish uchun mehnat shartnomasi ro'yxatdan o'tgan mahalliy hokimiyatga murojaat qilish huquqiga ega.

yakka tartibdagi tadbirkorlar va mehnat daftarchalari

Belgilangan ish beruvchilar bilan tuzilgan mehnat shartnomalarini mahalliy hokimiyat organlarida ro'yxatdan o'tkazish majburiyati, San'at tufayli. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 66 va 309 -moddalari, yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan ish beruvchilar xodimlarning mehnat daftarchalariga yozuvlar kiritish va birinchi marta ishga qabul qilingan xodimlar uchun mehnat daftarchalarini tuzish huquqiga ega emaslar. Bunday ish beruvchilar uchun ish vaqtini tasdiqlovchi hujjat faqat yozma mehnat shartnomasi hisoblanadi.

Eslatma! Ish beruvchilar - yakka tartibdagi tadbirkorlar endi o'z xodimlarining mehnat daftarchalarini yuritishga majburdirlar

Xuddi shu vaqtda ish beruvchilar - yakka tartibdagi tadbirkorlar xodimlarning mehnat daftarchalarini yuritishga majburdirlar. Shu bilan birga, ular Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 04.16.03 yildagi 225 -sonli "Mehnat kitoblari to'g'risida" gi qarori va Rossiya Mehnat vazirligining 10.10.03 yildagi 69 -sonli "Mehnat kitoblari to'g'risida" gi qaroriga amal qilishlari kerak. mehnat daftarchalarini to'ldirish bo'yicha yo'riqnomani tasdiqlash. Mehnat kitoblari besh kundan ortiq ishlagan xodimlar uchun saqlanadi, agar bu ish xodimlar uchun asosiy ish bo'lsa. Shu bilan birga, bu ish daftarchasi ish beruvchi - yakka tartibdagi tadbirkor bilan ishlash muddatini tasdiqlaydi.

Men 30.06.06 -sonli 90 -FZ -sonli Qonun kuchga kirgunga qadar qabul qilingan ishchilarni mehnat daftarchalariga ishga qabul qilish to'g'risidagi yozuvni kiritishim kerakmi, chunki shu paytgacha barcha ish beruvchilarga - jismoniy shaxslarga mehnat daftarchalarini yuritish taqiqlangan edi?

Biz ishonamizki, javob ijobiy bo'lishi kerak, chunki bugungi kunda mehnat daftarchalarini to'ldirish majburiyati qonun bilan rasmiy ravishda belgilanadi va bu yakka tartibdagi tadbirkorlarga, shuningdek xususiy advokatlarga, notariuslarga va San'atda ko'rsatilgan boshqalarga tegishli. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 20 -moddasi, hozirda xodimlar bilan mehnat munosabatlarida bo'lgan shaxslar. Mehnat daftarchalarini yuritish ish joyini, doimiy o'tkazishni, mehnat shartnomasini bekor qilishni, shuningdek xodim haqidagi boshqa ma'lumotlarni tuzishni o'z ichiga oladi. Biroq, bugungi kunda yakka tartibdagi tadbirkor mehnat daftarchalarini yuritish huquqiga ega bo'lgunga qadar qabul qilingan xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuvni tuzish uchun, hech bo'lmaganda, ish joyini qayd etish kerak.

mahalliy qoidalarni qabul qilish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi kuchga kirgandan keyin, ish beruvchilar - jismoniy shaxslar, aslida, mahalliy qoidalar ishlab chiqarish sohasidan chiqarildi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi "tashkilotning mahalliy qoidalari" iborasini ishlatgan yoki Muayyan masala tashkilot darajasida mahalliy darajada hal qilinishini aniqladi), yakka tartibdagi tadbirkorlar ishtirokida jamoatchilik bilan aloqalarning ushbu sohasini tartibga solish ham o'zgarishlarni talab qildi.

Eslatma! Ish beruvchilar - yakka tartibdagi tadbirkorlar endi mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilish va jamoaviy bitim tarafi sifatida ishtirok etish huquqiga ega

San'atga o'zgartirishlar kiritilgandan so'ng. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli qonunining 8 va 22-moddalariga binoan, ish beruvchilar-bu jismoniy shaxslar, shaxsiy xizmat ko'rsatish va uy-ro'zg'or ishlarida yordam berish maqsadida xodimlar bilan mehnat munosabatlariga kirgan shaxslar bundan mustasno. mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilish huquqini oldi. Endi ular, xususan, xodimlarning shaxsiy ma'lumotlari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 86-88-moddalari), ichki mehnat qoidalari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 189-moddasi), ta'til to'g'risidagi hujjatlarni qabul qilish huquqiga ega. jadvallar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123 -moddasi), ish haqini indeksatsiya qilish bo'yicha mahalliy qoidalar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 134 -moddasi), ish haqi va rag'batlantirish to'g'risida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135 -moddasi). , ishchilarni attestatsiyadan o'tkazish to'g'risidagi nizom (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasi 2 -qismi) va boshqalar.

Yakka tartibdagi tadbirkorlar jamoaviy bitimlar tuzishga haqli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 40 -moddasi).

Ekspert fikri

komissiyalar tuzish. mehnat qonunchiligiga rioya etilishi ustidan nazorat va nazorat

Qonun chiqaruvchi, shuningdek, ish beruvchilar - yakka tartibdagi tadbirkorlarga komissiyalar tuzish imkoniyatini ham taqdim etdi mehnat nizolari... San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 384 -moddasiga binoan, bunday komissiyalar xodimlar (ishchilarning vakillik organlari) va (yoki) yakka tartibdagi tadbirkor tashabbusi bilan xodimlar va ish beruvchilarning teng vakillaridan tuziladi. Ish beruvchining vakillari komissiyaga yakka tartibdagi tadbirkorning o'zi tomonidan tayinlanadi va xodimlarning vakillari xodimlarning umumiy yig'ilishi (konferentsiyasi) tomonidan saylanadi yoki xodimlarning vakillik organi tomonidan keyinchalik tasdiqlanishi bilan tayinlanadi. umumiy yig'ilish(konferentsiyalar).

Shunday qilib, endi yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun ishlaydigan ishchilar o'z huquqlarini himoya qilish uchun to'g'ridan -to'g'ri sud organlariga ham, ko'rsatilgan komissiyalarga ham murojaat qilishlari mumkin, agar ular, albatta, yakka tartibdagi tadbirkorlardan tashkil topgan bo'lsa.

Xuddi shu holatda, agar shaxs yollanma mehnatdan tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanmasa, uning xodimlari o'z mehnat huquqlarini faqat sudda himoya qilishlari mumkin.

San'atda yana bir muhim tushuntirish berildi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 353 -moddasi. Agar ilgari tashkilotlarda mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi me'yorlarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy hujjatlarga rioya etilishi ustidan davlat nazorati va nazorati amalga oshirilishini nazarda tutgan bo'lsa, ushbu moddaning amaldagi tahriri uning ta'sirini barcha ish beruvchilarga, shu jumladan jismoniy shaxslarga ham tatbiq etadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga kiritilgan o'zgartirishlar tahlili shuni ko'rsatadiki, mehnatni tartibga solish va ular bilan bevosita bog'liq bo'lgan ko'plab masalalarda qonun chiqaruvchi yakka tartibdagi tadbirkorlarni nafaqat ish beruvchilar - yuridik shaxslar bilan tenglashtirdi, balki qo'shimcha imkoniyatlar yaratdi. kadrlarni boshqarish sohasi, balki ularga yangi mas'uliyat yuklaydi.