Ishchilarning butun sanoat kasblari uchun tarif va malaka xususiyatlari. Yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi (ETKS) tomonidan tuzilgan ko'k yoqali kasblar bo'yicha Ekts ma'lumotnomasi.

Deyarli har bir ish beruvchi "Muayyan kasb xodimiga qancha maosh to'lash kerak?" Bu savollarning sababi shundaki, ishchilarning maoshi ko'p omillarga qarab o'zgarishi mumkin. Ish haqi miqdori bog'liq bo'lgan asosiy omil - bu xodimning malakasi, chunki ma'lum bir sohada aniq ko'nikmalarga ega bo'lgan xodimlar yaxshi mahsulot va xizmatlarni ishlab chiqarishi mumkin.

ETKS qisqartmasi "Ishchilar va kasblar bo'yicha yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi" degan ma'noni anglatadi. Bir qarashda, bu qandaydir kitob, deb o'ylash mumkin, lekin aslida ETKS - bu 50 dan ortiq jildni o'z ichiga olgan ulkan asarlar to'plami. Mutaxassislar uni takomillashtirish ustida doimiy ish olib bormoqda.

Aziz o'quvchilar! Maqolada odatiy echimlar haqida so'z boradi huquqiy masalalar lekin har bir holat boshqacha. Agar bilishni istasangiz muammoingizni hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

Arizalar va qo'ng'iroqlar 24/7 va kunlarsiz qabul qilinadi..

Bu tez va BEPUL!

Ushbu qo'llanmada hududda mavjud bo'lgan barcha kasblar to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud Rossiya Federatsiyasi... Bu ma'lumot ishchilarning har bir ixtisoslashuvining har bir toifasiga muvofiq ishlab chiqilgan tarif va malaka tavsiflari sifatida taqdim etiladi. Bu xususiyatlar ma'lum bir kasb bo'yicha har bir malakali ishchilarga qo'yiladigan talablarni o'z ichiga oladi.

Kasblar ETKS - bu rasmiy organlar tomonidan tasdiqlangan va ba'zi hollarda qonun chiqaruvchi kuchga ega bo'lgan rasmiy hujjat. Uni yaratish uchun zarur shart -sharoitlar Sovet Ittifoqi davridayoq paydo bo'lgan: mamlakatdagi har bir ishchi o'zining kasbiy mahorati va darajasiga muvofiq maosh olgan.

Kasbiy rivojlanish o'sishni nazarda tutdi ish majburiyatlari, ish haqi va shunga mos ravishda malaka mukofoti hujjati ish joyiga topshirilishi kerak edi.

Katalogning dolzarbligi

Ushbu qo'llanmaning dolzarbligi quyidagicha:

• Bu tizim juda qulay bo'lgan va qolmoqda. ETKS anchadan buyon ishlab chiqilgan va unga o'zgartirishlar kiritishda davom etayotganligi sababli, u eng kichik detallargacha takomillashgan. Ish beruvchi o'z xodimlariga qancha to'lashini belgilashi shart emas. Unga ushbu qo'llanmani ko'rib chiqish va xodimlarga tegishli talablarni topish kifoya qiladi. to'g'ri kasb.
• Ikkinchi nuqta - Rossiya Federatsiyasida iqtisodiyotning davlat sektori saqlanib qolgan. Biz gapirayotganimiz sababli, tartib va ​​nazorat albatta ustuvor bo'lishi kerak davlat byudjeti, aniq rejalashtirilishi va davlat byudjeti xarajatlari to'g'risida hisobot berilishi kerak.
• Agar xususiy tadbirkorlik haqida gapiradigan bo'lsak muhim nuqta xususiy tadbirkorning davlat bilan munosabatlarida soliqlar, imtiyozlar va Mehnat kodeksi va normalarni o'z ichiga olgan boshqa hujjatlar mehnat qonuni... Soliq tekshiruvi paytida, ETKS yordamida, har xil xarajatlar va bir xil kasb xodimlarining ish haqidagi farqni oqlash mumkin. Masalan, ikkita chilangarning ish haqi har xil bo'ladi, chunki ularning bahosi har xil.

ETKS quyidagi muassasalarda qo'llaniladi:

• yirik ishlab chiqarish tashkilotlarida;
• ta'lim tashkilotlarida;
• davlat organlarida;
• xodimlarning faoliyatini tartibga solish maqsadida firmalarda.

Hujjat bilan ishlash printsipi

Umumiy holat

ETKS kasblarida ko'rsatilgan umumiy qoidalar:

• ETKS har qanday iqtisodiy faoliyat yo'nalishidagi barcha tashkilotlarda qo'llanilishi kerak;
• Bu ish tarifini belgilash, ishchilarga malaka berish, iqtisodiy faoliyatning barcha sohalarida ularning malakasini oshirish dasturlarini tuzish va takomillashtirish uchun mo'ljallangan;
• Mulkchilik shaklidan qat'i nazar, ishlab chiqarish va ish turi bo'yicha guruhlangan kasblarning xususiyatlarini o'z ichiga oladi. Barcha xarakteristikalar mehnatni ilmiy tashkil etish va ilmiy -texnik taraqqiyot talablariga muvofiq ishlab chiqilgan, shuningdek ishchilarning ta'lim darajasi va tayyorgarligiga qo'yiladigan talablarga muvofiq;
• Kasblarning xususiyatlari ish haqining 8-bitli shkalasi bilan bog'liq holda ishlab chiqilgan. Xususiyatlarda ko'rsatilgan holatlar bundan mustasno. Ish darajalari ish sharoitlarini hisobga olmagan holda murakkablik darajasiga qarab belgilanadi. Zarur bo'lganda, ish haqi oshirilganda ish sharoitlari hisobga olinadi;
• ETKSda berilgan tarif va malaka tavsiflari ko'pincha kasbda uchraydigan kasblar tavsifini o'z ichiga oladi. Tashkilotlarda majburiyatlarning aniq ro'yxati, ularni amalga oshirish tartibi belgilanadi.
• Yuqori darajadagi kasblarning tarif va malakaviy tavsiflarida past darajadagi ishlarning ro'yxati ko'rsatilmagan, chunki bunday kasb vakillari quyi toifadagi ishchilar uchun berilgan ko'nikmalarga ega bo'ladi deb taxmin qilinadi;
• Tarif va malaka tavsiflarida ko'rsatilgan talablar bilan bir qatorda, xodim quyidagilarga ega bo'lishi kerak:
  • bilim ratsional tashkilot mehnat, va agar u jamoada ishlasa - demak uning mehnatini tashkil etish;
  • ishni bajarish texnologiyasi, uskunadan foydalanish qoidalari;
  • ish sifatiga qo'yiladigan talablar;
  • mehnatni muhofaza qilish sohasidagi bilimlar;
  • ish tavsifi va mehnat qoidalari;
  • mehnat samaradorligini oshirish usullari;
  • o'rnatish tartibi ish haqi, bonusli to'lovlar, malakali toifalarni belgilash va hk .;
  • uskunalarga texnik xizmat ko'rsatuvchi ishchilar, ish jarayonida yuzaga kelgan muammolarni mustaqil ravishda bartaraf etish qobiliyatiga ega bo'lgan suv quvurlari haqida bilimga ega bo'lishi kerak.
• Qo'shimcha o'qitish yoki malaka oshirish korxonada chaqirilgan komissiya tomonidan ko'rib chiqiladi. Ishchi ma'lum bir ishni bajarish uchun komissiya bergan savollarga javob berishi kerak bo'ladi. Ichki mehnat jadvaliga rioya qilmaslik uchun ishchining darajasi pasayishi mumkin;
• Kasblar quyidagi toifalarga bo'linadi.
  • maxsus tayyorgarlikni talab qiladigan va malakali kasblar;
  • qo'l asboblarini ishlatishni o'z ichiga olgan oddiy ishni bajarish ko'pincha malakasiz ishchilarga yuklatiladi.

Tafsilotlar va tavsiflarga misollar

Aniq misol uchun siz ETKSda ko'rsatilgan avtomobil ustasi kasbini va uning xususiyatlarini olishingiz mumkin. Ma'lumotnomada aytilganidek, bu kasbning birinchi va ikkinchi toifasi talaba hisoblanadi, uchinchisi - munosib mutaxassisga tayinlanishi mumkin.

Shunday qilib, ETKSda nima ko'rsatilgan:

Iqtisodiyotning barcha tarmoqlari uchun umumiy bo'lgan pozitsiyalar

ETKSning birinchi bo'limi iqtisodiyotning barcha sohalarida ishchilarning kasblarini o'z ichiga oladi. U ilgari amalda bo'lgan ETKS muammosi asosida ishlab chiqilgan. Bu bo'limda mehnatni ilmiy tashkil etish va ilmiy -texnik taraqqiyotga muvofiq ish stavkalari yaxshilandi.

Odatda, bu katalogda har bir kasb ma'lum bo'limga joylashtiriladi va faqat bir marta paydo bo'ladi. Birinchi bo'lim ishlab chiqarishga xos bo'lmagan kasblarni o'z ichiga oladi.

Quyida iqtisodiyotning barcha tarmoqlari uchun kasblar bo'limiga misol keltirilgan:

Bu ETKS dizaynining namunasidir. To'g'ri kasbni topish uchun siz Internetda kerakli bo'limni topishingiz va u erdan sizni qiziqtirgan barcha ma'lumotlarni olishingiz kerak.

Qaerda va qaysi nashrlarni yuklab olish mumkin

2020 yilda ETKS 2008 yildagi o'zgarishlar bilan dolzarb bo'lib qolmoqda. Hammasi bo'lib, Rossiya Federatsiyasida ko'plab kasblarning barcha xususiyatlarini ifodalovchi 68 ta risola nashr etilgan. Ularni topish oson bo'lishi uchun ular tarmoqlar bo'yicha guruhlangan. Siz ETKS -ni butun ma'lumotnomani va bo'limlar bo'yicha yuklab olishingiz mumkin.

U quyidagi bo'limlarni o'z ichiga oladi:

• "Iqtisodiyotning barcha tarmoqlari uchun kasblar";
• "Quyish ishlari";
• "Neft va gaz ishlab chiqarish ishlari";
• "Qurilish ishlari";
• "Uskunalar ishlab chiqarish";
• "Qayta tiklash ishlari" va boshqalar.

ETKSning birinchi nashri Sovet Ittifoqida, 80 -yillarda nashr etilgan. Shundan so'ng, mutaxassislar tomonidan doimiy ravishda takomillashtirilmoqda. Qo'llanmaning Internetda bo'limlarini topish qiyin emas, shuning uchun har kim uni bepul yuklab olishi va o'z mutaxassisligi bo'yicha unga qanday talablar qo'yilishi va qanday to'lov bo'lishi kerakligini bilishi mumkin.

Buxgalteriya hisobi bilan munosabatlar

ETKS, albatta, reyting tizimini tanlagan tashkilotlar tomonidan o'z xodimlari bilan hisob -kitob sifatida qo'llaniladi. Ish haqini hisoblash uchun ushbu qo'llanmada ko'rsatilgan tariflar, shuningdek ishning mohiyati va murakkabligi asos bo'ladi.

Ushbu hujjatda, agar ish jarayonini murakkablashtiradigan shartlar mavjud bo'lsa, ishchilarning maoshi ko'rsatilganidan yuqori bo'lishi mumkinligi aytilgan. Mehnat qonunchiligiga muvofiq, agar tarifsiz ish haqi tizimi tanlangan bo'lsa, u holda ish haqini hisobga olish kerak, aks holda ish haqini hisoblashda ETKSda ko'rsatilgan stavkalarga tayanish kerak bo'ladi.

Xodimlar tarkibiy bo'linmalar o'z faoliyati davomida ular juda keng tarqalgan xatolarga yo'l qo'yishi mumkin:

• Xodim o'z malakasiga ko'ra egallab turgan lavozimiga mos kelmaydi. Mehnat qonunchiligiga ko'ra, ba'zi kasblarni tegishli ma'lumotli odamlar bajarishi mumkin. Agar xodim o'z vazifalarini malakali bajarsa, unda unga eng yuqori darajani berish uchun komissiya chaqirilishi mumkin. Ko'pincha malakasiz xodim lavozimni egallaydi va bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qo'pol ravishda buzilishi;
• Ikkinchi mashhur xato - rag'batlantiruvchi to'lovlarni asossiz tayinlash. Bu erda biz tashkilot bonuslarni hisoblashni tartibga soluvchi ba'zi hujjatlarga ega bo'lishi kerakligi haqida gapiramiz.
• Yana bir qonunbuzarlik - bu ish haqining noto'g'ri hisoblanishi ortiqcha ish va mehnat jarayoni qiyin sharoitda. ETKS ma'lumotlariga ko'ra, bunday holatlarda ish haqi oshirilishi kerak. Tashkilot bu kabi vaziyatlarni hal qilish strategiyasiga ega bo'lishi kerak, buxgalter ish haqini hisoblashda unga tayanadi.

ETKS kasblarini amalda qo'llash

ETKS quyidagi hollarda zarur bo'ladi:

• mehnat shartnomasini tuzish;
• xodim toifasining oshishi;
• berilgan malakaga qarab ish haqini hisoblash;
• xodimlarning maxsus ko'nikma va malakalarini baholash.

Amalda, ushbu qo'llanma darhol foydalidir mehnat munosabatlari... Mehnat shartnomasi tuzila boshlagach, potentsial xodimning mas'uliyatini belgilashda muammolar paydo bo'ladi. Bu majburiyatlar shartnoma matnida yoki lavozim tavsifida qayd etilishi kerak.

Ishning tavsifi. Boshqaruv mashinalar barcha turlari, yuk mashinalari yuk tashish quvvati 10 tonnagacha bo'lgan barcha turdagi (avtopoyezdlar) (avtopoyezdlar - avtomobil va tirkamaning umumiy tashish quvvatiga ko'ra), umumiy uzunligi 7 metrgacha bo'lgan avtobuslar. Damperli yuk mashinasini ko'tarish mexanizmini nazorat qilish, avtokranni kranni o'rnatish, tanker yuk mashinasini nasosli o'rnatish, muzlatgichning sovutish moslamasi, supurish mashinalari va boshqa maxsus mashinalarning uskunalari. Avtotransport vositalarini yonilg'i, moylash materiallari va sovutish suvi bilan to'ldirish. Mashinaning texnik holatini tekshirish va liniyani tark etishdan oldin uni qabul qilish, uni topshirish va avtoturargohga qaytgandan keyin belgilangan joyga qo'yish. Avtotransport vositalarini yuklarni tushirish va tushirish uchun topshirish va yukni yuklanishini, yuklanishini vagon korpusiga joylashtirishni nazorat qilish. Mexanizmlarni demontaj qilishni talab qilmaydigan liniyada ishlash paytida paydo bo'lgan kichik nosozliklarni bartaraf etish. Avtobus haydovchisining to'xtash joylari va radio o'rnatgich yordamida sayohat uchun haq to'lash tartibi, kompostorlar o'rnatish, to'xtash joylarida obuna kitoblarini sotish tartibi to'g'risida e'lon. Sayohat hujjatlarini rasmiylashtirish.

Bilish kerak: xizmat ko'rsatiladigan transport vositalarining maqsadi, qurilmasi, ishlash printsipi va agregatlari, mexanizmlari va qurilmalari; yo'l harakati qoidalari va avtomobillarni texnik ekspluatatsiya qilish; mashinaning ishlashi paytida paydo bo'lgan nosozliklarni aniqlash va bartaraf etish sabablari, usullari; texnik xizmat ko'rsatish tartibi va avtomobillarni garajlarda va ochiq to'xtash joylarida saqlash qoidalari; batareyalarni ishlatish qoidalari va avtomobil shinalari; yangi mashinalarda yugurish qoidalari va kapital ta'mirdan keyin; tez buziladigan va xavfli yuklarni tashish qoidalari; ob -havo sharoitlarining avtoulovni boshqarish xavfsizligiga ta'siri; yo'l -transport hodisalarini oldini olish usullari; radio o'rnatish va kompozitorlar; yo'lovchilarni minish va tushirish uchun avtobus etkazib berish qoidalari; yo'l -transport hodisalari sodir bo'lgan taqdirda yo'lovchilarni favqulodda evakuatsiya qilish tartibi; xizmat ko'rsatiladigan mashinaning ishlashini hisobga olish uchun dastlabki hujjatlarni to'ldirish qoidalari.

Avtomobil haydovchisi

Ishning tavsifi. Yuk ko'tarish quvvati 10 dan 40 tonnagacha bo'lgan barcha turdagi haydovchi yuk mashinalari (avtopoyezdlar) (avtopoyezdlar - avtomobil va tirkamaning umumiy tashish quvvati bo'yicha), umumiy uzunligi 7-12 metrli avtobuslar, shuningdek, maxsus ovozli va yorug'lik signallari bilan jihozlangan avtomashinalarni haydash, yo'llarda harakatlanish paytida ustunlik huquqini beradi. Mexanizmlarni demontaj qilishni talab qilmaydigan, xizmat ko'rsatilayotgan avtotransport liniyasida ish paytida yuzaga kelgan nosozliklarni bartaraf etish. Tuzatish ishlarini bajarish dala sharoitlari texnik yordam bo'lmasa.

Bilish kerak: xizmat ko'rsatiladigan transport vositalarining agregatlari, mexanizmlari va qurilmalarining maqsadi, qurilmasi, ishlash printsipi, ishlashi va texnik xizmat ko'rsatilishi; nosozliklarni aniqlash, bartaraf etish usullari, sabablari, usullari; avtomobilga texnik xizmat ko'rsatish ishlarining hajmi, chastotasi va asosiy qoidalari; avtoulovlarning ta'mirlash oralig'ini ko'paytirish yo'llari; sohada avtomobillarga texnik xizmat ko'rsatish va ta'mirlashni tashkil etish xususiyatlari; shinalar yurishi va batareyaning ishlash muddatini oshirish usullari; transport vositalarida radioaloqadan foydalanish qoidalari; shaharlararo tashishni tashkil etish xususiyatlari.

Avtomobil haydovchisi

Ishning tavsifi. O't o'chirish mashinalari va tez tibbiy yordam mashinalarini, shuningdek, yuk ko'tarish quvvati 40 tonnadan ortiq bo'lgan barcha turdagi yuk mashinalarini (avtopoyezdlarni) boshqarish (avtopoyezdlar - avtomobil va tirkamaning umumiy tashish quvvati bo'yicha), umumiy uzunligi avtobuslar. 12 dan 15 metrgacha.

Bilish kerak: transport vositalarining individual ishlash ko'rsatkichlarining transport xarajatlariga ta'siri; avtomashinalardan yuqori unumli va tejamli foydalanishni ta'minlash usullari; xizmat ko'rsatiladigan transport vositalarining asosiy texnik va ekspluatatsion sifatlari va ularning harakat xavfsizligiga ta'siri.

Umumiy uzunligi 15 metrdan oshadigan avtobuslarni boshqarishda - 7 -sinf.
Eslatma. Avtomobil haydovchilari quyidagi holatlarda bir toifaga yuqori haq oladilar:

2-3 turdagi transport vositalari (yengil, yuk mashinalari, avtobuslar va boshqalar) ustida ishlaydi;

Korxona, tashkilot, muassasada avtotransport vositalariga texnik xizmat ko'rsatish xizmati yo'q bo'lganda, boshqariladigan transport vositasini ta'mirlash va texnik xizmat ko'rsatishning butun majmuasini bajarish.

Yuk tashuvchi haydovchi

§ 22. Forklift haydovchisi (2 -sinf)

Asarlarning tavsifi... Yuqori malakali haydovchining rahbarligi ostida turli yuklarni yuklash, tushirish, ko'chirish va yig'ish paytida traktor yuklovchilar va tushirish mashinalari, vagon yuklovchilar, vagon tushirish mashinalari va yukni ushlab turuvchi barcha maxsus mexanizmlar va qurilmalarni boshqarish. Yuklash -tushirish va ishlov berish mexanizmlari va qurilmalariga rejali profilaktik xizmat ko'rsatishda ishtirok etish.

Bilish kerak: xizmat ko'rsatiladigan yuklagichlar qurilmasi va yuklash -tushirish mexanizmlari va ularning agregatlari haqida asosiy ma'lumotlar; ularni ishlatish, o'rnatish, ishga tushirish, tartibga solish va ishga tushirish bo'yicha ko'rsatmalar; moy va moylash materiallarining xususiyatlari; nosozliklarning sabablari va ularni bartaraf etish usullari.

23 -bo'lim. Forklift haydovchisi (3 -sinf)

Asarlarning tavsifi... Tovarlarni yuklash, tushirish, ko'chirish va yig'ish paytida akkumulyator bilan ishlaydigan forkliftlar va barcha maxsus yuk tashish mexanizmlari va qurilmalarini boshqarish. Texnik xizmat yuklagichni va uning barcha mexanizmlarini joriy ta'mirlash. Yuklagichning ishlashidagi nosozliklarni aniqlash, uning mexanizmlari va ularni bartaraf etish. Olib tashlanadigan o'chirish moslamalari va mexanizmlarini o'rnatish va almashtirish. Yuklagich va yukni ushlab turuvchi mexanizmlar va qurilmalarga rejali profilaktik xizmat ko'rsatishda ishtirok etish. Batareya zaryadlanishi.

Bilish kerak: batareya yuklaydigan qurilma; transportning barcha turlari bilan yuklarni tushirish, tushirish usullari; yuklarni ko'tarish, ko'chirish va joylashtirish qoidalari; yo'l harakati qoidalari, korxona hududida harakatlanish, stansiya yo'llari va o'rnatilgan signalizatsiya; elektrotexnika bo'yicha boshlang'ich ma'lumotlar.

§ 24. Forklift haydovchisi (4 - 7 -sinf)

(Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 1998 yil 1 -iyundagi 20 -sonli qarori tahririda)

Asarlarning tavsifi... Traktor yuklagichlarini, vagon yuklovchilarini, vagon tushirish mashinalarini va yuklarni tushirish, tushirish, ko'chirish va yig'ish-yig'ish paytida yig'ish paytida yukni ushlab turuvchi barcha maxsus mexanizmlar va qurilmalarni boshqarish. Yuklagichga texnik xizmat ko'rsatish va uning barcha mexanizmlarini joriy ta'mirlash. Yuklagichning ishlashidagi nosozliklarni aniqlash. Olib tashlanadigan o'chirish moslamalari va mexanizmlarini o'rnatish va almashtirish. Yuklagich, yukni ushlab turuvchi mexanizmlar va qurilmalarga rejali profilaktik xizmat ko'rsatishda ishtirok etish.

Bilish kerak: yuklagichlar va saqlash batareyalari qurilmasi; transportning barcha turlariga yuklarni tushirish va tushirish usullari; yuklarni ko'tarish, ko'chirish va joylashtirish qoidalari; yo'l harakati qoidalari, korxona hududidagi harakat va stansiya yo'nalishlari; ishlatilgan yoqilg'i va moylash materiallarining navlari; batareyalar ishlab chiqarish uchun asosiy materiallarning nomlari; kislotalar va ishqorlar bilan ishlash qoidalari.

73,5 kVtagacha (100 ot kuchiga qadar) traktor yuklagichda ishlayotganda - 4 -darajali;

quvvati 73,5 kVt dan oshadigan (100 ot kuchidan yuqori) traktor yuklagichda va buldozer, qirg'ich, ekskavator va boshqa mashinalar sifatida 147 kVt (200 ot kuchiga qadar) yuklagichda ishlayotganda. - 5 -sinf;

quvvati 147 kVt dan yuqori (200 ot kuchidan yuqori) 200 kVtgacha (250 ot kuchiga qadar) yuk ko'targichda ishlayotganda, uni buldozer, qirg'ich, ekskavator va boshqa mashinalar sifatida ishlatganda - 6 -sinf;

quvvati 200 kVt dan ortiq (250 ot kuchidan ortiq) yuklagichda ishlaganda, kompleks bilan jihozlangan elektron tizim nazorat qilish, teleskopik yoki frontal bom va katta tonnali idishlarni yuklash va tushirish uchun mo'ljallangan - 7 -sinf.

Ishchilar kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 143 -moddasi qonunchilik qoidalariga asoslanadi, unga ko'ra tarif toifalari berilgan. Ish beruvchilar, chunki ular tez -tez o'zgarib turadi moliyaviy holat, barcha voqealar haqida xabardor bo'la olmaydi, katta to'plam ularni aniqlashga yordam beradi, shu jumladan o'nlab jildlar barcha darajadagi va yo'nalishdagi mutaxassislarning ish haqi to'g'risidagi so'nggi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi.

Bu nima?

Firmalar egalari, ularning iqtisodiy xizmati oldiga vazifa qo'yilgan - ishchilarning ish haqini to'g'ri hisoblash.

Mablag'larning hisoblanishiga ta'sir qiluvchi belgilar:

• mahorat darajasi;
• ma'lum bir kasb bo'yicha tajriba;
• ko'tarilish kasbiy bilim va ko'nikmalar.

Ish haqi miqdori mahsulot sifatini oshiradi, xizmatlarni yaxshilaydi, ular mehnat unumdorligi samaradorligiga sub'ektiv ta'sir ko'rsatadi. Qonunchilik barcha o'zgarishlarni diqqat bilan kuzatib boradi, ballarni yaxshilaydi, Rossiya Federatsiyasi fuqarolarining barcha kasblari bo'yicha tariflarni o'zgartiradi, ular bu haqda o'z nashrlarida ETKS qisqartmasi ostida ko'p jildda xabar berishadi.

Muayyan kitobda to'plangan to'liq ma'lumot foydalanuvchilarga taqdim etiladi har xil ixtisosliklar bo'yicha tushirishlarning tavsifi ma'lum bir stavkani olganda xodimdan nima talab qilinadi.

Professional ro'yxat sifatida berilgan rasmiy hujjat, hokimiyat tomonidan tasdiqlangan, ba'zi nuqtalarda mehnatni baholashga ta'sir qilishi mumkin. Kasbiy ko'nikmalarni bitli bo'linishi ancha oldin, hatto SSSR davridan boshlangan va shu kungacha davom etmoqda.

Malaka xodimga hamroh bo'ladi:

• ish mas'uliyatini oshirish;
• ish haqining oshishi;
• ishchilarning umumiy massasidan ajralib turadigan qabul qilingan hujjat.

Klassifikator ikki xil rol o'ynaydi, bu rahbariyatning ishini qadrlashiga, xodimlarga adolatli mukofot olishiga, shuningdek, ma'naviy va moddiy qondirilishiga yordam beradi.

Haqiqiy ariza

Yillar davomida ishlab chiqilgan tizimning qulayligi aniq. Rivojlanishlar eng kichik tafsilotlarda aniqlandi doimiy yangilanadi... Ish beruvchilar, Mehnat kodeksining to'lov to'g'risidagi qoidalarini buzmasdan, har qanday mutaxassislik bo'yicha tegishli talablarga ega bo'lgan ma'lumotlarni istalgan vaqtda topadilar.

Rossiya iqtisodiyotining davlat sektoridagi turli o'zgarishlarga qaramay, uning asosi saqlanib qolgan... Bu vositada, buyurtma bilan birga, rejalashtirilgan davlat byudjeti ustidan nazorat mavjud bo'lib, unda bu sohadagi xarajatlar to'g'risidagi hisobotlar yig'iladi.

Ishlab chiqarish va davlat o'rtasidagi munosabatlar soliqlar, mehnat to'g'risidagi hujjatlar asosida imtiyozlar to'lash bilan muhrlanadi huquqiy tartibga solish... Tekshiruvlarni o'tkazishda nazorat organlari tashkilot rahbariyatining asoslarini, nima uchun bir xil mutaxassislikdagi, lekin har xil darajadagi ishchilarning maoshlarida farq borligini hisobga oladi, deb xabar beradi ETKS.

Shunga o'xshash ma'lumotnomalar ishlatiladi:

• yirik korxonalar;
• ta'lim muassasalari;
• kompaniyalar xodimlarning faoliyatini tartibga soladi.

Hatto rasmiylar uchun ham alohida jild mavjud bo'lib, unda mansabdor shaxslarning maoshini cheklaydigan qoidalar mavjud.

Ish darajalari, ish o'rinlari va umumiy qoidalar haqida tushuncha

Ishlash kuchayadi, agar o'z vaqtida bajarilgan:

• ish haqi tarifini belgilash;
• malakaviy salohiyatni belgilash;
• mutaxassislik darajasini oshiradigan takomillashtirilgan dasturni tuzish.

ETKSning ko'plab bo'limlarida tavsiflangan professional yo'nalishlar ishlab chiqarish va faoliyat turiga qarab guruhlangan. Olimlar ular ustida ish olib bordilar va o'z taraqqiyotlarida o'sib borayotgan yutuqlarni bilimli va malakali ishchiga qo'yiladigan talablarni kuchaytirdilar.

Qo'llanma imkoniyat beradi ishchining o'ziga xos qobiliyatini ta'kidlash 8 -sinfda, lekin agar menejer qiyin ish sharoitlarini hisobga oladigan bo'lsa, daromadni qo'shimcha ravishda oshirishi mumkin.

Tez -tez uchraydigan ishlarning tavsiflarida ko'rsatilgan tarif malakalari, shuningdek, xodimlarning har qanday yo'nalishdagi majburiyatlarini belgilaydigan ro'yxatni ko'rsatadi. Talablarning bajarilish tartibi kuzatilishi va ishlab chiqarishga o'rnatilishi kerak muassasalar rahbarlari.

Asosan, barcha qoidalar yuqori malakali xodim uchun tavsiflanadi, bunda yangi boshlangan mutaxassislar o'z ishi haqida tasavvurga ega va ish haqining o'sishi bilan birga olingan ko'nikmalarni takomillashtiradi.

Xodim shart bilan tanishing:

• ish jadvali va lavozim tavsifi bilan;
• mehnat samaradorligini oshirish usullari;
• daromadlarni shakllantirish tartibi, bonuslar va toifani oshirish yo'llari.

Agar yangi mexanizmlar ishlab chiqarishga kirsa, xodim ularga texnik xizmat ko'rsatishni o'rgatishi kerak ta'mirlash ishlari... Boshqa professional darajaga o'tish uchun siz ma'lum bir ishni bajargan holda imtihon topshirishingiz kerak bo'ladi, u maxsus komissiya tomonidan chaqirilgan a'zolar tomonidan baholanadi va qabul qilinadi. Shuningdek, ular mehnat jamoasida ko'zda tutilmagan huquqbuzarliklar toifasini olib tashlashlari mumkin.

Shu asosda professional toifalarga bo'linadi:

• maxsus tayyorgarlik bilan;
• oddiy yordamchi ishlar.

Siz individual misol yordamida ish jarayonlarining bajarilishini tasavvur qilishingiz mumkin.

Foydalanish xususiyatlari va ehtiyojlari

44 -sonli ETKS ostidagi nusxada, Mehnat vazirligining 14.07.03 yildagi 51 -sonli qarori haqiqiyligini tasdiqlovchi, kigiz va kigiz ishlab chiqarish bo'limida 3 -toifali sotuvchi kasbi keltirilgan.

Dastlab, mo'ljallangan mutaxassislikning o'ziga xos xususiyatlarining tavsifi berilgan:

• narsalarni ko'p qirrali va bolg'a asboblarida yuqori darajali mutaxassis rahbarligida oldindan kesish amalga oshiriladi;
• qopqoqlar o'rnatilgandan keyin burmaga bo'yalgan;
• burish;
• ish vaqtida qo'shish, texnik talablarga muvofiqligini ta'minlash;
• mahsulotni santrifugaga joylashtirish orqali siqilish;
• assortiment, dizayn, o'lcham parametrlari bo'yicha saralash orqali ishlov berishni yakunlash;
• tovarlar belgilangan joyga etkaziladi.

Shartlar nafaqat 3 -sinfni tugatish uchun kerak. Mutaxassisning ishga qabul qilinishi ish jarayonini bilish, shuningdek:

• mashinalar qurilmasi;
• assortimentning mavjudligi;
• turli xil tuzilmalar va o'lchamlar;
• ishlab chiqarishga asoslangan texnik talablarning mulki;
• kesish chastotasi;
• echimlar uchun retseptlar.

Bitta buyruq tartibining oshishi bilan asarlarning xarakteristikalari murakkablashadi.

Ro'yxatga quyidagilar kiradi:

• kigizni kesish tartibini bajarish;
• turli darajadagi uskunalar ustida ishlash;
• qurilmalarning ishlashini nazorat qilish, detallarni benuqson ishlashi uchun sozlash;
• eritmalar tayyorlash, mustahkamlik tayyorlash;
• sotiladigan buyumlarni apparatga botirish uchun tayyorlash;
• ishlab chiqarish mahsulotini uskunalarga joylashtirish;
• ish rejimlari, aylanma, bosim monitoringi;
• o'lchamlari va zichligi bilan konfiguratsiyaga muvofiqligi;
• mahsulot sifatini nazorat qilish;
• kesish jarayoni oxirida ishlarning tugashini aniqlash;
• tayyor materialni to'g'ri tashish;
• shlyapalar ishlab chiqarishda ishlatiladigan asbob -uskunalarni ta'mirlash, ularga texnik xizmat ko'rsatish.

Mutaxassis bunday harakatlarni bajarishi uchun u bilimga ega bo'lishi kerak:

• siz ishlashingiz kerak bo'lgan mashinalarning qurilmasi haqida;
• tashkilotda tovar ishlab chiqarish texnikasi haqida hamma narsa;
• echimlarni qanday tayyorlash, ishlab chiqarishni boshqalar tomonidan tekshirish;
• standartlarga muvofiq qancha xom ashyo kerak;
• kesish tartiblari qanday ketma -ketlikda amalga oshiriladi;
• ish lahzalari, malakasi va darajasi bo'yicha eng past darajadagi ishchilar uchun xavfsizlik choralari haqida.

Ma'lumotnomadan olingan parchalarga asoslanib, fellerning ikki toifasining kasbiy xususiyatlari ko'rsatilgan. Ular hisob -kitob qilish uchun ishlatiladi. Ushbu kasb bo'yicha malaka va ma'lumotga qo'yiladigan talablarga muvofiq, korxonada mansabdor shaxs ko'rsatma tuzadi.

Rahbariyat yangi ishga qabul qilingan xodimlarning ixtisosligiga muvofiqligini tekshiradi. Ish va daromadga qaratilgan har qanday hujjatlarni tayyorlashda ular ETKSda belgilangan qoidalarga amal qilishadi.

Bu video munosabatlar haqidagi barcha savollarni o'z ichiga oladi malakaviy qo'llanmalar ish haqi bilan.

Kasb -hunar standartlari va texnologiyalarni rivojlantirishni belgilaydigan kasblarga qo'yiladigan talablar doimo o'zgarib turadi, shu munosabat bilan, ayniqsa, temir yo'l kasblari uchun o'quv dasturlarini o'zgartirish, sozlash va yangilash jarayoni davom etmoqda. O'tgan hafta biz transport vazirligi va temir yo'l transporti federal agentligi tomonidan tasdiqlangan va tasdiqlangan o'quv dasturlarini oldik:

Temir yo'l kranini boshqarishni o'rganish

O'tgan hafta temir kran operatorining nazariy tayyorgarligi yakunlandi. Bu poezd kranlari operatorlari barcha xususiyatlarni hisobga olgan holda o'rgangan: manevr, signalizatsiya va xavfsizlik qoidalari. temir yo'l... Kursda KDE-251 va KZhDE-25 kranlari, shuningdek yuk ko'tarish quvvati 125 tonnagacha bo'lgan EDK-1000/2 yo'naltirildi.

Kelgusi haftada tinglovchilar bizning poligonimizga boradilar va u erda tajribali o'qituvchilar rahbarligida o'z nazariy bilimlarini amaliyotda qo'llaydilar.

Neft va gaz qazib olish bo'yicha kirish

Yog 'qayerdan keladi? U qanday qazib olinadi va nimaga ishlov beriladi? Burg'ulash dastgohlari qanday quriladi, burg'ilanadi va tugallanadi?

Bularning barchasi o'tgan hafta "PromResurs" neft -gaz bo'limi mutaxassislari tomonidan o'tkazilgan "Neft va gaz qazib olishga kirishish" kursida muhokama qilindi.

Kurs tugagan bo'lsa -da, biz buni siz uchun takrorlashdan xursand bo'lamiz.

Kurs siz uchun foydali bo'ladi, agar:

Biz o'rganganmiz: elektrokaplama uchun trening

Yana malakali mutaxassislikni o'zlashtirgan odamlar bor, Ura!

Bizning mutaxassislar galvanik sexi xodimlari uchun nazariy va amaliy mashg'ulotlarni tashkil etish bilan muntazam trening o'tkazdilar. Amaliy mashg'ulotlar jarayonida murakkab shaklli qismlarni qoplash ishlari olib borildi.

Endilikda galvanizatsiyalash e'lon qilingan ishni mustaqil ravishda bajarishi mumkin bo'ladi va kompaniya ishlab chiqarish qismlarida ishlayotganda ularni o'qitishga bebaho vaqtini behuda sarflamaydi va uni ishlab chiqarishda rad etish darajasini pasaytiradi.

Treningni hali tugatmagan barchani kutamiz!

Iyul oyida poezd kranlari haydovchisi guruhini ishga qabul qilish

Do'stlar, iyul oyining oxirida "Temir yo'l kranlari operatori" kasbi bo'yicha mashg'ulotlar boshlanadi.

Trening 2 qismdan iborat bo'ladi: nazariy va amaliy.

Nazariy qism 2017 yil 31 iyuldan 18 avgustgacha o'tkaziladi. Trening kranlarni loyihalash, ishlatish, ishlov berish, temir yo'l signalizatsiyasi va manevr asoslari kabi mavzularni o'z ichiga oladi.

Rossiya temir yo'llari yo'lida signalist

Temir yo'l mutaxassislari o'quv markazi"PromResurs" "Signalist" kasbi bo'yicha o'quv dasturini "Rossiya temir yo'llari" AJ talablariga muvofiq tuzatdi. Xususan, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomaning talablari va ish talablari signalchi tomonidan tasdiqlangan qoidalar RUS DEMIR YOLLARI. Shuningdek, trening doirasida "Pathfinder" kasbini o'zlashtirish amalga oshiriladi - umumiy foydalanishdagi yo'llarda signalchi sifatida ishlashda majburiy talab.

Litsenziya sotib oling - buning ortida nima bor?

Ko'pincha siz "sertifikat sotib oling", "qobiq sotib oling", "sertifikat sotib oling" sarlavhali reklamalarni topishingiz mumkin. Va biz shaxsiy guvohnomalarni sotib olish haqida emas, balki sizning malakangizni tasdiqlaydigan sizning nomingizdagi tayyor guvohnomani sotish haqida. Ular hamma narsani mehnatni muhofaza qilish guvohnomasidan sotib olishni taklif qilishadi. yong'in xavfsizligi va ishchi kasblar bilan tugaydi, masalan, slinger, torna va boshqalar.