Ofisdan olib tashlash. Ishdan chetlashtirish: organlar va mansabdor shaxslarning iltimosiga binoan 5 yilgacha lavozimdan chetlashtirish

To'xtatib turish - xizmat ko'rsatish shartnomasi bo'yicha ishni vaqtinchalik rad etish. Kalit so'z "vaqtinchalik". Aynan shu shart to'xtatib turishni ishdan bo'shatishdan ajratib turadi.

Jarayonning maqsadi xodimning keyingi faoliyati davomida yuzaga kelishi mumkin bo'lgan kompaniyaning mumkin bo'lgan xatarlarini oldini olishdir. Ishdan bo'shatish uchun asoslar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasida keltirilgan. Tashkilot rahbari sabablarni mustaqil ravishda aniqlay olmaydi va ularning asosida xodimlarni ishdan bo'shatadi. Ularning barchasi qonun va qonun hujjatlarida belgilangan. Ishni to'xtatib turish davrida ish haqi to'lanishi mumkin emas.

Bosh buxgalter va direktorni ishdan bo'shatish sabablari

TCda bosh buxgalter va direktorni ishdan bo'shatish uchun hech qanday sabab yo'q. Hamkorlikni to'xtatib turish uchun faqat umumiy asoslar sanab o'tilgan:

• Mast holda xizmat turli shakllar: giyohvandlik yoki alkogolli. Xodimning qabul qilinishi mumkin bo'lmagan holatini tasdiqlash muhimdir. Buning uchun tibbiy xulosalar, ko'rsatmalar, videokameralardagi yozuvlar qo'llaniladi. Ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatishga majbur emas. U tanbeh berishi, rasmiy izoh berishi ham mumkin. O'lim jazosi tegishli moddaga muvofiq ishdan bo'shatish hisoblanadi.
• Xodim o'z mutaxassisligi bo'yicha attestatsiyadan o'tmagan. Ya'ni, xodimning egallab turgan lavozimiga mos kelmasligi haqida rasmiy tasdiq bor. Belgilangan sharoitlarda boshqa mumkin bo'lgan chora - ishdan bo'shatish.
• Tibbiy tekshiruv jarayonida egallab turgan lavozimiga nisbatan kontrendikatsiyalarni aniqlash. Ishni to'xtatib turish uchun asoslar tibbiy ma'lumotnoma bilan tasdiqlanishi kerak. To'xtatib turish aniqlangan kontrendikatsiyalar bartaraf etilgunga qadar amalga oshiriladi. Hamkorlikni to'xtatib turish muddati ish beruvchi tomonidan mustaqil ravishda belgilanishi mumkin. Agar u 4 oydan kam bo'lsa, xodimga kontrendikatsiyalar bo'lmagan boshqa lavozim berilishi kerak.
• Ijro qilish uchun zarur bo'lgan maxsus huquq to'xtatildi ish funktsiyalari, ikki oydan ortiq bo'lmagan muddatga. Bu huquqlarga, masalan, transport vositasini boshqarish huquqi, qurol ishlatish huquqi kiradi.
• Talablar mansabdor shaxslar qonunlar va me'yoriy hujjatlarda nazarda tutilgan. Masalan, adliya organlari va mehnat inspektsiyasi xodimni ishdan bo'shatishni talab qilishi mumkin.
• Karantin.

MUHIM! To'xtatib turish muddati bir nechta shartlar bajarilgan taqdirda ish stajiga kiritiladi: xodim keyinchalik lavozimiga qayta tiklangan va mehnat munosabatlarining to'xtatilishi xodimning aybisiz o'tkazilmagan tibbiy ko'rikdan o'tganligi sababli bo'lgan. Oxirgi qoida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasida ko'rsatilgan.

Maxsus huquqni to'xtatib turish bilan bog'liq holda to'xtatib turishning o'ziga xos xususiyatlari

Maxsus huquqning amal qilishini to'xtatib turish asosida lavozimdan chetlashtirish o'ziga xos xususiyatlarga ega. Mehnat munosabatlarini to'xtatib turish faqat quyidagi holatlar mavjud bo'lganda mumkin:

• Huquqning vaqtincha yo'qolishi rasmiy funktsiyalarni bajarishning mumkin emasligiga olib keladi.
• Ish beruvchi xodimni boshqa lavozimga o'tkazishga qodir emas.

Ish beruvchi xodimga tashkilot joylashgan hududdagi barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Ba'zida ish beruvchi xodimga boshqa hududdagi lavozimni taklif qilishi mumkin, ammo bu jamoa yoki mehnat shartnomalarida belgilanishi kerak.

MUHIM! Agar maxsus huquqni to'xtatib turish muddati ikki oydan ortiq bo'lsa, xodim San'atning 9-bandi asosida ishdan bo'shatilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi.

To'xtatib turish tartibi

Bosh buxgalter yoki direktor lavozimidan chetlashtirish quyidagi algoritmga muvofiq amalga oshiriladi:

1. Mehnat munosabatlarini to'xtatib turish amalga oshiriladigan rasmiy hujjatni olish. Masalan, bu mansabdor shaxsning talabi, tibbiy xulosa bo'lishi mumkin.
2. To'xtatib turish to'g'risida buyruq chiqariladi.
3. Chiqarilgan buyruq ro'yxatdan o'tgan. Uning yaroqlilik muddati 5 yil.
4. Xodim chiqarilgan buyruq bilan tanishishi kerak. Tanishuvdan so'ng xodim o'z imzosini qo'yadi. Buyurtmani xodimga taqdim etish sanasi ham muhrlanadi.
5. Xodim rasmiy hujjatlar bilan tanishishdan bosh tortishi mumkin. Bunday holda, rad etish to'g'risida dalolatnoma tuziladi, uni muallif va ikkita guvoh imzolaydi.
6. Aktni tegishli jurnalda ro'yxatdan o'tkazish.
7. Vaqt jadvalini tuzish.

1. Hamkorlikni to'xtatib turish muddati tugaganidan keyin ishga qabul qilish to'g'risida buyruq chiqarish.
2. Buyurtmani tegishli jurnalda ro'yxatdan o'tkazish.
3. Xodimni buyruq bilan tanishtirish. Hujjat oxirida xodim imzo qo'yadi.
4. Agar xodim buyurtmani qabul qilishdan bosh tortsa, ikki guvoh tomonidan imzolangan rad etish dalolatnomasini tayyorlash talab qilinadi. U maxsus jurnalda ro'yxatga olingan.

Bu fikrlarning barchasi majburiydir. Agar, masalan, xodim buyruqlar bilan tanish bo'lmasa va tegishli hujjatlar bo'lmasa, u noqonuniy ishdan bo'shatish to'g'risida shikoyat bilan mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish huquqiga ega.

Bosh buxgalterni ishdan bo'shatishning nuanslari

Bosh buxgalterni ishdan bo'shatish yoki ishdan bo'shatish juda qiyin jarayon, chunki bu yuqori darajadagi mutaxassis bo'lib, uning qo'lida tashkilotning asosiy ishlari jamlangan. U ishlarni topshirishga majburdir. Quyidagi shaxslar ularni qabul qilishi mumkin:

• Kompaniya direktori.
• Buyruq asosida vaqtincha bosh hisobchi vazifasini bajaruvchi shaxs.

Ishlarni topshirish to'g'risidagi batafsil dalolatnoma tuziladi, unga ikkala tomon ham imzo qo'yadi. U barcha nuanslarni aks ettirishi kerak. Bu menejerni ishlarni noto'g'ri tarzda o'tkazishdan himoya qiladi. Agar ko'plab holatlar o'tkazilgan bo'lsa, jarayonga tegishli vakolatga ega komissiya yoki auditorlar jalb qilinishi mumkin.

MUHIM! Buxgalter lavozimidan chetlatilgandan so'ng, xizmat davrida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun javobgarlikni o'zida saqlab qoladi. Uni yana olib tashlashning iloji yo'q, lekin u ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin.

Direktorni olib tashlashning nuanslari

Direktor bilan mehnat munosabatlarini to'xtatib turish ko'pincha sud yoki mansabdor shaxslarning iltimosiga binoan amalga oshiriladi. Misol uchun, shunga o'xshash vaziyat xodimni byudjet mablag'larini o'zlashtirishda ayblanganda paydo bo'lishi mumkin. TC va CPCda direktorni olib tashlash algoritmi bo'yicha ko'rsatmalar mavjud emas. Ushbu protsedura quyidagi standartlar asosida amalga oshirilishi mumkin:

• Ta'sis hujjatlarida nazarda tutilgan qoidalardan.
• Aksiyadorlik jamiyati ustavida belgilangan qoidalardan.
• Bunday vaziyatlarni tartibga soluvchi qoidalar.

Agar sanab o'tilgan normalar mavjud bo'lmasa, siz qonunning umumiy tamoyillariga amal qilishingiz mumkin. Bosh buxgalterga tegishli bo'lgan algoritm direktorga ham qo'llanilishi mumkin: buyruq va dalolatnoma tuziladi. Barcha bajarilgan hujjatlar jurnalda ro'yxatga olinadi.

DIQQAT! Xodimlar davr mobaynida to'lovlarni oladigan holatlar majburiy ishlamay qolish yuqorida sanab o‘tilgan. Agar bu holat ushbu ro'yxatga kirmasa, u holda xodimga ish haqi to'lanmaydi.

Ch. Federal davlat byudjeti oliy ta'lim muassasasida ishlagan kasb-hunar ta'limi lavozimlar bo'yicha va. O. dotsent, kafedra mudiri buxgalteriya hisobi va moliya.

Buyruqlar bilan u tergovchining maxsus tavsiyasiga binoan vaqtincha ishdan chetlashtirildi muhim masalalar Tergov qo'mitasining tergov bo'limi. Ushbu taqdimot da'vogarga nisbatan tergov qilinayotgan jinoiy ish bo'yicha qilingan.

Ch. To'xtatib turish bilan rozi emas, chunki San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat-protsessual kodeksining 114-moddasi (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat-protsessual kodeksi), faqat sud gumon qilinuvchi yoki ayblanayotgan xodimni ishdan vaqtincha chetlashtirish to'g'risida qaror chiqarishi va ish joyiga yuborishi mumkin.

Da'vogarga San'atning 2-qismining 4-bandiga binoan istisno qilinadigan kichik og'irlikdagi jinoyatda ayblangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 331-moddasi, uni ishdan chetlashtirish.

Shu munosabat bilan u ishdan to'xtatib turish haqidagi buyruqlarni noqonuniy va asossiz deb hisoblaydi, shuningdek, o'z huquqlariga ega, deb hisoblaydi. pul kompensatsiyasi davomida majburiy ishdan bo'shatish... Ch. Suddan uning mehnat faoliyatini to‘xtatib turish haqidagi farmoyishlarini noqonuniy deb topish, ishga qayta tiklash va majburiy ravishda ishlamagan davri uchun o‘rtacha ish haqi undirilishini so‘radi.

JAVOB POSISIYASI

Federal davlat byudjeti ta'lim muassasasi Ch. oliy kasb-hunar ta'limi xodimining da'volarini tan olmaydi, bahsli buyruqlarni qonuniy deb hisoblaydi, chunki ish beruvchi tergovchining taqdimnomasini bajargan.

San'at qoidalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 331.1-moddasiga ko'ra, ish beruvchi ishdan bo'shatishga majburdir. o'qituvchi huquqni muhofaza qilish organlaridan ma'lumot olinganda bu xodim jinoiy javobgarlikka tortiladi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasiga binoan, ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish uchun asos bo'lgan holatlar bartaraf etilgunga qadar butun vaqt davomida ishdan bo'shatishga majburdir. Xodimga ishdan bo'shatish muddati uchun ish haqi to'lanmaydi.

Tergov organidan olingan ma’lumotlarga ko‘ra, Ch.ga nisbatan qasddan og‘ir jinoyatlar sodir etganligi sababli jinoiy ish qo‘zg‘atilmoqda. Ish beruvchi Chning harakatlarini qayta tayyorlashni tasdiqlovchi boshqa ma'lumotlarni olmagan.

Ch.ni ishdan chetlashtirish toʻgʻrisidagi buyruq chiqarilganidan keyin unga nisbatan engil jinoyatlar sodir etganlikda ayblangan. Shu munosabat bilan, sudlanuvchi da'vo qanoatlantirilmaydi, deb hisoblaydi.

SUDNING POZİSYONI

Sud taraflar, deb topildi mehnat munosabatlari... Buyruqlar bilan da'vogar o'z lavozimidan ozod etildi va. O. San’atga asoslanib “Buxgalteriya hisobi va moliya” kafedrasi mudiri, dotsent. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasi.

Ishdan chetlashtirish uchun asos sifatida tergov bo'limining taqdimnomasi, mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi ko'rsatiladi. Ch.ni ishdan bo‘shatish to‘g‘risidagi farmoyishlar bilan tanishib chiqdi va rozilik berdi, bu uning buyruqdagi imzosi bilan tasdiqlangan.

Nomga topshirishdan kelib chiqqan holda va. O. jinoyat sodir etilishiga yordam bergan holatlarni bartaraf etish choralarini ko'rish bo'yicha direktor, Rossiya Federatsiyasi Tergov qo'mitasining Tergov boshqarmasining o'ta muhim ishlar bo'yicha tergovchisi, San'atning 2-qismida nazarda tutilgan tartibda. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat-protsessual kodeksining 158-moddasiga binoan, xodimni ishdan bo'shatish (ishdan bo'shatish) to'g'risidagi masalani ko'rib chiqish taklif etiladi.

Sud, tergov organining da'vogarga nisbatan taqdimoti federal qonunlar va boshqa normativ hujjatlar bilan vakolat berilgan organlar yoki mansabdor shaxslarning talablari toifasiga kirmaydi degan xulosaga keldi. huquqiy hujjatlar Rossiya Federatsiyasi, San'atga binoan ish beruvchi uchun majburiydir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasi.

Gumon qilinuvchini (ayblanuvchini) lavozimidan chetlashtirish tartibi jinoyat-protsessual qonun hujjatlari normalari bilan belgilanadi.

San'atning 2-qismi 10-bandiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat-protsessual kodeksining 29-moddasiga binoan, gumon qilinuvchi yoki ayblanuvchini lavozimidan vaqtincha chetlashtirish to'g'risida qaror qabul qilish uchun faqat sud, shu jumladan sudgacha bo'lgan ish yuritishda vakolatli.

Ushbu protsedura da'vogarga nisbatan qo'llanilmadi.

San'at qoidalariga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 331.1-moddasiga binoan, ish beruvchi huquqni muhofaza qilish organlaridan ushbu xodim ushbu moddaning 3-bandida ko'rsatilgan jinoyatlar uchun jinoiy javobgarlikka tortilishi kerakligi to'g'risida ma'lumot olgandan so'ng, pedagogik xodimni ishdan bo'shatishga (ishlashga ruxsat bermaslikka) majburdir. va 2-qismning 4-bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 331-moddasi.

Ish beruvchi o'qituvchini jinoiy ish yuritishning butun muddati davomida u tugatilgunga qadar yoki sud hukmi qonuniy kuchga kirgunga qadar ishdan chetlatadi (ishlashiga ruxsat bermaydi).

Ma’lumotnomadan ayblov xulosasiga ko‘ra, Ch.ga nisbatan hozir bo‘lish majburiyati tarzidagi protsessual majburlov chorasi tanlanib, unga nisbatan jinoiy ish qo‘zg‘atildi.

Da'vogar gumon qilingan jinoyat Ch. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 30-moddasi "Qarshi jinoyatlar davlat hokimiyati, davlat xizmati va mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlarida xizmat ko'rsatishning manfaatlari ", San'atning 2-qismining 3-bandida nazarda tutilgan ro'yxatga kiritilmagan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 331-moddasi.

Shunday qilib, ish beruvchining da'vogarni ishdan bo'shatish to'g'risidagi farmoyishlari mehnat va jinoyat-protsessual qonunchiligi talablarini buzgan holda qabul qilingan va noqonuniy deb topilgan.

SUD QARORI

Da'vogarning da'volarini qondirish, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqlarni noqonuniy deb e'tirof etish, ishdan bo'shatilgan vaqt uchun o'rtacha ish haqini undirish.

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi (37-modda) har bir inson o'z mehnat qobiliyatini erkin tasarruf etish, o'z faoliyat turi va kasbini tanlash huquqiga ega degan qoidani belgilaydi. Ammo, ayniqsa, mansabdor shaxslar tomonidan o‘z mansab vakolatlaridan foydalangan holda sodir etilgan jinoyat ishlarini tergov qilish jarayonida ular o‘z xizmat mavqeidan foydalanib, haqiqatni aniqlashga to‘sqinlik qilish maqsadida tergovning borishiga xalaqit berayotganiga tez-tez duch kelishga to‘g‘ri keladi. jinoyat ishi bo‘yicha va jazodan qochish (hujjatlarni, ashyoviy dalillarni yo‘q qilish, qo‘l ostidagilarga ta’sir qilish, surishtiruvchi va tergovchiga ko‘rsatma berishga ruxsat bermaslik va h.k.).

Shu munosabat bilan, San'atda nazarda tutilgan lavozimni vaqtincha to'xtatib turish. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat-protsessual kodeksining 114-moddasi jinoyat-protsessual majburlash choralari orasida alohida o'rin tutadi. U gumon qilinuvchi yoki ayblanuvchiga nisbatan qo'llaniladi, yuqoridagi konstitutsiyaviy huquqni cheklaydi va agar davlat xizmatchisini lavozimidan chetlashtirish haqida gapiradigan bo'lsak, u davlat xizmatidan teng foydalanish huquqini ham cheklaydi (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 32-moddasi 4-qismi). Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi).

Tergovchi lavozimidan bo'shatish to'g'risidagi masalani hal qilishda qo'yilgan ayblovning xususiyatini, dalillarning mustahkamligini, xususan, jinoiy qilmishning mansabdor shaxsning majburiyatlari bilan bog'liqlik darajasini, jinoyat sodir etish oqibatlarini hisobga olishi kerak edi. ayblanuvchini lavozimidan chetlashtirish va ayblanuvchining o'z vazifalarini kelgusida bajarishida yuzaga kelishi mumkin bo'lgan zararli oqibatlar.

Ishdan bo'shatishni ehtiyot chorasi sifatida tasniflash munozarali ekanligini ta'kidlagan mualliflarning fikriga qo'shilishimiz kerak. Shunday qilib, R.X. Yakupovning so'zlariga ko'ra, ayblanuvchini lavozimidan chetlashtirish ehtiyot chorasi bilan chambarchas bog'liq, lekin protsessual majburlov choralarining mustaqil turini ifodalaydi, chunki u erkinlik va shaxsiy daxlsizlikni cheklaydi (bu ehtiyot chorasini tanlashda yuzaga keladi), balki konstitutsiyaviy huquqni cheklaydi. faoliyat turi va kasbini tanlash.

Shu bilan birga, yuridik adabiyotlarda gumon qilinuvchini lavozimidan chetlashtirish nafaqat haqiqatni aniqlashga to'sqinlik qilishga urinishlarning oldini olish, balki hukmning ijrosini ta'minlash maqsadini ham ko'zlaydi, degan pozitsiya ifodalanadi. Shunday qilib, xususan, A.V. Smirnovaning ta'kidlashicha, bunday chora "qarz olish huquqidan mahrum qilish tarzidagi kelajakdagi jazoning ijrosini ta'minlashi mumkin" ma'lum bir pozitsiya yoki muayyan faoliyat bilan shug'ullanish. Shuning uchun ayblanuvchini nafaqat undan olib tashlash kerak davlat idorasi, shuningdek, o'z mutaxassisligi bo'yicha ishdan, agar unga qo'yilgan jinoyat ushbu ish bilan bog'liq bo'lsa (ayniqsa, agar Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining Maxsus qismining tegishli moddasining sanksiyasida mahrum qilish tarzidagi jazo nazarda tutilgan bo'lsa). muayyan faoliyat bilan shug'ullanish huquqi). Masalan, jinoiy qoidalarni buzganlikda ayblangan hisobchi, haydovchi ishdan chetlatilishi mumkin yo'l harakati» .

Biroq, ko'rsatilgan pozitsiyaga rozi bo'lish juda qiyin. To'g'ri ta'kidlaganidek, P.V. Gridyushko, Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksida ma'lum bir lavozimni egallash yoki muayyan faoliyat bilan shug'ullanish huquqidan mahrum qilishni nazarda tutgan barcha jinoyatlar uchun vaqtinchalik lavozimdan chetlashtirishni qo'llash jinoyat jarayonini yurituvchi organning o'zgarmas burchi sifatida, "ma'nosiz."

Ushbu pozitsiyani qo'llab-quvvatlagan holda, birinchi navbatda shuni ta'kidlash kerakki, lavozimidan chetlashtirish to'g'risidagi qaror tergovchi, surishtiruvchi va sudning javobgarligi emas, balki uning huquqidir. Ikkinchidan, ko'rinadiki, gumon qilinuvchi yoki ayblanuvchi dastlabki va sud muhokamasi jarayonida bunday hukmning ijro etilishiga hech qanday tarzda to'sqinlik qila olmaydi.

Rossiyaning jinoiy-protsessual qonunchiligida ko'rib chiqilayotgan majburlov chorasini me'yoriy tartibga solish, avvalgi amaldagi qonun hujjatlariga nisbatan sezilarli o'zgarishlarga duch keldi. San'atda. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat-protsessual kodeksining 114-moddasiga binoan, ishdan bo'shatish vaqtinchalik hisoblanadi. Bu gumonlanuvchiga ham taalluqli bo'la boshladi.

Biroq, yuridik adabiyotda gumon qilinuvchi shaxsga nisbatan vaqtinchalik lavozimdan chetlashtirishni qo'llash imkoniyatini rad etadigan fikr bildirilgan. O.S.ning soʻzlariga koʻra. Grechishnikovaning so'zlariga ko'ra, gumon qilinuvchiga nisbatan ushbu majburlov chorasi qo'llanilganda, "jinoyat ishi qo'zg'atilgan paytdan boshlab, jinoyat hodisasining o'zi ham, ushbu shaxs tomonidan sodir etilganligi haqida ham dalillar mavjud bo'lganda, shaxsni lavozimidan chetlashtirish imkoniyati mavjud. hali to'planmagan, tasdiqlanmagan. Ayblanuvchi sifatida jalb qilingan paytda bu holatlar yetarli darajada to‘plangan va tasdiqlangan bo‘ladi”.

Biroq, bu pozitsiyaga qo'shilish juda qiyin, chunki "birinchidan, hozirgi vaqtda shaxsga gumon qilinuvchi maqomi berilgan bo'lib, jinoyat sodir etilgan voqeani ham, gumon qilinuvchining uning sodir etilishida ishtirok etganligini ko'rsatadigan ma'lum bir minimal dalillar mavjud. komissiya allaqachon mavjud; ikkinchidan, bu holatda gumonlanuvchini lavozimidan chetlashtirishdan asosiy maqsad aynan uning aybini ko‘rsatuvchi, ayblov e’lon qilish uchun yetarli bo‘lgan holatlarni to‘plash va tasdiqlashga to‘sqinlik qilishiga yo‘l qo‘ymaslikdan iborat bo‘ladi”.

Demak, ko‘rsatilgan majburlov chorasi birinchi navbatda uyushgan jinoiy uyushmaga aloqador bo‘lgan, ularga nisbatan jinoyat ishi bo‘yicha jinoyat ishi qo‘zg‘atilgan mansabdor shaxslarga nisbatan qo‘llanilishi kerak. iqtisodiy faoliyat yoki davlat hokimiyatiga, davlat xizmati va mahalliy davlat hokimiyati organlarida xizmat qilish manfaatlariga qarshi jinoyatlar.

Masalan, uyushgan tashkilot tomonidan nazorat qilinadigan tijorat banklaridan birida shahar byudjetidan mablag‘ ajratishga buyruq bergan Kemerovo viloyati shaharlaridan birining ma’muriyati rahbari P.ga nisbatan ko‘rilayotgan majburlov chorasi qo‘llanilgan. jinoiy hamjamiyat va ulardan noto'g'ri foydalanishga yo'l qo'ygan. P.ga nisbatan qamoqqa olish tarzidagi ehtiyot chorasini qoʻllash toʻgʻrisidagi iltimosnoma rad etilishi mumkinligi taxmin qilinganligi sababli, tergovchi prokurorning roziligi bilan bir vaqtning oʻzida P.ni toʻxtatib turish toʻgʻrisida iltimosnoma kiritdi. ofisdan. Ushbu ariza sud tomonidan qanoatlantirildi.

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat-protsessual kodeksining 114-moddasiga binoan, qonun chiqaruvchi gumon qilinuvchi va ayblanuvchini lavozimidan vaqtincha chetlashtirish bo'yicha sud tartibini o'rnatdi, bu prokurorning roziligi shaklida prokuror nazorati bilan kuchaytirildi. sud. Keyinchalik, 2007 yil 5 iyundagi 87-FZ-sonli Federal qonuni bilan Rossiya Federatsiyasi Jinoyat-protsessual kodeksiga kiritilgan o'zgartishlarni hisobga olgan holda, ushbu iltimosnoma tergovchi tomonidan boshliqning roziligi bilan sudga topshirila boshlandi. tergov organining, prokurorning roziligi bilan esa tergovchi tomonidan.

Muhim yangilik, shuningdek, to'xtatilgan ayblanuvchiga besh baravari miqdorida oylik nafaqa huquqining berilishidir. minimal o'lchamlar ish haqi.

Biroq, yuridik adabiyotlarda ko'plab bilimdon protsessualistlar ko'rib chiqilgan protsessual majburlov chorasini faqat mansabdor shaxsga nisbatan qo'llash imkoniyatini ko'rsatadilar.

Shunday qilib, to'g'ri ta'kidlaganidek, B.T. Bezlepkinning ta'kidlashicha, "mavqe bu so'zning keng (so'zma-so'z) ma'nosida xizmatdagi o'rinni anglatadi, shuning uchun ko'rib chiqilayotgan majburlash chorasi barcha xodimlarga, ya'ni nafaqat mansabdor shaxslar va davlat mansabdor shaxslariga, balki barcha xodimlarga tegishli ekanligini hisobga olish kerak. shuningdek, munitsipal xizmatchilar, mahalliy davlat hokimiyati organlari, shuningdek nodavlat (tijorat va boshqa) tuzilmalar xodimlari, jinoyat ishi bo'yicha gumon qilinuvchilar yoki ayblanuvchilar ... ".

Shu munosabat bilan, jinoiy protsessda, vaqtinchalik mansabdan chetlashtirishni qo'llashda, moddaning ilovasida keltirilgan mansabdor shaxs tushunchasiga asoslanib bo'lmaydi. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 285-moddasi.

F.N. Bagautdinov, uning fikricha, bugungi kunda bunday nuqtai nazarga qo'shilishingiz qiyin. “Rahbarlar va mansabdor shaxslar panjara ortida turib, rasman oʻz lavozimlarida qolishda davom etayotgani va bundan tashqari, ulardan faol foydalanib, tergovga toʻsqinlik qilayotganiga koʻplab misollar keltirish mumkin. Shuning uchun ayblanuvchini vaqtinchalik lavozimidan chetlashtirish to'g'risida qaror qabul qilish uning hibsda saqlanishi paytida mumkin va hatto zarurdir. Bundan tashqari, bunday qaror vaqtinchalik to'xtatilgan ayblanuvchi sifatida ish yurituvchi boshqa shaxsni tayinlash uchun asos bo'ladi.

Darhaqiqat, qonun taqiqlamaganligi sababli, ishning holatlaridan kelib chiqib, ayblanuvchiga nisbatan bir vaqtning o'zida mansabdor shaxsni saylash mumkin: ehtiyot chorasi - garov va lavozimidan vaqtincha chetlatish; tark etmaslik to'g'risidagi e'tirof va lavozimidan chetlashtirish; shaxsiy kafillik va lavozimdan chetlashtirish; uy qamog'i va lavozimni vaqtincha to'xtatib turish (ikkinchi holatda, siz, xususan, uy qamog'ida bo'lganingizda korxonani boshqarishingiz mumkin).

Shu bilan birga, bizning fikrimizcha, unga nisbatan qamoqqa olish tarzidagi ehtiyot chorasi tanlangan shaxsni lavozimidan chetlashtirish hech qanday ma'noga ega emas. Jamiyatdan ajratilgan sharoitda shaxs o'z mansab mavqeidan foydalanish imkoniyatini yo'qotadi, ya'ni uning tergov jarayoniga xalaqit berishidan qo'rqish bo'lmaydi.

San'atni o'rganish. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat-protsessual kodeksining 114-moddasi shuni ko'rsatadiki, qonun chiqaruvchi gumon qilinuvchi yoki ayblanuvchini lavozimidan chetlashtirish shaklida protsessual majburlov chorasini qo'llash tartibi bilan bog'liq bir qator masalalarni hali to'liq hal qilmagan. Gumon qilinuvchi yoki ayblanuvchini lavozimidan chetlashtirish uchun asoslar huquqni muhofaza qilish organlarida noaniq tushuniladigan "zarur bo'lsa" degan baho iborasi yordamida ancha noto'g'ri tuzilgan va amaliyotchilar uni ishlatishda ob'ektiv qiyinchiliklarga duch kelishadi.

Buni ushbu chorani amaliy qo'llash bo'yicha tadqiqotlar tasdiqlaydi. Shunday qilib, K.V tomonidan olib borilgan tadqiqotlarga ko'ra. Zaderakoning so'zlariga ko'ra, ko'rib chiqilgan majburlov chorasi juda kamdan-kam hollarda, jumladan, og'ir jinoyatlar to'g'risidagi ishlar bo'yicha ish yuritishda qo'llaniladi, olim so'roq qilgan tergovchilardan faqat uchtasi ushbu majburlov chorasini qo'llash to'g'risida iltimosnoma bilan sudga murojaat qilgan.

Ko'rsatilgan F.N.ni bartaraf etish uchun. Bagautdinov qonunda ayblanuvchini (gumon qilinuvchini) lavozimidan chetlashtirish zaruriyatini keltirib chiqaradigan aniq holatlarni qayd etishni taklif qildi. U shular jumlasidan: sodir etishda mansabdor shaxs ishtirok etgan, uning ish joyida sodir etilgan yoki u ishlayotgan korxona yoki tashkilot faoliyati bilan bog'liq jinoyat; mansabdor shaxs ishtirok etgan jinoyat ishida ish yuzasidan unga bo'ysunuvchi shaxslar ayblanuvchi, gumon qilinuvchi yoki guvoh sifatida jalb etilgan bo'lsa; mansabdor shaxs o'z xizmat mavqeidan foydalanib, jinoyat ishi bo'yicha ish yuritishga aralashsa.

Ko'ra, B.C. Chistyakova ushbu chorani qo'llash uchun "ayblanuvchi sifatida ayblangan mansabdor shaxs o'z lavozimida qolishi bilan birga jinoiy faoliyatini davom ettirishi, ishda haqiqatni aniqlashga xalaqit berishi mumkinligiga ishonish kerak. jinoyat izlari, hujjatlarni qalbakilashtirish, bo'ysunuvchi guvohlarga, sheriklarga ta'sir qilish va boshqalar. Bundan kelib chiqadiki, ishdan bo'shatish faqat ayblanuvchini bunday harakatlarga yo'l qo'ymaslik va shu bilan tergovning muvaffaqiyatli o'tishiga to'sqinlik qilish uchun ishlatilishi mumkin.

Bundan oldinroq Yu.D. Livshits, agar u sodir etgan jinoyati, garchi egallab turgan lavozimiga aloqador bo'lmasa ham, bu shaxsni atrofidagilar, asosan, qo'l ostidagilar nazarida obro'sizlantirsa, uni lavozimidan chetlashtirish mutlaqo qonuniy bo'ladi, degan fikrni bildirdi. umuman muassasaning nufuzi pasayadi.

Biroq, bizning davrimiz nuqtai nazaridan, bu fikrga qo'shilish juda qiyin. Aybsizlik prezumptsiyasi printsipi doirasida bunday hukmni to'g'ri deb e'tirof etib bo'lmaydi. Gumon qilinuvchi yoki ayblanuvchi ishlayotgan muassasani obro‘sizlantirish hech qanday holatda ham lavozimidan vaqtincha chetlatish uchun asos bo‘la olmaydi”.

Umuman olganda, yuqoridagi holatlarning mansabni vaqtincha to‘xtatib turish uchun asos bo‘lgan ahamiyatiga e’tiroz bildirmagan holda, qonunda quyidagi tahrirni belgilashni taklif qilamiz: agar gumon qilinuvchi yoki ayblanuvchi o‘sha joyda bo‘lgan deb hisoblash uchun yetarli asoslar mavjud bo‘lsa. ish yuritish, jinoyat ishini yuritish, yetkazilgan zararning o‘rnini qoplashga xalaqit berishi yoki o‘z xizmat muddati bilan bog‘liq jinoiy faoliyatni davom ettirishi mumkin.

San'atning 1-qismiga muvofiq, lavozimidan chetlashtirish. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat-protsessual kodeksining 114-moddasi, sudyaning iltimosnomasi asosida chiqarilgan, prokurorning roziligi bilan surishtiruvchi va tergovchining roziligi bilan asoslantirilgan qarori asosida amalga oshiriladi. dastlabki tergov joyidagi tergov organi boshlig'ining, bu esa ayblanuvchini (sudlanuvchini) sud bosqichida va sudyaning tashabbusi bilan lavozimidan chetlashtirish mumkin emas degan xulosaga olib keladi. Bizning fikrimizcha, lavozimidan chetlashtirish zarurati sud bosqichida paydo bo'lishi mumkin va shuning uchun sudyani ushbu huquqdan mahrum qilib bo'lmaydi. Shu munosabat bilan, Art. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat-protsessual kodeksining 114-moddasi tegishli qo'shimchani talab qiladi.

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat-protsessual kodeksining 114-moddasida ayblanuvchini lavozimidan chetlashtirish to'g'risidagi arizani sudya tomonidan ko'rib chiqish tartibi tartibga solinmagan. Ushbu moddada ariza San'atda belgilangan qoidalarga muvofiq ko'rib chiqilishi haqida hech qanday ko'rsatma yo'q. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat-protsessual kodeksining 165-moddasi (masalan, Rossiya Federatsiyasi Jinoyat-protsessual kodeksining 115-moddasida sudya tomonidan mulkni hibsga olish to'g'risidagi arizani ko'rib chiqish munosabati bilan amalga oshiriladi) ).

Shu munosabat bilan B.B. Bulatov va V.V. Nikolyuk bunday arizani San'at qoidalariga muvofiq ko'rib chiqishni taklif qiladi. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat-protsessual kodeksining 165-moddasi.

K.V. bu pozitsiyaga rozi emas. Zaderakoning fikricha, ishdan bo'shatilgan shaxs ishdan bo'shatish sabablarini bilish va e'tiroz bildirish huquqiga ega.

Shu munosabat bilan, ushbu tadqiqotchining lavozimidan vaqtincha chetlatish tarzidagi majburlov chorasini tanlash to'g'risidagi arizasi San'atda nazarda tutilgan tartibda ko'rib chiqilishi kerakligi haqidagi fikrini qo'llab-quvvatlash zarur. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat-protsessual kodeksining 108-moddasi, bu bevosita San'atda ko'rsatilishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat-protsessual kodeksining 114-moddasi.

Shunday qilib, bu holatda harbiy xizmatchini lavozimidan chetlashtirish to'g'risidagi sud buyrug'ini bajarish, qoida tariqasida, lavozimidan chetlashtirish to'g'risida buyruq chiqarish yo'li bilan emas, balki uni lavozimidan bo'shatish va uning ixtiyoriga qo'yish orqali amalga oshiriladi. sud qaror qabul qilishdan oldin tegishli qo'mondon (boshliq).

cn ga muvofiq. 10 soat 2 osh qoshiq. 29 va 2-qism. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat-protsessual kodeksining 114-moddasiga ko'ra, vaqtinchalik lavozimdan chetlashtirish sud qarori asosida amalga oshiriladi. Biroq, San'atning 5-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat-protsessual kodeksining 114-moddasi, eng yuqori organ rahbarini lavozimidan chetlashtirish uchun. ijro etuvchi organ Og'ir yoki o'ta og'ir jinoyatda ayblangan taqdirda, Rossiya Federatsiyasi Bosh prokurori tomonidan Rossiya Federatsiyasi Prezidentiga ushbu shaxsni lavozimidan vaqtincha chetlatish uchun maxsus tartib nazarda tutilgan.

Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining davlat hokimiyatining yuqori ijro etuvchi organi rahbari lavozimidan chetlatilganda sud qarori talab qilinmaydi. Buning uchun faqat Rossiya Federatsiyasi Prezidentining qarori kerak bo'ladi. Shu munosabat bilan, qonun chiqaruvchi jinoiy protsessning xususiy egasi - Rossiya Federatsiyasi Prezidenti uchun mohiyatan yangisini kiritdi, degan xulosaga kelish mumkin.

Shu bilan birga, yuridik adabiyotlarda to'g'ri ta'kidlanganidek, Rossiya Federatsiyasi Prezidenti "davlat rahbari sifatidagi lavozimining barcha ahamiyati uchun sud hokimiyatini almashtira olmaydi".

Shu munosabat bilan, San'atning 5-qismida. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat-protsessual kodeksining 144-moddasiga binoan, yuqorida ko'rsatilgan vaziyatda lavozimni vaqtincha to'xtatib turish to'g'risidagi qaror Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi tomonidan Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi tomonidan qabul qilinishi kerakligi to'g'risidagi qoidani birlashtirish zarur. Rossiya Federatsiyasi Bosh prokurorining taqdimnomasi asosida Rossiya Federatsiyasi Prezidenti.

Bunday holatda, ushbu chorani bekor qilish huquqiga ega bo'lgan sub'ektlar ro'yxatiga, shubhasiz, sudgacha bo'lgan ish yuritish jarayonida (masalan, shikoyatni ko'rib chiqishda) vakolatlarga ega bo'lishi kerak bo'lgan sudyaning kiritilmagani asossiz ko'rinadi. ushbu chorani bekor qilish to'g'risidagi rad etilgan iltimosnomaga qarshi), shuning uchun va sud muhokamasi jarayonida (agar bu zarurat tug'ilgan bo'lsa va tergovchi va prokuror tomonidan chora bekor qilinmagan bo'lsa) lavozimidan chetlashtirishni bekor qilish to'g'risida qaror qabul qilish.

Yuqoridagi masalalarni o'rganish natijalariga ko'ra quyidagi xulosalar chiqarish mumkin:

1 Qonun chiqaruvchi optimal tartibga solishni ta'minlamadi

lavozimidan vaqtincha chetlashtirish tarzidagi protsessual majburlov choralari. Natijada, amaliyotchilar ushbu chorani qo'llashda ob'ektiv qiyinchiliklarga duch kelishadi.

2 Yaxshilash uchun huquqiy tartibga solish ko'rsatilgan protsessual majburlov chorasi va huquqni qo'llash xatolarini istisno qilish San'atda ko'rsatilishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat-protsessual kodeksining 114-moddasida "Lavozimni vaqtincha to'xtatib turish gumon qilinuvchiga yoki ayblanuvchiga xizmat vazifalarini bajarishni, u bajargan ishni bajarishni yoki u bilan shug'ullanishni taqiqlashdan iborat". shug'ullangan edi.

2. Agar gumon qilinuvchi yoki ayblanuvchi oldingi ish joyida bo‘lgan holda jinoyat ishini yuritishga aralashishi, jinoyat tufayli yetkazilgan zararning o‘rnini qoplashi yoki jinoiy faoliyat bilan shug‘ullanishni davom ettirishi mumkinligiga yetarlicha asoslar mavjud bo‘lsa, vaqtinchalik to‘xtatib turish tanlanadi. uning ushbu lavozimdagi faoliyati bilan bog'liq faoliyat.

3 Gumon qilinuvchi yoki ayblanuvchini vaqtinchalik lavozimidan chetlashtirish zarurati tug‘ilganda prokuror, tergovchi tergov organi rahbarining roziligi bilan, surishtiruvchi esa prokurorning roziligi bilan tegishli iltimosnoma bilan murojaat qiladi. dastlabki tergov joyidagi sud.

4 Sudya iltimosnoma olingan paytdan e'tiboran 24 soat ichida ushbu Kodeksning 108-moddasida belgilangan tartibda gumon qilinuvchini yoki ayblanuvchini vaqtinchalik lavozimidan chetlashtirish yoki buni rad etish to'g'risida qaror qabul qiladi. .

5 Gumon qilinuvchi yoki ayblanuvchini lavozimidan vaqtincha chetlashtirish to'g'risidagi qaror ish joyiga yoki yuqori turuvchi tashkilot (muassasa) rahbariga yuboriladi.

6 Gumon qilinuvchi yoki ayblanuvchini lavozimidan chetlashtirish tergovchining, surishtiruvchining, sudyaning hal qiluv qarori yoki sudning ajrimi asosida, agar ushbu chorani qo‘llash zaruriyati tugasa, bekor qilinadi.

Agar Rossiya Federatsiyasining ta'sis etuvchi sub'ektining yuqori lavozimli mansabdor shaxsi (Rossiya Federatsiyasining ta'sis etuvchi sub'ektining davlat hokimiyatining eng yuqori ijro etuvchi organining rahbari) ayblanuvchi sifatida sudga keltirilsa va og'ir yoki o'ta og'ir jinoyatda ayblansa, Rossiya Federatsiyasi Bosh prokurori Rossiya Federatsiyasi Prezidentining roziligi bilan Rossiya Federatsiyasi Oliy sudiga ushbu shaxsning lavozimidan vaqtincha chetlatish to'g'risida iltimosnoma kiritadi.

Jinoyat ishi sudga topshirilgandan keyin ayblanuvchini lavozimidan chetlashtirish to'g'risidagi qaror, agar ushbu moddaning ikkinchi qismida ko'rsatilgan asoslar mavjud bo'lsa, ayblanuvchining iltimosiga binoan sudya (sud) tomonidan qabul qilinadi. yoki o'z tashabbusi bilan.

9. Lavozimidan vaqtincha ozod etilgan gumon qilinuvchi yoki ayblanuvchi ushbu Kodeks 131-moddasi ikkinchi qismining 8-bandiga muvofiq unga to‘lanadigan oylik nafaqa olish huquqiga ega.

32-modda Davlat to'g'risidagi qonun davlat xizmati:

"1. Ish beruvchining vakili almashtirilayotgan davlat xizmatidan chetlashtirishga majburdir (ijroga yo'l qo'ymaslik). ish vazifalari) rasmiy xizmatdagi kishi:

1) alkogolli, giyohvandlik yoki boshqa toksik zaharlanish holatida xizmatga kelgan;

2) qabul qilinmagan belgilangan tartib kasbiy faoliyatni (mehnatni muhofaza qilish) himoya qilish sohasidagi bilim va ko'nikmalarni o'qitish va sinovdan o'tkazish;

3) sud tomonidan Rossiya Federatsiyasi jinoyat-protsessual qonunchiligi qoidalariga muvofiq vaqtinchalik lavozimidan chetlashtirish to'g'risida qaror qabul qilingan ayblanuvchi sifatida jalb qilingan.

2. Ish beruvchining vakili davlat xizmatchisini almashtirilayotgan davlat xizmatidan quyidagi muddatga chetlashtirishga (uning xizmat vazifalarini bajarishiga yo‘l qo‘ymaslik) haqli:

1) manfaatlar to'qnashuvini hal qilish;

2) tekshirish o'tkazish:

a) Federal qonunga muvofiq davlat xizmatchisiga taqdim etilgan daromadlar, xarajatlar, mulk va mulkiy majburiyatlar to'g'risidagi ma'lumotlarning ishonchliligi va to'liqligi; qonun bo'yicha2008 yil 25 dekabrdagi N 273-FZ "Korrupsiyaga qarshi kurash to'g'risida" gi va boshqa federal qonunlar;

b) Rossiya Federatsiyasining normativ-huquqiy hujjatlariga muvofiq davlat xizmatiga kirishda davlat xizmatchisi tomonidan taqdim etilgan ma'lumotlar;

v) davlat xizmatchilari tomonidan cheklovlar va taqiqlar, manfaatlar to'qnashuvining oldini olish yoki hal qilish, Federal qonun tomonidan belgilangan vazifalarni bajarish uchun talablarga rioya qilish. qonun bo'yicha2008 yil 25 dekabrdagi N 273-FZ "Korrupsiyaga qarshi kurash to'g'risida" gi qonun va boshqa federal qonunlar.

2.1. Ko'rsatilganushbu maqolaning 2-qismi Ayrim hollarda davlat xizmatchisi almashtirilayotgan (xizmat vazifalarini bajarishga yo‘l qo‘yilmagan) davlat xizmatidan manfaatlar to‘qnashuvini bartaraf etish yoki audit o‘tkazish to‘g‘risida qaror qabul qilingan kundan boshlab 60 kundan ortiq bo‘lmagan muddatga chetlatilishi mumkin. Belgilangan muddat tegishli qarorni qabul qilgan shaxs tomonidan 90 kungacha uzaytirilishi mumkin. Shu bilan birga, davlat xizmatchisi almashtirilayotgan davlat xizmatida (xizmat vazifalarini bajarish) to'xtatib turishning butun davri uchun ish haqini saqlab qoladi.

3. Ish beruvchining vakili almashtirilayotgan davlat xizmatchisini davlat xizmatidan bo‘shatish uchun asos bo‘lgan holatlar bartaraf etilgunga qadar butun davr uchun davlat xizmatidan chetlatadi (xizmat vazifalarini bajarishga yo‘l qo‘ymaydi) davlat xizmatchisining aybi bilan almashtirilgan (xizmat vazifalarini bajarishga yo'l qo'yilmasligi).

4. Davlat xizmatchisi almashtirilgan davlat xizmati lavozimidan chetlatilgan (xizmat vazifalarini bajarishga yo'l qo'yilmasligi) davrida, federal qonunlarda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno, unga ish haqi undirilmaydi.

“Bojxona organlarida xizmat to‘g‘risida”gi Qonunning 18-moddasi:

"1. Federal rahbari bojxona xizmati Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

Federal bojxona xizmati rahbarining o'rinbosarlari bor, ularning soni Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi.

2. Federal bojxona xizmati rahbarining o'rinbosarlari Federal bojxona xizmati rahbarining taklifiga binoan Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

2.1. Viloyat rahbarlari bojxona idoralari, bojxona va bojxona postlari Federal bojxona xizmati rahbari tomonidan tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

3. Boshqa xodimlar bojxona organlari tegishli bojxona organi rahbarining buyrug‘i bilan lavozimga tayinlanadi va lavozimdan ozod qilinadi.

4. Bojxona organi xodimiga uning roziligi bilan uch oygacha bo'lgan muddatga yuqori turuvchi bojxona organi rahbarining buyrug'i bilan tayinlanadigan lavozimga muvofiq vazifalarni bajarish topshirilishi mumkin. .

5. Bojxona organi xodimi bojxona organi tugatilishi yoki bojxona organi xodimlarining soni yoki shtatlari qisqarishi munosabati bilan ishdan bo‘shatilganda (keyingi o‘rinlarda tashkiliy-shtat hodisasi deb yuritiladi), keyinchalik ishga joylashish uchun u. uning roziligi bilan bojxona organiga pul mablag'lari saqlanib qolgan holda uch oygacha bo'lgan muddatga tasarruf etish uchun hisobga olinadi ...

Bojxona organi xodimining bojxona organi ixtiyorida bo‘lish muddatiga uning kasallanganligi yoki navbatdagi va qo‘shimcha ta’tilda bo‘lgan vaqti kirmaydi.

6. Bojxona organining xizmat majburiyatlarini buzishga yo‘l qo‘ygan xodimi pul nafaqasi saqlanib qolgan holda, bir oydan ortiq bo‘lmagan muddatga xizmat vazifalarini bajarishdan vaqtincha chetlashtirilishi mumkin. Ushbu xodimni xizmat vazifalarini bajarishdan chetlashtirish to'g'risidagi qaror ushbu lavozimga tayinlangan bojxona organining rahbari, uni lavozimga tayinlagan yuqori turuvchi bojxona organining rahbari yoki Federal bojxona xizmati rahbari tomonidan qabul qilinadi. .

Davlat xizmatchilariga nisbatan qonun chiqaruvchi almashtirilgan lavozimdan bo'shatish uchun asoslarning ikki guruhini belgilaydi. Birinchi holda, ish beruvchining vakili davlat xizmatchisini olib tashlashga majburdir. Ikkinchi holda, ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilish huquqiga ega. Birinchi guruhga ijroga to'sqinlik qiluvchi asoslar kiradi rasmiy vazifalar(mast holatda paydo bo'lishi; ayblanuvchi sifatida jalb qilingan, unga nisbatan sud Rossiya Federatsiyasi jinoyat-protsessual qonunchiligi qoidalariga muvofiq lavozimidan vaqtincha chetlatish to'g'risida qaror qabul qilgan; mehnatni muhofaza qilish talablariga mos kelmasligi).

Hozirgi vaqtda SSSR Sog'liqni saqlash vazirining o'rinbosari tomonidan 09.01.1988 yildagi N 06-14 / 33-14-son bilan tasdiqlangan spirtli ichimliklarni iste'mol qilish faktini va mastlik holatini aniqlash uchun tibbiy ko'rikdan o'tkazish tartibi to'g'risidagi vaqtinchalik yo'riqnoma. , ishlashda davom etmoqda.

Rossiya Federatsiyasi Jinoyat-protsessual kodeksining 114-moddasi gumon qilinuvchi yoki ayblanuvchini lavozimidan vaqtincha chetlashtirish tartibini tartibga soladi, bu sud qarori asosida amalga oshiriladi va sud qarori asosida bekor qilinadi. surishtiruvchi, tergovchi, ushbu chorani qo'llash zaruriyati tugasa.

Tashkilotlar xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish tartibi Rossiya Mehnat vazirligi va Rossiya Ta'lim vazirligining 13.01.2003 yildagi 1/29-sonli qarori bilan tasdiqlangan.

Ikkinchi guruhning asoslari faqat bilvosita xizmat vazifalarini bajarishga to'sqinlik qilishi mumkin (tekshirishlar o'tkazish; manfaatlar to'qnashuvini hal qilish). Bunda davlat xizmatchisi korruptsiyaga qarshi qonun hujjatlarini buzish faktlari aniqlangan muddatga xizmat vazifalarini bajarishdan chetlatilishi mumkin.

Davlat xizmatchisi davlat xizmatiga kirish chog‘ida davlat xizmatchisiga taqdim etilgan ma’lumotlarni tekshirish muddati davomida vaqtinchalik lavozimidan chetlatilishi mumkin. Daromadlar, mol-mulk va mulkiy majburiyatlar to'g'risidagi ma'lumotlarni taqdim etish tartibi Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 2009 yil 18 dekabrdagi 559-sonli "Federal davlat xizmati va federal fuqarolik lavozimlariga da'vogarlarning taqdimoti to'g'risida" gi Farmoni bilan tartibga solinadi. daromadlar, mulk va mulkiy majburiyatlar to'g'risidagi ma'lumotlarning xizmatchilari" ... Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 09.21.2009 yildagi 1065-sonli qarori bilan federal davlat davlat xizmatining lavozimlariga da'vogar fuqarolar tomonidan taqdim etilgan daromadlar, mulk va mulkiy majburiyatlar to'g'risidagi ma'lumotlarning to'g'riligi va to'liqligini tekshirish tartibi tasdiqlandi.

Davlat xizmatchisi ushbu moddada belgilangan manfaatlar to'qnashuvining oldini olish yoki hal qilish bo'yicha taqiqlar, cheklovlar va talablarga rioya etilishini tekshirish davrida almashtirilgan lavozimdan chetlatilishi mumkin. Art. “Davlat xizmati to‘g‘risida”gi Qonunning 16, 17, 19-bandlari.

San'atning 2-qismida ko'rsatilgan asoslar bo'yicha xodim almashtirilgan lavozimdan vaqtincha chetlatilgan taqdirda. Sharhlangan Qonunning 32-moddasida davlat xizmatchisi manfaatlarini himoya qilish kafolatlari quyidagilardan iborat: topshirish muddati; tugatish muddati(manfaatlar to'qnashuvini hal qilish yoki audit o'tkazish to'g'risida qaror qabul qilingan kundan boshlab 60 kundan ortiq bo'lmagan (90 kungacha uzaytirish)); almashtirilgan davlat xizmati lavozimidan chetlashtirishning butun davri uchun ish haqini saqlab qolish (xizmat vazifalarini bajarish).

Bojxona organlarida xizmat o'tash to'g'risidagi qonun almashtirilgan lavozimni vaqtincha to'xtatib turish uchun asoslar ro'yxatini diversifikatsiya qilmaydi. San'atga muvofiq. Sharhlangan Federal qonunning 18-moddasiga binoan, xizmat vazifalarini buzgan bojxona xodimi ularni bajarishdan vaqtincha to'xtatilishi mumkin. Qonun chiqaruvchi San'atda foydalanadi. 18-bandda "vaqtincha ... xizmat vazifalarini bajarishdan chetlatilishi mumkin" degan so'z. Shunday qilib, xodimlarga nisbatan, xodimni almashtirilgan lavozimdan majburiy olib tashlashni belgilaydigan majburiy norma yo'q. Ushbu xodimni xizmat vazifalarini bajarishdan chetlashtirish to'g'risidagi qaror ushbu lavozimga tayinlangan bojxona organining rahbari, uni lavozimga tayinlagan yuqori turuvchi bojxona organining rahbari yoki Federal bojxona xizmati rahbari tomonidan qabul qilinadi. .

Bojxona xodimining vazifalari San'at bilan belgilanadi. Bojxona organlarida xizmat ko'rsatish to'g'risidagi qonunning 17-moddasi. Bundan tashqari, San'at qoidalariga ko'ra. 7.1 "Korrupsiyaga qarshi kurashish to'g'risida" 25.12.2008 yildagi 273-FZ-sonli Federal qonuni bilan belgilangan cheklovlar, taqiqlar va majburiyatlar. Art. “Davlat xizmati to‘g‘risida”gi Qonunning 17, 18 va 20-moddalari.

Bojxona organi xodimi bir oydan ortiq bo‘lmagan muddatga xizmat vazifalarini bajarishdan chetlatilishi mumkin.

Bojxona organlari mansabdor shaxslari manfaatlarini himoya qilishning yana bir kafolati - bu pul imtiyozlarining saqlanishidir. "To'g'risida" Federal qonuni ijtimoiy kafolatlar ba'zilarining xodimlari federal organlar ijro etuvchi hokimiyat va Rossiya Federatsiyasining ayrim qonun hujjatlariga o'zgartishlar kiritish "aniqlanishicha, xodim lavozimidan vaqtincha chetlatilgan taqdirda unga rasmiy ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda hisoblangan pul nafaqasi to'lanadi. , maxsus unvon uchun ish haqi, ish stajiga oylik ish haqi nafaqasi (xizmat yillari).

Shunga o'xshash qoida Rossiya Federatsiyasi Federal bojxona xizmatining 25.10.2011 yildagi N 01-11 / 51520-sonli xatida keltirilgan. ko'rsatmalar Rossiya Federatsiyasining bojxona organlari xodimlariga ish haqini to'lash tartibi to'g'risida "Hujjatda xizmat vazifalarini buzishga yo'l qo'ygan, bir oydan ortiq bo'lmagan muddatga xizmat vazifalarini bajarishdan vaqtincha to'xtatilgan xodimlarga ish haqi to'lanishi nazarda tutilgan. to'la.

Jinoyat sodir etishda aybi sudda aniqlangan xodimlarga to'lovlarni to'lashda yana bir yondashuv mavjud. Sudning qonuniy kuchga kirgan hukmi asosida jinoyat sodir etganlikda aybdor deb topilgan xodimlarga ular hibsda bo'lgan vaqtlari uchun haq to'lanmaydi (Rossiya Federal Bojxona xizmatining 2011 yil 25 dekabrdagi 01-11 / 51520-sonli xatining 59-bandi). .

5.10. O'zgartirilgan davlat xizmati lavozimidan chetlashtirish

Aslida, ishdan chetlatish ish beruvchining ma'lum sabablarga ko'ra o'z mehnat majburiyatlarini bajarishni davom ettira olmaydigan xodim oldidagi majburiyatidir. Bunday chorani qo'llash asoslari 76-modda bilan tartibga solinadi Mehnat kodeksi RF va xodimning ishlashiga yo'l qo'ymaslik yoki agar ishchi allaqachon boshlagan bo'lsa, uni to'xtatishni ta'minlang.

Xizmat vazifalarini bajarishdan chetlashtirish uchun asoslar aniqlangan taqdirda, rahbar darhol tegishli choralarni ko'rishi shart. Bu ishlab chiqarish zarurati yoki boshqa yumshatuvchi omillar muhim emas.

Garchi "qabul qilmaslik" tushunchasi "chetga olish" ga o'xshash bo'lsa-da, ular bir oz farqlarga ega. Xususan, birinchisi, xodim ish boshlashdan oldin asoslar aniqlanganda qo'llaniladi. Ikkinchisi, u o'zining rasmiy vazifalarini bajarganidan keyin aniqlanganda ishlatiladi.

Yuridik nuqtai nazardan, ishdan chetlatish o'zgarishlarga olib kelmaydi mehnat shartnomasi yoki uning tugatilishi. Biroq, ba'zi hollarda, bu xodimni ishdan bo'shatish uchun zaruriy shart bo'lishi mumkin. Masalan, ishchi ish joyida alkogolli yoki boshqa turdagi mastlik holatida paydo bo'lganida, u dastlab ishlashga ruxsat etilmaydi yoki undan chetlashtiriladi. Va bundan keyin ish beruvchi ushbu holatni mehnat munosabatlarini tugatish uchun asos sifatida ishlatishga haqli.

Ishdan chetlashtirish o'z-o'zidan vaqtinchalik chora bo'lib, undan foydalanishga sabab bo'lgan asoslar bartaraf etilgunga qadar amal qiladi. Ishchining ishdan chetlatilishi davrida unga ko'pincha ish haqi to'lanmaydi. Buning aksi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi yoki boshqa qonun hujjatlari normalarida mustahkamlangan holatlar bundan mustasno.

Xodimni ishdan bo'shatish yoki to'xtatib turish uchun asoslar

Ushbu choralarni qo'llash uchun asoslar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasida mustahkamlangan va quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• Korxona hududida alkogolli yoki boshqa turdagi mastlik holatida paydo bo'lishi;
• Majburiy tibbiy ko'rikdan o'tganlik to'g'risidagi guvohnomani olmaslik, agar uning mavjudligi xodim uchun o'z xizmat vazifalarini bajarishi uchun majburiy bo'lsa;
• Mehnatni muhofaza qilish sohasidagi majburiy o'qitish yoki bilim darajasini baholashni tugatmaslik;
• Litsenziyaning amal qilishini yoki xodimning ishi uchun zarur bo'lgan faoliyat turini amalga oshirish huquqini 2 oygacha bo'lgan muddatga to'xtatib turish;
• Xodimning o'z lavozimida ishlashni davom ettirishiga to'sqinlik qiladigan maxsus tibbiy komissiyaning qarori bilan tasdiqlangan sog'lig'ining yomonlashishi;
• Vakolatli mansabdor shaxslar va davlat organlari xodimlarining talablari, shuningdek Federal qonun yoki boshqa normativ hujjatlarda nazarda tutilgan boshqa asoslar.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasi 2-qismiga binoan umumiy tartib to'xtatib turish cheklash qo'llanilishiga sabab bo'lgan holatlar bartaraf etilgunga qadar amal qiladi. Biroq, amaldagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan bir qator hollarda ishga qabul qilish boshqa omillarga ham bog'liq bo'lishi mumkin.

Ishdan chetlashtirishni rasmiylashtirish tartibi

Ishni to'xtatib qo'yishni kim tashabbus qilganidan qat'i nazar, ushbu chorani berish tartibi kompaniyaning ichki tartib-qoidalariga va uning faoliyat doirasiga bog'liq bo'ladi. Bir qator sohalarda bu jarayon sezilarli darajada farq qiladi, shu jumladan, uni sezilarli darajada soddalashtirish mumkin: masalan, umumiy ovqatlanish sohasida ishlaydigan korxonalarda (shu jumladan, davlat).

Biroq, ishdan to'xtatib turish tartibi turli sohalarda farq qilishi mumkinligiga qaramasdan, barcha holatlarda qo'llaniladigan asosiy qoidalar mavjud. Shunday qilib, xodimlarni ishdan chetlashtirish uchun asos bo'lgan har qanday holatlar yozma ravishda qayd etilishi yoki hujjatli dalillarga ega bo'lishi kerak. Ko'pincha, ushbu hujjat rahbar nomiga yozilgan eslatma yoki belgilangan tartibda tuzilgan maxsus akt shaklida bo'ladi.

Olib tashlashning o'zi korxona uchun buyurtma yoki buyurtma shaklida rasmiylashtiriladi. Ushbu hujjatlar birlashtirilgan shaklga ega emas, lekin rasmiy hujjatlarni rasmiylashtirish qoidalariga muvofiq tuzilishi kerak. Bundan tashqari, ular quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

• Ishdan chetlatilgan shaxs (uning to'liq ismi, shuningdek egallab turgan lavozimi ko'rsatilishi);
• Xizmat vazifalarini bajarishga yo'l qo'yilmasligi uchun sabab bo'lgan holatlar;
• Cheklov muddati, agar aniq sanani belgilash mumkin bo'lsa;
• Agar kerak bo'lsa, ishni davom ettirish uchun xodim cheklovni olib tashlash uchun qilishi kerak bo'lgan harakatlar;
• Agar kerak bo'lsa, vaqtincha to'xtatilgan xodimga tegishli shaxsning ma'lumotlarini ko'rsating.

Agar xodimni ishdan bo'shatish kerak bo'lsa imkoni boricha tezda, ba'zi hollarda soddalashtirilgan sxemadan foydalanish mumkin. Masalan, mast ishchi ish joyida paydo bo'lganda, tibbiyot xodimi ekspertiza o'tkazish va tegishli xulosani korxona rahbariga yuborish orqali ushbu tartibni boshlaydi. Ish beruvchining bevosita ishtiroki bilan ushbu protsedura ham sezilarli darajada tezlashadi.

Biroq, hatto soddalashtirilgan sxemadan foydalanish ham zarur hujjatlarni ro'yxatdan o'tkazishni nazarda tutadi. Agar xodim ishdan to'xtatilgan bo'lsa, buyruq darhol tuzilishi kerak. Ushbu chora xodimning mehnat majburiyatlarini to'xtatib turish sanasi va vaqtini tasdiqlash uchun ham, moliyaviy hisobni to'g'ri yuritish uchun ham zarur. Ushbu hujjat asosida, agar amaldagi qonun hujjatlarida boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, to'xtatilgan xodimga ish haqini hisoblash to'xtatiladi.

Buyurtma yoki buyruq imzolangandan va chiqarilgandan so'ng, xodim imzoga qarshi belgilangan tartibda u bilan tanishishi kerak. Ushbu hujjat bilan tanishishdan bosh tortgan taqdirda, uning matni unga o'qib eshittiriladi, shundan so'ng kamida 2 guvoh tomonidan imzolangan tegishli dalolatnoma tuziladi.

Rasmiy vazifalarni bajarishdan to'xtatib turishning huquqiy oqibatlari

Xodimni ishdan chetlashtirishning huquqiy oqibatlariga kelsak, ular bir nechta natijalarga ega:

• Yangilash mehnat faoliyati cheklash uchun asoslar bartaraf etilgandan keyin;
• Xodimni boshqa lavozimga o'tkazish (ko'pincha fuqaroning sog'lig'ining yomonlashishi va hozirgi lavozimda ishlashni davom ettirishning mumkin emasligi to'g'risida tibbiy xulosa olishda foydalaniladi);
• Mehnat shartnomasini bekor qilish.

Ularning har biri hujjatlashtirilgan bo'lishi va korxona rahbari tomonidan imzolangan tegishli buyruq yoki buyruq bilan birga bo'lishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasi 3-qismiga muvofiq, umumiy tartibda to'xtatib turish vaqti uchun to'lovga kelsak, ushbu davrda ishchiga ish haqi to'lanmaydi. Biroq, agar ishga ruxsat etilmaganligining sababi tibbiy ko'rikdan, zaruriy tayyorgarlikdan o'tmaganligi yoki mehnatni muhofaza qilish sohasidagi bilimlarni tekshirishdan o'tmaganligi bo'lsa, ushbu qoida qo'llanilmaydi. Bunday holda, bu vaqt, ishni qayta tiklashga qadar, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasida belgilangan tartibda ishlamay qolgan vaqt sifatida to'lanishi kerak.

Bu, shuningdek, xizmat vazifalarini bajarishdan to'xtatib turish noqonuniy deb topilgan yoki ro'yxatga olish tartibini buzgan holda amalga oshirilgan holatlarga ham tegishli. Bunday holda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 234-moddasiga binoan, ish beruvchi ishchiga olmagan barcha ish haqini qoplashga majburdir.

Agar to'xtatib turish xodimning aybi bilan yoki amaldagi qonun hujjatlarini buzganligi sababli bo'lmasa, unda bu vaqt yillik dam olish kunlarini hisoblash huquqini beruvchi ish stajiga kiritilishi kerak. Boshqa barcha hollarda, bu vaqt uzrli sabablarsiz ishda bo'lmagan deb hisoblanadi, buning natijasida u ish stajiga kiritilmaydi, bu esa ta'tilga chiqish huquqini beradi.

Davlat xizmatchilarini almashtirilgan lavozimdan chetlashtirishning o'ziga xos xususiyatlari

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari xususiy korxonalarda ishlaydigan ishchilar va davlat xizmatchilari uchun bir xilda qo'llaniladi. Biroq, ikkinchisi ham tarmoq qoidalariga bo'ysunadi.

2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-sonli Federal qonunining 32-moddasiga muvofiq. “Davlat davlat xizmati to‘g‘risida”gi Qonunda davlat xizmatchisi quyidagi hollarda egallab turgan lavozimidan chetlashtiriladi:

• Uning mast holatda ish joyida paydo bo'lishi;
• Mehnatni muhofaza qilish sohasida majburiy o'qitish yoki bilimlarni sinovdan o'tkazmaslik;
• Rossiya Federatsiyasining amaldagi jinoyat-protsessual qonunchiligi normalariga muvofiq, sud tomonidan unga nisbatan xizmat vazifalarini bajarishdan vaqtincha to'xtatib turish to'g'risida qaror chiqarish.

Qoidalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasi matniga o'xshash, ammo bu erda bir qator nuanslar mavjud. Davlat xizmatchisining o'z vazifalarini bajarishiga yo'l qo'yilmasligi, 79-FZ-sonli Federal qonunining 32-moddasi 3-qismiga muvofiq, xodimning aybi mavjudligiga qarab sodir bo'ladi.

Davlat xizmatchisi 79-FZ-sonli Federal qonunining 32-moddasi 4-qismiga muvofiq lavozimidan ozod etilganda, unga ish haqi hisoblanmaydi. Aybning mavjudligi xizmat vazifalarini bajarishga to'sqinlik qiluvchi asosiy omil bo'lganligi sababli, to'lash uchun asoslar. ish haqi bu holda, yo'q.

Agar amaldagi qonun hujjatlarida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, lavozimidan chetlashtirishga sabab bo'lgan holatlar bartaraf etilgandan so'ng, xodim darhol ishga qabul qilinishi kerak.

Davlat xizmatchilari uchun, shuningdek, boshqa ishchilarga taalluqli bo'lmagan to'xtatib turish uchun qo'shimcha asos ham mavjud. O'tkazish munosabati bilan ularga vaqtincha ishlashga ruxsat berilmasligi mumkin xizmat tekshiruvi... Bunday holda, to'xtatib turish tekshiruvni boshlagan ish beruvchining vakili tomonidan amalga oshiriladi. Xodimning mehnat faoliyatini cheklash muddati ham uning muddatiga bog'liq bo'ladi. Shuni ta'kidlash kerakki, tekshiruv vaqtida to'xtatilgan xodim 79-FZ-sonli Federal qonunining 59-moddasiga muvofiq ish haqini saqlab qoladi.

Bundan tashqari, ish beruvchining vakili manfaatlar to'qnashuvi yuzaga kelgan taqdirda, shuningdek, munozarali masalalarni hal qilishgacha davlat xizmatchisini o'z xizmat vazifalaridan chetlashtirishga haqli. Bunday holda, u mojaroni hal qilish uchun zarur bo'lgan har doim ish haqini to'lashni davom ettiradi. Ushbu huquq 79-FZ-sonli Federal qonunining 32-moddasi 2-qismida mustahkamlangan.

Federal qonunlarga qo'shimcha ravishda, davlat xizmatchilari ham Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarida qabul qilingan qoidalarga bo'ysunadilar. Ularning qoidalari qo'shimcha cheklovlarni kiritishi mumkin. Masalan, davlat xizmatchisini xizmat vazifalarini bajarishdan chetlashtirish paytida uni boshqa lavozimga tayinlashni taqiqlash.

Mansabdor shaxslarning tibbiy ko‘rikdan yoki psixologik ko‘rikdan o‘tganligi to‘g‘risidagi ma’lumotnomasi bo‘lmasa, o‘z xizmat vazifalarini bajarishi uchun zarur bo‘lsa, ishga kiritilmasligi mumkin. Ish beruvchining vakili asal olganida ham ular olib tashlanishi kerak. mehnat shartnomasida mustahkamlangan davlat xizmatchisining vazifalarini bajarishga qarshi ko'rsatmalarni nazarda tutuvchi xulosa.

Munitsipal xodimlarni chetlatish bo'yicha tegishli tartib 2007 yil 3 fevraldagi 25-FZ-sonli Federal qonunida mustahkamlangan. “O kommunal xizmat RFda ". Ushbu me'yoriy hujjatning 27-moddasiga muvofiq, mansabdor shaxsga nisbatan, agar u o'z vazifalarini bajarishdan chetlatish kabi choralar ko'rilsa, qo'llanilishi mumkin. intizomiy huquqbuzarlik... Bunday holda, ishga qabul qilinmaslik intizomiy jazo chorasi qo'llanilishi to'g'risida qaror qabul qilinmaguncha, lekin bir oydan ortiq bo'lmagan muddatda amal qiladi. Munitsipal xodim uchun ish haqi to'lanishi saqlanib qoladi. Bunday holda, to'xtatib turish ijrosi munitsipal-huquqiy hujjatni tuzish yo'li bilan amalga oshiriladi.

Davlat va munitsipal xodimlar ushbu sohadagi faoliyatni tartibga soluvchi federal qonunlarning normalariga teng ravishda bo'ysunadilar. Umumiy holat mehnat qonunchiligi.