Kimning lavozimi katta yoki ma'ruzachidan yuqori. Rossiya Federatsiyasi davlat xizmatining lavozim toifalari. Davlat davlat xizmatidagi lavozim toifalari

Savollarga javob:

1. Kim "muhimroq", katta yoki rahbar haqida gapirish noto'g'ri.

O'tkazib yubormang: kadrlar sohasidagi katta o'zgarishlar

Bu oyda qabul qilingan va kuchga kirgan.

"Katta", "etakchi" - bu lavozim toifalari. Kontseptsiya menejerlar, mutaxassislar va boshqa xodimlarning lavozimlari malakaviy qo'llanmasida tasdiqlangan. Ijtimoiy rivojlanish vazirligining 1998 yil 21.08 yildagi 37 -sonli qarori (bundan buyon matnda qo'llanma deb yuritiladi). Ma'lumotnomani tuzish uchun asos - bu rasmiy xarakteristikadir, chunki xodimlarning malakasiga qo'yiladigan talablar ularning xizmat vazifalari bilan belgilanadi, bu esa o'z navbatida lavozim nomlarini belgilaydi (2 -band). Umumiy qoidalar Malumot).

Biz paragrafni keltiramiz. Qo'llanmaning Umumiy qoidalarining 7, uchinchi, to'rtinchi bandi: "Xodim" lavozim uchun belgilangan vazifalarni bajarish bilan bir qatorda, bo'ysunuvchi ijrochilar uchun javobgar bo'lgan taqdirda, "katta" rasmiy unvonidan foydalanish mumkin. "Katta" lavozimi istisno sifatida belgilanishi mumkin va ijrochining yo'qligida, agar xodimga mustaqil ish bo'limini boshqarish vazifalari yuklatilgan bo'lsa. Malaka toifalari berilgan mutaxassislar lavozimlari uchun "katta" rasmiy unvoni qo'llanilmaydi. Bunday hollarda, bo'ysunuvchi ijrochilarni boshqarish funktsiyalari 1 -toifali mutaxassisga yuklatilgan.

"Etakchi" ning vazifalari mutaxassislarning tegishli pozitsiyalarining xususiyatlari asosida belgilanadi. Bundan tashqari, ularga korxona, muassasa, tashkilot yoki ularning tarkibiy bo'linmalari faoliyatining bir sohasidagi menejer va ishning mas'ul ijrochisi vazifalari yuklatilgan yoki ijrochilar guruhlarini muvofiqlashtirish va uslubiy rahbarlik qilish vazifalari yuklatilgan. muayyan tashkiliy -texnik sharoitda oqilona mehnat taqsimotini hisobga olgan holda bo'limlar (byurolar). Kerakli ish stajiga qo'yiladigan talablar 1-malaka toifasidagi mutaxassislarga nisbatan 2-3 yilga oshadi.

2. Ikkinchi savol bo'yicha. Ko'tarilgan masala bo'yicha sud amaliyoti va davlat organlarining tushuntirishlari yo'q.

Tizim xodimlari materiallarida tafsilotlar:

Vaziyat:Qanday hollarda rasmiy ism "bosh", "etakchi", "katta"

"Katta" rasmiy unvonidan foydalanish, agar xodim egallab turgan lavozim uchun belgilangan vazifalarni bajarish bilan birga, unga bo'ysunadigan ijrochilarni boshqarsa, mumkin bo'ladi. Bu pozitsiya istisno sifatida belgilanishi mumkin va ijrochining yo'qligida xodimning bevosita bo'ysunishida, agar unga mustaqil ish qismini boshqarish vazifalari yuklatilgan bo'lsa. Shu bilan birga, malaka toifalari berilgan professional lavozimlar uchun (masalan, 1 -toifali muhandis) "katta" rasmiy unvoni qo'llanilmaydi.

"Etakchi" toifadagi vazifalar tegishli professional lavozimlarning xususiyatlariga qarab belgilanadi. Bundan tashqari, ularga tashkilot yoki uning tarkibiy bo'linmalari faoliyatining bir sohasida menejer va ishning mas'ul ijrochisi vazifalari yoki bo'limlarda (byurolar) tuzilgan ijrochilar guruhlarini muvofiqlashtirish va uslubiy rahbarlik qilish vazifalari yuklatilgan. ). "Etakchi" toifadagi talab qilinadigan ish stajiga qo'yiladigan talablar 1-malaka toifasidagi mutaxassislar uchun taqdim etilganlarga nisbatan 2-3 yilga oshiriladi.

"Asosiy" toifasi individual holatlar lavozim sarlavhasida to'g'ridan -to'g'ri taqdim etilgan, tasdiqlangan va bunday lavozimlarni egallashga qo'yiladigan malaka talablari (bosh muhandis, bosh hisobchi, bosh energetik va boshqalar) bilan bog'liq. Bundan tashqari, "bosh" toifasi xodimning ma'lumoti va malakasiga qo'yiladigan talablarga qarab, masalan, "bosh mutaxassis ..." () tashkilotning mahalliy akti bilan belgilanishi mumkin.

Nina Kovyazina,

Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining tibbiy ta'lim va sog'liqni saqlash sohasidagi kadrlar siyosati departamenti direktorining o'rinbosari

Hurmat va qulay ish uchun tilaklar, Irina Pavlova,

Ekspert tizim xodimlari

Bu bahorda eng muhim o'zgarishlar!

Kadrlar zobitlari ishida ham shunday bo'lgan muhim o'zgarishlar 2019 yilda ko'rib chiqish. O'yin formatini tekshiring, agar siz barcha yangiliklarni hisobga olgan bo'lsangiz. Barcha muammolarni hal qiling va "Kadrlar biznesi" jurnali tahririyatidan foydali sovg'a oling.
Maqolada o'qing: Nima uchun kadrlar bo'limi xodimi buxgalteriya hisobini tekshiradi, yanvar oyida yangi hisobotlarni topshirish kerakmi va 2019 yilda vaqt jadvaliga qaysi kodni tasdiqlash kerak.
"Kadrlar biznesi" jurnali muharrirlari kadrlar zobitlarining qaysi odatlari ko'p vaqtni talab qilishini aniqladilar, lekin ayni paytda deyarli foydasiz. Va ularning ba'zilari GIT inspektorini hayratda qoldirishi mumkin.
GIT va Roskomnadzor inspektorlari bizga aytishlaricha, endi ishga kelganlarida yangi kelganlardan qanday hujjatlar talab qilinishi mumkin emas. Albatta, sizda bu ro'yxatdagi ba'zi hujjatlar bor. Biz kompilyatsiya qildik to'liq ro'yxat va har bir taqiqlangan hujjat uchun xavfsiz o'rinbosar tanlandi.
Agar siz ta'til to'lovini bir kundan keyin to'lasangiz, kompaniya 50 000 rubl miqdorida jarimaga tortiladi. Kamaytirish to'g'risida ogohlantirish muddatini kamida bir kunga qisqartiring - sud xodimni ish joyiga qaytaradi. Biz yurisprudensiyani o'rganib chiqdik va siz uchun xavfsiz tavsiyalarni tayyorladik.

Majburiy universitet dasturining ikkinchi bosqichini tamomlaganlar uchun bu "mutaxassis" yozuviga to'g'ri keladi.

Ta'rif

Muhandis- oliy ma'lumotli bitiruvchilar qabul qiladigan texnik mutaxassislik ta'lim muassasasi texnik ta'limning bir yoki bir nechta filiallarida.

Taqqoslash

Mutaxassis - bu olgan odam Oliy ma'lumot gumanitar, iqtisodiy, yuridik yoki boshqa yo'nalish.

Og'zaki nutqda mutaxassis - bu muayyan ishni bajarishni biladigan va uni samarali va mohirona bajaradigan odam.

Muhandis - bu texnik mutaxassis, uning ma'lumoti unga ma'lum turdagi mashg'ulotlar bilan shug'ullanishga imkon beradi muhandislik ishlari, loyihalashtirish, qurilish, qurishdan tortib sifatni nazorat qilishgacha, milliy iqtisodiyotning texnik tarmoqlari sohalaridan birida.

Hozirgi vaqtda metallurgiya, tog' -kon sanoati, energetika, mashinasozlik bilan bog'liq 300 ga yaqin muhandislik va 400 ga yaqin torroq mutaxassisliklar talab qilinmoqda.

Xulosalar TheDifference.ru

Kontseptsiya mutaxassis, so'z bilan solishtirganda muhandis, kengroq ma'noga ega. Mutaxassis oliy ma'lumotga ega bo'lgan shaxs hisoblanadi.
Kontseptsiya mutaxassis malaka toifasi sifatida mavjud. So'z muhandis farqi yo'q.
Kontseptsiyada muhandis so'zning ma'nosini aniqlaydi mutaxassis ma'lum bir texnik mutaxassislikni ko'rsatuvchi: qurilish muhandisi, dastur muhandisi, dengiz transporti muhandisi.
Mutaxassis - bu ma'lum bir ish turini mohirona bajarishni biladigan odam.
Hammani ham muhandis deb atashmaydi. texnik... Muhandislik lavozimini egallash uchun tegishli texnik ma'lumotni oliy texnik o'quv yurtining diplomi bilan tasdiqlash talab qilinadi.

Xodimlar ishi bo'yicha ma'lumotnoma

Yagona malaka

Yagona malaka ma'lumotnomasi xodimlarning lavozimlari (EKSD) rasmiylarni o'z ichiga oladi malaka xususiyatlari milliy iqtisodiyot tarmoqlarining xususiyatlaridan kelib chiqib, korxonalarda eng tez -tez bajariladigan ishlar ro'yxati keltirilgan.

EKSD ovoz balandligini o'rnatadi ish majburiyatlari tegishli lavozimni egallashi munosabati bilan rahbarlar, mutaxassislar va xodimlarga qo'yiladigan malaka talablari. Xodimlarning ish majburiyatlarining aniq ro'yxati tashkilotlarda ishlab chiqilgan va ish beruvchilar tomonidan tasdiqlangan lavozim tavsiflari bilan belgilanadi.

Ish ta'riflari har bir ijrochining o'ziga xos majburiyatlari doirasini belgilashga asoslangan holda, ular o'rtasida boshqaruv funktsiyalarining bajarilishini aniq taqsimlashga, turli lavozimlarni egallagan xodimlar ishidagi munosabatlarni, shuningdek, ketma -ketlik, majburiyat va unga yuklangan ishni o'z vaqtida bajarish.

Mutaxassis menejerdan nimasi bilan farq qiladi?

Ish ta'riflari xodimlarning ishini tashkil etish, ishning eng maqsadga muvofiq va samarali texnikasi va usullaridan foydalanish bo'yicha to'plangan tajribani tizimlashtirish va umumlashtirishga imkon beradi.

Ish ta'rifi - bu har birining mehnat vazifalari (lavozim majburiyatlari) to'plamini belgilaydigan tashkiliy va ma'muriy hujjat

xodim, bajarilgan ish uchun huquq va javobgarlik, shuningdek intizomiy va moddiy choralarni to'g'ri qo'llash uchun me'yoriy -huquqiy asos. Misol lavozim tavsiflari 2 -ilovada keltirilgan.

Mutaxassislarga malaka toifalarini berish malaka darajasidagi tafovutlar, bajarilgan ishlarning murakkabligi va mas'uliyatining rasmiy maoshlarini to'liq hisobga olish, mutaxassislarning kasbiy mahoratini oshirishga qiziqishini oshirish va ish sifatini yaxshilash uchun amalga oshiriladi. .

Kategoriya tayinlanishi ishning mohiyatini o'zgartirishni talab qilmaydi va shu bilan o'z malakasi doirasida kasbiy mahoratini oshirish uchun eng yaxshi imkoniyatlarni yaratadi. Masalan, barcha mutaxassisliklar bo'yicha texniklar uchun quyidagi malaka guruhlari joriy etilgan: toifasi bo'lmagan texnik, II toifali texnik, I toifali texnik; mutaxassislar uchun (dizayner va texnologlardan tashqari): toifasiz mutaxassis, II toifali mutaxassis, I toifali mutaxassis, etakchi mutaxassis; dizaynerlar va texnologlar uchun - beshta malaka guruhlari: toifasi yo'q, III, II, I toifali, etakchi mutaxassis. Shu bilan birga, har qanday tashkilotda etakchi mutaxassis lavozimini joriy etish mumkin.

Malaka toifalari berilmagan mutaxassislar uchun "katta" rasmiy unvonini berish mumkin, bunda xodim egallab turgan lavozim uchun belgilangan vazifalarni bajarish bilan birga unga bo'ysunadigan ijrochilarni boshqaradi. "Katta" lavozimi, agar xodimga to'g'ridan -to'g'ri bo'ysunadigan ijrochilar bo'lmasa, istisno sifatida belgilanishi mumkin, agar unga mustaqil ish bo'limini boshqarish vazifalari yuklatilgan bo'lsa (agar alohida tarkibiy bo'linma tuzish maqsadga muvofiq bo'lmasa). .

Malaka toifalari belgilangan mutaxassislar uchun "katta" rasmiy unvoni qo'llanilmaydi. Bunday hollarda, bo'ysunuvchi ijrochilarni boshqarish funktsiyalari mutaxassisga yuklanadi.

O'qituvchilar, shifokorlar va boshqa bir qator mutaxassislar uchun, masalan, ta'lim tizimi, sog'liqni saqlash, madaniyat, san'at uchun quyidagi guruhlar taqdim etiladi: toifasiz mutaxassis, II toifali mutaxassis, I toifali mutaxassis. , yuqori malakali toifadagi mutaxassis.

Davlat organlari (vazirliklar markaziy apparatlari, boshqa davlat organlari) uchun quyidagilar ajratiladi: toifali bo'lmagan mutaxassislar, II toifali, I toifali, etakchi mutaxassislar, bosh mutaxassislar.

Mutaxassislarning malaka toifasi va egallab turgan lavozim uchun ish haqi tavsiyanomalar asosida ish beruvchi tomonidan belgilanadi attestatsiya komissiyasi va har tomonlama baholash ishbilarmonlik fazilatlari mutaxassis. Keyingi malaka toifasini tayinlash kasbiy o'sish va yuqori darajadagi murakkab ishlarni bajarish qobiliyatiga bog'liq.

Ishlash ko'rsatkichlari yomonlashganda, mutaxassis tomonidan mehnat va ishlab chiqarish intizomi buzilgan taqdirda, ish haqining pasayishi bilan berilgan malaka toifasi pasaytirilishi mumkin. Bu haqda qaror ish beruvchi tomonidan attestatsiya komissiyasining fikrini inobatga olgan holda qabul qilinadi.

Shuningdek o'qing:

O'zini mutaxassis deb ataydiganlar ham bor, o'zlarini xodim deb atashni afzal ko'radiganlar ham. Ikkalasi ham nima qila oladi?

Ta'rif

Atama " mutaxassis"- juda sig'imli. Buni har qanday sohani yaxshi bilgan odam sifatida tushunish mumkin - katta tajriba yoki olgan bilim tufayli. Bu atamaning rasmiy ta'riflari ham mavjud. Masalan - agar biz universitetda 5 yillik o'qishdan so'ng diplomda ko'rsatilgan "mutaxassis" malakasi haqida gapiradigan bo'lsak.

Rossiya ofislarining ko'plab xodimlari maxsus lavozimlarda ishlaydi. Bundan tashqari, ularning professional faoliyat sohalari juda boshqacha bo'lishi mumkin. Maslahatchi mutaxassislar bor, axborot texnologiyalari, HR, moliyaviy masalalar. Juda kamdan -kam hollarda, ishchilar va muhandislik kasblarini mutaxassis deb atashadi. Norasmiy ravishda.

"Mutaxassis" atamasi ko'pincha odam egallagan lavozim darajasini bildirish uchun ishlatiladi. Masalan, davlat idoralarida eng past lavozimlar unga mos keladi.

O'z navbatida, kasbiy o'sish jarayonida odam "katta" yoki, masalan, "etakchi" mutaxassisga aylanishi mumkin.

Shunday qilib, "mutaxassis" atamasi odamning ish joyini, uning kasbini yoki malaka darajasini bildiradi.

Atamasi ostida " xizmatchi»Ko'pincha aqliy mehnat bilan shug'ullanadigan, shuningdek savdo va xizmat ko'rsatish sohasida band bo'lgan odam tushuniladi. Uning uchun eng muhimi, kimgadir ishlash. Ya'ni yakka tartibdagi tadbirkor loyihalar uchun muhandislik xizmatlarini ko'rsatadigan yoki savdo bilan shug'ullanadigan odamni hech qanday tarzda xodim deb atash mumkin emas.

Yaxshi aniqlangan iboralar mavjud bo'lib, unda atama shartli ravishda ishlatiladi. Masalan, "davlat xizmatchisi", "shahar xizmatchisi".

Shunday qilib, "xodim" atamasi nafaqat professional sohani, balki odamning ijtimoiy mavqeini ham ko'rsatishi mumkin - xodim sifatida va aqliy mehnat bilan shug'ullanadi.

Taqqoslash

Ko'p hollarda mutaxassis va xodim o'rtasidagi aniq farqni aniqlash oson emas. Masalan, katta kompaniyaning moliya bo'limining mutaxassisi, ehtimol, xodim sifatida qaraladi. Ammo, yuqorida aytib o'tganimizdek, "mutaxassis" atamasi asosan ijtimoiy sohani emas, balki faqat professional sohani ko'rsatishi mumkin. Bu, o'z navbatida, ishlashda ifodalanishi mumkin.

stol

Endi biz mutaxassis va xodim o'rtasidagi farq nima ekanligini bilamiz. Keling, uning mezonlarini jadvalda ko'rsatishga harakat qilaylik.

Shahar xizmatchisiga qaytish

San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57 -moddasi mehnat funktsiyasi- bu kadrlar jadvaliga, kasbiga, malakasiga ega bo'lgan mutaxassislikka muvofiq lavozimga muvofiq ish; xodimga ishonib topshirilgan ishning o'ziga xos turi.

Lavozim shahar xizmati- Bu mahalliy hokimiyat organining, munitsipalitetning nizomiga muvofiq tuzilgan, hokimiyat vakolatlarini bajarilishini ta'minlash uchun belgilangan vazifalar doirasiga ega bo'lgan, shahar saylov komissiyasi apparati lavozimi. mahalliy o'zini o'zi boshqarish organi, munitsipalitet saylov komissiyasi yoki munitsipal lavozimni egallagan shaxs. Bunday lavozimlar munitsipalitet tomonidan belgilanadi huquqiy hujjatlar Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining qonuni bilan tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasining munitsipalitetidagi lavozimlar reestriga muvofiq.

Shahar huquqiy hujjatlari tizimiga yuqori hokimiyatga ega bo'lgan munitsipalitetning ustavi, munitsipalitetning vakillik organining me'yoriy va boshqa huquqiy hujjatlari va munitsipalitet, mahalliy ma'muriyat va boshqa mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlarining qonun hujjatlari kiradi. va amaldorlar munitsipalitet ustavida nazarda tutilgan mahalliy o'zini o'zi boshqarish.

Mahalliy o'zini o'zi boshqarishning vakillik organi-bu aholi manfaatlarini ifoda etish va uning nomidan munitsipalitet hududida amalda bo'lgan qarorlar qabul qilish huquqiga ega bo'lgan saylanadigan mahalliy o'zini o'zi boshqarish organi. Mahalliy o'zini o'zi boshqarish vakillik organlarining alohida maqomi birinchi navbatda ularning saylanishi bilan bog'liq. Bu organ, qoida tariqasida, shahar kengashi yoki deputatlar kengashi hisoblanadi.

Xabarlarni tuzishda kommunal xizmatlar lavozimlarining nomlari reestr reestrida ko'rsatilgan kadrlar jadvali mahalliy boshqaruv organi, munitsipalitet saylov komissiyasi apparati (25-FZ-sonli Qonunning 6-moddasi).

Malaka darajasiga qo'yiladigan talablar kasb -hunar ta'limi, kommunal xizmatda (davlat xizmatida) ish staji yoki mutaxassisligi bo'yicha ish staji, xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan kasbiy bilim va ko'nikmalar, munitsipal qonun hujjatlarida lavozimlar toifasi va guruhi bo'yicha belgilanadi. Bundan tashqari, darajaning mosligiga qarab kasbiy tayyorgarlik shahar xizmatchilarining lavozimlarga qo'yiladigan malaka talablari, xodimlarga sinf unvonlari beriladi.

Vazifalar guruhlari San'at tomonidan belgilanadi. 25 -FZ -sonli Qonunning 8 -moddasi - yuqori, asosiy, etakchi, katta va kichik. Kommunal xizmatlarning toifalari va darajalari Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonunlari bilan belgilanadi.

"Moskva viloyatining kommunal xizmati to'g'risida" Moskva viloyatining 137/2007-OZ-sonli Qonuni (bundan buyon matnda-137/2007-OZ-sonli qonun) misolidan foydalanib, qaysi toifalar va sinflar unvonlari belgilanganligini ko'rib chiqamiz. Moskva viloyatining munitsipal xodimlari.

Shunday qilib, xodimlarning quyidagi toifalari ajratiladi:

Rahbarlar-munitsipal idoralar rahbarlari va ularning o'rinbosarlari, mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlari rahbarlari va ularning o'rinbosarlari lavozimlari va boshqalar. Ular kommunal xizmatda yuqori, asosiy va etakchi guruhlarga bo'linadi;
yordamchilar (maslahatchilar) - munitsipal lavozimni egallagan shaxsning vakolatlarini bajarilishini bevosita ta'minlash uchun tashkil etilgan lavozimlar, ma'lum vaqt mobaynida munitsipal xodimlar bilan almashtiriladi, bu shaxsning vakolat muddati bilan chegaralanadi. Kommunal xizmat lavozimlarining etakchi guruhini tuzish;

Mutaxassislar - mahalliy davlat hokimiyati organi, munitsipalitet saylov komissiyasi vakolatlarini bajarilishini professional, shuningdek tashkiliy, axborot, hujjatli, moliyaviy, iqtisodiy, iqtisodiy va boshqa qo'llab -quvvatlash uchun belgilangan lavozimlar, muddatlari cheklanmagan holda almashtiriladi. ofis. Etakchi, katta va kichik guruh shahar xizmatining lavozimlari.

Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonunlari, shuningdek, kommunal xizmatlar guruhlari va Rossiya Federatsiyasining fuqarolik sub'ektlari lavozimlari guruhlarini taqqoslaydi. Shunday qilib, kommunal xizmatning eng yuqori va asosiy guruhlari asosiy guruhga to'g'ri keladi davlat xizmati.

137/2007-OZ-sonli qonun bilan tasdiqlangan kommunal xizmat lavozimlari reestri, masalan, munitsipalitet ma'muriyatidagi kommunal xizmat uchun quyidagi lavozim nomlarini belgilaydi.

Yuqori lavozimlar - munitsipalitet ma'muriyati boshlig'i;
asosiy lavozimlar - munitsipalitet ma'muriyati boshlig'ining birinchi o'rinbosari / o'rinbosari, munitsipalitet ma'muriyatining birinchi o'rinbosari / o'rinbosari, munitsipalitet ma'muriyati boshlig'i, munitsipalitet ma'muriyati menejeri, mahalliy hokimning birinchi o'rinbosari. davlat organi, nazorat va hisob organi raisining o'rinbosari, bo'lim boshlig'i, bo'lim boshlig'ining o'rinbosari;
rahbar lavozimlar - qo'mita raisining o'rinbosari, bo'lim boshlig'ining o'rinbosari, bo'lim boshlig'ining o'rinbosari; bo'lim boshlig'i qo'mita, bo'lim, bo'lim boshlig'ining o'rinbosari qo'mita, bo'lim; sektor boshlig'i qo'mita, bo'lim, bo'lim tarkibida.

"Assistentlar (maslahatchilar)" toifasi - ma'lum bir muddatga to'ldiriladigan lavozimlar. Bunga munitsipal xizmatning etakchi lavozimlari - munitsipalitet boshlig'ining maslahatchisi, munitsipalitet boshlig'ining matbuot kotibi, shahar boshlig'ining yordamchisi kiradi.

Etakchi lavozim - maslahatchi;
yuqori lavozimlar - bosh mutaxassis, etakchi mutaxassis;
kichik lavozimlar - 1 -toifali mutaxassis, 2 -toifali mutaxassis, mutaxassis.

Agar "mutaxassis" toifasidagi shahar ma'muriyati xizmati lavozimini egallagan shaxs bosh buxgalter yoki uning o'rinbosari bo'lsa, u holda bu lavozimning ikki xil nomlanishiga yo'l qo'yiladi.

San'atga muvofiq. 137/2007-OZ-sonli Qonunning 8-moddasiga binoan, Moskva viloyatining munitsipal xodimlariga quyidagi toifadagi unvonlar beriladi:

Kommunal xizmatning eng yuqori lavozimlarini almashtirish - "Moskva viloyatining haqiqiy munitsipal maslahatchisi" 1, 2 va 3 -darajali;
asosiy lavozimlarning o'rinbosarlari - 1, 2 va 3 -darajali "Moskva viloyatining shahar maslahatchisi";
etakchi lavozimlar uchun - 1, 2 va 3 -darajali "Moskva viloyati kommunal xizmati maslahatchisi";
yuqori lavozimlar uchun - "Moskva viloyati kommunal xizmatining katta yordamchisi" 1, 2 va 3 -darajali;
kichik lavozimlar uchun - "Moskva viloyati kommunal xizmatining yordamchisi" 1, 2 va 3 -darajali.

Moskva xodimlari uchun sinfdagi unvon muddati bir yildan ikki yilgacha.

ish farqi

Reytinglar malaka imtihoni natijalariga ko'ra beriladi. Istisno - bu yuqori lavozimlar guruhining "menejerlari", "yordamchilari (maslahatchilari)" toifasidagi lavozimlarni ma'lum bir muddatga to'ldirgan xodimlar: ularga malaka imtihonlari bo'lmagan holda sinf unvonlari beriladi.

Bu qo'llanma avtomatik tarjima qilingan. E'tibor bering, avtomatik tarjima 100% aniqlikni ta'minlamaydi, shuning uchun matnda tarjimada kichik xatolar bo'lishi mumkin.

Malaka talablari
Mutaxassis, magistrning ta'lim va malaka darajasida tegishli professional yo'nalishdagi to'liq oliy ma'lumot. Davlat xizmatidagi mutaxassislik bo'yicha ish tajribasi mutaxassis sifatida kamida 3 yil yoki boshqaruvning boshqa sohalarida mutaxassisligi bo'yicha kamida 5 yil ish tajribasi. Boshqaruv bo'yicha oliy o'quv yurtidan keyingi ta'lim: tegishli mutaxassislik bo'yicha davlat boshqaruvi magistri.

Biladi va amalda qo'llaniladi: Ukraina Konstitutsiyasi, Ukraina qonunlari, Ukraina Prezidentining farmonlari, qoidalar Ukraina Oliy Radasi, Ukraina Vazirlar Mahkamasi, Tartib -intizom nizomi, Davlat maxsus aloqa xizmati faoliyatini tartibga soluvchi boshqa normativ -huquqiy hujjatlar va normativ hujjatlar, normativ -huquqiy hujjatlar loyihalarini tayyorlash va tegishli organlarga taqdim etish tartibi; ish odob -axloq qoidalari; mehnatni muhofaza qilish va yong'indan himoya qilish qoidalari va normalari; kompyuterda ishlashning asosiy tamoyillari va shunga mos ravishda dasturiy ta'minot, matnli ma'lumotlarni, elektron jadvallar va ma'lumotlar bazalarini qayta ishlashni ta'minlaydigan, axborotlarning himoyalanishini ta'minlovchi vositalar. Davlat tilini bilishi shart.

Ishning tavsifi, vazifalari va vazifalari
Ishlarning holatini kuzatadi, tahlil qiladi, baholaydi, tegishli bo'lim (sektor) ish yo'nalishlaridan birining ma'lum bir sohasida muvofiqlashtirish va uslubiy rahbarlikni ta'minlaydi. Bo'lim (sektor) vakolatiga taalluqli masalalar bo'yicha qonunchilikni qo'llash va davlat siyosatini amalga oshirish amaliyotini umumlashtirishda, bo'lim (sektor) oldiga qo'yilgan individual rejalashtirish vazifalarini bajarishda ishtirok etadi. Bo'lim (sektor) yo'nalishini rivojlantirish bilan bog'liq chora -tadbirlar bo'yicha takliflar ishlab chiqadi. Tegishli yo'nalishlar bo'yicha yig'ilishlar, seminarlar, konferentsiyalarni tashkiliy qo'llab -quvvatlashda, bo'lim (sektor) faoliyatiga tegishli masalalar bo'yicha me'yoriy va tashkiliy -uslubiy hujjatlar loyihalarini tayyorlashda ishtirok etadi.

Bosh mutaxassis rahbarmi?

Rahbariyat ko'rsatmalarini bajarish bo'yicha qarorlar va takliflar loyihalarini tayyorlaydi. Bo'lim (sektor) ning tegishli yo'nalishiga tegishli va uning vakolatiga taalluqli hujjatlar ekspertizasini o'tkazadi. Bu ish natijalari bo'yicha tegishli ma'lumotlarni va bo'lim (tarmoqlar) tomonidan ko'rib chiqish uchun tushgan murojaat va arizalarga javoblar loyihasini tayyorlaydi. Bo'lim (sektor) samaradorligini oshirish uchun undan foydalanish maqsadida tegishli tajribani tahlil qiladi va umumlashtiradi. Tasdiqlangan rejaga muvofiq bo'lim (sektor) xodimlarining malakasini oshirish ishlarida ishtirok etadi. Amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq hujjatlar bilan ishlashni tashkil qiladi.

Ixtisos
Quyidagilar huquqiga ega: rahbariyat nomidan bo'limning (sektorning) Maxsus aloqa davlat xizmati va ularning tarkibiy bo'linmalari, ijro etuvchi hokimiyat organlari, mahalliy davlat hokimiyati organlari, korxonalar, muassasalar va tashkilotlarning bo'lim vakolatiga tegishli masalalar bo'yicha vakili bo'lish ( sektor) va berilgan vakolatlar doirasida; tegishli bo'lim (tarmoq) vakolatiga tegishli masalalar bo'yicha amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq korxonalar, muassasalar, tashkilotlarni tekshirishda ishtirok etish; mulkchilik shaklidan qat'i nazar organlar, korxonalar, muassasalar, tashkilotlardan jamoat birlashmalari, ularning bajarilishi uchun zarur bo'lgan statistik va tezkor ma'lumotlar, hisobotlar va ma'lumotnomalarni olish uchun belgilangan tartibda so'rovga qo'yiladigan talablarni shakllantirish. rasmiy vazifalar; tegishli bo'lim (sektor) ishini takomillashtirish bo'yicha takliflar kiritish; Ukraina Konstitutsiyasiga, qonun hujjatlariga va Davlat maxsus aloqa xizmatining oddiy va qo'mondonlik xodimlarining maqomiga muvofiq ijtimoiy va huquqiy himoya bilan ta'minlanishi.

Savolga bo'limda kim katta: etakchi yoki bosh mutaxassis? muallif tomonidan berilgan Anna eng yaxshi javob "Rossiya Federatsiyasida davlat va fuqarolik xizmati to'g'risida" Federal qonuniga muvofiq - asosiysi katta, keyin vazifalari bor: deputat. erta bo'lim, boshlanish. bo'lim, o'rinbosar. hand-la, hand-l.Va asosiy narsadan oldin: mutaxassis, mutaxassis (sinf bo'yicha).

Dan javob 22 ta javob[guru]

Hey! Mana sizning savolingizga javoblar bilan mavzular tanlovi: Kim katta: rahbar yoki bosh mutaxassis?

Dan javob yangi tuzlangan[guru]
asosiy

Dan javob Kolyan-Balyan ©[guru]
Qoida tariqasida, asosiysi 😉 Mana men, masalan, yo'nalishning etakchi mutaxassisi, lekin menda yo'nalish boshlig'i bor. u ham bosh mutaxassis. Umuman olganda, bu dialektik;))) Asosiysi, sizga o'z ishingiz yoqadi.

Dan javob baland[guru]
Barcha holatlarda asosiysi yuqori.

Dan javob chevron[guru]
hozir men mas'ulman, bundan oldin men mezbon edim, hatto undan oldin ham men o'zgacha edim. 1 -toifa ... mana bu mening martaba poygalarim!

Dan javob ALISA[guru]
shahar ma'muriyatida bu buyruq: eng quyi daraja - 2 -toifali mutaxassis, maxsus. 1 -mushuk, terning etakchi mutaxassisi, qozon boshlig'i, keyin bo'lim boshlig'i. Men etakchi mutaxassis edim

Dan javob Ulya Govorkova[yangisi]
bizda bosh mutaxassisdan keyin maslahatchi, keyin boshliq o'rinbosari bor

Dan javob Andrey Kolesnikov[yangisi]
Mening bo'limimda shunday: chilangar => ta'mirlash ustasi => etakchi => bosh => boshchi chilangar bo'lib ishlay boshlig'iga bordi ... va keyingi bo'limda faqat 2 -bosqich (bosh => bosh)

Dan javob Makar Tsvetuxin[yangisi]
Men xs, lekin men to'pni xohlayman

Har bir davlat korxonasi lavozimlarning maxsus ierarxiyasining majburiy mavjudligini nazarda tutadi. Bu sizga barcha ish majburiyatlarini jamoa vakillari o'rtasida muvaffaqiyatli taqsimlashga va shu bilan munosib hamkorlik imkoniyatlarini maksimal darajada oshirishga imkon beradi. Bundan tashqari, kompaniyaning har bir xodimi mavjud potentsialni ro'yobga chiqarish va kompaniyaning zamonaviy bozorda muvaffaqiyatli targ'ib qilinishiga hissa qo'shish imkoniyatiga ega bo'ladi.

Mutaxassislar - ular kimlar?

Mutaxassislar ixtisoslashgan ishchilar harakatlar taktikasini ishlab chiqish bilan shug'ullanadiganlar. Ko'pgina hollarda, ushbu toifadagi xodimlar axborot bilan o'zaro aloqada bo'lishadi, buning natijasida ular funktsional, ishlab chiqarish va boshqaruv masalalarini muvaffaqiyatli hal qilishadi.

Mutaxassislarni ularning vazifalari va mavjud tayyorgarlik darajasini hisobga olgan holda ajratish odatiy holdir.

Mutaxassis har xil toifadagi va toifadagi, shuningdek asosiy va etakchi bo'lishi mumkin.
Mutaxassislar orasida muhandislar, buxgalterlar, iqtisodchilar, psixologlar, sotsiologlar va huquqshunoslar bor. Bunday lavozimdan faqat davlat korxonalarida foydalanish mumkin, deb taxmin qilinadi.

Professionallarni ajratish asoslari

Har bir kompaniya ma'lum bir ijtimoiy ierarxiyani yaratishni o'z ichiga oladi. Ba'zi xodimlar kompaniyani boshqarishi mumkin deb taxmin qilinadi, qolgan xodimlar esa ierarxiyaning eng past darajasida bo'ladi. Jamoa a'zolarining aksariyati ierarxiyaning o'rtasida joylashgan.

Mutaxassislarni toifalarga va profillarga bo'lish sizga munosabatlarni muvaffaqiyatli tartibga solishga imkon beradi mehnat jamoasi mehnat faoliyati samaradorligini oshirish. Bu yondashuv mavjud masalalarning muvaffaqiyatli hal qilinishini kafolatlaydi va tadbirkorlik faoliyati samaradorligini oshirishga yordam beradi.

Har bir mutaxassis o'z salohiyatini va boshqa odamlar bilan muvaffaqiyatli aloqalarni rivojlantirish qobiliyatini namoyish etish imkoniyatiga ega va martaba zinapoyasida ko'tarilish imkoniyati ko'p jihatdan bunga bog'liq. Faqat tajriba va malakaning maqbul darajasini ko'rsatgan xodim lavozimga ko'tarilish va ko'proq ish majburiyatlarini olish huquqiga ega.

IN majburiy pozitsiyalar tarkibida ierarxiyaning mavjudligi kompaniyaning zamonaviy bozorda ilgari surilishiga yordam beradi.

Bosh mutaxassis oddiy xodim emas, lekin ustoz... Etakchi mutaxassis ijrochi boshliq oladi qo'shimcha majburiyatlar Bosh. Ushbu tasnif har bir ijrochining ishini yaxshilashga imkon beradi, buning natijasida kompaniya qiziqish yo'nalishida muvaffaqiyatli rivojlanmoqda.

Davlat korxonalarida lavozimlarni taqsimlash xususiyatlari

Malaka standartlari, tashkiliy hujjatlar menejerlar, mutaxassislar va texnik ijrochilar (boshqa xodimlar) o'rtasida ish majburiyatlarini to'g'ri taqsimlashga imkon beradi. Har bir holatda vazifalar, vakolatlar va majburiyatlarni to'g'ri ajratish uchun lavozimlar ierarxiyasi talab qilinadi.

Kompaniyalar xodimlarining lavozimlarining malakaviy tavsiflari o'n yildan ko'proq vaqt oldin tasdiqlangan. Ular korxonalar faoliyatining hozirgi tashkiliy, texnik va iqtisodiy sharoitlarining aksidir. Shu bilan birga, keraksiz kamchiliklarni, bo'shliqlarni bartaraf etish va mehnat faoliyati samaradorligini oshirish maqsadida bunday tuzilmaga o'zgartirishlar kiritish imkoniyati mavjud.

Kompaniyaning har bir xodimi bo'lishi kerak ma'lum bilim va ko'nikmalar muvaffaqiyatli boshqarish uchun mehnat faoliyati... Har bir darajadagi mutaxassislarning xususiyatlari aks etadi zamonaviy standartlar, buning natijasida kompaniyalar to'g'ri yo'nalishda muvaffaqiyatli rivojlanishi mumkin. Faqatgina mutaxassis ma'lum bir ish bilan shug'ullansa va kerakli murakkablik darajasiga, ish majburiyatlarining o'ziga xos xususiyatlariga tayyor bo'lsa, siz muvaffaqiyatli martabaga ishonishingiz mumkin.

Mutaxassis darajasini aniqlashda qaysi jihatlar hisobga olinadi?

Mavjudligi kasbiy bilim va ta'lim darajasi. Bu kasbiy rivojlanish uchun imkoniyat yaratadi.
Belgilangan vazifalarni muvaffaqiyatli bajarish va lavozimga ko'tarilish imkoniyati uchun zarur ish tajribasini to'plash.

Ish joylarini bo'linish xususiyatlari.

Ish joylarining tarkibi butun jamoani bir necha darajalarga bo'lishni o'z ichiga oladi.

Menejerlar kompaniyani boshqarish, boshqaruv qarorlarini qabul qilish va ularning bajarilishi, barcha bo'limlarni muvofiqlashtirish va kompaniya xodimlarining optimal ishlashini ta'minlash uchun javobgardir.
Mutaxassislar o'z malakasi darajasiga mos ravishda maxsus vazifalarni hal qilishadi.
Texnik ijrochilar asarlarni nusxalash va takrorlash, hujjatlarni birlamchi qayta ishlash, ma'lumotlarni uzatish, buxgalteriya hisobi bilan shug'ullanadilar.

Ish majburiyatlarining bunday taqsimlanishiga qaramay, asosiy va etakchi mutaxassis o'rtasidagi farqni bilish va tushunish maqsadga muvofiqdir.

Bosh va etakchi mutaxassis: farqlar.

Bosh mutaxassis eng yuqori lavozimni egallaydi, etakchi - past.
Bosh mutaxassis katta maosh oladi. Etakchi mutaxassis uchun vaziyatni hal qilishning yagona yo'li - xizmat haqi, bonuslarni olish.
Bosh mutaxassis menejerning ba'zi majburiyatlarini oladi, rahbar esa zimmasiga olmaydi.
Bosh mutaxassis aniqroq va maxsus ishlarni bajaradi, rahbar esa kam ishlaydi.

Asosiy farqlar shuni ko'rsatadiki, agar xohlasangiz, etakchi mutaxassis o'z faoliyatini davom ettirishi mumkin.

Ma'lum bir sohada bilim olish va tanlangan mutaxassislikni o'zlashtirish natijasida universitet bitiruvchilari har doim ham muhandislik diplomini olishmaydi. Berilgan malaka oliy ma'lumot to'g'risidagi hujjatda ko'rsatilishi kerak. Majburiy universitet dasturining ikkinchi bosqichini tamomlaganlar uchun bu "mutaxassis" yozuviga to'g'ri keladi.

Ta'rif

Muhandis- texnik mutaxassislik, oliy o'quv yurtini texnik ta'limning bir yoki bir nechta tarmoqlarida bitirgan shaxslar oladi.

Taqqoslash

Mutaxassis - bu gumanitar, iqtisodiy, yuridik yoki boshqa yo'nalish bo'yicha oliy ma'lumotga ega bo'lgan shaxs.

Og'zaki nutqda mutaxassis - bu muayyan ishni bajarishni biladigan va uni samarali va mohirona bajaradigan odam.

Muhandis - bu texnik mutaxassis, uning ma'lumoti unga milliy iqtisodiyotning texnik sohalaridan birida loyihalash, qurilish, qurishdan tortib sifatni nazorat qilishgacha bo'lgan muhandislik ishlari bilan shug'ullanishga imkon beradi.

Hozirgi vaqtda metallurgiya, tog' -kon sanoati, energetika, mashinasozlik bilan bog'liq 300 ga yaqin muhandislik va 400 ga yaqin torroq mutaxassisliklar talab qilinmoqda.

Xulosa sayti

Kontseptsiya mutaxassis, so'z bilan solishtirganda muhandis, kengroq ma'noga ega. Mutaxassis oliy ma'lumotga ega bo'lgan shaxs hisoblanadi.
Kontseptsiya mutaxassis malaka toifasi sifatida mavjud. So'z muhandis farqi yo'q.
Kontseptsiyada muhandis so'zning ma'nosini aniqlaydi mutaxassis ma'lum bir texnik mutaxassislikni ko'rsatuvchi: qurilish muhandisi, dastur muhandisi, dengiz transporti muhandisi.
Mutaxassis - bu ma'lum bir ish turini mohirona bajarishni biladigan odam.
Har bir texnikni muhandis deb atashmaydi. Muhandislik lavozimini egallash uchun tegishli texnik ma'lumotni oliy texnik o'quv yurtining diplomi bilan tasdiqlash talab qilinadi.