Xalq teatri direktorining vazifalari. Madaniyat uyi klubi tashkil etish boshlig'ining ish tavsifi. Postga sharhlar
Rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma'lumotnomasi (CEN), 2019 yil
"Madaniyat, san'at va kinematografiya xodimlari lavozimlarining malaka tavsiflari" bo'limi
Bo'lim Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 30 martdagi N 251n buyrug'i bilan tasdiqlangan.
Havaskor teatr direktori (studiya)
Ish majburiyatlari. Havaskorlar teatri (studiyasi) jamoasiga rahbarlik qiladi. Jamoaning repertuar rejasini ishlab chiqadi, spektakllarni qo'yadi, aktyorlik mahoratini o'rgatish uchun jamoa bilan mashg'ulotlar olib boradi. Jamoa mashg'ulotlarining muntazamligini ta'minlaydi, har yili uning repertuarini yangilaydi. Kollektivning kontsert va gastrol faoliyatini rejalashtirishda ishtirok etadi. Tayyorgarlikda ishtirok etadi ommaviy tadbirlar madaniyatni tashkil etish. Yangi mahsulotlar uchun yillik reliz tezligini ta'minlaydi. Yangi ishlab chiqarishlar uchun xarajatlar smetasini tuzishda qatnashadi.
Bilish kerak: qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar Rossiya Federatsiyasi madaniy va dam olish tipidagi tashkilotlar faoliyati to'g'risida; madaniyat va hordiq chiqarish tashkiloti tuzilmasi; aholining ommaviy bo'sh vaqtini tashkil etish shakllari va usullari; madaniyat va san’at sohasidagi fan va texnika yutuqlari; boshqaruv asoslari; boshqaruv psixologiyasi; madaniyat va dam olish sohasida iqtisodiyot va menejment asoslari; mahalliy va jahon teatr san'ati tarixi; teatr tomoshasini tashkil etish; rejissyorlik, aktyorlik faoliyati nazariyasi va amaliyoti; ssenografiya asoslari; repertuarni shakllantirish; aholi bilan madaniy ish olib borish shakllari va usullari; jamoalarda tarbiyaviy ishlarni tashkil etish badiiy ijod; mehnat qonunchiligi asoslari; ichki mehnat qoidalari; mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalari.
Malakaviy talablar.
Havaskor teatr direktori (studiya) eng yuqori toifa- yuqori kasbiy ta'lim(madaniyat va san'at) va sahna san'ati tashkilotlarida kamida 10 yil yoki oliy kasbiy ma'lumot (madaniyat va san'at) va I toifali havaskor teatr (studiya) direktori lavozimida kamida 5 yil ish staji.
I toifali havaskor teatr (studiya) direktori - oliy kasbiy ma'lumot (madaniyat va san'at) va sahna san'ati tashkilotlarida kamida 5 yil yoki oliy kasbiy ma'lumot (madaniyat va san'at) va havaskorlar teatri direktori lavozimidagi ish staji (studiya) II toifa kamida 3 yil.
II toifali havaskor teatr (studiya) direktori - ish stajiga yoki o‘rta kasb-hunar ma’lumotiga (madaniyat va san’at) va havaskor teatr (studiya) direktori lavozimida kamida 1 yil ish stajiga hech qanday talablar qo‘yilmagan holda oliy kasbiy ma’lumot (madaniyat va san’at) bo‘lgan. .
Havaskor teatr (studiya) direktori - ish stajiga yoki o'rta kasb-hunar ta'limi (madaniyat va san'at) ma'lumotiga va kamida 3 yillik ish stajiga hech qanday talablarsiz oliy kasbiy ta'lim (madaniyat va san'at).
Ish majburiyatlari. Klub tuzish (havaskorlar uyushmasi, studiya, badiiy havaskorlik jamoasi, havaskorlar klubi) ishini tashkil qiladi. Klub shakllanishiga ishtirokchilarni jalb qilishni amalga oshiradi. Madaniy va dam olish klublari tipidagi tashkilotning ustav maqsadlariga muvofiq klublarni tashkil etish to'g'risidagi nizomni ishlab chiqadi. Klub tashkil etish faoliyatining istiqbolli va joriy rejalarini tuzadi, davomat va mehnat daftarini, shuningdek, madaniyat va hordiq chiqarish tashkilotining nizomlari va ichki qoidalariga muvofiq boshqa hujjatlarni yuritadi. Madaniyat va dam olish tashkilotining jadvaliga muvofiq ushbu to'garakning tashkil etilishiga xos bo'lgan shakl va turlarda (havaskorlar uyushmasi, studiya, badiiy havaskorlik jamoasi, havaskorlik to'garagi) mashg'ulotlarni tashkil qiladi, mashg'ulotlar uchun zarur bo'lgan repertuar, notalar va adabiy materiallarni tanlaydi. klub shakllanishi. Klubning tashkil etilishi natijalari bo'yicha ijodiy hisobot faoliyatini olib boradi, xususan: konsertlar, tanlovlar, ko'rgazmalar, tanlovlar, ko'rgazmali mashg'ulotlar va ochiq darslar, master-klasslar va boshqalar. Klub shakllanishining (havaskorlar uyushmasi, studiya, badiiy havaskorlik jamoasi, havaskorlik klubi) ishtirokini ta'minlaydi. umumiy dasturlar va madaniyat va dam olish tashkilotining harakatlari. Klub a'zolarini (havaskorlar uyushmasi, studiya, badiiy havaskorlik jamoasi, qiziqishlar klubi) o'zlarining ijodiy yutuqlarini shahar, mintaqaviy, butun Rossiya va xalqaro festivallarda, ko'rgazmalarda, tanlovlarda, shoularda, turnirlarda va shoularda namoyish etish uchun tayyorlaydi. Klub shakllanishining zarur a'zolarini (havaskorlar uyushmasi, studiya, badiiy havaskorlik jamoasi, havaskorlar klubi) ta'minlaydi. Klub tuzish faoliyati uchun xarajatlar va daromadlar smetasi bo'yicha takliflar ishlab chiqadi. Klub shakllanishining badiiy saviyasi va ijodiy natijalarini ta'minlaydi.
Bilish kerak: rossiya Federatsiyasi qonunlari va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar madaniy va dam olish tipidagi tashkilotlar faoliyatiga oid; madaniyat va hordiq chiqarish tashkiloti tuzilmasi; aholining ommaviy bo'sh vaqtini tashkil etish shakllari va usullari; madaniyat va san’at sohasidagi ilmiy-texnika yutuqlari; boshqaruv asoslari; tegishli turdagi badiiy yoki texnik ijod nazariyasi va amaliyoti; psixologiya va pedagogika asoslari, mehnat qonunchiligi; klub ishining metodologiyasi; ichki mehnat qoidalari; mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalari.
Malakaviy talablar.
I toifadagi klub tashkil etish rahbari - oliy kasbiy ma'lumot (madaniyat va san'at, pedagogik, texnik) va II toifali klub tashkil etish boshlig'i lavozimida kamida 3 yil ish staji.
II toifadagi klub tashkil etish boshlig‘i – oliy kasbiy ta’lim (madaniyat va san’at, pedagogika, texnika) bo‘yicha ish stajiga yoki o‘rta kasb-hunar ta’limiga (madaniyat va san’at, pedagogik, texnik) hamda rahbari lavozimidagi ish stajiga talablar qo‘ymasdan. kamida 2 yil davomida klub tashkil etish.
Klub tashkil etish boshlig'i - o'rta kasb-hunar ta'limi (madaniyat va san'at, pedagogik, texnik) ish tajribasiga qo'yiladigan talablarni taqdim etmasdan.
Postga sharhlar
Yuqoridagi “Klublar birlashmasi (havaskorlar uyushmasi, studiya, badiiy havaskorlik jamoasi, havaskorlik to‘garagi) rahbari” lavozimiga ko‘rsatilgan malaka nizom bilan bog‘liq masalalarni hal etish uchun mo‘ljallangan. mehnat munosabatlari va turli tashkilotlarda samarali xodimlarni boshqarish tizimini ta'minlash. Ushbu xususiyatlar asosida xodimning huquq va majburiyatlarini, shuningdek, uning o'ziga xos ro'yxatini o'z ichiga olgan klub shakllanishi rahbarining lavozim tavsifi ishlab chiqiladi. ish vazifalari korxona (muassasa) faoliyatini tashkil etish va boshqarishning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda.
Rahbarlar va mutaxassislar uchun lavozim tavsiflarini tuzishda ma'lumotnomaning ushbu nashri uchun umumiy qoidalarni va kirishni hisobga olish kerak. umumiy qoidalar ish katalogining birinchi versiyasiga.
E'tibor bering, bir xil va o'xshash lavozim unvonlari TSAning turli sonlarida paydo bo'lishi mumkin. Ishlar katalogi (alifbo tartibida) orqali o'xshash nomlarni topishingiz mumkin.
Klub shakllanishi rahbari
(havaskorlar uyushmasi, studiya,
havaskor badiiy jamoa,
hobbi klubi)
1.2. Lavozim uchun:
- rahbar lavozimga ish stajiga qo‘yiladigan talablarsiz o‘rta maxsus kasb-hunar ma’lumotiga (madaniyat va san’at, pedagogik, texnik) ega bo‘lgan shaxs tomonidan qabul qilinadi;
II toifali rahbar oliy kasbiy ma'lumotga (madaniyat va san'at, pedagogik, texnik) ega bo'lgan shaxs tomonidan ish stajiga yoki o'rta kasbiy ma'lumotga (madaniyat va san'at, pedagogik, texnik) talablar qo'yilmagan holda qabul qilinadi (ko'chiriladi). klub tuzilmasi rahbari lavozimida kamida 2 yil ish tajribasi;
- I toifali rahbar oliy kasbiy ma’lumotga (madaniyat va san’at, pedagogik, texnik) hamda II toifali klub tashkil etish boshlig‘i lavozimida kamida 3 yil ish stajiga ega bo‘lgan shaxs tomonidan qabul qilinadi (ko‘chiriladi).
1.3. Menejer bilishi kerak:
- klub ish uslublari;
1.6. Rahbar yo'qligida (ta'til, kasallik va boshqalar) uning vazifalari lavozimga tayinlangan xodim tomonidan amalga oshiriladi. belgilangan tartib, tegishli huquqlarga ega bo'lgan va bajarilmaganligi uchun javobgar yoki noto'g'ri ishlash almashtirish munosabati bilan unga yuklangan vazifalar.
1.7. Menejer - professional malaka guruhi"Madaniyat, san'at va kinematografiya muassasalarining rahbar xodimlarining lavozimlari" (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2007 yil 31 avgustdagi 570-son buyrug'i).
Byudjet muassasasi xodimining ish tavsifi uchun.
2. Funktsiyalar
3. Mehnat majburiyatlari
Menejer quyidagi vazifalarni bajaradi:
3.6. Faoliyat natijalari bo'yicha ijodiy hisobot tadbirlarini o'tkazadi: kontsertlar, tanlovlar, ko'rgazmalar, tanlovlar, ko'rgazmali darslar va ochiq darslar, mahorat darslari va boshqalar.
3.8. Ishtirokchilarni o'zlarining ijodiy yutuqlarini shahar, mintaqaviy, butun Rossiya va xalqaro festivallar, ko'rgazmalar, tanlovlar, paradlar, turnirlar va shoularda namoyish etishga tayyorlaydi.
3.9. Kerakli ishtirokchilar sonini beradi.
4. Huquqlar
Menejer quyidagi huquqlarga ega:
4.1. Muassasa (tashkilot) rahbariyatining qarorlari loyihalarini muhokama qilishda ishtirok etish.
5. Mas'uliyat
Tashkilot rahbari, to'liq ismi
Ish tavsifi Bosh ijodiy jamoa(lavozimning to'g'ri nomi - klub tashkil etish / havaskorlar uyushmasi / studiya / havaskorlar guruhi / havaskorlar klubi rahbari)
1. Umumiy qoidalar
(klub shakllanishi / havaskorlar uyushmasi / studiyasi / havaskorlar guruhi / qiziqishlar klubi rahbari lavozimining nomi)
1.2. Lavozim uchun:
- xodim o'rta kasb-hunar ma'lumotiga (madaniyat va san'at, pedagogik, texnik) ega bo'lgan shaxs tomonidan ish stajiga talablar qo'yilmagan holda qabul qilinadi;
II toifadagi xodim oliy kasbiy ma'lumotga (madaniyat va san'at, pedagogik, texnik) ega bo'lgan shaxs tomonidan ish stajiga yoki o'rta kasbiy ma'lumotga (madaniyat va san'at, pedagogik, texnik) talablar qo'yilmagan holda qabul qilinadi (ko'chiriladi). klub tuzilmasi rahbari lavozimida kamida 2 yil ish tajribasi;
- 1-toifali xodim oliy kasbiy ma'lumotga (madaniyat va san'at, pedagogik, texnik) va ish tajribasiga ega bo'lgan, 2-toifali klub tashkil etish boshlig'i lavozimiga kamida 3 tadan kam bo'lmagan shaxs tomonidan qabul qilinadi (ko'chiriladi). yillar.
1.3. Xodim bilishi kerak:
- Rossiya Federatsiyasining madaniy va dam olish tipidagi tashkilotlar faoliyatiga oid qonunlari va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari;
- aholining ommaviy bo'sh vaqtini tashkil etish shakllari va usullari;
- madaniyat va san'at sohasidagi fan, texnika yutuqlari;
- badiiy yoki texnik ijodning tegishli turi nazariyasi va amaliyoti;
- psixologiya va pedagogika asoslari;
- klub ish uslublari;
- mehnat qonunchiligi asoslari;
- ichki mehnat qoidalari;
- mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik choralari, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalari va normalari;
- muassasa faoliyatini tartibga soluvchi munitsipal huquqiy hujjatlar1;
1.4. Xodim o'z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:
- tarkibiy bo'linma to'g'risidagi nizom
(klubning nomi / havaskorlar uyushmasi va boshqalar)
- muassasa rahbari va bevosita rahbarining ko'rsatmalari;
(lavozim) (lavozim)
- bevosita tartibga soluvchi boshqa huquqiy hujjatlar va hujjatlar mehnat funktsiyasi xodim.
1.5. Xodim bevosita ______________________________________ga hisobot beradi.
(bevosita rahbar lavozimining nomi)
Xodim quyidagi xodimlarga bo'ysunadi: _____________
1.6. Xodim yo'q bo'lganda (ta'til, kasallik va boshqalar) uning vazifalarini belgilangan tartibda tayinlangan, tegishli huquqlarga ega bo'lgan va o'ziga yuklangan vazifalarni bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi uchun javobgar bo'lgan xodim bajaradi. almashtirish munosabati bilan.
1.7. Xodim "Madaniyat, san'at va kinematografiya muassasalarining boshqaruv xodimlarining lavozimlari" (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 01.01.01 yildagi 000-son buyrug'i) kasbiy malaka guruhiga kiradi.
2.1. Ishni tashkil etish _____________________________________.
2.2. Faoliyatning badiiy saviyasi va ijodiy natijalarini ta'minlash.
3. Mehnat majburiyatlari
Xodim quyidagi vazifalarni bajaradi:
3.1. Ishni tashkil qiladi ________________________________________________.
3.2. Ishtirokchilarni ______________________________________ da ishga oladi.
3.3. ______________________ to'g'risidagi nizomni ishlab chiqadi
muassasa faoliyatiga muvofiq.
3.4. Uzoq muddatli va joriy faoliyat rejalarini tuzadi _________________________________.
3.5. Davomat jurnalini yuritadi _______________________ va ish,
shuningdek qonun hujjatlariga va muassasaning mahalliy hujjatlariga muvofiq boshqa hujjatlar.
3.6. Muassasa jadvaliga muvofiq __________________________________________ uchun xos shakl va turlarda darslar tashkil etadi;
repertuar, kerakli notalar, adabiy va o‘quv materiallarini tanlaydi.
3.7. Faoliyat natijalari bo'yicha ijodiy hisobot tadbirlarini o'tkazadi: kontsertlar, tanlovlar, ko'rgazmalar, tanlovlar, ko'rgazmali darslar va ochiq darslar, mahorat darslari va boshqalar.
3.8. Ishtirok etishni ta'minlaydi __________________________________________
tashkilotning umumiy dasturlari va reklama aktsiyalarida.
3.9. Ishtirokchilarni shahar, mintaqaviy, umumrossiya va xalqaro festivallarda, ko'rgazmalarda, tanlovlarda, shoularda, turnirlarda va shoularda o'zlarining ijodiy yutuqlarini namoyish etishga tayyorlaydi.
3.10. Kerakli ishtirokchilar sonini beradi _______________.
3.11. Faoliyat xarajatlari va daromadlari smetasi bo'yicha takliflar ishlab chiqadi ________________________________________________________________.
3.12. Faoliyatning badiiy darajasi va ijodiy natijalarini ta'minlaydi ______________________________________________________.
Xodim quyidagi huquqlarga ega:
4.1. Muassasa rahbari qarorlari loyihalarini, shuningdek uning maslahat organlarining tavsiyalarini muhokama qilishda ishtirok etish.
4.2. Imzolang va tasdiqlang ___________________________________________________.
4.3. Tashkiliy yig'ilishlarni boshlash va o'tkazish.
4.4. Qabul qilish va so'rash tuzilmaviy birliklar muassasalar zarur ma'lumotlar, hujjatlar.
4.5. Sifatni tekshirish va buyurtmalarni o'z vaqtida bajarish.
4.6. Ishni to'xtatishni (to'xtatib turishni) talab qilish (buzilishlar, rioya qilmaslik holatlarida). belgilangan talablar va hokazo), belgilangan normalar, qoidalar, ko'rsatmalarga rioya qilish; kamchiliklarni bartaraf etish va buzilishlarni bartaraf etish bo'yicha ko'rsatmalar beradi.
4.7. U tomonidan bajariladigan vazifalar bilan bog'liq masalalarni muhokama qilishda ishtirok etish.
4.8. Muassasa (tashkilot) rahbariyatidan o'z vazifalari va huquqlarini bajarishda yordam berishni talab qilish.
5.1. Menejer javobgarlikka tortiladi:
- ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z vazifalarini lozim darajada bajarmaganliklari yoki bajarmaganliklari uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda;
- o'z faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan tartibda;
- muassasaga (tashkilotga) zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda.
6. Yakuniy qoidalar
6.1. Ushbu ish ta'rifi "Klub tuzilishi rahbari (havaskorlar uyushmasi, studiya, badiiy havaskorlik jamoasi, qiziqishlar klubi)" (rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma'lumotnomasi) lavozimining malaka tavsiflari asosida ishlab chiqilgan. Malakaviy xususiyatlar Madaniyat, san'at va kinematografiya xodimlarining lavozimlari "Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 01.01.01 yildagi 251n-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan), ______________________________________________________, taxminiy shakl mehnat shartnomasi tasdiqlangan davlat (shahar) muassasasining xodimi bilan. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 01.01.2001 yildagi buyrug'i bilan. “2012-2018-yillarda davlat (shahar) muassasalarida mehnatga haq to‘lash tizimini bosqichma-bosqich takomillashtirish dasturini tasdiqlash to‘g‘risida”gi boshqa hujjatlar va hujjatlarning tafsilotlari.
6.2. Xodim ishga qabul qilishda (mehnat shartnomasini imzolashdan oldin) ushbu ish tavsifi bilan tanishadi. Xodimni ushbu lavozim tavsifi bilan tanishtirish fakti quyidagilar bilan tasdiqlanadi:
ushbu yo'riqnomaning ajralmas qismi bo'lgan tanishuv varaqasiga (ish yo'riqnomalari bilan tanishish jurnalida) / ish beruvchida saqlanadigan lavozim tavsifining nusxasida yozish orqali; boshqa yo'l.
1 Munitsipal muassasalar uchun
2 To'garaklar rahbarlariga bo'ysunadigan xodimlarning taxminiy ro'yxati uchun Rossiya Madaniyat vazirligining 01.01.2001 yildagi buyrug'iga ilovaning II "Normativ qismi" bo'limining 1-jadvaliga qarang. 000-son "Madaniyat va dam olish muassasalarida va boshqa madaniy-dam olish turidagi tashkilotlarda bajariladigan ishlar uchun sanoat mehnatining namunaviy standartlarini tasdiqlash to'g'risida".
3 Masalan, davlat (shahar) muassasasi xodimi bilan tuzilgan mehnat shartnomasining namunaviy shakli tasdiqlangan II bo'limiga qarang. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining buyrug'i bilan -r
4 Masalan, davlat (shahar) muassasasi xodimi bilan tuzilgan mehnat shartnomasining namunaviy shakli tasdiqlangan II bo'limiga qarang. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining buyrug'i bilan -r
Ushbu ish tavsifi avtomatik tarzda tarjima qilingan. E'tibor bering, avtomatik tarjima 100% aniqlikni ta'minlamaydi, shuning uchun matnda kichik tarjima xatolar bo'lishi mumkin.
Ish tavsifiga so'zboshi
0.1. Hujjat tasdiqlangan paytdan boshlab kuchga kiradi.
0.2. Hujjat Tuzuvchi: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.3. hujjat kelishib qilingan: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.4. Ushbu hujjat vaqti-vaqti bilan 3 yildan ortiq bo'lmagan vaqt oralig'ida tekshiriladi.
1. Umumiy qoidalar
1.1. “Jamoa rahbari” lavozimi “Professionallar” toifasiga kiradi.
1.2. Muvofiqlik talablari - to'liq yoki asosiy Oliy ma'lumot tegishli ta'lim yo'nalishi (mutaxassis yoki bakalavr); mutaxassis uchun - ish tajribasiga talablar yo'q; bakalavriat - malaka oshirish va shu kabi xarakterdagi kasb bo'yicha kamida 3 yil ish tajribasi.
1.3. Biladi va faoliyatda qo'llaydi:
- madaniyat va san'at sohasidagi amaldagi qonun hujjatlari;
- aktyorlik qoidalar madaniy-ma’rifiy va dam olish faoliyati, xalq amaliy san’ati bo‘yicha;
- mos keladigan san'at turi nazariyasi;
- repertuarni shakllantirish tamoyillari;
- o'qitish va tarbiyaviy ish shakllari va usullari;
- mehnatni muhofaza qilish, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalari va normalari;
- ichki mehnat qoidalari.
1.4. Guruh rahbari tashkilot (korxona / muassasa) buyrug'i bilan tayinlanadi va ishdan olinadi.
1.5. Guruh rahbari bevosita _ _ _ _ _ _ _ _ _ ga hisobot beradi.
1.6. Guruh rahbari _ _ _ _ _ _ _ _ _ ishiga rahbarlik qiladi.
1.7. Guruh rahbari yo‘qligida uning o‘rniga belgilangan tartibda tayinlangan, tegishli huquqlarga ega bo‘lgan va o‘ziga yuklangan vazifalarning lozim darajada bajarilishi uchun javobgar bo‘lgan shaxs tayinlanadi.
2. Ishning tavsifi, vazifalari va vazifalari
2.1. Badiiy va xalq amaliy san’ati turlariga qarab jamoa, uyushma, studiya, klub, xor, ansambl, orkestr ishiga rahbarlik qiladi.
2.2. Uzoq muddatli va joriy ish rejalarini ishlab chiqishda, tashkiliy-ijodiy faoliyatni amalga oshirishda ishtirok etadi.
2.3. Aktyorlik, nutq texnikasi, badiiy so'z, vokal mashg'ulotlari va boshqalar bo'yicha ishtirokchilar bilan guruh va individual mashg'ulotlar o'tkazadi.
2.4. Cholg'u asboblarida chalishni o'rgatadi, o'quv qismlari bilan orkestr darslarini olib boradi.
2.5. Tasviriy, dekorativ-amaliy san'at tarixi, rangtasvir, san'at va bezak san'atining texnika va texnologiyasini o'rganish bo'yicha mashg'ulotlar olib boradi.
2.6. O'quv mashg'ulotlari, kontsertlar va tomoshalar bilan chiqishlar, ko'rgazmalar o'tkazadi.
2.7. Ishda qatnashadi uslubiy idora ommaviy tadbirlar, tematik kechalar, teatrlashtirilgan bayramlar va boshqalarni tashkil etish va o'tkazish uchun.
2.8. Mashqlar, chiqishlar, olib borilgan tarbiyaviy ishlar hisobini yuritadi.
2.9. O'z faoliyati bilan bog'liq amaldagi me'yoriy hujjatlarni biladi, tushunadi va qo'llaydi.
2.10. Mehnat va atrof-muhitni muhofaza qilish bo'yicha normativ-huquqiy hujjatlarning talablarini biladi va bajaradi, ishlarni xavfsiz bajarish normalari, usullari va usullariga rioya qiladi.
3. Huquqlar
3.1. Guruh rahbari har qanday qoidabuzarliklar yoki nomuvofiqliklarning oldini olish va bartaraf etish choralarini ko'rish huquqiga ega.
3.2. Jamoa rahbari qonunda nazarda tutilgan barcha ijtimoiy kafolatlarni olish huquqiga ega.
3.3. Jamoa rahbari o'z xizmat vazifalarini bajarishda va huquqlarni amalga oshirishda yordam so'rashga haqli.
3.4. Guruh rahbari o'z xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur tashkiliy-texnik shart-sharoitlarni yaratishni talab qilishga haqli. zarur jihozlar va inventar.
3.5. Guruh rahbari o'z faoliyatiga tegishli hujjatlar loyihalari bilan tanishish huquqiga ega.
3.6. Jamoa rahbari o'z vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan hujjatlar, materiallar va ma'lumotlarni rahbariyatdan so'rash va olish huquqiga ega.
3.7. Jamoa rahbari o'zining kasbiy malakasini oshirish huquqiga ega.
3.8. Jamoa rahbari o'z faoliyati davomida aniqlangan barcha qonunbuzarliklar va nomuvofiqliklar to'g'risida xabar berishga va ularni bartaraf etish bo'yicha takliflar kiritishga haqli.
3.9. Jamoa rahbari egallab turgan lavozimi bo'yicha huquq va majburiyatlarni, xizmat vazifalarini bajarish sifatini baholash mezonlarini belgilovchi hujjatlar bilan tanishish huquqiga ega.
4. Mas'uliyat
4.1. Jamoa rahbari ushbu lavozim tavsifida yuklangan vazifalarni bajarmaganlik yoki o'z vaqtida bajarmaganlik va (yoki) berilgan huquqlardan foydalanmaslik uchun javobgardir.
4.2. Jamoa rahbari ichki mehnat qoidalari, mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalariga rioya qilmaslik uchun javobgardir.
4.3. Guruh rahbari tashkilot (korxona / muassasa) haqidagi tijorat sirlari bilan bog'liq ma'lumotlarni oshkor qilish uchun javobgardir.
4.4. Guruh rahbari ichki talablarni bajarmaganlik yoki lozim darajada bajarmaganlik uchun javobgardir normativ hujjatlar tashkilotlar (korxonalar / muassasalar) va rahbariyatning qonuniy buyruqlari.
4.5. Jamoa rahbari o'z faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan doirada javobgar bo'ladi.
4.6. Jamoa rahbari amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralarda tashkilotga (korxona / muassasaga) moddiy zarar etkazganlik uchun javobgardir.
4.7. Guruh rahbari berilgan rasmiy vakolatlardan noqonuniy foydalanish, shuningdek ulardan shaxsiy maqsadlarda foydalanish uchun javobgardir.
Xoreografning ish tavsifi[kompaniya nomi]
Ushbu ish ta'rifi Sog'liqni saqlash vazirligining buyrug'i va qoidalariga muvofiq ishlab chiqilgan va tasdiqlangan ijtimoiy rivojlanish Rossiya Federatsiyasining 2011 yil 15 avgustdagi N 916n "Birlashgan Millatlar Tashkilotini tasdiqlash to'g'risida" malaka qo'llanma Rahbarlar, mutaxassislar va xodimlarning lavozimlari, bo'limida "Xodimlarning lavozimlarining malaka xususiyatlari jismoniy madaniyat va sport "va mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi boshqa huquqiy hujjatlar.
1. Umumiy qoidalar
1.1. Xoreograf mutaxassislar toifasiga kiradi va bevosita [direktor lavozimining nomi] ga bo'ysunadi.
1.2. Xoreograf [lavozim nomi] buyrug'i bilan tayinlanadi va ishdan olinadi.
1.3. Xoreograf lavozimi - "Xoreografiya san'ati" tayyorlash yo'nalishi bo'yicha oliy kasbiy ma'lumotga ega bo'lgan va o'qitish yo'nalishi bo'yicha ish tajribasi yoki o'rta kasb-hunar ma'lumotiga talablar qo'ymasdan jismoniy tarbiya va sport sohasida qo'shimcha kasbiy ta'limga ega bo'lgan shaxs. "Xoreografik san'at" va jismoniy tarbiya va sport yo'nalishi bo'yicha qo'shimcha kasbiy ta'lim, xoreografik guruhlarda kamida 3 yil ish tajribasi.
1.4. Xoreograf bilishi kerak:
Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi;
Jismoniy tarbiya va sport sohasidagi faoliyatni tartibga soluvchi qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar;
Musiqa nazariyasi va tarixi, ssenografiya, liboslar;
Sport mashg'ulotlarining zamonaviy shakllari va usullari, o'quv va o'quv mashg'ulotlarini o'tkazish;
Pedagogika, Psixologiya, Anatomiya, Fiziologiya asoslari;
Tibbiy nazoratni o'tkazish tartibi va birinchi tibbiy yordam ko'rsatish usullari;
Tegishli sport turi bo'yicha sportchilarni tayyorlash bo'yicha ilg'or tajribalar;
Belgilangan hisobotni tuzish tartibi;
Rasmiy hujjatlar bilan ishlashni tartibga soluvchi normativ hujjatlar;
Shaxsiy kompyuterda ishlash asoslari;
Mehnat huquqi asoslari;
Ichki mehnat qoidalari;
Sanitariya va shaxsiy gigiena qoidalari;
Mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik va yong'indan himoya qilish qoidalari va normalari.
2. Mehnat majburiyatlari
Xoreograf quyidagi vazifalarni bajaradi:
2.1. Raqs mashg'ulotlarini amalga oshirish, raqs guruhlari ishtirokida raqslarni sahnalashtirish va yaratish.
2.2. Yangi va ilgari sahnalashtirilgan spektakllarni, kontsert dasturlarini qayta tiklash, tanlovlar tayyorlash va o'tkazish bo'yicha ishlarni olib borish.
2.3. Sport musobaqalarini o'tkazish qoidalariga muvofiq xoreografik chiqishlarni, shu jumladan individual va jamoaviy ishlarni amalga oshirish.
2.4. Xoreografik tomoshalar bilan shug'ullanadigan o'smirlar va yoshlar bilan jamoaviy va individual mashg'ulotlar, mashqlar o'tkazish.
2.5. Oddiy ansambl raqamlari va xoreografik sahnalar ijrosini mustaqil tayyorlash, ularning badiiy sifatini ta'minlash.
2.6. Sportchilarni tayyorlash bo'yicha o'quv dasturlari va rejalarini ishlab chiqishda ishtirok etish.
2.7. Sportchilarning tayyorgarligini tahlil qilish va ularni moslashtirish bo'yicha takliflar kiritish.
2.8. Repertuarni shakllantirish, madaniy-ma'rifiy tadbirlarni amalga oshirish bo'yicha ishlarni olib borish.
2.9. Belgilangan shaklga muvofiq ish yuritish.
2.10. Musiqiy va xoreografik qobiliyatlarni rivojlantirishni amalga oshirish va hissiy soha, o'smirlar va yoshlarning ijodiy faoliyati.
2.11. Ishtirokchilarning estetik didini shakllantirish, foydalanish turli shakllar musiqiy va xoreografik faoliyatni tashkil etish.
2.12. Mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalariga rioya qilishni ta'minlash.
2.13. [Boshqa ish majburiyatlari].
3. Huquqlar
Xoreograf quyidagi huquqlarga ega:
3.1. Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan barcha ijtimoiy kafolatlar uchun.
3.2. Sizga kerak bo'lgan narsani oling funktsional majburiyatlar barcha bo'limlardan bevosita yoki bevosita rahbar orqali tashkilot faoliyati to'g'risidagi ma'lumotlar.
3.3. Rahbariyatga o'z ishini va tashkilot ishini yaxshilash bo'yicha takliflar kiritish.
3.4. Rahbariyatning o'z faoliyatiga oid buyruqlari loyihalari bilan tanishish.
3.5. O'z vakolatlari doirasida hujjatlarni imzolash va tasdiqlash.
3.6. Uning faoliyati bilan bog'liq masalalar ko'rib chiqiladigan yig'ilishlarda qatnashing.
3.7. Rahbariyatdan xizmat vazifalarini bajarish uchun normal sharoit yaratishni talab qilish.
3.8. Professional malakangizni oshiring.
3.9. [Boshqa huquqlar nazarda tutilgan Mehnat qonunchiligi Rossiya Federatsiyasi].
4. Mas'uliyat
Xoreograf quyidagilar uchun javobgardir:
4.1. Ushbu yo'riqnomada nazarda tutilgan majburiyatlarni bajarmaganlik, lozim darajada bajarmaganlik uchun - Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
4.2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
4.3. Ish beruvchiga moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
Ish ta'rifi [hujjatning nomi, raqami va sanasi] ga muvofiq ishlab chiqilgan.
HR menejeri
[bosh harflar, familiya]
[imzo]
[kun oy Yil]
Kelishilgan:
[lavozim]
[bosh harflar, familiya]
[imzo]
[kun oy Yil]
Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim:
[bosh harflar, familiya]
[imzo]
[kun oy Yil]
