Madaniyat uyi klubi rahbarining lavozim tavsifi. To'garak rahbarining lavozim tavsifi Madaniyat uyi ijodiy guruhi rahbarining lavozim tavsifi

Ish majburiyatlari. Ishni tashkil qiladi klubning shakllanishi(havaskorlar uyushmasi, studiya, havaskorlar badiiy jamoasi, havaskorlik klubi). Klub tuzilishiga qatnashuvchilarni jalb qilishni olib boradi. Madaniy va hordiq chiqaruvchi klub tipidagi tashkilotning ustav maqsadlariga muvofiq klub tuzish to'g'risidagi nizomni ishlab chiqadi. Klubni tashkil etishning uzoq muddatli va joriy rejalarini tuzadi, tashriflar va ishlarning reestrini, shuningdek madaniy hordiq chiqarish tashkilotining me'yorlari va ichki qoidalariga muvofiq boshqa hujjatlarni yuritadi. Madaniy va hordiq chiqarish tashkilotlari jadvaliga binoan klubning o'ziga xos shakllari va turlarida darslar tashkil qiladi (havaskorlar uyushmasi, studiya, havaskorlik badiiy jamoasi, qiziqishlar klubi), repertuar, notalar va adabiy materiallarni tanlaydi. klub tuzish faoliyati. Klubni tashkil etish natijalari bo'yicha ijodiy hisobot berish bilan shug'ullanadi, ya'ni: konsertlar, tanlovlar, ko'rgazmalar, tanlovlar, ko'rgazmali mashg'ulotlar va ochiq darslar, master -klasslar va boshqalar. Klub tuzilishining ishtirokini ta'minlaydi (havaskorlar uyushmasi, studiya, havaskorlar badiiy jamoasi, havaskorlik klubi) umumiy dasturlar madaniy va hordiq chiqarish tashkilotining harakatlari. Klub tuzilish a'zolarini (havaskorlar uyushmasi, studiya, havaskorlar badiiy jamoasi, qiziqishlar klubi) o'z ijodiy yutuqlarini shahar, viloyat, umumrossiya va xalqaro festivallar, ko'rgazmalar, tanlovlar, shoular, turnirlar va shoularda taqdim etish uchun tayyorlaydi. Klub tuzilishi (havaskorlar uyushmasi, studiya, havaskorlar badiiy jamoasi, havaskorlik klubi) a'zolarining zarur sonini ta'minlaydi. Klub tuzish faoliyati uchun xarajatlar va daromadlar smetasi bo'yicha takliflar ishlab chiqadi. Klub tuzilishining badiiy darajasi va ijodiy natijalarini beradi.

Bilish kerak: qonunlar va boshqa normativ hujjatlar huquqiy hujjatlar Rossiya Federatsiyasi madaniy va hordiq chiqarish tashkilotlari faoliyati to'g'risida; madaniy va hordiq chiqarish tashkilotining tuzilishi; aholining ommaviy dam olishini tashkil etish shakllari va usullari; madaniyat va san'at sohasidagi ilmiy, texnik yutuqlar; boshqaruv asoslari; tegishli turdagi badiiy yoki texnik ijodiyot nazariyasi va amaliyoti; psixologiya va pedagogika asoslari, mehnat qonunchiligi; klub ish uslubiyati; ichki mehnat qoidalari; mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalari.

Malaka talablari.

1 -toifali klub tuzilishi rahbari - yuqori kasbiy ta'lim(madaniyat va san'at, pedagogik, texnik) va II toifali klub tuzilishi rahbari lavozimida ish tajribasi kamida 3 yil.

II toifali klubning rahbari - ish tajribasi yoki o'rta kasbiy ma'lumot (madaniyat va san'at, pedagogik, texnik) va ish tajribasiga talablar bo'lmagan holda oliy kasbiy ma'lumot (madaniyat va san'at, pedagogik, texnik). klub tuzilishi kamida 2 yil.

Klub tuzilishining boshlig'i - ish tajribasiga qo'yiladigan talablarsiz o'rta maxsus kasb -hunar ta'limi (madaniyat va san'at, pedagogik, texnik).

Xabarga sharhlar

"Klub tuzish rahbari (havaskorlar uyushmasi, studiya, havaskorlar badiiy jamoasi, havaskorlik klubi)" lavozimining yuqoridagi malakalari tartibga solish bilan bog'liq muammolarni hal qilishga mo'ljallangan. mehnat munosabatlari va turli tashkilotlarda kadrlarni boshqarishning samarali tizimini ta'minlash. Ushbu xususiyatlar asosida xodimlarning huquqlari va majburiyatlari, shuningdek, uning aniq ro'yxatini o'z ichiga olgan klub tuzilishi rahbarining lavozim tavsifi ishlab chiqiladi. ish majburiyatlari korxona (muassasa) ni tashkil etish va boshqarishning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda.

Menejerlar va mutaxassislar uchun lavozim tavsiflarini tuzishda ma'lumotnomaning ushbu nashri uchun umumiy qoidalar va kirish so'zlarini hisobga olish kerak. umumiy qoidalar ish katalogining birinchi nashriga.

E'tibor bering, bir xil va shunga o'xshash lavozim nomlari TSAning turli sonlarida bo'lishi mumkin. Siz shunga o'xshash nomlarni ish katalogidan topishingiz mumkin (alifbo tartibida).

Klub tuzilishining etakchisi

(havaskorlar uyushmasi, studiya,

havaskorlik san'ati jamoasi,

havaskorlik klubi)

1.2. Lavozim uchun:

- menejer o'rta kasbiy ma'lumotga ega bo'lgan (madaniyat va san'at, pedagogik, texnik) ish tajribasiga talablarsiz qabul qilinadi;

- II toifali boshlig'i oliy kasbiy ma'lumotga (madaniyat va san'at, pedagogik, texnik) ega bo'lgan shaxs tomonidan ish tajribasi yoki o'rta maxsus kasb -hunar ma'lumoti (madaniyat va san'at, pedagogik, texnik) talablari bo'lmagan holda qabul qilinadi (o'tkaziladi) va klub tuzilishi rahbari sifatida ish tajribasi kamida 2 yil;

- I toifali rahbar oliy kasbiy ma'lumotga (madaniyat va san'at, pedagogika, texnik) va ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs tomonidan II toifadagi klub tuzilishi rahbari sifatida kamida 3 yil qabul qilinadi (o'tkaziladi).

1.3. Menejer bilishi kerak:

- klubda ishlash usullari;

1.6. Menejer yo'q bo'lganda (ta'til, kasallik va boshqalar), uning vazifalarini tayinlangan xodim bajaradi belgilangan tartib, Kim tegishli huquqlarga ega bo'ladi va bajarilmasligi uchun javobgar yoki noto'g'ri ishlash almashtirish bilan bog'liq unga yuklatilgan vazifalar.

1.7. Menejer professional malaka guruhi"Madaniyat, san'at va kinematografiya muassasalarining rahbar xodimlarining lavozimlari" (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2007 yil 31 avgustdagi N 570 buyrug'i).

Uchun ish tavsifi byudjet muassasasining xodimi.

2. Vazifalar

3. Ish majburiyatlari

Menejer quyidagi vazifalarni bajaradi:

3.6. Faoliyat natijalari bo'yicha ijodiy hisobot ishlarini olib boradi: konsertlar, tanlovlar, ko'rgazmalar, tanlovlar, namoyish darslari va ochiq darslar, mahorat darslari va boshqalar.

3.8. Ishtirokchilarni o'zlarining ijodiy yutuqlarini shahar, viloyat, umumrossiya va xalqaro festivallar, ko'rgazmalar, tanlovlar, paradlar, turnirlar va shoularda namoyish etishga tayyorlaydi.

3.9. Ishtirokchilarning kerakli sonini beradi.

4. Huquqlar

Menejer quyidagi huquqlarga ega:

4.1. Muassasa (tashkilot) rahbariyati qarorlari loyihalarini muhokama qilishda ishtirok etish.

5. Mas'uliyat

Tashkilot rahbari, to'liq ismi

Ijodiy guruh rahbarining lavozim tavsifi (lavozimning to'g'ri nomi - klub tuzish / havaskorlar uyushmasi / studiya / havaskorlar badiiy jamoasi / havaskorlik klubi rahbari)

1. Umumiy qoidalar

(klub tuzish / havaskorlar uyushmasi / studiyasi / havaskorlar san'ati guruhi / qiziqishlar klubi rahbari lavozimining nomi)

1.2. Lavozim uchun:

- xodimni ish tajribasiga talablar qo'yilmasdan, o'rta kasb -hunar ma'lumoti (madaniyat va san'at, pedagogik, texnik) bo'lgan shaxs qabul qiladi;

II toifali xodimni oliy kasbiy ma'lumotga ega bo'lgan (madaniyat va san'at, pedagogik, texnik) xodimlar ish tajribasi yoki o'rta maxsus kasb -hunar ma'lumoti (madaniyat va san'at, pedagogika, texnik) bo'yicha talablarsiz qabul qiladilar (o'tkazadilar). klub tuzilishi rahbari sifatida ish tajribasi kamida 2 yil;

- 1 -toifali xodimni oliy kasbiy ma'lumotli (madaniyat va san'at, pedagogik, texnik) va ish tajribasi 2 -toifali klub rahbarining lavozimida kamida 3 kishi qabul qiladi (o'tkazadi). yillar.

1.3. Xodim bilishi kerak:

- Rossiya Federatsiyasining madaniy va hordiq chiqarish tashkilotlari faoliyatiga oid qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar;

- aholining ommaviy dam olishini tashkil etish shakllari va usullari;

- madaniyat va san'at sohasidagi ilmiy, texnik yutuqlar;

- tegishli turdagi badiiy yoki texnik ijodiyot nazariyasi va amaliyoti;

- psixologiya va pedagogika asoslari;

- klubda ishlash usullari;

- mehnat qonunchiligining asoslari;

- ichki mehnat qoidalari;

- mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik choralari, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalari va normalari;

- muassasa faoliyatini tartibga soluvchi shahar huquqiy hujjatlari1;

1.4. Xodim o'z faoliyatida quyidagilarni boshqaradi:

- Strukturaviy birlik to'g'risidagi nizom

(klub tuzilishining nomi / havaskorlar uyushmasi / va boshqalar)

- muassasa rahbari va bevosita rahbarining ko'rsatmalari;

(lavozim nomi) (lavozim nomi)

- to'g'ridan -to'g'ri tartibga soluvchi boshqa qonun hujjatlari va hujjatlar mehnat funktsiyasi xodim.

1.5. Xodim ______________________________________ ga bevosita hisobot beradi.

(bevosita rahbar lavozimining nomi)

Xodim quyidagi xodimlarga bo'ysunadi: _____________

1.6. Xodim yo'q bo'lganda (ta'til, kasallik va boshqalar), uning vazifalarini belgilangan tartibda tayinlangan, tegishli huquqlarga ega bo'lgan va unga yuklangan vazifalarni bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi uchun javobgar bo'lgan xodim bajaradi. almashtirish munosabati bilan.

1.7. Xodim "Madaniyat, san'at va kinematografiya muassasalari rahbar xodimlarining lavozimlari" kasbiy malaka guruhiga kiradi (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 01.01.01 y., 000 -son buyrug'i).

2.1. Ishni tashkil etish _____________________________________.

2.2. Faoliyatning badiiy darajasi va ijodiy natijalarini ta'minlash.

3. Ish majburiyatlari

Xodim quyidagi vazifalarni bajaradi:

3.1. Ishni tashkil qiladi ________________________________________________.

3.2. Ishtirokchilarni ______________________________________ manziliga qabul qiladi.

3.3. ______________________ yilda Nizomni ishlab chiqadi

muassasa faoliyatiga muvofiq.

3.4. Uzoq muddatli va joriy faoliyat rejalarini tuzadi _________________________________.

3.5. Ishtirok etish va ish jurnalini yuritadi _______________________ va ish,

shuningdek, qonun hujjatlari va muassasaning mahalliy hujjatlariga muvofiq boshqa hujjatlar.

3.6. Institut jadvaliga binoan ________________________________________ uchun xos bo'lgan shakl va turdagi darslarni tashkil qiladi,

repertuarni, kerakli varaqlarni, adabiy va o'quv materiallarini tanlaydi.

3.7. Faoliyat natijalari bo'yicha ijodiy hisobot ishlarini olib boradi: konsertlar, tanlovlar, ko'rgazmalar, tanlovlar, namoyish darslari va ochiq darslar, mahorat darslari va boshqalar.

3.8. Ishtirok etishni ta'minlaydi ________________________________________

tashkilotning umumiy dasturlari va aktsiyalarida.

3.9. Ishtirokchilarni o'zlarining ijodiy yutuqlarini shahar, viloyat, umumrossiya va xalqaro festivallar, ko'rgazmalar, tanlovlar, paradlar, turnirlar va shoularda namoyish etishga tayyorlaydi.

3.10. Ishtirokchilarning kerakli sonini beradi _______________.

3.11. Harakatlar va xarajatlar smetasi bo'yicha takliflar ishlab chiqadi ______________________________________________________________.

3.12. Faoliyatning badiiy darajasi va ijodiy natijalarini beradi _____________________________________________________.

Xodim quyidagi huquqlarga ega:

4.1. Muassasa rahbarining qarorlari loyihalarini, shuningdek uning maslahat organlarining tavsiyalarini muhokama qilishda ishtirok etish.

4.2. Imzo qo'ying va tasdiqlang ________________________________________.

4.3. Tashkiliy uchrashuvlarni boshlash va o'tkazish.

4.4. Kimdan so'raladi va qabul qilinadi tarkibiy bo'linmalar muassasalar zarur ma'lumotlar, hujjatlar.

4.5. Sifatni tekshiring va buyurtmalarni o'z vaqtida bajaring.

4.6. Ishni to'xtatishni (to'xtatishni) talab qiling (qoidabuzarliklar, talablarga rioya qilmaslik) belgilangan talablar va boshqalar), belgilangan me'yorlar, qoidalar, ko'rsatmalarga rioya qilish; kamchiliklarni tuzatish va qoidabuzarliklarni bartaraf etish bo'yicha ko'rsatma berish.

4.7. U bajaradigan vazifalarga tegishli masalalarni muhokama qilishda ishtirok eting.

4.8. Muassasa (tashkilot) rahbariyatidan xizmat vazifalari va huquqlarini bajarishda yordam berishni talab qilish.

5.1. Menejer javobgarlikka tortiladi:

- ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda;

- o'z faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunlarida belgilangan tartibda;

- muassasaga (tashkilotga) zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda.

6. Yakuniy qoidalar

6.1. Bu lavozim tavsifi "Klub tuzish rahbari (havaskorlar uyushmasi, studiya, havaskorlar badiiy jamoasi, havaskorlik klubi)" lavozimining malakaviy xususiyatlari asosida ishlab chiqilgan. malaka ma'lumotnomasi rahbarlar, mutaxassislar va xodimlarning lavozimlari. Bob " Malaka xususiyatlari madaniyat, san'at va kinematografiya xodimlarining lavozimlari ", Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 01.01.01 N 251n buyrug'i bilan tasdiqlangan), _____________________________________________, taxminiy shakl mehnat shartnomasi tasdiqlangan davlat (shahar) muassasasi xodimi bilan. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 01.01.2001 yildagi buyrug'i bilan. "2012-2018 yillarda davlat (shahar) muassasalarida mehnatga haq to'lash tizimini bosqichma-bosqich takomillashtirish dasturini tasdiqlash to'g'risida", boshqa aktlar va hujjatlar tafsilotlari.

6.2. Xodimni ushbu lavozim tavsifi bilan tanishtirish ishga qabul qilishda (mehnat shartnomasini imzolashdan oldin) amalga oshiriladi. Xodimni ushbu lavozim tavsifi bilan tanishtirish faktini tasdiqlaydi:

ushbu ko'rsatmaning ajralmas qismi bo'lgan tanishuv varag'iga yozish orqali (lavozim tavsifi bilan tanishish uchun jurnalda) / ish beruvchi tomonidan saqlanadigan lavozim tavsifi nusxasiga; boshqa yo'l.

1 shahar muassasalari uchun

2 To'garak rahbarlariga bo'ysunadigan xodimlarning taxminiy ro'yxati uchun Rossiya Madaniyat vazirligining 01.01.2001 yildagi buyrug'i ilovasining II "Normativ qismi" bo'limining 1 -jadvaliga qarang. 000 -son "Madaniy va hordiq chiqarish muassasalarida va madaniy va hordiq chiqarishning boshqa tashkilotlarida bajariladigan ishlar uchun standart sanoat me'yorlarini tasdiqlash to'g'risida"

3 Masalan, tasdiqlangan davlat (shahar) muassasasi xodimi bilan tuzilgan mehnat shartnomasining namunaviy shakli II bo'limiga qarang. rossiya Federatsiyasi Hukumatining buyrug'i bilan

4 Qarang, masalan, davlat (shahar) muassasasi xodimi bilan tuzilgan mehnat shartnomasining namunaviy shakli II bo'limi. rossiya Federatsiyasi Hukumatining buyrug'i bilan

Rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma'lumotnomasi (CEN), 2019
"Madaniyat, san'at va kinematografiya xodimlari lavozimlarining malaka xususiyatlari" bo'limi
Bo'lim Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 30 martdagi 251n -sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan.

Havaskor teatr direktori (studiya)

Ish majburiyatlari. Havaskor teatr (studiya) jamoasini boshqaradi. Jamoaning repertuar rejasini ishlab chiqadi, spektakllar qo'yadi, aktyorlik mahoratini o'rgatish uchun jamoa bilan mashg'ulotlar o'tkazadi. Kollektiv mashg'ulotlarining muntazamligini ta'minlaydi, har yili o'z repertuarini yangilaydi. Konsertni rejalashtirishda va jamoaning gastrol safarida qatnashadi. Madaniyatni tashkil etish bo'yicha ommaviy tadbirlarni tayyorlashda ishtirok etadi. Yangi ishlab chiqarishlar uchun yillik chiqarish tezligini ta'minlaydi. Yangi ishlab chiqarish xarajatlari smetasini tuzishda ishtirok etadi.

Bilish kerak: Rossiya Federatsiyasining madaniy va hordiq chiqarish tashkilotlari faoliyatiga oid qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar; madaniy va hordiq chiqarish tashkilotining tuzilishi; aholining ommaviy dam olishini tashkil etish shakllari va usullari; madaniyat va san'at sohasidagi ilmiy -texnik yutuqlar; boshqaruv asoslari; boshqaruv psixologiyasi; madaniy va hordiq sohasidagi iqtisodiyot va menejment asoslari; mahalliy va jahon teatr san'ati tarixi; teatr ishlab chiqarishni tashkil etish; rejissyorlik, aktyorlik nazariyasi va amaliyoti; ssenografiya asoslari; repertuar shakllanishi; aholi bilan madaniy ish olib borish shakllari va usullari; jamoalarda o'qitish va tarbiyaviy ishlarni tashkil etish badiiy ijod; mehnat qonunchiligining asoslari; ichki mehnat qoidalari; mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalari.

Malaka talablari.

Havaskor teatr direktori (studiya) eng yuqori toifa- oliy kasbiy ma'lumot (madaniyat va san'at) va kamida 10 yil sahna san'ati tashkilotlarida ish tajribasi yoki oliy kasbiy ta'lim (madaniyat va san'at) va I toifali havaskor teatr (studiya) direktori lavozimida kamida 5 yil ish tajribasi. .

Havaskor teatr (studiya) I toifali direktori - oliy kasbiy ma'lumot (madaniyat va san'at) va kamida 5 yil ijodiy san'at tashkilotlarida ish tajribasi yoki oliy kasbiy ma'lumot (madaniyat va san'at) va havaskorlik teatri direktori lavozimida ish tajribasi. (studiya) II toifali kamida 3 yil.

II toifali havaskor teatr (studiya) direktori - ish tajribasi yoki o'rta maxsus ma'lumot (madaniyat va san'at) va havaskorlik teatri (studiyasi) direktori lavozimida ish tajribasi talab qilinmagan holda oliy kasbiy ma'lumot (madaniyat va san'at). 1 yil.

Havaskorlik teatri (studiyasi) direktori - oliy kasbiy ma'lumot (madaniyat va san'at), ish tajribasi yoki o'rta kasb -hunar ta'limi (madaniyat va san'at) talablari bo'lmagan holda va kamida 3 yillik ish tajribasiga ega.

EKSD 2018... 2018 yil 9 apreldagi nashr (shu jumladan 01.07.2018 yildan kuchga kirgan o'zgartirishlar bilan)
Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining tasdiqlangan professional standartlarini qidirish uchun foydalaning professional standartlar bo'yicha ma'lumotnoma

Klub tuzilishi rahbari (havaskorlar uyushmasi, studiya, havaskorlar badiiy jamoasi, havaskorlik klubi)

Ish majburiyatlari. Klub tuzish ishlarini tashkil qiladi (havaskorlar uyushmasi, studiya, havaskorlar badiiy jamoasi, havaskorlik klubi). Klub tuzilishiga qatnashuvchilarni jalb qilishni olib boradi. Madaniy va hordiq klubi turidagi tashkilotning ustav maqsadlariga muvofiq klub tuzish to'g'risidagi nizomni ishlab chiqadi. Klubni tashkil etishning uzoq muddatli va joriy rejalarini tuzadi, tashriflar va ishlarning reestrini, shuningdek madaniy hordiq chiqarish tashkilotining me'yorlari va ichki qoidalariga muvofiq boshqa hujjatlarni yuritadi. Madaniy va hordiq chiqarish tashkilotlari jadvaliga muvofiq klubning o'ziga xos shakllari va turlarida (havaskorlar uyushmasi, studiya, havaskorlar badiiy jamoasi, qiziqishlar klubi) darslar tashkil qiladi, repertuar, notalar va adabiy materiallarni tanlaydi. klub tuzish faoliyati. Klubni tashkil etish natijalari bo'yicha ijodiy hisobot tadbirlarini o'tkazadi, ya'ni: kontsertlar, tanlovlar, ko'rgazmalar, tanlovlar, ko'rgazmali mashg'ulotlar va ochiq darslar, mahorat darslari va boshqalar. Klub tuzilishining (havaskorlar uyushmasi, studiya, havaskorlar badiiy jamoasi, havaskorlik klubi) madaniy hordiq chiqarish tashkilotining umumiy dasturlari va harakatlarida ishtirokini ta'minlaydi. Klub tuzilish a'zolarini (havaskorlar uyushmasi, studiya, havaskorlar badiiy jamoasi, qiziqishlar klubi) o'z ijodiy yutuqlarini shahar, viloyat, umumrossiya va xalqaro festivallar, ko'rgazmalar, tanlovlar, shoular, turnirlar va shoularda namoyish etish uchun tayyorlaydi. Klub tuzilishi a'zolarining zarur sonini ta'minlaydi (havaskorlar uyushmasi, studiya, havaskorlar badiiy jamoasi, havaskorlik klubi). Klub tuzish faoliyati uchun xarajatlar va daromadlar smetasi bo'yicha takliflar ishlab chiqadi. Klub tuzilishining badiiy darajasi va ijodiy natijalarini beradi.

Bilish kerak: Rossiya Federatsiyasining madaniy va hordiq chiqarish tashkilotlari faoliyatiga, madaniyat va hordiq chiqarish tashkilotlarining tuzilishiga, aholining ommaviy dam olishini tashkil etish shakllari va usullariga, madaniyat sohasidagi ilmiy-texnik yutuqlarga oid qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar. san'at, boshqaruv asoslari, tegishli turdagi badiiy yoki texnik ijodiyot nazariyasi va amaliyoti, psixologiya va pedagogika asoslari, mehnat qonunchiligi, klub ish uslublari, ichki mehnat qoidalari, mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalari.

Malaka talablari.

I toifali klub rahbarining boshlig'i - oliy kasbiy ma'lumot (madaniyat va san'at, pedagogik, texnik) va II toifali klub tashkil etuvchi lavozimida ish tajribasi kamida 3 yil.

II toifali klubning rahbari - ish tajribasi yoki o'rta kasbiy ma'lumot (madaniyat va san'at, pedagogik, texnik) va ish tajribasiga talablar bo'lmagan holda oliy kasbiy ma'lumot (madaniyat va san'at, pedagogik, texnik). klub tuzilishi kamida 2 yil.

Klub tuzilishining boshlig'i - ish tajribasiga qo'yiladigan talablarsiz o'rta maxsus kasb -hunar ta'limi (madaniyat va san'at, pedagogik, texnik).

Bo'sh ish o'rinlari Butunrossiya bo'sh ish o'rinlari ma'lumotlar bazasiga ko'ra, klub tuzish rahbari (havaskorlar uyushmasi, studiya, havaskorlar jamoasi, havaskorlik klubi) lavozimiga.

Ijodiy guruh rahbari o'z lavozimiga kirayotganda o'z lavozim tavsifi bilan tanishishi va unga imzo qo'yishi kerak. Amaldagi qonunchilik talablaridan kelib chiqib, uning namunasini ko'rib chiqaylik.

O'zida ijodiy guruh rahbari mehnat faoliyati lavozim tavsifi talablarini boshqaradi, bo'lim ishini tashkil qiladi, ishtirokchilarni jamoaga jalb qiladi va hokazo.

Ish tavsifining misolini batafsil ko'rib chiqing - maqolada.

↯ Diqqat! Yangi namunalarni yuklab olish mumkin :,

Maqoladan bilib olasiz

Umumiy holat

2. Lavozim uchun:

  • ishchi o'rta maxsus ma'lumotli (madaniyat va san'at, pedagogik, texnik) ish tajribasiga talablar qo'yilmasdan qabul qilinadi;
  • II toifali ishchi oliy kasbiy ma'lumotga (madaniyat va san'at, pedagogika, texnik) ega bo'lgan shaxs tomonidan ish tajribasi yoki o'rta -maxsus ma'lumoti (madaniyat va san'at, pedagogik, texnik) va ish uchun talablarsiz qabul qilinadi (o'tkaziladi). klub tuzilishi rahbari sifatida ish tajribasi 2 yildan kam emas;
  • 1 -toifali xodimni oliy kasbiy ma'lumotli (madaniyat va san'at, pedagogik, texnik) va 2 -toifali klub rahbarining lavozimida kamida 3 yil ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs qabul qiladi (o'tkazadi). .

☆ "Madaniyat muassasasi rahbarining ma'lumotnomasi" jurnalida xodimning vakolatlarini kengaytirishning ikki yo'li

3. Xodim bilishi kerak:

  • Rossiya Federatsiyasining madaniy va hordiq chiqarish tashkilotlari faoliyatiga oid qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar;
  • muassasaning tuzilishi;
  • aholining ommaviy dam olishini tashkil etish shakllari va usullari;
  • madaniyat va san'at sohasidagi ilmiy, texnik yutuqlar;
  • boshqaruv asoslari;
  • tegishli turdagi badiiy yoki texnik ijodiyot nazariyasi va amaliyoti;
  • psixologiya va pedagogika asoslari;
  • klub ish uslubiyati;
  • mehnat qonunchiligining asoslari;
  • Ichki mehnat qoidalari;
  • mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalari va normalari;
  • muassasa faoliyatini tartibga soluvchi shahar huquqiy hujjatlari;
  • muassasa nizomi.

✪ Biz sizga Madaniyat tizimida ish tavsifini qanday qilib to'g'ri tuzish va tasdiqlashni ko'rsatamiz.

4. Xodim o'z faoliyatida:

  • muassasa ustavi;
  • Strukturaviy birlik to'g'risidagi nizom;
  • bu ish tavsifi;
  • muassasa rahbari va bevosita rahbarining ko'rsatmalari;
  • xodimning mehnat funktsiyasini bevosita tartibga soluvchi boshqa qonun hujjatlari va hujjatlar.

5. Xodim bevosita menejerga hisobot beradi.

6. Xodim yo'q bo'lganda (ta'til, kasallik va h.k.) uning vazifalarini belgilangan tartibda tayinlangan, tegishli huquqlarga ega bo'lgan va berilgan vazifalarni bajarmaslik yoki lozim darajada bajarmaslik uchun javobgar bo'lgan xodim bajaradi. unga almashtirish munosabati bilan.

7. Xodim "Madaniyat, san'at va kinematografiya muassasalari rahbar xodimlarining lavozimlari" kasbiy malaka guruhiga kiradi (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2007 yil 31 avgustdagi 570 -son buyrug'i).

Vazifalar

  1. Ijodiy guruh ishini tashkil etish.
  2. Faoliyatning badiiy darajasi va ijodiy natijalarini ta'minlash.

Ish majburiyatlari

Xodim quyidagi vazifalarni bajaradi:

1. Bo'lim ishini tashkil qiladi.

2. Jamoaga ishtirokchilarni jalb qilishni olib boradi.

3. Bo'lim to'g'risidagi Nizomni muassasa faoliyatining turlariga muvofiq ishlab chiqadi.

4. Bo'limning uzoq muddatli va joriy rejalarini tuzadi.

5. Bo'limga tashrif va ishlarning reestrini, shuningdek, qonun hujjatlari va muassasaning mahalliy hujjatlariga muvofiq boshqa hujjatlarni yuritadi.

6. Institut jadvaliga muvofiq bo'lim uchun xos bo'lgan shakl va turdagi darslarni tashkil qiladi, repertuar, kerakli musiqiy, adabiy va o'quv materiallarini tanlaydi.

7. Faoliyat natijalari bo'yicha ijodiy hisobot faoliyatini olib boradi: konsertlar, tanlovlar, ko'rgazmalar, tanlovlar, namoyish darslari va ochiq darslar, mahorat darslari va boshqalar.

8. Tashkilotning umumiy dasturlari va harakatlarida ishtirokini ta'minlaydi.

9. Ishtirokchilarni o'zlarining ijodiy yutuqlarini shahar, viloyat, umumrossiya va xalqaro festivallar, ko'rgazmalar, tanlovlar, shoular, turnirlar va shoularda namoyish etish uchun tayyorlaydi.

10. Kafedra a'zolarining kerakli sonini ta'minlaydi.

11. Bo'lim xarajatlari va daromadlari smetasi bo'yicha takliflar ishlab chiqadi.

12. Faoliyatning badiiy darajasi va ijodiy natijalarini beradi.

Xodimlarning ichki mehnat qoidalari, "Madaniyat muassasasi rahbarining ma'lumotnomasi" jurnalida, yuklab oling va o'z ishingizda foydalaning.

Huquqlar

Xodim quyidagi huquqlarga ega:

  1. Muassasa rahbarining qarorlari loyihalarini, shuningdek uning maslahat organlarining tavsiyalarini muhokama qilishda ishtirok etish.
  2. O'z vakolatlari doirasida hujjatlarni imzolash va tasdiqlash.
  3. Tashkiliy uchrashuvlarni boshlash va o'tkazish.
  4. Institut tarkibiy bo'linmalaridan kerakli ma'lumotlar va hujjatlarni so'rash va olish.
  5. Sifatni tekshiring va buyurtmalarni o'z vaqtida bajaring.
  6. Ishning to'xtatilishini (to'xtatilishini) talab qilish (buzilishlar, belgilangan talablarga rioya qilmaslik va h.k.), belgilangan me'yorlar, qoidalar, ko'rsatmalarga rioya qilish; kamchiliklarni tuzatish va qoidabuzarliklarni bartaraf etish bo'yicha ko'rsatma berish.
  7. U bajaradigan vazifalarga tegishli masalalarni muhokama qilishda ishtirok eting.
  8. Muassasa (tashkilot) rahbariyatidan xizmat vazifalari va huquqlarini bajarishda yordam berishni talab qilish.

Mas'uliyat

Menejer javobgarlikka tortiladi:

  • Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun;
  • Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunlarida belgilangan tartibda o'z faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun;
  • Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda muassasaga (tashkilotga) zarar etkazganlik uchun.

Yakuniy qoidalar

Bu lavozim tavsifi "Klub tuzish boshlig'i (havaskorlar uyushmasi, studiya, havaskorlar badiiy jamoasi, qiziqishlar klubi)" lavozimining malakaviy xususiyatlari asosida ishlab chiqilgan (rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma'lumotnomasi). , Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 30 martdagi 251n buyrug'i bilan tasdiqlangan), davlat (shahar) muassasasi xodimi bilan tuzilgan mehnat shartnomasining taxminiy shakli. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 26.11.2012 yildagi qarori bilan. 2190 -r -sonli "2012 - 2018 yillarda davlat (shahar) muassasalarida mehnatga haq to'lash tizimini bosqichma -bosqich takomillashtirish dasturini tasdiqlash to'g'risida", boshqa aktlar va hujjatlar tafsilotlari.

Xodimni ushbu lavozim tavsifi bilan tanishtirish ishga qabul qilishda (mehnat shartnomasini imzolashdan oldin) amalga oshiriladi.

Materiallar mutaxassislar tomonidan tekshirilgan Aktion Kultura

Davra boshlig'ining lavozim tavsifi[tashkilot, korxona nomi va boshqalar]

Bu lavozim tavsifi mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi qoidalar va boshqa qoidalarga muvofiq ishlab chiqilgan va tasdiqlangan.

1. Umumiy qoidalar

1.1. To'garak rahbari etakchilar toifasiga kiradi, [madaniyat va hordiq chiqarish tashkilotining rahbari lavozimi nomi] buyrug'i bilan tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

1.2. Doira boshlig'i to'g'ridan -to'g'ri [bevosita boshliq pozitsiyasining nomi] ga bo'ysunadi.

1.3. O'rta kasb -hunar (madaniyat va san'at, pedagogika) ma'lumotiga ega bo'lgan shaxs to'garak rahbari lavozimiga ish tajribasiga talablar qo'yilmasdan qabul qilinadi.

1.4. To'garak rahbari bilishi kerak:

Rossiya Federatsiyasining madaniy va hordiq chiqarish tashkilotlari faoliyatiga oid qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar;

Madaniy va hordiq chiqarish tashkilotining tuzilishi, aholining ommaviy dam olishini tashkil etish shakllari va usullari;

Madaniyat va san'at sohasidagi ilmiy, texnik yutuqlar;

Menejment asoslari;

Badiiy yoki texnik ijodiyotning tegishli turining nazariyasi va amaliyoti;

San'atning tegishli shakli nazariyasi;

Repertuar yaratish;

Psixologiya va pedagogika asoslari, mehnat huquqi;

Ichki mehnat qoidalari;

Mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalari.

1.5. To'garak boshlig'i vaqtincha yo'q bo'lganda, uning vazifalari [kerakli narsaga kirishga] yuklatilgan bo'lib, ular sifatli va o'z vaqtida bajarilishi uchun to'liq javobgarlikni o'z zimmalariga oladilar.

2. Ish majburiyatlari

Davra etakchisi:

2.1. Teatr (musiqiy, xor, xoreografiya) to'garagining ishini nazorat qiladi.

2.2. To'garak ishining uzoq muddatli va joriy rejalarini tuzishda, tashkiliy va ijodiy faoliyatida ishtirok etadi.

2.3. Aktyorlik, nutq texnikasi, badiiy so'z, ovoz chiqarish, vokal tayyorlash bo'yicha guruhli va individual darslar, shuningdek tematik dastur ustida ishlash.

2.4. Musiqa asboblarini chalishni o'rgatadi, qismlarni o'rganish uchun orkestr darslarini o'tkazadi.

2.5. Klassik va xarakterli mashg'ulotlar, tasviriy san'at tarixini o'rganish, ustaxonalarda rasm chizish texnikasi va texnologiyasi, badiiy va dizayn san'ati, sirk san'ati, kinematografiya tarixi, kinematografiya, tahlil qilish va muhokama qilish bo'yicha darslar o'tkazadi. havaskor filmlar va fotosuratlar, fotoko'rgazmalarni tashkil etish usuli, bu turdagi texnologiyaning tarixi va rivojlanishini o'rganish, texnik ijodkorlik ko'rgazmalarini tashkil etish.

2.6. To'garaklar a'zolarining kontsert va spektakllarda chiqishlarini tashkil qiladi.

2.7. Ishda ishtirok etadi uslubiy kabinet ommaviy namoyishlar, tematik kechalar, teatr bayramlari, karnavallar, xalq bayramlarini tashkil etish va o'tkazish.

2.8. To'garak faoliyati uchun xarajatlar va daromadlar smetasini tuzadi.

2.9. [Boshqa ish majburiyatlarini ko'rsating].

3. Huquqlar

Doira boshlig'i quyidagi huquqlarga ega:

3.1. Qonunda nazarda tutilgan barcha ijtimoiy kafolatlar uchun.

3.2. Ishni takomillashtirish uchun yuqori rahbariyatga takliflar kiriting.

3.3. Tashkilot rahbariyatidan ularning bajarilishiga yordam berishni talab qiling kasbiy majburiyatlar va huquqlardan foydalanish.

3.4. Tashkilot rahbariyatining o'z faoliyatiga oid qarorlari loyihalari bilan tanishish.

3.5. Kasbiy vazifalarni bajarish uchun shart -sharoitlar yaratilishini talab qilish, shu jumladan zarur uskunalar, sanitariya -gigiyena qoidalari va qoidalariga javob beradigan inventarizatsiya, ish joyi va boshqalar.

3.6. Mustaqil ravishda o'z vakolatlari doirasida qarorlar qabul qiladi va ularga bo'ysunuvchi xodimlar tomonidan bajarilishini tashkil qiladi.

3.7. O'z xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlarni olish.

3.8. O'z vakolatlari doirasida hujjatlarni imzolash va tasdiqlash.

3.9. Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa va kasbiy kasallik tufayli sog'lig'iga zarar yetganda tibbiy, ijtimoiy va kasbiy reabilitatsiya uchun qo'shimcha xarajatlarni to'lash.

3.10. Kasbiy malakangizni oshiring.

3.11. [Boshqa huquqlar nazarda tutilgan Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari].

4. Mas'uliyat

To'garak rahbari quyidagilar uchun javobgardir:

4.1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralarda.

4.2. Ish beruvchiga moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligi bilan belgilangan chegaralarda.

4.3. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy, fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralarda.

Ish tavsifi [hujjatning nomi, raqami va sanasi] ga muvofiq ishlab chiqiladi.

HR menejeri

[bosh harflar, familiya]

[imzo]

[kun oyi yil]

Qabul qilindi:

[bosh harflar, familiya]

[imzo]

[kun oyi yil]

Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim:

[bosh harflar, familiya]

[imzo]

[kun oyi yil]

Shunga o'xshash nashrlar