Lavozimlar uchun malaka ma'lumotnomasi. "Ta'lim xodimlari lavozimlarining malakaviy tavsiflari" bo'limidagi lavozimlarning yagona malaka ma'lumotnomasi - Rossiyskaya gazeta. O'quv kotibi

Ta'lim sohasidagi har qanday lavozimga hujjat topshirayotganda, siz ma'lum malakaga ega bo'lishingiz kerak. Ushbu matn sizga o'qituvchilar uchun lavozim tavsiflarini tuzishning asosiy nuqtalari, bu sohada lavozim olishning nuanslari haqida, shuningdek, ularning xususiyatlarini qisqacha tavsifi bilan lavozimlarning to'liq ro'yxati bilan tanishtirish imkonini beradi. Bundan tashqari, siz "Ta'lim xodimlari lavozimlarining malakaviy tavsiflari" qo'llanmasini to'liq yuklab olishingiz mumkin.

Ta'lim sohasi yagona jamiyatni, umumiy madaniy, ijtimoiy va axloqiy-axloqiy qadriyatlarni tashkil etuvchi asosiy sohalardan biridir. Tabiiyki, bu sohadagi ishchilarga qo'yiladigan malaka talablari ancha yuqori. Ular o'qituvchilar lavozimlari uchun maxsus malaka ma'lumotnomasida mustahkamlangan. Ushbu maqolada siz 2019 yilgi ish tasniflagichining malaka talablarini, ushbu talablarga kiritilgan narsalarni o'rganasiz, shuningdek lavozimlar ro'yxatini olasiz. o'qituvchilar tarkibi, ularning har biriga qisqacha tavsif bilan.

Yagona malaka ma'lumotnomasi nima?

San'atning qoidalariga asoslanib. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 143 -moddasida, xodimlarga ish haqi toifalari va ishlarning tariflanishi menejerlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma'lumotnomasi talablari hisobga olingan holda amalga oshiriladi. EKS).

TSA lavozimlarning malakaviy tavsiflarini, lavozim majburiyatlarining ta'riflarini va malaka darajalariga va menejerlar, mutaxassislar va xodimlarning bilim darajasiga qo'yiladigan talablarni o'z ichiga oladi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 31 oktyabrdagi 787 -sonli qarori).

Bizni qiziqtirgan CEN bo'limi - bu 2019 yildagi ta'lim sohasidagi ishchilarning (bundan buyon matnda - QCD) lavozimlarining malaka tavsiflari bo'lib, ular ikkinchi nomga ega - Yunayted malaka ma'lumotnomasi ta'lim xodimlarining lavozimlari, Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 26 avgustdagi 761n -sonli buyrug'i bilan qabul qilingan. Hozirgi vaqtda QCD Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 31.05.2011 yildagi 448n -sonli buyrug'i nashrida qo'llaniladi.

QCD bo'limining asosiy qoidalari

Ishga qabul qilish ma'lumotnomasining QCD bo'limining joriy versiyasini yuklab olishingiz mumkin.

761n -son buyrug'i bilan qabul qilingan ta'lim muassasalari xodimlari lavozimlarining malaka ma'lumotnomasi mehnat munosabatlarini tartibga solish, ta'lim muassasalari rahbariyati va kadrlar boshqaruvining samarali, samarali tizimini yaratish va muammolarni hal qilishda yordam berish uchun ishlab chiqilgan. mulkchilik shakli yoki tashkiliy -huquqiy shaklidan qat'i nazar tashkilotlar.

QCD - bu ish tavsiflarini ishlab chiqishda asosiy hujjat, chunki u ta'lim xodimlarining ish majburiyatlarining asosiy ro'yxatini o'z ichiga oladi, unda ishni tashkil etishning barcha xususiyatlari va malaka darajasi hisobga olinadi. Shuningdek, ushbu bo'limda har bir aniq lavozim uchun huquq va majburiyatlar mustahkamlangan.

QCD yordamida lavozim tavsiflarini tuzishda, har bir lavozimning xususiyatlari va xususiyatlarini hisobga olgan holda, ma'lum bir ta'lim muassasasi uchun ishlar ro'yxatini aniqlashtirish, shuningdek, xodimlarni maxsus o'qitish uchun qo'shimcha talablarni ishlab chiqish mumkin.

Mehnat samaradorligini oshirish uchun QCDda ko'rsatilgan malaka xususiyatlariga nisbatan xodimning mehnat majburiyatlarini kengaytirishga ruxsat beriladi. Bu kengayish tegishli lavozimlardan mas'uliyat qo'shilishi bilan bog'liq. Ularni amalga oshirish muddatini uzaytirishni talab qilmasligi kerak malaka darajasi va maxsus tayyorgarlikdan o'tadilar.

QCD 9 -bandiga muvofiq, ijro etuvchi shaxslar ish vazifalari tegishli sifat bilan va to'liq, lekin ayni paytda etarli tayyorgarlik yoki ish tajribasiga ega bo'lmagan holda, istisno tariqasida tavsiyalar asosida ular egallagan lavozimlarga tayinlanishi mumkin. attestatsiya komissiyasi.

Malaka tavsifi nimadan iborat?

Har bir lavozim uchun malaka tavsifi 3 bo'limni o'z ichiga oladi:

• Ish majburiyatlari (DO) - xodimga o'z lavozimida to'liq yoki qisman ishonib topshirilgan asosiy mehnat funktsiyalari ro'yxatini o'z ichiga oladi. Vazifalarni turli lavozimlardan birlashtirganda, ishning bir xilligi va o'zaro bog'liqligi tamoyiliga amal qilish kerak;
• Bilish kerak (DZ) - xodimga mehnat vazifalarini samarali bajarish uchun zarur bo'lgan metodologiya, qonunchilik va maxsus bilimlar bo'yicha talablarni o'z ichiga oladi;
• Malaka talablari (TK) - darajadagi talablar aniqlanadi kasbiy tayyorgarlik va ish tajribasi.

O'qituvchilar lavozimlarining ro'yxati va qisqacha tavsifi 2019

Vazifalar ro'yxati 3 darajaga bo'lingan:

1. Rahbar lavozimlari;
2. O'qituvchilar tarkibining lavozimlari;
3. Tarbiyaviy yordamchi xodimlarning lavozimlari.

Rahbar lavozimlari:

• Nazoratchi ta'lim muassasasi(direktor, menejer, bosh).

DO: Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq ta'lim muassasasini bevosita boshqaradi.

• Boshliq o'rinbosari.

DO: Tashkilotni amalga oshiradi joriy harakatlar ta'lim muassasalari va oldinga rejalashtirish uning kelajakdagi faoliyati. O'qituvchilar tarkibining ishini muvofiqlashtiradi.

DZ: Rossiya Federatsiyasida ta'lim tizimini rivojlantirishning eng dolzarb va ustuvor yo'nalishlari, qonunchilik bazasi haqida ta'lim faoliyati muassasada.

TC: "Menejment", "Davlat va munitsipal boshqaruv", "Kadrlar boshqaruvi" yo'nalishlari bo'yicha oliy ma'lumot. O'qitish sohasida ish tajribasi yoki rahbarlik lavozimlari 5 yildan kam emas.

• Strukturaviy bo'lim boshlig'i.

DO: Strukturaviy bo'linmani boshqaradi: bo'lim, laboratoriya, ofis, o'quv va maslahat markazi va boshqalar. Birlikning joriy faoliyatini tashkil etishni, shuningdek, uning maqsadli vazifalarini hisobga olgan holda, kelgusidagi faoliyatini uzoq muddatli rejalashtirishni amalga oshiradi.

DZ: Rossiya Federatsiyasida ta'lim tizimini rivojlantirishning eng dolzarb va ustuvor yo'nalishlari, muassasadagi ta'lim faoliyati bilan bog'liq qonunchilik asoslari.

TC: birlik profiliga mos keladigan mutaxassislik bo'yicha oliy ma'lumot. Kafedra profiliga muvofiq ish tajribasi kamida 3 yil.

• Bosh usta.

DO: kasbiy tayyorgarlik, amaliy mashg'ulotlar bo'yicha o'quv va ishlab chiqarish ishlarini nazorat qiladi, o'quvchilarni kasbga yo'naltirishda qatnashadi.

DZ: Rossiya Federatsiyasida ta'lim tizimini rivojlantirishning eng dolzarb va ustuvor yo'nalishlari, muassasadagi ta'lim faoliyati bilan bog'liq qonunchilik asoslari.

TC: o'qish profiliga mos keladigan oliy ma'lumot. O'qish sohasidagi ish tajribasi kamida 2 yil.

O'qituvchilar tarkibining lavozimlari:

• O'qituvchi.

DO: O'quvchilarni psixologik va fiziologik xususiyatlarini va o'qitilayotgan mavzuning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda o'qitadi va o'qitadi. Shaxsiyat madaniyatini shakllantirish, o'quvchilarni ijtimoiylashtirish bilan shug'ullanadi.

DZ: Rossiya Federatsiyasida ta'lim tizimini rivojlantirishning eng dolzarb va ustuvor yo'nalishlari, muassasadagi ta'lim faoliyati bilan bog'liq qonunchilik asoslari.

• O'qituvchi. Universitet professor -o'qituvchilarini o'z ichiga olmaydi.

DO: federal davlat ta'lim standartlariga muvofiq o'quvchilarni o'qitishni ta'minlaydi. Talabalarning mustaqil ishini nazorat qiladi va tashkil qiladi, individual o'quv dasturlarini qo'llaydi.

DZ: Rossiya Federatsiyasida ta'lim tizimini rivojlantirishning eng dolzarb va ustuvor yo'nalishlari, muassasadagi ta'lim faoliyati bilan bog'liq qonunchilik asoslari.

TC: Oliy yoki o'rta ma'lumotli, "Ta'lim va pedagogika" yo'nalishi yoki o'qitiladigan fanning o'ziga xos xususiyatlariga mos keladigan ta'lim. Ish tajribasiga talablar yo'q.

• Tarbiyachi-tashkilotchi.

DO: rivojlanishiga yordam beradi shaxsiy fazilatlar, talabalarning individual qobiliyati va iste'dodi. Shaxsiy madaniyat va sotsializmning kengayishi va shakllanishiga yordam beradi.

DZ: Rossiya Federatsiyasida ta'lim tizimini rivojlantirishning eng dolzarb va ustuvor yo'nalishlari, muassasadagi ta'lim faoliyati bilan bog'liq qonunchilik asoslari.

TC: Oliy yoki o'rta ma'lumot, "Ta'lim va pedagogika" yo'nalishi yoki faoliyat profiliga mos keladigan ta'lim. Ish tajribasiga talablar yo'q.

• Ijtimoiy o'qituvchi.

DO: muassasalarda, tashkilotlarda va ularning yashash joylarida talabalarning shaxsiy ta'limi, umumiy ta'lim jarayoni, rivojlanishi va ijtimoiy himoyasi dasturlarini tashkil qiladi va amalga oshiradi.

DZ: Rossiya Federatsiyasida ta'lim tizimini rivojlantirishning eng dolzarb va ustuvor yo'nalishlari, muassasadagi ta'lim faoliyati bilan bog'liq qonunchilik asoslari. Ijtimoiy -pedagogik tuzatish va stressni engish ko'nikmalariga ega bo'lish.

TC: Oliy yoki o'rta ma'lumot, "Ta'lim va pedagogika" yoki "Ijtimoiy pedagogika" yo'nalishi. Ish tajribasiga talablar yo'q.

• O'qituvchi-defektolog, logoped."Logoped" pozitsiyasi ijtimoiy muassasalarda va sog'liqni saqlash muassasalarida qo'llaniladi.

DO: tarbiyaviy ta'lim muassasalarida bo'lgan o'quvchilarni hisobga olgan holda, rivojlanishida nuqsoni bo'lgan talabalarda rivojlanish nuqsonlarini maksimal darajada tuzatish bo'yicha tadbirlarni amalga oshiradi.

DZ: Rossiya Federatsiyasida ta'lim tizimini rivojlantirishning eng dolzarb va ustuvor yo'nalishlari, muassasadagi ta'lim faoliyati bilan bog'liq qonunchilik asoslari. Kasbiy faoliyat bo'yicha uslubiy hujjatlar.

TC: Defektologik profil bo'yicha oliy ma'lumot. Ish tajribasiga talablar yo'q.

• Pedagog-psixolog.

DO: o'quvchilarni ta'lim muassasalarida tarbiyalash va o'qitish jarayonida ularni professional qo'llab-quvvatlash, psixosomatik va ijtimoiy farovonligini tuzatish va saqlash bo'yicha tadbirlarni amalga oshiradi.

DZ: Rossiya Federatsiyasida ta'lim tizimini rivojlantirishning eng dolzarb va ustuvor yo'nalishlari, muassasadagi ta'lim faoliyati bilan bog'liq qonunchilik asoslari. Psixologiya, psixoterapiya, sexologiya va boshqalar sohasidagi metodik hujjatlar.

TC: Oliy yoki o'rta ma'lumotli, "Pedagogika va psixologiya" yo'nalishi. Ish tajribasiga talablar yo'q.

• Tarbiyachi (katta).

DO: ta'lim muassasalarida va ularning tarkibiy bo'linmalarida bolalarni tarbiyalashni amalga oshiradi. Bolaning shaxsiyatini rivojlantirishga, uning axloqiy shakllanishiga hissa qo'shadi.

DZ: Rossiya Federatsiyasida ta'lim tizimini rivojlantirishning eng dolzarb va ustuvor yo'nalishlari, muassasadagi ta'lim faoliyati bilan bog'liq qonunchilik asoslari. Ta'lim usullari, o'z pozitsiyasini ishontirish va bahslashish.

TC: Oliy yoki o'rta ma'lumot, "Ta'lim va pedagogika" yoki "Ijtimoiy pedagogika" yo'nalishi. Ish tajribasiga talablar yo'q. Katta o'qituvchi uchun kamida 2 yillik tajriba talab qilinadi.

• O'qituvchi. Istisno: oliy ta'lim sohasida ishlaydigan repetitorlar va kasb -hunar ta'limi.

DO: Talabalar bilan ularning shaxsiy qiziqishlarini aniqlash, rivojlantirish va shakllantirish bo'yicha individual ishlarni ishlab chiqadi va amalga oshiradi. Profildan oldingi mashg'ulotlarda shaxsiy mashg'ulotlarni tashkil qiladi.

DZ: Rossiya Federatsiyasida ta'lim tizimini rivojlantirishning eng dolzarb va ustuvor yo'nalishlari, muassasadagi ta'lim faoliyati bilan bog'liq qonunchilik asoslari. Tarbiyaviy ish metodikasi va talabaning bo'sh vaqtini tashkil etish.

TC: oliy ma'lumotli, "Ta'lim va pedagogika" yo'nalishi, o'qituvchi sifatida ish staji kamida 2 yil.

• Kutubxonachi.

DO: davlatga muvofiq umumiy ta'limning barcha bosqichlari uchun asosiy darajadagi ta'lim dasturlarini amalga oshirishda ishtirok etadi federal standartlar ta'lim.

DZ: Rossiya Federatsiyasida ta'lim tizimini rivojlantirishning eng dolzarb va ustuvor yo'nalishlari, muassasadagi ta'lim faoliyati bilan bog'liq qonunchilik asoslari. Uslubiy materiallar kutubxona va axborot ishlarini tashkil etish to'g'risida.

TC: Ish profiliga ko'ra oliy ma'lumot. Ish tajribasiga talablar yo'q.

• Katta maslahatchi.

DO: bolalarning rivojlanishiga yordam beradigan tadbirlarni amalga oshiradi jamoat tashkilotlari, uyushmalar, o'quvchilarning tashabbusi, qiziqishlari va ehtiyojlarini inobatga olgan holda, ixtiyoriylik, tashabbuskorlik tamoyillariga amal qilib, o'z faoliyat dasturlarini ishlab chiqish, amalga oshirishga yordam beradi.

DZ: Rossiya Federatsiyasida ta'lim tizimini rivojlantirishning eng dolzarb va ustuvor yo'nalishlari, muassasadagi ta'lim faoliyati bilan bog'liq qonunchilik asoslari. Bo'sh vaqtni tashkil qilish, iste'dodlarni aniqlash va tanlash uchun uslubiy materiallar.

TC: Oliy yoki o'rta ma'lumot. Ish tajribasiga talablar yo'q.

• (Katta) Qo'shimcha ta'lim o'qituvchisi.

DO: Ijodiy faollikni rivojlantirishga qaratilgan maxsus dasturlardan foydalanib, amalga oshiradi qo'shimcha ta'lim talabalar.

DZ: Rossiya Federatsiyasida ta'lim tizimini rivojlantirishning eng dolzarb va ustuvor yo'nalishlari, muassasadagi ta'lim faoliyati bilan bog'liq qonunchilik asoslari. To'garaklar, bo'limlar faoliyati va ko'nikmalarini rivojlantirish metodikasi.

TC: Ish profiliga mos keladigan oliy yoki o'rta ma'lumot. Ish tajribasiga talablar yo'q. Katta o'qituvchilar uchun - kasbi bo'yicha oliy ma'lumot va pedagogika sohasidagi ish tajribasi kamida 2 yil.

• Musiqiy direktor.

Oldin: estetik did va musiqiy qobiliyatni rivojlantiradi va hissiy sohasi va o'quvchilarning ijodiy faolligi.

DZ: Rossiya Federatsiyasida ta'lim tizimini rivojlantirishning eng dolzarb va ustuvor yo'nalishlari, muassasadagi ta'lim faoliyati bilan bog'liq qonunchilik asoslari. Musiqiy ta'lim metodikasi, bolalarning motorli va musiqiy qobiliyatlari fiziologiyasi.

TC: Oliy yoki o'rta ma'lumotli, "Ta'lim va pedagogika" yo'nalishi, musiqa asbobini chalish texnikasini professional darajada egallagan. Ish tajribasiga talablar yo'q.

• Konsert ustasi.

DO: asosiy va maxsus fanlarni, tematik dasturlar va rejalarni ishlab chiqishda ishtirok etadi.

DZ: Rossiya Federatsiyasida ta'lim tizimini rivojlantirishning eng dolzarb va ustuvor yo'nalishlari, muassasadagi ta'lim faoliyati bilan bog'liq qonunchilik asoslari. Repetitsiya va joriy tadqiqotlar o'tkazish metodikasi.

TC: Oliy yoki o'rta musiqiy ma'lumot, asbob chalishda professional ko'nikmalarga ega bo'lish. Ish tajribasiga talablar yo'q.

• Jismoniy tarbiya bo'limi boshlig'i.

DO: jismoniy tarbiya mashg'ulotlarini rejalashtiradi, tashkil qiladi va o'tkazadi.

DZ: Rossiya Federatsiyasida ta'lim tizimini rivojlantirishning eng dolzarb va ustuvor yo'nalishlari, muassasadagi ta'lim faoliyati bilan bog'liq qonunchilik asoslari. Sport anjomlari ustida ishlash usullari, hayot va salomatlikni muhofaza qilish qoidalari.

TC: Jismoniy tarbiya sohasida oliy ma'lumot. Ish tajribasiga talablar yo'q.

• Jismoniy tarbiya o'qituvchisi.

DO: Maktabda va darsdan tashqari vaqtda o'quvchilarning faol dam olishini tashkil etish.

DZ: Rossiya Federatsiyasida ta'lim tizimini rivojlantirishning eng dolzarb va ustuvor yo'nalishlari, muassasadagi ta'lim faoliyati bilan bog'liq qonunchilik asoslari. O'yin turlarini o'rgatish metodikasi, sport tadbirlarini o'tkazish qoidalari.

TC: sport sohasida oliy yoki o'rta ma'lumot. Ish tajribasiga talablar yo'q.

• (Katta) metodist.

DO: ta'lim muassasalarida uslubiy faoliyatni amalga oshiradi: o'quv, uslubiy va tarbiyaviy ishlarni tahlil qilish. Uning samaradorligini oshirish rejalarini ishlab chiqadi.

DZ: Rossiya Federatsiyasida ta'lim tizimini rivojlantirishning eng dolzarb va ustuvor yo'nalishlari, muassasadagi ta'lim faoliyati bilan bog'liq qonunchilik asoslari. Uslubiy va axborot materiallarini tizimlashtirish metodologiyasi, samarali usullar pedagogik ish.

TC: Ish profiliga ko'ra oliy ma'lumot. Kamida 2 yillik tajriba. Katta metodist uchun - metodist lavozimida kamida 2 yillik tajriba.

• (Katta) o'qituvchi-metodist.

DO: sport yo'nalishidagi ta'lim muassasalarini muvofiqlashtirish va uslubiy ta'minlashni tashkil etish bo'yicha ishlarni amalga oshiradi.

DZ: Rossiya Federatsiyasida ta'lim tizimini rivojlantirishning eng dolzarb va ustuvor yo'nalishlari, muassasadagi ta'lim faoliyati bilan bog'liq qonunchilik asoslari. Ta'lim muassasalarida sport yo'nalishidagi ishlarni tashkil etish tizimi, madaniyat va sport sohasida pedagogik ishlarni amalga oshirish usullari.

TC: sohada oliy ma'lumot jismoniy madaniyat va sport. Ish tajribasiga talablar yo'q. Katta o'qituvchi-metodist uchun-o'qituvchi-metodist, metodist sifatida kamida 2 yillik ish tajribasi.

• Mehnat o'qituvchisi.

DO: Talabalarda mehnat ko'nikma va malakalarini shakllantirish dasturlarini amalga oshiradi, olingan bilimlarni amalda qo'llashga tayyorlaydi.

DZ: Rossiya Federatsiyasida ta'lim tizimini rivojlantirishning eng dolzarb va ustuvor yo'nalishlari, muassasadagi ta'lim faoliyati bilan bog'liq qonunchilik asoslari. Ta'lim va mehnat ta'limini tashkil etish bo'yicha ko'rsatmalar va uslubiy materiallar. Mahoratni rivojlantirish texnikasi.

TC: Kasbi bo'yicha oliy yoki o'rta ma'lumot. Ish tajribasiga talablar yo'q.

• Hayot xavfsizligi asoslari o'qituvchi-tashkilotchisi.

DO: Talabalarga hayot xavfsizligi asoslari va muddatli harbiy xizmatga chaqiruvgacha tayyorgarlik kurslarini o'tkazish xususiyatlarini hisobga olgan holda haftasiga 9 soatdan ko'p bo'lmagan (yiliga 360 soat) o'quvchilarni o'qitadi va o'qitadi.

DZ: Rossiya Federatsiyasida ta'lim tizimini rivojlantirishning eng dolzarb va ustuvor yo'nalishlari, muassasadagi ta'lim faoliyati bilan bog'liq qonunchilik asoslari. Favqulodda vaziyatlarda aholini himoya qilish tamoyillari har xil turlari, baxtsiz hodisalar va tabiiy ofatlar. Birinchi yordam usullari.

TC: Oliy yoki o'rta ma'lumotli, "Ta'lim va pedagogika" yo'nalishi, Fuqarolik mudofaasi. Ish tajribasiga talablar yo'q.

• (Katta) Trener-o'qituvchi.

DO: jismoniy tarbiya va sport bilan shug'ullanish istagi bor va sog'lig'iga qarshi ko'rsatmalari bo'lmagan talabalarni yollash bilan shug'ullanadi.

DZ: Rossiya Federatsiyasi ta'lim tizimini rivojlantirishning eng dolzarb va ustuvor yo'nalishlari, jismoniy madaniyat, sog'liqni saqlash va sport yo'nalishidagi ta'lim faoliyati bilan bog'liq qonunchilik asoslari.

TC: jismoniy tarbiya va sport sohasida oliy yoki o'rta ma'lumot. Ish stajiga talablar yo'q. Katta murabbiy -o'qituvchi uchun - mutaxassisligi bo'yicha kamida 2 yillik ish tajribasi.

• Ishlab chiqarish bo'yicha o'qituvchi.

DO: kasb -hunar ta'limi bilan bevosita bog'liq bo'lgan o'quv -ishlab chiqarish ishlari va amaliy mashg'ulotlarni o'tkazadi.

DZ: Rossiya Federatsiyasida ta'lim tizimini rivojlantirishning eng dolzarb va ustuvor yo'nalishlari, muassasadagi ta'lim faoliyati bilan bog'liq qonunchilik asoslari. O'qitish profiliga muvofiq ishlab chiqarish texnologiyalari, texnik jihozlardan foydalanish qoidalari.

TC: Ish profiliga ko'ra oliy yoki o'rta ma'lumot. Ish stajiga talablar yo'q.

Tarbiyaviy yordamchi xodimlarning lavozimlari:

• (Katta) navbatchi.

DO: O'quvchilarning xatti -harakatlarini me'yordan chetga chiqadigan xatti -harakatlari bilan, turli ta'lim va o'quv muassasalarida, shuningdek ulardan tashqarida kuzatib boradi.

DZ: Rossiya Federatsiyasida ta'lim tizimini rivojlantirishning eng dolzarb va ustuvor yo'nalishlari, ta'lim faoliyati bilan bog'liq qonunchilik asoslari, Bola huquqlari to'g'risidagi konventsiya. Pedagogika. Psixologiya. Ta'lim muassasalari faoliyatini tartibga soluvchi hujjatlar.

TC: oliy yoki o'rta ma'lumot, belgilangan dastur bo'yicha qo'shimcha ta'lim. Ish tajribasiga talablar yo'q.

• Rahbar.

DO: Turli muassasalarda bolalar jamoasini rivojlantirishda ishtirok etadi. U turli yoshdagi bolalar bilan, sog'liqni saqlash va ta'lim muassasalarida ishlaydi.

DZ: Ta'lim faoliyati bilan bog'liq qonunchilik asoslari, Bola huquqlari to'g'risidagi konventsiya. Psixologiya va pedagogika asoslari. Bolalar bilan ishlashning o'ziga xos xususiyatlari.

• Tarbiyachi yordamchisi.

DO: O'quvchilar hayotini rejalashtirish va tashkil etishda ishtirok etadi.

TC: O'rta to'liq (umumiy) ta'lim, ta'lim va pedagogika sohasida maxsus tayyorgarlik. Ish tajribasiga talablar yo'q.

• Yosh o'qituvchi.

DO: O'quvchilar hayotini rejalashtirish va tashkil etishda ishtirok etadi, o'qituvchi tomonidan tashkil etilgan o'quv dasturlarini amalga oshiradi.

DZ: Ta'lim faoliyati bilan bog'liq qonunchilik asoslari, Bola huquqlari to'g'risidagi konventsiya. Psixologiya va pedagogika asoslari. Bolalar bilan ishlashning o'ziga xos xususiyatlari. Yosh fiziologiyasi.

TC: Kasbi bo'yicha o'rta ma'lumot. Ish stajiga talablar yo'q.

• O'quv bo'limi kotibi.

DO: Kiruvchi yozishmalar bilan ishlaydi, uni boshqa tarkibiy bo'linmalarga o'tkazishni tashkil qiladi, ish yuritish va ichki hujjatlarni tayyorlashni amalga oshiradi.

DZ: Ta'lim faoliyati bilan bog'liq qonunchilik asoslari, ish yuritish bo'yicha uslubiy materiallar va ko'rsatmalar, muassasa tuzilishi va uning xodimlari.

TC: O'rta ma'lumot ofis ishi sohasida. Ish stajiga talablar yo'q.

• Ta'lim muassasasining dispetcheri.

DO: o'quv jarayoni jadvalini ishlab chiqishda, shuningdek o'quv jarayonini tashkil etishni operativ tartibga solishda ishtirok etadi.

DZ: Rossiya Federatsiyasida ta'lim tizimini rivojlantirishning eng dolzarb va ustuvor yo'nalishlari, muassasadagi ta'lim faoliyati bilan bog'liq qonunchilik asoslari. Amaldagi lavozimga tegishli uslubiy materiallar.

TC: Mehnatni tashkil etish sohasidagi o'rta ma'lumot. Ish stajiga talablar yo'q.

Bu bo'limda menejerlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma'lumotnomasi (keyingi o'rinlarda EKS) masalalari keltirilgan. EKS ishlarni tariflash va tarif toifalarini belgilash uchun mo'ljallangan. TSA asosida turli ishlab chiqarish va faoliyat sohalari mutaxassislarini tayyorlash va malakasini oshirish bo'yicha lavozim tavsiflari va dasturlarini tuzish mumkin. Bo'lim 2018 yil 17 oktyabrda yangilandi - qo'shilgan nashrlar, texnik xatolar tuzatildi.

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 31 oktyabrdagi 787 -sonli qaroriga binoan, EKS menejerlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining malakaviy xususiyatlaridan iborat bo'lib, unda xizmat vazifalari va bilim va malaka darajasiga qo'yiladigan talablar ko'rsatilgan. menejerlar, mutaxassislar va xodimlar.

TSA Sog'liqni saqlash vazirligi tomonidan ishlab chiqilgan va ijtimoiy rivojlanish RF bilan birgalikda federal hokimiyat Iqtisodiyotning tegishli sohasida (kichik sektorida) faoliyatni boshqarish, tartibga solish va muvofiqlashtirish yuklatilgan ijro etuvchi hokimiyat (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 31 oktyabrdagi 787-sonli qarorining 2-bandi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 09.02.2004 yildagi 9 -sonli buyrug'i EKSni qo'llash tartibini tasdiqladi.

Bu bo'limda hududda faoliyat ko'rsatayotganlar ro'yxati keltirilgan Rossiya Federatsiyasi 15.06.2014 yilga to'g'ri keladigan CEN muammolari. Shuningdek, biz sizning e'tiboringizni ushbu qo'llanmani ko'pincha xato deb atashlariga qaratamiz ETKS rahbarlari va mutaxassislarining pozitsiyalari(qarang ETKS ishi va ishchilarning kasbi).

Alifbo tartibidagi pozitsiyalar

Agar siz ma'lumotnomadan lavozim nomini bilsangiz, lekin CENning qaysi bo'limida tasvirlanganini bilmasangiz, uning tavsifini tezda topish uchun alifbo indeksidan foydalanishingiz mumkin:

Katalog bo'limlari bo'yicha pozitsiyalarni ro'yxatlash

Afsuski, hozirda EKSning barcha sonlarini bitta arxivda saytimizdan yuklab olish imkoni yo'q. Biroq, siz o'zingizni qiziqtirgan pozitsiyalarni lavozimlarning alifbo indeksidan yoki Rossiya Federatsiyasi hududida ishlaydigan CEN masalalari rubrikasidan foydalanib topishingiz mumkin.

Rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma'lumotnomasi

Hajmi ish haqi menejerlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar, qoida tariqasida, asosan, ushbu xodimlarning egallab turgan lavozimlari bo'yicha o'z xizmat vazifalarini bajarganliklari uchun to'lanadigan rasmiy ish haqi miqdori bilan belgilanadi. Shu munosabat bilan, xodimlar uchun bu vazifalarning aniq belgilanishi - ularning mazmuni, ko'lami, texnologiyasi va mas'uliyati muhim ahamiyatga ega.

Har bir lavozim malakasi uchta bo'limga bo'lingan: "Ish majburiyatlari"; "Bilish kerak" va "Malaka talablari".

"Ish majburiyatlari" bo'limida ushbu lavozimni egallagan xodimga to'liq yoki qisman berilishi mumkin bo'lgan asosiy funktsiyalar ro'yxati keltirilgan.

"Bilish kerak" bo'limida xodimga maxsus bilimlarga nisbatan qo'yiladigan asosiy talablar, shuningdek me'yoriy -huquqiy hujjatlar, xodimning mehnat vazifalarini bajarishda qo'llashi mumkin bo'lgan usul va vositalar haqidagi bilimlari ko'rsatilgan.

"Malaka talablari" bo'limi xodimning unga yuklangan vazifalarni bajarish uchun zarur bo'lgan kasbiy tayyorgarlik darajasini va kerakli ish stajini belgilaydi.

Misol tariqasida biz korxona direktori (bosh direktori, menejeri) lavozimining malakaviy tavsiflarini beramiz *(1) .

Ish majburiyatlari. Amaldagi qonunchilikka muvofiq, korxonaning ishlab chiqarish, xo'jalik va moliyaviy -xo'jalik faoliyatini boshqaradi, qabul qilingan qarorlarning oqibatlari, korxona mulkining saqlanishi va undan samarali foydalanish, shuningdek moliyaviy -iqtisodiy natijalar uchun to'liq javobgarlikni o'z zimmasiga oladi. uning faoliyati haqida. Hammaning ishini va samarali o'zaro ta'sirini tashkil qiladi tarkibiy bo'linmalar, ustaxonalar va ishlab chiqarish bo'linmalari o'z faoliyatini ijtimoiy va bozor ustuvorliklarini hisobga olgan holda ishlab chiqarishni rivojlantirish va takomillashtirishga yo'naltiradi, korxona samaradorligini oshirish, mahsulot sotish hajmini oshirish va ishlab chiqarilayotgan mahsulotning rentabelligini, sifatini va raqobatbardoshligini oshirish. ichki va tashqi bozorni zabt etish va aholining tegishli turdagi mahalliy mahsulotlarga bo'lgan ehtiyojini qondirish maqsadida jahon standartlari. Korxonaning federal, mintaqaviy va mahalliy byudjetlar, byudjetdan tashqari ijtimoiy jamg'armalari, etkazib beruvchilar, mijozlar va kreditorlar, shu jumladan bank muassasalari, shuningdek, iqtisodiy va mehnat shartnomalari (shartnomalari) va biznes-rejalari oldidagi barcha majburiyatlarini bajarilishini ta'minlaydi. Keng foydalanish asosida ishlab chiqarish -xo'jalik faoliyatini tashkil qiladi eng yangi texnologiya va texnologiya, mehnatni boshqarishning ilg'or shakllari, moddiy, moliyaviy va mehnat xarajatlarining ilmiy asoslangan standartlari, mahsulotning (xizmatlarning) texnik darajasi va sifatini oshirish maqsadida bozor holati va ilg'or tajribani (mahalliy va xorijiy) o'rganish, uni ishlab chiqarishning iqtisodiy samaradorligi, ishlab chiqarish zaxiralaridan oqilona foydalanish va barcha turdagi resurslardan tejamli foydalanish. Korxonani malakali kadrlar bilan ta'minlash, ularning kasbiy bilim va tajribasini oqilona ishlatish va rivojlantirish, hayot va sog'liq uchun xavfsiz va qulay mehnat sharoitlarini yaratish, atrof -muhitni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlari talablariga rioya qilish choralarini ko'radi. Etakchilikning iqtisodiy va ma'muriy usullarining to'g'ri kombinatsiyasini, muammolarni muhokama qilish va hal qilishda kollegiallikni, ishlab chiqarish samaradorligini oshirish uchun moddiy va ma'naviy rag'batlantirishni, har bir xodimning moddiy manfaatdorlik va javobgarlik tamoyilini qo'llashni ta'minlaydi. unga ishonib topshirilgan vazifa va butun jamoaning ish natijalari, ish haqini o'z vaqtida to'lash ... Bilan birga mehnat jamoalari kasaba uyushmalari tashkilotlari ijtimoiy sheriklik tamoyillari asosida jamoaviy bitimni ishlab chiqish, tuzish va bajarilishini, mehnat va ishlab chiqarish intizomiga rioya etilishini ta'minlaydi, mehnat motivatsiyasi, ishchilar va xodimlarning tashabbusi va faolligini rivojlantirishga ko'maklashadi. korxona. Korxonaning moliyaviy, xo'jalik va ishlab chiqarish -xo'jalik faoliyati bilan bog'liq masalalarni hal qiladi, unga qonun bilan berilgan huquqlar doirasida, faoliyatning ayrim sohalarini olib borishni boshqa mansabdor shaxslarga - direktor o'rinbosarlariga, ishlab chiqarish bo'linmalari va filiallari rahbarlariga yuklaydi. korxonalar, shuningdek, funktsional va ishlab chiqarish bo'limlari. Korxona faoliyatida qonun ustuvorligi va uning iqtisodiy va iqtisodiy aloqalarini amalga oshirish, moliyaviy boshqaruv va bozor sharoitida ishlash uchun huquqiy vositalardan foydalanishni, shartnoma va moliyaviy intizomni mustahkamlashni, ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solishni, tadbirkorlik faoliyati ko'lamini saqlab qolish va kengaytirish maqsadida korxonaning investitsion jozibadorligi ... Korxonaning mulkiy manfaatlarini sud, arbitraj, davlat hokimiyati va boshqaruv organlarida himoya qiladi.

Bilish kerak: korxonaning ishlab chiqarish, xo'jalik va moliyaviy -xo'jalik faoliyatini tartibga soluvchi qonunchilik va me'yoriy -huquqiy hujjatlar, federal, mintaqaviy va mahalliy davlat hokimiyati va boshqaruv organlarining iqtisodiyotni va tegishli sohani rivojlantirishning ustuvor yo'nalishlarini belgilaydigan qarorlari; korxona faoliyatiga oid boshqa organlarning uslubiy va me'yoriy materiallari; korxona tuzilishi profili, ixtisosligi va xususiyatlari; sanoat va korxonaning texnik, iqtisodiy va ijtimoiy rivojlanish istiqbollari; korxonaning ishlab chiqarish quvvati va inson resurslari; kompaniya mahsulotlarini ishlab chiqarish texnologiyasi; soliq va ekologik qonunchilik; korxonaning ishlab chiqarish -xo'jalik va moliyaviy -xo'jalik faoliyatining biznes -rejalarini tuzish va kelishish tartibi; biznes va korxonani boshqarishning bozor usullari; korxonaga bozorda o'z o'rnini aniqlash va yangi sotish bozorlariga chiqish dasturlarini ishlab chiqish imkonini beradigan iqtisodiy ko'rsatkichlar tizimi; xo'jalik va moliyaviy shartnomalarni tuzish va bajarish tartibi; bozor sharoitlari; tegishli sohadagi fan -texnika yutuqlari va eng yaxshi tajribalar; korxona iqtisodiyoti va moliyasini boshqarish, ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etish; tarmoq tarif shartnomalarini, jamoaviy bitimlarni ishlab chiqish va tuzish va ijtimoiy -mehnat munosabatlarini tartibga solish tartibi; mehnat qonunchiligi; mehnatni muhofaza qilish qoidalari va normalari.

Malaka talablari. Oliy kasbiy (texnik yoki muhandislik -iqtisodiy) ma'lumot va sanoat korxonasining tegishli profilidagi rahbar lavozimlarida kamida 5 yil ish tajribasi.

Malaka tavsiflari Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 1998 yil 21 avgustdagi 37 -sonli qarori bilan tasdiqlangan menejerlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar lavozimlarining malaka ma'lumotnomasida keltirilgan (Sog'liqni saqlash vazirligining buyrug'i bilan o'zgartirilgan). va Rossiya Federatsiyasining 2006 yil 7 noyabrdagi N 749 -sonli ijtimoiy rivojlanishi).

Malaka ma'lumotnomasi ikki qismdan iborat. Birinchi bo'limda menejerlar, mutaxassislar va boshqa xodimlarning butun sohadagi lavozimlarining malakaviy xususiyatlari keltirilgan. texnik ijrochilar), korxona, muassasa va tashkilotlarda, birinchi navbatda iqtisodiyotning sanoat tarmoqlarida, shu jumladan byudjet mablag'lari hisobidan keng tarqalgan. Ikkinchi bo'limda ilmiy -tadqiqot muassasalarida, konstruktorlik, texnologik, konstruktorlik va tadqiqot tashkilotlarida, shuningdek tahririyat va nashriyot bo'limlarida ishlaydigan ishchilar lavozimlarining malakaviy tavsiflari keltirilgan.

Ko'rsatilgan ma'lumotnoma xodimlarning qabul qilingan uchta toifasiga muvofiq ishlab chiqilgan: menejerlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar (texnik ijrochilar). Xodimlarni toifalarga ajratish xodimning mehnat mazmunini tashkil etuvchi (asosan tashkiliy -ma'muriy, tahliliy -konstruktiv, axborot -texnik) bajariladigan ishlarning xarakteriga qarab amalga oshiriladi.

Qo'llanmada malakasi bo'lgan xodimlarning lavozim nomlari ishchilar kasbi, xodimlarning lavozimlari va ish haqi darajalarining umumrossiya tasniflagichiga muvofiq belgilanadi OK-016-94 (OKPDTR) Rostexregulirovanie tomonidan), 1996 yil 1 yanvardan kuchga kirdi.

Yuqoridagilar bilan bog'liq holda, keling, o'quvchilarning e'tiborini San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57 -moddasi "Mehnat shartnomasining mazmuni", agar federal qonunlarga muvofiq, kompensatsiya va imtiyozlar berish yoki cheklovlarning mavjudligi muayyan lavozimlarda, kasblarda ishlash bilan bog'liq bo'lsa, mutaxassisliklar, keyin bu lavozimlarning, kasblarning yoki mutaxassisliklarning nomlari va ularga qo'yiladigan malaka talablari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda tasdiqlangan malaka ma'lumotnomalarida ko'rsatilgan nomlar va talablarga mos kelishi kerak.

Shunday qilib, agar, masalan, San'atga muvofiq mutaxassisga to'lanadigan haq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 147 -moddasi, ish paytida oshirilgan miqdorda zararli sharoitlar Mehnat, ish beruvchi menejerlar, mutaxassislar va boshqa xodimlarning lavozimlari malakaviy qo'llanmasiga kiritilgan tegishli malaka xususiyatlarini, ya'ni lavozim, kasb nomi, mutaxassisligi va ularga qo'yiladigan malaka talablariga mos kelishi kerak. malakaviy xususiyat.

Agar federal qonunlarga muvofiq, kompensatsiya va imtiyozlar berish (ish haqining oshishi, qo'shimcha ta'til berish, terapevtik va profilaktik ovqatlanish va boshqalar) yoki cheklovlarning mavjudligi bu lavozimdagi ishning bajarilishi bilan bog'liq bo'lmasa, kasb, mutaxassislik bo'yicha, keyin ish beruvchi tanlash huquqiga ega - bu holatda malaka xususiyatlarini boshqarishi yoki boshqarilmasligi. Boshqacha qilib aytganda, ish beruvchi ularga lavozim, kasb, mutaxassislik va malaka talablari nomini mustaqil hal qilish huquqiga ega.

Menejerlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar lavozimlarining malaka ma'lumotnomasini amalda qo'llashda quyidagilarni e'tiborga olish lozim.

1. Ma'lumotnomada olingan lavozimlarning malakaviy xususiyatlari (katta va etakchi mutaxassislar, shuningdek bo'lim boshliqlarining o'rinbosarlari) kiritilmagan. Ushbu xodimlarning lavozim majburiyatlari, ularning bilimlari va malakalariga qo'yiladigan talablar qo'llanmada keltirilgan tegishli asosiy lavozimlarning xususiyatlari asosida belgilanadi. Shuni yodda tutish kerakki, "katta" rasmiy unvonidan foydalanish, agar xodim egallab turgan lavozim uchun belgilangan vazifalarni bajarish bilan birga, unga bo'ysunadigan ijrochilarni boshqarsa, mumkin bo'ladi.

"Katta" lavozimi istisno sifatida belgilanishi mumkin va ijrochining yo'qligida, agar xodimga mustaqil ish bo'limini boshqarish vazifalari yuklatilgan bo'lsa.

Malaka toifalari berilgan professional lavozimlar uchun "katta" rasmiy unvoni qo'llanilmaydi. Bunday hollarda, bo'ysunuvchi ijrochilarni nazorat qilish funktsiyalari 1 -malakaviy toifadagi mutaxassisga yuklatilgan (mutaxassislarning malakaviy toifalari uchun, matnga qarang).

"Liderlar" ning vazifalari mutaxassislarning tegishli pozitsiyalarining xususiyatlariga asoslanib belgilanadi. Bundan tashqari, ularga korxona, muassasa, tashkilot yoki ularning tarkibiy bo'linmalari faoliyatining bir sohasidagi menejer va ishning mas'ul ijrochisi vazifalari yuklatilgan yoki ijrochilar guruhlarini muvofiqlashtirish va ularga uslubiy rahbarlik qilish vazifalari yuklatilgan. bo'limlar (byurolar). Etakchi mutaxassislar uchun zarur bo'lgan ish stajiga qo'yiladigan talablar 1-malakaviy toifadagi mutaxassislarga nisbatan 2-3 yilga oshiriladi.

Strukturaviy bo'linmalar boshlig'i o'rinbosarlarining lavozim majburiyatlari, bilim talablari va malakasi menejerlarning tegishli lavozimlarining xususiyatlariga qarab belgilanadi.

2. Mutaxassislar lavozimlarining malakaviy tavsiflari xuddi shu lavozim ichida, uning nomini o'zgartirmasdan, ish haqi bo'yicha ish joyidagi malaka toifalarini nazarda tutadi. Mutaxassislarga haq to'lash uchun malaka toifalari korxona, muassasa, tashkilot rahbari tomonidan belgilanadi.

Bunda xodimning xizmat vazifalarini bajarishda mustaqillik darajasi, uning qabul qilingan qarorlar uchun javobgarligi, ishga munosabati, ish samaradorligi va sifati, shuningdek, hisobga olinadi. kasbiy bilim, amaliy tajriba, mutaxassislik bo'yicha ish staji bilan belgilanadi va hokazo.

Misol tariqasida, ushbu lavozimning malakaviy tavsiflarida ko'rsatilgan muhandis -dizayner (dizayner) malakasiga qo'yiladigan talablarni beraylik.

Muhandis: ish tajribasiga talablarsiz oliy kasbiy ma'lumot.

3. Bo'lim boshliqlari (boshliqlari) lavozimlarining malakaviy xarakteristikalari lavozim majburiyatlarini, bilim talablari va malakasini aniqlash uchun asos bo'lib xizmat qiladi.

4. Malaka tavsiflari to'g'ridan -to'g'ri ta'sir ko'rsatuvchi me'yoriy hujjatlar sifatida ishlatilishi mumkin yoki ichki tashkiliy -ma'muriy hujjatlarni ishlab chiqish uchun asos bo'lib xizmat qilishi mumkin - ishlab chiqarishni tashkil etishning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda xodimlarning lavozim majburiyatlarining aniq ro'yxatini o'z ichiga olgan lavozim tavsiflari. , mehnat va boshqaruv, shuningdek ularning huquq va majburiyatlari. Agar kerak bo'lsa, ma'lum bir lavozim tavsifiga kiritilgan majburiyatlar bir nechta ijrochilar o'rtasida taqsimlanishi mumkin.

Malakaviy xarakteristikalarda har bir lavozim uchun eng xarakterli ishlar ko'rsatilgan. Shuning uchun, lavozim tavsiflarini ishlab chiqishda, aniq tashkiliy -texnik sharoitda tegishli lavozimga xos bo'lgan ishlar ro'yxatini aniqlashtirishga ruxsat beriladi va ishchilarni zarur maxsus o'qitish talablari belgilanadi.

5. Mehnatni tashkil etishni takomillashtirish va samaradorligini oshirish choralarini ko'rish jarayonida xodimlarning javobgarligi doirasini belgilangan tegishli belgilar bilan solishtirganda kengaytirish mumkin. Bunday hollarda, rasmiy ism o'zgartirilmasdan, xodimga boshqa mutaxassislik va malakani talab qilmaydigan, murakkabligi teng bo'lgan boshqa lavozimlarning xususiyatlarida nazarda tutilgan vazifalarni bajarish ishonib topshirilishi mumkin. .

6. Xodimlarning amalda bajarilgan vazifalari va malakalarining malaka tavsiflari talablariga muvofiqligi sertifikatlashtirish komissiyasi tomonidan sertifikatlashtirishni o'tkazish tartibi to'g'risidagi amaldagi nizomga muvofiq belgilanadi. Bunda ishlarning sifatli va samarali bajarilishiga alohida e'tibor qaratiladi.

7. Maxsus tayyorgarlik yoki malaka talablari bilan belgilangan ish tajribasiga ega bo'lmagan, lekin etarli amaliy tajribaga ega bo'lgan va attestatsiya komissiyasi tavsiyasiga binoan ularga yuklatilgan ish vazifalarini sifatli va to'liq bajaradigan shaxslar. istisno, xuddi shu tarzda tegishli lavozimlarga tayinlanishi mumkin, shuningdek maxsus tayyorgarlik va ish tajribasiga ega bo'lgan shaxslar.

8. Qo'llanma iqtisodiyotning barcha tarmoqlari uchun umumiy bo'lgan, amalda eng ko'p qo'llaniladigan ommaviy lavozimlarning malakaviy xususiyatlarini o'z ichiga oladi. Ayrim tarmoqlar uchun xos bo'lgan lavozimlarning malaka tavsiflari vazirliklar (idoralar) tomonidan ishlab chiqiladi va belgilangan tartibda tasdiqlanadi.

Rossiya Federatsiyasi Hukumati 2002 yil 31 oktyabrdagi 787 -sonli qarori bilan (2003 yil 20 -dekabrdagi 766 -sonli o'zgartirish) menejerlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma'lumotnomasini tasdiqlash tartibini tasdiqladi. Rossiya Federatsiyasi Hukumati menejerlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma'lumotnomasi menejerlar, mutaxassislar va xodimlarning lavozimlarining malakaviy xususiyatlaridan iboratligini tasdiqladi, bu esa ish majburiyatlari va bilim darajasiga qo'yiladigan talablarni o'z ichiga oladi. va bu xodimlarning malakasi.

Ushbu qaror Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligiga federal ijro etuvchi hokimiyat organlari bilan birgalikda iqtisodiyotning tegishli sohasida (sub-sektorida) faoliyatni boshqarish, tartibga solish va muvofiqlashtirish vazifalarini yuklagan. menejerlar, mutaxassislar va xodimlarning lavozimlari va ularni qo'llash tartibi bo'yicha yagona malaka ma'lumotnomasini ishlab chiqish, shuningdek ko'rsatilgan ma'lumotnomani va uni qo'llash tartibini tasdiqlash.

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining yuqorida ko'rsatilgan qarorini bajarish uchun, Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi, 2004 yil 9 fevraldagi 9-sonli qarori bilan, Yagona malaka ma'lumotnomasini qo'llash tartibini tasdiqladi. Menejerlar, mutaxassislar va xodimlarning lavozimlari. Belgilangan Buyruq asosan bo'limning matnini takrorlaydi " Umumiy holat"Menejerlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar lavozimlarining malaka ma'lumotnomasi.

Yangi malaka qo'llanmasi oqilona mehnat taqsimotini ta'minlash, aniq tartibga solish asosida vazifalar, vakolat va majburiyatlarni ajratishning samarali mexanizmini yaratish uchun mo'ljallangan. mehnat faoliyati ishchilar zamonaviy sharoitlar... Qo'llanma bozor munosabatlarining rivojlanishi bilan bog'liq bo'lgan xodimlarning pozitsiyalarining yangi malakaviy xususiyatlarini o'z ichiga oladi. Ilgari amalda bo'lgan barcha malaka tavsiflari qayta ko'rib chiqildi va mamlakatda amalga oshirilayotgan o'zgarishlar munosabati bilan va xususiyatlarni qo'llash amaliyotini hisobga olgan holda ularga jiddiy o'zgarishlar kiritildi.

Malakaviy xarakteristikalarda tegishli malakaga ega bo'lgan kadrlarni tanlashga yagona yondashuvni ta'minlash va ularning murakkabligiga qarab ishlarni tariflashning yagona tamoyillariga rioya qilish uchun xodimlarning mehnatini tartibga solish standartlarini birlashtirish amalga oshirildi. Malaka tavsiflari Rossiya Federatsiyasining so'nggi qonun hujjatlari va me'yoriy -huquqiy hujjatlarini hisobga oladi.

Bozor iqtisodiyotiga o'tish sharoitida Rossiya jamiyatining chuqur ijtimoiy-iqtisodiy o'zgarishlari mehnat munosabatlarini tartibga solish, mehnatni tashkil etish va ishchilarning mehnat faoliyatini tartibga solishni tubdan o'zgartirishni talab qiladi.

Kompyuter texnologiyalari va axborotlashtirishni keng joriy etish, ishlab chiqarish faoliyatining ijtimoiy yo'nalishini kuchaytirish, xususiylashtirishni amalga oshirish, fan va ilmiy -texnik taraqqiyotning rolini ortishi asosida ishlab chiqarishning texnologik rejimining o'zgarishi. tadbirkorlikning, shu jumladan, o'rta va kichik biznesning rivojlanishi mulkiy munosabatlarning evolyutsiyasiga olib keldi. va boshqaruv shakllarining xilma -xilligi va ko'pligi, ish beruvchi va xodim o'rtasidagi munosabatlar, ularning faollashuvi. ustav kapitali va boshqaruvida ishtirok etish, jamoaviy-shartnoma munosabatlarini rivojlantirish.

Rossiya Federatsiyasida amalga oshiriladigan ijtimoiy islohotlar dasturi mehnat unumdorligini, mehnat faolligini sezilarli darajada oshirish uchun iqtisodiy va ijtimoiy shart -sharoitlarni yaratishni, mehnat va mehnat munosabatlari sohasida tadbirkorlik va ishbilarmonlik tashabbusini rivojlantirishni, shuningdek, asosiy vazifalarni belgilab beradi. har qanday korxona, muassasa va tashkilotlar tomonidan yollanma mehnat xodimlariga beriladigan mulkiy huquqiy kafolatlarning ishonchli mexanizmlarini joriy etish. Bu vazifalarni hal etishga rahbarlik va xodimlarni boshqarish tizimlari va usullarini sifat jihatidan takomillashtirish, xodimlarning kasbiy va ijodiy salohiyatidan to'liq foydalanish orqali erishish mumkin. ratsional tashkilot ularning ishi va uning samaradorligini oshirish, shuningdek, malaka, intizom, talabchanlik. Shu bilan birga, inqiroz hodisalarini bartaraf etish uchun bozor mexanizmining shakllanishi va samarali ishlashi iqtisodiy o'sish zaxiralarini maksimal darajada safarbar qilishni, tashkiliy-iqtisodiy va ijtimoiy-psixologik omillarni faollashtirishni, to'g'ri printsiplarga rioya qilishni talab qiladi. malakaviy talablarni belgilash va ularga rioya qilish asosida kadrlarni tanlash, joylashtirish va ulardan foydalanish., xodimlarning mas'uliyatini aniq taqsimlash, ularning kasbiy mahorat darajasini va har birining topshirilgan ish uchun javobgarligini oshirish.

Rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar (texnik ijrochilar) lavozimlarining malaka qo'llanmasi mehnatning oqilona taqsimlanishini ta'minlash, funktsiyalar, vakolat va majburiyatlarni belgilashning samarali mexanizmini yaratish, xodimlarning mehnat faoliyatini aniq tartibga solish uchun mo'ljallangan. bozor munosabatlari rivojlanishining zamonaviy shartlari. Normativ hujjat sifatida malaka ma'lumotnomasi avvalgisining uzluksizligini ta'minlaydi.

Hozirgacha ishlatilgan xodimlarning lavozimlarining malakaviy tavsiflari asosan o'n yoki undan ko'p yillar oldin ishlab chiqilgan va tasdiqlangan. Ular o'sha paytdagi tashkiliy, texnik va iqtisodiy sharoitlarni, natijada kasbiy va malaka darajasini, shuningdek, ishni taqsimlash va mehnatni tashkil etishni aks ettirgan. Qo'llanmani ishlab chiquvchilarning vazifasi uni nafaqat sifat jihatidan yangi bosqichda yaratish, qo'llash jarayonida aniqlangan kamchilik va kamchiliklarni bartaraf etish, balki yangi iqtisodiy sharoitda paydo bo'lgan pozitsiyalarning xususiyatlarini to'ldirishdan iborat edi.

So'nggi o'n yil mobaynida iqtisodiy, ijtimoiy va tashkiliy-texnik munosabatlarda yuz bergan ulkan o'zgarishlar, shuningdek, xodimlar lavozimlarining malakaviy tavsiflari bo'lgan mehnatni tashkil etishning amaldagi standartlarini qo'llash amaliyoti ularni qayta ko'rib chiqishni talab qildi. , jamiyat taraqqiyotining yangi bosqichini, xodimlarga qo'yiladigan yangi talablarni, ularning malaka bilimlarini hisobga olgan holda ularni yanada takomillashtirish.

Ushbu qo'llanma xodimlarning yangi malaka tavsiflari bilan to'ldirildi, ularning vazifalari bozor iqtisodiy munosabatlarining shakllanishi va rivojlanishi bilan bog'liq. Bularga, masalan, auditor, auktsioner, broker, diler, menejer, baholovchi, marketing mutaxassisi lavozimlarining malakasi kiradi. Yangi xususiyatlar zamonaviy talablarni aks ettiradi va mamlakatda olib borilayotgan islohotlar maqsadlariga javob beradi.

Menejer lavozimining xususiyatlari alohida e'tibor talab qiladi. Bozor iqtisodiyoti yuqori darajada rivojlangan mamlakatlarda menejerlarni maxsus ma'lumotga ega bo'lgan professional menejerlar deb atashadi, ular ko'pincha muhandislik, yuridik, iqtisodiy bilan bir qatorda olinadi. Menejerlar korxona (yuqori darajali), uning tarkibiy bo'linmalari (o'rta darajadagi) faoliyatini malakali boshqarishni amalga oshiradilar yoki ayrim faoliyat va biznes sohalarini (quyi bosqich) bajarilishini ta'minlaydilar.

Barcha menejerlar - korxonalar, muassasalar va tashkilotlar direktorlari va boshqa rahbarlar - do'konlar va boshqa tarkibiy bo'linmalar, shuningdek funktsional bo'limlar boshliqlari, hozirgi ish tuzilmasi bo'yicha yuqori va o'rta darajadagi menejerlar hisoblanishi mumkin.

Boshlang'ich menejerlarga kelsak, rivojlanish sharoitida tijorat faoliyati Kichik va o'rta biznes, ularning tashqi muhit sharoitlariga (iqtisodiy, huquqiy, texnologik va boshqa talablar) muvofiqligini ta'minlab, bu faoliyatni tashkil etuvchi sifatida ularning o'rni va funktsional rolini aniqlash zarurati tug'ildi.

Bozor iqtisodiyotiga o'tish sharoitida Rossiya Federatsiyasi, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlari yoki munitsipalitetlarga tegishli ob'ektlarda baholash faoliyatini amalga oshiruvchi ishchilarning roli oshib bormoqda. Baholash ob'ektlarining qiymatini aniqlash ularni xususiylashtirish va amalga oshirish uchun zarurdir buxgalteriya, tijorat maqsadlarida foydalanish, bu aniq ehtiyoj va maqsadlarga qarab kitob, ijara, tugatish, sug'urta, qarz va boshqa turdagi qiymatlarni aniqlashni talab qiladi. Shu munosabat bilan, Qo'llanma baholovchi lavozimining asosiy malakaviy xususiyatlarini o'z ichiga oladi. Hayot talablarini inobatga olgan holda, qo'llanmaning ushbu nashri Rossiya Mehnat vazirligi tomonidan tasdiqlangan intellektual mulk baholovchi lavozimining malaka xususiyatlari bilan to'ldiriladi.

Shu bilan birga, an'anaviy lavozimlarning hozirgi malakaviy xususiyatlarini qayta ko'rib chiqish, sodir bo'lgan o'zgarishlar munosabati bilan ularga muhim o'zgarishlar va qo'shimchalar kiritish, shuningdek ularni qo'llash amaliyotini hisobga olgan holda, ob'ektiv zarurat tug'ildi. xususiyatlari. Yangi va qayta ko'rib chiqilgan barcha malaka tavsiflarida har xil toifadagi xodimlarning mehnat funktsiyalarini tartibga solish tegishli malakaga ega bo'lgan kadrlarni tanlashda yagona yondashuvni ta'minlash va ishlarni tariflashning yagona tamoyillariga amal qilish maqsadida amalga oshirildi. ularning murakkabligi. Xodimlarni yollash va xodimlarning malaka darajasiga qo'yiladigan talablarni belgilashda federal qonun hujjatlariga kiritilgan o'zgartirishlarni hisobga olish kerak. Shunday qilib, malaka xususiyatlari mavjudligini ta'minlaydigan lavozimlar uchun Oliy ma'lumot, Siz 1996 yil 22 avgust N 125-FZ "Oliy va oliy o'quv yurtidan keyingi kasb-hunar ta'limi to'g'risida" (Rossiya Federatsiyasining qonun hujjatlari to'plami, 1996 y., N 35, 4135-modda) rahbarlik qilishingiz kerak. Shunga ko'ra, oliy kasbiy ta'lim uch bosqichdan iborat: bakalavr, aspirant, magistr.

Ishga qabul qilish va attestatsiyadan o'tishda, "bakalavr" malakasi (darajasi) oliy ma'lumotli bitiruvchiga berilganligiga asoslanish kerak. ta'lim muassasasi oliy kasbiy ta'limning asosiy ta'lim dasturlarini 4 yil o'zlashtirgandan so'ng; "sertifikatlangan mutaxassis" malakasi - 5 yillik oliy kasbiy ta'limning asosiy ta'lim dasturlarini o'zlashtirgandan so'ng; "Magistr" malakasi (darajasi) 6 yillik oliy kasbiy ta'limning asosiy ta'lim dasturlarini o'zlashtirgandan so'ng beriladi.

Qo'llanmada ko'rsatilgan xodimlarning lavozimlarining malakaviy xususiyatlari Rossiya Federatsiyasini hisobga olgan holda qayta ko'rib chiqilgan. oxirgi yillar normativ -huquqiy hujjatlar.

Har bir malaka tavsifi - bu xodimning mehnat funktsiyasini belgilaydigan va uning mazmunini tartibga soluvchi normativ hujjat bo'lib, u bajarilgan ish uchun maqbul texnologiya, oqilona mehnat taqsimoti, yuqori tashkilotchilik, har bir ish joyida intizom va tartibni ta'minlashga yordam beradi. xodimlarni boshqarish tizimini takomillashtirish. Sifatda normativ -huquqiy baza xodimlar lavozimlarining malaka tavsiflari korxonalar, muassasalar va tashkilotlarda foydalanish uchun mo'ljallangan turli shakllar mulkiy, tashkiliy -huquqiy shakllari va iqtisodiyot tarmoqlari, ularning idoraviy bo'ysunishidan qat'i nazar.

Malaka tavsiflari asosida aniq xodimlar uchun lavozim tavsiflari ishlab chiqiladi, ularning tuzilishida ishlab chiqarishni tashkil etish, mehnat va boshqaruvning o'ziga xos xususiyatlari, bajarilish texnologiyasi hisobga olingan holda tavsiflarda ko'zda tutilgan vazifalar ko'rsatilgan. mehnat jarayonlari... Shu bilan birga, malaka tavsiflarida ham, lavozim tavsiflarida ham xodimlarni boshqarish xizmatlari, mehnatni tashkil etish va ish haqi, kadrlarni o'qitish va malakasini oshirish ishchilar lavozimlari nomlarining to'liq mos kelishini ta'minlashi muhim ahamiyatga ega. kasblar, xodimlarning lavozimlari va ish haqi darajasi.

Bu Qo'llanma iqtisodiyotning barcha tarmoqlari uchun umumiy bo'lgan, amalda eng ko'p qo'llaniladigan ommaviy lavozimlarning malakaviy xususiyatlarini o'z ichiga oladi. Ayrim tarmoqlar uchun xos bo'lgan lavozimlarning malaka tavsiflari vazirliklar (idoralar) tomonidan ishlab chiqiladi va belgilangan tartibda tasdiqlanadi.

Mehnat munosabatlarining barcha huquqiy asoslarini rivojlantirish va takomillashtirishning yangi bosqichi 2002 yil 1 fevraldan Rossiya Federatsiyasining qabul qilinishi va amalga oshirilishi bo'lib, u xodimlarning ham, ish beruvchilarning ham huquqlari va majburiyatlarini qonuniy ravishda mustahkamlab qo'ydi. Mehnat kodeksida xodimlarning mehnatini tartibga solishga katta e'tibor berilgan, bu esa xodimlarning mehnat faoliyati amalga oshiriladigan muayyan qoidalar, me'yorlar va standartlarni belgilash va ularga qat'iy rioya qilishni bildiradi.

Ishchilarning mehnatini tartibga solish va uning tarkibiy elementlari - bajarilgan mehnat funktsiyasidan kelib chiqqan holda kasblar va lavozimlarning nomlari, shuningdek malaka tavsiflari va malaka ma'lumotnomalari - mehnatni huquqiy tartibga solishning eng muhim sohalari - mehnat munosabatlari, mehnat bilan chambarchas bog'liq. shartnomalar va ish haqi... Shunday qilib, Kodeksda mehnat munosabatlari - bu xodim va ish beruvchi o'rtasida xodimning mehnat funktsiyasini (ma'lum bir mutaxassislik, malaka yoki lavozimdagi ish) haq evaziga shaxsiy ishlashi to'g'risida tuzilgan shartnomaga asoslangan munosabatlar. ichki mehnat tartibi qoidalari, ish beruvchi esa mehnat qonunchiligi, jamoaviy bitim, bitimlar, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan mehnat sharoitlarini ta'minlaydi.

Mehnat kodeksi, eng muhimlaridan biri, ya'ni. majburiy shartlar mehnat shartnomasi ish beruvchi va xodim o'rtasida tuzilgan - bu malaka ko'rsatilgan holda lavozim, mutaxassislik, kasb nomi. kadrlar jadvali tashkilot yoki muayyan ish funktsiyasi. Agar federal qonunlarga muvofiq, imtiyozlar berish yoki cheklovlarning mavjudligi ma'lum lavozimlar, mutaxassisliklar va kasblar bo'yicha ishlarni bajarish bilan bog'liq bo'lsa, u holda bu lavozimlar, mutaxassisliklar yoki kasblarning nomi va ularga qo'yiladigan malaka talablari mos kelishi kerak. Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan malaka ma'lumotnomalarida ko'rsatilgan nomlar va talablar.

Shunday qilib, mehnat shartnomasining mazmunini belgilab, u quyidagi uchta muhim shartni belgilaydi: birinchidan, shartnomada tomonlarning kelishuvida nazarda tutilgan mehnat funktsiyasiga muvofiq lavozimlar, mutaxassisliklar, kasblar nomlari ko'rsatilishi kerak. ; ikkinchidan, lavozimlar, mutaxassisliklar yoki kasblarning nomlari, agar federal qonunlar bo'yicha ular bo'yicha ishlarni bajarish imtiyozlar berish yoki cheklovlar mavjudligi bilan bog'liq bo'lsa, ularning nomlari va malaka ma'lumotnomalarida ko'rsatilgan talablarga muvofiq bo'lishi kerak; uchinchidan, bu malaka ma'lumotnomalari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda tasdiqlanishi kerak. Amalga oshirish uchun zarur bo'lgan Rossiya Federatsiyasi Hukumatining normativ-huquqiy hujjatlari loyihalarini tayyorlash rejasi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 17 apreldagi 516-r qarori, 6-bandi), xususan, menejerlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma'lumotnomasini tasdiqlash tartibi (Rossiya Federatsiyasining qonun hujjatlari to'plami, 2002 yil, N 16, 1596 -modda).

Malaka ma'lumotnomalariga muvofiq, mehnat vazifasi bilan belgilanadigan lavozim unvonlari, mutaxassisliklar va kasblarning to'g'ri qo'llanilishi qonun hujjatlarida belgilangan har xil imtiyozlar, kafolatlar va kompensatsiyalar olish huquqiga ega bo'lgan xodimlarning ularni quyidagi shaklda olishlarini ta'minlaydi: qo'shimcha zararli mehnat sharoitida ishlash uchun ta'til va ish vaqtini qisqartirish; imtiyozli pensiya ta'minoti; maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalarini bepul tarqatish va h.k.

Mehnat kodeksi RF (), ish haqi va ishchilarning yagona tarif va malaka ma'lumotnomasini (ETKS) hisob -kitobda ishlatilishini ko'rsatishi bilan birga, menejerlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma'lumotnomasidan foydalanishni nazarda tutadi. (bundan keyin ESDS deb yuritiladi). Va agar ishchilarning ETKSi ko'p yillar davomida amalda ishlarni tariflashda va tarif toifalarini belgilashda ishlatilgan bo'lsa, ya'ni. Uni qo'llashda katta tajriba to'planganligi sababli, menejerlar, mutaxassislar va boshqa xodimlarning mehnat faoliyatini tartibga soluvchi yagona malaka ma'lumotnomasi hozircha mavjud emas.

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, hozirgi vaqtda to'plangan tajriba va yangi mehnat qonunchiligini hisobga olgan holda, xodimlarning, ayniqsa, ko'p yillar oldin qabul qilingan tarif va malaka tavsiflari va malaka qo'llanmalarini qayta ko'rib chiqish zarurati tug'ildi. ETKS ishchilariga o'xshash xodimlarning lavozimlari. 2002-2004 yillarga mo'ljallangan Butunrossiya kasaba uyushmalari uyushmalari, Butunrossiya ish beruvchilar uyushmalari va Rossiya Federatsiyasi hukumati o'rtasidagi Bosh kelishuv professional standartlarning milliy tizimini ishlab chiqishni, shuningdek tayyorlashni nazarda tutadi. ushbu malaka qo'llanmasiga ularning tashkiliy -huquqiy shakli va mulkchilik shaklidan qat'i nazar, tashkilotlarda foydalanish majburiy bo'lgan maqomni berish uchun tegishli asoslarga ega bo'lgan takliflar (Rossiya Mehnat vazirligining Axborotnomasi, 2002 yil, N 2, 80 -bet).

Menejerlar, mutaxassislar va boshqa xodimlarning lavozimlari bo'yicha yagona malaka ma'lumotnomasini ishlab chiqishda, ishonch hosil qilish kerak. umumiy tamoyillar Boshqaruv ishining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda va bajariladigan barcha ishlarni tarif tizimida ularning funktsional maqsadlaridan kelib chiqqan holda guruhlash. Xodimlarning mehnatini tashkil etishning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda, ular bajaradigan mehnat funktsiyalarining tabiati va mazmunidan kelib chiqib, malakaviy qo'llanmada ishni tasvirlab berish, bilim (ta'lim), ko'nikma va malaka talablarini aniqlash kerak. tegishli lavozimlarni egallaydigan xodimlar uchun zarur tajriba (ish staji).

Yagona malaka ma'lumotnomasini menejerlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar lavozimlariga tayyorlash ularni qabul qilingan uchta toifaga bo'linishiga asoslanishi kerak: menejerlar (umumiy va funktsional boshqaruvni amalga oshirish, boshqaruv qarorlarini qabul qilish va ularning bajarilishini tashkil etish, faoliyatini muvofiqlashtirish). tarkibiy bo'linmalar va ijrochilar va boshqalar), mutaxassislar (muhandislik, dizayn, iqtisodiy, axborotlashtirish, rejalashtirish, sotib olish va boshqa vazifalarni hal qilish bilan shug'ullanadi) va texnik ijrochilar (buxgalteriya hisobi, nusxa ko'chirish va ko'paytirish ishlarini bajaradi, birlamchi ishlov berish va uzatishni amalga oshiradi). ma'lumotlar, vaqt yozuvlarini yuritish va boshqalar).

Rossiya Mehnat vazirligi Mehnat instituti tomonidan olib borilgan tadqiqot ishlari, shuningdek uning MDH mamlakatlari ilmiy tashkilotlari bilan hamkorligi doirasida menejerlar lavozimlari uchun yagona malaka ma'lumotnomasini ishlab chiqishga hissa qo'shishi mumkin. mutaxassislar va boshqa xodimlar.

Hozirgi vaqtda xodimlarning lavozim majburiyatlari va ularga qo'yiladigan malaka talablarini belgilashda birlikni o'rnatish imkoniyatini yaratadigan sanoat miqyosidagi asosiy normativ hujjat-bu rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlarning lavozimlari to'g'risidagi malaka ma'lumotnomasi. Mehnat instituti tomonidan ishlab chiqilgan va Rossiya Mehnat vazirligining 1998 yil 21 avgustdagi 37 -sonli qarori bilan tasdiqlangan. Bu xodimlar malakasi bo'yicha qo'llanma bilan bir qatorda byudjet sohasi, 15 million kishini qamrab oladigan yoki mamlakatda ishlaydigan har to'rtinchi ishchi, sohaga xos tarif va malaka tavsiflari (talablari) qo'llaniladi. Bundaylarga qoidalar Xodimlarga qo'yiladigan ish majburiyatlari va boshqa talablar ta'lim muassasalari xodimlari, sog'liqni saqlash xodimlari, fan va ilmiy xizmatlar xodimlarining lavozimlariga tarif va malaka tavsiflarini o'z ichiga oladi. Iqtisodiyotning bir qator sohalarida malaka ma'lumotnomalari mavjud. menejerlar va mutaxassislar. Bunday ma'lumotnomaga misol

Qo'llanmaning ushbu nashriga kiritilgan malakaviy xarakteristikalar - bu mehnatni oqilona taqsimlash va tashkil etishni, xodimlarni to'g'ri tanlashni, joylashtirishni va ulardan foydalanishni asoslashga, xodimlarning mehnat majburiyatlarini belgilashda va ularga qo'yiladigan malaka talablarini belgilashga qaratilgan normativ hujjatlar. ular, shuningdek rahbarlar va mutaxassislarni attestatsiyadan o'tkazishda egallagan lavozimlarga muvofiqligi to'g'risida qarorlar.

2. Ma'lumotnomani tuzish uchun asos - rasmiy xarakteristikadir, chunki xodimlarning malakasiga qo'yiladigan talablar ularning xizmat vazifalari bilan belgilanadi, bu esa o'z navbatida lavozim nomlarini belgilaydi.

OK-016-94 (OKPDTR) ishchilar kasblari, lavozimlari va ish haqi toifalarining umumrossiya tasniflagichi 1996 yil 1 yanvardan kuchga kirdi.

3. Malaka ma'lumotnomasi ikki qismdan iborat. Birinchi bo'limda korxona, muassasa va tashkilotlarda, birinchi navbatda iqtisodiyotning sanoat tarmoqlarida, shu jumladan byudjet mablag'lari hisobidan boshqariladigan menejerlar, mutaxassislar va boshqa xodimlarning (texnik ijrochilar) umumiy sanoat lavozimlarining malakaviy tavsiflari keltirilgan. Ikkinchi bo'limda ilmiy -tadqiqot muassasalarida, konstruktorlik, texnologik, konstruktorlik va tadqiqot tashkilotlarida, shuningdek tahririyat va nashriyot bo'limlarida ishlaydigan ishchilar lavozimlarining malakaviy tavsiflari keltirilgan.

Malakaviy xarakteristikalar korxonalar, muassasalar va tashkilotlar xodimlariga taalluqli bo'lib, ular tarmoqqa bog'liqligi va idoraviy bo'ysunishidan qat'i nazar, ular har bir lavozim uchun eng tipik ish o'rinlari hisoblanadi. Shuning uchun, lavozim tavsiflarini ishlab chiqishda, aniq tashkiliy -texnik sharoitda tegishli lavozimga xos bo'lgan ishlar ro'yxatini aniqlashtirishga ruxsat beriladi va ishchilarni zarur maxsus o'qitish talablari belgilanadi.

Tashkiliy, texnik va iqtisodiy rivojlanish jarayonida, boshqaruvning zamonaviy texnologiyalarini ishlab chiqish, eng yangi texnik vositalarni joriy etish, tashkilotni takomillashtirish va mehnat samaradorligini oshirish chora -tadbirlarini amalga oshirish jarayonida xodimlarning mas'uliyat doirasini kengaytirish mumkin. belgilangan mos keladigan xususiyatlar bilan solishtirganda. Bunday hollarda, rasmiy ism o'zgartirilmasdan, xodimga boshqa mutaxassislik va malakani talab qilmaydigan, murakkabligi teng bo'lgan boshqa lavozimlarning xususiyatlarida nazarda tutilgan vazifalarni bajarish ishonib topshirilishi mumkin. .

4 -nashr, qayta ko'rib chiqilgan
(Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 1998 yil 21 avgustdagi 37 -sonli qarori bilan tasdiqlangan)

O'zgartirish va qo'shimchalar bilan:

2000 yil 21 yanvar, 4 avgust, 2001 yil 20 aprel, 31 may, 20 iyun, 2002, 28 iyul, 2003 yil 12 noyabr, 2005 yil 25 iyul, 2006 yil 7 noyabr, 2007 yil 17 sentyabr, 2008 yil 29 aprel, mart 2011 yil 14, 2013 yil 15 may, 2014 yil 12 fevral, 27 mart 2018 yil

Menejerlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar lavozimlarining malaka ma'lumotnomasi Mehnat instituti tomonidan ishlab chiqilgan va Rossiya Mehnat vazirligining 1998 yil 21 avgustdagi 37 -sonli qarori bilan tasdiqlangan normativ hujjatdir. Rossiya Mehnat vazirligining 1998 yil 24 dekabrdagi 52 -sonli, 1999 yil 22 -fevraldagi 3 -sonli, 2000 -yil 21 -yanvardagi 7 -sonli, 2000 -yil 4 -avgustdagi N 57, 2001 -yil 20 -apreldagi 35 -sonli qarorlari. 2002 yil 31 va 2002 yil 20 iyundagi N 44. Qo'llanma kadrlarni to'g'ri tanlash, joylashtirish va ulardan foydalanishni ta'minlash maqsadida mulkchilik shaklidan va tashkiliy -huquqiy shakllaridan qat'i nazar, iqtisodiyotning turli tarmoqlari korxonalari, muassasalari va tashkilotlarida foydalanish uchun tavsiya etiladi.

Yangi malaka ma'lumotnomasi mehnatning oqilona taqsimlanishini ta'minlash, zamonaviy sharoitda xodimlarning mehnat faoliyatini aniq tartibga solish asosida vazifalar, vakolat va majburiyatlarni ajratishning samarali mexanizmini yaratishga mo'ljallangan. Qo'llanma bozor munosabatlarining rivojlanishi bilan bog'liq bo'lgan xodimlarning pozitsiyalarining yangi malakaviy xususiyatlarini o'z ichiga oladi. Ilgari amalda bo'lgan barcha malaka tavsiflari qayta ko'rib chiqildi va mamlakatda amalga oshirilayotgan o'zgarishlar munosabati bilan va xususiyatlarni qo'llash amaliyotini hisobga olgan holda ularga jiddiy o'zgarishlar kiritildi.

Malakaviy xarakteristikalarda tegishli malakaga ega bo'lgan kadrlarni tanlashga yagona yondashuvni ta'minlash va ularning murakkabligiga qarab ishlarni tariflashning yagona tamoyillariga rioya qilish uchun xodimlarning mehnatini tartibga solish standartlarini birlashtirish amalga oshirildi. Malaka tavsiflari Rossiya Federatsiyasining so'nggi qonun hujjatlari va me'yoriy -huquqiy hujjatlarini hisobga oladi.

Menejerlar, mutaxassislar va boshqa xodimlarning lavozimlari bo'yicha malaka ma'lumotnomasi

Umumiy holat

1. Menejerlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar (texnik ijrochilar) lavozimlarining malaka ma'lumotnomasi mehnat munosabatlarini tartibga solish, korxonalarda * (1), muassasa va tashkilotlarda xodimlarni boshqarishning samarali tizimini ta'minlash bilan bog'liq muammolarni hal qilishga mo'ljallangan. mulkchilik shakli va faoliyatining tashkiliy -huquqiy shakllaridan qat'i nazar, iqtisodiyotning turli tarmoqlari.

Qo'llanmaning ushbu nashriga kiritilgan malakaviy xarakteristikalar - bu mehnatni oqilona taqsimlash va tashkil etishni, xodimlarni to'g'ri tanlashni, joylashtirishni va ulardan foydalanishni asoslashga, xodimlarning mehnat majburiyatlarini belgilashda va ularga qo'yiladigan malaka talablarini belgilashga qaratilgan normativ hujjatlar. ular, shuningdek rahbarlar va mutaxassislarni attestatsiyadan o'tkazishda egallagan lavozimlarga muvofiqligi to'g'risida qarorlar.

2. Ma'lumotnomani tuzish uchun asos - rasmiy xarakteristikadir, chunki xodimlarning malakasiga qo'yiladigan talablar ularning xizmat vazifalari bilan belgilanadi, bu esa o'z navbatida lavozim nomlarini belgilaydi.

Qo'llanma xodimlarning qabul qilingan uchta toifasiga muvofiq ishlab chiqilgan: menejerlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar (texnik ijrochilar). Xodimlarni toifalarga ajratish xodimning mehnat mazmunini tashkil etuvchi (asosan tashkiliy -ma'muriy, tahliliy -konstruktiv, axborot -texnik) bajariladigan ishlarning xarakteriga qarab amalga oshiriladi.

Malaka ma'lumotnomasiga kiritilgan xodimlarning lavozimlari nomlari kuchga kirgan OK-016-94 (OKPDTR) ishchilarining kasblari, xodimlarning lavozimlari va ish haqi darajalarining umumrossiya tasniflagichiga muvofiq belgilanadi. 1996 yil 1 yanvar.

3. Malaka ma'lumotnomasi ikki qismdan iborat. Birinchi bo'limda korxona, muassasa va tashkilotlarda, birinchi navbatda iqtisodiyotning sanoat tarmoqlarida, shu jumladan byudjet mablag'lari hisobidan boshqariladigan menejerlar, mutaxassislar va boshqa xodimlarning (texnik ijrochilar) umumiy sanoat lavozimlarining malakaviy tavsiflari keltirilgan. Ikkinchi bo'limda ilmiy -tadqiqot muassasalarida, konstruktorlik, texnologik, konstruktorlik va tadqiqot tashkilotlarida, shuningdek tahririyat va nashriyot bo'limlarida ishlaydigan ishchilar lavozimlarining malakaviy tavsiflari keltirilgan.

4. Korxona, muassasa va tashkilotlarda malaka tavsiflari sifatida ishlatilishi mumkin normativ hujjatlar ishlab chiqarish, mehnat va menejmentni tashkil etishning o'ziga xos xususiyatlarini, shuningdek ularning huquqlarini hisobga olgan holda xodimlarning ish majburiyatlarining aniq ro'yxatini o'z ichiga olgan ichki tashkiliy -ma'muriy hujjatlarni ishlab chiqish uchun to'g'ridan -to'g'ri harakat yoki asos bo'lib xizmat qiladi. mas'uliyat. Agar kerak bo'lsa, ma'lum bir lavozim tavsifiga kiritilgan majburiyatlar bir nechta ijrochilar o'rtasida taqsimlanishi mumkin.

Malakaviy xarakteristikalar korxonalar, muassasalar va tashkilotlar xodimlariga taalluqli bo'lib, ular tarmoqqa bog'liqligi va idoraviy bo'ysunishidan qat'i nazar, ular har bir lavozim uchun eng tipik ish o'rinlari hisoblanadi. Shuning uchun, lavozim tavsiflarini ishlab chiqishda, aniq tashkiliy -texnik sharoitda tegishli lavozimga xos bo'lgan ishlar ro'yxatini aniqlashtirishga ruxsat beriladi va ishchilarni zarur maxsus o'qitish talablari belgilanadi.

Tashkiliy, texnik va iqtisodiy rivojlanish jarayonida, boshqaruvning zamonaviy texnologiyalarini ishlab chiqish, eng yangi texnik vositalarni joriy etish, tashkilotni takomillashtirish va mehnat samaradorligini oshirish chora -tadbirlarini amalga oshirish jarayonida xodimlarning mas'uliyat doirasini kengaytirish mumkin. belgilangan mos keladigan xususiyatlar bilan solishtirganda. Bunday hollarda, rasmiy ism o'zgartirilmasdan, xodimga boshqa mutaxassislik va malakani talab qilmaydigan, murakkabligi teng bo'lgan boshqa lavozimlarning xususiyatlarida nazarda tutilgan vazifalarni bajarish ishonib topshirilishi mumkin. .

5. Har bir lavozimning malakaviy tavsiflari uchta bo'limdan iborat.

"Ish majburiyatlari" bo'limida asosiy mehnat funktsiyalari to'liq yoki qisman ishchiga ishonib topshirilishi mumkin bu pozitsiya ishlarning texnologik bir xilligi va o'zaro bog'liqligini hisobga olgan holda, xodimlarning optimal ixtisoslashuvini ta'minlashga imkon beradi.

"Bilish kerak" bo'limida xodimga maxsus bilimlarga nisbatan qo'yiladigan asosiy talablar, shuningdek, qonun va me'yoriy hujjatlar, me'yoriy hujjatlar, yo'riqnomalar va boshqa ko'rsatma materiallari, xodim mehnat vazifalarini bajarishda qo'llanilishi kerak bo'lgan usullar va vositalar haqidagi bilimlar ko'rsatilgan. .

"Malakaga qo'yiladigan talablar" bo'limi xodimning belgilangan lavozim vazifalarini bajarishi uchun zarur bo'lgan kasbiy tayyorgarlik darajasini va ish tajribasiga qo'yiladigan talablarni belgilaydi. Kerakli kasbiy tayyorgarlik darajalari Rossiya Federatsiyasining "Ta'lim to'g'risida" gi qonuniga muvofiq beriladi.

6. Mutaxassislar lavozimlarining tavsiflari, xuddi shu lavozim ichida, uning nomini o'zgartirmasdan, ish haqi bo'yicha malaka toifasini nazarda tutadi.

Mutaxassislarga haq to'lash uchun malaka toifalari korxona, muassasa, tashkilot rahbari tomonidan belgilanadi. Bunda xodimning xizmat vazifalarini bajarishda mustaqillik darajasi, uning qabul qilingan qarorlar uchun javobgarligi, ishga bo'lgan munosabati, ish samaradorligi va sifati, shuningdek, kasbiy bilimlari, amaliy tajribasi hisobga olinadi. mutaxassisligi va boshqalar.

7. Ma'lumotnomada olingan lavozimlarning malakaviy tavsiflari (katta va etakchi mutaxassislar, shuningdek bo'lim boshliqlarining o'rinbosarlari) kiritilmagan. Ushbu xodimlarning lavozim majburiyatlari, ularning bilimlari va malakalariga qo'yiladigan talablar qo'llanmada keltirilgan tegishli asosiy lavozimlarning xususiyatlari asosida belgilanadi.

Korxona, muassasa va tashkilotlar rahbarining o'rinbosarlari lavozim vazifalarini taqsimlash masalasi ichki tashkiliy -ma'muriy hujjatlar asosida hal qilinadi.

"Katta" rasmiy unvonidan foydalanish, agar xodim egallab turgan lavozimida ko'zda tutilgan vazifalarni bajarish bilan birga, unga bo'ysunadigan ijrochilarni boshqarsa, mumkin. "Katta" lavozimi istisno sifatida belgilanishi mumkin va ijrochining yo'qligida, agar xodimga mustaqil ish bo'limini boshqarish vazifalari yuklatilgan bo'lsa. Malaka toifalari berilgan professional lavozimlar uchun "katta" rasmiy unvoni qo'llanilmaydi. Bunday hollarda, bo'ysunuvchi ijrochilarni boshqarish funktsiyalari 1 -toifali mutaxassisga yuklatilgan.

"Liderlar" ning vazifalari mutaxassislarning tegishli pozitsiyalarining xususiyatlariga asoslanib belgilanadi. Bundan tashqari, ularga korxona, muassasa, tashkilot yoki ularning tarkibiy bo'linmalari faoliyatining bir sohasidagi menejer va ishning mas'ul ijrochisi vazifalari yuklatilgan yoki ijrochilar guruhlarini muvofiqlashtirish va uslubiy rahbarlik qilish vazifalari yuklatilgan. muayyan tashkiliy -texnik sharoitda oqilona mehnat taqsimotini hisobga olgan holda bo'limlar (byurolar). Kerakli ish stajiga qo'yiladigan talablar 1-malaka toifasidagi mutaxassislarga nisbatan 2-3 yilga oshiriladi. Strukturaviy bo'linmalar boshlig'i o'rinbosarlarining lavozim majburiyatlari, bilim talablari va malakasi menejerlarning tegishli lavozimlarining xususiyatlariga qarab belgilanadi.

Bo'lim boshliqlari (boshliqlari) lavozimlarining malakaviy xarakteristikalari, funktsional bo'limlar o'rniga (sanoat xususiyatlarini hisobga olgan holda), tegishli byuro rahbarlarining ish majburiyatlarini, bilim talablari va malakalarini aniqlash uchun asos bo'lib xizmat qiladi.

8. Xodimlarning amalda bajarilgan vazifalari va malakasining talablarga muvofiqligi ish xususiyatlari attestatsiyani o'tkazish tartibi to'g'risidagi amaldagi nizomga muvofiq sertifikatlashtirish komissiyasi tomonidan belgilanadi. Bunda ishlarning sifatli va samarali bajarilishiga alohida e'tibor qaratiladi.

9. Ish jarayonida ishchilarning hayoti va sog'lig'ining xavfsizligini ta'minlash zarurati, hal etilishi ijtimoiy rahbarlar va har bir xodimning bajarishi bilan bevosita bog'liq bo'lgan dolzarb ijtimoiy muammolar orasida mehnat va atrof -muhitni muhofaza qilish muammolarini ilgari suradi. korxona, muassasa, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha amaldagi qonunchilik, tarmoqlararo va boshqa me'yoriy -huquqiy hujjatlar, ekologik me'yorlar va qoidalarni tashkil etish.

Shu munosabat bilan, xodimlarning (menejerlar, mutaxassislar va texnik ijrochilar) rasmiy vazifalari, lavozimning tegishli malaka tavsiflarida ko'zda tutilgan funktsiyalarni bajarish bilan birga, har bir ish joyida mehnatni muhofaza qilish talablariga majburiy rioya etilishini ta'minlaydi. menejerlarning rasmiy vazifalari - bo'ysunuvchilar uchun sog'lom va xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash, shuningdek ularning mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlari va me'yoriy -huquqiy hujjatlar talablariga muvofiqligini nazorat qilish.

Lavozimga tayinlanayotganda, xodimning mehnatni muhofaza qilishning tegishli me'yorlari, ekologik qonunchilik, mehnatni muhofaza qilish normalari, qoidalari va ko'rsatmalari, xavfli va zararli ta'siridan jamoaviy va individual himoya vositalari to'g'risidagi bilimlariga qo'yiladigan talablarni hisobga olish kerak. zararli ishlab chiqarish omillari.

10. Maxsus tayyorgarlik yoki ish tajribasiga ega bo'lmagan shaxslar, talablar bilan belgilanadi malakaga ega, lekin etarli amaliy tajribaga ega bo'lgan va o'z zimmasiga yuklatilgan vazifalarni yuqori sifatli va to'liq bajargan holda, sertifikatlashtirish komissiyasining tavsiyasiga binoan, istisno tariqasida, ular tegishli lavozimlarga tayinlangan shaxslar singari tayinlanishi mumkin. maxsus tayyorgarlik va ish tajribasi.