Ishdan bo'shatish mexanikasi bilan shartnoma. Avtotransport vositalarini liniyaga chiqarish uchun avtomobil ustasi bilan tuzilgan mehnat shartnomasi. Avtomobil mexanikasi bilan mehnat shartnomasi

mas'uliyati cheklangan ">"Beta" mas'uliyati cheklangan jamiyati
Beta MChJ

MEHNAT SHARTNOMASI

03.10.2016 № 85/2016

Moskva shahri

"Beta" mas'uliyati cheklangan jamiyati, bundan keyin "Ish beruvchi" deb nomlanadi, tomonidan ifodalanadiBosh direktor Petrov Aleksandr Ivanovich "> Bosh direktor Petrov Aleksandr Ivanovich aktyorlik uning asosida nizom, bir tomondan vaMixalkov Sergey Sergeevich, qo'ng'iroq qilamiz thbundan keyin "Xodim", boshqa tomondan, bundan keyin "Tomonlar" deb ataladi, ushbu mehnat shartnomasini (bundan buyon matnda Shartnoma deb yuritiladi) quyidagicha tuzdilar:

1. Bitimning mavzusi. UMUMIY HOLAT

1.1. Ish beruvchi ko'rsatma beradi va xodim uning bajarilishini o'z zimmasiga oladi ish majburiyatlari yoqilganavtotransport vositalarini liniyaga chiqarish bo'yicha mexanik lavozimlaritransport bo'limida.
1.2. Ushbu Shartnoma mehnat va Ish beruvchi bilan bevosita bog'liq bo'lgan munosabatlarni tartibga soladi.
1.3. Ushbu Shartnoma bo'yicha ish xodim uchunAsosiy.
1.4. Xodimning ish joyiBeta MChJ.
!} 1.5. Lavozimga muvofiqligini tekshirish uchun xodim uchun uch oylik sinov belgilanadi.
1.6. Xodimning vaqtincha mehnatga layoqatsizlik davri va u aslida ishda bo'lmagan boshqa davrlar sinov muddatiga kiritilmaydi.
1.7. Sinov muddati mobaynida, Tomonlarning tashabbusi bilan ushbu Shartnoma boshqa Shartnoma bekor qilinishidan uch kun oldin ogohlantirilishi bilan bekor qilinishi mumkin.
1.8. Xodimning ish joyidagi mehnat sharoitlari -ruxsat berilgan (2 -sinf).

2. SHARTLAMA Muddati

2.1. Xodim mehnat majburiyatlarini bajarishni boshlashi kerak3 октября 2016 г.!}
2.2. Ushbu shartnoma uchun tuzilgannoma'lum muddat.

3. Xodimlarni to'lash shartlari

3.1. Shartnomada nazarda tutilgan mehnat majburiyatlarini bajarish uchun xodimga ish haqi belgilanadi, unga quyidagilar kiradi:
3.1.1. Rasmiy ish haqioyiga 30 000 (o'ttiz ming) rubl miqdorida.
Kompensatsiya to'lovlari(dam olish va bayram kunlari, qo'shimcha ish uchun qo'shimcha to'lovlar), ular xodimga haq to'lash to'g'risidagi nizomda belgilangan tartibda va sharoitda hisoblab chiqariladi va to'lanadi.
3.1.3. Xodimlarga bonuslar to'g'risidagi nizomda belgilangan tartibda va shartlarda hisoblanadigan va to'lanadigan rag'batlantiruvchi to'lovlar (choraklik, yillik va bir martalik bonuslar). "> 3.1.2. Xodimlarga ish haqi to'lash to'g'risidagi Nizomda belgilangan tartibda va shartlarda hisoblab chiqiladigan va to'lanadigan kompensatsiya to'lovlari (dam olish va bayram kunlari, ortiqcha ish uchun qo'shimcha to'lovlar).
3.1.3. Xodimlarga bonuslar to'g'risidagi nizomda belgilangan tartibda va shartlarda hisoblangan va to'lanadigan rag'batlantiruvchi to'lovlar (choraklik, yillik va bir martalik bonuslar).!}
3.2. Ish haqi xodimga quyidagi muddatlarda to'lanadi: oyning birinchi yarmida (avans) -Joriy oyning 20 -kuni, oyning ikkinchi yarmida -Keyingi oyning 5 -kuni.
Avans haqiqiy ishlagan soatlarini hisobga olgan holda to'lanadi, lekin kam emas1000 (ming) rubl.
Xodimning ish haqi naqd pul berish yo'li bilan to'lanadi dstv yilda k Ish beruvchi haqida. Xodimning iltimosiga binoan ish haqini xodim ko'rsatgan bank hisob raqamiga o'tkazish yo'li bilan naqd bo'lmagan shaklda to'lashga ruxsat beriladi.
3.3. Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan hollarda xodimning ish haqidan ushlab qolish mumkin.

4. Xodimning Mehnat vazifasi

4.1. Xodim bajaradi!} quyidagi ish majburiyatlari:
- avtotransport vositalarining liniyada muammosiz va ishonchli ishlashini, harakatlanuvchi tarkibning yaxshi holatini, jadvalga muvofiq liniyaga qo'yib yuborilishini va ish oxirida liniyadan qabul qilishda nuqsonlarni aniqlashni ta'minlaydi;
- haydovchilarning avtomashinani boshqarish huquqini va avtomashinaga hujjatlarni qatordan chiqqanda tekshiradi;
- haydovchilarni liniyaga chiqarilishidan oldin ko'rsatmalarni o'tkazadi;
- avtotransport vositalarining to'g'ri ishlashini nazorat qiladi, chiziqdagi avtotransport vositalarining holatiga texnik nazoratni amalga oshiradi, nosozliklar sabablarini aniqlaydi va ularni bartaraf etish choralarini ko'radi;
- avtoulovlarni ta'mirlash ustaxonalariga o'tkazishni tashkil qiladi va bajarilgan ishlarni nazorat qilib, foydalanishga topshiradi, avariyali shikastlangan avtomobillarni ta'mirlash uchun hujjatlarni rasmiylashtiradi;
- jadvallarga muvofiq avtotransport vositalariga texnik xizmat ko'rsatish sifati va o'z vaqtida bajarilishini nazorat qiladi;
- mashina ishi tugagandan va uni garajga qo'ygandan so'ng, u garajni qo'riqchi qo'riqchisi ostida ijaraga oladi;
- "Beta" MChJ transport vositalarining kirishi va chiqishi va "Beta" MChJ hududida xorijiy transport vositalarining bo'lishi uchun javobgardir;
- yo'l politsiyasini texnik ko'rikdan o'tkazishda transport vositalarini taqdimotida bevosita ishtirok etadi;
- dispetcherlik xizmatlari bilan doimiy aloqada bo'ladi;
- ariza berish uchun takliflar kiritadi intizomiy jazo haydovchilarga nisbatan;
- har kuni liniyaga kiruvchi va chiziqdan qaytayotgan transport vositalarini texnik ko‘rikdan o‘tkazadi;
- rejada turgan, lekin liniyaga kirishga tayyor bo'lmagan transport vositalarini almashtirish, qayta joylashtirishni amalga oshiradi, rejani buzishdan qochadi, chiziqdan chiqib ketgan transport vositalarini ta'mirlashni nazorat qiladi;
- garajda va uchastkaga ajratilgan hududda tartibni tashkil qiladi va saqlaydi, transport vositalarini antisanitar holatda (korpusi, ichki qismi iflos va boshqalar bilan) liniyaga chiqarishga ruxsat bermaydi;
- Beta MChJda avtotransport vositalarida harakat xavfsizligi va mehnatni muhofaza qilish holatini kompleks tekshirishda qatnashadi;
- yoqilg'ini kuzatadi;
- boshqaIsh ta'rifi № 2 bilan belgilangan mehnat majburiyatlari.153-CI dan 02.11.2011 .

5. Ish va dam olish soatlari

5.1. Xodimga ish haftasi belgilanadibesh kun bilan ikkitahafta oxirlarida -Shanba va yakshanba... Dam olish va ovqatlanish tanaffuslarining vaqti va davomiyligiIsh beruvchining ichki mehnat qoidalariga rioya qilish!} .
5.2. Xodimning kundalik ishining davomiyligisakkiz soat. Bunday holda, xodim belgilanaditartibsiz ish vaqti... Belgilangan rejim shartlariga ko'ra, xodim, agar kerak bo'lsa, vaqti -vaqti bilan belgilangan ish kunidan tashqari mehnat vazifalarini bajarishga jalb qilinishi mumkin.
5.3. Xodim ta'minlanadiNSyillik asosiy pullik ta'til davomiyligi hisoblanadi28 (yigirma sakkiz)kalendar kunlari th va uch kalendar kun davom etadigan tartibsiz ish vaqti uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilortiqcha ish Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan hollarda va tartibda. "> .
5.4. Oilaviy sabablarga ko'ra va boshqa uzrli sabablarga ko'ra, xodimga yozma arizasi asosida to'lanmagan ta'til berilishi mumkin. Ta'tilning davomiyligi Tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi.
5.5. Xodim dam olish va ishlamaydigan ta'til kunlarida, Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan hollarda va tartibda ortiqcha ishlarga jalb qilinishi mumkin.

6. Xodimning huquq va majburiyatlari

6.1. Xodim quyidagi huquqlarga ega:
6.1.1. Unga ushbu Shartnomada nazarda tutilgan ishni berish.
6.1.2. O'z malakasiga, ishning murakkabligiga, bajarilgan ishlarning miqdori va sifatiga muvofiq ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'lash.
6.1.3. Dam olish, shu jumladan yillik to'lanadigan ta'til, haftalik dam olish kunlari, ishlamaydigan ta'tillar.
6.1.4. Majburiy ijtimoiy sug'urta federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda.
6.1.5. Xodim Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida va boshqa normativ hujjatlarda nazarda tutilgan boshqa huquqlarga ega huquqiy hujjatlar mehnat qonunchiligi normalarini, Ish beruvchining mahalliy qoidalarini o'z ichiga oladi.

6.2. Xodim majbur:
6.2.1. Ushbu Shartnoma, Ish ta'rifi, Ish beruvchining boshqa mahalliy qoidalari bilan imzolangan ish majburiyatlarini vijdonan bajarish uchun.
6.2.2. Buyruqlarni, ko'rsatmalarni, ko'rsatmalarni vijdonan va zudlik bilan bajarishtransport bo'limi OOO "> Beta MChJ transport bo'limi boshlig'i, belgilangan mehnat standartlariga rioya qilish, ish beruvchi tomonidan qabul qilingan ichki mehnat qoidalariga rioya qilish, u bilan imzo bilan tanishish.
6.2.3. Mehnat intizomiga rioya qiling.
6.2.4. Ish beruvchining mol -mulki (shu jumladan, agar ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa, ish beruvchi uchinchi shaxslarning mulkini) va boshqa xodimlarni ehtiyot qiling.
6.2.5. Ish uchun unga berilgan asbob -uskunalar, asboblar, hujjatlar, materiallardan to'g'ri va maqsadli foydalanish.
6.2.6. Mehnatni muhofaza qilish va mehnat xavfsizligi, xavfsizlik choralari, ishlab chiqarish sanitariyasi talablariga rioya qilish; yong'in xavfsizligi u bilan imzo bilan tanishdi.
6.2.7. Darhol xabar beringBeta MChJ bosh direktoriva sizning bevosita rahbaringiz (transport bo'limi boshlig'i) odamlarning hayoti va sog'lig'iga, ish beruvchining mol -mulki xavfsizligiga tahdid soladigan vaziyat yuzaga kelganda (shu jumladan, agar ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa, ish beruvchining uchinchi shaxslarning mulki). ).
6.2.8. Xodimning boshqa ish majburiyatlari ro'yxati amaldagi qonunchilik, Ish ta'rifi, shuningdek, xodimning imzosi bilan tanishtirilgan ish beruvchining mahalliy qoidalari bilan belgilanadi.

7. Xodimning huquqlari va majburiyatlari

7.1. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:
7.1.1. Xodimni vijdonli va samarali mehnatga undash.
7.1.2. Xodimdan ushbu ishda ko'rsatilgan vazifalarni bajarishni talab qilingShartnoma, ish ta'rifi, ish beruvchining mol -mulkiga hurmat (shu jumladan, agar ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa, ish beruvchi tomonidan saqlanadigan uchinchi shaxslarning mulki) va boshqa xodimlar, amaldagi mahalliy qoidalar qoidalariga rioya qilish. Xodim imzo bilan tanishgan Ish beruvchi bilan.
7.1.3. Xodimni intizomiy ishlarga jalb qilish va moddiy javobgarlik Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida nazarda tutilgan tartibda va shartlarda.
7.1.4. Qonunda belgilangan tartibda mahalliy normativ hujjatlarni qabul qiling.
7.1.5. Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida, mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ -huquqiy hujjatlarda, Ish beruvchining mahalliy normativ hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa huquqlarni amalga oshirish.

7.2. Ish beruvchi majbur:
7.2.1. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga, Ish beruvchining mahalliy qoidalariga, ushbu Shartnoma shartlariga rioya qiling.
7.2.2. Xodimga ushbu Shartnomada nazarda tutilgan ishni bering.
7.2.3. Xodimga ish joyini, asbob -uskunalar, asboblar, hujjatlar, ma'lumotnoma va axborot materiallari va o'z mehnat vazifalarini to'g'ri bajarish uchun zarur bo'lgan boshqa vositalarni taqdim eting.
7.2.4. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga javob beradigan ish va ish sharoitlarini bajarayotgan ishchining xavfsizligini ta'minlash.
7.2.5. Ichki mehnat qoidalari va ushbu Shartnomada belgilangan muddatda Xodimga to'lanadigan ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'lash.
7.2.6. Xodimga rahbarlik qilish ish kitobi Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ -huquqiy hujjatlarda belgilangan tartibda.
7.2.7. Xodimning shaxsiy ma'lumotlarini qayta ishlash va Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga va ish beruvchining mahalliy qoidalariga muvofiq himoya qilinishini ta'minlash.
7.2.8. Xodimni uning mehnat faoliyati bilan bevosita bog'liq bo'lgan qabul qilingan mahalliy normativ hujjatlar bilan tanishtirish.
7.2.9. Xodimning mehnat majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq kundalik ehtiyojlarini ta'minlash.
7.2.10. Xodimni Rossiya Federatsiyasining federal qonunlarida belgilangan tartibda majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha sug'urta qilish.
7.2.11. Mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalari, mahalliy normativ hujjatlar, bitimlar va ushbu Shartnomani o'z ichiga olgan boshqa normativ -huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan boshqa majburiyatlarni bajarish.

8. Xodimlar IJTIMOIY SIQORATI

8.1. Xodim Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida nazarda tutilgan tartibda va shartlarda majburiy ijtimoiy sug'urta (majburiy pensiya sug'urtasi, majburiy tibbiy sug'urta, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklardan majburiy ijtimoiy sug'urta).
ijtimoiy paket ishchilar. "> 8.2. Xodim xodimlarning ijtimoiy to'plami to'g'risidagi nizomda belgilangan shartlar va tartibda qo'shimcha sug'urta (ixtiyoriy tibbiy sug'urta) olish huquqiga ega.

9. KAFOLAT VA KOMPANSIYA

9.1. Ushbu Shartnoma amal qilish muddati mobaynida Xodimga Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi, Ish beruvchining mahalliy normativ hujjatlari va Tomonlarning shartnomalarida nazarda tutilgan kafolatlar va kompensatsiyalar beriladi.

10. TARAFLARNING MASULIYATI

10.1. Agar bajarilmasa yoki noto'g'ri ishlash Xodim o'z majburiyatlarini uzrli sababsiz bajarganligi, mehnat qonunchiligi, ish beruvchining imzosi bilan tanishtirilgan, shuningdek ish beruvchiga moddiy zarar etkazgan ish beruvchi bilan amaldagi mahalliy qoidalar qoidalarini buzganligi. Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq intizomiy, moddiy va boshqa javobgarlik.
10.2. Xodim ish beruvchiga to'g'ridan -to'g'ri etkazilgan haqiqiy zarar uchun ham, xodimning aybi bilan uchinchi shaxslarga etkazilgan zararni qoplash natijasida ish beruvchi etkazgan zarar uchun ham moddiy javobgar bo'ladi.
10.3. Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq moddiy va boshqa javobgarlikni oladi.

11. Ish bilan ta'minlash shartnomasini bekor qilish

11.1. Ushbu Shartnomani bekor qilish uchun quyidagilar asos bo'ladi:
11.1.1. Tomonlarning kelishuvi.
11.1.2. Xodimning tashabbusi bilan ushbu Shartnomani bekor qilish. Shu bilan birga, xodim bu haqda Ish beruvchini yozma ravishda xabardor qilishi shart keyinroq ushbu Shartnoma bekor qilinadigan sanadan ikki hafta oldin. Belgilangan muddat ish beruvchining xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini olganidan keyingi kun boshlanadi.
11.1.3. Ish beruvchining tashabbusi bilan ushbu Shartnomani bekor qilish (Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan hollarda va tartibda).
11.1.4. Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan boshqa asoslar.
11.2. Xodimni ishdan bo'shatish kuni, qonun bilan nazarda tutilgan hollar bundan mustasno, uning ishining oxirgi kuni hisoblanadi.

12. Yakuniy qoidalar

12.1. Ushbu Shartnoma kuchga kiradiikkala tomon ham imzolagan payt.
Ushbu Shartnomaga kiritilgan barcha o'zgartirish va qo'shimchalar Tomonlarning ikki tomonlama yozma bitimlari bilan rasmiylashtiriladi.
12.2. Shartnoma bir xil bo'lgan ikki nusxada tuzilgan yuridik kuch, ulardan biri Ish beruvchida, ikkinchisi - Xodimda saqlanadi.
12.3. Agar tomonlar o'rtasida nizo kelib chiqsa, u ish beruvchi va xodim o'rtasida to'g'ridan -to'g'ri muzokaralar yo'li bilan hal qilinadi. Agar tomonlar o'rtasidagi nizo muzokaralar yo'li bilan hal qilinmasa, u Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda hal qilinadi.
12.4. Ushbu Shartnomada ko'zda tutilmagan boshqa barcha holatlarda, Tomonlar Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy -huquqiy hujjatlarni, shuningdek, Ish beruvchining mahalliy normativ hujjatlarini boshqaradilar.

Shartnomani imzolashdan oldin, ish beruvchi ish beruvchining quyidagi mahalliy qoidalari bilan tanishadi:

Mahalliy normativ hujjatning nomi va tafsilotlari

Tanishuv sanasi

Xodimlarning imzosi

02.01.2008 yildagi 1 -sonli ichki mehnat qoidalari

03.10.2016

02.11.2011 yildagi 153-DI-sonli ish tavsifi

03.10.2016

2019 yil ozod qilish uchun mexanik bilan tuzilgan mehnat shartnomasi namunasi

Bizning veb -saytimizda 2019 yilgi nashr uchun mexanik bilan tuzilgan mehnat shartnomasining namunasini quyidagi havola orqali bepul yuklab olish mumkin.

Ishdan bo'shatish mexanigi bilan mehnat shartnomasi namunasi

MEHNAT SHARTNOMASI

mexanik bilan

(sinov sharti bilan)

G. _______________ "___" ________ 20___ ______________________________________________________________, biz bundan keyin __ (ish beruvchining ismi) ga murojaat qilamiz - Ish beruvchi, ______________________________________ bilan ifodalanadi, (lavozimi, to'liq ismi) ___ _____________ (Nizom va boshqalar) asosida ishlaydi. bir tomondan va Rossiya Federatsiyasi fuqarosi _________________________________________________________, (familiyasi, ismi, otasining ismi) biz bundan keyin ___ ga murojaat qilamiz - Xodim, boshqa tomondan, quyidagilar to'g'risida shartnoma tuzdi:

1. Bitimning mavzusi

1.1. Ish beruvchi xodimga mexanik lavozimida ishlashni, mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini, jamoaviy bitimni (agar mavjud bo'lsa), shartnomalarni, mahalliy normativ hujjatlarni o'z ichiga olgan mehnat sharoitlarini ta'minlash majburiyatini oladi. Shartnoma, o'z vaqtida va to'liq to'lanishi Xodimning ish haqi va Xodim mexanik vazifalarini shaxsan bajarishga, Ish beruvchining ichki mehnat qoidalariga rioya qilishga majburdir.

1.2. Shartnoma bo'yicha ishlash xodim uchun asosiy hisoblanadi.

1.3. Xodimning ish joyi - _________________________ manzilida joylashgan Ish beruvchining ____________ (idorasi, ustaxonasi va boshqalar).

1.4. Xodim ________________ ga to'g'ridan -to'g'ri hisobot beradi.

1.5. Xodimning mehnat shartnomasi shartli mehnat sharoitida amalga oshiriladi. Xodimning mehnat majburiyatlari uning bajarilishi bilan bog'liq emas qiyin ish, maxsus iqlim sharoitiga ega bo'lgan hududlarda ishlash, zararli, xavfli va boshqa maxsus mehnat sharoitlari bilan ishlash.

1.6. Xodim ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta qilinadi.

1.7. Xodim Ish beruvchi va uning kontragentlariga tegishli bo'lgan qonun bilan himoyalangan sirlarni (davlat, rasmiy, tijorat, boshqa) va maxfiy ma'lumotlarni oshkor qilmaslikni o'z zimmasiga oladi.

1.8. Xodimning topshirilgan ishni bajarishini tekshirish uchun tomonlar ______ oy ichida test o'tkazishga kelishib oldilar.

1.9. Agar sinov muddati tugagan bo'lsa va xodim o'z ishini davom ettirsa, u sinovdan o'tgan deb hisoblanadi va shartnomani keyinchalik faqat umumiy asosda bekor qilishga ruxsat beriladi.

2. SHARTLAMA Muddati

2.1. Shartnoma Xodim va Ish beruvchi tomonidan tuzilgan kundan boshlab kuchga kiradi (yoki Xodim bilimi bilan yoki Ish beruvchining yoki uning vakilining topshirig'iga binoan ishlashga haqiqiy qabul qilingan kundan boshlab).

2.2. Ishning boshlanish sanasi: "___" ______ 20__ yil

2.3. Shartnoma noma'lum muddatga tuziladi.

3. Xodimlarni to'lash shartlari

3.1. Mehnat majburiyatlarini bajarish uchun Xodimga oyiga _________ (_____________) rubl miqdorida rasmiy ish haqi belgilanadi.

3.2. Ish beruvchi qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlarini belgilaydi. Bunday qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantiruvchi to'lovlarning miqdori va shartlari Xodimga bonuslar to'g'risidagi nizomda belgilanadi (Ish beruvchi 20__ yil ____ ________ _______ tomonidan tasdiqlangan), Xodim shartnomani imzolashda tanish bo'lgan.

3.3. Agar xodim o'zining asosiy ishi bilan birga yozma roziligi bilan bajarsa qo'shimcha ish boshqa lavozim yoki vaqtincha bo'lmagan xodimning vazifalarini asosiy ishidan ozod qilmasdan bajarganligi uchun Xodimga qo'shimcha shartnomada tomonlar belgilagan miqdorda qo'shimcha haq to'lanadi.

3.4. Ish haqi xodimga ish joyida naqd pul berish yo'li bilan to'lanadi Pul ish beruvchining kassasida yoki xodimning bank hisob raqamiga o'tkazish yo'li bilan.

4. (Ish vaqti rejimi<*>). TATIL

4.1. <*>Xodim uchun quyidagi ish vaqti belgilanadi:

____________________________________________________________________

____ dam olish kuni (lar) ____________ bilan ____________________.

4.2. <*>Boshlanish vaqti: ________________________.

Ishning tugashi: ________________________

4.3. <*>Ish kuni mobaynida xodimga dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus ___ soatdan ____ soatgacha davom etadi. ish vaqti yoqilmayapti.

4.4. Har yillik asosiy haq to'lanadigan ta'til xodimga ___ (kamida 28) kalendar kuni davomiyligi bilan beriladi.

Xodim olti oy uzluksiz ishlaganidan so'ng, ishning birinchi yili uchun ta'til olish huquqiga ega. Tomonlarning kelishuvi bo'yicha, xodimga olti oy tugashidan oldin ham pullik ta'til berilishi mumkin.

Ikkinchi va keyingi ish yillari uchun ta'til ish beruvchi uchun belgilangan yillik pullik ta'til berish tartibiga muvofiq ish yilining istalgan vaqtida berilishi mumkin.

Xodimga ta'tilning boshlanishi to'g'risida ikki haftadan kechiktirmay imzo qo'yilishi kerak.

4.5. Oilaviy sabablarga ko'ra va boshqa uzrli sabablarga ko'ra, xodimga yozma arizasi asosida ta'til berilishi mumkin. ish haqi mehnat qonunchiligida belgilangan muddat Rossiya Federatsiyasi va ish beruvchining ichki mehnat qoidalari.

5. Xodimning huquqlari va majburiyatlari

5.1. Xodimning lavozim majburiyatlari:

5.1.1. Barcha turdagi uskunalarning muammosiz va ishonchli ishlashini, ularning to'g'ri ishlashini, o'z vaqtida sifatli ta'mirlanishini va texnik xizmat, uni modernizatsiya qilish va uskunalarga texnik xizmat ko'rsatish samaradorligini oshirish bo'yicha ishlarni olib borish.

5.1.2. Mexanik asbob -uskunalar, bino va inshootlardagi himoya vositalarining holati va ta'mirlanishi ustidan texnik nazoratni amalga oshiradi.

5.1.3. Treningni tashkil qiladi taqvim rejalari(jadvallar) asbob -uskunalarni tekshirish, tekshirish va ta'mirlash, markazlashtirilgan ta'mirlashga arizalar, materiallar, ehtiyot qismlar, asboblar va boshqalarni olish uchun rejali profilaktika va joriy ta'mirlash, asbob -uskunalar uchun pasportlar, ehtiyot qismlar uchun spetsifikatsiyalar va boshqa texnik hujjatlar. .

5.1.4. Yangi uskunalarni qabul qilish va o'rnatish, ish joylarini sertifikatlashtirish va ratsionalizatsiya qilish, samarasiz uskunalarni yuqori mahsuldor uskunalar bilan modernizatsiya qilish va almashtirish, og'ir qo'lda va mehnat talab qiladigan ishlarni mexanizatsiyalash vositalarini joriy etishda ishtirok etadi.

5.1.5. Barcha turdagi uskunalarni, shuningdek, eskirgan va eskirgan uskunalarni hisobga olishni, ularni hisobdan chiqarish uchun hujjatlarni tayyorlashni tashkil qiladi.

5.1.6. Uskunaning, alohida detallar va yig'ilishlarning muddatidan oldin eskirishining sabablarini aniqlash maqsadida ularning ish sharoitlarini o'rganadi, uskunaning texnik holati bilan bog'liq to'xtash sabablari va davomiyligini tahlil qiladi.

5.1.7. Mexanizmlar agregatlari va qismlarini ta'mirlash va tiklashning progressiv usullarini, shuningdek, uskunalarning xizmat qilish muddatini uzaytirish, uning ishlamay qolishini qisqartirish va smenani ko'paytirish, baxtsiz hodisalar va ishlab chiqarish shikastlanishlarining oldini olish, mehnat zichligi va ta'mirlash xarajatlarini kamaytirish, takomillashtirish chora -tadbirlarini ishlab chiqadi va amalga oshiradi. uning sifati.

5.1.8. Davlat nazorat organlariga taqdim etish uchun olib tashlash mexanizmlari va boshqa davlat nazorat ob'ektlarini tayyorlaydi.

5.1.9. Yog 'va emulsiya sanoatining texnik boshqaruvini amalga oshiradi, moylash materiallari va tozalovchi materiallarni iste'mol qilishning progressiv sur'atlarini amalga oshiradi, ishlatilgan yog'larning qayta tiklanishini tashkil qiladi.

5.1.10. Uskunaning texnik aniqligini tekshirishda, uskunaning optimal ish rejimini o'rnatishda, undan samarali foydalanishga hissa qo'shishda, texnik ekspluatatsiya, uskunani moylash va texnik xizmat ko'rsatishni ishlab chiqishda, ta'mirlash ishlarini xavfsiz bajarishda ishtirok etadi.

5.1.11. Qaraydi ratsionalizatorlik takliflari uskunalarni ta'mirlash va modernizatsiya qilish bo'yicha ixtirolar, ular bo'yicha xulosalar beradi, qabul qilingan takliflarning bajarilishini ta'minlaydi.

5.1.12. Uskunani ta'mirlash va modernizatsiya qilish bo'yicha ishlarning hisobini tashkil qiladi, ularning sifatini, shuningdek sarflanishining to'g'riligini nazorat qiladi. moddiy resurslar ushbu maqsadlar uchun chiqarilgan.

5.1.13. Ta'mirlash ishlarini ishlab chiqarishda mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalariga, ekologik xavfsizlik talablariga rioya etilishini ta'minlaydi.

5.1.14. Ish beruvchining asbob -uskunalarni ta'mirlaydigan va ish holatida saqlaydigan bo'linmalari xodimlarini nazorat qiladi.

5.1.15. Ichki mehnat qoidalariga, mehnat intizomiga rioya qiladi.

5.1.16. Ish beruvchining mol -mulki (shu jumladan, agar ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa) va boshqa xodimlarning mulkiga ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'ladi.

5.1.17. Ish beruvchiga odamlarning hayoti va sog'lig'iga, ish beruvchining mol -mulkining xavfsizligiga tahdid soladigan holat to'g'risida (shu jumladan, agar ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa, ish beruvchining qo'lida bo'lgan uchinchi shaxslarning mulkini) xabardor qiling.

5.1.18. Ish beruvchining faoliyati to'g'risida oldindan ruxsatisiz intervyu bermaydi, uchrashuvlar va muzokaralar o'tkazmaydi.

5.1.19. Ish beruvchining buyrug'i bilan u yuboriladi xizmat safarlari Rossiya hududida va chet elda.

5.2. Xodim quyidagi huquqlarga ega:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda va shartlarda shartnomani o'zgartirish va bekor qilish;

unga shartnomada nazarda tutilgan ishni berish;

mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga va jamoa shartnomasida nazarda tutilgan shartlarga javob beradigan ish joyi (agar mavjud bo'lsa);

o'z malakasiga, ishning murakkabligiga, bajarilgan ishlarning miqdori va sifatiga muvofiq ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'lash;

normal ish vaqtini belgilash, ma'lum kasblar va ishchilar toifalari uchun ish vaqtini qisqartirish, haftalik dam olish kunlari, ishlamaydigan dam olish. dam olish kunlari yillik to'lanadigan ta'til;

ish joyidagi mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish talablari to'g'risida to'liq ishonchli ma'lumot;

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, boshqa federal qonunlar bilan belgilangan tartibda kasbiy tayyorgarlik, qayta tayyorlash va malakasini oshirish;

uyushmalar, shu jumladan kasaba uyushmalarini himoya qilish uchun tuzish va ularga a'zo bo'lish huquqi mehnat huquqlari, erkinliklar va qonuniy manfaatlar;

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda va jamoaviy shartnomada (agar mavjud bo'lsa) nazarda tutilgan shakllarda tashkilotni boshqarishda ishtirok etish;

jamoaviy bitim tuzish va ularning vakillari orqali jamoaviy bitimlar va shartnomalar tuzish, shuningdek jamoaviy bitim (agar mavjud bo'lsa), bitimlarning bajarilishi to'g'risidagi ma'lumotlar;

ularning mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini qonun bilan taqiqlanmagan barcha usullar bilan himoya qilish;

individual va jamoaviy mehnat nizolarini, shu jumladan ish tashlash huquqini Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda hal qilish;

mehnat majburiyatlarini bajarish munosabati bilan unga etkazilgan zararni qoplash va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda ma'naviy zararni qoplash;

federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda majburiy ijtimoiy sug'urta.

6. Xodimning huquqlari va majburiyatlari

6.1. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda va shartlarda xodim bilan tuzilgan shartnomani o'zgartirish va bekor qilish;

xodimni vijdonli va samarali mehnatga undash;

Xodimdan mehnat majburiyatlarini bajarishni va Ish beruvchining mol -mulkini (shu jumladan, agar ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa, uchinchi shaxslarning mulkini) va boshqa xodimlardan ichki mehnat qoidalariga rioya qilishni talab qiladi. ;

Xodimni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, boshqa federal qonunlar bilan belgilangan tartibda intizomiy va moddiy javobgarlikka tortish;

mahalliy qoidalarni qabul qilish.

6.2. Ish beruvchi majbur:

mehnat qonunlari va mehnat qonunchiligi normalarini, mahalliy normativ hujjatlarni, jamoaviy bitim shartlarini (agar mavjud bo'lsa) o'z ichiga olgan boshqa normativ -huquqiy hujjatlarga rioya qilish;

Xodimga shartnomada nazarda tutilgan ishni berish;

mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga javob beradigan xavfsizlik va mehnat sharoitlarini ta'minlash;

Xodimni mehnat majburiyatlarini bajarish uchun zarur bo'lgan asbob -uskunalar, asboblar, texnik hujjatlar va boshqa vositalar bilan ta'minlash;

bir xil qiymatdagi ish uchun Xodimga teng haq to'lash;

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, jamoaviy bitim (agar mavjud bo'lsa), Ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilangan muddatda Xodimga to'lanadigan ish haqini to'liq to'lash;

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan tartibda jamoaviy bitim tuzish, shuningdek jamoaviy bitim tuzish;

Xodim vakillariga jamoaviy bitim, bitim tuzish va ularning bajarilishini nazorat qilish uchun zarur bo'lgan to'liq va ishonchli ma'lumotlarni taqdim etish;

xodimni mehnat faoliyati bilan bevosita bog'liq bo'lgan qabul qilingan mahalliy normativ hujjatlar bilan imzolash bilan tanishtirish;

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ -huquqiy hujjatlarning bajarilishi ustidan davlat nazorati va nazoratini amalga oshirishga vakolatli federal ijroiya organining ko'rsatmalarini o'z vaqtida bajarish. federal hokimiyat belgilangan faoliyat sohasida nazorat va nazorat funktsiyalarini bajaruvchi ijroiya hokimiyati, mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligini o'z ichiga olgan boshqa normativ -huquqiy hujjatlarni buzganlik uchun jarimalarni to'lash;

tegishli kasaba uyushma organlarining, xodim tomonidan saylangan boshqa vakillarning mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa aktlarning buzilishi haqidagi taqdimnomalarini ko'rib chiqadi, aniqlangan qonunbuzarliklarni bartaraf etish choralarini ko'radi va ko'rilgan choralar to'g'risida ushbu organlar va vakillarga hisobot beradi;

xodimning Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, boshqa federal qonunlar va jamoaviy shartnomada (agar mavjud bo'lsa) nazarda tutilgan shakllarda tashkilotni boshqarishda ishtirokini ta'minlaydigan shart -sharoitlarni yaratish;

xodimning mehnat majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq kundalik ehtiyojlarini ta'minlash;

federal qonunlarda belgilangan tartibda xodimning majburiy ijtimoiy sug'urtasini amalga oshirish;

Xodimga mehnat majburiyatlarini bajarishi natijasida etkazilgan zararni qoplash, shuningdek Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, boshqa federal qonunlar va boshqa me'yoriy -huquqiy hujjatlar bilan belgilangan tartibda va shartlarda ma'naviy zararni qoplash. Rossiya Federatsiyasi;

mehnat qonunchiligida va mehnat qonunchiligi normalarini, jamoaviy bitimni (agar mavjud bo'lsa), shartnomalarni, mahalliy normativ hujjatlarni o'z ichiga olgan boshqa majburiyatlarni bajarish.

7. XIZMATCHINI QO'ShIMChA Sug'urta qilish shartlari

7.1. Xodim jamoa shartnomasida va (yoki) tashkilotning mahalliy qoidalarida (agar mavjud bo'lsa), tomonlarning kelishuvlarida va Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan tartibda va shartlarda qo'shimcha sug'urta qilinadi.

8. TARAFLARNING MASULIYATI

8.1. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy -huquqiy hujjatlarni buzganlikda aybdor bo'lgan tomon Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan hollarda va tartibda javobgar bo'ladi.

9. Bitimning bekor qilinishi

9.1. Shartnomani bekor qilish Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida nazarda tutilgan asoslarda Ish beruvchining buyrug'i (buyrug'i) bilan rasmiylashtiriladi.

9.2. Ish beruvchining shartnomani bekor qilish to'g'risidagi buyrug'i (buyrug'i) bilan, xodim imzo bilan tanishishi kerak. Xodimning iltimosiga binoan, ish beruvchi unga tegishli buyruq (ko'rsatma) ning tasdiqlangan nusxasini berishi shart. Agar shartnomani bekor qilish to'g'risidagi buyruq (buyruq) Xodimga etkazilmasa yoki Xodim imzosi bilan u bilan tanishishdan bosh tortsa, buyurtma (buyurtma) ga tegishli yozuv kiritiladi.

9.3. Shartnoma bekor qilingan kun, barcha holatlarda, xodimning oxirgi ish kuni hisoblanadi, agar xodim aslida ishlamagan bo'lsa, lekin Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga yoki boshqa federal qonunga muvofiq. ish (lavozim) saqlanib qoldi.

9.4. Shartnoma bekor qilingan kuni Ish beruvchi Xodimga mehnat daftarchasini berishi va 140 -moddaga muvofiq u bilan hisob -kitob qilishi shart. Mehnat kodeksi RF. Xodimning yozma iltimosiga binoan, ish beruvchi unga ish bilan bog'liq hujjatlarning tegishli tarzda tasdiqlangan nusxalarini taqdim etishi shart.

10. Yakuniy qoidalar

10.1. Shartnoma shartlari maxfiy bo'lib, oshkor qilinmaydi.

10.2. Shartnoma shartlari tomonlar tomonidan tuzilgan paytdan boshlab majburiydir. Shartnomaga kiritilgan barcha o'zgartirish va qo'shimchalar ikki tomonlama yozma bitim bilan rasmiylashtiriladi.

10.3. Shartnomani bajarish paytida yuzaga keladigan nizolar Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan tartibda ko'rib chiqiladi.

10.4. Shartnomada ko'zda tutilmagan boshqa barcha holatlarda, tomonlar Rossiya Federatsiyasining mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi qonun hujjatlariga amal qilishadi.

10.5. Shartnoma bir xil yuridik kuchga ega bo'lgan ikki nusxada tuzilgan bo'lib, ulardan biri Ish beruvchida, ikkinchisi - Xodimda saqlanadi.

11. TARAFLARNING MA'LUMOTLARI

11.1. Ish beruvchi: ________________________________________________, manzil: _________________________________________________________________, TIN / KPP _____________________________ / __________________________________, _________________________________ dagi hisob ________________________________, BIK __________________________________. 11.2. Xodim: ____________________________________________________, pasport: _______ seriyali, _________ raqami, ____________________________ tomonidan berilgan ____________________ "___" _________ ____, bo'lim kodi ___________, ro'yxatdan o'tgan: ____________________________________________. hisob __________________________________ _________________________________ da, BIK __________________________________. TARAFLARNING IMZOLARI Ish beruvchi: Xodim: ____________ / _______________ / _________________________ M.P.

Ishdan bo'shatish mexanigi bilan mehnat shartnomasi namunasi

———————————

<*>Agar kerak bo'lsa, ushbu qoidalar kiritilgan bu Xodim ish vaqti va dam olish vaqti ish beruvchining umumiy qoidalaridan farq qiladi.

Ish ta'rifi har bir korxonada bo'lishi kerak bo'lgan mahalliy hujjatdir. Bu hujjatda hammasi ko'rsatilgan ish majburiyatlari u yoki bu xodim.

Yangi xodimni yollashdan va u bilan mehnat shartnomasini imzolashdan oldin, ish beruvchi unga u bilan tanishishga ruxsat berishi shart ish tavsifi... Agar biz buni e'tiborsiz qoldirsak, ish beruvchi xodimni o'z vazifalarini bajarmaganligi uchun intizomiy javobgarlikka torta olmaydi.

Ko'rsatma xodimlar tomonidan advokat bilan birgalikda ishlab chiqilgan. Agar u bunday vakolatlarga ega bo'lsa, uni ish beruvchi yoki yollangan menejer tasdiqlaydi. Hujjatda ish beruvchining asosiy muhri bo'lishi kerak.

Yo'l -transport mexanikining vazifalari

Transport mexanigi - bu kompaniyaning avtotransport parkining xizmat ko'rsatishga yaroqliligini ta'minlaydigan xodim. Agar bu mutaxassis o'z vazifasini bajarmasa ish vazifalari, keyin transport vositalari o'z vaqtida liniyada bo'lmasligi mumkin.
Qoida tariqasida, ish beruvchi ushbu xodimga quyidagi talablarni qo'yadi:

  • Mutaxassisligi bo'yicha oliy ma'lumot;
  • Boshqa firmalarda ish tajribasi.
  • Ish beruvchining transport vositalariga o'z vaqtida texnik xizmat ko'rsatish bo'yicha ishlarni tashkil etish;
  • Kamchiliklarni o'z vaqtida bartaraf etish choralarini ko'rish;
  • Avtotransport vositalarini ta'mirlashni tashkil etish;
  • Mashinalarga texnik xizmat ko'rsatish rejalarini tuzish;
  • Avtotransport vositalariga texnik xizmat ko'rsatish va ta'mirlash jadvalini nazorat qilish;
  • Ta'mirlash xizmatlari xodimlari uchun zarur bo'lgan ehtiyot qismlar va asboblarga arizalarni tuzish va to'ldirish;
  • Har bir mashina yoki tirkama poyezdini ta'mirlash xarajatlarini optimallashtirish bo'yicha chora -tadbirlarni ishlab chiqish va amalga oshirish;
  • Har bir transport birligining sog'lig'i haqida ma'lumotni liniyaga kirishdan oldin tekshirish;
  • Korxona mashinalariga texnik yordam ko'rsatishda ishtirok etish;
  • Loyda yoki loyda bo'lgan transportda texnik nazoratni amalga oshirish;
  • Korxonada avtotransport vositalarining holati va ishlamay qolishi to'g'risida hisobot tuzish va rahbariyatga taqdim etish;
  • Ehtiyot qismlar va asboblardan tejamli foydalanish chora -tadbirlarini ishlab chiqish;
  • Bu chora -tadbirlarni amalga oshirish;
  • Yoqilg'i -moylash materiallari va ishchi materiallarni iste'mol qilish me'yorlariga rioya qilish;
  • O'z xodimlari bilan brifing o'tkazish;
  • Xodimlarning mehnat xavfsizligi standartlariga rioya etilishini ta'minlash;
  • Haydovchilar tomonidan xavfsizlik qoidalariga rioya etilishini nazorat qilish;
  • Yonilg'i -moylash materiallari va boshqa xavfli materiallar bilan ishlash uchun o'z xodimlarini zarur kiyim, qo'lqop, poyabzal va boshqa himoya vositalari bilan o'z vaqtida ta'minlash;
  • Xavfsizlik qoidalariga rioya qilish;
  • Ichki tartib va ​​mehnat intizomiga rioya qilish;
  • Avtoparkdagi transport vositalari soniga va ushbu mutaxassisga bo'ysunuvchilar soniga bog'liq bo'lishi mumkin bo'lgan boshqa majburiyatlar.

Siz yo'l mexanikining ish tavsifining namunasini .doc formatida yuklab olishingiz mumkin
bu havola orqali

Qo'lda shartnoma qidirish paneli

Yuklab olishlar soni: 1069

MEHNAT SHARTNOMASI
Mexanik bilan

imzolangan sana va joy

___ (Ism yuridik shaxs) ___ joylashgan:
___ (manzil) ___, ro'yxatdan o'tgan ___ (ro'yxatga oluvchi organning nomi, ro'yxatga olish qarorining sanasi, raqami) ___, Bosh direktor ___ (to'liq ismi) ___, bundan keyin "Ish beruvchi" deb nomlanadi, bir tomondan, va ___ (to'liq ismi) ___, bundan keyin "Xodim" deb yuritiladi, boshqa tomondan, shartnoma quyidagicha tuzilgan.

1. Bitimning mavzusi

1.1. Xodim mexanik sifatida ishga qabul qilinadi.

1.2. Ushbu shartnoma shartnoma hisoblanadi (zarur bo'lganda uning tagiga chiziladi):
asosiy ish joyida;
bir vaqtning o'zida

2. SHARTLAMA MUVOFATI

2.1. Bu shartnoma noma'lum muddatga tuzilgan.

2.2. Xodim ushbu shartnomaning 3 -bandining 1.1 -bandida ko'zda tutilgan vazifalarni bajarishga kirishadi, ___ (ish boshlanish sanasini ko'rsating) ___.

2.3. Ushbu shartnoma ___ (sinov muddati) sinov muddatini belgilaydi sinov muddati, lekin 3 oydan ko'p bo'lmagan) ___.

3. Xodimning huquqlari va majburiyatlari

3.1. Xodim quyidagi huquqlarga ega:

3.1.1. Mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ishni unga taqdim etish.

3.1.2. Ish joyi nazarda tutilgan shartlarni bajarish davlat standartlari mehnatni muhofaza qilish va jamoaviy shartnoma.

3.1.3. Ish joyidagi mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish talablari to'g'risida ishonchli ma'lumotlarni to'ldiring.

3.1.4. Shaxsiy ma'lumotlarni himoya qilish.

3.1.5. Amaldagi qonunchilikka muvofiq ish vaqti.

3.1.6. Vaqt dam oling.

3.1.7. Ish haqi va ish haqi.

3.1.8. Xodimga to'lanadigan ish haqi va boshqa summalarni o'z vaqtida olish (ish haqini to'lash 15 kundan ortiq kechiktirilgan taqdirda - kechiktirilgan summa yozma ravishda to'lanmaguncha, butun davr mobaynida ishni to'xtatib qo'yish. ish beruvchiga bildirishnoma, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142 -moddasida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno).

3.1.9. Kafolatlar va kompensatsiyalar.

3.1.10. Kasbiy tayyorgarlik, qayta tayyorlash va malakasini oshirish.

3.1.11. Mehnatni muhofaza qilish.

3.1.12. Kasaba uyushmalari, ularning mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini himoya qilish uchun uyushmalar tuzish va ularga qo'shilish huquqini o'z ichiga olgan uyushma.

3.1.13. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, boshqa federal qonunlar va jamoaviy shartnomada nazarda tutilgan shakllarda tashkilotni boshqarishda ishtirok etish.

3.1.14. Kollektiv bitimlar tuzish va ularning vakillari orqali jamoaviy bitimlar va shartnomalar tuzish, shuningdek jamoaviy bitim, bitimlarning bajarilishi to'g'risidagi ma'lumotlar.

3.1.15. Ularning mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini qonun bilan taqiqlanmagan barcha vositalar bilan himoya qilish.

3.1.16. Shaxsiy va jamoaviy mehnat nizolarini, shu jumladan ish tashlash huquqini Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda hal qilish.

3.1.17. Xodimga mehnat majburiyatlarini bajarishi natijasida etkazilgan zararni qoplash va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda ma'naviy zararni qoplash.

3.1.18. Federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda majburiy ijtimoiy sug'urta.
_________________

(amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq boshqa huquqlar)

3.2. Xodim majbur:

3.2.1. Barcha turdagi uskunalarning muammosiz va ishonchli ishlashini, ularning to'g'ri ishlashini, o'z vaqtida sifatli ta'mirlash va texnik xizmat ko'rsatilishini ta'minlash, uni modernizatsiya qilish bo'yicha ishlarni bajarish va uskunalarga texnik xizmat ko'rsatish samaradorligini oshirish.

3.2.2. Mexanik uskunalar, ustaxona binolari va inshootlarida himoya vositalarining holati va ta'mirlanishi ustidan texnik nazoratni amalga oshirish.

3.2.3. Jihozlarni tekshirish, tekshirish va ta'mirlash uchun taqvim rejalarini (jadvallarini), kapital ta'mirlarni markazlashtirilgan bajarishga, materiallarni, ehtiyot qismlarni, asboblarni va boshqalarni rejali profilaktik va joriy ta'mirlash uchun zarur bo'lgan buyurtmalarni tayyorlashni tashkil etish. uskunalar uchun pasport, ehtiyot qismlar uchun spetsifikatsiyalar va boshqa texnik hujjatlarni tayyorlash.

3.2.4. Yangi asbob-uskunalarni qabul qilish va o'rnatish, ish joylarini sertifikatlashtirish va ratsionalizatsiya qilish, samarasiz uskunalarni yuqori mahsuldorlik bilan modernizatsiya qilish va almashtirish, og'ir qo'lda va mehnat talab qiladigan ishlarni mexanizatsiyalash vositalarini joriy etishda ishtirok etish.

3.2.5. Barcha turdagi asbob -uskunalar, shuningdek, ularning amortizatsiya muddati o'tgan va eskirgan uskunalarini hisobga olishni tashkil etish, ularni bekor qilish uchun hujjatlar tayyorlash.

3.2.6. Uskunaning, alohida detallar va yig'ilishlarning muddatidan oldin eskirishining sabablarini aniqlash uchun ularning ish sharoitlarini o'rganish, uskunaning texnik holati bilan bog'liq to'xtash sabablari va davomiyligini tahlil qilish.

3.2.7. Mexanizmlar agregatlari va qismlarini ta'mirlash va tiklashning ilg'or usullarini, shuningdek uskunalarning xizmat qilish muddatini uzaytirish, uning ishlamay qolishini qisqartirish va almashinuvini ko'paytirish, baxtsiz hodisalar va ishlab chiqarish shikastlanishlarining oldini olish, mehnat zichligi va ta'mirlash xarajatlarini kamaytirish chora -tadbirlarini ishlab chiqish va joriy etish; va uning sifatini yaxshilash.

3.2.8. Davlat nazorat organlariga taqdim etish uchun olib tashlash mexanizmlari va boshqa davlat nazorat ob'ektlarini tayyorlang.

3.2.9. Yog 'va emulsiya iqtisodiyotini texnik boshqarishni amalga oshirish, moylash materiallari va tozalovchi materiallarni iste'mol qilishning progressiv stavkalarini joriy etish, ishlatilgan yog'larning qayta tiklanishini tashkil etish.

3.2.10. Do'kon uskunalarini texnik aniqligini tekshirishda, uskunaning optimal ishlash rejimini o'rnatishda, undan samarali foydalanishga hissa qo'shishda, texnik ekspluatatsiyani, uskunani moylash va texnik xizmat ko'rsatishni ishlab chiqishda, ta'mirlash ishlarini xavfsiz bajarishda ishtirok eting.

3.2.11. Uskunani ta'mirlash va modernizatsiya qilish bo'yicha ratsionalizatorlik takliflari va ixtirolarini ko'rib chiqing, ular bo'yicha fikr bildiring, qabul qilingan takliflarning bajarilishini ta'minlang.

3.2.12. Uskunalarni ta'mirlash va modernizatsiya qilish bo'yicha ishlarning bajarilishini hisobga olishni tashkil etish, ularning sifatini nazorat qilish, shuningdek, bu maqsadlar uchun ajratilgan moddiy resurslardan to'g'ri foydalanish.

3.2.13. Ta'mirlash ishlarini bajarishda mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalariga, ekologik xavfsizlik talablariga rioya etilishini ta'minlash.

3.2.14. Uskunani ta'mirlaydigan va uni ish holatida saqlaydigan korxona bo'linmalarining xodimlarini nazorat qilish.

3.3. Xodim bilishi kerak:

3.3.1. Uskunalar, binolar, inshootlarni ta'mirlashni tashkil etish bo'yicha qarorlar, buyruqlar, buyruqlar, uslubiy, me'yoriy materiallar.

3.3.2. Korxonada ta'mirlash xizmatini tashkil etish.

3.3.3. Yagona tizim rejali profilaktik xizmat ko'rsatish va texnologik uskunalarning oqilona ishlashi.

3.3.4. Korxonaning texnik rivojlanish istiqbollari.

3.3.5. Xususiyatlar, dizayn xususiyatlari, maqsadi, ish rejimlari va korxona jihozlarining ishlash qoidalari.

3.3.6. Ta'mirlash ishlarini tashkil etish va texnologiyasi.

3.3.7. Uskunani o'rnatish, sozlash va sozlash usullari.

3.3.8. Kompaniya mahsulotlarini ishlab chiqarish texnologiyasi asoslari.

3.3.9. Uskunalar uchun pasportni tuzish tartibi, foydalanish bo'yicha ko'rsatmalar, nuqsonlar ro'yxati, spetsifikatsiyalar va boshqa texnik hujjatlar.

Har ikkinchi yo'l -transport hodisasi avtomobilning noto'g'ri ishlashidan kelib chiqadi. Birinchidan, yo'lovchilar tashish uchun mo'ljallangan transport vositalari xavf ostida. Yo'l harakati xavfsizligini ta'minlash uchun davlat majburiyatini oldi transport kompaniyalari va taksi xizmati ko'rsatuvchi xususiy tadbirkorlar safar oldidan tekshiruvdan o'tadilar. Bunday holda, transport varaqasida maxsus belgi MOTdan o'tganidan dalolat beradi. Biz bilan mexanik tomonidan avtomobil ishlab chiqarish bo'yicha shartnoma tuzing! Biz muntazam va ishonchli texnik xizmat ko'rsatishni, shuningdek qonunda belgilangan barcha me'yorlarga rioya etilishini ta'minlaymiz.

Mexanik bilan shartnoma tuzish

Vaqti -vaqti bilan transportni tekshirish malakali mexanik tomonidan amalga oshiriladi. Agar taksi kompaniyasida bunday mutaxassis bo'lmasa, u mexanik tomonidan uchinchi tomon kompaniyasi bilan safar oldidan tekshiruv o'tkazish to'g'risida shartnoma tuzishi kerak. Tashqi xizmatlarning afzalliklari quyidagilardan iborat:

  • xodimlarni kengaytirishga hojat yo'q
  • transport vositasining ishlamay qolishi natijasida baxtsiz hodisa yuz berganida, tekshirish paytida xatolar uchun javobgarlik taksi kompaniyasi yoki xususiy tadbirkorga emas, balki mexanik xizmatlarini ko'rsatgan tashkilotga yuklatilgan.

Kompaniyamizning professional mexaniklari sizning mashinangizni to'liq tekshirishni ta'minlaydi. Biz qonunlar va xavfsizlik standartlariga rioya etilishini yaqindan kuzatib boramiz, shuning uchun hatto kichik nosozliklar bo'lsa ham, mashinalarga parvozga ruxsat bermaymiz. Biz bilan birgalikda siz mashinaning texnik holatiga amin bo'lishingiz mumkin. Mexanik tomonidan avtotransport vositasini imtiyozli shartlarda shartnoma tuzing va arzon narxlarda malakali xizmatlarni oling!

Jarayon qanday?

Parvozga kirishdan oldin mashinaning texnik tekshiruvi - bu transport vositasining barcha asosiy tizimlari va birliklarini tekshirish, ularning xizmat ko'rsatishga yaroqliligi murakkab yoki favqulodda vaziyatlar yo'lda. Kompaniyamizning tajribali mexaniklari tekshiradi:

  • tormoz
  • boshqarish
  • dvigatel
  • faralar va burilish signallari
  • ovozli signal
  • debriyaj
  • g'ildiraklar va shinalar
  • xavfsizlik tizimi
  • shisha tozalash moslamalari va boshqalar

Bundan tashqari, birinchi tibbiy yordam to'plamining mavjudligi va jihozlari tekshiriladi. Avtotransport vositalarini tekshirish kuniga ikki marta amalga oshiriladi: parvozdan oldin va mashinani taksi kompaniyasiga qaytargandan keyin. Protseduraning bajarilishini tasdiqlash - "chipta" dagi nazoratchining belgisi. Bu shtamp bo'lmasa, taksi haydovchisiga buyurtmalarni bajarishga ruxsat berilmaydi. Agar mashina ishlashga yaroqsiz bo'lsa, u ta'mirlash ustaxonasiga yuboriladi va faqat nosozliklarni bartaraf etish uchun zarur bo'lgan barcha ishlar bajarilgandan keyingina sayohat qilishga ruxsat beriladi.

Tekshiruv o'tkaziladigan xona ma'lum bir uskuna bilan jihozlangan bo'lishi kerak:

  • tekshirish quduqlari
  • konvergentsiyani tekshirish uchun uskunalar
  • plastik bosim o'lchagich
  • Rulda bo'shliqni aniqlash uchun uskunalar
  • far tekshirgich
  • mobil chiroq
  • gaz analizatori
  • chilangar asboblari

Bizning texnik xizmat ko'rsatish shoxobchalari transport vositalarining texnik holatini yuqori sifatli tekshirish uchun zarur bo'lgan barcha narsalar bilan jihozlangan. Biz sizga xizmatlarni tez va siz uchun qulay vaqtda taqdim etamiz. Tekshiruv butun shahar bo'ylab joylashgan punktlarimizdan birida o'tkaziladi.

Qonunchilik bazasi

O'tish shtampi texnik nazorat avtomobillar yo'l varaqasiga, shuningdek maxsus jurnalga joylashtiriladi. Ikkinchisi taksi kompaniyasi ixtiyorida. Qonun hujjatlariga muvofiq, Rossiya Federatsiyasida yo'l varaqalarini to'ldirish uchun quyidagi normalar qo'llaniladi:

  • har bir avtomobil uchun alohida beriladi
  • odatda bir kunda amal qiladi, ba'zi hollarda uni bir oyga berish mumkin
  • reestriga kiritilgan
  • agar transport vositasini bir nechta taksi haydovchilari smenada boshqarsa, har bir haydovchi uchun alohida -alohida bir nechta hujjatlar tuziladi

Biz bilan mexanik bilan safar oldidan tekshirish shartnomasini tuzib, siz yuqori sifatli mutaxassislar xizmatini olasiz eng yuqori toifa va barcha kerakli hujjatlar. Biz yo'l varaqasini to'g'ri to'ldirish va tekshirish jurnalini yuritish haqida g'amxo'rlik qilamiz. Agar kerak bo'lsa, siz har doim ma'lum bir harakatni olish uchun biz bilan bog'lanishingiz mumkin.

Bizning xizmatlarimiz

Biz taklif etamiz murakkab xizmatlar Moskvada taksi haydovchilari. Kompaniyamizda malakali avtomexaniklar va shifokorlar ishlaydi, ular mashina va haydovchini safar oldidan tekshirishni ta'minlaydi. Bu erda siz nafaqat shifokor va mexanik bilan taksida shartnoma tuzishingiz, balki boshqa xizmatlarni ham olishingiz mumkin:

  • ro'yxatga olish yoki tiklash
  • qo'shimcha hujjatlar to'plamini tayyorlash
  • mashinani sariq (Moskva) yoki oq rangda (MO) yopishtirish va ranglarni tasniflashni qo'llash
Shunga o'xshash nashrlar