Ishdan to'xtatib turish. Ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish. Shaxsni rasmiy vazifalardan ozod qilish sabablari

Turli kompaniyalar va korxonalarda bunday holatlar vaqti-vaqti bilan ish beruvchi ma'lum bir xodimni o'z vazifalarini bajarishdan chetlashtirishi kerak bo'lganda yuzaga keladi. Boshqa tomondan, boshqaruv har doim ham bunday sharoitlarda qonuniy harakat qilmaydi. Shuning uchun, bu masalani batafsilroq ko'rib chiqish va ikkala tomonning o'zini qanday tutishi kerakligini aniqlash kerak.

Ishdan to'xtatib turish

Bu jarayonni ma'lum holatlar tufayli ma'lum bir xodim tomonidan mehnat vazifalarini bajarishni taqiqlash deb ta'riflash mumkin. Ammo shuni ta'kidlash kerakki, bunday chorani intizomiy jazo sifatida qo'llash qonuniy emas.

Bunday ta'sir vositasi kamdan-kam hollarda qayd etiladi, chunki kadrlar bo'limi xodimi bevosita ishtirok etishi kerak bo'lgan ushbu mexanizmni ishga tushirishdan ko'ra jarima yozish osonroq.

Suspenziya turlari qanday

Aslida, bunday ta'sir choralarining ikkita asosiy yo'nalishini ajratib ko'rsatish mumkin: cheklangan vaqtga (rahbariyatning bunday reaktsiyasini qo'zg'atgan omil bartaraf etilgunga qadar) ishdan chetlatish to'g'risidagi buyruq va butun ish davri uchun.

Ko'rib turganingizdek, sxema juda oddiy. Xodimning faoliyatini tugatish muddatiga turli sabablar ta'sir qilishi mumkin va ish bo'lmaydigan kunlarning aniq soni ularga bog'liq.

Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, to'xtatib turish yuzaga kelgan muammo yoki sabab hal qilinmaguncha, xodim o'z vazifalariga qayta olmaydi. Masalan, jinoyat ishi yoki xodimning infektsiyasi.

Ishdan to'xtatib turish sabablari

Agar siz 76-moddaga e'tibor qaratsangiz Mehnat kodeksi RF, keyin bunday harakatlar uchun etarli asos bo'lgan quyidagi sabablarni aniqlash mumkin:

• xodim mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treningdan va keyinchalik bilimlarni sinovdan o'tkaza olmagan;
• tibbiy ko'rikning zarur natijalari yo'qligi;
• alkogolli, toksik yoki giyohvand moddalar ta'sirida qayd etilgan mastlik holati;
• mansabdor shaxslarning yoki vakolatli davlat organlarining iltimosiga binoan;
• tibbiy kontrendikatsiya;
• xodimning huquqlari yoki maxsus ruxsatnomasi to'xtatilgan taqdirda (sud, mehnat inspektsiyasi va boshqalar);
• Amaldagi qonun hujjatlarida qayd etilmagan boshqa holatlar ham bo'lishi mumkin.

Dizayn xususiyatlari

Ishdan to'xtatib turish ish beruvchi tomonidan boshlanganmi yoki boshqa sabablar bo'lishidan qat'i nazar, jarayonning o'zi deyarli har doim ma'lum bir tashkilotning qoidalariga ta'sir qiladi. Bundan tashqari, sohalar mavjud ushbu protsedura sezilarli darajada soddalashtirilgan. Gap oziq-ovqat, transport sanoati, shuningdek, umumiy ovqatlanish bilan bog'liq tashkilotlar haqida bormoqda.

Ishni doimiy yoki vaqtincha to'xtatib turishga olib keladigan har qanday holat qog'ozga yozilishi kerakligini tushunish muhimdir. Hujjatning o'zi bosh nomiga yozilgan akt yoki eslatma shakliga ega. U tuzuvchi va guvohlar tomonidan imzolanishi kerak.

Ushbu masala bo'yicha umumiy qoidalarni o'rganib chiqib, siz to'xtatib turish buyruq yoki buyruq shaklida rasmiylashtirilishi kerakligini ko'rishingiz mumkin. Shu bilan birga, bunday holatlar uchun ishlab chiqilgan yagona shakl yo'q. Ushbu hujjat tashkilot rahbari tomonidan imzolanadi.

Tibbiy hisobot haqida ko'proq bilib oling

Malakali shifokorlar tomonidan o'tkazilgan tekshiruv natijasi ma'lum bir xodimning faoliyatini to'xtatib turish uchun asos bo'lishi mumkin. Agar biz ushbu mavzuga biroz chuqurroq kirsak, quyidagi sabablarni ajratib ko'rsatishimiz mumkin, ularning oqibati tibbiy sabablarga ko'ra ishdan to'xtatilishi mumkin:

• agar ekspertizadan so'ng mehnat shartnomasi mazmuniga muvofiq muayyan turdagi ishlarni bajarish uchun kontrendikatsiyalar qayd etilgan bo'lsa;
• majburiy tibbiy ko'rik muvaffaqiyatli o'tmagan bo'lsa, shuningdek normativ hujjatlarda nazarda tutilgan hollarda psixiatriya tekshiruvi. huquqiy hujjatlar va federal qonunlar;
• nogironlik faktini (ma'lum bir guruhni ko'rsatgan holda) yoki mehnat faoliyatini amalga oshirish qobiliyatini cheklash darajasini belgilaydigan guvohnoma olingan taqdirda;
• tibbiy sabablarga ko'ra ishdan to'xtatib turish, ishdagi baxtsiz hodisadan keyin nogironlik tufayli reabilitatsiya dasturida xodimning ishtirokida mumkin;
• antenatal klinika shifokori tomonidan chiqarilgan xulosa.

Buyurtmada nima ko'rsatilishi kerak

Bunday hujjat tuzilganda, unda quyidagi ma'lumotlar yozilishi kerak:

• Agar uni aniqlash mumkin bo'lsa, to'xtatib turish amal qiladigan davr. Xodimning bu pozitsiyasi ma'lum bir harakatni amalga oshirish zarurati bilan bog'lanishi mumkin, shundan so'ng u o'z vazifalarini davom ettirishi mumkin (masalan, tibbiy ko'rik).
• To'xtatib turishga sabab bo'lgan holatlar.
• Agar vaziyat buni talab qilsa, to'xtatilgan xodimning vazifalarini uning muammosi hal etilgunga qadar kim aniq bajarishini ko'rsatish kerak.

Agar xodimni ishdan bo'shatish imkon qadar tezroq amalga oshirilishi kerak bo'lsa (masalan, mastlik holatida), soddalashtirilgan tizimdan foydalanish mumkin.

Uning mohiyati quyidagilardan iborat: tibbiyot xodimi muayyan xodim tomonidan ishni tugatish bo'yicha tashabbus ko'rsatadi va tekshirish ma'lumotlarini o'z qarori uchun asos sifatida taqdim etadi. Ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan chetlatish (boshqaruvning bevosita ishtirokini nazarda tutadi) ham jarayonni sezilarli darajada tezlashtirishi mumkin.

Shunga qaramay, hatto soddalashtirilgan sxema ham buyurtma yoki buyurtma yozish zaruratidan mahrum qilmaydi. Bu xususiyat, olib tashlash kabi chora muqarrar ravishda ish haqini to'xtatish bilan bog'liqligi bilan bog'liq.

Ishni to'xtatib turish tartibi to'xtatib turish muddatini ko'rsatishni nazarda tutadi. Bu tartibda ko'rsatilishi kerak. Ba'zi hollarda, faoliyatni vaqtincha to'xtatgan taqdirda, davr chegaralarini belgilash shart emas. Masalan, tibbiy ko'rikdan o'tish zarurati tug'ilganda, sanalar ortiqcha bo'ladi. Axir, agar xodim ushbu imtihonni belgilangan vaqtdan oldin topshirishga muvaffaq bo'lsa, unda ish beruvchi amaliy va qulay sxema sifatida aniqlanmaydigan yangi ma'lumotlar bilan yangi buyruq chiqarishi kerak bo'ladi.

Ish haqi to'xtatilganda to'xtatilmaganda

Tugatish uchun sabablar borligini tushunish muhimdir mehnat faoliyati, bu ish haqining saqlanishi yoki uning qisman hisoblanishini nazarda tutadi.

Masalan, ishdan bo'shatish xodimning aybi oqibati emas, ikkinchisi u o'z ish haqining 2/3 qismini olishini kutishi mumkin. Bunga misol qilib keltirish mumkin vaqtinchalik transfer xodim.

Ushbu ma'lumot homilador ayollar uchun ham tegishli. Tegishli asosda yumshoqroq ishga o'tish zarurati tufayli u olib tashlanishi mumkin tibbiy ko'rsatkichlar... Shu bilan birga, avvalgi ish joyidagi o'rtacha ish haqi saqlanib qoladi. Shuningdek, u tegishli yangi ish topilmagan taqdirda o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda faoliyatdan ozod qilish imkoniyatiga ega.

Qanday harakatlar noqonuniy deb hisoblanishi mumkin

Har doim vijdonsiz ish beruvchi tegishli asoslarsiz ishdan chetlatishdan foydalanishga urinishi xavfi mavjud.

Shunday qilib, mehnat qonunchiligi yuqorida aytib o'tilgan jarayon bilan bog'liq bo'lgan ba'zi harakatlarni qonunga mos kelmaydigan deb tan oladi. Bunday holda, hamma narsa juda oddiy - ishdan noqonuniy to'xtatib turish, agar:

1. xodimning faoliyatini tugatish uchun Mehnat kodeksida nazarda tutilmagan uzr sabab bo'lsa;
2. sabab qonuniy bo'lsa ham, bunday choralarni ko'rish zarurligini tasdiqlovchi dalillar etarli bo'lmasa, uni olib tashlash to'g'risidagi qarorni to'g'ri deb hisoblash mumkin emas.

Shunday qilib, agar siz Mehnat kodeksiga biroz chuqurroq kirsangiz, ishdan noqonuniy ravishda to'xtatib turishning oldini olish mumkin.

Qo'shimcha hujjatlar

Muayyan xodimning faoliyatini to'xtatish sabablari boshqacha bo'lishi mumkin, lekin u doimo ulardan xabardor bo'lishi kerak. Shu sababli, ishdan to'xtatib turish tartibi (namunani Internetda osongina yuklab olish mumkin) xodimni qaror bilan tanishtirish uchun zarur bo'lgan bildirishnoma bilan birga keladi.

Xodim unga nisbatan ishdan chetlashtirish qo'llanilganligini bilib, yozma tushuntirishni talab qilishga haqli. Agar bahslashish kerak bo'lsa, sizga kerak bo'lishi mumkin.

Huquqiy oqibatlarga kelsak, ma'lum bir xodimning faoliyatini tugatish bir nechta natijalarga olib kelishi mumkin: boshqa ish joyiga o'tkazish, qabul qilish mehnat jarayoni va, aslida, ishdan bo'shatish.

Ushbu hukmlarning har biriga kompaniya rahbariyati qarorining ob'ektivligi va qonuniyligini tasdiqlovchi buyruq va hujjatlar ilova qilinishi kerak.

Boshqaruv qaroriga qanday rozi bo'lmaslik kerak

Xodim o'z rahbarlarining ishdan bo'shatish haqidagi tashabbusiga salbiy munosabatda bo'ladigan vaziyatni istisno qilmaslik kerak. Bunday holda, u sudga murojaat qilish orqali qarorga e'tiroz bildirish huquqiga ega.

Qonun ish beruvchiga quyidagi talablarni taqdim etishga ruxsat beradi:

1. unga o'qilgan noqonuniy buyruqni tan olish;
2. agar faoliyatni to'xtatib turish natijasi ishdan bo'shatilgan bo'lsa, u holda xodim qayta tiklashni talab qilishi mumkin;
3. oddiy, yo'qolgan daromadlar yoki kompaniya egalarining aybi bilan yo'qolgan o'rtacha daromadlar uchun summalarni undirish;
4. himoya xizmatlari uchun xarajatlarni qoplash, shuningdek ma'naviy zararni qoplash;
5. ishdan bo'shatilgan taqdirda - mehnat daftarchasida qolgan yozuvdagi o'zgarishlar.

Agar biz sud jarayoni tajribasini o'rganadigan bo'lsak, jabrlangan xodim da'vogar sifatida harakat qilganda, rahbariyat tomonidan xatoga yo'l qo'yilgan taqdirda ishning muvaffaqiyatli yakunlanishi ehtimoli ancha yuqori bo'lishi mumkin degan xulosaga kelish mumkin.

Xulosa

Ba'zi hollarda ish beruvchilar xatoga yo'l qo'yishlari yoki ataylab noqonuniy harakat qilishlari mumkin. Shu sababli, to'xtatib turish tartibi doimo diqqat bilan tekshirilishi kerak. Hujjat namunasini tarmoqdan topish qiyin emas. Bu sizga qanday uslubda bo'lishi kerakligi haqida fikr beradi. Buyurtmasiz tuzilgan bo'lsa huquqiy asoslar yoki zarur hujjatlar (xabarnoma) bilan birga bo'lmagan bo'lsa, unda xodim o'z huquqlarini himoya qilish uchun barcha asoslarga ega.

Xodimni ishdan bo'shatish qachon zarur bo'ladi va qanday hollarda ish beruvchi nafaqat huquqqa, balki bunga majburdir? Bunday to'xtatib turishni noto'g'ri ro'yxatdan o'tkazish qanday oqibatlarga olib keladi?

Ishdan chetlatish deganda xodimni o'z mehnat vazifalarini bajarishdan vaqtincha chetlashtirish tushuniladi. Aslida, bu uning amalga oshirilishini vaqtincha to'xtatib turishni anglatadi mehnat funktsiyasi... To'xtatib turish haqiqati har doim ish beruvchining irodasini ifodalash bilan bog'liq, xodim mustaqil ravishda o'zini ishdan bo'shatish qobiliyatiga va vakolatiga ega emas.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasiga binoan, qonun chiqaruvchi ish beruvchiga, agar ushbu moddada nazarda tutilgan asoslar mavjud bo'lsa, shuningdek, boshqa normativ-huquqiy hujjatlar qoidalariga muvofiq xodimni ishdan bo'shatish (to'sqinlik qilish) to'g'risida qonuniy majburiyat yuklaydi. rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligining hujjatlari. Avvalo, eslash kerak bo'lgan ikkita muhim nuqta bor:

1) to'xtatib turish (mehnatga yo'l qo'ymaslik) uchun asoslar ro'yxati faqat qonun hujjatlarida mavjud bo'lsa, ish beruvchida ishdan to'xtatib turish uchun boshqa asoslar yo'q va agar xodim noqonuniy sabablarga ko'ra chetlashtirilsa, u uchun noqulay huquqiy oqibatlar yuzaga keladi. - aslida bu qonun buzilishi degani bo'lardi , mehnat huquqlari va xodimlarning erkinliklari;

2) ish beruvchi, agar ko'rsatilgan asoslar mavjud bo'lsa, xodimni ishdan bo'shatish yoki bo'shatish yoki qilmaslikni tanlash huquqiga ega emas: bu uning qonuniy majburiyatidir va u qonun hujjatlarida nazarda tutilganidek, uni so'zsiz bajarishi kerak, aks holda u ham ish joyidan chetlatiladi. javobgarlikka tortilgan.

Ishdan to'xtatib turishning umumiy asoslari San'atda keltirilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasi. Ish beruvchi quyidagi hollarda xodimni ishdan chetlashtirishga majburdir:

Ishda alkogol, giyohvandlik yoki boshqa toksik zaharlanish holatida kelganlar;

Kirilmagan belgilangan tartib mehnatni muhofaza qilish sohasidagi bilim va ko'nikmalarni o'qitish va sinovdan o'tkazish;

Belgilangan tartibda majburiy tibbiy ko'rikdan, shuningdek Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida nazarda tutilgan hollarda majburiy psixiatrik ko'rikdan o'tmagan bo'lsa;

Agar tibbiy xulosaga muvofiq ko'rsatilgan ishni bajarishga qarshi ko'rsatmalar aniqlansa;

Xodimning maxsus huquqi (litsenziya, transport vositasini boshqarish huquqi, qurol olib yurish huquqi, boshqa maxsus huquq) Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq ikki oygacha muddatga to'xtatib qo'yilgan taqdirda, agar buning imkoni yo'qligi sabab bo'lsa. xodimga mehnat shartnomasi bo'yicha o'z majburiyatlarini bajarishi va agar uni ish beruvchining ixtiyorida bo'lgan boshqa ishga o'tkazishning iloji bo'lmasa (yozma roziligi bilan) xodim sog'lig'ini hisobga olgan holda bajarishi mumkin;

Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida vakolat berilgan organlar yoki mansabdor shaxslarning iltimosiga binoan;

Ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda Rossiya Federatsiyasi.

Alkogolli, giyohvandlik yoki boshqa zaharli mastlik holatida ish joyiga kelgan xodimni ishdan bo'shatish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasi 1-qismining 2-bandi).

Agar xodim ish joyida mast (alkogolli, giyohvandlik yoki boshqa zaharli) holatda topilgan bo'lsa, ish beruvchi xodimni o'z ishini bajarishdan to'xtatib qo'yishi shart, bu esa uning shunday holatda topilganligini va to'xtatib turish fakti. Mastlik faktini aniqlashning standart shakli yo'q, ammo ushbu asos bilan bog'liq holatlar va voqeani aks ettiruvchi hujjatni batafsil tuzish tavsiya etiladi. Bunday hujjat tashkilot rahbariga, masalan, xodimning bevosita rahbariga yoki strukturaviy birlik, unda u ro'yxatga olingan va / yoki bir nechta xodimlar tomonidan tuzilgan va imzolangan dalolatnoma. Bunday tuzatish hujjatining mazmunida aks ettirish muhimdir:

Ushbu hujjatni kim tuzgan va imzolagan;

Qachon (sana, vaqt) va qayerda (ish beruvchining joylashgan joyi, manzil ma'lumotlari, ma'lumotnoma ish joyi xodim) xodim mast holatda aniqlangan;

Xodimning mastlik holatining haqiqiy belgilari qanday edi (masalan, beqaror holat, og'izdan hid, yuzning rangi o'zgarishi, tushunarsiz nutq, bunday holatni mastlik sifatida tavsiflashga imkon beradigan boshqa holatlar);

Agar mavjud bo'lsa, xodimning ish joyida bo'lishi va / yoki mastlik holatida mehnat vazifalarini bajarishi oqibatlarining batafsil tavsifi (buzilish). mehnat intizomi va / yoki mehnat qoidalari, xavfsizlik qoidalari va boshqalar, mehnat vazifalarini noto'g'ri bajarish, ishlab chiqarishda nikoh, mulkka zarar etkazish, uchinchi shaxslarning sog'lig'iga zarar etkazish va boshqalar);

Bu borada keyingi harakatlar bu xodim, masalan, bevosita rahbarning (agar u bunday vakolatlarga ega bo'lsa) ishdan to'xtatib turish to'g'risidagi buyrug'ini e'lon qilish;

Xodimni ishdan bo'shatishni rasmiylashtirish, tibbiy ko'rikdan o'tkazish, aniqlangan faktni tekshirish va xodimga nisbatan intizomiy jazo choralarini qo'llash to'g'risidagi ariza.

Bunday vaziyatda ish beruvchi va vakolatli shaxslarning asosiy vazifalari quyidagilardan iborat bo'ladi:

Mastlik faktini tasdiqlash;

Mastlik faktini aniqlash uchun komissiya tuzish;

Komissiya ishining natijalarini rasmiylashtirish;

Xodimni tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun yuborish;

Xodimni ishdan chetlashtirish to'g'risidagi buyruqni bajarish va shaxsiy kartaga ma'lumotlarni kiritish (agar kerak bo'lsa);

Xodimga intizomiy jazo qo'llash.

Xodim ishga qabul qilingan taqdirda, agar uni to'xtatib turish uchun boshqa asoslar bo'lmasa, ish beruvchiga ushbu harakatni xodimning ishdan bo'shatish muddatini aniq qayd etish uchun tegishli qabul qilish buyrug'i bilan berish tavsiya etiladi.

Belgilangan tartibda mehnatni muhofaza qilish sohasidagi bilim va ko'nikmalarni o'qitish va sinovdan o'tkazmagan xodimni ishdan bo'shatish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasi 1-qismining 3-bandi).

Qonunga ko'ra, ish beruvchi mehnatni muhofaza qilish, ish joyida amaliyot o'tash bo'yicha yo'riqnomalar o'tkazishi, ishchilarni ishni bajarishning xavfsiz usullari va usullariga o'rgatishi, ishda jarohatlangan ishchilarga birinchi tibbiy yordam ko'rsatishi shart. Bunday tadbirlar natijalariga ko'ra, ish beruvchi mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni tekshiradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi, Rossiya Mehnat vazirligi va Rossiya Ta'lim vazirligining 13.01.2003 yildagi N 1-sonli qarori). /29). Mehnatni muhofaza qilish sohasida o'qitish va (yoki) bilimlarini sinovdan o'tkazmagan xodimlar ish beruvchi tomonidan boshqa ish bilan ta'minlanmasdan ishdan bo'shatilishi kerak. Barcha xodimlar, shu jumladan tashkilot rahbari, o'qitish va bilimlarni tekshirishdan o'tishlari shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 225-moddasi). Mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha o'qitish va bilimlarni sinovdan o'tkazishni tashkil etish mas'uliyati ham tashkilot rahbariga yuklanadi.

Ushbu harakatlar quyidagi hujjatlar bilan tasdiqlangan:

1) korxonada xodimlarni mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitishni tashkil etish va o'tkazish tartibi to'g'risidagi nizom;

2) kasbi va ish turi bo'yicha mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnoma;

3) mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv dasturi;

4) buyruqlar bilan:

Muayyan xodimga kirish brifingini o'tkazish uchun javobgarlikni yuklash to'g'risida;

Ish joyida dastlabki brifing o'tkazish bo'yicha muayyan xodimlarga mas'uliyat yuklash to'g'risida;

Mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni tekshirish uchun komissiya tuzish to'g'risida;

5) dasturlar:

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kirish brifingini o'tkazish;

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishchilarning dastlabki brifingini o'tkazish;

6) ish joyida kirish brifingini va brifingni ro'yxatdan o'tkazish jurnallari;

7) boshlang'ich ta'limdan ozod qilingan xodimlarning kasblari va lavozimlari ro'yxati.

Brifingni o'tkazmaslik fakti tashkilot rahbari yoki u vakolat bergan shaxs tomonidan tuzilgan dalolatnoma bilan rasmiylashtiriladi. Bundan tashqari, bu ro'yxatga olish jurnallarida xodimning imzosi yo'qligi bilan qo'shimcha ravishda tasdiqlanadi.

Ishni to'xtatib turish to'g'risidagi buyruqda chetlatilishi kerak bo'lgan xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi va lavozimi, tegishli qonun normalariga asoslanib, ishdan bo'shatish uchun asoslar, shuningdek, u chetlatilgan muddat ko'rsatilishi kerak. To'xtatib turishning tugash sanasi o'rniga voqea - brifing vaqti ko'rsatilgan, garchi iloji bo'lsa, xodimning ishga qabul qilingan sanasini ko'rsatish tavsiya etiladi, bu esa ishga borish va ish kuni bo'yicha nizoni oldini oladi. bu haqda xodimni tegishli ravishda xabardor qilish.

Shuni ta'kidlash kerakki, ushbu asosda xodim davlat nazorati inspektorining buyrug'iga binoan ham ishdan bo'shatilishi mumkin; bunda buyruqda asos sifatida chiqarilgan buyruqning rekvizitlari ko‘rsatiladi. Bunday buyruqni chiqarish fakti ish beruvchini mehnat qonunchiligini buzganlik uchun javobgarlikka tortish uchun sabab bo'lishi mumkin.

Xodimning aybli xatti-harakatlari natijasida ko'rsatmalarni o'tkazmaslik, ishdan bo'shatish bilan bir qatorda, uning uchun to'xtatib turish muddati uchun ish vaqtining to'lanmasligi va ish stajiga kiritilmasligi kabi noqulay oqibatlarga olib keladi. unga yillik haq to'lanadigan ta'til huquqini beradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2, 3-qismlari, 76-moddasi, 2-qism. 121-moddasi). Xodim intizomiy javobgarlikka tortilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan qo'llash to'g'risida" gi qarorining 35-bandi. federatsiyasi"). Bunday hollarda aybdorlik ko'rsatma berishdan bo'yin tovlash, imtihonni topshirishga tayyorgarlik ko'rmaslik, imtihonga kelmaslik va boshqalar shaklida aniqlanishi va qayd etilishi mumkin).

Belgilangan tartibda majburiy tibbiy ko'rikdan o'tmagan xodimni ishdan bo'shatish, shuningdek Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida nazarda tutilgan hollarda majburiy psixiatriya tekshiruvi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasi 1-qismining 4-bandi). Rossiya Federatsiyasi)

Xodimlarning ayrim toifalari uchun ish beruvchi o'z mablag'lari hisobidan majburiy tibbiy ko'rikdan o'tishni tashkil qilishi kerak va xodimlar ularni muvaffaqiyatli topshirishlari shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi 2-qismi 12-bandi, 214-moddasi 6-bandi). Rossiya Federatsiyasi). Majburiy tibbiy ko'riklar dastlabki (ishga qabul qilinganda) va davriy (mehnat davrida), navbatdan tashqari, maxsus, majburiy psixiatrik tekshiruvlar (qonun talablaridan kelib chiqqan holda yoki tibbiy tavsiyalarga muvofiq xodimlarning iltimosiga binoan) bo'lishi mumkin. Ushbu tartib-qoidalar davomida xodimlar ish joyini (lavozimini) va o'rtacha ish haqini saqlab qoladilar. Agar xodim bunday majburiy imtihondan (imtihondan) o'tmasa, u ish beruvchi tomonidan ishdan chetlatiladi.

Xodimning bunday tartib-qoidadan o'tmaganligini tasdiqlash uchun ish beruvchi buni tasdiqlovchi hujjatni rasmiylashtirishi yoki mustaqil ravishda olishi, so'ngra ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq berishi mumkin. Ish beruvchi tekshiruvdan (so'rovdan) o'tmaganlik faktini quyidagi hujjatlar va usullar bilan tasdiqlashi mumkin:

Xodimdan so'rash va qabul qilish tushuntirish xati yoki uning o'tishni yozma ravishda rad etishi;

Xodimdan imtihon davrida berilgan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini so'rash va olish;

Ish beruvchi protseduralarni o'tkazishni tashkil etgan tibbiyot muassasasining so'rovi, xodimning tekshiruvga kelmaganligi to'g'risidagi hujjatli dalillar;

Xodimning protsedurani o'tkazishdan bosh tortganligi to'g'risida mustaqil ravishda dalolatnoma tuzadi va chiqaradi.

Shuni ta'kidlash kerakki, xodimning aybi bilan majburiy tibbiy ko'rikdan yoki ko'rikdan o'tmagan taqdirda, ish beruvchi unga Rossiya Federatsiyasining amaldagi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan intizomiy jazo choralarini qo'llashga haqli. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 191, 192-moddalari, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 17.03.2004 yildagi N 2-sonli qarorining 35-bandidagi "in" bandlari).

Belgilangan asosda (shuningdek, har qanday boshqa) ish vaqtini to'xtatib turish to'g'risida ariza berishda, vaqt jadvalida (N T-12 yoki N T-13 shakl) xodimning amalda ishlagan davrini to'g'ridan-to'g'ri to'g'ridan-to'g'ri to'xtatib turish tartibini yozish kerak. uni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilinadi. To'xtatib turish vaqti hisobot kartasiga "NB" harfi yoki raqamli "35" kodini qo'yish orqali qayd etiladi (qonun hujjatlarida nazarda tutilgan sabablarga ko'ra ishdan chetlatish (ishga qabul qilmaslik)). Shaxsiy kartaga to'xtatib turish to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritish shart emas, ammo ish beruvchiga ushbu ma'lumot to'xtatilgan xodimning ish stajini hisoblashda kerak bo'ladi, bu unga yillik to'lanadigan ta'til huquqini beradi, shuning uchun uni yozib olish tavsiya etiladi. bu.

Xodimning imtihondan (ko'rikdan) o'tganligini tasdiqlovchi hujjat vakolatli organ tomonidan berilgan tibbiy ma'lumotnomadir. tibbiy tashkilot... Ish beruvchiga bunday fikr bildirilganda, xodim ishga qabul qilinishi kerak.

Tibbiy xulosaga muvofiq ko'rsatilgan ishni bajarish uchun kontrendikatsiyalar aniqlanganda xodimni ishdan bo'shatish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasi 1-qismining 5-bandi).

Ba'zi hollarda ish beruvchi xodimni sog'lig'ining holati uchun bajarilgan ishdan chetlashtirishga majburdir.

Bu, shuningdek, xodimning sog'lig'i tufayli o'ziga yuklangan mehnat funktsiyalarini bajara olmaydigan vaziyat bilan bog'liq. mehnat shartnomasi... Ushbu majburiyat xodimning o'z sog'lig'ini himoya qilish bo'yicha konstitutsiyaviy huquqini (Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 7-moddasi 2-qismi), sog'lig'ini muhofaza qilish va muvaffaqiyatli ishlash huquqini amalga oshirish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 18-moddasi 2-qismi) tamoyilidan kelib chiqadi. 2011 yil 21 noyabrdagi 323-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasida fuqarolarning sog'lig'ini himoya qilish asoslari to'g'risida" Federal qonuni ish beruvchiga tibbiy sabablarga ko'ra o'z ishini davom ettira olmaydigan shaxsning mehnatidan foydalanishni taqiqlaydi. . Qonunga ko'ra, ish beruvchi xodimlarning ishiga tibbiy kontrendikatsiyalar mavjud bo'lganda, ularning mehnat majburiyatlarini bajarishiga to'sqinlik qilishi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi 2-qismi 13-bandi).

Ushbu majburiyatni bajarish uchun ish beruvchiga yuridik fakt kerak - bu xodim sog'lig'i sababli avvalgi ish funktsiyasini endi bajara olmasligi to'g'risidagi hujjatli ma'lumotni olish, ya'ni. xodimda bunday ish uchun kontrendikatsiyalar mavjud. Ushbu ma'lumotlar turli hujjatlarda bo'lishi mumkin, xususan:

Tibbiy muassasa tomonidan tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) keyin beriladigan tibbiy ma'lumotnoma - xodim tomonidan ixtiyoriy ravishda ham, majburiy o'tish talablari tufayli ham;

Nogironni individual reabilitatsiya qilish dasturi (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 04.08.2008 yildagi 379n-sonli "Shakllarni tasdiqlash to'g'risida" buyrug'i bilan tasdiqlangan. individual dastur nogironni reabilitatsiya qilish, tibbiy-ijtimoiy ekspertiza federal davlat muassasalari tomonidan berilgan nogiron bolani individual reabilitatsiya qilish dasturi, ularni ishlab chiqish va amalga oshirish tartibi ");

Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa va kasbiy kasallik natijasida jabrlanuvchini reabilitatsiya qilish dasturi (Rossiya Mehnat vazirligining 2001 yil 18 iyuldagi 56-sonli "Yo'qotish darajasini aniqlashning vaqtinchalik mezonlarini tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'i bilan tasdiqlangan. ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklari natijasida kasbiy mehnat qobiliyati, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa va kasb kasalligi natijasida jabrlanuvchini reabilitatsiya qilish dasturining shakli ").

Xodimni shu asosda to'xtatib turish oqibatlarining asosiy xususiyati shundaki, u uchun to'xtatib turish muddati cheklangan - ish beruvchi ushbu xodimni o'tkazishni rasmiylashtirmaguncha va shunga ko'ra, o'tkazish qoidalarini qo'llang.

Agar xodim o'z ishini bajara olmaydigan muddat to'rt oydan ortiq bo'lsa, ish beruvchida tegishli bo'sh ish o'rinlari bo'lmasa va xodim boshqa joyga o'tkazishga rozilik bermasa, u holda to'xtatib turish to'g'risidagi buyruq chiqarilmaydi. Bunday holda, ish beruvchi ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi 3-qismi).

To'rt oylik muddat tugagunga qadar bunday xodim vaqtincha boshqa ishga o'tkaziladi. Agar ish beruvchi rad etsa yoki tegishli ish joyiga ega bo'lmasa, u baribir ishdan bo'shatiladi va uning ish joyi (lavozimi) tibbiy xulosada ko'rsatilgan butun muddat davomida saqlanib qoladi. Ishdan to'xtatib turish davrida ish haqi xodimdan undirilmaydi.

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq xodimning maxsus huquqi (litsenziyalar, transport vositasini boshqarish huquqi, qurol olib yurish huquqi, boshqa maxsus huquqlar) ikki oygacha bo'lgan muddatga to'xtatilgan taqdirda to'xtatib turish, agar bu xodimning mehnat shartnomasi bo'yicha majburiyatlarini bajarishning iloji bo'lmasligiga olib keladi va agar uni ish beruvchida mavjud bo'lgan boshqa ishga o'tkazishning iloji bo'lmasa, yozma roziligi bilan xodim sog'lig'ini hisobga olgan holda bajarishi mumkin (qismning 6-bandi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasi 1-qismi).

Ushbu asos qonun chiqaruvchi tomonidan ataylab alohida belgilanadi, chunki bu holda xodim vakolatli organ tomonidan berilgan maxsus huquqqa ega va xodim uchun bunday maxsus huquqning mavjudligi unga o'ziga ishonib topshirilgan mehnat funktsiyasini bajarishga imkon beradi. ish beruvchi tomonidan (masalan, qurol olib yurish huquqiga ega qo'riqchi , samolyot uchuvchisi, ekipaj a'zosi va boshqalar).

Bunday ishning yorqin misoli - qonun talablariga muvofiq vaqti-vaqti bilan imtihondan o'tishi shart bo'lgan transport vositasi haydovchisi funktsiyalarini bajaruvchi xodimning ishdan bo'shatilishi (10.12.1995 yildagi Federal qonunning 23-moddasi). N 196-FZ "Xavfsizlik to'g'risida yo'l harakati Agar transport vositasini keyingi boshqarishga qarshi ko'rsatmalar aniqlansa, bu ish beruvchini bunday xodimni ushbu ishdan chetlashtirishga majbur qiladigan xulosada ko'rsatiladi (ko'rib chiqilayotgan Qonunning 23.1-moddasi).

Bunday holda, to'xtatib turishning o'ziga xos xususiyati, shuningdek, xodimni sog'lig'ini hisobga olgan holda bajarishi mumkin bo'lgan boshqa ishga (bo'sh pastroq lavozimga yoki kam haq to'lanadigan ishga) o'tkaza olmaslik bilan bog'liq. Bunday holda, ish beruvchi bunday xodimga ushbu sohada ham, boshqa sohada ham, agar bu jamoaviy, mehnat shartnomalari va bitimlarida nazarda tutilgan bo'lsa, belgilangan talabga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart (6-bandning 6-qismi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasi 1).

Agar maxsus huquqni to'xtatib turish muddati ikki oydan oshsa yoki xodim ushbu huquqdan mahrum bo'lsa, mehnat shartnomasi bekor qilinishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 1-qismi 9-bandi).

Shuni alohida ta'kidlash kerakki, ish beruvchi ko'rsatilgan asoslar bo'yicha ish joyidan chetlatish huquqiga ega emas. ish tavsifi yoki mehnat shartnomasining mehnat vazifalariga bag'ishlangan bo'limi bo'lsa, u ushbu maxsus huquqsiz o'zining bevosita vazifalarini bajara olmasligi sharti yo'q. Bunday holda, to'xtatib turish noqonuniy bo'ladi.

Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida vakolat berilgan organlar yoki mansabdor shaxslarning iltimosiga binoan to'xtatib turish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasi 1-qismi 7-bandi).

Qonun chiqaruvchi amaldagi qonun hujjatlari bilan vakolat berilgan organlar va mansabdor shaxslar tegishli qaror asosida ish beruvchidan o'zlari ko'rsatgan xodimni ishdan bo'shatishni, agar bu talab bo'lsa, ish beruvchidan talab qilishga haqli ekanligini belgilab qo'ydi. qonuniy va asoslidir, uni bajarishga majburdir.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ushbu vakolatni amalga oshirish huquqiga ega bo'lgan organlar va mansabdor shaxslarning ro'yxati mavjud emas, shuning uchun bunday ro'yxat Rossiya Federatsiyasining ushbu masala bilan bog'liq amaldagi qonunchiligini tahlil qilish bilan belgilanadi.

1. Tovoqning vakolatlarini to'xtatib turish ijro etuvchi organ yagona ijro etuvchi organni (direktor, bosh direktor) ishdan bo'shatishni nazarda tutadi. San'atning 4-bandi. 26.12.1995 yildagi 208-FZ-sonli "To'g'risida" Federal qonunining 69-moddasi. aktsiyadorlik jamiyatlari“Agar ijroiya organlarini shakllantirish aksiyadorlarning umumiy yig‘ilishi tomonidan amalga oshirilsa, jamiyat ustavida jamiyat direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi)ning faoliyatini to‘xtatib turish to‘g‘risida qaror qabul qilish huquqi belgilanishi mumkinligi belgilangan. boshqaruvchi tashkilot yoki boshqaruvchining vakolatlari.Ushbu qarorlar bilan bir vaqtda jamiyatning direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) jamiyatning vaqtinchalik yagona ijro etuvchi organini (direktor, bosh direktor) va navbatdan tashqari boshqaruv organini tuzish to‘g‘risida qaror qabul qilishi shart. umumiy yig'ilish aktsiyadorlar jamiyatning yagona ijro etuvchi organining (direktor, bosh direktor) yoki boshqaruvchi tashkilotning (rahbarning) vakolatlarini muddatidan oldin tugatish va jamiyatning yangi yagona ijro etuvchi organini (direktor, bosh direktor) shakllantirish to'g'risidagi masalani hal qilish. yoki kompaniyaning yagona ijro etuvchi organining (direktor, bosh direktor) boshqaruv tashkiloti yoki rahbarining vakolatlarini topshirish. Nafaqat ishdan bo'shatish, balki tashkilot rahbari bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun ham qo'shimcha sabab hakamlik sudining qarori bo'lib, unga ko'ra sud qarzdor tashkilot rahbarini ishdan bo'shatadi. federal qonun talablari buzilgan taqdirda vaqtinchalik boshqaruvchi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 278-moddasi 1-bandi, 2002 yil 26 oktyabrdagi N 127-FZ "To'lovga layoqatsizligi to'g'risida" Federal qonunining 69-moddasi 1-bandi. (bankrotlik)").

2. Amalga oshirish jarayonida davlat nazorati va mehnat qonunchiligiga rioya etilishini nazorat qilish Mehnat va bandlik federal xizmati 357-modda: ishlarni bajarishning xavfsiz usullari va usullarini belgilangan tartibda o'qitishdan o'tmagan shaxslarni ishdan bo'shatish to'g'risida ko'rsatmalar berish, mehnatni muhofaza qilish, ish joylarida amaliyot o'tash va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni tekshirish bo'yicha ko'rsatmalar berish (357-modda). rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi); Rossiya Federatsiyasining aholi bandligini ta'minlash sohasidagi vakolatlarini amalga oshiruvchi Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi hokimiyat organlarining mansabdor shaxslarini lavozimidan chetlashtirish to'g'risida buyruqlar chiqarish; davlat organlari rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining aholisini ish bilan ta'minlash xizmatlari (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2004 yil 30 iyundagi 324-sonli "Rossiya Federatsiyasi Hukumati to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risida" gi qarorining 5.1.3-bandi. Federal xizmat mehnat va bandlik to'g'risida "(15.06.2010 yildagi tahrirda).

3. Rossiya Federatsiyasi sudlari, nn tomonidan boshqariladigan jinoyat ishlarini ko'rib chiqishga vakolatli. 10-moddaning 2-beti. 29 va Art. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat-protsessual kodeksining 114-moddasi, agar zarurat bo'lsa, ular jinoiy ish bo'yicha gumon qilinuvchi yoki ayblanuvchini lavozimidan vaqtincha chetlatish to'g'risidagi talabni qondirishi mumkin. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi masala tergovchining iltimosiga binoan va tergov organi rahbarining roziligi bilan yoxud surishtiruvchining iltimosiga binoan va dastlabki tergov o'tkazilayotgan joydagi prokurorning roziligi bilan sud tomonidan hal qilinadi. Gumon qilinuvchini yoki ayblanuvchini lavozimidan vaqtincha chetlashtirish yoki buni rad etish to'g'risidagi qaror sud tomonidan bunday iltimosnoma olingan kundan boshlab 48 soat ichida qabul qilinadi. Agar u qanoatlansa, vaqtinchalik to'xtatib turish to'g'risidagi qaror gumon qilinuvchining yoki ayblanuvchining ish joyiga yuboriladi. Vaqtinchalik lavozimidan ozod etilgan gumon qilinuvchi yoki ayblanuvchi San'atning 2-qismi 8-bandiga muvofiq unga to'lanadigan oylik davlat nafaqasini olish huquqiga ega. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat-protsessual kodeksining 131-moddasi besh miqdorida minimal o'lchamlar ish haqi. Gumon qilinuvchi yoki ayblanuvchini vaqtinchalik lavozimidan chetlashtirishni bekor qilish surishtiruvchining, tergovchining qarori asosida, agar ushbu shaxslarning fikricha, ushbu chorani qo'llash zarurati bo'lmasa, amalga oshiriladi.

Ammo shuni ta'kidlash kerakki, bunday to'xtatib turish tartibi Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining yuqori mansabdor shaxsi (Rossiya Federatsiyasining ta'sis etuvchi sub'ektining davlat hokimiyati oliy ijro etuvchi organi rahbari) bo'lgan taqdirda qo'llanilmaydi. ayblanuvchi sifatida jalb qilingan va og'ir yoki o'ta og'ir jinoyatda ayblangan. San'atning 5-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat-protsessual kodeksining 114-moddasiga binoan, bu holda Rossiya Federatsiyasi Bosh prokurori Rossiya Federatsiyasi Prezidentiga ushbu shaxsni lavozimidan vaqtincha chetlatish to'g'risida taklif yuboradi. Rossiya Federatsiyasi Prezidenti taqdimnoma olingan kundan boshlab 48 soat ichida ko'rsatilgan shaxsni lavozimidan vaqtincha chetlashtirish yoki rad etish to'g'risida qaror qabul qiladi.

4. Xodimni ishdan to'xtatib turish talabi raqamni taqdim etish huquqiga ega ixtisoslashtirilgan inspeksiyalar va nazoratlar(Sanitariya-epidemiologiya nazorati, Gosgortekhnadzor). Yuqumli kasalliklar qo'zg'atuvchilari tashuvchisi bo'lgan shaxslar o'zlari ishlayotgan ishlab chiqarish yoki ular bajaradigan ishning o'ziga xos xususiyatlariga ko'ra yuqumli kasalliklarning tarqalish manbalariga aylanishi mumkin. Ularning roziligi bilan ular yuqumli kasalliklarning tarqalish xavfi bilan bog'liq bo'lmagan boshqa ishga vaqtincha o'tkaziladi. Agar bunday o'tkazishning iloji bo'lmasa, bosh davlat sanitariya vrachlari va ularning o'rinbosarlarining qarorlari asosida ular nafaqa to'lash sharti bilan ishdan vaqtincha chetlashtiriladi. ijtimoiy sug'urta(1999 yil 30 martdagi N 52-FZ "Aholining sanitariya-epidemiologik farovonligi to'g'risida" Federal qonunining 33-moddasi 2-bandi).

Payvandlash texnologiyasini buzganlik yoki ishlab chiqarishning qayta-qayta qoniqarsiz sifati uchun payvandlangan bo'g'inlar, payvandchilar va payvandlash mutaxassislari Gosgortekhnadzor qarori bilan ishdan bo'shatilishi mumkin. Ushbu ishchilarni ishga qabul qilish faqat navbatdan tashqari attestatsiyadan o'tgandan keyin va uning natijalariga ko'ra mumkin. Ushbu talablar Rossiya Gosgortekhnadzorining 10.30.1998 yildagi 63-sonli qarori bilan tasdiqlangan payvandchilar va payvandlash mutaxassislarini sertifikatlash qoidalarida mustahkamlangan.

5. Davlat sanitariya shifokorlari va ularning o'rinbosarlari shuningdek, 1999 yil 30 martdagi "Aholining sanitariya-epidemiologik farovonligi to'g'risida" gi 52-FZ-sonli Federal qonuni qoidalariga muvofiq ishdan bo'shatish huquqiga ega (2008 yil 30 dekabrdagi tahrirda). Atrofdagilar uchun xavf tug‘diruvchi yuqumli kasalliklarning paydo bo‘lishi va tarqalishi xavfi mavjud bo‘lganda, bosh davlat sanitariya vrachlari va ularning o‘rinbosarlari yuqumli kasalliklar tashuvchisi bo‘lgan va kasallik manbalariga aylanishi mumkin bo‘lgan shaxslarni ishdan vaqtincha chetlashtirish to‘g‘risida asoslantirilgan qarorlar chiqaradilar. ular bajaradigan ish yoki ishlab chiqarishning o'ziga xos xususiyatlari tufayli yuqumli kasalliklarning tarqalishi (yuqoridagi Qonunning 51-moddasi 1-bandi 6-bandining 3-bandi).

6. Rossiya Federatsiyasi hududida joriy etilganda favqulodda holat chora-tadbirlar va vaqtinchalik cheklashlar, shu jumladan ishchilarni ishdan to'xtatib turish ko'zda tutilishi mumkin. San'atning "b" bandida ko'rsatilgan holatlar mavjud bo'lganda. 30.05.2001 yildagi 3-FKZ "Favqulodda holat to'g'risida" gi Federal Konstitutsiyaviy qonunining 3-moddasi (2005 yil 7 martdagi o'zgartirishlar bilan) (tabiiy va texnogen xususiyatli favqulodda vaziyatlar, favqulodda vaziyatlar, shu jumladan baxtsiz hodisalar natijasida kelib chiqqan epidemiyalar va epizootiyalar, xavfli tabiiy hodisalar). odamlarning qurbon boʻlishiga, inson salomatligiga va atrof-muhitga zarar yetkazilishiga, katta moddiy yoʻqotishlarga va aholi turmush sharoitining buzilishiga olib kelgan (boʻlishi mumkin boʻlgan) hodisalar, falokatlar, tabiiy va boshqa ofatlar, keng koʻlamli qutqaruv va boshqa kechiktirib boʻlmaydigan ishlarni talab qiladi. Rossiya Federatsiyasi Prezidentining favqulodda holat joriy etish to'g'risidagi farmonida quyidagilar nazarda tutilishi mumkin:

ko‘rsatilgan rahbarlar tomonidan o‘z vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi va boshqa shaxslarning vaqtinchalik direktor vazifasini bajaruvchi etib tayinlanganligi munosabati bilan davlat tashkilotlari rahbarlarini favqulodda holat davriga ishdan chetlashtirish;

Nodavlat notijorat tashkilotlari rahbarlarini ular tomonidan moddaning “g” bandida nazarda tutilgan chora-tadbirlarni bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi sababli favqulodda holat davrida ishdan chetlashtirish. Ushbu Federal Konstitutsiyaviy qonunning 11-moddasi va ushbu moddaning "c" bandi va vaqtinchalik rahbar sifatida ishlaydigan boshqa shaxslarni tayinlash.

Xodimning organ yoki mansabdor shaxsning iltimosiga binoan ishdan bo'shatilganda hujjatlarni rasmiylashtirish

Ish beruvchi ma'lum bir xodimni ishdan chetlashtirish to'g'risidagi hujjatni olganida, uni diqqat bilan o'qib chiqishingiz kerak. So‘rov tegishli organ yoki mansabdor shaxs tomonidan berilganmi, to‘g‘ri tuzilganmi, unda qanday qaror borligini tekshiring.

Agar qabul qilingan hujjatda ishdan bo'shatish to'g'risidagi talab emas, balki xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi iltimos, tavsiya yoki taklif bo'lsa, ish beruvchi xodimni mustaqil ravishda chetlashtirish to'g'risida qaror qabul qiladi, unda to'xtatib turish to'g'risidagi talabni majburiy bajarish belgilari mavjud emas. .

Qoida tariqasida, to'xtatib turish vaqti vakolatli organning qarori yoki buyrug'ida ko'rsatiladi. To'xtatib turish muddatini aniqlash variantlari boshqacha: muayyan sana yoki muayyan harakatlarni amalga oshirish sharti (ko'pincha - buzilishni bartaraf etish).

Agar shunga qaramay, xodimga nisbatan ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza kelib tushgan bo'lsa, u holda ishlashga ruxsat berilmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasi). Ishdan to'xtatib turish (ishga qabul qilmaslik) tashkilot rahbarining tegishli buyrug'i bilan rasmiylashtiriladi. Bunday hujjatning yagona shakli tasdiqlanmagan, shuning uchun tashkilot uni muayyan talablarga muvofiq mustaqil ravishda ishlab chiqish huquqiga ega.

Ishni to'xtatib turish to'g'risidagi tegishli buyruqda xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi va lavozimi, u ishdan chetlatilgan asoslar, shuningdek, mehnat shartnomasida belgilangan muddat tugagunga qadar ishdan bo'shatish muddati ko'rsatilishi kerak. organ yoki mansabdor shaxsning xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasi. Tegishli asosni ko'rsatganda, buyruqda xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq bergan tegishli mansabdor shaxs yoki organning qarori yoki qarori tafsilotlari aks ettirilishi kerak. Shuningdek, buyruqda ish to'xtatilgandan keyin boshlangan sanani ko'rsatish tavsiya etiladi, agar bu buyruq chiqarilganda ma'lum bo'lsa. Bu sizga to'xtatib turish muddati tugagandan so'ng xodimning ish joyida yo'qligi haqida keyingi kelishmovchiliklardan qochish imkonini beradi.

Xodimni imzoga qarshi ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq bilan tanishtirish kerak. Agar xodim tanishuvni imzolashdan bosh tortsa, tegishli dalolatnoma tuziladi.

Buyurtmaga qo'shimcha ravishda, tashkilot vaqt jadvalida tegishli to'xtatib turishni aks ettirishi kerak.(birlashtirilgan shakl N T-12 yoki N T-13), ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq chiqarilgunga qadar xodimning amalda ishlagan davrini belgilash. To'xtatib turish muddati hisobot kartasiga "NB" harfi yoki raqamli "35" kodini qo'yish orqali qayd etiladi (qonun hujjatlarida nazarda tutilgan sabablarga ko'ra ishdan chetlatish (ishga qabul qilmaslik)).

Xodimning ishdan chetlatilganligi to'g'risida mehnat daftarchasiga yozuv kiritilmagan.

V shaxsiy karta xodim ishdan bo'shatilganda, yozuvni kiritish shart emas. Biroq, agar kerak bo'lsa, ichki buxgalteriya hisobini ta'minlash bu ma'lumot tariqatda aks ettirish tavsiya etiladi. X "Qo'shimcha ma'lumotlar". Ushbu ma'lumotni tuzatish kelajakda ta'til berish uchun ish stajini hisoblashda foydali bo'lishi mumkin. Xodimni ishdan bo'shatish muddati tugaganidan keyin qabul qilinganligi to'g'risidagi ma'lumotlar ham kiritilishi mumkin.

Ishdan to'xtatib turishning butun davri davomida xodimning ish haqi undirilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasi 3-qismiga binoan), qonunda bevosita belgilangan hollar bundan mustasno. Shunday qilib, masalan, San'atning 6-qismiga muvofiq ishdan chetlatilgan taqdirda. 114 va San'atning 2-qismi 8-bandi. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat-protsessual kodeksining 131-moddasi ushbu davr uchun xodimga eng kam ish haqining besh baravari miqdorida oylik davlat nafaqasi tayinlanadi. To'xtatib turish vaqti ta'til berish uchun zarur bo'lgan ish stajiga kiritilmagan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi 2-qismi).

Dizaynda ma'lum nozikliklar mavjud ishga qabul qilish uchun buyurtma to'xtatib turish muddati oxirida. Bu erda shuni yodda tutish kerakki, qabul qilishning rasmiy asosi ushbu talabni bekor qilishdir. Bunday holda, ish beruvchiga so'rovni yuborgan mansabdor shaxs bilan uning qanday bekor qilinishini tekshirish tavsiya etiladi.

Qabul qilish eng yaxshi buyurtma bilan amalga oshiriladi, chunki bu holda tashkilotda to'xtatib turish muddati tugashi va xodimning ishga qabul qilinishini belgilovchi hujjat bo'ladi.

To'xtatib turish tartibida bo'lgani kabi, yagona shakl yo'q, shuning uchun tashkilot buyurtmani o'z-o'zidan tuzadi. Unda xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi va lavozimi, u qaysi sanadan boshlab ishga kirishishi kerakligi, qabul qilish asoslari aks ettiriladi. Shuningdek, ushbu tartibda buxgalteriya bo'limiga ko'rsatilgan xodimga ish haqini hisoblashni davom ettirish bo'yicha ko'rsatma berish tavsiya etiladi. Ushbu buyurtma bilan tanishish tartibi to'xtatib turish holatida bo'lgani kabi standartdir.

Xulosa qilib shuni ta'kidlash joizki, organlar yoki mansabdor shaxslarning iltimosiga ko'ra ishdan to'xtatib turish bunday keng tarqalgan holat emas. mehnat munosabatlari... Biroq, xavf aynan mana shu nomaqbullikda: tashkilot rahbarlari, xodimlari ushbu tartib-qoidalarning nozik tomonlarini, xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida talablar qo'yish huquqiga ega bo'lgan ayrim mansabdor shaxslar va hokimiyatlarning vakolat doirasini tushunishlari kerak. ishdan, bunday talablarning qonuniyligi va asosliligini tahlil qilish va talablarni tavsiyalar va / yoki so'rovlardan ajratish, qonun doirasida harakat qilish, qo'llash. zarur tartib-qoidalar va tegishli hujjatlarni to'ldirish.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa hollarda ishdan to'xtatib turish uchun asoslar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasi 1-qismi 8-bandi). nafaqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va mehnat qonunchiligi, balki favqulodda holat davrida davlat xizmati bilan bog'liq bo'lgan alohida sohalarda mehnat munosabatlarining o'ziga xos xususiyatlarini tartibga soluvchi amaldagi qonun hujjatlarining keng doirasi bilan belgilanadi va tartibga solinadi. , jinoyat ishlarini tergov qilishda va hokazo. Bunday hollarda ishdan bo'shatish uchun asoslarni qonuniy ravishda aniqlash uchun maxsus qonunlar va qonunosti hujjatlarida bunday toifadagi ishchilarni ishdan bo'shatish asoslari va tartibini tartibga soluvchi normalarga e'tibor qaratish va barcha zarur talablarga rioya qilish zarur. Buning uchun.

Xodimni majburiy davriy tibbiy ko'rikdan o'tishdan bo'yin tovlaganligi munosabati bilan ishdan chetlashtirish to'g'risidagi buyruq

(naqshni to'ldirish)

A. Benmerabet

"Kadrovik.ru", 2015 yil, № 6

• Mehnat shartnomasi
  • Mehnat shartnomasi fuqarolarning mehnat qobiliyatini erkin tasarruf etish shakllaridan biri sifatida
  • Fuqarolarning mehnat qobiliyatini amalga oshirishda mehnat shartnomasining tushunchasi va ma'nosi
  • Mehnat shartnomasi va tegishli fuqarolik-huquqiy mehnat shartnomalari o'rtasidagi farq
    • Mehnat shartnomasi va tegishli fuqarolik-huquqiy mehnat shartnomalari o'rtasidagi farq - 2-bet
    • Mehnat shartnomasi va tegishli fuqarolik-huquqiy mehnat shartnomalari o'rtasidagi farq - 3-bet
    • Mehnat shartnomasi va tegishli fuqarolik-huquqiy mehnat shartnomalari o'rtasidagi farq - 4-bet
  • Mehnat shartnomasi taraflari
    • Mehnat shartnomasi taraflari - 2-bet
  • Mehnat shartnomasining mazmuni
    • Mehnat shartnomasining mazmuni - 2-bet
  • Mehnat shartnomasini tuzish tartibi
    • Mehnat shartnomasini tuzish tartibi - 2-bet
  • Mehnat shartnomasini tuzishda kamsitishlarga yo'l qo'yilmasligi
  • Majburiy mehnatni taqiqlash
  • Mehnat shartnomalarining turlari
  • Muddatli mehnat shartnomalarini tuzish holatlari
    • Muddatli mehnat shartnomalarini tuzish holatlari - 2-bet
    • Muddatli mehnat shartnomalarini tuzish holatlari - 3-bet
    • Muddatli mehnat shartnomalarini tuzish holatlari - 4-bet
  • Xodimlarning ayrim toifalari bilan tuzilgan mehnat shartnomalarining xususiyatlari
    • Ayrim toifadagi ishchilar bilan tuzilgan mehnat shartnomalarining xususiyatlari - 2-bet
  • Sinov muddati
    • Sinov muddati - 2-bet
    • Sinov muddati - 3-bet
  • Boshqa ishga o'tkazish tushunchasi
  • Boshqa ishga o'tkazish turlari
    • Boshqa ishga o'tkazish turlari - 2-bet
  • Ko'chirish ishchilari
    • Ishchilarni ko'chirish - 2-bet
  • O'zgarish muhim shartlar mehnat shartnomasi
    • Mehnat shartnomasining muhim shartlariga o'zgartirishlar - 2-bet
  • Mulkni o'zgartirish va qayta tashkil etishda mehnat munosabatlari
  • Ishdan to'xtatib turish
  • umumiy xususiyatlar mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar
    • Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslarning umumiy tavsifi - 2-bet
    • Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslarning umumiy tavsifi - 3-bet
  • Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish
    • Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish - 2-bet
    • Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish - 3-bet
  • Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish
    • Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish - 2-bet
    • Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish - 3-bet
    • Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish - 4-bet
    • Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish - 5-bet
    • Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish - 6-bet
    • Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish - 7-bet
    • Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish - 8-bet
    • Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish - 9-bet
    • Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish - 10-bet
  • Mehnat shartnomasini tomonlarning irodasiga bog'liq bo'lmagan holatlar tufayli bekor qilish
    • Tomonlar irodasiga bog'liq bo'lmagan holatlar tufayli mehnat shartnomasini bekor qilish - 2-bet.
    • Tomonlar irodasiga bog'liq bo'lmagan holatlar tufayli mehnat shartnomasini bekor qilish - 3-bet.
  • Federal qonunlarda belgilangan mehnat shartnomasini tuzishning majburiy qoidalari buzilganligi sababli mehnat shartnomasini bekor qilish
  • Huquqiy oqibatlar noqonuniy ishdan bo'shatish
    • Noqonuniy ishdan bo'shatishning huquqiy oqibatlari - 2-bet
  • Mehnat tarixi va uning maqsadi
  • Xodimning shaxsiy ma'lumotlari
  • Xodimning shaxsiy ma'lumotlarini qayta ishlash asoslari va tartibi
  • Xodimning shaxsiy ma'lumotlarini qayta ishlashda qonunni buzganlik uchun javobgarlik
• Ish vaqti
  • Ish vaqti tushunchasi
  • Ish vaqtining turlari
    • Ish vaqti turlari - 2-bet
  • Ish vaqti va uni belgilash tartibi
  • Vaqtni kuzatish va uning turlari
    • Vaqtni kuzatish va uning turlari - 2-bet
  • Ish vaqtini hisobga olish
  • Oddiy ish vaqtidan tashqari ishlang
    • Oddiy ish vaqtidan tashqari ishlash - 2-bet
  • Noto'g'ri ish vaqti
  • Moslashuvchan ish soatlari
  • Smenali ish
  • Ish kunini qismlarga bo'lish
  • Iqtisodiyotning ayrim tarmoqlarida ish vaqtini tartibga solishning xususiyatlari
    • Iqtisodiyotning ayrim tarmoqlarida ish vaqtini tartibga solishning xususiyatlari - 2-bet
• Dam olish vaqti
  • Dam olish vaqti tushunchasi
  • Dam olish vaqtining turlari
  • Ish kunidagi tanaffuslar (smenalar)
  • Kundalik (smenalararo) dam olish
  • Haftalik uzluksiz dam olish, hafta oxiri
  • Ishlamaydigan bayramlar
  • Dam olish vaqti tushunchasi
  • Dam olish tushunchasi, dam olish turlari
  • Yillik asosiy to'lanadigan ta'tillar va ularni berish tartibi
    • Yillik asosiy toʻlanadigan taʼtillar va ularni berish tartibi – 2-bet
  • Yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillar va ularni berish tartibi
    • Yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillar va ularni berish tartibi - 2-bet
  • Yillik to'lanadigan ta'tilni uzaytirish va kechiktirish
  • Ta'tilni qismlarga bo'lish, xodimni ta'tildan chaqirish
  • Yillik to'lanadigan ta'tilni almashtirish pul kompensatsiyasi
  • Ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til huquqini amalga oshirish
  • To'lanmagan ta'til
• Ish haqi
  • Mehnatga haq to'lash sohasidagi asosiy davlat kafolatlari
    • Ish haqi sohasidagi asosiy davlat kafolatlari - 2-bet
  • Ish haqi tushunchasi, uni belgilash tartibi
  • To'lov tizimlari
    • To'lov tizimlari - 2-bet
  • Xodimning mehnatiga haq to'lash shakllari, ularni belgilash tartibi
  • O'rtacha ish haqini hisoblash
    • O'rtacha ish haqini hisoblash - 2-bet
  • Mehnatga haq to'lashning tarif tizimining elementlari
    • Ish haqi stavkalari tizimining elementlari - 2-bet
  • Mehnat standartlari va ish haqi stavkalari, ularni belgilash tartibi
  • Belgilangan mehnat shartlaridan chetga chiqqan taqdirda to'lov
    • Belgilangan mehnat shartlaridan chetga chiqqan taqdirda to'lov - 2-bet
    • Belgilangan mehnat shartlaridan chetga chiqqan taqdirda to'lov - 3-bet
  • Xodimlarni moddiy rag'batlantirish shakllari
  • Ish haqini to'lash tartibi va muddatlari
  • Ish beruvchining kechiktirilgan ish haqi uchun javobgarligi
    • Kechiktirilgan ish haqi uchun ish beruvchining javobgarligi - 2-bet
• Kafolatlar va kompensatsiyalar
  • Mehnat olamida kafolatlar tushunchasi
  • Xodimlarni jo'natishda kafolatlar ish safarlari va boshqa sohada ishlash
  • Davlat yoki jamoat vazifalarini bajarishda xodimlarga beriladigan kafolatlar
  • Ishni o'qitish bilan birlashtirgan xodimlar uchun kafolatlar
    • Ishni o'qitish bilan birlashtirgan xodimlar uchun kafolatlar - 2-bet
    • Ishni o'qitish bilan birlashtirgan xodimlar uchun kafolatlar - 3-bet
  • Ishdan bo'shatilganda xodimlarga kafolatlar
  • Xodimlarga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, boshqa joyga ko'chirish, tibbiy ko'rikdan o'tkazish va qon va uning tarkibiy qismlarini topshirishda kafolatlar
  • Saylangan xodimlar uchun kafolatlar
  • Mehnat dunyosida kompensatsiya tushunchasi
  • Xodimlarning mehnat faoliyati jarayonida mulkdan foydalanishi munosabati bilan kompensatsiya
  • Ish safarlari uchun kompensatsiya, ishchilarni malakasini oshirish va boshqa hududda ishlash uchun yuborish
    • Ish safari uchun kompensatsiya, ishchilarni malakasini oshirish va boshqa joyga ishlashga yuborish - 2-bet.
  • Mehnatni o'qitish bilan birlashtirgan shaxslar uchun kompensatsiya
  • Xodimlar tomonidan davolanish bilan bog'liq kompensatsiya
• Mehnat intizomi
  • Mehnat intizomi tushunchasi
  • Tashkilotning mehnat qoidalari, ichki mehnat qoidalarini tasdiqlash tartibi
    • Tashkilotning mehnat qoidalari, ichki mehnat qoidalarini tasdiqlash tartibi - 2-bet
  • Mehnatni rag'batlantirish
    • Mehnatni rag'batlantirish - 2-bet
  • Intizomiy javobgarlik va uning turlari
  • Kontseptsiya intizomiy huquqbuzarlik
  • Intizomiy jazo turlari
    • Intizomiy jazo turlari - 2-bet
  • Intizomiy jazolarni qo'llash tartibi va muddatlari
    • Intizomiy jazolarni qo'llash tartibi va muddatlari - 2-bet
    • Intizomiy jazolarni qo'llash tartibi va muddatlari - 3-bet
    • Intizomiy jazolarni qo'llash tartibi va muddatlari - 4-bet
    • Intizomiy jazolarni qo'llash tartibi va muddatlari - 5-bet
  • Intizomiy jazoni olib tashlash
    • Intizomiy jazoni bekor qilish - 2-bet

Ishdan to'xtatib turish

Ishdan to'xtatib turish - ish beruvchining vakolatli vakili tomonidan qonunda belgilangan sabablarga ko'ra xodimga mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ishlarni berishni vaqtincha rad etish. Ishdan to'xtatib turish ish beruvchining buyrug'i (buyrug'i) bilan amalga oshiriladi, bu ishdan chetlatilgan (ishlashga ruxsat berilmagan) xodimning e'tiboriga etkazilishi kerak.

San'atning 1-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasida ish beruvchining vakolatli vakillari xodimni ishdan bo'shatish yoki to'xtatishga majbur bo'lgan holatlar ro'yxati keltirilgan.

Ish beruvchi xodimni ishdan chetlashtirishga (ishlashga ruxsat bermaslikka) majburdir:

1. ishda spirtli, giyohvandlik yoki toksik mastlik holatida paydo bo'lgan
2. belgilangan tartibda majburiy dastlabki yoki davriy tibbiy ko'rikdan o'tmagan
3. mehnatni muhofaza qilish sohasidagi bilim va ko'nikmalarni belgilangan tartibda o'qitish va sinovdan o'tkazmagan
4. tibbiy xulosaga muvofiq, xodimning mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ishlarni bajarishiga qarshi ko'rsatmalar aniqlanganda
5. federal qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar bilan vakolat berilgan organlar va mansabdor shaxslarning iltimosiga binoan
6. federal qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda

Xususan, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat-protsessual kodeksining 114-moddasiga binoan, ish beruvchi sud qarori asosida ayblanuvchi sifatida jalb qilingan mansabdor shaxsni ishdan bo'shatishga majburdir.

San'atning 8-bandida. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat-protsessual kodeksining 131-moddasi sud qarori bilan lavozimidan chetlashtirilgan mansabdor shaxsga eng kam ish haqining besh baravari miqdorida oylik davlat nafaqasini to'lashni nazarda tutadi. Ushbu nafaqa tergov organlari tomonidan tegishli byudjetdan to'lanadi.

San'atning 1-qismida bo'lishiga qaramay. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasida xodimni ishdan chetlashtirishning boshqa mumkin bo'lgan holatlari haqida gap ketganda, shuni e'tirof etish kerakki, qonunchilikda xodimni to'xtatib turish yoki ishga qabul qilmaslik holatlari ro'yxati to'liq shaklda belgilangan. yo'l.

Xodimni ishdan bo'shatishning mumkin bo'lgan holatlari federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari bilan belgilanishi mumkin. Shunday qilib, xodimni ishdan to'xtatib turish yoki uning ishlashga yo'l qo'yilmasligi mumkin bo'lgan holatlar ro'yxati federal qonunlarda to'liq belgilangan.

Ish beruvchi qonuniy asoslarga ko'ra, xodimni o'zboshimchalik bilan ishdan to'xtata olmaydi yoki uning ishlashiga to'sqinlik qila olmaydi. Ish beruvchining xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi qarori, agar federal qonunlarda sanab o'tilgan holatlar xodimni ishdan bo'shatishga imkon beradigan yoki xodimning ishga ketishiga to'sqinlik qiladigan holatlar isbotlangan bo'lsa, qonuniy va asosli deb tan olinishi mumkin.

Federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda xodimni ishdan chetlashtirish yoki ishga qabul qilmaslik ish beruvchining javobgarligi hisoblanadi. Ushbu majburiyatni bajarmaslik nafaqat mehnat qonunchiligining buzilishi, balki ish beruvchini xodimning intizomiy huquqbuzarligining dalillaridan biridan mahrum qilishi mumkin.

Masalan, ish beruvchi mast holatda bo'lgan xodimni ishdan chetlashtirish yoki ishga qabul qilmaslik to'g'risida buyruq (buyruq) chiqarishi shart. Bunday buyruqning (ko'rsatmaning) yo'qligi xodimning o'ziga qo'yilgan intizomiy huquqbuzarlikni sodir etmaganligining dalillaridan biri bo'lishi mumkin.

Va aksincha, ushbu buyruq (ko'rsatma) ning mavjudligi xodimning intizomiy huquqbuzarlik sodir etishining dalillaridan biridir. Yuqoridagilar, shuningdek, xodimning mehnatni muhofaza qilish sohasidagi malaka oshirishdan o'tishni rad etish, shuningdek, majburiy tibbiy ko'rikdan o'tishni rad etish holatlariga ham taalluqlidir.

Ish beruvchi xodimni ishdan to'xtatib turish yoki uni ishga qabul qilmaslik uchun qonuniy asos bo'lgan holatlar bartaraf etilgunga qadar butun davr uchun ishdan chetlashtirishga (ishlashiga yo'l qo'ymaslikka) majburdir.

Umumiy qoidaga ko'ra, ishdan bo'shatish davrida (ishga qabul qilinmaslik) xodimning ish haqi saqlanmaydi. Ushbu qoidadan istisno federal qonunlarda nazarda tutilgan hollar bo'lib, u xodimni ushbu davrda o'rtacha ish haqini saqlashga majbur qiladi.

Xususan, San'atning 3-qismida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasi, mehnatni muhofaza qilish sohasidagi bilimlarni o'qitish va sinovdan o'tkazmagan yoki o'z aybi bilan majburiy tibbiy ko'rikdan o'tmagan xodim ishdan chetlatilgan taqdirda, unga ish haqi to'lanadi. ishdan bo'shatishning butun davri uchun, bo'sh vaqt uchun. Ish beruvchining xodimni ishdan chetlashtirish to'g'risidagi qarori qonuniy va asosli bo'lishi kerak.

Ushbu qarorning qonuniyligi federal qonunda nazarda tutilgan asoslar to'xtatib turish (ishdan bosh tortish) uchun asos sifatida ishlatilganligini anglatadi. Ushbu qarorning haqiqiyligi ko'rsatilgan holatlarning tegishli, ruxsat etilgan, ishonchli va etarli dalillar to'plami bilan tasdiqlanishini nazarda tutadi.

Ishdan to'xtatib turish (ishga qabul qilmaslik) to'g'risidagi qaror xodimning e'tiboriga etkazilishi kerak, u qonun hujjatlarida belgilangan tartibda shikoyat qilish huquqiga ega. Umumiy qoidaga ko'ra, ishdan to'xtatib turish (ishga qabul qilmaslik) to'g'risidagi qaror ustidan davlat mehnat inspektsiyasiga yoki sudga shikoyat qilinishi mumkin. Shu bilan birga, davlat organlari va davlat organlarining mansabdor shaxslarining ishdan chetlashtirish (mehnatga qabul qilmaslik) to'g'risidagi qarori ustidan faqat sudga shikoyat qilish mumkin.

Davlat mehnat inspektsiyasi boshqa federal ijro etuvchi organlarning, masalan, tergov organlarining mansabdor shaxslari harakatlarining qonuniyligi va asosliligini baholay olmaydi. Shuning uchun davlat organlari va ushbu organlar mansabdor shaxslarining xatti-harakatlari ustidan sudga shikoyat qilinishi kerak.

Sud yoki davlat mehnat inspektsiyasi tomonidan o'z vakolatlari doirasida ish beruvchining ishdan to'xtatib turish (ishni taqiqlash) to'g'risidagi qarorini noqonuniy yoki asossiz deb e'tirof etish, ishdan bo'shatishning butun vaqti uchun (yo'l qo'yib bo'lmaydigan) to'lovni xodimning o'rtacha ish haqi asosida to'lashga olib keladi. bu holda xodim majburiy ishdan bo'shatiladi.

Shuni ta'kidlash kerakki, ish beruvchining xodimni to'xtatib turish (oldini olish) bo'yicha majburiyati xodimning ishdan chetlatish (ishga qabul qilmaslik) huquqiga mos keladi. Shu munosabat bilan, agar ish beruvchi ushbu majburiyatni bajarmasa, ishdan to'xtatib turish (ishdan chetlatish) uchun qonuniy sabablar mavjud bo'lsa, xodim mehnat funktsiyasini bajarishni rad etishga haqli.

Bunday rad etish, agar qonuniy sabablar mavjud bo'lsa, buzilgan huquqni himoya qilish uchun mutanosib vositadir. Agar ish beruvchining buyrug'i bo'yicha qonuniy asoslar mavjud bo'lsa, xodim haqiqatda ishdan chetlatilishi kerak (ishlashga ruxsat berilmaydi). Ish beruvchining vakolatli vakili tomonidan bunday buyruq chiqarilgandan keyin xodimni haqiqiy ishga qabul qilish xodimning ishdan chetlashtirilmaganligini anglatadi, bunday qabul qilingan paytdan boshlab ushbu buyruq haqiqiy emas deb hisoblanadi.

Yuqoridagilardan kelib chiqqan holda, ish beruvchining ishdan bo'shatish (oldini olish) to'g'risidagi qarori, agar quyidagi yuridik ahamiyatga ega bo'lgan holatlar isbotlangan bo'lsa, qonuniy va asosli deb tan olinishi mumkin.

Birinchidan, federal qonun hujjatlarida nazarda tutilgan ishdan bo'shatish (ishga qabul qilinmaslik) uchun sabablar mavjudligini isbotlash kerak.

Ikkinchidan, ish beruvchining vakolatli vakili tomonidan ishdan chetlatishning qonuniy sabablari ko'rsatilgan buyruq chiqarilishi kerak (ishga qabul qilinmaslik).

Uchinchidan, to'xtatib turishning qonuniy sabablari bartaraf etilgunga qadar, ish beruvchining vakolatli vakilining buyrug'i asosida xodim haqiqatda ishdan chetlatilishi (ishlashiga yo'l qo'yilmasligi) kerak.

"Kadrlar bo'limi xodimi. HR boshqaruvi", 2013 yil, № 3

Xodimning kalitlari, ruxsatnomasi, kombinezonlari, muhrlari va shtamplari xodimdan olib qo'yiladi va shu bilan uni ish joyida paydo bo'lish imkoniyatidan mahrum qiladi. Tanish tuyuladi, shunday emasmi? Shu bilan birga, rahbariyat fuqaroning mehnat qilish bo‘yicha konstitutsiyaviy huquqini cheklab, to‘g‘ri ish qilayotganiga chuqur ishonch bildirmoqda. Qanday hollarda ishdan chetlatish qonuniy deb hisoblanishi mumkin? Mehnat huquqidan mahrum qilish ishdan bo'shatishdan qanday farq qiladi?

Ishdan to'xtatib turish

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlarini bekor qilishga olib keladigan mehnat shartnomasini bekor qilishdan "xodimni ishdan chetlatish" kabi hodisani ajratib ko'rsatish kerak.

Ishdan to'xtatib turish mehnat munosabatlarini tugatishdan farq qiladi, birinchidan, xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlar tugamaydi, lekin qoida tariqasida, ish haqini to'lashni to'xtatib turish bilan to'xtatiladi, ikkinchidan, bu vaqtinchalik va faqat qonunda belgilangan hollarda ruxsat etiladi. Shunday qilib, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasiga binoan, ish beruvchi xodimni ishdan chetlashtirishga (ishlashga ruxsat bermaslikka) majburdir:

Ishda alkogol, giyohvandlik yoki boshqa toksik zaharlanish holatida kelganlar;

mehnatni muhofaza qilish sohasidagi bilim va ko'nikmalarni belgilangan tartibda o'qitish va sinovdan o'tkazmaslik;

Belgilangan tartibda majburiy tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan), shuningdek Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda majburiy psixiatrik ko'rikdan o'tmagan shaxs. ;

Agar federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy xulosaga muvofiq, xodimning mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ishlarni bajarishiga qarshi ko'rsatmalar aniqlansa;

Xodimning maxsus huquqi (litsenziya, transport vositasini boshqarish huquqi, qurol olib yurish huquqi, boshqa maxsus huquq) federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlariga muvofiq 2 oygacha muddatga to'xtatilgan taqdirda, agar bu Xodimning mehnat shartnomasi bo'yicha majburiyatlarini bajara olmasligiga olib keladi va agar uning yozma roziligi bilan xodimni ish beruvchida mavjud bo'lgan boshqa ishga o'tkazishning iloji bo'lmasa (shunday qilib). bo'sh lavozim yoki xodimning malakasiga mos keladigan ish va bo'sh bo'lgan quyi lavozim yoki kam haq to'lanadigan ish), xodim sog'lig'ini hisobga olgan holda bajarishi mumkin. Shu bilan birga, ish beruvchi xodimga ushbu hududda belgilangan talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Ish beruvchi, agar jamoa shartnomasida, shartnomalarida, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishga majburdir;

federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari bilan vakolat berilgan organlar yoki mansabdor shaxslarning iltimosiga binoan;

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, boshqa federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa hollarda.

Masalan, San'atning 2-qismi. 2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasining davlat xizmati to'g'risida" gi Federal qonunining 32-moddasi (2012 yil 30 dekabrdagi tahrirda) ish beruvchining vakilini almashtirilayotgan lavozimdan chetlashtirish huquqini nazarda tutadi. davlat xizmati manfaatlar to'qnashuvini hal qilishda davlat xizmatchisining (xizmat vazifalarini bajarishiga yo'l qo'ymaslik).

Qonun hujjatlarida va tashkilot ustavida ko'rsatilgan bir qator hollarda rahbarning vakolatlari to'xtatilishi mumkin. yuridik shaxs... Rahbarning vakolatlarini to'xtatib turish, masalan, quyidagi hollarda mumkin:

Sudning qonuniy kuchga kirgan qarori bilan rahbarni bedarak yo'qolgan deb topish;

Rahbarga nisbatan jinoyat ishini qo'zg'atish yoki uni boshqa jinoyat ishi bo'yicha ayblanuvchi sifatida jalb qilish;

Rahbarning ishtiroki saylov kampaniyasi Rossiya Federatsiyasining qonun chiqaruvchi (vakillik) hukumati yoki Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining qonun chiqaruvchi (vakillik) hukumati tarkibiga nomzod sifatida, shuningdek ko'rsatilgan saylangan lavozimlarga saylash (tayinlash).

Bunday hollarda, yangi rahbarni saylashdan oldin vakolatli organ shuningdek, kompaniyaning vaqtinchalik yagona ijro etuvchi organini - vaqtinchalik tashkil etish to'g'risida qaror qabul qilishga majburdir ("Aksiyadorlik jamiyatlari to'g'risida" gi 1995 yil 26 dekabrdagi 208-FZ-sonli Federal qonunining 69-moddasi 4-bandi. 2012 yil 29 dekabr).

Qonundan ko'rinib turibdiki, "ishdan chetlatish" tushunchasi xodimning o'z ishini bajarishga kirishganligini va ish beruvchining ish kuni davomida qonunda ko'rsatilgan holatlardan xabardor bo'lishini anglatadi. O'z navbatida, "ishga qabul qilmaslik" ko'rsatilgan holatlar ish funktsiyasi boshlanishidan oldin (ish kunining boshlanishi, ish smenasi) aniqlanganligini anglatadi.

Ishdan to'xtatib turish muddati

Ish beruvchi ishdan to'xtatib turish yoki ishga qabul qilmaslik uchun asos bo'lgan holatlar bartaraf etilgunga qadar (agar federal qonunlarda boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa), xodimni butun vaqt davomida ishdan chetlatadi (ishlashiga ruxsat bermaydi).

Ko'rinib turibdiki, ishdan bo'shatish davrida xodim o'z majburiyatlarini bajarmaydi ish vazifalari... Shuning uchun, umumiy qoidaga ko'ra, ishdan to'xtatib turish davrida (ishga qabul qilinmaslik) xodimning ish haqi undirilmaydi.

Xodimga ish haqi to'lash holatlari federal qonunlar bilan belgilanadi. Masalan, mehnatni muhofaza qilish sohasidagi bilim va ko'nikmalarini o'qitish va sinovdan o'tkazmagan yoki majburiy tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tmagan xodim o'z aybi bilan ishdan chetlashtirilgan hollarda unga butun ish uchun haq to'lanadi. ishdan to'xtatib turish muddati, bo'sh vaqt kabi.

Agar ishni to'xtatib turishga olib keladigan holatlar yuzaga kelsa, mehnat shartnomasi bekor qilinmaydi. Bundan tashqari, bunday holatlarning yuzaga kelishi ish beruvchini ishdan bo'shatish uchun hujjatlarni tayyorlashi kerakligini anglatmaydi, hatto ishdan bo'shatish bilan bog'liq hodisalar ish beruvchiga xodimni ishdan bo'shatish uchun asos bergan bo'lsa ham, masalan, ish joyida alkogolli holatda paydo bo'lishi, dori yoki boshqa toksik zaharlanish.

Shuni ham tushunish kerakki, xodimni ishdan chetlashtirish mehnat shartnomasini bekor qilish bilan tenglashtirilmaydi. Axir, mehnat shartnomasini bekor qilish mehnat shartnomasi va mehnat munosabatlarini bekor qilishning alohida turi bo'lib, agar mehnat shartnomasida belgilangan ishni boshlash sanasidan farqli o'laroq, xodim o'z ish joyida kelmasa. Bunday holda, ishdan bo'shatish mehnat shartnomasini tuzilmagan deb e'tirof etish uchun asos beradigan yuridik faktdir.

Ba'zi Evropa davlatlarining mehnat qonunlarida ishdan to'xtatib turish mehnat shartnomasini to'xtatib turishni anglatadi. Xodimni ishdan to'xtatib turish to'g'risidagi ichki mehnat qonunchiligi normalariga asoslanib, biz mehnat shartnomasini qisman to'xtatib turish haqida gapirishimiz mumkin - ma'lum vaqtga, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan mehnat funktsiyasini bajarish bekor qilinadi.

Ishdan chetlashtirishni ro'yxatdan o'tkazish

Mutaxassislar qonun hujjatlarida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha xodimlarni ishdan to'xtatib turish to'g'risida tezkor qaror qabul qilish sxemasini to'g'ri tavsiya qiladilar va bu masala bo'yicha mansabdor shaxslarning vakolatlari tashkilotning mahalliy hujjatlarida mustahkamlanishi kerak.

Xodimni ishdan chetlashtirishni hujjatlashtirish nafaqat tashkilotda ish yuritish bo'yicha ko'rsatmalarda mahalliy mehnat qoidalariga asoslangan qanday qoidalar belgilanganligiga, balki to'xtatib turish asosiga ham bog'liq. Ba'zi hollarda sud qarori talab qilinadi, boshqalarida - faqat ish beruvchining qarori.

Ish beruvchining xodimni ishdan chetlashtirish (ishlashni taqiqlash) to'g'risidagi qarori tashkilot rahbarining buyrug'i bilan rasmiylashtiriladi. Bunday buyurtma buxgalteriya bo'limi tomonidan buxgalteriya hisobi uchun qabul qilinganiga qaramay, ishdan to'xtatib turish davrida ish haqi undirilmaydi, uning yagona shakli Rossiya Davlat statistika qo'mitasi tomonidan hali tasdiqlanmagan.

Namuna namunasi

A.S.Tochilinni ishdan bo'shatish to'g'risida.

Moskvaning Timiryazevskiy tuman sudining 2013 yil 16 yanvardagi ayblanuvchini lavozimidan vaqtincha chetlatish to'g'risidagi qarori asosida va San'at qoidalariga amal qilgan holda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasi,

Buyurtma beraman:

1. 2013 yil 17 yanvardan boshlab omborchi Andrey Sergeevich Tochilin vaqtinchalik lavozimidan chetlashtirilsin.

2. Ushbu protsessual majburlov chorasi Rossiya Federatsiyasi Jinoyat-protsessual kodeksida belgilangan tartibda chiqarilgan tergovchining qarori bilan bekor qilinmaguncha, omborchi A. S. Tochilinga o'z mehnat vazifalarini bajarishiga yo'l qo'ymang.

3. Buxgalteriya bo'limlari 2013 yil 17 yanvardan omborchi Tochilin A.S.ga ish haqini hisoblashni to'xtatib tursin.

4. Ushbu buyruq mazmuni bilan tanishish vaqtida omborchi Tochilin A.S.ga hududga kirish huquqini beruvchi ruxsatnomani qo‘riqlash xizmati boshlig‘i Vasin A.A.ga topshirsin. saqlash joylari.

5. Mazkur buyruqning bajarilishini nazorat qilish ombor mudiri Kroxov M. M. zimmasiga yuklansin.

Buyurtma bilan tanishdim _________________ A.S.Tochilin

2013 yil yanvar

Buyurtma matnini tayyorlashda xodimni ishdan bo'shatish uchun asos bo'lgan holatlarni, shuningdek uning haqiqiyligini tasdiqlovchi hujjatlarni ko'rsatish kerak. Ishdan to'xtatib turish yoki ishga qabul qilmaslik uchun asos bo'lgan holatlarni sanab o'tishga alohida e'tibor berilishi kerak, chunki ko'rsatilgan holatlar bartaraf etilmaguncha xodim butun vaqt davomida ishlashga ruxsat etilmaydi. Shunday qilib, me'yoriy hujjatning ushbu qismi noaniq tarzda ifodalanmasligi kerak. “Ishlab chiqarish zarurati tufayli”, “direktor qaroriga ko‘ra” kabi noaniq va “bo‘sh” iboralardan qochish kerak.

Shuni ta'kidlash kerakki, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasi va qonunning boshqa me'yorlari ish beruvchining da'vo qilish majburiyatini nazarda tutmaydi, va xodim - muayyan holatlarning yuzaga kelish sabablarini tushuntirish. Chunki to'xtatib turish emas intizomiy jazo, keyin San'at normalari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilishda qo'llanilmaydi. Shunday qilib, bizning misolimizda bo'lgani kabi, omborchi Tochilin A.S. har qanday izoh berishdan, tushuntirishlardan (shu jumladan yozma) voz kechish huquqiga ega.

Xodim buyruqni imzolash uchun o'qiydi. Xodim biron-bir sababga ko'ra imzo qo'yishdan bosh tortgan taqdirda, bunday rad etish darhol yozma ravishda qayd etilishi kerak.

Namuna namunasi

Buyurtma bilan tanishishni imzolashdan bosh tortish to'g'risida

Quyidagilardan iborat komissiya:

Vasin Andrey Alekseevich, xavfsizlik xizmati boshlig'i,

Mixail Mixaylovich Kroxov, ombor mudiri,

Kovalchuk Anna Viktorovna, kadrlar bo'limi boshlig'i

quyidagi dalolatnoma tuzdi:

Moskva shahrining Timiryazevskiy tuman sudining 2013 yil 16 yanvardagi № 12-sonli qarori asosida. Bosh direktor MChJ "Savdo uyi" Hamma narsa bog'bon uchun "2013 yil 17 yanvardan boshlab omborchi Andrey Sergeevich Tochilinni ish haqi to'lash to'xtatilgan holda ishdan bo'shatish to'g'risida 1-sonli buyruq chiqardi.

A.S.Tochilin bilan tanishish uchun kadrlar bo'limi boshlig'i A.V.Kovalchuk o'sha kuni buyruq mazmuni bilan imzosi bilan omborga keldi.

Ombor hududiga kiraverishda u xavfsizlik xizmati boshlig'i Vasin A.A.dan unga hamroh bo'lishini so'radi, chunki omborchi Tochilin A.S.dan ombor hududiga kirish huquqini beruvchi ruxsatnomani vaqtincha olib qo'yish kerak edi.

O'sha paytda omborda ombor mudiri Kroxov M.M.

Kovalchuk A. V. A. A. Vasin va M. M. Kroxov ishtirokida buyurtmani omborchi A. S. Tochilinga taqdim etdi va buyruq mazmuni bilan tanishligini tasdiqlovchi imzoga imzo chekishni so'radi. Biroq, Tochilin A.S. bizning huzurimizda buyruqqa rozi bo‘lmagani va ombordan tovarlarni o‘g‘irlash sodir bo‘lmaganiga ishora qilib, ko‘rgazmali ravishda buni qilishdan bosh tortdi. Shunday qilib, A.S.Tochilinni buyruq mazmuni bilan tanishtirishning iloji bo'lmadi.

Do‘kondor Tochilin A.S. ham ushbu aktni imzolashdan bosh tortdi. U rad etishiga o‘zini hech narsada aybdor deb hisoblamasligi sabab bo‘lgan.

Ushbu aktda ko'rsatilgan faktlar bizning imzolarimiz bilan tasdiqlangan:

A. A. Vasin

M. M. Kroxov

A. V. Kovalchuk

Xodimlar bo'limining mutaxassisi ishdan to'xtatib qo'yilgan hollarda darhol qaror qabul qilinishi kerakligini va hujjatlarni tayyorlashni tushunishi kerak. iloji boricha tez... Bundan tashqari, aksariyat hollarda biz ish haqi to'lashning to'xtatilishi haqida gapiramiz. Va buxgalteriya xizmati bu qaror haqida o'z vaqtida bilib olishi kerak. Amalda, xodim o'z vazifalarini bajarmaydigan muddatni aniqlash juda qiyin. Birgina misol keltiraylik.

Xodim spirtli ichimlikdan mast bo'lganligi sababli ishdan chetlatildi. Ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilganda (uni ishga qabul qilmasdan) mastlikning og'irligiga qarab, tanani alkogoldan ozod qilish uchun har xil vaqt kerakligini hisobga olishi kerak. individual holatlar- tibbiy aralashuv. Bundan tashqari, spirtli ichimliklar organizm tomonidan metabolizatsiya qilingan bo'lsa ham, uni ichish oqibatlari ishchining mehnat qobiliyatiga jiddiy ta'sir ko'rsatishi mumkin.

Agar xodimning mastlik holatida paydo bo'lishi fakti tibbiy ma'lumotnoma bilan tasdiqlansa, unda qonda alkogol, giyohvandlik vositalari va psixotrop moddalar darajasi normaga to'g'ri kelmaydigan vaqtdan keyin tushishi ko'rsatilishi kerak. ishning bajarilishiga xalaqit beradi.

Yuqorida aytib o'tilganidek, sog'liqni saqlash to'g'risidagi qonun hujjatlari mastlikning og'irligi kabi tushuncha bilan ishlaydi. O'rtacha va engil darajadagi alkogolli zaharlanish maxsus terapiyani talab qilmaydi va hushyorlik haqida ertasi kuni gapirish mumkin. Intoksikatsiyaning og'ir darajasiga kelsak, tibbiy aralashuv sharti bilan davolanish muddati 2 kun.

Faqatgina tibbiy muolajalarni o'tkazgandan so'ng, xodim 2 kundan keyin o'z harakatlarini to'liq nazorat qila oladi. Agar spirtli ichimliklarni suiiste'mol qilish (sog'liq uchun zararli ta'sirlar bilan foydalanish), surunkali alkogolizm haqida gapiradigan bo'lsak, u holda davolanish va spirtli ichimliklarni zaharlanishidan olib tashlash uchun 10 dan 25 kungacha davom etadi.

Shuning uchun, agar tibbiy xulosada alkogol, giyohvandlik va psixotrop moddalarning qondagi miqdori belgilangan me'yorga tushadigan muddat ko'rsatilmagan bo'lsa, siz qo'shimcha ravishda shifokor bilan maslahatlashib, tibbiy xulosaga qo'shimcha yoki tushuntirish olishingiz kerak. Agar ishdan to'xtatib turish yoki unga yo'l qo'ymaslik uchun asoslar bartaraf etilsa, to'xtatib turishni tugatish to'g'risidagi buyruq shunga o'xshash shaklda chiqariladi. Ishdan vaqtincha to'xtatilgan xodim nafaqat maoshidan mahrum bo'ladi, balki ushbu davrda pensiya tajribasini ham yo'qotadi: ish vaqtini hisoblash qoidalariga muvofiq, keksa yoshdagi pensiyani muddatidan oldin tayinlash huquqini beradi. "Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida" Federal qonunining 27 va 28-moddalari bilan. Federatsiya ", tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 11 iyuldagi 516-sonli qarori bilan (2009 yil 26 iyuldagi o'zgartirishlar bilan) ishdan to'xtatib turish muddatlari keyinchalik ish muddatidan oldin tayinlash huquqini beradigan ish davriga kiritilmaydi. keksa yoshdagi pensiya.

Namuna namunasi

MChJ "Savdo uyi" Hamma narsa bog'bon uchun "

A.S.Tochilin tomonidan ijroni qayta tiklash to'g'risida

ish majburiyatlari

Moskva shahar Timiryazevskiy tuman sudining 2013 yil 26 yanvardagi ajrimi asosida vaqtinchalik lavozimdan chetlashtirishni bekor qilish to'g'risida

Buyurtma beraman:

1. 2013-yil 28-yanvardan boshlab omborchi Andrey Sergeevich Tochilin avvalgi lavozimida va xuddi shunday mehnat sharoitlarida mehnat faoliyatini tiklasin.

2. Xavfsizlik xizmati rahbari Vasin A. A. 2013 yil 28 yanvarga qadar A. S. Tochilinga ish joyiga to'siqsiz o'tish uchun ruxsatnoma berilishini ta'minlasin.

4. Ushbu buyruqning bajarilishini nazorat qilish ombor mudiri Kroxov M. M. zimmasiga yuklansin.

Bosh direktor K. I. Shalagin

1 -1

Bugun biz ish beruvchining qachon xodimni ishdan bo'shatishga majbur bo'lishi va qanday sabablarga ko'ra haqida gaplashamiz. Ushbu muammo mehnat munosabatlarida juda tez-tez uchraydi va sabablari juda boshqacha. Ikkala tomonda ham qonunbuzarliklar sodir bo'ladi.

Men ichishni yaxshi ko'radigan bir yigit bilan ishlaganman. Bir marta korxonaga noadekvat holatda bir yigit keldi va bo'lim boshlig'i bu xodimni bevosita vazifalarini bajarishdan chetlashtirishga majbur bo'ldi. Biz hech qanday hujjat tuzmadik, chunki voqeaning guvohlari ko'p edi va bir oz vaqt o'tgach, odam maqola bo'yicha ishdan bo'shatildi.

Oradan bir necha kun o‘tib, mehnat tartibini buzgan hamkasbim mehnat inspektsiyasiga noqonuniy ravishda ishdan mahrum qilinganligi haqida ariza bilan murojaat qilgan va bunday murojaatning natijasi tekshirish bo‘lgan. Vaziyatni batafsil tasvirlab bermayman, lekin bu xodimning noto'g'riligi isbotlanmaguncha biz bir necha marta turli tushuntirish xatlarini yozishimiz kerak edi. Keling, xodimlarni ishdan bo'shatish tartibini va kelajakda muammolarni oldini olish uchun qanday hujjatlarni albatta tuzish kerakligini batafsil ko'rib chiqaylik.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi doirasida xodimni ishdan bo'shatish uchun faqat ish beruvchi (uning vakili) javobgar ekanligi ko'rsatilgan va bunday harakatlar ushbu shaxsning javobgarligi hisoblanadi. Shu sababli, qonunning barcha talablariga rioya qilish ish beruvchilar navbatdagi qarorni qabul qilishda e'tiborga olishlari kerak bo'lgan muhim nuqtadir.

Bunday vaziyatning tavsifiga murojaat qilib, shuni aytishimiz mumkinki, bu xodimning pozitsiyasi bo'yicha o'z vazifalarini bajarmagan va ishdan bo'shatilmagan holati. Agar ishdan bo'shatish ish beruvchining huquqi bo'lsa, ishdan chetlatish bevosita majburiyatdir.

Qanday hollarda bu variantga murojaat qilishingiz mumkin?

Fuqaroni olib tashlash to'g'risida qaror qabul qilish uchun hal qiluvchi bo'lgan bir nechta fikrlar mavjud. Xususan, San'atda batafsil tavsiflangan bir nechta asoslar guruhini ajratish mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasi. Keling, har bir guruhni quyida batafsilroq ko'rib chiqaylik.

Birinchi guruh: tibbiy sabablarga ko'ra ishdan chetlatish

Bunday holatlar tez-tez yuzaga keladi, chunki har bir kishi kasal bo'lib qolishi mumkin va spirtli ichimliklarni iste'mol qilishga moyil bo'lsa, bunday holat ertami-kechmi sodir bo'ladi.

Ushbu holatlar doirasida sabablar quyidagilar bo'lishi mumkin:

• alkogol yoki giyohvandlik mastligi, agar fuqaro ish joyida bevosita o'z vazifalarini bajara olmasa;
• tibbiy ruxsatning yo'qligi. Xodim klinikaga o'z vaqtida murojaat qilmagan va tibbiy ko'rikdan o'tmagan;
• xodim muayyan turdagi ishlarni bajarish uchun kontrendikatsiyaga ega. Masalan, allergiyaning mavsumiy kuchayishi boshlandi.

Ish beruvchi mavjud buzilish yoki kontrendikatsiyani bilishi bilanoq, u fuqaro sifatida ishlashni to'xtatishi kerak. Muhim nuqta ishdan bo'shatish majburiy chora emas, faqat mehnat vazifalarini bajarishdagi to'siqlarni bartaraf eta olmasa. Mavzu bo'yicha batafsil ma'lumotni videoda topishingiz mumkin:

Ikkinchi guruh: mehnat standartlari asosida to'xtatib turish

Bu erda shuni aytish kerakki, xodim o'z vazifasini bajarishi mumkin mehnat majburiyatlari, faqat tegishli mehnatni muhofaza qilish ruxsatiga ega bo'lsa. Ya'ni, ish beruvchi maxsus o'qitish va xodimlarning kasbiy malakasini tekshirishni tashkil etishga majburdir. Agar xodim sinovdan o'tmasa, u mashg'ulot davomida ishdan chetlatiladi.

Uchinchi guruh: nazorat qiluvchi va nazorat qiluvchi organlarning iltimosiga binoan ishdan chetlatish

Mehnat me'yorlarining bajarilishini nazorat qilish va nazorat qilish funktsiyalarini bajaradigan tashkilotlar mavjud. Davlat mehnat inspektsiyasi, prokuratura, adliya, sanitariya-epidemiologiya nazorati shular jumlasidandir. Bunday qarorni qabul qilish sabablariga kelsak, ular korxonani tekshirish jarayonida aniqlanadi.

To'rtinchi guruh: xodimning maxsus huquqlari to'xtatilganligi sababli

Bu alohida holat, chunki faqat ba'zi fuqarolar mehnat vazifalarini bajarish uchun maxsus ruxsatnomalarga ega bo'lishi kerak.

Masalan, litsenziya muddati tugagan yoki huquqlar o'z kuchini yo'qotgan. Muammo bartaraf etilgandan so'ng, xodim o'z ishini davom ettirishi mumkin.

Xodim ishdan bo'shatilgan vaqt qanday to'lanadi?

Yuqoridagi barcha sabablar xodimning o'z ishini bajarishiga to'sqinlik qiladigan muayyan holatlarning yuzaga kelishini nazarda tutadi. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, xodim sodir bo'lgan voqea uchun aybdor va bu vaqt ichida u daromad bilan hisoblanmaydi. To'lov zarur bo'lganda ikkita istisno mavjud:

• mehnat tartibining buzilishi xodimning aybi bo'lmagan;
• tibbiy ko'rikdan o'tmaslik sababi fuqaroning harakatlari emas, balki boshqa holatlar bo'lgan.

Bunday sharoitda to'lovlar ishlamay qolgan vaqtlar uchun, ya'ni o'rtacha daromadning kamida 2/3 qismi sifatida amalga oshiriladi.

Jami o'rniga

Qonunga ko'ra, ish beruvchi muayyan qoidabuzarlikka yo'l qo'ygan xodimni ishdan bo'shatishga majburdir. Bunday cheklash muddati individual ravishda belgilanadi, lekin ikki oydan oshmasligi kerak. Bunday qarorni qabul qilish maxsus buyruq yordamida rasmiylashtiriladi. Ba'zi hollarda xodimga ish haqi to'lanadi.