Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq smenali ish jadvali - soat stavkasi va ro'yxatga olish tartibi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq smenali ish jadvali - soat normasi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasida ro'yxatdan o'tish tartibi.

Zamonaviy jamiyatning ehtiyojlari korxonalar va muassasalarning samaradorligini oshirish uchun standart ish kunidan tashqariga chiqishni talab qiladi. Ushbu maqolada smena jadvalini tuzish va joriy etish shartlari, ish vaqtini qanday hisobga olish kerakligi, smenali ishlarni qonun hujjatlarida ro'yxatdan o'tkazishning nozikliklari va nuanslari muhokama qilinadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi smenali ish kontseptsiyasini va smenali ish tartibini joriy etish uchun asoslarni beradi. Qonun chiqaruvchi smenali ishlarni joriy etish sabablariga quyidagi ob'ektiv holatlarni bog'laydi:

Ishlab chiqarish jarayonining davomiyligi texnologik xususiyatlar bilan bog'liq bo'lib, unda kundalik ishning ruxsat etilgan muddati oshib ketishi muqarrar. Yoki ba'zi xizmatlarni kechayu kunduz ko'rsatishga jamiyatning shoshilinch ehtiyoji bilan. Masalan: xavfsizlik xizmatlarini ko'rsatuvchi tashkilotlar (PSC / PSC); kechayu kunduz shoshilinch tibbiy yordam.
Texnik jihozlarning yuqori samarali ishlashi, ko'proq mahsulot soni, muayyan xizmatlarga bo'lgan ehtiyoj. Masalan, do‘kon va oshxonalar 24 soat ishlaydi.

Shunday qilib, smenali ish tartibi turli sohalarda keng qo'llaniladi: xizmat ko'rsatish sohasida, konveyerlar jalb qilingan uzluksiz ishlab chiqarishda, ishlab chiqarish liniyalari, to'xtash iqtisodiy jihatdan maqsadga muvofiq emas.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq, smena jadvali ishning boshlanishi va tugashini, smena turini (kunduzi, tungi va hokazo), dam olish va ovqatlanish uchun tanaffuslar davomiyligini tartibga soluvchi hujjatdir. Smena jadvali - bu 2, 3 yoki 4 smenada ishlash.

Biz smena jadvalini tuzamiz

Smena jadvalini to'g'ri tuzish uchun uning asosiy tarkibiy qismlarini hisobga olish kerak:

ish beruvchi tomonidan foydalaniladigan hisob-kitob davri va ish vaqtining muvozanatini ta'minlash;
smena jadvalida ko'zda tutilishi kerak bo'lgan ishning davomiyligi;
ishchilarni bir smenadan boshqasiga o'tkazish tartibi;
smena bo'lmaganda xodimning harakatlari.

Qonunchilikda smenalar jadvalining standart shakli belgilanmagan. Ish beruvchi hujjatning asosiy shartlarini har qanday shaklda belgilashga haqli. Biroq, ish beruvchi quyidagi qoidalarga rioya qilishi shart:

San'atning 2-qismiga muvofiq. 91-modda, 2-qism. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasida ish vaqtining davomiyligi mehnat qonunchiligida belgilangan ish soatlarining normal sonidan oshmasligi kerak;
moddasiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94-moddasi, ayrim toifadagi ishchilar uchun kundalik ish (smenaning) davomiyligi qonun hujjatlarida belgilangan chegaradan oshmasligi kerak;
San'atning 1-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi, ishlamaydigan ta'til oldidan ish smenasining davomiyligi bir soatga qisqartiriladi;
San'atning 2-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasida tungi smenaning davomiyligi keyinchalik ishlamasdan bir soatga qisqartiriladi;
San'atning 5-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi, ketma-ket ikki smenada ishlash taqiqlanadi;
moddasiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 110-moddasi, haftalik uzluksiz dam olish 42 soatdan kam bo'lmasligi kerak;

Qonun chiqaruvchi Rostrudning 02.12.2009 yildagi 3567-6-1-sonli xati bilan tasdiqlangan ish smenasining maksimal ruxsat etilgan muddatini belgilamadi. San'at bo'yicha tushuntirish talab qilinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94-moddasi, chunki ushbu qoidadan istisnolar: voyaga etmaganlar, nogironlar, mehnat sharoitlari zararli yoki zararli bo'lgan ishchilar, ular uchun smenada ish vaqti cheklangan.

Namuna almashtirish jadvali:

Jadvalni amalda qo'llash

Smena jadvalini kuchga kiritish uchun ish beruvchi quyidagilarga majburdir:

Har qanday shaklda smenali ish rejimini joriy etish to'g'risida buyruq chiqaring. Hujjatda smena rejimi o'rnatiladigan lavozimlar, smenali ishlarni joriy qilish vaqti va tartibi ko'rsatilishi kerak.
San'atning 1-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 100-moddasi, mehnat qoidalari yoki jamoa shartnomasida smena rejimini joriy etish shartini aks ettiradi.
San'atning 2-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi smena jadvalini tuzish. Jadvalni tuzgandan so'ng, uning loyihasi San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi, fikrni hisobga olish uchun ishchilarning vakillik organiga yuborilishi kerak. Barcha tartib-qoidalarni, shu jumladan tasdiqlashni amalga oshirgandan so'ng, hujjat buyruq chiqarish orqali rahbariyat tomonidan tasdiqlanadi.
San'atning 1-qismiga binoan. 100, para. 6 soat 2 osh qoshiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi, xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida smenali ish rejimini joriy etish shartini belgilaydi.

San'atga muvofiq smena jadvali. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi jamoaviy bitimga ilova hisoblanadi. Agar bunday bo'lmasa, smenali ishlarning jadvali mustaqil mahalliy normativ hujjat sifatida ishlab chiqiladi va qabul qilinadi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasiga binoan, smena jadvallari kuchga kirishidan kamida bir oy oldin ishchilarning e'tiboriga etkaziladi. Tasdiqlangan sana va xodimlarni jadval bilan tanishtirish sanasiga alohida e'tibor berilishi kerak, chunki mehnat qonunchiligi xodimning o'z vaqtida xabardor qilish huquqlarini himoya qiladi.

Smenalar jadvalini joriy etish to'g'risidagi buyruq:

Bir oylik smenalar jadvali ish oyining boshlanishidan bir oy oldin tasdiqlanishi va xodimlar e'tiboriga etkazilishi kerak. Agar korxonada, muassasada doimiy kadrlar almashinuvi mavjud bo'lsa, bu talabni amalga oshirish qiyin, ishdan bo'shatilgan va yangi ishga qabul qilingan xodimlarni hisobga olgan holda smenalar jadvalini tuzatishlarsiz kuchga kiritish qiyin.

Ish beruvchi ishchilarni joriy smenali ish jadvali to'g'risida xabardor qilishning keng usullariga ega:

xatlarni yuborish;
axborot stendlarida ma'lumotlarni joylashtirish;
kvitansiyaga qarshi e'lon va boshqalar.

Mehnat kodeksiga muvofiq smenali ish jadvali bilan soatlar normasi

Vaqtni kuzatish - bu xodimning ish vaqti me'yoriga rioya qilish majburiyatini bajarishini o'lchash. Bunday rejimlar mavjud:

kun bilan;
haftalik;
ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi.

Kümülatif hisob

San'atning 1-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasi ushbu maxsus rejim bilan hisob-kitob davri uchun ish vaqtining davomiyligi odatdagi ish soatlari sonidan oshmasligi kerak, hisob-kitob davrining o'zi esa 1 yildan oshmasligi kerak.

Agar uzluksiz ish jarayonini to'g'ri tashkil etish va ish vaqti normasini to'g'ri hisoblash mumkin bo'lsa, boshqa narsalar qatorida Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining buyrug'iga tayanib, amaldagi qonunchilik talablariga rioya qilish mumkin. Rossiya Federatsiyasining 13.08.2009 yildagi 588n-sonli "Haftada belgilangan ish vaqtiga qarab, chorak, yil) muayyan kalendar davrlari uchun ish vaqti normasini hisoblash tartibini tasdiqlash to'g'risida. Smenali ish jadvali uchun soat stavkasini hisoblashda foydali vosita - bu asosiy qiymatlar va qiymatlar hisoblash dasturiga allaqachon kiritilgan ish vaqti kalkulyatori.

Agar ishchilar 24 soat davomida ish joyida bo'lishlari kerak bo'lsa, umumlashtirilgan buxgalteriya hisobini joriy etish muqarrar. Muayyan ish jadvallari uchun:

2 – 2 – 3;
2 dan 2 gacha;
uch kundan keyin;
kunduz - tun - axlatxona - dam olish kuni va boshqalar,

Hisobot davri uchun ish soatlarining normal soni ushbu toifadagi xodimlar uchun belgilangan haftalik ish vaqti asosida belgilanadi.

Ishchilar uchun:

yarim kunlik ish (smenada);
asosan ikkinchi smenada;
yarim kunlik ish haftasi;
ishlamaydigan bayramlar;
Dam olish kunlari,

Hisobot davridagi ish soatlarining normal soni mos ravishda qisqartiriladi, biroq smenada ishlaganda tungi soatlar uchun to'lov, qo'shimcha ish haqi, tungi smenaning davomiyligi va smenali ishda ishlamaydigan bayram kunlari alohida e'tiborga olinadi. .

Amaldagi qonunchilik, ya'ni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasi, tungi vaqtda soat 22.00 dan 6.00 gacha ishlashni nazarda tutadi. San'atga ko'ra, tungi ish vaqtining har bir soati odatdagi sharoitda ishlashga nisbatan ko'proq miqdorda to'lanishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 154-moddasi. Tungi ish uchun eng kam ish haqining oshishi har bir soat uchun soatlik ish haqining 20% ni tashkil qiladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi talablariga muvofiq, ishlamaydigan ta'tildagi ish vaqti mehnat qonunchiligida belgilangan qoidalarga muvofiq to'lanishi kerak. Biroq, agar u ishlamaydigan ta'tilda ishlash uchun boshqa dam olish kunini olishni tanlagan bo'lsa, xodimga standart yagona stavka to'lanadi.

Smenali ish jadvalini tuzishda hafta oxiri haftaning turli kunlariga to'g'ri keladi va har doim ham shanba yoki yakshanbaga to'g'ri kelmaydi. Shuning uchun, agar ish smenasi dam olish kuniga to'g'ri keladigan bo'lsa, unda bu kun ish kuni hisoblanadi va ish haqi yagona miqdorda hisoblanadi.

Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bilan qo'shimcha ishlar quyidagilarni o'z ichiga oladi:

rejalashtirilgan qayta ishlash - agar ishlov berish soatlari smena jadvalida allaqachon ko'rsatilgan bo'lsa, ularni normal diapazonda tuzish mumkin emas;
rejadan tashqari qayta ishlash - ish beruvchining tashabbusi bilan xodim tomonidan amalga oshiriladi, masalan, smenali ishchi ish joyida paydo bo'lmaganda.

Smenali ish tartibi uchun ta'til mehnat qonunchiligining odatiy ish rejimiga nisbatan qo'llaniladigan bir xil talablarini hisobga olgan holda taqdim etiladi, ya'ni. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114-moddasi.

Kundalik hisob

Agar ish beruvchi kunlik hisob-kitobni qo'llasa, u holda kuniga ma'lum bir belgilangan ish stavkasi o'zgarmaydi va haftaning kunidan qat'i nazar, har doim bir xil bo'ladi. Belgilangan stavkadan ortiq ishlagan soatlar qo'shimcha ish vaqti hisoblanadi va ularga pul kompensatsiyasi to'lanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 100-moddasi talablaridan kelib chiqib, mehnat jarayonini tashkil qilishda 5 yoki 6 kunlik ish haftasida, mos ravishda ikki yoki bir kunlik dam olish kunida ishlaydigan xodimlar uchun kunlik vaqtni hisoblash belgilanadi. Ish kunining uzunligi teng va belgilangan. Bu ichki mehnat qoidalarida mustahkamlangan. Buxgalteriya hisobi hisobga olinadigan hisobot davri uchun 1 ish kuni olinadi.

Vaqtni kuzatish har hafta bo'lishi mumkin. Shu bilan birga, kundalik ish vaqti smena jadvali bilan belgilanadi va tartibga solinadi. Haftalik hisoblash moslashuvchan ish uchun qo'llaniladi. Ushbu jadval bilan kuniga ish soatlari soni o'zgaruvchan. Ushbu yondashuv bilan mehnat stavkasini hisoblash har kuni amalga oshiriladi, ammo buxgalteriya hisobi va tahlili har hafta amalga oshiriladi. Shu bilan birga, mehnat normasi bir smenada emas, balki bir hafta davomida aniq kuzatiladi. Haftaning oxirida qo'shimcha ish vaqti hisoblanadi.

Hosildorlik va biznes rentabelligini oshirishga intilayotgan rahbarlar uchun smenali ish eng maqbul yechim hisoblanadi. Smenada ishlashning oqilonaligi rahbariyat tomonidan belgilanadi, shu bilan birga ishlab chiqarish jarayoniga joriy etish amaldagi qonun hujjatlari talablariga qat'iy rioya qilgan holda, tashkilot xodimlari uchun kafolatlarni ta'minlagan holda amalga oshiriladi.

Korxonangizda smena jadvalini joriy qilish uchun buyruq bering, mehnat shartnomalari va smena jadvaliga qo'shimcha kelishuv tuzing. Barcha kerakli hujjatlarni ushbu maqolada topishingiz mumkin.

Ushbu maqoladan siz o'rganasiz

Tegishli hujjatlarni yuklab oling

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi: smenali ish tushunchasi

Smenali ish jadvali - bu ma'lum bir xodimning ish vaqti standart jadvaldan farq qiladigan maxsus ish tartibi. Bundan tashqari, ushbu rejimda u kunning turli vaqtlarida turli ish kunlarida sodir bo'lishi mumkin. Smena jadvalining asosiy vazifasi ishlab chiqarish jarayonining uzluksizligini ta'minlashdan iborat. Smena jadvali bo'yicha ishlaydigan ishchilar ketma-ket ishni boshlaydigan guruhlarga bo'linadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasiga muvofiq, kompaniya ishni tashkil qilishi mumkin .

Smenalar jadvalini joriy etish uchun asoslar

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi, ishlab chiqarish tsikli qonun bilan ruxsat etilganidan ko'ra ko'proq ish kunini talab qiladigan korxonalarda smenali ishlashga ruxsat beriladi. Bundan tashqari, ishni tashkil etishning ushbu printsipi smenali jadval ishlab chiqarish samaradorligini oshirishi mumkin bo'lgan kompaniyalarda qo'llaniladi.

Smena jadvali amalda qayerda qo'llaniladi?

Uzluksiz aylanishli ishlab chiqarish korxonalarida. Bu guruhga metallurgiya korxonalari, yirik sanoat tashkilotlari va boshqa korxonalar kiradi.
Favqulodda vaziyatlar xizmatlarida.
Xizmat ko'rsatish yo'nalishi korxonalarida, jumladan, umumiy ovqatlanish, aholiga maishiy xizmat ko'rsatishni tashkil etish va boshqalar.
Infratuzilma ob'ektlarida, shu jumladan transport tashkilotlarida, aloqa korxonalarida va boshqalarda;
V unda uzluksiz ish tartibi ishlab chiqarish yoki iqtisodiy zaruratdir.

Nina Kovyazina javob beradi,
Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining Tibbiy ta'lim va sog'liqni saqlashda kadrlar siyosati departamenti direktorining o'rinbosari

Ishning smenali rejimini tashkil etish uchun bunday rejimni joriy etish to'g'risida buyruq chiqaring va mehnat qoidalari yoki jamoa shartnomasida smena rejimini joriy etish shartini aks ettiring. Shundan so'ng, smena jadvalini tuzing va ...

Savolingizni mutaxassislarga bering

TC bo'yicha smenali ishlarni ro'yxatga olish: 103-modda

Bunday holatda xodimlarning ish tartibi smena jadvali bilan rasmiylashtiriladi. Bu bir vaqtning o'zida bir nechta xodimlarga ta'sirini kengaytiradi. Smena jadvali jamoa shartnomasiga ilova shaklida tuzilishi mumkin. Shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi sharhlari bilan bunday rejimni loyihalashning boshqa variantlari, jumladan:

Ichki mehnat qoidalarida smenalar jadvalining holatini belgilash. Jadval PVTP ga ilova sifatida tuzilishi mumkin.
Alohida hujjatni tasdiqlash. Buning uchun smena jadvalini tasdiqlash uchun alohida buyruq chiqariladi.

Eslatma! Agar smenali ishni joriy qilish vaqtida jamoa shartnomasi allaqachon tuzilgan bo'lsa, u qo'shimcha kelishuv bilan belgilanishi mumkin.

Kasaba uyushmalari tashkilotlari faoliyat yuritayotgan korxonalarda vakillik organining fikrini inobatga olgan holda mahalliy aktlar qabul qilinadi. Bu xodimlarning manfaatlarini himoya qilish va ish beruvchining bosimiga qarshi turish uchun zarurdir. Qanaqasiga va o'zgartirish rejimini joriy etishga roziligini berish uchun "da o'qing. ».

Xodimlarni ish vaqti haqida xabardor qilish

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasiga binoan korxonada smenali ish joriy etilishi mumkin ... U bunday jadvalni joriy etish, ishchilarni yangi mehnat sharoitlari to'g'risida xabardor qilish va ularni hujjatlashtirish tartibini belgilaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi 4-qismiga binoan, xodimlar yangi rejimni amalda joriy etilishidan bir kalendar oydan kechiktirmay tanishtirishlari shart. Qanaqasiga va eng muhimi, bu haqiqatni tuzatish uchun " ».

Tungi smena

Amaldagi mehnat qonunchiligidagi maxsus ko'rsatmalar tungi smenada ishni tashkil etish bilan bog'liq. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasi 22 dan 6 soatgacha bo'lgan vaqtni anglatadi. Smenaning davomiyligi ish beruvchi tomonidan tashkilot tomonidan qabul qilingan jadvalga muvofiq belgilanadi. Biroq, kechasi tushadigan smena odatdagidan bir soatga qisqaroq bo'lishi kerak.

Hamma xodimlar ham tungi smenada ishlay olmaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida quyidagi toifalarni bunday ishlarga jalb qilishni taqiqlash mavjud:

homilador ayollar;
18 yoshgacha bo'lgan xodimlar;
ular uchun bunday cheklovlar sanoat qonunchiligi yoki korxonaning mahalliy normativ hujjatlari bilan belgilanadi.

Shift taqvimi

Xodimlarni ishga kirishning o'ziga xos tartibi smena jadvali bilan belgilanadi. U korxonaning ishlab chiqarish tsiklining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda ish beruvchi tomonidan tuziladi. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi 2018 yildagi sharhlar bilan bunday jadval quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

o'zgaruvchan ishlab chiqarish smenalari algoritmi;
bir smenadagi ishning davomiyligi, shuningdek smenaning boshlanish va tugash vaqtlari;
har bir smenada ishlaydigan xodimlar soni;
smenalar jadvalida nazarda tutilgan tanaffuslar, ularning davomiyligi va boshlanish va tugash vaqtlari.

Smenalar jadvalida belgilangan shartlar, agar korxonada mavjud bo'lsa, kasaba uyushma tashkiloti bilan kelishilgan bo'lishi kerak.

Cheklovlar

Smenalar jadvalini tuzishda ish beruvchi uning shartlari amaldagi qonun hujjatlari talablariga zid kelmasligini ta'minlashi shart. Jadvalni tuzishda eng ko'p uchraydigan xatolar ro'yxati:

Hisobot davrida ish vaqtining davomiyligi chegarasidan oshib ketish.
Qonunda belgilangan maksimal ish smenasidan oshib ketish. Turli toifadagi ishchilar uchun joriy cheklovlar haqida o'qing .
Xodimning haftalik dam olish muddatining etarli emasligi, bu San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 110-moddasi kamida 42 soat bo'lishi kerak.
Tungi smenada ishlashga jalb qilingan ishchilar tarkibiga cheklovlarga rioya qilmaslik.
Xodimlarni ketma-ket ikki yoki undan ortiq smenada ishlashga jalb qilish;
Smenalar jadvalini kasaba uyushma tashkiloti bilan muvofiqlashtirmaslik.
Dam olish yoki dam olish kunlarida ishlaganlik uchun xodimga kompensatsiya berish shartlariga rioya qilmaslik.

Sinov

San'atda ko'zda tutilgan smenalarning maksimal soni qancha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi?

Ish beruvchi xodimlarni smena rejimiga o'tish to'g'risida qancha vaqt davomida ogohlantirishi shart?

Oyiga
Ikki oy ichida
Yarim yil davomida

Xodimni ketma-ket ikki smenada ishga olish mumkinmi?

Bu ishlab chiqarish zarurati bo'lgan taqdirda mumkin
Agar xodimning yozma roziligi bo'lsa, bu mumkin
Bu taqiqlangan

San'atning to'liq matni. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi sharhlari bilan. 2019 yil uchun qo'shimchalar bilan yangi joriy nashr. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi bo'yicha yuridik maslahat.

Smenaviy ish - ikki, uch yoki to'rt smenada ishlash - ishlab chiqarish jarayonining davomiyligi kunlik ishning ruxsat etilgan davomiyligidan oshib ketgan hollarda, shuningdek asbob-uskunalardan samaraliroq foydalanish, taqdim etilayotgan mahsulot yoki xizmatlar hajmini oshirish uchun joriy etiladi. .

Smenali ish bo'lsa, har bir ishchi guruhi smena jadvaliga muvofiq ish vaqtining belgilangan davomiyligida ishlarni bajarishi kerak.

Smenalar jadvallarini tuzishda ish beruvchi mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilish uchun ushbu Kodeksning 372-moddasida belgilangan tartibda xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga oladi. Shift jadvallari, qoida tariqasida, jamoaviy bitimga ilova hisoblanadi.

Smenalar jadvali ular kuchga kirishidan bir oy oldin xodimlarga etkaziladi.

Ketma-ket ikki smenada ishlash taqiqlanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasiga sharh

1. Qonun chiqaruvchi tomonidan sharhlangan maqolaning normalari bir necha smenali ish rejimida ishni tashkil etish tartibini belgilaydi.

Smenali ish - ikki, uch yoki to'rt smenada ishlashni tashkil etish.

Belgilangan ish rejimining asosiy xususiyati ishlab chiqarish jarayonini kundalik ishning ruxsat etilgan muddatidan oshib ketadigan vaqtga tashkil etish zaruratidir. Ko'p smenada ishlashni tashkil etishdan maqsad uskunadan maksimal darajada foydalanish bo'lishi mumkin. Bundan tashqari, bunday ish jadvali taqdim etilayotgan mahsulot yoki xizmatlar hajmining oshishi bilan bog'liq bo'lishi mumkin.

Bir nechta ish smenalarida ish tashkil etilgan taqdirda, bir smenadagi ishning davomiyligi amaldagi mehnat qonunchiligi talablariga muvofiq belgilangan muddatdan oshmasligi kerak.

Rostrudning 2007 yil 1 martdagi 474-6-0-sonli "Ko'p smenali ish tartibi" maktubi bilan ishning ruhini almashtirish rejimiga oid tushuntirishlar berilgan. Rostrudning yuridik bo'limi ma'lumotlariga ko'ra, ikki smenali ish rejimida smenaning davomiyligi, qoida tariqasida, 12 soatni tashkil qiladi. Biroq, u kundalik ishning ruxsat etilgan muddatidan biroz oshib ketishi mumkin. Kundalik ishning ruxsat etilgan (maksimal) davomiyligi faqat ayrim toifadagi ishchilar uchun belgilanadi. Boshqa toifadagi ishchilar uchun kundalik ishning (smenaning) davomiyligi ichki mehnat qoidalari, jamoa shartnomasi, kelishuvi bilan haftalik normal ish vaqtidan kelib chiqqan holda belgilanadi, bu 40 soatdan oshmasligi kerak. Kundalik ishning (smenaning) davomiyligi 4 soatdan kam bo'lishi mumkin. Va agar biz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi kundalik ishning maksimal davomiyligini belgilab qo'ygan ishchilar toifalari haqida gapirmasak, unda bu holda yarim kunlik ishni tashkil etish amalga oshiriladi. Agar tashkilotda xodimlar uchun 20 soatlik ish haftasi bo'lsa, lekin ular haftasiga 40 soat ishlasa, qo'shimcha ishlar amalga oshiriladi. Bunday holda, qo'shimcha ishlarning davomiyligi har bir xodim uchun ikki kun ketma-ket 4 soatdan va yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak. Buni ikki smenali ish sifatida tanib bo'lmaydi.

2. Ish beruvchi smena jadvallarini tasdiqlaydi.

Qonun chiqaruvchi ish beruvchini smena jadvallarini tuzishda xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olishga majbur qiladi. Ikkinchisi, o'z navbatida, ishchilarni almashtirish jadvali loyihasini olgandan so'ng, bunday LNAni yozma ravishda yozma ravishda kelishib olishi va uni besh ish kunidan kechiktirmay ish beruvchiga qaytarishi kerak.

Agar boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organi biron-bir sababga ko'ra smenali ish jadvali loyihasiga rozi bo'lmasa yoki o'zgartirishlar kiritish bo'yicha fikr-mulohazalar va takliflar bo'lsa, u holda tegishli takliflar, o'zgartirishlar, sharhlar smena bilan bir vaqtda ish beruvchiga yuboriladi. jadval.

Qonun chiqaruvchi ish beruvchini boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti organining takliflari bilan kelishish yoki o'zaro maqbul qarorga kelish uchun asoslantirilgan fikrni olganidan keyin uch kun ichida boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organi bilan qo'shimcha maslahatlashuvlar o'tkazishga majbur qiladi. ishchilar kasaba uyushmasi tashkiloti.

E'tibor bering, hozirgi vaqtda ko'plab tashkilotlarda ishchilarning vakillik organi mavjud emasligi sababli, xodimlar soni kam bo'lgan tashkilotlarda smena jadvalini muvofiqlashtirish bevosita ishchilar bilan amalga oshirilishi mumkin. Tashkilotda smenada ishlaydigan jamoalar mavjud bo'lganda, muvofiqlashtirish ko'pincha ishchilar vakili sifatida jamoa boshlig'i (brigadir) orqali amalga oshiriladi.

Bir necha smenada ishni tashkil etishning muhim shartlaridan biri ish beruvchining smena jadvallarini tuzish va ularni jadval kuchga kirishidan kamida bir oy oldin xodimlar e'tiboriga etkazish majburiyatidir. Bunday holda, xodimlar jadvallar bilan yozma ravishda tanishishlari kerak.

Sharhlangan maqolaning qoidalari, shuningdek, ketma-ket ikki smenada ishlarni bajarish taqiqlanganligini belgilaydi.

San'at bo'yicha yana bir sharh. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi

1. Sharhlangan maqolaning 1-qismida siljish rejimini joriy qilish mumkin bo'lgan ikkita holat ko'rsatilgan:

1) agar ishlab chiqarish jarayonining davomiyligi kundalik ishning ruxsat etilgan davomiyligidan oshsa;

2) asbob-uskunalardan samaraliroq foydalanish, taqdim etilayotgan mahsulot yoki xizmatlar hajmini oshirish maqsadida.

2. Smenaviy ishlarni tashkil etishning asosini smenalar soni, har bir smenaning boshi va oxiri, dam olish uchun tanaffuslar va smenalarni almashish tartibi belgilab beruvchi smena jadvali tashkil etadi.

O'zgartirish muddati na Mehnat kodeksi, na boshqa federal qonunlar bilan belgilanmaydi. Smenaning davomiyligi bo'yicha cheklovlar faqat voyaga etmaganlarga, mehnatga layoqatsiz ishchilarga va mehnat sharoitlari zararli va (yoki) xavfli ishlarda ishlaydigan shaxslarga nisbatan qo'llaniladi (Mehnat kodeksining 94-moddasi va unga sharhga qarang).

3. Uzluksiz ishlab chiqarishda ishchilarning har bir smenasi uchun haftalik ish vaqti normasiga rioya qilishning iloji bo‘lmaganda smenalar jadvallari ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi asosida tuziladi (Mehnat kodeksining 104-moddasiga qarang). unga sharh).

Shift jadvallari turli davrlar uchun tuzilishi mumkin. Agar smenali ish ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi yordamida tashkil etilsa, smena jadvali hisobot davri uchun tuziladi.

Smenalar jadvalini tuzishda ish beruvchi xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olishi va tasdiqlangan jadvalni kuchga kirishidan kamida bir oy oldin xodimlar e'tiboriga etkazishi shart.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi bo'yicha advokatlarning maslahatlari va sharhlari

Agar sizda hali ham Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi bo'yicha savollaringiz bo'lsa va siz taqdim etilgan ma'lumotlarning dolzarbligiga ishonch hosil qilishni istasangiz, veb-saytimizning advokatlariga murojaat qilishingiz mumkin.

Siz telefon orqali yoki veb-sayt orqali savol berishingiz mumkin. Dastlabki maslahatlar har kuni Moskva vaqti bilan soat 9:00 dan 21:00 gacha bepul o'tkaziladi. 21:00 dan 9:00 gacha qabul qilingan savollar ertasi kuni ko'rib chiqiladi.

San'atning yangi nashri. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi

Smenali ish bo'lsa, har bir ishchi guruhi smena jadvaliga muvofiq ish vaqtining belgilangan davomiyligida ishlarni bajarishi kerak.

Smenalar jadvali ular kuchga kirishidan bir oy oldin xodimlarga etkaziladi.

Ketma-ket ikki smenada ishlash taqiqlanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasiga sharh

Ko'p smenali ishlash - kun davomida ikki, uch yoki to'rt smenada ishlash (masalan, 8 soatlik uch smena). Shu bilan birga, tashkilot xodimlari ma'lum vaqt davomida (masalan, bir oy) turli xil smenalarda ishlaydi.

Ko'p smenali ish rejimidan foydalangan holda mehnatni tashkil etish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi va SSSR Vazirlar Kengashi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashining qarori bilan belgilangan tartibda amalga oshiriladi. SSSR va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1987 yil 12 fevraldagi "Ishlab chiqarish samaradorligini oshirish maqsadida birlashma va korxonalarni ko'p smenali ishlashga o'tkazish to'g'risida".

Korxonalarda smenali ish ishlab chiqarish jarayonining davomiyligi kundalik ishning ruxsat etilgan muddatidan oshib ketgan hollarda, asbob-uskunalardan samaraliroq foydalanish, mahsulot yoki xizmatlar hajmini oshirish uchun joriy etiladi.

Ishning smenali rejimidan foydalanganda har bir ishchi guruhi ish vaqtining belgilangan davomiyligi davomida smena jadvaliga (masalan, 5 kunlik ish haftasi bilan 8 soat) muvofiq ishni bajarishi kerak, bu esa ishning o'tish tartibini belgilaydi. ishchilar bir smenadan ikkinchisiga.

Smenalar jadvallarini tuzishda ish beruvchi xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga oladi. Smena jadvali mustaqil mahalliy akt yoki jamoa shartnomasiga ilova qilinishi mumkin.

Shift jadvallari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 110-moddasida xodimlarga kamida 42 soatlik haftalik uzluksiz dam olishni ta'minlash talabini aks ettirishi kerak. Kundalik (smenalararo) dam olish, dam olishdan oldingi smenadagi ish vaqtining kamida ikki barobari bo'lishi kerak.

Smenalar jadvali ular kuchga kirishidan bir oy oldin xodimlarga etkaziladi. Ushbu muddatga rioya qilmaslik xodimning mehnat sharoitlari o'zgarishi to'g'risida o'z vaqtida xabardor qilish huquqini buzadi. Ketma-ket ikki smenada ishlash taqiqlanadi.

Smenali ishdan foydalanishda kunduzgi, kechki va tungi smenalar farqlanadi. Ish vaqtining kamida 50 foizi tungi vaqtga to'g'ri keladigan smena tungi smena (tungi soat 22:00 dan ertalabki 6 gacha), tungi vaqtdan oldingi smena esa kechki vaqt hisoblanadi.

San'at bo'yicha yana bir sharh. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi

1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi smenali ishdan foydalanish shartlarini ham, smena jadvallarini tasdiqlash va joriy etish tartibini ham tartibga soladi.

2. San'atning 1-qismi. 103 smenali ishlashni joriy qilish mumkin bo'lgan ikkita holatni ko'rsatadi:

a) agar ishlab chiqarish jarayonining davomiyligi kundalik ishning ruxsat etilgan davomiyligidan oshsa. Ishlab chiqarish jarayonining davomiyligi texnologik omillar bilan belgilanadi; ishlab chiqarish jarayoni ish smenasining davomiyligidan oshib ketadigan kunning bir qismini olishi yoki uzluksiz bo'lishi mumkin. Kundalik ishning davomiyligi qonun bilan belgilanmaganligi sababli (ayrim toifadagi ishchilarning kundalik ishining davomiyligi bundan mustasno), kundalik ishning ruxsat etilgan davomiyligi ichki mehnat tomonidan belgilangan ish (smenaning) davomiyligi sifatida tushunilishi kerak. qoidalar;

b) asbob-uskunalardan samaraliroq foydalanish, taqdim etilayotgan mahsulot yoki xizmatlar hajmini oshirish maqsadida.

3. Smena ishini tashkil etish smenalar soni, har bir smenaning boshi va oxiri, dam olish uchun tanaffuslar va smenalarni almashish tartibini belgilaydigan smena jadvaliga asoslanadi.

Shiftning davomiyligi Mehnat kodeksi yoki boshqa federal qonunlar bilan belgilanmaydi. Smenaning davomiyligi bo'yicha cheklovlar faqat voyaga etmaganlar, nogironlar va mehnat sharoitlari zararli va (yoki) xavfli bo'lgan ishlarda ishlaydigan shaxslarga nisbatan qo'llaniladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94-moddasi va unga sharhga qarang).

4. Uzluksiz ishlab chiqarishda, agar ishchilarning har bir smenasi uchun haftalik ish vaqti normasiga rioya qilishning iloji bo'lmasa, smena jadvallari ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi asosida tuziladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasiga qarang). Rossiya Federatsiyasi va unga sharh). Uzluksiz ishlab chiqarish uchun eng oqilona ish tartibi to'rtta brigadali smenali jadvaldan foydalanishga asoslangan hisoblanadi. Ushbu jadvalning mohiyati shundaki, to'rtta jamoa kechayu kunduz ishlaydi, ulardan uchtasi har kuni ishlaydi, to'rtinchisi esa dam oladi. To'rtta brigada jadvali uchun bir nechta variant mavjud. To'rt kunlik variant keng qo'llaniladi: har bir jamoa bir smenada to'rt kun ishlaydi, so'ngra dam olishdan keyin (bir yoki ikki kun) boshqa smenaga o'tadi. Sakkiz soatlik smenada brigada oyiga boshqa soatlarda ishlaydi. Misol uchun, agar oylik me'yoriy ish vaqti 167 soat bo'lsa, birinchi jamoa 128 soat, ikkinchisi - 178, uchinchisi - 152, to'rtinchisi - 184 soat ishlaydi. Bunday jadvallar, qoida tariqasida, uch oy yoki undan uzoqroq muddatga joriy etiladi, bu esa bir oy ichida ortiqcha ishni boshqa oylardagi kamchiliklar bilan qoplash va o'rtacha ish vaqtining haftalik normasiga rioya etilishini ta'minlash imkonini beradi ( Sanoat ishlab chiqarish birlashmalarining (korxonalarining) ko'p smenali ishini tashkil etish bo'yicha uslubiy tavsiyalar // Ko'p smenali ish rejimiga o'tish: Materiallar to'plami. M., 1988. P. 15).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasi bo'yicha Entsiklopediyalar va boshqa sharhlarga qarang

Yakka tartibdagi tadbirkor uchun ishlab chiqarish (mehnat) shartlariga ko'ra, umuman tashkilotda yoki ishning ayrim turlarini bajarayotganda, ushbu toifadagi ishchilar uchun (shu jumladan zararli va (shu jumladan) ishda ishlaydigan ishchilar) uchun kunlik yoki haftalik belgilangan. yoki) xavfli mehnat sharoitlari) kuzatilishi mumkin emas.. ish vaqti, hisob-kitob davri (oy, chorak va boshqa davrlar) uchun ish vaqti odatdagi ish soatlari sonidan oshmasligi uchun ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini joriy etishga ruxsat beriladi. . Hisobot davri bir yildan oshmasligi kerak, zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan ishchilarning ish vaqtini hisobga olish uchun esa - uch oy.

Mavsumiy va (yoki) texnologik sabablarga ko'ra zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ishlaydigan ishchilarning ayrim toifalari uchun uch oylik hisobot davrida belgilangan ish vaqtiga rioya qilish mumkin bo'lmagan taqdirda, tarmoq. (tarmoqlararo) shartnoma va jamoa shartnomasida bunday xodimlarning ish vaqtini hisobga olish uchun hisob-kitob davrini ko'paytirish ko'zda tutilishi mumkin, lekin bir yilgacha.

Hisobot davri uchun ish soatlarining normal soni ushbu toifadagi ishchilar uchun belgilangan haftalik ish vaqti asosida belgilanadi. To'liq bo'lmagan (smenada) va / yoki to'liq bo'lmagan ish haftasida ishlaydigan xodimlar uchun hisob-kitob davri uchun ish vaqtining normal soni mos ravishda qisqartiriladi.

Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini joriy etish tartibi ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi.

O'zgarishlar haqida ma'lumot:

2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni ushbu Kodeksning 105-moddasiga o'zgartirishlar kiritdi, bu Federal qonun rasmiy e'lon qilingan kundan boshlab 90 kun o'tgach kuchga kiradi.

105-modda. Ish kunini qismlarga bo'lish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 105-moddasi bo'yicha sharhlarga qarang

Mehnatning o'ziga xos xususiyati tufayli zarur bo'lgan ishlarda, shuningdek ish kuni (smenada) intensivligi bir xil bo'lmagan ishlarni ishlab chiqarishda ish kunini qismlarga bo'lish mumkin. umumiy ish vaqti kunlik ishning belgilangan muddatidan oshmaydi ... Bunday bo'linish ish beruvchi tomonidan boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan mahalliy normativ hujjat asosida amalga oshiriladi.

Rossiya Federatsiyasi Aloqa vazirligining 2003 yil 8 sentyabrdagi 112-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan ish beruvchi ish kunini taqsimlashi mumkin bo'lgan aloqa xodimlarining kasblari va lavozimlari ro'yxatiga qarang.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi. Smenali ish

San'atning yangi nashri. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi

Smenaviy ish - ikki, uch yoki to'rt smenada ishlash - ishlab chiqarish jarayonining davomiyligi kundalik ishning ruxsat etilgan muddatidan oshib ketgan hollarda, shuningdek asbob-uskunalardan samaraliroq foydalanish, mahsulot hajmini oshirish yoki ishlab chiqarish hajmini oshirish maqsadida joriy etiladi. taqdim etilgan xizmatlar.

Smenali ish bo'lsa, har bir ishchi guruhi smena jadvaliga muvofiq ish vaqtining belgilangan davomiyligida ishlarni bajarishi kerak.

Smenalar jadvali ular kuchga kirishidan bir oy oldin xodimlarga etkaziladi.

Ketma-ket ikki smenada ishlash taqiqlanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasiga sharh

Ko'p smenali ish rejimidan foydalanganda ishni tashkil etish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi va SSSR Vazirlar Kengashi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashining qarori bilan belgilangan tartibda amalga oshiriladi. SSSR va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1987 yil 12 fevraldagi "Ishlab chiqarish samaradorligini oshirish maqsadida birlashma va korxonalarni ko'p smenali ishlashga o'tkazish to'g'risida".

Smenalar jadvallarini tuzishda ish beruvchi xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga oladi. Smena jadvali mustaqil mahalliy akt yoki jamoa shartnomasiga ilova qilinishi mumkin.

San'at bo'yicha yana bir sharh. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi

1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi smenali ishdan foydalanish shartlarini ham, smena jadvallarini tasdiqlash va joriy etish tartibini ham tartibga soladi.

2. San'atning 1-qismi. 103 smenali ishlashni joriy qilish mumkin bo'lgan ikkita holatni ko'rsatadi:

b) asbob-uskunalardan samaraliroq foydalanish, taqdim etilayotgan mahsulot yoki xizmatlar hajmini oshirish maqsadida.

3. Smena ishini tashkil etish smenalar soni, har bir smenaning boshi va oxiri, dam olish uchun tanaffuslar va smenalarni almashish tartibini belgilaydigan smena jadvaliga asoslanadi.

5. Har xil davrlar uchun smena jadvallari tuzilishi mumkin. Agar smenali ish ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi yordamida tashkil etilsa, smena jadvali hisobot davri uchun tuziladi.

Smenalar jadvalini tuzishda ish beruvchi xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olishi va tasdiqlangan jadvalni kuchga kirishidan kamida bir oy oldin xodimlar e'tiboriga etkazishi shart.

6. Ketma-ket ikki smenada ishlashni taqiqlash xodimlarning dam olish huquqidan foydalanishining qo'shimcha kafolati hisoblanadi.

‹ Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 102-moddasi. Moslashuvchan ish soatlari
Yuqoriga
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasi. Ish vaqtining umumlashtirilgan yozuvi ›

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 100-moddasi. Ish vaqti

Ish vaqti rejimi ish haftasining davomiyligini (ikki dam olish kuni bilan besh kun, bir dam olish kuni bilan olti kun, dam olish jadvali bo'yicha dam olish kunlari bilan ta'minlangan ish haftasi, to'liq bo'lmagan ish haftasi) ko'zda tutilishi kerak. Ishchilarning ayrim toifalari uchun tartibsiz ish kunlari bilan, kundalik ish (smenalar) davomiyligi, shu jumladan to'liq bo'lmagan ish kuni (smenada), ishning boshlanish va tugash vaqtlari, ishdagi tanaffuslar, kunlik smenalar soni, ish va ish vaqtining o'zgarishi. - mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini, jamoaviy bitimlarni, bitimlarni o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga muvofiq ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadigan ish kunlari va ish vaqti ish beruvchi tomonidan belgilangan umumiy qoidalardan farq qiladigan xodimlar uchun - mehnat shartnomasi.

Shuningdek o'qing: Ishdan bo'shatilganda ta'til to'lovi qanday hisoblanadi

Transport, aloqa va ishning o'ziga xos xususiyati bo'lgan boshqa xodimlarning ish vaqti va dam olish vaqtining o'ziga xos xususiyatlari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda belgilanadi.

San'atga sharhlar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 100-moddasi

1. Mehnat kodeksida birinchi marta “ish vaqti” tushunchasi va uning mazmuni ochib berilgan. Sharhlangan maqoladan kelib chiqadiki, ish vaqti rejimi - bu ma'lum bir kalendar davridagi ish vaqtini taqsimlash (haftadagi ish kunlari yoki boshqa davrlar soni, o'zgaruvchan smenalarning davomiyligi va qoidalari, ishning boshlanish va tugash vaqti, tanaffuslar vaqti va davomiyligi).

Ish vaqti kun davomida ishlagan haqiqiy soatlardan iborat bo'lib, u xodim uchun belgilangan ish (smenaning) davomiyligidan ko'p yoki kamroq bo'lishi mumkin. Ish vaqti, shuningdek, ish haqiqatda bajarilmagan, masalan, xodimning aybisiz bo'sh turish vaqti, ish kuni (smenasi) davomida to'lanadigan tanaffuslar, lekin xodim ish vaqtida bo'lishi kerak bo'lgan boshqa davrlarni ham o'z ichiga oladi. tashkilot.

2. Ish vaqti ham ish haftasining tuzilishini, ham to'liq bo'lmagan ish kunini belgilashni, parchalangan ish kunini, shuningdek smenalar jadvalini, moslashuvchan ish jadvallarini va rotatsion ish usulini o'z ichiga oladi.

3. Qonunchilik darajasida mehnat rejimi va uning ayrim elementlarini belgilash tartibi belgilanadi. Iqtisodiyotning alohida tarmoqlari uchun u muayyan tarmoq ishining o'ziga xos xususiyatlari va xususiyatlarini hisobga olishga qodir bo'lgan tarmoq kelishuvi darajasida belgilanishi mumkin.

4. Ishchilar toifalari yoki yakka tartibdagi xodim uchun aniq ish vaqti ish beruvchi tomonidan mahalliy normativ hujjatlarda (jamoa shartnomasi, ichki mehnat qoidalari, smena jadvallari) yoki mehnat shartnomalarida belgilanadi. Bunda smenalar jadvallari mehnat jamoasining fikrini hisobga olgan holda tegishli kasaba uyushma organi bilan kelishilgan holda ish beruvchi tomonidan tasdiqlanadi.

San'atga muvofiq. Mehnat kodeksining 190-moddasiga binoan, ichki mehnat qoidalari odatda jamoa shartnomasiga ilova qilinadi va barcha xodimlarga etkaziladi.

5. Kundalik ishning (smenaning) boshlanish va tugash vaqtlari mahalliy xususiyatlarni (transportning ish tartibi, mahalliy muassasalar) hisobga olgan holda ichki mehnat qoidalari va smena jadvallari bilan belgilanadi. Ushbu mahalliy hujjatlar mehnat jamoasi bilan ham, kerak bo'lganda mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlari bilan ham kelishilgan.

6. Ish vaqti to'g'risidagi mahalliy aktlar Mehnat kodeksida va mehnat to'g'risidagi boshqa normativ hujjatlarda, shuningdek mehnat to'g'risidagi tarmoq va mahalliy hujjatlarda mustahkamlangan ish vaqti normalariga mos kelishi kerak.

7. Ishchilar smenada bir tekis aylanadilar. Bir smenadan ikkinchi smenaga o'tish smena jadvallari bilan belgilanadi.

Amalda, rejimlar ish vaqtini kundalik, haftalik va jamlangan hisobga olish bilan qo'llaniladi. Ushbu rejimlar tegishli hisob-kitob davrida qonun bilan belgilangan ish vaqti normasini amalga oshirishning turli usullarini anglatadi. Rejimlarning har biri o'ziga xos xususiyatlarga ega va tashkilotning faoliyat turini va ma'lum bir xodimning mehnat funktsiyasining xususiyatini hisobga olgan holda ishlatilishi mumkin.

Ish beruvchi xodimlarning ishlagan vaqtining kundalik hisobini yuritishi shart.

8. Sharhlangan maqolada ish vaqti quyidagi masalalarni tartibga solishni o'z ichiga olishi kerakligi aytiladi:

ish haftasining davomiyligi (normal ish vaqti (Mehnat kodeksining 91-moddasi);

qisqartirilgan ish vaqti (Mehnat kodeksining 92-moddasi);

ish haftasining turlari (2 dam olish kuni bilan 5 kunlik, 1 dam olish kuni bilan 6 kunlik, to'g'ridan-to'g'ri jadval bo'yicha dam olish kunlari taqdim etilgan ish haftasi - Mehnat kodeksining 111-moddasi);

tartibsiz ish vaqti bo'lgan xodimlarning lavozimlari ro'yxati (Mehnat kodeksining 101-moddasi);

kundalik ishning (smenaning) davomiyligi (Mehnat kodeksining 94-moddasi);

ishdagi tanaffuslar vaqti (dam olish va ovqatlanish uchun tanaffuslar) (Mehnat kodeksining 108-moddasi); isitish va dam olish uchun maxsus tanaffuslar (Mehnat kodeksining 109-moddasi); bolani ovqatlantirish uchun tanaffuslar (Mehnat kodeksining 258-moddasi); ish va ishlamaydigan kunlarni almashtirish (smenalararo, haftalik uzluksiz dam olish muddatiga rioya qilish (Mehnat kodeksining 107, 110, 111-moddalari) va boshqa ish rejimlari (izohlangan maqolaning 1-qismi).

9. Ish vaqtining o'ziga xos xususiyatlari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda belgilanadi. Bular, masalan, ishning alohida xarakteriga ega bo'lgan ayrim toifadagi ishchilar uchun ish vaqti va dam olish vaqtining o'ziga xos xususiyatlarini belgilaydigan normativ-huquqiy hujjatlar, xususan, aloqa xodimlarining ish vaqti va dam olish vaqtining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizom. ishning o'ziga xos xususiyati (Rossiya Aloqa vazirligining 2003 yil 8 sentyabrdagi 112-son buyrug'i bilan tasdiqlangan). Amalda ish vaqtini aniqlashning turli usullari qo'llaniladi (masalan, kunlik, haftalik va umumlashtirilgan), ular yordamida tashkilot faoliyatining o'ziga xos xususiyatlari hisobga olinadi.

Ish vaqti rejimi yoki ish rejimi ish vaqti normasini taqsimlash tartibini, uning boshlanishi, tugashi, ishdagi tanaffusni belgilaydi. Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga ko'ra, ayrim toifadagi xodimlar uchun moslashuvchan, harakatlanuvchi ish jadvallari joriy etilishi mumkin. Ba'zan bunday jadvallar ishning o'ziga xos xususiyatlarini, jamoaviy bitimlarni yoki ichki mehnat qoidalarini hisobga olgan holda kiritiladi.

Aylanma ish usuli doimiy yashash joyidan uzoqda joylashgan ish joylarida (masalan, neft konlari va boshqalar) mehnat funktsiyasini bajaradigan ishchilar uchun belgilanadi. Smena - ishchilarning 2-4 hafta davomida (ularning smena jadvallariga muvofiq) ish joyidagi smenasidir. Smenada ish vaqti ham, dam olish vaqti ham kiradi.

Soat 1 oygacha davom etadi. keyin u boshqa smenali guruh bilan almashtiriladi va yashash joyida dam oladi (shuningdek, 1 oygacha). Aylanma rejimda ishlash uchun tarif stavkasining 50 yoki 75 foizi miqdorida qo'shimcha to'lov amalga oshiriladi.

Parchalangan ish kuni ma'lum vaqt oralig'ida mehnat funktsiyasini bajaradigan ayrim ishchilar uchun, masalan, shahar yo'lovchi transporti haydovchilari va boshqa ishchilar uchun joriy etiladi. Bunday jadval bilan kuniga, haftasiga, oyiga belgilangan ish vaqtiga rioya qilish kerak.

10. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 10 dekabrdagi 877-sonli qarori ishning alohida xususiyatiga ega bo'lgan ayrim toifadagi ishchilarning ish vaqti va dam olish vaqtining o'ziga xos xususiyatlari tegishli federal ijro etuvchi hokimiyat organlari bilan kelishilgan holda belgilanadi. Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi.

Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarini qo'llab-quvvatlovchi kemalarning ekipaj a'zolari (fuqarolik xodimlari) uchun ish vaqti va dam olish vaqtining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizom. Rossiya Mudofaa vazirligining 2003 yil 16 maydagi 170-son buyrug'i bilan.

Alluvial va ruda konlaridan qimmatbaho metallar va qimmatbaho toshlarni qazib olish bilan shug‘ullanuvchi tashkilotlar xodimlarining ish vaqti va dam olish vaqtining o‘ziga xos xususiyatlari to‘g‘risidagi nizom tasdiqlandi. Rossiya Moliya vazirligining 2003 yil 2 apreldagi N 29n buyrug'i bilan.

Dengiz floti kemalarining suzuvchi tarkibi ishchilarining ish vaqti va dam olish vaqti to'g'risidagi nizom tasdiqlandi. Rossiya Mehnat vazirligining 1996 yil 20 fevraldagi 11-sonli qarori.

11. Rossiya Transport vazirligining 2003 yil 16 maydagi N 133-son buyrug'i bilan tasdiqlangan. Ichki suv transporti kemalarining suzuvchi tarkibi ishchilarining ish vaqti va dam olish vaqtining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizom.

Rossiya Transport vazirligining 2004 yil 20 avgustdagi N 15 buyrug'i bilan tasdiqlangan. Avtomobil haydovchilarining ish vaqti va dam olish vaqtining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizom.

Bundan tashqari, siz Buyurtmalarga qo'ng'iroq qilishingiz kerak:

Rossiya Temir yo'llari vazirligining 2004 yil 5 martdagi 7-sonli "Poezdlar harakati bilan bevosita bog'liq bo'lgan temir yo'lchilarning ayrim toifalari ish vaqti va dam olish vaqtining o'ziga xos xususiyatlari, mehnat sharoitlari to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risida";

Rossiya Federatsiyasi Transport vazirligining 2004 yil 30 yanvardagi 10-sonli "Rossiya Federatsiyasi fuqaro aviatsiyasi havo harakati ustidan nazoratni amalga oshiruvchi xodimlarning ish vaqti va dam olish vaqtining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risida";

Rossiya Federatsiyasi Transport vazirligining 2005 yil 21 noyabrdagi 139-sonli "Rossiya Federatsiyasi fuqaro aviatsiyasi ekipaj a'zolarining ish vaqti va dam olish vaqtining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risida";

Rossiya Transport vazirligining 2005 yil 18 oktyabrdagi 127-sonli "Tramvay va trolleybus haydovchilarining ish vaqti va dam olish vaqtining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risida";

Rossiya Transport vazirligining 2005 yil 8 iyundagi 63-sonli "Metro xodimlarining ish vaqti va dam olish vaqtining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risida";

Rogidrometning 2003 yil 30 dekabrdagi 272-sonli "Rogidrometning operatsion va ishlab chiqarish tashkilotlari, ularning alohida ish xarakteriga ega tarkibiy bo'linmalari xodimlarining ish vaqti va dam olish vaqtining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizomni tasdiqlash haqida";

Rossiya Federatsiyasining 2003 yil 8 avgustdagi 271-sonli "Alohida ish xarakteriga ega baliqchilik kompleksidagi ayrim toifadagi ishchilarning ish vaqti va dam olish vaqtining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizomni tasdiqlash haqida";

Rossiya FSB 2007 yil 7 apreldagi 161-sonli "Chegara patrul kemalari, qayiqlarining fuqarolik xodimlaridan ekipaj a'zolarining ish vaqti va dam olish vaqtining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risida";

Rossiya Sanoat va energetika vazirligining 2007 yil 9 yanvardagi 1-sonli "Ko'mir (neft slanetsi) uchun qutqaruv xizmatlarini ko'rsatadigan harbiylashtirilgan qutqaruv bo'linmalarining ayrim toifalari ishchilarining ishi, mehnat va dam olish rejimlarini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risida" konchilik (qayta ishlash) tashkilotlari»;

Shuningdek o'qing: Mehnat shartnomasini tuzgan xodim majburiydir

Rossiya Ta'lim va fan vazirligining 2006 yil 27 martdagi 69-sonli "Ta'lim muassasalarining pedagogik va boshqa xodimlarining ish vaqti va dam olish vaqtining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida".

Iste'molchilar huquqlarini himoya qilish va inson farovonligini nazorat qilish federal xizmati, 2006 yil 19 sentyabrda Rossiya Federatsiyasining bosh davlat sanitariya shifokori tomonidan tasdiqlangan. Metodik tavsiyalar MP 2.2.7.2129-06 "Ochiq maydonda yoki isitilmaydigan xonalarda sovuq havoda ishchilarning ish va dam olish usullari".

12. Ish vaqtining turlaridan biri navbatchilik bo'lib, u ko'pincha tashkilotlarda uchraydi. Soatni tartibga soluvchi huquqiy hujjat Butunittifoq Kasaba uyushmalari Markaziy Kengashi Kotibiyatining 1954 yil 2 apreldagi 233-sonli "Korxona va muassasalardagi soatlar to'g'risida" gi farmoni hisoblanadi.

Mazkur Qarorga muvofiq, korxona va muassasalarda ishchi va xizmatchilarning ish kuni tugaganidan keyin, dam olish va bayram kunlarida navbatchilik qilish alohida hollarda va faqat zavod, zavod, mahalliy qo‘mitalar bilan kelishilgan holda joriy etilishi mumkin. Ishchilarni oyiga bir martadan ortiq navbatchilikka jalb qilishga yo'l qo'yilmasligi kerak.

Ish kuni tugagandan so'ng navbatchilikka jalb qilingan taqdirda, standartlashtirilgan va tartibsiz ish vaqti bo'lgan ishchilarning davomati navbatchilik kuni keyingi vaqtga qoldiriladi. Navbatchilik yoki navbatchilik bilan birga ishning davomiyligi ish kunining odatdagi davomiyligidan oshmasligi kerak.

Dam olish va bayram kunlaridagi smenalar smena bilan bir xil muddatdagi ta'tildan keyingi 10 kunlik ta'minot bilan qoplanadi.

RF kodlari

Smenali ishning xususiyatlari

Xodimning o'z vazifalarini bajarishi uchun belgilangan jadval, boshqa vaqt rejimining mavjudligi bilan tavsiflanadi, odatda ish faoliyatining smenali jadvali deb ataladi.

Agar ishlab chiqarish jarayoni mutaxassislardan korxona tomonidan qo'yilgan maqsad va vazifalarni doimiy ravishda kuzatib borish va doimiy ravishda amalga oshirishni talab qiladigan bo'lsa, ma'lum bir ish rejasini amalga oshirish kerak bo'lgan vaqt oralig'ini aniqlash uchun aynan shunday usuldan foydalanish tavsiya etiladi.

Ushbu maqolada ushbu grafikning asosiy xususiyatlari va butun korxonaning muvofiqlashtirilgan ishini tuzatishning asosiy usullari haqida batafsilroq ma'lumot beriladi.

Shift ish jadvali - Mehnat kodeksi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi)

Smenali ish jadvali Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasiga asoslanadi. Ushbu bandlarning barchasiga ko'ra, agar ish jarayoni kundalik faoliyatning davomiyligi uchun standart me'yorlardan oshib ketishni talab qilsa yoki ishlab chiqarish hajmini oshirish uchun uskunalar va texnologiyalardan foydalangan holda maksimal mahsulot ishlab chiqarishni talab qilsa, smena jadvali 2,3 yoki 4 ish smenasini o'z ichiga olishi mumkin. ishlab chiqarilgan mahsulot va buning natijasida foydaning sezilarli o'sishi.

Tizim barcha xodimlarni bir necha guruhlarga bo'lish va ularning har biri uchun o'z mehnat vazifalarini bajarishning tegishli rejimini belgilash orqali tartibga solinadi. Oddiy qilib aytganda, barcha ishchilarning turli smenalarda ishga borishlari uchun maxsus jadval tuziladi va mehnat jarayonining davomiyligi belgilanadi.

Jadvalni tuzishda ish beruvchi o'z korxonasida ishlaydigan, manfaatlari maxsus kasaba uyushma organining ishonchli himoyasi ostida bo'lgan barcha mutaxassislarning xohish-istaklari va imkoniyatlarini hisobga olishi shart. Tadbirkor va kasaba uyushmasi o'rtasidagi barcha o'zaro manfaatli kelishuvlarga erishish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 372-moddasi bilan tartibga solinadi.

Barcha ishchi guruhlar uning barcha buyruqlari kuchga kirishidan kamida bir oy oldin yangi smena rejimining keyingi joriy etilishi haqida ataylab xabardor bo'lishlari kerak.

Shiftdagi ish nimani anglatadi?

Smenali ish rejimi - bu texnik ishlarning to'xtatilishi istisno qilinadigan yoki ish vaqtining minimal xarajatlarini talab qiladigan qisqa tanaffuslar mumkin bo'lgan korxonalarda ishlab chiqarish jarayonini amalga oshirish uchun zaruriy chora.

Standart raqam odatda ishchi guruhga qo'yilgan barcha maqsad va vazifalarni amalga oshirish uchun ma'lum vaqt oralig'ini nazarda tutgan holda 2,3 yoki 4 smenani tashkil qiladi. Maxsus tashkil etilgan jamoalar tarkibiga kiradigan xodimlar butun muassasaning muvofiqlashtirilgan ishida hech qanday uzilish va uzilishlarga yo'l qo'ymasdan, o'z vazifalarini izchil bajarish jarayonini amalga oshirish majburiyatini oladilar.

Bunday yondashuv barcha texnik resurslardan maksimal darajada foydalanishni, katta hajmdagi mahsulot ishlab chiqarishni va butun korxonaning pul foydasini bosqichma-bosqich oshirishni kafolatlaydi.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida bir guruhdagi ishchilarning miqdoriy ko'rsatkichi haqida aniqlik yo'q va shuning uchun ishlab chiqarish jarayonida ikki mutaxassis o'rtasida ishlashga o'tish bo'yicha ma'lum munozaralar mavjud. Va shunga qaramay, ko'pchilik ish beruvchilar jamoada smena davomida kamida uchta xodim bo'lishi kerakligiga rozi bo'lishadi.

Smenali ishlash asosida faoliyat yurituvchi muassasa va korxonalar

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasiga binoan, uzluksiz ish tartibi butun texnik jarayonning uzluksiz mehnat faoliyatini amalga oshirish bilan tavsiflangan korxonalarda amalga oshirilishi mumkin. Aynan:

Uzluksiz texnik jarayonga ega bo'lgan ob'ektlarda. Bular kimyo, metallurgiya, avtomobilsozlik va boshqa faoliyat turlariga asoslangan barcha turdagi zavod va zavodlar, shuningdek, ishlab chiqarishning to'xtab qolishi turli xil salbiy oqibatlarga, avariyalarga olib kelishi mumkin bo'lgan har qanday boshqa korxonalardir.
Favqulodda vaziyatlar tashkilotlarida. Tinch aholi, yuzaga kelishi mumkin bo'lgan favqulodda vaziyatlarning oldini olish uchun kiruvchi signalga darhol javob bera oladigan politsiya, o't o'chiruvchilar, tez yordam va boshqa xizmatlarning doimiy monitoringini talab qiladi.
Chakana savdo tarmog'i va maishiy xizmat ko'rsatish korxonalarida. Jumladan, 24/7 rejimda ishlaydigan restoran korxonalari, dorixonalar, supermarketlar va doimiy mijozlarga xizmat ko'rsatadigan boshqa do'konlar.
Infratuzilma muassasalarida. Yo‘lovchilar va boshqa har qanday yuklarni tashish transport korxonalarining uzluksiz tizimli ishlashini taqozo etadi.
Smena jadvalidan foydalanish butun korxona jihozlarining eng samarali ishlashini tashkil etishga qodir bo'lgan ob'ektlarda.

Shift ishi: nimani eslash kerak

Bunday ish rejimini o'rnatishda xodim o'zining qonun hujjatlari bilan mustahkamlangan barcha huquqlarini yodda tutishi, tadbirkor esa barcha tegishli majburiyatlarning bajarilishini hisobga olishi kerak.

Shuning uchun quyidagi individual fikrlarni ko'rib chiqishga arziydi:

Xodimning o'z vazifalarini bajarish muddati Rossiya qonunchiligi bilan tartibga solinadigan barcha tegishli standartlardan oshmasligi kerak.
Muayyan ishchilar jamoasi uchun ish smenasining davomiyligi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94-moddasida belgilangan me'yorlarni buzmasligi mumkin.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 110-moddasida xodimning davomiyligi 42 soatdan kam bo'lmagan haftalik dam olishni tartibga soladi.
Bitta xodim ketma-ket ikkita smenani qabul qilishi mumkin emas.
Agar mehnat jarayoni soat 22.00 dan 6.00 gacha bo'lgan davrga to'g'ri keladigan bo'lsa, unda bunday smena odatda tungi smena deb ataladi.
Agar tadbirkor kasaba uyushma organi bilan belgilangan jadvalga rozi bo'lmasa, bunday hujjat keyingi shikoyat qilish uchun tegishli sudlarda ko'rib chiqilishi mumkin.
Mutaxassisning ish smenasi kalendar bayramiga to'g'ri kelganda, bu holda u ikki baravar ekvivalent pul yoki dam olish uchun boshqa kunni tanlash imkoniyatiga ega.

Shift qancha davom etishi mumkin

Smenaning davomiyligi ishchilarning turli toifalariga qarab farq qilishi mumkin:

15 yoshdan 16 yoshgacha bo'lgan odamlar uchun smena 5 soat davom etishi mumkin. 16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan shaxslar uchun - 7 soat.
14 yoshdan 16 yoshgacha bo'lgan ishni o'qish bilan birlashtirgan shaxslar uchun smenaning davomiyligi 2,5 soat; agar yoshi 16 dan 18 yoshgacha bo'lsa, unda ish jadvali 4 soatdan oshmasligi kerak.
Mehnat sharoitlari zararli yoki xavfli ishlab chiqarish omillari bilan tavsiflangan shaxslar uchun smena belgilanadi, agar ish haftasi 36 soatdan iborat bo'lsa, 8 soatga, ish haftasi 30 soatdan iborat bo'lsa, 6 soatga hisoblanadi.
Maxsus mehnat shartnomasida smenaning davomiyligi 36 soatlik ish haftasi bilan 12 soatgacha va ish haftasi 30 soatlik ish haftasi bilan 8 soatgacha oshirilishi nazarda tutilishi mumkin.

Tungi ish, dam olish kunlari va bayramlar smenali jadval bilan

Tungi jadval bir qator ma'lum xususiyatlarni, xususan, tungi ish jadvaliga kiritilishi taqiqlangan ayrim mutaxassislar guruhlarini nazarda tutadi:

homiladorlikning har qanday bosqichida ayollar;
voyaga etmagan shaxslar, badiiy tadbirlarga jalb qilinganlar bundan mustasno;
maxsus qoidalarda sanab o'tilgan ishchilar.

3 yoshgacha bo'lgan kichik bolalari bo'lgan ayollar;
nogironligi bo'lgan shaxslar;
oilalarida nogiron bolalari bo'lgan ishchilar;
kasal qarindoshiga g'amxo'rlik qilayotgan shaxslar;
5 yoshgacha bo'lgan bolalarni yolg'iz o'zi tarbiyalayotgan onalar va otalar.

Shuningdek, yozma rozilikka muvofiq, xodimni dam olish kunlarida ishlashga jalb qilish mumkin. Agar smena bayramga to'g'ri kelgan bo'lsa, to'lov ikki baravar ko'paytiriladi yoki unga dam olish kunini tanlash imkoniyati beriladi.

Vaqtni kuzatish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasiga binoan, ish beruvchi maxsus normativ hujjatlarda belgilangan barcha ish vaqtini hisobga olishi shart. Bunday nazoratni amalga oshirish uchun ishlab chiqilgan va tasdiqlangan vaqt jadvallari qo'llaniladi, ular ichki ish tartibi asosida to'ldiriladi.

Qanday qilib smena jadvalini to'g'ri tuzish kerak

Chizishda quyidagi fikrlarni hisobga olish kerak:

Jadvalni ishlab chiqish jarayonida maxsus ishlab chiqilgan me'yoriy hujjatlarda belgilangan barcha me'yorlar va chegaralarga asoslanish kerak.
Bayram arafasiga to'g'ri keladigan smena bir soatga qisqaradi.
Kechasi ish jadvali boshqa ishlamasdan bir soatga qisqaradi.
Tadbirkor har qanday shaklda hujjat tuzish huquqiga ega.