Ish haqi kechiktirilgan taqdirda ish beruvchining javobgarligi. Ish haqi kechiktirilgan taqdirda, xodimning Mehnat kodeksi bo'yicha harakatlari algoritmi. Agar ish to'xtatilganda xodim ish joyida bo'lmasa, bu haqda ish beruvchiga qanday xabar qilinadi

Ish haqi-bu ish beruvchi tomonidan xodim oldidagi mehnat majburiyatlarini sifatli va o'z vaqtida bajarilishi uchun to'lanadigan qonuniy mukofot.

Aziz o'quvchilar! Maqolada odatiy echimlar haqida so'z boradi huquqiy masalalar lekin har bir holat boshqacha. Agar bilishni istasangiz muammoingizni hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

Arizalar va qo'ng'iroqlar 24/7 va kunlarsiz qabul qilinadi..

Bu tez va BEPUL!

Ammo, afsuski, ba'zi kompaniyalar qonunni yozishmagan va ko'p hollarda odamlar munosib moliyaviy to'lovlarni kechiktirishga duch kelishmoqda. Bunday hollarda nima qilish kerak? Nima qilish kerak va qaerga borish kerak? Siz bularning barchasini bizning maqolamizni o'qib bilib olasiz.

Ish haqining kechikishini nima deb hisoblash mumkin?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136 -moddasiga binoan ish haqi mehnat shartnomasida belgilangan kunda oyiga ikki marta o'tkazilishi kerak.

Agar to'lov kuni ishlamaydigan kunga to'g'ri keladigan bo'lsa, unda barcha moliyaviy operatsiyalar bir kun oldin amalga oshirilishi kerak.

Qonunning jiddiyligi

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi ish haqini to'lash kechikishidan kelib chiqadigan nizolar quyidagi qonun hujjatlari bilan tartibga solinadi.

Normativ harakatlar

  • Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236 -moddasi ish beruvchining moddiy javobgarligini belgilaydi. Ushbu bandga Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga binoan ta'til, ishdan bo'shatish va boshqa to'lovlar kabi to'lovlarning buzilishi kiradi.
  • Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27 va 5.31 -moddalari ish beruvchining ma'muriy javobgarligini nazarda tutadi va jazo choralari bilan jazolanadi.
  • Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 145 -moddasi 1 -bandi javobgarlikning eng og'ir turi - jinoiy hisoblanadi.
  • Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142 -moddasida ish beruvchining xodimga kechiktirilgan ish haqi uchun javobgarligi tushuntirilgan.

Endi siz mavjud narsalar bilan tanishsiz qoidalar yuqoridagi muammo haqida, o'z majburiyatlarini bajarmaydigan rahbar uchun qanday mas'uliyat tayyorlayotganlarini bilish yaxshi bo'lardi.

Mas'uliyat

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236 -moddasi bilan boshlaylik. Agar jazo chorasi sifatida, moddiy javobgarlik, keyin ish beruvchi kompensatsiyani hisobga olgan holda barcha qarzlarni to'lashi shart. Ikkinchisi, kechiktirilgan har bir kun uchun, shu jumladan to'lov kunini o'z ichiga olgan qarzning umumiy miqdoridan, ish yuritish paytida amalda bo'lgan Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankidan past emas. Agar bu mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, foizni oshirish mumkin.

Bu majburiyat, ish beruvchining aybi oldingi holatida bo'lishidan qat'i nazar, o'z kuchini yo'qotmaydi.


Ma'muriy jazo, Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27 -moddasiga binoan, javobgar shaxslarga jarima solishni nazarda tutadi. 1000 dan 5000 rublgacha, shuningdek, tashkilot uchun, mulkchilik shakliga qarab, jismoniy shaxslar uchun 1000 dan 5000 rublgacha, yuridik shaxslar uchun 30 000 dan 50 000 rublgacha.

Agar shikoyat doimiy ravishda qabul qilinsa va ish beruvchi ushbu band bo'yicha bir necha bor javobgarlikka tortilsa, ushbu moddaning 4 -qismi qo'llaniladi. Bu nafaqat jarima miqdorining sezilarli darajada oshishini (balki 20 000 uchun amaldorlar, oldin 20 000 uchun shaxslar, oldin 70 000 yuridik shaxslar uchun), shuningdek, mas'ul shaxslarning bir muddatga diskvalifikatsiya qilinishi mumkin 1 yildan 3 yilgacha... Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.31-moddasida qonunbuzarliklar, shuningdek, ish beruvchining jamoa shartnomasi bo'yicha majburiyatlarini bajarmaslik haqida aytilgan. Jazo ogohlantirish shaklida ham, jarima shaklida ham qo'llanilishi mumkin. 3000 dan 5000 rublgacha.

Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 145.1 -moddasi 1 -qismiga binoan, agar ish haqi va qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa to'lovlar 3 oy ichida qisman to'lanmagan bo'lsa, jarima 120 ming rublgacha jarimaga tortiladi. Bu ayblanuvchining yillik maoshi ekvivalenti bilan yoki ma'lum lavozimlarda 1 yilgacha ishlashni taqiqlash yoki 2 yilgacha majburiy mehnatni o'rnatish yoki 12 oygacha ozodlikni cheklash bilan almashtirilishi mumkin. .

Agar ish beruvchi ish haqini to'lashni to'liq (to'liq) 2 oydan ko'proq vaqtga kechiktirsa, Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 145.1 -moddasi 2 -qismi 100000 dan 500000 rublgacha jarima ko'rinishidagi jazo haqida aytadi. yoki bir yilgacha bo'lgan ish haqiga teng miqdorda, ayblanuvchi, 3 yilgacha muddatga belgilangan lavozimlarni egallashdan yoki 3 yilgacha ozodlikdan mahrum qilish bilan majburiy mehnat tayinlash yo'li bilan.

Bunday kechikishlar jiddiy oqibatlarga olib kelgan hollarda, eng kam jarima 200 ming rublgacha oshiriladi. Miqdorida ayblanuvchining ish haqi ko'rinishidagi jarimaga teng 1 yildan 3 yilgacha... Ehtimol, shuningdek, bir muddatga qamoq va diskvalifikatsiya 2 yildan 5 yilgacha... Aytgancha, ish haqining qisman to'lanmasligi shartnomada ko'rsatilgan miqdorning 50 foizidan kam miqdoridagi to'lovlarni nazarda tutadi.

"Qora" va "kulrang" ish haqini to'lashni kechiktirish

Davlat har doim xodim tarafida bo'ladi, shuning uchun agar siz bilan ish beruvchi o'rtasida shartnoma yo'qligi aniqlansa, ikkinchisiga Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27 -moddasi 3 -qismi "Qochish" , shuningdek, mehnat munosabatlarini noto'g'ri ro'yxatdan o'tkazish ", javobgar shaxslarga 20000 rublgacha jarima va'da qilingan.

Jismoniy shaxslar uchun bu 10 ming rublgacha jarimaga tortilishi mumkin. yuridik shaxslar 100 000 rublgacha to'lash kerak bo'ladi.

Agar bunday hodisa tashkilot amaliyotida birinchi marta sodir bo'lmasa, u holda jazo kuchaytiriladi. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 5.27 -moddasi 5 -qismiga binoan, javobgar shaxs jazodan tashqari 3 yilgacha lavozimidan chetlatiladi.

Umuman olganda, "qora" va "kulrang" ish haqi bilan bog'liq vaziyat biroz murakkabroq. Chunki siz haqiqatan ham qilganingizni sudda isbotlashingiz kerak bo'ladi mehnat faoliyati korxonada va ishda edi. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 55 -moddasiga asosan, uchinchi shaxslar, guvohlarning ko'rsatmalari, material va yozma materiallar, shuningdek, video va audio yozuvlar dalil bo'lishi mumkin.

Bundan tashqari, oq maosh darajasi har bir mintaqa uchun alohida belgilanadigan, qonun bilan belgilangan yashash minimumidan past bo'lmasligi kerak. Aks holda, bunday harakat mehnat qonunlarini buzish hisoblanadi. Agar barcha dalillar to'g'ri yig'ilsa va taqdim etilsa, butun jarayon vakolatli organlar tomonidan ko'rib chiqiladi.

Agar ish haqi kechiktirilsa nima qilish kerak?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142 -moddasiga binoan, agar ish haqining kechikishi 2 haftadan ko'proq davom etsa, xodim bila turib, yozma ravishda ish beruvchini xabardor qilib, qarz to'lanmaguncha ishni to'liq to'xtatishga haqli. .

Ishga qaytish ish beruvchidan qarzni to'lashga tayyorligi to'g'risida yozma roziligini olganidan keyingi kuni amalga oshirilishi kerak.

Ammo hamma ham o'z ishini to'xtatishi mumkin emas va har doim ham, xususan, xodimlar buni qilishga haqli emas:

  • harbiy va favqulodda holat davrida, shuningdek, favqulodda holat bilan bog'liq maxsus choralar;
  • o'z faoliyatini Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarida va davlatning mudofaasi va xavfsizligi bilan shug'ullanadigan boshqa harbiylashtirilgan tashkilotlarda, shu jumladan o't o'chirish, qutqarish, huquqni muhofaza qilish organlarida va boshqalarda amalga oshirish;
  • davlat xizmatida bo'lganlar;
  • hayotni qo'llab -quvvatlash sohalari bilan bog'liq ( tibbiyot xodimlari, aloqa xodimlari, elektr ta'minoti, suv oqimi, gaz ta'minoti va boshqalar);
  • ishlab chiqarishning xavfli turlari bilan ishlash bilan bevosita bog'liq bo'lgan tashkilotlar.

Qayerga shikoyat qilish kerak?

Bu muammoni hal qilishning uchta varianti bor, ular:

  1. Davlat mehnat inspektsiyasi.
  2. Prokuratura.
  3. Tergov qo'mitasining organlari (sud).

Sudga murojaat qilish - eng samarali vosita.

Haqida eslang muhim moment, agar siz "muammoli" ish joyingizdan chiqsangiz, 3 oydan kechiktirmay da'vo arizasini topshirishingiz kerak.

Ammo, agar siz o'z ishingizni davom ettirsangiz ham, bunday ishni kechiktirishga arzimaydi.

Agar siz ish haqini to'lamaganingiz uchun ishdan bo'shashni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, ish beruvchiga tasdiqlangan xatni yuborishingizga ishonch hosil qiling. Va, eng muhimi, qabul qilishdan oldin hech qachon bayonotlarga imzo chekmang Pul, aks holda siz boshqacha isbotlay olmaysiz va bu erda hech qanday guvoh yordam bermaydi.

Hujjatlarni yig'ish

Menejer ustidan shikoyat qilinishi mumkin bo'lgan harakatlar soni va ro'yxati shikoyat beriladigan joyga bog'liq.

Agar ish beruvchi uning huquqlarini buzsa, har qanday xodim mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishi mumkin. Arizani topshirishning qulayligi shundaki, suddan farqli o'laroq, ariza berish muddatlari yo'q. Buning uchun siz da'vo qilayotgan aniq maqolalarni tushuntirib, talablaringizni mohiyatini tushuntirib, shikoyat tuzishingiz kerak.

Shikoyatga ilova qilingan hujjatlarni, agar mavjud bo'lsa, ko'rsatish kerak.

  • mehnat daftarchasining nusxasi;
  • hisoblash varaqlari;
  • shikoyatning haqiqiyligini tasdiqlovchi boshqa hujjatlar.

Tekshiruv 30 kun ichida yozma javob berishi kerak. Shundan so'ng, agar qoidabuzarlik faktlari ro'y bersa, ish beruvchini tekshirish tashkil qilinadi, so'ngra hukm chiqariladi. Xodim tekshiruvdan anonim tekshiruv o'tkazishni talab qilishga haqli, bu holda ish beruvchi kimga aniq organlarga murojaat qilganini bilmaydi. Tekshirish inspektori taqdim etadigan tekshirish natijalari sudga berilgan da'vo arizasiga ilova qilinishi kerak.

Agar siz tekshiruv xodimlarining harakatsizligiga duch kelsangiz, ularning harakatlariga e'tiroz bildirish uchun sudga murojaat qilishingiz mumkin.

Agar ish haqi 2 oydan ortiq kechiktirilsa, siz ariza berishingiz mumkin shahar / tuman prokuraturasiga ariza. Bunday holda siz anketani to'ldirishingiz va ish beruvchining joylashgan joyidagi tegishli organga yuborishingiz kerak. Murojaatda qarzning muddati va miqdori, ish beruvchiga takroran murojaat qilinganligi, to'lanishi lozim bo'lgan to'lovlar va h.k. haqidagi barcha ma'lumotlar mavjud. Siz shikoyatni pochta, faks orqali yuborishingiz yoki shaxsan olib kelishingiz mumkin.

Arizani ko'rib chiqish muddati 30 kundan oshmasligi kerak.

Agar prokuratura sizning murojaatingizni boshqa organ hal qilishi mumkin deb hisoblasa, u qayta yo'naltiriladi va sizga kerakli tushuntirishlar bilan yozma ravishda xabar qilinadi. Tekshiruv natijalaridan qoniqmagan bo'lsangiz, qaror ustidan yuqori prokurorga shikoyat qilish huquqiga egasiz.

Ish haqini to'lash qisman yoki to'liq kechiktirilgan taqdirda, xodim sudga da'vo arizasi bilan murojaat qilishi mumkin. Bunday holda, nafaqat asosiy qarzni to'lash, balki kechikish uchun pul kompensatsiyasi ham talab qilinishi mumkin. Adliya organlariga murojaat qilish muddatlari, shuningdek ularni sanashning boshlanishi qonunchilik darajasida belgilanadi. Ish haqini to'liq undirish to'g'risidagi da'vo xodimning huquqlari buzilgan paytdan boshlab uch oydan kechiktirmay beriladi.

Agar ziddiyatli vaziyat hisoblangan ish haqi miqdoriga taalluqli bo'lsa, u holda xodim bu faktni bilgan paytdan boshlab olinadi (bank hisob raqamiga pul tushishi, ish haqi daftarchasida imzo va boshqalar).

Agar ish beruvchi ish haqini hisoblab chiqsa, lekin to'lovlarni amalga oshirmasa, bu muddat xodimni ishdan bo'shatilishi mumkin bo'lgan paytdan boshlab tugaydi.

Ariza, da'vo miqdoridan qat'i nazar, shahar sudiga beriladi. Tinchlik sudyalari bunga ahamiyat bermaydilar mehnat nizolari... Shuningdek, prokuraturada bo'lgani kabi, shikoyat ish beruvchining joylashgan joyida (filial, vakolatxona) beriladi. Mehnat masalasi bo'yicha shikoyat qilgan da'vogar davlat boji va boshqa tegishli xarajatlarni to'lashdan ozod qilingan. Sud kompensatsiya talabini qondirishi uchun, arizada zarar va Salbiy oqibatlar bu to'lovlarning kechikishi tufayli sodir bo'lgan.

Arizaga quyidagi hujjatlar ilova qilinishi kerak:

  • da'vo arizasining nusxasi;
  • mehnat shartnomasi;
  • ishga joylashish to'g'risidagi buyruq nusxasi;
  • bonuslar, ish haqining o'zgarishi to'g'risidagi buyruqlarning nusxasi;
  • ish haqi va xodimning o'rtacha ish haqi to'g'risidagi guvohnoma;
  • ish haqining hisob-kitob qilinmaganligi to'g'risidagi guvohnoma (tashkilotning buxgalteriya bo'limidan olingan);
  • ish haqi bo'yicha qarzlarni hisoblash;
  • kompensatsiyani hisoblash.

Agar kreditlar bo'yicha qarz o'ssa

Ish beruvchi bilan sud jarayoni bir oydan ko'proq davom etishi mumkin, lekin kreditlar bo'yicha o'z vaqtida to'lashni talab qiladigan banklar haqida nima deyish mumkin? Afsuski, sizning kuchingiz bor yagona narsa - bu kredit tashkilotiga murojaat qilish va voqea haqida ularga xabar berish.

Agar siz shu bilan birga sizning qiyin ahvolingizni tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim qilsangiz yaxshi bo'ladi. Bu sizga bank jarimalaridan qochishga yordam beradi. Bundan tashqari, tashkilot xodimlarining insoniyligiga umid qilishgina qoladi. Ehtimol, ular uchrashuvga borib, sizga kechiktirilgan to'lovni berishadi, lekin bu kafolat emas.

Boshqa variant - da'vo arizasida bunday faktni ko'rsatish. Bundan tashqari, siz kredit shartnomasida ko'rsatilgan jarima hisobini qo'shishingiz va ish beruvchidan kompensatsiya talab qilishingiz kerak. Agar ish haq to'lash huquqining buzilishi natijasida dalillarni asosli deb hisoblasa, ish beruvchi bu summani ham to'lashga majbur bo'ladi.

Arbitraj amaliyoti

Sud amaliyoti shuni ko'rsatadiki, bunday ishlarning hammasi da'vogarning foydasiga hal qilinadi. Albatta, agar taqdim etilgan barcha hujjatlar to'g'ri to'ldirilgan bo'lsa, o'z vaqtida taqdim etilsa va ilova qilingan dalillar haqiqiy bo'lsa.

Har bir xodim bilishi kerakki, ish beruvchi tashkilotning me'yoriy hujjatlarida belgilangan ma'lum kunlarda ish haqini to'lashi shart. To'lov shartlarini buzish ish beruvchining jarimaga tortilishi, faoliyatining to'xtatilishi va jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin bo'lgan muayyan javobgarligiga olib kelishi mumkin.

Ish haqini kechiktirishga yo'l qo'yilmaydi, agar xodim o'z pulini o'z vaqtida olmagan bo'lsa, u turli organlar va organlarga shikoyat qilishga haqli, bundan tashqari, agar kechikish 15 kundan ortiq bo'lsa, u ishga bormasligi mumkin. xodim kechiktirilgan har bir kun uchun pul kompensatsiyasiga ishonishi mumkin. Quyidagi maqolada bu haqda ko'proq o'qing.

Birinchidan, siz bilishingiz kerakki, Mehnat kodeksida ish haqining kechiktirilishi va ish beruvchining bu boradagi javobgarligi 142 -moddaga bag'ishlangan. Har qanday harakatni amalga oshirishdan oldin, xodim ushbu moddaning mazmuni bilan tanishishi kerak.

Agar ish haqi 15 kundan ortiq kechiktirilsa

Ish haqi kechiktirilgan kunlarning hisob -kitobi tashkilotning qonun hujjatlarida belgilangan ish haqi to'langan kundan keyingi kundan boshlab hisoblanishi kerak. Xodim tanish bo'lishi kerak majburiy agar bu xatti -harakatlar bilan, agar xodim tashkilotda ish haqi to'lash shartlari qanday ekanligini bilmasa, siz ish beruvchiga xodimni tegishli hujjatlar bilan tanishtirish talabi bilan murojaat qilishingiz kerak. Ish haqini to'lash muddati jamoa shartnomasida, mehnat qoidalarida, xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida belgilanishi mumkin.

Agar 15 kun o'tgan bo'lsa va xodimning ish haqi to'lanmagan bo'lsa, u keyingi kundan boshlab ishga bormaslikka haqli. Bu huquq unga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142 -moddasida berilgan.

Bu holda bajarilishi kerak bo'lgan asosiy shart - bu xodimning ish jarayonini to'xtatishga bo'lgan niyati to'g'risida yozma xabarnoma. Xodim ish haqi 15 kundan ortiq kechiktirilganligi sababli ishning to'xtatilishi to'g'risida ariza yozishi kerak. Ariza ikki nusxada tuzilishi kerak.

Biri xodimga o'tkaziladi, ikkinchisi - arizani qabul qilish uchun tashkilot vizasi bilan. Bu xodimning ishdan bo'shatilganligi to'g'risida rahbariyatni xabardor qilganiga dalil bo'ladi, bu holda xodimning ish joyida yo'qligi ishdan bo'shash deb ta'riflanmaydi.

Agar ish beruvchi xodimning arizasini qabul qilishni xohlamasa, ofis hujjatni qabul qilishda muhr bosishni xohlamaydi, keyin siz pochta orqali qo'shimchalar ro'yxati va kvitansiyani tasdiqlovchi xabarnoma yuborishingiz kerak.

Xodim kompaniya rahbariyatidan ish haqini to'lash rejalashtirilganligi to'g'risida yozma tasdiq olganidan so'ng, ishga kirishi shart. Shuningdek, xodim unga tegishli pulni olgan zahoti ishga borishi shart.

Agar ish haqi 15 kundan ortiq kechiktirilsa yoki ishga bormasa, xodimning ish joyida bo'lish huquqi ish joyi umuman.

Ariza yozishdan va ishni to'xtatishdan oldin, xodimning pozitsiyasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142 -moddasida belgilangan ishlarni to'xtatishga yo'l qo'yilmaydigan istisnolarga taalluqli emasligiga ishonch hosil qilishingiz kerak.

Agar ish haqi 15 kundan ortiq kechiktirilsa, qaysi xodimlar ishini to'xtata olmaydi:

  • harbiy xizmatchilar;
  • huquqni muhofaza qilish organlarida ishlash;
  • o't o'chiruvchilar;
  • qutqaruv xizmatlarida, favqulodda xizmatlarda ishlash;
  • aholini suv ta'minoti, isitish, elektr energiyasi, aloqa bilan ta'minlash;
  • tez yordam mashinasida ishlash;
  • davlat xizmatchilari;
  • ayniqsa xavfli sharoitda ishlab chiqarishda ishlash;
  • favqulodda holat yoki harbiy holat e'lon qilinganida.

Agar ish beruvchi ish haqini kechiktirsa, qaerga to'lash kerak?

Xodim nafaqat o'z pulini kutib ishga boribgina qolmay, balki uning maoshini olishga qaratilgan muayyan harakatlarni ham amalga oshirishi mumkin. Xodim turli idoralar va muassasalarga shikoyat qilishi mumkin.

Mehnat inspektsiyasi

Xodim ish haqi kechiktirilgan taqdirda murojaat qilishi kerak bo'lgan birinchi joy - bu Federal mehnat inspektsiyasi. Siz kechikishning birinchi kunidan shikoyat qilishingiz mumkin.

Xodim ish haqining kechiktirilganligi to'g'risida yozma ariza yozishi kerak, shundan so'ng tasdiqlovchi hujjatlar bilan birga bayonnoma mehnat inspektsiyasiga yuboriladi, u xodimning bu bayonotlarini tekshiradi va agar ish beruvchining aybdorligi aniqlansa, tashkilot uchun jarima. Faoliyatni 90 kungacha to'xtatib qo'yish tarzidagi jazo ham qo'llanilishi mumkin.

Arizaga xodimning ushbu tashkilotda haqiqatan ham ishlayotganligini tasdiqlovchi hujjatlar ilova qilinishi kerak (mehnat shartnomasi). Shuningdek, siz xodimga uning ishi uchun to'lanadigan ish haqi miqdori to'g'risidagi hujjatni, ish haqini to'lash muddatini belgilaydigan hujjatlarni taqdim etishingiz kerak.

Prokuratura

Agar xodim oylik kechikish 2 oydan oshsa, prokuraturaga shikoyat qilishi mumkin. Siz tashkilot joylashgan joyda shikoyat qilishingiz kerak. Protokol tuziladi, uning asosida prokuratura tergov o'tkazadi.

Sud

Xodim ish haqini kechiktirishi mumkin bo'lgan yana bir muassasa - bu sud. Bunday holda, da'vo arizasi tuziladi, unga yuqorida sanab o'tilgan hujjatlar ilova qilinadi.

Ish haqini kechiktirish, ayniqsa inqiroz davrida, kam uchraydigan hodisa emas. Rahbarlarning aytishicha, kuting, hozir qiyin paytlar, hammasi yaxshi bo'ladi, keyin biz hammasini to'laymiz. Xodimlar esa, ish berishda shoshib, ish joyini saqlab qolaman deb o'ylamay, ertami -kechmi pul to'lashlariga ishontirishda davom etadilar. Biroq, har bir xodim buni bilishi kerak huquqiy asoslar u kechiktirilgan to'lovlarning o'n beshi o'tganidan keyin ishni to'xtatishi va unga bormasligi mumkin.

Muhim !! Buning sharti - bu ish beruvchining yozma xabarnomasi.

Ularning ishini to'xtatishga va kelmaslikka haqqi yo'q.:

  • Davlat xizmatchilari
  • xavfli ishlab chiqarishda ishchilar
  • Harbiylar, qutqaruvchilar, Favqulodda vaziyatlar vazirligi

Siz har qanday holatda ham ishga borishingiz kerak bo'ladi, lekin siz ish beruvchidan pul undirish talabi bilan sudga murojaat qilish huquqiga egasiz.

Ish beruvchiga ariza to'ldirish qoidalari

Ishni to'xtatish uchun barcha shartlar bajarilganda:

  1. ish beruvchiga ikki nusxada ariza yozing. Ulardan birida sizga qabul qilingan sana ko'rsatiladi, bu sizning rahbarlaringizni yozma ravishda xabardor qilganingizning tasdig'i bo'ladi. Ishonch hosil qiling: ish beruvchining ismi, menejer lavozimi, familiyasi; TO'LIQ ISMI SHARIF. va xodimning lavozimi;
  2. Ish haqini to'lash uchun asoslar
  3. tugatish sababi
  4. keyingi ish uchun sizning shartlaringiz

Agar kotib sizdan arizani qabul qilishdan va qabulga muhr bosishdan bosh tortsa, uni yozma ravishda yuboring ro'yxatdan o'tgan pochta orqali xo'jayinga ishni tugatish to'g'risida bildirishnomangizni tasdiqlaydigan xabar bilan. Va bu darsdan voz kechish deb hisoblanmaydi.

Tugatish to'g'risidagi bayonot namunasi

"Merkuriy" MChJ bosh direktori

Ivanov S.P.dan,

rejalashtirish bo'limi iqtisodchisi

Bayonot

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142 -moddasiga binoan, 2020 yil yanvar oyi uchun ish haqi to'lash 15 kundan ortiq kechiktirilganligi sababli, men sizga 2020 yil 15 martdan ishni to'xtatish niyatim to'g'risida xabar beraman. Ishga tayyor ish majburiyatlari qarzni to'lash paytidan boshlab. To'xtatilgan vaqt mobaynida men ish joyida bo'lmaslik huquqini o'zida saqlab qolaman.

Mehnat inspektsiyasiga shikoyat

Agar xodim ish beruvchiga ish haqi bo'yicha qarzni to'lash to'g'risida ariza bilan murojaat qilmoqchi bo'lmasa, u kechiktirilgan kundan keyingi kun mehnat inspektsiyasi bilan bog'lanish huquqiga ega va agar bu muddat ikki oydan oshsa, keyin prokuratura.

Tekshiruvga bepul shakldagi ariza tuziladi, lekin uning ma'lumotlari, kimning nomidan tuzilgan bo'lsa, mazmunida shikoyat sababini ko'rsatuvchi hujjatlar ilova qilinishi shart.

Muhim! Shikoyat arizasini yozma ravishda topshirishga ishonch hosil qiling, agar siz ular bilan telefon orqali og'zaki bog'lansangiz, ular sizga yordam bermaydi.

Mehnat inspektsiyasiga shikoyat namunasi

Davlat mehnat inspektsiyasi boshlig'i

Sokolova M.V.

Prokofiev I.T. Saratovda yashaydi

Gogol ko'chasi, 25, 3 -uy

Men, Sokolov M.V., "__" _______ ______ yildan beri OOO Stolypinda muhandis bo'lib ishladim. 2017 yil 15 dekabr yil, bizga dekabr oyi uchun avans to'lash kerak edi, 2020 yil 1 -fevral holatiga ko'ra, qarz to'lanmagan, shunga o'xshash vaziyat ish haqi, 2017 yil 30 dekabrda to'lanishi kerak edi, men ham yanvar uchun avans yoki maosh olmaganman.

Men ish beruvchining ish haqini o'z vaqtida to'lamaganligini quyidagi faktlar tufayli qonunga xilof deb hisoblayman:

1) Mehnat shartnomasining 7 -bandiga binoan, avans to'lovlari jadvaliga ko'ra, oyning 15 -kuni yoki undan oldinroq, agar bu kun dam olish kuniga to'g'ri kelsa.

2) ish haqi to'lash hisob -kitob oyining 30.31 kuniga to'g'ri keladi

Shunday qilib, ish beruvchi qonun hujjatlari va ishchilar huquqlarini buzadi.

2) Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236 -moddasiga binoan, agar ish beruvchi ish haqini to'lashning belgilangan muddatini buzsa, ish beruvchi ularni foizlar bilan to'lashga majburdir. pul kompensatsiyasi Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining qayta moliyalashtirish stavkasining kamida uchdan bir qismi miqdorida, haqiqiy hisob -kitoblarni hisobga olgan holda, belgilangan to'lov muddati tugaganidan bir kun o'tgach.

Bunday vaziyatda men o'zimga to'lanadigan maoshni kompensatsiya va kechiktirilgan to'lov uchun foizlar bilan to'lashni talab qilaman.

Yuqoridagilarni inobatga olgan holda, sizdan ushbu vaziyatda yordam berishingizni va "Stolypin" MChJda audit o'tkazishingizni, menga qarzdor bo'lgan pulni to'lash to'g'risida qaror qabul qilishingizni so'rayman.:

Ilova:

1) mehnat daftarchasining nusxasi

2) mehnat shartnomasi

3) Ish haqi

Sana imzosi

Ish haqini 15 kundan ortiq kechiktirganlik uchun ish beruvchi qanday jazo oladi

Agar xodim yoki butun jamoa tashkilot rahbarining ustidan shikoyat bilan prokuratura yoki mehnat inspektsiyasiga murojaat qilsa, shikoyat bir oy ichida ko'rib chiqilishi kerak bo'ladi. Keyin ushbu fakt bo'yicha tergov o'tkazing, shuningdek qoidabuzarlik holatlarini tekshiring .

Muhim! Hech qanday holatda shikoyatingizni anonim tarzda topshirmang, hech kim uni inobatga olmaydi.

Vaziyatni aniqlab bo'lgach, inspeksiya ma'muriy yoki moddiy javobgarlik to'g'risida qaror qabul qiladi.

Xodim ish beruvchiga ishga ketishni to'xtatganligi to'g'risida xabar berganidan so'ng, u har qanday holatda ham uzilish vaqtini to'lashi shart:

  1. majburiy to'xtash vaqtida hisoblangan o'rtacha daromad miqdorida;
  2. ish haqi kechiktirilgan birinchi kundan boshlab har bir kun uchun ma'lum kompensatsiya

Umumiy savollarga javoblar

1 -savol: Agar ish haqi 15 kundan ortiq kechiktirilsa, xodim qayerga borishi kerak?

Javob: Boshlash uchun, siz ish beruvchiga yozma ravishda ishlashni davom ettirishdan bosh tortganligingiz to'g'risida yozma ravishda murojaat qiling, arizani tasdiqlovchi arizaga kiruvchi raqamni oling, agar uni qabul qilishdan bosh tortsangiz, uni yozma ravishda yuboring. kvitansiyani tasdiqlovchi hujjat bilan tashkilot.

Ertasi kuni, to'lovlar kechiktirilgandan so'ng, siz darhol mehnat qonunchiligiga muvofiq Mehnat inspektsiyasiga, ikki oy o'tgach, prokuratura va sudga da'vo yozish huquqiga egasiz. Sudda siz barcha qarzlar va foizlarni to'lashdan tashqari, ma'naviy zararni qoplashni va uyg'onishni talab qilishingiz mumkin.

2 -savol: Mehnat inspektsiyasi shikoyatga qaysi davrda javob beradi?

Javob: Inspeksiya bir oy ichida javob qaytaradi, qonunbuzarlik faktini tekshiradi va jarima, ishlarni to'xtatib turish yoki jazo chorasini ko'radi yoki ishni sud muhokamasiga o'tkazadi.

Ish haqi kamida yarim oyda to'lanishi kerak.

Ish haqining 15 kundan ortiq kechiktirilishi qonun buzilishi hisoblanadi.

Agar ish haqi oq bo'lsa va mehnat munosabatlari- rasmiy.

Bu ikki hafta o'tgach, siz kompensatsiya talab qilishingiz va / yoki ishni to'xtatishingiz mumkin.

Kechiktirilgan ish haqi uchun kompensatsiyani hisoblash

Ish beruvchiga, birinchi navbatda, rubl bo'yicha ish haqi shartlarining buzilishi uchun javobgar bo'ladi.

Xodim ish beruvchining aybdormi yoki yo'qligidan qat'i nazar, ish haqining kechiktirilgan har kuni uchun kompensatsiya olishi kerak.

Kompensatsiyani hisoblang va maosh berish to'g'risida iltimosnoma (yaxshiroq yozilgan) bilan rahbariyatga murojaat qiling. O'z talabingizni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236 -moddasi bilan bahslashing.

Kompensatsiyani hisoblash uchun quyidagi formula qo'llaniladi:

(qarz - shaxsiy daromad solig'i) × Markaziy bankning asosiy stavkasining 1/150 × kechiktirilgan kunlar soni

Kompensatsiya bo'lishi mumkin ko'proq miqdor, formulaga muvofiq olingan, agar u jamoaviy yoki mehnat shartnomasida va boshqa mahalliy qonunlarda nazarda tutilgan bo'lsa.

Ishning to'xtatilishi

Agar kompaniya rahbariyatida "pul yo'q, lekin siz ushlab turing" siyosati bo'lsa, siz ishlamaslikka haqlisiz. Bu dalil Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142 -moddasi.

Siz bu erda yozishingiz kerak. Siz unga biriktirishingiz kerak:

  • Siz ushbu kompaniyada ishlayotganingizni tasdiqlovchi hujjatlar (mehnat shartnomasi, ishga joylashish to'g'risidagi buyruq, ish kitobi va boshqalar).
  • Ish haqi to'g'risidagi hujjatlar.
  • Daromad to'lanmaganligini tasdiqlovchi hujjatlar (to'lov varaqalari, bank hisobvaraqlari va boshqalar, qarzni hisoblash va kompensatsiya).

Biroq, siz qarzdor kompaniyada ishlashni davom ettirishingiz shart emas. Agar ish haqi to'lanmaganligi aniqlansa, siz xohlagan vaqtda, ikki haftalik ishsiz ham ishlay olasiz.

Shunga o'xshash nashrlar