Mehnat shartnomasi qachon va qanday hollarda bekor qilinadi? Qanday hollarda mehnat shartnomasi bekor qilinadi Mehnat shartnomasining qaysi harakatlarida

"Soddalashtirilgan soliq tizimi: buxgalteriya hisobi va soliqqa tortish", 2008 yil, N 12

Har qanday ish beruvchi ishdan bo'shatish zarurati bilan duch keladi mehnat shartnomasi... Xodimlar o'zgarishi mumkin, bundan tashqari, kichik biznesning o'ziga xos xususiyatlari tufayli bu jarayon ko'pincha uzluksiz bo'ladi. Shu munosabat bilan, ishchilarni yollash va ishdan bo'shatish ish beruvchilar uchun hech qanday qiyinchilik tug'dirmaydigan tartib bo'lishi kerak. Ishga qabul qilish masalalari, shuningdek, mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish masalalari ilgari ko'rib chiqilgan<1>, biz mehnat shartnomasini bekor qilishning huquqiy tartibga solinishini o'rganishni taklif qilamiz.

Mehnat kodeksida Ch. 13. Ishdan bo'shatishning asosiy talabi - bu qonuniy bo'lishi kerak. Ishdan bo'shatish, agar u qonunda ko'rsatilgan asoslarga ega bo'lsa yoki qonunda belgilangan tartibda belgilangan bo'lsa, qonuniy hisoblanadi. Shunday qilib, Ch. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 13 -moddasida, ayrim toifadagi xodimlar uchun, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining boshqa boblarida, boshqa federal qonunlarda ko'rsatilgan qo'shimcha asoslar nazarda tutilishi yoki uni bekor qilish uchun qo'shimcha asoslar nazarda tutilishi mumkin. mehnat shartnomasining o'zi.

Arbitraj amaliyotini tahlil qilish asosida, sud ishdan bo'shatish masalasini ko'rib chiqishda quyidagi fikrlarni ajratib ko'rsatish mumkin:

• kimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasi bekor qilingan;
• mehnat daftarchasida va buyruqda qayd etilgan ishdan bo'shatish sabablari va sabablari ishdan bo'shatishning asosli sabablariga mos keladimi;
• shu asosda ishdan bo'shatish qoidalariga rioya qilinganmi.

Endi siz terminologiyani tushunishingiz kerak. Mehnat qonunchiligida asosan uchta atama qo'llaniladi: mehnat shartnomasini bekor qilish, mehnat shartnomasini bekor qilish va ishdan bo'shatish. Ularning barchasi mehnat munosabatlarining tugashini anglatadi, shu bilan birga ba'zi farqlar mavjud. Mehnat shartnomasini bekor qilish - bu mehnat shartnomasini bekor qilishning barcha asoslarini o'z ichiga olgan eng keng muddat. Mehnat shartnomasini bekor qilish quyidagi hollarda mehnat munosabatlarining bekor qilinishini o'z ichiga oladi:

• tomonlardan birining tashabbusi bilan;
• har ikki tomonning xohishi tufayli;
• muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish.

"Ishdan bo'shatish" atamasi faqat xodimga tegishli.

Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ba'zida "mehnat shartnomasini bekor qilish" atamasi qo'llaniladi - xodim bajarishdan bosh tortganligi sababli mehnat shartnomasi mavjud emas deb tan olinadi. ish majburiyatlari San'atda nazarda tutilgan tartibda va shartlarda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 61 -moddasi. San'atning 4 -qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 61 -moddasi, mehnat shartnomasini bekor qilish shartlari:

• qonun hujjatlarida belgilangan muddat (bir hafta) tugashi bilan xodim o'z mehnat vazifalarini bajarishni boshlashi kerak;
• xodimning ishdan ketishiga asosli sabablarning yo'qligi.

Mehnat shartnomasi bekor qilinishini bekor qilish bilan bog'lash mumkin emas, chunki bu holda mehnat munosabatlari yuzaga kelmaydi. Bekor qilish buyurtmanomani bekor qilish orqali amalga oshiriladi. Agar xodim ishga kirishmaganining uzrli sabablari bo'lsa, ish boshlanish sanasi ko'rsatilishi kerak bo'lgan qo'shimcha shartnoma tuzish tavsiya etiladi (tomonlarning kelishuvi bo'yicha mehnat shartnomasini o'zgartirish). Mehnat daftarchasida mehnat daftarchasi tuzilgan va mehnat shartnomasi bekor qilingan holat qonuniy tartibga solinmagan. Umuman olganda, ish beruvchi besh kun ishlagan xodimlarning mehnat daftarchalarini saqlashga majburdir, shuning uchun uni avval boshlamaslik tavsiya etiladi.

Mehnat shartnomasini bekor qilishning umumiy asoslari

Mehnat shartnomasini bekor qilishning umumiy asoslari San'atda ko'zda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77 -moddasi:

1. tomonlarning kelishuvi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78 -moddasi);
2. mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79 -moddasi), mehnat munosabatlari amalda davom etayotgan hollar bundan mustasno va tomonlarning hech biri ularni bekor qilishni talab qilmagan;
3. xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80 -moddasi);
4. ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71 va 81 -moddalari);
5. xodimni uning iltimosiga binoan yoki uning roziligi bilan boshqa ish beruvchiga ishlashga yoki tanlangan ishga (lavozimga) o'tkazish;
6. tashkilotning mol -mulki egasining o'zgarishi, tashkilot yurisdiktsiyasining (bo'ysunishining) o'zgarishi yoki uni qayta tashkil etish munosabati bilan xodimning ishni davom ettirishdan bosh tortishi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 75 -moddasi);
7. tomonlarning mehnat shartnomasi shartlari o'zgarishi munosabati bilan xodimning ishni davom ettirishdan bosh tortishi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74 -moddasi 4 -qismi);
8. federal qonunlarda va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ -huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq, xodim boshqa ishga o'tishdan bosh tortsa yoki ish beruvchining tegishli ish joyi bo'lmasa (3 va 4 -qismlari) Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73 -moddasi);
9. xodimning ish beruvchi bilan birgalikda boshqa joyga ishlashdan bosh tortishi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1 -moddasi 1 -qismi);
10. tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan holatlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83 -moddasi);
11. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi yoki boshqa federal qonun bilan belgilangan mehnat shartnomasini tuzish qoidalarini buzish, agar bu buzilish ishni davom ettirish imkoniyatini istisno qilsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84 -moddasi).

Mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa asoslarda bekor qilinishi mumkin.

Tomonlarning kelishuvi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish

Bu asos San'atning 1 -qismining 1 -bandida nazarda tutilgan. 77 -modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78 -moddasi. Mehnat shartnomasi tomonlarning kelishuvi bilan istalgan vaqtda bekor qilinishi mumkin. Bu ikkala tomonning xohish -irodasini ifoda etishni talab qiladi, biroq, bir tomonning tashabbusidan foydalanish imkoniyati istisno qilinmaydi. Xodimning tashabbusi San'atning 1 -qismining 1 -bandiga binoan ishdan bo'shash istagining majburiy ko'rsatmasi bo'lgan bayonot shaklida ifodalanishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77 -moddasi. Agar ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatishga rozi bo'lsa, San'atning 1 -qismining 1 -bandiga asoslanib, yozma ravishda qo'shimcha shartnoma tuzish kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77 -moddasida ish beruvchining ismi, xodimning familiyasi, ismi va otasining ismi, tomonlarning mehnat munosabatlarini bekor qilish niyati, ular tugagan sana, shuningdek qo'shimcha kompensatsiya shartlari va miqdori, agar tomonlar kelishgan bo'lsa, ko'rsatilishi shart.

Belgilangan muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish

Belgilangan muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish San'at bilan tartibga solinadi. 79 -modda, 2 -band, 1 -qism. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77 -moddasi.

Muddatli mehnat shartnomasi uning amal qilish muddati tugashi bilan bekor qilinadi. Bu haqda xodimni ishdan bo'shatilishidan kamida uch kalendar kun oldin yozma ravishda xabardor qilish kerak, bundan tashqari, yo'q xodimning vazifalarini bajarish vaqtida tuzilgan muddatli mehnat shartnomasi muddati tugagan hollar bundan mustasno.

Ishni bajarish paytida tuzilgan mehnat shartnomasi:

• muayyan ishlar, u tugagandan so'ng tugaydi;
• ish joyiga qaytmagan xodimning vazifalari tugatiladi;
• ma'lum bir davrda (mavsumda) mavsumiy ishlar, bu davr (mavsum) oxirida tugaydi.

Shuni ta'kidlash kerakki, muddatli mehnat shartnomasi muddati tugashi bilan avtomatik ravishda tugamaydi. Bu holda mehnat shartnomasini bekor qilish uchun kimningdir tashabbusi zarur, chunki agar shartnoma o'z vaqtida bekor qilinmasa, u cheksiz shartnomaga aylanadi.

Agar muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan xodim boshqa ishga o'tkazilish muddatini ko'rsatmasdan o'tkazilgan bo'lsa va tomonlar muddatli mehnat shartnomasi hali ham amalda ekanligiga kelishmagan bo'lsa, u holda muddatli mehnat shartnomasi muddatsiz shartnomaga aylanadi. . Shunday qilib, dastlabki mehnat shartnomasi muddati tugagandan so'ng, tomonlarning hech biri bu asosda mehnat shartnomasini bekor qilishni talab qila olmaydi.

Mehnat shartnomasini xodimning tashabbusi bilan bekor qilish (uning iltimosiga binoan)

Bu asos San'atning 1 -qismining 3 -bandida nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77 -moddasi San'at bilan batafsil tartibga solingan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80 -moddasi. Bu mehnat shartnomasini bekor qilishning eng keng tarqalgan asosidir.

Xodim, agar mehnat kodeksida boshqa muddat belgilanmagan bo'lsa, ikki haftadan kechiktirmay, bu haqda ish beruvchini yozma ravishda xabardor qilish orqali (o'z xohishiga ko'ra mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida ariza yozib) mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. Rossiya Federatsiyasi yoki boshqa federal qonun. Belgilangan muddat ish beruvchi ishchining ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini olganidan keyingi kun boshlanadi. Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan, mehnat shartnomasi ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma tugashidan oldin ham bekor qilinishi mumkin.

Agar xodimning o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasi uning ishini davom ettira olmasligi bilan bog'liq bo'lsa. ta'lim muassasasi, pensiya va boshqa holatlar), shuningdek, ish beruvchi tomonidan mehnat qonunchiligi va me'yorlarni o'z ichiga olgan boshqa normativ -huquqiy hujjatlar buzilishi aniqlangan hollarda. mehnat qonuni, mahalliy qoidalar, jamoa shartnomasi, bitim yoki mehnat shartnomasi shartlari, ish beruvchi xodimning arizasida ko'rsatilgan muddatda mehnat shartnomasini bekor qilishi shart. Tashkilot rahbarlari uchun uzoqroq muddat belgilanadi: Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 280 -moddasiga binoan, tashkilot rahbari ish beruvchini (tashkilot mulkining egasi, uning vakili) bir oy oldin yozma ravishda xabardor qilib, mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilishga haqli.

Barcha holatlarda, arizada ikkita sana ko'rsatilishi kerak: uni topshirish sanasi va kutilgan ishdan bo'shatish sanasi.

Xodim ishdan bo'shatish sababini ko'rsatishi shart emas, ammo sababning haqiqiyligi ish stajini hisoblashga ta'sir qilishi mumkin (masalan, oilaning kasal a'zosiga g'amxo'rlik qilish uchun ishdan bo'shatilgan taqdirda, ish tajribasi ishdan bo'shatilganidan keyin yana uch oyga to'lanadi), shuningdek to'lash tartibi va ishsizlik nafaqasi miqdori. Bunday holda, asosli sabab arizada, tartibda va mehnat daftarchasida aks ettirilishi va tegishli hujjatlar bilan tasdiqlanishi kerak (masalan, tibbiy muassasadan olingan ma'lumotnoma, to'g'ri tuzilgan).

Ariza istalgan vaqtda - ish paytida ham, ta'tilda ham, kasallik ta'tilida ham va boshqalarda topshirilishi mumkin.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma muddati tugashidan oldin, xodim istalgan vaqtda o'z arizasini qaytarib olishga haqli. Bu holda ishdan bo'shatish amalga oshirilmaydi bo'sh joy Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarga muvofiq, mehnat shartnomasini tuzishni rad eta olmaydigan boshqa xodim yozma ravishda taklif qilinmaydi.

Agar ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabar muddati tugagandan so'ng, mehnat shartnomasi bekor qilinmagan bo'lsa va xodim ishdan bo'shatishni talab qilmasa, mehnat shartnomasi davom etadi. Agar ikki haftalik muddatni o'tkazib yuborganidan keyin ish beruvchi ishdan bo'shatsa, bunday ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma muddati tugagach, xodim o'z ishini to'xtatishga haqli. Ishning oxirgi kunida ish beruvchi xodimga berishga majburdir ish kitobi, ish bilan bog'liq boshqa hujjatlar, xodimning yozma iltimosiga binoan va u bilan yakuniy hisob -kitob qilish. Agar xodim moddiy boyliklarni ushlab qolsa, bu ishdan bo'shatish uchun hech qanday farq qilmaydi. Bunday holatda ish beruvchi ishdan bo'shatishni kechiktira olmaydi va hech qanday tarzda oldini olmaydi. Ish beruvchi o'z manfaatlarini himoya qilish uchun xodimga nisbatan jinoiy ish qo'zg'atish uchun tegishli organlarga murojaat qilishi mumkin.

Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish

Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish imkoniyati San'atning 1 -qismining 4 -bandida nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77 -moddasi. Ish beruvchining ushbu huquqidan foydalanish mumkin bo'lgan holatlar, shuningdek ishdan bo'shatish tartibi San'atda ko'rib chiqilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasi.

Mehnat shartnomasi ish beruvchi tomonidan quyidagi hollarda bekor qilinishi mumkin:

1. tashkilot tugatilganda yoki yakka tartibdagi tadbirkor faoliyati to'xtatilganda. Ishdan bo'shatish uchun asos tashkilotni tugatish yoki faoliyatini to'xtatish to'g'risidagi qarordir yakka tartibdagi tadbirkor qabul qilingan vakolatli organ... Xodimlarni ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish va tugatish komissiyasi boshlanishidan oldin ishdan bo'shatish kerak. Tugatish komissiyasi ish boshlagan paytdan boshlab tashkilot o'z faoliyatini to'xtatgan hisoblanadi. Ish beruvchi xodimlarni ishdan bo'shatilishidan kamida ikki oy oldin bo'lajak ishdan bo'shatish to'g'risida shaxsan xabardor qilishi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180 -moddasi 2 -qismi). Istisnolar muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan ishchilar uchun belgilanadi (uch kalendar kuni oldindan ogohlantiriladi) va mavsumiy ishchilar uchun (etti kalendar kun oldin ogohlantiriladi). Ish beruvchi, xodimning yozma roziligi bilan, u bilan mehnat shartnomasini va belgilangan muddatlar tugagunga qadar unga haq to'lash orqali bekor qilishga haqli. qo'shimcha kompensatsiya ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabar tugagunga qadar qolgan vaqtga mutanosib ravishda hisoblangan o'rtacha daromad miqdorida (odatda, bu ikki oy bo'ladi) ish haqi). Ishdan bo'shatilgan xodimga ish haqi to'lanadi ishdan bo'shatish nafaqasi.

Shu asosda ta'tilda bo'lgan ishchilarni ham, mehnatga layoqatsiz bo'lgan ishchilarni ham, homilador ayollarni ham, oilaviy majburiyatlari bo'lgan shaxslarni ham ishdan bo'shatish mumkin. 1981 yil Xalqaro mehnat tashkilotining "Erkak va ayol ishchilarga teng muomala va teng imkoniyatlar to'g'risida: Oilaviy majburiyatlari bor ishchilar" konventsiyasiga muvofiq oilaviy majburiyatlarga ega bo'lgan shaxslarga maktab yoshidagi bolalari, nogiron bolaga g'amxo'rlik qilayotgan ayollar, boshqa oilalar kiradi. g'amxo'rlikka muhtoj a'zolar; turmush qurgan ayollar. Ushbu Konventsiyaga qo'shilgan davlatlar ko'rsatilgan toifadagi ishchilarga oilaviy majburiyatlar bilan ishlashning qulay kombinatsiyasi uchun qulay sharoitlar yaratishga majburdirlar. Rossiya mehnat qonunchiligi bolalarni onasiz tarbiyalayotgan otalarga, shuningdek, voyaga etmaganlarning vasiylariga, shu jumladan ularni oilaviy majburiyatlari bo'lgan shaxslar toifasiga kiritadi.

Boshqa joyda joylashgan tashkilotning filiali, vakolatxonasi yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linmasi faoliyati tugatilgan taqdirda, ushbu bo'linma xodimlari bilan tuzilgan mehnat shartnomalarini bekor qilish, tugatish holatlarida nazarda tutilgan qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi. tashkilot;

1. tashkilot xodimlari yoki yakka tartibdagi tadbirkorlarning soni yoki shtatlari qisqarishi bilan. Xodimlar sonini yoki xodimlarni qisqartirish orqali ularni bekor qilishni tushunish odatiy holdir belgilangan tartib shtat jadvalidagi birliklar yoki xodimlar sonining kamayishi.

Ushbu pasayishning sabablari:

• ish hajmini kamaytirish;
• bunday kamaytirishga olib keladigan texnik, texnologik va tashkiliy tadbirlarni amalga oshirish;
• yuridik shaxsning faoliyat yo'nalishi, maqsadlarining o'zgarishi;
• mehnat usullari va texnikasini takomillashtirish va boshqalar.

Xodimlar huquqi ish beruvchiga tegishli va xodimlarning soni va shtatlari to'g'risida o'zi qaror qiladi. Yangi kadrlar jadvali xodimlarni ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish paytida tasdiqlangan va ishdan bo'shatilgan paytdan boshlab kuchga kiradi. Xodimlar ishdan bo'shatilishidan ikki oy oldin ogohlantiriladi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 179 -moddasida, ishchilar soni yoki shtatlari qisqargan taqdirda, mehnat unumdorligi va malakasi yuqori bo'lgan ishchilar ish joyida qolish huquqiga ega. Mehnat unumdorligi va malakasi teng bo'lsa, quyidagilarga ustunlik beriladi:

• oilaviy shaxslar - agar qaramog'ida ikki yoki undan ortiq kishi bo'lsa (nogiron oila a'zolari xodim tomonidan to'liq qo'llab -quvvatlanadi yoki undan yordam oladi, bu ular uchun doimiy va asosiy tirikchilik manbai);
• oilasida mustaqil daromad oladigan boshqa ishchilar bo'lmagan shaxslar;
• ish beruvchining ish joyida ish paytida shikastlanish yoki kasbiy kasallik olgan xodimlar;
• vatanni himoya qilish uchun nogiron jangchilar;
• ish joyidagi ish beruvchining ko'rsatmasi bo'yicha o'z malakasini oshiradigan xodimlar.

Bundan tashqari, amaldagi qonunchilikda ish joyida qolish huquqiga ega bo'lgan xodimlarning boshqa toifalari ko'zda tutilgan.

Kollektiv shartnomada mehnat unumdorligi va malakasi teng bo'lgan ishda qolishning imtiyozli huquqidan foydalanadigan boshqa toifadagi ishchilar nazarda tutilishi mumkin;

1. agar xodim sertifikatlash natijalari bilan tasdiqlangan malakasi etarli emasligi sababli egallagan lavozimiga yoki bajarilgan ishiga mos kelmasa. Bunday holda, etarli bo'lmagan malaka attestatsiya natijalari bilan tasdiqlanishi kerak. San'atning 2 -chi yoki 3 -chi bandlarida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasi (xodimlarning soni yoki shtatlarining qisqarishi va egallab turgan lavozimiga yoki bajarilgan ishiga nomuvofiqligi), agar xodimni yozma roziligi bilan ish beruvchiga mavjud bo'lgan boshqa ishga o'tkazish mumkin bo'lmasa. (kabi bo'sh lavozim yoki xodimning malakasiga mos keladigan ish va bo'sh ish joyi yoki kam haq to'lanadigan ish), bu uning sog'lig'ini hisobga olgan holda bajarilishi mumkin. Shu bilan birga, ish beruvchi xodimga ushbu sohada ko'rsatilgan talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Agar jamoa shartnomasida, shartnomalarda, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, ish beruvchi boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart;
2. tashkilot mulkining egasi o'zgarganda (tashkilot rahbari, uning o'rinbosarlari va bosh buxgalteriga nisbatan). San'atning birinchi qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 75 -moddasi, agar mulk egasi o'zgarsa (tashkilot mulkiga mulkchilik shakli o'zgargan bo'lsa), yangi mulkdor, u egalik qilingan kundan boshlab uch oydan kechiktirmay. huquqlari, tashkilot rahbari, uning o'rinbosari va bosh buxgalter bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish huquqiga ega. Tashkilot mulkiga egalik huquqining o'zgarishi tashkilotning boshqa xodimlari bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos bo'lmaydi;
3. agar xodim mehnat majburiyatlarini uzrli sababsiz takroran bajarmasa intizomiy jazo;
4. Agar xodim mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzgan bo'lsa:

a) ishdan bo'shatish, ya'ni uning davomiyligidan qat'i nazar, butun ish kuni (smenada) uzrli sababsiz ish joyida bo'lmasligi yoki ish paytida ketma -ket to'rt soatdan ortiq uzrli sababsiz ish joyida bo'lmaganligi. kun (smena);

b) xodimning ish joyida (ish joyida yoki ish beruvchining topshirig'iga binoan xodim mehnat funktsiyasini bajarishi kerak bo'lgan tashkilot yoki muassasaning hududida) alkogol, giyohvandlik yoki boshqa toksik zaharlanish holatida paydo bo'lishi. ;

v) xodimga mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan ma'lum bo'lgan qonun bilan himoyalangan sirlarni (davlat, tijorat, rasmiy va boshqa) oshkor qilish, shu jumladan boshqa xodimning shaxsiy ma'lumotlarini oshkor qilish;

d) qonuniy kuchga kirgan sud hukmi yoki sudyaning, organning, mansabdor shaxsning hal qiluv qarori bilan belgilangan ish joyida o'zganing mulkini o'g'irlash, o'zlashtirish, qasddan yo'q qilish yoki shikastlash. ma'muriy huquqbuzarliklar;

e) mehnatni muhofaza qilish komissiyasi yoki xodim ruxsat bergan mehnatni muhofaza qilish talablarini buzish, agar bu buzilish jiddiy oqibatlarga olib kelgan bo'lsa (ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa, avariya, falokat) yoki bila turib bunday oqibatlarning haqiqiy xavfini tug'dirsa;

1. pul yoki tovar qadriyatlariga bevosita xizmat ko'rsatuvchi xodim aybdorlik qilsa, agar bu harakatlar ish beruvchining ishonchini yo'qotishiga olib kelsa. Xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish faqat pul yoki tovar qiymatiga (qabul qilish, saqlash, tashish, tarqatish va h.k.) bevosita xizmat ko'rsatuvchi xodimlarga nisbatan sodir etilishi mumkin, agar ular bunday aybdor harakatlarni sodir etgan bo'lsa. ish beruvchining ularga bo'lgan ishonchini yo'qotishi mumkin. Agar o'g'irlik, poraxo'rlik va boshqa yollanma huquqbuzarliklar faktlari qonun hujjatlarida belgilangan tartibda aniqlansa, bu xodimlar ularga bo'lgan ishonchni yo'qotganligi sababli va bu harakatlar ularning ishi bilan bog'liq bo'lmagan taqdirda ishdan bo'shatilishi mumkin;
2. ta'lim vazifalarini bajaruvchi xodim, bu ishni davom ettirishga mos kelmaydigan axloqsiz xatti -harakat qilganda. Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2 -sonli qarorida ko'rsatilgan Oliy sud pozitsiyasiga binoan, shu asosda faqat ta'lim faoliyati bilan shug'ullanadigan xodimlarni ishdan bo'shatishga ruxsat beriladi. , masalan, o'qituvchilar, o'qituvchilar ta'lim muassasalari, ishlab chiqarish o'qitish ustalari, bolalar muassasalari tarbiyachilari va axloqsiz harakatlar qayerda qilinganidan qat'i nazar: ish joyida yoki uyda. Xodimni ishdan bo'shatish, San'atning 7 -chi yoki 8 -chi bandlarida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasi, ishonchni yo'qotishga asos bo'lgan aybdor harakatlar, yoki shunga muvofiq, xodim tomonidan ish joyidan tashqarida yoki ish joyidan tashqarida qilingan, lekin bunga aloqador bo'lmagan mehnat majburiyatlarini bajarishga ish beruvchi tomonidan noto'g'ri xatti -harakatlar aniqlangan kundan boshlab bir yildan kechiktirmay yo'l qo'yiladi;
3. tashkilot (filial, vakolatxona) rahbari, uning o'rinbosarlari va bosh hisobchi tomonidan asossiz qaror qabul qilinganda, bu mulk xavfsizligini buzilishiga, undan qonunga xilof foydalanish yoki tashkilot mulkiga boshqa zarar etkazilishiga olib keldi. Mehnat shartnomasini shu asosda bekor qilishga faqat tashkilot (filial, vakolatxona) rahbarlari, uning o'rinbosarlari va bosh buxgalteriga nisbatan yo'l qo'yiladi va agar ular asossiz qaror qabul qilib, mulk xavfsizligi buzilishiga olib kelgan bo'lsa, uning noqonuniy ishlatilishi yoki tashkilot mulkiga boshqa zarar ... Bu qaror qabul qilinganida qaror nomaqbul oqibatlarning ushbu qaror natijasida vujudga kelganligini va boshqa qaror qabul qilingan taqdirda ularning oldini olish mumkin bo'lganligini hisobga olish kerak. Bundan tashqari, agar ish beruvchi ushbu noxush oqibatlar yuzaga kelganligini tasdiqlovchi dalillarni sudda taqdim etmasa, shu asosda ishdan bo'shatish qonuniy deb topilmaydi;
4. tashkilot (filial, vakolatxona) boshlig'i, uning o'rinbosarlari tomonidan o'z vazifalarini bir marta qo'pol ravishda buzilgan taqdirda. Ish beruvchi tashkilot (filial, vakolatxona) rahbari yoki uning o'rinbosarlari bilan mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzgan taqdirda, ular bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. Qonunbuzarlik qo'pol bo'lganmi yoki yo'qmi degan savolga aniq holatlar asosida qaror qabul qilinadi. Bunday holda, bunday buzilish haqiqatan ham sodir bo'lganligini va qo'pol xarakterga ega ekanligini isbotlash vazifasi ish beruvchiga yuklatilgan.

Tashkilot (filial, vakolatxona) boshlig'ining mehnat majburiyatlarini qo'pol ravishda buzganligi uchun, uning o'rinbosarlari, xususan, mehnat shartnomasida ko'rsatilgan shaxslarga yuklatilgan majburiyatlarni bajarmaganliklarini hisobga olishlari kerak, bu esa xodimlarga zarar etkazishi mumkin. xodimlarning sog'lig'i yoki tashkilotga mulkiy zarar.

San'atning 1 -qismi 10 -bandining mazmuniga asoslanib. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasi, tashkilotning boshqa tarkibiy bo'linmalari rahbarlari va ularning o'rinbosarlari, shuningdek tashkilotning bosh hisobchisi ishdan bo'shatilishi mumkin emas. Biroq, bunday xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomasi San'atning 1 -qismining 6 -bandiga binoan ularning mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzganligi uchun bekor qilinishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasi, agar ular tomonidan sodir etilgan harakatlar xatboshilarda ko'rsatilgan qo'pol qoidabuzarliklar ro'yxatiga kirsa. "a" - "d" bandining 6 -bandi, San'atning 1 -qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasi yoki boshqa hollarda, agar u federal qonunlarda nazarda tutilgan bo'lsa;

1. xodim mehnat shartnomasini tuzishda soxta hujjatlarni ish beruvchiga taqdim etganida;
2. tashkilot rahbari, kollegial a'zolari bilan tuzilgan mehnat shartnomasida nazarda tutilgan hollarda ijro etuvchi organ tashkilotlar;
3. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlar bilan belgilangan boshqa hollarda.

Xodimni ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish (tashkilot tugatilgan yoki yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan to'xtatilgan hollar bundan mustasno), xodimning vaqtincha mehnatga layoqatsizligi davrida va ta'tilda bo'lganida, yo'l qo'yilmaydi.

Tomonlarning ixtiyoriga bog'liq bo'lmagan holatlar tufayli mehnat shartnomasini bekor qilish

Tomonlarning ixtiyoriga bog'liq bo'lmagan holatlar tufayli mehnat shartnomasini bekor qilish San'at bilan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83 -moddasi. Mehnat shartnomasi tomonlarning ixtiyoriga bog'liq bo'lmagan quyidagi hollarda bekor qilinishi mumkin:

1. xodimni harbiy xizmatga chaqirish yoki uni almashtirgan muqobil fuqarolik xizmatiga yuborish;
2. ilgari bu ishni bajargan xodimni davlat mehnat inspektsiyasi yoki sud qarori bilan qayta tiklash;
3. lavozimga saylanmaslik;
4. sudning qonuniy kuchga kirgan hukmiga binoan, xodimni oldingi ishining davomini istisno etadigan jazoga hukm qilish;
5. xodimni to'liq qobiliyatsiz deb tan olish mehnat faoliyati federal qonunlarda va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ -huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq;
6. xodim yoki ish beruvchining o'limi - jismoniy shaxs shuningdek, sud tomonidan xodim yoki ish beruvchi - jismoniy shaxsni vafot etgan yoki bedarak yo'qolgan deb tan olish;
7. davom etishiga to'sqinlik qiladigan favqulodda vaziyatlarning boshlanishi mehnat munosabatlari(harbiy harakatlar, falokat, tabiiy ofat, yirik avariya, epidemiya va boshqa favqulodda holatlar), agar bu holat Rossiya Federatsiyasi hukumati yoki Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ekti davlat hokimiyati qarori bilan e'tirof etilgan bo'lsa;
8. diskvalifikatsiya yoki xodimning mehnat shartnomasi bo'yicha o'z majburiyatlarini bajarishini istisno qiladigan boshqa ma'muriy jazo;
9. federal qonunlar va boshqa normativ -huquqiy hujjatlarga muvofiq, amal qilish muddati tugashi, ikki oydan ko'proq muddatga to'xtatib turish yoki xodimni maxsus huquqdan (litsenziya, transport vositasini boshqarish, qurol olib yurish huquqidan, boshqa maxsus huquqdan) mahrum qilish. Federatsiya, agar bu xodimning mehnat shartnomasi bo'yicha o'z majburiyatlarini bajara olmasligiga olib keladigan bo'lsa;
10. davlat sirlariga kirishni tugatish, agar bajarilgan ish shunday ruxsat olishni talab qilsa;
11. sud qarorini bekor qilish yoki davlat mehnat inspektsiyasining xodimni ishga qayta tiklash to'g'risidagi qarorini bekor qilish (noqonuniy deb e'tirof etish);
12. Xorijiy fuqarolar yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxslarning umumiy sonini Rossiya Federatsiyasi Hukumati tomonidan belgilangan ish beruvchilar uchun belgilangan ruxsat etilgan ulushga muvofiqlashtirish. iqtisodiy faoliyat.

Mehnat shartnomasini San'atning 2, 8, 9 yoki 10 -chi bandlarida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha bekor qilish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83 -moddasiga binoan, agar xodimni yozma roziligi bilan ish beruvchiga mavjud bo'lgan boshqa ishga (agar bo'sh ish joyi ham, xodimning malakasiga mos keladigan ish ham, bo'sh ish joyi) ham o'tkazish mumkin bo'lmasa. past lavozim yoki kam haq to'lanadigan ish), bu xodim o'z sog'lig'ining holatini hisobga olgan holda bajarishi mumkin ... Shu bilan birga, ish beruvchi, shuningdek, xodimga ushbu hududda ko'rsatilgan talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Agar jamoa shartnomasida, shartnomalarda, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, ish beruvchi boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart.

San'atning 1 -qismining 12 -bandida nazarda tutilgan asosda mehnat shartnomasi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83 -moddasi, chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxslarning umumiy sonini ruxsat etilgan ulushga muvofiqlashtirish uchun Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan muddat tugashidan kechiktirmay tugaydi. bunday xodimlar Rossiya Federatsiyasi hududida iqtisodiy faoliyatning ayrim turlarini amalga oshiradigan ish beruvchilar tomonidan.

Mehnat shartnomasini tuzish qoidalarini buzganligi sababli mehnat shartnomasini bekor qilish

Mehnat shartnomasini bekor qilishning bu asosi San'atga bag'ishlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84 -moddasi. Mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi yoki boshqa federal qonun bilan belgilangan qoidalarni buzganligi sababli bekor qilinadi, agar quyidagi qoidalar buzilishi ishni davom ettirish imkoniyatini istisno qilsa, quyidagi hollarda:

• muayyan shaxsni muayyan lavozimlarni egallash yoki muayyan faoliyat bilan shug'ullanish huquqidan mahrum qilish to'g'risidagi sud qarorini buzgan holda mehnat shartnomasi tuzish;
• kontrendikativ bo'lmagan ishlarni bajarish uchun mehnat shartnomasini tuzish bu xodim sog'liqni saqlash nuqtai nazaridan, federal qonunlarda va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ -huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq;
• agar tegishli federal ma'lumotlarga yoki boshqa normativ -huquqiy hujjatlarga muvofiq maxsus bilim talab qilinsa, tegishli ma'lumot to'g'risidagi guvohnomaning yo'qligi;
• sudya, organ, mansabdor shaxsning ma'muriy huquqbuzarlik, diskvalifikatsiya yoki xodimning mehnat shartnomasi bo'yicha o'z majburiyatlarini bajarish imkoniyatini istisno qiladigan ishlarni ko'rib chiqishga vakolatli qarorini buzgan holda mehnat shartnomasi tuzish;
• federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda.

Bunday hollarda, agar xodimni yozma roziligi bilan ish beruvchiga mavjud bo'lgan boshqa ishga (bo'sh ish joyi ham, xodimning malakasiga mos keladigan ish ham, quyi yoki pastroq bo'sh lavozim) ham o'tkazish mumkin bo'lmasa, mehnat shartnomasi bekor qilinadi. -haq to'lanadigan ish), uni xodim sog'lig'ining holatini hisobga olgan holda bajarishi mumkin. Shu bilan birga, ish beruvchi xodimga ushbu sohada ko'rsatilgan talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Agar jamoa shartnomasida, shartnomalarda, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, ish beruvchi boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart.

Agar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi yoki boshqa federal qonun bilan belgilangan mehnat shartnomasini tuzish qoidalarini buzish xodimning aybi bo'lmasa, xodimga o'rtacha oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi. Agar ushbu qoidalarning buzilishi xodimning aybi bilan sodir etilgan bo'lsa, ish beruvchi unga boshqa ishni taklif qilishga majbur emas va xodimga ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanmaydi.

Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish bilan bog'liq masalalarni ko'rib chiqishda boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylanadigan organining majburiy ishtiroki

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, "soddalashtirilgan", afsuski, o'z korxonalarida kasaba uyushmalari borligi bilan maqtana olmaydi. Agar mavjud bo'lsa, tashkilotning sonini yoki xodimlarini qisqartirish to'g'risida qaror qabul qilganda, yakka tartibdagi tadbirkor va San'atning 1 -qismining 2 -bandiga binoan xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalarini bekor qilish mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasiga binoan, ish beruvchi bu haqda boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organiga tegishli tadbirlar boshlanishidan ikki oy oldin va agar ularning sonini kamaytirish to'g'risida qaror qabul qilsa, yozma ravishda xabardor qilishi shart. yoki xodimlar xodimlari xodimlarni ommaviy ishdan bo'shatilishiga olib kelishi mumkin - tegishli voqealar boshlanishidan uch oy oldin. Ommaviy ishdan bo'shatish mezonlari tarmoq va / yoki hududiy kelishuvlarda belgilanadi.

Sanoat 1 -qismining 2, 3 yoki 5 -bandlarida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha kasaba uyushmasi a'zolari bo'lgan ishchilarni ishdan bo'shatish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasi, San'atda belgilangan tartibda, boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining asosli fikri hisobga olingan holda tuzilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 373 -moddasi.

San'atning 1 -qismining 3 -bandiga muvofiq ishchilarni ishdan bo'shatish uchun asos bo'lishi mumkin bo'lgan sertifikatlashtirishni o'tkazishda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasi attestatsiya komissiyasi tegishli boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining tanlangan organi vakili majburiy tartibga kiritilgan.

Jamoa shartnomasida ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish bilan bog'liq masalalarni ko'rib chiqishda boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylanadigan organining majburiy ishtirok etishining boshqa tartibi belgilanishi mumkin.

Mehnat shartnomasini bekor qilishni ro'yxatdan o'tkazishning umumiy tartibi

Huquqiy tartibga solish umumiy tartib mehnat shartnomasini bekor qilish San'atga bag'ishlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1 -moddasi. Mehnat shartnomasini bekor qilish ish beruvchining buyrug'i (farmoni) bilan rasmiylashtiriladi. Xodim ish beruvchining mehnat shartnomasini imzosiz bekor qilish to'g'risidagi buyrug'i (ko'rsatmasi) bilan tanishishi shart. Xodimning iltimosiga binoan ish beruvchi unga ko'rsatilgan buyruq (ko'rsatma) ning tegishli tarzda tasdiqlangan nusxasini berishi shart. Agar mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyruq (buyruq) xodimga etkazilmasa yoki xodim imzosi bilan tanishishdan bosh tortsa, buyruq (buyruq) ga tegishli yozuv kiritiladi.

Mehnat shartnomasi bekor qilingan kun - bu xodimning oxirgi ish kuni, agar xodim aslida ishlamagan bo'lsa, lekin uning ish joyi (lavozimi) Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi yoki boshqa qoidalarga muvofiq saqlanib qolgan hollar bundan mustasno. federal qonunlar.

Mehnat shartnomasi bekor qilingan kuni ish beruvchi xodimga mehnat daftarchasini berishi va San'at qoidalariga muvofiq u bilan to'lovlarni amalga oshirishi shart. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140 -moddasi. Xodimning yozma iltimosiga binoan, ish beruvchi unga ish bilan bog'liq hujjatlarning tegishli tarzda tasdiqlangan nusxalarini taqdim etishi shart.

Agar mehnat shartnomasi bekor qilingan kuni xodimga mehnat daftarchasini berishning iloji bo'lmasa, u yo'qligi yoki uni olishdan bosh tortganligi sababli, ish beruvchi xodimga mehnat daftarchasiga kelish zarurligi to'g'risida xabar yuborishi shart. yoki uni pochta orqali yuborishga rozilik bildiring. Ko'rsatilgan xabarnoma yuborilgan kundan boshlab ish beruvchi mehnat daftarchasini kechiktirish uchun javobgarlikdan ozod qilinadi. Ish beruvchi, shuningdek, mehnat daftarchasi kelishmovchilik bo'lgan taqdirda kechiktirilganligi uchun javobgar emas oxirgi kun paragraflarda nazarda tutilgan asosda xodimni ishdan bo'shatish bilan mehnat munosabatlari tugatilganligi qayd etilgan kun bilan ishlash. "a" bandining 6 -bandi, San'atning 1 -qismi. 81 yoki San'atning 1 -qismining 4 -bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83 -moddasi va ayol ishdan bo'shatilganda, San'atning 2 -qismiga binoan, mehnat shartnomasining muddati homiladorlikning oxirigacha uzaytiriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261 -moddasi. Ishdan bo'shatilgandan keyin mehnat daftarchasini olmagan xodimning yozma iltimosiga binoan, ish beruvchi uni xodim so'ragan kundan boshlab uch ish kunidan kechiktirmay berishga majburdir.

Mehnat daftarchasida mehnat shartnomasi bekor qilinganligi to'g'risida yozuv

Mehnat shartnomasini bekor qilish sabablari to'g'risidagi yozuvlar mehnat daftarchasiga buyurtma asosida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining yoki boshqa federal qonunning ta'rifiga muvofiq kiritiladi va oxirgi ish kunida tuziladi.

Xodimning mehnat daftarchasida ishdan bo'shatish (mehnat shartnomasini bekor qilish) to'g'risidagi yozuv quyidagi tartibda tuziladi:

• 1 -ustunda yozuvning tartib raqami ko'rsatilgan;
• 2 -ustunda ishdan bo'shatish sanasi ko'rsatilgan (mehnat shartnomasi bekor qilingan);
• 3 -ustunda ishdan bo'shatish sababi (mehnat shartnomasini bekor qilish) to'g'risida yozuv kiritiladi;
• 4 -ustunda yozuv kiritilgan hujjatning nomi (ish beruvchining buyrug'i (buyrug'i) yoki boshqa qarori), uning sanasi va raqami ko'rsatiladi.

Ishdan bo'shatish (mehnat shartnomasini bekor qilish) sanasi, agar federal qonunlarda, mehnat shartnomasida yoki ish beruvchi bilan xodim o'rtasida tuzilgan shartnomada boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, oxirgi ish kuni hisoblanadi.

Keling, mehnat shartnomasini bekor qilishning eng ko'p uchraydigan holatlarini ko'rib chiqamiz va ushbu kitobga qaysi yozuvlarni kiritish kerakligini ko'rsatamiz.

Misol 1... Mehnat shartnomasi xodimning tashabbusi bilan bekor qilinadi yoki o'z xohishiga ko'ra ketadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77 -moddasi 1 -qismi 3 -qismi).

Misol 2... Mehnat shartnomasi tomonlarning kelishuvi bilan bekor qilinadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77 -moddasi 1 -qismi, 78 -moddasi).

Misol 3... Mehnat shartnomasi ish beruvchining tashabbusi bilan tashkilot tugatilganda yoki yakka tartibdagi tadbirkor faoliyati to'xtatilganda bekor qilinadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77 -moddasi 1 -qismining 4 -bandi).

Misol 4... Xodim ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatildi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77 -moddasi 1 -qismining 4 -bandi).

I. V. Kostin

Jurnal mutaxassisi

"Soddalashtirilgan soliq tizimi:

buxgalteriya hisobi va soliq "

Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun quyidagilar asos bo'ladi:

1) tomonlarning kelishuvi (ushbu Kodeksning 78 -moddasi);

2) mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi (ushbu Kodeksning 79 -moddasi), agar mehnat munosabatlari amalda davom etsa va taraflardan hech biri ularni bekor qilishni talab qilmagan bo'lsa;

3) xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (ushbu Kodeksning 80 -moddasi);

4) ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (ushbu Kodeksning 71 va 81 -moddalari);

5) xodimni uning iltimosiga binoan yoki uning roziligi bilan boshqa ish beruvchiga ishlashga yoki tanlangan ishga (lavozimga) o'tkazish;

6) xodimning tashkilot mulki egasining o'zgarishi, tashkilot yurisdiktsiyasining (bo'ysunishining) o'zgarishi yoki uni qayta tashkil etish munosabati bilan ishni davom ettirishdan bosh tortishi (ushbu Kodeksning 75 -moddasi);

7) tarafning mehnat shartnomasi shartlari o'zgarishi munosabati bilan xodimning ishni davom ettirishdan bosh tortishi (ushbu Kodeks 74 -moddasining to'rtinchi qismi);

8) xodim federal qonunlar va boshqa me'yoriy -huquqiy hujjatlarda belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq o'zi uchun zarur bo'lgan boshqa ishga o'tishdan bosh tortsa. Rossiya Federatsiyasi yoki ish beruvchining tegishli ish joyi yo'q (ushbu Kodeks 73 -moddasining uchinchi va to'rtinchi qismlari);

9) xodimning ish beruvchi bilan birgalikda boshqa joyga ishlashdan bosh tortishi (ushbu Kodeks 72.1 -moddasining birinchi qismi);

10) tomonlarning ixtiyoriga bog'liq bo'lmagan holatlar (ushbu Kodeksning 83 -moddasi);

11) ushbu Kodeks yoki boshqa federal qonun bilan belgilangan mehnat shartnomasini tuzish qoidalarini buzish, agar bu buzilish ishni davom ettirish imkoniyatini istisno qilsa (ushbu Kodeksning 84 -moddasi).

Mehnat shartnomasi ushbu Kodeks va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa asoslar bo'yicha bekor qilinishi mumkin.

Uchinchi qism endi haqiqiy emas. - 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonun.

Mehnat shartnomasini taraflarning kelishuvi bilan bekor qilish 78 -modda

Mehnat shartnomasi taraflarning kelishuvi bilan istalgan vaqtda bekor qilinishi mumkin.

79-modda. Muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish

Muddatli mehnat shartnomasi uning amal qilish muddati tugashi bilan bekor qilinadi. Xodimga mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi munosabati bilan ishdan bo'shatilishidan kamida uch kalendar kun oldin bekor qilinganligi to'g'risida yozma ravishda xabar berilishi kerak, agar mehnat shartnomasi muddati bajarilgan vaqtda tuzilgan hollar bundan mustasno. yo'q xodimning vazifalari tugaydi.

(Birinchi qism 30.06.2006 y. 90-FZ-sonli federal qonun bilan o'zgartirilgan)

Muayyan ish muddati uchun tuzilgan mehnat shartnomasi, bu ish tugagandan so'ng bekor qilinadi.

(30.06.2006 N 90-FZ-sonli Federal qonunining tahriri bilan)

Ish joyida bo'lmagan xodimning majburiyatlarini bajarish muddati uchun tuzilgan mehnat shartnomasi, agar u ishdan ketgan bo'lsa, bekor qilinadi.

(30.06.2006 N 90-FZ-sonli Federal qonunining tahriri bilan)

Ma'lum bir davrda (mavsumda) mavsumiy ish uchun tuzilgan mehnat shartnomasi shu davr (mavsum) oxirida tugaydi.

80 -modda. Xodimning tashabbusi bilan (o'z xohishiga ko'ra) mehnat shartnomasini bekor qilish.

Xodim, agar ushbu Kodeks yoki boshqa federal qonun bilan boshqa muddat belgilanmagan bo'lsa, ikki haftadan kechiktirmay ish beruvchini yozma ravishda xabardor qilib, mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. Belgilangan muddat ish beruvchi ishchining ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini olganidan keyingi kun boshlanadi.

(30.06.2006 N 90-FZ-sonli Federal qonunining tahriri bilan)

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan, mehnat shartnomasi ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma tugashidan oldin ham bekor qilinishi mumkin.

Agar xodimning tashabbusi bilan (o'z xohishiga ko'ra) ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasi uning ishini davom ettirishning iloji bo'lmaganligi (ta'lim muassasasiga o'qishga kirish, nafaqaga chiqish va boshqa holatlar) bilan bog'liq bo'lsa, Mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini, mahalliy normativ hujjatlarni, jamoaviy bitim, bitim yoki mehnat shartnomasi shartlarini o'z ichiga olgan boshqa normativ -huquqiy hujjatlarning ish beruvchisi, ish beruvchi xodimning arizasida ko'rsatilgan muddatda mehnat shartnomasini bekor qilishga majburdir.

(30.06.2006 N 90-FZ-sonli Federal qonunining tahriri bilan)

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma muddati tugashidan oldin, xodim istalgan vaqtda o'z arizasini qaytarib olishga haqli. Bu holatda ishdan bo'shatish, agar uning o'rniga ushbu Kodeks va boshqa federal qonunlarga muvofiq, mehnat shartnomasi tuzishni rad eta olmaydigan boshqa xodim yozma ravishda taklif qilinmasa, amalga oshirilmaydi.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma muddati tugagach, xodim o'z ishini to'xtatishga haqli. Ishning oxirgi kunida ish beruvchi xodimning yozma iltimosiga binoan xodimga mehnat daftarchasini, ish bilan bog'liq boshqa hujjatlarni berishi va u bilan yakuniy hisob -kitob qilishi shart.

Agar ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabar muddati tugagandan so'ng, mehnat shartnomasi bekor qilinmagan bo'lsa va xodim ishdan bo'shatishni talab qilmasa, mehnat shartnomasi davom etadi.

81 -modda. Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish

Mehnat shartnomasi ish beruvchi tomonidan quyidagi hollarda bekor qilinishi mumkin:

1) yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan tashkilotning tugatilishi yoki faoliyatini to'xtatilishi;

(30.06.2006 N 90-FZ-sonli Federal qonunining tahriri bilan)

2) tashkilot xodimlari, yakka tartibdagi tadbirkorlarning soni yoki shtatini qisqartirish;

(30.06.2006 N 90-FZ-sonli Federal qonunining tahriri bilan)

3) sertifikatlash natijalari bilan tasdiqlangan malakasi etarli bo'lmaganligi sababli xodimning lavozimiga yoki bajargan ishiga mos kelmasligi;

(3-band, 2006 yil 30.06 N 90-FZ-sonli Federal qonuniga o'zgartirishlar kiritilgan)

4) tashkilot mulki egasining o'zgarishi (tashkilot rahbari, uning o'rinbosarlari va bosh buxgalteriga nisbatan);

5) takroriy muvaffaqiyatsizlik mehnat intizomiy jazosi bo'lsa, mehnat majburiyatlari uchun uzrli sababsiz ishchi;

6) xodim tomonidan mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzish:

(siljishlar);

(30.06.2006 N 90-FZ-sonli Federal qonunining tahriri bilan)

b) xodimning ish joyida (ish joyida yoki tashkilot hududida - ish beruvchi yoki ish beruvchining topshirig'iga binoan xodim mehnat funktsiyasini bajarishi kerak bo'lgan ob'ekt) alkogolli, giyohvand yoki boshqa toksik zaharlanish;

("B" bandi 2006 yil 30-iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuniga o'zgartish kiritilgan)

v) xodimga mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan ma'lum bo'lgan qonun bilan himoyalangan sirlarni (davlat, tijorat, rasmiy va boshqa) oshkor qilish, shu jumladan boshqa xodimning shaxsiy ma'lumotlarini oshkor qilish;

(30.06.2006 N 90-FZ-sonli Federal qonunining tahriri bilan)

d) ish joyida sudning qonuniy kuchga kirgan hukmi yoki sudyaning, organning, mansabdor shaxsning qarori bilan belgilangan boshqa birovning mol -mulkini o'g'irlash (shu jumladan, unchalik katta bo'lmagan) sodir etish; ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi ishlar;

(30.06.2006 N 90-FZ-sonli Federal qonunining tahriri bilan)

e) mehnatni muhofaza qilish komissiyasi yoki xodim vakolat bergan mehnatni muhofaza qilish talablari buzilganligi, agar bu buzilish jiddiy oqibatlarga olib kelgan bo'lsa (ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa, avariya, falokat) yoki bila turib bunday oqibatlarning haqiqiy xavfini tug'dirsa;

(30.06.2006 N 90-FZ-sonli Federal qonunining tahriri bilan)

7) pul yoki tovar qiymatiga bevosita xizmat ko'rsatuvchi xodimning aybli harakatlari, agar bu harakatlar ish beruvchining ishonchini yo'qotishiga olib kelsa;

8) ta'lim vazifalarini bajaruvchi xodim, bu ishni davom ettirishga mos kelmaydigan axloqsiz jinoyat sodir etgan bo'lsa;

9) tashkilot (filial, vakolatxona) rahbari, uning o'rinbosarlari va bosh buxgalter tomonidan mulkning xavfsizligi buzilishiga, undan qonunga xilof foydalanish yoki tashkilot mulkiga boshqa zarar etkazilishiga olib kelgan asossiz qaror qabul qilish;

10) tashkilot (filial, vakolatxona) rahbari, uning o'rinbosarlari tomonidan o'z vazifalarini bir marta qo'pol ravishda buzish;

11) xodim mehnat shartnomasini tuzishda ish beruvchiga yolg'on hujjatlarni taqdim etganligi;

(30.06.2006 N 90-FZ-sonli Federal qonunining tahriri bilan)

12) endi haqiqiy emas. - 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli federal qonun;

13) tashkilot rahbari, tashkilotning kollegial ijroiya organi a'zolari bilan tuzilgan mehnat shartnomasida nazarda tutilgan;

14) ushbu Kodeks va boshqa federal qonunlarda belgilangan boshqa hollarda.

Attestatsiyadan o'tish tartibi (ushbu moddaning birinchi qismining 3 -bandi) mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ -huquqiy hujjatlar, xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanadi.

Agar xodimni yozma roziligi bilan ish beruvchiga mavjud bo'lgan boshqa ishga (bo'sh ish joyiga ham, malakasiga mos keladigan ishga) o'tkazish imkoni bo'lmasa, ushbu moddaning birinchi qismining 2 yoki 3 -bandlarida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatishga yo'l qo'yiladi. xodim va sog'lig'ining holatini hisobga olgan holda bajarishi mumkin bo'lgan bo'sh ish joyi yoki kam haq to'lanadigan ish). Shu bilan birga, ish beruvchi xodimga ushbu sohada ko'rsatilgan talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Agar jamoa shartnomasida, shartnomalarda, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, ish beruvchi boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart.

Tashkilotning boshqa joyda joylashgan filiali, vakolatxonasi yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linmasi faoliyati to'xtatilgan taqdirda, ushbu bo'linma xodimlari bilan tuzilgan mehnat shartnomalari bekor qilingan hollarda, ular tugatish holatlarida nazarda tutilgan qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi. tashkilot.

(To'rtinchi qism, 2006 yil 30.06 N 90-FZ-sonli Federal qonuniga o'zgartish kiritilgan)

Ishonchni yo'qotishga asos bo'lgan aybdor xatti -harakatlar yoki shunga mos ravishda axloqsiz xatti -harakatlar, xodim ushbu joyning tashqarisida sodir etilgan bo'lsa, ushbu moddaning birinchi qismining 7 yoki 8 -bandlarida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish. ish joyida yoki ish joyida, lekin mehnat majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq bo'lmagan holda, ish beruvchi tomonidan noto'g'ri xatti -harakatlari aniqlangan kundan boshlab bir yildan kechiktirmasdan.

(beshinchi qism 30.06.2006 y. 90-FZ-sonli Federal qonun bilan kiritilgan)

Xodimni ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish (tashkilot tugatilgan yoki yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan to'xtatilgan hollar bundan mustasno) vaqtincha mehnatga layoqatsizligi davrida va ta'til paytida ruxsat etilmaydi.

(Oltinchi qism 30.06.2006 y. 90-FZ-sonli Federal qonun bilan kiritilgan)

82 -modda. Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish bilan bog'liq masalalarni ko'rib chiqishda boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylanadigan organining majburiy ishtiroki.

(30.06.2006 N 90-FZ-sonli Federal qonunining tahriri bilan)

Ushbu Kodeksning 82 -moddasi birinchi qismining qoidasi, unga muvofiq, tashkilot xodimlarining sonini yoki shtatini qisqartirish va 81 -moddaning birinchi qismining 2 -bandiga muvofiq xodimlar bilan mehnat shartnomalarini bekor qilish to'g'risida qaror qabul qilinganda. Ushbu Kodeksga binoan, ish beruvchi tegishli chora -tadbirlar boshlanishidan kamida ikki oy oldin, boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organiga yozma ravishda xabar berishi shart, amaldagi huquqiy tartibga solish tizimida ish beruvchining tegishli qaror qabul qilishini bildiradi. , bu haqda boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organiga mehnat shartnomalarini bekor qilish boshlanishidan ikki oy oldin kechiktirmay yozma ravishda xabardor qilishi shart (Konstitutsiyaviy sudning 15.01.2008 y. 201-O-P qarori).

Tashkilot, yakka tartibdagi tadbirkor xodimlari sonini yoki shtat sonini qisqartirish to'g'risida qaror qabul qilishda va xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalarini ushbu Kodeksning 81 -moddasi birinchi qismining 2 -bandiga muvofiq bekor qilishda ish beruvchi tanlangan organga xabar berishi shart. bu haqda boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining yozma ravishda ikki oydan kechiktirmay, tegishli chora -tadbirlar boshlanishidan oldin, va agar xodimlar sonini yoki xodimlarini qisqartirish qarori ishchilarni ommaviy ishdan bo'shatilishiga olib kelishi mumkin bo'lsa - uchdan kechiktirmay. tegishli choralar boshlanishidan bir necha oy oldin. Ommaviy ishdan bo'shatish mezonlari tarmoq va / yoki hududiy kelishuvlarda belgilanadi.

(30.06.2006 N 90-FZ-sonli Federal qonunining tahriri bilan)

Kasaba uyushmasi a'zosi bo'lgan ishchilarni ushbu Kodeksning 81 -moddasi birinchi qismining 2, 3 yoki 5 -bandlarida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining asosli fikri hisobga olingan holda amalga oshiriladi. ushbu Kodeksning 373 -moddasiga muvofiq.

(30.06.2006 N 90-FZ-sonli Federal qonunining tahriri bilan)

Ushbu Kodeksning 81 -moddasi birinchi qismining 3 -bandiga binoan xodimlarni ishdan bo'shatish uchun asos bo'lishi mumkin bo'lgan attestatsiyani o'tkazishda attestatsiya komissiyasiga tegishli boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylanadigan organining vakili kiritilishi kerak.

(30.06.2006 N 90-FZ-sonli Federal qonunining tahriri bilan)

Jamoa shartnomasida ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish bilan bog'liq masalalarni ko'rib chiqishda boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylanadigan organining majburiy ishtirok etishining boshqa tartibi belgilanishi mumkin.

(30.06.2006 N 90-FZ-sonli Federal qonunining tahriri bilan)

83 -modda. Tomonlarning ixtiyoriga bog'liq bo'lmagan holatlar tufayli mehnat shartnomasini bekor qilish

Mehnat shartnomasi tomonlarning ixtiyoriga bog'liq bo'lmagan quyidagi hollarda bekor qilinishi mumkin:

1) xodimni harbiy xizmatga chaqirish yoki uni almashtirgan muqobil fuqarolik xizmatiga yuborish;

2) ilgari bu ishni ish joyida bajargan xodimni davlat mehnat inspektsiyasi yoki sud qarori bilan tiklash;

3) lavozimga saylanmaslik;

4) sudning qonuniy kuchga kirgan hukmiga binoan, xodimni oldingi ishini davom ettirishga to'sqinlik qiladigan jazoga hukm qilish;

5) federal qonunlarda va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ -huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq, xodimni to'liq mehnatga layoqatsiz deb tan olish;

(30.06.2006 N 90-FZ-sonli Federal qonunining tahriri bilan)

6) xodim yoki ish beruvchining - jismoniy shaxsning o'limi, shuningdek, sud tomonidan xodim yoki ish beruvchining - jismoniy shaxsning vafot etgan yoki bedarak yo'qolgan deb tan olinishi;

7) mehnat munosabatlarini davom ettirishga to'sqinlik qiladigan favqulodda vaziyatlarning boshlanishi (harbiy harakatlar, falokat, tabiiy ofat, yirik avariya, epidemiya va boshqa favqulodda holatlar), agar bu holat Rossiya Federatsiyasi hukumati qarori yoki rossiya Federatsiyasining tegishli ta'sis ob'ektining davlat organi;

8) diskvalifikatsiya yoki xodimning mehnat shartnomasi bo'yicha o'z majburiyatlarini bajarishini istisno qiladigan boshqa ma'muriy jazo;

(8-band 30.06.2006 N 90-FZ-sonli Federal qonun bilan kiritilgan)

9) amal qilish muddati tugashi, amal qilish muddatini ikki oydan ko'proq vaqtga to'xtatib qo'yish yoki xodimni federal qonunlarga va boshqa normativ -huquqiy hujjatlarga muvofiq maxsus huquqdan (litsenziya, transport vositasini boshqarish huquqi, qurol olib yurish huquqidan, boshqa maxsus huquqdan) mahrum qilish. Rossiya Federatsiyasi, agar bu xodimning mehnat shartnomasi bo'yicha o'z majburiyatlarini bajarishi mumkin bo'lmasa;

(9-band 30.06.2006 N 90-FZ-sonli Federal qonun bilan kiritilgan)

10) davlat sirlariga kirishni to'xtatish, agar bajarilgan ish shunday ruxsat olishni talab qilsa;

(10-band 30.06.2006 N 90-FZ-sonli Federal qonun bilan kiritilgan)

11) sud qarorini bekor qilish yoki davlat mehnat inspektsiyasining xodimni ish joyiga tiklash to'g'risidagi qarorini bekor qilish (noqonuniy deb e'tirof etish);

(11-band 30.06.2006 y. 90-FZ-sonli Federal qonun bilan kiritilgan)

12) chet el fuqarolari yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxslar bo'lgan xodimlarning umumiy sonini Rossiya Federatsiyasi hududida iqtisodiy faoliyatning ayrim turlarini amalga oshiruvchi ish beruvchilar uchun Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan ruxsat etilgan ulushga muvofiqlashtirish;

(12-band 2006 yil 30 dekabrdagi 271-FZ-sonli Federal qonun bilan kiritilgan)

13) ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda belgilangan va xodimning mehnat shartnomasi bo'yicha o'z majburiyatlarini bajarish imkoniyatini istisno qiladigan mehnat faoliyatining ayrim turlariga cheklovlar paydo bo'lishi.

(13-band, 2010 yil 23 dekabrdagi 387-FZ-sonli Federal qonun bilan kiritilgan)

Mehnat shartnomasini ushbu moddaning birinchi qismining 2, 8, 9, 10 yoki 13 -bandlarida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha bekor qilishga, agar xodimni yozma roziligi bilan ish beruvchiga mavjud bo'lgan boshqa ishga o'tkazish imkoni bo'lmasa, yo'l qo'yiladi. xodimning malakasiga mos keladigan bo'sh lavozim yoki ish, shuning uchun ham xodim sog'lig'ining holatiga qarab bajarishi mumkin bo'lgan quyi lavozim yoki kam haq to'lanadigan ish). Shu bilan birga, ish beruvchi xodimga ushbu sohada ko'rsatilgan talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Agar jamoa shartnomasida, shartnomalarda, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, ish beruvchi boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli, 23.12.2010 yildagi 387-FZ-sonli federal qonunlar tahririda)

Mehnat shartnomasi ushbu moddaning birinchi qismining 12 -bandida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxslarning umumiy sonini olib kelish uchun belgilangan muddat tugaganidan kechiktirmay bekor qilinadi. bunday ishchilarning ruxsat etilgan ulushiga rioya qilish.

(uchinchi qism 2006 yil 30 dekabrdagi 271-FZ-sonli Federal qonun bilan kiritilgan)

84 -modda. Mehnat shartnomasini tuzish ushbu Kodeks yoki boshqa federal qonun bilan belgilangan qoidalarni buzganligi sababli bekor qilinishi.

(30.06.2006 N 90-FZ-sonli Federal qonunining tahriri bilan)

Mehnat shartnomasi, agar uni tuzish qoidalari ushbu Kodeks yoki boshqa federal qonun bilan belgilangan qoidalar buzilganligi sababli bekor qilinsa (ushbu Kodeksning 77 -moddasi birinchi qismining 11 -bandi), agar bu qoidalarning buzilishi ishni davom ettirish imkoniyatini istisno qilsa. quyidagi holatlar:

(30.06.2006 N 90-FZ-sonli Federal qonunining tahriri bilan)

muayyan shaxsni muayyan lavozimlarni egallash yoki muayyan faoliyat bilan shug'ullanish huquqidan mahrum qilish to'g'risidagi sud qarorini buzgan holda mehnat shartnomasi tuzish;

federal qonunlarda va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ -huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq, sog'lig'i sababli ushbu xodim uchun kontrendikativ bo'lgan ishlarni bajarish uchun mehnat shartnomasini tuzish;

(30.06.2006 N 90-FZ-sonli Federal qonunining tahriri bilan)

agar tegishli federal ma'lumotlarga yoki boshqa normativ -huquqiy hujjatlarga muvofiq maxsus bilim talab qilinsa, tegishli ma'lumot to'g'risidagi guvohnomaning yo'qligi;

sudya, organ, mansabdor shaxsning ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi ishlarni ko'rib chiqish, diskvalifikatsiya qilish yoki xodimning mehnat shartnomasi bo'yicha o'z majburiyatlarini bajarish imkoniyatini istisno etadigan boshqa ma'muriy jazo qarorini buzgan holda mehnat shartnomasi tuzish. shtatdan chetlatilgan fuqarolarni ishga joylashtirish bo'yicha federal qonunlarda belgilangan cheklovlar, taqiqlar va talablarni buzgan holda tuzilgan shartnoma shahar xizmati;

(30.06.2006 y. 90-FZ, 25.12.2008 y. 280-FZ-sonli federal qonunlar tahririda)

ushbu Kodeks va boshqa federal qonun bilan belgilangan mehnat faoliyatining ayrim turlari bilan bog'liq cheklovlarni buzgan holda mehnat shartnomasi tuzish;

(paragraf 2010 yil 23 dekabrdagi 387-FZ-sonli Federal qonun bilan kiritilgan)

federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda.

(paragraf 2006 yil 30-iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonun bilan kiritilgan)

Ushbu moddaning birinchi qismida nazarda tutilgan hollarda, agar xodimni yozma roziligi bilan ish beruvchiga mavjud bo'lgan boshqa ishga (bo'sh ish joyiga ham, malakasiga mos keladigan ishga) o'tkazish imkoni bo'lmasa, mehnat shartnomasi bekor qilinadi. xodim va sog'lig'ining holatiga qarab bajarishi mumkin bo'lgan bo'sh ish joyi yoki kam haq to'lanadigan ish). Shu bilan birga, ish beruvchi xodimga ushbu sohada ko'rsatilgan talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Agar jamoa shartnomasida, shartnomalarda, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, ish beruvchi boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart.

(Ikkinchi qism 30.06.2006 y. 90-FZ-sonli Federal qonuniga o'zgartish kiritilgan)

Agar ushbu Kodeks yoki boshqa federal qonun bilan belgilangan mehnat shartnomasini tuzish qoidalarini xodimning aybi bilan buzmagan bo'lsa, xodimga o'rtacha oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi. Agar ushbu qoidalarning buzilishi xodimning aybi bilan sodir etilgan bo'lsa, ish beruvchi unga boshqa ishni taklif qilishga majbur emas va xodimga ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanmaydi.

(Uchinchi qism, 2006 yil 30.06 N 90-FZ-sonli federal qonun bilan o'zgartirilgan)

84.1 -modda. Mehnat shartnomasini bekor qilishni ro'yxatdan o'tkazishning umumiy tartibi

(30.06.2006 N 90-FZ-sonli Federal qonun bilan kiritilgan)

Mehnat shartnomasini bekor qilish ish beruvchining buyrug'i (farmoni) bilan rasmiylashtiriladi.

Xodim ish beruvchining mehnat shartnomasini imzosiz bekor qilish to'g'risidagi buyrug'i (ko'rsatmasi) bilan tanishishi shart. Xodimning iltimosiga binoan ish beruvchi unga ko'rsatilgan buyruq (ko'rsatma) ning tegishli tarzda tasdiqlangan nusxasini berishi shart. Agar mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyruq (buyruq) xodimga etkazilmasa yoki xodim imzosi bilan tanishishdan bosh tortsa, buyruq (buyruq) ga tegishli yozuv kiritiladi.

Hamma hollarda ham mehnat shartnomasi bekor qilingan kun - bu xodimning oxirgi ish kuni, agar xodim aslida ishlamagan bo'lsa, lekin ushbu Kodeksga yoki boshqa federal qonunga muvofiq ish joyi (lavozimi). u uchun saqlanib qoldi.

Mehnat shartnomasi bekor qilingan kuni ish beruvchi ushbu Kodeksning 140 -moddasiga muvofiq xodimga mehnat daftarchasini berishi va u bilan hisob -kitob qilishi shart. Xodimning yozma iltimosiga binoan, ish beruvchi unga ish bilan bog'liq hujjatlarning tegishli tarzda tasdiqlangan nusxalarini taqdim etishi shart.

Mehnat daftarchasida mehnat shartnomasini bekor qilishning asoslari va sabablari to'g'risida yozuv ushbu Kodeks yoki boshqa federal qonunning tahririga muvofiq va tegishli maqola, moddaning bir qismi, paragrafiga havola qilingan holda kiritilishi kerak. ushbu Kodeks yoki boshqa federal qonunning moddasi.

Agar mehnat shartnomasi bekor qilingan kuni xodimga mehnat daftarchasini berishning iloji bo'lmasa, u yo'qligi yoki uni olishdan bosh tortganligi sababli, ish beruvchi xodimga kelish zarurati to'g'risida xabar yuborishi shart. mehnat daftarchasi yoki uni pochta orqali yuborishga rozilik bildiring. Ko'rsatilgan xabarnoma yuborilgan kundan boshlab ish beruvchi mehnat daftarchasini kechiktirish uchun javobgarlikdan ozod qilinadi. Shuningdek, ishchi "ishchi daftarchasining kechiktirilishi uchun javobgar emas, agar ishning oxirgi kuni" bandida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatilganida mehnat munosabatlari to'xtatilganligi qayd etilgan kunga to'g'ri kelmagan bo'lsa. a "ushbu Kodeksning 81 -moddasi birinchi qismining 6 -bandi yoki 83 -moddasi birinchi qismining 4 -bandi va ayol ishdan bo'shatilganda, mehnat shartnomasining muddati homiladorlikning oxirigacha uzaytirilgan. ushbu Kodeksning 261 -moddasi ikkinchi qismi bilan. Ishdan bo'shatilgandan keyin mehnat daftarchasini olmagan xodimning yozma iltimosiga binoan, ish beruvchi uni xodim so'ragan kundan boshlab uch ish kunidan kechiktirmay berishga majburdir.

Mehnat qonunchiligi xodimni ishdan bo'shatishning asoslari va tartibini aniq tartibga soladi, qoidalarni o'rnatadi va qanday hollarda mehnat shartnomasi bekor qilinadi. Ushbu maqolada biz ishdan bo'shatishning eng keng tarqalgan sabablarini muhokama qilamiz.

Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar

Ishdan bo'shatish uchun asoslar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77 -moddasida keltirilgan. Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun ularni quyidagi asoslarga bo'lish mumkin.

• xodimning xohishiga ko'ra;
• ish beruvchining iltimosiga binoan;
• tomonlarning kelishuvi bo'yicha;
• tomonlarning ixtiyorida bo'lmagan sabablarga ko'ra;
• mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi munosabati bilan;
• boshqa sabablarga ko'ra.

Xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatish

Xodim o'z tashabbusi bilan istalgan muddatli va cheklanmagan mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. Bunday holda, xodimlar bajarishi kerak majburiy shartlar mehnat shartnomasini bekor qilish. Odatda bu "ishdan bo'shatish" deb nomlanadi, ya'ni xodim rejalashtirilgan ishdan bo'shatish to'g'risida oldindan ogohlantirishi kerak. Umumiy qoida sifatida, ikki hafta oldin, lekin ba'zi hollarda ogohlantirish muddati uzaytirilishi mumkin (menejerlar ishdan bo'shatilganda) yoki undan kam bo'lishi mumkin (masalan, ishga qabul qilish paytida sinov davrida ishdan bo'shatilganda).

Ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish

Bunday hollarda ishdan bo'shatish uchun asoslar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasida belgilanadi, unda mehnat shartnomasini bekor qilishning quyidagi sabablari ko'rsatilgan:

• kompaniyaning tugatilishi yoki yakka tartibdagi tadbirkorning yopilishi;
• xodimlarni qisqartirish (soni);
• xodimning o'z lavozimiga mos kelmasligi;
• kompaniya egasining o'zgarishi;
• takrorlandi intizomiy huquqbuzarliklar;
• bir martalik majburiyatlarni qo'pol ravishda buzish (shu jumladan, ishdan bo'shash; mast holatda ish joyiga chiqish; maxfiy ma'lumotlarni oshkor qilish; o'zlashtirish, o'g'irlash, ish joyida boshqa odamlarning mulkiga zarar etkazish);
• ishonchni yo'qotish;
• manfaatlar to'qnashuvi;
• axloqsiz xatti -harakatlar (ta'lim vazifalarini bajaradigan xodimlar uchun);
• xodimni ishga qabul qilishda qalbakilashtirish;
• kompaniya rahbariyati bilan tuzilgan shartnomada nazarda tutilgan holatlar.

Bu ishdan bo'shatish hollari uchun (kompaniyaning tugatilishi va yakka tartibdagi tadbirkorning yopilishi bundan mustasno), umumiy qoida o'rnatildi, unga ko'ra xodimni ta'til paytida yoki mehnatga layoqatsizligida ishdan bo'shatish mumkin emas. Bundan tashqari, ishdan bo'shatishning ba'zi asoslariga ko'ra, mehnat shartnomasini bekor qilishning qo'shimcha shartlari nazarda tutilgan. Xususan, mablag'ni o'zlashtirganlik uchun ishdan bo'shatish, agar bu faktlar sud yoki boshqa huquqni muhofaza qilish organlarining hukmi yoki buyrug'i bilan aniqlansa, mumkin.

Tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish

Bunday kelishuvga har qanday vaqtda erishish mumkin. Buning uchun yagona majburiy shart - bu yozma shaklda bitim tuzish. Shu asosda ishdan bo'shatishning barcha shartlari (to'lovlar shartlari, miqdori) taraflar tomonidan o'z xohishiga ko'ra belgilanadi.

Tomonlarga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish

Qonunda, xususan, bunday ishdan bo'shatish sabablari ko'rsatilgan: xodimni armiyaga chaqirish; ilgari noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan shaxsni ish joyiga tiklash; saylanadigan lavozimga saylanmaslik; xodimni jinoiy javobgarlikka tortish; ustida ishlashning mumkin emasligi tibbiy ko'rsatmalar; xodim yoki ish beruvchining (jismoniy shaxsning) o'limi.

Mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi munosabati bilan ishdan bo'shatish

Agar mehnat shartnomasi muddati tugagan bo'lsa, u bekor qilinadi. Ish beruvchi ishdan bo'shatishdan uch kun oldin xodimga muddat tugashi to'g'risida xabar berishi shart. Biroq, mavjud sud amaliyotiga ko'ra, bu shartni bajarmaslik ishdan bo'shatishni noqonuniy deb tan olish uchun asos hisoblanmaydi. Ammo, agar tomonlarning hech biri muddatli shartnomani bekor qilish to'g'risida e'lon qilmagan bo'lsa va xodim ishni bajarishda davom etsa, u holda mehnat shartnomasi o'z kuchini yo'qotmaydi, muddat sharti haqiqiy emas va shartnoma noma'lum bo'ladi.

Mehnat qonunchiligi xodimni ishdan bo'shatishning asoslari va tartibini aniq tartibga soladi, qoidalarni o'rnatadi va qanday hollarda mehnat shartnomasi bekor qilinadi. Ushbu maqolada biz ishdan bo'shatishning eng keng tarqalgan sabablarini muhokama qilamiz.

Ishdan bo'shatish uchun asoslar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77 -moddasida keltirilgan. Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun ularni quyidagi asoslarga bo'lish mumkin.

• xodimning xohishiga ko'ra;
• ish beruvchining iltimosiga binoan;
• tomonlarning kelishuvi bo'yicha;
• tomonlarning ixtiyorida bo'lmagan sabablarga ko'ra;
• mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi munosabati bilan;
• boshqa sabablarga ko'ra.

Xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatish

Xodim o'z tashabbusi bilan istalgan muddatli va cheklanmagan mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. Shu bilan birga, xodimlar mehnat shartnomasini bekor qilishning majburiy shartlarini bajarishlari shart. Odatda, bu "ishdan bo'shatish" deb nomlanadi, ya'ni xodim rejalashtirilgan ishdan bo'shatish to'g'risida oldindan ogohlantirishi kerak. Umumiy qoida sifatida, ikki hafta oldin, lekin ba'zi hollarda ogohlantirish muddati uzoqroq bo'lishi mumkin (menejerlar ishdan bo'shatilganda) yoki undan kam (masalan, ishga qabul qilish paytida sinov davrida ishdan bo'shatilganda).

Ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish

Bunday hollarda ishdan bo'shatish uchun asoslar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasida belgilanadi, unda mehnat shartnomasini bekor qilishning quyidagi sabablari ko'rsatilgan:

• kompaniyaning tugatilishi yoki yakka tartibdagi tadbirkorning yopilishi;
• xodimlarni qisqartirish (soni);
• xodimning o'z lavozimiga mos kelmasligi;
• kompaniya egasining o'zgarishi;
• takroriy intizomiy huquqbuzarliklar;
• bir martalik majburiyatlarni qo'pol ravishda buzish (shu jumladan, ishdan bo'shash; mast holatda ish joyiga chiqish; maxfiy ma'lumotlarni oshkor qilish; o'zlashtirish, o'g'irlash, ish joyida boshqa odamlarning mulkiga zarar etkazish);
• ishonchni yo'qotish;
• manfaatlar to'qnashuvi;
• axloqsiz xatti -harakatlar (ta'lim vazifalarini bajaradigan xodimlar uchun);
• xodimni ishga qabul qilishda qalbakilashtirish;
• kompaniya rahbariyati bilan tuzilgan shartnomada nazarda tutilgan holatlar.

Bu ishdan bo'shatish hollari uchun (kompaniyaning tugatilishi va yakka tartibdagi tadbirkorning yopilishi bundan mustasno), umumiy qoida o'rnatildi, unga ko'ra xodimni ta'til paytida yoki mehnatga layoqatsizligida ishdan bo'shatish mumkin emas. Bundan tashqari, ishdan bo'shatishning ba'zi asoslariga ko'ra, mehnat shartnomasini bekor qilishning qo'shimcha shartlari nazarda tutilgan. Xususan, mablag'ni o'zlashtirganlik uchun ishdan bo'shatish, agar bu faktlar sud yoki boshqa huquqni muhofaza qilish organlarining hukmi yoki buyrug'i bilan aniqlansa, mumkin.

Tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish

Bunday kelishuvga har qanday vaqtda erishish mumkin. Buning uchun yagona majburiy shart - bu yozma shaklda bitim tuzish. Shu asosda ishdan bo'shatishning barcha shartlari (to'lovlar shartlari, miqdori) taraflar tomonidan o'z xohishiga ko'ra belgilanadi.

Tomonlarga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish

Qonun, xususan, bunday ishdan bo'shatish sabablarini o'z ichiga oladi: xodimni armiyaga chaqirish; ish joyida ilgari noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan shaxsni qayta tiklash; saylanadigan lavozimga saylanmaslik; xodimni jinoiy javobgarlikka tortish; tibbiy sabablarga ko'ra ishni bajarish mumkin emasligi; xodim yoki ish beruvchining (jismoniy shaxsning) o'limi.

Mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi munosabati bilan ishdan bo'shatish

Agar mehnat shartnomasi muddati tugagan bo'lsa, u bekor qilinadi. Ish beruvchi ishdan bo'shatilishidan uch kun oldin xodimga muddat tugashi to'g'risida xabar berishi shart. Biroq, mavjud sud amaliyotiga ko'ra, bu shartni bajarmaslik ishdan bo'shatishni noqonuniy deb tan olish uchun asos hisoblanmaydi. Ammo, agar tomonlarning hech biri muddatli shartnomani bekor qilish to'g'risida e'lon qilmagan bo'lsa va xodim ishni bajarishda davom etsa, u holda mehnat shartnomasi o'z kuchini yo'qotadi, muddat sharti haqiqiy emas va shartnoma noma'lum bo'ladi.

Qanday hollarda mehnat shartnomasi bekor qilinadi?

Javob yoki yechim 2

Ish beruvchi va yollangan xodim o'rtasidagi munosabatlarni qonuniylashtirish maqsadida ular o'rtasida mehnat shartnomasi tuziladi. Va u turli hollarda to'xtashi mumkin, bu ham unda ko'zda tutilgan. Masalan, agar tomonlardan biri shartnoma shartlarini bajarmasa, u holda u bir tomonlama bekor qilinishi mumkin. Agar xodim ish haqini olmasa yoki shartnomada ko'zda tutilmagan ishni qilishga majbur bo'lsa, shunday bo'lishi mumkin. Yoki, aksincha, xodim intizomni, ish tartibini buzadi va shu sababli u bilan shartnomani bekor qilishi mumkin.

Avvaliga shuni tushunish kerakki, mehnat shartnomasi yoki shartnoma - bu xodim va ish beruvchi o'rtasidagi yozma shartnoma bo'lib, unda tomonlarning huquq va majburiyatlari, ish haqi to'lash shartlari, ijtimoiy sug'urta va boshqalar ko'rsatilgan.

Mehnat shartnomasini bekor qilishning umumiy qoidalari

1. Ish beruvchi va ishchi shartnomani bekor qilishga rozi;
2. Shartnoma muddati tugagan;
3. Xodim boshqa ish beruvchiga yoki boshqa lavozimga ishlaydi.

Shaxsiy sabablarga ko'ra shartnomani bekor qilish

Shartnomani bekor qilish tashabbusi shaxslardan biridan kelib chiqadigan holatlar:

1. Xodimning tashabbusi bilan (ishni davom ettira olmaslik; tashkilot egasini o'zgartirish yoki qayta tashkil etish; ish beruvchining joylashgan joyini o'zgartirish va boshqalar). Bunday holda, ishdan bo'shatishdan ikki hafta oldin ish beruvchiga lavozimni tark etish istagi haqida yozma ravishda xabar berish kerak.
2. Ish beruvchining tashabbusi bilan (ish beruvchining - jismoniy shaxsning faoliyatini to'xtatish; xodimlarni qisqartirish; ishchining o'z lavozimiga mos kelmasligi; xodimning uzrli sababsiz o'z vazifalarini bajarmasligi; mehnat majburiyatlarini qo'pol ravishda buzilishi; xodimga bo'lgan ishonch).

Belgilangan muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish

Qisqa muddatga tuzilgan shartnomani bekor qilish shartlari:

1. Agar mehnat shartnomasi ishni bajarish uchun ma'lum muddatga tuzilgan bo'lsa, bu muddat tugashi bilan shartnoma haqiqiy emas hisoblanadi.
2. Agar mehnat shartnomasi xodimlar lavozimida bo'lmagan vaqtga tuzilgan bo'lsa, u xodim o'z joyiga qaytganida o'z kuchini yo'qotadi.
3. Agar mehnat shartnomasi bir mavsumga tuzilgan bo'lsa (yoz, bahor, qish, kuz), u joriy mavsum oxirida o'z kuchini yo'qotadi.

Boshqa sabablarga ko'ra shartnomani bekor qilish

Tomonlarning xohish -irodasiga bog'liq bo'lmagan vaziyatlar munosabati bilan:

1. Ishchini harbiy yoki fuqarolik xizmatiga chaqirish;
2. Ilgari ushbu lavozimni egallagan xodimlarni tiklash;
3. Rad etish yoqilgan ish joyi;
4. Xodimga ushbu mehnat faoliyatini amalga oshirishni taqiqlovchi sud hukmi;
5. Xodimning mehnatga layoqatsizligini tasdiqlovchi tibbiy ma'lumotnoma;
6. Jismoniy shaxslardan biri - xodim yoki ish beruvchining vafoti;
7. Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan favqulodda holat (urush, tabiiy ofatlar, epidemiyalar va boshqalar) deb tan olingan vaziyatlarning boshlanishi;
8. O'z vazifalarini bajarishni taqiqlovchi ma'muriy jazo;
9. Muddat tugashi yoki ishchini bu ish uchun zarur bo'lgan maxsus huquqdan (qurol, litsenziya va boshqalarni olib yurishdan) mahrum qilish.

Qanday hollarda mehnat shartnomasi bekor qilinadi: asoslar va talablar

Xodimni ishdan bo'shatish mehnat shartnomasini bekor qilishni anglatadi. Bu shuni anglatadiki, mehnat munosabatlari shartnomani imzolagan tomonlar o'rtasida tugaydi. Mehnat kodeksi shartnomani bekor qilish uchun bir nechta asoslarni nazarda tutadi. Keling, qanday hollarda mehnat shartnomasi bekor qilinishini batafsil ko'rib chiqaylik.

Mehnat kodeksi mehnat shartnomasini bekor qilishning bir necha jihatlarini tartibga soladi.

Boshqalar qatorida, mehnat shartnomasini bekor qilish uchun umumiy asoslar mavjud:

1. Tomonlarning kelishuvi.
2. Shartnoma muddati tugashi.
3. Xodimni boshqa joyga o'tkazish.
4. Xodimning yangi mulkdorning vazifalarini bajarishdan bosh tortishi.
5. Xodimlarning tashabbusi.
6. Rahbar tashabbusi.
7. Xodimning yangi sharoitda ishlashdan bosh tortishi.
8. Tarjima qilishdan bosh tortish.
9. Tomonlarning xohishiga bog'liq bo'lmagan ish.
10. Shartnoma shartlarini buzish.

Mehnat shartnomasi, agar qonun hujjatlarida nazarda tutilgan bo'lsa, boshqa asoslarda ham bekor qilinishi mumkin.

Xodimlarning tashabbusi

Xodimning xohishiga ko'ra mehnat shartnomasini bekor qilish quyidagi sabablarga ko'ra bo'lishi mumkin.

• O'z xohishiga ko'ra vazifalarni bajarishdan bosh tortish (bu holda, xodim Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80 -moddasiga muvofiq, mehnat majburiyatlarini bajarishni tugatish to'g'risida ariza berish bilan ikki hafta oldin ish joyini tark etadi).
• Tibbiy ko'rsatkichlar tufayli mehnat majburiyatlarini bajarishdan bosh tortish (xodim tibbiy ma'lumotnoma topshirishi kerak, bu erda u boshqa lavozimga o'tkaziladi yoki umuman ishdan olinadi).

Rahbar tashabbusi

Qachon va qanday hollarda mehnat shartnomasi ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilinadi? Qonunchilik quyidagi holatlarni tartibga soladi:

• Sinov muddatidan o'tishning salbiy natijasi: ishga kirayotganda, sinovdan o'tish shartlari xodim bilan kelishilgan bo'lishi kerak, shuningdek, ushbu bosqichda shartnoma bekor qilinishi mumkin bo'lgan asoslar.
• Asosiy shartlarning o'zgarishi: bu ish joyining o'zgarishi, lavozimning o'zgarishi, sug'urta shartlarining o'zgarishi, ish haqining o'zgarishi va boshqalar.
• Shartnoma muddati tugashi: menejer xodimni shartnoma tugashidan uch kun oldin ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilishi shart.

Tomonlarning kelishuvi

Ba'zi hollarda, xodimni ishdan bo'shatish tomonlarning kelishuvi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga olib keladi, chunki bu mumkin bo'lgan vaziyatdan chiqishning eng yaxshi yo'li hisoblanadi. Bunday harakatning tashabbuskori ham xodim, ham menejer bo'lishi mumkin. Shartnoma San'at qoidalariga muvofiq o'zaro kelishuv bilan bekor qilinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78 -moddasi.

Tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish shartlarning ma'lum ro'yxatini tuzishda rasmiylashtirilishi kerak. Qolaversa, bunday chora tomonlar o'rtasidagi mavjud nizoni hal qilishga qaratilgan bo'lishi kerak.

Masalan, har bir xodim, agar ish beruvchining mehnat shartnomasini bekor qilish uchun uzrli sabablari bo'lsa yoki bu lavozimga nomzodni almashtirish zarur bo'lsa, ishdan ketishni xohlamaydi. Tomonlarning kelishuvi umumiy murosaga kelishga yordam beradi.

Tomonlarning ixtiyoriga kirmaydigan holatlar

Ba'zida tomonlarning xohishiga bog'liq bo'lmagan holatlar mavjud. Qanday hollarda mehnat shartnomasi bekor qilinadi:

1. Ishchi harbiy xizmatga yuboriladi.
2. Sud buyrug'i, unga ko'ra, harbiy xizmatni o'tagan xodim oldingi ish joyiga qabul qilinishi kerak.
3. Saylanadigan lavozimga saylanishning salbiy natijasi.
4. Xodim jazoni o'tashi kerak bo'lgan sud qarori.
5. Xodimning nogironligini ko'rsatadigan tibbiy ma'lumotnomani taqdim etish.
6. Xodimning o'limi va fuqaroning yo'qolganligini tasdiqlovchi hujjat.
7. Kutilmagan holatlar yoki baxtsiz hodisalar.

Muhim fikrlar

1. Ayollar pozitsiyada. Qonunchilik me'yorlariga ko'ra, bolani kutayotgan ayollarni ishdan bo'shatish mumkin emas, bu San'at bilan oqlanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261 -moddasi. Ammo shunday holatlar borki, bu shartnoma shartnomani bekor qilishga ta'sir qilmaydi. Bularga muddatli shartnomalar va vaqtincha bo'lmagan xodimning ishdan ketishi, tashkilotning tugatilishi yoki yakka tartibdagi tadbirkorning faoliyati to'xtatilishi kiradi.
2. Voyaga etmaganlar. Bunda voyaga etmaganlar ishlari bo'yicha ixtisoslashgan organlarning roziligi bilan shartnoma bekor qilinishi mumkin. Bunday harakatlar qoidalari San'atda tasvirlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 269 -moddasi va kompaniya tugatilganda qo'llanilmaydi.
3. Oilaviy majburiyatlari bo'lgan shaxslar. Bunday holda, rezervasyonlar berilmaydi. Qonun 3 yoshgacha bolalarni tarbiyalayotgan ayollarni, shuningdek, 14 yoshgacha bolali yolg'iz onalarni ishdan bo'shatishni taqiqlaydi. Bundan tashqari, nogiron bolalarni onasiz tarbiyalayotgan shaxslar ishdan mahrum etilmasligi kerak.
4. Kasaba uyushmalari. Kasaba uyushma a'zolarini ishdan bo'shatish San'atda ko'zda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 373 -moddasi va kasaba uyushmasi organi doirasida amalga oshiriladi.
5. Chet elliklar. Chet elliklar bilan tuzilgan mehnat shartnomasi faqat yashash guvohnomasining amal qilish muddati, sug'urta, shuningdek San'atda ko'rsatilgan boshqa sabablarga ko'ra bekor qilinishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 326 -moddasi.

Ro'yxatdan o'tish

Mehnat shartnomasi taraflardan birining tashabbusi yoki umumiy kelishuv, shuningdek, vaziyatga bog'liq bo'lmagan holatlar tufayli bekor qilinishi mumkinligi ilgari ko'rib chiqilgan.

Endi biz shartnomani bekor qilish qanday hujjatlashtirilganligini ko'rsatamiz. Birinchidan, agar xodim o'z xohishiga ko'ra ketsa, u belgilangan kundan ikki hafta oldin bayonot yozishi kerak. Hujjat menejer nomiga yozilgan va unda shartnomani bekor qilish sabablari ko'rsatilishi kerak.

Ikkinchidan, agar ishdan bo'shatish rahbarning tashabbusi bilan sodir bo'lsa, u holda shartnomaning yaqinda bekor qilinishi to'g'risida xabar beradigan xabarnoma bo'lishi kerak. Shunga o'xshash hujjat uch kun ichida yuboriladi.

Bundan tashqari, ishdan bo'shatish qaysi tomondan e'lon qilinganligi va mehnat shartnomasini bekor qilish uchun qanday asoslar bo'lishidan qat'i nazar, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq tuzilishi kerak. Bu hujjat fuqaroning tashkilotda ishlamasligining rasmiy tasdig'idir. Buyurtmada quyidagilar bo'lishi kerak:

• oxirgi ish kunining sanasi;
• Mehnat kodeksiga asoslanib, qonun hujjatlariga zid bo'lmagan ishdan bo'shatish sabablari;
• xodimni ishdan bo'shatish uchun xizmat qilgan holatlar (masalan, noqonuniy xatti -harakatlar).

Agar ishdan bo'shatish kelishuv bilan sodir bo'lsa, unda siz shartnomani bekor qilishning barcha nuanslarini hisobga oladigan shunga o'xshash hujjatni tuzishingiz kerak.

Xodim imzo qo'yilmagan buyruq bilan tanishishi kerak.

Vaqt va to'lovlar

Qanday hollarda mehnat shartnomasi bekor qilinadi, biz bilib oldik, endi biz xodimlar yoki menejerlar ishdan bo'shatish to'g'risida bir -birlarini ogohlantirishi shartlarini ko'rib chiqamiz. Hammasi shartnoma tuzilgan muddatga bog'liq bo'ladi:

• ochiq shartnoma: xodim ish tugashidan ikki hafta oldin bayonnoma yozishi kerak;
• ikki oylik muddatli shartnoma, mavsumiy ishlar: menejer xodimni uch kun oldin xabardor qilishi shart;
• sinov muddati: xodimni xabardor qilish uch kundan kechiktirmay amalga oshirilishi kerak;
• menejer bilan shartnoma: ushlab turgan shaxsni xabardor qilish rahbarlik pozitsiyasi, 30 kundan kechiktirmay sodir bo'lishi kerak;
• murabbiy (sportchi) bilan shartnoma: agar shartnoma to'rt oyga tuzilmagan bo'lsa, bir oy oldin xabarnoma yuboriladi.

Mehnat shartnomasi bekor qilingan xodimlarga to'lovlar va kompensatsiyalar Ch. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 27 -moddasi. To'lov miqdori ishdan bo'shatish sababiga bog'liq:

1. Tashkilotni tugatish, xodimlarni qisqartirish: to'lanishi kerak pul mablag'lari ikki oylik oylik daromad miqdorida.
2. Xodimning boshqa lavozimga o'tishdan bosh tortishi, muddatli harbiy xizmatga chaqirilishi, vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni qayta tiklashi, xodimning boshqa hududga ko'chib o'tishdan bosh tortishi, xodimni layoqatsiz deb topishi, xodimning shartnomaning yangi shartlarini qabul qilishdan bosh tortishi: a. ikki haftalik o'rtacha daromad to'lanishi kerak.

Mehnat shartnomasi qachon va qanday hollarda bekor qilinadi?

Xodimni ishdan bo'shatish ko'pincha nizolar va qonunbuzarliklar bilan to'la bo'ladi. Shuning uchun ham xodim, ham ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilish qoidalarini bilishi va harakat qilishi kerak. Qachon, qanday asosda, qanday hollarda mehnat shartnomasi bekor qilinadi? Sizga ushbu maqolada aytib beramiz.

Mehnat shartnomasini bekor qilishning umumiy asoslari

Biz mehnat shartnomasini bekor qilishning eng keng tarqalgan sabablarini sanab o'tamiz va ta'riflaymiz.

Ishchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish.

Ishdan bo'shatish ko'pincha ishchining o'zi tashabbusi bilan sodir bo'ladi. Tashqi tomondan, bu xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasi bilan rasmiylashtiriladi. Shu bilan birga, xodim ish beruvchini ishdan ketish niyati to'g'risida ogohlantirish to'g'risidagi qonun qoidalariga rioya qilishi shart. Umumiy qoida sifatida, ariza berilgan paytdan boshlab, "ishdan bo'shatish" deb nomlangan ishdan bo'shatilgunga qadar kamida 2 hafta o'tishi kerak. Bu vaqt ish beruvchiga nafaqadagi xodimlarning o'rnini topish va ishdan bo'shatish (ishlarni o'tkazish, inventarizatsiya va h.k.) munosabati bilan boshqa barcha zarur choralarni ko'rish uchun beriladi.

Bu erda nimani e'tiborga olish kerak? Ishchilarning ayrim toifalari uchun ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati qisqaroq bo'lishi mumkin. Shunday qilib, mavsumiy ishchilar uch kun ichida ishdan bo'shatilishi haqida ogohlantirishi mumkin. Xuddi shu muddat sinovdan o'tgan xodimlar uchun belgilanadi. Sud jarayonida ular ishdan bo'shatilishidan oldin uchta bayonot yozishlari mumkin.

Va, albatta, ogohlantirish muddati qisqartirilishi yoki umuman hisobga olinmasligi mumkin, agar tomonlar bu borada kelishib olsalar. Masalan, ish beruvchi xodimni majburiy "ishlamasdan" ishdan bo'shatishga rozi.

Eslatib o'tamiz, ba'zi hollarda, xodimning iltimosiga binoan ishdan bo'shatish umuman ishsiz ham mumkin. Bu ishdan bo'shatish sabablariga bog'liq. Agar mehnat shartnomasini bekor qilish sabablari nafaqaga chiqish, oilaning kasal a'zosiga g'amxo'rlik qilish va boshqa holatlarga bog'liq bo'lsa, ish beruvchi bu haqda so'raganda xodimni ishdan bo'shatishga majburdir.

"Yaxshilik" va "yomonlik" uchun ishdan bo'shatish

Agar ishdan bo'shatish "do'stona tarzda" sodir bo'lsa, unda yuqoridagi qoidalarning bajarilishi shartnomani bekor qilish uchun etarli. Biroq, "do'stona tarzda" ishdan bo'shatish har doim ham sodir bo'lmaydi va nizolar bilan birga bo'lishi mumkin.

Ba'zida ish beruvchilar xodimlarni o'z xohishlariga ko'ra ariza yozishga majburlaydilar. Bunday harakatlar aniq noqonuniy hisoblanadi. Agar xodim ish beruvchining bosimi ostida ariza yozsa ham, u keyinchalik o'z huquqlarini himoya qilish va huquqni muhofaza qilish organlariga (sud, prokuratura, mehnat inspektsiyasi) murojaat qilishi va ish joyida tiklanishiga erishishi mumkin. Sud amaliyotida o'z xohish -irodasini majburan rad etish faktlari o'z tasdig'ini topganda, bunday misollar sud amaliyotida etarli.

Boshqa holat bo'lishi mumkin, agar ish beruvchi xodim bilan bo'lishni xohlamasa va ishdan bo'shatish yo'lida unga har xil to'siqlar yaratsa. Bunday holda, xodimlar qonuniy ahamiyatga ega bo'lgan harakatlarning dalillarini to'plashlari kerak. Bunday holda, bu iste'foga chiqish to'g'risida ariza berish. Bu faktlar xodimning 2 nusxada yozilgan bayonnomasida ish beruvchining vakolatli shaxsining kvitansiyasi bilan qayd etilishi mumkin; yoki telegram orqali tasdiqlangan ro'yxatdan o'tgan pochta orqali qo'shimchalar ro'yxati va boshqa yo'llar bilan.

Ish beruvchining buyrug'i bilan ishdan bo'shatish

Mehnat shartnomasini bekor qilish sabablariga qarab, bunday ishdan bo'shatish juda boshqacha bo'lishi mumkin. Ishchining 2 oylik ishdan bo'shatish nafaqasi bilan ishdan bo'shatilishi boshqa narsa; va agar u "maqola ostida" ishdan bo'shatilsa, ish kitobiga bunday xolis ma'lumotlar tushganda, bu boshqa masala. Ko'pincha ish beruvchilar, istalmagan xodimni ishdan bo'shatish bilan qo'rqitib, undan o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish to'g'risida xat yozishni so'rashadi.

Siz "maqola ostida ishdan bo'shatish" haqida veb -saytimizdagi boshqa materiallardan o'qishingiz mumkin. Bu erda, biz mehnat shartnomasini bekor qilishning "yomon" sabablaridan tashqari, ish beruvchining iltimosiga binoan ishdan bo'shatish unchalik salbiy bo'lmasligini ham ta'kidlaymiz. Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun quyidagi sabablar sabab bo'ladi:

• korxona yoki kompaniya tugatilishi yoki yakka tartibdagi tadbirkor yopilishi bilan;
• ish beruvchining xodimlar sonini qisqartirish;
• manfaatlar to'qnashuvi va xodimning uni hal qilishni istamasligi yoki imkonsizligi;
• korxona yoki kompaniyaning mulk egasining o'zgarishi (boshqaruv guruhiga taalluqli).

Mehnat shartnomasini bekor qilish sababidan qat'i nazar (yaxshi yoki yomon) ish beruvchilar bajarishi kerak bo'lgan bitta umumiy qoida mavjud. Ish beruvchining tashabbusi bilan qonun xodimlarni ta'til yoki nogironlik davrida ishdan bo'shatishni taqiqlaydi. Bu qoida faqat IP yopilishi yoki kompaniyaning tugatilishi holatlariga taalluqli emas.

Boshqa sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish

Mehnat shartnomasini bekor qilishning boshqa umumiy sabablari quyidagilardan iborat: ishdan bo'shatish.

• tomonlarning kelishuvi bo'yicha;
• shartnoma muddati tugashi munosabati bilan;
• bizga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra.

Tomonlarning kelishuvi yozma shaklda, kamida ikki nusxada tuzilishi kerak (xodim va ish beruvchi uchun). U ko'pincha ishdan bo'shatilishi munosabati bilan xodimlarga beriladigan nafaqa shartlarini o'z ichiga oladi.

Agar mehnat shartnomasi muddati tugasa va tomonlar uni davom ettirish niyatida bo'lmasa, munosabatlar ham tugaydi. Shu bilan birga, ish beruvchi shu sababga ko'ra ishdan bo'shatilishidan uch kun oldin ishchini ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilishi shart.

Tomonlarga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilganda, muddatli harbiy xizmatga chaqirilish, o'lim, jinoiy javobgarlikka tortish, tegishli lavozimni tanlamaslik, tibbiy kontrendikatsiyalar va boshqalar tufayli mehnat shartnomasi bekor qilinadi.

Qanday hollarda mehnat shartnomasi bekor qilinadi

• FreshDoc shablonlari
  • Shartnomalar
  • Vakolatnoma
  • PD himoyasi
  • Xodimlar
  • Buxgalteriya bo'limi
  • Intellektual huquqlar
  • Jismoniy shaxslar uchun
  • Bankrotlik
• Tariflar
• Ko'proq
  • Kompaniya haqida
  • Loyihalar
  • Foydali ma'lumotlar
    • Sertifikatlar va litsenziyalar
    • Normativ -huquqiy hujjatlar
    • Qonunlar
    • Lug'at
    • Maqolalar

Bo'limda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi) keltirilgan: maqolalar, o'zgarishlar Mehnat kodeksi RF.

13 -bob. Mehnat shartnomasini bekor qilish

77 -modda. Mehnat shartnomasini bekor qilishning umumiy asoslari

Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun quyidagilar asos bo'ladi:

1) tomonlarning kelishuvi (ushbu Kodeksning 78 -moddasi);

2) mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi (ushbu Kodeksning 79 -moddasi), agar mehnat munosabatlari amalda davom etsa va taraflardan hech biri ularni bekor qilishni talab qilmagan bo'lsa;

3) xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (ushbu Kodeksning 80 -moddasi);

4) ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (ushbu Kodeksning 71 va 81 -moddalari);

5) xodimni uning iltimosiga binoan yoki uning roziligi bilan boshqa ish beruvchiga ishlashga yoki tanlangan ishga (lavozimga) o'tkazish;

6) xodimning tashkilot mulki egasining o'zgarishi, tashkilot yurisdiktsiyasining (bo'ysunishining) o'zgarishi yoki uni qayta tashkil etish munosabati bilan ishni davom ettirishdan bosh tortishi (ushbu Kodeksning 75 -moddasi);

7) tarafning mehnat shartnomasi shartlari o'zgarishi munosabati bilan xodimning ishni davom ettirishdan bosh tortishi (ushbu Kodeks 74 -moddasining to'rtinchi qismi);

8) xodim federal qonunlarda va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ -huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq o'zi uchun zarur bo'lgan boshqa ishga o'tishdan bosh tortsa yoki ish beruvchining tegishli ish joyi bo'lmasa (qismlari) ushbu Kodeks 73 -moddasining uch va to'rtinchi qismi);

9) xodimning ish beruvchi bilan birgalikda boshqa joyga ishlashdan bosh tortishi (ushbu Kodeks 72.1 -moddasining birinchi qismi);

10) tomonlarning ixtiyoriga bog'liq bo'lmagan holatlar (ushbu Kodeksning 83 -moddasi);

11) ushbu Kodeks yoki boshqa federal qonun bilan belgilangan mehnat shartnomasini tuzish qoidalarini buzish, agar bu buzilish ishni davom ettirish imkoniyatini istisno qilsa (ushbu Kodeksning 84 -moddasi).

Mehnat shartnomasi ushbu Kodeks va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa asoslar bo'yicha bekor qilinishi mumkin.

Mehnat shartnomasini taraflarning kelishuvi bilan bekor qilish 78 -modda

Mehnat shartnomasi taraflarning kelishuvi bilan istalgan vaqtda bekor qilinishi mumkin.

79-modda. Muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish

Muddatli mehnat shartnomasi uning amal qilish muddati tugashi bilan bekor qilinadi. Xodimga mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi munosabati bilan ishdan bo'shatilishidan kamida uch kalendar kun oldin bekor qilinganligi to'g'risida yozma ravishda xabar berilishi kerak, agar mehnat shartnomasi muddati bajarilgan vaqtda tuzilgan hollar bundan mustasno. yo'q xodimning vazifalari tugaydi.

Muayyan ish muddati uchun tuzilgan mehnat shartnomasi, bu ish tugagandan so'ng bekor qilinadi.

Ish joyida bo'lmagan xodimning majburiyatlarini bajarish muddati uchun tuzilgan mehnat shartnomasi, agar u ishdan ketgan bo'lsa, bekor qilinadi.

Ma'lum bir davrda (mavsumda) mavsumiy ish uchun tuzilgan mehnat shartnomasi shu davr (mavsum) oxirida tugaydi.

80 -modda. Xodimning tashabbusi bilan (o'z xohishiga ko'ra) mehnat shartnomasini bekor qilish.

Xodim, agar ushbu Kodeks yoki boshqa federal qonun bilan boshqa muddat belgilanmagan bo'lsa, ikki haftadan kechiktirmay ish beruvchini yozma ravishda xabardor qilib, mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. Belgilangan muddat ish beruvchi ishchining ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini olganidan keyingi kun boshlanadi.

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan, mehnat shartnomasi ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma tugashidan oldin ham bekor qilinishi mumkin.

Agar xodimning tashabbusi bilan (o'z xohishiga ko'ra) ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasi uning ishini davom ettirishning iloji bo'lmaganligi (ta'lim muassasasiga o'qishga kirish, nafaqaga chiqish va boshqa holatlar) bilan bog'liq bo'lsa, Mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini, mahalliy normativ hujjatlarni, jamoaviy bitim, bitim yoki mehnat shartnomasi shartlarini o'z ichiga olgan boshqa normativ -huquqiy hujjatlarning ish beruvchisi, ish beruvchi xodimning arizasida ko'rsatilgan muddatda mehnat shartnomasini bekor qilishga majburdir.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma muddati tugashidan oldin, xodim istalgan vaqtda o'z arizasini qaytarib olishga haqli. Bu holatda ishdan bo'shatish, agar uning o'rniga ushbu Kodeks va boshqa federal qonunlarga muvofiq, mehnat shartnomasi tuzishni rad eta olmaydigan boshqa xodim yozma ravishda taklif qilinmasa, amalga oshirilmaydi.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma muddati tugagach, xodim o'z ishini to'xtatishga haqli. Ishning oxirgi kunida ish beruvchi xodimning yozma iltimosiga binoan xodimga mehnat daftarchasini, ish bilan bog'liq boshqa hujjatlarni berishi va u bilan yakuniy hisob -kitob qilishi shart.

Agar ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabar muddati tugagandan so'ng, mehnat shartnomasi bekor qilinmagan bo'lsa va xodim ishdan bo'shatishni talab qilmasa, mehnat shartnomasi davom etadi.

81 -modda. Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish

Mehnat shartnomasi ish beruvchi tomonidan quyidagi hollarda bekor qilinishi mumkin:

1) yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan tashkilotning tugatilishi yoki faoliyatini to'xtatilishi;

2) tashkilot xodimlari, yakka tartibdagi tadbirkorlarning soni yoki shtatini qisqartirish;

3) sertifikatlash natijalari bilan tasdiqlangan malakasi etarli bo'lmaganligi sababli xodimning lavozimiga yoki bajargan ishiga mos kelmasligi;

4) tashkilot mulki egasining o'zgarishi (tashkilot rahbari, uning o'rinbosarlari va bosh buxgalteriga nisbatan);

5) agar xodim intizomiy jazoga ega bo'lsa, mehnat majburiyatlarini uzrli sababsiz takroran bajarmaslik;

6) xodim tomonidan mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzish:

a) darsdan qolish, ya'ni uning davomiyligidan qat'i nazar, butun ish kuni (smenada) uzrli sababsiz ish joyida bo'lmasligi, shuningdek, uzrli sababsiz ish joyida to'rt soatdan ortiq bo'lmagan taqdirda. ish kuni (smena) davomida ketma -ketlik;

b) xodimning ish joyida (ish joyida yoki tashkilot hududida - ish beruvchi yoki ish beruvchining topshirig'iga binoan xodim mehnat funktsiyasini bajarishi kerak bo'lgan ob'ekt) alkogolli, giyohvand yoki boshqa toksik zaharlanish;

v) xodimga mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan ma'lum bo'lgan qonun bilan himoyalangan sirlarni (davlat, tijorat, rasmiy va boshqa) oshkor qilish, shu jumladan boshqa xodimning shaxsiy ma'lumotlarini oshkor qilish;

d) ish joyida sudning qonuniy kuchga kirgan hukmi yoki sudyaning, organning, mansabdor shaxsning qarori bilan belgilangan boshqa birovning mol -mulkini o'g'irlash (shu jumladan, unchalik katta bo'lmagan) sodir etish; ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi ishlar;

e) mehnatni muhofaza qilish komissiyasi yoki xodim vakolat bergan mehnatni muhofaza qilish talablari buzilganligi, agar bu buzilish jiddiy oqibatlarga olib kelgan bo'lsa (ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa, avariya, falokat) yoki bila turib bunday oqibatlarning haqiqiy xavfini tug'dirsa;

7) pul yoki tovar qiymatiga bevosita xizmat ko'rsatuvchi xodimning aybli harakatlari, agar bu harakatlar ish beruvchining ishonchini yo'qotishiga olib kelsa;

8) ta'lim vazifalarini bajaruvchi xodim, bu ishni davom ettirishga mos kelmaydigan axloqsiz jinoyat sodir etgan bo'lsa;

9) tashkilot (filial, vakolatxona) rahbari, uning o'rinbosarlari va bosh buxgalter tomonidan mulkning xavfsizligi buzilishiga, undan qonunga xilof foydalanish yoki tashkilot mulkiga boshqa zarar etkazilishiga olib kelgan asossiz qaror qabul qilish;

10) tashkilot (filial, vakolatxona) rahbari, uning o'rinbosarlari tomonidan o'z vazifalarini bir marta qo'pol ravishda buzish;

11) xodim mehnat shartnomasini tuzishda ish beruvchiga yolg'on hujjatlarni taqdim etganligi;

12) haqiqiy emas deb topilgan;

13) tashkilot rahbari, tashkilotning kollegial ijroiya organi a'zolari bilan tuzilgan mehnat shartnomasida nazarda tutilgan;

14) ushbu Kodeks va boshqa federal qonunlarda belgilangan boshqa hollarda.

Attestatsiyadan o'tish tartibi (ushbu moddaning birinchi qismining 3 -bandi) mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ -huquqiy hujjatlar, xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanadi.

Agar xodimni yozma roziligi bilan ish beruvchiga mavjud bo'lgan boshqa ishga (bo'sh ish joyiga ham, malakasiga mos keladigan ishga) o'tkazish imkoni bo'lmasa, ushbu moddaning birinchi qismining 2 yoki 3 -bandlarida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatishga yo'l qo'yiladi. xodim va sog'lig'ining holatini hisobga olgan holda bajarishi mumkin bo'lgan bo'sh ish joyi yoki kam haq to'lanadigan ish). Shu bilan birga, ish beruvchi xodimga ushbu sohada ko'rsatilgan talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Agar jamoa shartnomasida, shartnomalarda, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, ish beruvchi boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart.

Tashkilotning boshqa joyda joylashgan filiali, vakolatxonasi yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linmasi faoliyati to'xtatilgan taqdirda, ushbu bo'linma xodimlari bilan tuzilgan mehnat shartnomalari bekor qilingan hollarda, ular tugatish holatlarida nazarda tutilgan qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi. tashkilot.

Ishonchni yo'qotishga asos bo'lgan aybdor xatti -harakatlar yoki shunga mos ravishda axloqsiz xatti -harakatlar, xodim ushbu joyning tashqarisida sodir etilgan bo'lsa, ushbu moddaning birinchi qismining 7 yoki 8 -bandlarida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish. ish joyida yoki ish joyida, lekin mehnat majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq bo'lmagan holda, ish beruvchi tomonidan noto'g'ri xatti -harakatlari aniqlangan kundan boshlab bir yildan kechiktirmasdan.

Xodimni ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish (tashkilot tugatilgan yoki yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan to'xtatilgan hollar bundan mustasno) vaqtincha mehnatga layoqatsizligi davrida va ta'til paytida ruxsat etilmaydi.

82 -modda. Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish bilan bog'liq masalalarni ko'rib chiqishda boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylanadigan organining majburiy ishtiroki.

Ushbu Kodeksning 81 -moddasi birinchi qismining 2 -bandiga binoan tashkilot, yakka tartibdagi tadbirkor xodimlari sonini yoki shtat sonini qisqartirish va xodimlar bilan mehnat shartnomalarini bekor qilish to'g'risida qaror qabul qilganda, ish beruvchi bu haqda tanlangan organga xabar berishi shart. boshlang'ich kasaba uyushmasi bu haqda ikki oydan kechiktirmay yozma ravishda, tegishli choralar ko'rilishidan oldin va agar xodimlar sonini yoki xodimlarini qisqartirish qarori xodimlarning ommaviy ishdan bo'shatilishiga olib kelishi mumkin bo'lsa - uch oydan kechiktirmay. tegishli chora -tadbirlar boshlanishidan oldin. Ommaviy ishdan bo'shatish mezonlari tarmoq va / yoki hududiy kelishuvlarda belgilanadi.

Kasaba uyushmasi a'zosi bo'lgan ishchilarni ushbu Kodeksning 81 -moddasi birinchi qismining 2, 3 yoki 5 -bandlarida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining asosli fikri hisobga olingan holda amalga oshiriladi. ushbu Kodeksning 373 -moddasiga muvofiq.

Ushbu Kodeksning 81 -moddasi birinchi qismining 3 -bandiga binoan xodimlarni ishdan bo'shatish uchun asos bo'lishi mumkin bo'lgan attestatsiyani o'tkazishda attestatsiya komissiyasiga tegishli boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylanadigan organining vakili kiritilishi kerak.

Jamoa shartnomasida ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish bilan bog'liq masalalarni ko'rib chiqishda boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylanadigan organining majburiy ishtirok etishining boshqa tartibi belgilanishi mumkin.

83 -modda. Tomonlarning ixtiyoriga bog'liq bo'lmagan holatlar tufayli mehnat shartnomasini bekor qilish

Mehnat shartnomasi tomonlarning ixtiyoriga bog'liq bo'lmagan quyidagi hollarda bekor qilinishi mumkin:

1) xodimni harbiy xizmatga chaqirish yoki uni almashtirgan muqobil fuqarolik xizmatiga yuborish;

2) ilgari bu ishni ish joyida bajargan xodimni davlat mehnat inspektsiyasi yoki sud qarori bilan tiklash;

3) lavozimga saylanmaslik;

4) sudning qonuniy kuchga kirgan hukmiga binoan, xodimni oldingi ishini davom ettirishga to'sqinlik qiladigan jazoga hukm qilish;

5) federal qonunlarda va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ -huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq, xodimni to'liq mehnatga layoqatsiz deb tan olish;

6) xodim yoki ish beruvchining - jismoniy shaxsning o'limi, shuningdek, sud tomonidan xodim yoki ish beruvchining - jismoniy shaxsning vafot etgan yoki bedarak yo'qolgan deb tan olinishi;

7) mehnat munosabatlarini davom ettirishga to'sqinlik qiladigan favqulodda vaziyatlarning boshlanishi (harbiy harakatlar, falokat, tabiiy ofat, yirik avariya, epidemiya va boshqa favqulodda holatlar), agar bu holat Rossiya Federatsiyasi hukumati qarori yoki rossiya Federatsiyasining tegishli ta'sis ob'ektining davlat organi;

8) diskvalifikatsiya yoki xodimning mehnat shartnomasi bo'yicha o'z majburiyatlarini bajarishini istisno qiladigan boshqa ma'muriy jazo;

9) amal qilish muddati tugashi, amal qilish muddatini ikki oydan ko'proq vaqtga to'xtatib qo'yish yoki xodimni federal qonunlarga va boshqa normativ -huquqiy hujjatlarga muvofiq maxsus huquqdan (litsenziya, transport vositasini boshqarish huquqi, qurol olib yurish huquqidan, boshqa maxsus huquqdan) mahrum qilish. Rossiya Federatsiyasi, agar bu xodimning mehnat shartnomasi bo'yicha o'z majburiyatlarini bajarishi mumkin bo'lmasa;

10) davlat sirlariga kirishni to'xtatish, agar bajarilgan ish shunday ruxsat olishni talab qilsa;

11) sud qarorini bekor qilish yoki davlat mehnat inspektsiyasining xodimni ish joyiga tiklash to'g'risidagi qarorini bekor qilish (noqonuniy deb e'tirof etish);

12) xorijiy fuqarolar yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxslar bo'lgan ishchilarning umumiy sonini Rossiya Federatsiyasi hududida iqtisodiy faoliyatning ayrim turlarini amalga oshiruvchi ish beruvchilar uchun Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan ruxsat etilgan ulushga muvofiqlashtirish.

Mehnat shartnomasini ushbu moddaning birinchi qismining 2, 8, 9 yoki 10 -bandlarida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha bekor qilishga, agar xodimni yozma roziligi bilan ish beruvchiga mavjud bo'lgan boshqa ishga o'tkazish imkoni bo'lmasa, yo'l qo'yiladi. xodimning malakasiga mos keladigan bo'sh lavozim yoki ish, shuningdek, uning sog'lig'ini hisobga olgan holda bajarishi mumkin bo'lgan bo'sh ish joyi yoki past haq to'lanadigan ish). Shu bilan birga, ish beruvchi xodimga ushbu sohada ko'rsatilgan talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Agar jamoa shartnomasida, shartnomalarda, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, ish beruvchi boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart.

Mehnat shartnomasi ushbu moddaning birinchi qismining 12 -bandida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxslarning umumiy sonini olib kelish uchun belgilangan muddat tugaganidan kechiktirmay bekor qilinadi. bunday ishchilarning ruxsat etilgan ulushiga rioya qilish.

84 -modda. Mehnat shartnomasini tuzish ushbu Kodeks yoki boshqa federal qonun bilan belgilangan qoidalarni buzganligi sababli bekor qilinishi.

Mehnat shartnomasi, agar uni tuzish qoidalari ushbu Kodeks yoki boshqa federal qonun bilan belgilangan qoidalar buzilganligi sababli bekor qilinsa (ushbu Kodeksning 77 -moddasi birinchi qismining 11 -bandi), agar bu qoidalarning buzilishi ishni davom ettirish imkoniyatini istisno qilsa. quyidagi holatlar:

muayyan shaxsni muayyan lavozimlarni egallash yoki muayyan faoliyat bilan shug'ullanish huquqidan mahrum qilish to'g'risidagi sud qarorini buzgan holda mehnat shartnomasi tuzish;

federal qonunlarda va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ -huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq, sog'lig'i sababli ushbu xodim uchun kontrendikativ bo'lgan ishlarni bajarish uchun mehnat shartnomasini tuzish;

agar tegishli federal ma'lumotlarga yoki boshqa normativ -huquqiy hujjatlarga muvofiq maxsus bilim talab qilinsa, tegishli ma'lumot to'g'risidagi guvohnomaning yo'qligi;

sudya, organ, mansabdor shaxsning ma'muriy huquqbuzarlik, diskvalifikatsiya yoki xodimning mehnat shartnomasi bo'yicha o'z majburiyatlarini bajarishi ehtimolini istisno etuvchi boshqa ma'muriy jazo ishlarini ko'rib chiqish vakolatiga ega bo'lgan qarorini buzgan holda mehnat shartnomasi tuzish. davlat yoki munitsipal xizmatdan bo'shatilgan fuqarolarni ishga joylashtirish bo'yicha federal qonunlar bilan belgilangan cheklovlar, taqiqlar va talablarni buzgan holda tuzilgan shartnoma;

federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda.

Ushbu moddaning birinchi qismida nazarda tutilgan hollarda, agar xodimni yozma roziligi bilan ish beruvchiga mavjud bo'lgan boshqa ishga (bo'sh ish joyiga ham, malakasiga mos keladigan ishga) o'tkazish imkoni bo'lmasa, mehnat shartnomasi bekor qilinadi. xodim va sog'lig'ining holatiga qarab bajarishi mumkin bo'lgan bo'sh ish joyi yoki kam haq to'lanadigan ish). Shu bilan birga, ish beruvchi xodimga ushbu sohada ko'rsatilgan talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Agar jamoa shartnomasida, shartnomalarda, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, ish beruvchi boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart.

Agar ushbu Kodeks yoki boshqa federal qonun bilan belgilangan mehnat shartnomasini tuzish qoidalarini xodimning aybi bilan buzmagan bo'lsa, xodimga o'rtacha oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi. Agar ushbu qoidalarning buzilishi xodimning aybi bilan sodir etilgan bo'lsa, ish beruvchi unga boshqa ishni taklif qilishga majbur emas va xodimga ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanmaydi.

84.1 -modda. Mehnat shartnomasini bekor qilishni ro'yxatdan o'tkazishning umumiy tartibi

Mehnat shartnomasini bekor qilish ish beruvchining buyrug'i (farmoni) bilan rasmiylashtiriladi.

Xodim ish beruvchining mehnat shartnomasini imzosiz bekor qilish to'g'risidagi buyrug'i (ko'rsatmasi) bilan tanishishi shart. Xodimning iltimosiga binoan ish beruvchi unga ko'rsatilgan buyruq (ko'rsatma) ning tegishli tarzda tasdiqlangan nusxasini berishi shart. Agar mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyruq (buyruq) xodimga etkazilmasa yoki xodim imzosi bilan tanishishdan bosh tortsa, buyruq (buyruq) ga tegishli yozuv kiritiladi.

Hamma hollarda ham mehnat shartnomasi bekor qilingan kun - bu xodimning oxirgi ish kuni, agar xodim aslida ishlamagan bo'lsa, lekin ushbu Kodeks yoki boshqa federal qonunga muvofiq u o'z ish joyini (lavozimini) saqlab qolgan hollar bundan mustasno. ).

Mehnat shartnomasi bekor qilingan kuni ish beruvchi ushbu Kodeksning 140 -moddasiga muvofiq xodimga mehnat daftarchasini berishi va u bilan hisob -kitob qilishi shart. Xodimning yozma iltimosiga binoan, ish beruvchi unga ish bilan bog'liq hujjatlarning tegishli tarzda tasdiqlangan nusxalarini taqdim etishi shart.

Mehnat daftarchasida mehnat shartnomasini bekor qilishning asoslari va sabablari to'g'risida yozuv ushbu Kodeks yoki boshqa federal qonunning tahririga muvofiq va tegishli maqola, moddaning bir qismi, paragrafiga havola qilingan holda kiritilishi kerak. ushbu Kodeks yoki boshqa federal qonunning moddasi.

Agar mehnat shartnomasi bekor qilingan kuni xodimga mehnat daftarchasini berishning iloji bo'lmasa, u yo'qligi yoki uni olishdan bosh tortganligi sababli, ish beruvchi xodimga kelish zarurati to'g'risida xabar yuborishi shart. mehnat daftarchasi yoki uni pochta orqali yuborishga rozilik bildiring. Ko'rsatilgan xabarnoma yuborilgan kundan boshlab ish beruvchi mehnat daftarchasini kechiktirish uchun javobgarlikdan ozod qilinadi. Shuningdek, ishchi "ishchi daftarchasining kechiktirilishi uchun javobgar emas, agar ishning oxirgi kuni" bandida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatilganida mehnat munosabatlari to'xtatilganligi qayd etilgan kunga to'g'ri kelmagan bo'lsa. a "ushbu Kodeksning 81 -moddasi birinchi qismining 6 -bandi yoki 83 -moddasi birinchi qismining 4 -bandi va ayol ishdan bo'shatilganda, mehnat shartnomasining muddati homiladorlikning oxirigacha uzaytirilgan. ushbu Kodeksning 261 -moddasi ikkinchi qismi bilan. Ishdan bo'shatilgandan keyin mehnat daftarchasini olmagan xodimning yozma iltimosiga binoan, ish beruvchi uni xodim so'ragan kundan boshlab uch ish kunidan kechiktirmay berishga majburdir.

Bu qonun hujjati to'g'ridan -to'g'ri bog'liqdir

Maqola glavkniga.ru, vashurok.ru, businessman.ru, russia-in-law.ru, www.freshdoc.ru saytlari materiallari asosida yozilgan.

Mehnat shartnomasini bekor qilish nuqtai nazaridan mehnat shartnomasi (munosabatlar)

Mehnat shartnomasini bekor qilish - bu mehnat shartnomasini bekor qilish, uzilish, tugatish va xodimni ishdan bo'shatish.

Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar mehnat qonunchiligida belgilangan. Biz ushbu maqolada bu asoslar haqida gaplashamiz.

Mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 13 -bobida (bundan buyon matnda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi deb yuritiladi) tartibga solinadi.

Mehnat shartnomasini bekor qilishning umumiy asoslari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77 -moddasida keltirilgan.

Ushbu moddaga muvofiq, mehnat shartnomasini bekor qilish uchun quyidagilar asos bo'ladi:

1) tomonlarning kelishuvi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78 -moddasiga binoan, mehnat shartnomasi taraflarning kelishuvi bilan istalgan vaqtda bekor qilinishi mumkin.

Ko'p hollarda shu asosda shartnomani bekor qilish tashabbuskori ish beruvchidir. Tomonlarning kelishuvi alohida hujjat - mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi bitim tuzish orqali rasmiylashtiriladi. Shartnomada sana (ya'ni ishning oxirgi kuni) va shartnomani bekor qilish asoslari (tomonlarning kelishuvi) aks ettirilishi kerak. Shartnoma ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashni, shuningdek xodim va ish beruvchining boshqa kafolatlarini nazarda tutishi mumkin.

Tomonlarning kelishuvi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishning o'ziga xos xususiyati shundaki, uni bekor qilish faqat ish beruvchi va xodimning o'zaro roziligi bilan mumkin. Boshqacha qilib aytganda, ishdan bo'shatish to'g'risidagi bitim imzolangandan so'ng, tomonlarning hech biri uni bir tomonlama bekor qila olmaydi.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2013 yil 6 dekabrdagi 5-KG13-125-sonli qarorida, tomonlarning ixtiyoriy kelishuvi asosida mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida kelishuvga erishish, bunday shartnomani bekor qilish imkoniyatini beradi. faqat xodim va ish beruvchining xohish -irodasini kelishilgan ifodalash yo'li bilan tuzilgan kelishuv, bu ishchi va ish beruvchi sifatida oldindan erishilgan kelishuvni rad etishga qaratilgan o'zboshimchalik bilan xatti -harakatlarning bajarilishini istisno qiladi. Bunday huquqiy tartibga solish mehnat shartnomasi taraflarining manfaatlari muvozanatini ta'minlashga qaratilgan va xodim yoki ish beruvchining huquqlarini buzish deb hisoblanmaydi.

2) mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79 -moddasi), mehnat munosabatlari amalda davom etayotgan hollar bundan mustasno va tomonlarning hech biri ularni bekor qilishni talab qilmagan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasiga binoan, muddatli mehnat shartnomasi uning amal qilish muddati tugashi bilan bekor qilinadi. Ish beruvchi mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi munosabati bilan xodimni ishdan bo'shatilishidan kamida 3 kalendar kun oldin yozma ravishda xabardor qilishi shart, bu vaqtda tuzilgan muddatli mehnat shartnomasi muddati bundan mustasno. yo'q xodimning vazifalarini bajarish muddati tugaydi.

Aks holda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasiga binoan, agar tomonlarning hech biri muddatli mehnat shartnomasini amal qilish muddati tugashi munosabati bilan bekor qilishni talab qilmagan bo'lsa va xodim mehnat shartnomasi muddati tugaganidan keyin ishlashni davom ettirsa. mehnat shartnomasi, mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuzilgan hisoblanadi.

Agar ish beruvchi ishchini ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirmagan bo'lsa, u holda uning roziligisiz mehnat shartnomasi muddati tugashi munosabati bilan u ishchini ishdan bo'shata olmaydi. Shu bilan birga, xodim faqat Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan umumiy asoslarda ishdan bo'shatilishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasida quyidagi muddatli mehnat shartnomalarini tuzishda mehnat munosabatlari bekor qilingan holatlar ko'rsatilgan:

- ma'lum bir ish davomida tuzilgan mehnat shartnomasi bu ish tugagandan so'ng bekor qilinadi;

- yo'q xodimning majburiyatlarini bajarish muddati uchun tuzilgan mehnat shartnomasi ushbu xodimning ishdan ketishi bilan bekor qilinadi;

- ma'lum bir davrda (mavsumda) mavsumiy ishlarni bajarish uchun tuzilgan mehnat shartnomasi shu davr (mavsum) oxirida tugaydi.

Muddatli mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasida belgilangan asoslar bo'yicha uning amal qilish muddati tugashidan oldin bekor qilinishi mumkin.

E'tibor bering, agar ish beruvchi vaqti-vaqti bilan xuddi shu ishni bajarish uchun xodim bilan muddatli shartnomalar tuzsa va xodim bunday ishning haqiqiyligiga e'tiroz bildirmoqchi bo'lsa, ish beruvchi xodim bilan mehnat shartnomasi tuzilganligini isbotlashi kerak bo'ladi. noma'lum muddat mumkin emas, aks holda sud ularni yagona mehnat shartnomasi sifatida tan olishi mumkin. noma'lum muddatga tuzilgan shartnoma. Bunday tushuntirishlar Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2 -sonli "Rossiya Federatsiyasi sudlarining Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini qo'llash to'g'risida" qarorining 14 -bandida keltirilgan. bundan keyin - 2 -sonli qaror).

3) Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish.

Xodimning tashabbusi bilan (o'z xohishiga ko'ra) mehnat shartnomasini bekor qilishning umumiy tartibi va shartlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80 -moddasida belgilangan.

Nomlangan maqolaga ko'ra, xodim o'z xohishiga ko'ra xohlagan vaqtda xohlagan vaqtda ishlay oladi o'z tashabbusi u tuzgan har qanday mehnat shartnomasini bekor qilish.

Bunday holda, xodim, agar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi yoki boshqa federal qonun bilan boshqa muddat belgilanmagan bo'lsa, ish beruvchini ishdan bo'shatilganligi to'g'risida ikki haftadan kechiktirmay yozma ravishda xabardor qilishi shart. Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan, mehnat shartnomasi ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma tugashidan oldin ham bekor qilinishi mumkin.

Ba'zi hollarda, ish beruvchi bir qancha yaxshi sabablarga ko'ra, xodimni arizada ko'rsatgan kuni ishdan bo'shatishi shart. Bu xodimning ishini davom ettira olmasligi bilan bog'liq bo'lishi mumkin (masalan, xodim ro'yxatga olinganida) ta'lim tashkiloti, pensiya va boshqa hollarda). Ish beruvchi tomonidan mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalari, mahalliy normativ hujjatlar, jamoaviy bitim, bitim yoki mehnat shartnomasi shartlarini o'z ichiga olgan boshqa qonun hujjatlari aniq buzilgan hollarda ham shunday qilish kerak. E'tibor bering, bunday holatlarga, masalan, kechiktirilgan ish haqi, ta'til berishdan bosh tortish kiradi. 2 -sonli qarorning 22 -bandiga binoan, bu qonunbuzarliklar, xususan, mehnat qonunchiligiga rioya etilishi ustidan davlat nazorati va nazoratini amalga oshiruvchi organlar, kasaba uyushmalari, mehnat nizolari komissiyalari va sud tomonidan belgilanishi mumkin.

4) Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish.

Mehnat shartnomasi ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilinishi mumkin bo'lgan asoslarning asosiy ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasida keltirilgan. Ushbu moddaga muvofiq, mehnat shartnomasi ish beruvchi tomonidan, xususan, quyidagi hollarda bekor qilinishi mumkin:

- yakka tartibdagi tadbirkor tashkilotni tugatishi yoki faoliyatini to'xtatishi;

- tashkilot xodimlari, yakka tartibdagi tadbirkorlarning soni yoki shtatlarining qisqarishi;

- sertifikatlash natijalari bilan tasdiqlangan malakasi etarli bo'lmaganligi sababli xodimning egallab turgan lavozimiga yoki bajargan ishiga mos kelmasligi;

- tashkilot mulki egasining o'zgarishi (tashkilot rahbari, uning o'rinbosarlari va bosh buxgalteriga nisbatan);

- agar xodim intizomiy jazoga tortilgan bo'lsa, mehnat majburiyatlarini uzrli sababsiz takroran bajarmaslik;

- xodimning mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzishi (masalan, ishdan bo'shash, alkogolli, giyohvandlik yoki boshqa zaharlanish holatida ishga kelish, ish joyida o'g'irlik va boshqalar);

- pul yoki tovar qiymatiga bevosita xizmat ko'rsatuvchi xodim tomonidan aybdor harakatlar sodir etish, agar bu harakatlar ish beruvchining ishonchini yo'qotishiga olib kelsa;

- bu ishni davom ettirishga mos kelmaydigan ta'lim vazifalarini bajaruvchi xodim tomonidan sodir etilgan axloqsiz jinoyat.

Ish beruvchi, shuningdek, sinov natijasi qoniqarsiz bo'lgan taqdirda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71 -moddasiga binoan, sinov muddati davomida xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. Eslatib o'tamiz, mehnat shartnomasini tuzishda tomonlarning kelishuvi bilan sinov muddati sharti belgilanishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70 -moddasi).

Ish beruvchi ishchini ishdan bo'shatilishi to'g'risida yozma ravishda imzo qo'ymasdan xabardor qilishi shart. Agar biz, masalan, tashkilotning tugatilishi munosabati bilan xodimning ishdan bo'shatilishi, xodimlar sonining yoki shtatining qisqarishi haqida gapiradigan bo'lsak, ish beruvchi Mehnat kodeksining 180 -moddasiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi xodimlarni ishdan bo'shatilishidan kamida ikki oy oldin shaxsan va imzosiz xabardor qilishi shart. Agar biz xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish haqida gapirayotgan bo'lsak, masalan, qoniqarsiz test natijasi tufayli, ish beruvchi ishdan bo'shatish to'g'risida 3 kundan kechiktirmay yozma ravishda xabardor qilishi shart. ushbu xodimni sinovdan o'tmagan deb tan olish uchun asos. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71 -moddasi).

E'tibor bering, ish beruvchining tashabbusi bilan xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bekor qilinganda, xodimga ba'zi kafolatlar va kompensatsiyalar beriladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasiga binoan, xodimni ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish (tashkilot tugatilgan yoki yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan to'xtatilgan hollar bundan mustasno). vaqtinchalik nogironlik davri va ta'tilda.

Ish beruvchining tashabbusi bilan 18 yoshga to'lmagan xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish (tashkilot tugatilgan yoki yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan to'xtatilgan hollar bundan mustasno), umumiy tartibga rioya qilishdan tashqari, faqat ruxsat etiladi. tegishli davlat mehnat inspektsiyasi va voyaga etmaganlar va ularning huquqlarini himoya qilish komissiyasining roziligi bilan (RF Mehnat kodeksining 269 -moddasi).

Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261 -moddasida, ish beruvchining tashabbusi bilan homilador ayol bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilishga yo'l qo'yilmaydi, faqat tashkilot tugatilgan yoki yakka tartibdagi tadbirkor faoliyati to'xtatilgan hollar bundan mustasno. Shuningdek, ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga yo'l qo'yilmaydi (81 -moddaning birinchi qismining 1, 5 - 8, 10 yoki 11 -bandlarida yoki 336 -moddasining 2 -bandida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish bundan mustasno). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi):

- 3 yoshgacha bolali ayol;

- 18 yoshgacha nogiron bolani yoki yosh bolani tarbiyalayotgan yolg'iz ona - 14 yoshgacha bo'lgan bola;

- 18 yoshgacha nogiron bolani yoki voyaga etmagan bolani tarbiyalayotgan boshqa shaxs tomonidan - 14 yoshgacha onasiz bola;

- ota -onasi (bolaning boshqa qonuniy vakili), 18 yoshga to'lmagan nogiron bolaning yolg'iz boquvchisi yoki 3 va undan ko'p yosh bolalarni tarbiyalayotgan oilada 3 yoshgacha bo'lgan yagona boquvchi. ota -ona (bolaning boshqa qonuniy vakili) mehnat munosabatlarining a'zosi emas.

5) Xodimni uning iltimosiga binoan yoki uning roziligi bilan boshqa ish beruvchiga ishlash yoki tanlangan ishga (lavozimga) o'tkazish.

Xodimni bir ish beruvchidan boshqasiga o'tkazish tashabbusi bilan amalga oshirilishi mumkin:

- xodimning o'zi (agar ikkala ish beruvchi ham transferga rozi bo'lsa);

- xodim hozirda mehnat munosabatlarida bo'lgan ish beruvchining tashabbusi bilan (bunday o'tkazish xodim va bo'lajak ish beruvchining yozma roziligi bilan mumkin);

- ish beruvchining tashabbusi bilan, unga xodim o'tkazilishi kerak (bu o'tkazish xodimning yozma roziligi va xodim bilan hozirda mehnat munosabatlarida bo'lgan ish beruvchining roziligi bilan mumkin).

Eslatma!

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 64 -moddasiga binoan, boshqa ish beruvchidan boshqa ishga o'tkazish yo'li bilan yozma ravishda ishga taklif qilingan xodimlar oldingi ish joyidan ishdan bo'shatilgan kundan boshlab bir oy ichida mehnat shartnomasini tuzishni rad etish taqiqlanadi. . Boshqacha aytganda, bir oy ichida yangi ish beruvchi yozma ravishda ishlashga taklif qilingan xodim bilan mehnat shartnomasini tuzishdan bosh torta olmaydi.

Bundan tashqari, boshqa ish beruvchidan ish beruvchilar o'rtasida kelishilgan holda ishlashga taklif qilingan xodim, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70 -moddasi 4 -qismida ko'rsatilganidek, ishga qabul qilishda sinovdan o'tkazilmaydi.

Shuni ta'kidlash kerakki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77 -moddasi 5 -bandida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish, xodimning boshqa ish beruvchiga o'tishga yozma roziligisiz taqiqlanadi. Bunday holda, ishdan bo'shatish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77 -moddasida belgilangan boshqa asoslar bo'yicha amalga oshiriladi.

Agar ish beruvchi xodimni yangi ish joyiga ko'chirish yo'li bilan ishdan bo'shatishga rozi bo'lmasa, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77 -moddasi 5 -bandiga binoan mehnat shartnomasi bekor qilinishi mumkin emas. Bunday holda, xodim o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berish huquqiga ega.

Xodimning tanlangan ishga (lavozimga) o'tkazilishi munosabati bilan mehnat shartnomasini bekor qilishda ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilishning umumiy tartibiga rioya qilishi shart.

E'tibor bering, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 375 -moddasi 1 -qismiga binoan, tashkilotda yoki yakka tartibdagi tadbirkor bilan ishdan bo'shatilgan xodim boshlang'ich tashkilotning saylanadigan organiga saylangan lavozimga saylanganligi munosabati bilan. kasaba uyushmalari tashkilotiga, uning vakolat muddati tugagach, oldingi ish (lavozim) beriladi. Agar bunday ish bo'lmasa, u holda xodimning yozma roziligi bilan unga o'sha ish beruvchida unga teng keladigan boshqa ish (lavozim) berilishi kerak. Agar ta'minlashning iloji bo'lmasa ish dedi(lavozimlar) tashkilotning tugatilishi yoki yakka tartibdagi tadbirkorning faoliyati to'xtatilishi yoki tashkilotda yo'qligi munosabati bilan yakka tartibdagi tadbirkor uchun butun Rossiya (mintaqalararo) kasaba uyushmasi ishlagan davridagi o'rtacha daromadini saqlab qoladi; lekin 6 oydan ko'p bo'lmagan, va ta'lim olgan taqdirda - 1 yilgacha.

Agar xodim taklif qilingan tegishli ishdan (lavozimdan) bosh tortsa, agar u butun Rossiya (mintaqalararo) kasaba uyushmasining qarorida boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, ishlagan davridagi o'rtacha daromad saqlanmaydi.

6) Xodimning tashkilot mulki egasining o'zgarishi, tashkilot yurisdiktsiyasining (bo'ysunishining) o'zgarishi yoki uni qayta tashkil etish, davlat yoki munitsipal muassasa turining o'zgarishi munosabati bilan ishni davom ettirishdan bosh tortishi.

Mehnat munosabatlari, agar tashkilot mulki egasi o'zgarsa, tashkilot yurisdiktsiyasi o'zgarsa, uni qayta tashkil etish, davlat yoki munitsipal muassasaning turini o'zgartirish bo'lsa, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 75 -moddasi bilan tartibga solinadi. Federatsiya.

Ushbu moddaga binoan, tashkilot mulkining egasi o'zgarganda, yangi egasi tashkilot rahbari, uning o'rinbosarlari va bosh buxgalter bilan tuzilgan mehnat shartnomasini, u egalik qilingan kundan boshlab uch oydan kechiktirmay, bekor qilishga haqli. to'g'ri

Shu bilan birga, tashkilot rahbari, uning o'rinbosari va bosh hisobchisi o'z tashabbusi bilan mulkning yangi egasiga mehnat shartnomasini bekor qilish talabi bilan murojaat qilish huquqiga ega. Bunday holda, ko'rsatilgan toifadagi ishchilar bilan tuzilgan mehnat shartnomalari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77 -moddasi 1 -qismining 6 -bandida nazarda tutilgan asosda bekor qilinadi. E'tibor bering, xuddi shunday huquqni nafaqat tashkilot rahbari, uning o'rinbosari va bosh buxgalteri, balki tashkilotning har qanday xodimi ham amalga oshirishi mumkin.

Tashkilot yurisdiktsiyasining (bo'ysunishining) o'zgarishi yoki uni qayta tashkil etish (birlashish, qo'shilish, bo'linish, ajralish, o'zgartirish) yoki davlat yoki munitsipal muassasaning turini o'zgartirish tashkilot xodimlari bilan tuzilgan mehnat shartnomalarini bekor qilish uchun asos bo'la olmaydi. muassasa. Agar xodim bu holatlarda ishni davom ettirishdan bosh tortsa, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77 -moddasi 6 -bandiga muvofiq mehnat shartnomasi bekor qilinishi mumkin.

7) Tomonlar belgilagan mehnat shartnomasi shartlarining o'zgarishi sababli xodimning ishni davom ettirishdan bosh tortishi.

Mehnat shartnomasining taraflar belgilagan shartlari o'zgarganligi sababli xodim ishni davom ettirishdan bosh tortishi munosabati bilan mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74 -moddasida belgilangan.

Nomlangan maqolaga binoan, mehnat shartnomasi shartlarini ish beruvchining tashabbusi bilan o'zgartirishga ruxsat beriladi, agar tashkiliy yoki texnologik ish sharoitining o'zgarishi bilan bog'liq sabablarga ko'ra (texnologiya va ishlab chiqarish texnologiyasining o'zgarishi, tuzilmaning qayta tashkil etilishi). ishlab chiqarish, boshqa sabablar), tarafning mehnat shartnomasi shartlarini, xodimning mehnat funktsiyasini o'zgartirishdan tashqari, saqlab bo'lmaydi.

Ish beruvchi mehnat shartnomasini ixtiyoriy ravishda o'zgartira olmasligi sababli, u shartnomaning oldingi shartlarini saqlab qolishning iloji yo'qligini isbotlashga majburdir.

2 -sonli qarorning 21 -bandiga binoan, ish beruvchi, xususan, tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarining o'zgarishi ishning tashkiliy yoki texnologik shartlarining o'zgarishi natijasida bo'lganligini tasdiqlovchi dalillarni taqdim etishga majburdir. masalan, texnologiya va ishlab chiqarish texnologiyasidagi o'zgarishlar, ularni sertifikatlash asosida ish joylarini takomillashtirish, ishlab chiqarishni tarkibiy qayta tashkil etish va bu jamoa shartnomasi, bitim shartlariga nisbatan xodimning mavqeini yomonlashtirmadi. Agar bunday dalillar bo'lmasa, tomonlar belgilagan mehnat shartnomasi shartlarining o'zgarishi tufayli mehnat shartnomasining bekor qilinishi qonuniy deb tan olinmaydi.

Agar xodim yangi sharoitda ishlashga rozi bo'lmasa, ish beruvchi unga yozma ravishda unga mavjud bo'lgan boshqa ishni taklif qilishi shart (bo'sh ish joyi ham, xodimning malakasiga mos keladigan ish ham, quyi yoki pastroq bo'sh lavozim ham). pullik ish), uni xodim sog'lig'ining holatini hisobga olgan holda bajarishi mumkin. Shu bilan birga, ish beruvchi xodimga ushbu sohada ko'rsatilgan talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Agar jamoa shartnomasida, shartnomalarda, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, ish beruvchi xodimga boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart.

Agar ish beruvchida ko'rsatilgan ish bo'lmasa yoki xodim taklif qilingan ishdan bosh tortsa, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77 -moddasi 1 -qismining 7 -bandiga binoan mehnat shartnomasi bekor qilinadi.

Agar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74 -moddasi 1 -qismida ko'rsatilgan sabablar xodimlarni ommaviy ravishda ishdan bo'shatilishiga olib kelishi mumkin bo'lsa, ish beruvchi o'z ish joyini saqlab qolish uchun tanlanganlarning fikrini inobatga olgan holda huquqiga ega. boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining organi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 372-moddasida belgilangan tartibda, mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilish, yarim kunlik (smenali) va (yoki) to'liq bo'lmagan ish haftasini olti tagacha. oylar.

Agar xodim yarim kunlik (smenali) va (yoki) yarim kunlik ish haftasini davom ettirishdan bosh tortsa, mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismining 2-bandiga muvofiq bekor qilinadi. , tashkilot xodimlarining sonini yoki shtatini qisqartirish qoidalariga muvofiq. Bunday holda, xodimga tegishli kafolatlar va kompensatsiya beriladi.

Yarim kunlik (smenali) va (yoki) to'liq bo'lmagan ish haftasini bekor qilish ular boshlanadigan kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda ish beruvchi tomonidan amalga oshiriladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74 -moddasiga binoan tomonlar belgilagan mehnat shartnomasi shartlariga kiritilgan o'zgartirishlar, xodimning pozitsiyasini jamoaviy bitim va bitimlarga nisbatan yomonlashtirmasligi kerak.

8) xodim federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy -huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq o'zi uchun zarur bo'lgan boshqa ishga o'tishdan bosh tortsa yoki ish beruvchining tegishli ish joyi bo'lmasa.

Tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq, boshqa ish bilan ta'minlanishi kerak bo'lgan xodimni boshqa joyga o'tkazish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73 -moddasida belgilangan.

Tibbiy xulosaga muvofiq boshqa ishga o'tkazilishi kerak bo'lgan xodim, uning yozma roziligi bilan, ish beruvchiga sog'lig'i sababli kontrendikativ bo'lmagan boshqa ishga o'tishga majburdir.

Agar tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq talab qiladigan xodim vaqtincha o'tkazish boshqa ishga 4 oygacha, boshqa ishga o'tishdan bosh tortsa yoki ish beruvchining tegishli ishi bo'lmasa, ish beruvchi ish joyini saqlab qolgan holda, xodimni tibbiy hisobotda ko'rsatilgan muddatga ishdan bo'shatishi shart ( pozitsiya). Ishdan bo'shatish davrida xodimning ish haqi olinmaydi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, boshqa federal qonunlar, jamoaviy bitimlar, bitimlar, mehnat shartnomalarida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno.

Agar tibbiy xulosaga ko'ra, xodimga 4 oydan ortiq vaqt davomida boshqa ishga vaqtincha o'tish yoki doimiy ko'chirish kerak bo'lsa, u boshqa ishga o'tishdan bosh tortsa yoki ish beruvchining tegishli ishi bo'lmasa, ish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77 -moddasi 8 -bandiga binoan shartnoma bekor qilinadi.

Mehnat shartnomasi bekor qilinganida, xodim federal qonunlarda va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy -huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq, zarur bo'lgan boshqa ishga o'tishdan bosh tortsa yoki ish beruvchi. tegishli ishi yo'q, unga ikki haftalik o'rtacha daromad miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi).

Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 182-moddasiga binoan, tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq, boshqa ish bilan ta'minlanishi kerak bo'lgan xodim boshqa maoshi past bo'lgan doimiy ish joyiga o'tkazilganda. bu ish beruvchi o'tkazilgan kundan boshlab bir oy ichida oldingi o'rtacha daromadini saqlab qoladi.

Agar xodim jarohati, kasbiy kasalligi yoki sog'lig'i bilan bog'liq boshqa shikastlanishlar tufayli kam haq to'lanadigan ishga o'tkazilsa, uning avvalgi o'rtacha daromadi kasbiy nogironlik yo'qolishi yoki xodim tuzalguncha saqlanib qoladi.

Agar ish beruvchining ishchini boshqa ishga o'tkazish imkoniyati bo'lmasa, u hujjatni tasdiqlashi kerak, chunki u tibbiy sabablarga ko'ra kasal xodimga mos keladigan bo'sh ish o'rinlari yo'q edi. Agar bunday bo'sh ish o'rinlari ishdan bo'shatish vaqtida bo'lgan bo'lsa va ish beruvchi xodimga bunday ishga o'tishni taklif qilmagan bo'lsa, unda bunday ishdan bo'shatish noqonuniy deb topilishi mumkin.

9) Xodimning ish beruvchi bilan birgalikda boshqa joyga ishlashdan bosh tortishi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1 -moddasiga binoan, xodimni boshqa ishga o'tkazish - bu xodimning va (yoki) u ishlaydigan tarkibiy bo'linmaning mehnat funktsiyasining doimiy yoki vaqtincha o'zgarishi. tarkibiy bo'linma mehnat shartnomasida ko'rsatilgan), o'sha ish beruvchida ishlashni davom ettirar ekan, shuningdek, ish beruvchi bilan birga boshqa joyga ishlashga o'tkazilsa.

Eslatma!

Boshqa ishga o'tishga faqat xodimning yozma roziligi bilan yo'l qo'yiladi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2 -moddasi 2 va 3 -qismlarida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno.

Agar xodimga uni boshqa ish joyidan boshqa ish joyiga, shu hududda joylashgan boshqa tarkibiy bo'linmasiga ko'chirish, unga boshqa mexanizm yoki birlikda ishlashni ishonib topshirish uchun xodimning roziligi shart emas, agar bu shartlarning o'zgarishiga olib kelmasa. mehnat shartnomasi tomonlar tomonidan belgilanadi.

Xodimni sog'lig'i sababli kontrendikativ bo'lgan ish joyiga o'tkazish va o'tkazish taqiqlanadi.

Xodimni boshqa joyga ishlashga topshirish tomonlar belgilagan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirganligi sababli, agar xodim ish beruvchi bilan boshqa joyga ishlashdan bosh tortsa, u bilan tuzilgan mehnat shartnomasi tuziladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77 -moddasi 1 -qismining 9 -bandiga binoan bekor qilingan.

Boshqa joyda joylashgan filial yoki vakolatxonaga o'tishni rad etish, agar ish beruvchining o'zi boshqa joyga ko'chmasa, xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos bo'la olmaydi.

E'tibor bering, agar xodim boshqa joyga ishga o'tkazilsa, ish beruvchi unga tegishli maosh to'lashi shart pul kompensatsiyasi- xodimni, uning oila a'zolarini va bagajini ko'chirish xarajatlari (ish beruvchi xodimga tegishli transport vositasini bergan hollar bundan mustasno), shuningdek, yangi yashash joyiga joylashish xarajatlari. Bunday talablar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 169 -moddasida belgilangan.

Federal davlat organlarida, Rossiya Federatsiyasining byudjetdan tashqari jamg'armalari, federal davlat muassasalarida ishlash uchun mehnat shartnomasi tuzgan xodimlarga boshqa joyga ko'chib o'tishda xarajatlarni qoplash tartibi va miqdori normativ hujjatlar bilan belgilanadi. rossiya Federatsiyasi hukumatining qonun hujjatlari.

Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining davlat organlarida ishlash uchun mehnat shartnomasi tuzgan xodimlarga, boshqa hududga ishlashga ketishda xarajatlarni qoplash tartibi va miqdori, mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlarida ishlaydigan shaxslar, munitsipal muassasalar xodimlari tegishli ravishda Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlari davlat hokimiyati organlarining me'yoriy-huquqiy hujjatlari, mahalliy davlat hokimiyati organlarining normativ-huquqiy hujjatlari bilan belgilanadi.

Boshqa ish beruvchilarning ish joyiga boshqa joyga ko'chib o'tishda xarajatlarni qoplash tartibi va miqdori jamoa shartnomasi bilan belgilanadi. tartibga solish yoki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ -huquqiy hujjatlarida boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bo'yicha.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasiga binoan, ish beruvchi ish beruvchi bilan birgalikda boshqa joyga ishlashdan bosh tortganligi sababli mehnat shartnomasi bekor qilinganda, unga ikki haftalik o'rtacha ish haqi to'lanadi. daromad.

Mehnat shartnomasida yoki jamoa shartnomasida, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 349.3 -moddasida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno, ishdan bo'shatish to'lovlari ko'payishi mumkin.

10) tomonlarning ixtiyoriga kirmaydigan holatlar.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83 -moddasida tomonlarning ixtiyoriga bog'liq bo'lmagan holatlar tufayli mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi belgilangan. Ushbu moddaga muvofiq, mehnat shartnomasi tomonlarning xohish -irodasiga bog'liq bo'lmagan quyidagi holatlar uchun bekor qilinadi:

- xodimni harbiy xizmatga chaqirish yoki uni almashtirgan muqobil fuqarolik xizmatiga yuborish (1 -band);

- ilgari bu ishni ish joyida bajargan xodimni davlat mehnat inspektsiyasi yoki sud qarori bilan tiklash (2 -band);

- lavozimga saylanmaslik (3-band);

- qonuniy kuchga kirgan sud qaroriga binoan, xodimni oldingi ishini davom ettirishga to'sqinlik qiladigan jazoga hukm qilish (4 -band);

- federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ -huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq, xodimni to'liq mehnatga layoqatsiz deb tan olish (5 -band);

- xodim yoki ish beruvchining - jismoniy shaxsning o'limi, shuningdek, sud tomonidan xodim yoki ish beruvchining - jismoniy shaxsning vafot etgan yoki bedarak yo'qolgan deb tan olinishi (6 -band);

- mehnat munosabatlarining davom etishiga to'sqinlik qiladigan favqulodda vaziyatlarning boshlanishi (harbiy harakatlar, falokat, tabiiy ofat, yirik avariya, epidemiya va boshqa favqulodda holatlar), agar bu holat Rossiya Federatsiyasi hukumati yoki hukumatining qarori bilan e'tirof etilgan bo'lsa. rossiya Federatsiyasining tegishli ta'sis ob'ektining organi (7 -modda);

- diskvalifikatsiya yoki boshqa ma'muriy jazo, xodimning mehnat shartnomasi bo'yicha o'z majburiyatlarini bajarishini istisno qiladi (8 -band);

- amal qilish muddati tugashi, amal qilish muddatini ikki oydan ortiq muddatga to'xtatib qo'yish yoki xodimni federal qonunlarga va boshqa normativ hujjatlarga muvofiq maxsus huquqdan (litsenziya, transport vositasini boshqarish huquqi, qurol olib yurish huquqidan, boshqa maxsus huquqdan) mahrum qilish. agar Rossiya Federatsiyasining qonun hujjatlari, agar bu xodimning mehnat shartnomasi bo'yicha o'z majburiyatlarini bajarishi mumkin bo'lmasa (9 -modda);

- davlat sirlariga kirishni tugatish, agar bajarilgan ish shunday ruxsat olishni talab qilsa (10 -band);

- sud qarorini bekor qilish yoki davlat mehnat inspektsiyasining xodimni ishga qayta tiklash to'g'risidagi qarorini bekor qilish (noqonuniy deb e'tirof etish) (11 -band);

- Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, boshqa federal qonun bilan belgilangan va mehnat shartnomasi bo'yicha o'z majburiyatlarini bajarish imkoniyatini istisno qiladigan mehnat faoliyatining ayrim turlarini ishga qabul qilishda cheklovlar paydo bo'lishi (13 -modda).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83 -moddasi 1 -qismining 2, 8, 9, 10 yoki 13 -bandlarida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilishga, agar xodimni yozma roziligi bilan boshqa xodimga o'tkazish mumkin bo'lmasa. ish beruvchining ixtiyorida bo'lgan boshqa ish (bo'sh lavozim yoki xodimning malakasiga mos keladigan ish va bo'sh ish joyi yoki kam haq to'lanadigan ish sifatida), uni xodim sog'lig'ining holatini hisobga olgan holda bajarishi mumkin. Shu bilan birga, ish beruvchi xodimga ushbu sohada ko'rsatilgan talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Agar jamoa shartnomasida, shartnomalarda, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, ish beruvchi boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart.

11) Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi yoki boshqa federal qonun bilan belgilangan mehnat shartnomasini tuzish qoidalarini buzish, agar bu buzilish ishni davom ettirish imkoniyatini istisno qilsa.

Mehnat shartnomasini tuzish qoidalari buzilganligi sababli bekor qilish tartibi, agar bu buzilish ishni davom ettirish imkoniyatini istisno qilsa, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84 -moddasi bilan belgilanadi.

Mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi yoki boshqa federal qonun bilan belgilangan qoidalarni buzganligi sababli bekor qilinadi, agar quyidagi qoidalar buzilishi ishni davom ettirish imkoniyatini istisno qilsa, quyidagi hollarda:

- agar mehnat shartnomasi xodimni muayyan lavozimlarni egallash (muayyan faoliyat bilan shug'ullanish) huquqidan mahrum qilish to'g'risidagi qonuniy kuchga kirgan sud qarorini buzgan holda tuzilgan bo'lsa;

- agar tuzilgan mehnat shartnomasida tibbiy xulosaga ko'ra, xodimning sog'lig'i sababli kontrendikativ bo'lgan ishni bajarish sharti bo'lsa;

- agar mehnat shartnomasi tuzilayotganda, ta'lim va (yoki) malaka to'g'risidagi tegishli hujjat taqdim etilmagan bo'lsa, agar ishni bajarish federal qonun yoki boshqa me'yoriy -huquqiy hujjatga muvofiq maxsus bilim talab qilsa;

- agar mehnat shartnomasi ma'muriy huquqbuzarlik, diskvalifikatsiya yoki boshqa ma'muriy jazo to'g'risidagi ishlarni ko'rib chiqishga vakolatli sudya (organ, mansabdor shaxs) qarorini buzgan holda tuzilgan bo'lsa, xodimning mehnat shartnomasi bo'yicha o'z majburiyatlarini bajarishi ehtimoli bundan mustasno;

- agar mehnat shartnomasi davlat yoki shahar xizmatidan chetlatilgan fuqarolarni ishga qabul qilish bo'yicha federal qonunlarda belgilangan cheklovlar, taqiqlar va talablarni buzgan holda tuzilgan bo'lsa;

- agar mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, mehnat faoliyatining ayrim turlari bilan shug'ullanish to'g'risidagi boshqa federal qonun bilan belgilangan cheklovlarni buzgan holda tuzilgan bo'lsa;

- federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda.

Bunday hollarda, agar xodimni yozma roziligi bilan ish beruvchiga mavjud bo'lgan boshqa ishga (bo'sh ish joyi ham, xodimning malakasiga mos keladigan ish ham, quyi yoki pastroq bo'sh lavozim) ham o'tkazish mumkin bo'lmasa, mehnat shartnomasi bekor qilinadi. -pullik ish), bu uning sog'lig'ining holatini hisobga olgan holda bajarishi mumkin. Shu bilan birga, ish beruvchi xodimga ushbu sohada ko'rsatilgan talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Agar jamoa shartnomasida, shartnomalarda, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, ish beruvchi boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart.

Agar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi yoki boshqa federal qonun bilan belgilangan mehnat shartnomasini tuzish qoidalarini buzish xodimning aybi bo'lmasa, xodimga o'rtacha oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi.

Agar ushbu qoidalarning buzilishi xodimning aybi bilan sodir etilgan bo'lsa, ish beruvchi unga boshqa ishni taklif qilishga majbur emas va xodimga ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanmaydi.

Umumiy asoslarga qo'shimcha ravishda, mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan boshqa asoslarda bekor qilinishi mumkin (masalan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 278, 288, 307, 312, 336 -moddalari). va boshqa federal qonunlar (masalan, "Davlat to'g'risida" 2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-sonli Federal qonunining 37-moddasi. davlat xizmati Rossiya Federatsiyasi").

Yuqoridagi sabablarga ko'ra, mehnat shartnomasi bekor qilinadi va xodim ishdan bo'shatiladi.

Mehnat shartnomasini bekor qilish xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish (bekor qilish) to'g'risidagi buyruq (farmon) bilan rasmiylashtiriladi.

Eslatib o'tamiz, 2013 yil 1 yanvardan boshlab tashkilotlar (davlat sektori tashkilotlari bundan mustasno) 2011 yil 6 dekabrdagi 12 -FZ -sonli Federal qonunining talablarini inobatga olgan holda, mustaqil ravishda ishlab chiqilgan buxgalteriya hisobining ikkala shaklidan ham foydalanish huquqiga ega. 402-FZ "Buxgalteriya hisobi to'g'risida" va yagona shakllar. Birlashtirilgan hujjatlarni qo'llashda tashkilotlar Rossiya Federatsiyasi Goskomstatining 2004 yil 5 yanvardagi "Mehnat hisobi va mehnatga haq to'lash bo'yicha birlamchi buxgalteriya hujjatlarining yagona shakllarini tasdiqlash to'g'risida" qarori bilan tasdiqlangan buyurtma shaklidan foydalanishlari kerak.

Xodim ish beruvchining mehnat shartnomasini imzosiz bekor qilish to'g'risidagi buyrug'i (ko'rsatmasi) bilan tanishishi shart.

Agar ko'rsatilgan buyruq (buyruq) xodimga etkazilmasa yoki xodim imzo qo'ymasdan u bilan tanishishdan bosh tortsa, buyruq (buyruq) ga tegishli yozuv kiritiladi (Mehnat kodeksining 84.1 -moddasi). Rossiya Federatsiyasi).

Hamma hollarda ham mehnat shartnomasi bekor qilingan kun - bu xodimning oxirgi ish kuni, agar xodim aslida ishlamagan bo'lsa, lekin Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga yoki boshqa federal qonunga muvofiq. ish (lavozim) saqlanib qoldi. Mehnat shartnomasi bekor qilingan kuni ish beruvchi xodimga mehnat daftarchasini berishi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140 -moddasiga binoan u bilan to'lovlarni amalga oshirishi shart.

Xodimning yozma iltimosiga binoan, ish beruvchi unga ish bilan bog'liq hujjatlarning tegishli tarzda tasdiqlangan nusxalarini taqdim etishi shart.

E'tibor bering, ish beruvchi, sug'urta qildiruvchi sifatida, mehnat shartnomasi bekor qilingan kuni xodimga - sug'urtalangan shaxsga:

- 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli "Majburiy to'g'risida" Federal qonunining 4.1-moddasi 2-bandi 3-bandidan kelib chiqqan holda, ish tugashidan oldingi ikki kalendar yil uchun daromad miqdori to'g'risidagi guvohnoma. ijtimoiy sug'urta vaqtincha mehnatga layoqatsizlik holatida va onalik munosabati bilan »;

- majburiy pensiya sug'urtasining hisoblangan va to'langan sug'urta mukofotlari to'g'risidagi ma'lumotlar va sug'urtalangan shaxsdan ushbu ma'lumotni unga o'tkazganligi to'g'risida yozma tasdiq olish (1996 yil 1 apreldagi 27 -sonli Federal qonunining 11 -moddasi 4 -bandining 3 -bandi). -FZ "Majburiy pensiya sug'urtasida individual (shaxsiylashtirilgan) buxgalteriya hisobi to'g'risida").