Kadrlar faoliyatini takomillashtirish bo'yicha takliflar. Agar davlat xizmatiga tanlov g'olibi rad etsa, ilmiy xodimlarning bo'sh ish o'rinlarini egallash uchun tanlov o'tkazish tartibi to'g'risidagi nizom

Belgilangan ko'p yillik amaliyotni hisobga olgan holda, tanlov bo'yicha saylash ta'lim tashkiloti ilmiy kengashining majlisida o'tkazilishi kerak.

San'atning 4-qismiga binoan. 2012 yil 29 dekabrdagi 273-FZ-sonli "Ta'lim to'g'risida" Federal qonunining 26-soni. Rossiya Federatsiyasi»Ilmiy kengash bilan birga umumiy yig'ilish Xodimlar va talabalarning (konferentsiyasi) ta'lim dasturlarini amalga oshiradigan tashkilotning kollegial boshqaruv organlariga tegishlidir. Oliy ma'lumot va qo'shimcha professional dasturlar.

Agar bunday tashkilotning ustavida assistentlar, o‘qituvchilar, katta o‘qituvchilar va dotsentlar lavozimlariga tanlovli tanlov fakultet (institut) ilmiy kengashida o‘tkazilishi belgilangan bo‘lsa, u holda ushbu lavozimlarga muhokama va tanlov asosida tanlov o‘tkazilishi kerak. fakultet (institut) ilmiy kengashida.

Shu bilan birga, Ilmiy kengash tanlov ishtirokchisiga sinov ma'ruzalari yoki boshqa o'quv mashg'ulotlarini o'tkazishni taklif qilishi mumkin (Nizomning 11-bandi). Sinov darslarining mavzusi va hajmi abituriyentlarning xohish-istaklarini inobatga olgan holda ta’lim tashkiloti tomonidan belgilanadi.

O'qituvchi uchun tanlov g'olibi qanday aniqlanadi

Ilmiy kengash qarori yashirin ovoz berish yo‘li bilan qabul qilinadi.

U boshlanishidan oldin ovozlarni sanab chiqish uchun Ilmiy kengash a’zolari orasidan kamida uch kishidan iborat hisob komissiyasi saylanadi. Tanlovda ishtirok etgan har bir nomzod uchun ovoz berish natijalari alohida e’lon qilinadi. Sanoq komissiyasining bayonnomasi ta’lim tashkilotining ilmiy kengashi tomonidan tasdiqlanadi va tanlov materiallariga ilova qilinadi.

Tanlovda ishtirok etayotgan abituriyentlar (ikki va undan ortiq) teng ovoz olgan taqdirda, Ilmiy kengashning o‘sha majlisida ikkinchi ovoz berish o‘tkaziladi. Agar abituriyentlarning hech biri 50% dan ortiq ovoz ololmasa, tanlov tanlovi haqiqiy emas deb topiladi - ta'lim tashkiloti yangi tanlov e'lon qiladi.

Agar talaba Ilmiy Kengash a'zolari ro'yxatining uchdan ikki qismi ovoz berishda qatnashganlar sonining yarmidan ko'pini yashirin ovoz berish yo'li bilan olgan bo'lsa, tanlovdan muvaffaqiyatli o'tgan hisoblanadi. .

Agar ovoz berish chetdan kelgan yagona nomzod bo‘yicha o‘tkazilgan bo‘lsa va u kerakli miqdordagi ovozlarni ololmasa, tanlov o‘tkazilmagan deb topiladi. Agar yagona nomzod ushbu ta'lim tashkilotida ishlaydigan o'qituvchi bo'lsa, u holda tanlov yo'li bilan saylanmagan taqdirda mehnat shartnomasi u San'atning 2 soat 1-bandiga binoan tugatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi (mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi) va raqobatning o'zi ham haqiqiy emas deb tan olingan.

Ilmiy kengashning shaxsni muayyan pedagogik lavozimga saylash to‘g‘risidagi qarori yuridik fakt bo‘lib, unga ta’lim tashkiloti rektori tender g‘olibi bilan mehnat shartnomasini tuzishda tayanadi.

Bir nechta da'vogarlardan birini lavozimga saylash to'g'risida qaror qabul qilingandan so'ng, raqobat huquqiy munosabatlarning sub'ekt tarkibi ham, mazmuni ham o'zgaradi. Shu paytdan boshlab ta'lim tashkiloti faqat ilmiy kengash tomonidan saylangan tanlovning aniq ishtirokchisi bilan muayyan majburiyatlar bilan bog'lanadi. Bu da'vogar uchun raqobatbardosh huquqiy munosabatlar mehnat munosabatlariga aylanadi, qolganlari esa bekor qilinadi.

Eslatma
Ilmiy kengash a’zoligiga nomzodning yo‘qligi tanlovga to‘sqinlik qilmaydi.

Tanlovdan o‘ta olmagan ishtirokchilar bilan huquqiy munosabatlar tugatiladi. Ularning har biriga tanlovning aniq ishtirokchisini saylash to‘g‘risida ta’lim tashkiloti Ilmiy kengashining asoslantirilgan xulosasi beriladi. Ko‘rinib turibdiki, tanlov natijalari bo‘yicha asoslantirilgan xulosa bir hafta ichida manfaatdor shaxslarga yuborilishi kerak. Tanlovdan o‘ta olmagan abituriyentlar tomonidan ilgari taqdim etilgan hujjatlar tanlov jarayoni tugagandan so‘ng darhol yozma arizasiga ko‘ra ularga qaytarilishi mumkin.

Shunday qilib, Ilmiy kengashning aniq talabnoma beruvchini saylash to'g'risidagi qarori qabul qilinishidan oldin paydo bo'lgan va rivojlangan huquqiy munosabatlarni (ta'lim tashkiloti va tanlov ishtirokchilari o'rtasidagi) to'xtatadi.

Ilmiy kengash qarori rektor buyrug‘i bilan tasdiqlanadi.

Vaziyat

Kengash qarori bilan arizachi lavozimga saylandi. Rektor bu qarorga qo‘shilmasligi mumkinmi?

Ilmiy kengashning muayyan pedagogik lavozimga talabgorni saylash to‘g‘risidagi qarori rektor tomonidan bajarilishi majburiy bo‘lgan huquqiy hujjat hisoblanadi. Ilmiy kengash qarori rektor uchun majburiy bo‘lganligi sababli, agar u tanlov to‘g‘risidagi amaldagi Nizomni buzmagan holda qabul qilingan bo‘lsa, rektor saylov to‘g‘risidagi dalolatnomaga e’tiroz bildira olmaydi. U ilmiy kengash qarorini faqat tanlov asosida o‘tkazish tartibi buzilganligi munosabati bilan tasdiqlay olmaydi. Binobarin, rektor tanlov natijalariga xolis baho berishi, ya'ni ilmiy kengash tomonidan qabul qilingan qarorni tasdiqlashi shart.

Kengash qarorini rektor tomonidan tasdiqlash (darvoqe, bu tartib Nizomda ko‘rsatilmagan) o‘zining huquqiy mohiyatiga ko‘ra boshqaruv akti, hokimiyatni amalga oshirish shakli hisoblanadi. Shu bilan birga, hokimiyat vakolatlari saylangan vakillik organi - Ilmiy Kengashga nisbatan namoyon bo'ladi, lekin saylangan talabnoma beruvchiga emas, balki ma'muriy va huquqiydir. Tanlovda g‘olib chiqqan ishtirokchi va ta’lim tashkiloti o‘rtasidagi saylov dalolatnomasi asosida vujudga keladigan munosabatlar esa mehnat sohasiga tegishlidir.

O'qituvchi bilan mehnat shartnomasini tuzish

Ilmiy kengash abituriyentni tanlov yo‘li bilan saylash to‘g‘risida qaror qabul qilgandan so‘ng, har ikki tomon – saylangan abituriyent va uning manfaatlarini ifodalovchi rektor vakili bo‘lgan ta’lim tashkiloti o‘zaro roziligini bildirishi shart. mehnat munosabatlari... Bu mehnat shartnomasini muhokama qilish va tuzish bosqichida sodir bo'ladi.

Vaziyat

Tanlovdan o'tib, arizachi parallel ravishda u boshqa tanlovda ishtirok etganini, uning natijalariga ko'ra u ham lavozimga saylanganini aytdi. U biz bilan mehnat shartnomasini tuzishdan bosh tortib, boshqa tashkilotga ishga ketishi mumkinmi?

Tanlovdan muvaffaqiyatli o'tgan abituriyent hech qanday holatda ta'lim tashkiloti bilan mehnat shartnomasi tuzishga majbur emas. Hatto dastlab u buni niyat qilgan bo'lsa ham, u xohlagan vaqtda fikridan qaytishi va tanlovda qatnashishdan bosh tortishi, hatto undan ham ko'proq mehnat shartnomasini tuzishi mumkin.

Shu bilan birga, hech kim bir vaqtning o'zida ikki yoki undan ortiq ta'lim tashkilotida tanlovda qatnashishni va keyinchalik ulardan qaysi biri bilan mehnat shartnomasini tuzishni tanlashni taqiqlamaydi.

Tanlov yo‘li bilan tanlangan nomzodning ta’lim tashkiloti bilan mehnat shartnomasini tuzish uchun ariza berishi mumkin bo‘lgan muddat Nizomning 17-bandida ko‘rsatilgan (cheklangan). Ilmiy va pedagogik xodim lavozimi, agar ta’lim tashkilotining Ilmiy kengashi tomonidan tegishli qaror qabul qilingan kundan boshlab 30 kalendar kun ichida birinchi o‘rinni egallash uchun tanlovdan muvaffaqiyatli o‘tgan bo‘lsa, yana bo‘sh deb e’lon qilinadi. vaqt o'z tashabbusi bilan ish beruvchi bilan mehnat shartnomasi tuzmagan.

Belgilangan muddatda mehnat shartnomasini tuzish uchun ariza beruvchining kelmaganligi uni ta'lim tashkilotidan tanlov yo'li bilan tanlov dalolatnomasi asosida shartnoma tuzishni talab qilish huquqidan mahrum qiladi, bu esa faqat o'z huquqiy ahamiyatini yo'qotadi.

Muammo

Avvalroq, tanlov ishtirokchilarining hujjatlarini ko‘rib chiqish uchun ta’lim tashkiloti (fakultet, institut) Ilmiy kengashi o‘quv yili uchun yashirin ovoz berish yo‘li bilan ilmiy-pedagogik xodimlar (keyingi o‘rinlarda deb yuritiladi) lavozimlarini egallash uchun komissiya saylaydi. raqobat komissiyasi). Tanlov komissiyasi tanlov ishtirokchilaridan kelib tushgan materiallarni o‘rganib chiqdi va har bir abituriyent bo‘yicha Ilmiy kengashga yozma ravishda asoslantirilgan tavsiyanoma taqdim etdi. Aslida, u ta'lim tashkiloti uchun yuqori malakali kadrlarni tanlashda zarur yordam ko'rsatishga mo'ljallangan, rektor (fakultet dekani, institut direktori) huzuridagi maslahat organi vakili edi.

Bir tomondan, komissiya tanlov ishtirokchilaridan kelib chiqadigan har qanday savolga tushuntirishlar talab qilishga haqli edi, boshqa tomondan, uning ilmiy kengashga bergan tavsiyalari mutlaq majburiy bo'lmagan xarakterga ega edi. Ilmiy kengash qaror qabul qilishda ular bilan bog'lanmagan. Tanlov komissiyasi u yoki bu shaxsni tanlovda ishtirok etishga qabul qilish yoki rad etish masalasini hal qilmadi. Ko‘rinib turibdiki, hozir ham tanlovda ishtirok etish istagini bildirgan nomzodlar ko‘rib chiqilishini maxsus tuzilgan tanlov komissiyalariga topshirish maqsadga muvofiq bo‘lardi.

Ilmiy kengash abituriyentlarning kasbiy va shaxsiy fazilatlarini chuqur o‘rganmaydi va ko‘p hollarda, masalan, kafedra tavsiyasiga rozi bo‘ladi. Kafedra har doim ham ob'ektiv emas, ayniqsa uning o'qituvchilari va ilgari ta'lim tashkilotida ishlamagan shaxs (tashqi arizachi) tanlovda ishtirok etsa. Bunday holda, xodimlar o'zlarining hamkasblarini bu erda ishlagani uchun tavsiya qiladilar. Va aksincha: agar kafedrada ziddiyatli vaziyat yuzaga kelgan bo'lsa, jamoa e'tiborsiz qolishi mumkin professional sifat o'qituvchi ishtirok etdi. Shuni ham unutmaslik kerakki, kafedra hamfikr boshchilardan tashkil topgan kichik jamoa va uning u yoki bu nomzod haqidagi yakdil fikri hal qiluvchi bo'lishi mumkin.

Binobarin, tanlov asosida tanlov o‘tkazish tartibiga qo‘shimcha bosqich – ishtirokchilarni tanlov komissiyasi tomonidan ko‘rib chiqishning kiritilishi ma’lum darajada Ilmiy kengash a’zolari tomonidan abituriyentlarni noxolis baholashga yo‘l qo‘ymaslikka yordam beradi.

Raqobat qo'mitasi ushbu o'qituvchi lavozimini egallashga eng munosib nomzodlardan birini ajratadi. Va u boshqa ishtirokchilarning imkoniyatlarini sezilarli darajada toraytirib, muhim afzalliklarga ega bo'ladi (tanlov komissiyasining yordami).

Tanlov komissiyasi ish natijalariga ko‘ra hujjat – asoslantirilgan xulosa (tavsiya)ni yozma shaklda qabul qilib, tashkilot ilmiy kengashiga yuborardi.

Bu xulosaning haqiqiyligi Ilmiy kengash a'zolariga o'qituvchilik lavozimiga eng yaxshi nomzodni tanlash imkonini beradi. Shu bilan birga, sizga ma'lumki, kengash a'zolari tanlov komissiyasining fikrini tinglashga majbur emaslar - bu tavsiyanoma bo'lib qoladi, bu esa protseduraning ma'lum ob'ektivligini ta'minlaydi.

Shartnoma qancha muddatga tuziladi?

Amaldagi qonunchilikka ko'ra, oliy ta'lim muassasalarining o'qituvchilari, shuningdek, qo'shimcha kasbiy dasturlarni amalga oshirayotganlar bilan cheksiz va muddatli mehnat shartnomalari tuzilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 332-moddasi 1-qismi). .

Agar muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa, o'qituvchi bu lavozimga qayta saylanganda, yangi shartnoma tuzilmasligi mumkin. Bunday holda, shartnoma tomonlarning kelishuvi bilan yozma shaklda (besh yildan ko'p bo'lmagan) yoki noma'lum muddatga uzaytiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 332 -moddasi 8 -qismi).

O'qituvchi bilan noma'lum muddatga mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin bo'lgan shartlar ta'lim tashkiloti tomonidan belgilanadi. Shuningdek, u ma'lum bir xodim bilan muddatsiz mehnat shartnomasini tuzish to'g'risida qaror qabul qiladi.

Eslatmada

Alohida qonun mamlakatdagi ikkita etakchi klassik universitetlarning huquqiy maqomini tartibga soladi: Moskva davlat universiteti. M.V.Lomonosov va Sankt-Peterburg davlat universiteti.

Ikkala universitet ham eng qadimgi universitetlar qatoriga kiradi ta'lim muassasalari Rossiyada oliy ta'lim va rus jamiyatining rivojlanishi uchun katta ahamiyatga ega.

Nizomga muvofiq, ushbu universitetlar ilmiy -pedagogik xodimlar lavozimlarini to'ldirish tartibi to'g'risidagi nizomni mustaqil ishlab chiqish va tasdiqlash huquqiga ega.

Ushbu qoidalar ushbu tashkilotlarning ilmiy va pedagogik xodimlari lavozimlarini egallash uchun tanlovni tashkil etish va o'tkazishning huquqiy va protsessual masalalarini aks ettirishi kerak. ta'lim tashkilotlari Nizomda to'g'ri aks ettirilmagan.

Misol

Amerika universitetlarida doimiy shartnoma (noaniq muddatga mehnat shartnomasi) o'qituvchi bilan, qoida tariqasida, universitetda 6-7 yil ishlagandan so'ng, har yili yangilanadigan muddatli shartnoma bo'yicha tuziladi.

Ta’kidlash joizki, doimiy asosda lavozimga saylangan pedagoglar uchun takroriy tanlov o‘tkazishga hojat yo‘q. Biroq, bu holda, San'atning 10-qismini hisobga olgan holda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 332-moddasiga binoan, o'qituvchi egallab turgan lavozimiga muvofiqligini tasdiqlash uchun har besh yilda bir marta attestatsiyadan o'tishi shart. Belgilanmagan muddatga tuzilgan mehnat shartnomasining asosiy xususiyati - xodimning attestatsiyaning natijalari bilan tasdiqlangan malakasi etarli bo'lmaganligi sababli bajarilgan lavozimga yoki bajarilgan ishlarga nomuvofiqligi sababli uni bekor qilish ehtimoli (81 -moddaning 3 -bandi 1 -qismi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Eslatmada

Ishlayotgan o'qituvchining yangi muddatga tanlovli saylovda ishtirok etishi, agar u bilan ilgari noma'lum muddatga mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa, u har besh yilda bir marta o'tishi kerak bo'lgan o'qituvchining attestatsiyasidan farqlanishi kerak.

Bunday attestatsiya tasdiqlangan Ilmiy-pedagogik xodimlar lavozimlarini egallab turgan xodimlarni attestatsiyadan o‘tkazish tartibi to‘g‘risidagi nizomga muvofiq o‘qituvchining egallab turgan lavozimiga muvofiqligini tasdiqlash maqsadida o‘tkaziladi. Rossiya Ta'lim va fan vazirligining 2014 yil 28 iyuldagi 795-son buyrug'i bilan.

Tanlov tartibi nomzodlarni ko‘rsatish, ularni muhokama qilish va tanlash, nomzodlar bo‘yicha ovoz berish va hokazolarni nazarda tutadi.

Attestatsiya holatida bu kabi hech narsa sodir bo'lmaydi. Bundan tashqari, ishbilarmonlik fazilatlari Xodimni ta'lim tashkilotining jamoasi - Ilmiy kengash a'zolari belgilaydi, emas sertifikatlash komissiyasi(juda tor odamlar guruhi). Ko'rinishidan, tanlov asosidagi tanlovning o'zi attestatsiyadan ko'ra demokratikroqdir.

Davlat xizmatidan ketganimdan keyin nazorat ostidagi muassasalarda ishlashim mumkinmi?

Salom! Mening savolim: men Rospotrebnadzor bo'limida davlat xizmatchisi bo'lib ishlaganman. 2017 yil aprel oyida. Men shahar shifoxonasining muntazam kuzatuv tadbirlarida qatnashdim. 2017 yil may oyida. Men ishdan chiqdim ...

Mehnat huquqi bo'yicha maslahat

Salom. Mening savolim: men tahririyatda ishlayman, bizning gazetamiz muharriri munitsipalitet tomonidan ishga qabul qilingan, ya'ni. tuman hokimligi. Uning katta akasi, hozirda sobiq politsiyachi, jinoiy ish bor, u lavozimni egallash huquqiga egami ...

Munitsipal korxona direktori lavozimidagi ish staji davlat xizmatidagi ish stajiga kiradimi?

hozir men davlat xizmatida ishlayman, bundan oldin men kommunal xizmatda ishlaganman, unga kommunal korxona direktori sifatida ish tajribasi kiritilgan. Endi kadrlar bo'limi xodimlari mening davlat xizmatimga munitsipal korxona direktori ishlagan vaqtni kiritmaydilar ...

2016 yil 20 oktyabr, 08:30, savol No 1413955 Tuyana Batorovna, Aginskoye

Davlat xizmatida harbiy xizmatning qanday afzalliklari bor?

Ishga kirishda (davlat davlat xizmatida) harbiy xizmatni o'tashning qanday afzalliklari bor? Harbiy xizmat davlat xizmatida ishlaganda bir yarim yil deb hisoblanadimi?

Rossiya Federatsiyasi Davlat davlat xizmatining bo'sh lavozimini to'ldirish

U federal davlat xizmatida 2 yil ishlagan migratsiya xizmati almashtirilgan lavozimda (farmonda) hozir mutaxassis farmonni tark etadi, men ishdan bo'shatildim. Shu bilan birga, bo'limda boshqa lavozim bo'shatilgan, ko'chib o'tish mumkinmi ...

289 narx
savol

masala hal qilindi

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisni almashtirish huquqiga egami?

Hayrli kun. Ishda yoqimsiz vaziyatga duch keldi. Xodim (mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis) ta'til paytida o'z vazifalarini bajarishni so'radi. (Keyingi 28 kun) Men rozi bo'ldim. Men ariza yozdim, buyruqni imzoladim. Keyinroq...

2016 yil 28 -iyul, 22:38, savol # 1329197 Mixail, Sankt-Peterburg

389 narx
savol

masala hal qilindi

Munitsipal xodimni qanday qilib to'g'ri tarjima qilish kerak?

Hayrli kun. Menga tushunishga yordam bering. Boshqaruv tuzilmasi o‘zgardi. 1-toifali mutaxassis lavozimi ( shahar idorasi) xodim A. Tuzilish o‘zgargandan so‘ng yuqoridagi lavozim yetakchi mutaxassis (shuningdek ...) lavozimiga o‘zgartirildi.

Ish haqini oshirish va rasmiy transfer bilan bo'sh lavozimni to'ldirish

Ombor boshlig'ining o'rni bo'sh, men deputatman, meni vaqtincha qo'yishni xohlaydilar, ish haqi va mansabdor shaxsni talab qila olamanmi? vaqtinchalik transfer

Davlat xizmatidagi bo'sh lavozimni to'ldirish

Salom! TASOSODIY BO'limdagi ikkita bo'sh o'rinni egallash uchun tanlov haqida bilib oldim. Boshliq meni bu musobaqaga kiritmadi. Garchi mening tajribam va tajribam meni ko'proq moslashtirsa ham (xo'jayinni tanlash ishga emas, shaxsiyga asoslanadi ...

Fuqaroning davlat xizmati lavozimini egallashiga cheklovlar qo'yildi

Hayrli kun! Meni quyidagi savol qiziqtiradi: men boshqarmada bojxonada davlat inspektori lavozimida ishlaganman bojxona rasmiylashtiruvi va bojxona nazorati kesilgan. U boshqa shaharga ko'chib, kompaniyada logistika menejeri bo'lib ishga kirgach, ...

2015-yil 09-oktabr, 08:45, savol № 1000693 Aleksandra, Krasnoyarsk

Agar davlat xizmatining bo‘sh turgan lavozimini egallash uchun tanlovning ikkinchi bosqichiga qabul qilingan nomzod tanlovning ikkinchi bosqichiga kelmagan bo‘lsa, u tanlov komissiyasining qarorida “u ko‘rib chiqilmasligi kerak” deb aks ettirilishi kerak. tanlovda g'olib"? (G'oyib bo'lmagan shaxsga nisbatan biron bir qaror qabul qilish kerakmi yoki yo'qmi).

Javob

Savollarga javob:

Tasdiqlangan tanlov to‘g‘risidagi nizomda nomzodning kelmaganligi sababli tanlovni kechiktirish nazarda tutilmagan.

Tanlov natijalariga ko'ra, ish beruvchining vakili masalalar chiqaradi g'olibni aniqlash akti davlat xizmatining bo'sh lavozimiga tanlov va u bilan yakunlanadi. Agar tanlov komissiyasi g‘olib bo‘lmagan nomzodni davlat organining kadrlar zaxirasiga kiritish to‘g‘risida qaror qabul qilsa, ko‘rsatilgan fuqaroning roziligi bilan davlat organining uni kadrlar zaxirasiga kiritish to'g'risidagi akti bo'sh lavozim bilan bir guruhdagi xabarlarni to'ldirish. Bu tasdiqlangan Nizomda nazarda tutilgan.

Shunday qilib, tasdiqlangan tanlov to‘g‘risidagi nizom tanlovga kelmagan nomzodlar to‘g‘risidagi ma’lumotlarni tanlov komissiyasining qarorida aks ettirishni nazarda tutmaydi.

Tizim xodimlarining materiallaridagi tafsilotlar:

1. Javob: Fuqaroni davlat xizmatiga qanday qabul qilish kerak

Musobaqa tartibi

Davlat xizmatidagi bo'sh lavozimni egallash uchun tanlov kim va qanday o'tkaziladi

Bo'sh davlat xizmati lavozimini egallash uchun tanlov o'tkazish tartibi o'rnatildi * Bu federal davlat xizmatiga va Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining davlat xizmatiga kirishda qo'llaniladi (Nizom tasdiqlangan).

Tanlov davlat organida bo'sh lavozim mavjud bo'lgan taqdirda vakolatlarni amalga oshiruvchi davlat organi rahbari yoki uning vakilining qarori bilan e'lon qilinadi (Nizom tasdiqlangan).

Musobaqa ikki bosqichda o'tkaziladi:

Ma'lumot tekshirilmoqda

Qanday hollarda bo'sh davlat xizmatchisi lavozimini egallash uchun fuqaro tomonidan taqdim etilgan ma'lumotlarni tekshirish kerak

Ikki holatda bo'sh lavozimni egallash uchun ariza beruvchilar tomonidan taqdim etilgan ma'lumotlarning ishonchliligini tekshiring:

• agar ma'lumot davlat xizmatiga birinchi marta kirayotgan fuqaro tomonidan taqdim etilgan bo'lsa;
• tegishli bo'lgan lavozimni egallash uchun tanlov o'tkazilsa.

Boshqa hollarda, taqdim etilgan ma'lumotlarning to'g'riligini tekshirish shart emas. Bu tasdiqlangan Nizomning 9-bandi va bandlaridan kelib chiqadi.

Tanlovda ishtirok etishni rad etish

Qanday hollarda arizachiga bo'sh davlat xizmatchisi lavozimini egallash uchun tanlovda qatnashish rad etilishi mumkin?

Davlat xizmatiga da’vogarga tanlovda qatnashishdan faqat quyidagi asoslar bo‘yicha rad etilishi mumkin:

• ariza beruvchining bo‘sh davlat xizmati lavozimiga qo‘yiladigan malaka talablariga mos kelmasligi;
• xizmatga qabul qilinishi munosabati bilan.

Bunda tanlovda ishtirok etishga ruxsat berilmagan talabgor davlat organining qarori ustidan shikoyat qilish huquqiga ega.

Tanlovning ikkinchi bosqichi boshlanishidan kamida 15 kun oldin tanlovda ishtirok etishga ruxsat berilgan talabgorlarga uni o‘tkazish sanasi, joyi va vaqtini yuboring (Nizom tasdiqlangan).

Tanlov doimiy asosda faoliyat yurituvchi tanlov komissiyasi tomonidan o‘tkaziladi. Tarkib va ​​uning ishlash tartibi, tanlov o‘tkazish uslubiyati davlat organining tegishli huquqiy hujjati bilan tasdiqlanishi kerak. Bu tasdiqlangan Nizomda ko'rsatilgan.

Tanlov komissiyasi tarkibiga quyidagilar kiradi:

• ish beruvchining va (yoki) u vakolat bergan davlat xizmatchilarining vakili, shu jumladan davlat xizmati va kadrlar bo'limi, yuridik yoki yuridik bo'lim, shuningdek bo'sh lavozimni egallash uchun tanlov o'tkazilayotgan bo'lim;
• federal davlat organining yoki Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ekti organining davlat xizmatini boshqarish bo'yicha vakili;
• mustaqil ekspert sifatida ish beruvchi vakilining iltimosiga binoan davlat xizmatini boshqarish organi tomonidan taklif etilgan ilmiy va ta’lim tashkilotlari, boshqa tashkilotlar vakillari. Ekspertlar soni tanlov komissiyasi a'zolari umumiy sonining kamida to'rtdan bir qismini tashkil qilishi kerak.

Bunday ro'yxat 2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-son Qonunining 22-moddasi bilan tasdiqlangan Nizomda mavjud.

Bundan tashqari, jamoat kengashlari tuziladigan ijro etuvchi hokimiyat organlaridagi tanlov komissiyasi tarkibiga komissiya umumiy tarkibining kamida 1/4 qismidan ushbu kengashlarning vakillari kiritiladi. Jamoatchilik kengashidan vakillarning nomzodlari davlat organi rahbarining iltimosiga binoan taqdim etiladi. Bunday talablar 2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-sonli Qonunining 22-moddasi va 2005 yil 4 apreldagi 32-FZ-sonli Qonun bilan tasdiqlangan Nizom bilan belgilanadi.

Tanlov komissiyasi tarkibiga quyidagilar kiradi:

• rais;
• rais o‘rinbosari;
• kotib;
• komissiya a'zolari.

Davlat organi turli toifalar va guruhlarga mansub lavozimlarni egallash uchun tanlov o‘tkazish uchun bir nechta tanlov komissiyalarini tuzishga haqli (Nizom tasdiqlanadi).

Ikkinchi bosqich, ya’ni tanlovning o‘zi nomzodlarning kasbiy va shaxsiy fazilatlarini komissiya tomonidan baholashdan iborat. Bunda tanlov komissiyasi bo‘sh davlat xizmatiga qo‘yiladigan tegishli malaka talablariga va rasmiy nizomning boshqa qoidalariga asoslanishi kerak. Bu tasdiqlangan Nizomdan kelib chiqadi.

Tanlov komissiyasining majlisi kamida ikkita nomzod ishtirokida o‘tkaziladi. Agar uning a'zolari umumiy sonining kamida uchdan ikki qismi ishtirok etsa, u vakolatli hisoblanadi. Shu bilan birga, tanlov komissiyasining majlisini o'tkazishga yo'l qo'yilmaydi, unda faqat uning davlat xizmatining lavozimlarini egallagan a'zolari ishtirok etadilar. Tender komissiyasining qarori ochiq ovoz berish yo‘li bilan uning majlisida hozir bo‘lgan a’zolarining oddiy ko‘pchilik ovozi bilan qabul qilinadi. Ovozlar teng bo‘lgan taqdirda tanlov komissiyasi raisining ovozi hal qiluvchi hisoblanadi. Bu tartib tasdiqlangan Nizomda belgilangan.

Musobaqa natijalari

Vakant davlat xizmati lavozimini egallash uchun tanlov natijalari qanday tuziladi?

Tanlov tugagan kundan boshlab etti kun ichida siz:

• nomzodlarni tanlov natijalari to‘g‘risida yozma ravishda xabardor qilish;
• davlat organining rasmiy veb-saytlarida tanlov yakunlari to‘g‘risidagi ma’lumotlarni joylashtirish va h.k.

Tanlov natijalari bo'yicha ish beruvchining vakili davlat xizmatining bo'sh lavozimiga tanlov g'olibini tayinlash to'g'risida dalolatnoma rasmiylashtiradi va u bilan xulosa qiladi. Agar tanlov komissiyasi g‘olib bo‘lmagan nomzodni davlat organining kadrlar zaxirasiga kiritish to‘g‘risida qaror qabul qilgan bo‘lsa, ko‘rsatilgan fuqaroning roziligi bilan uni kadrlar zaxirasiga kiritish to‘g‘risida davlat organining dalolatnomasini chiqarish zarur. bo'sh lavozim tegishli bo'lgan guruhdagi lavozimlarni egallash uchun kadrlar zaxirasi. Bu tasdiqlangan Nizomda nazarda tutilgan.

Tanlov natijalariga ko'ra davlat xizmatiga qabul qilinmagan nomzod tanlov komissiyasining qarori ustidan shikoyat qilish huquqiga ega (Nizom tasdiqlangan).

Diqqat: Ariza beruvchining davlat xizmatiga kirishni noqonuniy rad etishi sud jarayoni bilan tahdid qilishi mumkin (). Agar fuqaro bunday ish yuritish natijasida g'alaba qozonsa, sud davlat organini uni ishga qabul qilishga majbur qilishi mumkin.

Natijasiz raqobat

Agar vakant davlat xizmatchisi lavozimini egallash uchun o'tkazilgan tanlov natijasida munosib nomzodlar aniqlanmasa nima qilish kerak?

Agar xatti -harakatlar natijasida davlat xizmatining bo'sh lavozimiga malaka talablariga javob beradigan nomzodlar aniqlanmagan bo'lsa, ish beruvchining vakili takroriy tanlov o'tkazish to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin (Nizom tasdiqlangan).

Nina Kovyazina,

Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining ta'lim va kadrlar bo'limi direktorining o'rinbosari

Hurmat bilan va qulay ish tilab, Yuliya Mesxiya,

2019 yilning birinchi choragi uchun kadrlar bo'limi xodimining asosiy ishlarining tayyor rejasi
Maqolada o'qing: Nima uchun kadrlar bo'limi xodimi buxgalteriya bo'limini tekshiradi, men yanvar oyida yangi hisobotlarni topshirishim kerakmi va 2019 yilda vaqt jadvalini tasdiqlash uchun qaysi kodni tasdiqlashim kerak?

Tanlovni o'tkazish tartibini amalda o'rganish samarasiz va samarasizligini ko'rsatdi huquqiy norma ikki nomzod ishtirokida tanlov komissiyasining majlisini o‘tkazish to‘g‘risida. Tanlovni o‘tkazishning boshqa tartibini ishlab chiqish va qonuniy asosda belgilash zarur, bu esa tanlovni haqiqiy deb hisoblash uchun bitta nomzodning hozir bo‘lishining yetarliligi va tanlov komissiyasining majlisi ishtirokchilar ishtirokida o‘tkazilishining maqsadga muvofiqligidan iborat. bitta nomzod. Aniq ikkita raqobatchining mavjudligini nazarda tutuvchi va bitta ariza beruvchining ishtirok etishiga yo'l qo'ymaydigan "raqobat" atamasining etimologiyasini hisobga olgan holda, boshqa atamani qo'llash imkoniyati ko'rib chiqiladi - "davlat xizmatiga qabul qilish uchun davlat imtihoni. . "

Shunday qilib, davlat xizmatchilari bilan davlat o'rtasidagi munosabatlar odatda davlat-rasmiy munosabatlar deb atalishiga qaramay, agar tanlovda ishtirok etish to'g'risida ariza bilan davlat xizmatchisi emas, balki fuqaro murojaat qilsa, munosabatlarni davlat-rasmiy deb atash mumkin emas.mumkin.

Federal davlat davlat xizmatidagi bo'sh lavozimni egallashning tanlov tartibi sohasidagi jamoatchilik bilan aloqalar huquqiy munosabatlar belgilariga ega. Shunga ko'ra, federal davlat davlat xizmatiga kirishda paydo bo'ladigan huquqiy munosabatlarning mustaqil turi sifatida tanlov tartibini o'tkazish jarayonida yuzaga keladigan huquqiy munosabatlarni ajratib ko'rsatish va uni raqobatbardosh huquqiy munosabatlar deb atash tavsiya etiladi.

Tanlovning birinchi bosqichi natijalariga ko'ra uchta "rad etish" qarori qabul qilinishi mumkin: hujjatlarni qabul qilishni rad etish to'g'risida, tanlovda ishtirok etishni rad etish to'g'risida, tanlovda ishtirok etishni rad etish to'g'risida. Raqobat to'g'risidagi nizom matnidan bu qarorlarning qabul qilinishi tanlov qo'mitasi yoki ish beruvchining vakolatiga kiradimi, aniq emas.

Hujjatlarni qabul qilishni rad etish, talabnoma beruvchini tanlovda ishtirok etishni rad etish va (yoki) tanlovda ishtirok etishga ruxsat berish to'g'risidagi qaror "Rossiya Federatsiyasi davlat xizmati to'g'risida" Federal qonuniga va raqobat to'g'risidagi nizomga qaratilgan. ancha rasmiy, baholovchi emas. Shu munosabat bilan, quyidagi versiyadagi fikrlardan birini belgilab, Raqobat to'g'risidagi nizomga o'zgartirish kiritish zarur (5 -ilova). Ochiq ovoz berish yo'li bilan qabul qilingan tanlov natijalari bo'yicha tanlov komissiyasi qarorlari tarafkashlikdan aziyat chekishini aniqlab, biz tanlov komissiyasining qarorlari yashirin ovoz berish yo'li bilan, ko'pchilik ovoz bilan qabul qilinishi kerak degan xulosaga keldik. uning a'zolari yig'ilishda.

Qonun chiqaruvchi hujjatlarni qabul qilish muddati va tanlovning ikkinchi bosqichi sanasi o'rtasida muddat belgilanmaganligini bilish muhimdir.

Ish beruvchining vakiliga ma'lumotlarning to'g'riligini tekshirish va zarur hollarda davlat va qonun bilan qo'riqlanadigan boshqa sirlarni tashkil etuvchi ma'lumotlardan foydalanish huquqini berish uchun vaqt berilganligi sababli, bu muddat belgilanmagan.

Agar tanlov g'olibi davlat xizmatiga kirish to'g'risidagi fikrini o'zgartirsa, u ish beruvchining vakiliga tegishli yozma arizani to'ldirish orqali tayinlashni rad etishga haqli. Bunday holda, ish beruvchining vakili bu lavozimni bo'sh deb hisoblash va uni almashtirish uchun tanlovni qayta e'lon qilish huquqiga ega. Ushbu nuance ham Raqobat to'g'risidagi nizomda ro'yxatga olinishi kerak.

Ish beruvchining vakilining g'olib aniqlanmaganligi munosabati bilan takroriy tanlov o'tkazish to'g'risida qaror qabul qilish huquqini o'z ichiga olgan tanlov to'g'risidagi nizomning normasi tanlovning mohiyatiga mos kelmaydi, chunki u dispozitiv xarakterga ega. Tanlov to‘g‘risidagi nizomning 15-bandi quyidagi tahrirda bayon etilsin: “Agar tanlov natijalariga ko‘ra u e’lon qilingan bo‘sh davlat xizmatining lavozimiga malaka talablariga javob beradigan nomzodlar aniqlanmagan bo‘lsa, davlat organining vakili ish beruvchi ushbu Nizomda belgilangan tartibda takroriy tanlov o'tkazish to'g'risida qaror qabul qiladi.

Bundan tashqari, mavjud bo'sh ish o'rinlari uchun navbatdagi tanlov avvalgisidan keyin 15 kalendar kundan kechiktirmay e'lon qilinishi kerakligini Tanlov nizomida ro'yxatdan o'tkazish kerak.

Federal ijroiya organining tanlov natijalariga ko'ra lavozimga tayinlash to'g'risidagi dalolatnomasi mahalliy boshqaruvning individual yozma huquqiy hujjati bo'lib, ushbu aktda ko'rsatilgan kundan boshlab kuchga kiradi.

Xizmat munosabatlarining paydo bo'lishi uchun murakkab huquqiy tuzilma talab qilinadi: yechim kollegial organ tender komissiyasi tomonidan taqdim etilgan, ish beruvchining vakilining individual xarakterdagi qarori, xizmat ko'rsatish shartnomasi shaklida ikki teng tomonning qarori. Faqatgina ushbu uchta elementning barchasi ish beruvchining vakilini davlat xizmatchisi maqomini olgan aniq shaxs bilan bog'laydigan rasmiy huquqiy munosabatlarning paydo bo'lishi uchun asosdir.

"Rossiya Federatsiyasining davlat davlat xizmati to'g'risida" Federal qonuniga tegishli o'zgartirishlar kiritishni taklif qilamiz.

Shunday qilib, mehnat qoidalarini raqamdan chiqarib tashlash kerak muhim shartlar, nomidagi qonunga quyidagi normani kiritgan holda: "Mehnat nizomi xizmat ko'rsatish shartnomasiga ilova, uning ajralmas qismidir".

Qonunchilik darajasida, Rossiya Federatsiyasining davlat xizmatining o'tishi to'g'risidagi xizmat shartnomasining namunaviy shakli bilan taqqoslaganda, davlat fuqarolik nizomining standart (yoki namunali) shaklini tasdiqlash juda zarur. Rossiya Federatsiyasining xizmatkori.

"Rossiya Federatsiyasining davlat davlat xizmati to'g'risida" Federal qonuni San'atning normalaridan birini belgilash bilan to'ldirilishi kerak. 27-modda: “Bir yildan ikki yilgacha bo'lgan muddatga xizmat ko'rsatish shartnomasini tuzishda sud jarayoni uch oydan oshmasligi kerak. Muddatli xizmat ko'rsatish shartnomasini ikki yildan besh yilgacha tuzishda sud olti oydan oshmasligi kerak.

Test o'rnatilishi mumkinligi sababli, shu jumladan, davlat xizmatchisi bir lavozimdan boshqasiga o'tkazilganda, "Rossiya Federatsiyasining davlat davlat xizmati to'g'risida" Federal qonunining moddasi sarlavhasi quyidagicha bo'lishi kerak. - "Davlat xizmatchisi davlat xizmatiga almashtirilganda test sinovi" ...

Tegishli darajadagi yosh kadrlarni jalb etish maqsadida kasb-hunar ta'limi maxsus oliy o'quv yurtlari bitiruvchilari uchun federal davlat xizmatiga qabul qilish mexanizmini tartibga soluvchi alohida normativ -huquqiy hujjat chiqarish maqsadga muvofiqdir.

Davlat xizmatiga kirgan fuqaro xizmat shartnomasini tuzgandan so'ng, ish beruvchining vakiliga ma'lum hujjatlar paketini taqdim etadi.

San'atning 4 -bandining 2 -qismida. "Rossiya Federatsiyasining davlat xizmati to'g'risida" Federal qonunining 26-moddasiga binoan, o'zgartirishlar nafaqat fuqaroning taqdimoti nuqtai nazaridan kiritilishi kerak. ish kitobi, shuningdek, fuqaroning mehnat (xizmat) faoliyatini tasdiqlovchi boshqa hujjatlar.

San'atning 2-qismi. "Rossiya Federatsiyasining davlat xizmati to'g'risida" Federal qonunining 26 -moddasi, fuqaroning davlat xizmatiga kirishiga yoki uning o'tishiga to'sqinlik qiladigan kasalligi yo'qligini tasdiqlovchi hujjatni taqdim etish zarurligi to'g'risidagi norma bilan to'ldirilishi kerak.

Yuqoridagilardan kelib chiqib, davlat boshqaruvi va davlat xizmati sohasida uchta asosiy qonun hujjatlarini ishlab chiqish va qabul qilish maqsadga muvofiq degan xulosaga keldik:

1) davlat xizmatini tashkil etish va o'tish shartlarini tartibga soluvchi kompleks qonun hujjatlari;

2) davlat lavozimlari va davlat davlat xizmati lavozimlarining reestrini tasdiqlovchi qonun;

3) uning o'rnini bosuvchi shaxslar faoliyati kafolatlarini nazarda tutuvchi qonun hujjati davlat idorasi, federal qonun hujjatlari Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarida davlat lavozimlarini egallab turgan shaxslarning faoliyatini kafolatlash masalalarini tartibga solmasligini hisobga olgan holda.

Viloyatda davlat xizmatini isloh qilish va rivojlantirishning asosiy yo‘nalishlari qatoriga quyidagilar ham kiradi:

davlat xizmatchilarini tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirishni takomillashtirish;

Davlat davlat xizmatining samarali faoliyat yuritishi uchun moddiy-texnik shart-sharoitlarni yaratish;

Davlat davlat xizmatini boshqarish tizimini shakllantirish.

Davlat xizmatini to‘laqonli boshqaruv tizimisiz samarali isloh qilishni ta’minlash mumkin emas.

Davlat davlat xizmatini boshqarish tizimi davlat davlat xizmatining birligini, davlat organlarining fuqarolik jamiyati tuzilmalari bilan o‘zaro hamkorligini ta’minlash, davlat organlarining davlat xizmatiga qabul qilish, o‘tish va tugatish masalalari bo‘yicha faoliyatini muvofiqlashtirish uchun zarurdir. davlat xizmatining, shuningdek, davlat xizmatchilarining malakasini oshirish.

Davlat davlat xizmatini boshqarish tizimini shakllantirish va yuritish, shuningdek, Federal qonun bilan belgilangan davlat xizmati tamoyillarining birligiga rioya etilishini ta'minlash uchun davlat xizmatini boshqarish bo'yicha davlat organi tashkil etilishi kerak. mintaqada. Bunday organni Davlat xizmatini boshqarish bo'yicha davlat inspektsiyasi deb atash eng mantiqiydir. “Davlat davlat xizmatini boshqarish bo‘yicha davlat organi to‘g‘risida”gi qonun loyihasi allaqachon ishlab chiqilgan. Biroq, uni davlat parlamentini boshqarish bo'yicha federal organni yaratish va faoliyatini tashkil etishning asosiy tamoyillari bilan bog'liq munosabatlarni tartibga soluvchi federal qonun yo'qligi sababli, uning viloyat parlamentiga taqdim etilishi erta ko'rinadi.

davlat xizmatiga kirish, davlat xizmatidan o‘tish va tugatish masalalarini hal etishda davlat organlari faoliyatini muvofiqlashtirish;

Davlat xizmatidagi lavozimlarni egallash uchun davlat xizmatchilarining kadrlar zaxirasini shakllantirish va undan foydalanish;

Davlat xizmatchilari reestrini yuritish;

Davlat xizmatchilarini tayyorlash, qayta tayyorlash, ularning malakasini oshirish va malaka oshirish;

davlat organlarining davlat xizmati va kadrlar masalalari bo‘yicha bo‘linmalari faoliyatini huquqiy, tashkiliy, uslubiy va axborot bilan ta’minlash;

Davlat organlarida federal qonunlar, Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari, davlat xizmati to'g'risidagi qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan idoralararo nazoratni amalga oshirish;

Davlat ta'minoti ustidan nazorat ijtimoiy kafolatlar qonun hujjatlarida nazarda tutilgan davlat xizmatidan chetlatilgan shaxslar; - davlat xizmatini isloh qilish va rivojlantirish dasturlarini taqdim etish; - davlat xizmatini boshqarish bo'yicha federal davlat organi bilan o'zaro hamkorlik.

Davlat inspektsiyasi davlat xizmatini isloh qilish bo'yicha qabul qilingan qonunchilik qarorlarining doimiy agenti, uning ichki harakatsizligini bartaraf etishning samarali vositasi va idoraviy siyosatga qarshi kurashuvchi bo'lishi kerak. Davlat inspektsiyasiga davlat xizmati to‘g‘risidagi qonun hujjatlarini qo‘llash yuzasidan rasmiy tushuntirishlar va ko‘rsatmalar berish, idoralararo namunaviy hujjatlarni qabul qilish huquqi berilsin. qoidalar ma'muriy va rasmiy qoidalar, rasmiy qoidalar). U davlat xizmatini rivojlantirishning hududiy dasturini ishlab chiqish va amalga oshirishda, tegishli eksperimentlar o‘tkazishda, yangi kadr texnologiyalarini, davlat xizmatchilari mehnatini baholash va rag‘batlantirishning ilg‘or shakllari va usullarini joriy etishda bevosita ishtirok etishi kerak.

olib kelish qonunchilik bazasi federal qonun hujjatlariga muvofiq davlat xizmati va davlat xizmatini boshqarish tizimini shakllantirish davlat xizmatining nufuzini, uning fuqarolik jamiyatini rivojlantirish manfaatlarida ochiqligini ta'minlaydi, davlat xizmati samaradorligini oshiradi, xizmat ko'rsatish xarajatlarini optimallashtiradi. davlat xizmatchilari va davlat xizmatini resurslar bilan ta'minlashni rivojlantirish.

O'zgartirish sanasi: 04.07.2019 10:47

Bu yerda siz davlat xizmatiga kirish bilan bog'liq savollarga javob topishingiz mumkin.

Ishlatilgan qisqartmalar:
Rossiya Federatsiyasining 2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasining davlat xizmati to'g'risida" Federal qonuni: 79-FZ-sonli federal qonun, Davlat davlat xizmati. Novosibirsk viloyati: davlat xizmati.

Qanday qilib davlat xizmatiga kirasiz?
Davlat xizmatiga qabul qilish va bo'sh ish o'rinlarini to'ldirish, agar ko'rsatilgan qonunda boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, 79-FZ-sonli Federal qonunining 22-moddasiga muvofiq tanlov asosida amalga oshiriladi.
Novosibirsk viloyati hukumati veb-saytidagi "Davlat xizmati" bo'limining "Musobaqalar" bo'limida davom etayotgan tanlovlar haqidagi e'lonlar bilan tanishishingiz mumkin.

Qaysi hollarda davlat xizmatining bo'sh lavozimini egallash bo'yicha tanlovda / davlat xizmatining bo'sh lavozimini egallash uchun kadrlar zaxirasiga tanlovda ishtirok etish rad etilishi mumkin?
Davlat xizmatiga da'vogarga bo'sh davlat xizmatiga bo'lgan malaka talablari mos kelmasligi, shuningdek davlat xizmatiga qabul qilish va undan o'tishda nazarda tutilgan cheklashlar munosabati bilan tanlovda ishtirok etish rad etilishi mumkin. San'atda. 79-FZ-sonli Federal qonunining 16-moddasi. Tanlovda ishtirok etishga ruxsat berilmagan talabgor qonun hujjatlariga muvofiq ushbu qaror ustidan shikoyat qilish huquqiga ega.

Bir vaqtning o'zida bo'sh davlat xizmati lavozimini egallash bo'yicha bir nechta tanlovlarda/vakant davlat xizmati lavozimini egallash uchun kadrlar zaxirasiga tanlovlarda qatnashish mumkinmi?
Ha.

Mening ikki fuqaroligim bor. Davlat xizmatiga yozilishim mumkinmi?
Yo'q, agar xalqaro shartnomada boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa. Agar sizda Rossiya fuqaroligi va boshqa davlat fuqaroligi bo'lsa, hamma narsa Rossiya va boshqa davlat o'rtasida ikki tomonlama fuqarolik masalalarini hal qilish bo'yicha kelishuv yoki kelishuv mavjudligiga bog'liq bo'ladi.

sifatida ro'yxatdan o'tganman yakka tartibdagi tadbirkor... Bo‘sh davlat xizmati lavozimiga tanlovda yoki bo‘sh davlat xizmati lavozimini egallash uchun kadrlar zaxirasiga tanlovda qatnasha olamanmi?
Ha, mumkin, chunki 79-FZ-sonli Federal qonunining 16-moddasiga muvofiq tadbirkorlik faoliyatini amalga oshirish davlat xizmatiga kirish uchun cheklov emas. Biroq, Art. 79-FZ-sonli Federal qonunining 17-moddasi davlat xizmatchisining bajarilishini taqiqlaydi tadbirkorlik faoliyati, shu munosabat bilan fuqaro davlat xizmatiga kirishda uni to'xtatishga majburdir.

Davlat xizmatiga kirish uchun qanday yosh cheklovlari mavjud?
Davlat xizmatiga kirish uchun siz balog'at yoshiga (18 yosh) erishishingiz kerak. Davlat xizmatining yosh chegarasi 60 yosh. 60 yoshga to'lgan shaxslarning davlat xizmatiga kirishi amaldagi qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan. Asoslar: 79-FZ-sonli Federal qonunining 25.1-moddasi.

Tanlovda qatnashish uchun taqdim etilgan hujjatlarni olib ketsam bo'ladimi?
Ha, nomzod hujjatlarni ular topshirilgan kundan boshlab uch yil ichida yozma ariza asosida to'plashi mumkin.

001-GS / y shakli bo'yicha xulosa Rossiya Federatsiyasining davlat davlat xizmatiga va kommunal xizmatga kirishga to'sqinlik qiladigan kasallikning mavjudligi (yo'qligi) yoki uning o'tishi uchun qancha vaqt davomida amal qiladi?
Ushbu Xulosa olingan kundan boshlab bir yil davomida amal qiladi.

Bo'sh davlat xizmati lavozimini egallash bo'yicha tanlovning vakant davlat xizmati lavozimini egallash uchun kadrlar zaxirasiga bo'lgan tanlovdan farqi nimada?
Davlat xizmatining bo'sh lavozimini egallash uchun kadrlar zaxirasiga tanlov o'tkazishda, qoida tariqasida, tanlov lavozimi bo'sh emas. Tanlov malakasi va shaxsiy fazilatlari raqobatbardosh lavozimga qo‘yiladigan talablarga javob beradigan shaxslardan kadrlar zaxirasini shakllantirish maqsadida o‘tkaziladi. Agar raqobatbardosh lavozim bo'sh qolsa, uni bo'lgan shaxs egallashi mumkin kadrlar zaxirasi.

Tanlov g'olibining borligi / yo'qligi to'g'risidagi qarorga qo'shimcha ravishda, komissiya ovoz berish natijalari bo'yicha malakasi va shaxsiy fazilatlari yuqori baholangan shaxslarni kadrlar zaxirasiga kiritishga qaror qilishi mumkin.

Davlat xizmatidagi kadrlar zaxirasi va boshqaruv kadrlari zaxirasi

Ishlatilgan qisqartmalar:
Novosibirsk viloyatining davlat fuqarolik xizmati: davlat xizmati; 2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasining davlat fuqarolik xizmati to'g'risida" Federal qonuni: 79-FZ-sonli Federal qonuni.

Davlat xizmatining iqtidor fondi nima? Qanday qilib men nodavlat xizmatchi sifatida davlat xizmatidagi iqtidorlar zaxirasiga qo'shilishim mumkin?
Davlat xizmatining kadrlar zaxirasi davlat xizmatining bo‘sh bo‘lgan lavozimlarini tezkor egallash uchun tuziladi. Davlat xizmatining kadrlar zahirasiga kiritilgan va ko‘rsatilgan lavozim uchun malaka talablariga javob beradigan ariza beruvchi bo‘lsa, davlat xizmatining bo‘sh lavozimini egallash uchun tanlov o‘tkazilmaydi.
San'atga muvofiq. 79-FZ-sonli Federal qonunining 64-moddasi, davlat organining kadrlar zaxirasiga kiritish:

1. fuqarolar - davlat organining kadrlar zaxirasiga kiritish uchun o'tkazilgan tanlov natijalariga ko'ra;
2. fuqarolar - ushbu fuqarolarning roziligi bilan davlat xizmatining bo'sh lavozimini egallash uchun o'tkazilgan tanlov natijalariga ko'ra;
3. davlat xizmatchilarining davlat xizmatining bo‘sh turgan lavozimini rasmiy o‘sish tartibida egallashlari uchun — davlat organining kadrlar zaxirasiga kiritish uchun o‘tkazilgan tanlov natijalariga ko‘ra;
4. davlat xizmatchilarining bo'sh davlat xizmati lavozimini rasmiy o'sish tartibida egallashlari uchun - ko'rsatilgan davlat xizmatchilarining roziligi bilan bo'sh davlat xizmati lavozimini egallash uchun o'tkazilgan tanlov natijalariga ko'ra;
5. davlat xizmatchilarining davlat xizmatining bo'sh turgan lavozimini rasmiy o'sish tartibida egallashlari uchun - ko'rsatilgan davlat xizmatchilarining roziligi bilan attestatsiya natijalariga ko'ra;
6. davlat xizmatining qisqartirilishi yoki davlat organining tugatilishi munosabati bilan davlat xizmatidan chetlatilgan davlat xizmatchilari - davlat xizmatining lavozimlari qisqartirilayotgan davlat organining ish beruvchisi vakilining qarori bilan yoki ushbu davlat xizmatchilarining roziligi bilan tugatilayotgan davlat organining funksiyalari o‘tkazilgan davlat organi.

Shunday qilib, fuqarolarni davlat organining kadrlar zaxirasiga kiritish tanlov natijalariga ko'ra amalga oshiriladi.

Tanlov yakuniga ko‘ra, davlat xizmatining kadrlar zaxirasiga kiritildim. Men undan tanlov o'tkazilgan joyda emas, balki Novosibirsk viloyatining boshqa davlat organida davlat xizmatiga tayinlanishim mumkinmi?
Agar u ushbu lavozim uchun talablarga javob bersa, ha. Shu bilan birga, davlat xizmatchisi (fuqaro) tayinlanishi mumkin bo'lgan lavozim u kadrlar zaxirasiga kiritilgan lavozimlar guruhidan yuqori bo'lmasligi kerak.

Asoslar: Novosibirsk viloyatining davlat davlat xizmatida kadrlar zaxirasi to'g'risidagi nizom (Novosibirsk viloyati gubernatorining 2014 yil 17 martdagi 40-son qarori bilan tasdiqlangan).

Boshqaruv kadrlari zaxirasi va davlat xizmatidagi kadrlar zaxirasi o'rtasidagi farq nima?
Bu zahiralarning asosiy farqi shundan iboratki, davlat xizmatida zaxirada bo‘lgan shaxs ish beruvchining vakilining qarori bilan uning roziligi bilan, agar u tegishli shartlarga javob bersa, davlat xizmati lavozimiga tanlovsiz tayinlanishi mumkin. bo'sh lavozimga qo'yiladigan malaka talablari. Shu bilan birga, davlat xizmatchisi (fuqaro) tayinlanishi mumkin bo'lgan lavozim u kadrlar zaxirasiga kiritilgan lavozimlar guruhidan yuqori bo'lmasligi kerak. Rahbar kadrlar zaxirasida bo'lgan, lekin davlat xizmatining kadrlar zaxirasiga kiritilmagan shaxs, agar moddada boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, tanlov natijalari bo'yicha davlat xizmatiga kirishi mumkin. 79-FZ-sonli Federal qonunining 22-moddasi.

Novosibirsk viloyatining boshqaruv kadrlari zaxirasi - bu zarur kasbiy va ishbilarmonlik darajasiga ega bo'lgan istiqbolli mutaxassislar guruhi. shaxsiy fazilatlar kasbiy faoliyatida o'zini ijobiy ko'rsatgan va davlat va munitsipal boshqaruv sohasida bo'sh ish o'rinlarini egallashga mo'ljallangan.

Davlat xizmatining kadrlar zaxirasi qonun hujjatlariga muvofiq davlat xizmatining bo‘sh bo‘lgan lavozimlarini tezkor egallash uchun shakllantiriladi.