Davlat xizmatida kadrlar zaxirasini shakllantirish va yuritishdagi yangilik. Novosibirsk viloyati sanoat, savdo va tadbirkorlikni rivojlantirish vazirligi zaxiradan emas tayinlanishi mumkin

Yuridik maslahat:

1. Ayting -chi, bitta nomzod yoki bir nechta nomzod kadrlar zaxirasiga yozilgan?

1.1. Bu tashkilotdagi kadrlar zaxirasidagi pozitsiyaga bog'liq! Balki 1 nomzod va bir nechta!

Javob sizga yordam berdimi? Ha yoq

1.2. Menimcha, bir nechta bo'lishi mumkin. 1 nomzodning zaxirasi har doim biron sababga ko'ra rezerv bo'lishni to'xtatishi mumkin.

Sizga omad va eng yaxshi tilaklarimni tilayman!

Javob sizga yordam berdimi? Ha yoq

2. Men kadrlar zaxirasiga kiritildim, qachon ishga qabul qilinadi?

2.1. --- Salom, sizning mutaxassisligingiz bo'yicha bo'sh ish o'rinlari paydo bo'lishi bilan sizga xabar beriladi.

Hurmat bilan, advokat A.V. Ligostaeva

Javob sizga yordam berdimi? Ha yoq

3. Kadrlar zaxirasi to'g'risidagi kodeksda qaerda aytilgan.

3.1. V mehnat kodeksi"kadrlar zaxirasi" degan narsa yo'q

Javob sizga yordam berdimi? Ha yoq

3.2. Kadrlar zaxirasi tushunchasi davlat davlat xizmati va munitsipal davlat xizmatiga tegishli.

Javob sizga yordam berdimi? Ha yoq

4. Prokuratura kadrlar zaxirasiga ariza kim nomidan yozilgan?

4.1. Qanday iqtidorlar havzasi?

Javob sizga yordam berdimi? Ha yoq

5. Men bo'lim boshlig'ining o'rinbosari, menejerlar toifasidagi kadrlar zaxirasida turaman. Hozir men bosh maslahatchi bo'lib ishlayman. Meni bo'lim boshlig'i qilib tayinlamoqchi. Meni zaxiradan olish mumkinmi?

5.1. Sizning savolingiz aniq emas.

Javob sizga yordam berdimi? Ha yoq

6.1. Afsuski yo'q.

Javob sizga yordam berdimi? Ha yoq

7. Men ota -ona ta'tilidaman. Bungacha u soliq idorasida ishlagan. Kadrlar zaxirasiga kiritilishi uchun ota -ona ta'tilida bo'lganimda hujjatlarni boshqa soliq idorasiga topshirsam bo'ladimi?

7.1. Bunday holda, ijtimoiy ta'tilni tugatgandan so'ng, siz bir soliq idorasidan boshqasiga o'tkazish to'g'risida qaror qabul qilishingiz kerak ...

Javob sizga yordam berdimi? Ha yoq

8. Men kadrlar zaxirasida turibman. Agar ular menga qo'ng'iroq qilib, meni ishga taklif qilsalar, bir oydan keyin ketishim mumkin, deyishim mumkinmi yoki buni rad etish deb hisoblashadimi?

8.1. Biz hamma narsani qanday baholashlarini oldindan ayta olmaymiz ... ish beruvchingiz bilan qachon va qanday sharoitda ishga borasiz. Bunday narsalar qonunda belgilanmagan.
Ammo agar joy uchun talabgorlar ko'p bo'lsa, hech kim kutmaydi.
Sizga omad va eng yaxshi tilaklarimni tilayman!

Javob sizga yordam berdimi? Ha yoq

9. O'zgartirish bormi? bo'sh lavozim yoqilgan shahar xizmati kadrlar zaxirasida uch kishi bor, ulardan kim birinchi bo'lib olinadi.

9.1. Ular kelishgan va rahbarga ko'proq mos keladigan kishini oladilar. Bu holatda maxsus mezonlar va ustuvorliklar yo'q.

Javob sizga yordam berdimi? Ha yoq

10. Kadrlar zaxirasida qancha vaqt turish mumkin? Va bu davr tugaganda nima bo'ladi?

10.1. Davlat xizmatchisi (fuqaro) davlat xizmati lavozimlari guruhini hisobga olgan holda 2 yildan 5 yilgacha bo'lgan muddatga davlat organining kadrlar zaxirasiga kiritiladi:

4 yil davomida eng yuqori lavozimlar guruhi uchun;

Asosiy va etakchi lavozim guruhlari uchun 3 yil;

Katta yoshdagilar uchun va kichik guruh lavozimlar 2 yil.

Belgilangan muddat tugagach, davlat xizmatchisining (fuqaroning) tayyorgarlik darajasini baholashni hisobga olgan holda, davlat organi rahbari davlat xizmatchisining (fuqaroning) mamlakatda bo'lish muddatini uzaytirish to'g'risida qaror qabul qiladi. kadrlar zaxirasi yoki zaxiradan chiqarilganda.

Davlat xizmatchilarining (fuqarolarning) davlat organining kadrlar zaxirasida bo'lish muddatini bir martalik uzaytirishga yo'l qo'yiladi.

Kadrlar zaxirasiga kiritilgan davlat xizmatchilari (fuqarolar) ko'rsatilgan ma'lumotlar o'zgartirilgan (qo'shilgan) kundan boshlab 10 kalendar kun ichida shaxsiy ma'lumotlarga tegishli ma'lumotlarning o'zgarishi (qo'shilishi) to'g'risida davlat organining kadrlar xizmatiga xabar berishlari shart. .

Davlat organi boshlig'i umumiy boshqaruvni amalga oshiradi va davlat organidagi kadrlar zaxirasi bilan ishlash uchun javobgardir. Kadrlar zaxirasi bilan ishlashni tashkil etish davlat organining kadrlar xizmati tomonidan amalga oshiriladi.

Javob sizga yordam berdimi? Ha yoq

11. Men bundan oldin 23.01.18dan chiqarilgan oziq -ovqat do'konida (ekspress chorrahasida) ishlayman, deyarli bir oy shu kompaniyada o'qiganman va o'qiganman. Kadrlar zaxirasi shakllantirildi
15.02.18 do'konning oxirgi ish kuni, butun tarmoq tugatildi.
Shunday qilib, men Ramenskoye shahrida yashayman. Kompaniya Moskvada ish taklif qildi, men rad etdim. U erga borish uchun ko'p vaqt ketadi (40 km).
Menga to'lovlar bo'ladimi?
Ishdan bo'shatish nafaqasi va muddatidan oldin tugatilganlik uchun kompensatsiya?
Sizning yordamingiz juda zarur! E'tibor uchun rahmat!

11.1. Vadim.
Sizning ish beruvchingiz yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish berishi va ikki oydan keyin qonuniy kompensatsiya to'lash bilan sizni ishdan bo'shatishi kerak.

Javob sizga yordam berdimi? Ha yoq

12. Agar siz davlatning kadrlar zaxirasida bo'lsangiz. etakchi toifadagi xizmatlar va ular qo'ygan talablarga javob bermagani uchun ushbu toifadagi taklif qilingan lavozimdan bosh tortdi. Rad etish zaxirada qanday aks etadi? Va bundan keyin bo'sh ish o'rinlari taklif etiladimi? Buning uchun ularni zaxiradan chetlatish mumkinmi?

12.1. Sizga boshqa bo'sh ish o'rinlari taklif qilinishi ehtimoldan yiroq emas. Va ularni zaxiradan butunlay chiqarib tashlash mumkin. HR menejeri bilan bu masala bo'yicha alohida gaplashing.

Javob sizga yordam berdimi? Ha yoq

13.1. Yaxshisi, borib boshqa joylarda sizga foydali bo'lishi mumkin bo'lgan hujjatlarni oling. Nega vaqtni behuda sarflab, sinovga sarflash kerak?

Javob sizga yordam berdimi? Ha yoq

13.2. Suhbatga borishingiz shart emas. Hech kim majburlamaydi. Hujjatlarni ko'rib chiqayotganda, siz ikkinchi bosqichga qo'yilmaysiz. Siz arizani qaytarib olishingiz mumkin.

Javob sizga yordam berdimi? Ha yoq

13.3. Albatta, agar xohlamasangiz, intervyuga borishingiz shart emas. Yurish yoki bormaslik sizning huquqingiz. Siz imtihondan bosh tortishingiz va hujjatlarni olishingiz mumkin. Omad tilayman.

Javob sizga yordam berdimi? Ha yoq

Sizning savolingiz bo'yicha maslahat

uyali telefonlar va mobil telefonlardan qo'ng'iroqlar butun Rossiya bo'ylab bepul

14. Men Moliya bo'limida kotib (davlat xizmatchisi emas), sut mahsulotlari bo'yicha oliy ma'lumotli muhandis bo'lib ishlayman. Bosh mutaxassis lavozimiga kadrlar zaxirasiga nomzod ko'rsatsam bo'ladimi byudjet bo'limi, agar men "Viloyat darajasidagi davlat va munitsipal boshqaruv" yo'nalishi bo'yicha o'quv kursidan o'tsam 310 soat?

14.1. Albatta, siz kadrlar zaxirasiga nomzod ko'rsatishingiz mumkin.Bu 310 soatlik qayta tayyorlash bu bosh mutaxassisning rasmiy vazifalarini bajarish uchun etarli bo'lishi mumkin.

Javob sizga yordam berdimi? Ha yoq

15.3. Agar tanlov davlat xizmatining bir nechta lavozimlarini egallash uchun kadrlar zaxirasiga kiritish uchun e'lon qilingan bo'lsa, nomzod ularning har biriga malaka talablarini hisobga olgan holda bir vaqtning o'zida bir nechta davlat xizmatlari lavozimlariga kadrlar zaxirasiga kiritish uchun ariza berish huquqiga ega. .

Javob sizga yordam berdimi? Ha yoq

16. Men Federal jazoni ijro etish xizmatining sertifikatlangan xodimi, ichki xizmat kapitani. Savol: Men davlat xizmatchisimanmi? Shahar ma'muriyatidagi kadrlar zaxirasiga hujjatlarni topshirishda imtihon topshirishim kerakmi?

16.1. Siz shundaysiz va shahar ma'muriyatiga xizmatga kirishda siz imtihondan o'tishingiz kerak.

Javob sizga yordam berdimi? Ha yoq

17. Ish beruvchi qonunni buzganmi, deb hayronman. Meni davlat xizmatida kadrlar zaxirasiga kiritishdi. Bu joy bo'shatildi va boshqa odam olib ketildi, menga joy taklif qilinmadi.

17.1. Qonun buzilishi nima? Davlat davlat xizmatining kadastr zaxirasiga kiritilishi zaxiradagi odamlarni yollash majburiyatini anglatmaydi.

Javob sizga yordam berdimi? Ha yoq

18. Agar SHS bir tuman ma'muriyatining kadrlar zaxirasiga kiritilmagan bo'lsa, u ushbu ma'muriyatning kadrlar zaxirasiga kiritilmasdan, boshqa ma'muriyatdagi bo'sh ish joyiga ariza bera oladimi?

18.1. Federal kadrlar zaxirasi, sub'ektning kadrlar zaxirasi mavjud Rossiya Federatsiyasi, federal davlat organining kadrlar zaxirasi va Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ekti davlat organining kadrlar zaxirasi, qanday zaxirangiz borligini aniqlang.

Javob sizga yordam berdimi? Ha yoq

18.2. Balki, albatta. Bu zaxiralarning barchasi hech qanday aloqasi bo'lmagan oddiy oddiy odamlar uchun, shuning uchun istalgan odamni zaxirasiz ishga yollash mumkin.

Javob sizga yordam berdimi? Ha yoq

19. 15.05.2017, men davlat uchun kadrlar zaxirasiga joylashtirish uchun hujjatlarni sud ijrochisi xizmatiga topshirdim. xizmat. Xodimlar bo'limi menga xavfsizlik bo'limi hujjatlarni tekshirishini aytdi. Hozirgi vaqtda, 2017 yil 10 -avgustda, ular menga natijalar haqida hech narsa demadilar va ular hujjatlar hali ham tekshirilayotganini aytishdi va bu mening boshqa viloyatdan kelganligim bilan bog'liq. Shunday qilib, savol tug'iladi, bu tekshirish uchun o'rtacha vaqt qancha?

19.1. Otjel davlat xizmati va ramkalar va hech qanday aloqasi yo'q. So'rovlar yuborildi, javoblar kutilmoqda. Siz sabrli bo'lishingiz kerak.

Javob sizga yordam berdimi? Ha yoq

20. Ular mening nomzodligimni bo'lim boshlig'i stavkasini oshirish uchun ko'rib chiqishlari mumkinmi? Men bu muassasada 10 yil ishlaganman, lekin hujjatlarim kadrlar zaxirasida emas, ta'lim menga ruxsat beradi. bu pozitsiya.

20.1. --- Salom, buni qayerdan bilamiz? Faqatgina rahbar bu muammolarni hal qiladi va ta'lim asosiy ko'rsatkich emas, tashkilotchilik qobiliyati va ishbilarmonlik fazilatlari bo'lishi kerak va hamma ham bunga ega emas. Hammaga omad va omad. : sm_ax:

Javob sizga yordam berdimi? Ha yoq

21. Hujjatlarni topshirish vaqti o'tdi, deb rad etishganida, men hujjatlarni kadrlar zaxirasiga qanday topshirsam bo'ladi, endi ular mening hujjatlarimni qabul qilishdan bosh tortishmaydi.

21.1. --- Salom, siz yuborgan yozma arizani yozma ravishda rad etishni so'rang va uni bir oy ichida berishingiz kerak, keyin 3 oy ichida sudga shikoyat qiling. 218-modda. Davlat hokimiyati, mahalliy o'zini o'zi boshqarish organi, boshqa davlat yoki boshqa davlat vakolatlari berilgan boshqa organning qarorlari, harakatlari (harakatsizligi) ustidan e'tiroz bildirish to'g'risidagi ma'muriy bayonot berish; rasmiy, davlat yoki munitsipal xodim va taqdim etilgan ma'muriy da'vo arizasi bo'yicha ma'muriy ishni ko'rib chiqish
[Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy protsessual kodeksi] [22 -bob] [218 -modda]

Hammaga omad va omad.

Javob sizga yordam berdimi? Ha yoq

22. Men bolalar bog'chasini boshqarish uchun kadrlar zaxirasida bo'laman. Men buni rad eta olamanmi va buni qanday qilib to'g'ri bajarish kerak? Rahmat.

22.1. Ha, albatta rad qilishingiz mumkin. Siz zaxirada bo'lgan kadrlar bo'limida kadrlar zaxirasini tark etish to'g'risida ariza yozing. Omad sizga!

Javob sizga yordam berdimi? Ha yoq

22.2. Ha, siz rad etishingiz mumkin, siz rad etish uchun ariza yuborishingiz mumkin, uni majburan ishlash mumkin emas. Omad tilayman!

Javob sizga yordam berdimi? Ha yoq

23. Men Perm bojxonasida kadrlar zaxirasida bo'ldim, zaxirani saqlay olamanmi va Rossiya Federatsiyasining boshqa sub'ektining bojxonasiga o'tkazsam bo'ladimi?

23.1. Agar buni Moskvadagi MARKAZIY bojxona boshqarmasi bajarsa.
O'tkazma hisobotini yozing
Omad sizga! Har doim yordam berishdan xursandman

Javob sizga yordam berdimi? Ha yoq

24. Agar Udmurt Respublikasi milliy kadrlari zaxirasini shakllantirish, o'qitish va rag'batlantirish to'g'risidagi nizom bo'yicha shaxsiy ma'lumotlar so'ralsa, nima ko'rib chiqiladi.

24.1. Biz qandaydir tarzda tushunish imkoniyatining chegaralarini kengaytira olmaymiz. Nima haqida gapiryapsiz? Biz taxmin qilishga yoki o'ylashga haqqimiz yo'q.
Omad tilayman. Saytimizni tanlaganingiz uchun tashakkur.

Javob sizga yordam berdimi? Ha yoq

25. Bir yil oldin mast holda transport vositasini boshqarish huquqidan mahrum qilingan bo'lsa, FSSPda davlat xizmatiga ishga joylashish bilan kadrlar zaxirasiga murojaat qila olamanmi?

25.1. Siz hujjatlarni topshirishingiz mumkin, lekin siz o'zingiz haqingizda barcha ma'lumotlarni haqiqat bilan taqdim etishingiz kerak. Balki, bir muncha vaqt o'tgach, sizni biror lavozimga qabul qilishadi.
Omad sizga!

Javob sizga yordam berdimi? Ha yoq

25.2. Siz hujjatlarni topshirishingiz mumkin, ishga kirishga to'sqinlik - bu sudlanganlik.

Javob sizga yordam berdimi? Ha yoq

Zamonaviy jamiyatda kadrlar boshqaruv tizimining eng muhim yo'nalishlaridan biri bu kadrlar zaxirasini tayyorlash va tashkil etishdir. Ushbu yo'nalish tashkilotda juda muhimdir. Kadrlar zaxirasi har qanday kadrlar faoliyatining asosiy bo'g'ini va muhim tarkibiy qismi hisoblanadi. Hozirgi vaqtda korxonaning ishonchliligini yaxshilash va ta'minlash bo'yicha tegishli ishlarni olib borish juda muhim. Bu kontseptsiya nima, uning tamoyillari va turlarida tutgan o'rni, kadrlar zaxirasini boshqarish qanday?

Kontseptsiyaning mohiyatini ochib berish

Kadrlar zaxiralari - bu tayyorgarlik tanlovidan (baholashdan) o'tgan va o'z vazifalarini yangi ish joyida o'z vaqtida bajarish uchun zarur salohiyatga ega bo'lgan xodimlarning ma'lum tarkibini shakllantirish. Bunday o'lchov asosan tijorat tuzilmalarida qo'llaniladi, ko'p sonli davlat, ijtimoiy-siyosiy va ijtimoiy institutlar shuningdek, xodimlar bilan o'z muammolarini hal qilish uchun uni yaratadi.

Boshqacha qilib aytganda, kadrlar zaxiralari - bu kompaniyaning potentsial xodimlari, ular kerakli lavozimlarga o'tkazilishi rejalashtirilgan.

Bu nomzodlar zaxirasi shartli tuzilishga ega. Kadrlar zaxirasi(professional aktsiya) ichki va tashqi bo'lish qobiliyatiga ega. Ichki zaxiraga kelsak, u kompaniya xodimlaridan iborat bo'lib, operativ va istiqbolli bo'linadi. Operatsion - bu yuqori menejerlarni almashtirgan va har qanday qo'shimcha mashg'ulotlardan tashqari ma'lum lavozimlarni egallashga tayyor bo'lgan xodimlar. Istiqbolli - bu katta salohiyatga ega bo'lgan xodimlar, lekin qo'shimcha o'qitish choralariga muhtoj. Tashqi zaxiraning shakllanishi menejment ta'rifiga muvofiq amalga oshish qobiliyatiga ega, ya'ni bo'sh ish o'rinlari korxona oqilona chet ellik talabgorlarni jalb qiladi. Bundan tashqari, tashqi zaxirada, agar kompaniyada ba'zi omillar tufayli xodimlarning nomuvofiqligi yuqori bo'lsa, o'zini majburan tashkil qilish imkoniyati mavjud.

Iqtidorlar poydevorining shakllanishi kadrlar salohiyatini oshkor etishga yordam beradi, shuningdek, shoshilinch zarurat tug'ilganda, xodimlarning "bo'shliqlari" ni yopishda yordam beradi. Qanday aniq professional aktsiyalarni tashkil etish - tashqi, ichki yoki ikkalasini bir vaqtning o'zida - kompaniya rahbari hal qiladi.

Maqsadlar

Kadrlar zaxirasini shakllantirish quyidagi maqsadlarga ega:

Birlamchi lavozimlarni egallagan xodimlar ketganda inqirozli vaziyat yuzaga kelishining oldini olish.
Korxonani belgilangan strategiya va madaniyatga muvofiq biznesni takomillashtirishga tayyor yuqori malakali va samarali xodimlar zaxirasi bilan ta'minlash.
Professional boshqaruv rahbarlarini ushlab turish va motivatsiya.
Ish beruvchining ijobiy obro'sini saqlab qolish.
Yangi xodimni tanlash va moslashtirish xarajatlarini kamaytirish.

Shunday qilib, tashkilotning kadrlar zaxirasi shakllanishida ham, tarkibida ham juda muhimdir keyingi rivojlanish har qanday ta'lim. Kadrlar zaxirasi - bu butun korxonaning rivojlanishi va istiqbollari.

Ish dasturi

Kadrlar zaxirasini maqsadli harakatlar tizimi sifatida shakllantirish an'anaviy ravishda quyidagi bosqichlarni o'z ichiga oladi:

Xavf ostida bo'lgan pozitsiyalarni aniqlash aniq choralar yordamida amalga oshiriladi, masalan: hududdagi mehnat bozorini ko'rib chiqish; bo'sh lavozimlarga da'vogarlar sonini baholash; kompaniya uchun ushbu lavozim qiymatini tahlil qilish; saytdagi xodimlar bilan davom etayotgan vaziyatni baholash.
Lavozim profilining shakllanishi - nomzodning vakolatlarini rivojlanish darajasini belgilaydi, shunda u o'ziga yuklangan vazifalarni muvaffaqiyatli bajara oladi. An'anaga ko'ra, maxsus profil ko'rsatiladi va ma'lumotlar tahlil qilingandan so'ng, vakansiya uchun nomzod unga mos kelishi kerak.
Ariza beruvchilarni baholash va kelgusida tanlash xodimning ishining ba'zi xususiyatlarini hisobga olgan holda amalga oshiriladi. Aksariyat hollarda, bajarilgan tadbirlar bo'yicha baholash choralari orqali olingan ma'lumotlar va hozirgi vaqtda nomzodning potentsiali, bilimlari va boshqa mezonlarini baholash orqali tanlangan ma'lumotlar solishtiriladi.
Shaxsiy rivojlanish rejalarini tashkil etish - kompaniyaning mavjud ehtiyojlari va strategiyasini hisobga olgan holda amalga oshiriladi. Bu chora zaxirachiga qisqa muddatli resurslarni taqsimlashga va belgilangan maqsadga qanday erishish mumkinligini tushunishga yordam beradi. O'quv kursi shunday rejalashtirilganki, turli seminarlarda qatnashish, qiyin loyihalarni amalga oshirish, intering o'tkazish orqali iqtidorlar hovuziga yozilgan xodim yangi lavozimga o'tishda zarur bo'lgan bilim va ko'nikmalarni rivojlantira oladi. .
Yangi joyga tayinlash.

Kadrlar zaxirasi bilan ishlash shunga muvofiq amalga oshirilishi mumkin maxsus modellar Ular korxonaning o'zi tomonidan ishlab chiqarilgan yoki yanada muvaffaqiyatli shakllanish variantlaridan olingan.

Ishlash texnologiyasi

Bir qator ma'lumot manbalari mavjud:

ishga qabul qilishda intervyu, bu erda iste'dodlar poydevori, mansab rivojlanishining asoslari va ehtimoliy yo'llari haqida asosiy tushuncha berilgan;
bo'sh lavozimlar, abituriyentlarga qo'yiladigan talablar, kadrlar zaxirasida tanlov qancha vaqtga rejalashtirilganligi to'g'risida ma'lumot beruvchi kompaniyaning ma'lumot varaqasi;
shaxsiy maslahat;
barcha bo'linmalarda barcha xodimlar uchun mavjud bo'lgan kadrlar zaxirasi to'g'risidagi nizom mavjud.

Qoidalarga kelsak, uni biroz batafsilroq tushuntirish kerak, chunki aynan shu muhim hujjat barcha faoliyatning asosiy yo'nalishlarini tartibga soladi.
Hujjat shahar va boshqa davlat organlarida turli darajadagi lavozimlarni egallagan taqdirda kadrlarni malakali joylashtirish va o'qitish, o'qitishni o'z ichiga oladi. Buning uchun dastur lavozimlarga nomzodlarning kasbiy darajasini muntazam oshirib borishni nazarda tutadi.

Ushbu akt an'anaviy ravishda quyidagi bo'limlardan iborat:

Nizom bilan tartibga solinadigan masalalarni aniqlaydigan umumiy qoidalar xodimlar zaxirasi bilan ishlashning asosiy parametrlarini oldindan belgilab beradi. Shuningdek, u xodimlar zaxirasi bilan ishlash tizimining asosiy vazifalarini tushuntiradi, xususan:
- xodimlarning zaxirasi nima;
- zaxira xodimlari bilan ishlash tizimining mohiyati;
- ishchilar zaxirasi haqiqati qanday masalalarni hal qiladi;
- kadrlar zaxirasini loyihalashdan maqsad nima?
- xodimlar zaxirasini tashkil etish manbalari.
Ta'lim tartibi. Ushbu bo'lim tashkilot xodimlarining zaxirasini qanday va qanday yondashuv asosida yaratilishini belgilaydi.
To'g'ridan -to'g'ri faoliyatni tashkil qilish.

Asosiy vazifalar ko'zda tutilgan:

Xodimlar zaxirasini hisoblash.
Ariza beruvchilarni belgilash.
Ariza beruvchilarni baholash.
Zaxiraga talabgorlarni baholash natijalarini tahlil qilish.
Xodimlar zaxirasini tashkil etish va kompaniya rahbariyati tomonidan ro'yxatni tuzish.
Qo'riqxonani tayyorlash dasturlarini yaratish va amalga oshirish.
xodimlar tomonidan: xarakteristikalar, buyurtmalarning bajarilishi haqidagi hisobotlar, ekspert kotirovkasi; baholash natijalarini tahlil qilish. Natijalar: salbiy baho - zaxiradan chetlatish, qo'shimcha tayyorgarlik zarur bo'ladi - shaxsiy mashg'ulotlarni rejalashtirish, ijobiy - yuqori lavozimga ko'tarilish to'g'risida qaror qabul qilish.

Asosiy qoidalardan tashqari, xodimning shaxsiy ishini tuzish uchun zarur bo'lgan hujjatlar standartlari, stajyor va amaliyot menejerining to'g'ridan -to'g'ri vazifalari ro'yxati va boshqa zarur qo'shimchalardan iborat bo'lgan Nizomga ilovalar qo'shilishi mumkin.

Zaxirani shakllantirishda quyidagi mezonlar taqdim etiladi:

Kasb bo'yicha ish tajribasi.
Faoliyat natijalarini, xizmat ko'rsatish sifatini, xodimning malakasi va malakasini baholashni o'z ichiga olgan ma'lum bir xo'jayinning kasbiy xarakteristikasi, uning tanqidiy lahzalarda uning harakatlarini tavsiflaydi.
Shaxsning kommunikativ ma'lumotlarini, xodimlar orasidagi obro'sini tavsiflovchi hamkasblarining tavsiyalari.
Har xil psixologik test mumkin bo'lgan qobiliyatlarni o'rnatish maqsadlari bilan: tashkiliy moyillik, neyropsikik va emotsional qarshilik, etakchilik haqidagi ma'lumotlar, yashirin potentsial salohiyat, stressga qarshilik va boshqalar. natijalar shunga o'xshash tadqiqotlar shaxsiy ta'rifiga bevosita ta'sir qiladi kasbiy fazilatlar joy uchun ariza beruvchi.

Xodimlarni tanlashda eng muhim mutaxassislar guruhiga ustunlik beriladi. Bu guruhlar menejmentdan tortib oddiy ishchilargacha bo'lgan turli malakali xodimlarni ifodalaydi. Kerakli zaxira ishchilar doirasini tashkil etishning turli usullari mavjud.

Asosiy tamoyillar

Kadrlar zaxirasini tashkil etish va rivojlantirish quyidagi qoidalarga asoslanadi:

dolzarblik - lavozimlarni to'ldirish zarurati haqiqiy bo'lishi kerak;
nomzodlarning lavozimga muvofiqligi va zaxira turi - ma'lum bir lavozimda;
yuqori istiqbolli nomzod - yuqori malaka oshirish talablari, taklif qilingan lavozimga muvofiqligi, yosh mezonlari, qiziqish sohasida ish tajribasi, sog'lig'ining yagona holatida martaba dinamikasi.

Ijobiy tomonlar

Xizmat ko'rsatish nuqtai nazaridan, iste'dodlar havzasi bilan ishlashning foydasi aniq. Bunday tadbirlarni o'tkazish har doim zarur bo'ladi va har bir tashkilot o'z boshqaruv strategiyasini tuzishda bu yo'nalishni hisobga olishi kerak.

Mana bir nechtasi ijobiy tomonlari bu yo'nalish:

moliyaviy foyda (yangi mutaxassislarni tanlash va o'qitish uchun mablag 'sarflashning hojati yo'q);
vaqtni tejash (pozitsiyalarni imkon qadar tezroq yopish);
yuqori malakali kadrlar (xodim o'z safidan olinadi va o'z malakasini oshirish dasturiga muvofiq o'qitiladi);
yordam va rag'batlantirish o'z xodimlari- xodimlar qiymati siyosati (u ham rag'batlantiruvchi omil vazifasini bajaradi: xodimlar martaba o'sishining aniq imkoniyatlari ko'rinadigan kompaniyani tark etishni xohlamaydilar);
jamoada yumshoq moslashish (xodim o'zgarmaydi, faqat xizmatdagi mavqei o'zgaradi);
mutaxassis kompaniya uchun amalda "hurmatga sazovor", siyosatni yaxshi tushunadi va o'ziga xos xususiyatlar munosabatlar va tezda yangi pozitsiyaga moslashadi;
har qanday korxonaning barqarorligi va raqobatbardoshligi istiqbollari;
samaradorlik va samaradorlikni oshirish.

Yoshlar zaxirasi

MCR (Yoshlar kadrlar zaxirasi) funktsional tizim mehnat bozorida talabga ega bo'lgan yoshlar o'rtasida bilim, amaliyot va tajribani shakllantirish. Intellektual va amaliy ko'nikmalarni to'plash uchun universitet talabalariga treninglar, mahorat darslari va boshqa tadbirlarda qatnashish orqali bilim va zarur ko'nikmalarni egallash imkoniyati beriladi. Xususan, davlat organlarida amaliyot o'tash vaqtida amaliy tajriba to'plash. hokimiyat, banklar, boshqa muhim davlat va nodavlat tuzilmalar.

O'rtacha qobiliyatni ko'rsatganlar, masalan, Moskva hukumati huzurida yaratilgan kadrlar zaxirasiga kiritiladi. Yosh kadrlar zaxirasi yo'nalish sifatida juda dolzarb va, albatta, yosh mutaxassislar uchun ham, ish beruvchilar uchun ham umid baxsh etadi. Amaliyot davomida amaliyot o'tash va barcha kerakli bilimlarni olish imkoniyati beradi Qisqa vaqt samarali va yuqori malakali mutaxassislarni olish.

Davlat zaxirasi haqida tushuncha

Davlat kadrlar zaxirasi - bu ma'muriyat va Rossiya Federatsiyasi Prezidentining to'liq homiyligida bo'lgan bir guruh istiqbolli yoshlarni maqsadli o'qitish.

Bu yo'nalish umid baxsh etadi va professional nomzodlar jamoasini shakllantirish orqali samarali natijalarga erishishga imkon beradi. O'tkazish kerakli fazilatlar va ko'nikmalar individual tarzda belgilanadi va har doim bo'sh ish o'rinlari va qonun hujjatlariga bog'liq.

Davlat xizmatidagi zaxiraning xususiyatlari

Kadrlar zaxirasi 2007 yil iyulda 79-FZ-son bilan qabul qilingan ixtisoslashtirilgan federal qonun asosida shakllanmagan. Bu odamlarni amaliy va ishbilarmonlik fazilatlariga ko'ra, ma'lum bir rahbarlik lavozimidagi munosib lavozimlariga tayinlashning demokratik tamoyillari asosida sodir bo'ladi.
Bu holda, asosiysi, boshqaruv xodimlarining kasbiy o'sishi uchun shart -sharoitlarni o'z vaqtida yaratish, xolis baholash xizmat ishi, sertifikatlash testlari yoki maxsus imtihonlardan o'tish paytida ko'rsatiladi.

Shahar zaxirasi

Ideal holda, munitsipal iste'dodlar jamg'armasi ro'yxatdir shaxslar ular intellektual, kasbiy va amaliy darajadagi kelajak mezonlarini samarali bajarishga imkon beradigan mezonlarga javob beradigan. Shuningdek, o'z-o'zini boshqarish organini tugatish yoki to'liq tugatish vaqtida ishsiz qolgan mutaxassislar ham kiradi. Ular tajriba to'plashdi va hech kim qimmatli mutaxassislarni yo'qotmaydi.

Qo'riqxonani shakllantirishning asosiy ustuvor yo'nalishlari:

ularning kasbiy mahorati va malakasini hisobga olgan holda malakali mutaxassislar lavozimlariga tayinlash;
martaba ko'tarilishini rag'batlantirish;
malaka oshirish bo'yicha ishlar;
kasbiy zaxirani yaratish va uni samarali amalga oshirish;
munitsipal xodimlar faoliyati natijalarini attestatsiyadan o'tkazish yo'li bilan baholash;
ishga qabul qilinganda xodimlarni tanlashda ilg'or texnologiyalardan foydalanish.

Bunday kadrlar zaxirasini yaratish, kadrlarni shahar hokimiyatidagi bo'sh lavozimlarga oqilona joylashtirish, doimiy aylantirish maqsadini ko'zlaydi. iste'dodli odamlar kadrlar reestrida.

Davlat zaxirasining xususiyatlari

Kamroq muhim yo'nalish. Hukumatning iqtidorli jamg'armasi yuqori malakali, ijodiy, fuqarolik pozitsiyasi va boshqa ijobiy xususiyatlarga ega mutaxassislardan iborat. Ularning barchasi hududlardagi davlat ma'muriy apparatida turli lavozimlarda yoki to'g'ridan -to'g'ri Hukumatda ishlay oladilar, bo'limlar, sektorlar va hokazolarning boshliqlari lavozimlarini egallaydilar. Agar mansabdor shaxs, masalan, viloyat hokimi darajasida chet elda ishlayotgan bo'lsa, ijtimoiy va ijtimoiy hayotni amalga oshirishning ajoyib qobiliyatini ko'rsatgan bo'lsa. iqtisodiy loyihalar keyin, albatta, uni hukumat doiralarida ko'rish mumkin. Uning nomzodi, ehtimol, kadrlar zaxirasiga kiritiladi va agar zarurat tug'ilsa va tegishli joy bo'sh qolsa, u yuqori lavozimga tayinlanadi.

Xulosa

Xulosa qilib aytganda, biz ishonch bilan aytishimiz mumkinki, iste'dodlar jamg'armasi - bu kadrlarni boshqarishning butun tizimida kuchli va yuqori samarali vosita bo'lib, u sizga muammolarni keng miqyosda hal qilish va siyosatni o'z darajasida olib borishga imkon beradi.

Bu to'g'ri natijalarga olib keladigan to'g'ri va yaxshi tashkil etilgan ish. Kadrlar zaxirasi har qanday tuzilma yoki tuzilmani tashkil etish va boshqarishning eng kuchli bo'g'inlaridan biridir. Kadrlar hamma narsa deb aytishgani ajablanarli emas. Iqtidorlar jamg'armasi bilan ishlash - bu, birinchi navbatda, kompaniyaning ehtiyojlariga, rahbariyat va xodimlarga bo'lgan ehtiyojga, faoliyat va kasbiylikni yanada takomillashtirish uchun zaxirani malakali shakllantirishga qaratilgan.

64 -modda. Davlat xizmatida kadrlar zaxirasi

Kadrlar zaxirasi to'g'risidagi federal me'yoriy -huquqiy hujjat yo'qligi sababli, davlat organlari kadrlar zaxirasini shakllantirishni tashkil etishda har xil yondashuvlardan foydalanadilar.

Boshqa davlat organlarida bo'sh lavozimlarni egallash uchun tanlovlarda qatnashgan, lekin tanlovda g'olib bo'lmagan abituriyentlarni kadrlar zaxirasiga kiritish amalda (tanlov komissiyasi qarori bilan). Shu bilan birga, ayrim davlat organlaridagi fuqaro zaxira tuzilgan lavozimni ko'rsatmasdan kadrlar zaxirasiga kiritilishi mumkin, boshqalarida tanlov g'olibi lavozim toifasi bo'yicha kadrlar zaxirasiga kiritilgan. Ko'pgina davlat organlarida kadrlar zaxirasi shakllanmagan.

2008-2009 yillarda. Rossiya Federatsiyasining barcha ta'sis sub'ektlarida va Rossiya Federatsiyasining aksariyat tuzilmalarida boshqaruv kadrlari zahiralari shakllantirildi. Bunday zaxiralarni shakllantirish tartibini federal qonuniy tartibga solinmagan taqdirda, Rossiya Federatsiyasining har bir tarkibiy bo'linmasi barcha federal okruglarda ishlab chiqilgan tavsiyalarga muvofiq boshqaruv kadrlar zaxirasiga nomzodlarni tanlash tartibini va talablarini belgilaydi.

Xususan, Rossiya Federatsiyasining bir qator sub'ektlarida boshqaruv kadrlar zaxirasiga shaxslarni tanlash quyidagilarni o'z ichiga oladi.

munitsipalitetlarning davlat organlari va mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlari rahbarlari, oliy o'quv yurtlari rektorlari, nodavlat korxona va muassasalar, jamoat tashkilotlari rahbarlari tomonidan nomzodlar ko'rsatish. Shuningdek, u Rossiya Federatsiyasi fuqarolari tomonidan o'z nomzodlarini o'zini ko'rsatishi uchun taqdim etiladi;

nomzodlarning so'rovnomalarini rasmiy tanlov mezonlariga muvofiqligini tahlil qilish;

tasdiqlangan tanlov mezonlariga muvofiq barcha nomzodlarni testdan o'tkazish:

1) shaxsiy va ishbilarmonlik fazilatlari (etakchilik fazilatlari, jamoada ishlash qobiliyati va istagi, ijtimoiy etuklik, faol hayotiy pozitsiya, o'zini takomillashtirishga intilish, qonunlarga, axloqiy me'yorlarga, boshqaruv talablariga rioya qilish);

2) intellektual ko'rsatkichlar (rejalashtirish qobiliyati, vaziyatni ko'rish va yaqin kelajakda voqealarning rivojlanishini bashorat qilish qobiliyati; qabul qilingan qarorlarning oqibatlarini oldindan bilish, qabul qilingan qarorlarning to'g'riligi; muvaffaqiyatli bo'lishga imkon beradigan sezgi mavjudligi. rasmiylashtirishga to'g'ri kelmaydigan muammolarni hal qilish);

3) maxsus ko'rsatkichlar (stressga chidamlilik, kasbiy maqsadga muvofiqlik, ya'ni masalani muvaffaqiyatli natijaga etkazish qobiliyati);

test ballarining belgilangan chegarasini engib o'tgan nomzodlar uchun boshqaruv kadrlari zaxirasiga kiritish to'g'risida so'rovnoma bilan qaror qabul qilish. Tanlov komissiyasining shaxsan yig'ilishida tanlov komissiyasi a'zolari bayonnomada individual fikr bildirgan nomzodlar, shuningdek, bayonnomaga kiritilmagan, lekin kelishmovchiliklar haqida shikoyatlar kelib tushgan nomzodlar taqdim etiladi. ekspert xulosalari natijalari bilan;

protokolni komissiyaning barcha a'zolari imzolaganidan so'ng, nomzodlar to'g'risidagi ma'lumotlar nomzodlarning shaxsiy ma'lumotlarini tekshirish uchun Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ekti ma'muriyatiga o'tkaziladi;

boshqaruv kadrlari zaxiralari ro'yxati jamoat mulki bo'lgan ixtisoslashtirilgan saytda joylashtirilgan. Ro'yxatlarga qo'shimcha ravishda, sayt tegishli ma'lumotni o'z ichiga oladi qoidalar, zaxirani shakllantirish tartibi, zaxira tuziladigan lavozimlar ro'yxati, tasdiqlangan anketalar va nomzodlar uchun tavsiyalar, zaxirani tayyorlash dasturi va boshqa kerakli ma'lumotlar, yangiliklar tasmasi.

Boshqaruv kadrlari zaxirasini shakllantirish dastlab aniq lavozimlar uchun emas, balki alohida sohalarda: tashkiliy ishlar, iqtisodiyotning real sektori, ijtimoiy sektor va moliya -iqtisodiy sektorda amalga oshirildi. Boshqaruv kadrlari zaxirasini shakllantirishning bu tamoyili zaxira tarkibida aylanishga imkon beradi.

Rezervga nomzodlarni testdan o'tkazish va Rossiya Federatsiyasining alohida sub'ektlarida zaxira ishtirokchilarini o'qitish xarajatlarini moliyalashtirish umumiy nisbatda quyidagi nisbatda amalga oshiriladi: byudjet mablag'larining 50% va nomzodning mablag'larini sinab ko'rish uchun; o'qitish uchun: 10% - byudjet mablag'lari, va 90% - talabalar jamg'armalari.

Kadrlar zaxirasini shakllantirish, davlat xizmatiga qabul qilishning raqobatbardosh tartib -qoidalari bilan bir qatorda, Rossiya Federatsiyasi fuqarolarining davlat xizmatidan teng foydalanish konstitutsiyaviy huquqini, shuningdek, davlat xizmatchilarining martaba o'sish huquqini amalga oshiradi.

Kadrlar zaxirasini shakllantirish va undan unumli foydalanish davlat xizmatining kadrlar malakasini oshirish maqsadida amalga oshiriladigan kadrlar siyosatining dolzarb yo'nalishi hisoblanadi.

Iste'dodlar havzasi - bu muhim mexanizm martaba ko'plab demokratik rivojlangan Evropa davlatlari, shuningdek AQSh, Kanada, Yaponiya davlat xizmatchilari. Qozog'iston va Belorussiya respublikalarida kadrlar zaxirasini shakllantirish ishlari maxsus nizomlar asosida olib boriladi.

Iqtidorlar jamg'armasi - bu xodimlarning kasbiy o'sishi va ish joyining o'sish mexanizmi, hamda demokratik institut bo'lib, ular orqali raqobatbardosh tanlov natijasida fuqarolik jamiyati, tijorat sektori, deputatlar korpusi va professional amaldorlarning eng professional o'qitilgan va muvaffaqiyatli vakillari. davlat xizmatiga tanlangan.

Davlat organlarida shakllangan kadrlar zaxirasini shakllantirish va ishlatishni tartibga solish amaliyotiga muvofiq quyidagi umumiy tendentsiyalarni ajratish mumkin.

Kadrlar zaxirasini shakllantirish davlat xizmatining kadrlar tarkibi va davlat xizmatining tegishli lavozimlarining "bo'sh ish o'rinlari banki" ni hisobga olgan holda amalga oshiriladi.

Kadrlar zaxirasiga qabul qilish uchun nomzodlarni tanlash davlat xizmatchilarining kasbiy faoliyati natijalari, shaxsiy va ishbilarmonlik sifatlarini baholashni hisobga olgan holda amalga oshiriladi. Kadrlar zaxirasiga yozilish uchun nomzodlarni tanlashda quyidagilar e'tiborga olinadi: xodimning yoshi; xodimning talab qilinadigan ta'limiga muvofiqligi; ish tajribasi; davlat boshqaruvi va faoliyat sohasidagi normativ -huquqiy hujjatlarni bilish; sog'liqni saqlash holati. Bir qator me'yoriy -huquqiy hujjatlar zaxiraga nomzodlar uchun yosh chegaralarini belgilaydi. Masalan, 45 yoshgacha bo'lgan yosh chegarasi Saxa (Yakutiya) davlat hokimiyati organlarida etakchi kadrlar zaxirasini shakllantirish va o'qitish tartibi to'g'risidagi nizom bilan belgilanadi. Kadrlar zaxirasiga yuqori lavozimlarga ko'tarilish uchun sertifikatlangan xodimlar kiradi. Tegishli lavozimga ko'tarilish uchun kadrlar zaxirasiga kiritilgan xodimlar soni cheklanmagan.

Sharhlangan maqolaga ko'ra, davlat davlat xizmatida kadrlar zaxirasi tuzilmasi tashkil etilgan bo'lib, u ikki darajani - federal va Rossiya Federatsiyasining sub'ektlarini o'z ichiga oladi.

Yoqilgan federal daraja federal davlat organida kadrlar zaxirasi, shuningdek federal kadrlar zaxirasi tuziladi. O'z navbatida, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining har bir davlat organida ish beruvchining vakili Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ekti davlat organining kadrlar zaxirasini shakllantiradi. Federatsiyaning ta'sis sub'ektining kadrlar zaxirasi Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlari davlat organlarining kadrlar zaxirasidan iborat.

Kadrlar zaxirasini shakllantirish federal davlat xizmatining bo'sh lavozimlarini kadrlar zaxirasiga kiritilgan shaxslar tomonidan ish o'rinlari o'sish tartibida ham, qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda davlat xizmatining lavozimlarini to'ldirish uchun ham amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi.

Rossiya Federatsiyasining davlat xizmatchilarining konsolidatsiyalangan reestri va davlat xizmatchilari va fuqarolar tomonidan qabul qilingan arizalar asosida davlat organining kadrlar zaxirasi, shuningdek federal kadrlar zaxirasi va Rossiya Federatsiyasining tegishli sub'ektining kadrlar zaxirasi. Federatsiya davlat xizmatidagi lavozimlarni egallash uchun tanlov asosida tuziladi.

Federal davlat organining kadrlar zaxirasiga tegishli davlat lavozimini egallash uchun o'z xohishini bildirgan va tanlovdan muvaffaqiyatli o'tgan shaxslar, shu jumladan federal davlat xizmatiga birinchi marta kirganlar kirishi mumkin.

Davlat xizmatchisini (fuqaroni) federal davlat organining kadrlar zaxirasiga davlat xizmatining lavozimiga kiritish tanlov natijalariga ko'ra amalga oshiriladi. Biroq, San'atda keltirilgan qoidalar. Sharhlangan qonunning 22 -moddasida kadrlar zaxirasi ishtirokchilarining tegishli lavozimlarni egallashi uchun qo'shimcha kasbiy tayyorgarlik zarurligi bilan bog'liq bo'lgan kadrlar zaxirasining o'ziga xos xususiyatlari aks ettirilmagan. Bunday "professional tajribasizlik" eng istiqbolli xodimlarni iste'dodlar jamg'armasiga kiritilishiga to'sqinlik qilmasligi kerak.

Iqtidorlar jamg'armasi turli vazifalarni hal qiladi, masalan, ish o'rinlarining o'sishini ta'minlash va belgilangan malaka talablariga javob beradigan mavjud xodimlar tarkibini saqlab qolish, fuqarolarni boshqa faoliyat sohalaridan jalb qilish.

Davlat xizmatchisining (fuqaroning) davlat organining kadrlar zaxirasida bo'lish muddati ish beruvchining vakili tomonidan belgilanadi. Bir qator davlat idoralarida u 1 yildan 5 yilgacha.

Davlat xizmatchisi tomonidan ijro etilishi mumkin bo'lmagan hollarda rasmiy vazifalar sog'liqni saqlash nuqtai nazaridan, shuningdek, davlat organlarining qayta tashkil etilishi, tugatilishi, ulardagi davlat lavozimlarining qisqartirilishi munosabati bilan, malaka talablariga javob beradigan davlat xizmatchisi bo'sh bo'lgan davlat xizmatining o'rnini egallab turganlarga nisbatan ustunlikka ega bo'lishi kerak. kadrlar zaxirasida.

Davlat organlarida kadrlar zaxirasi bilan ishlashni o'rganish tajribasi shuni ko'rsatadiki, har bir lavozim uchun faqat bitta zaxirachi ishlatilganidan beri, ba'zida bitta emas, balki ikki yoki uchta nomzod davlat xizmatchilari yoki tanlovda qatnashgan fuqarolar orasidan tanlanadi. rahbarning kadrlar mustaqilligini sezilarli darajada cheklaydi. Kadrlar zaxirasiga ma'lum bir lavozim uchun emas, balki tegishli davlat xizmatlari guruhi tarkibidagi lavozimlar uchun kiritish davlat xizmati to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan.

Bu borada chet ellik qo'shnilarimiz tomonidan bu masalani tartibga solish tajribasi foydali bo'lishi mumkin. Shunday qilib, Qozog'iston Respublikasi davlat xizmatining kadrlar zaxirasi to'g'risidagi nizomga (Qozog'iston Respublikasi Prezidentining 2003 yil 4 dekabrdagi 1243 -sonli Farmoni bilan tasdiqlangan) "tegishli lavozim" tushunchasi kiritildi. Hujjat zaxiradagi harbiylar uchun bunday lavozim u tayinlangan toifadagi lavozim ekanligini aniqlaydi. Shu bilan birga, kadrlar zaxirasida bo'lgan davlat xizmatchisi (fuqarosi) malaka talablariga javob berishi, zarur shaxsiy va ishbilarmonlik fazilatlari xizmat vazifalarini samarali bajarish uchun zarur.

Kadrlar zaxirasini shakllantirishda attestatsiya komissiyalari ishtirok etadi. Shunday qilib, San'atning 16 -qismining 1 -bandiga binoan. Sharhlangan federal qonunning 48 -moddasi, sertifikatlash natijalariga ko'ra, ish beruvchining vakili davlat xizmatchisini tanlovdan so'ng davlat organining kadrlar zaxirasiga kiritish to'g'risida qaror qabul qiladi. Rossiya Federatsiyasining bir qator sub'ektlarida ular davlat xizmatchisini kadrlar zaxirasiga kiritish to'g'risidagi qonun hujjatini chiqarish uchun attestatsiya komissiyasi qarorini asos qilib olish yo'lini tutdilar. Shu bilan birga, San'atning 16 -qismining 1 -bandiga binoan. 48, davlat xizmatchisini almashtirish uchun kadrlar zaxirasiga kiritish ustun pozitsiya ichida davlat xizmati amalga oshiriladi belgilangan tartib, ya'ni tanlov natijalariga ko'ra va rahbarning bu masala bo'yicha qarori faqat maslahat xarakteriga ega. Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining bir qator qonun hujjatlari normalari, ular ish beruvchi (davlat organi boshlig'i) vakilining davlat xizmatchisini kadrlar zaxirasiga kiritish huquqini o'z ichiga oladi. attestatsiya komissiyasining qarori noqonuniy hisoblanadi.

Agar davlat organida bo'sh ish o'rinlari mavjud bo'lsa, bu lavozim uchun kadrlar zaxirasiga qo'shilish uchun tanlov o'tkazilganda va tanlov g'olibi qisqa vaqt ichida bo'sh lavozimga tayinlanganda mavjud amaliyotni qo'llab -quvvatlab bo'lmaydi. zaxiraga olinganidan keyin. San'at ma'nosida. Qonunning 22 -moddasida, agar davlat organida davlat xizmatida bo'sh lavozim bo'lsa, bu lavozimni keyinchalik almashtirish uchun kadrlar zaxirasiga kiritish uchun tanlov emas, balki bu lavozimni egallash uchun tanlov o'tkazish kerak. zaxiradan.

Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligida davlat xizmatining bo'sh ish o'rinlarini egallash uchun tanlov o'tkazish uslubiyatiga muvofiq (2005 yil 25 noyabrdagi 695 -son buyrug'i bilan tasdiqlangan), tanlov komissiyasining qarori. boshqa narsalar qatorida, arizachini kadrlar zaxirasiga kiritish uchun asos. Bu San'atning 7 -qismi talablariga zid. Federal qonunning 22 -moddasi, unga binoan bo'sh ish o'rinlarini egallash uchun tanlov o'tkazish uchun tanlov komissiyasi tuziladi va Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 2005 yil 1 fevraldagi 112 -sonli Farmoni bilan tasdiqlangan Nizomning 21 -bandi. tanlov komissiyasining qarori davlat xizmatining bo'sh lavozimiga yoki bunday tayinlashdan bosh tortishga asos bo'lishi mumkin.

Bo'sh ish o'rinlarini egallash uchun o'tkazilgan tanlov natijalari bo'yicha davlat organlarida bo'sh ish o'rinlarini to'ldirish masalalarini ko'rib chiqish natijalari bo'yicha kadrlar zaxirasiga ro'yxatga olish ommaviy bo'lib, ba'zi hollarda tanlov g'olibi aniqlanmaydi va bo'sh lavozim almashtirilmagan holda qoladi. Keyinchalik, Federal qonunning 64 -moddasi 7 -qismi talablarini buzgan holda, shu tarzda tuzilgan kadrlar zaxirasidan, turli lavozimlarga tayinlash tanlov asosida tuzilgan zaxiradan tanlovsiz o'tkaziladi. kadrlar zaxirasiga tanlov e'lon qilinmagan va o'tkazilmagan.

San'atning 4 -qismiga muvofiq. 64 -son, davlat xizmatchisining (fuqaroning) davlat organining kadrlar zaxirasiga kiritilishi davlat xizmati lavozimini egallash uchun, San'atda belgilangan tartibda tanlov natijalariga ko'ra amalga oshiriladi. 22. Bu shuni anglatadiki, davlat organining kadrlar zaxirasiga yozilish uchun kadrlar zaxirasiga kiritish uchun alohida tanlov e'lon qilinishi kerak (davlat xizmatidagi aniq lavozim uchun). Bundan tashqari, bunday tanlov San'atda ko'zda tutilgan tartibda va sharoitda o'tkaziladi. Sharhlangan qonunning 22 -moddasi va Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 2005 yil 1 fevraldagi 112 -sonli "Rossiya Federatsiyasining davlat xizmatidagi bo'sh lavozimni egallash uchun tanlov to'g'risida" gi Farmoni.

Agar bunday tanlov e'lon qilinmagan va o'tkazilmagan bo'lsa, davlat xizmatchisi qonun hujjatlarida belgilangan tartibni buzgan holda davlat xizmatining bo'sh lavozimini egallash uchun o'tkazilgan tanlov natijalari bo'yicha kadrlar zaxirasiga kiritildi. Shunday qilib, sharhlangan San'atning talablarini buzgan holda tuzilgan kadrlar zaxirasidan davlat xizmatchisini tayinlash. 64 noqonuniy bo'ladi.

Davlat xizmatchilarining (fuqarolarining) federal davlat organining kadrlar zaxirasiga kiritish uchun tanlovda ishtirok etishi uchun zarur bo'lgan hujjatlar ro'yxati, shuningdek, ushbu hujjatlarni qabul qilish va tanlov o'tkazish to'g'risida e'lonlarni e'lon qilish tartibi. Rossiya Federatsiyasining davlat xizmatidagi bo'sh lavozimni egallash uchun tanlov to'g'risidagi nizom bilan belgilangan (Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 2005 yil 1 fevraldagi 112 -sonli qarori bilan tasdiqlangan).

Shu bilan birga, kadrlar zaxirasiga kiritish uchun tanlovda qatnashish istagini bildirgan davlat xizmatchisi (fuqaro), uning davlat xizmatining lavozimiga qo'yiladigan malaka talablariga mos kelmagani uchun, tanlovda ishtirok etishga yo'l qo'yilmaydi. u murojaat qilayotgan, shuningdek, federal qonun bilan davlat xizmatiga qabul qilish va undan o'tish uchun belgilangan cheklovlar tufayli.

Davlat xizmatchisini (fuqaroni) davlat organining kadrlar zaxirasiga kiritish uchun o'tkazilgan tanlovda quyidagi masalalar o'rganilishi va baholanishi kerak: darajasi va tabiati kasbiy bilim, davlat xizmatchisiga (fuqaroga) ega bo'lgan ko'nikma va ko'nikmalar; rasmiy nizomlarga, davlat organining tarkibiy bo'linmasining vazifalari va funktsiyalariga va unda almashtiriladigan davlat xizmatining funktsional xususiyatlariga muvofiq xizmat vazifalarini bajarish sifati (davlat xizmatchilari uchun); samarali boshqaruv va boshqa qarorlar qabul qilish qobiliyati ("menejerlar" toifasidagi davlat xizmatchilari uchun), boshqaruv qarorlari va boshqa qarorlarning yuqori sifatli loyihalarini tayyorlash qobiliyati (davlat xizmatchilarining boshqa toifalari uchun), shuningdek ularning bajarilishini nazorat qilish ( nazoratda ishtirok etish yoki uning bajarilishini ta'minlash); me'yoriy -huquqiy hujjatlar loyihalarini va (yoki) boshqaruv va boshqa qarorlar loyihalarini tayyorlash bo'yicha ishlarda, shuningdek ularni amalga oshirish natijalarida ishtirok etish; ko'rsatish bo'yicha ish sifati (taqdimot) davlat xizmatlari fuqarolar va tashkilotlar davlat xizmatchisining rasmiy nizomiga muvofiq.

b) davlat xizmatchisining kadrlar zaxirasiga qo'shilishidan, lavozimining o'sishi tartibida davlat xizmatidagi bo'sh lavozimni egallashdan bosh tortishi (sabablari ko'rsatilgan);

d) tegishli fuqaroni davlat xizmatidagi bo'sh lavozimni egallash uchun kadrlar zaxirasiga kiritishni rad etish (sabablari ko'rsatilgan).

Davlat organining tanlov komissiyasining qarori ish beruvchining vakili tomonidan davlat xizmatchisining (fuqaroning) davlat organining kadrlar zaxirasiga kiritilishi yoki davlat xizmatidagi bo'sh lavozimni egallashiga asos bo'ladi. qo'shilish. Davlat xizmatchisini (fuqaroni) davlat organining kadrlar zaxirasiga kiritish davlat organining huquqiy hujjati bilan amalga oshiriladi.

Federal davlat organining kadrlar zaxiralari ro'yxati davlat xizmatidagi lavozim toifalari va guruhlari bo'yicha tuzilgan; davlat xizmatlari lavozimlarining tegishli reestrlariga (ro'yxatlariga) muvofiq davlat xizmatining lavozimlari va davlat xizmatining aniq lavozimlari bo'yicha mutaxassisliklari.

Davlat organining kadrlar zaxirasiga belgilangan tartibda kiritilgan davlat xizmatchilari (fuqarolar) to'g'risidagi ma'lumotlar quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin.

Familiyasi ismi otasini ismi; tug'ilgan yili, kuni va oyi; ta'lim; almashtiriladigan davlat xizmatining lavozimi; fuqaro uchun - almashtiriladigan lavozim va tashkilot nomi; ajoyib daraja(malaka darajasi), harbiy, maxsus unvon, diplomatik unvon (topshirilganlik guvohnomasining sanasi va raqami); davlat xizmati tajribasi (mutaxassislik bo'yicha ishlash) va boshqalar. Iqtidorlar jamg'armasini shakllantirishda ish beruvchining vakili "zaxiradagi" shaxslarning shaxsiy ma'lumotlarini (shu jumladan avtomatlashtirilgan) qayta ishlash huquqiga ega.

Qonun chiqaruvchi tomonidan belgilangan davlat xizmatining lavozimlarini to'ldirish tartibi davlat xizmatchisining (fuqaroning) bo'sh lavozimni ixtiyoriy ravishda egallash huquqiga rioya etilishini nazarda tutadi. Agar federal davlat organining (federal kadrlar zaxirasi) kadrlar zaxirasida bo'lgan davlat xizmatchisi (fuqaro) taklif qilingan davlat xizmatidan voz kechsa, bo'sh ish o'rinlari tanlov yo'li bilan to'ldiriladi.

Xodimlarni kadrlar zaxirasidan chiqarish to'g'risida qaror federal davlat organining rahbari tomonidan qabul qilinadi, uning vakolatlari tegishli davlat xizmatchilarining (fuqarolarning) davlat xizmatini tayinlash yoki lavozimidan ozod qilishni o'z ichiga oladi.

Amaliyotga ko'ra, davlat organining kadrlar zaxirasidan chiqarish quyidagi hollarda amalga oshiriladi:

a) rasmiy o'sish yoki xizmatni o'tkazish tartibida davlat xizmatiga tayinlanish;

b) tasdiqlangan kasbiy samaradorlik va samaradorlik ko'rsatkichlarining pasayishi attestatsiya komissiyasi(48 -moddaning 16 -qismining 2 va 3 -bandlarida ko'rsatilgan asoslar bo'yicha);

c) majburiyatlarni bajarish intizomiy huquqbuzarlik, unga davlat xizmatchisi qo'llaniladi intizomiy jazo;

d) davlat xizmatining yuqori vakant lavozimini egallash taklifini rad etish;

e) asoslantirilgan shaxsiy so'rov;

f) sog'lig'i sababli;

g) davlat xizmatidan chetlatish;

z) Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan boshqa holatlar.

58 -moddaning 10 -qismida nazarda tutilgan tartibda federal davlat organining kadrlar zaxirasiga kiritilgan davlat xizmatchisi intizomiy jazo bilan almashtirilishi munosabati bilan federal davlat organining kadrlar zaxirasidan chiqariladi. va tanlov komissiyasi uni davlat xizmatidagi bo'sh lavozimni egallash huquqidan voz kechish to'g'risida qaror qabul qilgan taqdirda. Shu bilan birga, uning davlat xizmatidan chetlatilishi, u lavozimidan chetlatilgan sabablarga ko'ra amalga oshiriladi. Bunday holda, almashtirilayotgan davlat xizmatining lavozimidan ozod qilish kechiktirilgan sanksiya sifatida qaralishi kerak.

Federal kadrlar zaxirasi, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining kadrlar zaxirasi, federal davlat organlarining kadrlar zaxirasi va Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlari davlat organlarining kadrlar zaxirasi, Konsolidatsiyalangan kadrlar zaxirasi. Rossiya Federatsiyasining vakolatli davlat xizmatining bo'sh lavozimlarini to'ldirish uchun tuzilgan.

Rossiya Federatsiyasining konsolidatsiyalangan kadrlar zaxirasi, Rossiya Federatsiyasi Prezidenti homiyligidagi boshqaruvchi kadrlar zaxirasi bilan bir qatorda, davlat xizmatining "menejerlar", "" toifasidagi lavozimlarini to'ldirishning asosiy manbai bo'lishi kerak. yordamchilar (maslahatchilar) "ni tayinlash va ozod qilish Rossiya Federatsiyasi Prezidenti yoki Rossiya Federatsiyasi Hukumati tomonidan amalga oshiriladi.

Kadrlar zaxirasi bilan ishlash samaradorligini oshirish maqsadida. kasbiy tayyorgarlik, davlat xizmatchilari va unga kiritilgan fuqarolarning malakasini oshirish va o'qitish.

O'z navbatida, davlat xizmatchisining kasbiy qayta tayyorlash, malaka oshirish yoki stajirovkadan o'tishi tanlov komissiyasi tomonidan davlat xizmatchisini kadrlar zaxirasiga kiritish to'g'risidagi tanlov natijalari bo'yicha qaror qabul qilishda imtiyozli asos sifatida qaralishi mumkin. davlat organining.

Amaliyot kadrlar zaxirasini amaliy o'qitish shakli sifatida nazariy va amaliy mashg'ulotlar natijasida olingan kasbiy bilim, ko'nikma va ko'nikmalarni shakllantirish va amaliyotda mustahkamlash maqsadida to'g'ridan -to'g'ri davlat organlarida, shuningdek boshqa tashkilotlarda o'tkaziladi.

Kadrlar zaxirasi bilan ishlashda kadrlar xizmatining roli oshib bormoqda. Davlat organlarining kadrlar xizmatlari davlat organining kadrlar zaxirasi, kadrlar zaxirasining tarkibi va harakati to'g'risidagi ma'lumotlarni qayd etish va to'plash ustida ishlamoqda. Kadrlar zaxirasiga kiritilgan davlat xizmatchilarini qayta tayyorlash, ularning malakasini oshirish yoki stajirovkasi keyingi yil uchun davlat xizmatchilarini qayta tayyorlash, malakasini oshirish va malakasini oshirish bo'yicha davlat buyurtmasiga muvofiq amalga oshiriladi. Bundan tashqari, kadrlar xizmati davlat organi davlat xizmatchisi ishtirokida kadrlar zaxirasiga kiritilgan davlat xizmatchisini o'qitishning individual rejasini tuzadi, uni davlat organi rahbari tasdiqlaydi, u kadrlar tarkibiga kiritilganidan keyin bir oydan kechiktirmay. davlat organining zaxirasi.

Davlat xizmatchisini kadrlar zaxirasiga kiritish to'g'risidagi ma'lumotlar kadrlar xizmati tomonidan davlat xizmatchisining shaxsiy ishiga va uning rasmiy faoliyatini tasdiqlovchi boshqa hujjatlarga kiritiladi.

So'nggi paytlarda tez -tez kadrlar zaxirasining tuzilishini o'zgartirish taklif qilinmoqda. Buning sababi shundaki, kadrlar zaxirasi davlat xizmatchilarining o'sishini ta'minlovchi vositalardan biridir. Shu sababli, rasmiy o'sish tartibida emas, balki kadrlar zaxirasini shakllantirish uchun asos bo'lgan qoidalarni qonundan chiqarib tashlash kerak (39 -moddaning 1 -qismi - tomonlarning ixtiyoriga bog'liq bo'lmagan holatlarda xizmat shartnomasini to'xtatib qo'yish). va san'atning 10 -qismi. 58 - intizomiy jazo tufayli ishdan bo'shatish). Shu bilan birga, faqat davlat xizmatchilarining rasmiy o'sishini ta'minlash va fuqarolar tomonidan bo'sh ish o'rinlarini to'ldirish maqsadida tashkil etilgan kadrlar zaxirasiga qo'shilish davlat xizmatchilariga (fuqarolarga) huquq va majburiyatlarni yuklamasligi kerak. kadrlar zaxirasidan bo'sh lavozimlarga ish beruvchining vakolatiga to'liq tegishli bo'lishi mumkin.

Kadrlar zaxirasini kadrlar zaxirasiga kiritish uchun tanlovdan o'tgan davlat xizmatchilari (fuqarolar) sonidan, shuningdek davlat xizmatchilarini attestatsiyadan o'tkazish natijalariga ko'ra (tanlov tartibini o'tkazmasdan) va takliflarga binoan tuzish taklif etiladi. tanlov komissiyasi bo'sh lavozimni egallash uchun tanlov g'olibi bo'lmagan davlat xizmatchisining (fuqaroning) kadrlar zaxirasiga kiritish imkoniyati to'g'risida qaror qabul qilganda, bo'sh ish o'rinlarini egallash uchun o'tkazilgan tanlov natijalari.

Davlat organining kadrlar zaxirasidan foydalanish samaradorligini oshirish uchun kadrlar zaxirasiga qo'shilish uchun tanlov federal davlat xizmatining tegishli lavozimlar guruhining lavozimlarini egallash uchun o'tkazilishi taklif etiladi. ma'lum bir lavozimga, Federal qonunning 64 -moddasining amaldagi versiyasidan kelib chiqqan holda. Bu borada tanlov baholanadi professional daraja tegishli lavozimlar guruhining malaka talablariga muvofiqligini hisobga olgan holda nomzod. Bunday yondashuv ish beruvchi vakiliga federal davlat xizmatchisini (fuqaroni) federal davlat xizmatining tegishli lavozimlar guruhiga tayinlash orqali davlat organidagi bo'sh ish o'rinlarini tezda to'ldirish imkoniyatini beradi.

San'atning birinchi qismidan. Federal qonunning 39 -bandiga binoan, xizmat ko'rsatish shartnomasi taraflarning ixtiyoriga bog'liq bo'lmagan holatlar tufayli to'xtatilgan davlat xizmatchilarining kadrlar zaxirasiga kiritish to'g'risidagi qoidani chiqarib tashlash taklif qilingan. Federal qonunning bajarilishini nazorat qilish natijalari ushbu qoidalar amalda qo'llanilmasligini tasdiqlaydi. Bundan tashqari, ushbu moddaning 4 -qismiga binoan, agar holatlar tugaganidan keyin (chaqiruv yoki muqobil alternativ xizmatga tayinlash; saylanadigan lavozimga saylanish yoki tayinlanish; favqulodda vaziyatlar boshlanishi) tugaganidan keyin uch oy ichida davlat xizmatchisi emas. davlat xizmatiga tayinlangan, keyin u bilan xizmat shartnomasi bekor qilingan va davlat xizmatchisi ishdan bo'shatilgan. Ish beruvchining vakilining xodimga tegishli lavozimni taklif qilish majburiyati Federal qonun bilan belgilanmagan. Shu nuqtai nazardan, lavozimni kutish davrida davlat xizmatchisining maqomi to'liq aniq emas. Agar biz uning davlat xizmatida ishlashini davom ettirayotganidan kelib chiqadigan bo'lsak, u davlat xizmatchilari uchun taqdim etilgan barcha cheklovlar, taqiqlar va rasmiy xulq -atvor talablariga rioya qilishi shart. Bu shaxslarning holati ham aniq emas, xususan, kadrlar zaxirasida bo'lgan davrda bir vaqtda davlat xizmatini va harbiy xizmatni o'tash.

Shuni ta'kidlash kerakki, amaldagi mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash, shakllar tayyorlash qoidalari ish kitobi va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225 -sonli 225 -sonli qarori bilan tasdiqlangan ish beruvchilarni ular bilan ta'minlash, mehnat daftarchasiga kadrlar zaxirasiga kiritish to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritishni nazarda tutmaydi.

Faqat davlat xizmatchilarining rasmiy o'sishi va fuqarolar tomonidan bo'sh ish o'rinlarini to'ldirish maqsadida tuzilgan kadrlar zaxirasi kontseptsiyasini hisobga olgan holda, qoidalarning 3 -moddasi 1 -qismidan istisno taklif qilinadi, unga ko'ra kadrlar zaxirasida bo'lish nazarda tutilgan. davlat xizmati deb hisoblanadi. Davlat xizmatining kadrlar zaxirasida bo'lishini nazarda tutuvchi normaning 3 -moddasi 1 -qismidan chetlatilishi kadrlar zaxirasiga kiritilgan shaxslar maqomidagi huquqiy noaniqlikni bartaraf etishga imkon beradi. Shunday qilib, kadrlar zaxirasida bo'lish davlat xizmati deb hisoblanmaydi va kadrlar zaxirasiga kiritilgan shaxslarga qo'shimcha huquq va majburiyatlarni bermasligi kerak.

O'zgarish sanasi: 04.07.2019 10:47

Bu erda siz davlat xizmatiga kirish bilan bog'liq savollarga javob topishingiz mumkin.

Ishlatilgan qisqartmalar:
Rossiya Federatsiyasining 2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasining davlat xizmati to'g'risida" Federal qonuni: 79-FZ-sonli federal qonun, Novosibirsk viloyati davlat davlat xizmati: Davlat xizmati.

Qanday qilib davlat xizmatiga kirasiz?
Davlat xizmatiga qabul qilish va bo'sh ish o'rinlarini to'ldirish, agar ko'rsatilgan qonunda boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, 79-FZ-sonli Federal qonunining 22-moddasiga binoan tanlov asosida amalga oshiriladi.
Siz Novosibirsk viloyati hukumatining veb -saytida "Davlat davlat xizmati" bo'limining "Tanlovlar" bo'limida davom etayotgan tanlovlar haqidagi e'lonlar bilan tanishishingiz mumkin.

Qaysi hollarda davlat xizmatining bo'sh lavozimiga tanlovda qatnashishdan bosh tortish mumkin / davlat xizmatining bo'sh lavozimini egallash uchun kadrlar zaxirasi tanlovi?
Davlat xizmatining lavozimiga nomzodni bo'sh davlat lavozimiga qo'yiladigan malaka talablari etarli emasligi, shuningdek, davlat xizmatiga qabul qilish va uning o'tishi cheklanganligi munosabati bilan tanlovda qatnashishdan bosh tortishi mumkin. san'atda. 79-FZ-sonli Federal qonunining 16-moddasi. Tanlovda ishtirok etishga ruxsat etilmagan abituriyent qonunga muvofiq ushbu qaror ustidan shikoyat qilish huquqiga ega.

Bir vaqtning o'zida bo'sh turgan davlat xizmatining lavozimini to'ldirish uchun bir nechta tanlovlarda qatnashish mumkinmi?
Ha.

Men ikki fuqarolikka egaman. Davlat xizmatiga yozilish mumkinmi?
Yo'q, agar xalqaro shartnomada boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa. Agar siz Rossiya fuqaroligi va boshqa davlat fuqaroligiga ega bo'lsangiz, hamma narsa Rossiya va boshqa davlat o'rtasida ikki fuqarolik masalalarini hal qilish bo'yicha kelishuv yoki bitim mavjudligiga bog'liq bo'ladi.

Sifatida ro'yxatdan o'tganman yakka tartibdagi tadbirkor... Bo'sh davlat xizmatining tanlovi yoki bo'sh davlat xizmatini egallash uchun kadrlar zaxirasi tanlovida qatnashishim mumkinmi?
Ha, mumkin, chunki 79-FZ-sonli Federal qonunining 16-moddasiga muvofiq tadbirkorlik faoliyatini amalga oshirish davlat xizmatiga kirish uchun cheklov emas. Biroq, Art. 79-FZ-sonli Federal qonunining 17-moddasi davlat xizmatchisining bajarilishini taqiqlaydi tadbirkorlik faoliyati, shuning uchun fuqaro davlat xizmatiga kirishda uni to'xtatishga majburdir.

Davlat xizmatiga kirish uchun yosh chegaralari qanday?
Davlat xizmatiga kirish uchun siz voyaga yetgan bo'lishingiz kerak (18 yosh). Davlat xizmatining yosh chegarasi 60 yosh. 60 yoshga to'lgan shaxslarning davlat xizmatiga kirishi amaldagi qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan. Asoslar: 79-FZ-sonli Federal qonunining 25.1-moddasi.

Tanlovda qatnashish uchun taqdim etilgan hujjatlarni olsam bo'ladimi?
Ha, nomzod hujjatlarni topshirilgan kundan boshlab uch yil ichida yozma ariza bilan to'plashi mumkin.

001-GS / y shakli to'g'risidagi xulosa, Rossiya Federatsiyasining davlat xizmatiga kirishiga va shahar xizmatiga kirishiga to'sqinlik qiladigan kasallikning mavjudligi (yo'qligi) uchun qancha vaqt amal qiladi?
Ushbu xulosa olingan kundan boshlab bir yil davomida amal qiladi.

Bo'sh davlat lavozimini egallash uchun o'tkaziladigan tanlovning bo'sh davlat lavozimini egallash uchun kadrlar zaxirasi tanlovidan farqi nimada?
Davlat xizmatidagi bo'sh lavozimni egallash uchun kadrlar zaxirasiga tanlov o'tkazilganda, qoida tariqasida, tanlov pozitsiyasi bo'sh emas. Tanlov malakasi va shaxsiy fazilatlari raqobatbardosh lavozim talablariga javob beradigan shaxslardan kadrlar zaxirasini shakllantirish maqsadida o'tkaziladi. Agar raqobatbardosh lavozim bo'sh bo'lsa, uning o'rnini kadrlar zaxirasidagi shaxs egallashi mumkin.

Tanlov g'olibining borligi / yo'qligi to'g'risidagi qarorga qo'shimcha ravishda, komissiya ovoz berish natijalari bo'yicha malakasi va shaxsiy fazilatlari yuqori baholangan shaxslarni kadrlar zaxirasiga kiritishga qaror qilishi mumkin.

Davlat xizmatidagi kadrlar zaxirasi va boshqaruv kadrlar zaxirasi

Ishlatilgan qisqartmalar:
Novosibirsk viloyati davlat davlat xizmati: davlat xizmati; "Rossiya Federatsiyasining davlat xizmati to'g'risida" 2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-sonli Federal qonun: 79-FZ-sonli federal qonun.

Davlat xizmatining iqtidorli hovuzi nima? Qanday qilib men nodavlat xizmatchisi sifatida davlat xizmatidagi iqtidorlar to'plamiga qo'shilishim mumkin?
Davlat xizmatidagi kadrlar zaxirasi davlat xizmatidagi bo'sh ish o'rinlarini tezda to'ldirish uchun tuziladi. Agar davlat xizmatining kadrlar zaxirasiga kiritilgan va ko'rsatilgan lavozimga qo'yiladigan malaka talablariga javob beradigan abituriyent bo'lsa, davlat xizmatidagi bo'sh lavozimni egallash uchun tanlov o'tkazilmaydi.
San'atga ko'ra. 79-FZ-sonli Federal qonunining 64-moddasi, davlat organining kadrlar zaxirasiga kiritish:

fuqarolar - davlat organining kadrlar zaxirasiga kiritish uchun o'tkazilgan tanlov natijalariga ko'ra;
fuqarolar - ushbu fuqarolarning roziligi bilan davlat xizmatidagi bo'sh lavozimni egallash uchun o'tkazilgan tanlov natijalariga ko'ra;
davlat xizmatchilari davlat xizmatining bo'sh lavozimini rasmiy o'sish tartibiga - davlat organining kadrlar zaxirasiga kiritish uchun o'tkazilgan tanlov natijalariga ko'ra;
davlat xizmatchilari bo'sh davlat xizmatining lavozimini rasmiy o'sish tartibida egallash uchun - ko'rsatilgan davlat xizmatchilarining roziligi bilan bo'sh davlat xizmatining lavozimini egallash uchun o'tkazilgan tanlov natijalariga ko'ra;
davlat xizmatchilari davlat xizmatining bo'sh lavozimiga rasmiy o'sish tartibida - ko'rsatilgan davlat xizmatchilarining roziligi bilan attestatsiya natijalariga ko'ra;
davlat xizmatining qisqartirilishi yoki davlat organining tugatilishi munosabati bilan davlat xizmatidan chetlatilgan davlat xizmatchilari - davlat xizmatining lavozimlari qisqartirilayotgan ish beruvchining vakili qarori bilan. ushbu davlat xizmatchilarining roziligi bilan tugatilgan davlat organining vazifalari topshirilgan davlat organi.

Shunday qilib, fuqarolarni davlat organining kadrlar zaxirasiga kiritish tanlov natijalariga ko'ra amalga oshiriladi.

Tanlov natijasida men davlat xizmatining kadrlar zaxirasiga kiritildim. Meni undan tanlov o'tkazilganida emas, balki Novosibirsk viloyatining boshqa davlat organida davlat xizmatiga tayinlash mumkinmi?
Agar u bu lavozim malakasiga javob bersa, ha. Shu bilan birga, davlat xizmatchisi (fuqaro) tayinlanishi mumkin bo'lgan lavozim u kadrlar zaxirasiga kiritilgan lavozimlar guruhidan yuqori bo'lmasligi kerak.

Asoslar: Novosibirsk viloyati davlat xizmatida kadrlar zaxirasi to'g'risidagi nizom (Novosibirsk viloyati gubernatorining 2014 yil 17 martdagi 40 -sonli qarori bilan tasdiqlangan).

Boshqaruv kadrlar zaxirasi bilan davlat xizmatidagi kadrlar zaxirasi o'rtasidagi farq nima?
Bu zaxiralarning asosiy farqi shundaki, davlat xizmatida zaxirada bo'lgan shaxs, uning roziligi bilan ish beruvchi vakilining qarori bilan, agar malakasiga mos keladigan bo'lsa, tanlovsiz davlat xizmatiga tayinlanishi mumkin. bo'sh lavozimga qo'yiladigan talablar. Shu bilan birga, davlat xizmatchisi (fuqaro) tayinlanishi mumkin bo'lgan lavozim u kadrlar zaxirasiga kiritilgan lavozimlar guruhidan yuqori bo'lmasligi kerak. Boshqaruv kadrlar zaxirasida bo'lgan, lekin davlat xizmatida kadrlar zaxirasiga kiritilmagan shaxs, agar San'atda boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, tanlov natijalariga ko'ra davlat xizmatiga kirishi mumkin. 79-FZ-sonli Federal qonunining 22-moddasi.

Novosibirsk viloyati boshqaruv kadrlari zaxirasi - bu kasbiy faoliyatida o'zini ijobiy ko'rsatgan va davlat va munitsipal boshqaruv sohasidagi bo'sh ish o'rinlarini to'ldirishga mo'ljallangan, zarur professional, ishbilarmonlik va shaxsiy fazilatlarga ega istiqbolli mutaxassislar guruhi.

Davlat xizmatidagi kadrlar zaxirasi qonun hujjatlariga muvofiq davlat xizmatidagi bo'sh ish o'rinlarini zudlik bilan to'ldirish uchun tuziladi.

Lavozim
federal davlat organining kadrlar zaxirasi to'g'risida
(Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 2017 yil 1 martdagi 96 -sonli qarori bilan tasdiqlangan)

I. Umumiy qoidalar

1. Ushbu Nizom federal davlat organining kadrlar zaxirasini (keyingi o'rinlarda kadrlar zaxirasi deb yuritiladi) shakllantirish va u bilan ishlash tartibini belgilaydi.

2. Kadrlar zaxirasi quyidagilar uchun shakllantiriladi:

a) Rossiya Federatsiyasi fuqarolarining (bundan buyon matnda fuqarolar deb yuritiladi) federal davlat davlat xizmatiga (bundan buyon matnda federal davlat xizmati deb yuritiladi) teng kirishini ta'minlash;

b) federal davlat xizmatidagi lavozimlarni o'z vaqtida almashtirish;

v) federal davlat xizmatining yuqori malakali kadrlarini shakllantirishga ko'maklashish;

d) federal davlat xizmatchilarining (bundan buyon matnda davlat xizmatchilari deb ataladi) o'sishiga ko'maklashish.

3. Kadrlar zaxirasini shakllantirish tamoyillari:

a) davlat xizmatchilarini (fuqarolarni) ixtiyoriy ravishda kadrlar zaxirasiga kiritish;

b) kadrlar zaxirasini shakllantirishda oshkoralik;

v) kadrlar zaxirasiga kiritilganda fuqarolarning huquqlari tengligiga rioya qilinishi;

d) tanlov asosida kadrlar zaxirasini shakllantirish ustuvorligi;

e) federal davlat organining federal davlat xizmatining lavozimlarini to'ldirishning hozirgi va kelajakdagi ehtiyojini hisobga olgan holda;

f) davlat xizmatchilarining rasmiy o'sishi va ularning professionalligi va malakasini baholash natijalari o'rtasidagi munosabatlar;

g) federal davlat organi rahbarining (bundan buyon matnda ish beruvchining vakili deb yuritiladi) shaxsiy javobgarligi kadrlar zaxirasiga kiritish uchun davlat xizmatchilarini (fuqarolarni) tanlash sifati va ularning o'sishi uchun shart -sharoitlar yaratish uchun. davlat xizmatchilari;

h) professional va baholashning ob'ektivligi shaxsiy fazilatlar federal davlat organlarida, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining davlat organlarida, mahalliy davlat hokimiyati organlarida, tashkilotlarda ish tajribasini hisobga olgan holda kadrlar zaxirasiga kiritish to'g'risida ariza bergan davlat xizmatchilari (fuqarolar).

4. Kadrlar zaxirasi to'g'risidagi nizom "Rossiya Federatsiyasining davlat xizmati to'g'risida" 2004 yil 27 iyuldagi 79 -FZ -sonli Federal qonuniga muvofiq federal davlat organining huquqiy hujjati bilan tasdiqlangan (bundan buyon matnda - "Rossiya Federatsiyasining davlat xizmati to'g'risida" Federal qonun) va ushbu Qoidalarga muvofiq.

5. Kadrlar zaxirasini shakllantirish va u bilan ishlash haqidagi ma'lumotlar federal davlat organi va shtat rasmiy veb -saytlarida joylashtirilgan axborot tizimi davlat xizmatlari sohasida "Internet" axborot -telekommunikatsiya tarmog'ida (bundan buyon matnda "Internet" tarmog'i deb yuritiladi) Rossiya Federatsiyasi hukumati belgilagan tartibda.

II. Kadrlar zaxirasini shakllantirish tartibi

6. Kadrlar zaxirasi ish beruvchining vakili tomonidan shakllantiriladi.

7. Kadrlar bo'yicha ish kadrlar zaxirasini shakllantirish, u bilan ishlashni tashkil etish va undan unumli foydalanish bilan bog'liq federal davlat organining davlat xizmati va kadrlar bo'linmasi tomonidan amalga oshiriladi.

8. Kadrlar zaxirasiga quyidagilar kiradi:

a) federal davlat xizmatining bo'sh lavozimiga murojaat qilgan fuqarolar:

ushbu fuqarolarning roziligi bilan federal davlat xizmatidagi bo'sh lavozimni egallash uchun o'tkazilgan tanlov natijalariga ko'ra;

b) federal davlat xizmatining bo'sh lavozimiga rasmiy o'sish tartibida murojaat qilgan davlat xizmatchilari:

kadrlar zaxirasiga kiritish uchun o'tkazilgan tanlov natijalariga ko'ra;

ko'rsatilgan davlat xizmatchilarining roziligi bilan federal davlat xizmatidagi bo'sh lavozimni egallash uchun o'tkazilgan tanlov natijalariga ko'ra;

"Rossiya Federatsiyasining davlat xizmati to'g'risida" Federal qonunining 48 -moddasi 16 -qismining 1 -bandiga muvofiq sertifikatlashtirish natijalariga ko'ra, ko'rsatilgan davlat xizmatchilarining roziligi bilan;

v) federal davlat xizmatidan chetlatilgan davlat xizmatchilari:

"Rossiya Federatsiyasining davlat xizmati to'g'risida" Federal qonunining 37 -moddasi 1 -qismining 8.2 yoki 8.3 -bandlarida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha - federal davlat organining ish beruvchisi vakili qarori bilan federal davlat xizmati yoki ko'rsatilgan davlat xizmatchilarining roziligi bilan federal davlat organining vazifalari kamaytiriladigan federal davlat organi;

"Rossiya Federatsiyasining davlat davlat xizmati to'g'risida" Federal qonunining 39 -moddasi 1 -qismida nazarda tutilgan asoslardan birida, ushbu davlat xizmatchilarining roziligi bilan.

9. Davlat xizmatchilarini (fuqarolarni) kadrlar zaxirasiga kiritish bo'yicha tanlov ushbu Nizomda nazarda tutilgan normalarga muvofiq o'tkaziladi.

10. Ushbu Nizomda ko'rsatilgan va federal davlat xizmatidagi bo'sh lavozimni egallash uchun tanlov g'olibi bo'lmagan davlat xizmatchilari (fuqarolar), ammo ularning tavsiyalari bo'yicha tanlov komissiyasi tomonidan professional va shaxsiy fazilatlari yuqori baholandi. ushbu komissiya, ularning roziligi bilan, tanlov o'tkazilgan federal davlat xizmatining bo'sh lavozimi bilan bir guruhdagi federal davlat xizmatining lavozimlarini egallash uchun kadrlar zaxirasiga kiritilgan.

11. Ushbu Nizomda ko'rsatilgan va attestatsiya natijalariga ko'ra, attestatsiya komissiyasi tomonidan federal davlat xizmatining almashtirilgan lavozimiga mos deb tan olingan va uni kadrlar zaxirasiga kiritish uchun tavsiya etilgan davlat xizmatchilari. rasmiy davlat tartibida federal davlat xizmatidagi bo'sh lavozim, ularning roziligi bilan, attestatsiyadan so'ng bir oy ichida kadrlar zaxirasiga kiritiladi.

12. Ushbu Nizomda ko'rsatilgan davlat xizmatchilari federal davlat xizmatining oxirgi lavozimi ularga tegishli bo'lgan guruhning federal davlat xizmatining lavozimlarini to'ldirish uchun kadrlar zaxirasiga kiritilgan.

13. Davlat xizmatchilarini (fuqarolarni) kadrlar zaxirasiga kiritish federal davlat xizmatining lavozimlari guruhini ko'rsatgan holda, ular tayinlanishi mumkin bo'lgan federal qonun bilan rasmiylashtiriladi.

14. Ushbu Nizomda ko'rsatilgan davlat xizmatchilarining kadrlar zaxirasiga kiritilishi federal davlat xizmatining lavozimlari qisqartirilgan federal davlat organi yoki vazifalari bekor qilingan federal davlat organining qonun hujjati bilan rasmiylashtiriladi. federal davlat organi topshirildi.

15. Kadrlar zaxirasiga "Rossiya Federatsiyasining davlat xizmatlari to'g'risida" Federal qonunining 57 -moddasi 1 -qismining 2 yoki 3 -bandi yoki 59.1 -moddasining 2 yoki 3 -bandlarida nazarda tutilgan intizomiy jazosi bo'lgan davlat xizmatchisi kirishi mumkin emas. ".

III. Kadrlar zaxirasiga kiritish uchun tanlov

16. Davlat xizmatchilarini (fuqarolarni) kadrlar zaxirasiga kiritish uchun tanlov (bundan buyon matnda tanlov deb yuritiladi) ish beruvchi vakilining qarori bilan e'lon qilinadi.

17. Tanlov Rossiya Federatsiyasi davlat xizmatining bo'sh lavozimlarini egallash va Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan davlat organlarining kadrlar zaxirasiga kiritish uchun tanlov o'tkazish yagona metodologiyasiga muvofiq o'tkaziladi.

18. Tanlovni tashkil etish va ta'minlash bilan bog'liq kadrlar ishlari davlat xizmati va kadrlar bo'yicha federal davlat organining bo'linmasi tomonidan amalga oshiriladi.

19. Tanlovda 18 yoshga to'lgan, Rossiya Federatsiyasining davlat tilini biladigan va Rossiya Federatsiyasining davlat xizmatlari to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan davlat xizmatchilari uchun boshqa talablarga javob beradigan fuqarolar qatnashish huquqiga ega. Davlat xizmatchisi, tanlov davomida qaysi lavozimni egallashidan qat'i nazar, tanlovda umumiy asosda qatnashish huquqiga ega.

20. Tanlov Rossiya Federatsiyasi Prezidenti Farmoni bilan tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi davlat xizmatining bo'sh lavozimini egallash uchun tanlov to'g'risidagi Nizomga muvofiq federal davlat organida tuzilgan tanlov komissiyasi tomonidan o'tkaziladi. 2005 yil 1 fevraldagi 112 -son "Rossiya Federatsiyasining davlat xizmatlari davlat xizmatlarining bo'sh lavozimini egallash uchun tanlov to'g'risida" (bundan buyon matnda tanlov komissiyasi deb yuritiladi).

21. Tanlov tanlovda ishtirok etish istagini bildirgan va unda ishtirok etishga ruxsat berilgan har bir davlat xizmatchisining (fuqaroning) kasbiy va shaxsiy fazilatlarini malaka talablaridan kelib chiqqan holda baholashdan iborat. federal davlat xizmatining tegishli lavozimlarini to'ldirish uchun.

22. Internetdagi davlat xizmatlari sohasidagi federal davlat organi va davlat axborot tizimining rasmiy veb -saytlarida tanlovda qatnashish uchun hujjatlar qabul qilinganligi to'g'risida e'lon, shuningdek tanlov haqida quyidagi ma'lumotlar joylashtiriladi. : almashtirish uchun tanlov e'lon qilingan kadrlar zaxirasiga kiritish uchun federal davlat xizmatining lavozimlari nomlari, ushbu lavozimlarni egallashga qo'yiladigan malaka talablari, ushbu lavozimlarda federal davlat xizmatidan o'tish shartlari, joyi va ushbu Qoidalarga muvofiq taqdim etiladigan hujjatlar qabul qilingan vaqt, bu hujjatlar qabul qilinish muddati tugashidan oldingi davr, tanlovning taxminiy sanasi, uni o'tkazish joyi va tartibi, boshqa axborot materiallari.

23. Tanlovda ishtirok etish istagini bildirgan fuqaro tanlov o'tkaziladigan federal davlat organiga quyidagilarni taqdim etadi:

a) shaxsiy bayonot;

b) fotosurati bilan Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan shaklda to'ldirilgan va imzolangan so'rovnoma;

v) pasport yoki uning o'rnini bosuvchi hujjat nusxasi (tegishli hujjat tanlovga kelganida shaxsan taqdim etiladi);

d) zarur kasbiy ta'lim, malaka va ish tajribasini tasdiqlovchi hujjatlar:

mehnat daftarchasining nusxasi (rasmiy (mehnat) faoliyati birinchi marta amalga oshirilgan hollar bundan mustasno), notarius yoki xizmat (ish) joyidagi kadrlar xizmati tomonidan tasdiqlangan yoki mansabdor shaxsni tasdiqlovchi boshqa hujjatlar (mehnat) ) fuqaroning faoliyati;

ta'lim va malaka to'g'risidagi hujjatlarning nusxalari, shuningdek, fuqaroning iltimosiga binoan, qo'shimcha natijalar bo'yicha malaka oshirilganligini yoki berilganligini tasdiqlovchi hujjatlarning nusxalari. kasb -hunar ta'limi, topshiriq hujjatlari ilmiy daraja, ilmiy unvon, xizmat (ish) joyida notarius yoki kadrlar xizmati tomonidan tasdiqlangan;

e) fuqaroning Rossiya Federatsiyasining davlat xizmatiga kirishiga yoki undan o'tishiga to'sqinlik qiladigan kasallik yo'qligini tasdiqlovchi hujjat;

f) "Rossiya Federatsiyasining davlat xizmati to'g'risida" Federal qonunida, boshqa federal qonunlarda, Rossiya Federatsiyasi Prezidentining farmonlarida va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorlarida nazarda tutilgan boshqa hujjatlar.

24. Federal davlat organi lavozimini almashtiradigan federal davlat organida o'tkaziladigan tanlovda qatnashish istagini bildirgan davlat xizmatchisi ish beruvchining vakili nomiga ariza beradi.

25. Boshqa federal davlat organida o'tkaziladigan tanlovda ishtirok etish istagini bildirgan davlat xizmatchisi, ushbu davlat organiga ish beruvchining vakiliga yuborilgan va federal davlat kadrlar xizmati tomonidan to'ldirilgan, imzolangan va tasdiqlangan arizani taqdim etadi. u federal davlat xizmati lavozimini almashtiradigan organ, fotosurat bilan Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan shakl bo'yicha anketa.

26. Ushbu Nizomda ko'rsatilgan hujjatlar ushbu davlat organining rasmiy veb -saytida Internetda qabul qilinganligi to'g'risida e'lon joylashtirilgan kundan boshlab 21 kalendar kun ichida federal davlat organiga taqdim etiladi.

27. Davlat xizmatchisi (fuqaro), agar u federal davlat xizmatidagi lavozimlarni egallash, tanlov e'lon qilingan kadrlar zaxirasiga kiritish uchun malaka talablariga javob bermasa, tanlovda qatnashishga ruxsat etilmaydi. Rossiya Federatsiyasining davlat xizmati to'g'risida qonun hujjatlarida belgilangan davlat xizmatchilariga qo'yiladigan talablar.

28. Agar davlat xizmatchisi "Davlat davlat xizmati to'g'risida" Federal qonunining 57 -moddasi 1 -qismining 2 yoki 3 -bandi yoki 59.1 -moddasi 2 yoki 3 -bandida nazarda tutilgan intizomiy jazoga ega bo'lsa, davlat xizmatchisiga tanlovda qatnashishga ruxsat berilmaydi. Rossiya Federatsiyasi ".

29. Hujjatlarni kech topshirish, ularni to'liq yoki ro'yxatga olish qoidalarini buzmagan holda topshirish, hujjatlar nusxalarida mavjud bo'lgan ma'lumotlarning mos kelmasligi, ularning asl nusxalari davlat xizmatchisini (fuqaroni) ishda qatnashishga ruxsat berishdan bosh tortish uchun asos bo'ladi. musobaqa.

30. Ushbu Nizomga muvofiq tanlovda qatnashishga ruxsat berilmagan davlat xizmatchisiga (fuqaroga) ish beruvchining vakili yozma ravishda rad etish sabablari to'g'risida xabar beradi. Ko'rsatilgan davlat xizmatchisi (fuqaro) Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlariga muvofiq ushbu qaror ustidan shikoyat qilish huquqiga ega.

31. Tanlov sanasi, joyi va vaqti to'g'risida qaror ish beruvchining vakili tomonidan qabul qilinadi. Tanlov tanlovda qatnashish uchun hujjatlarni qabul qilish tugagan kundan keyin 30 kalendar kundan kechiktirmay o'tkaziladi.

32. Federal davlat organi, musobaqa o'tkaziladigan sanadan 15 kalendar kunidan kechiktirmay, o'zining rasmiy veb -saytida va davlat xizmatlari sohasidagi davlat axborot tizimining rasmiy veb -saytida Internetda sana, joy va vaqt bo'yicha joylashtiradi. uning o'tkazilishi, shuningdek nomzodlar ro'yxati va nomzodlarga tegishli xabarlarni yuboradi.

33. Tanlov o'tkazilganda, tanlov komissiyasi nomzodlarni ular taqdim etgan hujjatlar asosida, shuningdek, federal qonunlarga va boshqa qonunlarga zid bo'lmagan nomzodlarning kasbiy va shaxsiy fazilatlarini baholash usullaridan foydalangan holda tanlov tartib -taomillari asosida baholaydi. Rossiya Federatsiyasining normativ -huquqiy hujjatlari, shu jumladan individual intervyu, so'roq qilish, guruh muhokamalarini o'tkazish, insho yozish yoki amalga oshirish bilan bog'liq masalalar bo'yicha testlar. ish majburiyatlari nomzodlar murojaat qiladigan kadrlar zaxirasiga kiritish uchun federal davlat xizmatining lavozimlari to'g'risida.

34. Tanlov tartib -taomillari va tanlov komissiyasi yig'ilishi kamida ikkita nomzod ishtirokida o'tkaziladi.

35. Tanlov qo'mitasining yig'ilishi, agar uning a'zolarining umumiy sonining kamida uchdan ikki qismi qatnashgan bo'lsa, vakolatli hisoblanadi. Tanlov qo'mitasining yig'ilishini faqat federal davlat xizmatining lavozimlarini egallagan a'zolari ishtirokida o'tkazishga yo'l qo'yilmaydi. Tender komissiyasi a'zosi, agar ovoz berish paytida uning ob'ektivligiga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan manfaatlar to'qnashuvi bo'lsa, bu haqda e'lon qilishi va tender komissiyasi yig'ilishida qatnashmasligi kerak. Tanlov natijalari bo'yicha tanlov komissiyasi qarorlari ochiq ovoz berish yo'li bilan yig'ilishda qatnashgan a'zolarining ko'pchilik ovozi bilan qabul qilinadi. Ovozlar teng bo'lgan taqdirda, tanlov komissiyasi raisining ovozi hal qiluvchi hisoblanadi.

36. Tanlov komissiyasining qarori nomzodlar bo'lmagan taqdirda qabul qilinadi va nomzodni (nomzodlarni) tegishli guruhdagi federal davlat xizmatining lavozimlarini to'ldirish uchun kadrlar zaxirasiga kiritish uchun asos bo'ladi. kadrlar zaxirasidagi nomzod (nomzodlar).

38. Tanlov natijalari haqidagi xabarlar nomzodlarga u tugagan kundan boshlab 7 kun ichida yozma ravishda yuboriladi. Tanlov natijalari to'g'risidagi ma'lumotlar federal davlat organining rasmiy veb -saytlarida va davlat xizmatlari sohasidagi davlat axborot tizimida ham belgilangan muddatda Internetda joylashtiriladi.

39. Tanlov natijalariga ko'ra, tanlov komissiyasi qaror qabul qilgan kundan boshlab 14 kundan kechiktirmay, nomzodni (nomzodlarni) kadrlar zaxirasiga kiritish to'g'risida federal davlat organining huquqiy hujjati chiqariladi, kimga nisbatan tegishli qaror qabul qilingan.

40. Tanlov qo'mitasining nomzodni kadrlar zaxirasiga kiritishni rad etish to'g'risidagi qarorini o'z ichiga olgan tanlov komissiyasi yig'ilishining bayonnomasidan ko'chirma davlat xizmatining federal davlat organi bo'linmasi va kadrlar bo'limi tomonidan beriladi. nomzod shaxsan yoki yozma arizasi bilan unga yuboriladi ro'yxatdan o'tgan pochta orqali ariza topshirilgan kundan boshlab uch kundan kechiktirmay.

41. Nomzod Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq tanlov komissiyasining qarori ustidan shikoyat qilish huquqiga ega.

42. Tanlovda qatnashishga ruxsat etilmagan davlat xizmatchilarining (fuqarolarning) va kadrlar zaxirasiga kiritilishidan bosh tortgan nomzodlarning hujjatlari ularga tanlov yakunlangan kundan boshlab uch yil ichida yozma ariza bilan qaytarilishi mumkin. Bu muddat tugagunga qadar hujjatlar federal davlat organi arxivida saqlanadi, shundan so'ng ular yo'q qilinadi.

43. Tanlovda ishtirok etish bilan bog'liq xarajatlar (musobaqa o'tkaziladigan joyga borish va qaytish, turar joy ijarasi, turar joy, aloqa xizmatlaridan foydalanish va h.k.) nomzodlar tomonidan o'z mablag'lari hisobidan qoplanadi.

IV. Kadrlar zaxirasi bilan ishlash tartibi

44. Kadrlar zaxirasiga kiritilgan har bir davlat xizmatchisi (fuqaro) uchun davlat xizmati va kadrlar bo'yicha federal davlat organining bo'linmasi Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan shakldagi sertifikat beradi.

45. Federal davlat organining davlat xizmatchisini (fuqaroni) kadrlar zaxirasiga kiritish yoki davlat xizmatchisini (fuqaroni) kadrlar zaxirasidan chiqarish to'g'risidagi qonun hujjati nusxasi bo'linma tomonidan yuboriladi (chiqariladi). davlat xizmati va kadrlar bo'yicha federal davlat organining davlat xizmatchisiga (fuqaroga) ushbu akt e'lon qilingan kundan boshlab 14 kun ichida.

46. Davlat xizmatchilarining shaxsiy ishlarida federal davlat organining kadrlar zaxirasiga kiritish va kadrlar zaxirasidan chiqarish to'g'risidagi qonun hujjatlari nusxalari mavjud.

47. Federal davlat organining kadrlar zaxirasiga kiritilgan davlat xizmatchilari (fuqarolar) to'g'risidagi ma'lumotlar ushbu organning rasmiy veb -saytlarida va davlat xizmatlari sohasidagi davlat axborot tizimida Internetda joylashtirilgan.

48. Federal davlat organining kadrlar zaxirasida turgan davlat xizmatchisining malakasini oshirish ushbu organ tomonidan tasdiqlangan davlat xizmatchisining malakasini oshirishning individual rejasi asosida amalga oshiriladi.

49. Kadrlar zaxirasida bo'lgan davlat xizmatchisining malakasini oshirish chora -tadbirlari to'g'risidagi ma'lumotlar ushbu Nizomda ko'rsatilgan sertifikatda aks ettirilgan.

50. Kadrlar zaxirasidagi davlat xizmatchisini (fuqaroni) federal davlat xizmatining bo'sh lavozimiga tayinlash, uning roziligi bilan federal davlat xizmatidagi lavozimlar guruhidagi ish beruvchining vakili qarori bilan amalga oshiriladi. xizmatchi (fuqaro) kadrlar zaxirasiga kiritilgan.

V. Davlat xizmatchisini (fuqaroni) kadrlar zaxirasidan chiqarish

51. Davlat xizmatchisini (fuqaroni) kadrlar zaxirasidan chiqarib tashlash federal davlat organining qonun hujjati bilan rasmiylashtiriladi.

52. Davlat xizmatchisini kadrlar zaxirasidan chiqarish uchun quyidagilar asos bo'ladi:

a) shaxsiy bayonot;

b) federal davlat xizmatining lavozimlari guruhida rasmiy o'sish tartibida federal davlat xizmatining lavozimiga tayinlash, uning o'rniga davlat xizmatchisi kadrlar zaxirasiga kiritilgan;

v) ushbu Nizomga muvofiq davlat xizmatchisi kadrlar zaxirasiga kiritilgan federal davlat xizmati lavozimlari guruhi tarkibiga federal davlat xizmati lavozimiga tayinlanish;

d) "Rossiya Federatsiyasining davlat davlat xizmati to'g'risida" Federal qonunining 48 -moddasi 16 -qismining 3 -bandiga muvofiq, davlat xizmatchisining federal davlat xizmatidagi lavozimini pasaytirish;

e) davlat xizmatchisiga 57 -modda 1 -qismining 2 yoki 3 -bandida yoki 59.1 -moddasining 2 -yoki 3 -bandlarida nazarda tutilgan intizomiy jazo qo'llanilgan intizomiy jinoyat sodir etish. Rossiya Federatsiyasining xizmati ";

f) "Rossiya Federatsiyasining davlat fuqarolik xizmati to'g'risida" Federal qonunining 37 -moddasi 1 -qismining 8.2 yoki 8.3 -bandlarida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish bundan mustasno, Rossiya Federatsiyasining davlat xizmatidan chetlatish, yoki ushbu Federal qonunning 39 -moddasi 1 -qismida nazarda tutilgan asoslardan biri bo'yicha;

g) kadrlar zaxirasida uch yildan ortiq doimiy qolish.

53. Fuqaroni kadrlar zaxirasidan chiqarish uchun quyidagilar asos bo'ladi:

a) shaxsiy bayonot;

b) federal davlat xizmatining lavozimlari guruhiga federal davlat xizmati lavozimiga tayinlash, uning o'rniga fuqaro kadrlar zaxirasiga kiritilgan;

v) qonuniy kuchga kirgan sud qarori bilan fuqaroning o'limi (o'limi) yoki fuqaroning bedarak ketgan deb topilishi yoki o'lik deb e'lon qilinishi;

d) qonuniy kuchga kirgan sud qarori bilan fuqaroni muomalaga layoqatsiz yoki muomalaga layoqatsiz deb tan olish;

e) Rossiya Federatsiyasining davlat xizmatiga qabul qilinishiga to'sqinlik qiladigan va tibbiy tashkilot xulosasi bilan tasdiqlangan kasallikning mavjudligi;

f) "Rossiya Federatsiyasining davlat xizmati to'g'risida" Federal qonunining 25.1 -moddasida belgilangan Rossiya Federatsiyasining davlat xizmatining yosh chegarasiga yetganligi;

g) qonuniy kuchga kirgan sud hukmi bilan fuqaroning Rossiya Federatsiyasining davlat xizmatiga kirish imkoniyatini istisno etadigan jazoga hukm qilinganligi;

h) agar Rossiya Federatsiyasining xalqaro shartnomasida boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, fuqaroning Rossiya Federatsiyasi fuqaroligidan chiqishi yoki boshqa davlat fuqaroligini olishi;

i) fuqaroni muomalaga layoqatsiz deb tan olish mehnat faoliyati federal qonunlar va boshqa normativ hujjatlar bilan belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq huquqiy hujjatlar Rossiya Federatsiyasi;

j) fuqaroga diskvalifikatsiya tarzida ma'muriy jazo qo'llanilishi;

k) kadrlar zaxirasida uch yildan ortiq doimiy qolish.

Hujjatning umumiy ko'rinishi

Federal davlat organining kadrlar zaxirasi to'g'risidagi nizom tasdiqlandi.

Zaxiraga federal davlat xizmatida bo'sh lavozimga da'vogar bo'lgan fuqarolar kiradi: davlat xizmatchilari federal o'sishdagi bo'sh lavozimga rasmiy o'sish tartibida, ba'zi davlat xizmatchilari ishdan bo'shatiladi.

Zaxiraga kiritish uchun tanlov ish beruvchi vakilining qarori bilan e'lon qilinadi va Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan yagona metodologiyaga muvofiq o'tkaziladi.

Zaxiradan chetlashtirish uchun shaxsiy ariza, lavozimga tayinlanish, zaxirada 3 yildan ortiq doimiy qolish va h.k.

Farmon rasmiy e'lon qilingan kundan boshlab kuchga kiradi.

Davlat xizmatida kadrlar zaxirasini shakllantirish va yuritishdagi yangilik. Novosibirsk viloyati sanoat, savdo va tadbirkorlikni rivojlantirish vazirligi zaxiradan emas tayinlanishi mumkin

1. Ayting -chi, bitta nomzod yoki bir nechta nomzod kadrlar zaxirasiga yozilgan?

2. Men kadrlar zaxirasiga kiritildim, qachon ishga qabul qilinadi?

3. Kadrlar zaxirasi to'g'risidagi kodeksda qaerda aytilgan.

4. Prokuratura kadrlar zaxirasiga ariza kim nomidan yozilgan?

Kontseptsiyaning mohiyatini ochib berish

Maqsadlar

Ish dasturi

Ishlash texnologiyasi

Asosiy tamoyillar

Ijobiy tomonlar

Yoshlar zaxirasi

Davlat zaxirasi haqida tushuncha

Davlat xizmatidagi zaxiraning xususiyatlari

Shahar zaxirasi

Davlat zaxirasining xususiyatlari

Xulosa

Davlat xizmatidagi kadrlar zaxirasi va boshqaruv kadrlar zaxirasi

Lavozim federal davlat organining kadrlar zaxirasi to'g'risida (Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 2017 yil 1 martdagi 96 -sonli qarori bilan tasdiqlangan)

I. Umumiy qoidalar

II. Kadrlar zaxirasini shakllantirish tartibi

III. Kadrlar zaxirasiga kiritish uchun tanlov

IV. Kadrlar zaxirasi bilan ishlash tartibi

V. Davlat xizmatchisini (fuqaroni) kadrlar zaxirasidan chiqarish

Hujjatning umumiy ko'rinishi

Lavozim
federal davlat organining kadrlar zaxirasi to'g'risida
(Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 2017 yil 1 martdagi 96 -sonli qarori bilan tasdiqlangan)