Nima uchun odam martaba o'sishiga intiladi. Ikkinchi qadam: proektiv savollar yordamida martaba motivatorlarini aniqlash. Sabablarni emas, imkoniyatlarni qidiring

Karyera. Bu so'zni ko'pincha biznes bilan bog'liq bo'lgan va o'z ishlarida muvaffaqiyatga erishishga intilganlar eshitadilar. Karyera so'zining o'zi italyan tashuvchisidan olingan bo'lib, "yugurish, yugurish" degan ma'noni anglatadi. hayot yo'li, maydon ".

Qiziq, odamlar qayerga shunday yugurishyapti, eng muhimi - nega? Nima uchun martaba ko'pchilik uchun hayotning mazmuniga aylandi? Ehtimol, u odamga oddiy, oddiy xodim sifatida ololmaydigan maxsus imtiyozlar, huquqlarni berishga qodir. Yoki hammasi pulga bog'liqdir?

Qanday bo'lmasin, biz ko'pincha martaba zinapoyasida qulayroq pozitsiyani egallash uchun "shimdan sakrab chiqadigan" odamlarni uchratishimiz kerak. Bunday odamlar odatda kariyeristlar deb ataladi. Ko'p odamlar bu so'zni salbiy qabul qilishadi va bunday ta'rif berilgan odamlarning o'zlari ayniqsa yoqmaydi. Zero, karyerist - bu shaxsiy muvaffaqiyatga vijdonsiz intiluvchi va maqsadiga erishish uchun hamma narsaga tayyor bo'lgan kishi. Har holda, jamiyatimizda bunday stereotip yaqin-yaqingacha mavjud edi.

Endi martaba orttirishga intilayotganlar ko'payib bormoqda va martaba ko'tarilishi odatiy hol sifatida qabul qilinadi. Ammo, hozir ko'pchilik yaxshi mavqega ega bo'lishga intilayotgan bo'lsa-da, faqat bir nechtasi muvaffaqiyat qozonadi.

Va ko'pincha bu, chunki ko'pchilik kareristlar shon-shuhrat va boshqa odamlarni boshqarish qobiliyatiga intilishadi. Bu ish o‘zlariga to‘g‘ri keladimi, yoqadimi, deb o‘ylamaydilarmi? Shu bois, ayni paytda o‘z ishini chin dildan sevgan, unga qiziqqanlar muvaffaqiyatga erishmoqda. O'z ishining ahamiyati va ahamiyatini tushunadigan, unda muvaffaqiyatga erisha oladigan odamlardir. Har birimizning o'z iste'dodlarimiz bor, ularni ba'zan kundalik hayotda amalga oshirish qiyin. Kasbiy faoliyat esa insonga o'z qobiliyati va iste'dodini ochib berishga imkon beradi. Ammo bu ish qiziqarli bo'lsagina sodir bo'ladi.

O'z ishini sevadigan odam uchun ish nafaqat pul topish yo'li, balki sevimli mashg'ulot, ishtiyoq va dam olishdir. "Karyerachi" ish tanlashda, birinchi navbatda, unga berishi mumkin bo'lgan imtiyozlarga asoslanadi. Bu imtiyozlarga quyidagilar kiradi: yuqori daromad, yuqori lavozim, kuch. "Karyerachi" atamasini salbiy leksik ma'no bilan ta'minlaganlar o'z sevganlarini osongina tark etishlari mumkin. ish joyi, ko'proq ta'minlasangiz, jamoangizga xiyonat qiling foydali shartlar, agar ular o'zlari jalb qilingan ish bo'lsa ham, ular buni mutlaqo yoqtirmaydilar va ular bu haqda ko'p narsani tushunishmaydi.

Karyerist hamma narsani yaxshilab o'ylaydi va rejalashtiradi. Agar u o'z maqsadiga erishishga to'sqinlik qilsa, u o'z printsiplaridan voz kechishga tayyor. U o'z ishiga samimiy qiziqish bildirmaydi, u o'z jonini qo'ymaydi, shuning uchun uning atrofidagilarning muvaffaqiyatlari, qoida tariqasida, g'azab va hasadni keltirib chiqaradi. Karyerist faqat o'zi uchun harakat qiladi, o'z ishini sevadigan odam esa hamkasblariga ishonchli munosabatda bo'ladi, chunki u ular bilan umumiy maqsad bilan birlashganligini tushunadi va hamkasblari bilan quvonch va qayg'ularni baham ko'radi.

Karyerist bo'lish yomon, deb hech kim aytmaydi. Bu aniq biladigan yoki hech bo'lmaganda o'ylaydigan maqsadli odamlardir

nima istayotganini biladiganlar. Ular har doim to'g'ridan-to'g'ri mo'ljallangan maqsadlariga boradilar va hech narsa (yaxshi, deyarli hech narsa) ularni yo'ldan ozdira olmaydi. Oxir-oqibat, ularning ko'pchiligi o'z maqsadiga erishadilar va uzoq vaqtdan beri orzu qilgan va uzoq vaqtdan beri boradigan pozitsiyani egallaydilar. Ba'zilar bundan zavqlanishadi. Ular nihoyat bo'lishi kerak bo'lgan joyda ekanliklarini his qilishadi. Ehtimol, bu odamlar o'zlarining printsiplari va ideallarini bosib o'tishlari, do'stlari va hamkasblariga xiyonat qilishlari kerak edi, ammo shunga qaramay ular kerakli natijalarga erishdilar. Boshqalar esa umidsizlikdan “tirnog‘ini tishlashga” majbur bo‘lishadi. Ular ham xohlagan narsalariga erishdilar, ammo bu ularga kerakli natijalarni bermadi. Ular o'zlari xohlagan joyda ham baxtsiz. Va ular noto'g'ri joyni egallaganliklari va hozir qilayotgan bizneslari, ularda mutlaqo ruh yo'q.

Ammo, agar tashkilotlarda ierarxiya mavjud bo'lsa, ularda ishlaydiganlar yanada qulayroq pozitsiyani egallashga intiladilar. Bu haqda hech narsa qila olmaysiz. Axir, har qanday odam doimo ko'proq narsani orzu qiladi. Va odamlar hali ham qidirishda korporativ zinapoyaga ko'tarilishga harakat qilishadi yaxshiroq hayot va uning kelishiga ishonishdan to'xtamaydi. Buning sabablari ko'p. Keling, ulardan ba'zilarini ko'rib chiqaylik.

Ba'zilar uchun ish birinchi navbatda pul topish imkoniyatidir. Bunday istak, albatta, taqiqlangan emas, aksincha, mamnuniyat bilan qabul qilinadi. Axir, ish pulning yagona mumkin bo'lgan qonuniy manbaidir. Keyin odamlar o'zlarini moliyaviy ta'minlash uchun ish izlaydilar.

Oddiy (stereotipik) kariyerist uchun narsalar biroz boshqacha. U ham yaxshi pul topishga intiladi, lekin, qoida tariqasida, bu uning ishining yagona maqsadi va buning uchun yagona mukofotdir. Ertami-kechmi uning hayotida har doim bir lahza keladi, u olgan puli unga etarli emasligini tushunadi va bu holda u pul ishlashning yangi usullarini qidiradi va odatda bu mumkin degan xulosaga keladi. faqat yangi lavozimga ega bo'lganda.

Asl yo'ldan uzoqda, martaba zinapoyasiga ko'tarilish ko'pincha boshlanadi. Agar bunday “karyeristlar” ishlayotgan tashkilot og‘ir kunlarni boshdan kechirayotgan bo‘lsa va xodimlarning aksariyati “kamarini mahkam bog‘lab”, o‘z kompaniyasini pul yetishmovchiligidan tortib olishga intilayotgan bo‘lsa, biz ko‘rib chiqayotgan ishchilar toifasi bunga qodir emas. Ko'pgina hollarda, ular shunchaki umidsiz bo'lib tuyulgan ishdan voz kechishadi, chunki bu ularga hozir xohlagan narsani berishga qodir emas va yaxshiroq narsani izlab ketishadi.

Ammo past daromad har doim ham odamlar avvalgi ish joyida qolish yoki boshqasini qidirish uchun qaror qabul qiladigan mezon emas. Ba'zilar, agar ish ularga yoqimli bo'lsa va ma'naviy qoniqish keltirsa, ozgina maosh evaziga ishlashni davom ettirishga tayyor. Bundan tashqari, ish haqi past bo'lgan joyda ham martaba qilish mumkin. Ba'zan bunga erishish ancha oson bo'lishi mumkin. Daromaddan qoniqmaganlarning hammasi ketishadi. O'z ishiga mehr qo'ygan odamlar esa ishlashda davom etadilar. Rahbarlar ularga e'tibor berib, ularni tarbiyalaydi. Shunday qilib, siz uchun nima muhimroq ekanligini hal qiling - pul yoki (dastlab) deyarli pul bo'lmagan joyda tezda martaba qilish qobiliyati.

Odamlarning martaba orttirishga intilishlarining ikkinchi sababi yuqori lavozimni egallashdir. Lavozim foydali aloqalarni, boshqalar orasida maqomni va oxir-oqibat, o'zini hurmat qilish uchun asosli sababni va'da qiladi.

Odamlar ustidan hokimiyat va ularni nazorat qilish qobiliyati mansabdorlarning yuqori lavozimlarni egallashga intilishining yana bir sababidir. Har doim hokimiyatga bo'lgan tashnalik pulga bo'lgan tashnalikdan oshib ketgan. Inson unga eng yoqimli zavqlarni keltira oladigan hayotbaxsh buloq sifatida intilardi.

"Odamlarni boshqaring!" Bu odamlar xohlagan eng orzu qilingan "boylik". Inson umri davomida qanchalar xorlikni boshdan kechirishi, naqadar qiynalmog‘i, bu dunyoning eng oliysi oldida ta’zim qilishi kerak! Va endi kuch nihoyat sizning qo'lingizga tushadi. Endi siz vaziyatning xo'jayinisiz va hamma sizga yoqadimi yoki yo'qmi, sizga bo'ysunishga majbur. Siz hammani boshqarasiz, hamma sizga bo'ysunadi. Eng

ambitsiyali orzular. Oh, Olimp tepasida bo'lish va sizning qo'lingizda kuchni his qilish qanchalik yoqimli! "Men xohlagan narsani yarataman", - deb o'ylaydi odam uzoq vaqtdan beri orzu qilgan yuqori lavozimni egallab.

Garchi, albatta, hamma ham hokimiyatni xohlamaydi, chunki ular odamlarni boshqarishni orzu qiladilar. Ba'zilar buni tushunadilar, chunki boshliqlar doimo tinglaydilar va gapini buzmaydilar. Siz oddiy xodim bo'lsangiz-da, g'oyalaringizni targ'ib qilish va ularni hayotga tatbiq etish siz uchun qiyin. Axir sizning ustingizda hali ko'p odamlar turibdi. O'zingiz xo'jayin bo'lsangiz, hamma narsa osonroq bo'ladi. Siz oxirgi chorasiz. Hamma narsa faqat sizga bog'liq. Siz yakuniy qarorlarni qabul qilasiz, kompaniyangizda islohotlar o'tkazasiz. Bu insonga kuch beradi - bo'ysunuvchi holatda bo'lgan holda ifoda eta olmagan narsani ifodalash qobiliyati.

Ba'zi odamlar shaxsiy mavqeini yaxshilash uchun martaba orttirishga intilishadi. Pul, kuch, aloqalar ular uchun hal qiluvchi omillar emas. Ularning ambitsiyalari ularni oldinga siljish va katta muvaffaqiyatlarga erishishga undaydi. Va ko'pincha bu sodir bo'ladi, chunki inson o'ziga, eng muhimi, boshqalarga yoshligida bashorat qilinganidan ham ko'proq narsaga qodir ekanligini isbotlashni xohlaydi. Ko'pincha, kasbiy sohadagi muvaffaqiyat insonga o'zi bilan kerakli uyg'unlikka erishishga yordam beradi, uni o'z biznesi uchun muhim ekanligiga, uni qadrlashiga ishontiradi. Bunday vaziyatga intilishda odamlar o'z yo'lidagi barcha aqlga sig'maydigan va aql bovar qilmaydigan to'siqlarni engib o'tib, misli ko'rilmagan cho'qqilarni zabt etishga qodir.

Bunday odamlar, aytishlaricha, “qo‘lida bayroq” bor, agar ular, albatta, o‘z oldiga qo‘ygan maqsad sari o‘zgalarning “boshi ustidan” bormasalar. Garchi martaba qilishni niyat qilganlar, hohlasa ham, yoqmasa ham, qandaydir tarzda hamkasblarini chetlab o'tib, bir muddat hamdardlikni unutib, ba'zida qoidasiz o'yin o'ynashga majbur bo'ladi. Axir, qanchalik baxtsiz bo‘lmasin, “Mrs. Karyera” ahil, beg‘araz jamoa yashaydigan tor ofisda o‘tgan yillarning sog‘inchli xotiralari yuki orqasiga tortilmagan yolg‘izlarni yaxshi ko‘radi.

Shunday qilib, siz martaba qilishni xohlaysizmi yoki yo'qmi, o'zingiz qaror qilasiz. Ammo bu kitob sizning qo'lingizga tushganligi sababli, siz unga qiziqaman deb o'ylashingiz kerak. Ammo shuni yodda tutingki, siz yuragingiz bor faoliyat sohasida muvaffaqiyatga erishish ehtimoli ko'proq. Agar siz o'z ishingizga ishtiyoqli bo'lsangiz va u sizga zavq va qoniqish olib kelsa, unda siz o'zingizni eng yaxshi tomondan isbotlay olasiz va qobiliyatingizni to'liq ochib bera olasiz. Axir, martaba, boshqa narsalar qatori, o'zingizni mustahkam shaxs sifatida ko'rsatish va isbotlash imkoniyatidir.

Ushbu kitob hayotida hech bo'lmaganda bir marta hayron bo'lgan har bir kishi uchun qiziq: nega ko'p odamlar martaba zinapoyasini ko'tarib, ko'pincha kerakli cho'qqilarga erisha olmaydilar? Ularning muvaffaqiyatsizligining haqiqiy sabablari nimada? O'quvchilar e'tiboriga havola etilayotgan kitob mansab o'sishiga to'sqinlik qilayotgan tashqi sabablarni, shuningdek, ko'pchilikning martaba zinapoyasidan yuqoriga ko'tarilishiga to'sqinlik qilayotgan ichki, sub'ektiv omillarni tushunishga yordam beradi.

* * *

Kitobning berilgan kirish qismi Nega men martaba qila olmayman? (Viktor Deltsov) kitob hamkorimiz - Liters kompaniyasi tomonidan taqdim etilgan.

Kirish o'rniga. Karyera nima

Karyera. Bu so'zni ko'pincha biznes bilan bog'liq bo'lgan va o'z ishlarida muvaffaqiyatga erishishga intilganlar eshitadilar. Karyera so'zining o'zi italyan tashuvchisidan kelib chiqqan va "yugurish, hayot yo'li, maydon" degan ma'noni anglatadi.

Qiziq, odamlar qayerga shunday yugurishyapti, eng muhimi - nega?

Nima uchun martaba ko'pchilik uchun hayotning mazmuniga aylandi? Ehtimol, u odamga oddiy, oddiy xodim sifatida ololmaydigan maxsus imtiyozlar, huquqlarni berishga qodir. Yoki hammasi pulga bog'liqdir?

Qanday bo'lmasin, biz har doim martaba zinapoyasida foydaliroq pozitsiyani egallash uchun "shimdan sakrab chiqadigan" odamlarni uchratishimiz kerak. Bunday odamlar odatda kariyeristlar deb ataladi. Ko'p odamlar bu so'zni salbiy qabul qilishadi va bunday ta'rif berilgan odamlarning o'zlari ayniqsa yoqmaydi. Zero, karyerist - bu shaxsiy muvaffaqiyatga vijdonsiz intiluvchi va maqsadiga erishish uchun hamma narsaga tayyor bo'lgan kishi. Har holda, jamiyatimizda bunday stereotip yaqin-yaqingacha mavjud edi.

Endi martaba orttirishga intilayotganlar ko'payib bormoqda va martaba ko'tarilishi odatiy hol sifatida qabul qilinadi. Ammo hozir ko'pchilik yaxshi mavqega ega bo'lishga intilayotgan bo'lsa-da, faqat bir nechtasi muvaffaqiyat qozonadi.

O'z ishini sevadigan odam uchun ish nafaqat pul topish yo'li, balki sevimli mashg'ulot, ishtiyoq va dam olishdir. "Karyerachi" ish tanlashda, birinchi navbatda, unga berishi mumkin bo'lgan imtiyozlarga asoslanadi. Bu imtiyozlarga quyidagilar kiradi: yuqori daromad, yuqori lavozim, kuch. "Karyerist" atamasini salbiy leksik ma'no bilan ta'minlaganlar, agar ular uchun qulayroq shart-sharoitlar ta'minlansa, o'zlarining sevimli ish joylarini osongina tark etishlari, o'z jamoasiga xiyonat qilishlari mumkin, hatto ular o'ziga jalb qilingan ishni mutlaqo yoqtirmasalar ham. u haqida ko'p narsani tushunish.

Karyerist bo'lish yomon, deb hech kim aytmaydi. Bular aniq biladigan yoki hech bo'lmaganda o'zlari xohlagan narsani bilaman deb o'ylaydigan maqsadli odamlardir. Ular har doim to'g'ridan-to'g'ri mo'ljallangan maqsadlariga boradilar va hech narsa (yaxshi, deyarli hech narsa) ularni yo'ldan ozdira olmaydi. Oxir-oqibat, ularning ko'pchiligi o'z maqsadiga erishadilar va uzoq vaqtdan beri orzu qilgan va uzoq vaqtdan beri boradigan pozitsiyani egallaydilar. Ba'zilar bundan zavqlanishadi. Ular nihoyat bo'lishi kerak bo'lgan joyda ekanliklarini his qilishadi. Ehtimol, bu odamlar o'zlarining printsiplari va ideallarini bosib o'tishlari, do'stlari va hamkasblariga xiyonat qilishlari kerak edi, ammo shunga qaramay ular kerakli natijalarga erishdilar. Boshqalar esa umidsizlikdan “tirnog‘ini tishlashga” majbur bo‘lishadi. Ular ham xohlagan narsalariga erishdilar, ammo bu ularga kerakli natijalarni bermadi. Ular o'zlari xohlagan joyda ham baxtsiz. Va ular noto'g'ri joyni egallaganliklari va hozir qilayotgan bizneslari, ularda mutlaqo ruh yo'q.

Ammo, agar tashkilotlarda ierarxiya mavjud bo'lsa, ularda ishlaydiganlar yanada qulayroq pozitsiyani egallashga intiladilar. Bu haqda hech narsa qila olmaysiz. Axir, har qanday odam doimo ko'proq narsani orzu qiladi. Odamlar esa yaxshiroq hayot izlashda korporativ zinapoyadan yuqoriga ko‘tarilishga intilishda davom etadilar va uning kelishiga ishonishdan to‘xtamaydilar. Buning sabablari ko'p. Keling, ulardan ba'zilarini ko'rib chiqaylik.

Oddiy (stereotipik) kariyerist uchun narsalar biroz boshqacha. U ham yaxshi pul topishga intiladi, lekin, qoida tariqasida, bu uning ishining yagona maqsadi va buning uchun yagona mukofotdir. Ertami-kechmi uning hayotida har doim shunday bir lahza keladiki, u olgan puli unga etarli emasligini tushunadi va bu holda u pul ishlashning yangi usullarini qidiradi va odatda bu faqat mumkin degan xulosaga keladi. yangi lavozimga ega bo'lganda.

Asl yo'ldan uzoqda, martaba zinapoyasiga ko'tarilish ko'pincha boshlanadi. Agar bunday "karyeristlar" ishlayotgan tashkilot og'ir kunlarni boshdan kechirayotgan bo'lsa va ko'pchilik xodimlar "belbog'ini mahkam bog'lab" o'z kompaniyasini pul etishmasligidan olib chiqishga harakat qilsa, biz ko'rib chiqayotgan ishchilar toifasi bunga qodir emas. . Ko'pgina hollarda, ular shunchaki umidsiz bo'lib tuyulgan ishdan voz kechishadi, chunki bu ularga hozir xohlagan narsani berishga qodir emas va yaxshiroq narsani izlab ketishadi.

Ammo past maosh har doim ham odamlar avvalgi ish joyida qolish yoki boshqasini qidirishga qaror qiladigan mezon emasmi? Ba'zilar, agar ish ularga yoqimli bo'lsa va ma'naviy qoniqish keltirsa, ozgina maosh evaziga ishlashni davom ettirishga tayyor. Bundan tashqari, ish haqi past bo'lgan joyda ham martaba qilish mumkin. Ba'zan bunga erishish ancha oson bo'lishi mumkin. Daromaddan qoniqmaganlarning hammasi ketishadi. O'z ishiga mehr qo'ygan odamlar esa ishlashda davom etadilar. Rahbarlar ularga e'tibor berib, ularni tarbiyalaydi. Shunday qilib, siz uchun nima muhimroq ekanligini hal qiling - pul yoki (dastlab) deyarli pul bo'lmagan joyda tezda martaba qilish qobiliyati.

"Odamlarni boshqaring!" Bu odamlar xohlagan eng orzu qilingan "boylik". Umr davomida qanchalar xorlikni boshdan kechirish kerak, naqadar itoat qilish, bu dunyoning eng oliysi oldida ta’zim qilish kerak! Va endi kuch nihoyat sizning qo'lingizga tushadi. Endi siz vaziyatning xo'jayinisiz va hamma sizga yoqadimi yoki yo'qmi, sizga bo'ysunishga majbur. Siz hamma narsani boshqarasiz, hamma sizga bo'ysunadi. Eng ulug'vor orzular amalga oshdi. Oh, Olimp tepasida bo'lish va sizning qo'lingizda kuchni his qilish qanchalik yoqimli! "Men xohlagan narsani yarataman", - deb o'ylaydi odam uzoq vaqtdan beri orzu qilgan yuqori lavozimni egallab.

Garchi, albatta, hamma ham hokimiyatni xohlamaydi, chunki ular odamlarni boshqarishni orzu qiladilar. Ba'zi odamlar buni o'zlarining rahbarlari doimo tinglashlari va xalaqit bermasliklari uchun tushunishadi. Siz oddiy xodim bo'lsangiz-da, g'oyalaringizni targ'ib qilish va ularni hayotga tatbiq etish siz uchun qiyin. Axir sizning ustingizda hali ko'p odamlar turibdi. O'zingiz xo'jayin bo'lsangiz, hamma narsa osonroq bo'ladi. Siz oxirgi chorasiz. Hamma narsa faqat sizga bog'liq. Siz yakuniy qarorlarni qabul qilasiz, kompaniyangizda islohotlar o'tkazasiz. Bu insonga kuch beradi - bo'ysunuvchi holatda bo'lgan holda ifoda eta olmagan narsani ifodalash qobiliyati.

Mening sevimli savolim. Bu birinchi qarashda juda oddiy ko'rinadi, lekin aslida oddiylikdan ko'ra murakkabroq narsa yo'q. Va men har doim men ishlay boshlagan odamning ismi haqidagi savoldan keyin ikkinchi o'rinda turaman.

Zamonaviy jamiyatda g'oya " muvaffaqiyatli martaba»Targ'ib qilingan va o'stirilgan. Bu odamlarni boshqarishni osonlashtiradi - ularga kuchlarni rivojlantirish va qo'llashning eng "istiqbolli" yo'nalishlarini ko'rsatadi. Va ular ishonishadi va erishish uchun harakat qilishadi. Lekin o'zim nima deyman? Bu kulgili, lekin men nima uchun martaba kerakligini aniq ifoda eta oladigan odamlarni kamdan-kam uchratganman. Ko'pgina hollarda, bu savol hayrat, g'azab, chalkashlik, ba'zan qiziqarli va deyarli har doim unga bir qator klişe javoblarni olishingiz mumkin: men pul, chiroyli va to'yingan hayot, shon-shuhrat, men boshqalarni boshqarishni xohlayman, jamiyatning yuqori doiralariga kirish, men tiyin va shunga o'xshash narsalar uchun butun umrim davomida qattiq ishlashni xohlamayman. Aslida, hamma narsa aniq, lekin rostini aytsam, bu qandaydir zerikarli, rangpar, energiya etarli emas - odamni o'ziga xos olomon orasidan tortib olishga va ularni yuqoriga ko'tarishga qodir kuchli harakatlantiruvchi kuch. .
Buning uchun nima kerak? Men odatdagi professional savolimga bir marta eshitgan javoblardan birini misol keltiraman. U shunday edi: “Menga martaba nima uchun kerak? Ha, men boshqacha yashay olmayman. Axir, dunyodagi hamma narsadan ko'ra, men eng ko'p bo'lishim mumkin degan fikr oddiy odam, hech kimga o'xshamaydigan kulrang va oddiy hayot kechirish. Albatta! Ehtimol, bunday odam haqiqatan ham tomirlarni yirtib tashlaydi va ko'proq yoki kamroq muhim to'siqlarga yopishib, o'zining qutqaruvchi Olympusiga yopishib oladi. Axir u yerga haydab yuribdi, tinmay qo‘rquvi bilan boshining orqa qismidan nafas oladi... Lekin endi bu haqda gapirmaylik, bu odamning, albatta, juda muvaffaqiyatli karerist ekanligining o‘zi kifoya. Va nihoyat, "qo'rquvdan" yoki "qo'rquv tufayli" qanchadan-qancha chinakam yorqin martaba qurildi. Afsuski, muvaffaqiyatli martaba ko'tarilishi men aytib o'tgan odamga ichki xotirjamlik baxsh etishi dargumon, lekin ular aytganidek, hech narsadan xavotirlanmagan odamning ko'chib o'tishga jiddiy sababi yo'q.

"Sizga martaba nima uchun kerak?" uni quyidagicha so'rash orqali qayta shakllantirish mumkin: "Oxirida nimani olishni xohlaysiz?" chunki martaba qurish - bu jarayon. Va "Natija qanday bo'lishi kerak?"
Ehtimol, men bu savolga javobni yo'lning eng boshida, poydevorda bir joyda olish kerakligini aytishdan hech qachon charchamayman, toki yillar o'tib, mashaqqat bilan qilingan qadamlar o'z asliyatiga qaytmasligi kerak. o'z vaqtida topilmagan narsani qidirish. Va u bilan o'zingizni qidiring.

P.S: Aytgancha, aniq bo'lishi uchun shuni ta'kidlaymanki, bu savolga to'g'ri javob yo'q. O'ziga nisbatan faqat halol bor.

"Hech bo'lmaganda odamlarga yuqoridan qarash uchun yuqoriga ko'tarilish arziydi", Frenk Mur Kolbi

Shuvalova Mariya
Loyiha menejeri JOHNNY JOKER
Loyiha manzili:

Ushbu maqolaning sarlavhasida g'alati savol, shunday emasmi? Xo'sh, nega nega? Bu pul, obro' va ishonch ertaga... Bu javob sirtda yotadi, lekin bizga bu aysbergning faqat uchidek tuyuladi. Biz sizga muqobil nuqtai nazarni taklif qilamiz.

Karyera - bu pul

Bu bahsli emas. Lavozim qanchalik baland bo'lsa, ish haqi shunchalik yuqori bo'ladi, shuningdek, Bagama orollarida yiliga ikki marta dam olish kabi turli kafolatlar va imtiyozlar. Muhim o'zgartirish mavjud. Eng qimmatli narsalarni pulga sotib bo'lmaydi (yoki buning uchun pul kerak emas): sog'liq, sevgi, muloqot, tabiatning go'zalligi, yaqinlaringizga g'amxo'rlik qilish, kitob o'qish, san'at asarlariga qoyil qolish. Masalan, sog'lig'i yoki shaxsiy baxti hisobiga martaba qilgan odam - bunday standartga teng bo'lishga arziydimi?

Karyera - bu kelajakka ishonch

Karyera - bu maqom

Va maqom - sharaf va, albatta, kuch. Boshqa odamlarni boshqarish, o'zingizning xohishingizga ko'ra qaror qabul qilish qobiliyati. Bu yerda boshqa tomoni ham bor. Birinchidan, siz qarorlar uchun javobgar bo'lishingiz kerak. Ikkinchidan, siz qo'l ostidagilarga buyruq berayotganingizda, kimdir sizga muqarrar ravishda buyruq beradi. U boshliq bo'ladimi (hatto yuqorida muassis ham bor), yoki hokimiyat yoki soliq organlari.

Xo‘sh, mansab pog‘onasidagi har bir qadam uchun kurashishning nima keragi bor?

Bizningcha, martaba beradigan eng katta qadriyat bu tanlov erkinligidir.

Haqiqiy professional o'z yo'lini tanlaydi - ish, ish beruvchi, kompaniya, ba'zan hatto mamlakat.

Bilim va tajriba bagaji unga o'zgaruvchan sharoitlarga tezda moslashishga va doimo saflarda bo'lishga imkon beradi. Sinf mutaxassis o'zini ishonchli his qiladi, shuning uchun u loyiha asoschisining kayfiyatiga yoki xotinining shaxsiy didiga qarab emas, balki oqilona qaror qabul qiladi (bu ham shunday bo'ladi). Haqiqiy professional - bu vaziyatga qarab bir devordan ikkinchi devorga sakrab o'tadigan tennis to'pi emas, balki to'liq suzib maqsad sari intilayotgan kema. Agar u martaba bilan shug'ullanishga arziydigan bo'lsa, unda, birinchi navbatda, barcha nuqtai nazardan qoniqish keltiradigan ishni tanlash imkoniyatiga ega bo'lish uchun. Vaqtinchalik holatlarga minimal bog'liqlik bilan ichki motivlar asosida tanlang.

So'nggi paytlarda ko'pchilik martaba haqida o'ylaydi. Axir, hamma ham darhol yaxshi lavozimda ishlashga muvaffaq bo'la olmaydi va hech kim butun hayotini menejerlar yoki menejer yordamchilarida ishlashni xohlamaydi. Bu “karera nima uchun?” degan savolga eng oddiy javobdir. Agar biz buni batafsilroq ko'rib chiqsak, unda turli sabablar martaba zinapoyasining eng yuqori pog'onasiga o'tishga majbur qiladi. Bu nafaqat moddiy farovonlik istagi, balki hokimiyat uchun kurash, hamma narsada eng zo'r bo'lish istagi, kimgadir norozilik va hatto do'stlar bilan oddiy tortishuv bo'lishi mumkin. Sizga martaba nima uchun kerak?

Ammo martaba o'sishi faqat yaxshi ish bilan mumkin. Hech kimga sir emaski, ko'pgina korxonalarda u oddiygina yo'q va ular faqat tanish-bilishlari tomonidan haq to'lanadigan lavozimga ishga olinadi. Shaxsiy qobiliyatingiz tufayli martaba zinapoyasiga ko'tarilishingiz mumkin bo'lgan ish topish oson emas. Va u bilan ish topish juda qiyin. Birinchi qadam potentsial ish beruvchi bilan suhbatdan o'tishdir va bu unchalik oson emas.

Ishga qabul qilishdan oldin hech bo'lmaganda bir marta intervyu o'tkazgan har bir kishi, savol berishi mumkin bo'lgan faqat ish beruvchi emasligini biladi. Va u qaror qabul qila oladigan yagona odam emas. Ish joyini tanlashda xatolik ko'p muammolarga olib kelishi mumkin. Qanday qilib qila olishingizni oldindan bilish yaxshiroqdir qo'shimcha ma'lumot yangi ish haqida, undan ko'p umidsizlikka tushmaslik uchun. Yo'qligini tushunish uchun bu ish sizga mos keladi, siz diqqat bilan ish beruvchidan so'rashingiz kerak.

Suhbat davomida ish beruvchiga beriladigan savollar:

1. Ish haqi haqida. Bu savolni odobsiz deb hisoblamaslik kerak. Ish beruvchilar o'rnatishdan tortinmaydilar eng kam ish haqi mehnat. Qaysi qismga aniqlik kiritish kerak ish haqi belgilangan va qaysi biri premium hisoblanadi. Agar bonus qismi daromadning asosiy qismini tashkil etsa, unda siz bonusni olish shartlarini bilib olishingiz kerak. Bu ko'pchilik ish beruvchilar foydalanadigan hiyla-nayrang. Ba'zan ular mukofot olish uchun shunday ajoyib shartlarni qo'yishadiki, siz qancha urinmasin, uni qo'lga kirita olmaysiz. Shuningdek, siz bonuslarni taqdim etishni so'rashingiz va uni diqqat bilan o'qishingiz kerak.

2. Mehnat sharoitlari haqida. Eng yaxshisi, so'ramaslik, balki kelajakdagi ish joyini ko'rsatishni so'rash. Agar buning iloji bo'lmasa, unda siz bilan bir xonada qancha odam ishlashini, sizda alohida stol bo'ladimi, qaysi xonada ovqatlanishingiz mumkinligi va hokazolarni aniqlab olishingiz kerak.

3.O mehnat shartnomasi... Kelajakdagi xodim ushbu hujjatning barcha bandlari bilan tanish bo'lishi kerak. Shuningdek, shartnoma turi: mehnat yoki fuqarolik. Shuni bilishingiz kerakki, fuqarolik shartnomasi mehnat shartnomasidan juda farq qiladi, chunki sizda pullik ta'til va boshqa odatiy ijtimoiy kafolatlar bo'lmaydi. Shuni esda tutish kerakki, shartnoma tuzmasdan stajirovkaga rozilik berish orqali siz katta xavf ostida qolasiz. Siz osongina aldanib qolishingiz mumkin. Agar shartnoma tuzilmagan bo'lsa, unda mavjudligini isbotlang mehnat munosabatlari juda qiyin.

4.Ishlash rejimi haqida. Ish vaqti, dam olish va tushlik uchun tanaffuslar muhokama qilinadi. Qo'shimcha ishlaganlik uchun sizga qanday to'lanishini bilishingiz kerak.

5. Korporativ hayotning xususiyatlari haqida. Siz bu mavzu haqida deyarli cheksiz gapirishingiz mumkin. Ijtimoiy tadbirlar qanday o'tkazilishi, kiyinish kodi haqida savollar berish kerak, ijtimoiy kafolatlar, rag'batlantirish, tibbiy sug'urta va boshqalar.

Agar ushbu fikrlarning birortasiga javob sizni juda xafa qilsa, unda bir oy ichida o'zingizni izlashdan ko'ra noto'g'ri ish beruvchidan darhol voz kechish foydaliroq bo'ladi. yangi ish... Va bu holatda, martaba haqida aytadigan hech narsa yo'q.

Ushbu materialni yuklab oling:

(Hali hech qanday baho yo'q)