Xodimning ijobiy fazilatlari shaxsiy va biznesdir. Muvaffaqiyatli rezyume uchun professional fazilatlar. menejer rezyumesidagi salbiy fazilatlar

Hammaga salom! Insonning ishbilarmonlik fazilatlari, birinchi navbatda, uning kasbiy faoliyati uchun zarur bo'lgan qobiliyat va imkoniyatlardir. Yog'och kesuvchilar o'z vazifalarini bajarishlari uchun, xarizma yoki xushmuomalalik shart emas.

Ammo nima qilishidan qat'i nazar, karerani "qurishga" va kerakli muvaffaqiyatga erishishga yordam beradigan ma'lum mezonlar mavjud.

Ro'yxat

Shunday qilib, zamonaviy odam bo'lishi kerak bo'lgan xususiyatlar ro'yxati:

Mustaqillik

Bu qaror qabul qilish, tanlov qilish va ular uchun javobgarlik qobiliyatini anglatadi. Bu xususiyatlarning kombinatsiyasi natijasidir.

Odatda rahbariyat har yarim soatda hamkasblariga yordam so'rab murojaat qilmaydigan, lekin o'z ishini biladigan va chalg'imasdan yoki qo'shimcha e'tibor talab qilmasdan bajarishga tayyor bo'lgan xodimlarni yuqori baholaydi.

Agar odamni nazorat qilish kerak bo'lsa, bu unga qo'shimcha resurslar sarflanishini anglatadi va bu odatda korxonalar uchun foyda keltirmaydi.

Saqlash uchun shaxsiy biznes bu sifatsiz qilolmaysiz.

Stressga chidamlilik

Siz robot kabi sezgir va o'tib bo'lmaydigan bo'lishingiz shart emas. Shubhasiz, zamonaviy odamning hayoti kundalik stresslar bilan to'lib toshadi, ayniqsa u katta shaharda yashasa.

Va ularga munosabat bildirmaslik mumkin emas, chunki bir zumda keskinlikni ushlab turish buzilish bilan tahdid qiladi. Ya'ni, odam isterikaga tushishi, g'azablanishi yoki kasal bo'lishi mumkin. Umuman olganda, stressning inson tanasiga ta'siri haqida ko'proq bilib olasiz.

Shunday qilib, ortiqcha stressni boshqa narsaga aylantirishdan va hayotni buzishdan oldin, uni qanday engish kerakligini bilish juda muhimdir. G'azabingizni xavfsiz muhitda, masalan, sport orqali ifodalash kerak. Basseynda suzish yoki boks mashg'ulotlarida bug 'berishni engillashtirish mumkin. Shunday qilib, yana yangi qiyinchiliklar bilan jangga kiring.

Siz dam olishingiz kerak, kiyinish uchun ishlamasligingiz kerak, bundan tashqari ta'til yoki dam olish kunlari to'yib yaxshi dam olishingiz kerak. Ya'ni, pivo qutisi bilan televizor oldida bir necha kun chayqalmang, balki zavq keltiradigan ishni qiling. Ha, ba'zida siz ham pivo bilan televizor istaysiz, lekin agar bu odat bo'lsa, siz o'z resurslaringizni isrof qilasiz, to'ldirmaysiz.

Ishonch

Ishbilarmon odamning asosiy emas, balki juda muhim fe'l -atvori. Ishonch - bu qolgan xususiyatlar saqlanadigan poydevor. Agar biror kishi o'ziga ishonmasa, u qanchalik yorqin va betakror bo'lishidan qat'i nazar, o'zini sekin ochib, o'zini to'liq ochib berishga yo'l qo'ymaydi.

Bunday holda, boshqalarning ishonchi va hurmatini qozonish oson emas. Va agar xo'jayin, hamkasblar, do'stlar va tan olinsa, u hali ham shaxsiyatning ichki tuzilishida o'zlashtirilmagan.

O'zining kasbi va faoliyat turidan qat'i nazar, mutlaqo har bir inson hayotida o'zini o'zi qadrlashi, ya'ni kam baholanmasligi yoki ortiqcha baholanishi zarur.

Buning uchun hech narsa qilmasdan, xohlagan narsangizga erishish qiyin.

Bundan tashqari, o'ziga ishongan odamlarning ahvoli unchalik yaxshi emas. Odatda ular uzoq vaqt bo'ysunmaydilar, chunki ish beruvchilar ular qo'ygan beparvolik va xotirjamlikka dosh berolmaydilar.

Rahbar lavozimida ham shunga o'xshash qiyinchiliklar paydo bo'ladi. Hamkorlar bilan munosabatlar o'rnatish, boshqa odamlarni payqashni anglatadi va ular odatda sizning tojingiz orqasida ko'rinmaydi.

Hamkorlik qilish qobiliyati

Bu element avvalgisi tufayli o'z -o'zidan paydo bo'ladi. Dunyoda kamdan -kam kasblar borki, ular hatto atrofdagi odamlar bilan ozgina muloqot qilishni ham talab qilmaydi.

Hech bo'lmaganda hozircha bitta ham miyamga kelmaydi. Tog'larda yoki o'rmonlarda ajoyib izolyatsiyada yashaydigan germitlar bundan mustasno. Va ularning asosiy vazifasi - o'zlarini suv va oziq -ovqat bilan ta'minlash.

Shunday qilib, butunlay boshqacha odamlar bilan hamkorlik qilish va umumiy tilni topish juda muhimdir. Hatto ishdan bo'sh vaqtlarida ham. Bilasizmi nima uchun? Foydali aloqalar bilan "o'sish" uchun.

Hatto shunday yo'nalish ham bor. Bu kelajakda foydali bo'lishi mumkin bo'lgan odamlar bilan tanishishdan iborat. Ular qaysi sohada ishlashlari muhim emas, biz turli xizmatlardan foydalanamiz. Shunga ko'ra, hatto o'rnatuvchi ham bir kun yordam berishi mumkin.

Muvaffaqiyat uchun motivatsiya

G'alabaga, muvaffaqiyatga intilish va o'z xohish -istaklarini ro'yobga chiqarish - bu shaxsiy qadriyat. Aks holda, xodimga eng yaxshisini berish shart emas.

Shuhratparastlik, harakat qilish uchun kuch beradi, boshqalarning martaba zinapoyasida ko'tarilishini kuzatib o'tirmaydi. Bu sizni tavakkal qilishga undaydi, ularsiz ba'zida yangi tajriba va natijalarga erishish qiyin bo'ladi.

Ijodkorlik

Bu yangi, g'ayrioddiy va g'ayrioddiy narsalarni ishga va umuman kosmosga olib kelish qobiliyati. Bu ish sharoitlarini engillashtiradi va xodimlar va hamkasblar uchun yaxshiroq ishlash natijalariga erishishga yordam beradi.

Agar siz o'zingizni ijodkor deb bilmasangiz, tushkunlikka tushmang, tavsiyalar o'zingizda ijodkorlikni rivojlantirishga yordam beradi.

Tushunarli

Ba'zida ko'z oldingizda turgan 3D tasvirni o'zgartirishga urinish oson ish emas oddiy so'zlar... Shunday qilib, suhbatdoshlar ham bu rasmni to'liq ko'rishlari mumkin bo'ladi. Lekin bu ko'nikmalarni o'zingizda o'rgatish va rivojlantirish kerak.

Tez javob

Sekin, o'lchangan tezlik foydali, lekin ish dunyosida u omon qolmaydi. Bu erda reaktsiya tezligi qadrlanadi, chunki bir vaqtning o'zida e'tibor talab qiladigan ko'plab voqealar bo'lishi mumkin.

Va agar siz ularni engishga vaqtingiz bo'lmasa, ular oxir -oqibat hosil bo'ladigan uyum ostida "halok bo'lishingiz" mumkin. Vazifalar bir -biriga zid bo'lganligi sababli, asta -sekin ularning bajarilish haqiqatini shubha ostiga qo'yadi.

Muvozanat

O'zini boshqara olmaydigan odam hurmat va ishonchni uyg'otishi dargumon. G'azablanish yoki har qanday ogohlantirishga haddan tashqari zo'ravonlik bilan munosabatda bo'lish, hamkasblarini chetlab o'tadi va uning professional barqarorligiga shubha tug'diradi. Bundan tashqari, agar u bunday paytlarda hamkasblari va sheriklari bilan odobsiz gapirishga ruxsat bersa.

Agar siz muhim vaziyatlarda muvozanat va xotirjamlikni saqlay olmasangiz, undan foydalaning. Ular sizga hozirgi va o'z farovonligingizga e'tibor qaratishga yordam beradi.

Vaqtni boshqarish ko'nikmalari

Har bir inson, faoliyat sohasidan qat'i nazar, vazifalarni rejalashtirishi, taqsimlashi va ularni murakkabligi va shoshilinchligiga qarab saralashi kerak. Bu muvaffaqiyat uchun birinchi, ammo muhim qadamlar.

Planerlarga beparvo munosabatda bo'lgan va o'z faoliyatini tuzmagan har bir kishi, uning kasbiy rivojlanishida hal qiluvchi rol o'ynashi mumkin bo'lgan qimmatli onlarni vaqti -vaqti bilan ko'zdan qochirishi xavfi bor.

Ishbilarmonlik yozishmalari

Bu shaxsiy xususiyatlardan ko'ra ko'proq mahorat, lekin baribir. Savodxonlik nafaqat ommaviy nutq uchun, balki yuqori rahbariyat bilan gaplashganda ham muhim. Kamdan -kam odam, xodimlar, sheriklar, mijozlar bilan yozishmalarni davom ettirmaydi, ularni grammatikani yoki etikani bilmaslik tufayli to'xtatib qo'yishi mumkin.

Anketani to'ldirishda yoki har qanday bo'sh ish joyida professional ko'nikmalar va shaxsiy fazilatlar bo'lishi shart. Ushbu bo'limda siz potentsial ish beruvchiga barcha afzalliklaringiz haqida aytib, o'z fikringizni bildirish imkoniyatiga egasiz. Ba'zi ish izlovchilar, kasbiy mahorat bo'limi asosiy hisoblanishiga ishonishadi. Ammo ular mutlaqo to'g'ri emas. Xodimlarni qidirishda xodimlar unga shaxsiy fazilatlari kabi e'tibor berishadi. Va ko'pincha ularning ma'lum bir vakansiyaga nomuvofiqligi nomzodni rad etish uchun sabab bo'lishi mumkin.

Kasbiy ko'nikmalar va shaxsiy fazilatlar: nimadan qochish kerak?

Bu fikrlarni to'ldirishda bitta oddiy qoidaga amal qiling: samimiy bo'ling. Yo'q narsani ixtiro qilishning hojati yo'q. Yolg'on ochiladi, keyin esa ish beruvchi

juda hafsalasi pir bo'ladi. Masalan, Photoshop dasturi bilan qanday ishlashni bilganingizni yozmang, lekin aslida siz uni bir necha marta ochgansiz. Ko'pincha ishga qabul qiluvchilar berishadi sinov nomzodga uning bilim darajasini aniqlashni yoqtirasiz va bu erda tartibsizlikka tushib qolish xavfi bor. Shuningdek, "shaxsiy fazilatlar" ustuniga yozishning hojati yo'q, masalan, siz juda xushmuomala, xushmuomala va boshqa odamlar bilan tez til topishasiz, agar bu to'g'ri bo'lmasa. Yana bir maslahat: o'zingiz haqingizda bu nuqtalarda juda ko'p yozmang yoki aksincha, juda kam yozing, o'lchovga rioya qiling.

Kasbiy ko'nikmalar va shaxsiy fazilatlar: nima yozish kerak?

Kasbiy mahoratingizni ro'yxatga olayotganda, faqat muhim va mazmunli narsalarni sanab bering. Masalan, agar siz dasturchi vakansiyasi uchun rezyume yozayotgan bo'lsangiz, unda siz kompyuterni yaxshi bilishingizni ko'rsatishingiz shart emas, chunki bu allaqachon nazarda tutilgan.

(dasturchi):

• PHP, JavaScript, C ++, OOP bilimi;
• MySQL bilan;
• so'rovlarni optimallashtirish va ma'lumotlar bazasini sozlash qobiliyati;
• Zend ramkasi bilan ishlash.

Sizga mos keladigan hamma narsani ko'rsating. Shuningdek, siz bo'sh ish joyiga qo'yiladigan talablarni ochishingiz mumkin (agar shunday imkoniyat bo'lsa) va u erdan sizga tegishli bo'lgan hamma narsani qo'shishingiz mumkin.

Ish beruvchi nomzodining shaxsiy fazilatlari to'liq qiziqtirmaydi. Bu xodimdan nima talab qilinishi mumkinligi haqida. Masalan, siz mehribon va samimiy odamsiz deb yozishning hojati yo'q, chunki bu ishga taalluqli emas. Bu erda rezyumeni qo'shishingiz mumkin bo'lgan narsalar ro'yxati:

• tirishqoqlik;
• shuhratparastlik (rahbarlik lavozimlariga kelganda, ijodiy va ijodiy yondashuvni talab qiladigan bo'sh ish o'rinlari);
• tashkilot (o'z-o'zini tashkillashtirishni ham, jamoa ishini tashkil etish qobiliyatini ham anglatadi);
• aniqlik;
• javobgarlik;
• xushmuomalalik (bir nechta tushunchalarni nazarda tutadi: boshqa odamlar bilan tez aloqa o'rnatish qobiliyati, muloyimlik, gaplashuvchanlik);
• tashabbuskorlik (vaziyatni nazorat qilish va yangi g'oyalar, takliflarni ishlab chiqish qobiliyati);
• yaxshi o'rganish qobiliyati (yangi bilimlarni tez o'zlashtirish qobiliyati);
• stressga chidamlilik (stressli sharoitlarda ishlash qobiliyati).

Kasbiy ko'nikmalar va shaxsiy fazilatlar ikkita muhim nuqta, shuning uchun ularga juda ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'ling va potentsial ish beruvchini aldashga urinmang.

Sizga murojaat etuvchining ishbilarmonlik sifatlarini qanday tekshirish, qanday usullardan foydalanish kerakligini aytib beramiz. Biz hujjatlar namunalari, maktublar va maslahatlar bilan bo'lishamiz.

Maqoladan bilib olasiz:

Tegishli materiallar:

Muhim biznes va shaxsiy fazilatlar

Xodimning ishbilarmonlik fazilatlari - bajarish qobiliyati mehnat vazifalari sobit ish tavsifi... Xodimni tanlashda, u tashkilotga qanday foyda keltirishi haqida o'ylang. Shaxsiy fazilatlarni ham hisobga oling - ular ishga bo'lgan munosabatni tavsiflaydi.

Xodimning ishbilarmonlik va shaxsiy fazilatlari: ro'yxat

Odamning ishbilarmonlik fazilatlari bevosita shaxsiy xususiyatlariga bog'liq - ular bir -biri bilan chambarchas bog'liq. Bo'sh lavozimga nomzod qidirayotganda, zarur va ikkinchi darajali qobiliyat va xususiyatlar ro'yxatini tuzing.

Qanday fazilatlar va ko'nikmalarga ega bo'lgan xodim murabbiy bo'lishi mumkin

Agar abituriyent rezyumega 5 tadan ortiq xususiyatni kiritgan bo'lsa, demak u tanlov qila olmaydi. Standart "aniqlik", "samaradorlik", "mas'uliyat" odatiy holga aylandi, shuning uchun xodim nimani nazarda tutayotganini so'rang.

Kadrlar to'g'risidagi eslatma: rezyumeda arizachi haqida qo'l yozuvi nima deyilgan

Xodimning "mehnat motivatsiyasi", "o'zini tuta bilish", "professionallik" kabi ishbilarmonlik fazilatlariga e'tibor bering. Ish qidiruvchilar ko'pincha ko'nikma va ko'nikmalarni bezatadilar. Ma'lumotlarning to'g'riligiga ishonch hosil qilish uchun ko'rsatilgan xususiyatlarning tasvirini so'rang. Qarama -qarshi fazilatlarni gapiradigan odamlarni yo'q qiling. Agar ular xususiyatlarni aniqlay olmasalar, ulardan yuqori ish faoliyatini kutmang.

Menejerning salbiy shaxsiy va ishbilarmonlik fazilatlari

Ariza beruvchilardan rezyumeniga salbiy ishbilarmonlik fazilatlarini kiritishni so'rang, lekin halollikni kutmang. Agar nomzod ustunni to'ldirishga qaror qilsa, xushmuomala bo'ling. Ba'zi salbiy xususiyatlar ishda yordam beradi.

Insonning salbiy ishbilarmonlik fazilatlari: ro'yxat

• giperaktivlik, bezovtalik;
• haddan tashqari hissiyot, sezuvchanlik;
• ochko'zlik, takabburlik;
• g'iybatga qaramlik;
• qasoskorlik;
• yolg'on gapira olmaslik, to'g'rilik;
• jamoada ishlay olmaslik;
• ish tajribasi yoki ma'lumotining yo'qligi;
• hazil tuyg'usining etishmasligi;
• zararli odatlar;
• o'zini o'zi ishonch;
• kamtarlik, uyatchanlik;
• zaif muloqot, ziddiyat.

Insonning salbiy ishbilarmonlik fazilatlariga kirgan abituriyent ayni paytda halol va beparvo. Agar bilmoqchi bo'lsangiz mumkin bo'lgan muammolar u bilan birga, ularni ro'yxatga olishni va qachon paydo bo'lganiga misollar keltirishini so'rang. Odamga salbiy fazilatlarni ijobiy tomondan ko'rsatish imkoniyatini bering va ularni tinglang. Ular ko'pincha ish va martaba o'sishiga yordam beradi.

Tadbirlarni boshqarish bo'limi boshlig'i lavozimiga nomzodni baholash uchun proektiv savollar

Turli sohalarda ishchilarning kasbiy va ishbilarmonlik fazilatlari

Xodimning kasbiy va ishbilarmonlik sifatlarini diqqat bilan baholang. Bo'sh joyni tezda to'ldirish uchun birinchi uchrashgan odamni qabul qilmang. Rezyume ma'lumotlariga ishonish kerak, lekin u tasdiqlanishi kerak.

Majburiy fazilatlar:

• Rag'batlantirish sohasidagi xodimlar uchun: xushmuomalalik, xushmuomalalik, jamoada ishlash qobiliyati, joziba, energiya, o'ziga ishonch.
• Savdo sohasida: mijozlar bilan muloqot qilish qobiliyati, fikrlashning moslashuvchanligi, muzokara qilish qobiliyati, tezkor munosabat, xushmuomalalik, faollik.
• Shaxsiy va biznesetakchilik fazilatlari: tashkilotchilik qobiliyati, umumiy til topish va jamoada ishlash qobiliyati, ziddiyatsiz, topqir. Jozibadorlik, tez qaror qabul qilish, diqqatlilik, muvozanat qadrlanadi.
• Mutaxassisning kuchli tomonlari katta hajmli ma'lumotlar bilan ishlash: tafsilotlarga e'tibor, tez o'rganish, aniqlik, uyushqoqlik.
• Kotiblarning professional, shaxsiy va ishbilarmonlik fazilatlari: ishbilarmonlik aloqalari va mijozlar bilan muloqot qilish ko'nikmalari, savodxonlik, muzokara o'tkazish qobiliyati, ishbilarmonlik yozishmalari, bir vaqtning o'zida bir nechta vazifalarni bajarish qobiliyati. Tashqi ma'lumotlar, xushmuomalalik, muloyimlik muhim.

Mas'uliyat har qanday faoliyat sohasida yordam beradi. Ammo nomzod, rezyumega bu fazilatlarni yozganda, ularni har doim ham jiddiy qabul qilmaydi. Ba'zi odamlar ular nimani nazarda tutayotganini tushunishmaydi. Ular kim nima kiyganini payqashadi, lekin ular o'z ishlarida muhim nuanslarni ko'zdan qochiradilar, tanqidlarga munosabat bildirmaydilar va mas'uliyatni samaradorlik bilan aralashtirib yuboradilar.

Ishbilarmonlik fazilatlari tavsifi: "Xavf menejeri" lavozimiga ideal nomzod profilining namunasi.

Xodimning ishbilarmonlik fazilatlarini baholash

Ishga qabul qilishdan oldin xodimning ishbilarmonlik fazilatlarini baholang, shunda pul va vaqtni behuda sarflamaslik uchun nomzod nomzodlarni sinovdan o'tkazing. Agar tashkilotda shaxsiy va aniqlaydigan mutaxassis bo'lmasa professional sifat kadrlar, xodimlarni baholash va sertifikatlashtirish bo'yicha ixtisoslashgan markazlarga murojaat qiling.

Baholash mezonlari to'g'risida qaror qabul qiling - ishbilarmonlik fazilatlariga tayaning. Samarali bo'lish uchun, lavozim uchun zarur bo'lgan xususiyatlarga e'tibor qarating. Xodimga ishonch hosil qilish uchun uning shaxsiy xususiyatlarini hisobga oling. Nomzodlarni saralash orqali baholash o'tkazing. + Va - ni ma'lum mezonlarga muvofiq qo'ying.

Qaysi baholash usullarini tanlash kerak

1 -usul. Tavsiya maktublari... Tavsiyalarni ko'rib chiqishdan oldin, avvalgi tashkilotni tark etish sabablarini aniqlang. Shundan so'ng, ish beruvchining shaxs haqida nima yozayotganiga qarang, u qanday axloqiy va ishbilarmonlik fazilatlarini ko'rsatadi. Ma'lumot to'g'ri yoki yo'qligini bilish uchun bir necha ko'rsatma savollarini bering. Masalan, arizachi so'raganligini tekshiring yaxshi ishlash... Albatta, kamdan -kam odamlar halol javob berishadi, lekin agar siz savolga munosabatni kuzatsangiz, to'g'ri xulosalar chiqarishingiz mumkin.

1. Ishdan bo'shatishdan oldin ishchi va ish beruvchi o'rtasida ziddiyat yuzaga keldi.
2. Menejer xodimni qo'yib yuborishni xohlamadi, shuning uchun u haqida yomon yozdi.
3. Xodim menejer bilan do'st edi va shunga mos ravishda u ideal tavsifni oldi, unga mos kelmaydi.

Xarakterlash uchun xodimning ishbilarmonlik fazilatlari aniq bezatilgan yoki baholanmagan bo'lishi mumkin. Ma'lumotni ko'rib chiqing, lekin uni boshqa yo'llar bilan qayta tekshirib ko'ring. Siz bunga vaqt sarflaysiz, lekin uning ishbilarmonlik fazilatlari lavozimga mos kelmagani uchun tark etishingiz kerak bo'lgan xodimni qabul qilish xavfi minimallashtiriladi.

2 -usul. Testlar. Sinov sizning biznes sifatlaringizni baholashga yordam beradi. Ammo natijalar noto'g'ri bo'lishi mumkinligini tushunishingiz kerak. Tasdiqlangan psixologik so'rovnomalardan foydalaning yoki individual test variantlarini ishlab chiqishga buyurtma bering. Nomzodlarni onlayn usullar yordamida baholamang - ular ko'pincha jiddiy xatolarga yo'l qo'yishadi.

Keirsey etakchilik so'rovnomasi

3 -usul. Suhbatlar. Agar siz intervyuda ishbilarmonlik fazilatlarini baholashga qaror qilsangiz, savollarni oldindan tayyorlang, masalan:

• Biznes sifatlarini sanab o'ting.
• Siz yaqinda qanday vazifani yoki mahoratni o'rgandingiz? Buning uchun ular nima qilishdi?
• Ishda talab qilinganidan ko'proq narsani qilgan vaqtingizni baham ko'ring.
• Agar hozir sizning eng yaqin do'stingiz yoningizda o'tirgan bo'lsa, u sizning eng yaxshi sifatingizni nima deb atagan bo'lardi?
• Agar siz qiyinchiliklarga bo'lgan munosabatingizda bir narsani o'zgartira olsangiz, nima bo'lar edi?
• Sizning menejeringiz sizni 3-5 so'z bilan qanday ta'riflaydi?
• Sizni professional sohada nima rag'batlantiradi?

Savollarni shunday tuzingki, ularga javob ishda zarur deb hisoblagan ishbilarmonlik fazilatlarini namoyon etsin. Agar biror kishi ko'p bahslashsa, lekin ayni paytda noo'rin gapirsa, ehtiyot bo'ling. Bu mutlaqo barcha xodimlar uchun yomon sifat - ular ko'p o'ylaydi va kam qiladi.

Metod 4. Nostandart usullar... Shaxsiy va ishbilarmonlik fazilatlarini yangicha baholang. Ijodiy bo'ling. Ish qidiruvchidan so'rang. Tayyor bo'ling, ba'zi nomzodlar uslub va kompozitsiyalarni tushunmaydilar, shuning uchun ular qo'shiqlarni nomlashadi. Ularni to'g'ri tuzating, lekin bunga e'tibor bering. Qoida tariqasida, ularning umumiy rivojlanishi yomon. Suhbat davomida arizachidan har qanday rasmga asoslangan hikoyani tasvirlab berishini yoki yozishini so'rang. Hayvonlar yoki boshqa belgilar paydo bo'lishi juda muhim, chunki ular asosida siz natijalarni sharhlaysiz, shaxsiy va biznes xususiyatlarini baholaysiz.

5 -usul. Imtihonlar. Imtihonlarda tadbirkorlik qobiliyatini faqat faraz bilan baholash mumkin. Odam ularni ko'rsatishi juda muhim, shuning uchun qo'shimcha diagnostika usullaridan foydalaning.

Metod 6. Rolli o'yinlar va holatlar vazifalarni bajarishni o'z ichiga oladi. Buzilmagan vazifalarni bajarishni taklif qiling. Aks holda, odam tez va to'g'ri javob beradi, lekin haqiqiy ish ko'nikmalarini namoyish etmaydi.

Bugun ishga joylashish uchun rezyumeni elektron pochta orqali yuborish kifoya. Shaxsning kasbiy fazilatlari yoziladigan qismi ish beruvchi uchun eng muhimlaridan biri hisoblanadi, xarakteristikalar ro'yxati tufayli siz u bilan muloqot qilmasdan ko'p narsalarni bilib olishingiz mumkin.

Ish beruvchi uning kasbiy fazilatlari ro'yxatini o'qib, odam haqida ko'p narsani tushunadi.

Qanday qilib o'zingizni to'g'ri ko'rsatishingiz mumkin

Tashkilot xodimining fazilatlari ro'yxatini tuzishda quyidagilarni ro'yxatga olish va tushuntirish kerak.

• Insonning shaxsiy fazilatlari. Bu uning sotsializatsiya davrida paydo bo'lgan xususiyatlar.
• Xodimning ishbilarmonlik fazilatlari. Bu insonni potentsial mutaxassis sifatida tavsiflovchi xususiyatlar.
• Asosiy ko'nikmalar. Maktabda, universitetda yoki boshqa kompaniyada ishlash jarayonida olingan ko'nikmalarni ko'rsatish kerak, bu yangi joyda vazifalarni hal qilishga yordam beradi.

Ushbu ro'yxatni tuzayotganda, rezyumening asosiy maqsadidan - nufuzli tashkilotda keyingi ishga o'tishdan chetlashishning hojati yo'q. Sizda mavjud bo'lmagan shaxsiy fazilatlarni sanab o'tish shart emas. Yolg'on tezda oshkor bo'ladi va sharmandalik hissi uzoq vaqt saqlanib qoladi.

Rezyumeingizda nima haqida yozish kerak

Ko'p odamlar shunday deb o'ylashadi quvnoq odam tezda jamoaga qo'shiladi. Yaxshi hazil tuyg'usi hamkasblar bilan norasmiy muloqotda yordam berishi mumkin, lekin agar siz tostmaster yoki animator sifatida ishga kirmasangiz, bunday xususiyat kerakli natijani bermaydi. Qaysi biri professional muhim fazilatlar rezyumeda shaxslar ko'rsatilishi kerak:

• Agar siz mashaqqatli mehnatga tayyor ekanligingizni ta'kidlamoqchi bo'lsangiz, unda rivojlanish istagi, samaradorlikning oshishi, ishlash istagi borligini ta'kidlash kerak. martaba o'sishi, stressga chidamlilik.
• Agar siz etakchilik salohiyati borligini ko'rsatmoqchi bo'lsangiz, unda quyidagi iboralar yordam beradi: vakolat va mas'uliyatni taqsimlash qobiliyati, mas'uliyatli, muzokara o'tkazish qobiliyati, vaziyatni tezda boshqara olish va undan chiqish qobiliyati. .
• Agar sizni chuqur bilim va yaxshi aqliy qobiliyat talab qiladigan lavozim jalb qilsa, unda siz tadbirkorlik, muammolarni tez hal qilish qobiliyati, aniqlik, uyushqoqlik, tahliliy fikrlash haqida yozishingiz kerak.
• Agar bo'sh ish joyi tez-tez nutq so'zlashni talab qilsa, unda hissiy muvozanat, ko'p odamlar bilan o'zini tuta bilish, odamlar bilan umumiy til topish, o'ziga ishonch va notiqlik kabi foydali fazilatlarni e'lon qilish kerak. ko'nikmalar.
• Agar ish jarayonida siz ijodkorlikni namoyon etishingiz kerak bo'lsa, unda uning mavjudligi haqida gapirish zarar qilmaydi ijodiy fikrlash, standart narsalarga nostandart yondashuv.

Ijodiy ish uchun ijodkorlik zarur

• Haqiqiy professionalning odatiy foydali fazilatlaridan tashqari, potentsial mutaxassisda biror narsaning yo'qligi o'rnini bosa oladigan xususiyatlarni ham aytib o'tish joiz. Agar ma'lum bir sohada tajriba bo'lmasa, unda siz hamma narsani tezda tushunish va tezda o'rganish qobiliyatiga ishora qilishingiz kerak.
• U yoki bu xususiyatni kiritishdan oldin, o'zingizni o'ylab, mulohazali baho berishga arziydi. U yoki bu borligini tasdiqlash yoki rad etish shaxsiy sifat, hayotiy vaziyatga misol keltirish kerak.
• Rezyume yozayotganda, siz ushbu lavozimda ishlashda zarur bo'lgan xususiyatlarga tayanishingiz kerak. Agar xodimga jamoani yoki loyihani boshqarish ishonib topshirilgan bo'lsa va u boshqaruv qobiliyatiga ega bo'lsa, unda siz bunga e'tibor qaratishingiz kerak.

Shaxsiy sifat

Rezyumeda mutaxassis yana qanday fazilatlarga ega bo'lishi kerak:

• Ish paytida qo'llaniladigan texnologiyalardan foydalanish bo'yicha bilim va tajriba.
• Murakkab masalalar va vazifalarning aniq va tezkor yechimi. Birinchisini tugatgandan so'ng, boshqa vazifaga tezda o'tish qobiliyati.
• Muhim hujjatlar bilan ishlashda ehtiyotkorlik.
• Talab va takliflarga javob berish.
• O'z-o'zini rag'batlantirish va o'zini tuta bilish qobiliyati.
• Miqdoriy natijaga emas, balki sifatga yo'naltirish.
• Yaxshi nutq va taqdimot tashqi ko'rinish... Vaqtlilik.
• Aloqadorlik, guruhda ishlash va berilgan vazifalarni ma'lum odamlarga tarqatish qobiliyati.
• Har xil o'zgarishlarga tez moslashish. Taqdim etilgan resurslardan oqilona foydalanish.
• O'z-o'zini tanqid qilish va boshqalarning tanqidlari va fikrlarini tinglash qobiliyati.

Andoza yordamida rezyume yozmang. Shunga o'xshash matnlar bilan to'ldirilgan juda ko'p harflar mavjud.

Nafaqat rezyume uchun odatiy professional fazilatlar, balki qiziqarli nuanslar bilan to'ldirilgan g'ayrioddiy ishlar ham e'tiborga loyiq bo'ladi.

Rezyumedagi eng muhim jihatlardan biri bu professionallikdir. Ularni biznes deb ham atashadi. Ular odamning mehnat vazifalarini bajarish qobiliyatini ko'rsatadi. Potentsial xodimning muvaffaqiyati va mahsuldorligi professional sifatlarga bog'liq.

Professional va shaxsiy: farq

Ish qidiruvchilar ko'pincha kasbiy mahorat va shaxsiy fazilatlarni chalkashtirib yuborishadi. Ikkalasi o'rtasida juda nozik chiziq bor. Ishbilarmonlik fazilatlari odamni shunday xarakterlaydi ishchi kuchi... Eng muhimi, ta'lim darajasi va ish tajribasi. Ikkala omil ham ish beruvchiga mumkin bo'lgan mehnat unumdorligi, malakasi va kasbiy mahoratini baholashga yordam beradi.

Ish beruvchining ishbilarmonlik fazilatlarini ko'rib chiqayotganda, abiturient bo'sh ish joyiga mos keladimi yoki yo'qligini tushunish kerak. U nomzod kutilgan maqsadlarga erishishga yordam beradimi yoki yo'qligini tahlil qiladi, bu kompaniyaga qanday foyda keltiradi va uning ishi uchun qanday mukofot bo'lishi mumkin.

Rezyumeda ko'rsatilgan shaxsiy fazilatlarning xususiyatlari:

• shaxsni shaxs sifatida tavsiflash;
• bir nechta nomzodlar bir xil darajada biznes ko'nikmalariga ega bo'lganda hisobga olinadi;
• nomzodning ishga, hamkasblariga, xo'jayinlariga va boshqalarga munosabati to'g'risida fikr shakllantirishda yordam berish.

Shaxsiy xususiyatlar ikkinchi darajali va har doim ham hisobga olinmaydi, lekin siz hali ham ular haqida ehtiyotkorlik bilan yozishingiz kerak.

Xususiyatlarni tanlash

Kadrlar bo'yicha mutaxassislar 5-7 shaxsiy va kasbiy fazilatlarni yozishni maslahat berishadi. Bu miqdor talabgorga baho berish uchun etarli.

Agar 5 ta fazilat bo'lsa, bu nomzod birinchi o'ringa qo'yishni bilishini, asosiy narsani tanlashini va malakali tanlov qila olishini ko'rsatadi.

Insonning kuchli va zaif tomonlarini tavsiflovchi fazilatlarni tanlashga ishonch hosil qiling.

Siz o'zingizni etarlicha baholay olishingiz kerak, kam baholangan yoki o'z-o'zini hurmat qilish ta'sirisiz. Siz o'zingizning barcha kuchli va zaif tomonlaringizni varaqqa yozib, nafaqat odamni muvaffaqiyatli tavsiflabgina qolmay, balki vakansiya bilan bevosita bog'liq bo'lganlarni ham tanlashingiz mumkin.

Standart tavsiflarni ishlatmaslik yaxshiroqdir. Har bir rezyumeda ko'rsatilgan oddiy xususiyatlar ish beruvchini o'ziga jalb qilmaydi. Ajoyib yechim - fazilatlarni bir necha so'z bilan ta'riflash.

Suhbat chog'ida sizdan shaxsiy va kasbiy qobiliyatlarni qo'llab -quvvatlovchi misollar keltirish talab qilinishi mumkin.

Salbiy fazilatlarni baholash

Sizning salbiy tomonlaringizni ko'rsatishning bir necha yo'li mavjud. Siz gaplashishingiz mumkin zaif tomoni biz tuzatishga muvaffaq bo'ldik. Bu talabnoma beruvchini irodali irodali odam sifatida namoyon qiladi. Bu shuni ko'rsatadiki, agar kerak bo'lsa, odam rivojlanishga va o'zgarishga tayyor. Shu nuqtai nazardan, siz quyidagi ko'nikmalar haqida yozishingiz mumkin:

• aniq emas, lekin tegishli kurslardan so'ng vaqtni boshqarish ko'nikmalariga ega bo'ldilar;
• omma oldida gapirishdan qo'rqish, lekin hozir notiqlik asoslarini o'rganish;
• sekin, lekin ishni samarali va o'z vaqtida bajaradi;
• texnik yangiliklarni yaxshi bilmaydi, lekin agar kerak bo'lsa, tegishli resurslarni nazorat qiladi dolzarb ma'lumotlar va hokazo.

Siz tanlagan faoliyat turiga taalluqli bo'lmagan shaxsiy yoki professional fazilatlar haqida yozishingiz mumkin. Ular ish sifatiga yoki potentsial xodimning mahsuldorligiga hech qanday ta'sir ko'rsatmaydi.

Uchinchi mashhur variant - o'z mahoratingiz va fazilatlaringizni foydali tarzda taqdim etish. Ularning yordami bilan siz ish beruvchini arizachi ideal nomzod ekanligiga ishontirishingiz kerak bo'sh joy... Ishga xalaqit bermasliklarini ko'rsating. O'zini da'vo qiladigan kishi rahbarlik pozitsiyasi, bu kompaniyadagi barcha jarayonlarni nazorat qilish istagi bo'lishi mumkin.

Siz yozishingiz mumkin bo'lgan boshqa salbiy fazilatlar ro'yxati:

• giperaktivlik;
• haddan tashqari hissiyot;
• yolg'on gapira olmaslik;
• sog'lom xudbinlik;
• o'zini o'zi ishonch;
• aniqlik;
• kamtarlik;
• zaif muloqot;
• norozilik;
• ochko'zlik va boshqalar.

Yangi boshlanuvchilar ish beruvchini tajribasizligi haqida darhol ogohlantirishi kerak. Bu ularning asosiy salbiy biznes xususiyati bo'ladi. Ularni salbiy fazilatlarda tirishqoqlik, to'g'rilik, bezovtalik, haddan tashqari faollik va boshqalarda ko'rsatish mumkin.

Ijobiy fazilatlarni baholash

Rezyume uchun ijobiy kasbiy fazilatlar ham xodimlarni yollashda muhim mezon hisoblanadi. Har qanday ishga mos keladigan ko'nikmalar va xususiyatlar mavjud. Ularga misollar:

• halollik;
• mashg'ulotning soddaligi va qulayligi;
• muhim narsaga diqqatni jamlash qobiliyati;
• stressga chidamlilik;
• yomon odatlarning yo'qligi;
• tashabbus va boshqalar.

Bunday fazilatlar xodimda har qanday lavozimda qadrlanadi, chunki uni eng yaxshi tomondan tavsiflang. Agar ariza beruvchi rahbar lavozimiga rezyumeni taqdim etsa, boshqa shaxsiy xususiyatlarini ko'rsatish yaxshiroqdir.

Kadrlar menejerlari va mutaxassislari kuchli 3 toifani ajratadilar:

1. Mobil ko'nikmalar. Tegishli kasblarga xos bo'lgan yoki nomzod tomonidan oldingi ish joyida ishlatilgan va bo'sh ish joyiga tegishli bo'lgan ko'nikmalar. Bu har xil temperamentli odamlar bilan aloqa o'rnatish, asosiy ofis dasturlari bilan ishlash, shoshilinch muammolarni tezda hal qilish yoki stressli vaziyatlarda xotirjamlikni saqlash ko'nikmalari bo'lishi mumkin.
2. Bilimga asoslangan ko'nikmalar. Biror kishi bunday ko'nikmalarni qo'shimcha tayyorgarlik yoki jarayon davomida olgan mehnat faoliyati bir xil ish joyida. Bu kompyuterdan foydalanish, yozuvlarni yuritish, chet ellik sheriklar bilan ish yozishmalarini o'tkazish, bemalol muloqot qilish qobiliyati xorijiy til va hokazo.
3. Shaxsiy sifat. Insonning o'ziga xos xususiyatlari. Ular sizga kundalik hayotda potentsial xodim nima ekanligini tushunishga imkon beradi.

Ko'pincha, ish qidiruvchilar birinchi navbatda ish faoliyati bilan bevosita bog'liq bo'lgan ijobiy fazilatlarni yozadilar. Lekin o'zingizni ortiqcha maqtashning hojati yo'q. Biroz o'zini tanqid qilish zarar qilmaydi.

Potentsial xodim dalillar yordamida sanab o'tilgan xususiyatlar mavjudligini tasdiqlashi mumkin. Siz motivatsiya varag'ida bunday qobiliyatlarning namoyon bo'lishiga misollar tuzilgan va mantiqiy matn shaklida berishingiz mumkin.

Ishbilarmonlik fazilatlari ro'yxatini tuzayotganda, ideal nomzod qanday shaxsiy fazilatlar yoki kasbiy mahoratga ega bo'lishi kerakligini ko'rib chiqing.

Har xil turdagi kasblar uchun muhim xususiyatlar

Professional tarzda yozilgan rezyume darhol seziladi. U faqat tegishli bo'lgan fazilatlarni tasvirlaydi bo'sh lavozim... Ish beruvchining talablari va talablarini qondirish, odamni ko'rib chiqish imkoniyatini oshiradi.

Ishbilarmonlik fazilatlari, shaxsiy fazilatlari va kasblarini taqqoslash:

1. Etakchi pozitsiyalar. Bunday xodimlar jamoada ishlash, vazifalarni to'g'ri taqsimlash, yangi sharoitlarga tezda moslashish va bo'ysunuvchilarning ishi uchun javobgar bo'lish qobiliyatini qadrlashadi. Bardoshlik, sodiqlik, mantiqiy fikrlash, rejalashtirish va tahlil qilish qobiliyati, axloq, halollik ham muhim ahamiyatga ega.
2. Texniklar, huquqshunoslar, iqtisodchilar. Ular hujjatlar bilan ishlash, tafsilotlarni sezish, ma'lumotlarni to'plash va tahlil qila olishlari kerak. Ular pedantik, diqqatli, tirishqoq, uzoqni ko'ra oladigan, toza bo'lishi kerak.
3. Odamlar bilan muloqotni o'z ichiga oladigan kasblar. Asosiysi, muloqot qobiliyatlari va odamlarning turli toifalariga yondashuvni topish qobiliyati. Boshqa professional ahamiyatga ega xususiyatlar: xushmuomalalik, axloq, kollektivizm, samaradorlik, xushmuomalalik, oson moslashish, odob.

Nomzodning kasbiy qobiliyati bir necha jihatdan baholanadi. Bu tavsiyanomalar, testlar, tanlangan faoliyat turining o'ziga xos xususiyatlarini bilish uchun imtihon, rolli o'yinlar va holatlar. Ammo birinchi bosqich - bu intervyu, ular so'rashi mumkin:

• sizning kuchli tomonlaringiz qanday;
• zaif tomonlaringizni qanday tavsiflashingiz mumkin;
• nega biz sizni ko'rib chiqishimiz kerak;
• kompaniyamizda nimaga erishmoqchisiz va hokazo.

Suhbat davomida ish beruvchi arizachining halolligini tekshirib ko'rishni va tasvirlangan fazilatlarni haqiqiy bilan solishtirishni xohlaydi. Rolli o'yin odamning stressli vaziyatlarga qanday munosabatda bo'lishini ko'rsatishga yordam beradi.