Autsorsing va autstaffing asosiy farqlardir. Autstaffing va autsorsing: asosiy farqlar. Autstaffing - bu oddiy so'z bilan aytganda nima

Autsorsing tushunchasini tom ma'noda "tashqi manba" deb tarjima qilish mumkin. Amalda, bu ko'pincha ma'lum ichki bo'limlarning funktsiyalarini (masalan, kadrlar bo'limi va buxgalteriya bo'limi) qandaydir tashqi ijrochiga o'tkazishni anglatadi.

Ishlab chiqarish autsorsingi har qanday ishlab chiqarish funktsiyalari yoki biznes jarayonlarini o'tkazishni anglatadi. Bunday holda, asosiy maqsad, siz yuzaki tahlil bilan o'ylaganingizdek, pulni tejash emas, balki yangi yo'nalishlarni rivojlantirish uchun resurslarni bo'shatish yoki sa'y-harakatlarni haqiqatan ham muhim narsalarga qaratishdir.

Buxgalteriya hisobi autsorsingi 1996 yilda “Buxgalteriya hisobi to'g'risida”gi qonun qabul qilingandan so'ng faol rivojlana boshladi. Bu shu huquqiy akt buxgalteriya hisobini ushbu xizmat turiga ixtisoslashgan har qanday tashqi tashkilotga o'tkazishga ruxsat berilgan. Shunisi e'tiborga loyiqki, bugungi kunda ushbu maxsus amaliyot juda keng tarqalgan (boshqa turlardan farqli o'laroq).

Autsorsingni rivojlantirishning asosiy muammosi Rossiya Federatsiyasi Yo'qligi qonunchilik bazasi, bu mijozlar va ijrochilar o'rtasidagi munosabatlarni tartibga soladi. Bu tushuncha fuqarolik kodeksida o'z aksini topmagan. Shartnomalarning aniq huquqiy tuzilishi, ilmiy tasnifi yo'q, shuning uchun har kim bunday operatsiyalarni faqat o'z taxminlariga asoslanib tuzadi.

Autstaffing

Autstaffing atamasi, o'z navbatida, "freelance" deb tarjima qilinishi mumkin. Mexanizmning mohiyati quyidagicha. Korxona xodimlarining bir qismi asosiy xodimlar tarkibidan chiqariladi va ijrochi kompaniyada ro'yxatga olinadi. Yangi ishga tushirilgan xodim xuddi shu majburiyatlarni bajaradi, lekin yangi kompaniya nomidan ish haqi olayotganda.

Qiyinchilik shundan iboratki, xodimlar bir joyda ishlashda va bir xil funktsiyalarni bajarishda davom etar ekan, mijoz-kompaniya tomonidan pullik xizmatlar ko'rsatish shartnomasiga o'tadilar, shuningdek, sayohat chiptasida ishlaydilar. ijrochi kompaniya. Shunday qilib, autstaffing va autsorsing o'rtasidagi asosiy farq mijozning xodimlarga bo'lgan munosabatidir.

Aslida barcha huquqiy munosabatlar shu bosqichda tugaydi. Autstaffer hech qanday majburiyatlarni o'z zimmasiga olmaydi, xodimlar bilan ishlashdan tashqari. Haqiqiy natija hech narsa bilan kafolatlanmaydi va ular faqat qog'ozda xodimlar bilan bevosita bog'liq. Aytgancha, mas'uliyat butunlay xodimlarga tegishli.

Autsorsing olish degani tashqi tashkilot uzoq muddatli shartnoma asosida subpudratchining vazifalari. Autstaffing xodimlarni shtatdan qisman olib tashlash, ularni autstafferda ro'yxatga olishni nazarda tutadi. Xizmatlarni ko'rsatish uchun bepul shartnoma tuziladi. Autsorsing va autstaffingning farqi shundaki, birinchi holatda kompaniya vakolatning bir qismini pudratchilarga, ikkinchisida esa xodimlarning bir qismini topshiradi. Jarayonlarning o'xshashligi xavf-xatarli vaziyatlarni minimallashtirish, resurslar va moliya xarajatlarini kamaytirishdan iborat. Korxonaning asosiy bo'lmagan faoliyatida soliqlar optimallashtiriladi va xodimlar uchun xarajatlar kamayadi.

Autsorsing xususiyatlari

Autsorsing jarayonlari - bu uchinchi tomon tashkiloti tomonidan mijoz kompaniyasining asosiy bo'lmagan funktsiyalarini bajarishi. Ba'zi hollarda, "boshqa odamlarning resurslari" tegishli darajadagi mutaxassislik, bilim, shuningdek, vazifalarni bajarish uchun tajriba va texnik vositalarga ega.

Autsorser xizmatlari, agar:

• lar bor bo'sh ish o'rinlari qisqa muddatga - xodimlarning bir qismi ta'tilga, kasallik ta'tiliga yoki tug'ruq ta'tiliga chiqdi;
• mavsumiy past malakali yoki malakasiz ishchi kuchiga ehtiyoj bor edi;
• shoshilinch loyiha talab qilinadi, lekin xodimlarda mutaxassislar yo'q yoki xodimlar soni kam;
• marketing tadqiqotlari, reklama taqdimotlarini o'tkazish yoki logistlar, buxgalterlar, IT mutaxassislari xizmatlaridan foydalanish kerak;
• siz mehnat xarajatlarini kamaytirishingiz, xodimlarning vazifalari sonini kamaytirishingiz yoki soliq yo'qotishlarini kamaytirishingiz kerak.

Rossiya qonunchiligida autsorsing shartnomalari bo'yicha hech qanday qoidalar yo'q. Biroq, Art ostida. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 421-moddasida fuqarolar bepul xizmatlar ko'rsatishlari mumkin. San'atning 1-bandida. Fuqarolik Kodeksining 779-moddasi bunday shartnomani tuzish imkoniyatini ko'rsatadi. Federal Soliq Xizmatining 20-12 / 066875-sonli xatiga ko'ra, autsorsing shartnomasi 1 yildan ortiq bo'lmagan funktsiyalarni o'tkazish bilan xizmatlar ko'rsatish shartnomasi hisoblanadi.

Autstaffing haqida nimani bilishingiz kerak?

Autstaffing va autsorsing o'rtasidagi farq xodimlarni ish joylarini yo'qotmasdan kompaniya xodimlaridan qisman olib tashlashdan iborat. Autstaffing xizmatlari quyidagi hollarda talab qilinadi:

• malakali mutaxassislarni yo'qotmasdan xodimlarni qisqartirish;
• ijtimoiy soliq, ma'muriy xarajatlar, kadrlar hisobi va ish haqini to'lash uchun mablag'larni tejash;
• nazorat organlari tomonidan tekshirish vaqtida xodimlarni huquqiy himoya qilish;
• filial va vakolatxonalar ochmasdan hududiy xodimlarni ishga qabul qilish;
• abituriyentlarni sinov muddatiga xodimlardan chetlashtirish.

San'atning 1-bandiga binoan. 2016 yilda qabul qilingan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 56-moddasi qarzga olingan mehnat jarayonlari taqiqlanadi. Biroq, Ch. 1 osh qoshiq. 53 autstaffers yoki xususiy rekruting agentliklarining xizmatlarini istisno qilmaydi. Shuning uchun ish beruvchining funktsiyalari tomonidan amalga oshiriladi ishga qabul qilish agentligi. San'atning 6-bandiga binoan. 18.1 FZ No 1032-1, siz xodimlarning bir qismini o'tkazishingiz mumkin, agar kompaniya:

• kamida 1 million rubl ustav kapitaliga ega;
• soliqlar va boshqa majburiy to‘lovlarni o‘z vaqtida to‘laydi;
• oliy ma'lumotli umumiy ma'lumotga ega. Menejer oxirgi 3 yildan 2 tasi bandlik sohasida ishlashi kerak.

Ishga qabul qiluvchi kompaniya Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq hujjatlarni yuritadi, ish haqi, nafaqalar, kompensatsiyalar to'laydi, soliqlarni o'tkazadi, hisobotlarni taqdim etadi va mehnat nizolarini hal qiladi.

Autstaffing shartnoma namunasi

Xodim bilan majburiy kadrlar bilan ta'minlash shartnomasi tuziladi, lekin uning yagona shakli qonun bilan belgilanmagan. Quyidagilarni o'z ichiga olgan model asosida kadrlar to'g'risidagi shartnomani tuzishga ruxsat beriladi:

1. Hujjat nomi.
2. Yozuvlardagi shartnomaning seriya raqami.
3. Imzolangan sana va joy.
4. Shartnoma tuzgan tomonlar to'g'risidagi ma'lumotlar - Buyurtmachi, Pudratchi.
5. Shartnoma predmeti haqida ma'lumot - yozma ariza asosida kadrlar krediti faktini ko'rsatish kerak.
6. Tomonlarning huquq va majburiyatlari ro'yxati.

Shartnoma mehnat shartnomasi asosida tuziladi. U mehnat daftarchasiga yozuv bilan boshqa korxonada ishlash uchun vaqtinchalik yo'nalishni belgilaydi.

Autstaffing shartnomasi namunasini quyidagi havoladan yuklab olish mumkin:

Autsorsing va autstaffingni batafsil taqqoslash

Ish beruvchilar va xodimlar uchinchi tomon xizmatlarini noto'g'ri aniqlashlari mumkin, chunki biznes jarayonlarining o'zi yaqinda. Jadvalda autsorsing va autstaffing o'rtasidagi asosiy farqlar to'liq aks ettirilgan.

Haqiqiy farq bilan, autsorsing va autstaffing sizga xodimlarni boshqarishga, ularga bonuslar orqali ta'sir o'tkazishga, shuningdek ishdan bo'shatish tartibini amalga oshirishga imkon bermaydi.

Autstaffing nima oddiy so'zlar bilan? Outstaffing autsorsingdan qanday farq qiladi? Qaysi agentliklar kadrlar bo'yicha xizmatlar ko'rsatadi va bu qancha turadi?

Salom aziz o'quvchilar! HeterBober.ru biznes jurnali mualliflaridan biri Dmitriy Shaposhnikov siz bilan.

Xodimlarni yollash, korxona sonini optimallashtirish bilan bog'liq muammolarni hal qilish usullaridan biri bu autstaffing - kadrlar bilan ta'minlash xizmati.

7 yil davomida men Rossiyadagi yetakchi telekommunikatsiya kompaniyalaridan birining Stavropoldagi yirik bo‘linmasini boshqardim. Kompaniyamiz, ayniqsa, so'nggi yillarda autstaffingdan faol foydalanmoqda.

Autstaffing sizning xodimlaringizga ish yukini to'g'ri taqsimlashga yordam beradi, sizni ko'p muammolardan xalos qiladi, pul va qiyinchiliklarni tejashga yordam beradi.

Ushbu vositani biznes amaliyotingizga to'g'ri tatbiq etish orqali siz o'z biznesingizni jonlantirasiz, daromadingizni oshirasiz va xodimlarni yollash muammosidan qisman xalos bo'lasiz. Rivojlanish uchun resurslarni bo'shatasiz, rejalashtirish uchun ko'proq vaqtingiz bo'ladi.

Siz ham ushbu vositadan o'z biznesingizda foydalanmoqchimisiz, shunda na mehnat, na soliq organlari qonun buzilgan deb hisoblamaydi?

Keyin brauzeringizning qo'shimcha yorliqlarini yoping va ushbu maqolani diqqat bilan o'qing!

1. Oddiy tilda autstaffing nima?

Keling, ta'rifdan boshlaylik.

Autstaffing- turli toifadagi ishlarni bajarish uchun vaqtinchalik xodimlarni yollash shakli.

Masalan, siz do'koningizni endigina ochdingiz va sizga quyidagilar kerak:

• maslahatchilaringizni savdo texnologiyalari bo'yicha o'rgating,
• umumiy haftalik tozalash uchun odamni yollash;
• vaqti-vaqti bilan, oyiga 2-3 marta, og'ir yuklarni tushirish-yuklash.

Yangi yil oldidan sotuvlar paytida sizga qo'shimcha savdo bo'yicha maslahatchilar kerak bo'ladi, ular keyinchalik ishdan bo'shatilishi kerak. Bundan tashqari, sizning xodimlaringiz vaqti-vaqti bilan kasal bo'lib, ta'tilga chiqishadi. Agar kerak bo'lsa, uning o'rniga chiqadigan odam bo'lishi ma'qul.

Agar siz ushbu odamlarning barchasi bilan mehnat shartnomalarini tuzsangiz, siz quyidagi qiyinchiliklarga duch kelasiz:

1. Tanlovning murakkabligi. Hech kim yangi yil arafasining bir necha kunlarida, haftada bir marta yoki oyda bir necha marta ishga borishni xohlamaydi. Bunday jadval bilan pul ishlash deyarli mumkin emas.
2. Ishdan bo'shatishning murakkabligi. Xohlovchilar bo'lsa ham, siz mehnat shartnomasini tuzishingiz kerak. Odatda u noma'lum (uzoq) muddatga tuziladi, ammo sizga kerak - 2 hafta. Agar xodim rozi bo'lmasa, muammolar boshlanishi mumkin.
3. Qog'oz ishi. Har bir xodim uchun juda ko'p hujjatlar tuziladi va tez orada siz boshqa HR inspektorini yollash zarurati bilan duch kelasiz va bu qo'shimcha xarajatlardir.

Autstaffing sizni do'kon yoki boshqa korxona direktori sifatida qutqaradi.

Oddiy so'zlar bilan aytganda,

Autstaffing uchinchi tomon kompaniyasi tomonidan xodimlarni ijaraga berishdir. Shu bilan birga, ushbu xodimlar autstaffer kompaniyasining shtatlarida ro'yxatga olinadi.

Bunday g'oyani amalga oshirish uchun uchta tomon kerak: xodimning o'zi, unga muhtoj bo'lgan kompaniya, rekruting agentligi. Ikkinchisi nomzod bilan Mehnat kodeksiga muvofiq shartnoma tuzadi, buning uchun sug'urta badallarini to'laydi, lekin ish joyi manfaatdor kompaniyada.

Siz autstaffing xizmatlarini, talablarni va ish profilini ta'minlaydigan agentlikni tashkil qilasiz va u xodimlarning ish jadvalidagi ish yuki, to'lovlarni to'lash va sizning talabingiz bo'yicha sizni tark etishga tayyorligi bilan shug'ullanadi.

Agar siz asosiy xodimlarni yollayotgan bo'lsangiz, autstaffingdan foydalanmang. Do'kondagi maslahatchilar va kassirlar, ishlab chiqarishdagi muhandislar va asosiy ishchilar, shifoxonadagi shifokorlar va hamshiralar bilan, agar siz ularni uzoq vaqt davomida to'liq egallashni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, muddatsiz mehnat shartnomalarini tuzishingiz mumkin va kerak, ularga barcha kafolatlar bering. va ijtimoiy imtiyozlar.

2. Autstaffing autsorsingdan nimasi bilan farq qiladi?

Hozirgacha ko'plab shartnomalarda va hatto sudlarning ta'riflarida autsorsing mijozning ixtiyorida bo'lgan xodimlarni tanlash va ta'minlash deb ataladi va bu autstaffingdir.

Bu ikki tushunchada umumiylik yo'q. Ushbu farqlarni quyidagi jadvalda aniq ko'rishingiz mumkin. Bu haqda avval yozgan edik.

Autstaffing va autsorsingning taqqoslash jadvali:

Shunday qilib, autsorsing va autstaffing shartnoma munosabatlarining turli shakllari va kompaniyaning vazifalarini bajarish shakllaridir. Tushunchalardagi chalkashliklar turli tomonlar tomonidan shartnoma shartlarini noto'g'ri talqin qilishiga, shuning uchun nizolarga, munosabatlarning buzilishiga, jarimalar va boshqa noxush oqibatlarga olib kelishi mumkin.

3. Qonunchilikdagi yangilik: 2016 yildan beri autstaffing taqiqlanganmi?

Men darhol aytishim kerak, yo'q, yo'q va yana yo'q! Autstaffingni taqiqlash - bu mavzu atrofida hayajon yaratish uchun o'ylab topilgan afsona. Aslida nima o'zgardi? Qonun chiqaruvchi yangi kontseptsiyani kiritdi - 2016 yildan beri "veto qo'yilgan" bandlik mehnati.

Yollangan mehnat har qanday maqsad va har qanday ish uchun har qanday xodimlarni nazoratsiz ijaraga olishdir. Rossiyada u taqiqlangan 2016 yildan beri.

2016-yildan beri qonuniy cheklovlarni hisobga olgan holda autstaffing taqiqlanmagan.

Agar to'g'ri qo'llanilsa, autstaffingning afzalliklari aniq.

Kompaniyalar vaqtinchalik, mavsumiy xodimlarga, o'rta (asosiy bo'lmagan) faoliyatda, jiddiy tayyorgarlik yoki maxsus ta'limni talab qilmaydigan sohada ishlarni bajarishda tejashlari mumkin.

Va bu emas. Resursli ish beruvchilar oddiy, ammo samarali tizimni o'ylab topishdi, masalan, xodimlarni ta'minlash:

1. Baxtsiz hodisa sug'urtasi uchun kamroq to'lang. Ko'p qavatli, suv osti, er osti va boshqa xavfli / zararli ishlar bilan shug'ullanadigan kompaniya, har bir xodim uchun bunday to'lov yuqori bo'ladi. Ammo agar siz ish beruvchisi ishga qabul qilish agentligi bo'lgan mutaxassisni yollagan bo'lsangiz, sug'urta mukofoti yuz rubldan oshmaydi, chunki autstaffing agentligining asosiy faoliyati yuqori qavatli / suv osti / er osti va boshqa xavfli va xavfli emas. zararli ish, va xodimlarni tanlash. Bunday sxemadan faqat ish joyida jarohatlar va kasbiy kasalliklarga chalingan ishchilar azoblanadi - ular to'liq sug'urtaga ishona olmaydi.
2. Xodimlarning sug'urta mukofotlarini tejang. Mehnat sharoitlariga ko'ra erta pensiya olish huquqiga ega bo'lgan xodimlar uchun Pensiya jamg'armasiga kichikroq miqdorlarni o'tkazish. Ish beruvchisi ishga qabul qiluvchi agentlik bo'lgan konchi erta pensiya nafaqasini olmaydi, garchi u aslida bunday pensiyani nazarda tutadigan sharoitlarda ishlasa.
3. Ta'tilda tejang. Ishchilarning ayrim toifalari tufayli qo'shimcha ta'til to'lamang, chunki ular xavfli ishlab chiqarishda emas, balki autstaffing kompaniyasida ishlaydi.
4. Xodimlarni tezda almashtiring. Misol uchun, ish tashlashga chiqqan "keraksiz" va "o'jar" ishchilar tezda boshqalar bilan almashtirilishi mumkin. To'xtab qolmaslik uchun kompaniya kerakli odamlarni yollaydi va ishlashda davom etadi.

Qonun bilan bunday manipulyatsiyalar va o'yinlar uzoq vaqt davomida qonun chiqaruvchining e'tiboridan chetda qolishi mumkin emas edi, shuning uchun autstaffing 2016 yildan beri o'zgarishlar va cheklovlarga duch keldi.

Ishchilarning ayrim toifalari uchun o'z huquqlarini himoya qilish uchun faqat to'g'ridan-to'g'ri mehnat shartnomasi qonunga tayanadigan barcha imtiyozlar bilan ta'minlanadi: zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari uchun qo'shimcha to'lovlar, erta pensiya pensiyasi, qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til va baxtsiz hodisalardan sug'urta qilish.

4. Autstaffing va agentlik mehnati: asosiy farqlar

2016 yilgacha, xodimlarni ijaraga berishning hech qanday shakli qonun bilan tartibga solinmaganida, bu ikki tushunchani sinonim deb hisoblash mumkin edi.

Shuni eslatib o'taman agentlik mehnati har qanday xodimlarni istalgan muddatga, istalgan maqsadda, cheklovlarsiz almashtirishni nazarda tutadi. Hozirda mamlakatimizda kadrlarni ishdan bo'shatishning bu shakli taqiqlangan. Bundan tashqari, 2016 yildan beri uchinchi shaxs - xodimning o'zi paydo bo'ldi. Agentlik ishi bo'lsa, uning fikrlarini hisobga olish mumkin emas edi - ish beruvchining buyrug'i etarli edi. Va autstaffing-2016 paytida u ataylab shartnoma tuzib, kompaniyada ishlashga ixtiyoriy rozilik berib, to'liq huquqli sherik sifatida ishlaydi.

Noqonuniy yollanma mehnatga "siljib ketmaslik" uchun, rekruting agentligi va kompaniya o'rtasida autstaffing shartnomasini tuzishda juda aniq talablar bajarilishi kerak.

Kompaniyaga ijaraga olingan xodimlardan foydalanish taqiqlanadi:

• asosiy ishchilarning ish tashlashlari paytida, xodimlarga ish haqini to'lamaslik bilan bog'liq bo'sh vaqtlarda;
• xavfli ob'ektlarda, zararli mehnat sharoitlari bo'lgan ish joylarida;
• litsenziyalar, akkreditatsiyalar va ruxsatnomalar olish uchun xodimlarning malakasi va ma'lumoti zarur bo'lganda (tibbiyot muassasalarida shifokorlar, ta'lim muassasalarida o'qituvchilar, ishlab chiqarish ob'ektlarida bosh muhandislar va mexaniklar - bu barcha ishchilar davlatda bo'lishi kerak va ularni ijaraga olish mumkin emas).

5. Yuklab olish uchun autstaffing shartnomasi namunasi

Qonuniy cheklovlarga qo'shimcha ravishda, autstaffing orqali xodimlarni ijaraga berish shartnomasini tuzishda, agar e'tiborsiz qolsa, qo'shimcha xarajatlarga olib keladigan ko'plab tafsilotlarni ko'rsatishingiz kerak. Masalan:

• Ishga qabul qilish va tanlash xizmatlari narxga kiritilganmi yoki alohida to'lanadimi?
• pudratchi (rekruting agentligi) buyurtma beruvchi kompaniya bilan kelishilmagan holda xodimlarni o'zgartirishi mumkinmi?
• taqdim etilgan nomzod talablarga javob bermasa, tomonlarning harakatlari?
• Agar ular bilan bog'liq muammolar mavjud bo'lsa, ularga e'tibor beradigan boshqa ko'plab mayda tafsilotlar.

Barcha mumkin bo'lgan vaziyatlarni darhol oldindan ko'rish va yuzaga kelishi mumkin bo'lgan muammolardan o'zingizni sug'urtalash uchun sizga malakali advokat kerak. Va agar uning xizmatlari juda qimmat bo'lsa? Internet yordamga keladi! Masalan, autstaffing shartnomasi namunasi bilan QuickDoc kabi xizmat sizga shartnoma tuzishda yordam berishi mumkin. Lavozimlarni o'zgartirish, siz olishingiz mumkin turli sharoitlar kelishuv.

6. Xodimlar bilan ta'minlash va autstaffing kompaniyalar komissiyasi bo'yicha xizmatlarni qaysi idoralar amalga oshiradi?

2016 yildan boshlab kadrlar bilan ta'minlash xizmatlari quyidagilar tomonidan taqdim etilishi mumkin:

• akkreditatsiyadan o'tgan rekruting agentliklari;
• yuridik shaxslar yoki tadbirkorlar - filiallar bilan tuzilgan shartnomalar bo'yicha va xodimning roziligi bilan.

Sankt-Peterburg va Moskvada xodimlarni autstaffing quyidagi idoralar tomonidan amalga oshiriladi:

1. Zest-xodimlar(zest-personal.ru)
2. Interprime(interprime.rf)
3. Xizmatga murojaat qiling(okcall.ru) - qo'ng'iroqlar markazi
4. Ishonch(credence.ru)
5. HR maslahatchisi(outstaffing-sovetnik.ru)

Autstaffing kompaniyalariga quyidagi talablar qo'yiladi: ular faqat asosiy soliq tizimini qo'llashlari, byudjetga to'lovlar bo'yicha qarzlarsiz ishlashlari va kamida million rublga ega bo'lishlari kerak. ustav kapitali, va bunday agentlik rahbari bo'lishi kerak Oliy ma'lumot va mutaxassislik bo'yicha ish tajribasi.

Mijoz agentlikka bitta hisob-fakturani to'laydi, unga quyidagilar kiradi:

• xodimlarning ish haqi;
• Shaxsiy daromad solig'i;
• Pensiya jamg'armasiga, MHIF, FSSga badallar;
• ta'til to'lovi, ishdan bo'shatilganda to'lov;
• agentlik komissiyasi. Bu kompensatsiyani ta'minlaydi HR boshqaruvi, xodimlarni buxgalteriya hisobi va soliq bilan ta'minlash, har bir xodim uchun hisobotlarni taqdim etish. Ko'tarilgan komissiya ishga yollash xizmatlarini o'z ichiga olishi mumkin.
• boshqa xizmatlar: ish kiyimi, kiyim-kechak bilan ta'minlash, o'qitish, tibbiy ko'riklar va boshqalar.

O'rtacha agentlik to'lovi har bir xodim uchun o'rtacha 1-5 ming rublni tashkil qiladi. Aksariyat pudratchilar xodimlar soni uchun chegirma taklif qiladilar.

Autstaffing narxi past, aks holda buning ma'nosi bo'lmaydi.

Autstaffing nima ekanligini va qanday hollarda kompaniyalar unga murojaat qilishlarini yaxshiroq tushunish uchun Stolitsa FM radiosidan videoni tomosha qiling:

7. Xulosa

Endi siz kadrlar bilan ishlashning autstaffing kabi usullari, shuningdek, ushbu sohadagi yangi qonunchilik talablari haqida ko'proq bilib oldingiz. Umid qilamizki, ushbu maqola siz uchun foydali bo'ldi. Bugungi kunda ushbu xizmatdan mehnat xarajatlarini qonuniy ravishda kamaytirishni istagan har qanday kompaniya foydalanishi mumkin.

Buning uchun asosiy qoidalarga rioya qilish kerak:

1. Ijaraga olingan xodimlar ishining vaqtinchalik xususiyati;
2. Xodimning o'z ijarasiga roziligi;
3. Zararli yoki xavfli omillarsiz ish joylari;
4. Akkreditatsiyalangan autstaffing agentligi bilan ishlash.

Ushbu fikrlarga rioya qilish sizga xotirjam ishlashga, pulni tejashga va amaldagi qonunchilikni buzmaslikka imkon beradi. Sizga muvaffaqiyatlar tilayman!

Kompaniya o'z xodimlarini kengaytirmasdan, xodimlar va buxgalteriya bo'limlarini og'irlashtirmasdan, o'ziga kerak bo'lgan xodimlarni bir muddat "lizingga" olganida, vaqt va pulni tejash, shuningdek, xodimlarni shtat bilan ta'minlash orqali biznes samaradorligini oshirish imkoniyati mavjud. keraksiz tashvishlar bilan. Bunday holda, xodimlar qabul qilinadi mehnat shartnomasi boshqa kompaniya rekruting agentligi (qonun bo'yicha "xususiy bandlik agentligi") va ularni boshqa kompaniyalarga ijaraga beradi.

Autstaffing nima?

Autstaffing (inglizcha out "out", staff - "staff" so'zidan) kompaniya xodimlaridan xodimlarni olib qo'yish va uni autstaffing kompaniyasining shtatlarida ro'yxatga olishdir. U kadrlar bilan bog'liq masalalar uchun to'liq javobgarlikni o'z zimmasiga oladi, xodimlarni kerakli malaka bilan ta'minlaydi va ularning ish sifati uchun to'liq javobgarlikni o'z zimmasiga oladi.

Kompaniyaning "ijaraga olingan" ishchilar mehnatidan foydalanish foydali bo'lishining bir qancha sabablari bor:

• Buxgalteriya hisobi va kadrlar bo'yicha yukni kamaytirish

Ishga qabul qilish agentligi ish haqini hisoblash, "ish haqi" soliqlarini to'lash, nafaqa va ta'til to'lovlarini hisoblash va to'lash, IFTS, FSS va PFRga "ish haqi" hisobotlarini tayyorlash va taqdim etish bilan shug'ullanadi. U, qoidabuzarliklar bo'lsa, jarimalar va jarimalarni, shuningdek, barcha qo'shimcha to'lovlarni to'laydi. Kompaniyaning o'zi bu muammolarning barchasidan uzoqda bo'ladi.

Buning uchun kompaniya buxgalterlar va xodimlarni jalb qilishi shart emas. kadrlar xizmati... U shunchaki har bir xodim uchun belgilangan miqdorni to'laydi.

• Xodimni almashtirish muammo emas

Autstaffingda agentlik xodimlarni tanlash va almashtirish bilan shug'ullanadi ("ijaraga olingan" xodimning ta'til yoki kasalligi davri uchun). Kompaniya xodimlarini ishga olish va ishdan bo'shatish bilan bog'liq muammolarni hal qilishning hojati yo'q.

• Xorijliklarni ishga joylashtirish masalasi hal qilindi

Chet elliklar maxsus qoidalarga muvofiq ishga olinadi, agar ular buzilgan bo'lsa, katta miqdorda jarimaga tortilishi mumkin. Autstaffing shartnomasi bilan agentlik xorijliklarning hujjatlarini tekshiradi, xorijdan kelgan xodimlarni ishga joylashtirish haqida Ichki ishlar vazirligiga xabar beradi.

• Kamroq mehnat tekshiruvlari va da'volar

Vaqtinchalik xodimlarga nisbatan mehnat tekshiruvlari agentlikda amalga oshiriladi, chunki u bilan shtatdan tashqari ish sharoitida ishlaydigan xodimlarning mehnat shartnomalari tuziladi. Bu ro'yxatga olish bilan bog'liq barcha savollarni anglatadi mehnat munosabatlari agentlikka boradi va u "Trudoviklar" iltimosiga binoan hujjatlar va tushuntirishlarni taqdim etishi kerak.

• Ish haqi komissiyasi uchun soliq idorasiga qo'ng'iroq qilish xavfini kamaytiradi

Agar kompaniyadagi ish haqi mintaqadagi o'rtacha sanoat ko'rsatkichidan past bo'lsa, ular ish haqi komissiyalariga taklif qilinadi. Shu bilan birga, agar kam maosh oladigan xodim davlatdan tashqarida ishlayotgan bo'lsa, kompaniyadagi o'rtacha ish haqi yuqoriroq bo'ladi, ya'ni ish haqi komissiyasiga taklif qilish dargumon. Ish haqi va badallar bo'yicha yangi komissiyalarga kimlar taklif qilingani haqida ko'proq ma'lumot olish uchun nashrni o'qing.

Xodimlarni ishdan bo'shatish taqiqlanadi, ammo undan foydalanish mumkin

2016 yilgacha Mehnat kodeksida "agentlik ishi" kabi tushuncha yo'q edi, shuning uchun u qonunchilik darajasida tartibga solinmagan va ishchilarni ta'minlash ochiqchasiga huquqdan mahrum bo'lgan ishchilar toifasi edi. Misol uchun, qabul qiluvchi tomon istalgan vaqtda shu tarzda yollangan xodimni rad etishi mumkin - sabablarini va ishdan bo'shatish to'lovini tushuntirmasdan. Shu bilan birga, autstaffing shartnomasi bo'yicha ishga qabul qilingan xodimning o'zi o'zini juda to'xtatib qo'yilgan holatda topdi: u bir tashkilot tomonidan ishga olingan va u boshqasida ishlaydi. Bunday holda, haqiqiy ish beruvchi hech qanday javobgarlikni o'z zimmasiga olmaydi.

Vaziyatni to'g'irlash va "qo'shimcha" xodimlarning manfaatlarini himoya qilish Mehnat kodeksi RF 56.1-modda bilan to'ldirildi, bu agentlik ishining ta'rifini berdi - bu ish beruvchi tomonidan boshqa kompaniyaning manfaatlarini ko'zlab va rahbarligida buyurtma qilingan ish - va undan foydalanishni taqiqladi (Federal qonun 05.05.2014 yil 116-FZ-son). ). Ammo xodimlarni ijaraga berishni aniq taqiqlash yangi maqola kirmadi.

Xodimlarni boshqa ish beruvchiga yuborish imkoniyati hali ham mavjud. Ammo buning uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 53.1-bobida ko'rsatilgan bir qator shartlarga rioya qilish kerak.

Vaqtinchalik xodimlar: kim va qanday hollarda?

Xodimlarni boshqa ish beruvchiga berish faqat vaqtincha bo'lishi mumkin - 9 oydan ortiq bo'lmagan muddatga. Faqat quyidagi hollarda ruxsat etiladi:

1. Ishlab chiqarish yoki xizmatlar hajmini kengaytirish bilan bog'liq ataylab vaqtinchalik ish.
2. Vaqtinchalik yo'q bo'lgan xodimni almashtirish.
3. Fuqarolarga uy xo'jaligida xizmat ko'rsatish va yordam berish.

Bundan tashqari, bandlik agentligi doimiy ishlashni rejalashtirmaganlar bilan vaqtincha ta'minlash sharti bilan mehnat shartnomasini tuzishi mumkin. Bu:

• kunduzgi talabalar;
• voyaga etmagan bolalarni tarbiyalayotgan yolg'iz va katta ota-onalar;
• axloq tuzatish muassasalaridan ozod qilingan shaxslar.

Mehnat kodeksiga muvofiq muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin bo'lgan hollarda ularni qabul qiluvchi kompaniyaga yuborishga ruxsat beriladi.

Quyidagi hollarda vaqtinchalik xodimlarni yollash qat'iyan man etiladi:

• ish tashlagan ishchilarni almashtirish;
• ishchilarni ommaviy ishdan bo'shatish xavfi sharoitida ish o'rinlarini saqlab qolish uchun to'liq bo'lmagan vaqtlarda ishlarni bajarish, bankrotlik tartib-taomillarini amalga oshirish, yarim kunlik ishlarni joriy etish;
• o'z vazifalarini bajarishdan bosh tortgan xodimlarni, shu jumladan ish haqi 15 kundan ortiq kechiktirilganligi sababli almashtirish;
• bajarilishi ba'zi turlari I va II xavfli toifadagi ob'ektlardagi ishlar (bunday ishlarning ro'yxati Rossiya Mehnat vazirligining 858n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan, Rostekhnadzor 11.11.2015 yildagi 455-son);
• mehnat sharoitlari 3 yoki 4-darajali xavfli yoki o'ta xavfli mehnat sharoitlari bilan bog'liq bo'lgan joylarda ishlarni bajarish;
• mavjudligi litsenziya olish, SROga a'zo bo'lish yoki ma'lum bir ish turiga qabul qilish to'g'risidagi guvohnoma berish sharti bo'lgan ishchilarni almashtirish;
• dengiz kemalari va aralash (daryo-dengiz) navigatsiya kemalarining ekipaj a'zolari sifatida ishlarni bajarish.

Ko'rib turganingizdek, mustaqil xodimni yollash mumkin, ammo ko'plab cheklovlar mavjud.

Shu bilan birga, kadrlar bilan ta'minlaydigan kompaniyalarning o'zlari uchun qat'iy talablar paydo bo'ldi.

Bandlik agentliklariga qo'shimcha ravishda, ba'zi tashkilotlar vaqtinchalik xodimlar bilan ta'minlashi mumkin. Masalan, sho''ba korxonaning bosh korxonasi yoki aktsiyadorlik shartnomasining ishtirokchisi bo'lgan kompaniya - bir-biriga.

Xodimlar uchun kim javobgar

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga o'zgartirishlar kiritishning asosiy sababi xodimlarning manfaatlarini himoya qilish bo'lganligi sababli, ijaraga olingan xodimlarni qabul qiladigan kompaniya buning uchun ko'proq javobgarlikka ega:

1. Xodim bilan uning asosiy mehnat shartnomasiga qabul qiluvchi tomonning barcha ma'lumotlarini ko'rsatadigan maxsus qo'shimcha shartnoma tuzish kerak (2016 yilgacha bunday talab yo'q edi).
2. Qabul qilish "qabul qilish" xodimlari o'xshash lavozim va malakaga ega bo'lgan to'liq stavkadagi xodimlardan kam bo'lmasligi kerak. Ish haqini qabul qiluvchi tomon emas, balki agentlik to'lashiga qaramay, ish haqi taqdim etilgan xodimning narxiga bevosita ta'sir qiladi, shuning uchun u mustaqil xodimlarning ish haqini tejash uchun ishlamaydi.
3. Agar xodimlar zararli va xavfli ish, keyin badallar ham yuqori bo'ladi, ya'ni agentlik ushbu badallarni taqdim etilgan xodimning narxiga "garovga qo'yadi".
4. Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar agentlik emas, balki haqiqiy ish beruvchi tomonidan tekshiriladi.
5. "Ijaraga olingan" ishchilarga ish haqini to'lamaslik uchun javobgarlik ham ish beruvchiga - ham bevosita, ham agentlikka yuklanadi. Odatiy bo'lib, "asosiy" ish beruvchi ularga ish haqini to'lashi kerak. Ammo agar biron sababga ko'ra u xodimlarga ish haqini to'lay olmasa, ular bevosita ishlagan kompaniyadan to'lovni talab qilishlari mumkin.

Shubhasiz, Mehnat kodeksiga o'zgartirishlar qabul qilingandan so'ng, autstaffing shartnomalarini tuzish ancha qiyinlashdi. Va ba'zi kompaniyalar ularni butunlay tark etishga majbur bo'ldi.

Autstaffing va autsorsing o'rtasidagi farqlar

Ayrim hollarda autstaffing shartnomasi o‘rniga autsorsing shartnomasini tuzish maqsadga muvofiqdir. Garchi autstaffing ko'pincha autsorsing bilan chalkashib ketgan bo'lsa-da, bu butunlay boshqa tushunchalar. Va bizning mamlakatimizda autsorsing hali bunday qattiq ta'qiblarga duchor bo'lmagan.

Autsorsing - bu kompaniya tomonidan ishlab chiqarish yoki biznes jarayonlarining bir qismini mutaxassislari ma'lum bir sohada mutaxassislar bo'lgan boshqa kompaniyaga o'tkazish jarayoni.

Autstaffing - bu xodimlarni ijaraga olish, autsorsing esa muayyan xizmatlarni taqdim etishdir.

Farqni yaxshiroq tushunish uchun bu erda oddiy misol. Korxonada to‘la vaqtli hisobchi yo‘q. Va agentlik ushbu lavozimga xodimni taqdim etdi. Bunday holda, biz autstaffing haqida gapiramiz. Biroq, bunday hisobchi ko'pi bilan 9 oy ishlay oladi.

Autsorsing - bu boshqa masala - ya'ni kompaniya umuman buxgalteriya hisobini yoki uning alohida bo'limlarini, masalan, ish haqini uchinchi tomon professional tashkilotiga o'tkazsa. Shu bilan birga, kompensatsiya uchun xizmatlar ko'rsatish bo'yicha oddiy shartnoma tuziladi, bu erda mehnat qonunchiligi emas, balki fuqarolik qonunchiligi normalari amal qiladi.

Xo'sh, kadrlar bo'yicha autsorsing va xodimlarni jihozlash o'rtasidagi farq nima? O'xshashlik va farqlarni aniqroq tushunish uchun biz kichik jadvalni taqdim etamiz.

Autstaffingdan autsorsingning taqqoslash jadvali shuni ko'rsatadiki, bugungi kunda buxgalteriya hisobi autsorsingi har qanday sababga ko'ra o'z xodimlarini kengaytirishga tayyor bo'lmagan, ammo qo'shimcha xodimlarga muhtoj bo'lgan kompaniya uchun eng mos variant hisoblanadi.

Bundan tashqari, kompaniyalar ko'pincha autsorsing:

Biz ushbu sohalarning har birini egallab, ishingizni osonlashtira olamiz. Bizning mutaxassislarimiz barcha savollaringiz bo'yicha maslahat beradilar.

Mutaxassis bilan bog'laning

1.5 / 5 ( 36 ovozlar)

Bugungi kunda Ukrainaning ishbilarmonlik muhitida xorijiy atamalar faol ravishda paydo bo'la boshladi va kompaniyaning boshqaruv vositalari rivojlanmoqda. Bu biz xalqaro bozorga juda faol kirib borayotganimiz bilan bog'liq, shuning uchun ular nimani anglatishini va ularning mohiyatini tushunish kerak. Autsorsing va autstaffing - bu endi bozorda va biznesda aylanmaga kiritilgan atamalar. Bu nima va bu tushunchalar o'rtasidagi farq nima? Nima samaraliroq va kompaniya ishini qanday tashkil qilish yaxshiroq?

Autsorsing nima?

Bugungi kunda Ukrainada autsorsing endigina rivojlana boshlagan bir paytda g'arbiy kompaniyalar ko'p yillar davomida bunday xodimlardan foydalanmoqda. Shu bilan birga “autsorsing” so‘zi bir lahzaga modaga kirdi, shuning uchun u mohiyat haqida o‘ylamasdan qo‘llanilmoqda.

Autsorsing - bu hamkorlikning ushbu turi, uning davomida mijoz kompaniya o'z vazifalarining bir qismini masofaviy xodimga yoki autsorsing kompaniyasiga o'tkazadi. Ko'pincha bunday ishlarni tashkil qilish uchun vazifalar va funktsiyalarni tartibga soluvchi maxsus shartnomalar qo'llaniladi.

Aksariyat hollarda autsorser professional firma hisoblanadi muayyan ishni bajarishga ixtisoslashgan. Ammo bu, shuningdek, doimiy ravishda topshiriqlarni bajaradigan yoki loyihalarni nazorat qiladigan, lekin kompaniyaning faol xodimlari bo'lmagan norasmiy xodimlarning nomi - frilanserlar.

Freelancing va autsorsing o'rtasidagi asosiy farq shundaki, birinchisi bilan hech qanday shartnoma tuzilmaydi, lekin hamma narsa uxlab yotgan holda amalga oshiriladi. Shu bilan birga, xodimga katta mas'uliyat yuklanishi mumkin, u ko'plab vazifalarni bajaradi, boshqa mutaxassislarni nazorat qiladi va ish hisobotlarini taqdim etadi. Bu qulay, chunki frilanser dunyoning istalgan nuqtasidan ishlashi mumkin (agar uning kompyuteri bo'lsa) va kompaniya rahbari qo'shimcha xodimlar uchun soliq to'lamasdan natijalarni oladi.

Boshqa tomondan, autsorsing kompaniyaning ishni tartibga soluvchi maxsus shartnoma tuzishi va ko'p pul to'lashi bilan ajralib turadi. katta miqdor to'g'ridan-to'g'ri frilanser bilan ishlashdan ko'ra. Ammo bu holda menejer vazifalarni bajarish uchun hech bo'lmaganda qandaydir kafolatga ega bo'ladi.

Misol:

Avtomobil yoqilg'isi kompaniyasi original kompaniya logotipini yaratishi kerak. Vazifa faqat bir marta bajarilganligi sababli, maxsus odamni yollash mantiqiy emas. Shuning uchun ular veb-dizayn xizmatlarini ko'rsatadigan autsorsing kompaniyasiga murojaat qilishadi. Mutaxassis masofadan turib yaratadi yangi logotip, uni mijozga yuboradi va pul oladi.

Xizmat ko'rsatadigan deyarli har qanday kompaniya bugungi kunda autsorsing bilan shug'ullanadi. Ko'pincha masofaviy ish uchun asos quyidagilarga to'g'ri keladi:

• maslahatchi va doimiy advokatlar;
• kompaniya hisobchisi;
• IT mutaxassislari;
• call-markaz xodimlari;
• kadrlar agentlari;
• ustalar (chilingarlar, montajchilar)
• tozalash bo'yicha mutaxassislar.

Autsorsingning afzalligi shundaki, kompaniya egasiga ko'plab xodimlarni yollash, ofis ijarasi va muammoni hal qilish ustida ishlash kerak bo'lmaydi. Bundan tashqari, shu tarzda siz ma'lum ko'nikmalarga ega bo'lgan xodimingiz bo'lmasa ham, korxonaning uzluksiz ishlashini ta'minlashingiz mumkin.

Outstaffing - tushunchasi va xususiyatlari

Autstaffing - bu biznesdagi juda yangi yo'nalish, shuning uchun ko'plab mamlakatlarda (shu jumladan Ukrainada) tizim to'liq o'ylab topilmagan. Asosan, qiyinchiliklar autstaffing kompaniyalarida ishlashni xohlaydigan xodimlarning o'ziga tegishli.

Autstaffing - bu bir kompaniyaning davlatdan kelgan xodimlari boshqa kompaniyaga xizmat ko'rsatadigan ish shakli. Aslida. mutaxassislar ma'lum bir muddatga "qarzda" bo'lishadi, shu bilan birga barcha masalalar ularni ishga olgan firma tomonidan hal qilinadi.

Eng yaxshi misol bo'lardi bugungi kunda mashhur mavsumiy yollash agentliklari... Mutaxassis bunday kompaniyaga ishlashga boradi, shartnoma tuzadi, ammo shundan keyin u boshqa korxonaga doimiy ishga o'tkaziladi. Misol uchun, odamni bunday kompaniya ishga oladi, shundan so'ng menejer unga boshqa kompaniyada rezavor mevalarni terish uchun ish qidiradi. Mavsum tugashi bilanoq, xodim dastlabki kompaniyaga qaytadi va o'sha kompaniyada ishlaydi yoki shunga o'xshash mavsumiy firmada ish kutadi.

Ko'pincha kompaniya xodimlari shunchaki xodimlardan chetlashtiriladi, lekin ular o'z vazifalarini bajarish uchun qoladilar. Bunday holda, menejer kelishilgan pulni to'laydi ish haqi, va mutaxassislar o'tkazilgan kompaniya barcha hujjatlar uchun javobgardir. Lekin, aslida, xodimlar boshqa kompaniyada ishlaydi.

Autstaffing afzalliklari:

1. doimiy sur'atda kerak emas, balki faqat vaqti-vaqti bilan ishlaydi xodimlari, olib chiqish.
2. Yangi xodimlarni yollash, kadrlar bo'limiga ega bo'lishning hojati yo'q - kompaniya hamma narsani qiladi.
3. Ko'pchilik xodimlarni ishdan bo'shatmasdan, mutaxassislarni qisqartirish imkoniyati.
4. Xodimlarni saqlash bo'yicha tejash - barcha soliqlar, kasallik ta'tillari, ta'tillar va boshqa xarajatlar boshqa kompaniya tomonidan qoplanadi.

Autsorsing va autstaffing o'rtasidagi farqni tushunish qiyinligi shundaki, asl nomlar mohiyatan deyarli bir xil. Autsorsing - autsorsing, so'zma-so'z "tashqi resurslar" deb tarjima qilingan. Outstaffing - autstaffing "shtatdan tashqari" deb tarjima qilinadi. Agar siz atamalarning mohiyatini o'rganmasangiz, ular orasida hech qanday farq yo'qdek tuyulishi mumkin.

Shuni tushunishingiz kerakki, autsorsing va autstaffing ishlarini tartibga soluvchi qonunlar doimiy ravishda qabul qilinayotgan bo'lsa-da, mamlakatimizda bunday tizimlar hali kerakli darajada tashkil etilmagan. Vositachi firma bilan ishlashda yoki frilanserlarni ishga yollashda advokatlar tomonidan tekshiriladigan shartnomalarni tuzish kerak. Faqat bu holatda hamkorlikning bunday shakllaridan faqat foyda olishingiz mumkin.