Ish bilan ta'minlash agentligini oching. Bosqichma-bosqich reja-biznesni qaerdan boshlash kerak va kadrlar agentligini noldan qanday ochish kerak. Ishga qabul qilish agentligini ochish uchun qancha pul kerak

Kadrlar agentligi: Biznes boshlash uchun 7 qadam. Hujjatlar + xarajatlarni hisoblash + xodimlar bazasini yaratishning 2 bosqichi + 2 reklama usuli + 4 daromad olish usullari.

Kapital qo'yilmalar ishga qabul qilish agentligiga: 486 ming rubldan.
Agentlikni qaytarish muddati: 1,5-2 yil.

Uyga yollash agentligi har yili kichik biznes sohasida tobora ommalashib borayotgan g'oyaga aylanmoqda.

Bunday biznesni uyushtiruvchilar yaxshi biladigan odamlardir: zamonaviy hayotning aqldan ozgan ritmi tufayli, aholining bir qismi uy ishlarini bajarish uchun vaqt va kuchga ega emas.

Ko'pgina oilalar bolaga g'amxo'rlik qiladigan, uyni tozalaydigan, kechki ovqat tayyorlaydigan va hatto it bilan yuradigan yuqori malakali odamni yollashdan mamnun. Va ayni paytda yordamga keladi ishga qabul qilish agentligi.

Biznesni shu yo'nalishda tashkil qilmoqchi bo'lganlar uchun biz asosiy ko'rsatmalarni ajratib ko'rsatadigan batafsil qo'llanma tuzdik.

Uyga yollash agentligi: u qanday ishlaydi

Ajam tadbirkor birinchi navbatda bunday tashkilotning ish mexanizmi bilan tanishishi kerak.

Bu agentliklar oddiy printsipga asoslanadi. Mahalliy kadrlarni yollash agentligiga kelgan odamlar o'z oilasi uchun malakali ishchi qidirishadi.

Va tadbirkor bunday xodimni katta xodimlar bazasidan topishga yordam beradi.

Ko'pincha odamlar quyidagi uy xodimlarini yollamoqchi:

o'qituvchilar,
xizmatkorlar,
tarbiyachilar,
oshpazlar,
bog'bonlar,
haydovchilar,
enaga.

Nega oilalar uy xodimlarini yollash agentligiga murojaat qilishadi?

Keling, umumiy standart vaziyatni tahlil qilaylik: onam va dadam kech ishlaydi, bolani o'z vaqtida bolalar bog'chasidan yoki maktabdan olib keta olmaydi.
Oila ishga yollash agentligi bilan bog'lanib, ish jadvali uchun enaga topishni so'raydi.
Uning vazifalariga quyidagilar kiradi: ular yo'qligida bolani kuzatib turish, kvartirada tartibni saqlash va vaqti -vaqti bilan mazali uy taomlari tayyorlash.
Lekin tegishli tajribaga ega bo'lmagan har qanday odamni ko'chadan olib, uyingizga taklif qilish juda qo'rqinchli. Odamlarning bu muammoga duch kelishiga yo'l qo'ymaslik uchun mahalliy yollash agentliklari mavjud.
Bunday firmalar kadrlarga muhtoj bo'lganlar va ma'lum bir sohada ish topmoqchi bo'lganlar o'rtasida qandaydir yo'l ko'rsatuvchi bo'ladi.

Qadam 1. Qog'oz bilan ishlash

Ishga qabul qilish agentligi ushbu sohaga tegishli tadbirkorlik faoliyati va u rasman ro'yxatdan o'tkazilishi kerak.

Kichik biznesning bu turi uchun yakka tartibdagi tadbirkorlik registratsiyasidan foydalanish yaxshidir. , MChJ emas, balki soddalashtiradi buxgalteriya hisobi va ro'yxatga olish uchun to'planishi kerak bo'lgan hujjatlar sonini kamaytiradi.

Yakka tartibdagi tadbirkorni tegishli bo'limda ro'yxatdan o'tkazish soliq idorasi siz quyidagi hujjatlar to'plamini topshirishingiz kerak:

Besh ish kunidan so'ng, agar siz hamma narsani to'g'ri bajargan bo'lsangiz, yakka tartibdagi tadbirkorni ro'yxatdan o'tkazish to'g'risidagi guvohnomani olishingiz mumkin bo'ladi.

2 -qadam. Ishga qabul qilish agentligi joylashgan ofisni tanlang

Tashkil etilgan kompaniya yaxshi ta'mirlangan ofisga ega bo'lishi kerak. Axir, agar mijoz devorlari yirtilgan va sifatsiz mebellari bo'lgan ijaraga olingan agentlik binolariga kirsa, bunday ishga qabul qilish agentligi unga ishonchni uyg'otmaydi.

Ofisni joylashtirish ham muhimdir. Ammo, agar tadbirkorning shahar markazida binolarni ijaraga olish uchun zarur sarmoyasi bo'lmasa, siz chekkada ofis tanlashingiz mumkin. Faqat bu holatda reklama kampaniyasiga ko'proq mablag 'sarflash kerak bo'ladi.

Xona yorug ', toza bo'lishi kerak va tashqi ko'rinishi muvaffaqiyatli faoliyat haqida gapiradi.

Ofis maydoni kamida 60 m2 bo'lishi kerak, siz uni quyidagicha joylashtirishingiz kerak:

qabul xonasi, u erda ish joyi kotib;
intervyu o'tkaziladigan xona;
xodimlarning ish joylari joylashgan xona.

Xona tanlanganidan va unda ta'mirlash ishlari olib borilgandan so'ng, siz keyingi bosqichga o'tishingiz mumkin.

3 -qadam. Agentlik uchun mebel va orgtexnika sotib olish

Yuqorida aytib o'tilganidek, ofisning yuqori sifatli mebellari va to'laqonli ofis uskunalari xaridorlarda ishonchni uyg'otadi.

Shuning uchun, yangi ishbilarmon o'z xodimlari uchun mos narsalarni sotib olishi kerak.

Ofis uskunalari narxi

Ism	Miqdor	Narx, rub.)
	Jami:	170 400 rubl
Daftar	4	40 000
Xerox	1	5 000
Har bir ish joyi uchun telefon	3	1 300
Modem router	1	1 000
Choynak	1	500

Agentlik mebellari narxi

Ism	Miqdor	Narx, rub.)
	Jami:	68 800 rubl
Mehmonlar ziyofatiga +1 ishchi jadvallar	5	6 000
Kreslolar	8	4 000
Javon	1	2 000
Hujjatlar uchun javon	3	1 600

Biz zımba, qog'oz, fayl, qalam va fors -major holatlarini sotib olish uchun yana 5000 rubl ajratamiz. qo'shimcha ravishda

Qadam 4. Agentlik uchun ma'lumotlar bazasini to'ldirish

Xodimlarni yollash agentligi uy xodimlari, oshpazlar, enaga, haydovchilar, hamshiralarni tanlash va tekshirish bilan shug'ullanadi.

Bir qarashda, murakkab narsa yo'q - faqat yaxshi mutaxassisni topib, uning xizmatlarini potentsial ish beruvchiga taklif qilish kerak (va buning uchun munosib miqdorda komissiya oling).

Ammo, aslida, bu bir necha bosqichda sodir bo'ladigan ancha murakkab va ko'p vaqt talab qiladigan jarayon.

1 -bosqich.

Agentlik xodimlari firma xizmatlariga muhtoj bo'lgan oila bilan muloqot qilib, ularga qanday xodimlar kerakligini bilib oladilar.

Buning uchun agentlik ma'lumotlar bazasi uchun maxsus so'rovnoma to'ldiriladi, unda quyidagi ma'lumotlar ko'rsatiladi:

TO'LIQ ISMI SHARIF.;
yashash manzili;
Aloqa ma'lumotlarini;
oilaga xodim kerak bo'lgan yo'nalish;
xodimlarning asosiy mezonlari;
javobgarlik doirasi;
ish grafigi;
ish haqi;
arizani bajarish muddatlari.

Keling, kompaniyaning muntazam ishiga misol keltiraylik.

Aytaylik, onam va dadam besh yoshli bolaga enaga yollamoqchi va quyidagi talablarga ega bo'lishsin.

ingliz va frantsuz tillarini bilish;
yoshi 30-35;
pishirish qobiliyati.

Ammo katta yoshdagi 10-15 yoshli bolalar 25-30 yoshda yoshroq enagani xohlashadi, shunda siz u bilan konsolda o'ynaysiz, to'p o'ynaysiz va sevimli multfilmingizni ko'rasiz.

Bobo va buvilar tajribasi va mazali taom tayyorlash qobiliyati tufayli 45-50 yoshli enagani tanlashni talab qilishadi.

Bu holda, mahalliy xodimlarni yollash agentligi, enaga uchun uchta nomzodni tanlashni taklif qiladi, shunda oila 2-3 haftadan so'ng barcha abituriyentlardan to'g'ri odamni tanlay oladi.

2 -bosqich.

Ariza beruvchilarga kelsak, agentlik undan intervyu oladi. Agar shunday imkoniyat mavjud bo'lsa, kompaniya xodimlari, hatto ular qo'shilishidan oldin, u ishlagan oilaga tashrif buyurishadi yoki hech bo'lmaganda telefon orqali bog'lanishadi.

Mahalliy kadrlarni qidirish agentligi ma'lumotlar bazasidagi har bir yangi mutaxassis uchun shaxsiylashtirilgan elektron kartani ro'yxatdan o'tkazadi.

Mutaxassislar quyidagi ma'lumotlarni so'rashadi:

TO'LIQ ISMI SHARIF.;
Tug'ilgan sana;
aloqa telefon raqami;
yashash joyi;
har qanday ma'lumot Oliy ma'lumot va har qanday qo'shimcha kurslar;
faoliyat doirasi;
kerakli ish haqi;
e'lon qilingan yo'nalish bo'yicha ish tajribasi;
qulay ish vaqti.

Bu savollar va bilimlar o'rtacha daromadli oilalarga odam tanlash uchun etarli bo'ladi. Ammo agar biz boy uylar haqida gapiradigan bo'lsak, unda siz boshqa tanlov yo'lini tanlashingiz kerak.

Boy oilalar uy xodimlarini tanlashga juda ehtiyotkorlik bilan yondashadilar, bunday mijozlar hatto psixolog va poligrafiya tekshiruvchisidan yordam so'rashlari mumkin. Bu odamni o'g'irlik yoki aldash moyilligini sinab ko'rishga imkon beradi.

Agar siz bunday mijozlar bilan ishlashni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, bunday holatlar uchun kompaniya psixologlar, poligrafiya tekshiruvchilari bilan shartnoma tuzishi kerak. Huquq -tartibot idoralari bilan aloqalarning mavjudligi ortiqcha bo'lmaydi - bu qo'shimcha ravishda odamni ma'muriy huquqbuzarlik uchun tekshiradi.

5 -qadam. Biz mahalliy kadrlarni qidirish agentligi xodimlarini shakllantiramiz

Yuqorida biz to'liq agentligi bo'lgan katta agentlik ochish xarajatlarini hisoblab chiqdik reklama kampaniyasi... Lekin siz ma'lum miqdorda sarmoya kiritishingiz mumkin deb o'ylamang va biznes o'z -o'zidan ishlaydi va daromad oladi. Birinchi natijalar va daromadlar paydo bo'lishi uchun har bir biznes ustida ishlash kerak.

Xo'sh, yollash agentligi qaerdan foyda ko'radi?

To'rt variant mavjud:

Oilaga munosib odamni topgan ba'zi firmalar bajarilgan ish uchun ma'lum bonus oladi.

Bu mablag 'ish beruvchi tomonidan emas, balki ishga joylashish uchun ro'yxatdan o'tgan shaxs tomonidan to'lanadi.

Ba'zi agentliklarda nomzodlar so'rovnomani to'ldirgandan so'ng darhol kerakli mablag'ni firma hisobiga o'tkazadilar. Buning evaziga mahalliy yollash agentligiga munosib ish bilan ta'minlash kafolatlangan.

Boshqa firmalar bir oylik ishdan so'ng yollangan ishchining yarmini yoki to'liq maoshini oladi.

Bu to'lov bir martalik to'lov.

Boshqa variant - ishga yollash agentligi ma'lumotlar bazasida ish beruvchi yoki mutaxassislarni topish uchun ma'lum oylik stavkani belgilash.
Shaxs joylashtirilgan oiladan haq oladigan firmalar ham bor.

Asosiysi, kelajakda hech qanday chalkashlik bo'lmasligi uchun u yoki bu tomonning to'lovlari to'g'risida boshida qaror qabul qilish. bitta tizim firmaning hisob raqamiga pul tushumlari.

Agar siz o'rtacha statistik ko'rsatkichlarni baholasangiz, daromad olishning qaysi usulini tanlasangiz, oyiga kamida 2-3 mutaxassis ajratsangiz, sarmoyangizni 1-2 yil ichida qaytarasiz.

Uyga yollash agentligi Agar siz mijoz bilan ishonchli munosabatlarni o'rnatsangiz, muvaffaqiyatga erishishingiz mumkin. Yordam so'ragan odamlar o'z farzandlari, buvilari, uylari va kvartiralariga ishonadilar.

Shunday qilib, faoliyat qanchalik shaffof va xodimlarning tekshiruvi qanchalik ishonchli bo'lsa, biznes shunchalik muvaffaqiyatli rivojlanadi.

Foydali maqola? Yangilarini o'tkazib yubormang!
E-pochtangizni kiriting va pochta orqali yangi maqolalarni oling

Nima uchun yollash agentligi biznes sifatida yangi tadbirkorlar uchun jozibador? Ikkita asosiy sabab bor: kichik investitsiyalar va zaif huquqiy nazorat ishga qabul qilish agentliklari faoliyati to'g'risida.

Bu erda biz yollash agentligini qanday ochish, uni ochish uchun biznes -reja va buning uchun nima kerakligi haqidagi ma'lumotlarni ko'rib chiqamiz.

Bunday agentliklarning mijozi kim

Kadrlar agentliklari mijozlari - bu biron sababga ko'ra xodimlarni qidirish va tanlash bilan mustaqil shug'ullanishni istamaydigan kompaniyalar.

Bunday sabablarga quyidagilar kirishi mumkin:

O'z kadrlar menejerlarini saqlash zarurati.
Rezyumelarni ko'rib chiqish, barcha qo'ng'iroqlar va kiruvchi nomzodlar bilan muloqot qilish, ulardan eng yaxshisini tanlash va hk.
Ehtiyoj qo'shimcha investitsiyalar, chunki ixtisoslashgan Internet -resurslarga kirish ko'pincha to'lanadi.
To'g'ri xodimni topish tezligining pastligi. Shu bilan birga, ishga qabul qilish agentliklarida ishlash mexanizmi tuzatiladi va tanlov tezroq va samaraliroq amalga oshiriladi. Bundan tashqari, yollash firmalarida murojaat etuvchilarning keng bazasi mavjud bo'lib, ular to'g'ri xodimni qidirishni ancha tezlashtiradi.

Biznes rejasi

Bu erda eng batafsil tayyor misol mumkin bo'lgan va mumkin bo'lmagan hisob -kitoblarga ega bo'lgan yollash agentligining biznes -rejasi. Shuni unutmangki, barcha raqamlar shartli har bir holatda ular butunlay boshqacha bo'ladi, chunki ular shahardan shaharga farq qiladi.

Shuni yodda tutingki, bunday biznes juda kam sarmoyani talab qiladi, bu sizni yanada jozibador qiladi. Bundan tashqari, ko'plab shaharlarda hali ham o'sha kasb egalarining etishmasligi yoki ularning professionalligi past, shuning uchun sizda ish ko'p bo'ladi.

Ishga qabul qilish agentligini qanday ochish kerak

Ishga qabul qilish agentligining ish sxemasi juda oddiy. Ish beruvchi kompaniya xodimni qidirish uchun ariza beradi, unda nomzodga qo'yiladigan talablar va buyurtmani bajarish muddati ko'rsatilgan. Ishga qabul qilish agentligi ma'lumotlar bazasida qidiruvni boshlaydi yoki - agar kerakli miqdordagi arizachilar bo'lmasa - bo'sh ish o'rinlari to'g'risida e'lonlar beradi. Ishga qabul qilish agentligi menejerlarining fikriga ko'ra, ilgari surilgan talablarga ko'proq mos bo'lgan abituriyentlar ish beruvchi-mijoz bilan suhbatga yuboriladi. Agar ariza beruvchiga kompaniyada joy berilsa, ishga qabul qilish agentligiga to'lov ushlab qolinadi.

Kadrlar agentligi xizmatlarining ro'yxati

Ishga qabul qilish agentligi xizmatlarining standart ro'yxati quyidagilarni o'z ichiga oladi.

Lavozimga nomzodlarni qidirish va tanlash... Chiqarish narxi malakali ishchi haqida gapirganda yillik daromadning kamida 7-9% ni, top-menejer uchun esa kamida 10-15% ni tashkil qiladi.
Skrining rezyumeni tuzish... Oddiy va arzon variant. Aslida, bu talabgorlarni belgilangan mezonlarga muvofiq (jinsi, yoshi, ma'lumoti, ish tajribasi va boshqalar) ma'lumotlar bazasidan mexanik tanlash. Shu bilan birga, ham shaxsiy fazilatlar nomzodning motivatsiyasi ham hisobga olinmaydi.
Treninglar va malaka oshirish kurslarini tashkil etish... Ishga qabul qilish agentliklari mavjudligining keyingi bosqichlarida kiritadigan ixtiyoriy xizmat.

Agentlik turlari

Sohada yuqori raqobatning mavjudligi bizni ixtisoslashishga majbur qiladi. Natijada, yollash agentliklari quyidagilarga bo'linadi.

Ishga qabul qilish... Bunday ishga qabul qilish agentliklari uchun to'lov yillik qidirishning 10-20% ni tashkil qiladi, bu qidiruvning murakkabligi va shoshilinchligiga bog'liq. Siz ma'lum bir biznes sohasida ish beruvchilarga xizmat ko'rsatish bo'yicha o'z ixtisosligingizni qisqartirishingiz mumkin. Masalan, faqat xizmat ko'rsatish sohasidagi mijozlar, fabrikalar rahbarlari yoki xorijiy kompaniyalar va boshqalar bilan ishlash.
Ixtisoslashgan... Ular ma'lum bir profil xodimlarini tanlash bilan shug'ullanadilar. Ba'zilar uydan, boshqalari oshpazlardan, boshqalari quruvchilardan yordam so'rashadi. Biroq, bunday ishga yollash agentligining rahbari nomzodlarni tanlash bo'yicha maxsus bilimga ega bo'lmasdan qila olmaydi.
Bosh ovlash(inglizchadan "bosh ovlash" - "bosh ovlash"). Bu yollash agentligining maxsus, elita turi. Jamiyatdagi soni har doim cheklangan bo'lgan mijoz kompaniyaga yuqori darajali mutaxassislarni jalb qilish ularning yelkasida. Vazifani muvaffaqiyatli hal qilish uchun, ovchilar aql bovar qilmaydigan hiyla -nayranglarga borishlari kerak, lekin bitta yopiq dastur bir necha oylik qulay yashashni anglatadi.

Suhbat joyi

Bu ish qidiruvchiga qulay bo'lishi va ishga qabul qilish agentligiga ishonchni uyg'otishi kerak. Ba'zida menejer tabassum bilan taklif qilgan oddiy qahvadan keyin ham kompaniya haqida umumiy ijobiy taassurot qolishi mumkin. Ofisning transportga kirish imkoniyati uning trafikiga va shunga muvofiq rentabellikka bog'liq.

Xushmuomalalik professional sifat sifatida

Rad etish to'g'risida arizachiga iloji boricha muloyim tarzda xabar berish kerak. Agar u yaxshi mutaxassis bo'lsa, boshqa xaridorlar unga albatta qiziqish bildirishadi, shuning uchun o'zaro hurmatni saqlash juda muhimdir.

Kadrlar biznesini boshlash: afzalliklari

Dastlabki investitsiyalarning pastligi. Avvaliga siz hatto uyda ishlashingiz mumkin, siz Superjob.ru va Headhunters.ru kabi ixtisoslashgan Internet -resurslarga va intervyu uchun xonaga ega bo'lasiz. Albatta, reklama va o'z veb -saytiga ega bo'lish muhim rol o'ynaydi.
Litsenziya olish shart emas - yakka tartibdagi tadbirkor yoki MChJni ro'yxatdan o'tkazish kifoya.
Muvaffaqiyatli bo'lish uchun maxsus bilim talab qilinmaydi (ixtisoslashgan yollash agentliklari bundan mustasno).

Mumkin bo'lgan qiyinchiliklar

Ba'zida ariza beruvchi agentlik va ish beruvchi agentlik o'rtasidagi shartnoma shartlariga rioya qilinmaydi.
Ish beruvchi to'lashdan bosh tortishi mumkin. Masalan, taklif qilingan xodimni qabul qiling sinov muddati va ishdan bo'shatish. Va keyin yana ishga qo'ng'iroq qiling, lekin yollash agentligini chetlab o'ting.
Nomzodlar har doim ham o'zlari haqida to'g'ri ma'lumot bermaydilar. Agar menejerlar ovni o'z vaqtida tan olmasalar, ish beruvchining xodim bilan muammolari bor va u ishga yollash agentligining ishidan norozi bo'lib qoladi.
Ish beruvchining o'zi "hiyla" bo'lishi mumkin. Shunda da'volar nomzod tarafiga tushadi.

Biz ishga qabul qilish agentligini qanday ochish kerakligi haqidagi masalani ko'rib chiqdik. Umid qilamizki, bu ma'lumotlar sizga bu biznesda yordam beradi.

Mutaxassislarning fikricha, kadrlar biznesi juda aniq. Shuning uchun, maqol unga tegishli: fordni bilmaslik, suvga tushmaslik. Agar siz ushbu sohada tajribaga ega bo'lsangiz, yollash agentligini ochishingiz kerak. Ichki biznes jarayonlari va xizmatlar ko'rsatish xususiyatlarini tushunish juda muhim, chunki bu erda hamma narsa individual stsenariy bo'yicha ketishi mumkin va siz o'zgarishlarga o'z vaqtida javob berishingiz kerak. Manbalar, asboblar va qidirish va tanlash usullari vakansiyaning o'ziga xos xususiyatlariga qarab tanlanadi.

Qayerdan boshlash kerak?

Mutaxassislar maslahat berishadi: siz bu sohada yollangan holatda ishlashingiz kerak. Chunki bozorga tashqaridan kirsangiz, albatta ko'p xatolarga yo'l qo'yasiz. Kadrlar bozorini, bo'sh ish o'rinlariga nomzodlarning soni va sifatini, ish haqi va boshqa ko'rsatkichlarni etarlicha chuqur tushunish zarur, chunki kadrlar biznesi murakkab va uzoq muddatli biznesdir. Bu oddiy tovarlarni qayta sotish emas, bu loyiha ishi: har bir ish beruvchi, har bir bo'sh ish o'rinlari loyihadir. Shuning uchun, avvalo, jiddiy ishga yollash kompaniyasida hr-menejer yoki rivojlanish bo'yicha menejer sifatida ishlashingiz kerak. Siz sotish bosqichida ham, bo'sh ish joyini yopish bosqichida ham qatnashishingiz mumkin.

Shunday qilib, siz yollash bo'yicha tajribaga ega bo'ldingiz. Endi siz tushunishingiz kerak qaysi segment uchun kadrlar yollamoqchisiz... Kichik va o'rta biznes potentsial bazalardan biridir. Siz IT kabi tor doirani tanlashingiz mumkin va bu ish beruvchilarning yana bir bazasi. Va ishning boshqa xususiyatlari. Axir, masalan, agar siz ommaviy tanlov o'tkazayotgan bo'lsangiz, bu erda asosiy narsa - tezlik. IT -mutaxassislarni qidirish juda qiyin, qidiruv nafaqat mintaqada, balki butun mamlakat bo'ylab boshqa kompaniyalarning odamlarini o'ziga jalb qiladi, yopilish vaqtlari uzoq, ilovani yopish uchun yuqori narx, bu texnik nuanslar va shartlarni bilish. , jihatlari. Hamma uchun hamma narsani tanlaydigan agentliklar bor. Faqat ommaviy kadrlarni oladigan agentliklar bor. Faqat savdo bo'limi mutaxassislarini jalb qiladigan agentliklar bor. Va yollash kompaniyalarining mijozlar bazasi o'ziga xos xususiyatlarga qarab shakllanadi.

Elvira Nurmieva

Biznesimizda vaziyatga munosabat bildirish kerak. Mijozga shablon bo'yicha emas, balki qutidan tashqarida murojaat qilish kerak. Shuning uchun, biznesda siz pishirishingiz kerak katta to'plam tanlash vositalari. Sizga nostandart davolanishga misol keltiray. Tijorat ko'chmas mulk agentligi o'z xodimini qidirmoqda. U yirik ko'chmas mulk ob'ektlarini sotish bilan shug'ullanadi va lizing, tayyor bazaga, obro'ga ega. Bundan tashqari, bu juda tor segment. Bozorda tajribali nomzodlar - oyiga 20 kishi. Ya'ni, bo'sh ish joyini yopish ehtimoli past. Siz tajribasizlar orasida qidirishingiz mumkin - har qanday savdo menejerini olib, tijorat ko'chmas mulkiga yo'naltiring. Ammo nomuvofiqliklar, o'tkazib yuborishlar, rad etishlarning katta foizi bor. Shu bilan birga, ish beruvchi tanlov kabi bir narsa o'tkazishni, ko'p sonli abituriyentlardan o'tishni, 3-5 kishilik jamoani yollashni va undan bir yoki ikkitasini qoldirishni xohlaydi. Biz moslashuv rejasini ishlab chiqishga yordam beramiz, yangi kelganni lavozimga qanday to'g'ri kiritish bo'yicha tavsiyalar beramiz. Shuningdek, biz skrining xizmatlarini ko'rsatamiz - ya'ni nomzodlarni chaqirib, ularni ish beruvchiga taklif qilib, doimiy nomzodlar oqimini yaratamiz. Bunday holda, ular qidiruv manbalariga nostandart tarzda murojaat qilishdi: ular ijtimoiy tarmoqlarda ko'chmas mulk sanoati nomzodlari uchun xat yuborishdi.

Qoida tariqasida, ko'pchilik kompaniyalar kecha yoki ertaga xodimga muhtoj bo'lganda, yollash agentligiga murojaat qilishadi.

Ish strategiyasi qurilishi kerak, bu mijoz bilan darhol aniqlanadi: uning xodimini almashtiradigan odam bormi, mintaqada yangi vakolatxona ochilyaptimi yoki ular bu erda uzoq vaqt ishladimi, allaqachon shakllangan funksiya bormi yoki bu yangi lavozim, zudlik bilan xodim kerak yoki siz hali ham o'ylashingiz mumkin va hokazo. Ushbu tayyorgarlik ishlari, odatda, agentlik tomonidan so'rovni to'liq tushunish uchun shartnoma tuzishdan oldin bepul amalga oshiriladi. Ba'zida ish beruvchining o'zi qaysi xodimga muhtojligini bilmaydi. Aytaylik, u birinchi marta savdo bo'limi boshlig'ini ishga qabul qilyapti va qancha maosh olayotganini, qanday funksionallik va bo'sh ish o'riniga qanday talablar qo'yilganini bilmaydi. Shunga asoslanib, nomzodning profili va uni tanlab olish narxi shakllantiriladi. Qoida tariqasida, mijozlarga agentlik bilan hamkorlik to'g'risida yakuniy qaror qabul qilish uchun vaqt kerak - o'rtacha bir ish kunidan o'n kungacha.

Elvira Nurmieva

"Nomzod" yollash kompaniyasi direktori (asoschisi)

Xodimlarni baholash usullari juda ko'p. Va siz nomzodni baholash uchun bir necha soat sarflashingiz mumkin. Ammo bunga vaqt yo'q. Biz kadrlarni baholashning o'ziga xos to'rt faktorli tizimini ishlab chiqdik: motivatsiya, shaxsiyat xususiyatlari va xulq-atvori baholanadi, kasbiy bilim, ma'lumot va tavsiyalarning ishonchliligi. Bu bizga nomzod haqida kerakli ma'lumotlarni 40 daqiqada - ish beruvchiga yuborish kerakligini tushunish uchun bir soat ichida olish imkonini beradi. Biz test tizimidan faqat agar bu professional testlar bo'lsa, tor mutaxassisning malakasini tushunishingiz kerak bo'lganda foydalanamiz. Biz ba'zida nomzodni baholash uchun muvaffaqiyatli ishlayotgan tashqi ekspertlarni ham jalb qilamiz.

Korxonalar kadrlar tanlash agentliklariga uchta holatda autsorsing qilishga tayyor.

Agar kompaniyada kadrlar bo'limi bo'lmasa yoki kompaniyaning oylik aylanmasi ikki yoki uchta bo'lsa va ular agentlikka murojaat qilishlari arzonroq bo'lsa. Yoki agar menejer bu masalani o'zi hal qilishga ulgurmasa, chunki ishga yollash - bu, birinchi navbatda, qidirish, qo'ng'iroq qilish, taklif qilish, intervyu berish, baholash uchun vaqtni behuda sarflashdir. Ish joyining ishlamay qolishi kompaniya uchun yollash agentligining xizmatlariga qaraganda ancha qimmat. Xodimlarni yolg'iz o'zi topishga harakat qilayotgan ish beruvchilar, bu qanchalik qiyinligini tezda anglaydilar va bir nechta muvaffaqiyatsiz urinishlardan so'ng, ishga yollash agentligiga murojaat qilishadi.

Investitsiyalar hajmi

Elvira Nurmieva

"Nomzod" yollash kompaniyasi direktori (asoschisi)

Kimga boshlash uchun mablag 'toping, siz grant olish uchun ariza topshirishingiz, hujjatlarni to'g'ri tuzishga yordam beradigan mutaxassislarga murojaat qilishingiz mumkin. Siz investorlarni qidirishingiz mumkin, masalan, siz bilgan ishbilarmonlar orasida. Siz biznes uyushmalariga murojaat qilishingiz mumkin - sizning loyihangizga qiziquvchilar bo'lishi mumkin. Aytgancha, siz kelajakdagi potentsial mijozlarning aloqalarini topishingiz mumkin. Siz iste'mol krediti olishingiz mumkin - ikki yoki undan ortiq ta'sischilar uchun ko'tarilish miqdori. Eng muhimi, to'g'ri biznes -rejaga ega bo'lishdir. U hushyor va investorlar bilan raqamlar tilida muloqot qilishga yordam beradi. Olti oy yoki bir yil uchun rentabellikni, rentabellikni taxmin qilish kerak.

Bosqichma-bosqich ko'rsatma

Keling, xizmatlarning narxi haqida gapiraylik... Ish beruvchining bitta mutaxassisni qidirish uchun qancha to'lashga tayyorligini hisobga olish kerak. Bu bo'sh ish joyining murakkabligi va mutaxassis darajasiga bog'liq. Masalan, ishchi mutaxassisligi bo'yicha odamlar - toshchilar, payvandchilar, ustalar doimo talab qilinadi, lekin bunday mutaxassislarni qidirish darajasi o'rta va yuqori darajali kadrlarni qidirish tezligidan bir necha baravar kam bo'ladi. Shuning uchun o'rta boshqaruvdan boshlab tanlash bilan shug'ullanish iqtisodiy jihatdan foydaliroq. Ishga yollash va kadrlar bozori bunga keskin munosabat bildiradi iqtisodiy o'zgarishlar... Agar sizning shahringizdagi biznes turg'un bo'lsa, arizalar va bo'sh ish o'rinlari soni ko'paymaydi, siz boshqa shaharlarga yoki boshqa bo'sh ish o'rinlariga e'tibor qaratishingiz kerak.

Raqobatbardosh bo'lish uchun arzon narxlarda boshlaydigan agentliklar bor. Ushbu texnikani faqat boshida ishlatish kerak.

Tajribali o'yinchilar buni olti oyga ham kechiktirishni maslahat bermaydilar, chunki bozorni sog'lom qaytarish va tannarx bahosi bor va chegirmalar narxining keskin buzilishi startap uchun halokatli oqibatlarga olib kelishi mumkin. Siz hali ham yuqori sifatli kadrlarni tanlashingiz kerak bo'ladi (aks holda mijoz qoniqmaydi), siz baribir ish haqini to'lashingiz va xodimlarni rag'batlantirishingiz kerak bo'ladi. Loyiha ishlari bir yoki ikki hafta ichida, yoki ikki yoki to'rtda pozitsiyani yopishingiz mumkinligini ko'rsatadi. Va ba'zi lavozimlar - rahbar, top -menejer, mintaqaviy direktor - kadrlar bozorining torligi va ish beruvchining talablariga qarab olti -sakkiz hafta davom etishi mumkin. Buni tushunib, siz o'z xizmatlaringiz uchun munosib narxni belgilashingiz kerak.

Elvira Nurmieva

"Nomzod" yollash kompaniyasi direktori (asoschisi)

Agentlikning ish haqi miqdori uning klassik yollash yoki bosh ovlashga bog'liq. mintaqaviy qidiruv yoki federal, tor mutaxassis yoki oddiy talab qiladi. O'rtacha bitta mutaxassisni tanlash uning o'rtacha yillik daromadining 10% dan 12% gacha turadi. Bu mahalliy agentliklardan. Federal agentliklarning ulushi 15-20%ni tashkil qiladi. Bizning stavkamiz o'rtacha yillik daromadning 10-11% ni tashkil qiladi. Xizmat xodimlarni almashtirishning uch oylik bepul kafolatini o'z ichiga oladi. Agar ish beruvchi katta chegirmaga ega bo'lishni xohlasa, siz unga 25% chegirma bilan kafolatsiz xodimlarni yollashni taklif qilishingiz mumkin. Shuningdek, siz mijoz uchun 5 dan 15 ming rublgacha bo'lgan turli xil qo'shimcha xizmatlarni taklif qilishingiz mumkin.

Ish xarajatlarini qanday optimallashtirish mumkin? Buxgalter, advokat, tozalovchi, sotuvchilarni autsorsingga o'tkazish. Kuryer, ofis menejerining funktsional imkoniyatlarini asosiy xodimlar o'rtasida taqsimlang. Biroq, mutaxassislar xodimlarning ish haqini qisqartirishni maslahat bermaydilar, chunki odamlarga motivatsiya kerak. Ofis sizning kompaniyangizning yuzidir va u hurmatli ko'rinishi kerak. Oddiy aloqa va ishchi uskunalar, ish joylaridan ma'lumotlar bazalari ham kerak. Siz uy ofisiga o'tishingiz mumkin, lekin bu endi biznes emas, balki mustaqil ish. Siz faqat ko'chmas mulk sotib olish va ijara xarajatlarini kamaytirish orqali tejashingiz mumkin.

Endi haqida agentlikka xodimlarni qanday yollash kerak... Yaxshi kadrlar psixologiya, pedagogika yoki kadrlar menejmenti bitiruvchisi bo'lishi mumkin. Agar ta'lim boshqacha bo'lsa, u holda xodimning xodimlar bilan ishlash uchun uzoq muddatli shaxsiy motivatsiyasi bor-yo'qligini ko'rish kerak. Shuning uchun, bizga odamlar bilan muloqot qilish, ularni tanlash, baholash, tartibga solish bilan qiziqadigan odamlar kerak. Qidiruv bilan har qanday boshlang'ich xodim shug'ullanishi mumkin, lekin kadrlarni baholash bilan faqat analitik qobiliyatli va tanqidiy ko'zli intellektuallar shug'ullanishi mumkin. Inson psixologik jihatdan muvozanatli, mavhum bo'lishi kerak. U tinglay olishi kerak, lekin ayni paytda kerakli ma'lumotlarni ish beruvchining kartasiga, ya'ni kerakli xodimning portretiga mos kelishi nuqtai nazaridan ajratib turishi kerak.

Elvira Nurmieva

"Nomzod" yollash kompaniyasi direktori (asoschisi)

Faqat tajribali kadrlarni yollaydigan agentliklar bor. Biz odatda tajribasi kam yoki umuman bo'lmagan odamlarni ishga olamiz. Menga yoshlar va yangi boshlanuvchilar bilan ishlash osonroq, men o'zim ulardan malakali mutaxassislar yarataman. Shunday bo'ladiki, tajribali odamlar ham keladi va agar bizning baholash tizimlarimiz bir -biriga to'g'ri kelsa, biz birgalikda ishlaymiz. Qanday qilib biz o'z agentligimizni jalb qila olamiz? O'qitish va biz bir yoki ikki yil ichida jiddiy tajriba orttirish imkoniyatini beramiz. Axir, korxonalarda tajribasiz kadrlar bo'yicha menejer hech kimga kerak emas. Bizning kompaniyamizda menejerlar qisqa vaqt ichida - olti oydan 12 oygacha bo'lgan ishda professional bo'lib qoladilar.

Ofis joylashtirish uchun eng yaxshi joy qayerda ishga qabul qilish agentligi? Avtoturargoh va alohida kirish joyi bo'lishi muhim. Qoida tariqasida, bu ofis markazi yoki alohida bino. Xona 20 kv.m dan bo'lishi kerak. xodimlar soniga bog'liq. Suhbat uchun alohida xonaga ega bo'lish maqsadga muvofiqdir.

Elvira Nurmieva

"Nomzod" yollash kompaniyasi direktori (asoschisi)

Men uchun kunduzgi yorug'lik, tashqi dunyo bilan aloqa, toza havo va konditsioner muhim, chunki bu intellektual faoliyat. Ko'zlar charchamasligi uchun yorug'lik normal bo'lishi kerak. Bizning shiftlarimiz baland - ikki yarim metrdan oshmaydi, bosmaydi. 2-3 menejer uchun minimal maydon 18-20 kv.m.

Kadrlar qidirish bozorida kadrlar muammosi har doim keskin. Yaxshi mutaxassislar o'z -o'zidan va deyarli bir zumda ish topa oladilar. Ishsizlik va yuqori raqobatning ma'lum foiziga qaramay, haqiqiy malakali kadrlar oltinga teng. Va bu erda siz pul ishlashingiz mumkin.

Ishga yollash: qaerdan boshlash kerak
Hozir qaysi ishga yollash agentligini ochish foydali, va qaysi xodimlarga talab ko'proq
Qanday qilib ofis xarajatlarini 2 baravar kamaytirish mumkin
Ishga qabul qilish agentligini ro'yxatdan o'tkazishda qanday OKVED kodini ko'rsatish kerak
Menga ishga qabul qilish agentligini ochish uchun ruxsat kerakmi?
Yuqorida bo'lish uchun kadrlar agentligining ishini qanday tashkil qilish kerak
Mijozlarga xizmat ko'rsatish tizimi
Xodimlarni baholash metodologiyasi
Kadrlar bozoridagi o'zgarishlarni hisobga olgan holda
Boshlang'ich kadrlar markaziga nima kerak: Biznesga yordam berishning 5 ta sirlari

Bozorga uzoq vaqtdan beri kirgan ko'plab yangi boshlanuvchilar va kompaniyalar yuqori malakali xodimlarni topishga harakat qilmoqdalar, chunki korxona yoki tashkilotning daromadi ularning faoliyatiga bog'liq bo'ladi. Bundan tashqari, ularning ba'zilari ham mutaxassislar, ham ko'k yoqali ish qidirishadi, bu ayniqsa Uzoq Sharq va Shimolda muhim ahamiyatga ega.

Shu bilan birga, inqiroz kadrlar xizmatlari bozoriga salbiy ta'sir ko'rsatdi, natijada pulni tejashga urinayotgan ba'zi kompaniyalar o'z kompaniyalaridan voz kechishdi. kadrlar xizmati... Ammo ular mavjud bo'lsa ham individual holatlar firma va korxonalar vakillari ishga qabul qilish agentliklaridan yordam so'rashadi, chunki ular muhim katta imkoniyatlar qidiruvda.

Ishga yollash: qaerdan boshlash kerak

Sizning shaxsiy yollash agentligingiz juda istiqbolli bo'lishi mumkin. Ammo, agar bir tomondan, ishga yollash agentligini ochish juda oddiy bo'lib tuyulsa (litsenziyalar yoki maxsus ma'lumot talab qilinmasa), boshqa tomondan, bir qarashda, osonlikcha hal qilinmaydigan ko'plab muammolarni yashirish mumkin. biznesda yangi boshlovchi. Aynan biznes yuritishdagi xatolar tufayli yangi boshlanuvchilarni yollash va yollash agentliklari ko'pincha bankrot bo'ladi. Shuning uchun, ko'plab mutaxassislar o'z biznesingizni boshlashdan oldin, yollashchi sifatida ishlashni tavsiya qiladi. Lekin kasbni ichidan bilish etarli emas. Biznes bilan shug'ullanishning yana bir qancha nuanslari bor, bu uning muvaffaqiyatli bo'lishiga yordam beradi va sizga yaxshi daromad olish imkonini beradi.

Hozir qaysi ishga yollash agentligini ochish foydali, va qaysi xodimlarga talab ko'proq

Ma'lumot Magram MR statistik ma'lumotlariga ko'ra, hozirgi vaqtda Rossiya Federatsiyasida 1200 dan ortiq ishga yollash agentliklari faoliyat ko'rsatmoqda, ularning katta qismi katta shaharlarda joylashgan.

Ishga qabul qilish agentliklarini bir nechta faoliyat turlariga bo'lish mumkin.

Qisqa maqsadli. Ular ma'lum bir profildagi mutaxassislarni topishga ixtisoslashgan. Ular sayyohlik biznesiga ariza beruvchilarni tanlash, mahalliy xodimlarni yollash, qidirish bilan shug'ullanishi mumkin texniklar va h.k. kasblar.
Sanoatga xos. Faoliyat har qanday sohaga tegishli: logistika, restoran biznesi, savdo va boshqalar.
Eksklyuziv qidiruv va bosh aylanishi... Ular yuqori malakali mutaxassislar va yuqori menejerlarni tanlash bilan shug'ullanadilar va shunga ko'ra, bunday agentliklarning daromadlari eng yuqori bo'ladi.

Garchi bu bo'linish juda o'zboshimchalik bilan va xizmatlarning to'liq spektrini taklif qila oladigan firmalar bor. Lekin, qoida tariqasida, ma'lum bir sohaning ixtisoslashuvidan boshlash yaxshidir. Qaysi yo'nalish sizning mintaqangizda ko'proq talabga ega, siz bozorni va segmentatsiyani tahlil qilganingizdan so'ng bilib olishingiz mumkin. Yana bir nuqtaga e'tibor qaratish lozim. Ish beruvchilar hatto yuqori malakali payvandchi yoki g'isht teruvchi topishdan ko'ra, o'rta va yuqori darajali kadrlarni yollash uchun ko'proq pul to'laydilar, shuning uchun IT sohasi bilan ishlash iqtisodiy jihatdan foydali bo'ladi.

Ishga yollash agentligini yana bir sabab bilan ochish mumkin: bo'sh ish o'rinlari sonining o'sishi. Shunday qilib, o'tgan yilning shu davriga nisbatan ularning soni 15 foizga oshdi. Mutaxassislar qurilish sanoati, savdo va ko'chmas mulk. Yuqori talab iqtisodiyotning real sektorida kutilmoqda, Qishloq xo'jaligi, axborot texnologiyalari... Yuqori malakali ishchilar eng kam resurslardan biri hisoblanadi. Iqtisodiyotning turli sohalaridagi ko'plab korxonalar ularni qidirish bilan shug'ullanadi.

Yana bir savol - oflayn rejimda ochishga arziydimi yoki onlayn biznes? So'nggi paytlarda Rossiyada onlayn ishga qabul qilish tobora ko'proq qo'llanilmoqda. Bu juda ko'p afzalliklarga ega: abituriyentlarni qidirish qulay, barcha kataloglar Internetda saqlanishi va to'langanidan keyin mijozga ochilishi mumkin. Biroq, bitta "lekin" bor. Deyarli barcha mijozlar nomzod bilan uchrashishni talab qilishadi, uni Skype orqali intervyu bilan almashtirib bo'lmaydi. Shunday qilib, oflayn va onlayn ishni birlashtirish yanada foydali va qulayroqdir.

Qanday qilib ofis xarajatlarini 2 baravar kamaytirish mumkin

Ishga qabul qilish agentligi uchun asbob-uskunalar boshqa ofisdagi kabi talab qilinadi: 2-3 stol, stul, kompyuter va ofis texnikasi, telefon, raf. Ishlatilgan asbob -uskunalar va mebellarni sotib olish imkoniyatlarini izlash yaxshiroqdir. Bu 2-3 barobar arzonroq bo'ladi. Hatto ishlatilgan variantlarni ham tejamaslik va eng yaxshisini tanlash tavsiya etiladi, chunki binolarning bezatilishi qisman kompaniyaning obro'siga ta'sir qiladi. Ularni kiyim -kechak kutib oladi va faqat bir marta siz birinchi taassurot qoldirishingiz mumkin. Biznes qoidalarini unutmang.

Kadrlar agentligini ochish uchun qancha pul kerak

Ishga qabul qilish agentligi katta investitsiyalarni talab qilmaydi. Biznesni tashkil qilish uchun siz kichik ofisni, yaxshisi shahar markazida, savdo yoki biznes markazida ijaraga olishingiz kerak. Ofis juda kichik bo'lishi mumkin, 15-18 kv. metr, bir nechta stol va bir nechta stul qo'yish kifoya. Boshlang'ich sarmoya shuningdek, asbob-uskunalar sotib olishni, hujjatlarni rasmiylashtirishni o'z ichiga oladi, zudlik bilan xodimlarning ish haqi va ma'lumotlar bazasini tiklash uchun ruxsat olish uchun ma'lum miqdorni kiritish maqsadga muvofiqdir. Umuman olganda, siz 350-400 ming rubldan boshlashingiz mumkin.

Ochilish paytida qancha pul ishlashingiz mumkin

Agar siz yollash biznesini boshlashga qaror qilgan bo'lsangiz, siz uchta daromad manbasini bilishingiz kerak. Birinchidan, yaxshi ishchi topish uchun pul to'lashga tayyor bo'lgan ish beruvchilar bor. Odatda, stavka xodimning yillik daromadining 10% dan 12% gacha. Ikkinchidan, abituriyentlarning o'zlari. Uchinchidan, sheriklar, shu jumladan nodavlat pensiya jamg'armalari, agar ariza beruvchilar pulning bir qismini ularga o'tkazishga tayyor bo'lsa. Bundan tashqari, siz ta'lim, rezyume yozish va hk kabi xizmatlarni taqdim etishingiz mumkin.

Ma'lumot Odatda, ishga qabul qilish agentliklarining ochilishidan keyingi birinchi yilidagi o'rtacha daromadi oyiga o'rtacha 100000 rublni, ikki yoki uch yilda esa 500000 rubldan. Qoida tariqasida, barcha investitsiyalar olti oy ichida to'lanadi.

Bosqichma-bosqich reja-biznesni qaerdan boshlash kerak va kadrlar agentligini noldan qanday ochish kerak

Eng muhimi, vaziyat va imkoniyatlarni etarlicha baholashga yordam beradigan malakali biznes -rejani tuzishdir. Agar kerak bo'lsa, u investorlar va kredit tashkilotlari bilan raqamlar tilida gaplashishga yordam beradi.

Keyingi qadam bozorni baholashdir. Qachonki agentlikda tajribangiz bo'lsa, kimga va nimaga muhtojligi aniq bo'ladi. Agar vaziyat aniq bo'lmasa, yaxshi yo'l - Avito yoki HeadHunter -ga borib, turli sohalardagi bo'sh ish o'rinlari sonini ko'rish. Qaysi yo'nalishda harakat qilish yaxshiroq ekanligini aniqlash uchun siz marketing tahliliga so'rov yuborishingiz mumkin. Shaharda qancha kadrlar agentligi bor, ular qaysi yo'nalishda ishlaydilar, qancha agentliklar yopildi va qanday sabablarga ko'ra bilish yaxshi bo'lardi. Olingan ma'lumotlar nafaqat biznes -rejaga o'zgartirishlar kiritishga, balki avvalgilarining xatolarini takrorlamaslikka yordam beradi.

Shundan so'ng, siz potentsial mijozlar bilan ishlashni boshlashingiz, iste'molchini o'rganishingiz kerak bo'ladi. Buning uchun siz anketani tuzishingiz va tashkilot va korxonalarga tashrif buyurishingiz kerak bo'ladi. Shunday qilib, siz kerakli ma'lumotlarni olishingiz va ijobiy imidj yaratishingiz va, ehtimol, darhol xaridorlarni sotib olishingiz mumkin.

Maslahat Agar mijozlar bilan ishlar yaxshi ketayotgan bo'lsa va siz allaqachon xonani ijaraga olishingiz va xodimlarni yollashingiz kerak bo'lsa, xarajatlar ro'yxatini tuzishingiz kerak. O'zingizga nima kerakligini va nima qilmasligingizni hal qiling. Asosiysi shundaki, keyinchalik hamma narsa siz kutganingizdan ham yomon ketayotgani ko'rinmaydi va xarajatlar kutilganidan ancha ko'p.

Shundan so'ng siz binolarni qidirishingiz, uskunalar sotib olishingiz va xodimlarni yollashingiz mumkin.

Ochish uchun qanday hujjatlar kerak - ro'yxatga olish va ro'yxatdan o'tish

Faoliyatni boshlashda, yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tish yaxshiroqdir. Afsuski, ko'plab yollash agentliklari bunday imkoniyatni o'ylamaydilar va darhol jamiyatni ochadilar mas'uliyati cheklangan... Ammo bu protsedura uzoqroq va ko'proq mablag 'talab qiladi.

Ishga qabul qilish agentligini ro'yxatdan o'tkazishda qanday OKVED kodini ko'rsatish kerak

Biznesni ro'yxatdan o'tkazishda siz ikkita OKVED kodini ko'rsatishingiz mumkin:

OKVED kodi 74.50.1 - bandlik xizmatlarini ko'rsatish;
OKVED kodi 74.51.2 - ishga qabul qilish xizmatlarini ko'rsatish.

Ammo, agar siz, masalan, teatr yoki badiiy yollash agentligini ochsangiz, sizga 74.84 OKVED kodi kerak bo'ladi. OKVED kodlarini ko'rsatishda bilishingiz kerak bo'lgan boshqa nuanslar mavjud.

Kadrlar agentligining soliq tizimi

Ishga qabul qilish agentligi uchun UTII ko'proq mos keladi - hisoblangan daromad uchun yagona soliq. Siz soddalashtirilgan soliq tizimida to'xtab, umumiy foydaning 15% yoki sof foydaning 6% to'lashingiz mumkin.

Menga ishga qabul qilish agentligini ochish uchun ruxsat kerakmi?

Bunday biznesni tashkil etish oson deb ishoniladi, chunki buning uchun maxsus ruxsatnoma yoki litsenziyalar talab qilinmaydi. Ammo ishni boshlash uchun siz Davlat yong'in nazorati va SESdan xulosalar olishingiz kerak bo'ladi. u majburiy shart agar siz xonani ijaraga olsangiz.

Yuqorida bo'lish uchun kadrlar agentligining ishini qanday tashkil qilish kerak

Ishga qabul qilish bozorida raqobat juda kuchli. Shu bois, ko'plab yosh agentliklarga suvda qolish qiyin kechadi. Va doimo oldinga siljish va yaxshi daromad olish uchun sizga xaridorlarning xohishlarini tez va sifatli bajarishga va yangi mijozlarni jalb qilishga yordam beradigan to'g'ri strategiya va ish uslublari kerak.

Mijozlarga xizmat ko'rsatish tizimi

Afsuski, Rossiyada ba'zi kompaniyalar va korxonalar vakillari ko'pincha xodimga "kecha" kerak bo'lganda ishga yollanish agentliklariga murojaat qilishadi. Shuning uchun, buyruqni bajarishni davom ettirishdan oldin, siz vaziyatni nazorat qilishingiz kerak. Siz bilishingiz kerak: kompaniyada yangi lavozim bormi yoki yo'qmi, xodimni almashtirish imkoniyati bormi, bo'sh joyni qanchalik zudlik bilan yopish kerak. Mijoz bilan gaplashayotganda siz aniq nomzod profilini shakllantirishingiz, tanlov narxini aniqlashingiz va keyin nomzodni qidirishni boshlashingiz kerak. Siz tanlagan mijoz ham, xodim ham baxtli bo'lishi muhim. Bu siz bilan yana bog'lanish kafolatidir.

Xodimlarni baholash metodologiyasi

Ishga yollashning o'ziga xos metodologiyasini ishlab chiqish muhim omil hisoblanadi. Nomzodlarni turli yo'llar bilan ko'rish mumkin, shuning uchun ularni qidirish kechiktirilishi mumkin. Ammo agar odam yaxshi va jiddiy ishlashga qat'iy qaror qilsa, buni deyarli darhol aniqlash mumkin. Shaxsiy fazilatlar, professionallik va oxirgi ish beruvchining ma'lumotlari va tavsiyalarining ishonchliligiga ham e'tibor qaratish lozim. Agar torroq profilli mutaxassis tanlansa, test tizimi qo'llanilishi mumkin.

Kadrlar bozoridagi o'zgarishlarni hisobga olgan holda

Lavozimni saqlab qolish uchun siz barcha o'zgarishlardan xabardor bo'lishingiz, ish haqi va biznes bilan bog'liq boshqa ko'rsatkichlarni doimiy kuzatib borishingiz kerak. Muvaffaqiyatli ishga qabul qilish agentligida ular har bir yangi buyurtma - bu qattiq ishlash kerak bo'lgan loyiha ekanligini tushunishadi.

Boshlang'ich kadrlar markaziga nima kerak: Biznesga yordam berishning 5 ta siri

Boshlang'ich biznesni oldinga siljitish har doim qiyin. Agar biz ishga yollash bozoridagi qattiq raqobatni inobatga olsak, omon qolish imkoniyati, etakchi bo'lishni aytmay, yollash agentliklari sonining ko'payishiga to'g'ridan -to'g'ri kamayadi. Shuning uchun, agentlikni ochayotganda, siz bir nechta muhim qadamlarni bajarishingiz kerak.

Yaxshi reklama kampaniyasini o'tkazing... Bu shunchaki reklamalarni hamma joyda: reklama taxtalarida, televizorda, gazetalarda va Internetda joylashtirish kerak degani emas. Sizning raqobatchilaringiz ham shunday qilishadi. Sizning reklamangiz noyob bo'lishi muhim. Masalan, siz eng yangi ishga qabul qilish texnologiyasini yoki amalda qo'llaniladigan texnikani yoki boshqa narsalarni taklif qilishingiz mumkin.
Narxlarni juda past qilib qo'ymang. Past narxlar mijozlarni jalb qilishi mumkin, lekin faqat birinchi navbatda. Yaxshi agentlik o'z qadrini biladi. Agar siz "bir tiyinga" ishlasangiz, sarmoya to'lamasdan ham buzilish xavfi bor.
Qidirmoq doimiy mijozlar ... Kichik agentlik bir nechta yirik kompaniyalar bilan doimiy hamkorlik qilib yaxshi pul topishi mumkin. Xaridorlarni har doim ish sifati va chegirmalar o'ziga jalb qiladi.
O'z brendingizni yarating... PR qanchalik ijobiy bo'lsa, shuncha yaxshi. Vizitkalarni, broshyuralarni, yodgorliklarni tarqatish. Hatto xatlar va hisob -fakturalarda ham kompaniyaning logotipi bo'lishi maqsadga muvofiqdir.
Alohida mijozlarni qidirish va yollash... Biznesning kelajagi bunga bog'liq bo'ladi. Ehtimol, biznesning 70-80 foizini egallagan eng yaxshi yollovchi o'z kompaniyasini ochmoqchi va mijozlaringizni o'ziga jalb qilmoqchi. Shuning uchun bitta mijoz bir nechta odam bilan muloqot qilsa yaxshi bo'ladi.

Bundan tashqari, siz quyidagi jihatlarni hisobga olishingiz kerak:

mavsumiy xavflar, odatda dekabr, iyun va iyul oylarida bo'lgani kabi, nomzodlar soni keskin kamayadi;
to'lovni to'lamaslik xavfi, bu kichik bo'lsa-da, hali ham mavjud va avans to'lovi bilan to'g'ri shartnoma tuzish muhimdir.

Eng muhimi, doimo ilovalarga ega bo'lish, shunda kompaniyaning kelajagi ta'minlanadi.

Muvaffaqiyat va biznesni qaytarishning eng tez muddati kompaniya xodimlarining ishiga bog'liq. Shuning uchun kadrlar tanlashga alohida e'tibor qaratish lozim.

Ta'kidlash joizki, mamlakatda umumiy ishsizlikka qaramay, yuqori malakali mutaxassislar etishmaydi. Yirik korxonalar har tomonlama malakali kadrlar uchun kurashmoqda, yuqori maosh to'lashga tayyor ish haqi ularning barcha talablariga javob beradigan xodimlar. Biroq, mas'uliyatli va malakali odamlarni topish oson emas.

Har bir tadbirkor ham odam psixologiyasini tushunmaydi va keng ko'lamli mutaxassislarni tanlashni bilmaydi, shuning uchun ishga qabul qilish agentliklarining mavjudligiga zudlik bilan ehtiyoj bor edi. Shuning uchun, ushbu nashrda biz ishga yollash agentligini noldan qanday ochish va uni mashhur qilish haqida gaplashamiz.

Ishga qabul qilish agentliklari nima uchun?

Juda ko'p .. lar bor foydali fikrlar biznes, ulardan biri - yollash agentligining ochilishi.

Bu nima va uning maqsadi nima?

Ishga qabul qilish agentligi turli ixtisoslik va yo'nalishdagi fabrikalar, xususiy korxonalar va firmalar uchun kadrlarni tanlash va o'qitish bilan shug'ullanadi.

Agentlikning asosiy maqsadi - menejerlarning vaqtini va pulini tejash yirik korxonalar va firmalar, ularni barcha talablarga javob beradigan malakali kadrlar bilan ta'minlash.

Ko'rinib turibdiki, xodimlar tarkibini tuzadigan, intervyu oladigan va yollaydigan odamni yollash osonroq. yaxshi zarbalar... Ammo haqiqat shundaki, hamma ham kadrlarni yollash va o'qitish mahoratiga ega emas, bu nozik masala, uni hech kimga ishonib topshirib bo'lmaydi. Ta'kidlash joizki, biznes muvaffaqiyatining 80% to'g'ridan -to'g'ri xodimlarning ishiga bog'liq. Shuning uchun, kadrlar tarkibiga mas'uliyatsizlik bilan yo'l qo'yib bo'lmaydi.

Ko'p tajribalar bilan isbotlanganki, kadrlarni tanlash va o'qitishni ishga qabul qilish agentligiga ishonib topshirish, bu masala bilan shug'ullanadigan xodimning ish haqini to'lashdan ko'ra foydaliroqdir.

Ishga qabul qilish agentligini ochishni qanday boshlash kerak? Boshqa har qanday faoliyat sohasida bo'lgani kabi, yollash agentligini ochish ham yo'nalishni tanlashdan boshlanishi kerak.

Tegishli videolar

Ishga qabul qilish agentliklarining turlari

Ishga qabul qilish agentliklari

Bu agentliklar fabrikalar, korxonalar, turli ixtisoslik va yo'nalishdagi firmalarga ishchi qidirmoqda. Bunday tashkilotlar ishining ma'nosi shundaki, ular har bir fuqaroni ish bilan ta'minlash uchun ma'lum foiz oladi. Ishga qabul qilish agentliklarining xizmatlari to'liq ish beruvchi tomonidan to'lanadi, shuning uchun bu tashkilot ish beruvchi va daromad olmoqchi bo'lgan shaxs o'rtasida vositachi hisoblanadi. Iloji boricha ko'proq xodimlarni jalb qilish uchun siz ularni agentligingizga murojaat qilishning to'g'ri tanlovi va maqsadga muvofiqligiga ishontirishingiz kerak. Buning uchun sizga kerak Qisqa vaqt ish beruvchining belgilangan talablarini inobatga olgan holda, uning xohishiga mos keladigan nomzodga ish toping.

Qisqa profilli yollash agentliklari

Bu tashkilotlar ma'lum bir yo'nalishga ixtisoslashgan. Ularning vazifasi - belgilangan talablarga javob beradigan xodimlarni doimiy ravishda tanlash va o'qitish. Buni qilish oson emas bu ish juda mas'uliyatli va shuning uchun etarlicha yaxshi to'laydi. Odatda, bu agentliklar ish beruvchilardan pul oladi, ular o'z navbatida barcha mezonlarga javob beradigan xodimlarga kafolat beradi. Ko'pincha bunday agentliklar xususiy uylarda va mehmonxonalarda ishlash uchun mahalliy kadrlarni tanlashga ixtisoslashgan.

Bosh ovchilar

Bu yuqori malakali va ish tajribasiga ega bo'lgan xodimlarni tanlash bilan shug'ullanadigan agentliklar. Ko'pincha, bu tashkilotlar xodimlarni bir tashkilotdan boshqasiga jalb qilish bilan shug'ullanadi. Bunday agentlik xizmatlarining narxi juda yuqori, lekin bunga arziydi. Yirik tadbirkorlar sifatli ish haqi va ishchilarning yuqori malakali kadrlarini shakllantirish uchun pulini ayamaydilar.

Xalqaro yollash agentliklari

Bu tashkilotlar chet eldagi nufuzli kompaniya va firmalarda ishchilarni ishga joylashtirish bilan shug'ullanadi. Bunday agentlik bo'lishi uchun sizga litsenziya kerak bo'ladi. O'z navbatida, siz xodimning rasmiy bandligi va ish xavfsizligini kafolatlaysiz va u agentlik xizmatlari uchun haq to'laydi. Bugun chet elda yolg'iz o'zingga ish topish juda qiyin, ko'p firibgarlar faqat odamlarning pulini o'ziga tortadi. Xalqaro agentliklarning mavjudligi esa chet elda yaxshi mavqega ega bo'lish imkoniyatidir. Shu bois, xalqaro bandlik agentliklari xizmatidan foydalanmoqchi bo'lganlar ko'p.

Qanday qilib o'zingizning yollash agentligingizni ochishingiz mumkin?

Ishga qabul qilish xizmatlarini taklif qiladigan agentliklar turlarini ko'rib chiqib, siz o'zingizning yollash agentligingizni ochishni boshlashingiz mumkin.

Biznesni ro'yxatdan o'tkazish

Ishni boshlash uchun siz soliq idorasida ro'yxatdan o'tishingiz kerak. Birinchidan, eng mos keladigan faoliyat turini tanlang. Sifatida ro'yxatdan o'tishingiz mumkin yakka tartibdagi tadbirkor yoki mas'uliyati cheklangan jamiyat sifatida.

Ro'yxatdan o'tgandan va faoliyat uchun barcha ruxsatnomalarni olgandan so'ng, ofisni ijaraga olish, u erda ta'mirlash va xodimlar uchun joy jihozlash kerak. Keyinchalik, siz ishga kirishingiz mumkin.

Ma'lumotlar bazasini yaratish

Kadrlar agentliklarining ish sxemasi

Kadrlar agentliklarining ishi oddiy va oson ko'rinadi, aslida bu juda ko'p ish. Ishga qabul qilish biznesida muvaffaqiyat qozonish uchun siz ishga qabul qilish agentligining namunasini aniq tushunishingiz va unga amal qilishingiz kerak. Keling, bu haqda batafsilroq gaplashaylik.

Ishga qabul qilish agentligi faoliyati bir necha bosqichlardan iborat:

Xaridor qidiring. Bu bosqichda siz ish beruvchi, kompaniya, ishga joylashish shartlari, bo'sh ish o'rinlari... Bundan tashqari, siz xodimlarni talab qiladigan firmalar, fabrikalar, yirik kompaniyalar bilan hamkorlik shartnomalarini tuzishingiz kerak.
Xodimlarni qidirish. Bu bosqichda sizda hozirgi lavozimlar va bo'sh ish o'rinlari haqida kerakli ma'lumotlar mavjud, siz mijozning talablariga javob beradigan kadrlarni tanlashingiz kerak. Buning uchun siz xodimlarni qidirish uchun so'rovnoma tuzishingiz kerak. Arizada iloji boricha batafsil ma'lumotlar, hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak.

Nomzod haqida bilishingiz kerak:

Shaxsiy ma'lumotlar (ism, familiya, yashash joyi);
Tegishli namunadagi diplom bilan tasdiqlangan ta'lim;
Ish tajribasi, hujjatlar bilan tasdiqlangan ( Mehnat tarixi oldingi ish beruvchilarning eslatmalari, tavsiyalari bilan);
Yoshi va oila kattaligi;
Qo'shimcha ma'lumotlar sizning ixtiyoringiz bilan.

Nomzodlarni qanday topish mumkin?

Xodimlarni qidirishning bir nechta variantlari mavjud:

Ommaviy axborot vositalarida e'lonlar. Ish e'lonlari gazetalarda, jurnallarda joylashtiriladi, televidenie va radioda reklama buyurtma qilinadi;
Kollej bitiruvchilaridan nomzodlarni to'g'ridan -to'g'ri qidirish. Sizning agentligingiz yuqori tashkilotlar bilan hamkorlik o'rnatishi mumkin ta'lim muassasalari va shuning uchun mijozlar talablariga javob beradigan o'qitilgan xodimlarni olish;
Xodimlarni Internet orqali qidiring. Yordamida ijtimoiy tarmoqlar va forumlarda siz malakali ishchilarni topishingiz va ularga o'zaro manfaatli hamkorlikni taklif qilishingiz mumkin.

Mijozlar va ish beruvchilar bazasini yaratgandan so'ng, ishga qabul qilish agentligi xodimlari nomzodlarning imkoniyatlarini aniqlaydigan suhbat o'tkazadilar ish qidiruvchilar ularni taklif qiling mumkin bo'lgan variant va kerakli lavozimga ish topishga yordam beradi. Ba'zi yollash agentliklari, shuningdek, xodimlarni qo'shimcha haq evaziga o'qitadilar.

Ishga qabul qilish agentligidan olingan daromad

Tabiiyki, bunday tashkilotlar yaratilmagan va bundan tashqari, tekin ishlamagan. Ishga qabul qilish agentligining daromadi uning ixtisoslashuviga va mahbuslar soniga bog'liq mehnat shartnomalari... Shuni ta'kidlash kerakki, bu turdagi biznes sizga barqaror va passiv daromadni kafolatlamaydi. Faoliyatning bu sohasida, hech qaerda bo'lmaganidek, hamma narsa jamoaning yaxshi muvofiqlashtirilgan ishiga va agentlikning ishonchliligiga bog'liq. Yaxshi sharhlar topish oson emas, lekin bir kecha -kunduzda ishonchni yo'qotishingiz mumkin. Shuning uchun, shuncha raqobatchilar orasida qolish uchun yil davomida ko'p mehnat qilish kerak.