Ish beruvchi o'z tashabbusi bilan xodimni sinov muddatida ishdan bo'shatishi mumkinmi? Sinov davrida ishdan bo'shatishga ruxsat beriladimi? Hujjatlarni rasmiylashtirishning to'g'ri algoritmi

Qoidaga ko'ra, yangi joyda mehnat faoliyati sinov muddati bilan boshlanadi. Bu davrda ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatishni boshlashi mumkin va xodim ishdan bo'shatish huquqiga ega o'z -o'zidan... Qanday bo'lmasin, sinov paytida ishdan bo'shatish ushbu maqolada muhokama qilinadigan barcha qoidalarga muvofiq amalga oshirilishi kerak.

Sinov davrida ishdan bo'shatish joizmi?

Sinov muddati - bu ish beruvchi aniqlaydigan va baholaydigan davr professional sifat yollangan xodimlar. Sinov muddati shartlari mehnat shartnomasida belgilanadi, uni imzolashdan oldin diqqat bilan ko'rib chiqish kerak. Bu vaqt ichida bitim taraflari mehnat munosabatlarini davom ettirishning maqsadga muvofiqligini baholashi kerak.

Sinov muddatini tashkil etish 70 -modda qoidalari bilan tartibga solinadi Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi... Bu muddatning davomiyligi shartnomada belgilanadi va lavozimga qabul qilish tartibida ham aks ettiriladi.

Ammo fuqarolarning quyidagi toifalari uchun sinov muddatini belgilash qabul qilinishi mumkin emas:

homiladorlik paytida ayollar;
bir yarim yoshgacha bo'lgan bolalarni tarbiyalayotgan ayollar;
o'n sakkiz yoshga to'lmagan fuqarolar;
oliy va o'rta maxsus kasb -hunar bitiruvchilari ta'lim tashkilotlari(diplom olgandan keyin bir yil ichida mutaxassislik bo'yicha ishga kirishda);
tanlov natijasida ishga yollangan odamlar;
saylovlar natijasida ishga yollangan odamlar;
boshqa kompaniyadan shunga o'xshash lavozimdan (taklif bilan) o'tish natijasida ishga kelgan odamlar;
qisqa muddatga (ikki oygacha) mehnat shartnomasi tuzilgan fuqarolar.

Shunday qilib, homilador ayolni sinov muddatida ishdan bo'shatish mumkinmi, degan savolga javob berib, yo'q deb aytishimiz mumkin. Buning sababi shundaki, qonunga ko'ra, ayollarning tekshirish muddatini belgilashi qabul qilinishi mumkin emas.

O'z maqomini tasdiqlash uchun yollangan ishchi shaxsini tasdiqlovchi hujjatlarni mustaqil ravishda taqdim etishi shart. Sinov muddati faqat bo'sh ish joyiga yangi xodim qabul qilinganda qo'llanilishi mumkinligini tushunish muhimdir. Shu bilan birga, agar kompaniya / muassasaning mavjud xodimini yangi lavozimga o'tkazish zarurati tug'ilsa, tekshirish muddati belgilanmagan.

Sinov muddati har bir holatda individualdir va egallab turgan lavozimiga bog'liq. Ko'pincha, bu muddat uch oydan oshmaydi, lekin odam qabul qilinganida rahbarlik pozitsiyasi sinov muddati olti oygacha o'sishi mumkin. Qisqa muddatga ikki oydan olti oygacha bo'lgan mehnat shartnomasini tuzishda sinov muddati ikki haftadan oshmasligi kerak.

Tekshirish davrining davomiyligi kalendar kunlari bilan belgilanadi (shu jumladan dam olish kunlari va dam olish kunlari). Shu bilan birga, kursant uzrli sabablarga ko'ra ishga bormagan kunlar (masalan, kasallik ta'tilida bo'lgan, ishda, jamoat vazifalarini bajarayotganda tanaffusda bo'lganligi) bu muddatga kiritilmagan.

Ishdan bo'shatish sabablari

Yangi kelgan va sinovdan o'tgan xodimni ishdan bo'shatish uchun asoslar amalda bir xil. Ammo, agar tekshirish paytida xodim o'z ishining qoniqarsiz natijalarini ko'rsatsa, ish beruvchi uni bermaslikka haqli. ishdan bo'shatish nafaqasi.

Ish beruvchining tashabbusi bilan sinov davrida odamni ishdan bo'shatishning eng mashhur asoslari:

Yakuniy attestatsiya natijasida olingan past ko'rsatkichlar.
Yangi kelganning o'z vazifalarini to'g'ri bajarmasligi (masalan, malakasizlik, darsga kelmaslik, kechikish va boshqalar). Bunday holda, ish beruvchi bir qator choralarni ko'rishi kerak, masalan, xodimni yozma ravishda yoki boshqasidan foydalanishga bunday munosabatning yo'l qo'yilmasligi to'g'risida ogohlantirishi kerak. intizomiy jazo... Faqat bu harakatlar amalga oshirilgandan so'ng, ish beruvchi stajyorni ishdan bo'shatish huquqini oladi.
Yangi kelganning xatti -harakatlari natijasida kompaniyaga zarar etkazish. Bu zarar / mulkni o'g'irlash, tijorat sirlarini oshkor qilish va hokazo bo'lishi mumkin. Xodimni ishdan bo'shatishdan oldin siz xodimning aybini isbotlashingiz kerak bo'ladi.
Kompaniyada ma'lum bir lavozimni egallagan odam uchun axloqsiz xatti -harakatlar. Masalan, agar maktab o'qituvchisi o'quvchining qadr -qimmatini kamsitgan bo'lsa.
Ishga noo'rin tarzda borish. Masalan, mast yoki giyohvandlik ta'siri ostida.
Ishga qabul qilishda soxtalashtirilgan hujjatlarni taqdim etish. Masalan, soxta oliy ma'lumot diplomini taqdim etish.
Kompaniyaning tugatilishi munosabati bilan xodimlarning qisqarishi bilan.

Xodimning tashabbusi bilan sinov davrida ishdan bo'shatishning eng mashhur asoslari:

Ishga qabul qilinganidan keyin paydo bo'lgan shaxsiy holatlarning paydo bo'lishi. Masalan, boshqa shaharga majburiy ko'chish, homiladorlik, yaqinlarining sog'lig'i bilan bog'liq muammolar va boshqalar.
Ish sharoitlari qoniqarsiz. Masalan, yomon yorug'lik, mikroiqlim, atrof -muhit ko'rsatkichlari va boshqalar.
Mavjud malaka / tajriba / ma'lumot egallagan lavozimga to'g'ri kelmasligini tushunish.
Karyera ko'tarilish istiqbollari yo'q.
Jozibadorroq ish taklifining paydo bo'lishi.

Xodimning iltimosiga binoan

Kompaniya xodimi sinovdan o'tadimi yoki yo'qligidan qat'i nazar, u har doim o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shash huquqiga ega. Ushbu protsedura alohida qiyinchiliklarga olib kelmaydi. Ish joyini bo'shatish uchun xodim mehnat shartnomasini bekor qilish rejalashtirilgan sanadan uch kun oldin ish beruvchini yozma ravishda xabardor qilishi kerak. Ammo, agar shartnoma taraflari mehnat munosabatlarini muddatidan oldin tugatishga tayyor bo'lsa, u holda uch kunlik ishdan bo'shatish talab qilinmaydi.

Ariza matnida ishdan ketish sababini ko'rsatish kerak. Masalan: "Sinov muddati tugashidan oldin meni o'z xohishingiz bilan ishdan bo'shatishingizni so'rayman, chunki mening malakam men egallab turgan lavozimga to'g'ri kelmaydi".

Agar sinov muddati davomida ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qila olmasa, u holda yangi kelgan avtomatik ravishda o'z o'rnida umumiy asosda qoladi. Bunday holda, qo'shimcha hujjatlar talab qilinmaydi. Sinov muddati tugagandan so'ng o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatish uchun allaqachon uch kun emas, ikki hafta ishlash kerak bo'ladi.

Agar lavozimga kirish paytida sinov muddati haqida hech narsa aytilmagan shartnoma tuzilgan bo'lsa, ishdan bo'shatish to'g'risida ariza topshirilgandan so'ng, xodim yana ikki hafta kompaniyada ishlashi kerak. Bunday vaziyatda, ma'lum bir odam firmada qancha vaqt ishlaganligi muhim emas (bir hafta yoki o'n yil).

Agar kishi sinov muddati davomida ishdan ketsa, ish beruvchi unga pul to'lashi shart ish haqi(ish kunlari uchun) va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya. Ishdan bo'shatish nafaqasi faqat mehnat shartnomasida yoki boshqa ichki qoidalarda ko'rsatilgan holatlarda beriladi.

Ish beruvchining iltimosiga binoan

Qabul jarayonida ish joyi yangi xodim u bilan mehnat shartnomasini tuzadi, shuningdek, keyinchalik shtatga yozilish uchun sinov muddati uchun talablar va vazifalar ro'yxatini tuzadi. Sinov davridan muvaffaqiyatli o'tish uchun yangi boshlovchi unga qo'yilgan barcha vazifalarni hal qilishi kerak.

Agar ish beruvchi stajyorni chetlatishga qaror qilgan bo'lsa, u bu haqda taklif qilingan ishdan bo'shatish sanasidan uch kun oldin xabardor qilishi shart. Yangi kelganga yozma ravishda xabar berish kerak. U xodimni kompaniya xodimlaridan chetlashtirish uchun asosni belgilaydi va mehnat shartnomasi bekor qilingan kunni ko'rsatadi.

Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi xabarning namunasini quyida topish mumkin:

Agar xodim sinov muddatidan muvaffaqiyatli o'tgan bo'lsa, u kompaniya xodimlariga qabul qilinadi. Endi ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatishi mumkin, ammo bu holda soddalashtirilgan tartibni qo'llash mumkin emas.

Sinov muddati o'tmaganligi uchun stajyorni chiqarib yuborish

Agar ariza beruvchi bo'sh lavozim sinov paytida o'zini isbotlay olmadi (berilgan topshiriqni bajara olishini isbotlash uchun) mehnat vazifalari), keyin ish beruvchi u bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. Shu bilan birga, bu muddat tugashini kutishning hojati yo'q. Shu bilan birga, bo'sh lavozimga nomuvofiqlik, xodimning malakasizligi faktining tasdiqlanishi muhim ahamiyatga ega.

Kompaniyadagi lavozimga da'vogarning vakolatlarini tekshirish tartibining salbiy yakunlanganligi to'g'risida dalillar:

sinov davrida mehnat faoliyati natijalari to'g'risida arizachining hisoboti;
ishlab chiqarilayotgan mahsulotlarning past sifati to'g'risida harakat qilish;
bajarilgan ishlarning past sifati to'g'risida hisobot / eslatma;
sinov muddati natijalarini baholashga vakolatli maxsus komissiya majlisi bayonnomasi;
yangi boshlovchiga nisbatan intizomiy jazo choralarini qo'llash faktlari.

Ish beruvchi rasmiy ravishda kasallik ta'tilida yoki ta'tilda bo'lganida stajyorni haydab chiqarishga haqli emas.

Ish beruvchining sinovdan o'tgan stajyorni ishdan bo'shatish bo'yicha harakatlari algoritmi:

Ishdan bo'shatilgan xodimga ilgari tuzilgan mehnat shartnomasi uch kun ichida bekor qilinishi to'g'risida bildirishnoma yuborish.
Muvofiq bo'lmagan xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq berish. Shu bilan birga, ishdan bo'shatilgan shaxsni ushbu buyruq bilan tanishtirish muhim (kvitansiyadan tashqari).
Ish daftarchasini to'ldirish.
To'liq ish haqi hisobini yuritish.

Bilan aloqada

Mehnat shartnomasini tuzishda sinov muddatini belgilash majburiy emas, lekin ish beruvchilar ko'pincha yangi xodimlarni sinovdan o'tkazishning shunga o'xshash usuliga murojaat qilishadi. Bu yaroqsiz xodimlarni ishdan bo'shatish uchun qilingan. Biroq, xodimni sinov muddatidan oldin ishdan bo'shatishdan oldin, mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyruqning asosini qaysi asoslar tashkil etishini diqqat bilan ko'rib chiqish kerak.

Ishga qabul qilishda qo'yiladigan sinov sharti ham xodimning manfaatlarini himoya qilish usullaridan biri rolini o'ynaydi. Agar biron sababga ko'ra yangi joydagi vaziyat yollangan xodimga mos kelmasa, u o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilishi munosabati bilan ikki hafta ishlamasligi kerak bo'ladi. Shunday qilib, sinov muddati o'tishi shartining belgilanishi qabul qilingan xodimning huquqlarini ham himoya qiladi.

Sinov davri

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70 -moddasiga binoan, test o'tkazishning cheklangan muddati oddiy holatlarda uch oy, menejerlar, tegishli o'rinbosarlar va bosh buxgalterlar lavozimiga xodimlarni yollashda olti oy bilan cheklangan. . Agar mehnat shartnomasi 2 oydan 6 oygacha qisqa muddatga tuzilgan bo'lsa, sinov muddatining maksimal davomiyligi ikki haftagacha qisqartiriladi. Ko'rsatilgan shartlarni tomonlarning kelishuvi bilan o'zgartirish mumkin emas, faqat federal qonunlarda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno.

Masalan, San'atning 1 -bandiga binoan. 27.07.2004 yildagi 27 -FZ -son. No 79? FZ "Rossiya Federatsiyasining davlat xizmati to'g'risida", qabul qilinganidan keyin davlat xizmati 3 oydan 1 yilgacha bo'lgan sinov muddati belgilanishi mumkin.

Shuni ham unutmaslik kerakki, sinov muddati uzrli sabablarga ko'ra (kasallik ta'tili, ta'til va hk) ishdan bo'shagan kunlarni o'z ichiga olmaydi.

Sinov paytida qanday qilib ishdan bo'shatish kerak

Ish beruvchi ham, xodim ham sinov muddati davomida mehnat shartnomasini bekor qilish tashabbuskori bo'lishi mumkin. Biroq, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71 -moddasida, xodimning ariza topshirgandan keyin uch kun ishlash majburiyati borligi ko'rsatilgan. Bu me'yor muhtoj xodimning hayotini sezilarli darajada osonlashtiradi qisqa muddat mehnat munosabatlarini tugatish, masalan, yanada qulayroq ish taklifi olingan bo'lsa.

Ish beruvchi sinov muddati mobaynida yaroqsiz xodimni ishdan bo'shatishdan oldin ogohlantirishi shart qaror qonun hujjatlarida belgilangan tartibda. Ya'ni, mehnat munosabatlarining haqiqiy tugashidan uch kundan kechiktirmay, xodimga mehnat shartnomasini bekor qilish sanasi va sabablari to'g'risida xabar berish kerak. Agar shaxsga bunday qaror to'g'risida xabar berilmagan bo'lsa va shartnomada ko'rsatilgan sinov muddati tugagandan so'ng, u o'z qarorini bajarishda davom etadi. funktsional majburiyatlar, xodim sinovning barcha shartlarini muvaffaqiyatli topshirgan deb hisoblanadi va uning keyinchalik ishdan bo'shatish faqat ichida mumkin umumiy tartib.

Barcha holatlarda, sinov muddati tugagandan so'ng, qaror qabul qilishdan va yaroqsiz xodimni ishdan bo'shatishdan oldin, unga ilova qilingan hujjatlarni tayyorlashga ehtiyotkorlik bilan yondashish kerak, chunki bu harakatlarga sudda e'tiroz bildirish mumkin.

Sudgacha bo'lgan taqiq

Odatda, ish beruvchining kelishuvga bunday bandni kiritish maqsadi - qobiliyatsiz xodimlarni tez va og'riqsiz ishdan bo'shatish. Biroq, ishchini sinov muddatida ishdan bo'shatish mumkinmi yoki yo'qligini hal qilishda, ish beruvchilar, San'atga muvofiq, odamlar ro'yxati borligini unutishadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70 -moddasida, sinov muddati dastlab belgilanmagan. Ushbu taqiq bilan bog'liq holda, bunday xodimlarni faqat umumiy tartibda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining o'n uchinchi bobida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish mumkin.

tanlov asosida tanlangan)
homilador ayollar va 1,5 yoshgacha bolalari bo'lganlar, ayollar)
o'n sakkiz yoshga to'lmagan shaxslar)
yosh mutaxassislar (davlat ta'lim muassasasini tugatgan kundan boshlab bir yil ichida)
saylanadigan lavozimga saylangan)
o'tkazish tartibida taklif qilingan)
2 oygacha bo'lgan mehnat shartnomasini tuzganlar.

Federal qonunlar va jamoaviy shartnomada boshqa toifadagi fuqarolar nazarda tutilishi mumkin, ular ishga qabul qilishda bunday shartni mehnat shartnomasiga kiritolmaydi.

Hujjatlarni rasmiylashtirishning to'g'ri algoritmi

Qoniqarsiz natija tufayli sinovdan ozod qilingan xodim ish beruvchining bunday harakatlari ustidan sudga shikoyat qilish huquqiga ega. Odatiy bo'lib, sud har doim ishdan bo'shatilgan xodimning tarafini oladi, ish beruvchining uning haqligini isbotlovchi kuchli dalillari bo'lishi kerak. Muvaffaqiyatli sinovning kaliti - bu xodimning sinovdan o'tmaganligini tasdiqlovchi to'g'ri rasmiylashtirilgan hujjatlar. Kadrlar bo'limiga tegishli dalillarni tuzishda quyidagi bosqichlarni izchil bajarish tavsiya etiladi.

Qanday bo'lmasin, xodimning xatolari yozma ravishda yozilishi va tuzilishi kerak: tasdiqlash uchun quyidagilar xizmat qilishi mumkin:

Hisobotlar)
Xodim tomonidan lavozim tavsifi buzilganligi to'g'risida bevosita rahbarning xizmat ko'rsatmalari mehnat shartnomasi}
Penalti buyurtmalari)
Yozma sharhlar
Ishni sifatsiz bajarish xatti-harakatlari.

Xodimni imzo qo'yilmagan bunday hujjatlar bilan tanishtirish va har bir "xato" dan keyin tushuntirish xati talab qilish maqsadga muvofiqdir.

Agar yuqoridagi hujjatlar yo'q bo'lsa va xodimga barcha ko'rsatmalar og'zaki ravishda berilgan bo'lsa, korxonada test natijalarini aniqlash va qonunni buzmasdan, qanday qilib sinovdan o'tishi bilan xodimni ishdan bo'shatish bo'yicha tavsiyanoma berish uchun maxsus komissiya tuzilishi kerak. Tegishli qaror protokol bilan rasmiylashtirilishi kerak.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabar

Agar shunga qaramay, xodim bo'sh lavozim vazifalarini bajarishga yaroqsiz degan yakuniy qaror qabul qilinsa, unga yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish kerak. Ogohlantirish muddati ishdan bo'shatish va sinov muddati tugashidan uch kun oldin bo'lishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71 -moddasi 1 -qismi). Shunday qilib, sinov muddati tugashidan oldin o'q otish mumkinmi, degan tez -tez beriladigan savolga aniq ijobiy javob berilgan.

Xabarnomada xodim o'z tanishi va tegishli nusxasini topshirish sanasini imzolashi kerak.

Agar uch kunlik muddat buzilgan va sinov muddati tugagan bo'lsa, sinovdan o'tmaganlik mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos bo'la olmaydi. Bunday holda, xodim faqat umumiy asoslarda ishdan bo'shatilishi mumkin.

Ishga qabul qilishda xodim uchun sinov muddatini belgilash ixtiyoriy tartibdir. Mehnat kodeksining 70 -moddasiga binoan, bunday shartlar mehnat shartnomasida ko'zda tutilishi mumkin, lekin davlat buni talab qilmaydi. Ko'p sonli so'rovlar ko'rsatganidek, aksariyat hollarda ish beruvchilar o'z vakolatlari, ishbilarmonlik qobiliyati va kompaniya uchun foydaliligiga ishonch hosil qilish uchun yangi kelganlarni faqat sinov davridan keyin qabul qilishni afzal ko'rishadi. Lekin ish beruvchini shartli ravishda ishdan bo'shatish mumkinmi? Bu haqda bugungi maqolada batafsilroq.

Bunday davr ishchilarning o'zlari uchun foydali bo'lishi mumkin deb ishoniladi. Qisqa vaqt ichida ular yakuniy qaror qabul qilishlari mumkin bo'ladi: ular bu joyda qolishni xohlayaptimi yoki bu ularga mos kelmaydimi. Ikkinchisida, shaxs bu haqda ish beruvchiga xabar berishga va muddat tugashini kutmasdan joyni tark etishga haqli. Ish beruvchi sinov muddati tugagunga qadar xodim bilan munosabatlarni to'xtatishga ham rozi bo'lishi mumkin. Ammo agar xodimning o'zi bundan qoniqmasa, u sud organlaridan unga shafoat qilishini so'rash huquqiga ega bo'ladi.

Agar ish beruvchining dalillar bazasi kuchli bo'lmasa, shuningdek hujjatlarni rasmiylashtirishda xatolar bo'lsa, sud xodimni o'z lavozimiga qaytarish yoki ishdan bo'shatilgan shaxsning majburiy ishlamay qolishi uchun ish beruvchidan mablag 'yig'ish to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin. unga etkazilgan ma'naviy zarar.

Sinov muddati qancha davom etishi mumkin?

Sinov muddati maksimal olti oy davom etishi mumkin. Biroq, bunday muddat, Mehnat kodeksiga ko'ra, faqat rahbar lavozimlariga nomzodlar uchun belgilanadi.

Sinov muddati:

ikki haftagacha, agar shartnoma tuzish masalasi bo'lsa, unga ko'ra xodim o'z vazifalarini 6 oydan ko'p bo'lmagan muddatda bajaradi;
standart mehnat shartnomasi haqida gap ketganda uch oygacha;
6 oygacha, bir kishi menejer, bosh buxgalter yoki menejer o'rinbosari lavozimiga murojaat qilganda.

Tekshirish muddati faqat xodim ta'tilga chiqqan yoki kasallik ta'tilida bo'lgan taqdirdagina uzaytirilishi mumkin. Shu bilan birga, Qonunda nazarda tutilgan sinov muddati huquqiga ega bo'lmagan shaxslar doirasi... Bu:

homiladorlikning turli davrlarida ayollar;
voyaga etmaganlar;
bitiruvdan so'ng birinchi marta ishga kirgan yosh mutaxassislar;
tanlov asosida lavozimni egallagan xodimlar;
ikki oydan oshmaydigan muddatga shartnoma tuzilgan xodimlar;
bir kompaniyada bir lavozimdan ikkinchisiga yoki kelishilgan holda bir ish beruvchidan boshqasiga o'tkazilgan xodimlar.

Bu ro'yxat to'liq emas va mintaqaviy qonunlar bilan to'ldirilishi mumkin.

Agar sinov muddati davomida ishdan bo'shatish bo'lsa, ish beruvchi bu haqda tanaffusdan 3 kun oldin xabardor qilishi shart mehnat munosabatlari... O'z tashabbusi bilan ishdan ketishga qaror qilgan xodim uchun ham xuddi shunday talablar: u yana uch kun ishlashi kerak.

Ishdan bo'shatish sababi nima bo'lishi mumkin?

Xodimni shartli ravishda ishdan bo'shatish uchun ish beruvchining jiddiy sabablari bo'lishi kerak. Albatta, u buni qonun talablariga tayanmasdan, o'z xohishiga ko'ra amalga oshirishi mumkin, lekin bu holda, agar uning sobiq xodimi sud jarayonini tashkil qilmoqchi bo'lsa, sudda yutqazishi mumkin.

Ishdan bo'shatish sabablari:

xodim o'z vazifalarini bajarmasa;
tez -tez o'tib ketadi;
xavfsizlik choralariga rioya qilmaydi;
qoidalarga amal qilmaydi mehnat intizomi;
o'zini professional tutmaydi yoki uning xatti -harakati kompaniyani yomonlaydi.

Asosan, boshqa sabablar ko'p bo'lishi mumkin. Ish beruvchining bunday qarorni oqlashini isbotlashi muhim. Dalillar bazasi xodim tomonidan imzolanishi mumkin lavozim tavsiflari, xavfsizlik qoidalari, kompaniya ustavi, bajarilgan ishlar hisoboti, ishdan bo'shatish to'g'risidagi hisobotlar, mijozlar yoki boshqa xodimlarning shikoyatlari.

Ishdan bo'shatilgan xodim uchun maxsus asoslar talab qilinmaydi. Agar u tashlamoqchi bo'lsa, bu uning huquqi, u xohlagan vaqtda, hatto sinov davrida ham foydalanishi mumkin.

Xodimni ishdan bo'shatish uchun ish beruvchi ba'zi qoidalarga amal qilishi kerak. Asosiysi, ishdan bo'shatish to'g'risidagi qarorning haqiqiyligini, xodimning qobiliyatsizligini tasdiqlovchi hujjatlarni to'plash. Shundan so'ng, ish beruvchi xodimga ishdan bo'shatishning aniq sabablarini ko'rsatishi kerak bo'lgan xabarnomani yuborishi va keyin tegishli farmon chiqarishi shart. Buyurtmani ro'yxatdan o'tkazish jurnaliga xabarnomani etkazib berish va buyurtmani tayyorlash to'g'risidagi yozuv kiritilishi kerak, xodim hujjatlarning matnlari bilan tanishligini tasdiqlovchi jurnalga o'z imzosini qo'yishi kerak.

O'n kun ichida xodimga tegishli bo'lgan barcha mablag 'to'lanishi kerak. Bu nafaqat ish haqi, balki, agar xodim 15 kundan ortiq ishlagan bo'lsa, belgilangan ta'til paytida, agar ishdan bo'shatilganlar foydalanmagan bo'lsa, agar xodim sog'lig'i tufayli ta'til olgan bo'lsa, kasallik ta'tilini to'laydi. Kompensatsiya xodimning ish joyida o'tkazgan vaqtini, umumiy ish stajini hisobga olgan holda hisoblanadi. Korxona o'z arxivida ishdan bo'shatilganlarning mehnat daftarchasining fotokopisini saqlaydi, xodim bu kitobni ishdan bo'shatish sababi va korxonaning muhri yozilganidan keyin oladi. Mehnat kitobi faqat qo'llarga topshirish kerak. Agar odam uni olmagan bo'lsa, unga pochta orqali xabarnomani yuborib, uning hujjatini olish kerakligi to'g'risida xabar yuborilishi mumkin. Siz kitobni pochta yoki kurerlik orqali jo'natolmaysiz.

Butun protseduradan so'ng, xodimning shaxsiy ishiga ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv kiritilishi kerak.

Agar ushbu bandlardan birortasi to'g'ri bajarilmagan yoki umuman bajarilmagan bo'lsa, xodim ishdan bo'shatishning qonunga xilofligini sudda isbotlash imkoniyatiga ega bo'ladi.

Bilish nimani foydali

Ishdan bo'shatishning ish beruvchilar uchun ham, ishga yollanganlar uchun ham foydali bo'lgan bir qator xususiyatlari bor:

Bunday holda, ikki haftalik ish haqi berilmaydi. Barcha mehnat munosabatlarini tugatish uchun faqat uch kunlik muddat bor.
Siz kasallik ta'tilida bo'lgan odamni ishdan bo'shata olmaysiz.
Moddiy resurslar yoki muhim hujjatlarni olgan xodimlarni ishdan bo'shatish paytida ish beruvchi Mehnat kodeksiga zid bo'lmagan ishlarni qabul qilish va o'tkazish tartibini belgilashga haqli.
Mehnat kodeksining shartli ravishda ishdan bo'shatish to'g'risidagi barcha qoidalari ikkalasi uchun ham bir xil davlat idoralari ham korxonalar, ham xususiy korxonalar.

Rossiya sud amaliyotida xodimlar o'z ish beruvchilariga shikoyat yozgan holatlar ko'p uchraydi, ularning fikricha, ularni biron bir sababsiz, o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatgan. Va sud ko'pincha bunday da'volarni qondiradi. Ba'zi hollarda, u ish beruvchidan shaxsga kompensatsiya to'lashni talab qiladi, boshqalarda - xodimni lavozimiga tiklash.

Ishdan bo'shatilgan xodim, agar ish beruvchi unga sinov muddati tugagandan so'ng, tegishli mablag'ni to'lamagan, jiddiy sabablarsiz ishdan bo'shatgan yoki tanish bo'lmagan hollarda, o'z huquqlari uchun muvaffaqiyatli kurashishi mumkin. ish majburiyatlari yoki ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqarilishidan uch kun oldin xabar bermagan.

Ishdan bo'shatish ish beruvchining tashabbusi bilan ham, xodimning tashabbusi bilan ham mumkin.

Ish beruvchi ishga qabul qilishda ariza beruvchi uchun sinov muddatini belgilash huquqiga ega. Sinovning mavjudligi to'g'risidagi qoida mehnat shartnomasida ko'rsatilishi kerak.
Sinov muddati 3 oydan, ayrim toifadagi ishchilar uchun esa 6 oydan oshmasligi kerak.

Sinov muddati ishchi ham, ish beruvchi ham bir -biriga "diqqat bilan qarashlari" uchun belgilanadi. Ish beruvchi arizachining professionallik darajasini baholashi, xodim esa ishning o'ziga xos xususiyatlarini tushunishi kerak.

Sinov davrida xodim buni tushunishi mumkin bu ish unga yarashmaydi. U ishdan bo'shatilish sanasidan 3 kalendar kun oldin o'z xohishi bilan ariza yozib, iste'foga chiqishi mumkin. Agar tomonlar o'zaro kelishib olishsa, ertasi kuni siz iste'foga chiqishingiz mumkin.

Ish beruvchi sinov muddatida xodimni ishdan bo'shatishining oldini olishga haqli emas. Ariza Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalariga muvofiq yozilgan. Ish beruvchi ishdan bo'shatilgan xodimga ish haqi va bir necha kun foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lashi shart. Agar mehnat shartnomasi yoki jamoaviy shartnomada ishdan bo'shatish nafaqasi nazarda tutilgan bo'lsa, ish beruvchi ham uni to'lashi shart.

Agar xodim sinovdan o'tmagan bo'lsa, ish beruvchi shu asosda u bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. Bu San'atda ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71 -moddasi. Ish beruvchining tashabbusi bilan sinov muddati davomida ishdan bo'shatish to'g'ri rasmiylashtirilishi kerak. Aks holda, xodim bunday ishdan bo'shatish to'g'risida sudga shikoyat qilishi, ishdan tiklanishi, ish beruvchidan tovon puli talab qilishi mumkin majburiy dars qoldirish, shuningdek, ma'naviy va moddiy zarar.

Agar xodim sinov muddatidan o'tmagan bo'lsa. Keyin ish beruvchi 3 kalendar kun oldin uni istalgan vaqtda ishdan bo'shatishi mumkin. Qoniqarsiz test natijalari shunga mos ravishda xabar qilinishi kerak.

Ish beruvchi aktni tuzishi kerak, unda xodim sinov muddati davomida yo'l qo'ygan qonunbuzarliklar tasvirlanadi. Xodim ushbu natijalar bilan imzo qo'ymasdan tanishishi kerak.

Xabar yozma shaklda bo'lishi kerak. Unda ish beruvchining tashabbusi bilan shartli ravishda ishdan bo'shatish sabablari ko'rsatilishi kerak.

Ish beruvchidan kasaba uyushmasi organini xabardor qilish yoki xodimni ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash talab qilinmaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida bu borada to'g'ridan -to'g'ri ko'rsatma yo'q.

Salbiy test natijalariga qo'shimcha ravishda, San'atda ko'rsatilgan har qanday asos. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasi.

Sinov muddati birinchi ish kunidan boshlanadi. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68 -moddasiga binoan, ish beruvchi xodimni ichki qoidalar va mehnat intizomi bilan imzolanmagan holda tanishtirishga majburdir.
Ushbu qoidalarning, shuningdek intizomning buzilishi sinov muddati mobaynida mehnat munosabatlarini tugatish uchun asosli sababdir.

Intizom buzilishidan tashqari, ish beruvchi xodimni sinov muddatida ishdan bo'shatishi mumkin:

xodimlarni qisqartirish bilan;
korxona tugatilganda;
ushbu ish beruvchining o'zaro kelishuvi bo'yicha boshqa xodimga o'tkazilganda;
korxona egasi o'zgarganda va xodim bu egasi bilan ishlashdan bosh tortsa;
agar xodim ish beruvchi bilan birgalikda boshqa joyga ko'chishdan bosh tortsa;
xodimning o'z ishini davom ettirishdan bosh tortishi mehnat faoliyati agar ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq mehnat shartnomasi shartlarini bir tomonlama o'zgartirsa;
San'atda ko'rsatilgan boshqa asoslar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasi.

Har qanday qoidabuzarlik tegishli tarzda hujjatlashtirilishi kerak:

u bir nechta guvohlar ishtirokida yozilishi kerak;
ushbu xodimning aybini isbotlash kerak;
ish beruvchi xodimdan yozma tushuntirishlarni talab qilishi shart;
dalolatnoma tuzilishi va ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqarilishi kerak;
xodim buyruq bilan tanishishi kerak;
ish beruvchi xodimga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan barcha to'lovlarni to'lashi shart.

Bu ishdan bo'shatish tartibi sinovdan o'tgan xodimlarga ham tegishli.