Majburiy ishdan bo'shatish vaqtida daromadlarni undirish bo'yicha harakatlarning cheklanishi. Majburiy ishdan bo'shatish to'g'risidagi sud qarorini hisoblash

Soliq va bojxona tarif siyosati boshqarmasi<…>Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 34.2 -moddasiga binoan, sud qarori asosida tashkilotdan yig'ilgan majburiy ishdan bo'shatish paytida xodimning o'rtacha ish haqi miqdoridan shaxsiy daromad solig'ini soliqqa tortish masalasi bo'yicha. - Kodeks) quyidagilarni tushuntiradi.

Kodeksning 210 -moddasiga binoan, shaxsiy daromad solig'i bo'yicha soliq solinadigan bazani aniqlashda, soliq to'lovchining naqd va natura shaklida olgan barcha daromadlari, yoki u tasarruf etish huquqi, shuningdek daromadlari moddiy manfaatlar ko'rinishida, Kodeksning 212 -moddasiga muvofiq hisobga olinadi.

Kodeksning 217 -moddasi, sud qarori asosida tashkilotga majburan kelmaganida, o'rtacha daromad miqdori bo'yicha shaxsiy daromad solig'idan ozod qilish uchun asoslar. o'z ichiga olmaydi.

Bu summalarga belgilangan tartibda shaxsiy daromad solig'i solinadi.

To'lash paytida jismoniy shaxs Soliqqa tortilishi shart bo'lgan majburiy yo'qlik paytida o'rtacha daromad ko'rinishidagi daromad, soliq kodeksining 24 -moddasi 1 -bandi va 226 -moddasi asosida tashkilot soliq agenti sifatida tan olinadi va bu summani hisoblash, ushlab qolish va to'lash uchun javobgardir. shaxsiy daromad solig'i.

Kodeksning 21 va 34.2 -moddalariga muvofiq, Moliya vazirligi Rossiya Federatsiyasi soliq to'lovchilar va soliq agentlariga Rossiya Federatsiyasining soliqlar va yig'imlar to'g'risidagi qonun hujjatlarini qo'llash to'g'risida yozma tushuntirishlar beradi.

Bu yozma tushuntirishlar soliq to'lovchilarga faqat Kodeks bo'yicha o'z majburiyatlarini bajarilishi munosabati bilan beriladi.

Yuqoridagilar bilan bog'liq holda, soliq agenti tomonidan e'tirof etilgan tashkilot tomonidan sodir etilgan soliq huquqbuzarliklari uchun javobgarlik to'g'risidagi masala, Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligi tomonidan bunday tashkilotdan tegishli so'rov olinganidan keyin ko'rib chiqilishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining soliq va bojxona tarif siyosati boshqarmasi direktorining o'rinbosari S.V. Razgulin

Ekspert sharhlari

Majburiy yo'qlik paytida o'rtacha daromadni soliqqa tortish to'g'risida

Agar ish daftarchasida ishdan bo'shatish sababi, sanasi yoki asoslari noto'g'ri ko'rsatilgan bo'lsa yoki mehnat daftarchasi o'z vaqtida berilmagan bo'lsa, sud xodimga majburiy ishdan bo'shatilgan davrdagi o'rtacha daromadini to'lashga qaror qiladi.

Sud qarori bilan ish beruvchidan majburiy ravishda yo'q bo'lganda o'rtacha daromad miqdori soliqqa tortiladi shaxsiy daromad solig'ini soliqqa tortish... Bu shuni anglatadiki, ish beruvchi ushbu turdagi to'lovlarga nisbatan soliq agenti sifatida e'tirof etiladi va 13 foiz stavkasi bo'yicha yig'ilgan shaxsiy daromad solig'i summasini hisoblashi, ushlab qolishi va byudjetga to'lashi shart.

Buni tushuntirish qiyin emas. Gap shundaki, Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217 -moddasida shaxsiy daromad solig'idan ozod qilingan daromad turlari ko'rsatilgan. Bunday to'lovlar orasida majburiy yo'qlik paytida o'rtacha daromad miqdori ko'rsatilmagan. Bu shuni anglatadiki, ulardan umumiy tartibda shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish zarur.

Bundan tashqari, sud qarori asosida undiriladigan ish haqi bo'yicha qarzlar summasi shaxsiy daromad solig'iga tortilishi foydasiga, xodimning shaxsiy daromad solig'i bazasini aniqlashda uning barcha daromadlari, ham naqd, ham natura shaklida hisobga olinadi.

Ijro ish haqi ish majburiyatlari shaxsiy daromad solig'i umumiy tartibda qo'llaniladi.

Ish haqi bo'yicha qarz miqdori sudda undirilishi xodimni soliq to'lovchining majburiyatidan ozod qilmaydi. Shu bilan birga, soliq summasini ushlab qolish va ularni byudjetga o'tkazish Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi soliq agentini, ya'ni ish beruvchini majbur qiladi (Rossiya Moliya vazirligining 25.07.2008 yildagi 03-04- xat. 05-01 / 273).

Buxgalteriya hisobida majburiy ishdan bo'shatish vaqtidagi o'rtacha ish haqi, sud qarori bilan to'langan, oddiy faoliyat uchun xarajatlar deb ataladi. Ish beruvchi ularni majburiy ishdan bo'shatish vaqtida xodimga o'rtacha daromad miqdorini to'lash to'g'risida sud qarori kuchga kirgan oyda tan oladi.

O'rtacha daromad miqdorini hisoblashda buxgalteriya yozuvi 20 "Asosiy ishlab chiqarish", 26 "Umumiy xo`jalik xarajatlari", 44 "Sotish xarajatlari" schyoti va 70 "Xodimlar bilan ish haqi uchun to'lovlar" schyotining debetiga kiritiladi.

Majburiy ishdan bo'shatish uchun bahsli o'rtacha daromadlar jismoniy shaxs tomonidan sudda undirilganligi sababli ular sud ijrochisi xizmatining hisob raqamiga o'tkaziladi. Buxgalteriya hisobida bu summalarni sud ijrochilari bo'limining hisob raqamiga o'tkazish 76 "Har xil qarzdorlar va kreditorlar bilan hisob -kitoblar" schyotining debeti va 51 "Hisob -kitob hisobvaraqlari" ning krediti bo'yicha amalga oshiriladi.

Xodimga o'rtacha daromad miqdorini to'lash 70 -schyotning debeti va 76 -schyotning krediti "Har xil qarzdor va kreditorlar bilan hisob -kitoblar" yozuvi bilan birga keladi.

Kompensatsiya bilan adashmaslik kerak

Bu erda majburiy yo'qlik paytida ish haqi miqdorini kompensatsiya to'lovi sifatida tanlamaslik muhim.

Mehnat majburiyatlarini bajarish, xususan, xodimni ishdan bo'shatish bilan bog'liq bo'lgan barcha turdagi kompensatsiya to'lovlari shaxsiy daromad solig'idan ozod qilingan. Bu to'g'ridan -to'g'ri Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217 -moddasi 3 -bandida ko'rsatilgan.

Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 394 -moddasiga binoan, xodimga majburiy ishdan bo'shatish vaqtida o'rtacha daromadini to'lash individual mehnat nizosini ko'rib chiquvchi organ tomonidan boshlanishi mumkin. Shu sababli, majburiy ishdan bo'shatilgan davrdagi o'rtacha daromad miqdori ko'pincha kompensatsiya to'lovi sifatida qabul qilinadi, chunki bu xodimning mehnat majburiyatlarini bajarishi bilan bog'liq va mehnat qonunchiligida bevosita belgilanadi.

Bundan tashqari, nazorat organlari buni e'lon qiladi majburiy bo'lmagan vaqt uchun o'rtacha daromadni to'lash kompensatsiya emas shaxsning mehnat majburiyatlarini bajarishi bilan bog'liq, chunki xodim majburiy ravishda ishdan bo'shatilganda o'z mehnat vazifalarini bajarmaydi. Shuningdek, bu to'lov xodimni ishdan bo'shatish bilan bog'liq emas.

Shunday qilib, ish beruvchi ish beruvchidan sud qaroriga binoan majburiy ravishda ishdan bo'shatilgan vaqt uchun o'rtacha ish haqi miqdori shaxsiy daromad solig'i bazasiga kiritiladi (Rossiya Moliya vazirligining 2010 yil 4 -iyuldagi xati). 03-04-05 / 10-171, 22.09 .2009 y. No 03-04-05-01 / 705).

Boshqacha qilib aytganda, sud tomonidan ish beruvchidan yig'ilgan o'rtacha daromad miqdori Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217 -moddasi 3 -bandiga binoan shaxsiy daromad solig'idan ozod qilinmaydi va umumiy qabul qilingan tartibda soliqqa tortiladi. Rossiya Federal Soliq xizmati 2011 yil 16 noyabrdagi ED-3-3 / 3745-son).

Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217 -moddasida shaxsiy daromad solig'iga tortilmagan soliq to'lovchilarning to'liq ro'yxati keltirilgan. Va agar ushbu maqolada to'lovlarning hech qanday turi bo'lmasa, ular shaxsiy daromad solig'iga tortiladi. Masalan, pensiya nafaqasiga oylik qo'shimchalar. Mehnat pensiyalari shaxsiy daromad solig'iga tortilmasa ham, sud qarori bilan to'lanadigan mehnat pensiyalariga oylik qo'shimcha to'lovlar shaxsiy daromad solig'iga tortiladi (Rossiya Moliya vazirligining 2009 yil 19 iyundagi 03-04-sonli xat). -06-01 / 141).

Biroq, ba'zi sud qarorlarida shunday fikr borligini aytish foydali bo'ladi

majburiy ishdan bo'shatish vaqtidagi to'lovlar kompensatsion hisoblanadi.

Arbitrlarning sababi, majburiy ishdan bo'shatilganlik davri uchun kompensatsiya xodimga sud qarori bilan tayinlangani va ijroiya ishlari doirasida kompaniya tomonidan sud ijrochisi xizmatining hisob raqamiga o'tkazilganligi edi.

Bu asoslarga ko'ra, sudyalar ish beruvchi haqiqiy to'lov manbai bo'lmaganligi sababli, shaxsiy daromad solig'ini hisoblash va to'lash amalga oshirilmasligi kerak degan qarorga keldi.

Shuningdek, ular Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217 -moddasi 3 -bandiga binoan kompensatsiya to'lovlari, shu jumladan majburiy ishdan bo'shatilganlik uchun kompensatsiya shaxsiy daromad solig'iga tortilmaydi deb hisoblaydilar (Moskva okrugi Federal monopoliyaga qarshi xizmatining qarori). 08.12.2008 yildagi KA-A40 / 11341-08).

Agar miqdorlar taqsimlanmagan bo'lsa

Yana bitta muhim nuqta, biz sizning e'tiboringizni jalb qilamiz.

Shunday qilib, sud majburiy ishdan bo'shatish uchun o'rtacha daromad miqdorini tan oldi. Xodimga bunday summani to'laydigan korxona ushlab qoluvchi agent sifatida tan olinadi. Bu shuni anglatadiki, ish beruvchi shaxsiy daromad solig'ining hisoblangan miqdorini to'g'ridan -to'g'ri xodimning daromadidan ushlab qolishi shart. Pul xodim tufayli.

Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi soliq agenti sud qarori bilan daromad to'lashda o'z majburiyatlarini qanday bajarishini aniqlab bermaydi.

Shu sababli, ish beruvchi undan o'rtacha daromadni undirish to'g'risidagi fuqarolik ishini ko'rib chiqish bosqichida undiriladigan qarzni aniqlash zarurligiga sudning e'tiborini jalb qilishga haqli. Ya'ni, qarorning qaror qismida sudyalar xodim foydasiga undirilgan daromad miqdori va ushlab qolinishi va byudjetga o'tkazilishi kerak bo'lgan shaxsiy daromad solig'i miqdorini ko'rsatgani maqsadga muvofiqdir.

Agar qaror qabul qilganda, sudlar xodimga tegishli bo'lgan summani ajratmasa va xodimdan ushlab qolinmasa, soliq agenti soliq to'lovchidan shaxsiy daromad solig'ini ushlab qola olmaydi.

Va shunga qaramay, ish beruvchi tegishli holatlar yuzaga kelgan paytdan boshlab bir oy ichida shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolishning iloji yo'qligi to'g'risida yozma ravishda soliq organiga xabar berishi shart. soliq to'lovchining qarzi.

Bunday holda, to'lovchi bunday daromaddan shaxsiy daromad solig'ini mustaqil ravishda yashash joyidagi soliq organiga deklaratsiya berish yo'li bilan to'laydi (Moskvadagi Federal Soliq Xizmatining 11.03.2010 yildagi 20-14 / 024761-sonli xat).

"NA" mutaxassisi E.M. Yudaxina

Kompensatsiya miqdorini hisoblash (me'yoriy -huquqiy baza)

Har qanday shaxsni tartibga solishning birinchi va asosiy manbai mehnat huquqlari munosabatlar to'g'risida - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. U san'atda edi. 139 va San'atning 2 -qismi. 394, ish beruvchining aybi bilan ishdan bo'shatilganlik uchun kompensatsiya miqdorini hisoblash tartibini va bunday to'lov uchun asoslarni belgilaydi.

Majburiy ishdan bo'shatilganlik uchun to'lovlar miqdori o'rtacha daromadni hisobga olgan holda hisoblanadi. Kompensatsiya miqdorini aniqlash uchun uni hisoblashning o'ziga xos xususiyatlari Rossiya Federatsiyasi Hukumatining "Hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida ..." 24.12.2007 yildagi 922 -sonli qarorlarida va Oliy sudi Plenumida ko'rib chiqilgan. Rossiya Federatsiyasi 2004 yil 17.03. 2 -son.

Jamoa shartnomasida kompensatsiya miqdorini aniqlashda o'rtacha daromadni hisoblash shartlari ham bo'lishi mumkin. Biroq, agar ular yomonlashmasa, bu joizdir huquqiy maqom xodimlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan solishtirganda va uning qoidalariga zid emas.

Noqonuniy ishdan bo'shatilganligi sababli majburiy ishdan bo'shatilganlik uchun kompensatsiya qachon

To'lov nomidan ko'rinib turibdiki, bunday kompensatsiya majburiy ravishda ishdan bo'shatilgan taqdirda xodimga to'lanadi. Hech qaysi normativ hujjat Shu bilan birga, u "majburiy ishdan bo'shatish" tushunchasining dekodlanishini ta'minlamaydi, shuning uchun uning ma'nosi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddalari va yuqorida ko'rsatilgan farmonlar tahlili asosida olingan. Shuni inobatga olgan holda aytishimiz mumkinki, majburiy ishdan bo'shatish - bu ish beruvchi ish beruvchi tomonidan noqonuniy ravishda yurish imkoniyatidan mahrum bo'lgan davr. mehnat faoliyati va natijada pul to'lanadi.

Noqonuniy ishdan bo'shatish - majburiy ishdan bo'shatish haqida gapirish mumkin bo'lgan holatlardan biri. Bilan bog'liq to'lovlar to'g'risida qaror noqonuniy ishdan bo'shatish, sud qabul qiladi, u ham o'z qarorining matnida to'g'ridan -to'g'ri ularning hajmini ko'rsatadi. Da'vo arizasini topshirish orqali da'vogar o'rtacha ish haqi miqdorini tasdiqlovchi hujjatlar ilova qilingan holda kompensatsiya miqdorini mustaqil ravishda hisoblab chiqishi yoki ma'lum vaqt mobaynida majburiy ishdan bo'shatish uchun to'lash talabi bilan chegaralanishi mumkin.

Sud nafaqat noqonuniy ishdan bo'shatilgani uchun, balki boshqa hollarda ham kompensatsiya to'lash to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin:

Xodim ishdan bo'shatilishi, boshqasiga o'tishi yoki berilishining kechikishi natijasida ishlash imkoniyatidan mahrum bo'lganda. ish kitobi(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 234 -moddasi).
Agar ish beruvchi boshqa tashkilotdan o'tkazish shartlari bo'yicha yozma ravishda taklif qilingan xodim bilan mehnat shartnomasini tuzishdan bosh tortsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 64 -moddasi). Bunday holda, biz xodimning mehnat huquqining buzilishi haqida gapiramiz. U sud orqali ishga yollanishdan bosh tortgan kundan tortib sud qarori chiqarilgunga qadar majburan kelmaganlik uchun kompensatsiya talab qilishi mumkin.

To'lov miqdorini hisoblash

Ishdan majburan ketmaslik uchun kompensatsiya to'lash to'g'risida qaror qabul qilganda, sud San'at qoidalarini qo'llaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139 -moddasi. Hisoblash uchun ish beruvchi tomonidan xodim uchun ish haqi tizimida ishlatilgan barcha turdagi to'lovlar qabul qilinadi. Bu shuni anglatadiki, eng kam ish haqi va katta bonuslarga ega bo'lgan mashhur to'lov tizimi, ko'pincha soliq imtiyozlarini kamaytirish uchun ishlatiladi, bu to'lovlar hajmini kamaytirishga yordam bermaydi. Ular ish beruvchining aybi bilan ishlay olmagan vaqt davomida o'rtacha ish haqi doirasida kompensatsiya qilinadi.

O'rtacha daromadni aniqlash masalalari Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 922 -sonli qarorida batafsil yoritilgan. Uning qoidalariga, shuningdek, Mehnat kodeksining normalariga asoslanib, biz to'lovni hisoblashning asosiy qoidalarini shakllantirishimiz mumkin. majburiy ishdan bo'shatish to'g'risida:

Hisoblash noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilishidan oldingi oxirgi 12 oy uchun yoki agar xodim bir yildan kam ishlagan bo'lsa, undan qisqa muddatga tuziladi.
Hisoblash uchun haqiqiy ish vaqti va to'langan ish haqi... Ishlash rejimi muhim emas.
Oy taqvim deb hisoblanadi - 1 -dan 30 -gacha yoki 31 -kungacha, fevraldan tashqari, 28 yoki 29 kun.

Qolaversa, 922 -sonli qarorning 17 -bandi normalarini hisobga olish zarur, agar ular yo'qligida tarif stavkalari va ish haqi oshirilgan bo'lsa, bunday to'lovlarni oshirish kerak. Ko'paytirish koeffitsienti xodimning haqiqiy ish boshlangan vaqtidagi ish haqi miqdorini majburiy yo'qlik paytida amaldagi ish haqi miqdoriga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi.

O'z huquqlaringizni bilmayapsizmi?

Hisoblash misoli

Masalan, tashkilotda bir yildan ortiq ishlagan, noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan xodim uchun majburiy ishdan bo'shatish uchun kompensatsiya hisobini ko'rib chiqing. Aytaylik, Ivanov I.I 2019 yil 1 yanvarda ishdan bo'shatildi, shundan so'ng u sudga murojaat qildi va 2016 yil 1 aprelda qayta tiklandi.

Ivanovning maoshi 30 ming rubl edi. o'tgan yilning har oyi uchun. Hammasi bo'lib, 2015 yilda 247 ish kuni bo'lgan. 2019 yil 1 yanvardan 1 aprelgacha 57 ish kuni bor edi.

Shunday qilib, hisoblash quyidagi tartibda amalga oshiriladi:

30 000 × 12 = 360 000 (rubl) - xodimning o'tgan yilgi daromadi;
360,000 / 247 = 1,457,48 (rubl) - o'tgan yil davomida o'rtacha kunlik daromad;
1457,48 × 57 = 83 076,38 (rubl) - kompensatsiya miqdori.

Kompensatsiya miqdorini kamaytirish mumkinmi?

Xodimni ishdan bo'shatish orqali ish beruvchi zarur to'lovlarni, xususan, ishdan bo'shatish nafaqasini va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani to'lashi mumkin. Oliy sud Plenumining 2 -sonli qarorining 62 -bandiga muvofiq, ishdan bo'shatilganlik uchun kompensatsiya miqdorini belgilashda ishdan bo'shatish nafaqasi sifatida to'langan mablag'lar hisobga olinishi kerak. Shunday qilib, majburiy ishdan bo'shatish uchun to'lov miqdori kamayadi.

Bunday holda, quyidagi to'lovlar hisobga olinmaydi:

ish vaqtidan va ish jadvalidan qat'i nazar, boshqa ish beruvchi tomonidan xodimga to'lanadigan ish haqi;
vaqtincha nogironlarga, shu jumladan nogironlarga beriladigan nafaqalar;
ishsizlik nafaqalari.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ham, boshqa hujjatlarda ham foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya sifatida to'lanadigan pul bilan qanday ishlash kerakligi ko'rsatmalari mavjud emas, demak ular majburiy ishdan bo'shatilganlik uchun kompensatsiyani bu miqdorga kamaytirish imkoniyatini bermaydilar. 2012 yil 14-iyundagi 853-6-1-sonli "Har yili to'lanadigan ta'til berish to'g'risida ..." Rostrud maktubidagi tushuntirishlarga murojaat qilishgina qoladi, unga ko'ra ish joyiga tiklangan xodim barcha huquqlarga ega bo'ladi. u noqonuniy ishdan bo'shatilishidan oldin bo'lgan. Ish tajribasining uzluksiz davomiyligi tiklanadi va shuning uchun har yili to'lanadigan ta'til berish huquqi tiklanadi.

Shunday qilib, xodimning ikkita varianti bor:

Ishga qaytgandan so'ng, bayonnoma yozing va ta'til uchun kompensatsiya miqdorini tashkilotning kassasiga qaytaring (ta'til vaqti kelganda, u ta'til uchun barcha to'lovlarni to'liq olishi mumkin bo'ladi). Ish beruvchi bu masalada ehtiyot bo'lishi va pulni qabul qilishi kerak, agar xodimning yozma arizasi bo'lsa, u kassirga qanday summani qaytaradi va ularning maqsadi nima?
Kompensatsiyani qaytarmang. Bunday holda, bu miqdor uning ta'til haqidan ushlab qolinadi va u faqat noqonuniy ishdan bo'shatilganini hisobga olgan holda tuzilgan qismini oladi.

Majburiy ishdan bo'shatish uchun to'lov to'lashda soliq

Ish beruvchilar ko'pincha majburiy ishdan bo'shatilganlik uchun to'lov sifatida ish joyiga tiklanganidan keyin xodimlarga to'langan shaxsiy daromad solig'ini to'lash to'g'risida savol tug'diradilar. Bundan tashqari, ba'zi buxgalterlar bunday summalar San'atning 3 -bandi asosida soliqqa tortilmaydi, deb noto'g'ri ishonishadi. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217 -moddasi, va ko'rsatilgan summalar ishdan bo'shatilishi munosabati bilan to'langanligiga ishora qiladi.

Biroq, maqola qoidalari faqat ishdan bo'shatish bilan bog'liq miqdorlar haqida gapiradi kompensatsiya to'lovlari... Shu bilan birga, majburiy ishdan bo'shatish sud qarori bilan ishdan bo'shatish noqonuniy deb topilganligi sababli to'lanadi, shuning uchun ishdan bo'shatilganda to'lovlarga imtiyozli soliq solish qoidalarini qo'llash noto'g'ri ko'rinadi.

Ushbu pozitsiyani tasdiqlashni Federal Soliq Xizmatining Moskvadagi 2010 yil 11 martdagi 20-14-sonli xatida topish mumkin. [elektron pochta himoyalangan] Unda aytilishicha, Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi ish beruvchiga sud qarori bilan yuklangan majburiyatlar uchun alohida soliq solishni nazarda tutmaydi va Art. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 210 -moddasi, shaxsning naqd yoki natura shaklida olgan barcha daromadlari soliqqa tortilishini ko'rsatadi.

Xuddi shu xat majburiy ishdan bo'shatilganlik uchun kompensatsiya sifatida to'langan mablag'lardan shaxsiy daromad solig'ini to'lash tartibi to'g'risida muhim tushuntirish beradi. Umumiy qoida sifatida, ish beruvchi soliq agenti sifatida xodimga o'tkazilgan daromad bo'yicha shaxsiy daromad solig'ini mustaqil ravishda to'laydi. Da'vogar ish yuritish bosqichida xodimga to'g'ridan -to'g'ri qarzdorlik summasini ham, soliq to'lovlari sifatida byudjetga o'tkazilishi lozim bo'lgan summani ham qarorda ko'rsatish to'g'risida sudga murojaat qilish huquqiga ega.

Bunday holda, ish beruvchi soliqni o'z -o'zidan to'lay olmaydi. Shu bilan birga, San'atning 5 -bandiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 226 -moddasida, u xodimga va ro'yxatdan o'tgan joyidagi soliq organiga soliq to'lashning iloji yo'qligi to'g'risida xabar berishi shart. Bu soliq davri tugaganidan keyin bir oydan kechiktirmay amalga oshirilishi kerak. Xodim sud qarorida ko'rsatilgan shaxsiy daromad solig'i miqdorini mustaqil ravishda to'lashga majbur bo'ladi.

Buni San'at bo'limiga qo'shish qoladi. Mehnat kodeksining 396 -moddasi, mehnat shartnomasini bekor qilish noqonuniy deb topilganidan so'ng, ish joyiga qaytarish to'g'risidagi qarorlari darhol bajariladi. Ish joyiga tiklash kechiktirilgan taqdirda, majburiy ishdan bo'shatish uchun kompensatsiya miqdori bu safar hisobga olingan holda oshiriladi.

Sverdlovsk viloyat sudining fuqarolik ishlari bo'yicha 2015 yil 1 apreldagi 33-4234 / 2015-sonli qarorining apellyatsiya shikoyati

Sverdlovsk viloyat sudining fuqarolik ishlari bo'yicha sudyalar kollegiyasi quyidagilardan iborat.

raislik qiluvchi sudya Burmatova G.G.,

sudyalar Ivanova T.S., Luzyanina V.N.,

sud majlisi kotibi Razdyakonova N.A.

AND da'vosi bo'yicha fuqarolik ishining materiallari sud binosida ochiq sudda ko'rib chiqildi. munitsipal unitar korxonaga (MUP) "..." ish joyiga qayta tiklash, majburiy yo'qligi uchun ish haqini yig'ish, ma'naviy zararni qoplash to'g'risida.

da'vogarning apellyatsiyasi bo'yicha

Sverdlovsk viloyati Verxnepyshminskiy shahar sudining 05.11.2014 yildagi qaroriga qarshi.

Sudya Ivanova TSning ma'ruzasini eshitgandan so'ng, da'vo arizasi va talablarini qo'llab -quvvatlagan da'vogar Ichkova N.V.ning tushuntirishlari; da'vogarning apellyatsiyasi, hakamlar hay'ati dalillari va talablariga e'tiroz bildirgan ayblanuvchining vakili Alekseeva E.Yu.ning tushuntirishlari

O'rnatilgan:

I.N.V. munitsipal unitar korxonaga "..." (MUP "...") ish joyiga qayta tiklash, majburiy ishdan bo'shatilgan paytdagi ish haqini undirish, ma'naviy zararni qoplash talabi bilan murojaat qildi.

Belgilangan talablarni qo'llab -quvvatlab, u sudlanuvchi uchun ishlaganini ko'rsatdi ... "..." N -sonli buyrug'i bilan u San'atning 2 -bandiga binoan xodimlar soni (shtati) kamayganligi sababli ishdan bo'shatildi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasi. U ishdan bo'shatishni noqonuniy deb topdi, uni ish joyiga tiklashni, "..." dan "..." gacha majburiy bo'lmagan vaqt uchun ish haqini N rubl miqdorida yig'ishni so'radi. N politsiya., N rubl miqdorida ma'naviy zararni qoplash.

"..." javobgar MUP vakili da'voni tan olmadi.

Sverdlovsk viloyati Verxnepyshminskiy shahar sudining 05.11.2014 yildagi qarori bilan da'volar AND.N. qisman qondirilgan:

Da'vogar "..." MUP direktori o'rinbosari lavozimiga tiklandi;

Da'vogar foydasiga sudlanuvchidan "..." dan "..." gacha bo'lgan vaqt majburiy yo'qligi uchun N rubl miqdorida ish haqi undirildi. N politsiya;

Da'vogar foydasiga sudlanuvchidan ma'naviy zarar uchun kompensatsiya undirildi N RUB.

Sverdlovsk viloyati Verxnepyshminskiy shahar sudining "..." dan aniqlanishi majburiy ishdan bo'shatish davri uchun ish haqini hisoblashda arifmetik xatolikni bartaraf etdi, majburiy ishdan bo'shatish davri uchun yig'ilgan ish haqi miqdorini N miqdorida tuzatdi. rubl. N politsiya.

Sudlanuvchi sud qaroridan shikoyat qilmagan.

Da'vogar majburiy ishdan bo'shatish paytida yig'ilgan ish haqi miqdori bo'yicha sud qaroriga qo'shilmadi, unga qarshi apellyatsiya shikoyati berdi, u sud normalarni noto'g'ri qo'llaganligi sababli sud qaroriga rozi emasligini ko'rsatdi. moddiy qonun: sud majburiy yo'qlik paytida o'rtacha daromadni noto'g'ri hisoblab, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24.12.2007 yildagi 922 -sonli "O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida" gi qarorining 10 -bandini hisoblashda asossiz ravishda ishlatgan. va ko'rsatilgan Qarorning 9 -bandi emas. Apellyatsiya instantsiyasi sudining majlisiga kiritilgan apellyatsiyaga qo'shimchada, u qo'shimcha ravishda sud taraflarning munosabatlariga ushbu Qarorning 17 -bandini asoslanmaganligini ko'rsatdi.

Apellyatsiya sudi majlisida: da'vogar va shikoyat dalillarini qo'llab -quvvatlagan AND.H.The. apellyatsiyani qanoatlantirishga e'tiroz bildirgan ayblanuvchining vakili Alekseeva E.Yew.

Ish materiallarini o'rganib chiqib, taraflarning tushuntirishlarini eshitib, sud qarorining qonuniyligi va asosliligini tekshirib, sud hay'ati quyidagilarga keladi.

San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 328 -moddasi, apellyatsiya shikoyatini ko'rib chiqish natijalariga ko'ra, birinchi instantsiya sudining qarorini to'liq yoki qisman bekor qilish yoki o'zgartirish huquqiga ega. ish bo'yicha yangi qaror qabul qilish. San'at tufayli. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 330 -moddasi, apellyatsiya bo'yicha sud qarorini bekor qilish yoki o'zgartirish uchun asos qonunni noto'g'ri qo'llashdir. Moddiy huquqni noto'g'ri qo'llash-bu: qo'llaniladigan qonunni qo'llamaslik; qo'llanilishi mumkin bo'lmagan qonunni qo'llash; qonunni noto'g'ri talqin qilish.

Sudya hay'ati, birinchi instantsiya sudi San'at qoidalarini noto'g'ri qo'llagan deb hisoblaydi. San'at Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139, 178 -moddalari va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 -dekabrdagi 922 -sonli "O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida" gi qarori. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 17.03.2004 yildagi 2 -sonli "Rossiya Federatsiyasi sudlarining arizasi to'g'risida" gi 62 -bandida ko'rsatilgan huquqiy pozitsiyani hisobga olmagan. Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi".

Paragraf bo'yicha. 2 soat 2 osh qoshiq. 327.1. Rossiya Federatsiyasida apellyatsiya sudi qonuniylik nuqtai nazaridan birinchi instansiya sudining qarorini to'liq tekshirish huquqiga ega. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2012 yil 19 iyundagi 13 -sonli "Sudlarda ish yuritishni tartibga soluvchi fuqarolik protsessual qonunchiligi normalarini qo'llash to'g'risida" qarorining 24 -bandida ko'rsatilgan huquqiy pozitsiyadan kelib chiqqan holda. apellyatsiya shikoyati "San'atning 1 -qismi, 2 -qismiga muvofiq. ... 327.1. Fuqarolik protsessual kodeksi Rossiya Federatsiyasida apellyatsiya sudi birinchi instantsiya sudining sud qarorining qonuniyligi va asosliligini faqat e'tirozda keltirilgan dalillar, ularga berilgan e'tirozlar va dalillar asosida tekshiradi. Shu bilan birga apellyatsiya sudi par. 2 soat 2 osh qoshiq. 327.1. Fuqarolik protsessual kodeksi Rossiya Federatsiyasi, qonuniylik manfaati uchun, shikoyat, taqdimotda ko'rsatilgan talablardan tashqariga chiqib, shikoyat, taqdimot dalillariga majburiy bo'lmagan holda, bahsli sud qarorini to'liq tekshirishga haqli.

Yuqorida aytilganlarga asoslanib, da'vogarning apellyatsiya dalillari birinchi instansiya sudining majburiy ishdan bo'shatish vaqtidagi o'rtacha daromadini noto'g'ri hisoblab chiqqanligi haqidagi xulosasiga kelib, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 24.12.12 -sonli qarorining 10 -bandini asossiz ravishda qo'llagan. 2007 yil 922 -sonli "O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida", bu kalendar kunlarida berilgan ta'tillarni to'lash uchun o'rtacha kunlik daromadni hisoblash uchun ishlatiladi va ushbu qarorning 9 -bandi qo'llanilmagan. Xodimning boshqa holatlar bo'yicha o'rtacha daromadini hisoblash tartibini nazarda tutadi (shu jumladan majburiy ishdan bo'shatish davrida to'lashda o'rtacha daromadni hisoblash uchun), qarorning 62 -bandida ko'rsatilgan huquqiy pozitsiyani hisobga olgan holda. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2 -sonli "Rossiya Federatsiyasi sudlarining arizasi to'g'risida Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasida "sud kengashi, sudning majburiy ishdan bo'shatish davri uchun to'lov miqdori bo'yicha qarorini o'zgartirishga ishonadi.

Ish materiallaridan ko'rinib turibdiki, "..." da'vogar MUP tomonidan ishga qabul qilingan "..." GO "..." ..., u bilan mehnat shartnomasi tuzilgan. "..." lavozimga o'tkazildi ... "..." N N dan ish beruvchining buyrug'i bilan, da'vogar San'atning 2 -bandiga binoan xodimlar soni (shtati) kamayganligi sababli ishdan bo'shatildi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasi.

Ishdan bo'shatishni noqonuniy deb e'tirof etish va da'vogarni ish joyiga tiklash to'g'risidagi sud qarori taraflar tomonidan e'tiroz bildirilmaydi. Da'vogar sudning qaroriga faqat majburiy kelmaganlik davri uchun uning foydasiga yig'ilgan ish haqi bilan e'tiroz bildiradi.

Tomonlarning manfaatlarini maqbul muvofiqlashtirishga erishish uchun huquqiy shart -sharoitlar yaratish zarurligiga asoslangan mehnat qonunchiligi mehnat munosabatlari ishchilarni ishsizlikdan himoya qilish va ish topishda yordam berish tamoyilidan kelib chiqqan holda, davlat manfaatlari, shuningdek, ish beruvchining xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomasini belgilangan tartibda va shartlarda bekor qilish huquqi. Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi va boshqa federal qonunlar (ushbu Kodeksning 1, 2, 22 -moddalari), xodimlarga mehnat shartnomalarini alohida asoslarda bekor qilish bilan bog'liq kafolatlar va kompensatsiyalarni nazarda tutadi. Bunday kafolatlar, jumladan, San'atda ko'zda tutilgan ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashni o'z ichiga oladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178 -moddasi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178 -moddasi, tashkilotning tugatilishi yoki xodimlar sonining kamayishi munosabati bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda, ishdan bo'shatilgan xodimga ish haqi to'lanadi. ishdan bo'shatish nafaqasi o'rtacha oylik ish haqi miqdorida. Shuningdek, u ishlagan davridagi o'rtacha oylik daromadini saqlab qoladi, lekin ishdan bo'shatilgan kundan boshlab ikki oydan oshmasligi kerak (shu jumladan ishdan bo'shatish nafaqasi).

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 17.03.2004 yildagi 2 -sonli "Rossiya Federatsiyasi sudlarining arizasi to'g'risida" gi 62 -bandida ko'rsatilgan huquqiy pozitsiyaga ko'ra. Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasida "majburiy ishdan bo'shatish vaqtidagi o'rtacha daromad Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139 -moddasida belgilangan tartibda belgilanadi. Ushbu Kodeksda barcha holatlar uchun o'rtacha ish haqini hisoblashning yagona tartibi o'rnatilgan. ishdan bo'shatilgan xodimga mehnat daftarchasini berishni kechiktirish natijasida yuzaga kelgan majburiy ishdan bo'shatish vaqtidagi pul miqdorini aniqlash, agar noto'g'ri yozilganligi sababli majburiy ravishda ishdan bo'shatilgan bo'lsa. ishdan bo'shatish sababi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 394 -moddasi 8 -qismi), shuni yodda tutingki, ushbu Kodeksning 139 -moddasida belgilangan o'rtacha ish haqini hisoblash tartibining xususiyatlari Rossiya hukumati tomonidan belgilanadi. Federatsiya, Rossiya ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish uch tomonlama komissiyasining fikrini inobatga olgan holda. Rossiya Federatsiyasining 2007 yil 24 dekabrdagi 922 -sonli "O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining xususiyatlari to'g'risida", unga muvofiq:

O'rtacha daromadni aniqlashda o'rtacha kunlik daromad quyidagi hollarda qo'llaniladi: ta'til uchun to'lash va kompensatsiya to'lash. foydalanilmagan ta'tillar; nazarda tutilgan boshqa holatlar uchun Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasida, ish vaqtining umumlashtirilgan buxgalteriya hisobi o'rnatilgan xodimlarning o'rtacha daromadlari aniqlanmagan hollar bundan mustasno. Xodimning o'rtacha daromadi o'rtacha kunlik daromadni to'lanadigan davrdagi kunlar (kalendar, ishchilar) soniga ko'paytirish orqali aniqlanadi. O'rtacha kunlik daromad, ta'tilni to'lash va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lash hollari bundan mustasno, hisob -kitob davrida ishlagan kunlar uchun hisoblangan ish haqi miqdoriga, shu jumladan bonuslar va mukofotlarga bo'linish yo'li bilan hisoblanadi. paragraf 15 ushbu Nizomning, bu davrda amalda ishlagan kunlar soni bo'yicha (9 -bet);

Kalendar kunlarida berilgan ta'tilni to'lash va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lash uchun o'rtacha kunlik daromad hisob -kitob davri uchun amalda hisoblangan ish haqi miqdorini 12 va taqvim kunlarining o'rtacha oylik soniga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi (29.3). Agar hisob -kitob davrining bir yoki bir necha oyi to'liq ishlamagan bo'lsa yoki ushbu Qoidalarning 5 -bandiga binoan vaqt chiqarib tashlangan bo'lsa, o'rtacha kunlik daromad hisob -kitob davri uchun amalda hisoblangan ish haqi miqdorini bo'linish yo'li bilan hisoblanadi. kalendar kunlarining o'rtacha oylik sonining (29.3) to'liq kalendar oylari soniga va to'liq bo'lmagan kalendar oylaridagi taqvim kunlari soniga ko'paytirilishi. Tugallanmagan kalendar oyidagi kalendar kunlarining soni oylik taqvim kunlarining o'rtacha oylik sonini (29.3) shu oyning taqvim kunlari soniga bo'lish va shu oyda ishlagan vaqtga to'g'ri keladigan taqvim kunlari soniga ko'paytirish yo'li bilan hisoblanadi. 10 -modda).

Da'vogar va sudlanuvchi da'vogar ishdan bo'shatilganida va kelajakda San'at talablarini bajarganligi to'g'risida bahslashmagan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178 -moddasi 178 -modda. "Ishdan bo'shatish nafaqasi", sudlanuvchi da'vogarga ishdan bo'shatish nafaqasini to'liq to'lagan, shu jumladan:

Ishdan bo'shatish nafaqasi o'rtacha oylik ish haqi miqdorida (ishdan bo'shatilganda) N rubl miqdorida. N politsiya;

Tomonlar, shuningdek, da'vogarning hisobot davri uchun daromadlari ("..." dan "..." yilgacha) N rublni tashkil etgani haqida bahslashmagan. N politsiya. Hisobot davri uchun haqiqiy ish vaqti N kun. Bu holatlar ish materiallarida mavjud bo'lgan yozma dalillar bilan tasdiqlanadi.

Majburiy kelmaganlik davri uchun o'rtacha daromadni undirish to'g'risidagi da'volarni qondirish to'g'risida qaror qabul qilganda, birinchi instansiya sudi, da'vogar San'at qoidalariga binoan majburiy ishdan bo'shatilganlik davri uchun to'lovni undirish huquqiga ega ekanligini asoslab berdi. . Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 234 -moddasi, ishdan bo'shatish noqonuniy deb e'tirof etilganligi sababli, sud qaror qabul qilganda, da'vogarga to'langan ishdan bo'shatish nafaqasini jazoning umumiy miqdoridan ushlab qolmadi. . Shu munosabat bilan, sud o'z tashabbusi, san'at tartibida. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 200 -moddasi, qaror qabul qilingandan so'ng, "..." dan arifmetik xatoni tuzatish to'g'risida qaror qabul qilindi, bunda sud yig'ilgan o'rtacha daromadning umumiy miqdoridan ushlab qoldi. N rubl miqdorida majburiy ravishda yo'qligi. N politsiya. (N oy uchun o'rtacha oylik daromad miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi). Shu bilan birga, bu ta'rif ayblanuvchi tashkilot nomidagi xatoni tuzatdi. Sudda da'vogar ishtirok etdi; ishni ko'rib chiqish sanasi va vaqti to'g'risida tegishli ravishda xabardor qilingan ayblanuvchining vakili arifmetik xatoni tuzatish to'g'risida qaror qabul qilinganida sud majlisida qatnashmagan. Bu qaror tomonlar tomonidan e'tiroz bildirilmagan va kuchga kirgan.

"..." sudlanuvchi sud qarorida boshqa arifmetik xatoni tuzatish to'g'risida ariza bilan sudga murojaat qildi: ayblanuvchi majburiy kelmaganlik uchun ish haqining umumiy miqdoridan da'vogar foydasiga undirilgan. da'vogarga ayblanuvchi tomonidan N oylik ishdan bo'shatilgandan keyin to'langan ishdan bo'shatish nafaqasi:

Ishlagan davr uchun o'rtacha oylik daromad N rubl. N politsiya ("..." dan to'lov buyurtmasi);

Ishlagan davr uchun o'rtacha oylik daromad N rubl. N politsiya. ("..." dan to'lov buyurtmasi).

Sud "..." dan ajrim chiqardi, u birinchi instansiya sudida yuqoridagi summalar haqida ma'lumotga ega emasligi sababli, shu jumladan, bu arizani qondirishdan bosh tortdi.

Ayblanuvchi ushbu qaror ustidan yordamchi shikoyat yozdi, unda ayblanuvchi o'z pozitsiyasini San'at qoidalari bilan asoslab, uning arizasini qondirishdan bosh tortish zarurligi to'g'risida bahs yuritadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178 -moddasi va Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2 -sonli qarorining 62 -bandida ko'rsatilgan "Rossiya sudlarining arizasi to'g'risida" Federatsiya Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi".

San'atning 2 -qismi tufayli. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 394-moddasi Yakka tartibdagi mehnat nizosini ko'rib chiquvchi organ xodimga majburiy ishdan bo'shatishning butun davri uchun o'rtacha ish haqi yoki kam haq to'lanadigan ishni bajargan davridagi daromadlaridagi farqni to'lashga qaror qiladi.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2 -sonli "Rossiya Federatsiyasi sudlarining arizasi to'g'risida" gi 62 -bandiga binoan. Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasida "oldingi ish joyiga qayta tiklangan xodim foydasiga o'rtacha daromadni undirish yoki ishdan bo'shatish noqonuniy deb topilgan taqdirda, unga to'lanadigan ishdan bo'shatish nafaqasi hisobga olinadi. boshqa ish beruvchidan olingan ish haqi miqdori, xodim ishdan bo'shatilgan kuni ishlagan yoki ishlamaganligidan qat'i nazar, da'vogarga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi to'lanmagan muddatda to'langan, shuningdek ishsizlik nafaqasi. majburiy ishdan bo'shatish davri, chunki bu to'lovlar amaldagi qonun hujjatlarida majburiy ishdan bo'shatilgan vaqt uchun to'lov miqdorini aniqlashda hisobga olinadigan to'lovlar soniga kirmaydi.

Sudyalar hay'ati ta'kidlashicha, sud qarori qabul qilingan paytda ish materiallarida da'vogarga ayblanuvchi tomonidan to'langan nafaqani to'lashi va to'lashi to'g'risida ma'lumotlar bor edi: o'rtacha oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi sifatida. N rubl miqdorida ishdan bo'shatish. N politsiya; va N oylik ish davri uchun o'rtacha oylik daromad (ld N). Hisoblashda javobgar ko'rsatgan summalar (ld N) da'vogarga to'langanga to'g'ri kelmaganligi va to'lov topshiriqlari bilan tasdiqlanmaganligi, sud tomonidan ushbu holatni aniqlash va tekshirish uchun asos bo'ldi. San'atning 2 -qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 394 -moddasi va Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining qarori 62 -bandida ko'rsatilgan huquqiy pozitsiya, San'atning 1 -qismi. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 196 -moddasida, bu holat qonuniy qaror qabul qilish uchun sud tomonidan majburiy belgilanishi kerak edi.

Bundan tashqari, sud tomonidan qarorda berilgan hisob -kitoblardan kelib chiqadiki, bu hisob -kitob Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 12.24.2007 yildagi 922 -sonli qarorining 9 -bandida belgilangan hisoblash tartibini hisobga olmagan holda, noto'g'ri qilingan. "O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida". Sud kollegiyasi da'vogarning apellyatsiyasida qilingan o'rtacha daromadni hisoblash tartibini yuqoridagi normani to'g'ri qo'llash asosida to'g'ri deb topadi. Sudya hay'ati, ishni birinchi instantsiya sudida ko'rib chiqish paytida ayblanuvchi ko'rsatgan o'rtacha daromadni hisoblash tartibi, shuningdek, hisoblashning ushbu tartibiga mos kelishini (tomonlar yagona mexanizmni (protsedura) qo'llaganligini ta'kidlaydi. ) o'rtacha daromadni hisoblash uchun, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 24.12.2007 yildagi 922 -sonli "O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyati to'g'risida" 9 -sonli qarorining to'g'ri qo'llanilishiga asoslanib.

Yuqoridagilarni inobatga olgan holda, majburiy ishdan bo'shatishning butun davri uchun o'rtacha daromadni hisoblash qonun talablariga muvofiq amalga oshirilishi kerak.

Ish materiallaridan kelib chiqadiki, da'vogarning "..." yilining "..." yiligacha bo'lgan daromadi N rublni tashkil qilgan. N politsiya. Bu summa taraflar bahslashmagan sud tomonidan hisob -kitobda berilgan (da'vogarning hisobi va javobgarning hisobi ham ko'rsatilgan miqdorga asoslanadi).

Hisobot davrida da'vogar amalda ishlagan vaqt - N kun (bu tomonlar tomonidan bahslanmagan va ish materiallari bilan tasdiqlangan).

O'rtacha oylik ish haqi N rublni tashkil etdi. N pol. = N rub. / N.

Da'vogarga to'lanadigan nafaqa: N rubl. N politsiya. + N rub. N politsiya ("..." dan to'lov buyurtmasi) + N rubl. N politsiya. ("..." dan to'lov buyurtmasi = N rubl. N politsiya.

Majburiy ishdan bo'shagan kunlar soni (shu jumladan, da'vogarning hisob -kitobiga ko'ra) - N.

Shunday qilib, da'vogarning foydasiga, majburan ishdan bo'shatilganligi uchun ish haqi hisobiga quyidagilar undirilishi kerak:

Hakamlar hay'ati da'vogarning Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 24.12.2007 yildagi 922 -sonli "Hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida" qarorining 17 -bandini inobatga olgan holda, undirilgan summani ko'paytirish zarurligi haqidagi arizasini rad etadi. o'rtacha ish haqi ", chunki fuqarolik ishi materiallaridan bu bandni tomonlarning munosabatlariga qo'llash uchun zarur huquqiy va faktik asoslar mavjud emasligi ko'rinmaydi.

Sudyalar hay'ati, shuningdek, da'vogarning San'atga muvofiq ishdan bo'shatilgandan so'ng, aslida to'langanlardan majburiy ravishda yo'q bo'lganda o'rtacha daromad miqdorini kamaytirish uchun qonuniy asoslar yo'qligi haqidagi dalillarini rad etadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178 -moddasi, ishlagan davr uchun o'rtacha oylik daromad miqdori N rubl. N pol (to'lov topshirig'i 2014 yil 11 -sentyabr) va N rubl miqdorida. N politsiya. (to'lov tartibi 10.21.2014 y.), chunki da'vogarning yuqoridagi dalillari San'at qoidalarini noto'g'ri talqin qilishga asoslangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178 -moddasi, ushbu moddaning birinchi qismida ko'rsatilgan barcha to'lovlar, shuningdek Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining qarori 62 -bandining noto'g'ri talqini bo'yicha ishdan bo'shatish nafaqalari to'g'risida. Hakamlar hay'ati, San'atning 1 -qismi asosida da'vogarga qilingan barcha to'lovlarning yagona sababi ekanligini ta'kidlaydi. Ko'rsatilgan Kodeksning 178 -moddasi, San'atning 1 -qismining 2 -bandiga binoan da'vogarni ishdan bo'shatish to'g'risidagi "..." buyrug'i N N edi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasi, da'vogarning iltimosiga binoan, sud tomonidan noqonuniy deb topilgan. Ushbu to'lovlarni amalga oshirish uchun boshqa asoslar yo'q edi, shuning uchun San'atning 2 -qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 394 -moddasi, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 17.03.2004 yildagi 2 -sonli qarorining 62 -bandida ko'rsatilgan huquqiy pozitsiyani hisobga olgan holda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi ", unga ko'ra, oldingi ishiga tiklangan xodim foydasiga o'rtacha daromad yig'ilganda, unga to'lanadigan ishdan bo'shatish nafaqasi hisobga olinadi.

San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 103 -moddasi, ishni ko'rib chiqishga bog'liq bo'lgan sud xarajatlari va da'vogar ozod qilingan davlat boji to'lashdan ozod qilinmagan javobgardan undiriladi. da'voning qondirilgan qismiga mutanosib ravishda sud xarajatlari. Bunday holda, yig'ilgan summalar byudjet daromadiga o'tkaziladi, uning hisobidan ular qaytarildi va davlat boji - Rossiya Federatsiyasining byudjet qonunchiligida belgilangan chegirish stavkalariga muvofiq tegishli byudjetga. San'atga ko'ra. San'at 50, 61.1. Byudjet kodeksi Rossiya Federatsiyasidan umumiy yurisdiktsiya sudlari, tinchlik sudlari (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi bundan mustasno) ko'rib chiqadigan ishlar bo'yicha davlat bojidan olinadigan soliq tushumlari shahar okruglari byudjetiga o'tkaziladi. Davlat boji miqdori San'at qoidalariga muvofiq belgilanadi. 333.19. Soliq kodeksi Rossiya Federatsiyasi.

Sud kollegiyasi tomonidan undiriladigan summa N rublgacha kamaytirildi. Nopok, keyin yuqoridagi me'yoriy qoidalarga muvofiq, N RUB miqdoridagi davlat boji sudlanuvchidan mahalliy byudjetga undiriladi. N politsiya.

San'at tomonidan boshqariladi. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 328 -moddasi

Aniqlangan:

qaror Verxnepyshminskiy shahar sudi Sverdlovsk viloyati 05.11.2014 qisman miqdori munitsipal unitar korxonadan (MUP) "..." ("...") AND foydasiga. majburiy ishdan bo'shatish davrida ish haqini o'zgartirish.

VA foydasiga tiklanishi shart bo'lgan majburiy ishdan bo'shatish vaqtida ish haqi miqdorini kamaytiring. munitsipal unitar korxonadan (MUP) "..." ("...") dan N rubl N tiyin miqdoriga.

Sverdlovsk viloyati Verxnepyshminskiy shahar sudining 05.01.2014 yildagi "..." ("...") munitsipal unitar korxonasidan yig'ilgan davlat boji miqdori to'g'risidagi qarori. davlat boji mahalliy byudjeti.

"..." ("...") munitsipal unitar korxonasidan yig'ilgan davlat boji miqdorini mahalliy byudjetga N rubl N tiyin miqdoriga kamaytiring.

Hamma "darsdan ketish" atamasini biladi. Bu uzrli sababsiz darslarni (ishlarni) o'tkazib yuborish deb talqin qilinadi. Endi ushbu maqolada ko'rib chiqilgan "majburiy ishdan bo'shatish" tushunchasiga ta'rif berishga arziydi. Bu ish beruvchining aybi bilan (uning aybi bilan) o'tkazib yuborilgan ish. Masalan, xodimni noqonuniy ravishda ishdan bo'shatish. Sud qaroriga binoan, u avvalgi lavozimiga qaytarilgunga qadar, majburiy ishdan bo'shatish vaqti hisoblanadi.

Ushbu ish uchun to'lov

Yuqoridagi misolda, xodim sudga shikoyat qilish huquqiga ega ekanligini ta'kidlash kerak. Agar natija ijobiy bo'lsa (ya'ni sud tomonidan qondirilsa), ish beruvchi bu xodimni avvalgi lavozimiga tiklashga majburdir. Bizning mehnat qonunchiligimizga binoan, u majburiy ishdan bo'shatilganlik uchun (barcha vaqtlar uchun) xodim oldingi mehnat majburiyatlarini bajarishda shu davr mobaynida olishi mumkin bo'lgan o'rtacha daromad miqdorida to'lashi kerak.

Muhim nuqta - rasmiy o'rtacha daromadni hisoblashda foydalanish. Boshqacha qilib aytganda, xodim "konvertda" ish haqi oladigan vaziyatda, majburiy ishdan bo'shatish uchun mo'ljallangan miqdorni aniqlash uchun, barcha rasmiy bonuslar va moddiy rag'batlar bilan faqat "oq" ish haqi olinadi. hisobga.

Ko'rib chiqilayotgan vaziyatda nafaqat majburiy ishdan bo'shatilganlik uchun kompensatsiya, balki ma'naviy zararni ham to'lash kerak. Ya'ni, xodim noqonuniy ishdan bo'shatish natijasida etkazilgan ma'naviy zararni qoplashni talab qilishga haqli.

Ishdan bo'shatish vaqtini hisoblash

Ishdan bo'shatish kuni - bu oxirgi ish smenasi. Majburiy ishdan bo'shatish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi) ishdan bo'shatish to'g'risida tegishli buyruq olgandan keyingi kundan boshlab hisoblanadi. Agar xodim ta'tildan keyin ishdan ketmasdan ketsa, ishdan bo'shatish kuni oxirgi ta'til kuni hisoblanadi.

Ta'kidlash joizki, majburiy ishdan bo'shatish har doim ham noqonuniy ishdan bo'shatish natijasi emas. Masalan, agar ish beruvchi ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga mehnat daftarchasini bermagan bo'lsa (u qonun bo'yicha shunday qilishi kerak edi). Shu sababli, xodim bu hujjatni ertasi kuni yangi tashkilotga topshira olmadi (ishga qabul qilishda kadrlar bo'limiga topshirilishi kerak). Shu munosabat bilan, xodim o'z aybi bilan zarar ko'radi sobiq ish beruvchi, shuning uchun u majburiy ishdan bo'shatilganligi uchun kompensatsiya olish huquqiga ega.

Bu ish beruvchining noto'g'ri harakatlari tufayli xodimning moddiy boy berilgan imkoniyatini qoplashi kerak bo'lgan yagona holat emas. Agar ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish sababini mehnat daftarchasida noto'g'ri ko'rsatgan bo'lsa, natijada u yangi ish joyiga qabul qilinmagan bo'lsa, majburiy ishdan bo'shatilganlik uchun kompensatsiya undiriladi. Bu, albatta, agar xodim hujjatni qabul qilishdan bosh tortganligini isbotlasa, mumkin yangi ish aniq sobiq ish beruvchining aybi bilan.

Majburiy dars qoldirish: sud amaliyoti

Xodimlarni noqonuniy ravishda ishdan bo'shatish bilan bog'liq ishlarni bugungi kunda juda mashhur deb aytish mumkin. Bunga ish beruvchilar tomonidan ishdan bo'shatilganligi sababli ishdan bo'shatish noto'g'ri bajarilganligi, homilador ayollarning noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilishi, o'z xohish -irodasi bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizaga imzo chekish uchun xodimlarga tahdidlar, bu xodimlarga qonuniy kompensatsiyani to'lamaslik kiradi. Shuning uchun, ish beruvchining aybi bilan majburiy ishdan bo'shatish ham tez -tez to'lanadi (sud noqonuniy ishdan bo'shatilgan xodim - da'vogar foydasiga qaror qabul qilganda).

Afsuski, ishdan bo'shatilgan ishchilarning hammasi ham bu borada bilimga ega emaslar, shuning uchun ham ular avvalgi lavozimlarini tiklash va majburiy ishdan bo'shatilganliklari uchun kompensatsiya olish huquqlarini himoya qila olmaydilar.

Shu munosabat bilan, shikastlangan xodim zudlik bilan tegishli malakali advokatga murojaat qilishi kerak.

Xodimning aybi bilan majburiy dars qoldirish

Aslida, ishdan bo'shatish - bu xodimning ish joyida ketma -ket 4 soatdan ortiq uzrli sababsiz yo'qligi. Ta'kidlash joizki, agar ma'lum bir mehnat shartnomasida ish joyi to'g'risida aniq tushuntirish bo'lmasa, xodim odatdagi ish joyida emas, balki kompaniya hududida bo'lsa, uni ishdan bo'shatish deb hisoblash mumkin emas.

Ishdan bo'shaganlik uchun jazo - choralar intizomiy jazo: tanbeh, ishdan bo'shatish yoki eslatma. Ish beruvchi Rossiya mehnat qonunchiligi va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan tegishli choralarni tanlash huquqiga ega. U har qanday jazodan butunlay voz kechishi mumkin. "Xodimning aybi bilan sodir bo'lgan majburiy ishdan bo'shatish" tushunchasini yaxshi sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish deb talqin qilish mumkin.

Tegishli maqola bo'yicha qonunga muvofiq ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish, xodimning yozma tushuntirishidan oldin bo'lishi kerak. Agar ish beruvchi xodim ko'rsatgan ish joyida bo'lmaslik sabablarini hurmatsizlik deb hisoblasa, u ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq berishi mumkin. Xodim ushbu qarorga rozi bo'lmasligi mumkin, keyin u tegishli sudga murojaat qilishi kerak, u ko'rsatilgan sabablarning asosliligi masalasini ko'rib chiqadi (u ishdan bo'shatilgan deb hisoblanadimi yoki yo'qmi). Biroq, bir narsa bor - bizning mehnat qonunchiligimizda bunday asosli sabablarning aniq ro'yxati yo'q. Ammo bir nechta guruhlarni ajratish mumkin.

Yaxshi sabablar: sub'ektiv, ob'ektiv

Birinchisi, xodimning shaxsiyati bilan chambarchas bog'liq. Bularga, birinchi navbatda, salomatlik holati kiradi. Bunday holda, sizning ish joyingizdan oqilona yo'qligining dalili quyidagicha bo'lishi mumkin.

kartada shifokor tayinlanishi (ambulatoriya);
davolovchi shifokorning ushbu xodimning qabulxonada bo'lganligi to'g'risidagi guvohnoma;
kasallik varaqasi.

Ikkinchidan, davriy tekshiruvlar xodimlarning ayrim toifalari uchun. Uchinchidan, bolaning sog'lig'i holati (dalillar bir xil). To'rtinchidan, agar xodim sud majlisida da'vogar, guvoh, sudyalar sifatida qatnashsa, ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatilishi mumkin emas. Tasdiq - chaqiruv qog'ozi. Bu, shuningdek, politsiyaga qo'ng'iroqni, komissiya a'zosining faoliyatini (saylov) o'z ichiga olishi mumkin. Beshinchidan, sizning uyingizdagi har qanday kommunal baxtsiz hodisani bartaraf etish (uy -joy kommunal xo'jaligining rejali tekshiruvlaridan tashqari).

Xodimning ish joyiga kela olmasligining ob'ektiv sabablari turli xil fors -major holatlaridir. Bu:

ob -havo;
texnogen baxtsiz hodisalar, baxtsiz hodisalar;
favqulodda yo'l holatlari;
harbiy harakatlar.

Agar ish beruvchi bu sabablarga rozi bo'lmasa va ishdan bo'shatish masalasi bo'lsa, u holda xodim sudga murojaat qilganda, statistik ma'lumotlarga ko'ra, qaror uning foydasiga qabul qilinadi (oldingi ish joyiga qayta tiklanishi). Asosiysi, buni kechiktirmaslik, chunki avvalgi ish joyiga qayta tiklash to'g'risidagi ariza bir oy ichida sudga yuboriladi.

Arizaning sabablari haqiqiy deb hisoblanadi

Shunday holatlar mavjudki, ularning paydo bo'lishi xodimga uning oldiga kelishiga imkon bermaydi ish joyi... Ish beruvchiga ular haqida oldindan ogohlantirilishi kerak, shuning uchun xodim dam olish kunlarini berish to'g'risida ariza yozishi shart. Bizning mehnat qonunchiligimizga ko'ra, bunga javoban, ish beruvchi bir necha to'lanmagan kunlarni (tanaffuslarni) ta'minlashi shart:

5 gacha - yaqin kishining o'limi, to'y, bolaning tug'ilishi kabi holatlarda;
4gacha - xodim uchun - nogiron bolaning ota -onasi;
Oyiga 1 - qishloq joylarida mehnat faoliyati bilan shug'ullanadigan xodimga;
tanaffuslar - emizikli (sun'iy) 1,5 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ishlaydigan xodimlarga.

Ko'rib chiqilgan turdagi ish haqi uchun ish haqini yig'ish

Aytishlaricha Mehnat kodeksi majburiy ishdan bo'shatish - bu faqat ish beruvchining aybi bilan xodim o'z mehnat faoliyatini amalga oshira olmaydigan ma'lum vaqt davri. Uning sabablari u erda ham ko'rsatilgan:

Yuqorida keltirilgan sabablarning natijasi - sudda butun davr uchun o'rtacha daromad ko'rinishida majburiy ravishda ishdan bo'shatish. Buning uchun huquq buzilganligi to'g'risida ma'lumot olingan kundan boshlab uch oy ichida tegishli sudga murojaat qilish kerak. Ishdan bo'shatish bilan bog'liq bahsli holatlarda, ariza berish muddati bir oyga qisqartiriladi (tegishli buyruq topshirilgan va mehnat hujjati berilgan paytdan boshlab).

Mehnat kodeksi: Xodimlarning talablariga asoslangan individual nizolar ro'yxati

Aniqrog'i, bu 391 -moddaning mavzusi. Bunday nizolar umumiy yurisdiktsiya sudlarida ko'rib chiqiladi. Bizning kodifikatsiyalangan mehnat qonunchiligimizda turli xodimlarning da'volari natijasida kelib chiqadigan nizolar ro'yxati keltirilgan:

Mavjud mehnat shartnomasini bekor qilish asoslaridan qat'i nazar, ularni avvalgi ish joyiga tiklash.
Ishdan bo'shatishning aniq sababining sanasi (so'zlari) o'zgarishi.
Boshqa ishga o'tish.
Majburiy ishdan bo'shatilgan vaqt uchun to'lov (bu kontseptsiyaning ta'rifi ilgari keltirilgan).
Kamroq haq to'lanadigan ishni bajarishga sarflangan vaqt uchun ish haqi farqini to'lash.
Xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini qayta ishlash, himoya qilish jarayonida ish beruvchining noo'rin harakatlari (harakatsizligi).
Boshqa shaxsiy mehnat nizolari.

O'rtacha daromad miqdorini huquqiy jihatidan hisoblash

Yuqorida aytib o'tilganidek, xodim majburiy ishdan bo'shatilganligi uchun kompensatsiya olish huquqiga ega. Belgilangan ish ruxsatnomasiga sarflangan vaqt uchun to'lovni aniqlash uchun zarur bo'lgan daromadning o'rtacha miqdori Rossiya kodeksli mehnat to'g'risidagi qonun hujjati va ushbu ko'rsatkichni hisoblash tartibining xususiyatlari to'g'risidagi amaldagi Nizom asosida belgilanadi. Hukumatimiz tomonidan tasdiqlangan.

Uning hisob -kitobi - ish rejimidan qat'i nazar - xodimning haqiqiy maoshi va u to'langan paytdan oldingi yil uchun ishlagan haqiqiy vaqti asosida amalga oshiriladi. Tegishli jamoaviy shartnomada o'rtacha ish haqini hisoblash uchun asos bo'lgan boshqa davrlar ko'rsatilishi mumkin (albatta, agar bu xodimlarning mavjud holatini yomonlashtirmasa).

To'lov miqdori, muddati sud qarorida, ijro varaqasida ko'rsatilishi kerak. Bu miqdor ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga to'langan tegishli ish haqi miqdoriga kamaytirilishi mumkin.

Shuni ta'kidlash kerakki, majburiy ishdan bo'shatish uchun to'lovlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi) ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq chiqarilishi bilan bir vaqtda amalga oshiriladi. Oliy sudning ta'kidlashicha, avvalgi ish joyiga qayta tiklanishining mohiyati ishdan bo'shatish tartibining huquqiy oqibatlarini bekor qilish, tegishli buyruqni aniq rad etish va sud qaror chiqargandan keyin boshqasini bermaslikdir.

Shunday qilib, ish beruvchining majburiy ishdan bo'shatilganligi uchun ish haqini to'lash majburiyati ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq bekor qilinganda va xodim avvalgi lavozimiga tiklanganda yuzaga keladi. Bu to'lov oldingi ish joyida tiklash jarayonining ajralmas qismi hisoblanadi.

Shuni ham ta'kidlash joizki, ish beruvchi sud tomonidan belgilangan miqdorni mustaqil ravishda kamaytirishga haqli emas. Boshqa kompaniyada noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan xodimning ish haqi (vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi ko'rinishidagi Bandlik markazi) majburiy ishdan bo'shatish uchun to'lov miqdorini kamaytirmaydi, buning natijasida ish beruvchi ham ish haqini kamaytirishga haqli emas. ishda bo'lmaganligi uchun ish haqi yuqoridagi miqdorda.

Mehnat kodeksi: ish beruvchining qonunga xilof harakatlari (harakatsizligi) natijasida xodimga etkazilgan ma'naviy zarar

Mehnat to'g'risidagi kodifikatsiyalangan qonun hujjati, ish beruvchining etkazilgan moddiy zararni qoplash bo'yicha yuqorida aytib o'tilgan majburiyatlari bilan bir qatorda, xodimga ma'naviy zararni qoplash bilan bog'liq javobgarligini belgilaydi.

237 -moddaga binoan, u tuzilgan mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan belgilanadigan bunday miqdorda moddiy shaklda kompensatsiya qilinadi. Agar bu masala bo'yicha nizo kelib chiqsa, u holda kompensatsiya uchun belgilangan mulkiy zarardan qat'i nazar, ish sudga yuboriladi.

Ma'naviy zararning mohiyati xodimning muayyan huquqlarining buzilishi natijasida boshidan kechirgan azoblari bilan ifodalanadi. Ma'naviy zararni qoplash masalalarini tartibga soluvchi amaldagi qonunchilikni to'g'ri bir xilda qo'llanishini ta'minlash, shuningdek sudlar tomonidan ushbu toifadagi ishlarni ko'rib chiqish jarayonida jabrlanuvchilarning manfaatlarini operativ himoya qilish. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Rayosati tegishli Qarorga bir qator tushuntirishlar berdi.

So'nggi bir necha yil mobaynida sud amaliyoti xodimlarning mehnat nizolari jarayonida etkazadigan ma'naviy zararni qoplash to'g'risidagi da'volar sonining ko'payish tendentsiyasini ko'rsatdi. Biroq, mamlakatimizda shu kungacha ko'rib chiqilayotgan ishlar toifasidagi yagona sud amaliyotini shakllantirish yo'lida ba'zi to'siqlar mavjud.

Rossiya mehnat qonunchiligida "ma'naviy zarar" tushunchasi yo'q. Ammo uning mehnat munosabatlari sohasidagi kompensatsiyasi etkazilgan ma'naviy zararni qoplashning umumiy vakolatiga kirishini hisobga olib, Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 151 -moddasiga amal qilish kerak. -muayyan fuqaroning jismoniy huquqlari (ma'naviy) azob-uqubatlari, bu uning shaxsiy huquqlarini buzish (mulkiy bo'lmagan) va unga tegishli bo'lgan boshqa nomoddiy manfaatlarga tajovuz qilish natijasida sodir bo'lgan.

Keyin, ko'rib chiqilayotgan mehnat munosabatlariga nisbatan, ma'naviy zarar - bu ish beruvchining noqonuniy harakatlari (harakatsizligi) bilan bog'liq bo'lgan xodimning jismoniy (ma'naviy) azobidir. Bu xodim tomonidan taqdim etilgan ba'zi dalillar bilan tasdiqlanishi kerak. Bo'lishi mumkin:

kasallik;
ishga joylashishning mumkin emasligi;
ish haqini to'lashning kechikishi, natijada xodim uchun og'ir moliyaviy ahvol;
ishning yo'qolishi va uning o'rnini topa olmaslik tufayli ma'naviy azoblanish;
mehnat daftarchasining kechiktirilishi tufayli ishsiz maqomini olish va boshqalar.

Umumiy qoidalarga muvofiq, ma'naviy zararni qoplash majburiyati, agar uning aybi bo'lsa, ish beruvchiga yuklatilgan. Qonunda nazarda tutilgan istisnolar mavjud (bizning Fuqarolik Kodeksimiz doirasida) va zarar etkazuvchi shaxsning aybdorlik darajasidan qat'i nazar, tegishli kompensatsiya to'lanadigan bir qator holatlar ko'rinishida taqdim etiladi. orqali fuqaroning hayoti va sog'lig'iga zarar etkazish

Bizning kodifikatsiyalangan mehnat qonunchiligimizda, xodim etkazilgan ma'naviy zararni qoplashni talab qilishga haqli bo'lgan bir nechta holatlar aniq ko'rsatilgan, xususan:

Mehnat sohasidagi kamsitishlar doirasida.
Qonuniy asoslarsiz ishdan bo'shatilganda (ishdan bo'shatish jarayonining ma'lum tartibini buzgan holda, boshqa ishga noqonuniy o'tish).

Rossiya Oliy sudining tegishli qarori ishdan bo'shatish tartibining noqonuniyligini e'tirof etish (oldingi ish joyiga tiklash), majburiy ishdan bo'shatish uchun ish haqini yig'ish, ma'naviy zarar uchun kompensatsiya to'lash kabi da'volarni qondirdi. Oldindan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish muayyan qonuniy javobgarlik chorasi sifatida xizmat qila olmasligi va belgilangan miqdorda tegishli kompensatsiya to'lanmasdan yo'l qo'yilishi mumkin emasligi sababli bunga yo'l qo'yiladi. mehnat shartnomasi va bahsli holatlarda - sud qarori bilan.

Ammo Oliy sud tegishli qarorda quyidagi fikrga aniqlik kiritdi: bizning mehnat to'g'risidagi kodifikatsiyalangan qonunchilik aktimizda etkazilgan ma'naviy zararni qoplash masalasida va boshqa hollarda huquqlari buzilgan hollarda cheklovlar mavjud emasligini hisobga olgan holda. Mehnat sohasidagi xodimlar, sud ish beruvchining har qanday noqonuniy xatti -harakatlari (harakatsizligi) tufayli etkazilgan zararni, shu jumladan ularning mulkiy huquqlarining buzilishi (masalan, to'lovni kechiktirish) tufayli etkazilgan zararni qoplash to'g'risidagi bir qator talablarini qondirishga haqli. ish haqi).

Shunday qilib, agar biz yuqorida aytilganlarning barchasini umumlashtirsak, biz quyidagilarni olamiz: majburiy ishdan bo'shatish - bu ish beruvchilarning aybi bilan xodimlarning ishlamasligi, sudning tegishli qaroriga binoan ular yo'qolgan imkoniyatlar uchun kompensatsiya olishlari mumkin. va etkazilgan ma'naviy zarar uchun.

Amaldagi protsessual qonunchilikka binoan, xodimning sud qarori bilan to'langan pul mablag'larini teskari undirishga, agar bunday qaror kassatsiya yoki nazorat tartibida bekor qilingan bo'lsa, agar bekor qilingan qaror xodimning yolg'on ma'lumot bergani yoki unga soxta hujjatlarni taqdim etish.

Agar apellyatsiya instantsiyasi sudi ishni qayta tiklash va majburan ishdan bo'shatilganlik uchun to'lash to'g'risidagi qarorini bekor qilsa, bunday teskari tiklanish mumkinmi?

Qaror: Xodimga to'langan pul mablag'larini teskari qaytarish qonuniy kuchga kirgan va kuchga kirmagan, lekin sud qarorlari bekor qilingan taqdirda mumkin bo'ladi. Bu shuni anglatadiki, sud qarori apellyatsiya tartibida bekor qilingan taqdirda ham, agar bu qaror xodim tomonidan taqdim etilgan noto'g'ri ma'lumotlarga yoki u taqdim etgan soxta hujjatlarga asoslansa, tiklanishi mumkin. San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 443 -moddasi, agar sudning majburiy kuchga kirgan qarori bekor qilinsa va ishni yangi ko'rib chiqilgandan so'ng, da'voni to'liq yoki qisman rad etish to'g'risidagi qaror yoki qaror qabul qilingan bo'lsa. ish bo'yicha ish yuritishni tugatish yoki arizani ko'rib chiqmasdan qoldirish uchun, sudlanuvchidan undirilgan narsani bekor qilingan qaror bilan da'vogar foydasiga qaytarish kerak.

Sud qarorining bajarilishini bekor qilish

Bekor qilingan sud qarori asosida to'langan mablag'larning bunday teskari undirilishi sud qarorining bajarilishini bekor qilish deb ataladi.

Amaldagi protsessual qonunchilik, qonuniy kuchga kirgan qarorlar bekor qilinganda, sud qarorining bajarilishini qaytarishga yo'l qo'yilishiga asoslanadi. Hozirda qonuniy kuchga kirgan sud qarorlari kassatsiya va nazorat tartibida ko'rib chiqilmoqda.

Shu bilan birga, sudlarning o'zlari ham, agar birinchi instantsiya sudi tomonidan darhol ijro etishga yuborilgan bo'lsa, apellyatsiya tartibidagi qaror bekor qilingan taqdirda ham, uning ijrosini bekor qilishga yo'l qo'yilishini bir necha bor ta'kidlashgan (qarang. Fuqarolik ishlari bo'yicha Komi Respublikasi Oliy sudining 2013 yil may oyidagi apellyatsiya amaliyotini ko'rib chiqish, Moskva shahar sudining 04.09.2013 yildagi 11-23096-sonli apellyatsiya ajrimi).

San'atning 1 -bandiga muvofiq. 02.10.2007 yildagi 229-FZ-sonli "Ijroiy ish yuritish to'g'risida" Federal qonunining 106-moddasi, agar ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq bekor qilinsa va xodim oldingi lavozimga qabul qilingan bo'lsa, ishda noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan xodimni tiklash to'g'risidagi talab amalda bajarilgan hisoblanadi. mehnat vazifalari.

Bundan tashqari, San'at tufayli. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 234 -moddasi, agar xodim noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan bo'lsa, ish beruvchi majburiy ravishda ishdan bo'shatilgan vaqt mobaynida olinmagan daromadini qoplashi shart. Bunday daromadlarni to'lash to'g'risidagi qaror San'atning 2 -qismiga muvofiq sud tomonidan qabul qilinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 394 -moddasi.

Ishga tiklash jarayonining ajralmas qismi bo'lib, majburiy ishdan bo'shatilganlik uchun to'lov ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni bekor qilish bilan bir vaqtda, ya'ni ish joyiga qayta tiklanganidan so'ng amalga oshiriladi (Irkutsk viloyat sudining 06.05.2013 yildagi apellyatsiya qaroriga qarang). 33-3538 / 13, Moskva shahar sudining apellyatsiya ajrimi, 28.09.2012 y. 11-18545-son).

Shunday qilib, kassatsiya va nazorat tartibida ish joyiga qaytarish to'g'risidagi sud qarori bekor qilingan taqdirda, xuddi shunday sud qarori apellyatsiya tartibida bekor qilingan taqdirda, u olgan hamma narsani bekor qilingan qaror xodimdan undirilishi mumkin, qonuniy kuchga kirmagan, lekin ish beruvchi tomonidan San'atda ko'zda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 396 va Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 211.

Diqqat!

Xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni bekor qilish bilan bir vaqtda majburiy ishdan bo'shatish uchun to'lash kerak

Majburiy ishdan bo'shatilganlik uchun to'lovni undirishni cheklash

Bu holda asosiy savol tug'iladi: agar xodimga pul to'lash to'g'risidagi sud qarori apellyatsiya tartibida bekor qilingan bo'lsa, San'atning 3 -qismida nazarda tutilgan bunday mablag'larni undirish bo'yicha cheklovlar bo'lishi kerak. 445 Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksi va Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 397 -moddasi.

Shunday qilib, San'atning 3 -qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 445 -moddasiga binoan, agar kasbiy yoki nazorat tartibida mehnat munosabatlaridan kelib chiqadigan da'volar bo'yicha pul yig'ish hollari to'g'risidagi qaror bekor qilinsa, sud qarorining bajarilishini bekor qilish mumkin. da'vogar tomonidan taqdim etilgan noto'g'ri ma'lumotlarga yoki da'vogar tomonidan taqdim etilgan soxta hujjatlarga asoslangan edi. O'z navbatida, San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 397 -moddasida, shuningdek, shaxsiy mehnat nizosini ko'rib chiqish organining qaroriga muvofiq, xodim tomonidan unga to'langan summani nazorat tartibida bekor qilingan taqdirda, qaytarib berishga ruxsat berilgan. faqat bekor qilingan qaror xodim tomonidan yolg'on ma'lumot berilgan yoki soxta hujjatlar taqdim etilgan hollarda.

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudi mehnat munosabatlaridan kelib chiqadigan ishlarda sud qarorining ijrosi aylanishi uchun bunday cheklovlar o'rnatilishini oqladi.

Bizning ma'lumotnomamiz

San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 211 -moddasiga binoan, sud buyrug'i yoki sud qarori darhol ijro etiladi:

alimentni undirish to'g'risida;
uch oy ichida xodimga ish haqini to'lash;
ish joyida tiklanish;
Rossiya Federatsiyasi fuqarosini saylovchilar, referendum ishtirokchilari ro'yxatiga kiritish.

Noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan xodimni tiklash to'g'risidagi sud qarori darhol ijro etilishi va San'atga muvofiq amalga oshirilishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 396 -moddasi.

Bunday hollarda, uning zudlik bilan bajarilishi to'g'risida ko'rsatma sud qarorining o'zida ko'rsatilishi kerak. Ammo sud qarorlari qonunning majburiy ko'rsatmasi tufayli darhol ijro etilishi kerak bo'lganligi sababli, ularni darhol ijro etish bo'yicha qo'llanma da'vogarning pozitsiyasiga va sudning xohishiga bog'liq emas (qarorning 11 -bandi). Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2003 yil 19 dekabrdagi 23 -sonli "Sud qarori to'g'risida") ... Bundan tashqari, agar qarorning qaror qismida zudlik bilan ijro etishga shikoyat ko'rsatilmagan bo'lsa ham, u baribir darhol ijro etilishi kerak.

Shunday qilib, individual mehnat nizolarini ko'rib chiqishda ishchilarning mehnat huquqlarini himoya qilish kafolatlarini ta'minlash, xususan, mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organlarga bepul murojaat qilish, xodimni sud xarajatlaridan ozod qilish, individual holatlar ish beruvchiga dalil yuklash, sud qarorlarining ayrim turlariga shikoyat qilish mehnat nizolari zudlik bilan ijro etish uchun (ish joyiga qayta tiklashda, uch oy ichida ish haqini to'lashda) qonun chiqaruvchi nafaqat xodimning ish beruvchiga iqtisodiy (moddiy), balki tashkiliy bog'liqligini ham hisobga oldi.

Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudi ko'rsatgan qonuniy kuchga kirgan sud qarori asosida xodimdan unga to'langan summani undirishni cheklash ana shunday kafolatlardan biridir va unga qaratilgan. ish beruvchining va xodimning huquqlari va manfaatlarini muvozanatlash, ular, odatda, ish haqi va to'lovlardan boshqa daromad manbalariga ega emas, bu ularning zararini qoplaydi, shu jumladan ishdan bo'shatilgan taqdirda majburiy ravishda ishdan bo'shatilganda. sud noqonuniy deb hisoblanadi.

Yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiqishda vijdonan ishtirok etayotgan ishchilarning mehnat huquqlarining protsessual kafolatlarini mustahkamlash ularning konstitutsiyaviy huquqlarining bajarilishini ta'minlashga qaratilgan. zaif tomoni Mehnat munosabatlarida) sud himoyasi va mehnat qonunchiligining maqsadlaridan biri sifatida ishchilarning mehnat huquqlarining davlat kafolatlarini o'rnatishni ta'minlaydigan qonun qoidalariga mos keladi. Shunday qilib, sud qaroriga binoan xodimga to'lanadigan pul mablag'larini teskari yig'ish bo'yicha mavjud cheklovlar ish beruvchining huquqlarini buzilgan deb hisoblanmaydi (qarang: Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 2010 yil 16 dekabrdagi 1650-sonli ta'rifi). O-O).

Aytgancha, San'atga muvofiq aliment undirish to'g'risidagi ishlarda sud qarorini ijro etish navbati. Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik protsessual kodeksining 445 -moddasiga, agar kassatsiya yoki nazorat tartibida bekor qilingan sud qarori da'vogar tomonidan yolg'on ma'lumot yoki u taqdim etgan soxta hujjatlarga asoslangan bo'lsa, ruxsat etiladi. Shu bilan birga, San'atda. Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik protsessual kodeksining 445 -moddasi, alohida paragrafda, alimentni apellyatsiya tartibida undirish to'g'risidagi ish bo'yicha sud qarori bekor qilingan taqdirda, agar bunday qaror bekor qilingan bo'lsa, bunday alimentni qaytarib olish mumkin. da'vogar tomonidan taqdim etilgan noto'g'ri ma'lumotlarga yoki u taqdim etgan soxta hujjatlarga asoslangan.

Ko'rish oson bo'lganidek, mehnat munosabatlaridan kelib chiqadigan ishlar bo'yicha sud qarorining ijrosi navbatiga nisbatan bunday tushuntirish, San'at. 445 Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksi mavjud emas. San'atda ham yo'q. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 397 -moddasi, yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organlarning qarori bilan to'langan summani undirish chegaralarini belgilaydi.

Aytgancha, San'atning 9 -qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 394 -moddasiga binoan, agar xodim ish joyiga qayta tiklansa, ishdan majburan bo'shab qolgan o'rtacha ish haqidan tashqari, ish beruvchi ham ish beruvchiga ish haqini to'lashga majbur qilishi mumkin. pul kompensatsiyasi sud tomonidan belgilangan miqdorda noqonuniy ishdan bo'shatish natijasida xodimga etkazilgan ma'naviy zarar.

San'atdan beri. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 443 -moddasida aytilishicha, agar sud qarori bekor qilinsa, sudlanuvchi sud qarori bilan da'vogar foydasiga undirilgan hamma narsani qaytaradi, biz bunga ishonamiz. ma'naviy zararni qoplash uchun ham amal qiladi.

Ya'ni, agar xodimni qayta tiklash to'g'risidagi sud qarorining ijrosi bekor qilinsa, ish beruvchi majburiy ishdan bo'shatilgan paytdagi o'rtacha daromad miqdorini ham, bekor qilingan sud asosida to'langan ma'naviy zarar uchun kompensatsiya miqdorini ham qaytarishi mumkin. qaror.

Shuning uchun, agar siz qonun qoidalarini so'zma -so'z izohlasangiz, ma'lum bo'ladiki, mehnat munosabatlaridan kelib chiqadigan hollarda sud qarori ijrosini aylantirish bo'yicha bunday cheklovlar faqat qonuniy kuchga kirgan qarorlar bekor qilingan taqdirdagina o'rnatiladi. kassatsiya yoki nazorat tartibida va sud qarori apellyatsiya tartibida bekor qilingan hollarda qo'llanilmaydi. Oddiy qilib aytganda, sud qarori kassatsiya tartibida yoki nazorat tartibida bekor qilingan taqdirda, agar xodim tomonidan berilgan noto'g'ri ma'lumotlarga yoki u taqdim etgan soxta hujjatlarga asoslansa, pulni teskari qaytarishga yo'l qo'yiladi. Va apellyatsiya to'g'risidagi sud qarori bekor qilingan taqdirda - har qanday holatda ham, bekor qilish asosidan qat'iy nazar.

Aytishim kerakki, bu nuqtai nazar sud amaliyotida ham uchraydi.

Misol

Kabardin-Bolqoriston Respublikasi Ichki ishlar vazirligi (bundan buyon matnda Ichki ishlar vazirligi deb yuritiladi) suddan sud qarorining bajarilishini bekor qilishni va xodimlardan ish haqi hisobidan to'langan pulni undirishni so'radi. majburan ishdan bo'shatish. Nalchik shahar sudining qarori arizani rad etdi.

Ichki ishlar vazirligi qarorga rozi bo'lmagan va uni qonunga xilof va asossiz deb hisoblab, shaxsiy shikoyat bilan murojaat qilib, sud qarorining ijrosini bekor qilish to'g'risida yangi qaror qabul qilishni so'ragan.

Sud, Nalchik shahar sudining xodimlarni qayta tiklash va majburiy ishdan bo'shatish vaqtidagi ish haqini undirish to'g'risidagi qarori darhol ijro etilishi kerakligini aniqladi.

Bu qarorga muvofiq, Ichki ishlar vazirligi ijro varaqasi asosida ishdan majburan chetlatilganligi uchun ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqlarni bekor qilish va ish haqini to'lash to'g'risida buyruq chiqardi. Ichki ishlar vazirligi bayonotida aytilishicha, majburiy ishdan bo'shatish muddati xodimlar tomonidan to'langan, taraflar bahslashmagan va ish materiallari bilan tasdiqlangan.

Birinchi instansiya sudi Ichki ishlar vazirligining hukm ijrosini bekor qilish to'g'risidagi arizasini qanoatlantirishdan bosh tortib, San'atning qoidalarini ko'rsatdi. 445 Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksi va Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 397 -moddasi, qaror bekor qilingan va apellyatsiya qilingan holatlarda qo'llaniladi va ishdan bo'shatilgan xodimlarning yomon niyatlari yoki hisob -kitob xatosi bo'lmagan taqdirda, qarorning bajarilishini bekor qilish qabul qilinishi mumkin emas.

Ammo Kabardin-Bolqariya Respublikasi Oliy sudi fuqarolik ishlari bo'yicha sudyalar kollegiyasi mazkur xulosaga moddiy va protsessual huquq normalarining noto'g'ri qo'llanilishiga asos bo'lgan deb hisoblab, rozi bo'lmadi.

Natijada, xodimlar xizmatga qayta tiklangan Nalchik shahar sudining qarori ish kassatsiya yoki nazorat tartibida emas, apellyatsiya tartibida ko'rib chiqilganda bekor qilindi, ya'ni kuchga kirmadi. qonuniy kuch, shu munosabat bilan, bandning qoidalari. 2 soat 3 osh qoshiq. 445 Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksi va Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 397 -moddasi qo'llanilmaydi.

Bunday sharoitda, sud qarorini ijro etishning imkonsizligi to'g'risidagi sud qarorini qonuniy va asosli deb topib bo'lmaydi - uni bekor qilish kerak (Qarang: Kabardino -Bolgariya Respublikasi Oliy sudining 2013 yil 09.10 -sonli qarori. 33-4072 / 2013).

Smolensk viloyat sudi 23.04.2013 yildagi 33-1992 / 2013-sonli qarorida xuddi shunday xulosaga keldi. Shunga qaramay, ko'pchilik sudlar, agar qaror San'atda to'g'ridan -to'g'ri ko'rsatilmagan bo'lsa -da, qaror apellyatsiya tartibida bekor qilinganda, sud qarorini ijro etish navbati degan fikrga amal qilishadi. 445 Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksi va Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 397 -moddasiga binoan, agar yolg'on ma'lumot berish yoki yolg'on hujjatlarni taqdim etish munosabati bilan xodimni qayta tiklash to'g'risidagi sud qarori bekor qilingan bo'lsa, ruxsat etiladi.

Misol

Shunday qilib, Moskva shahar sudi 03.09.2013 yildagi 11-23096-sonli apellyatsiya qarorida, Moskva shahri Ostankino tuman sudining sud qarorining bajarilishini bekor qilish to'g'risidagi qarorini bekor qilgani, ko'rsatmalarni to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatdi. san'at. 445 Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksi va Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 397 -moddasi, xodimdan mablag 'undirish imkoniyatini cheklab qo'ygan holda, apellyatsiya bo'yicha sud qarori bekor qilingan hollarda ham qo'llanilishi kerak.

Bu pozitsiya Xabarovsk viloyat sudining 02.14.2014 yildagi 33-1251 / 2014-sonli qarorida, Kursk viloyat sudining 04.02.2014 yildagi 33-298 / 2014-sonli qarorida, Buryatiya Respublikasi Oliy sudi 09.12. .2013 yildagi 33-4039 / 2013-sonlar va boshqalar. 445 Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksi va Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 397 -moddasi San'atning 3 -bandi qoidalari bilan birgalikda qo'llanilishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 1109 -moddasi, unga muvofiq to'lovlar va unga tenglashtirilgan to'lovlar, pensiyalar, nafaqalar, stipendiyalar, hayotga yoki sog'likka etkazilgan zarar uchun kompensatsiya, fuqaroga yashash uchun vosita sifatida berilgan aliment va boshqa pul summalari qo'llanilmaydi. yomon niyat bo'lmasa yoki noto'g'ri hisoblashda, nohaq boylik sifatida qaytish.