Rezyumedagi 3 belgining kamchiliklari. Anketaning kuchli va zaif tomonlari. Rezyumeda shaxsiy fazilatlarni qanday shakllantirish mumkin? Rezyumedagi kuchli va zaif tomonlar. Rezyumedagi shaxsiy fazilatlarga misollar

"Kuchli deb nomlang va zaif tomonlari? " - har qanday intervyuda sizga shunday savol tug'iladi. Va zamonaviy rezyumelarda "Kuchli va zaif tomonlar" ustuni yo'q. Ammo, agar siz bu haqda yozishga qaror qilgan bo'lsangiz, keling, "hamma narsani topshiraylik" eng yaxshi tarzda". Umumiy qoida shundaki, hatto rezyumedagi kamchiliklaringiz ham ish beruvchini o'ziga jalb qilishi kerak. Aniqlik uchun bir nechta misollarni ko'rib chiqaylik.

Rezyumedagi kamchiliklar (ma'lum bir vakansiya talablariga nisbatan):

• Umuman olganda, ish tajribasi yo'q (lekin maxsus ta'lim va "0" dan tajriba olishga tayyorlik bor)
• Maxsus ma'lumot yo'q (lekin ish tajribasi va bu kasbda rivojlanish istagi bor)
• Maxsus dasturlar haqida ma'lumot yo'q (lekin ularni iloji boricha tezroq o'zlashtirish istagi va xohishi bor)
• Kichkina bola bor (lekin bundan buyon farmon bo'lmaydi, bolaga bobo va buvilar yordam berishadi)
• Malaka darajasi etarli emas xorijiy til(lekin uni eng qisqa vaqt ichida "tortish" istagi va tayyorligi bor)

Rezyumega xarakterning zaif tomonlari haqida yozishga arzigulik emas.

Rezyumedagi kuchli tomonlar

Rezyumedagi kuchli tomonlar asosan sizning tajribangiz, ta'limingiz, bilim va ko'nikmalaringizdir. Rezyumeingizda bularning barchasini ajratib ko'rsatishning hojati yo'q. Suhbat davomida tajriba, ma'lumot, bilim, ko'nikma va sizning tajribangizni ta'kidlash yaxshiroqdir shaxsiy fazilatlar siz bo'sh ish o'rinlariga munosib nomzodsiz.

Rezyumedagi xarakterning kuchli tomonlarini aytib o'tish mumkin. Ko'pincha bularning barchasi sizning shaxsiy fazilatlaringizdir. "Uyushqoqlik", "aniqlik", "mas'uliyat", "mehnatsevarlik", "yuqori mahsuldorlik" dan voz kechishga harakat qiling. O'z fazilatlaringizni oddiy iboralar bilan tasvirlab bering. Masalan, "Men begonalar bilan oson til topa olaman", "Men o'zimga yuklangan vazifalarni hal qilishga mas'uliyat bilan yondashaman", "Men har doim ishni yuqori sifatli va o'z vaqtida bajaraman".

Intervyu qanday bo'lishini aytib berishga tayyor bo'ling kuchli tomonlar xarakter sizga ish muammosini hal qilishga yordam berdi.

Xodimni ishga qabul qilishda bo'sh lavozim Ish beruvchilar nomzod haqida iloji boricha ko'proq ma'lumot olishni xohlaydilar ko'proq ma'lumot... Biz sizga rezyume asosida arizachining zaif tomonlarini qanday aniqlash kerakligini, nomzod sizning kompaniyangizga mos keladimi yoki yo'qligini to'g'ri hal qilish uchun nimalarga alohida e'tibor qaratish kerakligini aytib beramiz.

Maqolada:

Tegishli hujjatlarni yuklab oling:

Xodimning birinchi navbatda qanday kamchiliklariga e'tibor berish kerak

Bo'sh turgan nomzod haqida birinchi ma'lumot manbai rezyume. Hujjatni tahlil qilib bo'lgach, siz tanqidiy muhim mezonlarga mos bo'lmagan abituriyentlarni ko'rikdan o'tkazishingiz mumkin. Bu muvaffaqiyatsizlikka uchragan umumiy intervyu sonini kamaytiradi. Axir, bo'sh lavozimga nomzodning rezyumesidagi kamchiliklar ishga qabul qiluvchiga nafaqat bo'lajak xodimni tezda baholashga, balki uning shaxsiy xususiyatlarini aniqlashga yordam beradi. professional sifat.

Xodimning rezyumedagi kamchiliklari bo'sh lavozimga nomzodning o'ziga nisbatan qanchalik xolis ekanligini ko'rsatadi. Shuni yodda tutish kerakki, shaxsiy tashabbus bilan hech kim hujjatga o'z kamchiliklari haqida band kiritmaydi. Shuning uchun, ariza beruvchiga taqdim etilgan so'rovnomada shunday band bo'lishi kerakki, uni to'ldirish kerak bo'ladi. Shunga asoslanib, kadrlar bo'yicha yollanma xodimlari bo'lmagan kichik kompaniyada kadrlar bo'yicha ish olib boruvchi xodim, nomzod bo'sh lavozimga munosibligini yoki uni shaxsiy suhbatga taklif qilishning arzimasligini aniqlay oladi. lekin eng munosib nomzodni topish yaxshidir.

Kam kasbiy fazilatlar

Birinchidan, ishga qabul qiluvchi nomzodning bilim darajasiga, abituriyent ilgari ishlagan barcha ish joylariga e'tibor qaratishi kerak. Rezyumeda quyidagi professional fazilatlar ko'rsatilishi mumkin:

• kasbiy o'sishga intilish;
• analitik fikrlash;
• ishontirish qobiliyati;
• korxona;
• muzokara qilish qobiliyati;
• notiqlik mahorati;
• aniqlik;
• qiyin vaziyatda tezda harakat qilish qobiliyati;
• vazifaga ijodiy yondashish va boshqalar.

Zaif kasbiy fazilatlar abituriyent qaysi lavozimni egallashiga bog'liq. Masalan, agar kompaniya kelajakda o'z xodimini tarbiyalashni rejalashtirmasa, lekin u kasbiy o'sishga intilsa, ma'lum vaqt o'tgach, manfaatlarning mos kelmasligi muqarrar ravishda paydo bo'ladi va xodim ishdan ketadi. Ishontirish qobiliyati savdo bo'limida talab qilinadi, lekin u yuqori sifatli ko'rsatkichlar bilan ishlarni o'z vaqtida bajarish qobiliyati muhim bo'lgan chilangar, torna lavozimiga mutlaqo yaroqsiz. Buxgalter, kassir, usta yoki faoliyati notiqlik bilan bog'liq bo'lmagan boshqa mutaxassislar uchun notiqlik mahorati talab qilinmaydi.

Rezyume orqali muammoli xodimni qanday aniqlash mumkin, deydi "HR direktori" jurnalining muharriri Svetlana Sergeeva.

Tayyor rezyume va telefon orqali suhbatlar ro'yxati

Odamning rezyumeidagi kamchiliklarni qanday aniqlash mumkin

Barcha kamchiliklarni aniqlash - bu jangning yarmi. Keyinchalik, siz nomzod bo'sh ish joyiga mos keladimi yoki uni suhbatga taklif qilishning hojati yo'qligini aniqlashingiz kerak. Kichik kompaniyada kadrlar bo'yicha qo'shimcha lavozimga ega bo'lgan yollovchi, nomzodning qanday kamchiliklarini ishga joylashishda ustunlik deb hisoblashini aniq bilishi kerak.

Jadvalda nomzod ko'rsatgan shaxsning zaif tomonlari nimani anglatishini ko'rib chiqing

Rezyumedagi xarakterning zaif tomonlari: erkak lider uchun misollar

Nomzodning rezyumesi o'rganilmoqda rahbarlik pozitsiyasi, rezyumeda ko'rsatilgan professional va shaxsiy fazilatlarga alohida e'tibor qaratish lozim. Muayyan zaifliklar, menejerlarga menejerlar bilan yaxshiroq kurashishga yordam beradi ish majburiyatlari, yaxshi natijalarga erishish.

Masalan, ariza beruvchi quyidagi fazilatlarga ega bo'lishi mumkin:

• narsisizm;
• bo'ysunuvchilar uchun yuqori baholangan talablar;
• joriy voqealarning haddan tashqari dramatizatsiyasi;
• belgilangan qoidalarga qat'iy rioya qilish;
• avtoritarizm;
• bo'ysunuvchilarga nisbatan qattiqqo'llik;
• o'jarlik.

Yuqoridagi misoldan shuni tushunish mumkinki, rahbarlik lavozimining rezyumesi uchun kamchiliklar ko'pincha kuchli tomon sifatida joylashadi. Rahbarlar oldida o'z maqsadlariga erishish vazifasi turibdi, o'z navbatida, bo'ysunuvchilarga ortiqcha talablar qo'yib, belgilangan qoidalarga qat'iy rioya qilmasdan, ortiqcha yumshoqlikdan ko'ra yaxshiroq natijalarga erishish mumkin. Ammo shu bilan birga, voqealarni haddan tashqari dramatizatsiya qilib, etakchi jamoada vahima qo'zg'atishi mumkin. Vazifalarni bajarish muddatlari buziladi. Qolaversa, narsisistik rahbarni yollashga arzimaydi. Narsisizm va narsisizm - bu etakchilik jamoasi uchun nomaqbul sifatlar.

Rezyumedagi xarakterning zaif tomonlari: Ayol rahbariga misollar

Agar ayol rahbarlik lavozimiga yollangan bo'lsa, rezyumedagi kamchiliklar bilan ayniqsa diqqat bilan tanishib chiqish kerak. Masalan, muloyimlik, qat'iyatsizlik va uyatchanlik kabi xususiyatlar ishga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin. Agar kompaniya tez sur'atlar bilan rivojlansa va ko'plab strategik vazifalarni hal qilsa Qisqa vaqt, rahbarning yumshoqligi bo'ysunuvchilardan o'z oldiga qo'yilgan vazifalarni o'z vaqtida bajarishni talab qilishga imkon bermaydi.

Rezyumedagi kamchiliklar: mutaxassis uchun misollar

Har qanday soha mutaxassisi ishning o'ziga xos xususiyatlarini bilishi, o'ziga yuklangan vazifalarni tez va ravon bajarishi, texnik xatolarga yo'l qo'ymasligi kerak. Agar rezyume abituriyentning zaif tomonlari sekinligini ko'rsatsa, bu har doim ham u qo'yilgan vazifalarni bajara olmaydi degani emas. Shuni yodda tutish kerakki, ko'pincha vazifalarga ehtiyotkorlik bilan yondashganda, sekinlik o'ziga xos xususiyatdir. Masalan, yaratishga shoshilish texnik loyiha, boshqa muhim topshiriqlarni bajarish noo'rin.

Savdo yordamchisi rezyumesi uchun kamchiliklar

Savdo bo'yicha yordamchi - eng keng tarqalgan kasb. Ishga ariza topshirayotganda, yollash vazifasini bajaruvchi kadrlar xodimi rezyumeda arizachining eng zaif tomonlarini ko'rsatishingizni so'rashi mumkin. Hujjatni tahlil qilganda, gaplashuvchanlik, haddan tashqari faollik, o'ziga bo'lgan ishonch sotish darajasini oshirish uchun mos bo'lishi mumkinligini hisobga olish kerak. Lekin motivatsiyaga bo'lgan ehtiyoj, odamlarga ishonmaslik nomzodni rad etishga majbur qiladi, chunki sotuvchi yordamchisi sotishni ko'paytirishga, xaridorlarga xushmuomala va xushmuomalalik bilan munosabatda bo'lishga undashi kerak.

Kamchiliklarni davom ettiring: menejer uchun misollar

Menejer rezyumeda quyidagi kamchiliklarni ko'rsatishi mumkin:

• zaif qat'iyatlilik;
• giperaktivlik;
• haddan tashqari talabchanlik;
• beparvolik;
• o'jarlik;
• o'zini o'zi ishonch;
• aniqlik;
• dürtüsellik.

Katta rahbar uchun bunday fazilatlarni ortiqcha deb hisoblash mumkin. O'rta va kichik menejerlar uchun beparvolik, o'jarlik, dürtüsellik qabul qilinmaydigan fazilat bo'lib chiqishi mumkin, bu esa jamoada nizolarning kuchayishiga olib keladi.

Rezyumedagi kamchiliklar: buxgalter uchun misollar

Rezyume yuborishda buxgalter quyidagi zaif fazilatlarni ko'rsatishi mumkin:

• yolg'on gapira olmaslik;
• ish lahzalariga rioya qilmaslik;
• ehtiyotkorlik;
• mag'rurlik;
• mas'uliyat hissining ortishi;
• muammolarning yuragiga yaqin idrok;
• ishonchsizlik;
• haddan tashqari pedantlik;
• tashvish kuchayishi;
• aniqlik;
• kamtarlik.

Bu fazilatlarning aksariyati buxgalter sifatida ishlashga yaroqli, ammo tashvishlarning ko'payishi, bu ishga salbiy ta'sir ko'rsatadigan, qabul qilib bo'lmaydigan sifat sifatida qaralishi mumkin. martaba o'sishi xodim.

Rezyumedagi kamchiliklar: yakuniy baholash

Rezyume barcha xususiyatlari sinchiklab tekshirilgandan so'ng, kadrlar bo'limi xodimi yakuniy baho berishi kerak. Buning uchun quyidagi reyting tizimidan foydalanish qulay:

• A guruhi - bu tashkilotdan qayta qo'ng'iroq qilishga loyiq abituriyentlar, chunki ularning rezyumesi yoki so'rovnomalari juda qiziq va rezyumedagi kamchiliklar ahamiyatsiz;
• B guruhi - bo'sh lavozimga nomzodlarning rezyumelari, ularga qayta qo'ng'iroq qilish mumkin, lekin faqat oxirgi navbatda;
• C guruhi - rezyumelar yoki so'rovnomalar, unda grammatik xatolar yoki imlo xatolari, zaif tomonlari aniq, bo'sh lavozimni egallash uchun malaka va ma'lumot darajasi etarli emas.

Bo'sh lavozimga nomzod haqida birinchi ma'lumot manbai - rezyume. Ushbu hujjatni tahlil qilib bo'lgach, siz juda muhim mezonlarga mutlaqo yaroqsiz bo'lgan abituriyentlarni ko'rikdan o'tkazishingiz mumkin. Kelajakda, bu, odatda, muvaffaqiyatsiz bo'lib chiqadigan intervyularning umumiy sonini kamaytiradi. Axir, bo'sh lavozimga nomzodning rezyumesidagi kamchiliklar ishga qabul qiluvchiga nafaqat bo'lajak xodimni tezda baholashga, balki uning shaxsiy va kasbiy fazilatlarini aniqlashga yordam beradi.

Kuchli va zaif tomonlar masalasi ish beruvchi uchun eng ma'lumotli va shunga mos ravishda arizachi uchun muhimdir. Suhbatdagi zaif tomonlar va kuchli tomonlar haqidagi savollarga misollar kadrlar menejerlariga ham, nomzodlarga ham yordam beradi ish joyi... Shunday qilib, mehnat munosabatlarining har bir tomoni kuchli va zaif tomonlarini to'g'ri nomlash va potentsial xodimlarning javoblariga qanday munosabatda bo'lish bilan tanish bo'lishi kerak.

Suhbatdagi kuchli va zaif tomonlar - nima uchun sizga bu savol kerak

Suhbatdoshlar tomonidan eng ko'p so'raladiganlar orasida abituriyentning kuchli va zaif tomonlari haqida gapirish so'rovi birinchi o'rinlardan birini egallaydi. Va bu ajablanarli emas, chunki uning yordami bilan ish beruvchi darhol kerakli nomzod haqida ko'p ma'lumot olishi mumkin. Shunday qilib, potentsial xodimning javoblariga ko'ra, kadrlar bo'yicha menejer quyidagi fazilatlar haqida bilib olishi mumkin:

• Kasbiy malaka. Deyarli har doim, bu savolga javob berayotganda, abituriyentlar o'z mahoratlari va kasbiy mahoratlari haqida gapirishadi. Shunday qilib, kuchli tomonlarni ma'lum yutuqlar deb hisoblash mumkin mehnat faoliyati, katta ish tajribasi, har qanday ahamiyatsiz vazifalarni hal qilish. Shunday qilib, nomzodning kuchli tomonlari haqida savol berish orqali uning sohasidagi mutaxassis sifatlarini baholash deyarli har doim mumkin.
• Halollik. Suhbat chog'ida murojaat etuvchining zaif tomonlari haqida gapirish talabi tufayli, suhbatdosh ish joyiga nomzodning halolligini baholash imkoniyatiga ega bo'ladi va bu, ayniqsa, mas'uliyatli lavozimlarda juda muhim shaxsiy xususiyatdir. Bundan tashqari, arizachining qanchalik samimiyligini va uning kuchli tomonlarini tavsifi orqali tekshiring.
• O'z-o'zini hurmat. Aytgancha, abituriyent o'zining ijobiy va salbiy fazilatlariga e'tiborni qaratadi, hatto tajribasiz suhbatdosh ham o'zini o'zi qadrlash darajasi to'g'risida xulosa chiqarishi mumkin. O'z-o'zini hurmat qilish bilimlari sizga xodimning kutganlarini, uning jamoadagi nizolar darajasini va mehnat faoliyati doirasidagi intilishlarini oldindan tushunishga imkon beradi. O'zini past baholaganidek, haddan tashqari yuqori, kamdan-kam hollarda xodim foydasiga guvohlik berishi mumkin.
• . Qoida tariqasida, suhbatda savollarga javob berishda ariza beruvchi o'zining kuchli va zaif tomonlarini ko'rsatib, mehnat munosabatlarini yuritishda o'z asosiy motivatsiyasini bilvosita ko'rsatadi. Motivatsiyani tushunish kadrlar menejerining asosiy vazifalaridan biridir, chunki unga bog'liq holda, jamoada ish munosabatlarini o'rnatish va umuman, nomzodning ish joyining maqsadga muvofiqligi to'g'risida qaror qabul qilish kerak.
• Ijtimoiy ko'nikmalar. Kuchli yoki zaif tomonlari haqidagi savolga javob sifatida, abituriyentning muloqot qobiliyatini ham baholash mumkin. Shu jumladan nafaqat uning javoblarining haqiqiy mazmuni, balki u bu savollarga qanday munosabatda bo'lishi va suhbat davomida o'zini tutishi. Lavozimga qarab, ijtimoiy ko'nikmalarning ahamiyati ish samaradorligi uchun juda muhim va amalda ahamiyatsiz bo'lishi mumkin.
• Ish beruvchiga sodiqlik. Xodimning zaif tomonlari yoki uning xizmatlari haqidagi savolga javob berganda, siz tez -tez murojaat etuvchining unga bo'lgan munosabatini bilib olishingiz mumkin. sobiq ish beruvchilar va uning hamkasblari, shuning uchun siz uning yangi kompaniyaga qanday aloqasi borligini ham tushunishingiz mumkin. Aniq javoblarning yo'qligi, arizachining suhbatga tayyorgarlik ko'rmaganligini ko'rsatadi, demak u ma'lum bir kompaniyada ish topishga unchalik qiziqmaydi.

Suhbatdagi kuchli va zaif tomonlar haqidagi savolning afzalliklaridan biri shundaki, bu nafaqat mehnat munosabatlarida amaliy tajribaga ega bo'lgan abituriyentlarni, balki yosh mutaxassislarni ham baholash imkonini beradi. Axir, ular o'zlarining afzalliklari va kamchiliklari haqida gapirishlari mumkin, shu jumladan ish faoliyatidan alohida.

Umuman olganda, siz bu savollarga universal javob yo'qligini tushunishingiz kerak. Shu bilan birga, siz kadrlar menejeri bilan muloqot qilishning asosiy tamoyillariga rioya qilishingiz kerak, shu jumladan bilish va o'zini qanday tutish kerak. Qo'shimcha ma'lumot beriladi umumiy tavsiyalar Sizning kuchli yoki zaif tomonlaringiz haqidagi savollarga muvaffaqiyatli ishga joylashish imkoniyatini oshiradigan tarzda qanday javob berish kerak.

Suhbatning kuchli tomonlari - ular bilan qanday muloqot qilish kerak

Ariza beruvchining kuchli tomonlari haqidagi savol, suhbatga tayyorgarlik ko'rgan odamni chalkashtirib yuborishi dargumon. Shu bilan birga, faoliyatning turli sohalarida abituriyentning mutlaqo boshqa fazilatlari kalit bo'lishi mumkinligini tushunish kerak. Biroq, har qanday ishga nomzod uchun tegishli bo'lgan qo'shimcha tavsiyalar beriladi. Bular bilan oddiy maslahatlar Siz kompaniyada kerakli lavozimni egallash imkoniyatini sezilarli darajada oshirishingiz mumkin:

Suhbatda kuchli tomonlarni tasvirlashga misol sifatida siz shunday javob bera olasiz:

"Mening eng katta kuchim - bu har doim ham mening ixtiyorimda bo'lmasa ham, yakuniy natijaga bo'lgan qiziqishim. Masalan, oldingi ishimda men o'z jamoam ishlab chiqqan mahsulot reklamasini tahlil qilib, uning asosiylaridan birini ajratmaganligini ta'kidladim. raqobatbardosh afzalliklari menejmentga xabar berdim va marketing bo'limiga ko'ra sotishni 8% ga oshirishga yordam berdim. "

Suhbatdagi kamchiliklar - zaif tomonlar haqida qanday gapirish kerak

Suhbatdagi zaifliklar haqidagi savol ko'p jihatdan provokatsiondir. Uning yordami bilan suhbatdosh abituriyentning o'zini o'zi qadrlashini baholashga, shuningdek, muayyan nomzod bilan ishlashda qanday muammolar paydo bo'lishi mumkinligini tushunishga intiladi. Shunga ko'ra, biz suhbatda ish qidiruvchilarga o'zlarining zaif tomonlari haqida to'g'ri gapirish bo'yicha asosiy maslahatlarni ajratib ko'rsatishimiz mumkin:

Suhbatdagi zaif tomonlarga quyidagi savolga javob berilishi mumkin:

"Men o'zimning asosiy zaifligimni xatolarga toqat qilmaslik deb bilaman - birinchi navbatda o'zimniki, balki begonalarga ham. Shu sababli, kareram boshida men hamkasblarim bilan tez -tez kelishmovchiliklarga duch kelardim, lekin keyin men o'zimni tutishni o'rgandim va odamga avval muammoning mohiyatini tushuntirishga va birgalikda eng yaxshi echimni topishga harakat qilardim ".

Birinchi marta ish topayotganlar uchun ish tajribasining etishmasligiga murojaat qilish eng oson, chunki arizachi undan qutulmoqchi bo'lgan asosiy kamchilik.

Rezyumedagi kiruvchi kamchiliklarga misollar

Ish beruvchini qo'rqitishi mumkinligi sababli, kamchiliklarni ta'kidlash kerak emas. Bunday kamchiliklarga misollar:

• kechikish odati;
• qimor o'yinlarini sevish;
• yomon odatlar (sigaret).

Kamchiliklari bor, ular o'z -o'zidan unchalik yomon emas, lekin ularni eslatish ham sizning foydangizga o'ynamasligi mumkin. Keraksiz kamchiliklar ro'yxati quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin.

• haddan tashqari talab (siz sodiq emassiz va janjal qo'zg'ashga qodirsiz);
• o'z fikringizni bildirish odati (siz boshqalarning fikrini tinglashni bilmayapsiz);
• mashaqqatli, ishni kech tugatish istagi, kech bo'lishiga qaramay (vaqtni qanday rejalashtirishni bilmayapsiz).

Rezyumeda qanday kamchiliklar ko'rsatilishi mumkinligini tushunish uchun bo'sh ish joyida ko'rsatilgan barcha talablarni o'rganing va ish beruvchining ushbu lavozimda ko'rmoqchi bo'lgan shaxsining psixologik portretini tasavvur qilishga harakat qiling.

Rezyumeda qanday kamchiliklarni ko'rsatish kerak: misollar ro'yxati

Psixologlar va tajribali yollovchilar kamchiliklarni sanab o'tishda kuchli bo'lishi mumkin bo'lgan kamchiliklarni tanlashni maslahat berishadi kelajakdagi ishlar... Sizning rezyumeingizdagi kamchiliklarga misollar:

• giperaktivlik;
• pedantry;
• ehtiyotkorlik.

O'zingizning kamchiliklaringizni ko'rsatganda, ularni afzalliklarga aylantirishga harakat qiling. Bu erda ijrochi rezyumeda ko'rsatilishi mumkin bo'lgan ba'zi kamchiliklar:

• o'zingizga va boshqalarga talabchanlik;
• perfektsionizm;
• hissiyotlilik.

Bu fazilatlarning barchasi sizning foydangizga aylanishi mumkin, chunki ularning barchasi oxir -oqibat sizning ishingiz uchun javobgar ekanligingizni ko'rsatadi.

Siz boshqacha yo'l tutishingiz va kamchiliklaringizni o'zgartirishingiz, ularning ma'nosini yumshatishingiz mumkin. Misol uchun, xuddi shu pedantriyani quyidagi so'zlar bilan maskalash mumkin: "Men mohiyatning tubiga etib borishni va asarni mukammallikka etkazishni yaxshi ko'raman".

Nihoyat, siz rezyumeingizda kelajakdagi ishingizga hech qanday ta'sir ko'rsatmaydigan kamchiliklarni sanab o'tishingiz mumkin. Siz samolyotlar va o'rgimchaklardan qo'rqishingiz haqida xabar berishingiz mumkin. Agar sizning ishingiz tez -tez reyslar bilan bog'liq bo'lmasa va siz, masalan, chorva do'konida menejer sifatida ishga kirishni xohlamasangiz, unda bu kamchiliklarning hech biri sizga hech qanday zarar etkazmaydi. Bu shuni anglatadiki, siz ularni ishonchli tarzda ko'rsatishingiz mumkin.

Tarkib

Yaxshi, yaxshi yozilgan rezyume-ishga qabul qilish foydasiga kuchli dalil. Bu jiddiy afzalliklarga aylanishi mumkin, shuning uchun ish qidirishni uni tayyorlash bilan boshlash kerak. G'arbda karyeristlar o'z hayotlari davomida rezyumeni saqlaydilar va malaka oshirish yoki ish joyining o'zgarishi bilan yangi qatorlar qo'shiladi. Suhbatdan oldin arizachi haqida ma'lumot beradigan hujjat ish odobining bir qismidir, uni e'tiborsiz qoldirib bo'lmaydi.

O'z rezyumeingizda o'zingiz haqingizda nima yozishingiz mumkin va nima kerak

Ta'riflanishi kerak bo'lgan asosiy fikrlar mavjud. Rezyumeingizda kuchli tomonlaringizni ko'rsating, keraksiz narsalardan saqlaning, faqat informativlik. Rezyume - bu ko'nikmalar va fazilatlarning qisqacha tavsifi. Birinchi satrlardagi natijalarga e'tibor qaratgan holda, jiddiy odam ekanligingizni ko'rsating. Xo'sh, sizga nima kerak:

1. Shaxsiy ma'lumotlar: ism, tug'ilgan sana, oilaviy ahvol. Agar xohlasangiz, rasm qo'shishingiz mumkin.
2. Kontaktlar. Iltimos, rezyumeingizning boshiga telefon raqamingizni va elektron pochta manzilingizni kiriting. Bu sizga kimdir siz bilan bog'lanmoqchi bo'lganda, ularni topishni osonlashtiradi.
3. Istalgan bo'sh joy. Bu bandni to'ldirish shart.
4. Ta'lim. Siz tugatgan barcha institutlar, kurslar, treninglar ro'yxatini tuzing. Maktab, universitet, NLP bo'yicha seminarda qatnashdi - sizning ma'lumotlar bazangiz ta'sirli bo'lishi kerak. Har bir elementni hujjatlashtirishga tayyor bo'ling.
5. Ish tajribasi. Siz allaqachon shunga o'xshash lavozimni egallaganmisiz? Buni rezyumeingizda ko'rsating. Birorta ham kirishi bo'lmagan odamga ish kitobi shubha bilan qaraladi.
6. qo'shimcha ma'lumot... Bu erda siz sevimli mashg'ulotlaringiz, kuchli va zaif tomonlaringiz haqida gapirishingiz mumkin. Rezyume uchun shaxsiy xususiyatlarni diqqat bilan tanlang. Agar ular pozitsiyada foydali bo'lib chiqsa, bu ortiqcha bo'ladi.

Kasbiy mahorat va ko'nikmalar

O'z rezyumeni haqida o'zingizni ta'riflab bering: ish beruvchiga o'z lavozimiga munosib ekanligingizni ko'rsating. Egalik kompyuter dasturlari, tillarni bilish, haydovchilik guvohnomasining mavjudligi - bularning barchasini ushbu xatboshida tasvirlash kerak. Kelgusi ish uchun muhimligi bo'yicha rezyumelar va ko'nikmalarni joylashtiring. Agar siz ko'rsatmoqchi bo'lgan aniq, unchalik foydali bo'lmagan iste'dodingiz bo'lsa, buni ro'yxatning oxirida qiling.

Insonning shaxsiy fazilatlari

Ta'lim va tajriba faqat baholash mezonlari emas. Yozish uchun shaxsiy fazilatlar yaxshi rezyume majburiy bo'lmasa -da, ular ko'p holatlarda hal qiluvchi rol o'ynashi mumkin. Tasavvur qiling, kompaniya direktori qanday xodimni ko'rishni xohlaydi? U bilan umumiyligingiz bormi ijobiy fazilatlar, siz raqobatbardosh ko'rinasizmi? Bu haqda yozganingizga ishonch hosil qiling, ortiqcha narsalardan foydalaning!

Xarakterning kuchli va zaif tomonlari

Rezyume uchun to'g'ri tanlangan yaxshi va yomon shaxsiy fazilatlar ish topishga yordam beradi. Agar siz mas'uliyatni o'z zimmangizga olsangiz, xarakterning zaif tomonlari unchalik muhim bo'lmaydi. Ko'pincha xuddi shu xususiyat kozokka aylanadi yoki ishga xalaqit beradi. O'zingizning kamchiliklaringizni rezyumeni afzalliklarga qo'ying, o'zingiz ustida ishlashga tayyorligingizni ko'rsating. Maqsadlilik - bu kuchli nuqta jamoada qadrlanadigan xarakter.

Rezyumeda qanday kamchiliklarni ko'rsatish mumkin

Xodimning vazifasi qo'rqitish emas, balki o'zini yuqori baholamasligingizni ko'rsatishdir. Rostini ayting, lekin shaxsiy salbiy fazilatlar rezyume uchun nomunosibdir va bu haqda gapirmaslik kerak. Jadvalning ikkinchi ustuni ish beruvchini qo'rqitadi. Uchinchi qismning shaxsiy xususiyatlari ma'lum postlar uchun ijobiy rol o'ynaydi. Ayyor bo'lmang va afzalliklarni kamchilik sifatida ko'rsatishga urinmang. Bu ko'zga ko'rinmas bo'ladi va nosamimiylikka mahkum bo'ladi.