Maktab direktorining ishi uchun rezyume, misollar tayyor. Rahbar lavozimiga rezyumeni yozish bo'yicha tafsilotlar. Namuna rezyume yuklab olish

Haqiqatda zamonaviy bozor mehnat, ish va ayniqsa, rahbarlik lavozimini topish juda qiyin. Ammo bu o'z sohasidagi mutaxassislarga talabni kamaytirmaydi. Bundan tashqari, bunday sharoitlar hozirda talab taklifdan kamroq bo'lishiga qaramay, bunday mutaxassislarga bo'lgan talabni ancha oshiradi. Natijada, menejer lavozimiga da'vogar har bir nomzod qattiq tanlovdan o'tishi kerak.

Ushbu tanlovda ishtirok etish uchun rezyume talab qilinadi. Va undan o'tish uchun talabgorning tajribasi va ko'nikmalarini batafsil aks ettiradigan zarur. ijobiy fazilatlar eng qulay nurda va salbiyni to'g'ri yashiradi. Bundan tashqari, menejerning rezyumeiga qo'yiladigan talablar kattaroq tartibdir, shuning uchun uni to'g'ri yozish asosiy vazifadir.

Direktor yoki xo'jayin bo'lishni xohlaydiganlar orasida eng ko'p uchraydigan xato - bu tegishli bo'sh ish o'rni borligini biladigan barcha kompaniyalarga shoshilinch ravishda yozilgan rezyumelarni yuborish. Bu "ertami-kechmi, bir joyda omadingiz keladi" tamoyili bo'yicha amalga oshiriladi. Aslida, bu mutlaqo noto'g'ri yondashuv va faqat ish qidirishni sekinlashtiradi. Vaqtingizning asosiy qismini rezyume sifatiga ajratganingiz ma'qul - shunda siz bo'sh ish o'rinlarini to'ldirishingizga kafolat berishingiz mumkin.

Avvalo, g'alati darajada, rezyume qaysi tilda yozilishini hal qilishingiz kerak. Eng yaxshi kelishuv - bu ikki nusxada rezyumening mavjudligi: rus va ingliz tillarida. Bu bizning zamonamizdagi barcha turdagi rahbarlar bilan bog'liq ingliz tili amaliy jihatdan zarur. Ammo siz kompaniyaga bir vaqtning o'zida ikkita variantni yubormasligingiz kerak: bilimingizni haddan tashqari ko'rsatish ba'zan arizachiga qarshi chiqishi mumkin. Siz telefon qo'ng'irog'i paytida uning zarurligini aniqlab, ingliz tilidagi rezyumening mavjudligiga ishora qilishingiz kerak.

Shuni ham ta'kidlash kerakki, rus tilida yozilgan rezyumeni shunchaki tarjima qilishning ma'nosi yo'q, chunki abituriyentning tilni bilishi muhimdir. Shuning uchun, ingliz tilini bilmasangiz, o'zingizni rus tilidagi rezyume bilan cheklashingiz mumkin va kerak.

Rezyume rejasi

Endi rezyumeni kelajakda yozish osonroq bo'lishi uchun rejalashtirishingiz kerak. Shunday qilib, xulosaning qisqacha tavsifi:

• Ismi va tug'ilgan sanasi;
• Aloqa ma'lumotlarini;
• ta'lim haqida ma'lumot;
• ish tajribasi haqida ma'lumot;
• qo'shimcha ma'lumot;
• yana bir bor aloqa ma'lumotlari (vaziyatga ko'ra);
• Karyera maqsadi;
• ish haqi haqida (vaziyatga ko'ra);
• ketish sanasi.

Quyida har bir element haqida batafsil ma'lumot.

To'liq ism va tug'ilgan sana

Ehtimol, bu rezyumening asosiy nuqtasidir. Identifikatsiya qilish uchun to'liq ism, yoshni tanlash uchun esa tug'ilgan sana kerak. Ko'pgina kompaniyalar rahbarlik lavozimlariga yosh chegarasini qo'yadilar, shuning uchun rezyumening boshida tug'ilgan kunni ko'rsatish juda muhim, chunki bu ish beruvchi uchun ham (bir qarashda bir qarash kifoya) va arizachi uchun vaqtni tejaydi, mos ravishda (u mos emasligi haqida qanchalik tez xabardor qilinsa, u tezroq ish qidirishni davom ettirishi mumkin).

Men bitta maqolada katta mavzuni yoritishga qaror qildim, lekin men darhol aniq narsaga qoqilib qoldim. Umuman olganda, rezyumeni yozish juda oddiy - har qanday ish joyida ro'yxatdan o'tishingiz va rezyumening barcha maydonlarini bosqichma-bosqich to'ldirishingiz kerak. Ko'rinishidan, nima osonroq bo'lishi mumkin !?

Muammo, albatta, nuances va tafsilotlarda. Qaysi muharrir yoki veb-sayt yordamida emas, balki o'zingiz haqingizda nima va qanday yozishingiz muhim. Ko'p xatolarga yo'l qo'ymaslik ham muhimdir.

Bir necha yillardan beri men martaba bo'yicha maslahatlar beraman va odamlarga rezyume yozaman va men doimo bir xil turdagi xatolarni ko'raman. Odamlar savodsiz yozadilar, eng qiyin iboralarni ishlatadilar ish tavsiflari, ular umuman tegishli emasligini yozing, ular qanday ish topmoqchi ekanligini tushunmaydilar va hokazo.

Shuning uchun, ushbu maqolada men ish uchun rezyumeni yozishning asosiy qoidalarini qisqacha ko'rib chiqaman va ba'zi nuanslarga to'xtalib o'taman.

Nima uchun sizga rezyume kerak

Rezyumening asosiy vazifasi yaxshi intervyu taklifnomalarini olishdir.

Rezyumeni o'qib bo'lgach, hech kim sizni darhol ishlashga taklif qilmaydi. Birinchidan, ular sizni shaxsiy uchrashuvga taklif qilishadi va shundan so'ng ular siz bilan ishlash yoki yo'qligini hal qilishadi. Shuning uchun, men nafaqat ba'zilari haqida gapiraman.

Rezyume tuzilishi

Rezyume quyidagi ma'lumotlar bloklarini o'z ichiga olishi kerak:

1. To'liq ism va aloqa ma'lumotlari.
2. Maqsad (kerakli lavozim).
3. Kasbiy malaka.
4. Ish tajribasi.
5. Ta'lim.
6. Qo'shimcha ma'lumotlar (ixtiyoriy).

Ushbu bo'limlarni ushbu tartibda tartibga solish tavsiya etiladi. Garchi siz mahorat blokini pastga siljitib, ta'limdan keyin qo'yishingiz mumkin. Ko'pgina ish saytlari buni amalga oshiradilar.

Biroq, men ushbu tuzilmani foydali deb bilaman va shaxsan men uni rezyume yozish uchun tanlagan bo'lardim, chunki to'liq ismdan keyin ish beruvchiga aytadigan mahoratingiz: "Men sizning bo'sh joyingizga mos keladi". Albatta, siz o'z mahoratingizni kerakli pozitsiyaga juda mos keladigan tarzda tasvirlashingiz kerak. Bunga erishish uchun ish beruvchilar nomzodga qo'yiladigan talablarni qanday tasvirlashini ko'rib chiqing va ularni o'z so'zlari bilan yozing.

Ism va aloqa ma'lumotlari

Umumiy xato... Ba’zan rezyumeimda “Xulosa” degan katta sarlavhalarni ko‘raman. Tushunmadim nega ochiq-oydin narsalarni yozishni!? Ma'lumotlar juda ko'p, sahifada joy kam, keyin esa bu bema'ni iboralar ...

Kontakt ma'lumotlariga kiritish zarur va, qoida tariqasida, etarli:

• Telefon.
• E-mail.
• Yashash shahri.

Umumiy xato... Kontaktlarning haddan tashqari ko'pligini ko'rsatish - bir nechta telefonlar, elektron pochta xabarlari, skype, facebook hisobi, icq va boshqalar. Faqat bitta telefon, faqat bitta elektron pochta qoldiring va barcha keraksiz narsalarni olib tashlang.

Maqsad (kerakli lavozim)

Bo'lim sizning ixtiyoringiz bilan to'ldiriladi. Agar bu sizning rezyumeingizda bo'lmasa, istaklaringiz haqida muqovali xatda yozishni unutmang.

Agar siz kerakli pozitsiyani ko'rsatishga qaror qilsangiz, faqat bittasini yozing.

Xatolik bilan pozitsiyalarning butun ro'yxatining ko'rsatkichi ko'rib chiqiladi (amaliyotdan ma'noga yaqin 7 ta pozitsiyani eslatib o'tganimni eslayman).

Kasbiy malaka

Ushbu bo'lim sizning ko'nikmalaringiz, bilimlaringiz va shaxsiyatingizni o'z ichiga olishi kerak. 5 dan 9 ballgacha (kam emas, ko'p emas) qilish tavsiya etiladi. Agar siz juda va juda tajribali mutaxassis bo'lsangiz, siz 10 ball olishingiz mumkin, ammo bu chegara.

Umumiy xato... Ko'nikmalar ro'yxati kerakli vakansiyaga mos kelmaydi. Odamlar keraksiz ko'nikmalarni ko'rsatadilar yoki tushunarsiz iboralar bilan yozadilar yoki qandaydir tarzda ma'noni buzadilar.

Masalan, vakansiya uchun bosh buxgalter lavozimida kamida 3 yillik tajriba talab etiladi. Bunday holda, kasbiy mahorat blokida "bosh buxgalter lavozimida ish tajribasi - XX yil" kabi iborani yozish yaxshiroqdir.

Yuqori javobli ish uchun rezyumeni qanday yozishning siri qisman sizning kasbiy mahoratingizni kerakli lavozimga ko'ra tavsiflashda. O'zingizga yoqqan 5-7 ta bo'sh ish o'rinlarini ko'rib chiqing va ish beruvchilar ish izlovchilardan NIMA talab qiladi va ular bu haqda QANDAY yozishlarini o'rganing. Keyin o'z mahoratingizni o'z so'zlari bilan tasvirlab bering. Albatta, birma-bir ularning so'zlarini ishlata olmaydi, lekin yaqin - bu juda mumkin. Bu qilish kerak bo'lgan narsa. Bu sizga kerakli natijani beradi.

Ish tajribasi

Ish tajribasi teskari xronologik tartibda tavsiflanadi. Oxirgi ish joyi yuqoridan. Har bir ish joyi uchun quyidagilarni belgilashingiz kerak:

• Ishning boshlanish va tugash sanasi.
• Shirkat Nomi.
• Lavozim.
• Vazifalar.

Men oxirgi 10 yillik tajribani yoki oxirgi 3 ishni tasvirlashni tavsiya qilaman. Ehtimol, siz oxirgi uchta lavozimda 17 yil ishlagan bo'lishingiz mumkin - bu normal holat va bu sizning rezyumeingizda yozilsin. Agar so'nggi 10 yil ichida siz 6 ta ish joyini o'zgartirgan bo'lsangiz, bu ham normal holat.

Umumiy xato... Odamlar o'zlarining lavozim unvonlarini maqolada ko'rsatilgandek yozishadi ish kitobi(o'tkir va tushunarsiz). Masalan, 3-toifali dasturiy ta'minot muhandisi. Men sizga aytaman - mehnat hujjatini unuting, bu buxgalteriya hujjati va boshqa hech kim uni qiziqtirmaydi. Nima qilayotganingiz aniq bo'lishi uchun pozitsiyangizni nomlang. Oddiy qilib qo'ying.

Afsuski, bu erda ish uchun rezyumeni yozishning universal va malakali namunasi yo'q (universal mavjud emas), lekin siz menga rezyumeni ko'rib chiqish uchun yuborishingiz va vaziyatingiz uchun sharhlar olishingiz mumkin.

Bundan tashqari, ba'zida bir nechta lavozim unvonlari (sinonimlar) mavjud. Bu yomon uslub va shuning uchun siz kim sifatida ishlaganingiz umuman aniq emas. Lavozim nomi - faqat bitta!

Sizning ish tajribangiz kerakli lavozimga mos kelishi muhim.... Misol uchun, men muntazam ravishda rahbarlarning rezyumelarida liniya rahbarlarining ibtidoiy mas'uliyatini ko'raman. Ba'zan ish yuritish buyumlarini sotib olishgacha. Siz buni qila olmaysiz, chunki yetakchining imidjini o‘ldiradi.

Ta'lim

Ta'lim asosiy (oliy yoki o'rta) va qo'shimcha (kurslar, treninglar, sertifikatlash va boshqalar) ko'rsatilishi kerak. Shu bilan birga, faqat kelajakdagi ish uchun zarur bo'lgan qo'shimcha ta'limni ko'rsating.

Umumiy xato... Shaxsiy o'sish bo'yicha treninglar (ruhiy amaliyotlar, gipnoz, NLP va boshqalar). Shaxsiy o'sish ikki yo'l bilan amalga oshiriladi - kimdir hurmat qiladi va kimdir undan cheksiz qo'rqadi. Tavakkal qilmang, o'zingiz haqingizda to'liq haqiqatni yozmang - uni intervyugacha saqlang.

qo'shimcha ma'lumot

Agar siz o'zingiz haqingizda biror narsa aytmoqchi bo'lsangiz, lekin qaysi bo'limga kiritishni bilmasangiz, bo'limga yozing Qo'shimcha ma'lumot... Odatda ular unda mashina va haydovchilik guvohnomasining mavjudligi, qo'shimcha ma'lumot haqida yozadilar xorijiy tillar(masalan, agar siz to'rtta tilni bilsangiz), oilaviy ahvolingiz va h.k.

Agar siz o'zingiz haqingizda hamma narsani aytib bergan bo'lsangiz va bu bo'lim bo'sh qoldirilgan bo'lsa, unda sizga kerak emas. Bunday holda, bu erda hech narsa yozmang.

CV yozish qoidalari

Men gaplashmoqchi bo'lgan rezyumeni yozishning ba'zi printsiplari yoki qoidalari bor. Men buni "Rezyumedagi 7 ta umumiy xato" mini-kitobiga qo'shimchada batafsil bayon qildim, ammo bu erda men qisqacha, ammo izchil bo'laman.

Grammatik xatolar yo'q

Sizni tekshiradigan turli xil xizmatlar va dasturlar (masalan, Word) mavjud. Xatolarni tuzating, albatta bajaring.

Rezyumening maqbul hajmi

Ikki sahifa ichida saqlash yaxshidir (maksimal - uchta). Hozirgi kunda odamlar ma'lumotlar bilan to'lib-toshgan, shuning uchun HR menejerlariga g'amxo'rlik qiling - o'zingiz haqingizda oddiygina yozing va ikki sahifa ichida saqlashga harakat qiling.

Shaxsan men uchun rezyumeni bitta sahifaga yozish juda kam uchraydi (faqat odam ko'p ishlamasa), lekin deyarli har doim ikkita sahifada. Men ushbu hajmni saqlashga harakat qilaman va agar u ishlamasa, men hali ham ma'lumot miqdorini kamaytirish imkoniyatlarini qidiraman. Bu qiyin va ijodiy ish, ammo tajriba shuni ko'rsatdiki, natijaga arziydi.

Shuni esda tutish kerakki, asosiy ma'lumotlar birinchi varaqda bo'lishi kerak (bu sizning rezyumeingizning eng muhim varag'i). Tasavvur qiling, HR menejeri sizning rezyumeingizni chop etdi va tasodifan ikkinchi sahifani yo'qotdi. Sizning birinchi rezyume varaqingiz yaxshi tayyorlanganmi? Bu ish beruvchiga kerak bo'lgan mutaxassis imidjini shakllantiradimi?

Namuna - rezyumeni qanday yozish kerak

Men sizga rezyume yozishning mumkin bo'lgan misollaridan birini bu erda beraman:

Agar sizga ushbu shablon kerak bo'lsa, uni rezyume xato kitobi bilan birga bepul yuklab olishingiz mumkin.

Bundan tashqari, istalgan ish saytiga borib, bosqichma-bosqich rezyume tuzib, keyin uni Word formatida yuklashingiz mumkin. Bu ham yaxshi misol rezyumeni qanday tez va oson yozish kerak.

Sizning rezyumeingizga yakuniy teginish

Har bir ish uchun noyob qopqoq xatini yozing. Unga kiritilgan rezyume yanada kuchliroq ko'rinadi va intervyu uchun takliflar ko'proq bo'ladi.

Shuningdek o'qing

"Rezyumedagi 7 ta keng tarqalgan xato" mini-kitobi

Ushbu kitobda rezyume yozishda keng tarqalgan xatolar muhokama qilinadi - ish izlovchilarning 99 foizi ulardan kamida bittasini qilishadi. Rezyumedagi xatolarni tuzating va bu sizga tezroq ish topishga yordam beradi.

Rahbar lavozimining nomidan ma'lum bo'ladiki, bu shaxsning vazifalari har qanday jarayonlarni, bo'limni yoki butun korxonani boshqarishni o'z ichiga oladi. asosiy vazifa bosh ko'tarilish uchun qisqartiriladi asosiy ko'rsatkichlar kompaniyaning mahsuldorligi. Ko'rib chiqilayotgan lavozim uchun rezyumeni yozishda siz maksimal mas'uliyat, ehtiyotkorlik, xushmuomalalik va zukkolikni ko'rsatishingiz kerak, chunki bu darajada tanlov mezonlari an'anaviy ishlarga qaraganda ancha yuqori.

Rahbarga qo'yiladigan birinchi asosiy talablar:

1. Tugatgandan keyin Oliy ma'lumot tashkilotning faoliyat sohasi bilan mos kelishi.

2. Shu kabi lavozimlarda ish tajribasi.

Ariza berishda yuqorida aytib o'tilgan fikrlarni sanab o'ting. Agar sizda quyi boshqaruvda kurslarni tugatganligi to'g'risidagi sertifikatlaringiz bo'lsa, ularning nomlarini so'rovnomangizga kiriting - bu muvaffaqiyatga erishish imkoniyatini oshiradi.

Rahbarning muhim shaxsiy fazilatlari orasida quyidagilarni ta'kidlash kerak:

• do'stona munosabat;
• xarizma;
• qat'iyatlilik;
• mehribonlik;
• o'rtacha og'irlik;
• xushmuomalalik;
• e'tibor va boshqalar.

Intervyuga oldindan tayyorgarlik ko'ring. Uning davomida siz ish beruvchida eng yaxshi taassurot qoldirishingiz kerak bo'ladi.

Bugungi rezyume ko'plab ish izlovchilarga tezda ish topishga yordam beradigan harakatlantiruvchi kuchdir. Bu ish beruvchiga shaxsiy va haqida aniq aytib berishi mumkin bo'lgan rezyume professional yutuqlar ma'lum bir shaxs.

Rossiya mehnat bozorida ish beruvchiga ma'lumotlarni taqdim etishning ushbu varianti hozirda juda mustahkam o'rnatilgan. Ko'p odamlar hali ham bunday hujjatni to'g'ri tuza olmaydilar va ular uni kerakli lavozimga olib boradilarmi, bunga bog'liq.

Topmoqchi bo'lgan har qanday odamning muvaffaqiyati yangi ish butunlay bunday hujjat qanchalik aniq tuzilganiga bog'liq. Bunda odam ish beruvchiga yuqori professional tajriba va ko'rsatishi kerak eng yaxshi fazilatlar faqat unga xosdir.

Ishga ariza berish uchun rezyume bu shunchaki zarur, chunki undan ish beruvchi ushbu lavozimga da'vogar shaxs to'g'risida dastlabki ma'lumotlarni oladi, shundan so'ng u nomzod haqida o'z fikrini shakllantiradi.

Rezyumeni yozishda asosiy qoida - bu sizning nomzodingizga diqqatni jalb qilishdir. Har qanday ish beruvchi rezyumeni olib, u bilan uch daqiqadan ko'proq vaqt davomida tanishadi va shu vaqt ichida u munosib odamni topganini tushunishi kerak.

Hech qanday holatda rezyume qo'lda yozilmasligi kerak, uni qog'oz nusxada topshirish afzalroqdir. Bundan tashqari, rezyume quyidagicha bo'lishi kerak: yaxshi o'qiladigan, tushunarli, savodli.

Ish uchun rezyume yaratishning eng yaxshi usuli qanday?

Rezyumening yaxshi yozilgan namunasini bizning veb-saytimizda ko'rish mumkin. U erda asosiy, asosiy fikrlar yoziladi, ular ichida majburiy bunday hujjatda bo'lishi kerak.

Har qanday rezyumeda bo'lishi kerak bo'lgan ma'lumotlar:

1. Shaxsiy ma'lumotlar;
2. Ish tajribasi;
3. Ta'lim;
4. Kasbiy malaka;
5. Qo'shimcha ma'lumot.

Bu har bir arizachi uchun rezyumeda ko'rsatilishi kerak bo'lgan ma'lumotlarning asosiy ro'yxati.

Dizaynni osonlashtirish uchun siz bizning veb-saytimizda ish uchun namunaviy rezyumeni yuklab olishingiz mumkin, bu har kimga hamma narsani qilishga yordam beradi: aniq, ichida qisqa muddat, keraksiz yoki etishmayotgan ma'lumotlarsiz.

Shunday qilib, bugun misollar e'tiborimizga taqdim etiladi eng yaxshi rezyumelar... Endi ushbu hujjatsiz ishga joylashishni tasavvur qilish juda qiyin. Va shunga ko'ra, agar odamda yo'q bo'lsa, unda bo'sh o'rinni egallash imkoniyati tezda nolga yaqinlashadi. Shunday qilib, rezyumeni qanday yozish haqida ko'p o'ylashingiz kerak. Ba'zan u haqiqatga aloqasi yo'q qilinadi. Qaysidir ma'noda, bu to'g'ri. Ayniqsa siz tez o'rganuvchi bo'lsangiz. Shunda siz har doim hujjatda ko'rsatilgan ko'nikmalar va dasturlarni tezda o'zlashtirishingiz mumkin. Ammo agar bunday bo'lmasa, unda siz faqat haqiqatni yozishingiz kerak bo'ladi. Eng yaxshi rezyumelarga nafaqat sizning mahoratingiz va qobiliyatingizni, balki halolligingizni ham ko'rsatadigan rezyumelar misol bo'la oladi. Shunday qilib, keling, bugungi mavzuni imkon qadar tezroq o'rganishni boshlaylik.

Kontseptsiya

Keling, bugun nima muhokama qilinishini aniqroq tushunishga harakat qilaylik. Qanday yozishni bilish uchun yaxshi xulosa(biz uning misolini komponentlar bo'yicha ko'rib chiqamiz), biz nima bilan shug'ullanayotganimizni aniqlashimiz kerak. Ehtimol, bu allaqachon ushbu hujjatga nima yozishingiz kerakligini tushunishga yordam beradi.

Xo'sh, rezyume nima? Bu sizning ko'nikmalaringiz va xususiyatlaringizni, shuningdek, oldingi ish joylarini aks ettiruvchi hujjatdir. Ishga joylashish uchun ariza shaklining bir turi. Endi usiz ish topa olmaysiz. Bu yuklovchimi va bu haqiqat emas. Rezyumeda, qoida tariqasida, xarakterning shaxsiy xususiyatlari ham ko'rsatilgan. Va, albatta, kerakli narsalarning kichik ro'yxati mavjud. Axir, noto'g'ri ish sizning martabangizni buzishi mumkin.

Darhaqiqat, bunday hujjatni yozish uchun juda halollik kerak. Siz faqat xarakteringiz haqida yolg'on gapirishingiz mumkin. Axir, aholining aksariyati hozir asabiylashmoqda. Va bu juda yomon xususiyat. Buni ko'rsatmaslik yaxshiroqdir. Shunday qilib, keling, turli ish o'rinlari uchun yaxshi rezyumeni qanday yaratishni misol qilib ko'rib chiqishga harakat qilaylik. Bundan tashqari, siz mutlaqo har qanday kasbga mos keladigan universal variantga e'tibor berishingiz kerak.

O'zim haqimda

Bu bitta oddiy fikrdan boshlanadi - o'zingiz haqingizda. Bundan tashqari, so'zlar bilan bog'lanish ma'lumotlarini topishingiz mumkin. Rostini aytsam, bu "joy"ni to'ldirish eng oson. Ma'lumotni to'ldirish uchun sizga pasport kerak bo'lishi mumkin.

E'tibor berish kerak bo'lgan birinchi narsa - bu sizning aloqa ma'lumotlaringiz. Aniqroq aytganda, shaxsiy. Ismi, familiyasi va otasining ismi. Bu eng muhim nuqta. Busiz rezyume haqiqiy emas. Eng yaxshi rezyumelarning misollarini "to'liq ism"siz tasavvur qilib bo'lmaydi. To'liq ism, familiya va otasining ismini yozing. Keyinchalik, siz yashash shahrini to'ldirishingiz, shuningdek, uy manzilingizni ko'rsatishingiz kerak bo'ladi. Ba'zan boshidanoq uni o'tkazib yuborish mumkin. Ammo keyin siz hali ham kerak.

Agar siz ro'yxatdan o'tgan yoki vaqtincha ro'yxatdan o'tgan joyda yashamasangiz, ikkita manzilni ko'rsating - haqiqiy va ro'yxatdan o'tish. Bu kelajakdagi muammolardan xalos bo'lishga yordam beradi. xulosa? Biz misollarni birozdan keyin bilib olamiz. Ayni paytda, keling, ushbu hujjatda nimani yozishga arziydigan narsalarni aniqlaylik. Manzil va shaxsiy ma'lumotlardan so'ng siz telefon raqamingizni, shuningdek, elektron pochtangizni nashr qilishingiz kerak. Bu kelajakda kerak bo'lganda siz bilan tezroq bog'lanishga yordam beradi.

Boshqa narsalar qatorida, siz jinsingiz, yoshingiz, kerakli daromad darajasini, shuningdek, oilaviy ahvolingiz va tug'ilgan kuningizni ko'rsatishingiz kerak bo'ladi. Rostini aytsam, bu fikrlarsiz yaxshi rezyumening hech qanday namunasini yaratib bo'lmaydi. Shuning uchun bu erda halol bo'lishga harakat qiling. Va umuman olganda, bu erda alohida narsa yo'q. Aytganimizdek, bu to'ldirishning eng oson maydoni. Endi qiyinroq narsalarga o'tish vaqti keldi.

Ta'lim

Eng yaxshi rezyumelarni, misollarni (aniq) biz biroz keyinroq o'rganamiz, ta'lim kabi muhim nuqtasiz tasavvur qilib bo'lmaydi. Rostini aytsam, agar sizda yo'q bo'lsa, ish topishda muammolaringiz bo'lishi mumkin. Axir, endi har bir ish beruvchi o'ziga chinakam yaxshi va o'qimishli bo'ysunuvchi bo'lishni xohlaydi. Lekin istisnolar ham bor.

Odatda, "Ta'lim" ustunidagi eng yuqori rezyume namunalari maktabning o'zidan boshlab, hayotdagi o'rganishingiz haqidagi barcha ma'lumotlarni aks ettiradi. Ammo odatda bu erda faqat o'rta maktabni tugatganlik fakti (bitiruv yili bilan), shuningdek, oliy ma'lumotning mavjudligi ko'rsatilgan. Agar siz endigina o'rganayotgan bo'lsangiz, buni ham ta'kidlash kerak.

Shunday qilib, agar siz muhandisning yaxshi rezyume namunasini ko'rishingiz kerak bo'lsa, unda ushbu bandda o'rta to'liq maktab ma'lumoti, shuningdek, texnik universitetda ta'lim bo'lishi kerak. Qaysi biri sizning mutaxassisligingizga bog'liq. Faqat fakultetni emas, balki yo'nalishni ham ko'rsating. Masalan: Moskva davlat gumanitar universiteti, "Avtomatlashtirish va boshqarish", "Robotlar va robot tizimlari" ixtisosligi, o'qish muddati 2005 yildan 2010 yilgacha. Aytgancha, universitetingiz qanchalik nufuzli bo'lsa, shuncha yaxshi. Ko'pincha hech qanday bilimga ega bo'lmaslik, lekin yaxshi oliy ma'lumotni tugatish mumkin o'quv muassasasi... Va bu sizga ish beruvchilarning katta e'tiborini jalb qilish imkonini beradi. Axir siz avval diplom va anketalaringizga ko‘ra, keyin esa kasbiy mahorat va imkoniyatlaringizga ko‘ra “salom” olasiz. Shunday qilib, o'smirlik davrida kelajakdagi universitet haqida o'ylash kerak.

To'g'ri, ba'zida eng yaxshi rezyumelar misollarida kichik istisnolar mavjud. Kamdan-kam hollarda "Ta'lim" ustunida oddiygina "to'liq o'rta" va siz o'qigan joyni yozish kifoya. Bunday holda sizda qo'shimcha yuk bo'lishi kerak zarur bilim va biror narsa bilan tasdiqlangan ko'nikmalar. Masalan, olimpiada diplomlari yoki kurslardan qo'shimcha diplomlar. Bundan tashqari, ba'zi ish beruvchilar, agar xodim boshqa barcha parametrlarga maksimal darajada mos keladigan bo'lsa, ta'limga "chegirma" qiladi. Ammo bularning barchasi juda kamdan-kam hollarda sodir bo'ladi. Taqdirning bunday sovg'asiga ishonmang.

Qo'shimcha ta'lim

Keyingisi nihoyatda muhim nuqta- bu universitet va maktabdan boshqa narsa emas - bularning barchasi shubhasiz yaxshi. Faqat endi, ko'plab ish beruvchilar o'zlariga bo'ysunuvchilar sifatida har tomonlama rivojlangan eng haqiqiy mutaxassislarni olishni xohlashadi. Shunday qilib, endi eng yaxshi rezyumelarda siz juda keng bandni o'z ichiga olgan misollarni topishingiz mumkin. qo'shimcha ta'lim... Printsipial jihatdan, siz usiz qila olasiz. Lekin yaxshi emas. Muayyan vakansiyaga birinchi nomzodlar qatorida bo'lish uchun har doim o'z mahorat va qobiliyatingizni maksimal darajada namoyish qilishingiz kerak.

Albatta, siz ko'pincha ish topmoqchi bo'lgan joyni hisobga olishingiz kerak. Aytgancha, agar sizga yaxshi rahbarning rezyume namunasi kerak bo'lsa, unda siz, aytaylik, "sehrgar" kurslari yoki qandaydir o'yin-kulgilarning tugashi haqida yozmasligingiz kerak. Bu ortiqcha bo'ladi. Ammo buxgalteriya hisobi yoki inson resurslarini boshqarish bo'yicha kurslarni tugatganligingiz ko'rsatilishi kerak. Shunday qilib, bu juda muhim nuqta.

Asosan, yaxshi rezyumening har qanday namunasi qo'shimcha kompyuter ta'limini o'z ichiga oladi. Agar sizda bo'lsa, unda bu katta ortiqcha bo'ladi. Ayniqsa, siz ofisda ishlashga qaror qilsangiz. Bunday holda, siz ba'zan ish haqining oshishiga ishonishingiz mumkin. Lekin ko'p emas. Axir, tez-tez qo'shimcha mas'uliyat Rossiyada to'lanmagan. Har bir ish beruvchi o'zi uchun barcha ishlarni bajaradigan va bir tiyin ishlab oladigan universal ishchi olishni xohlaydi. Shunga qaramay, agar siz uchun to'g'ri va munosib rezyume yozish muhimroq bo'lsa, unda qo'shimcha ta'lim mavjudligi haqida oldindan g'amxo'rlik qiling. Esingizda bo'lsin, bu ma'lum bir ishga murojaat qilishda juda muhimdir.

Oldingi ish joylari

Bundan tashqari, muhim nuqta - oldingi ish joyini ko'rsatish. Aniqroq aytganda, butun martaba zinapoyangiz. Ish uchun yaxshi rezyumega misollar juda uzun ro'yxatga ega. Va usiz qiyinchiliklar paydo bo'lishi mumkin. Ayniqsa, agar siz universitetni endigina tugatgan bo'lsangiz, lekin avval rasmiy ravishda ishlamagan bo'lsangiz. Va ular hatto harakat qilishmadi.

Gap shundaki, ish tajribasisiz ishga qabul qilishni istamay qolasiz. O'z mahoratini qanday qo'llashni bilmagan aqlli xodimga hech kim kerak emas. Ba'zan ish beruvchi ushbu elementga "chegirma" berishi mumkin, ammo agar siz bo'lsangiz sinov muddati e'tiborga loyiq ekanligingizni isbotlay olasiz. Yaxshi rezyumesiz misol - oson ish emas. Va bunga faqat o'smirlik davrida toqat qilish mumkin. Xo'sh, yoki yaxshi ish haqini hisobga olmaslik.

Joylar va bo'sh ish o'rinlarini ko'rsatishdan tashqari, ishdan bo'shatish sababiga ham e'tibor berishingiz kerak. Yoki o'zingiz yozasiz, yoki suhbat davomida sizdan so'raladi. Odatda so'rash odatiy holdir. Bundan tashqari, avvalgi joylarda qolish muddatini ko'rsatishni unutmang. Va agar siz oddiy sabablarga ko'ra (ishdan bo'shatish, ish haqi darajasi, jadval va boshqalar) ishni o'zgartirishga qaror qilsangiz, sobiq menejerlaringizning telefon raqamlarini ham qoldirishingiz mumkin. Bu boshqa birovning sizga kafolat berishiga ishonch hosil qilishga yordam beradi. Ya'ni, aslida qanday xodim ekanligingizni ayting. Asosan, masalan, savdo menejeri uchun yaxshi rezyumening namunasi hech qanday rasmiy tajriba va ishlarni o'z ichiga olmaydi. Bunday holda, ma'lum sabablarga ko'ra norasmiy ishlaganligingizni bizga xabar bering, shuningdek, avvalgi ish beruvchining aloqalarini bering. Tavsiyalar uchun u bilan bog'lanishini so'rang. Siz usiz ham qila olasiz, lekin bunday qilmaslik yaxshiroqdir.

Esingizda bo'lsin, qancha ko'p ish tajribangiz bo'lsa va ish o'rinlari ro'yxati qanchalik kichik bo'lsa, shuncha yaxshi bo'ladi. Siz uzoq vaqt ishlay oladigan va bir xil vazifalarni bajara oladigan tirishqoq va mas'uliyatli xodim ekanligingizni ko'rsatish muhimdir. Va ish joyi sizga bu borada yordam beradi. Keling, yaxshi rezyumeda yana nima bo'lishi mumkinligini aniqlashga harakat qilaylik, bu ishga yollashda sizning "qo'ng'iroq kartangiz" bo'ladi.

Kutishlar

Ko'pincha rezyume nafaqat odamning "yuzi", balki uning profili ham bo'lib chiqadi. To'g'ri, universal emas. Axir, har bir ish joyida siz ishdan kutish kabi narsalarni o'zgartirishingiz kerak bo'ladi. Printsipial jihatdan, siz usiz qila olasiz. Lekin yaxshi emas. O'zingiz xohlagan narsani va nima uchun og'zaki tushuntirish qiyin bo'lishi mumkin. Axir, ish beruvchilar sizga etakchi savollar berishni boshlaydilar. Va siz shunchaki to'lib-toshgan va sarosimaga tushib qolishingiz mumkin. Keling, yaxshi rezyumening qaysi namunasi bu borada juda samarali bo'lishini aniqlashga harakat qilaylik.

Gap shundaki, bu erda asosiy narsa bo'rttirib yubormaslikdir. Albatta, hamma yuqori maosh olishni xohlaydi. Ammo siz darhol buni boshlamasligingiz kerak. Axir, bu texnika shunchaki ish beruvchini qo'rqitishi mumkin. Odam sizni juda takabbur, deb o'ylaydi. Va bu bizga hech qanday foyda keltirmaydi. Shunday qilib, taxminlar ro'yxati birinchi navbatda quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:

martaba o'sishi;

kompaniyaning rivojlanishi;

do'stona jamoa;

o'z-o'zini rivojlantirish.

Shundan keyingina ish haqini ko'rsatishga arziydi. Va "munosib ish haqi" deb yozilsa yaxshi bo'lardi. Bunday holda, siz, boshqalar kabi, ko'p narsalarni olishni xohlayotganingiz aniq bo'ladi. Ammo siz buning uchun chindan ham ishlashga tayyorsiz va hech narsa qilmasdan ofisda shimingizda o'tirmaysiz. Shunday qilib, bu holatda, asosiy narsa qachon to'xtash kerakligini bilishdir. To'g'ri, ko'pincha intervyu paytida siz batafsil so'rovnomani to'ldirasiz, bu "Kitilishlar" bandini, shuningdek, faqat rezyumeda mavjud bo'lgan barcha narsalarni nazarda tutadi. Demak, “mehnat va mudofaa” uchun oldindan tayyorlangan ushbu hujjat vaqt va kuchingizni tejab qolishi mutlaqo mumkin. Uni iloji boricha aniq to'ldirishga harakat qiling.

Kasbiy malaka

Yaxshi rezyume yaratish misoli nafaqat sizning ta'limingiz yoki yangi ishdan umidlaringizni ko'rsatishdir. Birinchidan, bu hujjat sizning namoyishingizdan boshqa narsa emas Ular, aytmoqchi, ta'limga bog'liq bo'lmasligi mumkin. Ko'pincha bu hodisa boshqa ish izlovchilarga nisbatan katta ustunlik beradi. Shunday qilib, ish beruvchiga o'zingizning kasbiy mahoratingiz haqida iloji boricha ko'proq gapirishga harakat qiling.

Siz taxmin qilganingizdek, ular odatda har bir kasb va lavozimga bog'liq. Va universal variant yo'q. Misol uchun, agar sizga yaxshi menejerning rezyume namunasi kerak bo'lsa, unda ushbu paragrafda quyidagilarni ko'rsatishingiz kerak:

odamlarga yondashuvni topish qobiliyati;

sotuvchilik;

inson sizning mahsulotingizga muhtojligini isbotlash qobiliyati;

Umuman olganda, bu erda to'g'ri javob topish juda qiyin. O'zingizga savol bering: "O'z ishingizni samarali va samarali bajarishingiz uchun nima kerak?" Bu sizning kasbiy mahoratingizda nima yozishni aniqlashga yordam beradi. Biroq, iqtisodchilar va huquqshunoslar misolida, ishlar biroz osonroq. Ular uchun qonunchilikni bilish, turli xil murakkablikdagi hisob-kitoblarni amalga oshirish qobiliyati va shunga o'xshash narsalarni ko'rsatish kifoya. Shunday qilib, ehtimol bu sizga eng qiyinchilik tug'diradigan daqiqadir. Bu erda nima yozishni oldindan o'ylab ko'ring. Aks holda, ish beruvchiga o'z mahoratingiz va qobiliyatingiz haqida tushuntirish juda uzoq vaqt talab etadi.

Shaxsiy fazilatlar

Rostini aytsam, eng yaxshi rezyumelarga misollar har doim quyidagi bandni o'z ichiga oladi: Siz ularsiz qilolmaysiz. Ish beruvchi sizning ta'lim va ko'nikmalaringiz, shuningdek, ish tajribangiz haqida tushunchaga ega bo'lishi yaxshidir. Ammo sizning qanday odam ekanligingizni tushunish ham juda muhimdir. Shu sababli, har bir rezyumeda shaxsiyat bandi bo'lishi kerak. Yoki shaxsiy xususiyatlaringiz. Bu erda siz qo'shimcha ravishda bir nechta standart anketa savollariga javob berishingiz mumkin. Ko'p ish beruvchilarga kerak bo'lgan narsa.

Albatta, faqat ish uchun muhim bo'lgan fazilatlarni ko'rsatishga arziydi. Va bu erda siz qaysi lavozimga murojaat qilishingizga bog'liq. Faqat hozir har bir xodim ega bo'lishi kerak bo'lgan sifatlarning kichik standart ro'yxati mavjud. Va bu ma'noda ba'zi potentsial xodimlar yolg'on yo'lini tanlashadi. Ular o'zlari ega bo'lmagan fazilatlarni ko'rsatadilar. Ba'zan bu xatti-harakat qabul qilinadi. Qanday qilib yaxshi rezyume qilish kerak? Misol, albatta, xarakter xususiyatlarining aniq ro'yxatini o'z ichiga olishi kerak. Shunday qilib, universalga shaxsiy fazilatlar o'z ichiga oladi:

mas'uliyat;

qat'iyatlilik;

qiyin ish;

uzoq vaqt davomida monoton ishlarni bajarish qobiliyati;

stressga qarshilik;

xotirjamlik;

halollik;

odoblilik;

malaka;

• aniqlik;

  tez o'rganuvchi;

  halollik;

  madaniyat.

Ushbu ro'yxatni hali ham to'ldirish mumkin. Ammo bu nuqtalar har bir xodim uchun talab qilinadi. Ba'zan so'rovnomani to'ldirishda sizga etakchi savollar berilishi mumkin. Shuningdek, ularni rezyumeda ko'rsatish yaxshiroqdir. Nima yozishingiz mumkin? Masalan:

"Agar siz hamkasbingiz aldayotganini yoki qoidalarni buzayotganini ko'rsangiz nima qilasiz?" - Rahbarlarga aytaman.

"Stressdan qanday qutulish mumkin?" - Men bir piyola choy/kofe/sharbat ichaman, uyda hammom qilaman va hokazo.

"O'z manfaatingiz uchun aldashga tayyormisiz?" - Yo'q.

"Hamkasbingiz bilan shaxsiy janjalingiz bor. Nima qilasiz?" - Keraksiz muloqotdan saqlaning, keraksiz e'tiborsizlik.

Aslida, bu etarli. Shunday qilib, siz boshqalardan ustunligingizni ta'kidlashingiz, shuningdek, "oltita" emas, balki mehnatsevar xodim ekanligingizni ko'rsatishingiz mumkin. Bu hozir juda qadrlanadi.

Menejer

Albatta, hozir eng mashhur bo'sh ish o'rni (ayniqsa, ish tajribasiz) menejer. Shuning uchun, endi biz ushbu xodim uchun munosib rezyumeni misol qilib berishga harakat qilamiz. Keling, savdo menejerlariga e'tibor qarataylik. Axir, bugungi kunda biror narsa bilan shug'ullanadigan yoki boshqaruvchi deyarli har qanday odamni "menejer" deb atash odatiy holdir. Shunday qilib, keling, boshlaylik.

Familiyangizni, ismingizni va otangizning ismini yozing. Bu erda barcha shaxsiy ma'lumotlaringizni yozishga arziydi. Masalan:

Ismi: Ivanov Ivan Ivanovich.

Yashash shahri: Moskva.

Manzil: Moskva, st. Ivan Susanin, 32b, 64-kvartira.

Tug'ilgan yili: 12.10.1992 yil.

Jinsi erkak.

Oilaviy ahvoli: Uylanmagan.




Xulosa

Shunday qilib, bugun biz tasavvur qiladigan eng yaxshi rezyumelarning misollarini ko'rdik. Biroq, qismlarda. Va faqat savdo menejerining rezyumesi aniq misol bilan tahlil qilindi. Rostini aytsam, ushbu sxema bo'yicha har qanday bo'sh ish o'rinlari uchun ushbu hujjatni tuzishga arziydi. Faqat shaxsiy ma'lumotlar, shuningdek, ish tajribasi va ta'lim o'zgaradi. Qolganlari uchun hamma narsani "shablon" versiyasida qoldirish yaxshiroqdir.

Sizning rezyumeingiz ishga qabul qilishda muhim rol o'ynashini unutmang. Va shuning uchun unga alohida e'tibor berilishi kerak. Uni to'ldirish uchun bir necha soat vaqt ajratishga harakat qiling. Suratingizni "Shaxsiy ma'lumotlar" bo'limiga qo'shishni ham unutmang. Tashqi ko'rinish ham ba'zan juda katta rol o'ynaydi. Ana xolos. Endi siz qilishingiz kerak bo'lgan yagona narsa bo'sh ish o'rinini tanlash va keyin rezyumening illyustrativ misolini tahrirlashdir. Ish topishingiz mumkin. Shunday qilib, siz ish uchun qanday qilib yaxshi rezyume qilishni bilasiz, bunga misol faqat rozi bo'lishi mumkin.