Xodimga qo'shimcha majburiyatlarni yuklash to'g'risida buyruq. Asosiy ishdan ozod qilinmasdan vazifalarni tayinlang. Birovning ishi bir muddat

Kompaniyalar tirik organizm sifatida o'sadi va rivojlanadi, uning ichida turli xil o'zgarishlar ro'y beradi. Turli darajadagi ishchilar kasal bo'lishi, boshqa mintaqaga ko'chishi yoki ta'tilchi yoki xizmat safari holatida bo'lishi mumkin.

Xodimning ishdan bo'shashining sabablari boshqacha bo'lishi mumkin. uy xo'jaligi yoki ishlab chiqarish... Bu vaqtda ishlab chiqarish ko'tarilmasligi kerak, shoshilinch almashtirish va yo'qligida ko'rsatma rasmiy, ishchi yoki ishchi, uning vazifalarini boshqa shaxs bajaradi.

Mehnat qonunchiligi, uning amaldagi qoidalari va hujjatlari xususiy korxonalarda ham, davlat korxonalarida ham xodimlarning ichki yoki tashqi harakatini tartibga soladi.

Mumkin bo'lgan har bir holat oldindan ko'rsatilgan muayyan qonun hujjati, menejer o'z xodimlariga nisbatan qanday harakat qilishi kerakligini aniq ko'rsatib.

Har xil vaqt davrlari tashkilotdagi voqealar oqimiga turlicha ta'sir ko'rsatishi mumkin va rahbariyat xodimni qanday qilib samarali almashtirishni hal qilishi kerak.

Bu yordam beradi ko'rsatmalarga amal qilish:

1. San'at 60.2 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi kasblarni bajarilgan ishlar hajmining ko'payishi bilan birlashtirish imkoniyati haqida gapiradi. Agar asosiy mutaxassis yo'q bo'lsa, uning hamkasbi korxona uchun zarur bo'lgan funktsiyalarni asosiy ishi bilan birga tark etmasdan bajarishi mumkin.
2. Agar ma'lum bir xodim ish joyiga bormaslikka majbur bo'lsa, unga joy ajratish zarur bo'lganda ishlab chiqarish zarurati tug'iladi. Boshqa ishlab chiqarish maydonchasida o'z vazifalarini uzoq muddat bajarish xo'jayinlarga 72.2-moddani lavozimlar o'rtasida vaqtincha buzilish uchun ishlatishga imkon beradi, masalan, korxona uchun zarur bo'lgan chora-tadbirlarni ishlab chiqish uchun bir yilga harakat qilish va buning o'rniga malakali mutaxassisni qo'yish.
3. Muayyan ish majburiyatlarini yuklash, kasblarni birlashtirish va qo'shimcha funktsiyalarni to'lash tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 151 -moddasida belgilangan.

Xodimlarning birining ikkinchisining ishini bajarish majburiyatlari bilan kadrlar o'tkazilishi yuqori shaxsning buyrug'i va protseduraga jalb qilingan shaxslar o'rtasida to'liq kelishuvdan so'ng amalga oshiriladi.

Nashr qilish sabablari

Mehnat qonunchiligi qo'shimcha majburiyatlar tushunchasini aniq ochib beradi. Birinchidan, bu asosiy ishdan tashqari, mehnat shartnomasida ko'zda tutilmagan vazifalar uchun alohida ish haqi. Bunday topshiriqlar uchun ular o'ziga jalb qiladi maxsus cheklovlarsiz odamlar.

Rahbar mustaqil ravishda qaysi omillar muhimligini, kimga bo'ysunuvchilar doirasidan harakatlarni bajarishni belgilaydi, bunga tayanadi:

• ish yuki;
• tajriba;
• professional sifat;
• ta'lim.

Qo'shimcha ishlarni bajarishning asosiy sharti yozma tasdiqlash ishlab chiqarish daqiqalari tomonlar o'rtasida... Hujjatlar - bu ishchining roziligi va ish beruvchining buyrug'i.

Sabablari ish beruvchini turli huquqiy choralarni ko'rishga undaydi:

• xodim yo'q huquqiy asoslar, lekin vaqtincha ishni bajara olmaydi, chunki u kasal yoki ta'tilda, keyin bu jarayon hamkasblari o'rtasida taqsimlanadi yoki ulardan biriga tayinlanadi;
• ishlab chiqarish tartibi ma'lum bir mutaxassis tomonidan amalga oshirilishi mumkin, ammo bu lavozimni davlat nazarda tutmaydi (agar bu korxonada bunday ko'nikmalarga ega bo'lgan mutaxassis bo'lsa, uning kasbi asosiy bilan birlashtirilishi mumkin);
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga binoan, o'z vazifalariga qo'shimcha ravishda, boshqalarga o'z mutaxassisligi bo'yicha bajarishga qodir bo'lgan odam uchun ish hajmini oshirishga ruxsat berilgan (masalan, bitta ish joyini qisqartirish va boshqa malakali ishchiga qo'shimcha operatsiyalar).

Bunday qarorlar uchun xodim asosiy ish vaqtida qo'shimcha to'lov bilan ularni bajarish majburiyatlarini bajarishi mumkin. Hisoblash ish haqi yoki tarif stavkasi va xizmatlarning foiz nisbatida bajarilishining mutanosibligi asosida amalga oshiriladi.

Bosqichma-bosqich ko'rsatma

Menejer nima sababdan kadrlar almashinuvini boshlashga majbur bo'lsa ham, u uchun bu har doim muhim va zarurdir samarali ish korxonalar. Yaxshi rahbarlik qat'iylikni talab qiladi huquqiy tartibga solish va nizoli vaziyatlarda istisnolar.

Shuning uchun, siz qat'iy ketma -ketlikda amal qilishingiz kerak quyidagi fikrlar amalda:

• kadrlar almashinuvi bilan bog'liq ba'zi choralarni ko'rishga sabab bo'lgan sabablar ko'rsatilgan, quyi maqomdagi boshliqdan yuqori lavozimdagi rahbarga rasmiy yozuv tuziladi;
• masalani tasdiqlash uchun kompaniya rahbariyatiga murojaat qiling;
• qo'shimcha majburiyatlarni qabul qilish to'g'risida xodimning yozma qarorini qabul qilish;
• yaratish va uzatish kadrlar xizmati sodir bo'lgan o'zgarishlar to'g'risida buyruq.

Shuni hisobga olish kerakki, agar xodim mehnat vazifalarini o'zgartirgan bo'lsa, qo'shimcha shartnoma tuzish kerak bo'ladi belgilash bilan:

• ushbu lavozimda bo'lish shartlari;
• muayyan harakatlarni bajarish;
• to'lov miqdori;
• buyurtmaning amal qilish muddati uchun vaqtincha ishlab chiqarish shartlari.

Buyurtma seriya raqamini berish, uni maxsus daftarchaga yozish va xodimlarga va buxgalteriya hisobiga yuborish bilan umumiy asosda tuziladi. Xodim, shuningdek, yangi tuzilgan hujjatga imzo chekishi shart, bu bilan u sodir bo'lgan o'zgarishlar to'g'risida o'z vaqtida xabardor bo'lganligini isbotlaydi. ular bilan to'liq rozi.

Bir pozitsiya doirasida majburiy choralar va vaqtinchalik

Ayollarning manfaatlari davlat tomonidan himoya qilinadi. Ular homiladorlik paytida va ota -ona ta'tilida o'z ish joylarini saqlab qolishadi, bu tartibga solinadi. Har bir alohida misolning uzunligi boshqalardan farq qilishi mumkin va onalar har doim ketish vaqtini oldindan rejalashtira olmaydilar.

Menejer, tug'ruq ta'tiliga buyurtma berganidan keyin, boshqa shaxsni muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha o'z lavozimiga tayinlashi mumkin. Bunday holda, siz korxona xodimining malakasidan foydalanishingiz yoki uni mutaxassisdan qabul qilishingiz mumkin.

O'ylab ko'ring barcha nuanslar o'zgarishlar paytida, chunki funktsiyalarni bajarish tartibi, qo'shimcha to'lovlar va xodim o'zi uchun qulay bo'lgan vaqtda uning o'rnini egallashi mumkinligi to'g'risida kelishib olish kerak.

Buning uchun bor muddatli shartnoma , bu faqat ma'lum ta'til va homiladorlik sababli xodimning muassasasida bo'lmagan davr uchun amal qilishini ko'rsatadi.

Yangi ishga qabul qilingan xodimning ishdan bo'shatilishi, xodim boshqa mehnat holatlarida zarur bo'lgan uch kunlik ogohlantirishsiz ishdan ketishdan bir kun oldin sodir bo'ladi.

Oddiy qilib aytganda, muammo ishlab chiqish jarayonida hal qilinadi kadrlar jadvali, agar ish joylari bo'lmasa, lekin siz biroz ish qilishingiz kerak. Masalan, kichik biznes buxgalteriya bo'limida alohida bo'linmalar bo'lishi mumkin emas, ba'zida bosh buxgalter va kassir bir kishi bo'ladi.

Ish ko'lami bir smenada barcha professional funktsiyalarni bajarishga imkon beradi va xo'jayin bunday o'lchovni ma'lum ishlab chiqarish vaqtida buyurtma asosida oqlashga majbur bo'ladi.

Buyurtma berish aniq shaklga ega emas, uning tadbirkor bir pozitsiyada bir nechta vazifalarni birlashtirishga ta'sir ko'rsatgan sababni ko'rsatgan holda o'zboshimchalik bilan tuzadi.

Kompilyatsiya nuanslari va namuna

Har bir firma foydalanadi ularning buyurtmalar tuzish shakllari... Qonun hujjatlarida bu borada qat'iy cheklovlar yo'q, ular blankalarda tuziladi yoki umumiy xodimlar namunalari asosida tuziladi.

Muntazam qalpoqcha, barcha hujjatlar uchun belgilangan, o'z kodini raqamli TIN bilan korxona nomini, aloqa ma'lumotlarini o'z ichiga oladi. Hujjat "Buyurtma" so'zi bilan belgilangandan so'ng, sana va seriya raqami ko'rsatilgan majburiyatlarning tavsifi berilgan, bunday hujjatning e'lon qilinish sababi ko'rsatilgan.

Keyin kirish keladi:

• xodimning ismi va kerakli ro'yxat agar iloji bo'lsa, u belgilangan muddat ta'rifi bilan bajaradigan ishlar;
• bajarilgan vazifalar hajmi;
• to'lov usullari;
• ushbu hujjatdagi shartlarning bajarilishini nazorat qiluvchi organ.

Nima paydo bo'lganligini ko'rsatish kerak bo'ladi tayinlash uchun asos, qo'shimcha bitim mazmuni ilova bo'lib xizmat qiladi.

Kombinatsiya va kombinatsiya

Mehnat kodeksi ichki kadrlar bo'yicha professional yarim vaqtda ish olib boradigan kompaniyalardagi jarayonlarni tartibga soladi. Bunday holda, xodim o'z ishidan tashqari, menejer tomonidan belgilanadigan boshqa shaxsning vazifalari ro'yxatini bajarishi kerak bo'ladi.

Ushbu qoidadan qonuniy foydalanish uchun uni tuzish kerak alohida shartnoma va unda ishtirok etishning barcha asosiy nuqtalari ko'rsatilgan ishlab chiqarish jarayonlari... Rahbariyat hamma narsani hisobga olishi va to'lovni amalga oshirishi shart.

Bu harakatning o'ziga xos xususiyati shundaki, xodim 4 soatdan ortiq qolmasligi va asosiy ishi tugagandan keyin ishlashi kerak. Birlashtiruvchi lavozimlardan farqli o'laroq, xodim o'z vazifalarini bajaradi ish kuni ichida.

Rejissyor uchun xususiyatlar

Rahbarning o'zi yo'q bo'lgan payt keladi. Agar kompaniyada direktor o'rinbosari lavozimida o'z vazifalarini bajarish amaliyoti mavjud bo'lsa, u holda buyruqdan tashqari, bu juda foydali bo'ladi. notarial tasdiqlangan ishonchnoma to'xtamaslik uchun moliyaviy faoliyat tashkilotlar.

Bu sohaning barcha qoidalarining o'ziga xos xususiyati shundaki, xodim qo'shimcha yuklarni bajarishdan bosh tortishi mumkin va rahbariyat bu uchun uni jazolashga yoki itoatsizligi uchun ishdan bo'shatishga haqli emas.

Ish beruvchilar xodimlarning o'z vazifalarini yaxshi bajarishini xohlaydilar. Ammo korxonaning ehtiyojlari o'zgarib bormoqda va xodimlarning funktsional imkoniyatlarini o'zgartirish zarur. Ba'zida ishchilar har doim ham o'z mutaxassisliklariga mos kelmaydigan qo'shimcha ishlarni bajarishga majbur bo'lishadi. Qo'shimcha majburiyatlar uchun bo'ysunuvchining roziligi kerakmi? Buni qanday hujjatlashtirish kerak? Keling, ushbu maqolani tushunaylik.

Nima uchun xodimga majburiyatlarni yuklash kerak?

Ma'lum bir mas'uliyat doirasi, afsuski, utopiya. Hayot va ishlab chiqarish murakkab va ko'p qirrali bo'lib, ular doimo hal qilinishi kerak bo'lgan yangi vazifalarni, shu jumladan xodimlarning mas'uliyatini o'zgartirishni qo'yadi.

Maqsad bitta: korxona samaradorligini oshirish, xarajatlarni minimallashtirish va daromadni oshirish.

Ko'pincha ish beruvchini bo'ysunuvchilarining majburiyatlarini qayta ko'rib chiqishga majburlaydigan sabablar:

• davlat yangi qoidalar qabul qildi va davlatni ularga moslashtirish zarur;
• ishlab chiqarish jarayonida o'zgarishlar yuz berdi (yangi texnologiyalar, jarayonlar, uskunalar va boshqalar paydo bo'ldi);
• ishning tashkiliy o'zgarishi;
• xodimlar o'rtasida vazifalarni qayta taqsimlash zarur.

Vazifalarni tartibga soluvchi hujjatlar

Mantiq shuni ko'rsatadiki, qo'shimcha mas'uliyat yuklanganida o'zgartirishlar kiritilishi kerak.

1. Mehnat shartnomasi. Mehnat kodeksining 57 -moddasi 2 -bandida aytilishicha, u xodimning mehnat funktsiyasini - malaka doirasida bir yoki bir nechta mutaxassisliklar bo'yicha ishlashini ko'rsatishi kerak. Tabiiyki, ma'lum vazifalar doirasi ham ko'rsatilgan. Agar bu "doira" qandaydir tarzda o'zgarsa, mehnat shartnomasini o'zgartirish kerak bo'ladi.

   MA'LUMOTINGIZ UCHUN! Hech kim xodimni mehnat shartnomasida ko'zda tutilmagan ishni bajarishga majburlay olmaydi. Asosiy hujjatni o'zgartirish bo'yicha barcha harakatlar faqat xodimning oldindan roziligi bilan, rahbarlarning yozma xabariga javoban, rejalashtirilgan o'zgarishlardan 2 oy oldin amalga oshiriladi.

2. Ish tavsifi. Ish beruvchi xodimdan o'ziga kerak bo'lgan javobgarlikni tanlashi mumkin. Agar qonuniy ravishda mehnat shartnomasida yozilgan shartlar va eng muhimi, mehnat funktsiyasi o'zgarmasa, menejer xodimlarning fikrlarini inobatga olmasdan lavozim tavsifini o'zgartirishga haqli.

   MUHIM! Rahbarlar ro'yxatga olinishga harakat qilmoqdalar yaxshi niyat bo'ysunuvchilar o'z vazifalari o'zgarganda, aks holda hamkorlik samarali bo'lishi dargumon va uzoq davom etadi.

Vazifalar ro'yxatini to'ldirish uchun 2 variant mavjud:

• Qanaqasiga mehnat shartnomasiga ilova- keyin, har qanday o'zgarish bilan, asosiy hujjatga qo'shimcha bitim tuzish kerak bo'ladi;
• Qanaqasiga mahalliy tartibga solish- siz lavozim tavsifining o'zgartirilgan versiyasini nashr etishingiz va xodimdan uni tasdiqlashni so'rashingiz mumkin: bu uning yangi majburiyatlarni qabul qilishining isboti bo'ladi.

Bir pozitsiyada qo'shimcha majburiyatlar

Ish ta'riflarini qanday yozish kerak, hech kim aytmaydi qoidalar, Rostrud tavsiyalaridan tashqari, shuning uchun ularni ro'yxatdan o'tkazish ish beruvchi uchun ixtiyoriydir va shakl o'zboshimchalik bilan amalga oshiriladi. Deyarli hamma hali ham ularni tuzishni afzal ko'radi, chunki bu hujjat:

• ishni tashkil qilishni sezilarli darajada osonlashtiradi;
• bajarilgan ish bo'yicha mumkin bo'lgan kelishmovchiliklarni bartaraf qiladi;
• javobgarlikni chegaralaydi;
• o'xshash funktsiyalarning takrorlanishini yo'q qiladi;
• sub'ektiv ravishda "xodim uchun" emas, balki "lavozim uchun" tuziladi, kim uni egallaydi.

MASLAHAT! Muayyan lavozim majburiyatlarini belgilashda ish va kasblarning yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi asos qilib olinadi. Uning ko'p qoidalari eskirgan, ish beruvchiga ko'pincha unda ko'rsatilmagan yangi lavozimlar kerak bo'ladi. Bunday hollarda mahalliy ijro etuvchi hokimiyat organlari muayyan lavozimga qo'yiladigan talablar to'g'risidagi nizomni qabul qilishi mumkin.

Menejerlar ish ta'rifining mazmunini o'zi belgilashi mumkin, shuning uchun ham xuddi shu lavozim doirasida unga qo'shimcha majburiyatlarni qo'shishi mumkin, agar:

• malaka xususiyatlariga mos kelishi;
• korxonaning texnik qayta tashkil etilishi munosabati bilan;
• mehnat sharoitlarining o'zgarishi natijasida yuzaga keladi.

MUHIM MA'LUMOT! Agar o'zgarishlarning sababi texnik va / yoki tashkiliy mehnat sharoitlarining o'zgarishi bo'lsa, xodim bu haqda 2 oy oldin bilishi kerak (Mehnat kodeksining 74 -moddasi 2 -qismi). Xodimning roziligi shart emas, lekin bu haqda o'z vaqtida xabardor qilish uning huquqidir.

Boshqa barcha hollarda, xodimning majburiy roziligini nazarda tutgan holda, mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzish kerak.

Mas'uliyatga qo'shimcha lavozim tayinlashning ikki yo'li

Ish beruvchi yoki xodim o'z majburiyatlarini o'zgartirishi kerak bo'lgan turli sabablar bo'lishi mumkin. Masalan, ish qisqartiriladi va boshqa malakali xodim qo'shimcha haq evaziga yangi ishga kirishga rozi bo'ladi. Yoki ish beruvchi xodimdan etarli ish vaqti bo'lgan qo'shimcha funktsiyalarni bajarishini xohlaydi (masalan, kurer ofisda bo'lganida qo'ng'iroqlarni qabul qilishi mumkin).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi xodimga yangi majburiyatlar yuklanishi mumkin bo'lgan ikkita variantni belgilaydi: ichki kombinatsiya va kombinatsiya... Birinchisini yoki ikkinchisini tanlayotganda, ish beruvchi qo'shimcha vazifalar uchun ma'lum soatlarni ajratish mumkinmi yoki ular ish vaqtida boshqacha taqsimlanadi.

Ushbu ikkita usulning xususiyatlari va farqlari jadvalda keltirilgan.

Muayyan vaziyatda qaysi usul afzalroq ekanligini ish beruvchining o'zi hal qiladi.

Qo'shimcha majburiyatlarni topshirishning bosqichma-bosqich rejasi

1. Mehnat sharoitining o'zgarishi to'g'risida 2 oy oldin xodimni yozma ravishda xabardor qiling.
2. Nashr qilish, ichki yarim vaqtda yoki.
3. Mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzish yoki qo'shimcha shartnoma tuzish.
4. Ish tavsifini qayta rasmiylashtiring, xodimni imzosi bo'lmagan holda uning yangi nashri bilan tanishtiring.

Agar xodim qarshi bo'lsa

Agar lavozim tavsifiga yangi majburiyatlarni kiritish, agar ular malaka chegarasida bo'lsa, xodimning roziligini nazarda tutmaydi, shuning uchun ko'pincha bu borada kelishmovchiliklar bo'lishi mumkin, ayniqsa, bunday holatlarda ish haqi odatda qayta ko'rib chiqilmaydi. . Agar ishchi yangi shartlar bo'yicha ishlashga rozi bo'lmasligini bildirsa, ish beruvchi nima qilishi kerak?

Ish beruvchi norozi bo'lgan kishiga uning malakasiga muvofiq boshqa lavozimni taklif qilishi kerak, garchi u lavozimi pastroq bo'lsa yoki bo'sh bo'lsa kamroq maosh oladi. Agar bunday pozitsiyalar bo'lmasa yoki kelishmovchiliklar takrorlansa, xodim ishdan bo'shatish huquqiga ega (Mehnat kodeksining 77 -moddasi 7 -qismi, 1 -qismi).

Boshqa variant, shartlar ruxsatisiz bir tomonlama o'zgarganda mehnat shartnomasi... Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72 -moddasi 1 -qismiga binoan, uni o'tishga tenglashtirish mumkin yangi ish, buning uchun xodimning yozma roziligi talab qilinadi. Agar ish beruvchi ishdan bo'shatish bilan tahdid qilsa, bo'ysunuvchi quyidagi choralarni ko'rishi mumkin:

• aqlli yangi majburiyatlar uchun to'lovni oshirishni yozma ravishda so'rash;
• agar kelishish imkoni bo'lmasa, mehnat inspektsiyasiga yoki kasaba uyushmasiga murojaat qiling (siz asosiy hujjatlar nusxasini va yangi majburiyatlarni yuklash to'g'risidagi buyruqni ilova qilishingiz kerak);
• da noqonuniy ishdan bo'shatish uning huquqlari sud tomonidan himoya qilinadi.

Shunday qilib, qo'shimcha majburiyatlarni yuklash uchun xodimning roziligini olish, uni o'z vaqtida xabardor qilish va zarur hujjatlarni rasmiylashtirish, mehnat shartnomasi yoki ish tavsifiga o'zgartirish kiritish, agar kerak bo'lsa, qo'shimcha shartnoma tuzish yaxshiroqdir.

Xodimga majburiyat yuklash buyrug'i yaqinda deyarli barcha korxonalarda odatiy holga aylandi. Bunday hujjatni tuzish qiyin emas. Siz faqat ma'lum bir harakatlar ketma -ketligiga qat'iy rioya qilishingiz va Mehnat kodeksini buzmasligingiz kerak.

Buyurtmani berish sabablari

Xodimlardan biri u yoki bu sabablarga ko'ra ish joyida bo'lmagan holatlar mavjud. Ammo korxona odatdagi ish ritmini o'zgartirmasligi yoki umuman to'xtamasligi kerak. Bu vaziyatdan chiqish yo'li - bu xodimning vazifalarini boshqa birovga topshirish. Lekin bundan oldin ish beruvchi bu vazifalarni kim tomonidan va qanday bajarilishini hal qilishi kerak. Uch xil variant mavjud:

1. Siz hamkasblaringizdan birini vaqtincha yo'q xodim lavozimiga o'tkazishingiz mumkin.
2. O'z vazifalarini boshqa xodimga yuklang va u ham o'z ishini bajarishi kerak.
3. Tashqaridan odamni taklif qiling. U vaqtincha asosiy xodimni almashtiradi.

Tanlov korxona rahbariyati tomonidan amalga oshirilishi kerak va shundan keyingina vazifalarni taqsimlash to'g'risida buyruq tuziladi. Qaror qabul qilishga faqat ikkita omil ta'sir qilishi mumkin: mehnat resurslari (qo'shimcha funktsiyalarni bajaradigan xodimlarning mavjudligi) va moddiy imkoniyatlar (qisman yoki to'liq to'lovni amalga oshirish).

Bosqichma-bosqich ko'rsatma

Ish beruvchining kelgusida ma'lum bir majburiyatlarni boshqa xodim bajarishi to'g'risida qaror qabul qilishining bir qancha sabablari bor:

1. Asosiy xodim hozircha yaxshi sabablarga ko'ra yo'q (ta'til, xizmat safari va boshqalar).
2. Bu lavozimga (kasbga) mos kelmaydigan vazifalarni bajarish kerak kadrlar jadvali.
3. Xodim turli kasblardagi ishlarni birlashtiradi.

Bu holatlarning har birida quyidagi harakatlar navbat bilan bajarilishi kerak:

1. Bo'lim boshlig'i korxona direktorining nomiga xat yozishi kerak, unda tegishli qaror qabul qilishga undagan sabablar batafsil bayon etilgan.
2. Muammoni rahbariyat bilan muvofiqlashtirish.
3. Xodimning yozma roziligini oling.
4. Kadrlar xizmati ma'lum bir xodimga vazifalarni topshirish to'g'risida tegishli buyruq chiqaradi.

Qarama -qarshiliklarsiz bunday masalani hal qilish uchun ushbu harakatlarning qat'iy ketma -ketligiga rioya qilish zarur.

Kerakli chora

Ko'pincha korxonalarda har xil vaziyat yuzaga keladi. Masalan, kompaniyaning shtat jadvalida u yoki bu bo'linma yo'q (yoki xodimlar juda kichik) va bu mutaxassislikka mos keladigan vazifalar bajarilishi kerak. Bu holatda nima qilish kerak? Vaziyatni qanday qonuniylashtirish kerak? Bu muammoni osongina hal qilish mumkin. Vazifalarni topshirish uchun faqat qo'lda namunaviy buyurtma bo'lishi kerak. U, qoida tariqasida, o'zboshimchalik bilan tuzilgan. Buyurtma sarlavhasida vazifalari bajarilishi kerak bo'lgan lavozim ko'rsatilgan. Keyinchalik, asosiy sababni tushuntiradigan aniqlovchi qism keladi. Shundan so'ng, ma'muriy qism masalaning mohiyatini belgilaydi. Masalan:

ROSSIYA FEDERATSIYASI

"VETER" mas'uliyati cheklangan jamiyati

Samara shahri

Mexanik vazifalarini tayinlash to'g'risida

Korxonaning shtat jadvalida bosh mexanik lavozimi yo'qligi sababli

Men buyurtma beraman:

1. Bosh mexanik vazifalarini bosh muhandis Timofeev A.V.ga yuklash.
2. Bu buyruqning bajarilishini nazorat qilishni o'z zimmamda qoldiraman.

"Veter" MChJ direktori Karpov I. I.

Men buyurtmani o'qidim:

Bosh muhandis __________ Timofeev A.V.

Sana imzosi

Agar vazifalarni bajarish uchun ma'lum bir qo'shimcha to'lov belgilangan bo'lsa, bu fakt buyruqda alohida paragraf sifatida aks ettirilgan.

Kassirning majburiyatlari

Agar xodimda kassir bo'linmasi bo'lmasa, buyurtma shunday ko'rinishi mumkin. Ammo tez -tez shunday holatlar bo'ladi bo'sh lavozim mavjud, lekin rahbariyat uni olishga shoshilmayapti individual ishchi... Bunday holda, kassir vazifalarini boshqa mutaxassisga (buxgalterga) topshirish uchun biroz boshqacha buyruq tuziladi. Aslida, bu kasblarning kombinatsiyasi bo'ladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2 -moddasi), shuning uchun harakatlar ketma -ketligi quyidagicha bo'lishi kerak.

1. Ish beruvchi kassir ishini qo'shimcha ravishda bajarishni yozma ravishda ma'lum bir mutaxassisga taklif qiladi va undan yozma rozilik oladi.
2. To'lov miqdori ko'rsatilgan tegishli buyruq chiqariladi.
3. Oldindan tuzilgan mehnat shartnomasiga (bitimiga) qo'shimcha shartnoma tuziladi.
4. Xodim kassirning ish tavsifi bilan tanishadi va to'liq javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzadi.

Shuni esda tutish kerakki, kassir vazifalarini bosh buxgalter hech qanday tarzda bajara olmaydi, chunki "Bosh buxgalterlar to'g'risidagi nizom" bu mutaxassislarga shaxsiy javobgarlik bilan bog'liq vazifalarni birlashtirishga ruxsat bermaydi. pul mablag'lari va korxonada mavjud bo'lgan moddiy boyliklar.

Birovning ishi bir muddat

Agar xodimlardan biri bir muncha vaqt ish joyida bo'lmasa, uning bu davrdagi vazifalari jamoaning boshqa a'zosiga yuklatilgan. Bu odatda kasallik, ta'til yoki xizmat safari... Ikki bor mumkin bo'lgan variantlar bu savolga echimlar:

1. Vaqtincha almashtirilgan lavozimga o'tkazish. Yangi kasb bo'yicha ish haqi xodim uchun barcha qo'shimcha to'lovlar saqlanib qolgan holda belgilanadi (shaxsiy nafaqalar bundan mustasno). Natijada, uning miqdori avvalgi ish joyidagi o'rtacha ish haqidan kam bo'lmasligi kerak.
2. Vazifalarni vaqtincha bajarish, asosiy ishini bajarish. Bunda to'lov miqdori yangi mutaxassislik bo'yicha ish haqining foizi sifatida belgilanadi.

Birinchi va ikkinchi hollarda, vazifalarni vaqtincha topshirish (yoki o'tkazish) to'g'risida buyruq tuzilishi kerak, unda quyidagi ma'lumotlar ko'rsatilgan: qo'shimcha majburiyatlarni bajarish muddati, bu ish uchun to'lanadigan to'lov va sabab. asosiy xodim yo'qligi uchun.

Vaqtincha yo'q bo'lgan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining xodimining majburiyatlarini bajarish bir necha usulda loyihalashtirishga imkon beradi: yordamida vaqtincha o'tkazish korxonaning boshqa xodimi, asosiy ish funktsiyasidan ozod qilinmasdan, xodimlardan birortasiga vazifalarni yuklash yoki yangi xodimni yollash orqali. Xodimlar va rahbariyat o'rtasidagi ziddiyatlarni, shuningdek nazorat organlari bilan bog'liq muammolarni oldini olish uchun, sanab o'tilgan usullarning har birining dizayn xususiyatlarini tushunish kerak.

Ish joyida bo'lmagan xodimni almashtirish uchun vaqtincha o'tkazish zarur bo'lganda, uning vazifasini boshqasiga topshirish va h.k.

Bir qator holatlarda, mehnat qonunchiligi ishchilarga o'z ish joylarini saqlab qolgan holda ishdan bo'shatish kafolatlarini beradi. Mehnat kodeksiga binoan, huquqni beradigan holatlar quyidagilarni o'z ichiga oladi.

1. Tibbiy ma'lumotnomaning mavjudligi, unga ko'ra, xodimga 4 oygacha asosiy ish funktsiyasini bajarishga ruxsat berilmaydi. Bunday holda, mutaxassis boshqa (unga mavjud bo'lgan) ishga o'tkaziladi yoki o'tkazishdan bosh tortgan taqdirda vazifasidan butunlay ozod qilinadi (73 -modda).
2. Yillik ta'til (114 -modda).
3. Xodim rahbariyatning buyrug'i bilan yuboriladigan xizmat safari (167 -modda).
4. Sirtqi, kechki yoki sirtqi bo'limlarda ta'lim olganda oraliq va yakuniy attestatsiyadan o'tish (174-modda).
5. Bolaning tug'ilishi va unga g'amxo'rlik: 1,5 yoshgacha - to'lov bilan, 1,5 yoshdan 3 yoshgacha - to'lovsiz (256 -modda).

Boshqa holatlar mavjudki, agar xodim ish joyida saqlanib qolmasa, shu jumladan, ko'proq qisqa muddat... Bularga sudyaning majburiyatlarini bajarish (shuningdek, qonun bilan belgilangan boshqa jamoat va davlat vazifalari), o'tish tibbiy ko'riklar, qon topshirish, nogiron bola huzurida qo'shimcha ta'til berish va h.k.

Bunday hollarda, ishda bo'lmagan ishchining vazifalarini boshqa birov bajarishi kerak. O'zgartirish turli yo'llar bilan berilishi mumkin:

• boshqa xodimni yo'q bo'lgan joyga vaqtincha o'tkazish (72.2 -modda);
• yo'q xodimning majburiyatlarini hamkasblaridan biriga yuklamasdan yuklash (60.2 -modda);
• boshqa xodim bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzish (59-modda).

O'zgartirish usulini tanlash ish beruvchining qaroriga bog'liq bo'lib, u o'z navbatida bir qancha omillarni hisobga olgan holda amalga oshiriladi (ular haqida quyida batafsilroq gaplashamiz). Ko'rinib turibdiki, buni asosiy xodimning yo'qligi va uning sharoitlari hisobga olingan holda qilish maqsadga muvofiqdir mehnat funktsiyasi.

Asosiy xodim o'z vazifalarini bajarish uchun yo'q bo'lgan vaqtga vaqtincha o'tkazish

San'atning qoidalari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2 -moddasi xodimni boshqa joyga o'tkazish imkoniyatini beradi, shu jumladan vaqtincha ish joyida bo'lmagan, lekin shu bilan birga asoslar tugagandan so'ng ishga qaytish huquqiga ega bo'lgan xodimning vazifalarini bajarish uchun. chunki yo'qligi tugadi. Umumiy qoida sifatida (ko'rsatilgan me'yorning 1 -qismiga muvofiq), bunday vaqtincha o'tkazish faqat xodimning o'zi unga roziligini bildirgan taqdirdagina mumkin (va rozilik yozma ravishda berilgan).

Biroq, 3 -bo'limda, xodimdan vaqtincha o'tish uchun rozilik olish zarur bo'lmaganda, alohida shart belgilanadi. Agar bunday o'tkazish zarurati favqulodda vaziyatlar, ularning oldini olish yoki oqibatlarini bartaraf etish zarurati tufayli yuzaga kelgan bo'lsa, bunga yo'l qo'yiladi. Bunday o'tkazish muddati kalendar oyidan oshmasligi kerak.

3 -qism doirasida vaqtincha o'tish faqat lavozimga o'tkazilishi mumkin, uning o'rnini almashtirish uchun xodimning transferidan oldin egallagan lavozimidan past bo'lmasligi kerak. Agar xodim o'z roziligini bersa, u holda u malakasiz ishga o'tkazilishi mumkin - ammo, bu holda, qonunchilik bunday mutaxassisga kafolat beradi ish haqi asosiy joyda o'rtacha darajadan past emas.

Bunday o'tkazmaning to'g'ri bajarilishi bilan, o'tkazilgan xodimning ishdan bo'shatilishi uni intizomiy javobgarlikka tortish uchun asos bo'lib xizmat qiladi, bu boshqa narsalar qatorida, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining qarori bo'limida ham tasdiqlangan ". Sud arizasi bo'yicha Rossiya Federatsiyasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi "17.03.2004 yildagi 2 -sonli, mehnat shartnomasining o'zgarishiga bag'ishlangan.

O'z huquqlaringizni bilmayapsizmi?

Vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini uning asosiy ishini to'xtatmasdan boshqa xodimga yuklash orqali bajarish

Korxonaning (tashkilotning) boshqa xodimi ma'lum vaqt davomida yo'q bo'lgan xodimning vazifasini asosiy mehnatdan ozod qilmasdan bajarish masalasini hal qilish San'atga muvofiq amalga oshiriladi. 60.2 TC. Bu holda javobgarlikni tayinlash tartibi ichki organ tomonidan tuziladi huquqiy akt, berilgan vazifalar ro'yxati va ko'lamini, ularning bajarilishi uchun qo'shimcha to'lovlar miqdorini va bu vazifalarni boshqa mutaxassisga yuklash muddatini belgilaydi.

Bunday tartibni amalga oshirish uchun ushbu moddaning 1 va 2 -qismlarida belgilangan quyidagi shartlar bajarilishi talab qilinadi:

1. Korxona rahbariyati mas'uliyatni yuklash rejalashtirilgan xodimdan yozma roziligini olishi kerak.
2. Ish kuni davomida qo'shimcha ishlar bajarilishi kerak, uning davomiyligi ichki qoidalarga muvofiq belgilanadi.
3. Ish hajmini ko'paytirish xodimning asosiy ish joyi joylashgan tashkilotda amalga oshirilishi kerak.
4. Bunday ish qo'shimcha ravishda to'lanishi kerak (to'lov miqdori tomonlarning o'zaro kelishuvi bilan belgilanadi).

Amalga oshirilgan ishlar hajmining o'sishi, xuddi shu kasbda ham, boshqasida ham yo'q ishchining vazifasini bajarishi bilan bog'liq bo'lishi mumkin. Masalan, buxgalteriya xodimlaridan biri ta'tilga chiqqanda, uning vazifalari boshqa buxgalterga yuklanishi mumkin (uning roziligi bilan), shuning uchun u ish hajmini oshiradi. Taxminan, xuddi shunday holat, masalan, ta'tilda kurerlik vazifasini kotibga topshirganda. Biroq, bu holda, hajmning oshishi boshqa kasb xodimining majburiyatlarini bajarishi hisobiga ro'y beradi.

Vaqtincha yo'q xodimni yangi ishga qabul qilingan xodim bilan almashtirish

Agar asosiy ishchi qonuniy asosda uzoq vaqt ish joyida bo'lmasa, yangi mutaxassis bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzishga murojaat qilish tavsiya etiladi. Bu tartib qonun bilan ruxsat etilgan (Mehnat kodeksining 59 -moddasi 1 -qismi) va Mehnat kodeksining 11 -bobining ro'yxatga olish tartibi to'g'risidagi umumiy qoidalari bilan tartibga solinadi. mehnat munosabatlari.

Xodim bilan shartnoma tuzishning asosiy xususiyati, uni bajarish mumkin bo'lmagan davrga qabul qilinadi ish majburiyatlari asosiy mutaxassis - bu ma'lum bir davr uchun tuzilganligi, bunday davrni ko'rsatuvchi majburiy eslatma. Buning davri yangi xodim korxonada qabul qilingan, asosiy mutaxassisning yo'qligi davomiyligiga bog'liq, lekin San'at qoidalariga muvofiq. 58 TC 5 yildan oshmasligi mumkin. Agar biron -bir sababga ko'ra shartnomada amal qilish muddati sharti bo'lmasa, u noma'lum muddatga tuzilgan hisoblanadi. Natijada, asosiy xodim ketganda, jiddiy huquqiy muammolar muqarrar, chunki bu holda o'rinbosarni ishdan bo'shatish mumkin emas. Shunday qilib, bunday vaziyatda shartnoma tuzishda siz uning amal qilish muddati haqidagi bandga juda ehtiyot bo'lishingiz kerak.

MUHIM! Mehnat shartnomasi tugashining aniq sanasi o'rniga, uning asosiy xodim ish boshlanishidan oldin tuzilganligini ko'rsatishga ruxsat beriladi (Mehnat kodeksining 59 -moddasi 1 -qismining 1 -bandi). Bunday holda, o'rnini bosuvchi xodimni ishdan bo'shatish bilan hech qanday qiyinchiliklar bo'lmaydi.

Bunday xodim bilan mehnat munosabatlarini tartibga solishning yana bir xususiyati - bu tashkil etish imkoniyati sinov muddati... Shunday qilib, agar odam 2 oygacha bo'lgan ishni bajarishga qabul qilingan bo'lsa, unga San'atning 4 -qismining 7 -bandiga binoan test o'tkazib bo'lmaydi. 70 TC. Agar mehnat funktsiyasini bajarish muddati 2 oydan 6 oygacha bo'lishi kerak bo'lsa, unda shartnomada test ko'rsatilishi mumkin, ammo uning muddati umumiy muddatdan farq qiladi va 6 -qismga asosan 2 haftadan oshmasligi kerak. xuddi shu maqoladan.

Aks holda, mehnat munosabatlarini ro'yxatga olish asoslanadi umumiy tamoyillar va shartnoma muddatidan qat'i nazar, umumiy qoidalar bilan boshqariladi.

Vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarish muddatlarini hisoblash

Shartnomaning amal qilish muddatini hisoblashning o'ziga xos xususiyati haqidagi eng dolzarb savol - bu qachon vaqtincha bo'lmagan xodimning vazifalarini bajarish yangi mutaxassis tomonidan yollangan. Umumiy qoida sifatida, bu holda mehnat shartnomasida uning tugashining aniq sanasi ko'rsatilmagan, balki mehnat munosabatlarini tugatish uchun asos bo'lgan voqea ko'rsatiladi.

Bundan tashqari, San'atning 1 -qismiga binoan. 79, agar mehnat shartnomasida shunday shart ko'rsatilgan bo'lsa yangi xodim asosiy xodim ketgunga qadar vaqtincha qabul qilinadi, ish beruvchi bunday shartnomani bekor qilish to'g'risida ogohlantirishga majbur emas. Bunday holda, mehnat funktsiyasini bajarish (va shunga mos ravishda ishdan bo'shatish) tugagan kun - asosiy mutaxassis ish boshlagan kun.

Xuddi shunday holat, vaqtincha bo'lmagan shaxsning vazifalarini bajarish uchun o'tkazilgan xodim avvalgi joyiga qaytganda paydo bo'ladi. Bunday holatda o'rinbosarni ishdan bo'shatish, asosiy xodim o'z vazifalarini bajarishni boshlagan kunida amalga oshiriladi, bu San'atning 1 -qismidan kelib chiqadi. 72.2 va yuqorida ko'rsatilgan me'yordan.

Ish joyida bo'lmagan xodimning majburiyatlari boshqa shaxsga yuklatilgan taqdirda, ma'muriy hujjat ko'pincha (bu qonun bilan taqiqlanmagan) bunday majburiyatlarni bajarishning aniq muddatini belgilaydi, keyinchalik ular o'zaro kelishuvi bilan uzaytirilishi mumkin. partiyalar. Ish beruvchi boshqa tomonni 3 kun oldin ogohlantirgan holda, o'z vazifalarini muddatidan oldin bajarishdan ozod qilishga haqli. Bunday holda, asosiy xodim o'z vazifalarini bajarayotganda va ular vaqtincha tayinlangan mutaxassis hali ulardan ozod qilinmagan vaziyat yuzaga kelishi mumkin. Mojaroni oldini olish uchun, "lekin asosiy xodim ishga kirishidan kechiktirmay" yozuvi bilan tegishli tartibda javobgarlikni tayinlash muddatini ko'rsatishni qo'shish tavsiya etiladi.

Shunday qilib, bosh mutaxassisni almashtirish uchun ish beruvchi boshqa xodimni boshqa ishga o'tkazishi, asosiy ishni to'xtatmasdan unga vazifalarni yuklashi yoki o'z xohishiga ko'ra boshqa shaxs bilan mehnat shartnomasi tuzishi mumkin. Vazifalarni tayinlash va vaqtincha o'tkazish uchun, odatda, xodimning yozma roziligi talab qilinadi. Vaqtincha yangi xodimni yollash bo'sh joy o'ziga xos xususiyatlar bilan amalga oshiriladi (shartnoma shoshilinchligini, sinov muddati qisqartirilganligini yoki uning yo'qligini ko'rsatadi). Vazifalarni bajarishni tugatish kuni - asosiy mutaxassisning o'z mehnat vazifasini bajarishga qaytgan kuni.

Tashkilot har bir lavozim uchun lavozim tavsiflarini tasdiqlagan, ular ish majburiyatlari doirasini, javobgarlik chegaralarini va boshqalarni ko'rsatadi. Xodimlarning har biri bilan tuzilgan mehnat shartnomasida tegishli yo'riqnomaga havola bor, lekin javobgarlikning o'zi ko'rsatilmagan. Mehnat shartnomasini tuzishda xodimlar bilan tanishadilar ish tavsifi ularning pozitsiyasiga ko'ra.

Hozirgacha tashkilotning har bir tarkibiy bo'linmasi o'z -o'zidan iqtisodiy xaridlarni amalga oshirgan. Yaqinda bu ishlarning barchasini ma'muriy bo'limga topshirishga qaror qilindi (yangi lavozim kiritilmasdan) va bu ishni ma'muriy bo'lim direktoriga o'zi uchun belgilangan ish kuni davomida, o'z lavozimida ishlash bilan birga topshirish to'g'risida qaror qabul qilindi. Ma'muriy bo'lim direktori bunga qarshi emas.

Ish majburiyatlari hajmini oshirish tartibini qanday rasmiylashtirish kerak?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60 -moddasi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno, xodimdan mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan ishni bajarishni talab qiladi.

Yangi majburiyatlar xodimning mehnat funktsiyasining bir qismiga aylanishi mumkin yoki ular bu shaklda rasmiylashtirilishi mumkin qo'shimcha ish asosiy bilan birgalikda ijro etilgan.

Birinchi holda, o'zgartirishlar kiritish va agar kerak bo'lsa, ish tavsifini o'zgartirish kerak. Ikkinchi holda, faqat xodimning yozma roziligi talab qilinadi.

1. Shunga qaramay Mehnat kodeksi RFda ish tavsifi haqida hech qanday ma'lumot yo'q, bu nafaqat xodimning mehnat funktsiyasini, uning vazifalari doirasini, mas'uliyat chegaralarini, balki egallab turgan lavozimiga qo'yiladigan malaka talablarini belgilaydigan muhim hujjatdir. 31.10.2007 yildagi 4412-6 xat).

Ish ta'rifi mahalliy qoidalardir. San'at tufayli. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8 -moddasida, ish beruvchilar, agar kerak bo'lsa, mahalliy normativ hujjatlarni mustaqil ravishda qabul qilish, shuningdek ilgari qabul qilingan aktlarni o'zgartirish, shuningdek, eskisini almashtirish uchun yangisini tasdiqlash huquqiga ega.

Xodimlar ular bilan bog'liq bo'lgan mahalliy qoidalar bilan tanishishlari kerak mehnat faoliyati(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22 -moddasi ikkinchi qismi, 68 -moddasi uchinchi qismi).

Ko'rsatmalarni faqat ish beruvchi tashkilot ma'muriy bo'limi boshlig'i lavozimini egallagan har qanday xodim tomonidan tegishli ishni bajarilishini xohlagan vaqtda o'zgartirish maqsadga muvofiqdir.

Ish paytida tomonlar kelishmagan yangi majburiyatlarni yuklash xodimning mehnat funktsiyasiga ta'sir qilganligi sababli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57 -moddasi ikkinchi qismi), mehnat shartnomasiga o'zgartirish kiritish zarur. Buning uchun xodim va ish beruvchi mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuzadilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72 -moddasi). ish vazifalari xodim amaldagi ko'rsatmalar bilan belgilanadi yangi nashr(falon sondan).

Qo'shimcha shartnoma imzolangan kundan boshlab biznesni sotib olish ma'muriy bo'lim boshlig'ining zimmasiga yuklanadi. Yangi vazifalar uchun qo'shimcha pul to'lashning hojati yo'q.

Agar ko'rsatma o'zgarmagan bo'lsa, u holda uy -joy sotib olish majburiyati ish tavsifiga havola bilan bir qatorda to'g'ridan -to'g'ri mehnat shartnomasi matnida belgilanadi.

Mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar kiritmasdan, ma'muriy bo'lim boshlig'idan biznesni sotib olishni talab qilish mumkin emas, hatto bunday majburiyat xodimning imzosi bilan tanishtirilgan yangi lavozim tavsifida nazarda tutilgan bo'lsa ham (qarang, masalan. , 2007 yil II yarmida Kareliya Respublikasi Oliy sudi fuqarolik ishlari bo'yicha sud amaliyotining 3 -bandi (Nazorat amaliyoti)).

2. San'atning birinchi qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2 -moddasi, xodimning yozma roziligi bilan, unga ish kunining (smenaning) belgilangan muddati davomida, mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ishlar bilan bir qatorda, qo'shimcha ishlarni bajarish ishonib topshirilishi mumkin. boshqa yoki bir xil kasb (lavozim) qo'shimcha haq to'lash uchun.

Xodimning qo'shimcha ishlarni bajarish muddati, uning mazmuni va hajmi ish beruvchining yozma roziligi bilan belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2 -moddasi uchinchi qismi). San'atning ikkinchi qismiga muvofiq qo'shimcha to'lov miqdori. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 151 -moddasi, qo'shimcha ishlarning mazmuni yoki hajmini hisobga olgan holda, mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan belgilanadi.

Shunday qilib, tomonlar yozma shartnoma tuzishlari kerak, bu xodimga ishonib topshirilgan qo'shimcha ishning o'ziga xos turini (uning mazmunini), hajmini, bajarilish muddatini, shuningdek qo'shimcha to'lov miqdorini ko'rsatadi. Xodimning qo'shimcha ishni bajarishga roziligi ish beruvchining tegishli buyrug'iga "Men roziman", "Men qarshi emasman" va hokazo so'zlar bilan bayonot yoki imzo bilan ifodalanishi mumkin.

San'at talablari tufayli. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2 -moddasida qo'shimcha ishlar vaqtincha bajariladi. Xodim qo'shimcha ishni bajarishdan muddatidan oldin voz kechishga haqli, ish beruvchi esa bu haqda boshqa tomonni yozma ravishda uch ish kunidan kechiktirmay xabardor qilib, uni bajarish buyrug'ini muddatidan oldin bekor qilishga haqli (60.2 -moddaning to'rtinchi qismi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Tayyorlangan javob:
GARANT yuridik maslahat xizmati eksperti
Olga Goryunova

Javob tekshirildi:
GARANT yuridik maslahat xizmati sharhlovchisi
Ivan Mixaylov

Material yuridik maslahat xizmati doirasida berilgan individual yozma maslahatlashuv asosida tayyorlangan. Xizmat haqida qo'shimcha ma'lumot olish uchun menejeringizga murojaat qiling.