Zarar uchun maoshdan qancha ushlab qolish mumkin. Ish beruvchining xodimning ish haqidan etkazilgan zararni ushlab qolish huquqi bormi - cheklovlar va hujjatlar namunalari. Xodimning xohishiga ko'ra zararni qoplash

Tafsilotlar Kategoriya: Buxgalter uchun jurnal tanlovlari Nashr etilgan sana: 14.07.2015 00:00

Ish beruvchining tashabbusi bilan ish haqini ushlab qolish quyidagi hollarda mumkin:

  • ish haqiga nisbatan to'langan ishlanmagan avans;
  • boshqa aholi punktiga ishlashga o'tish hisobiga berilgan sarflanmagan va o'z vaqtida to'lanmagan summalar va boshqalar;
  • Xodimga buxgalteriya hisobidagi xatolik tufayli yoki uning aybdorligini isbotlashda bo'sh ish vaqtida yoki mehnat me'yorlariga rioya qilmaslikda ortiqcha to'langan ish haqi va boshqa summalar;
  • yil oxirigacha xodim ishdan bo'shatilganda ishlamagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya miqdori;
  • Hisoblash xatosi (masalan, davr uchun daromadni hisoblashda arifmetik xatoga yo'l qo'yilgan) yoki xodimning noto'g'ri xatti-harakati (masalan, xodim mehnatga ta'sir qiluvchi ma'lumotlarni yashirgan) taqdirda ortiqcha to'langan nafaqalar miqdori (vaqtinchalik nogironlik va tug'ish nafaqalari uchun). nafaqa miqdori).

Ma'muriyat tomonidan qo'zg'atilgan chegirmalarning bunday holatlari 137-moddada keltirilgan Mehnat kodeksi RF va 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 15-moddasi 4-qismi.

Bu erda savol tug'ilishi mumkin: hisoblash xatosi nima? Agar siz imtiyozlar yoki ta'til to'lovlarini hisoblash uchun noto'g'ri algoritmdan foydalangan bo'lsangiz, bunday hisoblash xatosi tan olinmaydi. Xususan, ish stajining noto'g'ri hisoblanganligi sababli ko'proq miqdorda hisoblangan vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi miqdorini xodimdan undirib bo'lmaydi. Ammo agar hisoblashda arifmetik xatolik yuzaga kelgan bo'lsa (masalan, qo'shish o'rniga ayirish amalga oshirilgan bo'lsa), unda siz ortiqcha miqdorni saqlab qo'yishingiz mumkin. Bu shunchaki hisoblash xatosi.

Shuningdek, tashkilotga etkazilgan moddiy zarar xodimning daromadidan ushlab qolishi mumkin. Bu erda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 238 va 240-moddalari asos bo'ladi. Lekin esda tuting: bu holda faqat to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zarar miqdori qoplanadi, xodim yo'qolgan tashkilot uchun to'lamaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 238-moddasi). Shunday qilib, agar, masalan, xodim mashinani buzgan bo'lsa, unda siz undan faqat ta'mirlash va ehtiyot qismlar xarajatlarini qoplashingiz mumkin. U uskunani ta'mirlash vaqtida ishlab chiqarilmagan mahsulot tannarxini qoplashga majbur emas.

Agar mulk tabiiy ofatda, xavfsizlikning etarli darajada ta'minlanmaganligi sababli va hokazolarda shikastlangan bo'lsa, xodim moddiy javobgarlikka tortilmaydi.

Bunday holatlarning to'liq ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 239-moddasida keltirilgan.

Vaziyat: ichki mehnat qoidalarini buzganlik uchun xodimning maoshidan jarimani ushlab qolish mumkinmi?

Yo `q mumkin emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida jarima degan narsa yo'q. Qonunchilik tashkilotga moddiy zarar etkazganlik uchun xodimni moddiy jazolash huquqini beradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 238-moddasi). Xodimga ichki mehnat qoidalarini buzganlik uchun jarima solinishi mumkin emas.

Bunday noto'g'ri xatti-harakatlar uchun xodim intizomiy javobgarlikka tortilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi). Masalan, tanbeh yoki tanbeh. So'nggi chora sifatida, agar xodim ish jadvaliga muntazam ravishda rioya qilmasa, u ishdan bo'shatilishi mumkin.

Diqqat!

dan ushlab qolish uchun ish haqi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilmagan summalar, tashkilot mehnat qonunchiligini buzganlik uchun Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasiga binoan ma'muriy javobgarlikka tortiladi.

Qanday saqlash

Xodimning maoshidan har qanday miqdorni ushlab qolish uchun tashkilot buyruq berishi kerak.

Buyurtma muddati tugagan kundan boshlab bir oy ichida avansni qaytarish, qarzni to'lash yoki noto'g'ri hisoblangan to'lovlarni to'lash uchun berilishi kerak. Istisno - bu ishdan bo'shatilgan xodimdan ishlamagan ta'til kunlari uchun hisoblangan summalarni undirishdir. Ushbu summalarni ushlab qolish uchun oylik muddat yo'q.

Ushbu tartib Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasida ko'rsatilgan.

Misol

"Alpha" MChJ menejeri Kondratyev A.S.ga 37 000 rubl miqdorida maosh to'langan.

Ushbu summadan xodim to'lashi kerak:

a'zolik to'lovlari - 100 rubl;

O'z vaqtida qaytarilmagan hisoblangan summalar (ish safari uchun avans to'lovi) - 1000 rubl;

Tovarlarni sotib olish uchun muddati o'tgan to'lovlar - 5000 rubl.

Ma'muriyat tashabbusi bilan Kondratyevning maoshidan faqat 1000 rubl ushlab turilishi mumkin. hisoblangan summalar bo'yicha qarzlar.

Tashkilot chegirmalarning qolgan qismini faqat xodimning o'zi tashabbusi bilan (uning iltimosiga binoan) amalga oshirishi mumkin.

Tashkilotga etkazilgan moddiy zararni qoplash summalarini ushlab qolish uchun rahbar bir oy ichida ham buyruq berishi kerak. Ushbu muddat komissiya tomonidan moddiy zarar miqdori belgilangan kundan boshlab hisoblanadi. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 248-moddasida belgilangan.

Agar xodim ushlab qolish asoslari va miqdori bilan rozi bo'lmasa, tashkilot etishmayotgan summalarni undirish uchun sudga murojaat qilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137, 248 va 391-moddalari, Fuqarolik kodeksining 11-moddasi). Rossiya Federatsiyasi kodeksi). Agar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan bir oy ichida rahbar ushlab turish to'g'risida buyruq bermagan bo'lsa ham, siz sudga murojaat qilishingiz kerak bo'ladi.

Chegirmalarning umumiy miqdori uchun qanday chegara

Xodimdan undiriladigan moddiy zarar miqdori unga qanday javobgarlik taqdim etilganiga bog'liq: to'liq yoki cheklangan. Cheklangan javobgarlik bilan xodim etkazilgan zararni o'rtacha ish haqidan oshmaydigan miqdorda qoplashi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 241-moddasi).

Shu bilan birga, bunday holatlar uchun uni hisoblashning aniq tartibi belgilanmagan. Bu umumiy qoidalardan foydalanish kerakligini anglatadi. 922-sonli Nizomning 4-bandida o'rtacha ish haqini amalda hisoblangan ish haqi va oldingi 12 kalendar oyi uchun haqiqiy ishlagan soatlar asosida hisoblash zarurligi belgilangan. Bunday holda, xodim zarar etkazgan oldingi oy.

Ya'ni, 12 oylik ish haqining umumiy miqdori ishlagan kunlar (soatlar) soniga bo'linib, u zarar etkazgan oydagi xodimning jadvaliga muvofiq ish kunlari yoki soatlar soniga ko'paytirilishi kerak.

Ha, bu holda o'rtacha daromad hisoblash oyiga bog'liq bo'ladi. Biroq, yillik daromadni 12 ta sababga bo'lish uchun hech qanday sabab yo'q.

Misol

2015 yil avgust oyida tashkilot xodimi Nabokov A.S.ning aybi bilan server ishdan chiqqan. Moddiy zarar miqdori 25 200 rublga baholanmoqda.

Xodim bilan to'liq javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzilmagan, ya'ni undan o'rtacha oylik ish haqidan ko'p bo'lmagan miqdorda undirish mumkin emas. Hisobchi buni shunday hisobladi.

Xodim odatdagidek besh kunlik rejimda ishlaydi. Hisob-kitob davri 2014 yil 1 avgustdan 2015 yil 31 iyulgacha bo'lgan davrda xodim ularda 220 ish kuni ishlagan.

Shu kunlarda ish haqi 388 904,15 rublni tashkil etdi.

2015 yil avgust oyida 21 ish kuni bor. Shunday qilib, o'rtacha oylik daromad miqdori quyidagicha bo'ladi:

388 904,15 rubl : 220 kun. × 21 kun = 37 122,67 rubl.

Bu shuni anglatadiki, unga etkazilgan zararning barcha miqdori xodimdan, ya'ni 25 200 rubldan undirilishi mumkin.

To'liq moddiy javobgarlik bilan xodim etkazilgan zararning to'liq miqdorini qoplashi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 242-moddasi). Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasida jarimalar miqdori bo'yicha hech qanday cheklovlar belgilanmagan.

Toʻliq moddiy javobgarlik xodim ikki holatda sodir bo'ladi.

Birinchidan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 243-moddasida nazarda tutilgan hollarda. Masalan, xodimga ishonib topshirilgan qadriyatlarning etishmasligi aniqlanganda, agar xodim ma'muriy huquqbuzarlik (masalan, baxtsiz hodisa) tufayli zarar etkazgan bo'lsa va hokazo. to'liq javobgarlik to'g'risidagi shartnoma yoki bo'lmasa, u zararni to'liq qoplashi kerak.

Misol

YTHga tashkilot haydovchisi Kolesov Yu.I. aybdor bo‘ldi. Sug'urta kompaniyasi jabrlanuvchiga sug'urta tovonini to'lagan.

Kolesovdan tashkilot mashinasiga yetkazilgan zarar undirilmoqda. Etkazilgan zarar miqdori 45 000 rublni tashkil qiladi.

To'liq moliyaviy javobgarlik haqida emas, balki xodim bilan. Shunga qaramay, Kolesovning o'rtacha maoshidan qat'i nazar, tashkilot undan etkazilgan zararning to'liq miqdorini - 45 000 rublni undirishi mumkin.

Ikkinchidan, xodim bilan to'liq javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzilgan hollarda. Bunday shartnoma Rossiya Mehnat vazirligining 2002 yil 31 dekabrdagi 85-sonli qaroriga 1-ilovada keltirilgan lavozimlari ko'rsatilgan xodimlar bilan tuzilishi kerak.

Xususan, bu kassirlar, omborchilar va boshqalar. Shartnomaning standart shakli Rossiya Mehnat vazirligining 2002 yil 31 dekabrdagi 85-sonli qaroriga 2-ilovada keltirilgan.

Misol

Tashkilot kassada 12 000 rubl miqdorida pul etishmasligini aniqladi. tashkilot kassir A. V. Dejnevaning ish joyida yo'qligi va kassa apparatini qulfdan chiqarmaganligini aniqladi.

Xodim bilan to'liq javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzilgan.

Tashkilot Dejnevdan etkazilgan zararning to'liq miqdorini - 12 000 rublni undirishga haqli.

Ba'zi hollarda javobgarlik xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida nazarda tutilishi mumkin. Tashkilot boshlig'ining o'rinbosarlari va boshlig'iga nisbatan bunga ruxsat beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 243-moddasi).

Shu bilan birga, tashkilot rahbari (o'rinbosarlaridan farqli o'laroq) u bilan tuzilgan mehnat shartnomasida ko'rsatilganmi yoki yo'qligidan qat'i nazar, to'liq moddiy javobgarlikni o'z zimmasiga oladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 277-moddasi).

Siz 18 yoshga to'lmagan xodimdan etkazilgan zararni to'liq miqdorda undirishingiz mumkin, agar u:

  • tashkilotga qasddan zarar yetkazgan;
  • mast holda zarar yetkazgan;
  • jinoyat yoki ma'muriy huquqbuzarlik natijasida zarar yetkazilgan.

Bunday holatlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 242-moddasida keltirilgan. Shu bilan birga, xodim bilan to'liq javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzish shart emas.

Vaziyat: yo'qolgan mol-mulkning kvitansiyasi bilan berilgan qiymatini xodimdan ushlab qolish mumkinmi?

Ha mumkin.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari xodimga bir martalik hujjat (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 243-moddasi 1-qismi, 2-bandi) bo'yicha ishonib topshirilgan qiymatlar etishmayotgan taqdirda etkazilgan zararni undirish imkonini beradi. Bunday hujjat kvitansiya bo'lishi mumkin. Kvitansiya uchun standart shakl yo'q, shuning uchun uni har qanday shaklda rasmiylashtirish mumkin. Kvitansiya asosida olingan mol-mulkni yo'qotish uchun xodim to'liq moddiy javobgarlikni o'z zimmasiga oladi.

Qancha ushlab turishingiz mumkin

Har bir xodimning maoshidan 20 foizdan ko'p ushlab qolinishi mumkin emas. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 138-moddasida ko'rsatilgan qoidadir. Agar xodimning oylik maoshi qarzning butun miqdorini to'lash uchun etarli bo'lmasa, keyingi oylarda balansni saqlang.

Vaziyat: daromadning qaysi miqdoridan - shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolishdan oldin yoki keyin - tashkilotning tashabbusi bilan ushlab qolishning maksimal miqdorini hisoblash

Avval xodimning ish haqini shaxsiy daromad solig'i miqdoriga kamaytirish orqali chegirmalarning maksimal miqdorini aniqlang. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 138-moddasiga binoan, ajratmalarning maksimal miqdori xodimga to'lanadigan daromaddan kelib chiqqan holda hisoblanishi kerak. Va xodim shaxsiy daromad solig'i miqdoriga kamaytirilgan daromad olish huquqiga ega.

Misol

Aprel oyida tashkilot xodimi A. S. Kondratyevning aybi bilan printer ishdan chiqqan. Xodim bilan to'liq javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzilmagan. Moddiy zarar miqdori 12 000 rublga baholanmoqda.

Kondratyevning maoshi 15 000 rublni tashkil qiladi. Uning o'rtacha oylik maoshi 16 000 rublni tashkil qiladi. Shuning uchun tashkilot xodimdan etkazilgan zararning to'liq miqdorini - 12 000 rublni undirishi mumkin.

Standart soliq imtiyozlari xodim taqdim etilmaydi.

Aprel oyi uchun shaxsiy daromad solig'i miqdori 1950 rublni tashkil qiladi. (15 000 rubldan × 13%).

Aprel uchun maksimal chegirma:

(15 000 rubl - 1950 rubl) × 20% = 2610 rubl.

Bu miqdor Kondratyev etkazilgan zarardan kam bo'lganligi sababli, hisobchi aprel oyidagi maoshidan atigi 2610 rubl ushlab qolgan. Qolgan 9390 rubl. (12 000 - 2610) keyingi oylarda xodimning ish haqidan ushlab qolinadi.

Vaziyat: ketgan xodimdan qarzni qanday ushlab turish kerak. Holdlar tashkilot tashabbusi bilan amalga oshiriladi

Va bu holda, siz xodimning oxirgi ish haqining 20 foizidan ko'p bo'lmagan miqdorda ushlab qolish huquqiga egasiz. Bunga sudyalar ham rozi (viloyat sudining 2010 yil 24 iyundagi 21-103-sonli qaroriga qarang).

Qarzni to'lash uchun oxirgi to'lov etarli bo'lmagan vaziyat haqida nima deyish mumkin? Bularning barchasi muayyan vaziyatga bog'liq. Agar biz ortiqcha to'langan ta'til to'lovi haqida gapiradigan bo'lsak, unda qolgan narsa xodimga qarzni ixtiyoriy ravishda to'lashni taklif qilishdir. Va agar u rad etsa (bu ham mumkin), qarzni kechirish kerak bo'ladi. Gap shundaki, yuzaga keladigan ta'til qarzini asossiz boyish deb hisoblash uchun hech qanday asos yo'q. Axir, bu faqat xodimning yomon niyati yoki hisoblash xatosi bo'lgan taqdirda keltirilishi mumkin. Bu Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 1109-moddasi 3-bandidan kelib chiqadi.

Bu erda xodimlar foydasiga hal qilingan ishlarning misollari - Moskva viloyat sudining 2011 yil 15 dekabrdagi 33-25971-sonli qarorlari va 2011 yil 8 avgustdagi 33-2316-sonli ish bo'yicha Moskva shahar sudining qarorlari.

Agar biz moddiy zarar haqida gapiradigan bo'lsak, unda sobiq xodim bilan u sizga qarzning qolgan miqdorini qanday to'lashi haqida kelishib oling. Xuddi shu narsa to'lanmagan summalarga ham tegishli. Xodim qarzni to'lashdan bosh tortadimi? Bu siz sudga murojaat qilishingiz kerak degan ma'noni anglatadi.

Agar siz ijro hujjatlariga muvofiq xodimning daromadidan pul ushlab qolsangiz, chegirmalarning maksimal miqdori qo'ldagi ish haqining 50 foizigacha oshadi. Bundan tashqari, agar siz bir vaqtning o'zida o'zingizning tashabbusingiz bilan biror narsa yig'sangiz, chegirmalarning umumiy miqdori ham 50 foizdan oshmasligi kerak (Rostrudning 2012 yil 30 maydagi PG / 3890-6-1-sonli xati). Chegirmalarning maksimal miqdori, agar ijro hujjatlariga muvofiq, xodim to'lashi kerak bo'lsa, daromadning 70 foiziga yetishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 138-moddasi):

  • sog'likka etkazilgan zararni qoplash;
  • boquvchisini yo'qotgan shaxslarga yoki jinoyat tufayli yetkazilgan zararni qoplash;
  • voyaga etmagan bolalar uchun aliment.

Ammo yodda tuting: har qanday holatda ham sizning ushlab qolish ulushingiz 20 foizdan oshmasligi kerak.

Bunday holda, ijro hujjatlarining talablari majburiydir. Ma'muriyat tomonidan boshlangan ajratmalar bilan solishtirganda, birinchi navbatda, ularni qondirish kerak. Bu shuni anglatadiki, xodimning tashkilot oldidagi qarzi faqat ijro varaqasi bo'yicha barcha majburiyatlar to'langandan keyingina uning daromadidan ushlab qolishi mumkin.

Ma'lum bo'lishicha, agar ijro varaqasiga ko'ra, masalan, ish haqining 30 foizini ushlab qolish zarur bo'lsa, endi xodimning kompaniyaning o'zi oldidagi qarzini undirib bo'lmaydi (Rostrudning 30-maydagi xati). 2012 yil No PG / 3890-6-1).

Gap shundaki, ish haqidan ushlab qolish, masalan, buxgalteriya hisobidagi xatolik tufayli xodimga ortiqcha to'langan summalar, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 138-moddasi 3-qismida nazarda tutilgan istisno hol emas, bunda ish haqining 70 foizigacha. daromadlarni yig'ish mumkin.

Misol

Aprel oyida tashkilot A.S.Kondratyevning xodimidan 6000 rubl undirish uchun ijro varaqasi oldi. to'lanmagan kreditni qoplash uchun. Bundan tashqari, aprel oyining boshida xodimga 2000 rubl miqdorida sayohat xarajatlari uchun qaytarilmagan va tasdiqlanmagan avans to'lovi berilgan.

Kondratyevning oylik maoshi 18 000 rublni tashkil qiladi. Xodimga standart soliq imtiyozlari berilmaydi.

Aprel oyi uchun shaxsiy daromad solig'i miqdori 2340 rublni tashkil qiladi. (18 000 rubldan × 13%).

Aprel uchun maksimal chegirma:

(18 000 rubl - 2340 rubl) × 50% = 7830 rubl.

To‘lanmagan kredit evaziga buxgalter Kondratyevning maoshidan 6000 rubl ushlab qolgan.

Ma'muriyat tashabbusi bilan xodimning ish haqidan 3132 rubl ushlab turilishi mumkin. (15 660 rubl. × 20%). Biroq, xodim allaqachon ushlab turilgan katta summa(6000 rubl). Shuning uchun, aprel oyida buxgalter tashkilotga qarz hisobiga hech narsani ushlab turolmaydi.

Shunday qilib, 2000 rubl miqdorida to'lanmagan avans to'lovi miqdori. faqat keyingi oyda xodimning daromadidan ushlab qolinadi.

Shu bilan birga, xodimning iltimosiga binoan kompaniya o'z ishidan har qanday miqdorni ushlab qolish huquqiga ega (Rostrudning 2012 yil 16 sentyabrdagi PR / 7156-6-1-sonli xati). Shuning uchun siz xodimdan tashkilot oldidagi qarzini ushlab qolish uchun yozma ravishda roziligini so'rashingiz mumkin.

Agar u bunga rozi bo'lsa, u holda kompaniya ijro varaqasiga ko'ra pul undirishi va xodimdan kompaniya oldidagi qarzini ushlab turishi mumkin bo'ladi.

Misol

Sentyabr oyida tashkilot xodimi A.S.Neverovning aybi bilan. printer ishdan chiqqan. Zarar miqdori 12 000 rublni tashkil etdi. Bunday holda, siz xodimdan uning o'rtacha oylik daromadidan ko'p bo'lmagan miqdorda undirishingiz mumkin. Faraz qilaylik, uning hajmi 37 122,67 rublni tashkil etdi. Shunday qilib, tashkilot xodimdan etkazilgan zararning to'liq miqdorini - 12 000 rublni undirishi mumkin. Neverovning maoshi 30 000 rublni tashkil qiladi. U standart soliq imtiyozlarini olish huquqiga ega emas.

Shu bilan birga, sentabr oyi boshida kompaniya o'sha xodimga nisbatan uning ish haqining 25 foizi miqdorida aliment to'lash to'g'risida ijro varaqasi oldi. Kompaniya bu talabni birinchi navbatda qondirishi shart. Shu sababli, xodimdan etkazilgan zarar miqdorini ushlab qolish uchun kompaniya uning yozma roziligini oldi. Shu bilan birga, Neverov o'z bayonotida maoshining 50 foizidan ko'p bo'lmagan qismini qo'lida ushlab turishni so'raganini ta'kidladi.

Oyning birinchi yarmi uchun kompaniya ish haqining 50 foizi miqdorida avans to'laydi. Xodimga 15 000 rubl to'langan. (30 000 rubl × 50%). Aliment to'lash hisobiga buxgalter 3750 rublni ushlab qoldi. (15 000 rubl × 25%). Va bir xil miqdor - zarar uchun.

Oyning oxirida shaxsiy daromad solig'i miqdori 3900 rublni tashkil etdi. (30 000 rubldan × 13%).

Aliment to'lash uchun oyning ikkinchi yarmi uchun ish haqidan quyidagi miqdor ushlab turilishi mumkin:

(30 000 rubl - 3 900 rubl - 15 000 rubl) × 25% = 2775 rubl.

Va zarar uchun bir xil miqdorda.

Shunday qilib, buxgalter sentyabr oyi uchun xodimning maoshidan faqat 13 050 rubl ushlab turdi. (3750 × 2 + 2775 × 2), shu jumladan 6525 rubl. (3750 + 2775) zararni qoplash uchun. Qolgan 5475 rubl. (12 000 - 6525) oktabr oyida xodimning maoshidan ushlab qolinadi.

Moddiy zararni ushlab qolish qoidalari qanday

Ushbu tartibda xodimning daromadidan moddiy zarar miqdorini ushlab turish. Birinchidan, umumiy yo'qotishingizni hisoblang, jumladan:

  • moddiy zarar miqdori;
  • mulkni sotib olish yoki tiklash xarajatlari (masalan, ta'mirlash);
  • xodimning boshqa fuqarolar yoki tashkilotlarga etkazilgan zararni qoplash xarajatlari (masalan, sug'urta qoplamasi bilan qoplanmagan qismdagi baxtsiz hodisa natijasida etkazilgan zarar).

Tashkilotga moddiy zarar etkazgan xodim qoplashi shart bo'lgan zararning tarkibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 238-moddasida ko'rsatilgan.

Vaziyat: aybdor tashkilot xodimi bo'lgan voqea sodir bo'lgan taqdirda etkazilgan zararni kim qoplaydi

Xodimning uchinchi shaxslarga etkazilgan baxtsiz hodisa natijasida etkazilgan zarar (avtomobil egalarining fuqarolik javobgarligini majburiy sug'urta qilish bo'yicha kompensatsiyadan ortiq) tashkilot hisobidan qoplanadi (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 1068-moddasi). Bunday holda, zarar etkazgan xodim bunday xarajatlarni to'liq qoplashi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 243-moddasi 1-qismi 6-bandi).

Xodim quyidagi xarajatlarni qoplashi kerak:

  • tashkilot jabrlanuvchiga transport vositalari egalarining fuqarolik javobgarligini majburiy sug‘urta qilish bo‘yicha tovon to‘lashdan ortiq miqdorda o‘tkazgan summa;
  • tashkilotning avtomobilini ta'mirlash xarajatlari (agar tashkilot ixtiyoriy mulkni sug'urtalash shartnomasini tuzmagan bo'lsa yoki sug'urta ta'mirlash xarajatlarini to'liq qoplamasa).

Biroq, tashkilot rahbarining qarori bilan xodim unga etkazilgan zararni to'liq yoki qisman qoplashi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 240-moddasi).

Tashkilotdagi moddiy zarar miqdorini tasdiqlash uchun siz maxsus komissiya tuzishingiz mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 247-moddasi). Uning tarkibi tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlanadi. O'g'irlik yoki suiiste'mol qilish, shuningdek, qimmatbaho narsalarni buzish faktlarini aniqlashda komissiya tuzish tavsiya etiladi. Darhaqiqat, bunday hollarda inventarizatsiya talab qilinadi va buning uchun inventarizatsiya komissiyasi tuzilishi kerak. Aniqlangan tanqislikni (yo'qotishlar narxini) taqqoslash varag'ida ko'rsating (INV-18 yoki No INV-19 standart shakllari).

Agar moddiy zarar miqdori kontragentlardan olingan hujjatlar asosida aniqlanishi mumkin bo'lsa, komissiya tuzilmasligi mumkin.

Masalan, xodimning aybi bilan baxtsiz hodisa yuz bergan taqdirda, moddiy zarar miqdori sug'urta va ta'mirlash kompaniyalaridan olingan hujjatlarga muvofiq belgilanishi mumkin.

Zarar etkazilgan kundagi bozor narxlari bo'yicha zarar miqdorini aniqlang (xodim baxtsiz hodisa sodir qilgan, etishmovchilikni aniqlagan va hokazo). Shu bilan birga, zararni buxgalteriya hisobi ma'lumotlariga ko'ra (eskirish va eskirishni hisobga olgan holda) mulk qiymatidan pastroq baholash mumkin emas. Zararni aniqlashda tabiiy yo'qotish normalari doirasidagi haqiqiy yo'qotishlarni hisobga olmang. Ushbu tartib Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 246-moddasida belgilangan.

Zarar miqdorini aniqlagandan so'ng, xodimdan uning kelib chiqish sabablari to'g'risida yozma tushuntirish oling. Agar xodim buni qilishdan bosh tortsa, dalolatnoma tuzing. Ushbu tartib Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 247-moddasi 2-qismida belgilangan.

Zarar miqdorini aybdor xodimdan undirish uchun tashkilot rahbari ushlab turish to'g'risida buyruq berishi kerak. Komissiya zarar miqdorini aniqlaganidan keyin bir oydan kechiktirmay buyruq berilishi kerak.

Buyurtma asosida xodimning daromadidan uning o'rtacha oylik daromadidan oshmaydigan zararning narxi ushlab qolinsin. Ushbu qoidani hisobga olgan holda, xodim cheklangan moliyaviy javobgar bo'lgan hollarda ham, moddiy javobgarlik to'liq zarar miqdorida yuzaga kelgan hollarda ham zararni qoplash kerak.

Vaziyat: xodimning daromadidan ushlab qolishi mumkin bo'lgan moddiy zarar miqdorini hisoblashda o'rtacha oylik ish haqini qanday aniqlash mumkin

Qonun hujjatlarida bu holatda o'rtacha oylik daromadni hisoblashning maxsus metodologiyasi nazarda tutilmagan. O'rtacha ish haqini saqlashning barcha holatlari uchun o'rtacha kunlik (soatlik) ish haqi asosida uni hisoblashning yagona tartibi o'rnatiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi). Shuning uchun moddiy zarar miqdorini hisoblashda undan foydalanish kerak.

To'lovlar miqdorini aniqlashda foydalanilgan turli nomlar boshqa buyurtmalardan foydalanish uchun asos bo'la olmaydi.

Xodimning daromadidan ushlab qolingan zararning qiymati uning o'rtacha oylik daromadidan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 248-moddasi 1-qismi). Bunday holda, o'rtacha oylik ish haqi moddiy zarar aniqlangan oydagi o'rtacha kunlik (soatlik) ish haqi va ish kunlari (soatlari) asosida hisoblanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi). Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-son qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 9 va 13-bandlari).

Eslatib o'tamiz, xodimning oylik maoshidan 20 foizdan ko'p bo'lmagan miqdorda ushlab qolish mumkin emas. Shuning uchun, ehtimol, bir necha oy ichida moddiy zarar miqdorini o'rtacha ish haqi miqdorida undirishingiz kerak bo'ladi.

O'rtacha oylik ish haqidan ortiq bo'lgan zarar miqdori xodimdan faqat sud orqali olinishi mumkin (agar u to'liq moddiy javobgar bo'lsa). Shu bilan birga, xodim etkazilgan zarar miqdorini ixtiyoriy ravishda qoplashi mumkin. Bunday holda, tomonlarning kelishuviga ko'ra, zararni bo'lib-bo'lib to'lash bilan qoplashga yo'l qo'yiladi.

Zararni qoplashning ushbu tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 248-moddasida belgilangan.

Xodim quyidagilarni bajarishi mumkin:

  • kerakli miqdorni kassirga qo'ying;
  • tashkilotning roziligi bilan unga zarar etkazilgan mol-mulkka tenglashtirilgan mol-mulk bilan ta'minlash (buzilgan mulkni tuzatish).

Agar xodim etkazilgan zararni ixtiyoriy ravishda qoplashdan bosh tortsa yoki uning bahosiga rozi bo'lmasa, zararni qoplash uchun sudga murojaat qilishingiz kerak bo'ladi.

Zarar miqdori aniqlangandan keyin bir oydan kechiktirmay ushlab turish to'g'risidagi buyruq chiqarilgan bo'lsa ham, sudga murojaat qilishingiz kerak bo'ladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 248-moddasi).

Shu bilan birga, tashkilot xodimdan etkazilgan zararni qoplashni to'liq yoki qisman rad etishga haqli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 240-moddasi).

02.04.2007 dan boshlab
Jurnal: Kadrlar bo'limi xodimining qo'llanmasi
Yil: 2007 yil
Muallif: Bondarenko Elvira Nikolaevna
Mavzu: Xodimning cheklangan javobgarligi, To'liq javobgarlik
Sarlavha: Kadrlar amaliyoti

Ma'lumki, mehnat qonunchiligining maqsadlaridan biri xodimlar va ish beruvchilarning huquq va manfaatlarini himoya qilishdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 1-moddasi 1-qismi). Xodimning mehnat shartnomasi bo'yicha o'z majburiyatlarini bajarishi ish beruvchining huquqlarini, shu jumladan mulk huquqini himoya qilishni kafolatlaydi. Ish beruvchining mol-mulkiga (shu jumladan, ish beruvchining mulki bo'lgan uchinchi shaxslarning mulkiga, agar u ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa) yoki boshqa xodimlarning mol-mulkiga zarar etkazgan xodim uni qoplashi shart. Ushbu majburiyat San'atda ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21-moddasi asosiylari orasida va San'atdan kelib chiqadi. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 8-moddasi mulkchilikning barcha shakllarini teng himoya qilishni nazarda tutadi. Tomonlarning o'zaro moddiy javobgarligi mehnat shartnomasi san'atga bag'ishlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 232-250-moddalari.

Xodimning ish beruvchiga nisbatan bunday qattiq ko'rinadigan majburiyatini o'rnatgan holda, ayniqsa ularning mulkiy tengsizligini hisobga olgan holda, qonun chiqaruvchi, shunga qaramay, u sodir etgan huquqbuzarlikka qaramay, ma'lum ma'noda xodimning ahvolini engillashtirish mumkin deb hisobladi. Shunday qilib, umumiy qoida sifatida, xodim ish beruvchiga faqat to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zararni qoplashi shart. Undan undirilmagan daromad (yo'qotilgan foyda) undirilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 238-moddasi). Bundan tashqari, xodim uchun tejamkor bo'lgan bir qator qonun hujjatlari mavjud.

Xodimning moddiy javobgarligining asosiy turi cheklangan, o'rtacha oylik ish haqi doirasida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 241-moddasi); st. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 239-moddasida uning moliyaviy javobgarligini istisno qiladigan holatlar aniqlangan; ish beruvchi, ba'zi istisnolardan tashqari, xodimdan etkazilgan zararni qoplashni rad etishga haqli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 240-moddasi).

Agar xodim hali ham to'liq moddiy javobgarlikni o'z zimmasiga olsa, u holda faqat qonunda belgilangan hollarda va yana, qoida tariqasida, to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zarar uchun. Qonun hujjatlarida boshqa holatlar ham mavjud bo'lib, ularni ko'rib chiqish xodimning unga etkazilgan zararni qoplash majburiyatini engillashtirishi kerak.

Shunga qaramay, ish beruvchiga etkazilgan mulkiy zarar, qanday bo'lishidan qat'i nazar, qoplanishi kerak. Avvalo, ish beruvchi xodimga etkazilgan zarar miqdorini aniqlashi va uning kelib chiqish sabablarini aniqlashi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 246 va 247-moddalari) * Bu uning burchidir, unga rioya qilmaslik bundan mustasno. etkazilgan zararni qoplash imkoniyati.

Tekshirishni o'tkazish xodimning moddiy javobgarligining zaruriy shartidir. Bundan tashqari, ish beruvchi xodimdan yozma tushuntirish talab qilishga majburdir. Bu zarar sababini aniqlash va shu bilan xodimning aybini aniqlash uchun amalga oshiriladi. Agar xodim tushuntirish berishdan bosh tortsa, tegishli dalolatnoma tuziladi.

kompensatsiya variantlari

Zarar miqdori va sababi aniqlangach, uning qanday qoplanishini aniqlash kerak.

Xodim tomonidan etkazilgan zararni qoplashning bir necha tartiblari mavjud:
- zarar yetkazilganlik fakti u tomonidan tan olinsa va uni ixtiyoriy ravishda qoplashga tayyor bo'lganda;
- xodim etkazilgan zarar yoki uning miqdori bilan rozi bo'lmasa va mehnat nizolarini hal qiluvchi organga murojaat qilganda - sud (bahsli) tartib;
- etkazilgan zarar ish beruvchi tomonidan xodimdan, uning roziligidan qat'i nazar, shubhasiz tarzda undirilganda. Bunday holda, xodim ham ish beruvchining qarori ustidan shikoyat qilish huquqidan mahrum emas, lekin bu allaqachon post faktum.

Xodim tomonidan etkazilgan zararni ixtiyoriy ravishda qoplash- to'liq yoki qisman - faqat ish beruvchining roziligi bilan mumkin. Xodim yoki ish beruvchining roziligi bilan buzilgan mulkni tuzatadi yoki unga tenglashtirilgan miqdorni o'tkazadi yoki ish beruvchining kassiriga tegishli miqdorda pul to'laydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 248-moddasi zararni bo'lib-bo'lib qoplashga ruxsat beradi, lekin faqat ish beruvchi bilan kelishilgan holda. Bunday holda, xodim yozma ravishda kelishilgan pul miqdorini ma'lum bir chastotada, tomonlar tomonidan belgilangan muddatda qarzni to'lash majburiyatini oladi. Agar xodim o'z majburiyatini bajarmasa yoki tark etsa, qarz sud orqali undiriladi.

Aybdor xodimdan etkazilgan zararni undirish tartibi ish beruvchining buyrug'i bilan moddada nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 248-moddasi. Xodimning maoshidan ma'lum miqdorlarni ushlab, ish beruvchi muayyan shartlarga rioya qilishi kerak.

Avvalo, ushbu tartibda xodimning o'rtacha daromadidan oshmaydigan zararni qoplash mumkin. Ya'ni, agar xodim cheklangan moliyaviy javobgarlikni o'z zimmasiga olgan bo'lsa, albatta, zarar ixtiyoriy ravishda qoplanmasa, aynan shu tartib amal qiladi. Ammo to'liq moliyaviy javobgarlik holatida ham, agar etkazilgan zarar miqdori o'rtacha daromaddan ko'p bo'lmasa, u San'at bo'yicha undirilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 248-moddasi. Shunday qilib, xodimga etkazilgan zararni qoplash tartibini aniqlash muhimi javobgarlik turi emas, balki yetkazilgan zarar miqdoridir.

Yana bir shart - qonun bilan belgilangan yig'ish muddati. Buyurtma ish beruvchi tomonidan etkazilgan zarar miqdori yakuniy aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay amalga oshirilishi kerak.

Nihoyat, ish beruvchida ishlashni davom ettiradigan xodimga ushlab qolish buyrug'i beriladi. Gap shundaki, zarar etkazish faktining o'zi ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun sabab emas; Buning uchun sizga vakolatli organning qarori ham kerak (masalan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 6-bandining "g" bandiga qarang). Shu bilan birga, zarar etkazgan xodim ishdan bo'shatish huquqiga ega o'z-o'zidan... Keyin ish beruvchi zararni qoplash uchun sudga murojaat qiladi.

Agar ish beruvchi etkazilgan zararni undirish shartlarini bajarmagan bo'lsa (ya'ni, ushlab turish tartibini tuzish mumkin bo'lgan oylik muddat yoki o'rtacha oylik ish haqidan oshib ketadigan miqdor undirilgan bo'lsa), xodim sudga murojaat qilish huquqiga ega. , va, Art 2-qismidan quyidagicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 248-moddasi, mehnat nizolari komissiyasini chetlab o'tish.

Eslatma!

O'rtacha daromad San'at qoidalariga muvofiq hisoblanadi. 30.06.06 yildagi 90-FZ-son Federal qonuni bilan o'zgartirilgan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga zid bo'lmagan qismida o'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizom tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 11.04.03 yildagi 213-son qarori.

To'langan pul summasidan undirish mumkin emas:
1) sog'likka etkazilgan zararni qoplashda, shuningdek boquvchisining vafoti natijasida zarar ko'rgan shaxslarga etkazilgan zararni qoplashda;
2) xizmat vazifalarini bajarish chog‘ida tan jarohati (jarohat, travma, kontuziya) olgan shaxslar va bu shaxslar vafot etgan (vafot etgan) taqdirda ularning oila a’zolari;
3) bolaning tug'ilishi munosabati bilan; ko'p bolali onalar; yolg'iz ota yoki ona; voyaga etmagan bolalarning ota-onalarini qidirish paytida ularni boqish uchun; pensionerlar va 1-guruh nogironlariga ularga g'amxo'rlik qilish; jabrlanuvchilarga qo'shimcha ovqatlanish, sanatoriy-kurortda davolanish, protezlash va sog'lig'iga zarar etkazilgan taqdirda ularni parvarish qilish xarajatlari; aliment majburiyatlari bo'yicha;
4) bilan ishlash uchun zararli sharoitlar mehnat yoki ekstremal vaziyatlarda, shuningdek, atom elektr stantsiyalaridagi falokatlar yoki avariyalar natijasida radiatsiya ta'siriga uchragan fuqarolar va Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan boshqa hollarda;
5) bolaning tug'ilishi, qarindoshlarining vafoti munosabati bilan, nikohni qayd etish bilan bog'liq holda tashkil etish, shuningdek ishdan bo'shatish to'lovi xodimni ishdan bo'shatishdan keyin to'lanishi kerak ("Ijroiy ish yuritish to'g'risida" gi 21.07.97 yildagi 119-FZ-sonli Federal qonunining 69-moddasi; bundan keyin - "Ijroiy ish yuritish to'g'risida" gi qonun).

Zararni qoplash, xodim intizomiy, ma'muriy yoki jinoiy javobgarlikka tortilganligidan qat'i nazar, amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 248-moddasi 6-qismi). Shunday qilib, sanktsiyalarning kombinatsiyasi mumkin.

Eslatma!

Xodimni bir vaqtning o'zida moddiy va intizomiy yoki (jinoyat yoki ma'muriy) javobgarlikka tortish mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 240-moddasi ish beruvchiga xodimdan zararni undirishni rad etish huquqini beradi. Biroq, tashkilot mulkining egasi federal qonunlar, Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari, qonunlar, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari, mahalliy davlat hokimiyati organlarining normativ-huquqiy hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda ushbu huquqni cheklashi mumkin. , ta'sis hujjatlari tashkilotlar. Bu, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2006 yil 16 noyabrdagi 52-sonli "Sudlar tomonidan ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun xodimlarning moddiy javobgarligini tartibga soluvchi qonun hujjatlarini qo'llash to'g'risida" gi qarorida ko'rsatilgan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, shuningdek, ish beruvchining buyrug'i bilan xodimning ish haqini ushlab qolish mumkin bo'lgan umumiy tartibni ham nazarda tutadi - qanday asoslarda va qanday chegaralarda (137 va 138-moddalar). Bunday tartibni o'rnatish xodimning ish haqini to'lashning eng muhim kafolati (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 130-moddasi) va umuman olganda, uning eng muhim kafolati hisoblanadi. mehnat huquqlari

. ish haqidan shubhasiz ushlab qolish

Xodimning ish haqidan ushlab qolinishi mumkin bo'lgan majburiyatlarini shartli ravishda quyidagilarga bo'lish mumkin:
1) davlat oldidagi majburiyatlar (masalan, Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 226-moddasi 4-bandi: soliq agenti tomonidan jismoniy shaxslarning daromadlaridan olinadigan soliq summasini ushlab qolish; Rossiya Federatsiyasi Jinoyat-ijroiya kodeksining 43-moddasi: ushlab qolish axloq tuzatish ishlariga hukm qilingan shaxsning ish haqidan sud hukmi bilan belgilangan miqdorlarda);
2) Uchinchi shaxslar oldidagi majburiyatlar: boshqa shaxsning sog'lig'iga etkazilgan zararni qoplash, boquvchisining o'limi munosabati bilan zarar ko'rgan shaxslarga etkazilgan zararni qoplash, jinoyat natijasida etkazilgan zararni qoplash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 138-moddasi). Federatsiya), shuningdek, ijro varaqasi yoki aliment to'lash to'g'risidagi notarial tasdiqlangan kelishuv asosida alimentni ushlab qolish (Rossiya Federatsiyasi Oila kodeksining 109-moddasi). Bunday hollarda chegirmalar shubhasiz tarzda amalga oshiriladi.

Etkazilgan zararni ushlab qolish uchun shubhasiz buyruq beriladi, lekin yuqorida aytib o'tilganidek, muayyan shartlar bilan. Ish haqi hisobiga xodimga to'langan foydalanilmagan avans to'langan taqdirda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi 2-qismining 1-bandi) saqlash muddatlari belgilanmaydi. Bu holda qarzning muddati (avansni qaytarish) qanday hisoblanadi? Axir, bu avansni, ta'bir joiz bo'lsa, o'z-o'zidan qaytarish emas, balki uni qayta ishlash kerak.

Bu holatda muddat vaziyatning o'zi bilan belgilanadi: xodimga ish haqiga nisbatan avans beriladi, masalan, joriy oy uchun. Oy ishlab chiqildi - bu qarz to'langanligini anglatadi. Demak, topshirish muddati; tugatish muddati chegirmani amalga oshirish uchun ish haqi hisoblab chiqiladigan oyning oxiridan boshlab hisoblash kerak.

To'g'ri, ish beruvchining xodimning chegirmalarning asoslari va miqdori haqida bahslashmasligini qanday aniqlashi juda aniq emas. Ideal holat - xodim ish beruvchining maoshidan ma'lum miqdorda ushlab qolishini bilsa va bu faktga e'tiroz bildirmaydi (yoki bahslashmaydi). Biroq, aksariyat hollarda, xodim chegirma fakti va miqdori haqida u amalga oshirilganda allaqachon bilib oladi.

E'tibor bering, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi, ba'zi mutaxassislar tomonidan ish beruvchining xodimga ushlab turish falon asosda va falon miqdorda amalga oshirilishi to'g'risida xabardor qilish talabi sifatida talqin qilinadi (ya'ni, aslida, so'rang). uning roziligi).

San'atda yo'qligi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi, xodimning yozma roziligini olish zarurligi to'g'risidagi ko'rsatmalar, u ish beruvchini xabardor qilmaguncha, xodim ushlab turish to'g'risida bahslasha olmaydi.

muayyan sharoitlarda zararni qoplash

V quyidagi holatlar chegirmalar amalga oshirilgan bo'lsa-da, lekin oylik muddatga rioya qilgan holda va agar xodim ularning asoslari va miqdoriga e'tiroz bildirmasa:
1) munosabati bilan berilgan sarflanmagan va o‘z vaqtida qaytarilmagan avans to‘lovini to‘lash ish safari yoki boshqa aholi punktida boshqa ishga o'tkazish, shuningdek, boshqa hollarda. Agar xodim xizmat safariga o'z vaqtida xabar bermasa, uch kun ichida undan hisobdor summalar ushlab qolinishi mumkin. Biroq, xodim qarzni to'lagan taqdirda (hatto muddat buzilgan bo'lsa ham), ish beruvchi ularni qoplashga majburdir;
2) Agar shaxsiy mehnat nizolarini ko'rib chiqish organi xodimning mehnat me'yorlariga rioya qilmaslikda aybdorligini tan olgan bo'lsa, hisoblash xatolari tufayli xodimga ortiqcha to'langan summalarni, shuningdek xodimga ortiqcha to'langan summalarni qaytarish uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 155-moddasi 3-qismi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi) yoki oddiy (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi 3-qismi). Hisoblash arifmetik xato deb tushuniladi;
3) xodimni ish yili tugagunga qadar ishdan bo'shatilganda, u hisobiga yillik to'lanadigan ta'tilni olgan, ishlamagan ta'til kunlari uchun. Agar xodim San'atning 1-qismining 8-bandida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatilgan bo'lsa, ushbu kunlar uchun ushlab qolinmaydi. 77 yoki pp. 1, 2 yoki 4 soat 1 osh qoshiq. 81, bet. 1, 2, 5, 6 va 7 st. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi. Bu holatda ish beruvchining sudga murojaat qilish huquqi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini (391-modda) yoki SSSR Milliy qo'mitasi tomonidan 30 aprelda tasdiqlangan navbatdagi va qo'shimcha ta'tillar to'g'risidagi qoidalarni (2-band) o'z ichiga olmaydi. , 30, 169-son va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga zid bo'lmagan qisman harakat qilish. Biroq, San'atning 1-bandida. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 3-moddasida manfaatdor shaxs buzilgan yoki bahsli huquqlari, erkinliklari yoki qonuniy manfaatlarini himoya qilish uchun sudga murojaat qilish huquqiga ega. Nihoyat, Art. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 8-moddasi barcha mulk shakllari uchun teng himoyani belgilaydi;
4) agar xodimga sud tomonidan belgilangan noqonuniy xatti-harakatlari munosabati bilan ish haqi ortiqcha to'langan bo'lsa. Bunday holda, xodimning har qanday yuridik javobgarlikka tortilishi muhim emas.

chegirma chegaralari

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 138-moddasi ish haqidan ushlab qolish chegaralarini belgilaydi.

Ish haqining har bir to'lovi uchun barcha ajratmalarning umumiy miqdori 20% dan oshmasligi kerak, federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda esa - xodimga to'lanadigan ish haqining 50%.

Eslatma!

Bir nechta ijro hujjatlari bo'yicha ish haqidan ushlab qolinganda, xodim har qanday holatda ham ish haqining 50 foizini ushlab turishi kerak.

San'atga muvofiq. Qarzdorning ish haqi va boshqa daromad turlaridan ushlab qolishlar quyidagi hollarda cheklangan miqdorda amalga oshiriladi:
1. Qarzdorning sud buyrug'ini ijro etishda undirilgan summalar to'liq qaytarilgunga qadar ish haqi va unga tenglashtirilgan to'lovlar va to'lovlarning 50 foizidan ko'p bo'lmagan miqdorda ushlab qolinishi mumkin.
2. Bir nechta ijro hujjatlari bo'yicha ish haqi va unga tenglashtirilgan to'lovlar va to'lovlardan ushlab qolinganda, xodim ish haqining 50 foizini ushlab turishi kerak.
3. bandlarida belgilangan ish haqi va to'lovlar va unga ekvivalent nafaqalardan ushlab qolish miqdori bo'yicha cheklovlar. Ushbu moddaning 1 va 2-bandlari voyaga etmagan bolalar uchun alimentni undirishda, sog'lig'iga etkazilgan zararni qoplashda, boquvchisining o'limi natijasida etkazilgan zararni qoplashda va etkazilgan zararni qoplashda qo'llanilmaydi. jinoyat. Bunday hollarda ish haqi va unga tenglashtirilgan toʻlovlar va toʻlovlardan ushlab qolinish summasi 70 foizdan oshmasligi kerak.
4. Ushbu moddada belgilangan qoidalar, shuningdek, stipendiyalar, pensiyalar, qarzdorga mualliflik huquqi, mualliflik guvohnomalari berilgan kashfiyot, ixtiro huquqidan foydalanganligi uchun qarzdorga tegishli bo'lgan haq to'lash to'g'risidagi da'voni olishda ham qo'llaniladi. shuningdek uchun ratsionalizatorlik taklifi va sertifikatlar berilgan sanoat namunasi.

Ish beruvchi ushbu miqdorning bir qismini Xodimning rasmiy maoshidan, ikkinchisi etkazilgan zarar tufayli ushlab qolishni xohlaydi. Sizga ushlab qolish tartibi va kerakli hujjatlar haqida ma'lumot kerak.

Javob

Moddiy zararni qanday ushlab qolish haqida ma'lumot olish uchun mantiqiy asosga qarang.

Hujjatlarning namunalari uchun ilovadagi alohida fayllarga qarang.

Ushbu pozitsiyani "Systems Kadry" materiallarida asoslash.

« Tashkilot xodimi etkazilgan zarar miqdorini qanday aniqlash mumkin

Xodimdan etkazilgan zararni qoplash to'g'risida qaror qabul qilishdan oldin, ish beruvchi yo'qotish miqdori va uning kelib chiqish sabablarini aniqlash uchun audit o'tkazishi kerak. Tekshirish uchun maxsus komissiya tuzing (). Uning tarkibi tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlanadi. O'g'irlik yoki suiiste'mol qilish, shuningdek, qimmatbaho narsalarni buzish faktlarini aniqlashda komissiya tuzish tavsiya etiladi. Darhaqiqat, bunday hollarda inventarizatsiya majburiy ravishda taqqoslash hisobotlarini tayyorlash bilan amalga oshiriladi va buning uchun inventarizatsiya komissiyasi tuzilishi kerak (, Metodik ko'rsatmalar tasdiqlangan, Nizom tasdiqlangan). Ushbu pozitsiyaning qonuniyligi tasdiqlangan va arbitraj amaliyoti(masalan, qarang).

Agar moddiy zarar miqdori kontragentlardan olingan hujjatlar asosida aniqlanishi mumkin bo'lsa, komissiya tuzilmasligi mumkin. Masalan, xodimning aybi bilan baxtsiz hodisa yuz bergan taqdirda, moddiy zarar miqdori sug'urta va ta'mirlash kompaniyalaridan olingan hujjatlarga muvofiq belgilanishi mumkin.

Xodimning tashkilot mulkiga zarar etkazganligi alohida aktda qayd etilishi kerak. Amaldagi qonunchilik ish beruvchini bunday aktni tuzishga majburlamaydi. Shunga qaramay, o'z vaqtida tuzilgan hujjat sizga zarar faktini qayd etish, taxminiy yoki aniq miqdorni belgilash va keyinchalik uni tasdiqlash imkonini beradi. Aktning shakli belgilanmagan normativ hujjatlar shuning uchun uni kompilyatsiya qilish mumkin.

Hududda faoliyat yurituvchi zarar (xodim tomonidan baxtsiz hodisa sodir bo'lishi, etishmovchilikni aniqlash va hokazo) kuni bozor narxlarida zarar miqdorini aniqlang. Shu bilan birga, bo'shliqni buxgalteriya ma'lumotlari (shu jumladan amortizatsiya) bo'yicha mulk qiymatidan past baholab bo'lmaydi. Ushbu tartib Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan belgilanadi.

Ish beruvchiga etkazilgan har qanday to'g'ridan-to'g'ri samarali zarar aybdor xodimdan undirilishi mumkin. Ya'ni: 1

  • moddiy zarar miqdori;
  • mulkni sotib olish yoki tiklash xarajatlari (masalan, ta'mirlash);
  • xodimning boshqa fuqarolar yoki tashkilotlarga etkazilgan zararni qoplash xarajatlari (masalan, sug'urta qoplamasi bilan qoplanmagan qismdagi baxtsiz hodisa natijasida etkazilgan zarar).

Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ko'rsatilgan.

Zararning tarkibi va miqdorini aniqlagandan so'ng, xodimdan uning kelib chiqish sabablari to'g'risida yozma tushuntirish oling. Agar xodim buni qilishdan bosh tortsa, dalolatnoma tuzing. Ushbu tartib Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 247-moddasi bilan belgilanadi.1

Zarar miqdorini aybdor xodimdan undirish uchun tashkilot rahbari ushlab turish to'g'risida buyruq berishi kerak. Komissiya zarar miqdorini aniqlagandan keyin bir oydan kechiktirmay buyruq chiqarilishi kerak.2

Buyurtma asosida xodimning daromadidan uning o'rtacha oylik daromadidan oshmaydigan zararning narxi ushlab qolinsin. Ushbu qoidani hisobga olgan holda, xodim cheklangan moliyaviy javobgarlikka tortilgan hollarda ham, moddiy javobgarlik yuzaga kelgan hollarda ham zararning to'liq miqdorida undirilishi kerak.1.

Agar zarar miqdori oylik maoshdan oshsa yoki da'vo berish uchun oylik muddat o'tkazib yuborilgan bo'lsa, zararni qoplash ixtiyoriy ravishda (xodimning roziligi bilan) yoki sud orqali amalga oshirilishi mumkin.

Xodim ixtiyoriy ravishda zararni to'liq yoki qisman qoplashi mumkin. Bunday holda, tomonlarning kelishuviga ko'ra, zararni bo'lib-bo'lib to'lash bilan qoplashga yo'l qo'yiladi. Bunday holda, xodim ish beruvchiga to'lovlarning aniq muddatlarini ko'rsatgan holda zararni qoplash bo'yicha yozma majburiyatni taqdim etishi kerak. Agar kelajakda xodim ishdan bo'shatishga qaror qilsa va qolgan zararni qoplashdan bosh tortsa, to'lanmagan qarzni undirish mumkin. umumiy tartib- sud orqali. 1

Shuni ta'kidlash kerakki, ish beruvchining roziligi bilan xodim etkazilgan zararni nafaqat pul bilan qoplashi mumkin: u ekvivalent mol-mulkni to'lash uchun topshirishi yoki shikastlanganni tuzatish majburiyatini olishi mumkin.

Zararni qoplash xodimning zarar yetkazgan harakatlari (harakatsizligi) uchun intizomiy, ma’muriy yoki jinoiy javobgarlikka tortilganligidan qat’i nazar amalga oshiriladi.

Ushbu tartib Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan belgilanadi.

Belgilangan cheklovlarga rioya qilgan holda xo'jalik yuritish.

Amaliyotdan savol: Xodimning daromadidan ushlab qolishi mumkin bo'lgan moddiy zarar miqdorini hisoblashda o'rtacha oylik ish haqini qanday aniqlash mumkin

Qonun hujjatlarida o'rtacha oylik daromadni hisoblash metodologiyasi nazarda tutilmagan. O'rtacha daromadni saqlashning barcha holatlari uchun o'rtacha kunlik (soatlik) daromad () asosida uni hisoblashning yagona tartibi o'rnatilgan. Shuning uchun moddiy zarar miqdorini hisoblashda undan foydalanish kerak. To'lovlar miqdorini aniqlashda foydalanilgan turli nomlar boshqa buyurtmalardan foydalanish uchun asos bo'la olmaydi.

M.A. Kokurina, huquqshunos

Kompaniyaning yo'qotishlari uning qo'lining ishi bo'lsa, xodimdan etkazilgan zararni qanday undirish kerak

Muammolarni oldindan aytib bo'lmaydi, ular hatto yaxshi yog'langan ish jarayonida ham sodir bo'lishi mumkin. Haydovchi xizmat mashinasida avariyaga uchradi, mashina noto'g'ri ishlaganligi sababli yonib ketdi, qo'riqchilar Morfeyning qo'llarida pishayotgan paytda tovarlar ombordan olib ketildi. Yoki potentsial mijozlar siz bilan ishlashga jur'at eta olmadilar, chunki xizmat safarida bo'lgan xodimingiz mast holda o'z joyida paydo bo'lib, kompaniya obro'siga putur etkazdi.

Bunday vaziyatlarning barchasida kompaniya rahbariyatining bitta istagi bor - xodimning aybi bilan etkazilgan zararni qoplash. Ammo bu har doim ham mumkinmi va agar shunday bo'lsa, printsipial jihatdan xodimni moddiy javobgarlikka tortish va undan zarar uchun tovon olish mumkin bo'lishi uchun qanday yo'l tutishimiz kerak?

Qanday bo'lmasin, esda tutingki, buxgalterning "moliyaviy javobgarlik" protsedurasida ishtirok etishi faqat inventar tanqisligini yoki mulkiy shikastlanishdan yo'qotishlarni hisoblash bilan cheklanib qolmaydi. h.3 osh qoshiq. 11-moddaning 1-qismi. 06.12.2011 yildagi 402-FZ-son Qonunining 30-moddasi; tasdiqlangan Nizomning 27-bet. Moliya vazirligining 1998 yil 29 iyuldagi 34n-son buyrug'i bilan... Shubhasiz, siz rasmiy tergovda ishtirok etishingiz, rahbariyat tomonidan imzolash uchun turli xil buxgalteriya hujjatlarini tayyorlashingiz va odatda aybdordan etkazilgan zararni qoplash uchun yana qanday rasmiyatchiliklarga rioya qilish kerakligini taklif qilishingiz kerak bo'ladi.

Biz kompaniyaga etkazilgan zarar miqdorini va xodimning aybini tasdiqlaymiz

Rahbarning buyrug'i bilan (ya'ni sud qarorisiz) aybdor zararni undirishga vaqt topish uchun barchani ro'yxatdan o'tkazish. zarur hujjatlar sizda zarar miqdori yakuniy aniqlangan kundan boshlab atigi 1 oy a Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 248-moddasi... Va bu sana sifatida, zarar ko'rgan mulkni inventarizatsiya qilish yoki tekshirish tugagan kunni olish xavfsizroqdir.

Biz ichki tekshiruv uchun komissiya tuzamiz

Bunday komissiya ikki narsani belgilash va tasdiqlash uchun kerak:

  • zararning aniq miqdori. Yodda tutingki, zarar miqdori faqat kitob (asosiy vositalar uchun qoldiq) qiymatiga qarab hisoblanishi mumkin va Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 246-moddasi... Gap shundaki, zararni bozor narxlarida hisoblashda siz xodimdan yo'qotilgan foydani undirasiz va bu qonunga ziddir. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 277-moddasi; Qurolli Kuchlar Plenumining 2006 yil 16 noyabrdagi 52-son qarori (keyingi o'rinlarda - 52-son qaror) 9-bandi.... Aytaylik, tovarlar o'g'irlangan. Zarar miqdorini aniqlashda ularni sotib olish narxini hisobga olish kerak. Agar siz zararni sotish bahosi bo'yicha hisoblasangiz, bu to'g'ridan-to'g'ri zararni undirishga va xodimdan foyda yo'qotishiga olib keladi. Va agar kompaniyangizning mast xodimi tufayli kontragentlar siz bilan shartnoma tuzishdan bosh tortgan bo'lsa, xodimdan etkazilgan zararni undirish ishlamaydi, chunki bunday rad etish kompaniyalarning yo'qolgan foydasidir. San'atning 2-bandi. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 15-moddasi;
  • muayyan xodimni javobgarlikka tortish imkoniyati. Buning uchun quyidagi besh shart bir vaqtning o'zida bajarilishi kerak Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 233-moddasi; 52-sonli qarorning 4-bandi.

SHART 1. Kompaniyaning mulkiga bevosita haqiqiy zarar yetkazish. Bu ish beruvchining borligini anglatadi Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 238-moddasi:

  • <или>mulk miqdori kamaydi;
  • <или>mulkning holati yomonlashgan;
  • <или>mulkni sotib olish, tiklash yoki xodim tomonidan uchinchi shaxslarga etkazilgan zararni qoplash uchun pul sarflash zarurati paydo bo'ldi.

2-SHART. Xodimning xatti-harakatlarining noqonuniyligi, ya'ni uning mehnat vazifalarini bajarmaganligi 52-sonli qarorning 4-bandi... Masalan, xodim ichki mehnat qoidalarini, mehnat shartnomasi shartlarini, qoidalarini buzgan ish tavsifi, u imzosi bilan tanishdi.

Diqqat

Agar xodimni moddiy javobgarlikka tortish shartlaridan kamida bittasi bajarilmasa, unga etkazilgan zarar uchun undan bir tiyin ham undirib bo'lmaydi. Vologda viloyat sudining 17.04.2013 yildagi 33-1755-son / 2013 yildagi apellyatsiya qarorlari; Xabarovsk viloyat sudi 09.21.2012 yildagi 33-5957-son / 2012 yil..

SHART 3. Xodimning xatti-harakati va natijada etkazilgan zarar o'rtasidagi sababiy bog'liqlik. Ya'ni, zarar boshqa sabablarga ko'ra emas, balki aynan xodimning noqonuniy xatti-harakati natijasida yuzaga kelganligini isbotlash kerak. Deylik, tekshiruv natijasida komissiya ma'lum bo'ldiki, omborchi ombordagi signal ulanishini tekshirmagan. Bunda:

  • <если>u o'chirildi va o'g'irlik sodir bo'ldi, keyin sabab-oqibat munosabatlari mavjud;
  • <если>u yoqilgan edi, lekin o'g'irlik hali ham sodir bo'ldi, keyin xodimning xatti-harakati va sodir bo'lgan zarar o'rtasida sababiy bog'liqlik yo'q.

SHART 4. Xodim etkazilgan zarar uchun aybdor. Aybdorlik ikki shaklda namoyon bo'lishi mumkin x San'atning 3-bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 243-moddasi:

  • <или>niyat. Ya'ni, xodim:
  • o'z xatti-harakatining noqonuniyligini anglab etdi;
  • uning xatti-harakati mulkiy zarar etkazishi mumkinligini oldindan bilgan;
  • bunday oqibatlarning yuzaga kelishini xohlagan / ataylab yo'l qo'ygan;
  • <или> ehtiyotsizlik. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, xodim o'z xatti-harakatining noqonuniyligini bilgan va shu bilan birga:
    • <или>zararli oqibatlar yuzaga kelishi mumkinligini oldindan ko'rgan, ammo etarli asoslarsiz ularning oldini olishga umid qilgan;
    • <или>zararli oqibatlar ehtimolini oldindan ko'ra olmadi, garchi u oldindan bilishi kerak edi va mumkin edi.

SHART 5. Xodimning javobgarligini istisno qiladigan holatlarning yo'qligi. Bunday holatlar faqat to'rtta. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 239-moddasi... Agar tergov jarayonida ulardan kamida bittasi aniqlansa, xodim javobgarlikka tortilmaydi va undan etkazilgan zarar undirilishi mumkin emas.

Xodimning moddiy javobgarligini istisno qiladigan holatlar Misol
Qaytarib bo'lmaydigan kuch. Bu favqulodda, muqarrar, xodimning irodasi va harakatlariga bog'liq bo'lmagan holatlar bo'lib, ular tufayli u o'z vazifalarini bajara olmagan. mehnat majburiyatlari va ish beruvchining mulkini saqlang Tabiiy ofatlar (masalan, toshqin, zilzila, vulqon otilishi), texnogen ofatlar
Oddiy iqtisodiy xavf... Xodim quyidagi holatlardir:
  • belgilangan maqsadga boshqa yo'l bilan erisha olmadi;
  • ularni bajardi ish vazifalari va zararni oldini olish choralarini ko'rdi
 Xodimlarni qo'llash / yangi ish usullarini sinovdan o'tkazish
Shoshilinch ehtiyoj va zaruriy himoya. Bu odamlarning hayoti yoki sog'lig'iga yoki tashkilot manfaatlariga tahdid soladigan xavfni bartaraf etishdir. Do‘kondagi o‘g‘rini qo‘lga olmoqchi bo‘lganida qo‘riqchi oyna oynalarini sindirib tashlagan
Ish beruvchining xodimga ishonib topshirilgan mulkni saqlash uchun zarur shart-sharoitlarni ta'minlamasligi Ish beruvchi qimmatbaho narsalarni saqlash uchun seyflar bermagan, videokuzatuv tizimlarini o'rnatmagan, ombor hududiga kirishni cheklamagan. Orenburg viloyat sudining 2012 yil 28 iyundagi 33-3708 / 2012-sonli ta'riflari; Leningrad viloyat sudi 03.04.2013 yildagi 33-1508-son / 2013; Udmurt Respublikasi Qurolli Kuchlari 05.12.2011 № 33-4284

Agar aybdor kompaniyaga etkazilgan zarar uchun tovon to'lashga tayyorligini yozma ravishda tasdiqlasa ham, menejerga buni amalga oshirishdan bosh tortmaslikni maslahat bering. rasmiy tergov... Bu ish beruvchining javobgarligi I Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 247-moddasi, busiz xodim keyinchalik sudda moddiy javobgarlikka tortishga e'tiroz bildirishi va noqonuniy etkazilgan zarar uchun ixtiyoriy ravishda qoplanishi tan olinishi mumkin bo'ladi. Belgorod viloyat sudining 04.12.2012 yildagi 33-3846-sonli apellyatsiya qarori..

Xizmat komissiyasiga qancha odam kiritilishi va aynan kim bo'lishi qonun bilan belgilanmagan. Shu sababli, menejer zarar sabablarini tekshirishda kimga kerakligini mustaqil ravishda hal qiladi. Bu bo'lishi mumkin:

  • kompaniya xodimlari;
  • fuqarolik shartnomasi bo'yicha aniq vazifalarni bajaradigan mutaxassislar. Aytaylik, sizda buzilishning aniq sabablarini aniqlay oladigan xodimlar bo'yicha mutaxassis yo'q. Keyin siz konsalting xizmatlarini ko'rsatish uchun u bilan shartnoma tuzib, mutaxassisni taklif qilasiz;
  • tergovda ishtirok etishga tayyor bo'lgan begonalar. Misol uchun, do'konda sotuvchining aybi tufayli favqulodda vaziyat yong'in signalizatsiyasi, tovarlar shikastlangan. O'sha paytda xaridorlar bor edi va ular tergovda qatnashishga qarshi emaslar. Buning uchun hech qanday taqiq yo'q. Ammo, odatda, komissiya a'zolariga begona shaxslar kiritilmaydi, lekin guvohlarning so'zlari tergov materiallariga ilova qilingan so'zlaridan yoziladi.

Komissiya tuzish uchun siz kompaniya rahbari tomonidan imzolangan istalgan shaklda buyurtma berishingiz kerak.

Buyurtma raqami 3

Moskva shahri

«Vash Uyut» MChJ mulkiga zarar yetkazilganlik fakti aniqlanganligi munosabati bilan (09.01.2014 yildagi 1-sonli singan uskunani tekshirish dalolatnomasi-tekshirish) moddasiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 247-moddasi

Buyurtma beraman:

1. “Vash Uyut” MChJ tomonidan yetkazilgan zarar faktini tekshirish uchun quyidagi tarkibda komissiya tuzilsin.
- Komissiya raisi - bosh muhandis bosh Moisey Sergeevich;
- komissiya a'zolari:

- buxgalter Schetovodova Elena Mixaylovna;
- kadrlar bo'yicha inspektor Irina Anatolyevna Personnelova.

2. Komissiyaga “Vash Uyut” MChJ xodimlaridan va boshqa xolislardan tushuntirishlar talab qilish, tekshirilayotgan zarar faktiga oid hujjatlar, foto va videoyozuvlarni yig‘ish va o‘rganish vakolatlari berilsin.

3. Komissiyani to'lash 2014-yil 23-yanvarga qadar ichki tekshiruv o‘tkazish. Tekshirish muddati qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan. Vaziyatni hisobga olgan holda (masalan, tergov paytida guvohlarning ko'rsatmalarini to'plash, ekspertlarni chaqirish zarurmi yoki yo'qmi), shuningdek, zararni qoplash to'g'risida rahbarning buyrug'ini chiqarish uchun oylik muddatni hisobga olgan holda belgilang.

Tekshiruv quyidagilarni aniqlash uchun talab qilinadi:
- kompaniyaga yetkazilgan bevosita haqiqiy zararning aniq miqdori qancha;
- xodimga zarar yetkazishda gumon qilinuvchining xatti-harakati qonunga xilof edimi;
- xodimga zarar yetkazishda gumon qilinuvchining noqonuniy xatti-harakati kompaniyaga zarar yetkazganmi;
- bunda gumon qilinayotgan xodim zarar yetkazganlikda aybdormi;
- xodimning moddiy javobgarligini istisno qiladigan holatlar (fors-major holatlari, oddiy iqtisodiy xavf, o'ta zarurat va zaruriy himoya) mavjudligi.

Buyurtma bilan tanishing:

“Tekshiruv” komissiyasi tarkibiga kirgan xodimlarga xizmat tekshiruvini o‘tkazish uchun tayinlanganliklari to‘g‘risida imzo qo‘yishga qarshi xabar bering.

Xodimdan tushuntirish so'raymiz

Zarar etkazganlikda ayblanayotgan xodimga uning kelib chiqish sabablarini tushuntirish uchun yozma ravishda murojaat qilish yaxshiroqdir.

"Sizning konforingiz" mas'uliyati cheklangan jamiyati

“Vash Uyut” MChJ montaj muhandisiga
N.V. Ochumeloruchkin Agar bir nechta xodim zarar yetkazganlikda gumon qilinsa, ularning har biridan alohida tushuntirishlar talab qilinishi kerak.

Mulkni buzish fakti bo'yicha tushuntirishlarni so'rash

Moskva shahri

Sizdan yozma ravishda tushuntirishingizni so'raymiz 2014 yil 13 yanvargacha, shu jumladan Xodimga tushuntirish uchun biroz vaqt berish kerak. Qonunchilikda ma'lum bir muddat belgilanmagan va uni rahbar o'zi belgilaydi. Masalan, xodimni intizomiy javobgarlikka tortish tartibiga o'xshab, tushuntirishlar uchun 2 ish kunini taqdim etishingiz mumkin. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi uskunaning buzilishi sababi, ya'ni siz "Vash Uyut" MChJning 14-kabinetdagi ofisiga o'rnatgan McQuiy M5WMY15LR / M5LCY15FR konditsioneri.

Agar xodim taklif qilingan muddatda tushuntirish berishni istamasa, uning amal qilish muddati tugagandan so'ng, har qanday shaklda bunday rad etish to'g'risida dalolatnoma tuzilishi kerak. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 247-moddasi.

"Sizning konforingiz" mas'uliyati cheklangan jamiyati

Qonun № 1
xodimning mol-mulkning buzilishi to'g'risida yozma tushuntirish berishdan bosh tortganligi to'g'risida

Moskva shahri

“Vash Uyut” MChJ tomonidan yetkazilgan zarar faktini tekshirish bo‘yicha komissiyaning quyida imzo chekkan a’zolari tomonidan mazkur dalolatnoma tuzdik, unda:

2014-yil 9-yanvarda “Vash Uyut” MChJning montaj ishlari bo‘yicha muhandisi Ochumeloruchkin Naum Valerianovichdan “Vash Uyut” MChJ mulkining 2014-yil 13-yanvargacha bo‘lgan muddatda buzilganligi sabablari to‘g‘risida yozma tushuntirish berish so‘ralgan.

14-sonli ofisdagi ofisga o'rnatgan McQuiy M5WMY15LR / M5LCY15FR konditsionerining buzilishi munosabati bilan tushuntirishlar so'ralgan (buzilgan uskunani tekshirish to'g'risidagi guvohnoma 01.09.2014 yil 1-tekshiruv).

Xodimdan qachon va nima bilan bog'liq tushuntirishlar so'ralganligini dalolatnomadan ko'rish uchun uni shakllantirish kerak.

Ushbu masala bo'yicha tushuntirish berishdan N.V. Ochumeloruchkin rad etdi.

Aktni imzolashdan bosh tortdi

Agar xodim dalolatnoma bilan tanishligini imzolashdan bosh tortsa, bunday yozuvni tuzishni unutmang

Tekshiruv natijalarini hujjatlashtirish

Komissiyaning rasmiy tekshiruvi natijalariga ko'ra har qanday shaklda xulosa yoki harakat qilish kerak. Mana, bunday hujjatda qanday ma'lumotlar aks ettirilishi kerak.

"Sizning konforingiz" mas'uliyati cheklangan jamiyati

Xulosa № 1
rasmiy tergov natijalari bo'yicha

Moskva shahri

23.01.2014Agar zararning yakuniy miqdorini faqat keyin aniqlash mumkin bo'lsa xizmat tekshiruvi, keyin menejerning buyrug'i bilan xodimdan etkazilgan zararni qoplash uchun ushbu kundan boshlab bir oy hisoblanadi

Asos: “Vash uyut” MChJga zarar yetkazilganlik faktini tekshirish uchun komissiya tuzish to‘g‘risidagi 01.09.2014 yildagi 3-son buyrug‘i.

Biz, quyida imzo chekkan komissiya a’zolari tomonidan “Vash Uyut” MChJga zarar yetkazilganlik faktini tekshirish bo‘yicha quyidagilar yuzasidan dalolatnoma tuzdik.

Vaqt jadvaliga ko'ra 01/09/2014 N.V. Ochumeloruchkin "Vash Uyut" MChJ ofisining hududida ishlagan. U 14-xonaga konditsioner tizimini o‘rnatgan va ulagan. McQuiy M5WMY15LR / M5LCY15FR konditsioneri Ochumeloruchkin tomonidan bunday uskunani o‘rnatishda mehnat va xavfsizlik qoidalariga rioya qilinmaganligi sababli buzilgan.

Nosoz konditsionerni tekshirish dalolatnomasiga ko'ra, 01/09/2014 yildagi 1-tekshiruv, uskunani ish holatiga keltirish mumkin emas.

Ga qaratmoq ish beruvchiga bevosita haqiqiy mulkiy zarar yetkazish fakti

Konditsionerning buzilishi natijasida yetkazilgan zarar miqdori 32 565 (O'ttiz ikki ming besh yuz oltmish besh) rublni tashkil etdi. Yozing aniq zarar miqdori inventarizatsiya (tekshirish) va xizmat ko'rsatish tekshiruvlari natijalariga ko'ra va 52-sonli qarorning 13-bandi:
<или>siz uni qo'llashning aniq sanasini belgilashingiz mumkin, keyin u sodir etilgan kunida;
<или>demak, uning sodir etilgan sanasini aniq belgilash mumkin emas kashf qilingan kunida

N.V.Ochumeloruchkin imzo bilan tanishgan ish tavsifining 5.4-bandiga binoan montaj muhandisi o'rnatilgan uskunani o'rnatish texnologiyasini bilishi va kuzatishi shart. N.V. Ochumeloruchkin bunday vazifalarni bajarmagan. Xodim qanday noqonuniy harakat (harakatsizlik) qilganligini ko'rsating

01/09/2014 N.V bilan. Ochumeloruchkindan nima sodir bo'lganligi to'g'risida tushuntirish so'ralgan, u 2014 yil 13 aprelgacha taqdim etishi kerak edi. Tushuntirish N.V. Ochumeloruchkin berishdan bosh tortdi, bu haqda 14.01.2014 da dalolatnoma tuzilgan.

Aniqlangan faktlar asosida komissiya N.V. Ochumeloruchkinga ruxsat berildi o'z xizmat vazifalarini bajarmaslikda ifodalangan aybli harakat. Xodimning etkazilgan zarar uchun aybini aniqlang

Uskuna bilan ishlash qoidalariga rioya qilmaslik uning buzilishiga olib keldi va uni ta'mirlash mumkin emas. Xodimning xatti-harakati va natijada etkazilgan zarar o'rtasidagi sababiy bog'liqlikni tasdiqlang

Tekshiruv natijalariga ko'ra, komissiya xodimning moddiy javobgarligini istisno qiladigan holatlarni aniqlamadi.

Rais

Komissiya aʼzolari:

Siz xodimga etkazilgan zararning aybdorini rasmiy auditning barcha materiallari bilan tanishtirishga majbur emassiz. Ammo agar jinoiy javobgarlikka tortilgan xodim ichki tergov hujjatlarini ko'rib chiqmoqchi bo'lsa, ularni unga taqdim etishingiz kerak. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 247-moddasi.

Biz xodim tomonidan etkazilgan zararni qoplash chegaralarini aniqlaymiz

Endi aybdordan qancha pul ushlab qolish mumkinligini to'g'ri aniqlash muhim. Axir, agar siz qonunda ruxsat etilganidan ko'proq miqdorda tovon to'lasangiz, sud bunday jarimani bekor qiladi. Bundan tashqari, mehnat inspektsiyasi paytida tashkilot va rahbar jarimaga tortilishi mumkin. Art. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27.

Biz zararni to'liq qoplash mumkinmi yoki yo'qligini aniqlaymiz

Xodimning to'liq moliyaviy javobgarligi, ya'ni ish beruvchiga etkazilgan zararni to'liq qoplash; faqat kelishi mumkin ba'zi hollarda x Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 243-moddasi.

Kim zarar etkazdi Qo'shimcha tasdiqlovchi hujjatlar
18 va undan katta yoshdagi xodim 1. Qonun bilan qo'riqlanadigan sirni oshkor qilishni taqiqlovchi bandni o'z ichiga olgan mehnat shartnomasi.
2. Mahalliy normativ hujjatlar bilan tanishish ro'yxati / mehnat shartnomasida xodimning imzosi bilan u hujjatlar bilan tanishligini tasdiqlovchi belgi:
  • maxfiy axborotni olish, saqlash va uzatish qoidalari;
  • kompaniya tomonidan himoyalangan ma'lumotlar ro'yxati
To'liq moddiy javobgarlik to'g'risida shartnoma imzolangan xodim Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 244-moddasi 1. To'liq moddiy javobgarlik to'g'risida shartnoma imzolashingiz mumkin bo'lgan maxsus lavozim ro'yxatidagi lavozimni ko'rsatadigan mehnat shartnomasi va tasdiqlangan Mehnat vazirligining 2002 yil 31 dekabrdagi 85-son qarori; Orenburg viloyat sudining 15.01.2013 yildagi 33-131 / 2013-sonli apellyatsiya qarori (33-8270 / 2012).
2. To'liq javobgarlik to'g'risida alohida shartnoma.
Masalan, agar kassir bilan to'liq javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzilgan bo'lsa, unda bunday xodimdan uning aybi bilan yuzaga kelgan kassadagi pul etishmasligini to'liq qoplash mumkin. Ammo agar u tashkilotning kompyuterini buzsa, zarar faqat uning o'rtacha daromadi doirasida qoplanadi.
Bir martalik hujjat bo'yicha moddiy boyliklarni olgan xodim Xodim tomonidan olingan pul miqdorini yoki unga o'tkazilgan inventarizatsiya qiymatini aniq aniqlash imkonini beruvchi hujjat Perm viloyat sudining 2013 yil 24 iyuldagi 33-6651-son / 2013 yildagi ajrimi.
Masalan, xodimning kassadan unga pul berish to'g'risidagi arizasi menejerning vizasi bilan hisobot va ularni olganligini tasdiqlovchi xodimning imzosi bilan kassa apparati.
Xodim o'z mehnat majburiyatlarini bajarmagan 1. Mehnat shartnomasi.
2. Vaqt jadvali.
Aytaylik, haydovchi ish kuni tugaganidan keyin shaxsiy ishlari bilan tashkilot mashinasini haydab ketayotib, avtohalokatga uchradi.
16 yoshga to'lgan xodim, lavozimidan qat'i nazar va Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 63-moddasi; h. 1 osh qoshiq. 2.3 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy Kodeksi; h. 1 osh qoshiq. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 20-moddasi
Spirtli ichimliklar, giyohvandlik, toksik mastlik holatidagi xodim 1. Xodimni ishdan chetlashtirish to'g'risida buyruq.
Agar menejer unga shunday holatda ishlashga ruxsat bergan bo'lsa, sud mast ishchini olib tashlamagan ish beruvchining aybini inobatga olgan holda undirilgan zarar miqdorini kamaytirishi mumkin.
2. Guvohlarni so'roq qilish akti.
3. Tibbiy ko'rik bayonnomasi
Qasddan zarar etkazgan xodim Xodimning zarar etkazish niyatisiz amalga oshirilishi mumkin bo'lmagan harakatlarini tasdiqlovchi har qanday hujjatlar.
Masalan, agar buxgalter o'ziga mehnat shartnomasida nazarda tutilganidan ortiq miqdorda ish haqini qayta-qayta o'tkazsa, - "Bank-mijoz" tizimi orqali bunday operatsiyalarni amalga oshirish to'g'risidagi bank ko'chirmasi. Omsk viloyat sudining 25.07.2012 yildagi 33-4565-son / 2012 yildagi apellyatsiya qarori.
Jinoyat sodir etganlik uchun sudlangan xodim Sudning qonuniy kuchga kirgan ayblov hukmi.
Aytaylik, kassir bilan to'liq moliyaviy javobgarlik shartnomasi tuzilmagan. Shu bois, kassada aniqlangan pul taqchilligi uchun uni to‘liq javobgarlikka tortishning iloji yo‘q. Ammo agar sud kassirni ushbu pulni kassadan o'g'irlashda aybdor deb topsa (jinoyat sodir etilgan), unda siz zararni to'liq qoplashingiz mumkin.
Ma'muriy javobgarlikka tortilgan xodim Ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi ishni ko'rib chiqish natijasida qabul qilingan qaror Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy Kodeksining 2.9, 28.6-moddalari:
  • <или>ma'muriy jazo tayinlash to'g'risida;
  • <или>agar qilmish ahamiyatsiz bo'lsa, xodim ma'muriy javobgarlikdan ozod qilinganligi bilan bog'liq ish bo'yicha ish yuritishni tugatish to'g'risida.
Ish bo'yicha ish yuritish uni istisno qiladigan holatlar aniqlanganligi sababli tugatilganda, Art. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 24.5(masalan, ma'muriy javobgarlikka tortish uchun da'vo muddatining tugashi) xodim shu asosda to'liq javobgarlikka tortilishi mumkin emas. 52-sonli qarorning 12-bandi

To'liq yig'a olmaydiganlardan qancha ushlab qolish mumkinligini hisoblaymiz

Agar yuqoridagi holatlarning hech biri sizga tegishli bo'lmasa, siz aybdor xodimdan faqat uning o'rtacha oylik daromadidan oshmaydigan miqdorda tovon undirishingiz mumkin.

Afsuski, hech bir ish beruvchi xodim tomonidan mulkka zarar etkazish ehtimolidan sug'urtalanmagan. Ba'zida bu xodimning o'z kasbiy vazifalariga beparvo munosabati tufayli yuzaga keladi. Ish beruvchining xodim tomonidan etkazilgan zararni qoplashni xohlashi mutlaqo tabiiydir. Lekin siz doimo bunga ishonishingiz mumkinmi? Xodimdan moddiy zararni undirishning to'g'ri yo'li qanday? Buni amalga oshirishda ish beruvchi ko'pincha qanday xatolarga yo'l qo'yadi?

Mas'uliyat qachon keladi?

Ish beruvchining mulkiga etkazilgan zarar uchun moddiy javobgarlikning boshlanishi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida (283-modda) nazarda tutilgan. Mas'uliyat ikki xususiyat bilan tavsiflanishi mumkin:

  • uning bir tomoni bo'lishi kerak jismoniy shaxs mulkka zarar etkazilgan paytda ish beruvchi uchun kim ishlaydi;
  • javobgarlik miqdori zarar miqdori va mulkka zarar yetkazilishiga olib kelgan huquqbuzarlik xususiyatiga bog'liq.

Moddiy javobgarlik quyidagi hollarda yuzaga keladi:

Agar ish beruvchining mol-mulkiga etkazilgan zarar fors-major holatlari, mudofaa, o'ta zarurat tufayli yuzaga kelgan bo'lsa, moddiy javobgarlik yuzaga kelmaydi. Shuningdek, agar ish beruvchi uning xavfsizligi uchun zarur shart-sharoitlarni yaratmagan bo'lsa, xodim mulk uchun javobgar emas.

Moddiy javobgarlik nima?

Moddiy javobgarlikning mohiyati xodimning o'zi etkazilgan moddiy zararni qoplash majburiyatidan iborat. Bunday holda, faqat shikastlangan mulk nazarda tutiladi, yo'qolgan foyda hisobga olinmaydi.

Moddiy zararning ta'rifi ish beruvchining mulki miqdorining haqiqiy kamayishi yoki sifatining yomonlashishini o'z ichiga oladi. Masalan, pul etishmasligi, shikastlangan asbob-uskunalar, xom ashyo, materiallar, xodimning aybi bilan tayinlangan ish beruvchiga nisbatan jarima to'lash xarajatlari.

Xodimning javobgarligi qanday?

Xodimlarning moddiy javobgarligining asosiy turlari jadvalda keltirilgan:

Moddiy javobgarlik turi Nima bu Qachon paydo bo'ladi
ToʻliqZarar to'liq hajmda qoplanadi1. Agar xodim egallab turgan lavozim uchun bu qonun hujjatlarida nazarda tutilgan bo'lsa, masalan, korxona direktori;

3. mulkiy zarar yetkazilganda niyat mavjud bo‘lsa va isbotlanganda;

4. xodim ish joyida alkogolli, zaharli, giyohvand moddalar bilan zaharlangan bo'lsa, buning natijasida zarar ko'rilganda;

5. xodimning zarar yetkazilishiga olib kelgan harakatlarining noqonuniyligi isbotlangan bo‘lsa;

6.xodim tomonidan tijorat sirini oshkor qilish
QismanZararning faqat bir qismi qaytariladi. Kompensatsiya miqdori o'rtacha oylik daromaddan oshmaydiBoshqa hollarda

To'liq javobgarlik shartnomasi - kafolatmi yoki ish beruvchining o'z mulkini sug'urtalashga urinishimi?

Ish beruvchining har bir ish bilan band bo'lgan shaxs bilan to'liq javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzishi keng tarqalgan. Shu bilan birga, u bunday harakat xodim tomonidan mulkiy zarar etkazilgan taqdirda uni ishonchli sug'urta qiladi, deb hisoblaydi. Lekin bu har doim ham shunday emas. Bunday kelishuv hech qanday holatda ish beruvchi uchun "hayot qutqaruvchi" ga aylanmaydi.

Misol uchun, ish beruvchi bo'lim boshlig'ining kasbiy vazifalarini bajarishda aybi bilan etkazilgan zararni qoplashga harakat qildi. Biroq, sud xodim va tashkilot o'rtasida to'liq javobgarlik to'g'risidagi shartnoma mavjudligiga qaramay, buni rad etdi. Sababi shu edi ish majburiyatlari ushbu xodim kompaniya mulkining xavfsizligini ta'minlashda bevosita ishtirok etmagan.

Etkazilgan zararni qanday tiklash mumkin?

Ish beruvchiga etkazilgan moddiy zararni undirish tartibi bir necha bosqichlardan iborat:

  • mablag'larni inventarizatsiya qilish;
  • xizmat tekshiruvini o'tkazish va etkazilgan zararning sabablarini aniqlash uchun komissiya tuzish;
  • xodimdan etkazilgan zarar sabablari to'g'risida yozma tushuntirish olish. Agar u rad etsa, rad etish dalolatnomada qayd etilishi kerak;
  • etkazilgan zarar miqdorini u yuzaga kelgan kundagi bozor qiymatida hisoblash. Shu bilan birga, yo'qolgan yoki shikastlangan mol-mulkning qiymati buxgalteriya hisobida qayd etilganidan kam bo'lmasligi kerak;
  • agar zarar bir necha shaxsning aybi bilan yuzaga kelgan bo'lsa, xodimlar o'rtasidagi aybdorlik va javobgarlik darajasini farqlash.

Ish beruvchi aybdordan zararni nafaqat sud orqali, balki sudgacha bo'lgan tartibda ham ushlab turish imkoniyatiga ega.

Sudga murojaat qilmasdan, xodimning o'rtacha oylik daromadidan oshmaydigan kamomad saqlanib qoladi. Buning uchun buyurtma voqea sodir bo'lganidan va yo'qotishlar hisoblanganidan keyin bir oydan kechiktirmay tuzilishi kerak. Agar xodim ish beruvchining harakatlariga e'tiroz bildirsa, u sudga murojaat qilishi mumkin.

Tomonlar zararni bo'lib-bo'lib qoplashga kelishib olishlari mumkin. Bunday holda, to'lovlar jadvalini tuzish va ularning aniq sanalarini ko'rsatish kerak. Agar xodim etkazilgan zararni qoplash majburiyatini olgan bo'lsa, lekin buni qilmasdan ishdan bo'shatilgan bo'lsa, ish beruvchi bu bilan sudga murojaat qilishi mumkin. Shuningdek, agar xodim buni o'z ixtiyori bilan bajarishdan bosh tortsa, uning o'rtacha daromadidan oshgan miqdorda zararni undirish masalasi faqat sudda hal qilinishi mumkin.

Hisob-kitoblarda zararni aks ettirish: operatsiyalar

Inventarizatsiya paytida belgilangan mulkning qiymati 94-schyotning debetida ko'rsatilishi kerak. Shuningdek, maqolaga qarang: → "". Ushbu summa buxgalteriya hisoblarida quyidagi tarzda qayd etiladi:

Hisob-fakturalarning muvofiqligi Tadbirkorlik bitimining mazmuni
Debet Kredit
73/2 94 Kamchilikni aybdorga topshirish
50, 51, 70 73/2 Xodim pulni kassaga yoki kompaniyaning hisob raqamiga kiritgan yoki etishmayotgan summa uning ishidan ushlab qolingan.
73/2 98/4 Zararning bozor va buxgalteriya hisobi o'rtasidagi farq, agar mavjud bo'lsa, ko'rsatilgan
98/4 91/1 Bozor va balans baholari o‘rtasidagi farq zararni aybdor tomonidan qoplanishi sababli hisobdan chiqariladi. Agar zarar qisman qoplansa, farq to'lov miqdoriga mutanosib ravishda hisobdan chiqariladi
94 98 yilda kashf etilgan hisobot davri oldingi davrlar bilan bog'liq va kechiktirilgan daromadga kiritilgan kamomad
98 91 Kechiktirilgan daromad deganda aybdor zararni qoplagan hisobot davri tushuniladi.

Agar ish beruvchida uning aybdorligini tasdiqlovchi hujjat bo'lmasa, xodimdan kamchilikni ushlab turish mumkin emas.

Zararni qoplashni talab qilishda ish beruvchilarning eng ko'p uchraydigan xatolari

Xodimdan moddiy zararni qoplashga harakat qilganda, ish beruvchi ko'pincha quyidagi xatolarga yo'l qo'yadi:

  • etkazilgan zarar uchun kompensatsiyani to'liq olishga urinish. Zararni to'liq qoplashga faqat qonunda qat'iy belgilangan hollarda yo'l qo'yiladi (Mehnat kodeksining 241-moddasi). Shuningdek, menejer to'liq moliyaviy javobgar va Bosh hisobchi korxonalar;
  • har bir xodim bilan to'liq zararni qoplash imkoniyati umidida to'liq javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzish. Bunday shartnoma tuzilgan bo'lsa ham, lekin bor edi huquqiy asoslar buning uchun (xodimning lavozimi maxsus ro'yxatda yo'q yoki uning faoliyati moddiy boyliklar bilan bog'liq emas), keyin sud uni bekor qiladi;
  • xodimdan nafaqat etkazilgan zararni, balki yo'qolgan foydani ham undirishga urinish. Xodim faqat to'g'ridan-to'g'ri zararni qoplashi shart;
  • ish beruvchining aldanishi - xodimning aybi bilan unga qo'yilgan ma'muriy jazo miqdorini ushlab qolish. Misol uchun, sotuvchi yaroqlilik muddati o‘tgan oziq-ovqat mahsulotlarini javonlardan o‘z vaqtida olib qo‘yishiga ishonch hosil qilmagan. Tekshiruv natijasida do'konga ma'muriy jarima solingan bo'lib, ish beruvchi uni 50 000 rubl miqdorida to'lagan. Shundan so'ng, ish beruvchi qonunbuzarlik sodir etgan, daromadi 22 000 rublni tashkil etgan sotuvchidan jarima miqdorini ushlab qolishga harakat qildi. Sotuvchi ushbu miqdorda zararni qoplashdan bosh tortdi va ish beruvchi sudga murojaat qildi. Sud barcha holatlarni hisobga olib, ish beruvchiga da'voni rad etdi. Bunday holda, u etkazilgan zarar uchun kompensatsiyani faqat qisman xodimning o'rtacha ish haqidan oshmaydigan miqdorda olishi mumkin.

Xodimdan moddiy zararni undirish bo'yicha dolzarb savollarga javoblar

Savol raqami 1. Moddiy zararni boʻlib-boʻlib toʻlash mumkinmi?

Ha, ish beruvchiga etkazilgan zararni bo'lib-bo'lib to'lash imkoniyati mavjud. Bunga mehnat shartnomasi taraflarining o'zaro roziligi bilan yo'l qo'yiladi. Buning uchun xodimga qarzni qismlarga bo'lib to'lash bo'yicha yozma majburiyatni tuzish va to'lov jadvalini ko'rsatish kerak. Ushbu majburiyat bo'yicha korxona rahbari e'tiroz bildirmasligi to'g'risida qaror qo'yishi kerak. To'lov rejasini ko'rsatadigan alohida buyurtma yoki buyurtma sifatida bo'lib-bo'lib to'lash rejasini chiqarish mumkin.

Savol raqami 2. Ish beruvchi majburmi majburiy xodim tomonidan ularga etkazilgan zararni ushlab qolish uchun?

Moddiy zararni qoplash ish beruvchining zimmasida emas. Aksincha, bu uning huquqi. Agar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 240-moddasida ko'rsatilgan holatlar mavjud bo'lsa, ish beruvchi ushbu tartibni rad etishga haqli. Bularga xodimning og'ir moliyaviy ahvoli, etkazilgan kichik zarar va voyaga etmagan bolalari kiradi. Ish beruvchi dastlab moddiy zararni undira olmaydi va sud jarayoni bosqichida undirishdan bosh tortadi. Bunday holda, yozma ravishda da'volardan voz kechish kerak.

Aksariyat hollarda ish beruvchi etkazilgan zararning faqat xodimning o'rtacha ish haqi miqdoridan oshmaydigan qismini qoplashi mumkin. To'liq moliyaviy javobgarlik yuzaga keladigan holatlar ro'yxati qonun bilan belgilanadi va ish beruvchi uni hech qanday tarzda kengaytira olmaydi. Normativ-huquqiy hujjatlar xodim etkazilgan zararni qoplash uchun o'rtacha daromadni hisoblashning aniq tartibi belgilanmagan. Uni aniqlashda siz 12 oylik hisob-kitob davrining davomiyligi asosida umumiy hisob-kitob qoidalaridan foydalanishingiz mumkin.

Savol raqami 4. Qonunga muvofiq ish beruvchi aybdordan yetkazilgan zararni qancha miqdorda ushlab qolishi mumkin?

Agar ish yo'qotish qiymatini to'liq qoplashning qonuniy variantiga kirmasa, ish beruvchining eng ko'p ishonishi mumkin bo'lgan narsa - bu xodimning o'rtacha ish haqi miqdori. Siz oyiga daromadingizning beshdan biridan ko'prog'ini ushlab turolmaysiz. Agar ish beruvchi etkazilgan zararni to'liq qoplashni talab qilish huquqiga ega deb hisoblasa va xodim buni qilishni xohlamasa, bunday kelishmovchilik sudda hal qilinishi kerak.

Savol raqami 5. Xodim tomonidan etkazilgan zarar miqdori qanday baholashda hisobga olinadi?

Javob. Albatta, xodim tomonidan etkazilgan zararning narxi bozor narxlari asosida hisoblanishi kerak. Ammo agar korxonaning buxgalteriya hisobida etishmayotgan mablag'lar smetasi bozor qiymatidan oshsa, kompensatsiya miqdorini aniqlash uchun katta qiymat asos bo'ladi.

Shunga o'xshash nashrlar