Ishonchni yo'qotish tufayli mehnat shartnomasini bekor qilish. Ishonch yo'qolganligi sababli xodim qanday qilib ishdan bo'shatiladi. Xizmat tekshiruvining tugashi

  1. Ishonchni faqat o'z zimmasiga olgan xodim yo'qotishi mumkin moliyaviy javobgarlik, pul yoki tovarlar bilan ishlaydi. Agar u ish beruvchiga zarar etkazadigan harakatlar qilsa (va bu moliyaviy jihatdan o'lchanishi mumkin), masalan, o'g'irlash, u holda u ishonchini yo'qotishi mumkin. Xuddi shu narsa poraxo'rlik yoki shaxsiy manfaatlarning boshqa ko'rinishlariga ham tegishli.
  2. Ish beruvchining xodimga bo'lgan ishonchi konsolidatsiyada namoyon bo'ladi ( ish tavsifi) fuqarolar uchun qadriyatlarga nisbatan huquq va majburiyatlari. To'liq javobgarlik shartnomasi ishonch aktidir.

Muhim! Maqola bo'yicha xodimni ishdan bo'shatish uchun bunday kelishuvga ega bo'lish shart emas.

Rossiyaning Mehnat kodeksi jabrlanuvchiga ishni mustaqil ravishda saralash imkonini beradi, ya'ni u yoki bu harakat ishonchni yo'qotish uchun asos bo'lganligini baholashga imkon beradi. Xodim ishdan bo'shatilishi yoki shunchaki tanbeh berishi, jarima bilan cheklanishi yoki umuman jazosiz ish qilishi mumkin.

Ishonchni yo'qotishning sababi nima:

Agar qoidabuzarliklar asosiy ish joyida bo'lmagan xodim tomonidan sodir etilgan bo'lsa, u ishonchsizlik tufayli ishdan bo'shatilishi mumkin. Bunday holda, ish beruvchida aybdorlikni aniqlagan sud qarorining nusxasi bo'lishi kerak.

Munitsipal, harbiy va davlat xizmatchilari ishonchni yo'qotganligi sababli ishdan bo'shatilishi mumkin. Ularni ishdan bo'shatish haqida ko'proq o'qishingiz mumkin.

Ishonchsizlik tufayli kimni ishdan haydab bo'lmaydi?

Qanday xodimni ishonchsizlik tufayli ishdan bo'shatish mumkin emas? Bunday maqola bo'yicha ishdan bo'shatish taqiqlanadi:

  • homilador xodim (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi);
  • voyaga etmaganlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 269-moddasi);
  • ta'tilda bo'lgan yoki kasal bo'lgan xodim (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi) - bu qaytib kelganida amalga oshirilishi mumkin.

Ish beruvchi qanday harakat qilishi kerak?

Ishonchni yo'qotish to'g'risidagi qonunlar ostida o'g'irlik, o'zlashtirish, firibgarlik yoki boshqa noqonuniy xatti-harakatlar uchun qanday va kim ishdan bo'shatilishi mumkin?

Malumot. Mehnat kodeksi yoki boshqa qonun hujjatlarida buzilishlarni qayd etishi kerak bo'lgan majburiy hujjat (bayonnoma va boshqalar) nazarda tutilmagan.

Xodimga nisbatan da'vo qo'zg'atilgan o'g'irlik, o'g'irlik, firibgarlik yoki boshqa noqonuniy harakatlar fakti bo'yicha; Ish beruvchi quyidagi bosqichma-bosqich protsedurani bajarishi kerak:

  1. Eslatma qiling. Unda noqonuniy xatti-harakatlarni aniqlagan xodimning ma'lumotlarini, vaqtini, joyini, sanasini ko'rsating, ishning barcha holatlarini tavsiflang. Agar huquqbuzarliklar to'g'risidagi ma'lumotlar huquqni muhofaza qilish organlaridan yoki boshqa uchinchi shaxslardan kelgan bo'lsa, siz dalolatnoma tuzishingiz shart emas.
  2. Agar inventarizatsiyada etishmovchilik yoki boshqa qoidabuzarliklar aniqlansa, dalolatnoma tuzilishi kerak.

Ushbu hujjatlarga ega bo'lgan ish beruvchi aybdorni aniqlaydigan rasmiy tergov o'tkazish huquqiga ega (va majburdir).

Ushbu protsedura komissiya yig'ishni talab qiladi (ish beruvchining maxsus buyrug'i bilan). Uning a'zolari yakuniy natijadan manfaatdor bo'lmasligi kerak, ular vakolatli shaxslar (kamida uch kishi) orasidan tanlanadi.

Aynan shu organ huquqbuzarlik qanday sharoitda sodir bo'lganligini, qayerda, qanday qilib, nima va qancha miqdorda zarar etkazilganligini (shuningdek, uning narxini) aniqlaydi, aybdorlarni aniqlaydi, dalillarni to'playdi.

Komissiya olingan barcha ma'lumotlarni qayd qiladi- dalolatnomalar, hisobotlar tuziladi, ma'lumot organining xulosasiga ilova qilinadi va hokazo.

Komissiya a'zolari o'z faoliyati natijalariga ko'ra dalolatnoma tuzadilar va o'z imzolari bilan tasdiqlaydilar. U quyidagi fikrlarni ta'kidlashi kerak:

  • xodimning aynan qaysi harakatlari ishonchni yo'qotishiga olib kelgan;
  • hodisaning barcha holatlari batafsil tasvirlangan;
  • xodimning aybdorlik darajasi qanday;
  • unga nisbatan qanday jazo qo'llanilishi kerak.

Inventarizatsiya natijalari (agar zarar darajasini aniqlash uchun sodir bo'lgan bo'lsa) ham dalolatnomaga ilova qilinishi kerak. Ichki tekshiruv ish beruvchining huquqni muhofaza qilish organlaridan yordam so'ramasligi kerakligini anglatmaydi, ammo komissiyalarning natijalari va xulosalari ishonchni yo'qotish faktini rad etish uchun etarli bo'ladi.

Muhim! Agar uning noto'g'ri xatti-harakati o'zining rasmiy vazifalariga bevosita bog'liq bo'lmasa, uni ishdan bo'shatish mumkin bo'lmaydi.

Aybdorlik isbotlanishi kerak(guvohlarning ko'rsatmalari, kuzatuv kameralaridagi video va jinoyat sodir etilganligining boshqa faktlari bunga mos keladi).

Tekshiruvdan keyin

Komissiya yozma ravishda xodimdan nima bo'lganini tushuntirishni so'raydi. Ikki kun ichida xodim qiladi tushuntirish xati... Agar u buni qilmasa, tegishli dalolatnoma tuzish kerak (unda xodim o'z vaqtida tushuntirish bermaganligi va bu rad etishni qanday asoslaganligi ko'rsatilishi kerak), uni ish beruvchining imzolari bilan tasdiqlang. kompilyator va ikki yoki undan ortiq guvoh.

Bunday harakat mavjud bo'lganda, ish beruvchi xodimning tushuntirishisiz ham intizomiy jazo qo'llashga haqli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi 1 va 2-qismlariga muvofiq).

Komissiyaning xulosalari bilan kelishib, ish beruvchi ishonchni yo'qotgan taqdirda ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni tuzadi. Buyurtma qayd qiladi:

  • mehnat shartnomasi bekor qilingan sana;
  • Ishdan bo'shatilgan xodimning to'liq ismi va lavozimi;
  • tugatish uchun asos mehnat munosabatlari(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 7-bandi, tovar qadriyatlariga bevosita xizmat ko'rsatuvchi xodim tomonidan ish beruvchining unga bo'lgan ishonchini yo'qotishiga olib keladigan aybli harakatlar);
  • xodimning aybini tasdiqlovchi hujjatlarning tavsifi, masalan: hisobotlar va tushuntirish xatlari; inventar ro'yxati; bayonot; tibbiy hisobot va boshqalar.

Buyurtma rahbari tomonidan tasdiqlanadi. U T-8 shaklida yoki tashkilotning rasmiy blankida berilishi mumkin. Xodim uch kun ichida hujjat bilan tanishtiriladi (imzo). Agar xodim buyruqni imzolashdan bosh tortsa, dalolatnoma tuziladi, ammo bu ishdan bo'shatishga to'sqinlik qilmaydi.

Buzilishlarni tuzatish va hisoblash

Ishonchni yo'qotganligi sababli ishdan bo'shatish kiritiladi ish kitobi va quyidagi tahrirdagi xodimning shaxsiy kartasi: "Mehnat munosabatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismining 7-bandi, ishonchni yo'qotish uchun asos beradigan moddiy javobgar xodim tomonidan buzilishlar asosida tugatildi".

Buyurtma raqami va sanasi ham ko'rsatilgan. Mehnat daftarchasi ishdan bo'shatilgan kuni beriladi. Amaldagi qonunchilikka ko'ra, tashkilot ishdan bo'shatilgan xodimni undirishga majburdir ish haqi va olinmagan ta'til uchun kompensatsiya (agar ta'til to'lovi oldindan olingan bo'lsa, ular to'lovdan ushlab qolinadi), bonuslar.

Ishonchni yo'qotganligi sababli ketganingizda mehnat daftaridagi yozuv shunday ko'rinadi:

Bunday holda, ishdan bo'shatish nafaqasi berilmaydi. Agar ish beruvchiga tasdiqlangan zarar etkazilgan bo'lsa, u ishdan bo'shatish to'lovlaridan summani (agar u o'rtacha oylik ish haqidan oshmasa) ushlab qolishga haqli.

Malumot. Agar etkazilgan zarar xodimning ish haqi miqdoridan ko'p bo'lsa, uni qoplash tartibi, tartibi va shartlari sudda hal qilinadi.

Ishdan bo'shatilgan xodim, agar tegishli to'lovlar to'lanmagan bo'lsa, mehnat inspektsiyasiga, prokuraturaga shikoyat qilish yoki sudga murojaat qilish huquqiga ega.

Agar xodim aybsiz bo'lsa

Xodim o'zining aybsizligini sud orqali isbotlash huquqiga ega. Agar qonun uning tarafida bo'lsa, ish beruvchi (ishdan bo'shatish tartibi rasmiylashtirilgan va barcha qoidalarga muvofiq amalga oshirilgan bo'lsa ham) xodimni qayta tiklashga majbur bo'ladi.

Rahbariyat bilan ishdan bo'shatish to'g'risida kelishib olish mumkin " tomonidan o'z-o'zidan"v quyidagi holatlar: agar shunga qaramay, aybi isbotlangan bo'lsa va noqonuniy xatti-harakatlar sodir etgan shaxs bunga rozi bo'lsa, albatta, etkazilgan zararni qoplash. Bunday tinchlik shartnomasi qonun doirasidan tashqariga chiqmaydi va mutaxassis mutaxassisga o'z ish kitobini va obro'sini tartibda saqlashga imkon beradi.

Shartnomani bekor qilish shartlari

O'g'irlik, o'g'irlik yoki boshqa huquqbuzarliklarni aniqlagan holda, ish beruvchi istalgan kuni xodimni ishdan bo'shatishi mumkin.... Agar biror kishi ichki tekshiruv natijalari to'g'risida xabarnoma olgan bo'lsa va ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq bilan tanishgan bo'lsa, u belgilangan muddatni 2 hafta davomida ishlamasligi mumkin.

Diqqat! Agar ishdan bo'shatilgan xodimga buyruqda belgilangan muddatdan keyin zarur hujjatlar berilmagan bo'lsa, ish haqi yoki boshqa mablag'lar to'lanmagan bo'lsa va u ishlashni davom ettirsa, u bilan shartnoma avtomatik ravishda uzaytiriladi.

Ish beruvchining mas'uliyati nafaqat tovon olish, balki barcha kerakli hujjatlar va pullarni berishdir. Ba'zan, sud qarori bilan, noqonuniy ishdan bo'shatilgan xodimga ma'naviy zararni to'lash mumkin.

Buning oqibatlari qanday?

Ishonchsizlik faktiga ko'ra, xodimga yozma tanbeh berilishi, tovon undirilishi va ishdan bo'shatilishi mumkin. Xodim uchun eng qiyin narsa - bu mehnat munosabatlarini to'xtatish.

Bunday holda, ish staji uziladi va bu, o'z navbatida, vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik uchun to'lov miqdoriga ta'sir qiladi: uch oy davomida ishsizlik nafaqasi to'lanmaydi, keyin uning miqdori kamayadi. Ishonchni yo'qotish faktiga ko'ra, xodim kasbni taqiqlashi mumkin ma'lum bir pozitsiya - ham vaqtinchalik, ham umrbod.

Ish daftaridagi bunday ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv keyingi ishga to'sqinlik qilishi mumkin.

Ishonchni yo'qotish tufayli ishdan bo'shatish o'zaro kelishuv asosida sodir bo'lgan bo'lsa ham - zarar qoplandi, barcha kerakli hujjatlar tuzildi va taqdim etildi - keyin ish tarixidagi bunday fakt xodimning yaxshi lavozimga ega bo'lish imkoniyatlarini keskin kamaytiradi.

Eng kichik hodisada bahsli fikrlar va mehnat munosabatlarida bunday tanaffusdan qochish imkoniyati, xodim sudga murojaat qilishi kerak va ish beruvchi sinchkovlik bilan va har tomonlama tekshirishga majburdir va aybdorlik dalillariga ishonch hosil qiling - tuhmat va asossiz ishdan bo'shatilgan taqdirda, xodim katta kompensatsiya olish huquqiga ega.

Tegishli videolar

Ushbu video ishonchni yo'qotish qanday sodir bo'lishini tushuntiradi:

Agar xato topsangiz, matn qismini tanlang va tugmasini bosing Ctrl + Enter.

Ishonchni yo'qotganligi sababli ishdan bo'shatish ish beruvchi va xodim o'rtasida yuzaga keladigan mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi amaldagi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada odatiy echimlar haqida gap boradi huquqiy masalalar lekin har bir holat boshqacha. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va KUNISIZ QABUL ETILADI.

Bu tez va BEPUL!

Ish beruvchi tegishli moddaga murojaat qilib, xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi qarorini asoslashi kerak Mehnat kodeksi... keyinchalik noxush holatga tushib qolmaslik uchun huquqiy hujjatlar ko'rsatmalariga qat'iy rioya qilishga majburdir.

Bu nimani anglatadi

To'liq ishonch ish beruvchi va xodim o'rtasidagi ishlab chiqarish munosabatlarining zaruriy shartidir, mehnat faoliyati ish beruvchining pul, moddiy boyliklari bilan operatsiyalarni amalga oshirish bilan bog'liq.

Masalan, ombor mudiri ishlab chiqarish uchun zarur bo'lgan moddiy boyliklar uchun javobgardir.

Mehnat kodeksida ishdan bo'shatish to'g'risidagi ko'rsatmalar mavjud mehnat shartnomasi ishonchni yo'qotish tufayli.

Unda ish beruvchining "pul yoki tovar qadriyatlariga bevosita xizmat qiluvchi xodim tomonidan aybli harakatlar sodir etilgan" taqdirda ishdan bo'shatish huquqiga ega ekanligi aniqlangan.

Yuqoridagi ta'rifga muvofiq, u korxonaning moddiy boyliklari bilan bog'liq bo'lmagan lavozimlarda ishlaydigan xodimlar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish imkoniyatidan mahrum.

Agar xodimning noto'g'ri xatti-harakati moliyaviy tekshirish natijasida aniqlangan bo'lsa, - iqtisodiy faoliyat ish beruvchi, Mehnat kodeksining ko'rsatmalariga muvofiq, u bir yil davomida xodimga intizomiy jazo qo'llash huquqiga ega. Bir yillik muddat aybli qilmish sodir etilgan kundan boshlab hisoblanadi.

Aybdor harakatlarga quyidagilar kiradi:

  • tovar-moddiy boyliklarni, pul mablag'larini o'g'irlash, ularni yo'qotish, yo'q qilish;
  • kassa operatsiyalarini amalga oshirishda huquqbuzarliklarga yo'l qo'yilishi;
  • moddiy va tovar boyliklarini xayoliy hisobdan chiqarish;
  • xodimga ishonib topshirilgan ish beruvchining qadriyatlari bilan firibgarlik harakatlarini sodir etish;
  • mahalliy aktlarning moddiy va tovar boyliklarini olish, berish tartibiga oid normalariga rioya qilmaslik.

Xodimga bo'lgan ishonchni yo'qotganligi uchun ishdan bo'shatish tartibi rahbarning huquqidir, garchi u boshqa intizomiy jazo turlaridan foydalanish, masalan, eslatma qilish, og'zaki yoki yozma ravishda tanbeh berish huquqiga ega. shakl, mehnat daftarchasiga kiritilishi kerak bo'lgan qattiq tanbeh.

Xodimning aynan qaysi harakatlari mehnat qonunchiligiga bo'lgan ishonchni yo'qotishiga olib kelishi mumkinligi keltirilmagan.

Ishonch ish beruvchining shaxsiy bahosi toifasiga kiradi, shuning uchun u o'z fikriga qarab xodimning harakatini kvalifikatsiya qilishi mumkin.

Bunda u huquqbuzarlik sodir etilgan holatlarga tayanadi, shaxsiy fazilatlar xodim.

Ishonchni yo'qotish moddasi bo'yicha ishdan bo'shatish tartibi

Ish beruvchi ma'lum bir harakatlar ketma-ketligiga rioya qilishi kerak, shunda ishonchni yo'qotish tufayli ishdan bo'shatish aybdor deb hisoblanadi. huquqiy asos... Masalan, xodim inventarizatsiya natijalariga ko'ra ishdan bo'shatiladi.

Bunday holda, ish beruvchi qonun hujjatlarida belgilangan muddatlarda yozma ravishda tushuntirishlarni talab qilishi shart.

Xodimni "ishonchni yo'qotish" iborasi asosida ishdan bo'shatish uchun ish beruvchining qo'lida aniq, hujjatlashtirilgan faktlar bo'lishi, aybli harakatlar sodir etish va ishonchni yo'qotish o'rtasidagi sabab-natija munosabatlarini aniqlash kerak.

Masalan, ombor mudirining aybli harakatlarini inventar dalolatnomalari, auditorlik xulosasi va auditorlik xulosasi bilan hujjatlashtirish mumkin.

Xodimni ishdan bo'shatishda ish beruvchining harakatlari ketma-ketligi:

  • Ishonchni yo'qotganligi sababli xodimga mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida yozma xabarnoma orqali xabar beriladi. Old shart xabarnoma olinganligini tasdiqlovchi xodimning imzosi;
  • ishdan bo'shatish to'g'risidagi ichki buyruq yagona shaklda chiqariladi, unda ishdan bo'shatishning asosi, sanasi ko'rsatiladi;
  • ishdan bo'shatilgan kuni xodimga unga tegishli mehnat daftarchasi beriladi pul mablag'lari, uning daromadi to'g'risidagi guvohnoma, u uchun olgan O'tgan yili ish.

Agar aybdor harakatlar aniqlansa, ish beruvchi ikki haftalik majburiy muddatga rioya qilmasdan, unga mos keladigan istalgan vaqtda xodimni ishdan bo'shatishi mumkin.

Agar ish beruvchi xodimning aybli harakat qilganligini aniqlasa, u o'z xohishiga ko'ra uni istalgan kuni ishdan bo'shatishi mumkin.

Mehnat daftariga qanday yozuv kiritish kerak

Ko'rsatmalarga muvofiq HR boshqaruvi mehnat daftarchasida ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv tuziladi. U ishdan bo'shatish uchun asosni ko'rsatadi, Mehnat kodeksining tegishli moddasiga, xususan, 81-moddaga havola beradi.

Xodimning shaxsiy kartasi ham beriladi. U mehnat daftarchalari harakati jurnaliga imzo qo'yishi shart, shu bilan u o'z kitobini qo'lida, shaxsiy kartasini olganligini tasdiqlaydi.

Qanday oqibatlarga olib kelishi mumkin

Xodimning aniqlangan noqonuniy xatti-harakatlarini ro'yxatga olish uchun tasdiqlangan hujjatlar shakli mavjud emas.

Ammo amalda har qanday ish beruvchi harakat qiladigan ma'lum bir tartib ishlab chiqilgan. Noqonuniy xatti-harakatni, uning oqibatlarini aniqlagan shaxs memorandum tuzadi va uni yuqori turuvchi organga topshiradi.

U ko'rsatadi:

  • eslatmani tuzgan shaxsning shaxsiy ma'lumotlari;
  • huquqbuzarlik sodir etishga yordam beradigan holatlar, uning natijasi;
  • huquqbuzarlik aniqlangan sana, uning oqibatlari.

Yodnoma, agar xodimning aybli harakatlari huquqni muhofaza qilish organlari, uchinchi shaxslar tomonidan aniqlangan bo'lsa, tuzilmaydi. Agar inventarizatsiya davrida moddiy boyliklarning yo'qolishi aniqlansa, maxsus dalolatnoma tuziladi.

Korxona rahbari, unga taqdim etilgan rasmiy hujjatlarga ko'ra, aybdorni aniqlaydigan korxonaga xizmat tekshiruvini o'tkazish to'g'risida buyruq chiqarib, komissiya tuzadi.

Qoidaga ko'ra, komissiya tarkibiga tergov natijalaridan manfaatdor bo'lmagan uchta vakolatli xodim kiradi.

Buyurtma shuni ko'rsatadi:

  • komissiya a'zolarining shaxsiy ma'lumotlari;
  • xodimlarning lavozimlari;
  • komissiya tuzilgan sana;
  • komissiya zimmasiga yuklangan asosiy vazifalar, uning ishlash muddati;
  • komissiya a'zolarining vakolatlari, agar ular korxonaning mahalliy hujjatlarida mavjud bo'lmasa.

Komissiya a'zolari buyurtma blankasiga u bilan tanishish faktini tasdiqlovchi imzo qo'yishlari shart. Mulkga zarar etkazilmagan, ammo xodimning noto'g'ri xatti-harakati zararga olib kelishi mumkin bo'lgan holatda ham ichki tekshiruv o'tkaziladi.

Tergov jarayonida:

  • xodimning aybli harakatlarining sabablari aniqlanganda;
  • zarar yetkazish vaqti, joyi va usuli belgilangan;
  • moddiy qadriyatlarning xususiyatlarini tavsiflaydi;
  • etkazilgan zararning qiymati hisoblab chiqiladi;
  • aybdor shaxs aniqlangan;
  • komissiya tomonidan tekshirilayotgan ish bo'yicha faktlarni to'plash;
  • shaxsning aybdorlik darajasi aniqlanadi;
  • aybdor shaxsga ta'sir qilish darajasi to'g'risida qaror qabul qilinadi;
  • tergov qilinayotgan ish materiallarini saqlab qolish choralari ko‘rilmoqda.

Komissiya a’zolari tomonidan amalga oshirilgan barcha harakatlar, ularning natijalari dalolatnomalar, ma’lumotnomalar, tushuntirish xatlari, memorandumlar bilan rasmiylashtiriladi. Komissiya a'zolari tergovni yakunlash to'g'risida maxsus dalolatnoma tuzadilar va ular tomonidan imzolanadi.

Akt tanishish uchun xodimga beriladi, u imzolashi shart. Agar u imzo qo'yishdan bosh tortsa, boshqa dalolatnoma tuziladi, unda uning bo'yin tovlaganligi to'g'risidagi ma'lumotlar kiritiladi.

Ishonchni yo'qotish uchun ishdan bo'shatish tartibini amalga oshirish uchun ichki tekshiruv etarli bo'lsa-da, huquqni muhofaza qilish organlariga murojaat qilish imkoniyati istisno qilinmaydi.

Va bundan tashqari, shuni ta'kidlash kerakki, ish beruvchi uni ishga qabul qilishda xodim bilan javobgarlik shartnomasini imzolaydi, bu ishdan bo'shatish sababiga ta'sir qilmaydi.

Ishonchni yo'qotganligi sababli xodimni ishdan bo'shatish kompaniyaning moddiy boyliklarini himoya qilish vositasi va zarardan ogohlantirishdir. Xodimning qaysi aybi sizni shu asosda ishdan bo'shatishga olib kelishi mumkin?

Xodimga ishonchni yo'qotish uchun asoslar

Ishonchsizlik uchun ishdan bo'shatish San'atning 7-bandi bilan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi. Ko'pincha bu har qanday moddiy boyliklarni yoki moliyani qabul qilish, ta'til qilish, saqlash bilan bog'liq ishlarni bajaradigan odamlarga nisbatan sodir bo'ladi. Ishonchni yo'qotish deb hisoblanadigan narsa Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida aniq belgilanmagan, chunki u kompaniyaning haqiqiy rahbari tomonidan ishlab chiqilgan. Bu xo'jayin, o'ziga xos tarzda, vaziyatdan kelib chiqib, xodimlarga ishonchsizlik bildiradi.

Kompaniya rahbarining ishonchi ko'rsatilgan ish hujjatlari moddiy javobgar shaxs. Xodim bilan javobgarlik shartnomasi imzolanadi, ammo bu ishonchsizlik tufayli ishdan bo'shatish uchun asos bo'lib xizmat qilmaydi. Agar o'g'irlik, pulni isrof qilish, poraxo'rlik isbotlansa, u ham ishonchsizlik moddasiga tushadi. Ammo bu faqat xodim haqiqatan ham moliyaviy majburiyatga ega bo'lganda sodir bo'lishi mumkin.

Ishdan bo'shatish ishdan bo'shatish, shuningdek, boshqa ish joyidagi shaxsning aybi tufayli sodir bo'lishi mumkin. Keyin mehnat shartnomasini bekor qilish bo'ysunuvchining aybini aniqlaydigan sud qarorining nusxasiga asoslanadi.

Ishonchni yo'qotganligi sababli ishdan bo'shatish, agar kompaniya rahbari undirish tartibini to'g'ri tuzgan bo'lsa (korxonada moddiy resurslarni inventarizatsiya qilish natijalariga ko'ra, sud jarayoni, tashkilotning yozma tushuntirishini olgan holda) qonuniy hisoblanadi. qonun hujjatlarida qat'iy belgilangan muddatda xodim). Agar direktorda bu dalil bo'lmasa, u xodimni ishdan bo'shatishga haqli emas.

Ishonchni yo'qotish sababli ishdan bo'shatish, agar kompaniya rahbari yig'ish tartibini to'g'ri tuzgan bo'lsa, qonuniy hisoblanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ushbu moddasi bo'yicha xodimni ishdan bo'shatish xo'jayinning huquqidir, ammo bu uning vazifasi emas. U boshqa jazo turlarini qo'llash yoki umuman jazolamaslik huquqiga ega.

Quyidagi sabablarga ko'ra ishonchni yo'qotishingiz mumkin:

  • korxonaning moddiy boyliklarining o'g'irlanishi, yo'qolishi, shikastlanishi;
  • kechiktirilgan naqd operatsiyalar;
  • har qanday mahsulot bilan ma'lum yuqori / past narxda savdo qilish;
  • moddiy boyliklarni qonunga xilof ravishda hisobdan chiqarish;
  • qalloblik;
  • noto'g'ri bajarilgan qabul qilish / berish aktlari.

Ishonchni yo'qotish, shuningdek, xodimning bunday noto'g'ri xatti-harakatlariga olib keladi, bu moddiy zarar bilan bog'liq bo'ladi, masalan, agar u o'zi javobgar bo'lgan qimmatbaho narsalarni o'g'irlashda ushlangan bo'lsa. Ammo bu ish yozma ravishda amalga oshirilishi kerak.

Ishdan bo'shatish tartibi

Ish joyiga ishonch yo'qolganligi sababli ishdan bo'shatish tartibini ko'rib chiqing:

1. Xodimning noqonuniy xatti-harakatlarini yozma ravishda tuzatish.

Bunday hujjat uchun maxsus tasdiqlangan shakl yo'q. Odatda, nazoratni topgan xodim tashkilot direktoriga eslatma yozadi, unda u quyidagilarni ko'rsatadi:

  1. TO'LIQ ISMI SHARIF. kashf etgan kishidan.
  2. Huquqbuzarlik sodir etilgan shartlar yoki uning natijalari oshkor qilingan.
  3. Aniqlanishning aniq vaqti va soni.

Agar xodimlar biron bir xodimning noqonuniy xatti-harakatlari to'g'risida huquqni muhofaza qilish organlaridan yoki tashqaridan kimdir bilib qolsa, u holda bayonnoma berilmaydi. Agar yo'qolgan qiymat tekshirish davrida aniqlangan bo'lsa, bu holda maxsus dalolatnoma tuziladi.

2. Xizmat tekshiruvi.

Ushbu dalillarga asoslanib, kompaniya direktori ichki tekshiruvni boshlaydi, uning davomida aybdor aniqlanadi. Bu shunday amalga oshiriladi:

  1. Tergov natijalaridan manfaatdor bo‘lmagan kamida 3 nafar xodimdan iborat komissiya tuziladi.
  2. Komissiyani tuzish to'g'risida buyruq tuziladi, unda to'liq nomi ko'rsatilgan ishtirokchilar, ularning lavozimi, komissiya tuzilgan sana, maqsad, harakat vaqti, ishtirokchilarning vakolatlari.

Komissiyaning barcha a'zolari buyruqqa imzo qo'yishlari kerak.

Shuningdek, agar xodimning xatti-harakati zarar keltirmasa, lekin bunga olib kelishi mumkin bo'lsa, shunga o'xshash komissiya yig'iladi.

Bunday komissiyaning vazifalariga quyidagilar kiradi:

  1. Yo'qotishning sabablarini aniqlang - vaqt, joy, usul.
  2. Zarar qanday sodir bo'lganligini tasvirlab bering.
  3. Zararning umumiy miqdorini hisoblang.
  4. Aybdorlarni aniqlang.
  5. Ish bo'yicha faktlarni to'plash.
  6. Aybdorlik darajasini, keyingi jazo turini belgilang.
  7. Ushbu holatda barcha materiallarni saqlang.

Komissiya a'zolarining barcha harakatlari, shuningdek tergov davomida olingan ma'lumotlar maxsus hujjatlarda qayd etiladi: dalolatnomalar, guvohnomalar, eslatmalar.

Yaratilgan komissiya ishi tugagandan so'ng, uning barcha ishtirokchilari imzo qo'yadigan dalolatnoma tuziladi. Ushbu hujjat bilan majburiy aybdor xodim u bilan tanishib, imzo qo'yishi shart.

Tashkilot ichida bunday tekshiruv o'tkazganingizdan so'ng, siz ishonchni yo'qotganligi sababli xodimni ishdan bo'shatishni rasmiylashtirish huquqiga egasiz.

Faqat tashkilot ichida tekshiruv o'tkazganingizdan so'ng, siz ishonchni yo'qotganligi sababli xodimni ishdan bo'shatishni rasmiylashtirish huquqiga egasiz.

3. Huquqbuzar xodimdan tushuntirish xati.

Xodimni jazolash to'g'risida buyruq chiqarishdan oldin, u nima sodir bo'lganligi haqida tushuntirishni qo'lda yozishi kerak. U yozishdan bosh tortadimi? Keyin unga buni qilishga majbur ekanligi haqida bildirishnoma beriladi. Agar xodim ushbu bildirishnomani imzolamasa, u holda dalolatnoma tuziladi. Ogohlantirish paytidan boshlab ikki kun o'tgach, xodim tushuntirish bermadimi? Keyin, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasiga binoan tegishli hujjat tuziladi. Agar bildirishnoma va bunday hujjat mavjud bo'lsa, siz tugatish tartibini boshlashingiz mumkin.

4. Asosiy hujjatlarni rasmiylashtirish tartibi.

Xodimni intizomiy jazoga tortish to'g'risida buyruq chiqariladi, unda uning aybi ko'rsatiladi. Keyin direktor mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida buyruq chiqaradi. Tugatish uchun asos unga mos keladi - xodimga bo'lgan ishonchni yo'qotish.

Xodim buyruqni o'qiydi va imzolaydi. Buni qilishdan bosh tortadi - tegishli yozuv kiritiladi.

Agar ushbu hujjatlarning barchasi ish beruvchining qo'lida bo'lsa, unda xodimning kompaniyani sudga berishi mantiqiy emas.

5. Korxona xodimining mehnat daftarchasi va kartochkasida qayd etish.

San'at bo'yicha xodim ishdan bo'shatilganligi to'g'risidagi yozuv. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 7-bandi xodimning mehnat va shaxsiy kartasiga mos keladi. Ish haqi ishdan bo'shatilgan kuni beriladi. Xodim shaxsiy kartaga, shuningdek mehnat daftarchalarining harakatini hisobga olish kitobiga imzo qo'yadi.

6. Ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga to'lovlar.

Xodimni hisoblashda unga ishlagan davr uchun ish haqi, kompensatsiya to'lanadi foydalanilmagan ta'til... Pul ishdan bo'shatilgan kuni tashkilot tomonidan to'lanadi. Kompaniya xodimni unga etkazilgan zarar uchun pul to'lashga majbur qilishi mumkin, faqat sud qarori (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Shunday qilib, faqat pul bilan ishlaydigan va moddiy javobgar bo'lgan xodimlar "Ishonchni yo'qotish" moddasi bo'yicha ishdan bo'shatilishi mumkin. Agar ayb ish bilan bog'liq bo'lsa, unda maqola bo'yicha ishdan bo'shatish ham intizomiy jazoga tortiladi, shuning uchun belgilangan muddatlarga rioya qilish kerak. Ish bilan bog'liq bo'lmagan xatti-harakatlar, shuningdek, agar shaxs jinoyatda qo'lga olinsa va qonun bilan sudlangan bo'lsa, ishonchni yo'qotishi mumkin.

Ishonchni yo'qotganligi sababli ishdan bo'shatish tartibini ko'rib chiqing. Xodimlardan qaysi biri shu asosda ishdan bo'shatilishi mumkin, protsedura shartlari va qoidalari.

Ishdan bo'shatish sabablaridan biri ishonchni yo'qotish bo'lishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 7-bandi). Ushbu protsedura bir qator xususiyatlarga ega va keyinchalik sudda o'z ishingizni isbotlamaslik uchun hamma narsani to'g'ri bajarish muhimdir. Keling, butun murakkab jarayonni bosqichma-bosqich tahlil qilaylik.

Ishonchni yo'qotib, kimni ishdan bo'shatish mumkin va kimni ishdan bo'shatish mumkin emas

Agar uning harakatlari natijasida ish beruvchi unga ishonishni to'xtatgan bo'lsa, siz pul yoki tovar qiymatlari bilan ishlaydigan xodimning ishonchini yo'qotganligi uchun ishdan bo'shatilishi mumkin. Qimmatbaho narsalarni saqlashga bevosita aloqadorlik mehnat shartnomasida, to'liq javobgarlik to'g'risidagi shartnomada yoki ish tavsifida belgilanishi kerak.

Ammo aybdorligingiz isbotlangan bo'lsa ham, siz ishdan bo'shatilmaysiz:

  • homilador xodim;
  • vaqtincha yo'q bo'lgan xodim (xodimni o'z vazifalariga qaytganidan keyin ishdan bo'shatish mumkin);
  • voyaga etmaganlar mehnat inspektsiyasi va voyaga etmaganlar ishlari va ularning huquqlarini himoya qilish komissiyasining roziligi bo'lmagan taqdirda.

Ishonchni yo'qotish sabablari

Ishonchni yo'qotish sababli ishdan bo'shatish, agar xodim ish beruvchining mulkiga bevosita zarar etkazgan bo'lsa, ya'ni mavjud mulk miqdori kamaygan yoki uning holati yomonlashgan bo'lsa, mumkin. Bunday holda, aybdor qayta tiklashni qoplashi yoki etkazilgan zararni to'liq qoplashi kerak. Ammo esda tutingki, yo'qolgan foydani qaytarib bo'lmaydi.

Bundan tashqari, agar xodim ijro etish bilan bog'liq bo'lmagan noqonuniy harakatlar sodir etgan bo'lsa, ishonchni yo'qotganligi uchun ishdan bo'shatilishi mumkin. ish majburiyatlari... Bunday holda, ish beruvchi jinoyat faktini aniqlashi va xodimning aybdorligini aniqlagan sud hukmining nusxasini olishi kerak.

Bazalarni qanday tuzatish kerak

Ishonchni yo'qotish tufayli ishdan bo'shatish - bu mehnat qonunlarini buzmaslik uchun qat'iy rioya qilinishi kerak bo'lgan harakatlar majmui.

Agar xodim ishlash bilan bog'liq harakatlar qilgan bo'lsa ish majburiyatlari, uni ishdan bo'shatish intizomiy chora hisoblanadi. Shu asosda mehnat munosabatlarini tugatishda tashkilotda o'rnatilgan intizomiy tartibni, shu jumladan muddatlarni qat'iy rioya qilish kerak.

Menejer xodimdan yozma tushuntirish talab qilishi kerak. Tushuntirish shakli mehnat qonunchiligida belgilanmagan. Agar xodim tushuntirish xati yozishga tayyor bo'lsa, undan yozma xabarnoma orqali tushuntirish berishni talab qilishning hojati yo'q. Agar vaziyat qarama-qarshi bo'lsa, unda xabarnoma yozma ravishda tuzilishi va imzo ostida bo'ysunuvchiga topshirilishi kerak. Agar imzo qo'yishdan bosh tortsangiz, dalolatnoma tuziladi.

Qonunda xodimga tushuntirishlar berish uchun ikki ish kuni beriladi. Muddat da'vo taqdim etilgan kundan keyingi kundan boshlab hisoblanadi.

Ishdan bo'shatishni ro'yxatga olish tartibi

Ishonchni yo'qotganligi sababli ishdan bo'shatish, ish beruvchining bajarilishi kerak bo'lgan harakatlarining tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasida nazarda tutilgan:

  • xodimning aybli harakatlarini aniqlash va aniqlash;
  • rasmiy tekshiruv;
  • xodimdan yozma tushuntirish olish;
  • xizmat tekshiruvi natijalari to'g'risidagi dalolatnoma;
  • buyurtmani e'lon qilish;
  • ishdan bo'shatish.

Jarayonni bosqichma-bosqich loyihalash

1-qadam. Ish beruvchi aybli harakatlar sodir etish faktini eslatma yoki eslatma shaklida qayd etadi, chunki yagona shakl mavjud emas.

2-qadam. Ish beruvchining buyrug'i bilan kamida uch kishidan iborat rasmiy audit o'tkazish uchun komissiya tuziladi. Buyruqda komissiyaning sanasi, maqsadi, vakolatlari, faoliyat yuritish muddati, to‘liq nomi ko‘rsatilgan. va uning a'zolarining pozitsiyalari. Komissiya a'zolari imzolash uchun buyruq bilan tanishadilar.

3-qadam. Komissiya aybli harakatlar sodir etilganlik faktini, yetkazilgan zararning vaqtini, joyini, usulini, narxini aniqlaydi, aniq aybdorni va uning aybdorlik darajasini belgilaydi, tergov materiallarini saqlaydi.

Qadam 4. Ish beruvchi xodimdan yozma tushuntirish berishni talab qiladi, bu ikki ish kuni ichida taqdim etiladi. Agar ziddiyat yuzaga kelsa, xodimga tushuntirish berish zarurligi to'g'risida yozma ravishda xabar berilishi kerak. Tushuntirishlar bo'lmasa, menejer ularni berishni rad etish to'g'risida dalolatnoma tuzadi.

5-qadam. Komissiya tekshiruv natijalarini hisobotda qayd etadi. Ushbu hujjatning yagona shakli mavjud emas. Hujjatda aybdorlik to'g'risidagi natijalar va xulosalardan tashqari, xodimni jazolash bo'yicha takliflar mavjud (agar aybdorlik dalillari mavjud bo'lsa). Komissiyaning barcha a'zolari dalolatnomani imzolaydilar.

Qadam 6. Tekshiruv natijalariga ko'ra, ish beruvchi San'atning 1-qismining 7-bandiga asoslanib, ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaradi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi. Xodim imzolash uchun buyruq bilan e'lon qilingan kundan boshlab uch ish kuni ichida tanishadi. Ish beruvchi dalolatnoma bilan tanishishdan bosh tortganligini qayd etadi.

7-qadam. Ish beruvchi ishonchini yo'qotganligi sababli xodimni ishdan bo'shatadi:

  • huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab 1 oydan kechiktirmay (kasallik yoki ta'til muddatni hisoblashda hisobga olinmaydi);
  • huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab 6 oydan kechiktirmay, lekin tekshirish yoki tekshirish vaqtida fakt aniqlangan bo'lsa - huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab ikki yildan kechiktirmay;
  • ish beruvchiga huquqbuzarlik to'g'risida xabar berilgan kundan boshlab bir yildan kechiktirmay, agar harakatlar ish joyida sodir bo'lmasa yoki o'z vazifalarini bajarish bilan bog'liq bo'lmasa.

Oxirgi nuqtaga tushuntirish kerak. Agar ishonchni yo'qotishga olib keladigan harakatlar ish bilan bog'liq bo'lmasa, ishdan bo'shatish intizomiy jazoga nisbatan qo'llanilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi 3-qismi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 45-bandining 2-bandi). Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumi 2004 yil 17 martdagi 2-son). Binobarin, san'atda belgilangan jazoni qo'llash tartibini hisobga oling. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192, 193-moddalari, bu holda talab qilinmaydi. 7-bandiga binoan ishdan bo'shatish, h. 1, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, xodimning ish joyidan tashqarida yoki ish joyida, lekin o'z mehnat majburiyatlarini bajarishi bilan bog'liq bo'lmagan aybli harakatlari uchun, bu kundan boshlab bir yildan kechiktirmay sodir bo'lishi mumkin. ish beruvchining noto'g'ri xatti-harakatlari aniqlanganligi to'g'risida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 5-qismi va Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorlari 47-bandi).

Korruptsiyaga oid huquqbuzarlik uchun ishdan bo'shatilgan xodim besh yil davomida ishonchni yo'qotganligi sababli ishdan bo'shatilgan shaxslar reestriga kiritiladi. Qo'shish muddati reestrga kiritish uchun asos bo'lgan akt qabul qilingan paytdan boshlab hisoblanadi. Reestr davlat xizmati sohasidagi federal GIS veb-saytida joylashtirilgan.

Mehnat daftariga qanday yozuv kiritish kerak

Mehnat daftarchasiga yozuv kiritish uchun asos buyurtma hisoblanadi. Yozuvlar quyidagi qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining "Ishonchni yo'qotish" moddasini qo'llash uchun qanday asoslar bor, kim ishonchni yo'qotganligi uchun ishdan bo'shatilishi mumkin, ishonchni yo'qotish uchun ishdan bo'shatish tartibi qanday amalga oshiriladi, barcha tafsilotlar. maqola.

Maqolada siz quyidagilarni bilib olasiz:

Ishonchni yo'qotish uchun qanday asoslar xizmat qilishi mumkin

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining "Ishonchni yo'qotish" moddasi ish beruvchiga ishonchni yo'qotishning asosiy sababi bo'lgan aybli huquqbuzarlik sodir etgan xodim bilan TDni (mehnat shartnomasini) bekor qilishga imkon beradi, bunday noto'g'ri xatti-harakatlarga quyidagilar kiradi:

  • qasddan aybdor harakatlar;
  • xodimning ehtiyotsizligi yoki ehtiyotsizligi faktlarini aniqlagan.

Aybdor harakatlarga shaxsiy maqsadlarda javobgarlik qiymatlaridan foydalanish, o'lchash, tortish, xaridorlarni hisoblash, belgilangan sotish qoidalarini buzish va boshqalar kiradi. Beparvolik mas'ullarni qoldirishni o'z ichiga oladi moddiy qadriyatlar qarovsiz, kalitlarni jamoat joylarida omborlardan, moddiy boyliklarga ega binolardan saqlash. Bundan tashqari, tegishli ro'yxatdan o'tmasdan pul berish beparvolik hisoblanadi. zarur hujjatlar va h.k.

Muhim! Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining "Ishonchni yo'qotish" moddasi, agar fors-major holatlari: yong'in, suv toshqini, boshqa tabiiy ofatlar natijasida etkazilgan zarar bilan nomuvofiq harakat qilsa, qo'llanilmaydi. Agar xodim ham aybdor emas deb topiladi mulkka zarar yetkazish zaruriy mudofaa holatida etkazilgan.

Amaliy savol

Kimga nisbatan xodimning ishonchini yo'qotganligi sababli ishdan bo'shatish mumkinmi? xizmat tekshiruvi agar u o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza bergan bo'lsa va kasallik ta'tiliga chiqqan bo'lsa

Javob tahririyat bilan birgalikda tayyorlandi

Ivan Shklovets javob beradi,
Boshliq o'rinbosari Federal xizmat mehnat va bandlik uchun

Bu savolga javob kasallik ta'tilining qachon tugashiga bog'liq.

Ish beruvchi aybli harakatlari uchun pul va moddiy boyliklarga xizmat ko'rsatuvchi xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilishi mumkin. Shu jumladan, agar bu harakatlar bersa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 7-bandi). Ishonchni yo'qotish tufayli ishdan bo'shatish ishdan bo'shatishdir ... Shuning uchun ish beruvchi ishonchini yo'qotganligi sababli xodim (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 6-qismi) yoki ta'til.

Shu bilan birga, unga nisbatan xizmat tekshiruvi o'tkazilayotgan xodim , huquqiga ega umumiy tartib topshirish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi). O'z xohishi bilan ishdan bo'shatilganda kasallik yoki ta'til paytida mehnat shartnomasini bekor qilishni cheklash ... Shunday qilib, agar kasallik ta'tilining muddati tugashidan oldin tugaydi, keyin ish beruvchi ...

Savolingizni mutaxassislarga bering

"Ishonchni yo'qotish" moddasi bo'yicha ishdan bo'shatish, moddiy boyliklarning tanqisligi aniqlangan yoki yo'qligidan qat'i nazar, amalga oshirilishi mumkin. Xodim tomonidan tashkilotda o'rnatilgan buxgalteriya hisobi tartibining buzilishini aniqlash fakti etarli. Agar moddiy qadriyatlar aslida yo'qolmagan bo'lsa, lekin aybli harakatlar yoki beparvolik ish beruvchining xodimga bo'lgan ishonchini yo'qotishiga olib kelgan.

Maqola bo'yicha ishonchni yo'qotishi sababli ishdan bo'shatish

Ishonchni yo'qotish bandi ish joyidan tashqarida nomaqbul harakat qilgan xodimga nisbatan qo'llanilishi mumkin. Agar ish beruvchi xodimning o'g'irlik, talonchilik, firibgarlik yoki boshqa yollanma jinoyatlarni sodir etganligi to'g'risida ma'lumotga ega bo'lsa, ishdan bo'shatish "" moddasi bo'yicha amalga oshirilishi mumkin. Ishonchni yo'qotish».

Shuni yodda tutish kerakki, ushbu harakatlar uchun ishonch yo'qolganligi sababli, mehnat shartnomasi ishonchni yo'qotishga olib kelgan asoslar aniqlangan kundan boshlab bir yil ichida bekor qilinishi mumkin. Agar huquqbuzarlik bir yildan ko'proq vaqt oldin aniqlangan bo'lsa, bunday asoslarni qo'llang ishdan bo'shatishlar mumkin emas (ishonchni yo'qotganligi sababli xodimni ishdan bo'shatishning bunday tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismining 7-bandida, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 239-moddasida nazarda tutilgan. rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2-sonli qarori).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining "Ishonchni yo'qotish" moddasi bo'yicha kim ishdan bo'shatilishi mumkin

Ishonchni yo'qotish uchun ishdan bo'shatish tartibi moddiy boyliklar yoki mablag'larga xizmat ko'rsatish ishonib topshirilgan xodimlarga nisbatan qo'llaniladi: tashish, saqlash, qabul qilish, tarqatish va hk. Bu ishchilar orasida ombor mudirlari, kassirlar, ekspeditorlar, omborchilar, sotuvchilar va boshqalar. To'liq ro'yxat bunday mutaxassislar Mehnat vazirligining 31.12.2002 yildagi 85-sonli qarori bilan tasdiqlangan ro'yxatda qayd etilgan.

Amaliy holat

Agar xodim sudga murojaat qilish bilan tahdid qilsa, maqola bo'yicha qanday qilib ishdan bo'shatish kerak

Javob jurnal muharrirlari bilan birgalikda tayyorlandi.

Mariya KOROBENKOVA javob beradi,
amaliyot rahbari mehnat qonuni"Rosmedconsulting" MChJ (Sankt-Peterburg)

Xodimlar ishlarning 90 foizida aybli asosda ishdan bo'shatish haqida bahslashadilar. Shuning uchun, sizning pozitsiyangizni sudda himoya qilish kerakligiga tayyor bo'ling. Agar bunday keskin chora uchun jiddiy sabablar bo'lmasa, direktorni xodim bilan tinchgina xayrlashishga ishontiring. Agar xodim murosaga tayyor bo'lmasa, uning aybini oqlaydigan hujjatlarni oling. Ushbu maqolada biz ishdan bo'shatish sudda qonuniy deb tan olinishi uchun tekshirilishi kerak bo'lgan nazorat punktlarini ko'rsatamiz.

Xodim qanday sharoitlarda ishdan bo'shatilishi mumkin?

Avvalo, xodimning noto'g'ri xatti-harakatlari vaqtida tuzatib bo'lmaydigan intizomiy jazoga ega ekanligiga ishonch hosil qiling. Bu eslatma yoki tanbeh bo'lishi mumkin. Ammo, agar ishdan bo'shatilgunga qadar ilgari aniqlangan huquqbuzarlik holatlari bo'yicha hali ham qaror bo'lmasa, sudlar xodimda boshqa hech qanday yo'l yo'q deb hisoblashadi. intizomiy jazo... Shu asosda xodim ...

Buxgalter, iqtisodchi, nazoratchini "Ishonchni yo'qotish" moddasi bo'yicha ishdan bo'shatish mumkin emas. Buxgalterga kassirning vazifalari yuklangan holatlar bundan mustasno. Bunday holda, xodim ijro paytida etkazilgan zarar uchun to'liq moddiy javobgar bo'ladi ish majburiyatlari kassir.

Ishonchni yo'qotish uchun ishdan bo'shatish tartibi qanday amalga oshiriladi

Xodimga ishonchni yo'qotganligi sababli ishdan bo'shatishning bosqichma-bosqich tartibi:

  • huquqbuzarlikning hujjatli dalillarida (o'tkazilgan inventarizatsiya dalolatnomalari, memorandumlar, aybdor harakatlarni tasdiqlovchi boshqa hujjatlar bo'lishi kerak);
  • xodimdan yozma tushuntirish olganida, bunday tushuntirish berishdan bosh tortgan taqdirda, ish beruvchi dalolatnoma tuzishi shart;
  • chizishda T-8 shakli yoki mustaqil ravishda ishlab chiqilgan namunaga muvofiq.
Shunga o'xshash nashrlar