Xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma'lumotnomasi. Kompaniyadagi lavozimlari: bosh direktor, bosh muhandis, texnik direktor. ETX nima va u nima uchun

Ta'lim sohasidagi har qanday lavozimga ariza berishda siz ma'lum malakalarga javob berishingiz kerak. Ushbu matn sizga o'qituvchilar uchun ish ta'riflarini yaratishning asosiy jihatlari, ushbu sohada lavozimni egallashning nuanslari haqida gapirib beradi, shuningdek, ularning xususiyatlarining qisqacha tavsifi bilan sizga lavozimlarning to'liq ro'yxatini taqdim etadi. Bundan tashqari, siz "Ta'limdagi ishlarning malaka xususiyatlari" to'liq qo'llanmasini yuklab olishingiz mumkin.

Ta'lim sohasi yagona jamiyatni, umumiy madaniy, ijtimoiy va axloqiy-axloqiy qadriyatlarni tashkil etuvchi asosiy sohalardan biridir. Tabiiyki, bu sohada ishchilar uchun malaka talablari ancha yuqori. Ular o'qituvchilar lavozimlari uchun maxsus malaka ma'lumotnomasida mustahkamlangan. Ushbu maqolada siz 2019 yilgi ish tasniflagichidan malaka talablarini, ushbu talablarga nimalar kiritilganligini bilib olasiz, shuningdek, ularning har birining qisqacha tavsifi bilan o'qituvchilik lavozimlari ro'yxatini olasiz.

Yagona malakaviy ish katalogi nima?

San'at qoidalariga asoslanib. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 143-moddasida xodimlarga ish haqi darajalarini belgilash va ishlarni tariflash rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma'lumotnomasi (bundan buyon matnda deb yuritiladi) talablarini hisobga olgan holda amalga oshiriladi. EKS).

TSA lavozimlarning malaka tavsiflarini, lavozim tavsiflarini va rahbarlar, mutaxassislar va xodimlarning malakasi va bilim darajalariga qo'yiladigan talablarni o'z ichiga oladi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 31 oktyabrdagi 787-sonli qarori).

Bizni qiziqtirgan CESning - 2019 yilda ta'lim sohasidagi ishchilar lavozimlarining malaka tavsiflari bo'limi (keyingi o'rinlarda - QCD), ikkinchi nomga ega - Ta'lim xodimlari lavozimlarining yagona malaka ma'lumotnomasi Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 26.08.2010 yildagi 761n-son buyrug'i. Hozirgi vaqtda QCD Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 05/31/2011 yildagi 448n-son buyrug'i nashrida qo'llaniladi.

QCD bo'limining asosiy qoidalari

Ish malakasi bo'yicha ma'lumotnomaning QCD bo'limining joriy versiyasini yuklab olishingiz mumkin.

761n-son buyrug'i bilan qabul qilingan ta'lim muassasalari xodimlarining lavozimlarining malaka ma'lumotnomasi mehnat munosabatlarini tartibga solish, ta'lim muassasalariga rahbarlik qilish va xodimlarni boshqarishning samarali, samarali tizimini yaratishga yordam berish uchun ishlab chiqilgan. mulkchilik shaklidan yoki tashkiliy-huquqiy shaklidan qat'i nazar, tashkilotlar.

QCD ish ta'riflarini ishlab chiqishda asosiy hujjatdir, chunki u ta'lim xodimlarining mehnat majburiyatlarining asosiy ro'yxatini o'z ichiga oladi, chunki u ishni tashkil etishning barcha xususiyatlarini va vakolat darajalarini hisobga oladi. Ushbu bo'lim, shuningdek, har bir aniq lavozim uchun huquq va majburiyatlarni mustahkamlaydi.

QCD-dan foydalangan holda lavozim tavsiflarini tuzishda har bir lavozimning xususiyatlari va xususiyatlarini hisobga olgan holda ma'lum bir ta'lim muassasasi uchun ishlar ro'yxatini aniqlashtirish, shuningdek xodimlarni maxsus tayyorlash uchun qo'shimcha talablarni ishlab chiqish mumkin.

Mehnat samaradorligini oshirish uchun xodimning mehnat vazifalarini QCDda ko'rsatilgan malaka tavsiflari bilan taqqoslaganda kengaytirishga ruxsat beriladi. Ushbu kengayish tegishli lavozimlardan mas'uliyatlarning qo'shilishi bilan bog'liq. Ularni amalga oshirish malaka darajasini kengaytirishni va maxsus tayyorgarlikdan o'tishni talab qilmasligi kerak.

QCD 9-bandiga muvofiq, o'z xizmat vazifalarini sifatli va to'liq hajmda bajaradigan, lekin ayni paytda etarli darajada tayyorgarlik yoki ish tajribasiga ega bo'lmagan shaxslar istisno tariqasida haqiqiy lavozimlarga tayinlanishi mumkin. , attestatsiya komissiyasining tavsiyalariga ko'ra.

Malakaviy xususiyat nimadan iborat?

Har bir lavozim uchun malaka tavsifi 3 bo'limni o'z ichiga oladi:

  • Ish majburiyatlari (DO) - xodimga o'z lavozimida to'liq yoki qisman ishonib topshirilgan asosiy mehnat funktsiyalari ro'yxatini o'z ichiga oladi. Turli lavozimlardagi vazifalarni birlashtirganda, ishning bir xilligi va o'zaro bog'liqligi tamoyiliga amal qilish kerak;
  • Bilishi kerak (DZ) - mehnat vazifalarini samarali bajarish uchun zarur bo'lgan metodologiya, qonunchilik va maxsus bilimlarni bilish miqdori bo'yicha xodimga qo'yiladigan talablarni o'z ichiga oladi;
  • Malakalarga qo'yiladigan talablar (TC) - kasbiy tayyorgarlik darajasi va ish tajribasiga qo'yiladigan talablar belgilanadi.

Pedagog lavozimlarining ro'yxati va qisqacha tavsifi 2019 yil

Lavozimlar ro'yxati 3 darajaga bo'lingan:

  1. Rahbarlik lavozimlari;
  2. Pedagogik xodimlarning lavozimlari;
  3. Ta'limni qo'llab-quvvatlash xodimlarining lavozimlari.

Rahbarlik lavozimlari:

  • Ta'lim muassasasi rahbari (direktor, boshliq, rahbar).

DO: Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq ta'lim muassasasini bevosita boshqaring.

  • Boshliq o'rinbosari.

DO: Ta’lim muassasasining joriy faoliyatini tashkil etish hamda kelgusidagi faoliyatini istiqbolli rejalashtirishni amalga oshiradi. Pedagogik kadrlar ishini muvofiqlashtiradi.

DZ: Rossiya Federatsiyasida ta'lim tizimini rivojlantirishning eng dolzarb va ustuvor yo'nalishlari, muassasadagi ta'lim faoliyati bilan bog'liq qonunchilik bazasi.

TK: “Menejment”, “Davlat va munitsipal boshqaruv”, “Kadrlar boshqaruvi” yo‘nalishlari bo‘yicha oliy ma’lumot. O'qituvchilik sohasida yoki rahbarlik lavozimlarida kamida 5 yil ish tajribasi.

  • Strukturaviy birlik boshlig'i.

DO: Strukturaviy birlikni boshqaradi: bo'lim, laboratoriya, ofis, o'quv va maslahat markazi va boshqalar. Bo‘linmaning joriy faoliyatini tashkil etish, shuningdek, u tashkil etilgan maqsadli vazifalarni hisobga olgan holda uning kelgusi faoliyatini istiqbolli rejalashtirishni amalga oshiradi.

DZ: Rossiya Federatsiyasida ta'lim tizimini rivojlantirishning eng dolzarb va ustuvor yo'nalishlari, muassasadagi ta'lim faoliyati bilan bog'liq qonunchilik bazasi.

TK: Bo'lim profiliga mos keladigan mutaxassislik bo'yicha oliy ma'lumot. Kafedra profiliga muvofiq ish staji kamida 3 yil.

  • Bosh usta.

DO: Kasbga o`rgatish bo`yicha o`quv-ishlab chiqarish ishlariga, amaliy mashg`ulotlarga rahbarlik qiladi, o`quvchilarni kasbga yo`naltirishda qatnashadi.

DZ: Rossiya Federatsiyasida ta'lim tizimini rivojlantirishning eng dolzarb va ustuvor yo'nalishlari, muassasadagi ta'lim faoliyati bilan bog'liq qonunchilik bazasi.

TK: O'qish profiliga mos keladigan oliy ta'lim. Ta'lim sohasida ish tajribasi kamida 2 yil.

Pedagogik xodimlarning lavozimlari:

  • O'qituvchi.

DO: O’quvchilarning psixologik va fiziologik xususiyatlarini hamda o’qitilayotgan fanning o’ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda o’qitadi va tarbiyalaydi. Shaxs madaniyatini shakllantirish, talabalarni ijtimoiylashtirish bilan shug'ullanadi.

DZ: Rossiya Federatsiyasida ta'lim tizimini rivojlantirishning eng dolzarb va ustuvor yo'nalishlari, muassasadagi ta'lim faoliyati bilan bog'liq qonunchilik bazasi.

  • O'qituvchi. Universitet professorlarini o'z ichiga olmaydi.

DO: Talabalarni federal davlat ta'lim standartlariga muvofiq o'qitishni ta'minlaydi. Talabalarning mustaqil ishlarini nazorat qilish va tashkil etishni amalga oshiradi, individual o'quv dasturlarini qo'llaydi.

DZ: Rossiya Federatsiyasida ta'lim tizimini rivojlantirishning eng dolzarb va ustuvor yo'nalishlari, muassasadagi ta'lim faoliyati bilan bog'liq qonunchilik bazasi.

TK: Oliy yoki o'rta ta'lim, "Ta'lim va pedagogika" yo'nalishi yoki o'qitiladigan fanning o'ziga xos xususiyatlariga mos keladigan ta'lim. Ish staji talablari yo'q.

  • Tarbiyachi-tashkilotchi.

DO: Talabalarning shaxsiy fazilatlari, individual qobiliyatlari va iste'dodlarini rivojlantirishga yordam beradi. Shaxsiy madaniyat va sotsializatsiyani kengaytirish va shakllantirishga yordam beradi.

DZ: Rossiya Federatsiyasida ta'lim tizimini rivojlantirishning eng dolzarb va ustuvor yo'nalishlari, muassasadagi ta'lim faoliyati bilan bog'liq qonunchilik bazasi.

TC: Oliy yoki o'rta ta'lim, "Ta'lim va pedagogika" yo'nalishi yoki faoliyat profiliga mos keladigan ta'lim. Ish staji talablari yo'q.

  • Ijtimoiy o'qituvchi.

DO: Muassasalarda, tashkilotlarda va yashash joyida o‘quvchilarning shaxsiy ta’limi, umumiy ta’lim jarayoni, rivojlanishi va ijtimoiy himoyasi bo‘yicha dasturlarni tashkil qiladi va amalga oshiradi.

DZ: Rossiya Federatsiyasida ta'lim tizimini rivojlantirishning eng dolzarb va ustuvor yo'nalishlari, muassasadagi ta'lim faoliyati bilan bog'liq qonunchilik bazasi. Ijtimoiy-pedagogik tuzatish va stressni bartaraf etish ko'nikmalariga ega bo'lish.

TK: Oliy yoki o'rta ma'lumot, "Ta'lim va pedagogika" yo'nalishi yoki "Ijtimoiy pedagogika". Ish staji talablari yo'q.

  • O'qituvchi-defektolog, nutq terapevti. Ijtimoiy muassasalarda va sog'liqni saqlash muassasalarida "nutq terapevt" lavozimidan foydalaniladi.

DO: Alohida ta'lim muassasalarida tahsil olayotgan o'quvchilarni hisobga olgan holda, rivojlanishida nuqsonlari bo'lgan o'quvchilarning rivojlanish nuqsonlarini maksimal darajada tuzatish bo'yicha tadbirlarni amalga oshiradi.

DZ: Rossiya Federatsiyasida ta'lim tizimini rivojlantirishning eng dolzarb va ustuvor yo'nalishlari, muassasadagi ta'lim faoliyati bilan bog'liq qonunchilik bazasi. Kasbiy faoliyat masalalari bo'yicha uslubiy hujjatlar.

TK: Defektologik profil bo'yicha oliy ma'lumot. Ish staji talablari yo'q.

  • Pedagog-psixolog.

DO: Ta'lim muassasalarida ularni tarbiyalash va o'qitish jarayonida o'quvchilarning psixosomatik va ijtimoiy farovonligini kasbiy qo'llab-quvvatlash, tuzatish va saqlash bo'yicha tadbirlarni amalga oshiradi.

DZ: Rossiya Federatsiyasida ta'lim tizimini rivojlantirishning eng dolzarb va ustuvor yo'nalishlari, muassasadagi ta'lim faoliyati bilan bog'liq qonunchilik bazasi. Psixologiya, psixoterapiya, seksologiya va boshqalarga oid uslubiy hujjatlar.

TC: Oliy yoki oʻrta maʼlumot, “Pedagogika va psixologiya” yoʻnalishi. Ish staji talablari yo'q.

  • O'qituvchi (katta).

DO: Ta'lim muassasalari va ularning tarkibiy bo'linmalarida bolalarni tarbiyalashni amalga oshiradi. Bola shaxsining rivojlanishiga, uning axloqiy shakllanishiga yordam beradi.

DZ: Rossiya Federatsiyasida ta'lim tizimini rivojlantirishning eng dolzarb va ustuvor yo'nalishlari, muassasadagi ta'lim faoliyati bilan bog'liq qonunchilik bazasi. Ta'lim, ishontirish va o'z pozitsiyasini isbotlash usullari.

TK: Oliy yoki o'rta ma'lumot, "Ta'lim va pedagogika" yo'nalishi yoki "Ijtimoiy pedagogika". Ish staji talablari yo'q. Katta o'qituvchi uchun kamida 2 yillik tajriba talab qilinadi.

  • Repetitor. Istisno: oliy va kasb-hunar ta'limi sohasida ishlaydigan repetitorlar.

DO: Talabalarning kognitiv qiziqishlarini aniqlash, rivojlantirish va shakllantirish uchun ular bilan individual ishlarni ishlab chiqadi va amalga oshiradi. Profildan oldingi treningda shaxsiy mashg'ulotlarni tashkil qiladi.

DZ: Rossiya Federatsiyasida ta'lim tizimini rivojlantirishning eng dolzarb va ustuvor yo'nalishlari, muassasadagi ta'lim faoliyati bilan bog'liq qonunchilik bazasi. Tarbiyaviy ish metodikasi va o`quvchining bo`sh vaqtini tashkil etish.

TK: Oliy maʼlumot, “Taʼlim va pedagogika” yoʻnalishi, oʻqituvchi lavozimida kamida 2 yil ish tajribasi.

  • Kutubxonachi.

DO: Davlat federal ta'lim standartlariga muvofiq umumiy ta'limning barcha darajalari uchun asosiy darajadagi ta'lim dasturlarini amalga oshirishda ishtirok etadi.

DZ: Rossiya Federatsiyasida ta'lim tizimini rivojlantirishning eng dolzarb va ustuvor yo'nalishlari, muassasadagi ta'lim faoliyati bilan bog'liq qonunchilik bazasi. Kutubxona-axborot ishlarini tashkil etish bo'yicha uslubiy materiallar.

TK: Ish profiliga ko'ra oliy ma'lumot. Ish staji talablari yo'q.

  • Katta maslahatchi.

DO: Bolalar jamoat tashkilotlari, birlashmalari faoliyatini rivojlantirishga ko‘maklashish bo‘yicha tadbirlarni amalga oshiradi, o‘quvchilarning tashabbusi, qiziqishlari va ehtiyojlarini hisobga olgan holda ixtiyoriylik, tashabbuskorlik tamoyillariga asoslanib, ular faoliyatining dasturlarini ishlab chiqish, amalga oshirishga yordam beradi.

DZ: Rossiya Federatsiyasida ta'lim tizimini rivojlantirishning eng dolzarb va ustuvor yo'nalishlari, muassasadagi ta'lim faoliyati bilan bog'liq qonunchilik bazasi. Bo'sh vaqtni tashkil etish, iste'dodlarni aniqlash va tanlash uchun uslubiy materiallar.

TC: Oliy yoki o'rta ma'lumot. Ish staji talablari yo'q.

  • (katta) Qo'shimcha ta'lim o'qituvchisi.

DO: Ijodiy faoliyatni rivojlantirishga qaratilgan maxsus dasturlardan foydalanib, talabalar uchun qo'shimcha ta'limni amalga oshiradi.

DZ: Rossiya Federatsiyasida ta'lim tizimini rivojlantirishning eng dolzarb va ustuvor yo'nalishlari, muassasadagi ta'lim faoliyati bilan bog'liq qonunchilik bazasi. To'garaklar, bo'limlar faoliyati va ko'nikmalarni rivojlantirish metodikasi.

TC: Ish profiliga mos keladigan oliy yoki o'rta ma'lumot. Ish staji talablari yo'q. Katta o'qituvchilar uchun - kasbi bo'yicha oliy ma'lumot va pedagogika sohasida kamida 2 yil ish staji.

  • Musiqiy direktor.

DO: estetik did va musiqiy qobiliyatlarni, shuningdek, o'quvchilarning hissiy sohasi va ijodiy faolligini rivojlantiradi.

DZ: Rossiya Federatsiyasida ta'lim tizimini rivojlantirishning eng dolzarb va ustuvor yo'nalishlari, muassasadagi ta'lim faoliyati bilan bog'liq qonunchilik bazasi. Musiqiy ta'lim metodikasi, bolalarning harakat qobiliyatlari va musiqiy qobiliyatlari fiziologiyasi.

TK: Oliy yoki oʻrta maʼlumot, “Taʼlim va pedagogika” yoʻnalishi, cholgʻu asbobida chalish texnikasini professional darajada egallash. Ish staji talablari yo'q.

  • Konsertmeyster.

DO: Asosiy va maxsus fanlar, tematik dasturlar va rejalarni ishlab chiqishda ishtirok etadi.

DZ: Rossiya Federatsiyasida ta'lim tizimini rivojlantirishning eng dolzarb va ustuvor yo'nalishlari, muassasadagi ta'lim faoliyati bilan bog'liq qonunchilik bazasi. Repetitsiya va joriy tadqiqotlar o'tkazish metodikasi.

TK: Oliy yoki o'rta musiqa ma'lumoti, cholg'u chalish bo'yicha kasbiy mahoratga ega bo'lishi. Ish staji talablari yo'q.

  • Jismoniy tarbiya kafedrasi mudiri.

DO: Jismoniy tarbiya darslarini rejalashtiradi, tashkil qiladi va o'tkazadi.

DZ: Rossiya Federatsiyasida ta'lim tizimini rivojlantirishning eng dolzarb va ustuvor yo'nalishlari, muassasadagi ta'lim faoliyati bilan bog'liq qonunchilik bazasi. Sport anjomlari ustida ishlash usullari, hayot va salomatlikni muhofaza qilish qoidalari.

TK: Jismoniy tarbiya sohasida oliy ta'lim. Ish staji talablari yo'q.

  • Jismoniy tarbiya o'qituvchisi.

DO: Maktabda va darsdan tashqari vaqtlarda o'quvchilarning faol dam olishlarini tashkil etish.

DZ: Rossiya Federatsiyasida ta'lim tizimini rivojlantirishning eng dolzarb va ustuvor yo'nalishlari, muassasadagi ta'lim faoliyati bilan bog'liq qonunchilik bazasi. Sportning o'yin turlarini o'qitish metodikasi, sport tadbirlarini o'tkazish qoidalari.

TK: Sport sohasida oliy yoki o'rta ma'lumot. Ish staji talablari yo'q.

  • (katta) metodist.

DO: Ta'lim muassasalarida uslubiy faoliyatni amalga oshiradi: o'quv, uslubiy va tarbiyaviy ishlarni tahlil qilish. Uning samaradorligini oshirish rejalarini ishlab chiqadi.

DZ: Rossiya Federatsiyasida ta'lim tizimini rivojlantirishning eng dolzarb va ustuvor yo'nalishlari, muassasadagi ta'lim faoliyati bilan bog'liq qonunchilik bazasi. Uslubiy va axborot materiallarini tizimlashtirish metodikasi, pedagogik ishning samarali usullari.

TK: Ish profiliga ko'ra oliy ma'lumot. Kamida 2 yillik tajriba. Katta metodist uchun - metodist lavozimida kamida 2 yil ish tajribasi.

  • (katta) Instruktor-metodist.

DO: Sportga yo'naltirilgan ta'lim muassasalari faoliyatini muvofiqlashtirish va uslubiy ta'minlashni tashkil etish bo'yicha ishlarni amalga oshiradi.

DZ: Rossiya Federatsiyasida ta'lim tizimini rivojlantirishning eng dolzarb va ustuvor yo'nalishlari, muassasadagi ta'lim faoliyati bilan bog'liq qonunchilik bazasi. Ta'lim muassasalarida sportga yo'naltirilgan ishlarni tashkil etish tizimi, madaniyat va sport sohasida pedagogik ishlarni amalga oshirish usullari.

TK: Jismoniy tarbiya va sport sohasidagi oliy ta'lim. Ish staji talablari yo'q. Katta instruktor-metodist uchun - instruktor-metodik, metodist lavozimlarida kamida 2 yil ish staji.

  • Mehnat instruktori.

DO: O’quvchilarning mehnat ko’nikma va malakalarini shakllantirish dasturlarini amalga oshiradi, olingan bilimlarni amaliyotda qo’llashga tayyorlaydi.

DZ: Rossiya Federatsiyasida ta'lim tizimini rivojlantirishning eng dolzarb va ustuvor yo'nalishlari, muassasadagi ta'lim faoliyati bilan bog'liq qonunchilik bazasi. Ta'lim va mehnat ta'limini tashkil etish bo'yicha ko'rsatmalar va uslubiy materiallar. O'zlashtirishni rivojlantirish texnikasi.

TC: Kasb bo'yicha oliy yoki o'rta ma'lumot. Ish staji talablari yo'q.

  • Hayot faoliyati xavfsizligi asoslari o'qituvchi-tashkilotchisi.

DO: Haftasiga 9 soatdan (yiliga 360 soat) ko‘p bo‘lmagan hajmda hayot faoliyati xavfsizligi asoslari va chaqiruvgacha bo‘lgan tayyorgarlik kurslarini o‘tkazishning o‘ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda talabalarni o‘qitadi va tarbiyalaydi.

DZ: Rossiya Federatsiyasida ta'lim tizimini rivojlantirishning eng dolzarb va ustuvor yo'nalishlari, muassasadagi ta'lim faoliyati bilan bog'liq qonunchilik bazasi. Har xil turdagi ofatlar, avariyalar va tabiiy ofatlarda aholini himoya qilish tamoyillari. Birinchi yordam usullari.

TK: Oliy yoki o'rta ma'lumot, "Ta'lim va pedagogika" yo'nalishi, Fuqarolik mudofaasi. Ish staji talablari yo'q.

  • (katta) Trener-o'qituvchi.

DO: Jismoniy tarbiya va sport bilan shug'ullanish istagi bor va sog'lig'iga qarshi ko'rsatmalarga ega bo'lmagan talabalarni ishga qabul qilish bilan shug'ullanadi.

DZ: Rossiya Federatsiyasida ta'lim tizimini rivojlantirishning eng dolzarb va ustuvor yo'nalishlari, jismoniy tarbiya, sog'liqni saqlash va sport yo'nalishidagi ta'lim faoliyati bilan bog'liq qonunchilik bazasi.

TK: Jismoniy tarbiya va sport sohasida oliy yoki o'rta ma'lumot. Ish staji talablari yo'q. Katta murabbiy-o'qituvchi uchun - mutaxassislik bo'yicha kamida 2 yil ish tajribasi.

  • Sanoat ta'limi ustasi.

DO: Kasbiy ta'lim bilan bevosita bog'liq bo'lgan o'quv-ishlab chiqarish ishlari va amaliy mashg'ulotlarni olib boradi.

DZ: Rossiya Federatsiyasida ta'lim tizimini rivojlantirishning eng dolzarb va ustuvor yo'nalishlari, muassasadagi ta'lim faoliyati bilan bog'liq qonunchilik bazasi. O'qitish profili uchun ishlab chiqarish texnologiyalari, texnik jihozlardan foydalanish qoidalari.

TC: Ish profiliga ko'ra oliy yoki o'rta ma'lumot. Ish staji talablari yo'q.

Ta'lim xodimlarining lavozimlari:

  • (katta) Navbatchi.

DO: Har xil ta’lim va ta’lim muassasalarida, shuningdek, ulardan tashqarida me’yordan chetga chiqadigan xulq-atvorga ega o‘quvchilarning xatti-harakatlarini kuzatib boradi.

DZ: Rossiya Federatsiyasida ta'lim tizimini rivojlantirishning eng dolzarb va ustuvor yo'nalishlari, ta'lim faoliyati bilan bog'liq qonunchilik bazasi, Bola huquqlari to'g'risidagi konventsiya. Pedagogika. Psixologiya. Ta'lim muassasalari faoliyatini tartibga soluvchi hujjatlar.

TK: Oliy yoki o'rta ta'lim, belgilangan dastur bo'yicha qo'shimcha ta'lim. Ish staji talablari yo'q.

  • Rahbar.

DO: Turli muassasalarda bolalar jamoasini rivojlantirishda ishtirok etadi. Turli yoshdagi bolalar bilan, sog'lomlashtirish va ta'lim muassasalarida ishlaydi.

DZ: Ta'lim faoliyati bilan bog'liq qonunchilik bazasi, Bola huquqlari to'g'risidagi konventsiya. Psixologiya va pedagogika asoslari. Bolalar bilan ishlashning o'ziga xos xususiyatlari.

  • O'qituvchi yordamchisi.

DO: Talabalar hayotini rejalashtirish va tashkil etishda ishtirok etadi.

TK: O'rta to'liq (umumiy) ta'lim, ta'lim va pedagogika sohasida maxsus tayyorgarlik. Ish staji talablari yo'q.

  • Kichik tarbiyachi.

DO: O'quvchilarning hayotini rejalashtirish va tashkil etishda ishtirok etadi, o'qituvchi tomonidan tashkil etilgan ta'lim dasturlarini amalga oshiradi.

DZ: Ta'lim faoliyati bilan bog'liq qonunchilik bazasi, Bola huquqlari to'g'risidagi konventsiya. Psixologiya va pedagogika asoslari. Bolalar bilan ishlashning o'ziga xos xususiyatlari. Yosh fiziologiyasi.

TK: Kasb bo'yicha o'rta ta'lim. Ish staji talablari yo'q.

  • O'quv bo'limi kotibi.

DO: kiruvchi yozishmalar bilan ishlaydi, uni boshqa tarkibiy bo'linmalarga o'tkazishni tashkil qiladi, ish yuritish va ichki hujjatlarni tayyorlashni amalga oshiradi.

DZ: Ta'lim faoliyati bilan bog'liq qonunchilik bazasi, ish yuritish bo'yicha uslubiy materiallar va ko'rsatmalar, muassasa tuzilmasi va uning xodimlari.

TK: Ish yuritish yo'nalishi bo'yicha o'rta ta'lim. Ish staji talablari yo'q.

  • Ta'lim muassasasining dispetcheri.

DO: O'quv jarayoni jadvalini ishlab chiqishda, shuningdek, o'quv jarayonini tashkil etishni operativ tartibga solishda ishtirok etadi.

DZ: Rossiya Federatsiyasida ta'lim tizimini rivojlantirishning eng dolzarb va ustuvor yo'nalishlari, muassasadagi ta'lim faoliyati bilan bog'liq qonunchilik bazasi. Ishlagan lavozimiga oid uslubiy materiallar.

TK: Mehnatni tashkil etish sohasida o'rta ta'lim. Ish staji talablari yo'q.

  • Tashkilot va ish tezligini belgilash bo'yicha muhandis
  • Mehnat stavkasi muhandisi
  • Mehnat texnik
  • § 4. Xodim tomonidan ish boshlangan sana
  • § 5. Xodimning ish haqini to'lash shartlari
  • § 6. Mehnat va dam olish rejimi
  • § 7. Maxsus mehnat sharoitida ish uchun kompensatsiya
  • Ishchilarga shaxsiy himoya vositalarini bepul berish uchun odatiy sanoat standartlari
  • Xodimlarni maxsus shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash qoidalari
  • § 8. Agar kerak bo'lsa, ishning xarakterini belgilaydigan shartlar (mobil, sayohat, yo'lda, ishning boshqa tabiati)
  • § 9. Mehnat shartnomasining qo'shimcha shartlari va shartlari
  • 1. Ish joyini ko'rsatish to'g'risida (tarkibiy birlik va uning joylashgan joyini ko'rsatgan holda) va (yoki) ish joyi to'g'risida
  • 2. Test haqida
  • 3. Qonun bilan qo‘riqlanadigan sirlarni (davlat, tijorat, rasmiy va boshqa) oshkor etmaslik to‘g‘risida.
  • 4. Xodimning o'ziga ishonib topshirilgan mol-mulkning etishmasligi uchun to'liq individual moddiy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzish to'g'risida
  • Ishchilar
  • § 10. Mehnat shartnomasiga kiritish maqsadga muvofiq bo'lgan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi 4-qismi)
  • Ish beruvchi tomonidan xodimga beriladigan kafolatlar va kompensatsiyalar * (11)
  • III bob. Mehnat shartnomasini tuzish § 1. Mehnat shartnomasini tuzishda kafolatlar
  • § 2. Mehnat shartnomasini tuzishda taqdim etilishi kerak bo'lgan hujjatlar
  • § 3. Mehnat daftarchasi
  • § 4. Mehnat shartnomasi shakli
  • § 5. Ish joyini ro'yxatdan o'tkazish
  • IV bob. Mehnat shartnomasini o'zgartirish
  • § 1. Boshqa ishga o'tkazish. Harakatlanuvchi
  • § 2. Vaqtinchalik boshqa ishga o'tkazish
  • § 3. Tibbiy xulosaga muvofiq xodimni boshqa ishga o'tkazish
  • § 4. Tashkiliy yoki texnologik mehnat sharoitlarining o'zgarishi bilan bog'liq sabablarga ko'ra tomonlar tomonidan belgilanadigan mehnat shartnomasi shartlariga o'zgartirishlar
  • § 5. Tashkilot mulkining egasi o'zgarganda, tashkilotning yurisdiktsiyasi o'zgarganda, uni qayta tashkil etishda mehnat munosabatlari
  • § 6. Ishdan chetlashtirish
  • V bob. Mehnat shartnomasini bekor qilish § 1. Mehnat qonunchiligida mehnat shartnomasini bekor qilishni tartibga solish
  • § 2. Mehnat shartnomasini bekor qilishning umumiy asoslari
  • VI bob. Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish § 1. Umumiy qoidalar
  • § 2. Sinovdan o'tmagan xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi)
  • "Menejer" toifasidagi bo'sh lavozimlarga nomzodlar uchun KPO o'tkazish tartibi
  • Lavozimga nomzodning profili (“menejer” toifasi) ___________________________
  • Xodimlarni moslashtirish varaqasi
  • Xodimlarning moslashish davri uchun ish rejasi
  • § 3. Tashkilot tugatilganda yoki yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan faoliyatini to'xtatganda mehnat shartnomasini bekor qilish
  • 3.1. Tashkilot tugatilgan taqdirda mehnat shartnomasini bekor qilish
  • 3.2. Jismoniy shaxs bo'lgan ish beruvchi tomonidan faoliyat to'xtatilgan taqdirda mehnat shartnomasini bekor qilish
  • § 4. Tashkilot, yakka tartibdagi tadbirkor xodimlarining soni yoki shtatlari qisqargan taqdirda mehnat shartnomasini bekor qilish
  • 4.1. Ishchilar soni yoki shtatlari qisqartirilganda, ayrim toifadagi ishchilarni ish joyida qoldirishning imtiyozli huquqi
  • 4.2. Xodimlar sonini yoki shtatini qisqartirish uchun ishdan bo'shatilgandan keyin xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi
  • 4.3 Xodimlar sonini yoki shtatini qisqartirish uchun ishdan bo'shatishga muqobil ravishda xodimlarni rivojlantirish
  • 4.4. Rossiya kasaba uyushmalarining tashkilotlarni qayta qurish va bankrotligi paytida ishchilar sonini yoki xodimlarini qisqartirish uchun ishchilarni ommaviy ishdan bo'shatishning oldini olish bo'yicha harakatlari
  • 4.5. Rossiya qonunchiligi ish beruvchilarning xodimlar sonini yoki xodimlarini qisqartirish orqali ishdan bo'shatilishiga yo'l qo'ymaslik choralarini ko'rish majburiyati to'g'risida
  • § 5. Attestatsiya natijalari bilan tasdiqlangan, malakasi etarli emasligi sababli xodim egallab turgan lavozimiga yoki bajargan ishiga mos kelmagan taqdirda mehnat shartnomasini bekor qilish
  • 5.1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 1-qismining 3-bandiga binoan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida. 81 savdo markazi rf
  • 5.2. Xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish qanday maqsadlarda amalga oshiriladi?
  • 5.3. Ishchilarni attestatsiyadan o'tkazish qoidalari to'g'risida
  • Xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish to'g'risidagi nizomning tartibi _______________________________________ (ish beruvchining nomi)
  • I. Umumiy qoidalar
  • II. Xodimlarni attestatsiyadan o'tkazishni tashkil etish
  • III. Attestatsiya komissiyasini shakllantirish.
  • IV. Sertifikatlashtirishni o'tkazish
  • V. Sertifikatlashtirish komissiyasi tomonidan qabul qilingan qarorlar.
  • Attestatsiya varaqasining tartibi
  • Attestatsiya komissiyasining n _____ majlisi bayonnomasining tartibi _____________________________ (ish beruvchining nomi)
  • 5.4. Tarmoq rahbarlari va mutaxassislarini attestatsiyadan o‘tkazish tartibini tartibga solish to‘g‘risida
  • Qurilish sohasidagi mutaxassislarni kasbiy sertifikatlash bo'yicha ko'rsatmalar 1-bob Umumiy qoidalar
  • 2-bob Sertifikatlash uchun ariza berish va ariza bo'yicha qaror qabul qilish
  • 3-bob Malaka imtihonini o'tkazish va uning natijalari bo'yicha qaror qabul qilish
  • 4-bob Malaka sertifikatini ro'yxatdan o'tkazish, ro'yxatdan o'tkazish va berish
  • 5-bob Malaka sertifikatining amal qilish muddatini uzaytirish
  • 6-bob Malaka sertifikatining amal qilishini to'xtatib turish va qayta tiklash
  • 7-bob Malaka sertifikatining amal qilishini tugatish
  • 8-bob Attestatsiya natijalari to'g'risidagi ma'lumotlar
  • 9-bob Attestatsiya organining qarorlari ustidan shikoyat qilish tartibi
  • Qurilish sohasidagi menejerlar va mutaxassislarni sertifikatlash uchun ariza
  • Belarus Respublikasi Arxitektura va qurilish vazirligi
  • 5.5. "Gazprom" OAJ korxona va tashkilotlari rahbarlari va mutaxassislari uchun ko'p bosqichli sertifikatlash tizimi kontseptsiyasi to'g'risida
  • § 6. Tashkilot rahbari, uning o'rinbosarlari va bosh buxgalter bilan mehnat shartnomasini bekor qilish
  • § 7. Agar xodim intizomiy jazoga tortilgan bo'lsa, mehnat majburiyatlarini uzrli sabablarsiz takroran bajarmagan taqdirda mehnat shartnomasini bekor qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismining 5-bandi).
  • § 8. Xodim tomonidan mehnat majburiyatlarini takroran qo'pol ravishda buzgan taqdirda mehnat shartnomasini bekor qilish (81-moddaning 1-qismi 6-bandining "a", "b", "v", "d" va "d" kichik bandlari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi)
  • § 10. Ushbu ishni davom ettirishga mos kelmaydigan axloqsiz huquqbuzarlikning tarbiyaviy funktsiyalarini bajaruvchi xodim tomonidan sodir etilganligi munosabati bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 8-bandi).
  • §12. Tashkilot (filial, vakolatxona) rahbari, uning o'rinbosarlari tomonidan o'z mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzish munosabati bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 10-bandi).
  • §13. Agar xodim mehnat shartnomasini tuzishda ish beruvchiga soxta hujjatlar taqdim etsa, mehnat shartnomasini bekor qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 11-bandi).
  • §o'n to'rt. Tashkilot rahbari, tashkilotning kollegial ijroiya organi a'zolari bilan tuzilgan mehnat shartnomasida nazarda tutilgan hollarda mehnat shartnomasini bekor qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 13-bandi).
  • §15. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan boshqa hollarda mehnat shartnomasini bekor qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 14-bandi).
  • 15.1. To'liq bo'lmagan ishchilar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun qo'shimcha asoslar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 288-moddasi).
  • 15.2. Ikki oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasi tuzgan xodimlar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 292-moddasi).
  • 15.3. Ommaviy ishlarda ishlaydigan ishchilar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 296-moddasi)
  • 15.4. Ish beruvchi - jismoniy shaxs tomonidan ishlaydigan xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 307-moddasi)
  • 15.5. Kasanachilar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312-moddasi)
  • 15.6 Tashkilot rahbari bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun qo'shimcha asoslar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 278-moddasi)
  • 15.8. Pedagogik xodimlar tomonidan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun qo'shimcha asoslar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 336-moddasi)
  • §16. Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini ko'rib chiqishda xodimlarning ayrim toifalari uchun kafolatlar
  • §17. Sudda ishni tiklash bo'yicha mehnat nizolarini ko'rib chiqish bo'yicha Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi
  • VII bob. Mehnat shartnomasi va "agentlik ishi"
  • § 1. Mehnat shartnomasiga asoslangan ikki tomonlama mehnat munosabatlarini uch tomonlama munosabatlarga aylantirish
  • § 2. "Agentlik ishi" bo'yicha Butunrossiya kasaba uyushmalari
  • § 3. "Agentlik" mehnatidan foydalanishni qonunchilik bilan tartibga solishning xorijiy tajribasi
  • VIII bob. Xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini himoya qilish
  • Ichki mehnat qoidalarining tartibi * (21)
  • 1. Umumiy qoidalar
  • 2. Ishga qabul qilish tartibi
  • 3. Xodimning asosiy huquq va majburiyatlari
  • 4. Ish beruvchining huquq va majburiyatlari
  • 5. Mehnat shartnomasi taraflarining javobgarligi
  • 6. Xodimlarning mehnat huquqlarini o'z-o'zini himoya qilish
  • 7. Ish vaqti
  • 8. Ish vaqti
  • 9. Dam olish vaqti
  • 10. Mehnatni rag'batlantirish
  • 11. Intizomiy jazo choralari
  • 12. Ish haqini to'lash shakllari, tartibi, joyi va muddatlari
  • 13. Ishchilarni kasbiy tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirish
  • 14. Ayollar, oilaviy majburiyatlari bo'lgan shaxslar mehnatini tartibga solishning xususiyatlari
  • 15. O'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlarning mehnatini tartibga solishning xususiyatlari
  • 15. Mehnat shartnomasi taraflarining moddiy javobgarligi
  • 16. Mehnat shartnomasini o'zgartirish
  • 17. Mehnat shartnomasini bekor qilish
  • Mehnatni muhofaza qilish qo'mitasi (komissiyasi) to'g'risidagi nizomning tartibi * (37) ______________________________________________________ (tashkilot nomi)
  • 1. Umumiy qoidalar
  • 2. Qo‘mitaning vazifalari
  • 3. Qo‘mitaning vazifalari
  • 4. Qo'mita huquqlari

    • Rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma'lumotnomasi

    Rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlarning ish haqi miqdori, qoida tariqasida, asosan ushbu xodimlar egallab turgan lavozimlari bo'yicha o'zlarining xizmat vazifalarini bajarishlari uchun to'lanadigan ish haqi miqdori bilan belgilanadi. Shu munosabat bilan ushbu vazifalarni aniq belgilash - ularning mazmuni, ko'lami, texnologiyasi va mas'uliyati xodimlar uchun juda muhimdir.

    Har bir lavozimning malakasi uchta bo'limga bo'lingan: "Ish vazifalari"; "Bilish kerak" va "Malakaviy talablar".

    "Ish vazifalari" bo'limida ushbu lavozimni egallab turgan xodimga to'liq yoki qisman berilishi mumkin bo'lgan asosiy funktsiyalar ro'yxati mavjud.

    "Bilish kerak" bo'limida xodimga maxsus bilimlarga nisbatan qo'yiladigan asosiy talablar, shuningdek, xodim mehnat vazifalarini bajarishda qo'llashi kerak bo'lgan normativ-huquqiy hujjatlar, usullar va vositalarni bilishi kerak.

    "Malakaga qo'yiladigan talablar" bo'limi xodimning o'ziga yuklangan vazifalarni bajarish uchun zarur bo'lgan kasbiy tayyorgarlik darajasini va zarur ish stajini belgilaydi.

    Misol tariqasida korxona direktori (bosh direktor, menejer) lavozimining malaka tavsiflarini keltiramiz. *(1) .

    Ish majburiyatlari. Amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq korxonaning ishlab chiqarish, xo'jalik va moliyaviy-xo'jalik faoliyatini boshqaradi, qabul qilingan qarorlarning oqibatlari, korxona mulkining saqlanishi va samarali ishlatilishi, shuningdek moliyaviy-xo'jalik natijalari uchun to'liq javobgar bo'ladi. faoliyati haqida. Barcha tarkibiy bo'linmalar, sexlar va ishlab chiqarish bo'linmalarining ishini va samarali o'zaro hamkorligini tashkil qiladi, ularning faoliyatini ijtimoiy va bozor ustuvorliklarini hisobga olgan holda ishlab chiqarishni rivojlantirish va takomillashtirishga, korxona faoliyati samaradorligini oshirishga, mahsulot sotish hajmini oshirishga va foydani oshirishga yo'naltiradi; mahsulot sifati va raqobatbardoshligi, ichki va tashqi bozorlarni zabt etish, aholining mahalliy mahsulotlarning tegishli turlariga bo‘lgan ehtiyojini qondirish maqsadida uning jahon standartlariga muvofiqligi. Korxonaning federal, mintaqaviy va mahalliy byudjetlar, davlat byudjetidan tashqari ijtimoiy jamg'armalari, etkazib beruvchilar, mijozlar va kreditorlar, shu jumladan bank muassasalari oldidagi barcha majburiyatlarini, shuningdek, iqtisodiy va mehnat shartnomalari (shartnomalari) va biznes rejalari bajarilishini ta'minlaydi. Eng yangi texnologiya va texnologiyalarni, mehnatni boshqarish va tashkil etishning ilg'or shakllarini, moddiy, moliyaviy va mehnat xarajatlarining ilmiy asoslangan standartlarini keng qo'llash, bozor kon'yunkturasini va ilg'or tajribani (mahalliy va xorijiy) tartibda o'rganish asosida ishlab chiqarish va xo'jalik faoliyatini tashkil etadi. mahsulot (xizmat)ning texnik darajasi va sifatini har tomonlama oshirish, uni ishlab chiqarishning iqtisodiy samaradorligini oshirish, ishlab chiqarish zaxiralaridan oqilona foydalanish va barcha turdagi resurslardan tejamkor foydalanish. Korxonani malakali kadrlar bilan ta’minlash, ularning kasbiy bilim va tajribasidan oqilona foydalanish va rivojlantirish, hayot va sog‘liq uchun xavfsiz va qulay mehnat sharoitlarini yaratish, atrof-muhitni muhofaza qilish to‘g‘risidagi qonun hujjatlari talablariga rioya etish choralarini ko‘radi. Rahbarlikning iqtisodiy va ma'muriy usullarini to'g'ri uyg'unlashtirish, masalalarni muhokama qilish va hal qilishda bir kishilik boshqaruv va kollegiallik, ishlab chiqarish samaradorligini oshirishni moddiy va ma'naviy rag'batlantirish, har bir xodimning moddiy manfaatdorligi va mehnat faoliyati uchun javobgarligi printsipini qo'llashni ta'minlaydi. unga ishonib topshirilgan vazifa va butun jamoaning ish natijalari, ish haqini o'z vaqtida to'lash ... Mehnat jamoalari va kasaba uyushma tashkilotlari bilan birgalikda ijtimoiy sheriklik tamoyillari asosida jamoa shartnomasini ishlab chiqish, tuzish va amalga oshirishni, mehnat va ishlab chiqarish intizomiga rioya etilishini ta'minlaydi, mehnat rag'batlantirish, tashabbuskorlik va faollikni rivojlantirishga yordam beradi. korxona ishchilari va xizmatchilarining. Korxonaning moliya-xo‘jalik va ishlab chiqarish-xo‘jalik faoliyati bilan bog‘liq masalalarni qonun hujjatlarida unga berilgan huquqlar doirasida hal qiladi, faoliyatning ayrim yo‘nalishlarini amalga oshirishni boshqa mansabdor shaxslar - direktor o‘rinbosarlari, ishlab chiqarish bo‘linmalari va filiallari rahbarlariga yuklaydi. korxonalarning, shuningdek, funktsional va ishlab chiqarish bo'linmalarining. Korxona faoliyatida va uning xo‘jalik va xo‘jalik aloqalarini amalga oshirishda qonun ustuvorligiga rioya etilishini, moliyani boshqarish va bozor sharoitida faoliyat yuritishning huquqiy vositalaridan foydalanishni, shartnoma va moliyaviy intizomni mustahkamlashni, ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solishni ta’minlaydi. tadbirkorlik faoliyati ko'lamini saqlab qolish va kengaytirish maqsadida korxonaning investitsion jozibadorligi ... Korxonaning mulkiy manfaatlarini sud, hakamlik, davlat va boshqaruv organlarida himoya qiladi.

    Bilish kerak: korxonaning ishlab chiqarish-xo'jalik va moliyaviy-xo'jalik faoliyatini tartibga soluvchi qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlar, iqtisodiyot va tegishli tarmoqni rivojlantirishning ustuvor yo'nalishlarini belgilovchi federal, mintaqaviy va mahalliy davlat hokimiyati va boshqaruv organlarining farmonlari; korxona faoliyatiga oid boshqa organlarning uslubiy va me'yoriy materiallari; korxonaning profili, ixtisosligi va tuzilmasining xususiyatlari; tarmoq va korxonaning texnik-iqtisodiy va ijtimoiy rivojlanish istiqbollari; korxonaning ishlab chiqarish quvvati va inson resurslari; korxona mahsulotlarini ishlab chiqarish texnologiyasi; soliq va ekologiya qonunchiligi; korxonaning ishlab chiqarish-xo'jalik va moliya-xo'jalik faoliyatining biznes-rejalarini tuzish va kelishish tartibi; biznes va korxona boshqaruvining bozor usullari; korxonaga bozordagi o'z o'rnini aniqlash va yangi sotish bozorlariga chiqish dasturlarini ishlab chiqish imkonini beruvchi iqtisodiy ko'rsatkichlar tizimi; xo'jalik va moliyaviy shartnomalarni tuzish va bajarish tartibi; bozor sharoitlari; tegishli sohadagi fan-texnika yutuqlari va ilg‘or tajribalar; korxona iqtisodiyoti va moliyasini boshqarish, ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etish; tarmoq tarif bitimlarini, jamoa shartnomalarini ishlab chiqish va tuzish hamda ijtimoiy-mehnat munosabatlarini tartibga solish tartibi; mehnat qonunchiligi; mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.

    Malakaviy talablar. Oliy kasbiy (texnik yoki muhandislik-iqtisodiy) ma'lumot va tegishli profil bo'yicha sanoat korxonasining rahbarlik lavozimlarida kamida 5 yil ish tajribasi.

    Malaka tavsiflari Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 1998 yil 21 avgustdagi 37-sonli qarori bilan tasdiqlangan rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlarning lavozimlari malaka qo'llanmasida keltirilgan. Rossiya Federatsiyasining sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish to'g'risidagi 2006 yil 7 noyabrdagi N 749).

    Malakaviy qo'llanma ikkita bo'limdan iborat. Birinchi bo'limda korxonalar, muassasalar va tashkilotlarda, birinchi navbatda, iqtisodiyotning sanoat tarmoqlarida, shu jumladan byudjetdan moliyalashtirish bo'yicha keng tarqalgan rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar (texnik ijrochilar)ning tarmoq miqyosdagi lavozimlarining malaka tavsiflari keltirilgan. Ikkinchi bo'limda ilmiy-tadqiqot muassasalarida, loyihalash, texnologik, loyiha-qidiruv tashkilotlarida, shuningdek, tahririyat va nashriyot bo'limlarida ishlaydigan ishchilar lavozimlarining malaka tavsiflari keltirilgan.

    Belgilangan ma'lumotnoma xodimlarning uch toifaga bo'lingan tasnifiga muvofiq ishlab chiqilgan: menejerlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar (texnik ijrochilar). Xodimlarni toifalarga ajratish xodim mehnatining mazmunini (tashkiliy-ma'muriy, tahliliy-konstruktiv, axborot-texnik) tashkil etuvchi asosan bajariladigan ishlarning xususiyatiga qarab amalga oshiriladi.

    Ma'lumotnomaga malakasi kiritilgan xodimlarning lavozim unvonlari OK-016-94 (OKPDTR) (OKPDTR 5/2004 tomonidan tasdiqlangan) Butunrossiya ishchilar kasblari, xodimlarning lavozimlari va ish haqi darajalari tasniflagichiga muvofiq belgilanadi. Rostekhregulirovanie tomonidan), 1996 yil 1 yanvardan kuchga kirdi.

    Yuqoridagilar bilan bog'liq holda, keling, o'quvchilar e'tiborini San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi "Mehnat shartnomasining mazmuni", agar federal qonunlarga muvofiq kompensatsiya va imtiyozlar berish yoki cheklovlar mavjudligi muayyan lavozimlar, kasblar, mutaxassisliklar bo'yicha ishlarni bajarish bilan bog'liq bo'lsa. , keyin ushbu lavozimlar, kasblar yoki mutaxassisliklarning nomlari va ularga qo'yiladigan malaka talablari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda tasdiqlangan malaka ma'lumotnomalarida ko'rsatilgan nomlar va talablarga mos kelishi kerak.

    Shunday qilib, agar, masalan, San'atga muvofiq mutaxassisning ish haqi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 147-moddasi zararli mehnat sharoitida ishlash uchun oshirilgan miqdorda amalga oshiriladi, keyin ish beruvchi rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar lavozimlarining malaka qo'llanmasiga kiritilgan tegishli malaka tavsiflariga amal qilishi kerak. ya'ni, lavozim nomi, kasbi, mutaxassisligi va ularga qo'yiladigan malaka talablari malaka xususiyatlariga mos kelishi kerak.

    Agar federal qonunlarga muvofiq kompensatsiyalar va imtiyozlar berish (ish haqini oshirish, qo'shimcha ta'tillar berish, terapevtik va profilaktik ovqatlanish va boshqalar) yoki cheklovlar mavjudligi ushbu lavozimda, kasbda ishlarni bajarish bilan bog'liq bo'lmasa, mutaxassislik bo'lsa, unda ish beruvchi tanlashda erkindir - ushbu holatda malakaviy xususiyatlarni boshqaradi yoki boshqarmaydi. Boshqacha qilib aytganda, ish beruvchi lavozimning nomi, kasbi, mutaxassisligi va ularga qo'yiladigan malaka talablarini mustaqil ravishda hal qilish huquqiga ega.

    Rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar lavozimlarining malaka qo'llanmasini amaliy qo'llashda quyidagilarni hisobga olish kerak.

    1. Ma'lumotnomaga olingan lavozimlarning malaka tavsiflari kiritilmagan (katta va yetakchi mutaxassislar, shuningdek, bo'lim boshliqlarining o'rinbosarlari). Ushbu xodimlarning mehnat majburiyatlari, ularning bilimlari va malakalariga qo'yiladigan talablar Qo'llanmada keltirilgan tegishli asosiy lavozimlarning xususiyatlaridan kelib chiqqan holda belgilanadi. Shuni yodda tutish kerakki, "katta" rasmiy unvonidan foydalanish, agar xodim egallab turgan lavozimi uchun belgilangan vazifalarni bajarish bilan birga, unga bo'ysunadigan ijrochilarni boshqargan taqdirda mumkin.

    "Katta" lavozimi istisno tariqasida va xodimning bevosita bo'ysunishida ijrochilar bo'lmagan taqdirda, agar unga mustaqil ish bo'limini boshqarish funktsiyalari yuklangan bo'lsa, belgilanishi mumkin.

    Malaka toifalari nazarda tutilgan kasbiy lavozimlar uchun "katta" rasmiy unvoni qo'llanilmaydi. Bunday hollarda, quyi ijrochilarni nazorat qilish funktsiyalari I malaka toifasidagi mutaxassisga yuklanadi (mutaxassislarning malaka toifalari uchun quyida matnga qarang).

    "Yetakchi" ning vazifalari mutaxassislarning tegishli lavozimlarining xususiyatlaridan kelib chiqqan holda belgilanadi. Bundan tashqari, ularga korxona, muassasa, tashkilot yoki ularning tarkibiy bo'linmalari faoliyatining yo'nalishlaridan birida rahbar va mas'ul ijrochi funktsiyalari yoki tashkilotda tuzilgan ijrochilar guruhlarini muvofiqlashtirish va uslubiy rahbarlik qilish vazifalari yuklangan. bo'limlar (byurolar). Etakchi mutaxassislar uchun zarur bo'lgan ish stajiga qo'yiladigan talablar 1-malakali toifali mutaxassislar uchun nazarda tutilganlarga nisbatan 2-3 yilga oshiriladi.

    Tuzilmaviy bo'linmalar boshliqlarining o'rinbosarlarining lavozim majburiyatlari, bilimlariga qo'yiladigan talablar va malakalari rahbarlarning tegishli lavozimlarining xususiyatlaridan kelib chiqqan holda belgilanadi.

    2. Mutaxassislar lavozimlarining malaka tavsiflari bir xil lavozim doirasida, uning nomini o'zgartirmagan holda, mehnatga haq to'lash bo'yicha ish ichidagi malaka toifalarini nazarda tutadi. Mutaxassislarning mehnatiga haq to'lashning malaka toifalari korxona, muassasa, tashkilot rahbari tomonidan belgilanadi.

    Bunda xodimning xizmat vazifalarini bajarishdagi mustaqillik darajasi, qabul qilingan qarorlar uchun javobgarligi, ishga munosabati, ish samaradorligi va sifati, shuningdek, ish stajiga qarab belgilanadigan kasbiy bilimi, amaliy tajribasi hisobga olinadi. mutaxassislik va boshqalar.

    Misol tariqasida, biz ushbu lavozimning malaka tavsifida ko'rsatilgan muhandis-konstruktor (dizayner) malakasiga qo'yiladigan talablarni keltiramiz.

    Muhandis: ish tajribasiga hech qanday talablarsiz oliy kasbiy ma'lumot.

    3. Bo'limlar boshliqlari (boshliqlari) lavozimlarining malaka tavsiflari lavozim majburiyatlari, bilimlarga qo'yiladigan talablar va malakalarni belgilash uchun asos bo'lib xizmat qiladi.

    4. Malakaviy tavsiflar to'g'ridan-to'g'ri harakatning me'yoriy hujjatlari sifatida ishlatilishi mumkin yoki ichki tashkiliy-ma'muriy hujjatlarni ishlab chiqish uchun asos bo'lib xizmat qilishi mumkin - ishlab chiqarishni tashkil etishning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda xodimlarning ish vazifalarining aniq ro'yxatini o'z ichiga olgan lavozim tavsiflari. , mehnat va boshqaruv, shuningdek, ularning huquq va majburiyatlari. Agar kerak bo'lsa, ma'lum bir lavozim tavsifiga kiritilgan vazifalar bir nechta ijrochilar o'rtasida taqsimlanishi mumkin.

    Malakaviy tavsiflarda har bir lavozim uchun eng xarakterli ishlar ko'rsatilgan. Shu sababli, lavozim tavsiflarini ishlab chiqishda muayyan tashkiliy-texnik sharoitlarda tegishli lavozimga xos bo'lgan ishlarning ro'yxatini aniqlashtirishga ruxsat beriladi va ishchilarning zarur maxsus tayyorgarligiga qo'yiladigan talablar belgilanadi.

    5. Mehnatni tashkil etishni takomillashtirish va samaradorligini oshirish bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirish jarayonida xodimlarning vazifalar doirasini belgilangan tegishli belgilarga nisbatan kengaytirish mumkin. Bunday hollarda, lavozim nomini o'zgartirmasdan, xodimga ish mazmuni bo'yicha o'xshash, murakkabligi bo'yicha teng, bajarilishi boshqa mutaxassislik va malakani talab qilmaydigan boshqa lavozimlarning xususiyatlarida nazarda tutilgan vazifalarni bajarish topshirilishi mumkin. .

    6. Xodimlarning amalda bajarilgan vazifalari va malakalarining malaka tavsiflari talablariga muvofiqligi attestatsiyani o‘tkazish tartibi to‘g‘risidagi amaldagi nizomga muvofiq attestatsiya komissiyasi tomonidan belgilanadi. Bunda ishlarning sifatli va samarali bajarilishiga alohida e’tibor qaratilmoqda.

    7. Malakaviy talablar bilan belgilangan maxsus tayyorgarlik yoki ish stajiga ega bo‘lmagan, lekin yetarli amaliy tajribaga ega bo‘lgan va o‘zlariga yuklangan mehnat vazifalarini attestatsiya komissiyasining tavsiyasiga ko‘ra sifatli va to‘liq bajaruvchi shaxslar. istisno, xuddi shunday tartibda tegishli lavozimlarga, shuningdek, maxsus tayyorgarlik va ish tajribasiga ega bo'lgan shaxslar ham tayinlanishi mumkin.

    8. Qo‘llanmada xalq xo‘jaligining barcha tarmoqlari uchun umumiy bo‘lgan, amaliyotda eng ko‘p qo‘llaniladigan ommaviy lavozimlarning malaka tavsiflari kiritilgan. Ayrim tarmoqlarga xos lavozimlarning malaka tavsiflari vazirliklar (idoralar) tomonidan ishlab chiqiladi va belgilangan tartibda tasdiqlanadi.

    Rossiya Federatsiyasi Hukumati o'zining 2002 yil 31 oktyabrdagi N 787 (2003 yil 20 dekabrdagi 766-sonli tahrirdagi) qarori bilan rahbarlar, mutaxassislar va xodimlarning lavozimlarining yagona malaka qo'llanmasini tasdiqlash tartibini tasdiqladi. Rossiya Federatsiyasi Hukumati rahbarlar, mutaxassislar va xodimlarning lavozimlarining yagona malaka qo'llanmasi rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining malaka tavsiflaridan iboratligini belgilab qo'ydi (shunday qilib tasdiqlaydi), unda ish majburiyatlari va ish darajasiga qo'yiladigan talablar mavjud. ushbu xodimlarning bilimlari va malakalari.

    Ushbu qarorda Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligiga federal ijro etuvchi hokimiyat organlari bilan birgalikda iqtisodiyotning tegishli sektori (sub-tarmog'i) faoliyatini boshqarish, tartibga solish va muvofiqlashtirish yuklangan federal ijro etuvchi hokimiyat organlari bilan birgalikda tashkil etish topshirildi. rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining yagona malaka qo‘llanmasini hamda ularni qo‘llash tartibini ishlab chiqish, shuningdek ko‘rsatilgan ma’lumotnoma va uni qo‘llash tartibini tasdiqlasin.

    Rossiya Federatsiyasi Hukumatining yuqorida ko'rsatilgan qarorini bajarish uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi 2004 yil 9 fevraldagi 9-sonli qarori bilan Yagona malakaviy ma'lumotnomani qo'llash tartibini tasdiqladi. Menejerlar, mutaxassislar va xodimlar. Ushbu tartib asosan rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar lavozimlarining malaka qo'llanmasining "Umumiy qoidalar" bo'limi matnini takrorlaydi.

    "

    Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 143-moddasiga muvofiq, ishni tariflash va xodimlarga tarif toifalarini belgilash ishchilarning ishi va kasblari bo'yicha yagona tarif va malaka ma'lumotnomasini, yagona malaka ma'lumotnomasini hisobga olgan holda amalga oshiriladi. menejerlar, mutaxassislar va xodimlarning lavozimlari kitobi.

    Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 31 oktyabrdagi 787-sonli qarori bilan ishchilarning mehnat va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi (keyingi o'rinlarda - ETKS) asosiy ish turlarining xususiyatlarini o'z ichiga olgan tarif va malaka tavsiflaridan iborat ekanligi belgilangan. ishchilarning kasbi, ularning murakkabligiga qarab va ularga mos keladigan ish haqi darajalari, shuningdek ishchilarning kasbiy bilimlari va ko'nikmalariga qo'yiladigan talablar.

    ETKSni ishlab chiqish Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi tomonidan federal ijro etuvchi hokimiyat organlari bilan birgalikda amalga oshiriladi, ularga tegishli sektorda (kichik sektor) faoliyatni boshqarish, tartibga solish va muvofiqlashtirish yuklangan. iqtisodiyot (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 31 oktyabrdagi N 787-sonli qarorining 2-bandi).

    ETKSning yangi masalalarini tasdiqlashdan oldin, SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi kotibiyati va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashining qarorlari bilan tasdiqlangan va kuchga kirgan masalalar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 05/12/1992 yildagi N 15a qaroriga muvofiq Rossiya qo'llaniladi.

    Ishchilarning ish va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 1-son Xalq xo'jaligining barcha tarmoqlari uchun umumiy bo'lgan ishchilarning kasblari (SSSR Davlat mehnat qo'mitasi va SSSR Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi kotibiyatining 1985 yil 31 yanvardagi N 31/3 qarori bilan tasdiqlangan). -30) (1987-yil 12-oktabr, 1989-yil 18-dekabr, 1990-yil 15-may, 22-iyun, 1990-yil 24-dekabr, 1992-yil 24-dekabr, 1993-yil 11-fevral, 19-iyul, 1995-yil 29-iyun, 1-iyun, 198-y. , 2001 yil 17 may, 2007 yil 31 iyul, 2008 yil 20 oktyabr, 2009 yil 17 aprel) Ishchilarning ish va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 2-son Bo'limlar: "Quyuv ishlari", "Payvandlash ishlari", "Qozonxonalar, sovuq shtamplash, chizish va presslash ishlari", "Soxta va issiqlik ishlari", "Metallar va boshqa materiallarni mexanik qayta ishlash", "Metalllarni qoplash va bo'yash"; "Emallash", "Chilingar-montaj ishlari" (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 1999 yil 15 noyabrdagi 45-son buyrug'i bilan tasdiqlangan) (2008 yil 13 noyabrdagi o'zgartirishlar bilan tasdiqlangan) Ishchilarning ish va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 3-son"Qurilish, o'rnatish va ta'mirlash va qurilish ishlari" bo'limi (Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2007 yil 6 apreldagi 243-son buyrug'i bilan tasdiqlangan) (2008 yil 28 noyabr, 2009 yil 30 apreldagi tahrirda). Ishchilarning ish va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 4-son Bo'limlar: "Tog'-kon va kon ishlarining umumiy kasblari"; "Boyitish, aglomeratsiya, briketlash ishlarining umumiy kasblari"; "Ko'mir va slanets qazib olish va boyitish, ko'mir va slanets shaxtalarini va ochiq konlarni qurish"; “Maxsus maqsadlarda metro, tunnel va yer osti inshootlarini qurish”; “Ruda va guruchli foydali qazilmalarni qazib olish va boyitish”; "Rudalarning aglomeratsiyasi"; “Kon-kimyo xomashyosini qazib olish va boyitish”; “Qurilish materiallarini qazib olish va boyitish”; "torf qazib olish va qayta ishlash"; "Qo'ng'ir ko'mir va ozokerit rudalarini qayta ishlash" (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2003 yil 12 avgustdagi 61-sonli qarori bilan tasdiqlangan) Ishchilarning ish va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 5-son"Geologik qidiruv va topografik-geodeziya ishlari" bo'limi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2000 yil 17 fevraldagi 16-sonli qarori bilan tasdiqlangan) Ishchilarning ish va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 6-son Bo'limlar: "Quduqlarni burg'ulash", "Neft va gaz qazib olish" (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2000 yil 14 noyabrdagi 81-sonli qarori bilan tasdiqlangan) Ishchilarning ish va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 7-son Bo'limlar: "Qora metallurgiyaning umumiy kasblari"; "Doma pechlari ishlab chiqarish", "Po'lat ishlab chiqarish"; "Prokat ishlab chiqarish"; "Quvur ishlab chiqarish"; "Ferroqotishma ishlab chiqarish"; “Qo‘shimcha mahsulot koks ishlab chiqarish”; "O'tga chidamli materiallar ishlab chiqarish"; "Ikkilamchi metallarni qayta ishlash" (SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1984 yil 27 dekabrdagi N 381 / 23-157 qarori bilan tasdiqlangan) (1990 yil 12 iyundagi tahrirda). , 2008 yil 20 oktyabr) Ishchilarning ish va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 8-son Bo'limlar: "Rangli metallurgiyaning umumiy kasblari"; “Rangli, nodir metallar va rangli metallardan kukunlar ishlab chiqarish”; “Rangli metallarni qayta ishlash”; “Qattiq qotishmalar, o‘tga chidamli metallar va chang metallurgiya mahsulotlari ishlab chiqarish”; "Elektrodli mahsulotlar ishlab chiqarish". Ishchilarning ish va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 9-son Bo'limlar: "Elektr stansiyalari va tarmoqlari uskunalarini ekspluatatsiya qilish, energiya iste'molchilariga xizmat ko'rsatish"; "Elektr stantsiyalari va tarmoqlari uchun uskunalarni ta'mirlash" (SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va SSSR Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1985 yil 16 yanvardagi N 18 / 2-55 qarori bilan tasdiqlangan) ( 1988 yil 7 iyun, 1990 yil 12 iyun, 13 dekabr, 1999 yil 12 mart g., 2005 yil 3 oktyabrdagi o'zgartirishlar bilan) Ishchilarning ish va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 10-son"Soatlar va texnik toshlar ishlab chiqarish, soatlarni ta'mirlash" bo'limi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2000 yil 11 oktyabrdagi N 72 qarori bilan tasdiqlangan) Ishchilarning ish va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 11-son"Igna ishlab chiqarish" bo'limi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2002 yil 18 martdagi 18-son qaroriga ilova) Ishchilarning ish va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 12-son"Remizo-qamish ishlab chiqarish" bo'limi (SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Sovet Ittifoqi Butunittifoq Kasaba uyushmalari Markaziy Kengashining 1984 yil 22 martdagi N 82 / 6-38 qarori bilan tasdiqlangan) Ishchilarning ish va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 13-son"Kalay qutilari va kolba ishlab chiqarish" bo'limi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2000 yil 17 apreldagi 32-sonli qarori bilan tasdiqlangan) Ishchilarning ish va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 14-son"Metal elektrodlarini ishlab chiqarish" bo'limi Rossiya Mehnat vazirligining 2004 yil 5 martdagi N 37-sonli qarori bilan tasdiqlangan. Ishchilarning ish va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 15-son"Metal arqonlar, to'rlar, buloqlar, cho'tkalar va zanjirlar ishlab chiqarish" bo'limi Ishchilarning ish va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 16-son"Tibbiy asboblar, asboblar va jihozlar ishlab chiqarish" bo'limi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2004 yil 5 martdagi 38-son buyrug'i bilan tasdiqlangan) Ishchilarning ish va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 17-son Bo'lim: "Abrasivlar ishlab chiqarish" (SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Sovet Ittifoqi Kasaba uyushmalari Markaziy Kengashining 1983 yil 8 fevraldagi N 20 / 4-41 qarori bilan tasdiqlangan) (oktabrdagi o'zgartirishlar bilan). 2008 yil) Ishchilarning ish va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 18-son"Sintetik olmoslar, o'ta qattiq materiallar va ulardan tayyorlangan buyumlar va tabiiy olmoslar ishlab chiqarish" bo'limi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2002 yil 26 iyuldagi 52-son qarori bilan tasdiqlangan) (2008 yil 20 oktyabrdagi tahrirda). Ishchilarning ish va kasblarining yagona tarif-malaka ma'lumotnomasi 19-son Bo‘limlar: “Elektrotexnika umumiy kasblari”, “Elektr izolyatsiya materiallari ishlab chiqarish”, “Elektr ko‘mir ishlab chiqarish”, “Kabel ishlab chiqarish”, “Izolyatsiya va o‘rash ishlari”, “Kimyoviy va boshqa oqim manbalari ishlab chiqarish” (qaror bilan tasdiqlangan) SSSR Davlat mehnat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1985 yil 26 apreldagi N 113 / 10-32) Ishchilarning ish va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 20-son Elektron mahsulotlarni ishlab chiqarish Bo'limlar: "Elektron mahsulotlar ishlab chiqarishning umumiy kasblari", "Yarimo'tkazgichlar ishlab chiqarish", "Radiokomponentlar ishlab chiqarish", "Elektrovakuum ishlab chiqarish", "Piezoelektrik ishlab chiqarish" (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining buyrug'i bilan tasdiqlangan). Federatsiya 2000 yil 21 yanvardagi N 5) (2001 yil 12 sentyabrdagi o'zgartirishlar bilan) Ishchilarning ish va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 21-son"Radiotexnika va simli aloqa uskunalarini ishlab chiqarish" bo'limi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2001 yil 7 martdagi 23-son buyrug'i bilan tasdiqlangan) Ishchilarning ish va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 22-son"Samolyotlar, dvigatellar va ularning jihozlarini ishlab chiqarish va ta'mirlash" bo'limi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2002 yil 26 martdagi 24-sonli qarori bilan tasdiqlangan) Ishchilarning ish va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi. 23-son. Bo'lim: Kema qurish va ta'mirlash (SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Rossiya Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1985 yil 24 apreldagi N 109 / 10-17 qarori bilan tasdiqlangan) Ishchilarning ish va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 24-son"Kimyo sanoatining umumiy kasblari" bo'limi (Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2006 yil 28 martdagi 208-son buyrug'i bilan tasdiqlangan) Ishchilarning ish va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 25-son Bo'limlar: "Azot ishlab chiqarish va organik sintez mahsulotlari", "Asosiy kimyoviy ishlab chiqarish" (SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va SSSR Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1985 yil 20 martdagi N 79/6 qarori bilan tasdiqlangan). -86) Ishchilarning ish va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi. 26-son. Bo'limlar: anilin rangli ishlab chiqarish; matbaa siyohlarini ishlab chiqarish; bo'yoq va lak ishlab chiqarish (SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1985 yil 17 iyuldagi N 228 / 15-90 qarori bilan tasdiqlangan) Ishchilarning ish joylari va kasblarining yagona tarif-malaka ma'lumotnomasi 27-son"Polimer materiallar va ulardan mahsulotlar ishlab chiqarish" bo'limi Ishchilarning ish va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 28-son“Kimyoviy tolalar, shisha tolalar, shisha tolali materiallar, shisha tolalar va ulardan mahsulotlar ishlab chiqarish” boʻlimi Ishchilarning ish va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 29-son Bo'limlar: "Dori vositalari, vitaminlar, tibbiy, bakterial va biologik preparatlar va materiallar ishlab chiqarish. Xamirturushlar ishlab chiqarish. Limon va tartarik kislotalar ishlab chiqarish. Gidroliz ishlab chiqarish va sulfit liyomini qayta ishlash. Aseton butil ishlab chiqarish" Ishchilarning ish va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 30-son O'z ta'sirini yo'qotdi. Bo'limlar: "Sulfitli suyuqliklarni gidroliz ishlab chiqarish va qayta ishlash. Aseton-butil ishlab chiqarish. Limon va tartarik kislotalar ishlab chiqarish. Xamirturush ishlab chiqarish" ga ko'chirildi. ETKS soni 29-son Ishchilarning ish va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 31-son O'z ta'sirini yo'qotdi. “Dori vositalari, vitaminlar, tibbiy, bakterial va biologik preparatlar va materiallar ishlab chiqarish” bo‘limiga ko‘chirildi. ETKS soni 29-son Ishchilarning ish va kasblarining yagona tarif-malaka ma'lumotnomasi 32-son"Sintetik kauchuklar, yog 'o'rnini bosuvchi moddalar va neft-kimyo mahsulotlari ishlab chiqarish" bo'limini o'z ichiga oladi (SSSR Davlat mehnat qo'mitasi, SSSR Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashining 31.05.1984 yildagi 163-sonli qarori bilan tasdiqlangan. / 10-53) va "Kimyoviy va fotografiya ishlab chiqarish" bo'limi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 14.11.2000 yildagi 80-son buyrug'i bilan tasdiqlangan) Ishchilarning ish va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 33-son Bo'limlar: "Kauchuk birikmalarini ishlab chiqarish va qayta ishlashning umumiy kasblari", "Kauchuk-texnik mahsulotlar, rezina poyabzal va iste'molchi rezina buyumlari ishlab chiqarish", "Shinalarni ishlab chiqarish, tiklash va ta'mirlash", "Uglerod qora ishlab chiqarish", "Meliorativ mahsulotlar ishlab chiqarish" " Ishchilarning ish joylari va kasblarining yagona tarif-malaka ma'lumotnomasi 34-son O'z ta'sirini yo'qotdi. Bo'lim: "Kimyoviy va fotografiya ishlab chiqarish" ga ko'chirildi ETKS soni 32-son Ishchilarning ish va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 35-son Bo'lim: "Sun'iy teri ishlab chiqarish" (SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1984 yil 19 noyabrdagi N 333 / 22-73 qarori bilan tasdiqlangan) Ishchilarning ish va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 36-son Bo'limlarni o'z ichiga oladi: "Neft, neft mahsulotlari, gaz, slanets, ko'mirni qayta ishlash va magistral quvurlarga texnik xizmat ko'rsatish" (SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va SSSR Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashining 7 iyundagi qarori bilan tasdiqlangan). , 1984 yil N 171 / 10-109) (1988 yil 3 fevral, 1990 yil 14 avgust, 1994 yil 21 noyabr, 1995 yil 31 iyuldagi tahrirlari bilan) va "Asbest-texnik mahsulotlar ishlab chiqarish" (Vazirlik qarori bilan tasdiqlangan) Rossiya Federatsiyasining 2004 yil 5 fevraldagi 8-sonli mehnat to'g'risidagi qonuni) Ishchilarning ish joylari va kasblarining yagona tarif-malaka ma'lumotnomasi 37-son"Qo'ziqorin daraxti po'stlog'idan mahsulot ishlab chiqarish" bo'limini o'z ichiga oladi (SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va SSSR Butunittifoq Markaziy Kengashi Kotibiyatining 1984 yil 23 iyuldagi N 216-sonli qarori bilan tasdiqlangan). / 14-3) va bo'limlar: "O'rmon kesishning umumiy kasblari", "Daraxt kesish ishlari", "Yog'ochni qayta ishlash", "O'rmonni kesish", "Qamishlarni yig'ish va qayta ishlash" (Mehnat vazirligining qarori bilan tasdiqlangan). Rossiya Federatsiyasi 2001 yil 29 avgustdagi N 65) Ishchilarning ish va kasblarining yagona tarif-malaka ma'lumotnomasi 38-son O'z ta'sirini yo'qotdi. Bo'lim: "Asbest texnik mahsulotlar ishlab chiqarish" ga ko'chirildi ETKS soni 36-son Ishchilarning ish va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 39-son O'z ta'sirini yo'qotdi. Bo'lim: "Po'stloq po'stlog'idan mahsulotlar ishlab chiqarish" ga ko'chirildi ETKS soni 37-son Ishchilarning ish joylari va kasblarining yagona tarif-malaka ma'lumotnomasi 40-son Bo'limlar mavjud: "Yog'ochga ishlov berish sanoatining umumiy kasblari", "Yog'och va yog'ochga ishlov berish", "Yog'och va o'tga ishlov berish", "Yog'och va o't o'chirish taxtalari ishlab chiqarish", "Fanera ishlab chiqarish", "Mebel ishlab chiqarish", "Guruch ishlab chiqarish", "Qalamlar ishlab chiqarish" ( SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunittifoq Kasaba uyushmalari Markaziy Kengashining 1985 yil 10 yanvardagi N 7 / 2-13 qarori bilan tasdiqlangan va "Qurilish materiallari ishlab chiqarish" bo'limi (qarorlari bilan tasdiqlangan). Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi 2001 yil 17 maydagi N 41-sonli (2002 yil 12 iyuldagi tahrirda) Ishchilarning ish va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 41-son"Tsellyuloza, qog'oz, karton va ulardan mahsulotlar ishlab chiqarish" bo'limi (1986 yil 9 sentyabr, 1994 yil 21 noyabrdagi tahrirlari bilan) va "Shisha va shisha buyumlar ishlab chiqarish" (Mehnat vazirligi qarori bilan tasdiqlangan) bo'limlarini o'z ichiga oladi. Rossiya Federatsiyasining 2002 yil 28 maydagi 37-sonli (2008 yil 11 noyabrdagi tahririda) Ishchilarning ish va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 42-son O'z ta'sirini yo'qotdi. “Qurilish materiallari ishlab chiqarish” boʻlimiga koʻchirildi ETKS soni 40-son Ishchilarning ish joylari va kasblarining yagona tarif-malaka ma'lumotnomasi 43-son"Paxta va boshoqli ekinlarni birlamchi qayta ishlash" bo'limini o'z ichiga oladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2000 yil 13 martdagi 23-son buyrug'i bilan tasdiqlangan) Ishchilarning ish va kasblarining yagona tarif-malaka ma'lumotnomasi 44-son“To‘qimachilikning umumiy kasblari”, “Paxtachilik”, “Zig‘ir ishlab chiqarish”, “Jun ishlab chiqarish”, “Ipakchilik”, “Ipak o‘rash ishlab chiqarish”, “Trikotaj ishlab chiqarish”, “Kigiz ishlab chiqarish”, “Kizim ishlab chiqarish”, “Bo‘limlarni o‘z ichiga oladi. Toʻqimachilik galantereya ishlab chiqarish, “Kanob jut ishlab chiqarish”, “Paxtadan paxta ishlab chiqarish”, “Toʻqilmagan matolar ishlab chiqarish”, “Toʻr toʻqish ishlab chiqarish”, “Qoʻlda toʻqish” Ishchilarning ish va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 45-son Bo'limlarni o'z ichiga oladi: "Kololchilik, chinni va fayans buyumlari ishlab chiqarishning umumiy kasblari"; "Qurilish keramikasi ishlab chiqarish"; "Elektrkeramika mahsulotlari ishlab chiqarish"; "Chinni va sopol buyumlar ishlab chiqarish" (SSSR Davlat mehnat qo'mitasi va SSSR Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1984 yil 23 iyuldagi N 218 / 14-5 qarori bilan tasdiqlangan) va bo'limlar: "Umumiy kasblar" yengil sanoat ishlab chiqarishi”, “Charm va charm ishlab chiqarish”, “Charm poyabzal ishlab chiqarish”, “Moʻynali kiyimlar ishlab chiqarish”, “Charm-galantereya ishlab chiqarish”, “Egar va egar buyumlari ishlab chiqarish”, “Texnik charm buyumlar ishlab chiqarish”, “Bristle-choʻtka”. ishlab chiqarish "," Ko'nchilik-ekstraksiya ishlab chiqarish "(Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2004 yil 24 fevraldagi N 22 shahar buyrug'i bilan tasdiqlangan) Ishchilarning ish va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 46-son"Tikuvchilik ishlab chiqarish" bo'limi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2002 yil 3 iyuldagi 47-sonli qarori bilan tasdiqlangan) Ishchilarning ish va kasblarining yagona tarif-malaka ma'lumotnomasi 47-son"Pashyut ishlab chiqarish" bo'limi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2003 yil 14 iyuldagi 52-son buyrug'i bilan tasdiqlangan) Ishchilarning ish va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 48-son"Oziq-ovqat ishlab chiqarishning umumiy kasblari" bo'limi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2004 yil 5 martdagi 32-son buyrug'i bilan tasdiqlangan) Ishchilarning ish joylari va kasblarining yagona tarif-malaka ma'lumotnomasi 49-son Bo'limlar: "Go'sht mahsulotlarini ishlab chiqarish", "Suyakni qayta ishlash va elim ishlab chiqarish", "Parranda va quyonlarni qayta ishlash", "Sariq, pishloq va sut mahsulotlari ishlab chiqarish" (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining qarori bilan tasdiqlangan). 2004 yil 5 martdagi N 33) Ishchilarning ish va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 50-son"Baliq va dengiz mahsulotlarini qazib olish va qayta ishlash" bo'limi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2000 yil 12 oktyabrdagi 73-sonli qarori bilan tasdiqlangan) Ishchilarning ish va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 51-son“Alkogolli va alkogolsiz mahsulotlar ishlab chiqarish”, “Non va makaron mahsulotlari ishlab chiqarish”, “Qandolat mahsulotlari ishlab chiqarish”, “Kraxmal ishlab chiqarish”, “Shakar ishlab chiqarish”, “Oziq-ovqat konsentratlari ishlab chiqarish”, “Tamaki va tamaki va fermentatsiya ishlab chiqarish” bo‘limlarini o‘z ichiga oladi. ", "Efir moyi ishlab chiqarish", "Choy ishlab chiqarish", "Parfyumeriya va kosmetika mahsulotlari", "Yogʻ va yogʻ ishlab chiqarish", "Oshxona tuzini qazib olish va ishlab chiqarish", "Qizilmiya ildizini olish va qayta ishlash", "Evator, un- maydalash va ozuqa ishlab chiqarish "," Savdo va umumiy ovqatlanish "," Konserva ishlab chiqarish "(Rossiya Mehnat vazirligining 2004 yil 5 martdagi 30-sonli qarori bilan tasdiqlangan) Ishchilarning ish va kasblarining yagona tarif-malaka ma'lumotnomasi 52-son Bo'limlar: "Temir yo'l transporti"; "Dengiz va daryo transporti" Ishchilarning ish va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 53-son"Samolyotlarni (samolyotlarni) ishlatish va parvoz sinovlari" bo'limi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2000 yil 13 apreldagi 30-sonli qarori bilan tasdiqlangan) Ishchilarning ish joylari va kasblarining yagona tarif-malaka ma'lumotnomasi 54-son Ishlatilmayapti Ishchilarning ish va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 55-son Bo'limlar: "Matbaa ishlab chiqarishning umumiy kasblari", "Bosma ishlab chiqarishning rasmiy jarayonlari", "Bosma jarayonlari", "Kitoblarni bog'lash va pardozlash jarayonlari", "Tip ishlab chiqarish" (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining yanvardagi qarori bilan tasdiqlangan). 30, 2002 yil N 4) Ishchilarning ish va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 56-son Bo'lim: Temir yo'l transporti va metro (SSSR Davlat mehnat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1983 yil 6 dekabrdagi N 283 / 24-82 qarori bilan tasdiqlangan) (3 oktyabr, dekabrdagi tahrirda). 26, 1988 yil, 11 noyabr, 19, 25 dekabr, 1996 yil, 1997 yil 28 may, 1998 yil 8, 29 iyun, 2008 yil 11 noyabr) Ishchilarning ish joylari va kasblarining yagona tarif-malaka ma'lumotnomasi 57-son Bo'limlar: "Reklama, dizayn va maket ishlari"; "Qayta tiklash ishlari" (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2008 yil 21 martdagi 135-son buyrug'i bilan tasdiqlangan) Ishchilarning ish va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 58-son Bo'limni o'z ichiga oladi: "Aloqa xodimlarining ishi va kasblari" (SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari kotibiyatining 1984 yil 27 apreldagi N 122 / 8-43 qarori bilan tasdiqlangan, noyabrdagi o'zgartirishlar bilan). 11, 2008 yil) va bo'limlar: "Umumiy kasblar", "Kinostudiyalar va korxonalar, televidenie va radioeshittirish tashkilotlari", "Kinotarmoq va kinoprokat", "Teatr va ko'ngilochar korxonalar" (Mehnat vazirligining qarori bilan tasdiqlangan). Rossiya Federatsiyasi 2003 yil 16 iyuldagi N 54) Ishchilarning ish va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 59-son Bo'limlar: "Musiqa asboblari ishlab chiqarishning umumiy kasblari", "Klaviaturalar ishlab chiqarish", "Kamonli cholg'u asboblari ishlab chiqarish", "Tarmoqli cholg'u asboblari ishlab chiqarish", "Qamishli cholg'u asboblari ishlab chiqarish", "Pulli va zarbli cholg'u asboblari ishlab chiqarish", " "Musiqa asboblarini ta'mirlash va tiklash" (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligining 2004 yil 26 apreldagi 63-sonli qarori bilan tasdiqlangan) Ishchilarning ish joylari va kasblarining yagona tarif-malakaviy ma'lumotnomasi 60-son Bo'limni o'z ichiga oladi: "Ko'rgazmali qurollar ishlab chiqarish" (SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va SSSR Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1984 yil 23 iyuldagi N 217 / 14-4 qarori bilan tasdiqlangan) Ishchilarning ish va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 61-son Bo'limlarni o'z ichiga oladi: "Badiiy mahsulotlar ishlab chiqarishning umumiy kasblari"; "Zargarlik va filigra ishlab chiqarish"; “Metaldan badiiy buyumlar ishlab chiqarish”; “Yog‘och, kapokorn va qayin po‘stlog‘idan badiiy mahsulotlar ishlab chiqarish”; "Kesish ishlab chiqarish"; “Badiiy tosh buyumlar ishlab chiqarish”; “Papier-machedan miniatyura rasmlari bilan badiiy mahsulotlar ishlab chiqarish”; “Suyak va shoxdan badiiy mahsulotlar ishlab chiqarish”; “Kahrabodan badiiy mahsulotlar ishlab chiqarish”; "Haykal ishlab chiqarish"; “Charm va moʻynadan badiiy mahsulotlar ishlab chiqarish”; "Xalq badiiy hunarmandchiligi buyumlarini ishlab chiqarish" (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2004 yil 5 martdagi 40-sonli qarori bilan tasdiqlangan) Ishchilarning ish va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 62-son Qo'llanilmaydi Ishchilarning ish va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 63-son Qo'llanilmaydi Ishchilarning ish joylari va kasblarining yagona tarif-malaka ma'lumotnomasi 64-son Bo'lim: "O'yinchoqlar ishlab chiqarish" (SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va SSSR Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1983 yil 4 maydagi N 88 / 10-32 qarori bilan tasdiqlangan) Ishchilarning ish va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 65-son Qo'llanilmaydi Ishchilarning ish va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 66-son Bo'limlar: "Kiyimlarni kimyoviy tozalash va bo'yash", "Kir yuvish ishchilarining ishi va kasbi" (SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va SSSR Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1984 yil 31 oktyabrdagi N qarori bilan tasdiqlangan). 320 / 21-22) Ishchilarning ish va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 67-son Qo'llanilmaydi Ishchilarning ish va kasblarining yagona tarif-malaka ma'lumotnomasi 68-son Qo'llanilmaydi Ishchilarning ish va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 69-son Bo'limlarni o'z ichiga oladi: "Shaharlar, shaharchalar va aholi punktlarining gaz inshootlari", "Suv ​​ta'minoti va kanalizatsiya inshootlari", "Yashil iqtisodiyot", "Fotograflar" (SSSR Davlat mehnat qo'mitasi va Butunittifoq qarori bilan tasdiqlangan) Kasaba uyushmalari Markaziy Kengashi 1984 yil 18 sentyabrdagi N 272 / 17-70) (1986 yil 9 sentyabr, 1988 yil 22 iyul, 1991 yil 29 yanvar, 1995 yil 29 iyun, 2008 yil 11 noyabrdagi tahrirda). Ishchilarning ish va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 70-son"Chorvachilikdagi ishchilarning ishi va kasblari" bo'limini o'z ichiga oladi (SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va SSSR Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1983 yil 19 iyuldagi N 156 / 15-28 qarori bilan tasdiqlangan) Ishchilarning ish va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 71-son"Optik va mexanik ishlab chiqarish" bo'limi (SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va SSSR Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1985 yil 24 iyuldagi N 239 / 16-26 qarori bilan tasdiqlangan) Ishchilarning ish va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 72-son"Maxsus ishlab chiqarish mahsulotlarini ta'mirlash va sinovdan o'tkazish" bo'limi (SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va SSSR Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1985 yil 24 oktyabrdagi N 352 / 22-55 qarori bilan tasdiqlangan)


    4-nashr, qayta ishlangan
    (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 1998 yil 21 avgustdagi 37-sonli qarori bilan tasdiqlangan)

    Oʻzgartirish va qoʻshimchalar bilan:

    2000 yil 21 yanvar, 4 avgust, 2001 yil 20 aprel, 2002 yil 31 may, 20 iyun, 2002 yil 28 iyul, 2003 yil 12 noyabr, 2005 yil 25 iyul, 2006 yil 7 noyabr, 2007 yil 17 sentyabr, 2007 yil 28 aprel, 20 mart 2011 yil 14 may, 2013 yil 15 may, 2014 yil 12 fevral, 2018 yil 27 mart

    Rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlarning lavozimlarining malaka ma'lumotnomasi Mehnat instituti tomonidan ishlab chiqilgan va Rossiya Mehnat vazirligining 1998 yil 21 avgustdagi N 37-sonli qarori bilan tasdiqlangan normativ hujjatdir. Ushbu nashr tomonidan kiritilgan qo'shimchalar kiritilgan. Rossiya Mehnat vazirligining 1998 yil 24 dekabrdagi N 52, 1999 yil 22 fevraldagi N 3, 2000 yil 21 yanvardagi N 7, 2000 yil 4 avgustdagi N 57, 2001 yil 20 apreldagi N 35, 2001 yil 35 may qarorlari. 2002 yil 31-son va 2002 yil 20 iyundagi N 44-son. Qo‘llanmadan kadrlarni to‘g‘ri tanlash, joylashtirish va ulardan foydalanishni ta’minlash maqsadida mulkchilik va tashkiliy-huquqiy shakllaridan qat’i nazar, iqtisodiyotning turli tarmoqlaridagi korxona, muassasa va tashkilotlarda foydalanish tavsiya etiladi.

    Yangi malaka qo‘llanmasi mehnatning oqilona taqsimlanishini ta’minlash, zamonaviy sharoitlarda ishchilarning mehnat faoliyatini aniq tartibga solish asosida funksiyalar, vakolatlar va mas’uliyatlarni chegaralashning samarali mexanizmini yaratishga qaratilgan. Qo'llanmada bozor munosabatlarining rivojlanishi bilan bog'liq bo'lgan xodimlarning lavozimlarining yangi malaka tavsiflari mavjud. Ilgari amalda bo‘lgan barcha malaka tavsiflari qayta ko‘rib chiqildi, ularga mamlakatda amalga oshirilgan o‘zgarishlar munosabati bilan va tavsiflarni qo‘llash amaliyotini hisobga olgan holda jiddiy o‘zgartirishlar kiritildi.

    Malaka tavsiflarida xodimlarning mehnatini tartibga solish standartlarini unifikatsiya qilish tegishli malakaga ega bo'lgan xodimlarni tanlashga yagona yondashuvni va ularning murakkabligidan kelib chiqqan holda ishni tariflashning yagona tamoyillariga rioya qilishni ta'minlash uchun amalga oshirildi. Malakaviy xususiyatlar Rossiya Federatsiyasining eng so'nggi qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlarini hisobga oladi.

    Rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar lavozimlarining malaka qo'llanmasi

    Umumiy holat

    1. Rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar (texnik ijrochilar) lavozimlarining malaka ma'lumotnomasi mehnat munosabatlarini tartibga solish, korxonalarda * (1), muassasalar va tashkilotlarda xodimlarni boshqarishning samarali tizimini ta'minlash bilan bog'liq masalalarni hal qilishga mo'ljallangan. mulkchilik shaklidan va faoliyatning tashkiliy-huquqiy shakllaridan qat'i nazar, iqtisodiyotning turli tarmoqlari.

    Qo'llanmaning ushbu nashriga kiritilgan malaka tavsiflari mehnatni oqilona taqsimlash va tashkil etishni, xodimlarni to'g'ri tanlash, joylashtirish va ulardan foydalanishni asoslash, xodimlarning mehnat majburiyatlarini va xodimlarga qo'yiladigan malaka talablarini belgilashda birlikni ta'minlashga qaratilgan normativ hujjatlardir. ular, shuningdek, rahbarlar va mutaxassislarni attestatsiyadan o'tkazishda egallagan muvofiqlik lavozimlari to'g'risidagi qarorlar.

    2. Ma'lumotnomani qurish uchun asos rasmiy tavsif hisoblanadi, chunki xodimlarning malakasiga qo'yiladigan talablar ularning rasmiy vazifalari bilan belgilanadi, bu esa, o'z navbatida, lavozimlarning nomlarini belgilaydi.

    Qo'llanma xodimlarning uch toifaga bo'lingan tasnifiga muvofiq ishlab chiqilgan: menejerlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar (texnik ijrochilar). Xodimlarni toifalarga ajratish xodim mehnatining mazmunini (tashkiliy-ma'muriy, tahliliy-konstruktiv, axborot-texnik) tashkil etuvchi asosan bajariladigan ishlarning xususiyatiga qarab amalga oshiriladi.

    Ma'lumotnomaga malakasi kiritilgan xodimlarning lavozimlari unvonlari kuchga kirgan OK-016-94 (OKPDTR) OK-016-94 ishchilar kasblari, xodimlarning lavozimlari va ish haqi darajalarining Butunrossiya tasniflagichiga muvofiq belgilanadi. 1996 yil 1 yanvar.

    3. Malakaviy qo‘llanma ikki bo‘limdan iborat. Birinchi bo'limda korxonalar, muassasalar va tashkilotlarda, birinchi navbatda, iqtisodiyotning sanoat tarmoqlarida, shu jumladan byudjetdan moliyalashtirish bo'yicha keng tarqalgan rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar (texnik ijrochilar)ning tarmoq miqyosdagi lavozimlarining malaka tavsiflari keltirilgan. Ikkinchi bo'limda ilmiy-tadqiqot muassasalarida, loyihalash, texnologik, loyiha-qidiruv tashkilotlarida, shuningdek, tahririyat va nashriyot bo'limlarida ishlaydigan ishchilar lavozimlarining malaka tavsiflari keltirilgan.

    4. Korxonalar, muassasalar va tashkilotlardagi malaka tavsiflari to'g'ridan-to'g'ri harakatning me'yoriy hujjatlari sifatida ishlatilishi mumkin yoki ichki tashkiliy-ma'muriy hujjatlarni - xodimlarning mehnat majburiyatlarining aniq ro'yxatini o'z ichiga olgan lavozim tavsiflarini ishlab chiqish uchun asos bo'lib xizmat qilishi mumkin. ishlab chiqarish, mehnat va boshqaruvni tashkil etishning o'ziga xos xususiyatlari, shuningdek, ularning huquq va majburiyatlari. Agar kerak bo'lsa, ma'lum bir lavozim tavsifiga kiritilgan vazifalar bir nechta ijrochilar o'rtasida taqsimlanishi mumkin.

    Malakaviy xarakteristikalar tarmoqqa mansubligi va idoraviy bo'ysunishidan qat'i nazar, korxonalar, muassasalar va tashkilotlar xodimlariga taalluqli bo'lganligi sababli ular har bir lavozim uchun eng tipik ish o'rinlarini ifodalaydi. Shu sababli, lavozim tavsiflarini ishlab chiqishda muayyan tashkiliy-texnik sharoitlarda tegishli lavozimga xos bo'lgan ishlarning ro'yxatini aniqlashtirishga ruxsat beriladi va ishchilarning zarur maxsus tayyorgarligiga qo'yiladigan talablar belgilanadi.

    Tashkiliy-texnikaviy-iqtisodiy rivojlanish, boshqaruvning zamonaviy texnologiyalarini ishlab chiqish, eng yangi texnik vositalarni joriy etish, mehnatni tashkil etishni takomillashtirish va samaradorligini oshirish chora-tadbirlarini amalga oshirish jarayonida xodimlarning vazifalari doirasini kengaytirish mumkin. belgilangan mos belgilar bilan solishtirganda. Bunday hollarda, lavozim nomini o'zgartirmasdan, xodimga ish mazmuni bo'yicha o'xshash, murakkabligi bo'yicha teng, bajarilishi boshqa mutaxassislik va malakani talab qilmaydigan boshqa lavozimlarning xususiyatlarida nazarda tutilgan vazifalarni bajarish topshirilishi mumkin. .

    5. Har bir lavozimning malaka tavsifi uchta bo'limdan iborat.

    "Mehnat majburiyatlari" bo'limida ishning texnologik bir xilligi va o'zaro bog'liqligini hisobga olgan holda, xodimlarning optimal ixtisoslashuvini ta'minlashga imkon beradigan ushbu lavozimni egallab turgan xodimga to'liq yoki qisman yuklanishi mumkin bo'lgan asosiy mehnat funktsiyalari belgilanadi.

    "Bilish kerak" bo'limida xodimga maxsus bilimlar bo'yicha qo'yiladigan asosiy talablar, shuningdek qonunlar va normativ hujjatlar, qoidalar, ko'rsatmalar va boshqa yo'l-yo'riq materiallarini bilish, xodim mehnat majburiyatlarini bajarishda qo'llashi kerak bo'lgan usullar va vositalarni o'z ichiga oladi. .

    "Malakaga qo'yiladigan talablar" bo'limida belgilangan mehnat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan xodimning kasbiy tayyorgarligi darajasi va ish tajribasiga qo'yiladigan talablar belgilanadi. Talab qilinadigan kasbiy tayyorgarlik darajalari Rossiya Federatsiyasining "Ta'lim to'g'risida" gi qonuniga muvofiq beriladi.

    6. Mutaxassislar lavozimlarining tavsiflari bir xil lavozim doirasida, uning nomini o'zgartirmagan holda, mehnatga haq to'lash bo'yicha ish ichidagi malaka toifalarini nazarda tutadi.

    Mutaxassislarning mehnatiga haq to'lashning malaka toifalari korxona, muassasa, tashkilot rahbari tomonidan belgilanadi. Bunda xodimning xizmat vazifalarini bajarishdagi mustaqillik darajasi, qabul qilingan qarorlar uchun javobgarligi, ishga munosabati, ish samaradorligi va sifati, shuningdek, ish stajiga qarab belgilanadigan kasbiy bilimi, amaliy tajribasi hisobga olinadi. mutaxassislik va boshqalar.

    7. Ma'lumotnomaga olingan lavozimlarning malakasi (katta va yetakchi mutaxassislar, shuningdek, bo'lim boshliqlarining o'rinbosarlari) kiritilmagan. Ushbu xodimlarning mehnat majburiyatlari, ularning bilimlari va malakalariga qo'yiladigan talablar Qo'llanmada keltirilgan tegishli asosiy lavozimlarning xususiyatlaridan kelib chiqqan holda belgilanadi.

    Korxonalar, muassasalar va tashkilotlar rahbarlarining o‘rinbosarlarining lavozim vazifalarini taqsimlash masalasi ichki tashkiliy-ma’muriy hujjatlar asosida hal qilinadi.

    "Katta" unvonidan foydalanish, agar xodim egallab turgan lavozimida nazarda tutilgan vazifalarni bajarish bilan bir qatorda unga bo'ysunadigan ijrochilarni boshqarsa, mumkin. "Katta" lavozimi istisno tariqasida va xodimning bevosita bo'ysunishida ijrochilar bo'lmagan taqdirda, agar unga mustaqil ish bo'limini boshqarish funktsiyalari yuklangan bo'lsa, belgilanishi mumkin. Malaka toifalari nazarda tutilgan kasbiy lavozimlar uchun "katta" rasmiy unvoni qo'llanilmaydi. Bunday hollarda, bo'ysunuvchi ijrochilarni boshqarish funktsiyalari I malaka toifali mutaxassisga yuklanadi.

    "Yetakchi" ning vazifalari mutaxassislarning tegishli lavozimlarining xususiyatlaridan kelib chiqqan holda belgilanadi. Bundan tashqari, ularga korxona, muassasa, tashkilot yoki ularning tarkibiy bo'linmalari faoliyatining yo'nalishlaridan birida rahbar va mas'ul ijrochi funktsiyalari yoki tashkilotda tuzilgan ijrochilar guruhlarini muvofiqlashtirish va uslubiy rahbarlik qilish vazifalari yuklangan. muayyan tashkiliy-texnik sharoitlarda oqilona mehnat taqsimotini hisobga olgan holda bo'limlar (byurolar). Kerakli ish tajribasiga qo'yiladigan talablar 1-toifali mutaxassislar uchun nazarda tutilganlarga nisbatan 2-3 yilga oshiriladi. Tuzilmaviy bo'linmalar boshliqlarining o'rinbosarlarining lavozim majburiyatlari, bilimlariga qo'yiladigan talablar va malakalari rahbarlarning tegishli lavozimlarining xususiyatlaridan kelib chiqqan holda belgilanadi.

    Bo'limlar rahbarlari (boshliqlari) lavozimlarining malaka tavsiflari funktsional bo'limlar o'rniga (tarmoq xususiyatlarini hisobga olgan holda) tashkil etilganda, tegishli idoralar rahbarlarining lavozim majburiyatlarini, bilim talablari va malakasini belgilash uchun asos bo'lib xizmat qiladi.

    8. Xodimlarning amalda bajarilgan vazifalari va malakalarining ish tavsiflari talablariga muvofiqligi attestatsiyani o‘tkazish tartibi to‘g‘risidagi amaldagi nizomga muvofiq attestatsiya komissiyasi tomonidan belgilanadi. Bunda ishlarning sifatli va samarali bajarilishiga alohida e’tibor qaratilmoqda.

    9. Mehnat jarayonida ishchilarning hayoti va sog‘lig‘i xavfsizligini ta’minlash zarurati dolzarb ijtimoiy muammolar qatoriga mehnatni muhofaza qilish va atrof-muhitni muhofaza qilish muammolarini ham qo‘yadi, ularni hal etish bevosita rahbar va har bir xodimning talablarga rioya etishi bilan bog‘liq. korxona, muassasa, tashkilotning mehnatni muhofaza qilish bo'yicha amaldagi qonunchilik, tarmoqlararo va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar, atrof-muhit standartlari va qoidalari.

    Shu munosabat bilan xodimlarning (rahbarlarning, mutaxassislarning va texnik ijrochilarning) xizmat vazifalari lavozimning tegishli malaka tavsiflarida nazarda tutilgan funktsiyalarni bajarish bilan bir qatorda har bir ish joyida mehnatni muhofaza qilish talablariga majburiy rioya etilishini ta'minlaydi. Rahbarlarning rasmiy vazifalari bo'ysunuvchi ijrochilar uchun sog'lom va xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash, shuningdek ularning mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qonun hujjatlari va normativ-huquqiy hujjatlar talablariga rioya etilishini nazorat qilishdan iborat.

    Lavozimga tayinlashda xodimning tegishli mehnatni muhofaza qilish standartlari, atrof-muhitni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlari, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha me'yorlar, qoidalar va ko'rsatmalar, xavfli va zararli ta'sirlardan jamoaviy va individual himoya vositalarini bilishiga qo'yiladigan talablarni hisobga olish kerak. zararli ishlab chiqarish omillari.

    10. Malakaviy talablar bilan belgilangan maxsus tayyorgarlik yoki ish stajiga ega bo‘lmagan, lekin yetarli amaliy tajribaga ega bo‘lgan hamda attestatsiya komissiyasining tavsiyasiga ko‘ra o‘ziga yuklangan mehnat vazifalarini sifatli va to‘liq bajaruvchi shaxslar. istisno, xuddi shu tarzda tegishli lavozimlarga, shuningdek, maxsus tayyorgarlik va ish tajribasiga ega bo'lgan shaxslar ham tayinlanishi mumkin.

    Shunga o'xshash nashrlar