Xizmat tekshiruvlarini o'tkazish uchun buyurtma. Xodimlarning xizmat ko'rsatish tekshiruvi qanday ketmoqda. IV. Xizmat tekshiruvi natijalarini ro'yxatdan o'tkazish

Korxonalarda rasmiy tekshiruvlar unchalik kam emas. Ushbu protsedura uchun turtki tashkilotdagi har qanday favqulodda vaziyat natijasida yozilgan "Ichki tergov o'tkazish to'g'risida buyruq" deb nomlangan alohida hujjatdir.

Fayllar

Tergovga nima sabab bo'lishi mumkin

Har qanday xodimning ish ta'rifi muayyan qoidabuzarliklar uchun javobgarlikni ko'rsatadigan bo'limni o'z ichiga oladi. Odatda quyidagilar haqida fikrlar mavjud:

kompaniyaga zarar etkazish,
inventarizatsiyaga etkazilgan zarar,
rioya qilmaslik mehnat intizomi,
mehnat funktsiyalarini beparvolik bilan bajarish,
tijorat sirlarini oshkor qilish va boshqalar.

Ushbu noto'g'ri xatti-harakatlar tashkilot uchun juda jiddiy oqibatlarga olib kelishi va ichki tekshiruvga olib kelishi mumkin. Va agar bu sodir bo'lgan bo'lsa, unda ichki "tergov" voqeaning asl sababini aniqlashga va u yoki bu xodimning aybdorlik darajasini aniqlashga yordam beradi.

Tekshiruv tartibi

Huquqbuzarliklarning ayrim turlarida tergov ish beruvchining zimmasiga yuklansa, boshqa hollarda esa rahbarning ixtiyoriy tashabbusi bilan amalga oshiriladi. Agar bunday tekshiruv o'tkazilmasa, xodim kelajakda unga nisbatan qo'llanilgan intizomiy jazoga shikoyat qilishi mumkin.

Biroq, tergov jarayoni ancha mashaqqatli va mas'uliyatli, shuning uchun alohida buyruq bilan maxsus komissiya tayinlanadi. Uning asosiy vazifasi: voqea holatlarini oydinlashtirish, aybdor deb taxmin qilingan shaxslar bilan suhbatlashish, ularning aybdorlik darajasini aniqlash, tashkilotga yetkazilgan zararni hisoblash.

Komissiya tarkibiga kirishi kerak kamida uch kishi kompaniyaning turli bo'linmalaridan. Ularning barchasi yetarli darajada malakali va malakali mutaxassislar bo‘lib, barcha sabablar, sabab-natija munosabatlari va boshqa holatlarni tahlil qilgan holda yuqori sifatli, kerakli darajada tekshiruv o‘tkazishlari kerak. Shu bilan birga, ishchilarning huquqlarini buzishdan qochib, juda ehtiyotkorlik bilan harakat qilish kerak. Qoida tariqasida, komissiya tarkibiga quyidagilar kiradi:

Ichki xavfsizlik vakili,
yurist,
buxgalter yoki iqtisodchi,
muhandis kabi texnik xodim va boshqalar.

Komissiya tarkibiga kompaniya rahbari ham kirishi mumkin.

Tekshiruv natijalari

Tekshiruvdan so'ng komissiya maxsus dalolatnoma bilan qaror qabul qiladi, bu qaror xodimning aybi isbotlangan taqdirda unga intizomiy jazo qo'llash uchun asos bo'lib xizmat qiladi.

Odatda, bunday hollarda jazo tanbeh yoki hatto ishdan bo'shatish shaklida bo'ladi, kamdan-kam hollarda har bir kishi eslatma bilan chiqishi mumkin. Bundan tashqari, xodim ham javobgar bo'lishi mumkin (agar korxona mulkiga qasddan zarar etkazish faktlari isbotlangan bo'lsa).

Maxsus holatlarda ichki tergov ma'muriy yoki hatto jinoiy ish qo'zg'atilishiga, shuningdek, aybdorga nisbatan fuqarolik da'vosi qo'zg'atilishiga olib kelishi mumkin.

Buyurtmani kim yozadi

Buyurtmani tuzishda tashkilot kotibi yoki rahbarning vakolatli vakili bo'lgan xodim bevosita ishtirok etadi. Shu bilan birga, buyruqning o'zi har doim kompaniya direktori nomidan yoziladi va uning imzosi bilan tasdiqlanishi kerak (agar u ish joyida bo'lmasa, o'rinbosar vazifasini bajaruvchi tomonidan).

Buyurtma uchun asos

Har qanday buyurtma qandaydir asosga asoslangan bo'lishi kerak. Bunday holda, uning rolini yoki qoidabuzarlik aniqlangan bo'lim boshlig'ining / bo'lim boshlig'ining taqdimnomasi o'ynaydi. Buyurtmada ushbu hujjatga havolani ko'rsatish kerak.

Buyurtmani qanday rasmiylashtirish kerak

Bugungi kunga qadar huquqbuzar xodimga nisbatan rasmiy tergov o'tkazish bo'yicha buyruqning standart yagona namunasi mavjud emas. Korxonalar va tashkilotlar uni har qanday shaklda yozishi yoki uning ehtiyojlaridan kelib chiqqan holda korxona ichida ishlab chiqilgan shablondan foydalanishi mumkin (bu holda buyurtma shakli kompaniyaning teng siyosatida tasdiqlanishi kerak).

Tergov buyrug'i bir qator asosiy ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak. Bu:

ish beruvchi kompaniyaning nomi,
xodimning shaxsiy ma'lumotlari: uning lavozimi, to'liq ismi, nima sodir bo'lganligi haqidagi ma'lumotlar,
asosga havola,
uning bajarilishi uchun mas'ul shaxslar to'g'risidagi ma'lumotlar.

Bundan tashqari, buyurtma bo'lishi kerak raqamlangan va sana ko'rsatilgan... Hujjatga muhr qo'yish shart emas, chunki uchun 2016 yildan boshlab qonuniy talab yuridik shaxslar(SP bilan oldingi kabi) ishda shtamplar va muhrlardan foydalanish to'g'risida bekor qilindi.

Buyurtmani qanday chiqarish kerak

Buyurtma yozilmoqda bitta nusxada... U oddiy A4 varag'ida ham, kompaniya blankida ham bosma yoki qo'lda yozilishi mumkin (bularning barchasi muhim emas). Biroq, u majburiy ravishda imzolarni o'z ichiga olishi kerak:

kompaniya rahbari,
mas'ul xodimlar,
agar kerak bo'lsa, unga nisbatan tuzilgan shaxs.

Buyurtma namunasi

Boshida, chapda yoki o'ngda (bu muhim emas) tashkilotning nomi uning tashkiliy-huquqiy maqomi (ya'ni, YoAJ, OAJ, IP, MChJ), shuningdek sana va raqam ko'rsatilgan holda yoziladi. hujjatning.
Shundan so'ng, o'rtada "Buyurtma" so'zi yoziladi va uning ma'nosi biroz pastroqda (bu holatda "xizmat tekshiruvi haqida") qisqacha aytiladi.

Keyin buyurtmaning asosiy qismi joylashgan.

Birinchidan, bu erda "muqaddima" kiritiladi, ya'ni favqulodda vaziyat (buzilish, noto'g'ri xatti-harakatlar va h.k.) va uni amalga oshirgan xodim haqida ma'lumot, voqea sodir bo'lgan sana ko'rsatiladi.
Keyin buyurtmaning o'zi alohida paragraflarda yoziladi. Bu erda komissiyaning tarkibi tayinlanadi (korxona xodimlarining lavozimlari, ularning familiyalari, ismi, otasining ismi ko'rsatilgan) rais va oddiy a'zolarni taqsimlash bilan, ularning maqsad va vazifalari, shu jumladan, xulosalar tuzish bilan belgilanadi. tergov.
Buyurtmaning bajarilishi uchun mas'ul shaxs alohida band sifatida tayinlanadi.
Shundan so'ng, hujjatga asosga havola (uning raqami va sanasi bilan) kiritiladi.
Oxirida buyruq rahbar tomonidan, shuningdek unda ko'rsatilgan barcha xodimlar tomonidan imzolanadi.

Xodim mehnat me'yorlarini buzganlik uchun javobgarlikka tortilishidan oldin, ish beruvchi ichki tekshiruv o'tkazish to'g'risida buyruq chiqaradi. Ushbu mahalliy akt bilan tashkilot rahbari xodimni intizomiy javobgarlikka tortish uchun asos bo'lishi mumkin bo'lgan holatlarni tekshirishni boshlaydi. Yoki .

Ariza berish tartibi intizomiy jazo moddasini belgilaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi. Va moddiy zararni undirish tartibi - Art. 247 va 248. Tekshiruv natijalari bo'yicha xizmat tekshiruvi dalolatnomasi beriladi ().

Ichki tekshiruv o'tkazish to'g'risidagi buyruq namunasi

Jamiyat bilan cheklangan javobgarlik"Egoist"

Xizmat tergovini o'tkazish to'g'risidagi 142-son buyrug'i

05.11.2022 Kaliningrad

“Egoist” MChJda o‘tkazilgan inventarizatsiya va 1-sonli omborda qimmatbaho buyumlar yetishmasligi aniqlanganligi munosabati bilan,

Men buyuraman:

Xulq-atvor rasmiy tergov shaxslarga zarar yetkazishda aybdor bo‘lgan shart-sharoitlar, sabablar, holatlar va boshqa faktlarni aniqlash maqsadida 2022-yil 04-05-moddaga muvofiq qimmatbaho buyumlarning yetishmasligi fakti bo‘yicha.
1-sonli omborda inventar buyumlar yetishmasligi sabablari va holatlarini aniqlash uchun xizmat tekshiruvini o‘tkazish uchun komissiya quyidagi tarkibda tuzilsin: komissiya raisi: kadrlar bo‘limi boshlig‘i Viktor Orxovich Pyrov, komissiya a’zolari: boshliq xavfsizlik xizmati Pavel Sergeevich Dimitrov, bosh hisobchi Ivleva Inna Romanovna.
Komissiya 01.06.2022 yilga qadar xizmat tekshiruvini o'tkazsin Mas'ul: komissiya raisi.
Ushbu buyruqning bajarilishini nazorat qilishni o'z zimmamga olaman.

Bosh direktor Arkhipova Arkhipova S.T.

Buyurtma bilan tanishing:

Bosh hisobchi Ivleva Ivleva I.R.

Kadrlar bo'limi boshlig'i Pyrov Pyrov V.O.

Xavfsizlik direktori Dimitrov Dimitrov P.S.

Xizmat tekshiruvini o'tkazish to'g'risida buyruq chiqarish uchun asoslar

Buyurtmani chiqarish sabablari tekshirish sabablarini asos qilib oladi. Mehnat intizomini buzish yoki ish beruvchiga moddiy zarar yetkazish fakti ahamiyatli bo'lib qoldimi? U intizomiy jazo choralarini qo'llash niyatidami? Shaxslar etkazilgan zarar faktini va miqdorini aniqlashlari shartmi?

Ko'pincha, hujjat asos kabi ustunni o'z ichiga oladi. Ya'ni, chekning asosi bo'lgan qandaydir hujjat. Bu memorandum, inventarizatsiya akti va boshqalar bo'lishi mumkin.

Tashkilot rahbari shuni yodda tutishi kerakki, ichki tekshiruv o'tkazish to'g'risidagi buyruq, protsedura va yakuniy aktning o'zi ko'pincha mavzuga aylanadi. Barcha normalar mehnat qonuni hurmat qilinishi kerak. Va, aslida, buyruq ham ishda dalil bo'lishi mumkin.

Xizmat tergovi to'g'risidagi buyruq mazmuni

Xizmat tekshiruvini o'tkazish to'g'risidagi buyruqning shakli qonun va hokimiyatning boshqa hujjatlari bilan belgilanmagan. Har bir ish beruvchi o'z shaklini ishlab chiqadi. Bu kerak bo'lganda amal qiladi.

tashkilot nomi (IP)
hujjatning nomi: "buyurtma", raqami, sanasi va tayyorlangan joyi
tekshirish uchun asos - etishmovchilik, mehnatni muhofaza qilish qoidalarini buzish, iste'molchining da'vosi va boshqalar.
tergov qilish uchun buyruq. Darhol Tergov komissiyasini tuzish juda qulay, aks holda siz alohida buyruq chiqarishingiz kerak bo'ladi
tekshirishni tugatish muddatini va mas'ul shaxslarni belgilash
rahbarning imzosi (yuridik shaxsning ishonchnomasi bilan tasdiqlangan)

Ichki tekshiruv o'tkazish to'g'risidagi buyruqda "sabab" ustuni va manfaatdor xodimlar bilan muvofiqlashtirish bo'lishi mumkin. Aytgancha, agar tekshirish muayyan xodimga topshirilsa, u rasmiy tergov o'tkazish buyrug'i bilan tanishishi kerak.

Ichki ishlar vazirligi organlari va bo‘linmalarida xizmat tekshiruvi vakolatli mansabdor shaxslar tomonidan intizomiy javobgarlikka tortish doirasida amalga oshiriladigan faoliyatdir. Bu intizomiy huquqbuzarlik yoki talablarga rioya qilmaslik fakti bo'yicha materiallarni o'z vaqtida, har tomonlama, to'liq va xolis to'plash va o'rganishga qaratilgan. funktsional majburiyatlar xodimlar. Ichki ishlar vazirligida xizmat tekshiruvlarini o'tkazish tartibi 2013 yil 161-sonli buyrug'ida belgilangan. Keling, uning mazmunini qisqacha ko'rib chiqaylik.

Umumiy holat

161 Ichki ishlar vazirligining “Xizmat tekshiruvlarini o‘tkazish to‘g‘risida”gi buyrug‘i markaziy apparatning bo‘linmalariga, hududiy organlarga, ta’lim muassasalariga, ilmiy-tadqiqot, tibbiy-sanitariya, sanatoriy-kurort tashkilotlariga, tuman moddiy-texnika ta’minoti bo‘limlariga, boshqa bo‘limlar va tashkilotlarga tatbiq etiladi. Rossiya Federatsiyasi ATSga yuklangan vazifalarni va vakolatlarni amalga oshirishni amalga oshirish. Hujjatda belgilangan tartib davlat xizmatchilari, Ichki ishlar vazirligi tizimiga kiruvchi organlar, boshqarmalar, tashkilotlar xodimlari uchun majburiydir.

Normativ tartibga solish

Ichki ishlar vazirligida rasmiy tekshiruvlar federal qonunlarga muvofiq amalga oshiriladi:

"Politsiya to'g'risida" (3-FZ-son).
"Ichki ishlar boshqarmasida xizmat qilish to'g'risida" (342-FZ-son).

Bundan tashqari, mazkur faoliyat turlari Prezidentning 2012-yil 14-oktabrdagi 13775-son qarori bilan tasdiqlangan Ichki ishlar boshqarmasining intizom nizomi bilan tartibga solinadi.

Umumiy qoidalar

Ichki ishlar vazirligining boʻlinmalari, tashkilot va idoralarida davlat sirini tashkil etuvchi maʼlumotlarni oshkor qilganlik, uning tashuvchilari yoʻqolganligi, shuningdek, oʻrnatilgan maxfiylik rejimining boshqa buzilishi faktlari boʻyicha ichki ishlar organlari tomonidan ichki ishlar organlari tomonidan tekshiruvlar oʻtkaziladi. hukumatning 2004 yil 3-1-son qarori bilan belgilangan tartibda.

Tekshirish chora-tadbirlari ichki ishlar vaziri, vazir oʻrinbosari, tegishli boʻlinma (organ, tashkilot) rahbari (rahbari), viloyat, tuman, viloyatlararo darajadagi uning oʻrinbosarining qarori bilan amalga oshiriladi.

IIV Qo‘riqlash xizmati xodimiga nisbatan tekshirishni boshlash to‘g‘risidagi qarorni vazir, Qo‘riqlash xizmati bosh boshqarmasi boshlig‘i, shuningdek Ichki ishlar vazirligining tegishli hududiy bo‘linmasi boshlig‘i qabul qiladi. Xavfsizlik xizmati Bosh boshqarmasi rahbariyati bilan kelishilgan holda ishlar.

Cheklovlar

Ichki ishlar vazirligi faoliyati davomida uni amalga oshiruvchi xodimlarga dastlabki tergov va surishtiruv organlarining vakolatiga kiruvchi harakatlarni amalga oshirish taqiqlanadi. Vakolatli xodimlar oshkor qilingan yoki ma'lum qilingan, bilvosita yoki ularga nisbatan protsedura boshlangan xodimlarga bevosita bog'liq bo'lgan har qanday ma'lumotni oshkor qilishga haqli emas.

Tekshirilayotgan xodimning harakatlarida jinoyat yoki ma'muriy huquqbuzarlik belgilari mavjud bo'lsa, bu ma'lumot qonun hujjatlarida belgilangan tartibda ro‘yxatdan o‘tkazilishi va tekshirilishi kerak.

Jarayonni tashkil etish qoidalari

Ichki ishlar vazirligida rasmiy tekshiruv o'tkazish uchun sabablar, sabablar va tabiatni aniqlash zarurati asos bo'ladi. intizomiy huquqbuzarlik xodim tomonidan sodir etilgan, 3-sonli Federal qonunining 29-moddasida nazarda tutilgan faktlar mavjudligi / yo'qligi tasdiqlanishi tartibi xodimning iltimosiga binoan ham boshlanishi mumkin.

Ichki ishlar vazirligining 161-sonli buyrug'iga muvofiq vakolatli xodimning xizmat tekshiruvini o'tkazish to'g'risidagi buyrug'i uni o'tkazish uchun asoslarni tavsiflovchi hujjatning bo'sh joyiga qaror tuzish orqali amalga oshiriladi. Alohida dalolatnoma tuzish yoki sana va ko'rsatilgan maxsus shakldan foydalanishga ruxsat beriladi ro'yxatga olish raqami u tegishli bo'lgan hujjat.

Vaqt

IIVning 161-sonli “Ichki auditorlik tekshiruvini o‘tkazish to‘g‘risida”gi buyrug‘iga muvofiq qaror tegishli boshliq tomonidan uni qo‘zg‘atish uchun asos bo‘lgan ma’lumotlar olingan kundan boshlab ikki hafta muddatda qabul qilinishi kerak.

Tekshirish tadbirlarini amalga oshirish uchun ajratilgan muddatga xodimning mehnatga layoqatsizligi, ta'tilda (xizmat safarida) bo'lgan vaqti, boshqa uzrli sabablarga ko'ra xizmatda bo'lmagan vaqtlari hisobga olinmaydi. Ushbu holatlar hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak - Ichki ishlar vazirligining tegishli organi, bo'linmasi, tashkilotining kadrlar bo'limidan ma'lumotnoma.

Ichki auditni o'tkazish muddati tegishli qaror qabul qilingan kundan boshlab 1 oydan oshmasligi kerak. Agar tadbirlarning oxirgi kuni dam olish yoki bayram kuniga to'g'ri kelsa, ular tugagan kun avvalgi ish kuni hisoblanadi.

Nuanslar

Ichki ishlar vazirligining "Xizmat tekshiruvlarini o'tkazish tartibi to'g'risida" gi buyrug'i qoidalariga muvofiq, FZ-sonli 342-moddaning 52-qismining 2-qismida ko'rsatilgan asoslar aniqlanganda, tekshirish faoliyatini amalga oshirishga vakolatli xodim. uning rahbariga protsedurada ishtirok etishdan ozod qilinganligi to'g'risida hisobot taqdim etishi shart. Agar bu talab bajarilmasa, olingan natijalar bekor qilinadi. Bunday holatda tegishli vakolatlar Ichki ishlar vazirligining boshqa xodimiga yuklanadi. 161-sonli buyruqqa muvofiq, rasmiy audit o'tkazish uchun qo'shimcha 10 kun beriladi.

Maxsus holatlar

Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining "Xizmat tekshiruvlarini o'tkazish to'g'risida" gi buyrug'i bilan belgilanganidek, xizmat safarida bo'lgan xodimga nisbatan tartibni qo'llash bo'linma boshlig'ining qarori bilan amalga oshiriladi. , uni yuborgan organ, tashkilot.

Intizomiy huquqbuzarlikka yo‘l qo‘ygan bir necha xodimga nisbatan chora-tadbirlar ko‘rilganda, ta’tilda bo‘lganligi, vaqtincha mehnatga layoqatsizligi, boshqa uzrli sabablarga ko‘ra ish joyida bo‘lmaganligi sababli tekshirishni qonun hujjatlarida belgilangan muddatlarda yakunlashning imkoni bo‘lmasa. ulardan bir yoki bir nechtasidan ushbu shaxslarga nisbatan to'plangan materiallar alohida ishlab chiqarishga ajratilishi mumkin. Tegishli qaror protsedurani boshlagan rahbar tomonidan qabul qilinadi. Uni qabul qilish uchun tekshirishni o'tkazayotgan xodimning hisoboti asos bo'ladi.

Ichki ishlar vazirligining bir nechta boshqarmalari/organlari xodimlari tomonidan intizomiy huquqbuzarlik sodir etilganda vazir o‘rinbosari, boshqarma, tashkilot boshlig‘i, hududiy organi viloyat, tuman, mintaqalararo darajalarda, uning tarkibiga auditni boshlash to'g'risida qaror qabul qilgan bo'lim kiradi:

V eng qisqa vaqt rasmiy tekshirishni boshlash to‘g‘risida qaror qabul qilish uchun tegishli fakt to‘g‘risida yuqori rahbariyatni xabardor qiladi.
Xodimlar xizmat qilayotgan bo‘lim, organ, tashkilot boshlig‘iga intizomiy huquqbuzarlik sodir etganliklari to‘g‘risida xabar beradi.

Ichki ishlar vazirligida rasmiy tekshiruv o'tkazish tartibi

Tekshiruv tadbirlarini tayinlash to'g'risidagi buyruq quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

Jarayon uchun asoslar.
Uchrashuv sanasi.
Komissiya tarkibi.

Komissiya tarkibiga kamida 3 nafar xodim kirishi kerak. Ular zarur tajriba va bilimga ega bo'lishi kerak. Rahbarlar orasidan tuzilmaviy birliklar Ichki ishlar vazirligining organi, komissiya raisi tayinlanadi.

Vakolatli xodimga audit o'tkazish to'g'risida buyruq berilgan unvon va unga nisbatan u boshlangan xodimning almashtirilgan lavozimini hisobga olgan holda beriladi.

A'zolik vakolatlari

Ular ch.da muhokama qilinadi. Rossiya Ichki ishlar vazirligining III buyrug'i "Xizmat tekshiruvlarini o'tkazish to'g'risida". Vakolatli xodim (komissiya raisi, a'zosi) quyidagi huquqlarga ega:

Aniqlanishi lozim boʻlgan faktlar toʻgʻrisida har qanday maʼlumotga ega boʻlishi mumkin boʻlgan Ichki ishlar vazirligining xodimlariga, davlat xizmatchilariga, harbiy xizmatchilariga, boshqa xodimlariga ular yuzasidan yozma tushuntirishlar berishni taklif qilish.
Tekshirish uchun tegishli barcha holatlarni aniqlash uchun huquqbuzarlik sodir etilgan joyga boring.
Xodimni tekshirish faoliyati davrida o'z vazifalarini bajarishdan vaqtincha to'xtatib turish to'g'risida taklif kiriting. Jarayonni boshlagan organ (birlik) rahbariga yuboriladi.
Audit predmetiga taalluqli hujjatlar va boshqa materiallarni so‘rab olish, belgilangan tartibda tashkilotlar, muassasalar, davlat organlariga so‘rovlar yuborish.
Tadqiqotda rasmiy tekshiruvlarni o'tkazishda ma'lumot beruvchi operatsion ma'lumotlardan foydalaning, ta'lim muassasalari ATS vakolatli xodimi ularning ma'lumotlar bazasidan ham foydalanishi mumkin.
Tekshirish faoliyatini amalga oshirishga tegishli hujjatlar mazmuni bilan tanishish. Agar kerak bo'lsa, xodimlar keyinchalik tekshirish materiallariga ilova qilish uchun ushbu hujjatlardan nusxa ko'chirishga haqlidirlar.
Audit yoki inventarizatsiya uchun ariza bering.
Yechish uchun maxsus ilmiy, texnik yoki boshqa bilimlarni talab qiladigan masalalar bo'yicha mutaxassislarni jalb qilishni so'rang, ular bilan audit doirasida maslahatlashing.
Qonun hujjatlarida belgilangan tartibda huquqbuzarlik faktlarini qayd etish uchun texnik vositalardan foydalaning.
Tegishli rahbarga (rahbarga) nisbatan tekshiruv boshlangan xodimga psixologik va ijtimoiy yordam ko'rsatish bo'yicha takliflar kiritish.
Tekshirilgan xodimlarni psixofizik tadqiqot usullaridan foydalangan holda tushuntirishlarni taklif qilish.
Ichki ishlar vazirligida xizmat tekshiruvlarini o'tkazish to'g'risidagi yo'riqnomaning 22-bandida nazarda tutilgan hollarda yig'ilgan materiallarning bir qismini alohida ishlab chiqarishga ajratish zarurligi to'g'risida hisobot bilan rahbarga xabar bering.

Ushbu ro'yxat yopiq emas. Agar kerak bo'lsa va ishning o'ziga xos holatlaridan kelib chiqqan holda, u to'ldirilishi mumkin.

Vakolatli shaxslarning majburiyatlari

Ichki ishlar vazirligining “Xizmat tekshiruvlarini o‘tkazish tartibi to‘g‘risida”gi buyrug‘i qoidalariga muvofiq komissiya raisi, a’zolari, tekshirish faoliyatini amalga oshiruvchi xodimlar:

O'ziga nisbatan ish yuritish boshlangan xodimning, shuningdek unda ishtirok etayotgan boshqa fuqarolarning erkinliklari va huquqlariga rioya qilish.
Ma'lumotlarning maxfiyligini va to'plangan materiallarning xavfsizligini ta'minlash, voqealar natijalari to'g'risidagi ma'lumotlarni oshkor qilmaslik.
Tekshirish boshlangan xodimlarga, shuningdek, ariza beruvchilarga ularning huquqlarini amalga oshirish uchun shart-sharoitlarni ta'minlash uchun tushuntirish.
Kelib tushgan arizalar, shikoyatlar, iltimosnomalar to'g'risida tegishli rahbarga o'z vaqtida hisobot berish, ularni bergan shaxslarga ularning hal qilinganligi to'g'risida xabar berish. Murojaatlarni ko'rib chiqish natijalari qabul qilinganligi to'g'risida shaxsan xabar qilinadi yoki yuboriladi ro'yxatdan o'tgan pochta orqali ushbu shaxslarning yashash joyida.
Huquqbuzarlik sodir etilgan vaqt va sanani, xodimning javobgarligi xususiyati va darajasini belgilaydigan holatlarni hujjatlashtiring.
Tekshirish boshlangan xodimning kasbiy va shaxsiy fazilatlarini tavsiflovchi hujjatlar va boshqa materiallarni to'plang.
Ilgari o'tkazilgan tekshirish natijalarini, shuningdek xodimning intizomiy huquqbuzarliklarga yo'l qo'yganligi faktlari to'g'risidagi ma'lumotlarni o'rganing.
O'ziga nisbatan protsedura boshlangan xodimga masalalarning mohiyati bo'yicha yozma tushuntirishlar berishni taklif qiling. Agar taklif kiritilgandan keyin 2 kun o'tgach, tushuntirish berilmasa yoki xodim uni berishdan bosh tortsa, bu fakt bo'yicha dalolatnoma tuziladi. Hujjat auditga jalb qilingan kamida uchta xodim tomonidan imzolanishi kerak.
Jarayonga aralashish, unda ishtirok etuvchi shaxslarga bosim o'tkazish faktlari to'g'risida darhol komissiya rahbariga yoki raisiga xabar bering.
Tekshirish jarayonida aniqlanishi lozim boʻlgan faktlar toʻgʻrisida har qanday maʼlumotga ega boʻlishi mumkin boʻlgan Ichki ishlar vazirligi ichki boʻlinmalarining harbiy xizmatchilari, davlat xizmatchilari va boshqa ichki ishlar xodimlari bilan suhbat oʻtkazing.
Zarur bo'lganda, huquqbuzarlik sodir etilishiga yordam bergan holatlarni bartaraf etishga qaratilgan profilaktika choralarini taklif qilish.
Ichki ishlar vazirligi organlari, tashkilotlari, bo‘linmalari xodimlari tomonidan xizmat tekshiruvlari davomida yo‘l qo‘yilgan huquqbuzarliklar faktlari aniqlangan taqdirda, buyruqning 30.12 161-bandiga muvofiq, tegishli rahbarga qo‘zg‘atish zarurligi to‘g‘risida bayonnoma bilan xabar bering. ushbu shaxslarga nisbatan tekshirish yoki o'tkazilgan tekshirish tadbirlarida ularning aybi yo'qligini / mavjudligini aniqlash.
Yozma shaklda xulosa tuzing va belgilangan qoidalarga muvofiq tasdiqlash uchun taqdim eting. Ushbu hujjatning mazmuni unga nisbatan tekshiruv o'tkazilgan xodim bilan tanishishi kerak.

Natijalar taqdimoti

Yig'ilgan materiallar asosida tekshirish xulosasi tuziladi. Uning tuzilishiga ko`ra kirish, tavsif va operativ qismlar farqlanadi.

Birinchi blok quyidagilarni ko'rsatadi:

Tekshirishni amalga oshirgan xodimning lavozimi, lavozimi, familiyasi va ismi-sharifi yoki komissiya tarkibi (unvonlari, lavozimlari, familiyalari va bosh harflari ko'rsatilgan).
Tekshirilayotgan shaxs haqida ma'lumot. Bu erda lavozimi, unvoni, to'liq ismi, sanasi, tug'ilgan joyi, ma'lumoti, ish tajribasi to'g'risidagi ma'lumotlar, jazolar va rag'batlantirishlar soni, chiqarilmagan intizomiy jazolarning yo'qligi / mavjudligi ko'rsatilgan.

Ta'riflovchi qismda quyidagilar haqida ma'lumotlar mavjud:

Tekshirish uchun asoslar.
Noqonuniy xatti-harakatlarga yo'l qo'ygan xodimning tushuntirishlari.
Buzilish fakti.
Noqonuniy xatti-harakatlarning holatlari, oqibatlari.
3-sonli Federal qonunning 29-moddasida ko'rsatilgan holatlarning mavjudligi / yo'qligi.
Tekshirish jarayonida aniqlangan faktlar.
Og'irlashtiruvchi / yengillashtiruvchi holatlar.
Ishga tegishli boshqa faktlar.

Xulosaning qaror qismida xodimga intizomiy yoki boshqa javobgarlik choralarini qo'llash to'g'risidagi taklif, huquqbuzarlikning shartlari va sabablari, xodimning 29-sonli Federal qonunining 29-moddasida mustahkamlangan holatlarning mavjudligi / yo'qligi to'g'risidagi xulosalar bo'lishi kerak. psixologik va ijtimoiy yordam.

Rasmiy tergov - bu korxonada voqea sodir bo'lgan taqdirda amalga oshiriladigan hodisa: masalan, baxtsiz hodisa yoki moddiy boyliklarning o'g'irlanishi. Ichki tekshiruv o'tkazish algoritmini va ish jarayonida tayyorlanishi kerak bo'lgan hujjatlar namunalarini ko'rib chiqing.

Ish beruvchilar mehnat intizomi buzilgan taqdirda va boshqa hodisalarda xizmat tekshiruvini o'tkazishi kerak. Masalan, tijorat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlarning etishmasligi yoki sizib chiqishi aniqlanganda. Bunday hodisa aybdorlarni aniqlash va ularga nisbatan intizomiy jazo choralarini qo'llash, shuningdek, kompaniyaga etkazilgan zararni ulardan ushlab qolish uchun zarurdir. Katta ehtimol bilan, maxsus komissiya ishchilarning tibbiy ko'rikdan bo'yin tovlash, mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik va foydalanish qoidalari bo'yicha imtihonlarni topshirish, shuningdek, to'liq tibbiy ko'rikdan o'tish to'g'risida shartnoma tuzishni rad etish faktlarini tekshirishi kerak. moddiy javobgarlik xodim, agar bu uning asosiy mehnat funktsiyasi bilan ta'minlangan bo'lsa.

Agar huquqbuzarlik miqdori ahamiyatsiz bo'lsa, masalan, ichki hisobotlarni topshirish o'tkazib yuborilganda, tekshiruv o'tkazish shart emas. Shunchaki aybi ochiq-oydin bo‘lgan shaxsdan yozma tushuntirish olib, keyin qonunga muvofiq ish tutsa kifoya. Ammo agar vaziyat noaniq bo'lsa yoki tashkilot katta zarar ko'rgan bo'lsa, komissiya tuzmasdan va rasmiy tekshiruvsiz buni amalga oshirish mumkin emas.

Ichki tekshiruv zarur bo'lgan holatlar

Quyida xodim shaxsan javobgar bo'lishi mumkin bo'lgan huquqbuzarliklarning asosiy ro'yxati keltirilgan:

ish joyiga kelmaslik yoki ish joyiga kelmaslik;
ishda, giyohvand moddalar ta'sirida mast ko'rinish;
jiddiy moddiy zarar etkazish;
hokimiyatni suiiste'mol qilish.

Endi ichki tekshiruv o'tkazish algoritmini ko'rib chiqamiz. Jarayon qoidabuzarlik faktini qayd etish bilan boshlanishi kerak.

1-qadam. Buzilishni tuzatish

Rasmiy tergovga sabab bo'ladigan fakt aniqlanganda tuzilishi kerak bo'lgan yagona hujjat mavjud emas. Amalda, bu fakt odatda uni kashf etgan shaxsning eslatmasida qayd etiladi. Ushbu hujjat xodim nomidan uning bevosita rahbari yoki tashkilot rahbarining manziliga tuziladi. Bunday eslatmada siz quyidagilarni ko'rsatishingiz kerak:

qoidabuzarlikni aniqlagan xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi va lavozimi;
huquqbuzarlik sodir etilgan yoki aniqlangan holatlar;
voqea sanasi va vaqti.

Xodimning noqonuniy xatti-harakatlari to'g'risida uchinchi shaxslardan yoki hatto to'g'ridan-to'g'ri huquqni muhofaza qilish organlaridan ma'lumot olayotganda, memorandum tuzish shart emas. Bundan tashqari, agar rasmiy tekshiruvni boshlash sababi inventarni yo'qotish bo'lsa yoki Pul, inventarizatsiya natijalari bilan aniqlangan, eslatmaga tegishli dalolatnoma ilova qilinishi kerak. Ushbu hujjatlar asosida ish beruvchi aybdorni aniqlash uchun komissiya tuzadi.

2-bosqich. Komissiyani tuzish va uning vazifalari

Voqea doirasida zarur bo'lgan barcha choralarning maqsadga muvofiqligi, shuningdek harakatlari ish yuritish predmetiga aylangan shaxsning aybdorlik darajasi maxsus tuzilgan komissiya tomonidan belgilanadi.

Komissiya kompaniyaning buyrug'i bilan ish yuritish natijalaridan manfaatdor bo'lmagan vakolatli xodimlardan tuziladi. Agar tashkilotda xavfsizlik yoki ichki audit kabi maxsus xizmatlar mavjud bo'lsa, unda ularning vakillari bunday komissiyaning ko'p qismini tashkil qiladi. Ular yo'q bo'lganda, bunday funktsiyalarni kadrlar bo'limi o'z zimmasiga oladi.

Komissiya tarkibi, qoida tariqasida, uch kishidan iborat bo'lishi kerak. Buyurtmada komissiya a'zolarining familiyalari va lavozimlari, uni tashkil etish maqsadi va sanasi, uning amal qilish muddati (muayyan ish bilan cheklanishi mumkin emas), shuningdek, unga berilgan vakolatlar ko'rsatilishi kerak. . Odatda, bunday komissiyaning vazifalari quyidagilarni o'z ichiga oladi.

Voqea sodir bo'lgan sharoitlarni, shu jumladan vaqt, joy va usulni aniqlash.
Shikastlangan yoki zarar etkazilishi mumkin bo'lgan mulkni aniqlash.
Baxtsiz hodisa sodir bo'lgan joylarni tekshirish (agar kerak bo'lsa).
Tekshirilayotgan fakt asosida etkazilgan (yoki mumkin bo'lgan) zararning qiymatini aniqlash.
Qilmish sodir etilganligi uchun bevosita javobgar shaxslarni aniqlash.
Ushbu shaxslarning aybdorligi to'g'risidagi dalillarni to'plash va ularning har biri uchun uning darajasini aniqlash (agar bir nechta aybdorlar bo'lsa).
Huquqbuzarlikni sodir etishga yordam beradigan sabablar va shartlarni aniqlash.
Tergovning hujjatli materiallarini to'plash va saqlash.

Komissiyaning vakolatiga huquqbuzarlikda gumon qilingan barcha xodimlardan tushuntirishlarni talab qilish huquqi kiradi.

Agar korxona hali to'g'ridan-to'g'ri zarar ko'rmagan bo'lsa ham, komissiya tuzilishi mumkin, ammo xodimning harakatlari shunga o'xshash oqibatlarga olib kelishi mumkin. Komissiya doimiy bo'lishi va zarurat tug'ilganda o'z faoliyatini yangilashi mumkin.

Komissiyani tuzish to'g'risidagi tashkilot to'g'risidagi buyruq uning barcha a'zolarining imzosi bilan tanishishi kerak. Rasmiy tergov to'g'risidagi buyruqning namunasi (namuna) quyidagicha ko'rinishi kerak:

Qadam 3. Ma'lumot va dalillarni to'plash

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida xizmat tekshiruvini o'tkazish tartibi to'g'ridan-to'g'ri belgilanmagan, shuning uchun har bir tashkilotda u ichki qoidalar va ichki qoidalar (buyruqlar, ko'rsatmalar, qoidalar) bilan tartibga solinishi kerak. Ya'ni, komissiya, agar korxona rahbariyati qaror qilsa, xodimlar bilan suhbatlashish va har qanday buxgalteriya hujjatlarini o'rganish huquqini olishi mumkin.

Garchi bunday tadbir har bir tashkilotning sof ichki ishi bo'lsa va unda faqat uning xodimlari va rahbariyati ishtirok etishi mumkin, Yordam hodisa bilan bog'liq faktlarni aniqlash uchun zarur bo'lsa, uchinchi tomon mutaxassislari jalb qilinishi mumkin. Masalan, mastlik darajasini va smeta bo'yicha hisob-kitoblarni amalga oshirishda xodim tomonidan qilingan xatoning jiddiyligini aniqlash. Bu, odatda, kompaniya mutaxassislarining malakasi professional xulosalar chiqarish uchun etarli bo'lmaganda kerak bo'ladi. Bunday holda, korxona uchun alohida buyruq chiqariladi. Shartnoma bo'yicha mutaxassislar quyidagilar bo'lishi mumkin:

auditorlar;
baholovchilar;
tibbiyot xodimlari;
muhandislar;
advokatlar;
boshqa mutaxassislar.

Bundan tashqari, tergov doirasida davlat organlariga so'rovlar va uchinchi tomon tashkilotlari... Agar ular sir bo'lmasa, zarur ma'lumotlarni taqdim etishga majburdirlar. To‘plangan barcha materiallar dalil sifatida ishga ilova qilinishi, shuningdek, tergov jarayonida komissiya a’zolari tomonidan tuzilgan dalolatnomalar, ma’lumotnomalar va yodnomalar ilova qilinishi kerak. Axir, xodimga nisbatan xizmat tekshiruvining har qanday namunasi, ayniqsa ish etishmovchilik bilan bog'liq bo'lsa, tergov ma'lumotlarini huquqni muhofaza qilish organlariga topshirish masalasi sifatida ko'rib chiqilishi mumkin.

Qadam 4. Xodimlarning tushuntirishlarini olish

Xizmat tekshiruvi tugaguniga qadar va aybdor shaxslarga nisbatan intizomiy jazo qo'llash to'g'risida buyruq chiqarilgunga qadar xodimlardan tushuntirish talab qilinishi shart. Bu San'at normalarida nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi va Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi pozitsiyasi bilan tasdiqlangan (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorining 47-bandi). Bunday tushuntirishning shakli o'zboshimchalik bilan bo'lishi mumkin, chunki u mehnat qonunchiligi bilan tartibga solinmagan. Yozma ravishda tushuntirish xatini talab qilish yaxshiroqdir. Bu, ayniqsa, agar vaziyat mojaro xarakteriga ega bo'lsa va tushuntirish olish imkoniyati kichik bo'lsa, zarur. So'rov xodimga uning imzosi bilan topshirilishi kerak. Agar u imzo qo'yishdan bosh tortsa, tegishli dalolatnoma tuziladi. Biroq, agar xodim tushuntirishlar berishdan bosh tortsa Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 51-moddasi, inson o'zi yoki yaqinlari haqida guvohlik berishga majbur emasligini aytadi, to'g'ri tushuntirish matnida bunday dalolatnoma tuzilishi mumkin emas.

Xodimga tushuntirish xati berish uchun so'rovni olgan kundan boshlab 2 ish kuni bor. Agar tushuntirish berilmagan bo'lsa, boshqa dalolatnoma tuzish kerak - tushuntirish berishni rad etish to'g'risida. U komissiya raisi va uning bir nechta a'zolari (kamida 2 kishi) tomonidan imzolanishi kerak. Tekshiruv tugaganidan keyin o'zi tushuntirish xati yoki xodimdan tushuntirish so‘ralganligini tasdiqlovchi hujjat aybdor shaxslarga nisbatan intizomiy jazo choralarini qo‘llash, shu jumladan mehnat munosabatlarini to‘xtatishgacha bo‘lgan muddatga asos bo‘lishi mumkin.

Qadam 5. Komissiya yig'ilishi, holatlarni ko'rib chiqish

Komissiya barcha ma'lumotlarni yig'ib, umumlashtirgandan so'ng, yig'ilish o'tkazishi kerak. Bu haqda vakolatli shaxslar xabardor qiladi:

buzilish (etkazilgan zarar) bo'lganmi va bu nima;
hodisaning holatlari, vaqti va joyi;
huquqbuzarlik oqibatlari va etkazilgan zarar miqdori;
noto'g'ri xatti-harakatlarning sabablari;
voqeada ayblanuvchilarning har birining aybdorlik darajasi;
yengillashtiruvchi va og'irlashtiruvchi holatlar.

Bosqich 6. Ichki tekshiruvni o'tkazish bo'yicha hisobotni yaratish

Komissiya ishining natijalari tekshirish natijalarini umumlashtiruvchi maxsus aktda aks ettirilishi kerak. Xususan, ushbu hujjatdan aniq bo'lishi kerak:

xodim tomonidan sodir etilgan aybli harakatlar;
bunday harakatlarni sodir etish holatlari;
etkazilgan zararning turi va miqdori;
xodimning aybdorlik darajasi;
aybdor shaxs uchun mumkin bo'lgan jazo;
kelajakda shunga o'xshash holatlarning oldini olish bo'yicha takliflar.

Akt komissiyaning barcha a'zolari tomonidan imzolanishi kerak. Agar komissiya a'zolaridan biri sodir bo'lgan voqea haqida alohida fikrga ega bo'lsa, u dalolatnomani imzolashdan bosh tortishi mumkin emas. Biroq, u o'z pozitsiyasini belgilovchi alohida hujjat tuzish va uni materiallarga biriktirish huquqiga ega.

Agar etkazilgan moddiy zarar miqdori va miqdorini aniqlash uchun inventarizatsiya o'tkazilgan bo'lsa, uning inventarizatsiyasi xizmat tekshiruvi hujjatlariga ilova qilinishi kerak. Dalolatnomaga uchinchi shaxslarning muassasa va tashkilotlarining ish bilan bog‘liq hujjatlari (sud qarorlari, tekshirish bayonnomalari, bayonnomalar va boshqalar) ham ilova qilinishi va matnda ko‘rsatilishi mumkin.

Rasmiy tergov xulosasining namunasi quyidagicha bo'lishi kerak:

O'ziga nisbatan xizmat tekshiruvi o'tkazilgan xodim imzosi ostida o'ziga nisbatan barcha natijalar bilan tanishishi kerak. Agar tergov bir necha shaxsga nisbatan o'tkazilgan bo'lsa, ular shaxsiy ma'lumotlarni himoya qilishni hisobga olgan holda materiallar bilan alohida tanishtirilishi kerak.

Xizmatni tekshirish shartlari

Xizmat tekshiruvini o'tkazish shartlari Mehnat kodeksi() unga sabab bo'lgan voqea aniqlangan kundan boshlab 1 oydan oshmasligi kerak. Odatda atama buyurtmaning o'zida yoziladi. Shuni ta'kidlash kerakki, xodimni javobgarlikka tortish uchun cheklash muddati mavjud bo'lib, u quyidagilarni o'z ichiga olmaydi:

xodimning kasal bo'lgan vaqti;
xodimning ta'tilda o'tkazgan vaqti;
kasaba uyushmasi yoki ishchilarning boshqa vakillik organining fikrini hisobga olish uchun zarur bo'lgan vaqt.

Umuman olganda, aybdor olti oydan kechiktirmay intizomiy javobgarlikka tortilishi mumkin (korrupsiya bilan bog'liq hollarda esa - uch yil). Bu muddatdan keyin jinoiy javobgarlikka tortish mumkin bo‘lmaydi. Tekshirish, moliya-xo'jalik faoliyatini tekshirish yoki tekshirish natijalariga ko'ra, bunday muddat huquqbuzarlik sodir etilgan yoki aniqlangan kundan boshlab ikki yildan oshmaydi. Ushbu shartlar jinoiy ish yuritish muddatini o'z ichiga olmaydi (agar u ochilgan bo'lsa).

Xizmat tekshiruvi - bu korxonada tartib va intizomni tiklashi kerak bo'lgan maxsus hodisa.

Xizmat auditi nima?

Rasmiy tekshirish - bu tergov bo'lib, uning davomida xodimning aybi, shuningdek, hodisaning holatlari aniqlanadi. Qoida tariqasida, u doirasida amalga oshiriladi davlat xizmati... Biroq, tekshiruvlar tijorat kompaniyalarida ham amalga oshirilishi mumkin. Bunday holda, tegishli mahalliy hujjatlarni tasdiqlash talab etiladi. Odatda tekshirish yirik tashkilotlarda amalga oshiriladi.

MUHIM! Qonunchilikda tijorat tuzilmalarida xizmat tekshiruvi o‘tkazish tartibi belgilanmaganiga qaramay, tadbirni to‘g‘ri o‘tkazish muhim ahamiyatga ega. Tekshirishning barcha bosqichlari hujjatlashtirilgan. Kursda xodimning aybdorligini tasdiqlovchi ishonchli dalillar topilishi kerak. Agar asosiy qoidalarga rioya qilinmasa, tergov boshlangan ishchi mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishi mumkin.

Qonuniy asoslash

Qonunda faqat davlat xizmatchilariga nisbatan qo'llaniladigan tekshirish tushunchasi mustahkamlangan. Tekshiruvning barcha nuanslari 2017 yil 26 iyundagi 79-sonli Federal qonunida mavjud. Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligi organlarida tekshiruvlar o'tkazish bo'yicha Ichki ishlar vazirligining 2013 yil 26 martdagi 161-son buyrug'i tegishli. Chekning barcha boshqa xususiyatlari va holatlarini Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ayrim moddalarida topish mumkin.

Tekshirish qachon amalga oshiriladi?

Tergov muayyan sababga asoslanishi kerak. Qoida tariqasida, bu quyidagi holatlardir:

Xodimning belgilari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-193, 195-moddalarida ko'rsatilgan noto'g'ri huquqbuzarlik sodir etgan. Bu holatda tergovning oqilonaligi huquqbuzarlik oqibatlarining og'irligi bilan bog'liq. Masalan, ro'yxatdan o'tish majburiy xodimni ishdan bo'shatish tahdidi bilan amalga oshirilgan. Bu xodimning ishdan bo'shatilishi, kichik va yirik o'g'irlik, sirlarni oshkor qilish uchun tegishli.
Ishchi javobgarlikka tortiladi. Pul mablag'larini jalb qilish uchun asoslar, shuningdek, undirish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 232-233, 238-250-moddalarida belgilangan. Agar xodim inventarizatsiya natijalariga ko'ra javobgarlikka tortilsa, qo'shimcha tekshiruv o'tkazishga hojat yo'q. U tegishli komissiya tomonidan tekshirish bilan almashtiriladi.
Xodim ishdan bo'shatilishiga olib kelishi mumkin bo'lgan harakatni sodir etgan. Bunday xatti-harakatlarning ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida belgilangan. Masalan, bu kompaniyaga moddiy zarar etkazgan rahbarning asossiz qarori.
Ro'yxatga olish qoidalari buzilgan mehnat shartnomasi, bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84-moddasida belgilangan. Masalan, bu xodimning majburiyatlarining mavjud tibbiy kontrendikatsiyalar bilan mos kelmasligi.
Rasmiy tergov o'tkazilishi nazarda tutilgan holatlar qoidalar... Masalan, bu xodim o'z ishini bajarayotgan paytda.

MA'LUMOTINGIZ UCHUN! Qoidaga ko'ra, xodim tomonidan intizomiy huquqbuzarlik fakti bo'yicha rasmiy tekshiruv o'tkaziladi.

MUHIM! Agar tergov tijorat kompaniyasida o'tkazilsa, uni o'tkazish uchun asoslar tegishli mahalliy aktlarda ko'rsatilishi kerak.

Tadqiqotning asosiy maqsadlari

Kompaniyada audit o'tkazishning asosiy vazifalarini ko'rib chiqing:

Aybdorlik sodir etish faktini aniqlash, buning asosida intizomiy jazo tayinlangan.
Voqea sodir bo'lgan vaqt va sharoitlarni aniqlash, oqibatlarini tahlil qilish, mavjud zarar miqdorini aniqlash.
Intizomiy huquqbuzarlik sodir etgan xodimni qidirish.
Shaxsning aybdorligini aniqlash.
Noqonuniy huquqbuzarlik sabablarini, qo'shimcha holatlarni tahlil qilish.

MA'LUMOTINGIZ UCHUN! Kompaniya rahbariga intizomiy huquqbuzarlikka olib kelgan sabablarni bartaraf etish uchun zarur bo'lgan profilaktika choralarini ko'rish bo'yicha tavsiyalarni tasdiqlash tavsiya etiladi.

Rasmiy tekshirishni o'tkazish tartibi

Qoidaga ko'ra, huquqbuzarlik to'g'risidagi ma'lumotlar birinchi navbatda olinadi. Keyin menejer xizmat auditini boshlash to'g'risidagi qarorni tasdiqlaydi. Huquqbuzarlik aniqlangandan keyin uni 3 kun ichida bajarish tavsiya etiladi. Tekshiruv boshlangan kundan boshlab 20 kundan kechiktirmay to'ldirilishi kerak. Tekshiruv maxsus tayinlangan xodim yoki komissiya tomonidan amalga oshiriladi. Bu buyruq yoki boshqa ma'muriy hujjat asosida amalga oshiriladi, unda bir qator ma'lumotlar ko'rsatilishi kerak:

Tergov sababi.
Komissiya a'zolari, shuningdek uning raisi.
Komissiyaning vakolatlari.
Tekshirish uchun ajratilgan vaqt.
Tekshiruv natijalari bo'yicha hujjatlarni rahbarga yuborish shartlari.

Qoida tariqasida, komissiya a'zolari xodimlar bo'limi xodimlari, xavfsizlik va moliya bo'limlari vakillari hisoblanadi. Rais komissiya ishi uchun javobgardir.

Komissiyada ishtirok etish uchun siz aybdor shaxsni, uning qarindoshlarini yoki qo'l ostidagilarni jalb qilmasligingiz kerak. Bu tergovning noto'g'ri natijalariga olib kelishi mumkin.

DIQQAT! Xizmat tergovini boshlash to‘g‘risidagi buyruq komissiyaning barcha a’zolari, shuningdek, aybi aniqlangan shaxs tomonidan imzolanishi kerak.

Komissiya a'zolarining huquq va majburiyatlari

Komissiya aʼzolari quyidagi huquqlarga ega:

Xodimlarni o'z joyingizga chaqirish va ulardan yozma tushuntirishlar olish.
Ishga tegishli hujjatlarni ko'ring.
Kerakli hujjatlarni so'rash.
Mutaxassis maslahatini olish.

Komissiya a'zolari shuningdek quyidagi majburiyatlarga ega:

Ishning barcha holatlarini aniqlash bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirish.
Voqea bilan bog'liq bayonotlarni ko'rib chiqish.
Maxfiylikni ta'minlash.
Tekshiruv natijalari bo'yicha dalolatnoma tuzish.
Tekshirishning barcha bosqichlarini hujjatlashtirish.

Ishtirokchilarning barcha huquq va majburiyatlari auditni tez va samarali o'tkazish zarurati bilan bog'liq.

Gumon qilinayotgan jinoyatchining huquqlari

O'ziga nisbatan xizmat tekshiruvi o'tkazilayotgan shaxs bir qator huquqlarga ham ega:

Noto'g'ri xatti-harakatlar haqida o'z nuqtai nazaringizni yozing.
Ish materiallariga xodimning lavozimini tasdiqlovchi hujjatlarni ilova qilish talabi.
Muayyan ishtirokchini komissiya tarkibidan chiqarish to'g'risidagi arizani ushbu so'rovni asoslagan holda taqdim etish.
Ish bo'yicha to'plangan materiallar bilan tanishish.

Xodim o'z pozitsiyasini himoya qilish, uning foydasiga dalillar keltirish huquqiga ega.

MUHIM! Aybdor shaxs yozma tushuntirish berishdan bosh tortishi mumkin. Bunday holda, xodimning tushuntirishdan bosh tortganligini ko'rsatadigan dalolatnoma tuziladi.

Xizmatni tekshirishning yakuniy qismi

Tekshiruv oxirida tekshiruv natijalarini aks ettiruvchi dalolatnoma tuzish talab qilinadi. Xususan, hujjatda quyidagi ma'lumotlar mavjud:

Komissiya a'zolari va uning raisi.
Noqonuniy harakat haqida ma'lumot.
Aybdor deb taxmin qilingan shaxs haqida ma'lumot.
Nima bo'lganining sabablari.
Xodimning sodir bo'lgan voqea uchun javobgarligi darajasi haqida ma'lumot.

Ushbu fikrga bir qator hujjatlar ilova qilingan. Bu tergov o'tkazish to'g'risidagi buyruq, xodimning tavsifi, nima sodir bo'lganligini tushuntirish va boshqa hujjatlar bo'lishi mumkin.