Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish. Ish joylarini sertifikatlash. №2 misol. Shunga o'xshash ishlarni tayinlash

Ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish - korxonada ish o'rinlari holatini nazorat qilish maqsadida ixtisoslashgan korxona tomonidan amalga oshiriladigan tadbirlar majmui. Yangi nazorat tartibi 2011-yilda qabul qilingan. O‘zgartirishlar baholanishi lozim bo‘lgan korxonalar ro‘yxatiga ta’sir ko‘rsatdi: agar ilgari faqat apriori zararli sharoitga ega bo‘lgan korxonalar unga duchor bo‘lgan bo‘lsa, bugungi kunda ish o‘rinlarini attestatsiyadan o‘tkazish ofis korxonalari, ta’lim muassasalari tomonidan amalga oshirilishi ko‘zda tutilgan. va ilgari attestatsiyadan o'tmagan bolalar muassasalari.

Nega sizga sertifikat kerak?

(AWP) birinchi navbatda zarur, chunki bu tartib qonun bilan belgilangan. Ikkinchidan, bu ish beruvchiga ish joylarini to'g'ri tartibda saqlash va ishchilarning sog'lig'i normalariga rioya qilish uchun mas'ul bo'lgan shaxs sifatida kerak. Avtomatlashtirilgan ish stantsiyasiga bo'lgan ehtiyoj korxonalarni boshqarishga qo'yiladigan talablarga asoslanadi:

• qonunga rioya qilish;
• ish sharoitlarini kuzatish;
• xavfli ishlab chiqarish bilan shug'ullanuvchi xodimlarga imtiyozlar berishni va xodimlarga imtiyozli pensiya tayinlashni asoslash;
• mehnatni muhofaza qilish uchun asossiz moliyaviy xarajatlardan qochish;
• ish joyining nomaqbul holati to'g'risida nazorat qiluvchi organlarning da'volarini istisno qilish.

Sertifikatlash chora-tadbirlari ish beruvchiga mehnat jamoasining mehnat sharoitlarini yaxshilash va pulni tejash imkonini beradi. Baholash natijalari bo'yicha ma'lumotlar AWP kartalarida aks ettirilgan. RM holati to'g'risidagi ma'lumotlar FSS uchun ish beruvchining ijtimoiy sug'urtaga badalini kamaytirish uchun asos bo'lishi mumkin.

Sertifikatlashning ijobiy natijalari FIUga badallar bo'yicha chegirmalar berish uchun asos bo'ladi. Ularning kattaligi ish joyiga qaysi sinf tayinlanganiga bog'liq bo'ladi.

Qonunchilik bazasi

RM holatini monitoring qilish tartibi Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlarida belgilangan:

• FZ № 426
• Mehnat vazirligining 33n-son buyrug'i

Har qanday tashkilotda mehnat sharoitlarining holatini qonun normalaridan chetga chiqish uchun tekshirish rahbarning mashaqqatini sezilarli darajada oshiradi, ammo u AWPning har tomonlama amalga oshirilishidan va uning ijobiy natijalaridan manfaatdor bo'lishi kerak, chunki bu ishning afzalliklari bu muammolardan ancha katta.

AWP chastotasi

Ish joylaridagi mehnat sharoitlarining holati har kuni nazorat qilinishi kerak 5 yil... Navbatdagi attestatsiyaning tugallanishi va natijalari to'g'risida buyruq chiqarilgan paytdan boshlab keyingi davrni ortga hisoblash boshlanadi.

Agar korxonada o'zgarishlar ro'y bergan bo'lsa, AWP muddatidan oldin amalga oshiriladi. Sertifikatlash menejer mehnat inspektsiyasiga quyidagi holatlar to'g'risida xabar berganidan keyin 60 kun ichida tashkil etilishi va o'tkazilishi kerak:

• texnologik jarayonlar o'zgargan;
• yangi uskunalar o'rnatildi;
• ishlab chiqarish maydoni ko'paygan yoki kamaygan.

Favqulodda baholash mehnatni muhofaza qilish holatini nazorat qiluvchi davlat organlari tomonidan, agar ular uni o'tkazish qoidalari buzilganligini aniqlasa yoki belgilangan muddatlarga rioya qilmasa, boshlanishi mumkin.

Xulq-atvor tartibi

Ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish ma'lum bir ketma-ketlikda amalga oshiriladi.

Ish stantsiyasining bosqichlari:

1. Baholash uchun ish joylarini aniqlash. Siz sertifikatlash kerak bo'lgan PMlarning namunaviy ro'yxatini yuklab olishingiz mumkin.
2. Sertifikatlovchi kompaniyani tanlash va mehnat shartnomasini tuzish.
3. Mahalliy sertifikatlashtirish sertifikatini nashr etish.
4. Xodimlarni buyurtma bilan tanishtirish.
5. AWP o'tkazish.
6. Hujjatlarni ro'yxatdan o'tkazish: o'tkazilgan tadqiqot protokollari, ish stantsiyasining xaritalari.
7. Mehnat sharoitlarini yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlar ro'yxatini tuzish.

Keyingi harakatlar rejaga muvofiq tashkilot rahbariyati tomonidan amalga oshiriladi.

Sertifikatlashdan o'tadigan barcha xodimlar avtomatlashtirilgan ish stantsiyasini o'tkazish to'g'risidagi rahbarning buyrug'i bilan tanishishlari va imzolashlari kerak.

Sertifikatlash boshlanishidan bir oy oldin rahbariyat nazorat jadvalini tasdiqlaydi va uni mehnat jamoasi e'tiboriga etkazadi.

Mehnat shartnomasini tuzishda unga sertifikatlash to'g'risidagi bandni kiritish tavsiya etiladi - bu uning mazmuni uchun majburiy talabdir. Agar xodim AWPda ishtirok etishdan bosh tortsa, bu fakt uning foydasiga bo'lmagan qo'shimcha dalil bo'ladi: ish beruvchi ishga qabul qilishdan bosh tortishi mumkin.

Attestatsiya tartibi

Korxonada AWP muddati uchun beriladigan asosiy hujjat - bu buyruq. Qonun hujjatlarida ushbu mahalliy aktning standart shakli nazarda tutilmagan, har bir kompaniya uni o'z shaklida, o'z blankasida tuzadi. Asosiy fikrlar:

1. Cap: kompaniyaning nomi, ta'sischining to'liq ismi.
2. Nashr qilingan sana, yashash joyi.
3. Buyurtmaning nomi.
4. Muqaddima: sertifikatlash qanday qonunchilik normalari asosida amalga oshiriladi.
5. Tarkibning asosiy pozitsiyalari: komissiya tuzish, uning doirasidagi vazifalarni taqsimlash, sertifikatlash muddati va vaqti bo'yicha.
6. Baholash kerak bo'lgan ishlar ro'yxati.
7. Sabablari ko'rsatilgan va qonun hujjatlariga havolalar bilan attestatsiyadan ozod qilingan ishchilarning toifalari.
8. Ish beruvchining imzosi.

Ish beruvchi xodimlarni baholash mezonlari, AWP natijalariga ko'ra xodimlarning o'z lavozimlariga muvofiqligini baholash tizimining tavsifi bilan tanishtirishi shart. Ushbu element buyurtmaga kiritilishi yoki unga alohida ilova sifatida biriktirilishi mumkin.

Sertifikatlashni kim o'tkazadi?

AWP o'tkazish uchun komissiya tuziladi. Uning tarkibiga ushbu faoliyat turi uchun akkreditatsiya guvohnomasiga ega bo'lgan maxsus sertifikatlashtirish organining xodimlari kiradi. Ish beruvchi tashkilotni mustaqil ravishda tanlaydi, u bilan xizmatlar ko'rsatish uchun shartnoma tuzadi, ular uchun haq to'laydi.

Ish beruvchining funktsiyalari jarayonni belgilangan jadvalga muvofiq tashkil etish, komissiyani belgilangan vaqtda korxonaga etkazib berishni o'z ichiga oladi. Barcha sertifikatlashtirish harakatlari va hujjatlarni rasmiylashtirish komissiya tomonidan mustaqil ravishda amalga oshiriladi. Komissiya tarkibiga ishchilar huquqlarini ta'minlash bo'yicha korxona kasaba uyushma qo'mitasining vakili kiradi.

Tashkilot talablari ish joylarini sertifikatlash:

1. RMni baholash uning asosiy faoliyati ekanligi haqidagi yozuv.
2. Rasmiy akkreditatsiyadan o'tgan o'z laboratoriyamizning mavjudligi.
3. Xodimlar mehnat sharoitlarini baholashga kirish sertifikatlariga ega.
4. Xodimlarda sanitariya shifokorining mavjudligi.

Tadqiqot davomida zararli omillar aniqlangan ish joylari murakkab laboratoriya usullari yordamida qo'shimcha ravishda tekshiriladi. Shundan so'ng, ularga davlat bo'yicha toifalar ajratiladi: optimal, maqbul, zararli yoki xavfli.

Ish joylarini sertifikatlash majburiymi?

Har 5 yilda bir marta har qanday korxonada AWP qonun bilan belgilangan majburiy tartibdir. Bu uning mulkchilik shakliga va soliqqa tortish tartibiga bog'liq emas, chunki har qanday sharoitda ish beruvchi xodimlarni tegishli mehnat sharoitlari bilan ta'minlashni kafolatlashi kerak. Attestatsiyadan o'tkazish tartibi ularning huquqiy me'yorlarga qanchalik mos kelishini baholash uchun mo'ljallangan.

Komissiya RMni mezonlar bo'yicha baholaydi: shovqin darajasi, tebranish, mikroiqlim, ishning og'irligi va intensivligi, ionlashtiruvchi nurlanishning mavjudligi, kimyoviy va biologik parametrlar. Agar me'yorga rioya qilinmasa, barcha ko'rsatkichlar xodimlarning sog'lig'iga ta'sir qiladi.

Ish joyini attestatsiyadan o'tkazish kartasi

Ish joyini nazorat qilish tartibini o'tkazish jarayonida komissiya ish joyini sertifikatlash kartasini to'ldiradi. AWP xaritasi ish sharoitlari va tekshirish natijalari to'g'risidagi ma'lumotlarni aks ettiruvchi hujjatdir:

1. Standartlarga mos kelmaydigan PMlarning ko'rsatkichi. Agar ko'rsatkichlar belgilangan me'yorlardan sezilarli darajada chetga chiqsa, u holda komissiya RM dan foydalanishni taqiqlash to'g'risida qaror qabul qiladi. Ish beruvchiga jarima solinadi.
2. Aniqlangan qoidabuzarliklarni bartaraf etishga qaratilgan mavjud mehnat sharoitlarini yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlar rejasini ishlab chiqish.
3. Korxona xodimlariga imtiyozlar berishni asoslash. Agar komissiya AWP kartasida ish sharoitlari standartlarga javob bermasligini qayd etsa, u holda u rahbariyatga xodimlarga qo'shimcha to'lovlar yoki kompensatsiyalar tayinlash bo'yicha tavsiyalar beradi.

Ularning bajarilishini nazorat qilish Mehnat inspektsiyasiga yuklanadi. Agar ish beruvchi kartadagi eslatmaga javob bermasa, u holda xodim shikoyat yoki sudga da'vo arizasi bilan murojaat qilishi mumkin.

Ishga ariza berishda potentsial xodimni kelajakdagi ish joyining holati haqida tasavvurga ega bo'lish uchun AWP kartasining mazmuni bilan tanishtirish kerak.

Karta kompaniyada keyingi sertifikatlashgacha saqlanadi. Mehnatni muhofaza qilish xizmati xaritada ish sharoitlari vaqt o'tishi bilan yaxshilanish yo'nalishi bo'yicha o'zgarganligini kuzatish imkoniyatiga ega. Hujjatning formati bir nechta varaqlardagi rasmiy shakldir.

AWP narxi va muddati

Ish stantsiyasining narxi statik emas, u turli korxonalar uchun farq qiladi va muayyan shartlarga bog'liq:

• tekshirilayotgan hududning maydoni;
• xodimlarga salbiy ta'sir ko'rsatadigan omillarning zararlilik darajasi;
• komissiya tomonidan foydalaniladigan asbob-uskunalar va materiallar;
• tekshirilgan RMlar soni;
• ularning hududiy joylashuvi.

Aniqroq raqamni aniqlash uchun ish beruvchi sertifikatlashtirish organiga tekshiruvdan o'tkazilishi rejalashtirilgan ish joylarining zarur parametrlarini ko'rsatadigan dastlabki ariza yuborishi kerak. Tashkilot arizani ko'pi bilan 2 kun ichida ko'rib chiqadi, ishning narxini hisoblab chiqadi.

Moliyaviy masalalar bo'yicha kelishilganidan so'ng, ish beruvchi va pudratchi o'rtasida baholashni amalga oshirish bo'yicha shartnoma tuziladi. AWP muddati ish hajmiga bog'liq, shuning uchun ular tomonlar tomonidan alohida muhokama qilinadi.

Kim sertifikatlashdan o'ta olmaydi?

01.01.14 dan boshlab 426-sonli Federal qonuni ishlay boshladi, bu sertifikatlashtirishning barcha masalalarini yoki endi tartib deyilganidek, mehnat sharoitlarini baholashni o'z ichiga oladi. Ba'zi sertifikatlash muammolariga ta'sir qilgan o'zgarishlar mavjud:

1. Baholovchilarni aniqlash. Agar ilgari AWPlarni o'zimiz ishlab chiqarish mumkin bo'lsa, bugungi kunda bu mas'uliyat ixtisoslashgan tashkilotlarga yuklangan.
2. Biologik omillarni baholash qoidalari. Baholash mezonlari soni qo'shildi.
3. Baholash shartlarini buzganlik uchun javobgarlik. Qonunga rioya qilmaganlik uchun ish beruvchilarning jazosi kuchaytirildi.

Uzoq vaqt davomida ayrim kichik va oʻrta biznes subʼyektlarini kompleks baholashni bekor qilish masalasi oxir-oqibat hal etilmagan. Ba'zi ishlab chiqarish turlari bo'yicha sertifikatlashni bekor qilish tarafdorlari qonun chiqaruvchilar tomonidan qo'llab-quvvatlanmadi, shuning uchun qonunga kiritilgan o'zgartishlarga ko'ra, har kim sertifikatsiyadan o'tishi kerak. Ishda bir kishi ishlaydigan va u bilan mehnat shartnomasi tuzilmagan kichik korxonalar AWPdan o'tmaydi. Masalan, bu yakka tartibdagi tadbirkorlarga tegishli bo'lib, biznes egasining o'zi zarur ishlarni amalga oshirganda.

Sertifikatlashtirishni o'tkazmaganlik uchun javobgarlik

Sertifikatlashtirishni o'tkazishni rad etish qonun buzilishi hisoblanadi. Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksga muvofiq ish beruvchi aybdor deb topiladi va unga ishonib topshirilgan korxona uchun javobgar mansabdor shaxs sifatida quyidagi ma'muriy jazoga tortiladi:

Ish joylarini sertifikatlash (video)

Ushbu videoda avtomatlashtirilgan ish joyiga oid qonunchilikdagi o'zgarishlar, shuningdek, sertifikatlashtirishni kim va qachon o'tkazish kerakligi, ushbu hodisaning vaqti va chastotasi va boshqalar haqida hikoya qilinadi.

Ish joylarini tekshirish prokuratura yoki mehnat inspektsiyasi tomonidan amalga oshiriladi. Pul jarimalaridan tashqari, inspektorlar qoidabuzarlarga qoidabuzarliklarni bartaraf etish yoki menejerni lavozimidan ozod qilish to'g'risida buyruq berishi mumkin.

Ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish korxona xodimlarining ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalari va kasb kasalliklarining oldini olishga, shuningdek, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha milliy me'yoriy-huquqiy talablarga muvofiq mehnat sharoitlarini saqlash bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirishga qaratilgan.

• mehnat faoliyati natijasida inson hayoti va sog'lig'iga zararli omillarning ta'sirini o'rganish;
• kasblarning ayrim toifalari uchun zararli mehnat sharoitlari uchun imtiyozlar va kompensatsiyalardan foydalanishning iqtisodiy maqsadga muvofiqligi;
• mavjud mehnat sharoitlarini yaxshilash va insonning jismoniy salomatligiga zararli ta'sirini kamaytirish bo'yicha chora-tadbirlar ishlab chiqish.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, "Ish joylarini sertifikatlash to'g'risida" gi Federal qonun, Sog'liqni saqlash vazirligining 342n-son buyrug'i bilan ish beruvchilar va tashkilotlar tegishli tekshiruvlarni o'tkazishlari va o'zlarining bo'ysunuvchilarini xavfsiz mehnat sharoitlari bilan ta'minlashlari shart.

Ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish to'g'risidagi qonunning tavsifi

2014 yil 1 yanvardan boshlab ish joyini sertifikatlash ish sharoitlarini maxsus baholash bilan almashtirildi, bu 2013 yil 28 dekabrdagi 426-sonli Federal qonuniga muvofiq amalga oshiriladi. Ushbu qonun Davlat Dumasi tomonidan 23 dekabrda qabul qilingan. 2013 yil va 25 dekabrda Federatsiya Kengashi tomonidan tasdiqlangan. Yangi qonun huquqiy va tashkiliy asoslarni, shuningdek, mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o‘tkazish tartibini belgilab beradi hamda ushbu attestatsiya ishtirokchilarining qonun hujjatlari bilan ta’minlanishi, huquqlari, majburiyatlari va mas’uliyatini tartibga soladi.

Birinchi bob(1-7-moddalar). Asosiy tushunchalar. Belgilaydi:

• amaldagi federal qonunni tartibga solish predmeti;
• maxsus sertifikatlashtirishni tartibga solish;
• mehnat sharoitlarini maxsus sertifikatlash;
• tadbirkorning huquq va majburiyatlari;
• xodimlarning huquq va majburiyatlari;
• tegishli natijalarni qo'llash.

Ikkinchi bob. Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish tartibi:

• 8-modda. Sertifikatlashtirishni amalga oshiruvchi muassasa;
• 9-modda. O'tkazishga tayyorgarlik ko'rish;
• 10-modda. Zararli va zararli omillarni aniqlash;
• 11-modda. Mehnat sharoitlarining muvofiqligini e'lon qilish;
• 12-modda. Mehnat sharoitlarini o'rganish va o'lchash;
• 13-modda. Mehnat muhiti va mehnat tartibining zararli va zararli omillari;
• 14-modda. Shartlar turlari;
• 15-modda. Sertifikatlashtirish natijalari;
• 16-modda. Sertifikatlashtirishning xususiyatlari;
• 17-modda. Rejadan tashqari tekshirish o'tkazish;
• 18-modda. Buxgalteriya hisobining federal davlat axborot tizimi.

Uchinchi bob(19-24-moddalar). Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni amalga oshiradigan muassasalar. Ushbu bo'lim quyidagi tashkilotlarni o'z ichiga oladi:

• mutaxassis;
• tashkilotlar reestri;
• rejadan tashqari attestatsiya o‘tkazuvchi mustaqil muassasa;
• sifatni tekshirish;
• barcha muassasalarning majburiyatlarini bajarishni kafolatlash.

To'rtinchi bob(25-28-moddalar). Qonunning yakuniy qoidalari. Tartibga soladi:

• amaldagi qonun normalari va talablariga rioya etilishi ustidan davlat va kasaba uyushma nazorati;
• maxsus sertifikatlashtirish va mehnat sharoitlarini yaxshilash masalalari bo'yicha kelishmovchiliklar;
• o'tish davri qoidalari;
• qonunning kuchga kirishi tartibi.

2013 yil oxirigacha sertifikatlash tartibi Sog'liqni saqlash vazirligining 26.04.2011 yildagi 342n-son buyrug'iga muvofiq amalga oshirildi. Biroq, Mehnat vazirligining 12.12.2012 yildagi 590n-sonli yangi buyrug'i ishlab chiqilgan bo'lib, u ham 2014 yil 1 yanvardan kuchga kirdi.

Qonun bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish tartibi

Ish joyini baholash mehnat sharoitlarini ob'ektiv baholashni ta'minlaydi. Ish beruvchi barcha kerakli hujjatlarni taqdim etadi, har bir ishlab chiqarish maydoniga to'siqsiz kirishni kafolatlaydi. Sertifikatlashtirish tadbirlarini amalga oshirish uchun ba'zi tashkiliy tadbirlarni amalga oshirish kerak. Ish beruvchi tegishli qo'mita tuzadi, shuningdek, boshqaruv kengashi tarkibini belgilaydi. Shundan so'ng, ish joylarini baholash uchun jadval tuziladi. Ijro etish muddatlari maxsus hujjatlar asosida tartibga solinadi. Ish beruvchi va muassasa o'rtasida sertifikatlashtirishni o'tkazish to'g'risida shartnoma tuziladi.

Qonun hujjatlariga muvofiq sertifikatlashtirishni o‘tkazish tartibi quyidagicha:

• umumiy baholanishi mumkin bo'lgan ishlarni, shu jumladan №1 ro'yxat va №2 ro'yxatni belgilash;
• zararli va zararli omillar aniqlanadi;
• yordamchi omillarning umumiy ko'rinishi amalga oshiriladi, ya'ni xodimlar uchun kombinezon va himoya vositalarining mavjudligini kafolatlash;
• ishlab chiqarish sharoitlari to'g'risida xulosa chiqarishga imkon beruvchi yakuniy hujjat tuziladi va zarurat bo'lganda majburiy imtiyozlar va kompensatsiyalar turlarini belgilaydi.

Muhim! Tegishli tartib masofaviy xodimlar va tadbirkor emas, balki xodim bilan shartnoma tuzgan jismoniy shaxslarga nisbatan qo'llanilmaydi.

Qonundagi o'zgarishlar

Asosiy o'zgarish nafaqat qonunning o'zgarishi, balki protsedurani amalga oshirish tartibi sezilarli darajada o'zgartirildi. Shuningdek, Rossiya qonunchiligida belgilangan normalar va talablarga rioya qilmaslik uchun javobgarlik kuchaytirildi. "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" gi 28.12.2013 yildagi 426-FZ-sonli Federal qonuniga so'nggi o'zgartirishlar 2016 yil 1 mayda Davlat Dumasi tomonidan qabul qilingan.

Qonunning yangi tahririda quyidagi moddalar alohida belgilansin:

Ushbu moddaning 6-qismining 1-bandiga quyidagi o'zgartirishlar kiritildi: "Keksalik sug'urtasi muddatidan oldin tayinlanganligini hisobga olgan holda tegishli ish, ishlab chiqarish, kasblar ro'yxatiga kiritilgan xodimlarning ish joylari, kasblari, lavozimlari, mutaxassisliklari. pensiya amalga oshirildi."

Quyidagi tahrirda bayon etilsin: "Federal davlat sanitariya-gigiyena nazoratini tashkil etish va amalga oshirish funktsiyalarini bajaradigan federal ijroiya xizmati bilan kelishilgan holda, mehnat sharoitlari sinfini va (yoki) kichik sinfini 1 bosqichdan ko'proq qisqartirishga ruxsat beriladi. ."

Yangi tahrirga muvofiq, rejadan tashqari navbatdan tashqari attestatsiya ushbu moddaning birinchi qismining 1, 3-bandlarida ko‘rsatilgan holatlar yuzaga kelgan kundan boshlab 12 oy mobaynida amalga oshiriladi.

Ishlab chiqilgan innovatsiyalarga muvofiq, tegishli ish joyida ishlaydigan xodimlarning keksa yoshdagi sug'urta pensiyasini muddatidan oldin tayinlash huquqlarini yaratish uchun asos.

Yangi qonunning asosiy qoidalari mehnat sharoitlarining zararliligini baholash barcha ish joylarida, shu jumladan kompyuterlar va orgtexnika mavjud joylarda amalga oshirilishini belgilaydi. Xavflilik va (yoki) zararlilik sinfi majburiy ravishda belgilanadi.

Ish joylarini sertifikatlashtirish bo'yicha qonun yuklab olish

Qonunning yangi tahririda sertifikatlashtirishni amalga oshirish, shuningdek, milliy mehnat inspektsiyasiga ma’lumotlar taqdim etilishining ishonchliligi uchun javobgarlik ish beruvchi zimmasida ekanligi aniq belgilab qo‘yilgan. Rossiya qonunchiligiga rioya qilmaslik uchun mas'ul shaxslar 1000 dan 5000 ming rublgacha ma'muriy javobgarlikka tortiladilar. Xuddi shunday huquqbuzarlik uchun tegishli organlar ish beruvchini / tashkilotni bir yildan uch yilgacha diskvalifikatsiya qilish huquqiga ega.

Federal qonun yuklab olish 28.12.2013 yildagi 426-FZ-son "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" gi oxirgi tahrirdagi havola.

2017 yilda ofis xodimlari va boshqa ishchilar uchun ish joylarini sertifikatlash kerakmi?

Ko'pchilik allaqachon ish sertifikati keskin o'zgarganini bilishadi. Buning sababi yangi federal qonunning qabul qilinishi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga o'zgartirish kiritish edi. Jarayonning nomi o'zgarganiga e'tibor qaratish lozim. Endi sertifikatlash o'rniga mehnat sharoitlarini maxsus baholash amalga oshiriladi. Yangi qoidalar qonuniy kuchga kirdi 2014 yil yanvar oyidan beri.

Keling, mehnat sharoitlarini maxsus baholashni va o'zgarishlardan ta'sirlangan asosiy fikrlarni batafsil ko'rib chiqaylik. Bizning maqolamizda siz ushbu baholash qanday o'tkazilishini, u majburiymi, kim tomonidan o'tkazilishini va qoidabuzarlarga nisbatan qo'llaniladigan sanktsiyalarni bilib olasiz. Shunday ekan, boshlaylik.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

Qonundagi so'nggi o'zgarishlar

Asosiy o'zgarish nafaqat jarayon nomining o'zgarishi, balki protseduraning o'zi ham tubdan o'zgardi. Bu haqda batafsilroq gaplashamiz. Qonunda belgilangan talablarni buzganlik uchun jazoni sezilarli darajada oshirish ham muhim jihat bo'ldi.

Mutaxassislarning fikricha, mutlaqo yangi mexanizmning joriy etilishi avvalroq o‘tkazilgan ish o‘rinlarini attestatsiyadan o‘tkazish, kerakli effekt bermadi va ishchilarni himoya qila olmadi... Innovatsiya tadbirkorlarni maxsus baholashga tegishli e'tiborni rag'batlantirishi kerak va sanktsiyalar belgilangan qoidalarning bajarilishini ta'minlash uchun mo'ljallangan.

Ba'zilar xavfsizlik qoidalarini o'rganishga e'tibor bermay, shunchaki imzo chekishdi. Bir oz kamroq foiz ishchilar o'rtasida shaxsiy yoki jamoaviy himoya vositalarining etishmasligi tufayli erishildi. Uchta "rahbar" sertifikatning yo'qligi bilan yopiladi.

Buxgalteriya bo'limi rahbarlari va xodimlariga eslatish ortiqcha bo'lmaydi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga hisobotlarni taqdim etishda maxsus baholash mavjudligini ko'rsatish kerak bo'ladi.... Bu talab birinchi marta taqdim etiladi 2015 yil 1 yanvardan boshlab... Baholash natijalariga ko'ra, har bir ish joyiga xavf toifasi beriladi. Bu Pensiya jamg'armasiga to'lanadigan sug'urta mukofotlari miqdorini belgilaydi. To'g'ridan-to'g'ri proportsional munosabatlar mavjud - qanchalik zararli (sinf), pensiya hissasi qanchalik ko'p.

Agar sizga bu hech narsa emasdek tuyulsa, unda ish sharoitlarini maxsus baholashning yo'qligi avtomatik ravishda Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga har chorakda hisobot taqdim etishga, shuningdek, pensiya badallarini hisoblashga to'sqinlik qilayotganiga e'tibor bering. Shunday qilib, amaldagi qonunchilikni buzishning "qor to'pi" o'sishni boshlaydi va shuning uchun ularga rioya qilmaslik uchun jazo choralari qo'llaniladi.

Endi nima qilish kerak?

Maxsus baholash - bu xavfli, zararli ishlab chiqarish omillarini aniqlashga, shuningdek, haqiqiy qiymat va belgilangan standartning o'zgarishini hisobga olgan holda ularning xodimlarga ta'sir darajasini baholashga qaratilgan chora-tadbirlarning yaxlit majmui. Maxsus baholashning asosiy vazifasi ish joyidagi sharoitlarning qonun hujjatlarida belgilangan talablarga muvofiqligini aniqlash, mehnat sharoitlari zararli yoki xavfli bo‘lgan ish joylarini topishdan iborat. Bunday sharoitlarda ishlaydigan xodimlar, albatta, tegishli kompensatsiya va qo'shimcha kafolatlarni olishlari kerak.

Maxsus baholashni kim va qanday o'tkazadi?

Keling, maxsus baholashni amalga oshiruvchi shaxsdan boshlaylik. Qonunga ko'ra, baholashni o'tkazish va moliyalashtirish majburiyati bevosita ish beruvchiga yuklanadi. Aynan u yuridik shaxs yoki yakka tartibdagi tadbirkor bo'lishidan qat'i nazar, xodimlarning ish joyini baholashni tashkil qiladi.

Endi kichik ahamiyatga ega bo'lmagan maxsus baholash muddati haqida batafsil to'xtalib o'tamiz. Vaqt to'g'ridan-to'g'ri baholash turiga bog'liq - rejalashtirilgan yoki rejadan tashqari... Rejalashtirilgan kamida besh yilda bir marta amalga oshiriladi. Oldingi maxsus baholash bo'yicha hisobot tasdiqlangan kundan boshlab besh yilni hisoblash kerak. Ish beruvchining iltimosiga binoan, maxsus baholash avvalgisi tugashidan oldin ham o'tkazilishi mumkin. Bu ish sharoitlari yaxshilangan taqdirda mumkin. Savol tug'iladi, nega keyingisini kutmasdan, erta baho berish kerak? Yaxshilash sug‘urta mukofotlari, xodimlarning nafaqalari va shaxsiy himoya vositalarini tejash imkonini beradi.

Qonunda rejadan tashqari baholashning boshqa holatlari ham nazarda tutilgan:

• texnologik jarayon o'zgarganda;
• uskunalarni almashtirish;
• ishlatiladigan xom ashyo yoki materialning tarkibini o'zgartirganda;
• xavfli yoki zararli omillar ta'sirida ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa yoki kasbiy kasallik aniqlangandan keyin;
• kasaba uyushmasining iltimosiga binoan;
• shaxsiy yoki jamoaviy himoya vositalarini almashtirishda va hokazo.

Bundan tashqari, rejadan tashqari baholashda faqat o'zgarishlar ta'sir ko'rsatadigan ishlar unga bo'ysunadi. Jarayon rejalashtirilgan sertifikatlash tartibiga o'xshaydi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining buyrug'ida mavjud.

Shu kabi ishlarning maxsus narxlari haqida yana bir necha so'z. Ko'pincha siz bir nechta xodimlarning bir xil sharoitlarda ishlashini, bir xil funktsiyalarni bajarishini ko'rishingiz mumkin, bu ularning ish joylari bir xil ekanligini anglatadi. Bunday holda, baholash 20% ish o'rinlari uchun amalga oshiriladi, lekin kamida ikkitasi. Shunga o'xshash joylar bir xil turdagi binolarda joylashganligini, ularning ventilyatsiyasi, konditsionerligi, isitish va yorug'lik tizimlarining bir xilligini anglatadi. Shu bilan birga, xuddi shunday joylarda ishlaydigan xodimlar tomonidan ishlatiladigan asbob-uskunalar, materiallar va xom ashyolar bir xil turdagi, shaxsiy himoya vositalari esa bir xil bo'lishi kerak.

Maxsus narxni boshlash uchun tegishli komissiya tuziladi va uni olib borishga ixtisoslashgan tashkilot jalb qilinadi... Odatda, bunday tashkilot bilan fuqarolik shartnomasi tuziladi. Komissiya rahbari bevosita ish beruvchi yoki uning vakili hisoblanadi. Uning tarkibiga, agar ular korxonada bo'lsa, kasaba uyushma a'zolari va ushbu tashkilotga xizmat ko'rsatadigan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis kiradi.

Keyin mutaxassislar ish joylarini o'rganishni boshlaydilar va ular orasida xavfli yoki zararli omillarga duchor bo'lganlarni aniqlaydilar. Bunday omillar mavjud bo'lmagan joylar deklaratsiyaga kiritiladi va keyinchalik mehnat inspektsiyasiga taqdim etiladi. Agar bu omillar mavjud bo'lsa, ularni diqqat bilan o'lchash kerak. Har bir joyga mehnat sharoitlari sinfi ajratilgan.

Oxirgi bosqich komissiyaning hisoboti bo'lib, unda quyidagi ma'lumotlar ko'rsatilgan:

• xavfli va zararli omillar ko'rsatilgan ish joylari ro'yxati;
• barcha o'lchovlar va testlar to'g'risidagi hisobotlar;
• ekspert xulosalari;
• va boshq.

Ish beruvchi o'z xodimlarini imzoga qarshi hisobot bilan tanishtiradi. Ko'rib chiqish muddati - bir oy. Agar sayt mavjud bo'lsa, unda hisobotdagi ma'lumotlar e'lon qilinadi.

Agar siz faktoring nima ekanligi va uning qanday turlari borligi bilan qiziqsangiz, bu haqda o'qing.

Potentsial jarimalar va boshqa sanktsiyalar

Boshqa har qanday huquqbuzarlikka kelsak, ish beruvchining mehnat sharoitlarini maxsus baholash bo'yicha o'z majburiyatlarini bajarmaganligi uchun jarima yoki faoliyatni to'xtatib turish shaklida ma'muriy javobgarlik tahdid qilinadi:

• Yakka tartibdagi tadbirkor uchun ma'muriy jarima miqdori beshdan o'n ming rublgacha yoki uning faoliyatini 90 kungacha to'xtatib turish.
• Huquqbuzarliklarga yo'l qo'ygan yuridik shaxslar ko'proq to'laydilar - oltmish mingdan sakson ming rublgacha. Faoliyatni to'xtatib turish ular uchun ham tegishli, muddati bir xil.

Taqqoslash uchun biz oldingi sanktsiyalar miqdorini taqdim etamiz:

• yakka tartibdagi tadbirkorlar bir mingdan besh ming rublgacha to'laydilar;
• yuridik shaxslarning huquqbuzarliklari juda ko'p tiyinga tushdi - o'ttizdan ellik ming rublgacha.

Ushbu toifadagi huquqbuzarliklar uchun ish beruvchilarni javobgarlikka tortadigan organ - Rostrud.

Shuning uchun nima yaxshiroq ekanligi haqida o'ylash kerak - ish joyini baholashning to'g'riligi haqida g'amxo'rlik qilish yoki jarima to'lash, hatto kompaniya yoki yakka tartibdagi tadbirkor faoliyatini to'xtatib qo'yganligi sababli olinmaydigan foydani yo'qotish.

Maxsus smeta bo'lmagan korxonada sodir bo'lgan baxtsiz hodisa ish beruvchining sud oldida aybdorligining bevosita dalilidir. Bunday holda, qilmish endi ma'muriy jazoga tortilmaydi, balki jinoiy javobgarlikka tortiladi. Jazo: 400 000 rublgacha jarima, 2 yilga axloq tuzatish ishlari, bir yilgacha majburiy mehnat yoki bir yilgacha ozodlikdan mahrum qilish.

Hali ham savollaringiz bormi? Muammoingizni qanday hal qilishni aniqlang - hozir qo'ng'iroq qiling:

Birgina mulohaza bor – mamlakatimizda kichik va o‘rta biznes bo‘g‘ilib, bo‘g‘ilyapti. Masalan, advokat yoki savdo menejerining ish joyi nima?

Mening hisob-kitoblarimga ko'ra, Leningrad viloyatida 3 nafar xodim va o'rtacha ish haqi 15 000 rubl bo'lgan xizmatlarni sotish bilan shug'ullanadigan kompaniya (advokatlar, ko'chmas mulk agentligi, sayohat agentligi) barcha talablarga rioya qilish uchun oylik byudjetga ega bo'ladi, ta'lim, maxsus narxlar va boshqalar 45 000 rubl ish haqi bilan 40 000 rubl. Va xarajatlar bir vaqtning o'zida to'lanishi kerak. Bunga soliqlarni qo'shing, ofis ijarasi, reklama ... Qizil ish.

Oyiga 40 ming. Va siz qandaydir tarzda miqdorni hal qilishingiz mumkin. juda nomutanosib

4 ta ish joyi uchun ular 20t.r.

Bu ayyor usul emas, bizning Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ishchilarning ish haqini xuddi shu konvertlarga to'ldiradi. Bu bilan, go'yo davlat kurashmoqda.

Ha, unutib qo'ydim, bu yigirma hali iste'molchining cho'ntagiga tushadi. Exkusmi, hokimiyatga rahmat aytamiz.

Bizda tekshirish uchun biror narsani sinab ko'rish kerak bo'lgan qonunlar yoki tavsiyaviy xarakterdagi, tilanchi qonunlari, biz bilan attestatsiyadan o'tish, har qanday parrandachilik fermasiga boring, u erda qandaydir zararli emas ,. Garchi atistatsiya kerak emas va shuning uchun u erda zarar borligi hamma narsa aniq.

2017-yilgacha SEVASTOPOLDA ROSSIYA FEDERASİYASI HUQUQIY SAHASIGA KERAK TIBIBIY MUASSASADA MAXSUS BAHOLASH O'TKAZIB KETMAGAN. Operatsion bo'linmada va boshqa toifadagi ishlarda zarar uchun to'lovlar olinmaydi. ijtimoiy sug'urta ro'yxati, nima uchun hokimiyat nazorat qilmaydi.

Bepul yuridik maslahat

Moskva va mintaqa

Sankt-Peterburg va mintaqa

KnowDelo.Ru - biznes boshlayotganlar uchun portal

Ish joylarini baholash

Siz uchun eng muhim maqolalar

Ish joyini sertifikatlash nima

• mehnat sharoitlarini yaxshilashga qaratilgan chora-tadbirlarni ishlab chiqish va amalga oshirish;
• xodimlarni ish joylaridagi mehnat sharoitlari to'g'risida xabardor qilish;
• davriy va dastlabki tibbiy ko'riklarni tashkil etish zarurligi to'g'risida qarorlar qabul qilish;
• zararli va xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan ishchilar uchun kafolatlar va kompensatsiyalarni belgilash.

1. Mehnat muhitida zararli va xavfli omillarni aniqlash tartibi yoki bosqichi. Ushbu tartibni amalga oshirish metodologiyasi Mehnat vazirligining 24.01.2014 yildagi 33n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan.
2. Zararli yoki xavfli ishlab chiqarish omillari mavjud bo'lmaganda (aniqlanmagan holda) mehnat sharoitlarining mehnatni muhofaza qilish shartlariga davlat me'yoriy talablariga muvofiqligi to'g'risidagi deklaratsiyani taqdim etish.
3. Mehnat muhitining zararli va xavfli omillarini aniqlash endi hamma ish joylarida ham amalga oshirilmaydi. Identifikatsiya bosqichi amalga oshirilmaydigan ish joylari ro'yxati 28.12.2013 yildagi 426-FZ-sonli Federal qonunining 10-moddasi 6-bandida ko'rsatilgan.

Federal qonun hujjatlarida belgilangan mehnatni muhofaza qilish talablarini buzish

ogohlantirish yoki 2000 dan 5000 gacha

2000 dan 5000 gacha

50 000 dan 80 000 gacha

SAUTni o'tkazish tartibini buzish (yoki o'tkazmaslik)

5000 dan 10000 gacha

5000 dan 10000 gacha

60 000 dan 80 000 gacha

Xodimni mehnatni muhofaza qilish qoidalari bo'yicha o'qimagan holda qabul qilish (tibbiy ko'rikdan o'tgan)

15000 dan 25000 gacha

15000 dan 25000 gacha

110 000 dan 130 000 gacha

Ishchilarni shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlamaslik

20 000 dan 30 000 gacha

20 000 dan 30 000 gacha

130 000 dan 150 000 gacha

30 000 dan 40 000 gacha yoki 1 yildan 3 yilgacha diskvalifikatsiya

30 000 dan 40 000 gacha yoki faoliyatini 90 kungacha to'xtatib turish

100 000 dan 200 000 gacha yoki faoliyatni 90 kungacha to'xtatib turish

Natijalar yoki ish joyini attestatsiyadan o'tkazish xaritasi

• zararli va xavfli omillarni tasniflash;
• foydalaniladigan shaxsiy himoya vositalari va ularning samaradorligi;
• o‘tkazilgan tadbirlar natijalari bo‘yicha tavsiyalar.

Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish har qanday aniq faoliyatning barcha turdagi korxonalari uchun majburiydir. Biroq, ushbu protsedurani ofisda o'tkazish haqida savollar tug'iladi, chunki bu erda zararli omillar yo'q ko'rinadi. Shartlarning qaysi biri hisobga olinadi va ofis xodimlarini maxsus baholash qanday amalga oshiriladi? Uni qanday tashkil qilish va barcha kerakli hujjatlarni qanday rasmiylashtirish kerak? Ushbu maqolada bosqichma-bosqich qadamlar misoli keltirilgan.

Rosstat ma'lumotlariga ko'ra, Rossiya Federatsiyasida har yili 300 mingga yaqin yangi ish o'rinlari joriy etilmoqda. Keling, mansabdor shaxslar va sudyalar nuqtai nazaridan qaysi ish joyi yangi kiritilganligini aniqlaylik.

2014-yil 1-yanvardan boshlab barcha ish beruvchilar ish joylariga zararli va xavfli omillar ta’sir etuvchi omillarni aniqlash maqsadida ish joylarini ilgari amaldagi attestatsiyadan o‘tkazish o‘rniga joriy etilgan mehnat sharoitlarini maxsus baholashdan o‘tkazishlari shart. Ushbu masala bo'yicha sud amaliyoti qanday?

Mehnat vazirligi ma'muriy reglamentlarni chiqardi, unga ko'ra Rostrud ish sharoitlarini yoki uni amalga oshirgan tashkilotlarni maxsus baholash natijalari bo'yicha shikoyatlarni ko'rib chiqishi kerak. Aslida, bu baholash yoki uning natijalaridan norozi bo'lgan xodimlar va tashkilotlar uchun harakatlar algoritmidir.

Ba'zi menejerlar SAWSni o'tkazish narxini reklamada ko'rgan bitta ish joyining narxiga qarab hisoblashadi. Biroq, bu yondashuv har doim ham o'zini oqlamaydi.

Materiallardan to'liq yoki qisman nusxa ko'chirish taqiqlanadi,

Ish joylarini sertifikatlashtirishni tashkil etish va amalga oshirish

Ish joylarini sertifikatlash (AWP) - bu 2014 yil boshiga qadar mehnat sharoitlarini maxsus baholash (SAWC) tartibining nomi edi. Bu atamani almashtirish yagona yangilik emas edi: tekshirish metodologiyasiga, masalan, ishchilarning sog'lig'iga etkazilgan zarar darajasiga ko'ra joylarni tasniflash qo'shildi. 2017 yilda SAWSni qanday qilib to'g'ri tashkil qilish va o'tkazish kerak?

Ish joyini sertifikatlash nima va u nima uchun kerak

ostida mehnat sharoitlarini maxsus baholash harakatlar to'plamini tushunish, jumladan:

• ishlab chiqarish muhiti va ish jarayonida zararli va xavfli omillarni izlash;
• ularning kompaniya xodimlarining sog'lig'iga ta'siri darajasini aniqlash;
• olingan natijalarni Mehnat vazirligi standartlari bilan taqqoslash va ish joylariga xavf va xavf toifalarini belgilash;
• natijalarni hujjatlashtirish.

Barcha ish joylari ekspertizadan o'tkaziladi.

Kasanachilar, frilanserlar va yakka tartibdagi tadbirkorni bermagan jismoniy shaxs uchun fuqarolik shartnomasi bo'yicha ishlaydiganlar uchun istisno qilinadi.

Sertifikatlash ish beruvchining huquqi emas, balki majburiyat deb hisoblanishi bejiz emas... To'g'ri va muntazam ravishda amalga oshirilgan baholash tashkilotga beradi bir qator afzalliklarga ega:

• ishchilarning mehnat sharoitlarini optimallashtirish uchun nima qilish kerakligini tushunish (ularni himoya vositalari bilan ta'minlash, tibbiy ko'riklarni tashkil etish va boshqalar);
• ijtimoiy ta'minot va nafaqalar, pensiyalar xodimlariga to'lanadigan sug'urta to'lovlari koeffitsientlarini to'g'ri hisoblash;
• korxonada shikastlanishlarni kamaytirish va kasbiy kasalliklarning oldini olish;
• mehnatni muhofaza qilish bo'yicha chora-tadbirlarni tashkil etish uchun moliyaviy imtiyozlar olish uchun asos, shu jumladan FSSga to'lovlar orqali SAWS uchun xarajatlarni qoplash;
• kasbiy xavflarni to'g'ri baholash;
• nazorat qiluvchi organlar uchun statistik ma'lumotlarni tayyorlash va boshqalar.

Mehnat sharoitlarini attestatsiyadan o'tkazish kompaniya vakillari va tashqi auditor tomonidan birgalikda amalga oshiriladi. Qonunda ikkinchisiga bir qator talablar qo'yilgan. Tekshiruvchi tashkilot:

• shtatda kamida 5 nafar attestatsiyadan o‘tgan, ulardan kamida bittasi oliy maxsus ma’lumotga ega bo‘lishi;
• o'z tadqiqot laboratoriyasiga ega;
• SOUT yuridik va xususiy shaxslar-ekspertlarning federal reestriga kiritilgan;
• SOUTni ro'yxatga olish hujjatlaridagi asosiy faoliyat turlaridan biri sifatida e'lon qilish.

Bundan tashqari, mustaqil auditor manfaatlar to'qnashuviga yo'l qo'ymaslik va faqat mehnat qonunchiligi asosida ishlashga majburdir.

Huquqiy tartibga solish

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash quyidagi qoidalarni hisobga olgan holda tashkil etiladi:

• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. San'atda. Kodeks 212 yuridik shaxslar va yakka tartibdagi tadbirkorlarni ish joylarini muntazam ravishda tekshirish va xodimlarning xavfsizligini ta'minlash va jarohatlarni kamaytirish bo'yicha boshqa choralarni ko'rishga majbur qiladi;
• 2013 yil 28 dekabrdagi 426-son FZ. SOUTning umumiy qoidalarini o'z ichiga oladi;
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 24.01.2014 yildagi 33N-son buyrug'i;
• Mehnat vazirligining 05.12.2014 yildagi 976n-sonli, samarali himoya vositalarini qo'llash orqali xavflilik sinfini (kichik sinfini) o'zgartirish to'g'risidagi buyrug'i;
• Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy Kodeksi.

33H-son buyrug'i ish joylarini baholash va tasniflash metodologiyasini o'z ichiga oladi. 2014 yildan boshlab u Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 26.04.2011 yildagi 342N-son buyrug'i bilan almashtirildi Eski tizim bo'yicha olingan sertifikatlash natijalari 31.12.2013 dan keyin haqiqiy emas.

Biroq, qonun 2018 yil 31 yanvargacha o'tish davrini kiritdi. Buning sababi, rejalashtirilgan AWP, maxsus baholash kabi, har 5 yilda bir marta amalga oshiriladi. Ilgari sertifikatlangan kompaniyalar va SOUT bilan ishlash huquqini olgan auditorlar tekshirish natijalarini qayta ko'rib chiqa olmaydilar va amal qilish muddati tugagunga qadar amaldagi sertifikat ustida ishlamaydilar.

Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeks San'atning 2-bandida maxsus baholash o'tkazish qoidalari va usullarini buzish oqibatlarini belgilaydi. 5.27.1:

• ogohlantirish yoki jarima 5-10 ming rubl. yuridik shaxsning rahbarlariga;
• 5-10 ming rubl miqdorida jarima. xususiy tadbirkorlar;
• jarima 60-80 ming rubl. tashkilotlar.

Ikkilamchi qoidabuzarlik nafaqat katta jarimalar bilan, balki sertifikatning vakolatidan mahrum qilish va vaqtincha to'xtatib turish bilan tahdid qiladi.

Tadbirni tashkil etish

Ish joylarini sertifikatlash (SOUT) bosqichma-bosqich amalga oshiriladi:

Komissiya tekshirish jadvalini ishlab chiqadi va attestatsiyadan o'tkazilishi kerak bo'lgan ish joylari ro'yxatini tayyorlaydi, auditor topadi.

• kasbiy faoliyatda, ish muhitida (isitish va yoritish tizimlari, davlumbazlar, favqulodda chiqish joylari va boshqalar) ishlatiladigan asboblar va materiallarni tekshiradi;
• lavozim yo'riqnomalari, xavfsizlik qoidalari va boshqa ichki hujjatlar bilan tanishadi, shuningdek, haqiqiy ish jarayonini kuzatadi;
• oldingi attestatsiya natijalarini va jarohatlar va kasb kasalliklari statistikasini o'rganadi;
• olingan ma'lumotlarni 33N-sonli buyruq bilan belgilangan standartlar bilan bog'laydi.

• qonun hujjatlari va SOUT sertifikati rekvizitlari bilan o'zingiz haqingizda ma'lumot;
• sertifikatlangan saytlar ro'yxati;
• Sinf topshirig'i bilan SOUT kartalari;
• laboratoriya sinovlari;
• agar xodimlar tomonidan foydalanilgan bo'lsa, himoya vositalarini baholash;
• yuqoridagi ma'lumotlarning umumlashtirilgan jadvali;
• mehnat sharoitlarini optimallashtirish bo'yicha retseptlar;
• yakuniy baholash.

Hisobot komissiya a'zolari tomonidan tasdiqlanadi. Korxona xodimlari sertifikatlashtirish natijalari bilan tanishishlari shart.

O'tkazish chastotasi

Rejalashtirilgan sertifikatlash har 5 yilda bir marta o'tkaziladi... Maxsus holatlar kompaniya rahbariyatini tayinlashga majbur qilishi mumkin SOUT jadvaldan tashqarida:

• yangi ish o'rinlarining paydo bo'lishi;
• kelajakda xavf va xavf sinfini o'zgartirishga qodir bo'lgan boshqa texnologiyalar, uskunalar, asboblar, materiallardan foydalanish;
• agar tekshirish davomida mehnat normalari buzilishi aniqlangan bo'lsa, davlat inspektsiyasi inspektorining buyrug'i;
• shaxsiy himoya vositalarini almashtirish;
• kasaba uyushmalari tashabbusi;
• ishda shikastlanish yoki kasbiy kasallikka chalingan xodimning paydo bo'lishi (har qanday favqulodda vaziyat muvofiqlik deklaratsiyasini bekor qiladi, bu to'liq sertifikatlash zarurligini anglatadi).

2011 yil 1 sentyabrdan boshlab ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazishning yangi tartibi amal qila boshladi. Hujjatda ushbu murakkab protsedura bo'yicha qoidalar, ishtirokchilarning tarkibi, ularning mas'uliyati va ularga qo'yiladigan talablar batafsilroq ko'rsatilgan.

Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 26.04.2011 yildagi 342n-sonli buyrug'i bilan ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazishning yangi tartibi (bundan buyon matnda tartib deb yuritiladi) tasdiqlandi. 2011 yil 1 sentyabrdan kuchga kirdi.
Shu paytgacha Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2007 yil 31 avgustdagi 569-sonli "Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish tartibini tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'i bilan tasdiqlangan avvalgi Attestatsiya tartibi amalda edi.

Mehnat sharoitlari bo'yicha ish joylarini sertifikatlash nima

Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash - bu ish joylaridagi mehnat sharoitlarini baholash. U quyidagi maqsadlarda amalga oshiriladi:
- zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarini aniqlash;
- mehnat sharoitlarini mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga muvofiqlashtirish bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirish.
Bu San'atda ko'rsatilgan. Mehnat kodeksining 209-moddasi.

Sertifikatlashning huquqiy asoslari

Yangi Tartibni ko'rib chiqishga o'tishdan oldin, biz Mehnat kodeksining attestatsiyadan o'tkazish qoidalari va tartibini tartibga soluvchi qoidalarini esga olamiz.

Ish beruvchining majburiyatlari

Ish beruvchi xavfsiz mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilishni ta'minlashi shart. Shu munosabat bilan u muayyan choralarni ko'rishi kerak, shu jumladan ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash. Bu San'atda belgilangan. Mehnat kodeksining 212-moddasi.

Attestatsiya qoidalarini kim belgilaydi

Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash mehnat sohasidagi davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni ishlab chiqish uchun mas'ul bo'lgan federal ijroiya organi tomonidan belgilangan tartibda amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasi). Bunday bo'lim bugungi kunda Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2004 yil 30 iyundagi 321-son qarori) hisoblanadi.

Eslatma... Sertifikatlash va Rossiya Federatsiyasi FSSga badallar
Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi San'atga o'zgartirish kiritishni rejalashtirmoqda. Art. 24.07.1998 yildagi N 125-FZ Federal qonunining 17 va 22-moddalari. Ehtimol, ish beruvchilar Rossiya Federatsiyasi FSSga ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish natijalari va xodimlarni majburiy tibbiy ko'rikdan o'tkazish to'g'risida ma'lumot berishga majbur bo'ladilar.

Shuningdek, loyihada sug‘urta tarifiga chegirma yoki mukofot miqdori kompaniyaning uch yil davomidagi ish natijalariga ko‘ra, mehnatni muhofaza qilish holati, shu jumladan ish joylarini mehnat sharoitlari bo‘yicha attestatsiyadan o‘tkazish natijalarini hisobga olgan holda hisoblab chiqilishi nazarda tutilgan. va xodimlarni majburiy tibbiy ko'rikdan o'tkazish. Hozirgi vaqtda hisob-kitob avvalgi yilni o'z ichiga oladi.

Sertifikatlash nima uchun?

Tartibning 3-bandiga muvofiq, ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash natijalari zarur:
- ish joylaridagi mehnat sharoitlari holatini nazorat qilish;
- shikastlanganda sug'urta mukofotlari stavkasiga chegirmalar (qo'shimcha to'lovlar) qo'llash;
- majburiy tibbiy ko‘rikdan o‘tkazilishi lozim bo‘lgan shaxslarning ism-shariflari ro‘yxatini tayyorlash;
- xodimlarni shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash;
- ish vaqtining qisqartirilgan davomiyligini, yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilni, og'ir ishlarda, zararli va (yoki) xavfli va boshqa maxsus mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan ishchilar uchun ish haqini oshirishni belgilash;
- lavozimlarning (kasblarning) nomlarini Butunrossiya ishchilar kasblari tasniflagichida, xodimlarning lavozimlari va ish haqi darajalarida ko'rsatilgan nomlarga muvofiqlashtirish.

Sertifikatlashni kim amalga oshirishi kerak

Ish beruvchilar, avvalgidek, tashkiliy-huquqiy shakllari va mulkchilik shaklidan qat'i nazar, sertifikatlashtirishni amalga oshirishlari kerak (tartibning 1-bandi):
- yuridik shaxslar;
- yakka tartibdagi tadbirkorlar.
Tartibning talablari yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan jismoniy shaxslar bo'lgan ish beruvchilarga nisbatan qo'llanilmaydi.

Sertifikatlash qachon amalga oshiriladi?

Sertifikatlash muddati ish beruvchi tomonidan har bir ish joyi kamida besh yilda bir marta attestatsiyadan o'tkazilishi kerakligi asosida belgilanadi (tartibning 8-bandi). Ushbu qoida o'zgarishsiz qoldi. Biroq, endi Buyurtmada aytilishicha, ko'rsatilgan muddat avvalgi sertifikatlashtirish tugagan kundan boshlab hisoblanadi. Attestatsiya komissiyasi tarkibini va attestatsiya jadvalini tasdiqlash to‘g‘risidagi buyruq e’lon qilingan sana navbatdagi attestatsiya boshlangan sana hisoblanadi.

Yangi Tartibda aytilishicha, yangi tashkil etilgan ish joylarini sertifikatlash ular foydalanishga topshirilgandan keyin 60 ish kunidan kechiktirmay boshlanishi kerak. Avvalroq, avvalgi Tartibning 7-bandida yangi tashkil etilgan ish o‘rinlari foydalanishga topshirilgandan so‘ng attestatsiyadan o‘tkazilishi nazarda tutilgan edi.

Rejadan tashqari sertifikatlash

Rejadan tashqari sertifikatlash tushunchasi joriy etildi. U amalga oshiriladi (tartibning 47 va 48-bandlari):
- yangi tashkil etilgan ish o'rinlari foydalanishga topshirilganda - to'liq hajmda;
- sertifikatlashtirish tartib-qoidalarining sifatini baholash maqsadida o'tkazilgan mehnat sharoitlarining davlat ekspertizasi natijalariga ko'ra;
- mehnat sharoitlarini mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga muvofiqlashtirish bo'yicha chora-tadbirlar, shuningdek mehnat sharoitlarini yaxshilash choralari ko'rilganda;
- ishlab chiqarish uskunalarini almashtirish;
- texnologik jarayon o'zgarganda;
- jamoaviy himoya vositalaridagi o'zgarishlar.
Rejadan tashqari sertifikatlashtirish natijalari umumiy tartibda tuziladi. Shu bilan birga, har bir ish joyi uchun o'zgartirish va qo'shimchalarni hisobga olgan holda yangi sertifikat kartasi tuziladi (bu haqda va ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish uchun rasmiylashtirilishi kerak bo'lgan boshqa hujjatlarni keyingi nashrda aytib o'tamiz).

Qanday ishlar sertifikatlashdan o'tkaziladi

Kompaniyaning barcha ish joylari sertifikatlashdan o'tkaziladi (tartibning 4-bandi). Biroq, ba'zi hollarda, o'lchovlarni o'tkazish, shuningdek, ish muhiti va ish jarayonining omillarini baholash sertifikatlashtirishni o'tkazayotgan ishchilar yoki mutaxassislarning xavfsizligiga tahdid solishi mumkin.
Bunday hollarda attestatsiya komissiyasi o'lchov va baholash o'tkazilmasligi, ushbu ish joylarida mehnat sharoitlari xavfli ekanligi to'g'risida asoslantirilgan qaror qabul qiladi. Bunday qaror yozma shaklda tuziladi, u attestatsiya komissiyasi a'zolari tomonidan imzolanadi va attestatsiya materiallariga ilova qilinadi.

Shu kabi ishlar. Shunga o'xshash ishlar mavjud. Bunday ish joylarida ishlab chiqarish omillarini baholash ish joylarining 20 foizini (lekin ikkitadan kam bo'lmagan) sertifikatlash paytida olingan ma'lumotlar asosida amalga oshiriladi.

Ishlar o'xshash deb tan olinadi, agar:
- kasblar yoki lavozimlar bitta nomga ega;
- bir xil turdagi texnologik jarayonni bir xil ish rejimida o'tkazishda bir xil kasbiy vazifalar bajariladi;
- bir xil turdagi ishlab chiqarish asbob-uskunalari, asbob-uskunalar, jihozlar, materiallar va xom ashyolardan foydalanilganda;
- ish bir yoki bir nechta shunga o'xshash binolarda yoki ochiq havoda amalga oshiriladi;
- bir xil turdagi ventilyatsiya, konditsioner, isitish va yoritish tizimlari qo'llaniladi;
- ishlab chiqarish uskunalari, transport vositalari va boshqalar. ish joyida bir joyda joylashgan;
- bir xil sinf va darajadagi zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarining bir xil to'plami mavjud bo'lsa;
- shaxsiy himoya vositalari bilan bir xil ta'minlash mavjud (ushbu band yangi Tartibda paydo bo'lgan).
Agar barcha shartlar bajarilsa, ishlar o'xshash hisoblanadi. Agar o'xshashlik xususiyatlariga mos kelmaydigan kamida bitta ish joyi aniqlansa, ish joylarining 100% baholanadi. Shundan so'ng attestatsiyadan o'tkazilishi lozim bo'lgan ish o'rinlarining yangi ro'yxati aniqlanadi.
Shu kabi ish joylari uchun ish joyini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish uchun bitta karta to'ldiriladi.
Shu kabi ish joylarining 20 foizidan kamida bittasi uchun belgilangan mehnat sharoitlari va ularni yaxshilash choralari barcha o'xshash ish joylari uchun bir xil (tartibning 40-bandi).
Statsionar bo'lmagan ishlar. Agar ish joyi statsionar bo'lmasa, uni sertifikatlash tartibi biroz o'zgaradi.
Birinchidan, zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarining barqaror to'plami va qiymatiga ega bo'lgan tipik texnologik operatsiyalar aniqlanadi. Keyinchalik bu operatsiyalar baholanadi. Har bir operatsiyani bajarish vaqti mutaxassislar maslahati (mahalliy me'yoriy hujjatlar asosida), xodimlar va ularning bevosita rahbarlari bilan suhbat o'tkazish yo'li bilan belgilanadi.

Mas'uliyat haqida

Endilikda, Tartibning 52-bandida sertifikatlashtirish, davlat mehnat inspektsiyasiga ma'lumotlarning to'g'ri va to'liq taqdim etilishi uchun javobgarlik ish beruvchining zimmasida ekanligi aniq ko'rsatilgan. O'lchovlar va baholashlarning to'g'riligi uchun javobgarlik ish beruvchi va sertifikatlovchi tashkilot zimmasiga tushadi. Oldingi Tartibda bunday norma yo'q edi.
Eslatib o'tamiz, mehnat qonunchiligi va mehnatni muhofaza qilishning buzilishi ma'muriy jarimalar bilan tahdid qilinadi (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi). Rasmiy uchun bu 1000 dan 5000 rublgacha bo'ladi. (va agar u ilgari shunga o'xshash huquqbuzarlik uchun ma'muriy jazoga tortilgan bo'lsa, bu bir yildan uch yilgacha muddatga diskvalifikatsiyaga olib kelishi mumkin). Tadbirkorlar uchun jarima 1000 dan 5000 rublgacha bo'ladi. yoki faoliyatni 90 kungacha ma'muriy to'xtatib turish. Kompaniya 30 000 - 50 000 rubl miqdorida ajralishi mumkin yoki uning faoliyati 90 kungacha to'xtatiladi.

Attestatsiya bo'yicha vazifalarni taqsimlash

Yangi Tartibda uning ishtirokchilari o'rtasida sertifikatlashni tashkil etish va o'tkazish bo'yicha mas'uliyat aniqroq taqsimlangan.
Sertifikatlash ish beruvchi va sertifikatlashtirish tashkiloti tomonidan birgalikda amalga oshiriladi. U fuqarolik-huquqiy shartnoma asosida jalb qilingan (Protsessualning 6-bandi). Ilgari, sertifikatlash tashkiloti faqat kerak bo'lganda jalb qilingan.

Sertifikatlash komissiyasi

Yangi Tartibda attestatsiya komissiyasi ish beruvchi tomonidan tuzilishi belgilab qo'yilgan. Shuningdek, u sertifikatlashtirish ishlarining jadvalini belgilaydi.
Attestatsiya komissiyasining tarkibi. Attestatsiya komissiyasi tarkibi quyidagilardan iborat bo'lishi kerak (tartibning 10-bandi):
- ish beruvchining vakillaridan (tarkibiy bo'linmalar rahbarlari, huquqshunoslar, kadrlar, mehnat va ish haqi bo'yicha mutaxassislar, bosh mutaxassislar, tibbiyot xodimlari va boshqa xodimlar). Ularning bir qismi attestatsiya komissiyasiga rahbarlik qiladi;
- mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis;
- boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organi yoki ishchilarning boshqa vakillik organi vakili;
- attestatsiya tashkilotining vakillari. Ular mehnat sharoitlarining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga muvofiqligini baholaydilar (tartibning 14, 20 va 29-bandlari).
Tartibda mikrofirma va kichik korxonalarga nisbatan qo‘llaniladigan qoida joriy etildi. Agar ular bilan attestatsiya amalga oshirilsa, attestatsiya komissiyasining tarkibi qisqartirilishi mumkin. U o'z ichiga oladi (tartibning 10-bandi):
- ish beruvchi (uning vakili);
- attestatsiya tashkilotining vakillari;
- boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organi yoki ishchilarning boshqa vakillik organi vakillari (agar mavjud bo'lsa);
- mehnatni muhofaza qilish xizmati funktsiyalarini bajarish uchun fuqarolik-huquqiy shartnoma bo'yicha ish beruvchi tomonidan jalb qilingan tashkilot vakillari yoki mutaxassis (mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis).

Attestatsiya komissiyasining vazifalari. Tartibning 12-bandiga binoan attestatsiya komissiyasi quyidagi harakatlarni amalga oshirishi shart:
1. Sertifikatlashtirishning barcha bosqichlarida rahbarlik va nazoratni amalga oshirish.
2. Attestatsiyadan o‘tkazish uchun zarur bo‘lgan normativ-huquqiy va mahalliy normativ hujjatlar, tashkiliy, boshqaruv va uslubiy hujjatlar majmuini shakllantirish va ularni o‘rganishni tashkil etish.
3. Sertifikatlashtiriladigan ish joylari ro'yxatini tuzing (uning namunasi Tartibga 1-ilovada keltirilgan).
4. Ishchilarning ishi va kasblari ETKS (rahbarlar, mutaxassislar va xizmatchilar lavozimlari ETKS)dagi ishchilarning kasblari va lavozimlarining nomlarini ularning nomlariga muvofiqlashtirish bo‘yicha takliflar tayyorlasin.
5. Har bir ish joyiga noyob seriya raqamini belgilang (sakkiz belgidan oshmasligi kerak).
6. Sertifikat kartalarini to'ldiring va imzolang.
7. Ish beruvchining majburiyati bo'yicha mehnat shartnomasiga o'zgartirish va (yoki) qo'shimchalar kiritish bo'yicha takliflar (zarurat tug'ilganda) tayyorlang:
- xodimni shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash;
- tegishli mehnat va dam olish rejimini o'rnatish;
- zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaganlik uchun xodimlarga boshqa kafolatlar va kompensatsiyalar berish.
8. Sertifikatlash natijalariga ko'ra, mehnat sharoitlarini mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga muvofiqlashtirish bo'yicha chora-tadbirlar rejasini ishlab chiqing. Shunday qilib, San'atda aytilgan. Mehnat kodeksining 211-moddasi.

Sertifikatlash tashkiloti

Yangi qoidalar sertifikatlash tashkilotiga qo'yiladigan talablarni aniq belgilab beradi. Bu Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 01.04.2010 yildagi N 205n buyrug'i bilan belgilangan tartibda akkreditatsiya qilingan yuridik shaxs bo'lishi mumkin.
Sertifikatlashtiruvchi tashkilot ish joylarida sertifikatlash amalga oshirilayotgan kompaniyaga nisbatan mustaqil shaxs bo'lishi kerak.
Ish beruvchi bir nechta sertifikatlash tashkilotlarini jalb qilish huquqiga ega. Ular orasidagi ish attestatsiyadan o'tkazilishi kerak bo'lgan ish joylari soni bo'yicha ham, ish joyida bajariladigan ish turlari bo'yicha ham taqsimlanishi mumkin.
Ish beruvchi sertifikatlashtirish tashkiloti bilan shartnoma tuzadi, unga ko'ra u quyidagilarga majburdir:
- o'lchovlarni amalga oshirish;
- mehnat sharoitlarining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga muvofiqligini baholash;
- sertifikatlashtirish dalolatnomasini tuzish va tayyorlash;
- ish beruvchining iltimosiga binoan tuzilgan xulosalarning asoslanishini ta'minlash.
Sertifikatlashtirish tashkiloti sertifikatlashtirishni o'tkazishda:
- o'lchov va baholashni amalga oshirish usullarini, o'lchov va baholashni amalga oshiruvchi mutaxassislarning miqdoriy va shaxsiy tarkibini belgilaydi;
- attestatsiyadan o'tkazilayotgan ish joylarida korxonada mehnatni muhofaza qilish talablarini ta'minlash bo'yicha ishlarni tashkil etish bilan bog'liq hujjatlarni to'liq ko'rib chiqadi;
- ish beruvchidan (uning vakilidan) attestatsiyadan o‘tkazishda yuzaga kelgan masalalar yuzasidan tushuntirishlar so‘raydi va oladi.
Agar ish beruvchi zarur hujjatlarni taqdim etmasa yoki me'yoriy hujjatlarda talab qilinadigan o'lchov va baholash shartlarini taqdim etishdan bosh tortsa, tashkilot attestatsiyani o'tkazishdan bosh tortishi mumkin.

Sertifikatlash qanday

Attestatsiya komissiyasi mehnat sharoitlarining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga muvofiqligini baholashi kerak. Buning uchun baholash ketma-ketlikda amalga oshiriladi:
- mehnat sharoitlarining gigienik me'yorlarga muvofiqligi;
- ish joylarining shikastlanish xavfi;
- xodimlarni shaxsiy himoya vositalari (keyingi o'rinlarda - PPE) bilan ta'minlash;
- ish joylarida (kompleks) mehnat sharoitlari.

Gigienani baholash

Bunday holda, baholovchilar ushbu joyda ishlatiladigan texnologik jarayon va jihozlarga xos bo'lgan ish muhiti va ish jarayonining barcha omillarini baholashlari kerak (tartibning 15-bandi).
Baholash kerak bo'lgan mehnat muhiti va mehnat jarayoni omillari ro'yxati mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablari, texnologik jarayon va ishlab chiqarish uskunalari xususiyatlari, foydalaniladigan xom ashyo va materiallar, ilgari olib borilgan ishlar natijalari asosida shakllantiriladi. zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari ko'rsatkichlarini o'lchash, shuningdek xodimlarning takliflari ...
Baholash uchun instrumental o'lchovlar qo'llaniladi. Bundan tashqari, ular muntazam ishlab chiqarish (texnologik) jarayonlarni va (yoki) tashkilotning muntazam faoliyatini amalga oshirish jarayonida ishlab chiqarish muhiti va mehnat jarayoni omillari darajalarini tahlil qiladilar.
Mehnat sharoitlarini gigienik baholash "Mehnat muhiti va mehnat jarayoni omillarini gigienik baholash bo'yicha yo'riqnoma. Mehnat sharoitlarining mezonlari va tasnifi" (R 2.2.2006-05) hujjatiga muvofiq amalga oshirilishi kerak. 2005 yil 29 iyulda Rossiya Federatsiyasining bosh davlat sanitariya shifokori tomonidan. Ushbu Qo'llanmaga muvofiq, ish joylarining xavfli va xavfli to'rtta toifasi mavjud (1-jadval). Gigienik me'yorlarni baholashda qayd etilgan barcha ma'lumotlar o'lchov va baholash protokoliga kiritiladi (uni to'ldirish haqida keyingi sonda aytib beramiz).

Ish joyidagi shikastlanish xavfini baholash

Ish joylarining shikastlanish xavfini baholashda attestatsiyadan o'tkazuvchi tashkilot quyidagilarni tekshiradi (Protseduraning 21-bandi):
1) ishlab chiqarish uskunalari. Xususan, standartning mavjudligi va muvofiqligi tekshiriladi:
- operatsion hujjatlar to'plami;
- ishchilarni ishlab chiqarish uskunasining harakatlanuvchi qismlari, shuningdek, uchuvchi ob'ektlar ta'siridan himoya qilish vositalari;
- ishlab chiqarish uskunalari elementlarining to'siqlari, ularning shikastlanishi xavfning paydo bo'lishi bilan bog'liq, shu jumladan qisqichlar, blokirovkalar, muhrlar va boshqa elementlarning mavjudligi, signal ranglari va xavfsizlik belgilari;
- ishlab chiqarish uskunalari, avariyaviy to'xtash vositalarining normal ishlashidagi buzilishlar to'g'risida signalizatsiya qurilmalari, shu jumladan elektr ta'minoti to'liq yoki qisman to'xtatilganda xavfli vaziyatlarning yuzaga kelishini istisno qilish va uni keyinchalik tiklash imkonini beradigan qurilmalar mavjudligi; shuningdek, elektr ta'minotini boshqarish sxemasining shikastlanishi (elektr ta'minoti tiklanganda o'z-o'zidan ishga tushirish, to'xtatish uchun allaqachon berilgan buyruqni bajarmaslik);
- elektr jihozlarini, simlarni turli xil ta'sirlardan himoya qilish;
2) texnologik jarayonlarni amalga oshirishda foydalaniladigan qurilmalar va asboblar;
3) ishchilarni mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitishning belgilangan talablarga muvofiqligi (Rossiya Mehnat vazirligi va Rossiya Ta'lim vazirligining 13.01.2003 yildagi N 1/29 qo'shma qarori).
Sertifikatlash tashkiloti yuqoridagi ob'ektlar mehnatni muhofaza qilish talablariga muvofiqligini aniqlaydi (ularning bajarilmasligi xodimlarning shikastlanishiga olib kelishi mumkin), shu jumladan:
- mexanik kuchlanishdan himoya qilish talablari;
- elektr tokining ta'siridan himoya qilish talablari;
- yuqori yoki past harorat ta'siridan himoya qilish talablari;
- kimyoviy moddalarning toksik ta'siridan himoya qilish talablari.
Ishlab chiqarish uskunasining shikastlanish xavfini baholagan holda, mutaxassislar ishni bajarish uchun xavfsizlik talablarini o'z ichiga olgan texnik hujjatlarni tahlil qiladilar, muntazam ish jarayonida uskunaning amaldagi me'yoriy-huquqiy hujjatlar talablariga muvofiqligini tashqi ekspertizadan o'tkazadilar. mehnatni muhofaza qilish.
Asboblar va qurilmalar tekshiriladi va ularning holati mehnatni muhofaza qilish bo'yicha normativ-huquqiy hujjatlar talablariga muvofiqligi tekshiriladi.

Shuningdek, ular sertifikatlar yoki xavfsizlik talablariga muvofiqlik deklaratsiyasini tekshirishlari mumkin.
Shikastlanish xavfini baholash natijalariga ko'ra, mehnat sharoitlari uch sinfga bo'linadi.

(faylni Word formatida yuklab oling)

Shaxsiy himoya vositalari xodimlarining ta'minlanishini baholash

Ish joylarining gigienik mehnat sharoitlari va shikastlanish xavfi baholangandan so'ng, sertifikatlashtirishning navbatdagi bosqichi - ishchilarni shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlashni baholash boshlanadi.
Sertifikatlash tashkiloti mutaxassislari shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlashni baholash uchun:
- haqiqiy berilgan shaxsiy himoya vositalari nomenklaturasini ishchilarga shaxsiy himoya vositalarini bepul berishning tegishli standart normalari bilan solishtirish;
- xodimlarga berilgan shaxsiy himoya vositalariga muvofiqlik sertifikatlari (deklaratsiyalari) mavjudligini tekshirish;
- xodimlarni shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash tartibiga rioya qilinayotganligini tekshirish (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 01.06.2009 yildagi 290n-son buyrug'i bilan belgilangan);
- berilgan shaxsiy himoya vositalarining ish joyidagi mehnat sharoitlarining haqiqiy holatiga muvofiqligini baholash.
Ish joyi shaxsiy himoya vositalarini ta'minlash bo'yicha barcha talablar bajarilgan taqdirda, ishchilarni shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash talablariga javob beradi deb hisoblanadi. Bir yoki bir nechta nomuvofiqliklar mavjud bo'lganda, ish joyi shaxsiy himoya vositalarini ishchilar bilan ta'minlash talablariga javob bermaydi deb hisoblanadi.
Agar shaxsiy himoya vositalarini berish qonun hujjatlarida belgilangan ishchilarga shaxsiy himoya vositalarini bepul berishning standart normalarida nazarda tutilgan bo'lsa va mehnat sharoitlarining haqiqiy holatiga qarab talab qilinsa, ishchilarning shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlanishini baholash amalga oshiriladi. ish joyida shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlashni baholash protokolida tuziladi. Uning namunasi Tartibga 5-ilovada keltirilgan.
Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish uchun ish beruvchi bir qator hujjatlarni tayyorlashi kerak

Sertifikatlash natijalari

Sertifikatlash natijalari bo'yicha ish joyidagi mehnat sharoitlari holatini har tomonlama baholash amalga oshiriladi. U barcha oldingi baholash natijalarini o'z ichiga oladi (tartibning 36-bandi). Jadval 4-betda. 102 sertifikatlashtirishning har bir bosqichini baholash natijalari va yakuniy qaror o'rtasidagi munosabatni aks ettiradi (tartibning 37-bandi). E'tibor bering, "shartli attestatsiyadan o'tgan" tushunchasi avvalgidek qo'llanilmaydi.

Mehnat sharoitlarini xavfli deb tasniflashda korxona mehnat muhiti va mehnat jarayonidagi xavfli omillarning ta'sir qilish darajasini pasaytirishga yoki ularning ta'sir qilish vaqtini qisqartirishga qaratilgan chora-tadbirlar kompleksini ishlab chiqishi va amalga oshirishi kerak.

Biz mehnat inspektsiyasiga xabar beramiz

Sertifikatlashdan so'ng, ish beruvchi sertifikatlashtirish tugallanganligi to'g'risida buyruq chiqarilgan va sertifikatlashtirish hisoboti tasdiqlangan kundan boshlab 10 kalendar kun ichida Rossiya Federatsiyasining ta'sis etuvchi sub'ektidagi davlat mehnat inspektsiyasiga (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 45-moddasi) Jarayon):
- ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish natijalarining yig'ma varaqasi;
Kompaniya hujjatlarni qog'oz va elektron shaklda taqdim etishi kerak.
Elektron ommaviy axborot vositalarida ushbu hujjatlar sertifikatlovchi tashkilot tomonidan ma'lumotlarni yig'ish, qayta ishlash va saqlash federal tizimiga o'tkaziladi.
Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazishning yangi tartibi kuchga kirgunga qadar, ish beruvchi kompaniya mehnat inspektsiyasiga quyidagilarni yuborishi kerak edi:
- sertifikatlangan ish o'rinlari ro'yxati;
- tashkilot bo'linmalarining ish joylarining bayonotlari va ularni attestatsiyadan o'tkazish natijalari;
- tashkilotning ish joylari va ularni attestatsiyadan o'tkazish natijalarining yig'ma varaqasi;
- sertifikatlovchi tashkilot to'g'risidagi ma'lumotlar.

• Gigienik mehnat sharoitlari uchun xavf sinflari (RTF 66,659 Kb)
• Ish joyidagi jarohatlar toifasi (RTF 44.699 Kb)

Ushbu bo'limdagi maqolalar

• Mustaqil malaka baholash

  Ish beruvchilar va fuqarolarning malakasini mustaqil baholash tizimida ishtirokini rag‘batlantirish maqsadida Soliq kodeksiga o‘zgartishlar kiritildi. Va Mehnat kodeksiga kiritilgan o'zgartishlar xodimlarga mustaqil malaka attestatsiyasidan o'tish davrida kafolatlar va kompensatsiyalarni nazarda tutadi.

• SanPiN ish joylari uchun

  SanPiN 2.2.4.3359-16 "Ish joylarida jismoniy omillarga qo'yiladigan sanitariya-epidemiologiya talablari" tomonidan tasdiqlangan (Rossiya Federatsiyasi Bosh davlat sanitariya shifokorining 2016 yil 21 iyundagi 81-sonli lavozimi). Yangi SanPiN ish joylarida ionlashtiruvchi bo'lmagan tabiatning fizik omillari uchun sanitariya-epidemiologiya talablarini belgilaydi.

• Tashkilotda professional standartlarni joriy etish

  Bir necha oy davomida ba'zi hollarda professional standartlarni qo'llash zarurati tug'ildi. Shu munosabat bilan kompaniya professional standartlarni joriy etish tartibini, shuningdek ularni qo'llamaslik oqibatlari va javobgarligini aniq tushunishi kerak.

• Psixotip nima?

  HR, ayniqsa psixologik ta'lim bilan og'ir bo'lmaganlar, "psixotip" so'zini yaxshi ko'radilar. "Bu nomzod psixotip bo'yicha bizga mos kelmaydi!" Bu nima ekanligini va qanday psixotiplar borligini so'rasangiz, odatda javoban introverts va extroverts haqida biror narsa eshitasiz. Ular xolerik va sanguine odamlarni ham eslashadi. Ushbu nomzod qanday psixotipga tegishli va kompaniyada qaysi psixotiplar afzalroq degan savolga odatda tushunarli javob yo'q.

• Qanday qilib jiddiy xarajatlarsiz kompaniyangizda malaka modelini yaratish mumkin

  Samarali HR boshqaruv tizimini yaratishning eng samarali usullaridan biri bu kompetentsiyalarni rivojlantirishdir. Bunday ishlar kompaniyaning strategik maqsadlarini to'g'ri shakllantirish va amalga oshirish juda oson bo'lishi uchun amalga oshiriladi. Vakolatlarning to'g'ri rivojlanishi tufayli menejer xodimlarning ish standartlarini to'g'ri ifodalash va ularning ish samaradorligini oshirish imkoniyatiga ega bo'ladi.

• Kompaniyada baholash markazini tashkil etish va o'tkazishga tizimli yondashuv

  Hozirgi vaqtda Baholash markazi ko'pincha muayyan kadrlar muammolarini hal qilish uchun bir martalik loyiha sifatida amalga oshiriladi. Bunday vazifalar ishga qabul qilishda eng yaxshilarni tanlash, menejerlar yoki sotuvchilar lavozimiga muvofiqligini baholash, iste'dodlar jamg'armasini shakllantirish, yangi vakansiya uchun ichki tanlov o'tkazish, asosiy xodimlarga nimani o'rgatish kerakligini aniqlash bo'lishi mumkin.

• Xodimlarni rag'batlantirish to'g'risidagi hujjatlar

  Mehnatga haq to'lash deganda, amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan rag'batlantirish, imtiyozlar va imtiyozlarni qo'llash shaklida ifodalangan mehnat xizmatlarini jamoatchilik e'tirof etish, alohida xodim yoki xodimlar guruhiga hurmat ko'rsatish tushuniladi.

• Biz xodimlarni quyidagi qoidalarga muvofiq baholaymiz: Attestatsiya to'g'risidagi nizom

  Sertifikatlash xodimlarni baholashning eng keng tarqalgan shakllaridan biridir. Ammo davriy baholashning boshqa shakllaridan farqli o'laroq, attestatsiya qonun hujjatlarida nazarda tutilgan yagona baholash tartibi bo'lib, shuning uchun hujjatlashtirishda alohida e'tibor talab etiladi.

• HR xizmati auditi: baholash mezonlari va ko'rsatkichlarini tanlash

  Tashkilotlar faoliyatidagi zamonaviy tendentsiyalar ilmiy xodimlarni boshqarishning roli va ahamiyatini oshirish bilan bog'liq. Katta va o'rta kompaniyalar rahbariyati malakali mutaxassislar va g'ayratli ishchilarsiz biznesda muvaffaqiyatga erishish deyarli mumkin emasligini aniq tushuna boshlaydi. ...

  Birinchi marta Baholash markazi (keyingi o'rinlarda - Baholash markazi) xodimlarning ish tartibi sifatida 1954 yilda AT&Tda tadqiqot dasturi doirasida qo'llanilgan va 1958 yilda u boshqaruv faoliyatiga tayyorlikni baholash uchun doimiy ravishda qo'llanila boshlandi. 60—70-yillarda koʻplab Amerika firmalarida Xodimlarni baholash markazlari tashkil etilgan (IBM, Standard Oil of Ohio, Sears Robax va boshqalar). 1970 yilda baholash markazlariga ega 100 ta kompaniya mavjud bo'lsa, 1980 yilda ularning soni 2 mingga yaqin edi.

  Taxminan 1998 yildan buyon ushbu texnologiya rus konsalting kompaniyalari tomonidan faol moslasha va rivojlana boshladi va 2001 yildan beri u Rossiyada keng qo'llanila boshlandi.

• Tashkilot qachon keng qamrovli baholashga muhtoj?

  Xodimlarni baholash va baholash tizimi inson resurslarini boshqarishning muhim elementidir. Baholash tizimining samarali ishlashining asosiy sharti - bu ma'lum bir tashkilot tomonidan xodimlarni boshqarishning umumiy tizimida hal qilinadigan barcha xilma-xil vazifalarni hisobga olgan holda uning keng qamrovli tabiati. Bugungi kunda kompaniyalar ikkita tushunchadan foydalanadilar: xodimlarni baholash va sertifikatlash. Keling, ushbu tushunchalarning eng umumiy ta'rifini beraylik.

Ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish muddati - bunday tekshirishni o'tkazish tartibini belgilaydigan qonun hujjatlarida mustahkamlangan ma'lumotlar. Ularga qat'iy rioya qilish kerak va ularni buzishda aybdor deb topilgan har bir kishi jazolanadi. Ish beruvchi yoki baholashni amalga oshirgan ekspertlardan biri bo'lishidan qat'i nazar. Va bunday huquqbuzarlik uchun jazolanmaslik uchun siz sertifikatlash tartibi va vaqtini bilishingiz kerak.

Ish joylarini mehnat sharoitlari va uning shartlari bo'yicha sertifikatlash - qonunchilikni tartibga solish

Ushbu protsedura murakkab va ko'plab omillar ta'siri ostida ekanligidan boshlash kerak. Va, eng muhimi, Rossiya Federatsiyasida ishlab chiqarish yoki boshqa tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanadigan har qanday ish beruvchi uchun majburiydir. Shunga o'xshash tekshirishni korxona rahbarining o'zi amalga oshiradi.

U zarur ekspert komissiyasini to'plashi, tegishli akkreditatsiyadan o'tgan uchinchi tomon tashkilotlarini auditorlik tekshiruviga jalb qilishi va sertifikatlash oxirida zarur sertifikatlarni olishi shart. Ish joylarini sertifikatlash shartlari qonun hujjatlarida belgilanadi - u kamida 5 yilda bir marta o'tkazilishi kerak.

Bunday tekshirishning Rossiya Federatsiyasining barcha ish beruvchilari uchun majburiy ekanligi tegishli qonun hujjatlarida mustahkamlangan - San'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasi. Shuningdek, u sertifikatlashtirish muddatini, shuningdek, uning asosiy maqsad va vazifalarini ko'rsatadi. Mehnat kodeksida aytilishicha, ish joylarini mehnatni muhofaza qilish sharoitlari bo'yicha tekshirish ish joyining huquqiy me'yorlarga qanchalik mos kelishini, xodimning sog'lig'iga zarar etkazadigan yoki unga xavf tug'diradigan omillar mavjudligini aniqlash uchun zarur.

Va agar bunday omillar topilgan bo'lsa, unda natijalar ish joyini qonuniy qoidalarga muvofiqlashtirishga yordam beradigan echimlarni ko'rsatishi kerak. Ishlab chiqarishdagi mehnat sharoitlarini yaxshilashga qaratilgan barcha harakatlar ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash muddatiga to'g'ri kelishi shart emas.

Agar sertifikatlashtirish natijalariga ko'ra, xodimning hayoti va sog'lig'iga tahdid soluvchi omillar aniqlansa, komissiya ish joyini tegishli shaklga keltirish loyihasini tuzishi kerak. Va barcha tuzilgan chora-tadbirlarni amalga oshirish tartibi korxonalardagi mehnat sharoitlarini nazorat qilish bilan shug'ullanadigan federal organlarga yo'naltiriladi.

Shuningdek, qonunchilik ish beruvchining ish joylarini tekshirish va keyingi sertifikatlashning normal o'tishi uchun zarur bo'lgan hamma narsani ta'minlashi shartligini belgilaydi. Agar korxona rahbari tasodifan yoki qasddan tartibni, muddatlarni buzgan bo'lsa yoki sertifikatlashtirishga boshqa yo'l bilan to'sqinlik qilsa, u javobgarlikka tortilishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining o'ziga qo'shimcha ravishda, to'g'ridan-to'g'ri yoki bilvosita attestatsiyadan o'tish muddatlari qanday ta'sir ko'rsatadigan boshqa hujjatlar mavjud.

• GOST 12.4.011-89, bu erda individual va jamoaviy himoya vositalariga tegishli standartlar va mezonlar tasdiqlangan.
• GOST 12.1.005-88, bu erda ishchining ish joyidagi havo sifati va tarkibiga tegishli standartlar tasdiqlangan.
• SanPiN 2.2.4.548-96, bu erda sanoat binolarining gigienasi va mikroiqlimiga taalluqli standartlar o'rnatiladi va qonuniylashtiriladi.
• SanPiN 2.6.1.1202-03, ionlashtiruvchi nurlanish manbalariga qo'yiladigan maxsus talablarni tavsiflaydi.
• SanPiN 2.2.4.1329-03, bu erda korxonada har qanday elektr jihozlari chiqaradigan impulsli va elektromagnit maydonlardan xodimlarni himoya qilish bo'yicha talablar qo'yiladi.
• SanPiN 2.2.4 / 2.1.8.055-96, bu radiochastota diapazoniga ega bo'lgan emissiya uchun ilgari surilgan standart va mezonlarga ishora qiladi.
• SanPiN 2.2.4.1294 03, bu ishchi va ishlab chiqarish binolari ichidagi havoni ionlash bo'yicha sanitariya-gigiyena talablarini bildiradi.
• R 2.2.2006-5 yo'riqnomasi ekspert komissiyasi a'zolari bo'lgan mutaxassislar ish joyidagi mehnat sharoitlari gigiena me'yorlariga qanchalik mos kelishini baholashi mumkin bo'lgan normalar va usullarni belgilaydi.
• Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 01.06.2009 yildagi 290-son buyrug'i, unga ko'ra ish beruvchi xodimlarni korxonada ishlash uchun kiyim-kechak bilan ta'minlashi shart bo'lgan qoidalarni tasdiqlagan va qonuniylashtirilgan, ayniqsa xavfli joylarga kelganda. ishning.
• Komissiya P 2.2.013-94, unda xodimlarning hayoti va sog'lig'iga tahdid soladigan gigienik omillarni to'g'ri baholash uchun komissiya mutaxassislari tomonidan qo'llanilishi kerak bo'lgan qoidalar va usullar mavjud.

Ish joylarini tekshirish paytida ekspert komissiyasi tomonidan to'planadigan barcha ma'lumotlar nafaqat mutaxassislar, balki Rossiya Federatsiyasi Mehnat va bandlik Federal xizmati tomonidan ham qayta ishlanadi va tahlil qilinadi. Ishchilarni attestatsiyadan o'tkazish muddatlari, mehnat sharoitlarini baholash usullari va mezonlari kabi omillar Mehnat va bandlik Federal xizmatining 25.08.2008 yildagi 166-son buyrug'ida tasvirlangan.

Agar ish beruvchi ish joyini mehnat sharoitlari bo'yicha baholashga uchinchi tomon tashkilotini jalb qilishga qaror qilsa, u ushbu tashkilotdan eng keng ma'lumot olish huquqiga ega. Bu attestatsiyadan o'tkazish huquqiga ega bo'lgan xodimlarning ish staji, ularning ta'lim darajasi, tashkilotda ishlaydigan laboratoriya akkreditatsiyasining mavjudligi va ish beruvchining tanloviga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan boshqa faktlarni o'z ichiga olishi mumkin. Shuni ham ta'kidlash joizki, bunday tashkilotlar faoliyatini tartibga soluvchi tegishli farmoyishda ular o'rtasidagi raqobatni cheklash mumkin emasligi belgilab qo'yilgan.

Sertifikatlashtirishni o'tkazish tartibi va uning aniq muddatlari

Ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish natijalari ish beruvchi uchun juda muhimdir. Ularning natijalariga ko'ra, ish samaradorligini oshirish uchun qanday choralar ko'rish kerakligi aniq bo'ladi. Va har qanday qonunchilik oqibatlarini kutishga arziydimi? Va mehnat sharoitlarini baholash normal davom etishi va uning natijalari qonuniy deb tan olinishi uchun korxona rahbari va sertifikatlashtirish bo'yicha mutaxassislar ma'lum bir tartibga rioya qilishlari kerak. Imtihon bosqichlaridan biri bu baholash uchun zarur bo'lgan majburiy hujjatlar ro'yxati:

• Ish beruvchi korxona uchun sertifikatlashtirishning boshlanishi, ekspert komissiyasining tarkibi va uning tarkibini tasdiqlash to'g'risida buyruq berishi kerak;
• Sertifikatlash ishlari qaysi jadvalga muvofiq amalga oshiriladi;
• Korxona rahbari va sertifikatlashtirishni amalga oshiradigan tashkilot o'rtasida tuzilgan shartnoma. Shuni ta'kidlash kerakki, sertifikatlashtirish tashkiloti mustaqil bo'lishi va hech qanday tarzda rahbar bilan shaxsan bog'lanmagan bo'lishi kerak;

Attestatsiya komissiyasi tasdiqlangandan so'ng, tekshirish jarayonining o'zi boshlanadi. Mutaxassislar korxonadagi barcha ish joylarini tekshirishlari, barcha salbiy omillarni baholashlari va to'plashga muvaffaq bo'lgan barcha ma'lumotlarni tahlil qilishlari shart. Shundan so'ng, ular ko'pchilik ovoz bilan tasdiqlangan tekshiruvdan o'tgan hisobotni tuzishlari kerak. Ushbu hujjat quyidagi fikrlarni o'z ichiga olishi kerak:

Sertifikatlash tugallangandan so'ng, tashkilot rahbari qaror chiqarishi shart, unda tekshirish fakti aniqlanadi. Shuningdek, ushbu hujjatlarda komissiya tomonidan olingan natijalar tasdiqlanishi kerak.

Yangi tashkil etilgan ish o'rinlari uchun mehnat sharoitlarini sertifikatlashning to'liq tartibi 60 kundan ortiq bo'lmagan muddatda bajarilishi kerak. Ushbu muddat qonun hujjatlarida belgilanadi va tashkilot rahbari tomonidan yangi ish o'rinlarini yaratish to'g'risida tegishli buyruq chiqargan va tasdiqlangan paytdan boshlanadi.

Shuningdek, qonunchilikda barcha ish joylari kamida 5 yilda bir marta mehnat sharoitlari tekshirilishi shartligi belgilab qo'yilgan. Rahbarning o'zi bunday sertifikatlash davriyligini belgilaydi va agar uning faoliyat sohasini tartibga soluvchi hujjatlar bo'lmasa, u har qanday muddatni belgilashga haqli. Yuqoridagi doirada.

Sertifikatlash tugagandan so'ng, menejer barcha natijalarni to'plashi va ularni davlat mehnat inspektsiyasining tarkibiy bo'linmasiga yuborishi shart. Bundan tashqari, hujjatlar to'plamida umumiy baholashda ishtirok etgan mustaqil tashkilotlar to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak.

Sertifikatlash qoidalari va shartlarini buzganlik uchun jarimalar

Ko'pgina hollarda, tekshirishni boshlagan ish beruvchi sertifikatlash qanday va qaysi muddatda o'tkazilishi uchun javobgardir. Agar u ushbu tadbirni o'tkazish qoidalarini buzsa, u holda menejer eng kam ish haqining 20-30 miqdorida jarimaga tortiladi. Agar bu butun tashkilotga kelsa, u holda eng kam ish haqining 200 dan 300 baravarigacha jarima solinadi. Bu 1999 yil 30 martdagi 52-FZ-sonli Federal qonunida ko'rsatilgan.

Shuningdek, bu masala San'atga tegishli. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasida attestatsiya qoidalarini buzgan shaxs mehnat qonunchiligini ham buzadi. Va bu bir mingdan ellik ming rublgacha (ta'sir qiluvchi omillarga qarab) jarima shaklida jarima solishga sabab bo'ladi. Shuningdek, bunday huquqbuzarlik uchun javobgar shaxs o'z faoliyatidan 90 kungacha to'xtatilishi mumkin.

Sertifikatlashtirishda yordam ko‘rsatuvchi mustaqil tashkilotlarning javobgarligi qonun hujjatlarida to‘liq belgilanmagan. Bunday tashkilotlar va ularni bunday ishga jalb qilgan ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlar fuqarolik-huquqiy shartnoma doirasida tartibga solinadi va amalga oshiriladi. Va agar davlat nazorati organlari sertifikatlashtirish tashkilotlari faoliyati davomida aniqlanmagan tartibbuzarliklarni aniqlasa, barcha javobgarlik va natijada jazo shartnoma tuzgan ish beruvchiga yuklanadi.

Shuni esda tutish kerakki, sertifikatlash tartibini buzganlikda allaqachon aniqlangan odamlar uchun jazo yuqorida ko'rsatilganidan farq qiladi. Agar bunday shaxs yana ushbu huquqbuzarlikni sodir etsa, u juda ta'sirli muddatga - bir yildan uch yilgacha faoliyatdan chetlashtiriladi.

Jazolarning og'irligi va jarimalar miqdori davlatning ish joylarini sertifikatlash o'z vaqtida va barcha qoidalarga muvofiq o'tkazilishini ta'minlashdan bevosita manfaatdor ekanligini aniq ko'rsatadi. Bu Rossiya Federatsiyasi hukumati korxonada ishlaydigan ishchilarga ularning mehnat xavfsizligini kafolatlashning yagona yo'li. Va zamonaviy mehnatni muhofaza qilishning maqsadi xodimning hayoti va sog'lig'i xavfsizligini ta'minlash ekanligini hisobga olsak, bu ajablanarli emas. Bundan tashqari, ushbu fakt bilan bog'liq holda, ish beruvchi har doim mezonlar, standartlar, shuningdek, ularni buzganlik uchun jazolar faqat qattiqlashishini kutishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasiga muvofiq (Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 2002 yil, N 1 (1-qism), 3-modda; N 30, 3014-modda, 3033; 2003 yil, N 27 (1-qism). ), 2700-modda; 2004 yil, 18-modda, 1690-modda; 35-modda, 3607-modda; 2005 yil, № 1 (1-qism), 27-modda; № 13, 1209-modda; 19-modda, 1752-modda; 2006-yil. , N 27 , 2878-modda; N 41, 4285-modda; N 52 (1-qism), 5498-modda; 2007 yil, N 1 (1-qism), 34-modda; N 17, 1930-modda; N 30-modda. 3808-modda; 41-modda, 4844-modda; 43-modda, 5084-modda; 49-modda, 6070-modda; 2008-yil, 9-modda, 812-modda; 30-modda (1-qism), 3613-modda; 30-modda (2-qism). , 3616-modda; 52-modda (1-qism), 6235-modda, 6236-modda; 2009-yil, 1-modda, 17, 21-modda; № 19, 2270-modda; № 29, 3604-modda; 30-modda, 3732-modda. 3739-modda; 46-modda, 5419-modda; 48-modda, 5717-modda; 50-modda, 6146-modda; 2010-yil, N 31-modda, 4196-modda; 52-modda (1-qism), 7002-modda; 2011-yil, 1-qism, 49-modda. ) va 5.2.65.2-kichik bandi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2004 yil 30 iyundagi N 321-sonli qarori bilan tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi to'g'risidagi Nizom (Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 2004 yil, N 28, Art.2898; 2006 yil, N 19). , 2080-modda; 2008 yil, 11-modda (1-qism), 1036-modda; 15-modda, 1555-modda; 23-modda, 2713-modda; 42-modda, 4825-modda; 46-modda, 5337-modda; 48-modda, 5618-modda; 2009-yil, 378-modda 2-modda 244-modda 6-modda 738-modda 12-modda 1427-1434-modda 33-modda 4083-4088-modda 43-modda 5064-modda 45-modda. 5350; 2010 yil, 4-modda; 394-modda; 11-modda, 1225-modda; 25-modda, 316-modda; 26-modda, 3350-modda; 31-modda, 4251-modda; 35-modda, 4574-modda; 52-modda ( 1-bet), 7104-modda; 2011-yil, № 2, 339-modda; № 14, 1935-y., 1944-y.), Men buyuraman:

1. Ish joylarini mehnat sharoitlari bo‘yicha attestatsiyadan o‘tkazish tartibi ilovaga muvofiq tasdiqlansin.

2. Mazkur buyruq bilan tasdiqlangan ish joylarini mehnat sharoitlari bo‘yicha attestatsiyadan o‘tkazish tartibi 2011-yil 1-sentabrdan boshlab kuchga kiritilsin.

3. Ushbu buyruq kuchga kirgunga qadar ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 31 avgustdagi buyrug'i bilan tasdiqlangan mehnat sharoitlari bo'yicha ish joylarini sertifikatlash tartibiga muvofiq amalga oshiriladi. 2007 yil 569-sonli "Mehnat shartlari bo'yicha ish joylarini sertifikatlash tartibini tasdiqlash to'g'risida" (Rossiya Adliya vazirligi tomonidan 2007 yil 29 noyabrda N 10577 bilan ro'yxatga olingan). Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2007 yil 31 avgustdagi 569-sonli buyrug'iga muvofiq amalga oshirilgan ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash natijalari ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha keyingi sertifikatlashgacha amal qiladi.

4. 2011 yil 1 sentyabrdan boshlab Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2007 yil 31 avgustdagi 569-sonli "Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash tartibini tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'i (Vazirlik vazirligi tomonidan ro'yxatga olingan) o'z kuchini yo'qotgan deb tan olinsin. Rossiya adliya 2007 yil 29 noyabrdagi N 10577).

Vazir T. Golikova

Ilova

Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish tartibi

I. Umumiy qoidalar

1. Ish joylarini mehnat sharoitlari bo‘yicha attestatsiyadan o‘tkazish tartibi (keyingi o‘rinlarda Tartib deb yuritiladi) ish joylarini mehnat sharoitlari bo‘yicha attestatsiyadan o‘tkazish (keyingi o‘rinlarda attestatsiya deb yuritiladi), attestatsiya natijalarini ro‘yxatga olish va ulardan foydalanishga qo‘yiladigan talablarni belgilaydi.

Tartib talablari ish beruvchilar - yuridik va jismoniy shaxslarga (ish beruvchilar - yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan jismoniy shaxslar bundan mustasno) (keyingi o'rinlarda ish beruvchi deb yuritiladi), shuningdek ish joylarini sertifikatlashtirish bo'yicha xizmatlar ko'rsatuvchi tashkilotlarga (keyingi o'rinlarda) nisbatan qo'llaniladi. tashkiliy-huquqiy shakllari va mulkchilik shakllaridan qat'i nazar, sertifikatlashtirish tashkiloti deb ataladi.

2. Sertifikatlash ish joylarida mehnat sharoitlarini baholash va zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarini aniqlash maqsadida amalga oshiriladi.

3. Sertifikatlashtirish natijalari quyidagi maqsadlarda foydalaniladi:

mehnat sharoitlarini mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga muvofiqlashtirish bo'yicha chora-tadbirlar ishlab chiqish va amalga oshirish;

og'ir ishlarda, zararli va (yoki) xavfli va boshqa maxsus mehnat sharoitlaridagi ishlarda, qisqartirilgan ish soatlarida, yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillarda, oshirilgan ish haqi bilan band bo'lgan ishchilarga;

ishchilarni ish joylaridagi mehnat sharoitlari, sog'liq uchun mavjud bo'lgan zarar xavfi, zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari ta'siridan himoya qilish choralari to'g'risida xabardor qilish va og'ir ishlarda, zararli va (yoki) xavfli ishlarda ishlaydigan ishchilarga ishonish. boshqa maxsus shartlar mehnat, kompensatsiya;

ish joylarida mehnat sharoitlari holatini nazorat qilish;

professional xavflarni baholash;

xodimlarni majburiy sertifikatlash yoki muvofiqlik deklaratsiyasidan o'tgan shaxsiy himoya vositalari, shuningdek jamoaviy himoya vositalari bilan ta'minlash;

mehnat sharoitlari va zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitidagi ish uchun kompensatsiya to'g'risida statistik hisobotlarni tayyorlash;

mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni tashkil etishning mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga muvofiqligini tasdiqlash;

xodimlarning majburiy dastlabki (ishga qabul qilinganda) va davriy (mehnat faoliyati davomida) tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tishi shart bo'lgan shaxslarning kontingentlari va ism-shariflari ro'yxatini tayyorlash;

xodimlarni ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish tizimida sug'urta tarifiga chegirmalarni (bazalarni) hisoblash;

kasbiy kasallikka shubha qilingan taqdirda, shuningdek, kasbiy kasallik tashxisini qo'yishda kasallik va kasb o'rtasidagi bog'liqlik masalasini hal qilish;

xodimlar uchun xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash bilan bog'liq masalalar va kelishmovchiliklarni ko'rib chiqish;

xodimlarni mehnatni muhofaza qilish talablariga muvofiq sanitariya-maishiy va tibbiy yordam ko'rsatish;

ishchilarning ayrim toifalari uchun mehnat cheklovlarini asoslash;

lavozimlarning (kasblarning) nomlarini ishchilar kasblari, xodimlarning lavozimlari va ish haqi darajalarining Butunrossiya tasniflagichida ko'rsatilgan nomlarga muvofiqlashtirish;

ish beruvchida mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilishni yaxshilash, shu jumladan ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish uchun mablag'lar hisobidan amalga oshirish chora-tadbirlarini rejalashtirish va moliyalashtirishni asoslash;

ish beruvchilardan mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish holati to'g'risidagi ma'lumotlarni yig'ish va qayta ishlash.

4. Ish beruvchining barcha ish joylari attestatsiyadan o'tkaziladi.

5. Ish beruvchi tomonidan tuzilgan va Tartibning II bo'limiga muvofiq faoliyat yurituvchi attestatsiya komissiyasi mehnat muhiti va mehnat jarayoni omillarini o'lchash va baholashni amalga oshirmaslik to'g'risida asoslantirilgan qaror qabul qilishga haqli (bundan buyon matnda). o'lchovlar va baholashlar), agar ushbu o'lchovlar va baholashlarni amalga oshirish ishchilar tomonidan asosiy ishni bajarishda yoki o'lchov va baholashni amalga oshiradigan attestatsiya tashkilotining mutaxassislari tomonidan xavfsizligiga tahdid soladigan bo'lsa. Ushbu asoslantirilgan qaror yozma shaklda qabul qilinadi, attestatsiya komissiyasi a'zolari tomonidan imzolanadi va sertifikatlashtirish materiallariga ilova qilinadi.

Agar o'lchov va baholashni o'tkazmaslik to'g'risida qaror qabul qilingan bo'lsa, ushbu ish joylaridagi mehnat sharoitlari xavfli mehnat sharoitlari sifatida tasniflanadi.

6. Sertifikatlashning bajarilishini ta'minlash majburiyatlari ish beruvchiga yuklanadi1.

Sertifikatlash ish beruvchi va ish beruvchi tomonidan fuqarolik-huquqiy shartnoma asosida sertifikatlashtirish ishlarini bajarish uchun jalb qilingan sertifikatlashtirish tashkiloti tomonidan birgalikda amalga oshiriladi.

Sertifikatlashtiruvchi tashkilot - sertifikatlashtirish xizmatlarini ko'rsatadigan va ish beruvchi bilan tuzilgan fuqarolik-huquqiy shartnoma asosida o'lchovlar va baholashlarni, shuningdek mehnat sharoitlariga muvofiqligini baholashni amalga oshiradigan tashkilot sifatida belgilangan tartibda akkreditatsiya qilingan yuridik shaxs. Tartibning III bo'limiga muvofiq amalga oshiriladigan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablari bilan, attestatsiya hisobotini rasmiylashtirish va tayyorlash.

Sertifikatlash tashkiloti ushbu sertifikatlashtirish tashkiloti ish joylarida sertifikatlashtirishni amalga oshiradigan ish beruvchiga nisbatan mustaqil shaxs bo'lishi kerak.

Ish beruvchi sertifikatlashtirish ishlarini olib borish uchun bir nechta sertifikatlash tashkilotlarini jalb qilishga haqli. Shu bilan birga, sertifikatlash ishlari sertifikatlash tashkilotlari o'rtasida ham sertifikatlashtirilishi kerak bo'lgan ish joylari soni bo'yicha, ham ushbu ish joylarida bajariladigan ishlarning turlari bo'yicha taqsimlanishi mumkin.

7. Sertifikatlashtirishni o‘tkazishda ish beruvchi sertifikatlashtirish tashkilotidan quyidagilar talab qilishga haqli:

Sertifikatlash tashkilotini sertifikatlashtirish sohasida xizmatlar ko'rsatuvchi tashkilotlar reestriga kiritilganligi to'g'risida bildirishnoma (xabarnoma nusxasi) taqdim etish orqali ish joylarini sertifikatlash bo'yicha mehnatni muhofaza qilish sohasida xizmatlar ko'rsatish huquqini akkreditatsiya qilishning hujjatli tasdiqlanishi. mehnatni muhofaza qilish;

amaldagi me'yoriy-huquqiy hujjatlarga muvofiq o'lchovlar va baholashlarni amalga oshirish.

Sertifikatlashda ish beruvchi quyidagilarga majburdir:

attestatsiyani o‘z vaqtida va to‘liq o‘tkazishda attestatsiya tashkilotiga ko‘maklashish, zarur ma’lumotlar va hujjatlarni taqdim etish, attestatsiyadan o‘tkazish maqsadlariga taalluqli masalalar bo‘yicha attestatsiya tashkilotiga og‘zaki va yozma tushuntirishlar berish, shuningdek attestatsiya uchun zarur bo‘lgan ma’lumotlarni uchinchi shaxslardan so‘rash. ;

sertifikatlashtirish jarayonida tahlil qilinishi va baholanishi lozim bo‘lgan masalalar doirasini toraytirishga, shuningdek sertifikatlashtirish tashkiloti so‘ragan sertifikatlashtirish maqsadlariga taalluqli masalalar bo‘yicha ma’lumotlar va hujjatlarni yashirishga (foydalanishni cheklashga) qaratilgan qasddan harakatlarni amalga oshirmaslik;

attestatsiya komissiyasi tarkibiga kiruvchi attestatsiya tashkilotining vakillari tomonidan imzolanmagan Tartibning V bo‘limi 44-bandida ko‘rsatilgan hujjatlarni o‘z ichiga olgan attestatsiya dalolatnomasini tasdiqlamaslik.

Sertifikatlashtirish tashkiloti sertifikatlashtirishni o'tkazishda:

amaldagi normativ-huquqiy hujjatlar va ushbu Tartibga asosan o‘lchash va baholash usullarini, shuningdek, o‘lchash va baholashni amalga oshiruvchi mutaxassislarning miqdoriy va shaxsiy tarkibini belgilaydi;

ish joylarini attestatsiyadan o'tkazayotgan ish beruvchining mehnatni muhofaza qilish talablarini ta'minlash bo'yicha ishlarni tashkil etish bilan bog'liq hujjatlarni to'liq ko'rib chiqadi;

attestatsiyadan o‘tkazishda yuzaga kelgan masalalar yuzasidan ish beruvchidan (uning vakilidan) tushuntirishlar so‘raydi va oladi;

agar ish beruvchi zarur hujjatlarni taqdim etmasa yoki ish beruvchi normativ hujjatlarda talab qilinadigan o'lchov va baholash shartlarini taqdim etishdan bosh tortsa, attestatsiyani o'tkazishni rad etadi.

Sertifikatlashtirishni o'tkazishda sertifikatlashtirish tashkiloti ish beruvchining iltimosiga binoan sertifikatlashtirish natijalari bo'yicha sertifikatlashtirish tashkiloti tomonidan tuzilgan xulosalar uchun asoslarni taqdim etishi shart.

8. Sertifikatlash muddati ish beruvchi tomonidan har bir ish joyi kamida besh yilda bir marta attestatsiyadan o‘tkazilishi shartligi asosida belgilanadi.

Belgilangan muddat avvalgi sertifikatlashtirish tugagan kundan boshlab hisoblanadi.

Ish beruvchining attestatsiya komissiyasi tarkibini va attestatsiya jadvalini tasdiqlash to'g'risidagi buyrug'i e'lon qilingan sana navbatdagi attestatsiyaning boshlanish sanasi sifatida qabul qilinadi.

Yangi tashkil etilgan ish joylarini sertifikatlash ular foydalanishga topshirilgandan keyin 60 ish kunidan kechiktirmay boshlanishi kerak.

II. Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazishga tayyorgarlik ko'rish tartibi

9. Sertifikatlashtirishni tashkil etish va o‘tkazish uchun ish beruvchi attestatsiya komissiyasini tuzadi, shuningdek, sertifikatlashtirish ishlarini o‘tkazish jadvalini belgilaydi.

10. Attestatsiya komissiyasi tarkibiga ish beruvchining vakillari, mehnatni muhofaza qilish bo‘yicha mutaxassis, boshlang‘ich kasaba uyushma tashkilotining saylanadigan organi yoki mehnatkashlarning boshqa vakillik organi vakillari, attestatsiya tashkilotining vakillari kiradi.

Ish beruvchining vakillari sifatida attestatsiya komissiyasi tarkibiga tashkilotning tarkibiy bo'linmalari rahbarlari, huquqshunoslar, kadrlar bo'yicha mutaxassislar, mehnat va ish haqi bo'yicha mutaxassislar, tashkilotning bosh mutaxassislari, tibbiyot xodimlari va boshqa xodimlar kirishi mumkin.

Amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq mikrofirma va kichik tadbirkorlik sub’ekti deb tasniflangan tashkilotlarda attestatsiyadan o‘tkazishda attestatsiya komissiyasi tarkibiga ish beruvchi (uning vakili), sertifikatlashtirish tashkilotining vakillari, boshlang‘ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining vakillari yoki boshqa shaxslar kiritiladi. ishchilarning vakillik organi (agar mavjud bo'lsa), vakillik tashkilotlari yoki ish beruvchi tomonidan fuqarolik-huquqiy shartnoma bo'yicha mehnatni muhofaza qilish xizmati funktsiyalarini bajarish uchun jalb qilingan mutaxassis (mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis).

Attestatsiya komissiyasining rahbari ish beruvchining vakili hisoblanadi.

11. Attestatsiya komissiyasining tarkibi, shuningdek attestatsiya bo'yicha ish jadvali ish beruvchining buyrug'i bilan tasdiqlanadi.

12. Attestatsiya komissiyasi:

sertifikatlashtirishning barcha bosqichlarida olib borilishiga rahbarlik qiladi va nazorat qiladi;

attestatsiyadan o‘tkazish uchun zarur bo‘lgan normativ-huquqiy va mahalliy normativ hujjatlar, tashkiliy, ma’muriy va uslubiy hujjatlar majmuini shakllantiradi va ularni o‘rganishni tashkil etadi;

attestatsiyadan o'tkazilishi lozim bo'lgan ish joylari ro'yxatini tuzadi, ularning namunasi Tartibga 1-ilovada ko'rsatilgan, shunga o'xshash ish o'rinlari3 ajratilgan va mehnat muhiti va mehnat jarayoni omillari, shikastlanish xavfi va Xodimni texnologik jarayonning xususiyatlari, ishlab chiqarish uskunasining tarkibi, foydalaniladigan xom ashyo va materiallar asosida o'lchanishi va baholanishi kerak bo'lgan maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalari (keyingi o'rinlarda - PPE) bilan ta'minlash; zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari ko'rsatkichlarini, normativ-huquqiy hujjatlarning talablarini, shuningdek ushbu o'lchovlarni o'tkazish joylarini ilgari o'tkazilgan o'lchash natijalari;

xodimlarning kasblari va lavozimlarining nomlarini Ishchilarning mehnat va kasblarining yagona tarif-malakaviy ma’lumotnomasi hamda rahbarlar, mutaxassislar va xizmatchilar lavozimlarining yagona malaka ma’lumotnomasi4 talablariga muvofiqlashtirish bo‘yicha takliflar tayyorlaydi;

har bir ish joyiga raqam beradi5;

sertifikat kartalarini to'ldiradi va imzolaydi;

ish beruvchining xodimni shaxsiy shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash, tegishli mehnat va dam olish rejimini o'rnatish, shuningdek qonun hujjatlarida belgilangan boshqa kafolatlar va kompensatsiyalar bo'yicha majburiyatlari bo'yicha mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar va (yoki) qo'shimchalar kiritish (zarur bo'lganda) bo'yicha takliflar tayyorlaydi. zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlash uchun;

attestatsiya natijalari bo'yicha mehnat sharoitlarini mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga muvofiqlashtirish bo'yicha chora-tadbirlar rejasini ishlab chiqadi6.

III. Mehnat sharoitlarining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga muvofiqligini baholash tartibi

Mehnat sharoitlarining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga muvofiqligini baholash

13. Mehnat sharoitlarining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga muvofiqligini baholash quyidagilarni o'z ichiga oladi:

mehnat sharoitlarining gigienik me'yorlarga muvofiqligini baholash;

ish joylarida shikastlanish xavfini baholash;

ishchilarni shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlashni baholash;

ish joylarida mehnat sharoitlarini har tomonlama baholash.

Mehnat sharoitlarining gigienik me'yorlarga muvofiqligini baholash

14. Mehnat sharoitlarining gigienik me'yorlarga muvofiqligini baholash attestatsiyadan o'tkazuvchi tashkilot mutaxassislari tomonidan amalga oshiriladi.

15. Sertifikatlash jarayonida ushbu ish joyida ishlatiladigan texnologik jarayon va asbob-uskunalarga xos bo'lgan mehnat muhiti va mehnat jarayonining barcha omillari baholanadi.

Baholash kerak bo'lgan mehnat muhiti va mehnat jarayoni omillari ro'yxati mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablari, texnologik jarayon va ishlab chiqarish uskunalari xususiyatlari, foydalaniladigan xom ashyo va materiallar, ilgari olib borilgan ishlar natijalari asosida shakllantiriladi. zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari ko'rsatkichlarini o'lchash, shuningdek xodimlarning takliflari ...

16. Mehnat sharoitlarining gigiyenik me’yorlarga muvofiqligini baholash muntazam ishlab chiqarish (texnologik) jarayonlarni va (yoki) muntazam ishlarni amalga oshirish jarayonida mehnat muhiti va mehnat jarayoni omillari darajasini instrumental o‘lchash va baholash yo‘li bilan amalga oshiriladi. tashkilot faoliyati.

Baholashda amaldagi me'yoriy-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan o'lchash usullaridan, shuningdek, belgilangan tartibda tasdiqlangan o'lchov vositalaridan foydalanish kerak.

17. Mehnat sharoitlarining gigienik me'yorlarga muvofiqligini baholash mehnat sharoitlarini baholash va tasniflash mezonlariga muvofiq amalga oshiriladi.

18. O'lchovlar va baholashlar protokolda qayd etiladi. Baholanadigan har bir omil uchun o'lchov va baholash protokollari tuziladi.

Protokol quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

ish beruvchining to'liq yoki qisqartirilgan nomi;

ish beruvchining joylashgan joyining haqiqiy manzili;

protokol identifikatsiya raqami 7;

ish joyining nomi, shuningdek, ushbu ish joyida ishlaydigan xodimning kasbi, lavozimi, ishchilar kasblari, xodimlarning lavozimlari va ish haqi darajalarining Butunrossiya tasniflagichiga muvofiq (keyingi o'rinlarda - OK 016-94);

o'lchovlar va baholashlar sanasi (ularning individual ko'rsatkichlari);

ish beruvchining tarkibiy bo'linmasining nomi (agar mavjud bo'lsa);

attestatsiya tashkilotining nomi, uning akkreditatsiyasi to'g'risidagi ma'lumotlar (mehnatni muhofaza qilish bo'yicha xizmatlar ko'rsatuvchi akkreditatsiya qilingan tashkilotlar reestridagi ro'yxatga olish raqami va reestrga kiritilgan sana), shuningdek attestatsiya tashkilotining sinov laboratoriyasini akkreditatsiya qilish to'g'risidagi ma'lumotlar; (akkreditatsiya sertifikatining sanasi va raqami);

o'lchangan omilning nomi;

foydalanilgan o'lchov vositalari to'g'risidagi ma'lumotlar (qurilmaning nomi, asbob, seriya raqami, amal qilish muddati va tekshirish sertifikatining raqami);

ushbu o'lchovlar va baholashlar o'tkaziladigan normativ hujjatlarni ko'rsatgan holda o'lchash va baholash usullarini;

ruxsat etilgan maksimal kontsentratsiyalarni (keyingi o'rinlarda - MPC), ruxsat etilgan maksimal darajalarni (keyingi o'rinlarda - MPL) tartibga soluvchi normativ-huquqiy hujjatlarning tafsilotlari (hujjat turining nomi, uni chiqargan organning nomi, uning nomi, raqami va imzolangan sanasi), shuningdek, o'lchangan omilning standart darajalari;

attestatsiyadan o'tkazilishi kerak bo'lgan ish joylari ro'yxatiga muvofiq ish joyining nomini ko'rsatgan holda o'lchovlar joyi, agar kerak bo'lsa, asbob-uskunalar va jihozlarning joylashishini ko'rsatgan holda o'lchovlar o'tkaziladigan xonaning eskizi ilova qilinadi. undagi o'lchovlar (namuna olish) nuqtasini (nuqtalarini) qo'llash;

o'lchangan omil darajasining standart va haqiqiy qiymati va uning barcha o'lchash joylarida ta'sir qilish muddati;

ushbu omil uchun mehnat sharoitlari sinfi;

barcha o'lchov joylarida faktorning haqiqiy darajasi bo'yicha xulosa, ushbu omil uchun mehnat sharoitlarining yakuniy klassi.

Alohida ish joyi uchun har bir omil yoki omillar guruhi uchun ish joyini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish kartasining (keyingi o'rinlarda Karta deb yuritiladi) ajralmas qismi bo'lgan o'lchov va baholash protokollari tuziladi. Tartibning 2-ilovasida keltirilgan va ish joyini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiya kartasini to'ldirish bo'yicha tavsiyalar - Tartibga 3-ilova. Bunday holda, protokollarning yuqori o'ng burchagida "030-qatorga" yozuvi qo'yiladi. Bitta aniq omil yoki omillar guruhi bo'yicha o'lchovlar va baholash natijalarini ish joylari guruhi uchun yagona yig'ma bayonnomada ro'yxatdan o'tkazishga ruxsat beriladi. Shu bilan birga (o'lchov punktlari to'g'risida bayonnoma tuzilgan taqdirda), ish joylarining nomlari (kasblari, lavozimlari), ishlab chiqarish omillariga ta'sir qilish muddati, mehnat sharoitlari sinflari va omillarning haqiqiy darajasi to'g'risidagi xulosa bo'lishi mumkin. xulosa bayonnomasiga kiritilmaydi. Bunday holda, kartada ish sharoitlarining haqiqiy holati jadvali qo'shimcha ravishda to'ldiriladi.

19. O‘lchovlar va baholashlar bayonnomasi ularni o‘tkazgan attestatsiya tashkilotining mutaxassislari, shuningdek attestatsiya tashkilotining mas’ul mansabdor shaxsi tomonidan imzolanadi va attestatsiya tashkilotining muhri bilan tasdiqlanadi.

Ish joyidagi shikastlanish xavfini baholash

20. Ish joylarining shikastlanish xavfini baholash sertifikatlashtirish tashkilotining mutaxassislari tomonidan amalga oshiriladi.

21. Ish joylarida shikastlanish xavfini baholash ob'ektlari quyidagilardir:

ishlab chiqarish uskunalari;

texnologik jarayonlarni amalga oshirishda foydalaniladigan qurilmalar va asboblar;

ishchilarni mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitishning belgilangan talablarga muvofiqligi 8.

22. Ish joylarining shikastlanish xavfini baholash Tartibning 21-bandida ko'rsatilgan ob'ektlarning mehnatni muhofaza qilish talablariga muvofiqligi uchun amalga oshiriladi, ularga rioya qilmaslik xodimlarning shikastlanishiga olib kelishi mumkin, shu jumladan:

mexanik kuchlanishdan himoya qilish talablari;

elektr tokining ta'siridan himoya qilish talablari;

yuqori yoki past harorat ta'siridan himoya qilish talablari;

kimyoviy moddalarning toksik ta'siridan himoya qilish talablari.

23. Ishlab chiqarish uskunasining shikastlanish xavfini baholashda mavjudligi va normativ talablarga muvofiqligi tekshiriladi:

operatsion hujjatlar to'plami;

ishchilarni ishlab chiqarish uskunasining harakatlanuvchi qismlari, shuningdek, uchuvchi ob'ektlar ta'siridan himoya qilish vositalari;

ishlab chiqarish uskunalari elementlarining to'siqlari, ularning shikastlanishi xavfning paydo bo'lishi bilan bog'liq, shu jumladan qisqichlar, blokirovkalar, muhrlar va boshqa elementlarning mavjudligi;

signalni bo'yash va xavfsizlik belgilari;

ishlab chiqarish uskunasining normal ishlashidagi buzilishlar to'g'risida signalizatsiya qurilmalari, avariyaviy to'xtash moslamalari, shu jumladan elektr ta'minoti to'liq yoki qisman to'xtatilganda va uni keyinchalik qayta tiklashda xavfli vaziyatlarning yuzaga kelishini istisno qilishga imkon beradigan qurilmalarning mavjudligi, shuningdek elektr ta'minotini boshqarish sxemasiga zarar etkazish (elektr ta'minoti tiklanganda o'z-o'zidan ishga tushirish, to'xtatish uchun allaqachon berilgan buyruqni bajarmaslik);

elektr jihozlarini, simlarni turli xil ta'sirlardan himoya qilish.

24. Ishlab chiqarish uskunasining shikastlanish xavfini baholash ishlarni bajarishda xavfsizlik talablarini o'z ichiga olgan texnik hujjatlarni tahlil qilish, ishlab chiqarish uskunasining holatini joriy me'yoriy-huquqiy hujjatlar talablariga muvofiqligini muntazam ish jarayonida tashqi tekshirish orqali amalga oshiriladi. mehnatni muhofaza qilish.

25. Asboblar va asboblarning shikastlanish xavfini baholash tashqi ekspertiza va ularning holatini mehnatni muhofaza qilish bo'yicha normativ-huquqiy hujjatlar talablariga muvofiqligini tekshirish yo'li bilan amalga oshiriladi.

26. Ishlab chiqarish uskunalari, shuningdek asboblar va qurilmalarning shikastlanish xavfini baholashda xavfsizlik talablariga muvofiqlik sertifikatlari yoki deklaratsiyalari mavjudligi ham tekshirilishi mumkin.

27. Ish joyidagi shikastlanish xavfini baholash natijalari ish joyidagi shikastlanish xavfini baholash bayonnomasida rasmiylashtiriladi, uning namunasi Tartibga 4-ilovada keltirilgan.

Belgilangan faoliyat sohasida davlat nazorati va nazoratini amalga oshirishga vakolatli federal ijroiya organlari tomonidan nazorat qilinadigan ob'ektlarga ega ish joylarining shikastlanish xavfini baholashda ish joylarining shikastlanish xavfini baholash bayonnomalarida kirish uchun zarur ruxsatnomalar mavjudligi qo'shimcha ravishda ko'rsatilishi kerak. ishlab chiqarish asbob-uskunalari va (yoki) uning alohida komponentlari, texnik ko'rikdan o'tish uchun ehtiyot qismlar.

Ish joyidagi shikastlanish xavfini baholash bayonnomasi baholashni amalga oshirgan sertifikatlashtirish tashkilotining mutaxassislari, shuningdek sertifikatlashtirish tashkilotining mas'ul mansabdor shaxsi tomonidan imzolanadi va sertifikatlashtirish tashkilotining muhri bilan tasdiqlanadi.

28. Shikastlanish xavfini baholash natijalariga ko'ra mehnat sharoitlari quyidagilarga bo'linadi.

Shikastlanish xavfi 1-sinf - optimal (ish joyida mehnatni muhofaza qilish talablariga birorta ham nomuvofiqlik aniqlanmagan; ishlab chiqarish uskunalarini, binolar va inshootlarni ta'mirlash, yuqori xavfli ishlar va mehnat bo'yicha maxsus tayyorgarlikni talab qiladigan boshqa ishlar bilan bog'liq ishlar bajarilmaydi. himoya qilish yoki ishlab chiqarish uskunasi va asbobi yo'q);

Shikastlanish xavfining 2-sinfi - ruxsat etiladi (ish joyida mehnatni muhofaza qilish talablariga birorta ham nomuvofiqlik aniqlanmagan; ishlab chiqarish uskunalarini, binolar va inshootlarni ta'mirlash, yuqori xavfli ishlar va mehnat bo'yicha maxsus tayyorgarlikni talab qiladigan boshqa ishlar bilan bog'liq ishlar olib borilmoqda. himoya qilish; ishlab chiqarish uskunalari xizmat muddatidan oshgan (tugan resurs) bilan ishlaydi, ammo bu ushbu uskunaga qo'yiladigan maxsus xavfsizlik talablari bilan taqiqlanmagan; himoya vositalarining shikastlanishi va (yoki) ularning himoya funktsiyalarini kamaytirmaydigan nosozliklari aniqlangan);

Shikastlanish xavfi 3-sinf - xavfli (ish joyida bir yoki bir nechta mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilmaslik aniqlangan).

Ishchilarni maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa vositalar bilan ta'minlashni baholash

individual himoya

29. PPE xodimlarining ta'minlanishini baholash sertifikatlashtirish tashkilotining mutaxassislari tomonidan amalga oshiriladi.

30. Shaxsiy himoya vositalari xodimlarining ta'minlanishini baholash mehnat sharoitlarining gigienik me'yorlarga muvofiqligini baholash va ish joyining shikastlanish xavfini baholash natijalari mavjud bo'lganda amalga oshiriladi.

31. Xodimlarning shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlanishini baholash quyidagi tartiblarni ketma-ket amalga oshirish orqali amalga oshiriladi:

haqiqatda chiqarilgan shaxsiy himoya vositalari nomenklaturasini ishchilarga shaxsiy himoya vositalarini bepul berishning tegishli standart normalari bilan solishtirish;

xodimlarga berilgan shaxsiy himoya vositalarining muvofiqligi sertifikatlari (deklaratsiyalari) mavjudligini tekshirish;

xodimlarni PPE9 bilan ta'minlashning belgilangan tartibini tekshirish;

berilgan shaxsiy himoya vositalarining ish joyidagi mehnat sharoitlarining haqiqiy holatiga muvofiqligini baholash.

32. Ish joyida shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlanganligini baholash ish joyidagi shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlanganligini baholash bayonnomasi bilan tuziladi, uning namunasi Tartibga 5-ilovada ko'zda tutilgan hollar bundan mustasno. ShKHni berish ishchilarga shaxsiy himoya vositalarini bepul berishning standart normalarida nazarda tutilmagan va mehnat sharoitlarining haqiqiy holati tufayli talab qilinmaydi.

33. Xodimlarni shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlashni baholashda xodimga berilgan shaxsiy himoya vositalarining samaradorligini qo'shimcha baholash amalga oshirilishi mumkin10.

34. Ish joyi Tartibning ushbu bo'limining talablarini hisobga olgan holda, shaxsiy himoya vositalarining ishchilarini ta'minlash talablariga javob beradi deb hisoblanadi. Bir yoki bir nechta nomuvofiqliklar mavjud bo'lganda, ish joyi shaxsiy himoya vositalarini ishchilar bilan ta'minlash talablariga javob bermaydi deb hisoblanadi.

35. Ish joyidagi shaxsiy himoya vositalari xodimlarining ta’minlanishini baholash bayonnomasi baholashni amalga oshirgan sertifikatlashtirish tashkilotining mutaxassislari, shuningdek sertifikatlashtirish tashkilotining mas’ul mansabdor shaxsi tomonidan imzolanadi va sertifikatlashtirish tashkilotining muhri bilan tasdiqlanadi.

Ish joyidagi mehnat sharoitlari holatini har tomonlama baholash

36. Ish joyidagi mehnat sharoitlari holatini kompleks baholash baholash natijalarini o'z ichiga oladi:

mehnat sharoitlarining gigienik me'yorlarga muvofiqligini baholash natijalari bo'yicha belgilangan mehnat sharoitlari sinfi (kichik sinfi);

shikastlanish xavfi bo'yicha mehnat sharoitlari sinfi;

ishchilarni shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash.

37. Agar ish joyidagi mehnat sharoitlari gigiyenik me'yorlarga mos kelsa, mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilmaslik va ish joyining shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash talablariga muvofiqligi ish joyining shikastlanish xavfini baholashda aniqlanmaydi. , ish joyi mehnat sharoitlarini har tomonlama baholash bilan sertifikatlangan deb e'tirof etiladi "mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga javob beradi".

38. Ish joyidagi mehnat sharoitlari gigienik me’yorlarga nomuvofiqligi va (yoki) ish joyining shikastlanish xavfini baholashda ish joyining mehnatni muhofaza qilish talablariga va (yoki) mehnatni muhofaza qilish talablariga nomuvofiqligi aniqlanganda. Ishchilarning shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlanishi, ish joyi "mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga mos kelmaydi" mehnat sharoitlarini har tomonlama baholash bilan sertifikatlangan deb e'tirof etiladi.

39. Ish beruvchi ish joyidagi mehnat sharoitlarini xavfli mehnat sharoitlariga tasniflaganda darhol mehnat muhiti va mehnat jarayonining xavfli omillari ta’siri darajasini pasaytirishga yoki mehnat sharoitlarini kamaytirishga qaratilgan chora-tadbirlar kompleksini ishlab chiqadi va amalga oshiradi. ularning ta'siri.

IV. Ayrim turdagi ish joylarini sertifikatlash xususiyatlari

40. Shu kabi ish joylarida zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarini baholash ish o‘rinlarining umumiy sonidan (lekin ikkitadan kam bo‘lmagan) bunday ish o‘rinlarining 20 foizini attestatsiyadan o‘tkazishda olingan ma’lumotlar asosida amalga oshiriladi.

Agar o'xshashlik mezonlariga javob bermaydigan kamida bitta ish joyi aniqlansa, ushbu ish joylarining 100 foizi baholanadi. Ushbu baholashdan so'ng, o'lchov va baholash natijalarini hisobga olgan holda, ishlarning yangi ro'yxati aniqlanadi. Shu kabi ish joylari uchun ish joyini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish uchun bitta karta to'ldiriladi, uning namunasi Tartibga 2-ilovada ko'rsatilgan.

Shunga o'xshash ish joylarining 20 foizidan kamida bittasi uchun belgilangan mehnat sharoitlari va ularni yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlar barcha o'xshash ish joylari uchun bir xil.

41. Ish maydoni zarur ishlab chiqarish vositalari bilan jihozlangan ish joyining bir qismi deb qaraladigan, bir yoki bir nechta ishchi ish bajaradigan yoki bajariladigan ish joylarini geografik jihatdan o'zgaruvchan ish joylari (keyingi o'rinlarda statsionar bo'lmagan ish joylari) bilan sertifikatlash. o'xshash xususiyatga ega bo'lgan operatsiya zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarining barqaror to'plami va hajmiga ega bo'lgan tipik texnologik operatsiyalarni oldindan aniqlash va ushbu operatsiyalarni keyinchalik baholash orqali amalga oshiriladi. Har bir operatsiyani bajarish vaqti mutaxassislar maslahati (mahalliy me'yoriy hujjatlar asosida), xodimlar va ularning bevosita rahbarlari bilan suhbat o'tkazish yo'li bilan belgilanadi.

42. Muayyan kasb (lavozim) ning malaka tavsiflarida mavjud bo‘lmagan, lekin ish beruvchining buyrug‘i yoki mehnat shartnomasi bilan ushbu kasb (lavozim) bo‘yicha xodimning mehnat vazifalariga kiritilgan ish joyida ishlarni bajarishda barcha ushbu ish joyida xodim tomonidan bajarilgan ish turlari baholanadi.

43. Sertifikatlashning o‘ziga xosligi ish beruvchining boshlang‘ich kasaba uyushma tashkiloti yoki xodimning boshqa vakillik organi bilan kelishilgan Tartib asosida ishlab chiqiladigan mahalliy normativ hujjati bilan belgilanadi.

V. Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish natijalarini rasmiylashtirish tartibi

44. Attestatsiya natijalari attestatsiya komissiyasi tomonidan attestatsiya dalolatnomasi shaklida tuziladi, unga ilova qilinadi:

attestatsiya komissiyasini tuzish va attestatsiya ishlarini o‘tkazish jadvalini tasdiqlash to‘g‘risidagi buyruq;

namunasi Tartibga 1-ilovada nazarda tutilgan mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazilishi lozim bo'lgan ish joylari ro'yxati;

namunasi Tartibga 3-ilovaga muvofiq mehnat sharoitlari uchun ish joyini attestatsiya kartasini to'ldirish bo'yicha tavsiyalarga muvofiq tuzilgan Tartibga 2-ilovada ko'rsatilgan mehnat sharoitlari bo'yicha ish joyini sertifikatlash kartalari; o'lchovlar va baholash protokollari bilan;

ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish natijalarining yig'ma varaqasi, uning namunasi Tartibga 6-ilovada nazarda tutilgan;

namunasi Tartibga 7-ilovada nazarda tutilgan mehnat sharoitlari bo‘yicha ish joylarini attestatsiyadan o‘tkazish natijalari bo‘yicha belgilangan mehnat sharoitlari sinflarining yig‘ma jadvali, bu borada xodimlarga belgilanishi kerak bo‘lgan kompensatsiyalar;

mehnat sharoitlarini yaxshilash va yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlar rejasi11, uning namunasi Tartibga 8-ilovada keltirilgan;

ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish natijalari bo'yicha attestatsiya komissiyasi majlisining bayonnomasi (yakuniy), uning namunasi Tartibga 9-ilovada nazarda tutilgan;

namunasi Tartibga 10-ilovada ko'rsatilgan sertifikatlashtirish tashkiloti to'g'risidagi ma'lumotlarga sertifikatlashtirish tashkiloti tomonidan o'lchovlar va baholashlar o'tkazishga ruxsat beruvchi hujjatlarning nusxasi ilova qilingan holda (akkreditatsiya doirasini belgilovchi ilova bilan akkreditatsiya guvohnomasi) sinov laboratoriyasi; sertifikatlashtirish bo'yicha xizmatlar ko'rsatuvchi akkreditatsiya qilingan tashkilotlar reestriga kiritilganligi to'g'risidagi bildirishnoma nusxalari;

attestatsiya komissiyasi majlislarining bayonnomalari;

mehnat sharoitlarining davlat ekspertizasi natijalari bo'yicha xulosa (lar) (agar mavjud bo'lsa);

aniqlangan tartib buzilishlari to'g'risidagi mansabdor shaxslarning buyrug'i (agar mavjud bo'lsa).

Sertifikatlashtirish komissiyasi attestatsiya hisobotini olingan kundan boshlab o‘n kalendar kun ichida ko‘rib chiqadi, ish joylarini mehnat sharoitlari bo‘yicha attestatsiyadan o‘tkazish natijalari to‘g‘risidagi attestatsiya komissiyasi majlisining bayonnomasini (yakuniy) imzolaydi va uni attestatsiya hisoboti bilan birga sertifikatlashtirish komissiyasiga taqdim etadi. ish beruvchi (uning vakili).

Ish beruvchi ko'rsatilgan bayonnomani va attestatsiya hisobotini olgan kundan boshlab o'n ish kuni ichida attestatsiyani yakunlash va sertifikatlashtirish hisobotini tasdiqlash to'g'risidagi buyruqni imzolaydi, shuningdek xodimni ish joyini sertifikatlash natijalari bilan imzosi bilan tanishtiradi. .

45. Ish beruvchi attestatsiyadan o‘tkazilgandan so‘ng attestatsiyadan o‘tkazilganligi to‘g‘risidagi buyruq e’lon qilingan va attestatsiya hisobotini qog‘oz va elektron tashuvchilarda tasdiqlash to‘g‘risidagi buyruq e’lon qilingan kundan e’tiboran 10 kalendar kun ichida ish joylarini attestatsiyadan o‘tkazish natijalari to‘g‘risidagi yig‘ma varaqni ish joylarini attestatsiyadan o‘tkazish natijalari bo‘yicha yig‘ma varaqni yuboradi. mehnat sharoitlari, shuningdek sertifikatlashtirish tashkiloti to'g'risidagi ma'lumotlar Rossiya Federatsiyasi sub'ektidagi davlat mehnat inspektsiyasiga.

46. ​​Tartibning 45-bandida ko'rsatilgan hujjatlar elektron ommaviy axborot vositalarida sertifikatlashtirish tashkiloti tomonidan belgilangan tartibda ma'lumotlarni yig'ish, qayta ishlash va saqlash federal tizimiga o'tkaziladi.

Attestatsiya hisobotlari ish beruvchida Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan muddatlarda saqlanadi. Hisobotlarni saqlash joyi va tartibi ish beruvchi tomonidan belgilanadi.

Vi. Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha rejadan tashqari attestatsiyadan o'tkazish tartibi

47. Rejadan tashqari sertifikatlashtirish:

yangi tashkil etilgan ish joylari foydalanishga topshirilganda;

sertifikatlashtirish sifatini baholash maqsadida o'tkazilgan mehnat sharoitlarining davlat ekspertizasi natijalariga ko'ra.

48. Ish beruvchi rejadan tashqari attestatsiyani quyidagi hollarda ham o‘tkazishi shart:

mehnat sharoitlarini mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga muvofiqlashtirish bo'yicha chora-tadbirlarni, shuningdek mehnat sharoitlarini yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirish;

ishlab chiqarish uskunalarini almashtirish;

texnologik jarayondagi o'zgarishlar;

jamoaviy himoya vositalaridagi o'zgarishlar.

49. Rejadan tashqari sertifikatlashtirish natijalari Tartibning 44 - 46-bandlariga muvofiq tuziladi. Shu bilan birga, har bir ish joyi uchun o'zgartirish va qo'shimchalarni hisobga olgan holda yangi sertifikat kartasi tuziladi.

50. Yangi tashkil etilgan ish o'rinlarini ishga tushirishda mehnat muhiti va mehnat jarayoni omillarini baholash, ish joyining shikastlanish xavfini baholash va ishchilarni shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash Tartibga muvofiq to'liq hajmda amalga oshiriladi. .

51. Agar attestatsiya sifatini baholash uchun o‘tkazilgan mehnat sharoitlarining davlat ekspertizasi natijalariga ko‘ra attestatsiya materiallari davlat me’yoriy-huquqiy talablariga mos kelmasa, attestatsiya komissiyasi attestatsiya materiallarini olib kelish bo‘yicha chora-tadbirlar kompleksini ishlab chiqadi va amalga oshiradi. ekspert xulosasiga muvofiq.

Vii. Yakuniy qoidalar

52. Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektida davlat mehnat inspektsiyasiga ma'lumotni sertifikatlash, ishonchliligi va to'liqligi uchun javobgarlik ish beruvchiga yuklanadi. O'lchovlar va baholashlarning to'g'riligi uchun javobgarlik ish beruvchi va sertifikatlovchi tashkilot zimmasiga tushadi.

53. Ish beruvchining ushbu Tartibga rioya etilishi ustidan davlat nazorati va nazorati mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga rioya etilishini nazorat qilish va nazorat qilish vakolatiga ega bo'lgan federal ijroiya organi va uning hududiy organlari (davlat mehnat inspektsiyalari) tomonidan amalga oshiriladi. rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlari).

54. Sertifikatlashtirish sifatini baholash maqsadida mehnat sharoitlarining davlat ekspertizasi mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi standartlarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan davlat nazorati va nazoratini amalga oshirishga vakolatli federal ijroiya organi tomonidan amalga oshiriladi. qonun hujjatlarida belgilangan tartibda mehnatni muhofaza qilish sohasidagi Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi organlari.

55. Bo'ysunuvchi tashkilotlarda ish beruvchilar tomonidan Tartibga rioya etilishini nazorat qilish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 353 va 370-moddalariga muvofiq federal ijroiya organlari, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi organlari va mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlari tomonidan amalga oshiriladi. -davlat organlari, shuningdek kasaba uyushmalari, ularning birlashmalari va ularning tasarrufidagi texnik mehnat inspektorlari va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakolatli (ishonchli) shaxslar.

1 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi (Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 2002 yil, N 1 (1-qism), 3-modda; 2004 yil, N 35, 3607-modda; 2006 yil, N 27, 2878-modda); 2008 yil, N 30 (1-qism), 3613-modda; 2009 yil, N 1, 21-modda).

Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 1 apreldagi 205n-sonli "Mehnatni muhofaza qilish sohasidagi xizmatlar ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'i; mehnatni muhofaza qilish sohasida xizmatlar ko'rsatish" (Rossiya Adliya vazirligi tomonidan 2010 yil 29 iyunda N 17648-son bilan ro'yxatga olingan), Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 10 sentyabrdagi N 794n buyrug'i bilan o'zgartirishlar kiritilgan. Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 1 apreldagi 205n-sonli buyrug'iga va mehnatni muhofaza qilish sohasida xizmatlar ko'rsatuvchi tashkilotlarni akkreditatsiya qilish qoidalariga o'zgartirishlar kiritish "(Rossiya Adliya vazirligi tomonidan 4 oktyabrda ro'yxatga olingan). 2010 yil N 18605).

3 Tartibning maqsadlari uchun o'xshash ishlar - bu quyidagi xususiyatlarning kombinatsiyasi bilan tavsiflangan ishlar: bir xil nomdagi kasblar yoki lavozimlar; bir xil ish rejimida bir xil turdagi texnologik jarayonni saqlab, bir xil kasbiy vazifalarni bajarish; bir xil turdagi ishlab chiqarish uskunalari, asboblar, jihozlar, materiallar va xom ashyolardan foydalanish; bir yoki bir nechta shunga o'xshash binolarda yoki ochiq havoda ishlash; bir xil turdagi ventilyatsiya, konditsioner, isitish va yoritish tizimlaridan foydalanish; ish joyida ob'ektlarning (ishlab chiqarish uskunalari, transport vositalari va boshqalar) bir xil joylashishi; bir xil sinf va darajadagi zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarining bir xil to'plami; shaxsiy himoya vositalari bilan teng ta'minlash.

4 Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 31 oktyabrdagi 787-sonli "Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif-malaka ma'lumotnomasini, rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma'lumotnomasini tasdiqlash tartibi to'g'risida" gi qarori. (Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 2002 yil, N 44, 4399-modda; 2003 yil, № 52 (ch.

2), m. 5066).

5 Har bir ish joyiga noyob seriya raqami beriladi (8 belgidan oshmasligi kerak: 1 dan 99 999 999 gacha).

6 Mehnat sharoitlarini mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga muvofiqlashtirish bo'yicha chora-tadbirlar rejasida tadbirlarni moliyalashtirish manbalari, ularni amalga oshirish muddatlari, ijrochilar va aniq ish joylari uchun zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari yo'q qilinadi.

7 Protokol identifikatsiya raqami ma'lum bir ish joyi uchun yagona bo'lishi kerak. Protokolni kodlash tizimi sertifikatlashtirish organi tomonidan belgilanadi.

8 Rossiya Mehnat vazirligi va Rossiya Ta'lim vazirligining 2003 yil 13 yanvardagi N 1/29 "Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va tashkilotlar xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish talablari to'g'risidagi bilimlarni tekshirish tartibini tasdiqlash to'g'risida" gi qarori ( Rossiya Adliya vazirligi tomonidan 2003 yil 12 fevralda ro'yxatga olingan, N 4209).

Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 1 iyundagi 9-sonli 290n buyrug'i "Ishchilarni maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash bo'yicha tarmoqlararo qoidalarni tasdiqlash to'g'risida" (Adliya vazirligi tomonidan ro'yxatga olingan) Rossiya 2009 yil 10 sentyabrdagi N 14742), Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 27 yanvardagi N 28n buyrug'i bilan o'zgartirilgan (Rossiya Adliya vazirligida 2010 yil 1 martda N 16530 ro'yxatga olingan) .

10 Xodimga berilgan shaxsiy himoya vositalarining samaradorligi ish joyida shaxsiy himoya vositalaridan samarali foydalanishni ta'minlash bo'yicha chora-tadbirlar majmuini belgilaydigan mehnatni muhofaza qilish standartlari talablarining bajarilishi bilan tasdiqlanadi.

11 Mehnat sharoitlarini yaxshilash va yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlar rejasi attestatsiya komissiyasining raisi tomonidan imzolanadi va mehnatni muhofaza qilish qo'mitasi (komissiyasi), kasaba uyushmasi yoki xodimlar vakolat bergan boshqa vakillik organi bilan kelishilganidan keyin ish beruvchiga tasdiqlash uchun taqdim etiladi. .

Tartibga 3-ilova

1. Mehnat sharoitlari bo'yicha ish joyini sertifikatlash kartasi (keyingi o'rinlarda Kartochka deb yuritiladi) ish joyidagi haqiqiy mehnat sharoitlari, qo'llaniladigan kompensatsiyalar to'g'risidagi ma'lumotlarni, shuningdek ma'lum bir ish joyida yoki ish joyida mehnat sharoitlarini yaxshilash va yaxshilash bo'yicha tavsiyalarni o'z ichiga olgan hujjatdir. o'xshash ish joylari guruhi.

2. Xuddi shu nomdagi barcha o'xshash ishlar uchun o'xshash ishlar ro'yxatidan birinchi ish uchun bitta kartochka tuziladi.

3. Kartani to'ldirishda quyidagilarni ko'rsating:

1) manzil qismida - ish beruvchining to'liq nomi, haqiqiy va yuridik manzili, rahbarning familiyasi, ismi, otasining ismi, telefoni, faks, elektron pochta manzili, tashkilotning TIN, OKPO bo'yicha tashkilot kodi, OKOGU bo'yicha davlat organining kodi, OKVED bo'yicha iqtisodiy faoliyat turining kodi va OKATO bo'yicha hududiy kodi;

2) interlinear "xodimning kasbining (lavozimining) nomi" - ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan tashkilotning shtat jadvaliga muvofiq xodimning kasbi (lavozimi). Xodimlarning kasblari (lavozimlari) kodlari OK 016-94 ga muvofiq to'ldiriladi. Kasb (lavozim) kodi ushbu kasb (lavozim) hosila ekanligini ko'rsatuvchi qo'shimcha fasetni o'z ichiga olishi mumkin.

OK-016-94-da kasb (lavozim) bo'lmagan taqdirda, "OK-016-94 bo'yicha kod" interlinear qatoriga yozuv kiritiladi: "Yo'q".

Ish joyini aniqlashni osonlashtirish uchun qavs ichida kasb (lavozim) nomiga aniqlashtiruvchi ma'lumotlarni qo'shishga ruxsat beriladi;

3) "Tuzilmaviy bo'linmaning nomi" qatorida - ish beruvchining nom tizimiga muvofiq to'ldirilgan tarkibiy bo'linmaning nomi. Agar ish beruvchining tarkibiy bo'linmalari bo'lmasa, yozuv tuziladi - "Yo'q";

4) "O'xshash ishlarning soni va raqamlari ("RM ")" qatorida - o'xshash ishlarning soni, shu jumladan Karta to'ldirilgan ish joyi. Ish joylarining raqamlari ish joylari ro'yxatida ko'rsatilgan raqamlarga mos kelishi kerak;

5) 010-satrda - Ishchilarning ishi va kasblari bo'yicha yagona tarif-malaka ma'lumotnomasi (ETKS) chiqarilishining raqami va nomi, shuningdek rahbarlar lavozimlarining yagona malaka ma'lumotnomasi bo'limining nomi. , Mutaxassislar va xodimlar (TSA);

6) 020-satrda - shtat jadvaliga muvofiq xodimlar soni yoki Karta to'ldirilishidan oldingi oy uchun xodimlarning haqiqiy soni, ularda ayollar va 18 yoshga to'lmagan shaxslar ko'rsatilgan;

7) 021-qatorda - ish joyida foydalaniladigan asbob-uskunalar, materiallar va xom ashyolar ro'yxati;

8) 030-satrda - mehnat sharoitlarini baholash to'g'risidagi ma'lumotlar (mehnat sharoitlarini mehnat muhiti va mehnat jarayoni omillarining xavflilik va xavflilik darajasi bo'yicha, shikastlanish xavfi nuqtai nazaridan, shartlar bo'yicha baholash natijalari bo'yicha). xodimlarni shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash):

Jadvalning "a" kichik bandiga "mehnat muhiti va mehnat jarayoni omillarining zararli va xavflilik darajasiga ko'ra":

"Ishlab chiqarish muhiti va mehnat jarayoni omillarining nomi" ustunida ishlab chiqarish muhitining omillari (kimyoviy, biologik, fizik) va mehnat jarayoni (og'irlik, kuchlanish) ko'rsatiladi;

"Mehnat sharoitlari klassi" ustuniga tegishli ish joyiga xos bo'lgan ishlab chiqarish muhiti va mehnat jarayoni omillarining yakuniy baholari tegishli instrumental o'lchov protokollaridan kiritiladi.

Shaxsiy himoya vositalaridan samarali foydalanish bilan mehnat muhiti (kimyoviy, biologik, fizik) va mehnat jarayoni (og'irlik, zo'riqish) omillarini baholash talablarga javob beradigan samarali shaxsiy himoya vositalaridan foydalanishni hisobga olgan holda ko'rsatiladi. shaxsiy himoya vositalaridan foydalanish samaradorligini baholash usullarini belgilaydigan davlat standartlari.

"Ish maxsus mehnat sharoitida bajariladi yoki favqulodda vaziyatlar mavjudligi bilan bog'liq maxsus ish sharoitida bajariladi" interlinear qismida "ha" yozuvi ish joyida maxsus mehnat sharoitida bajarilgan yoki ish joyida bajarilgan bo'lsa, "ha" deb yoziladi. favqulodda vaziyatlarning mavjudligi bilan bog'liq maxsus ish sharoitida ish joyi, "yo'q" yozuvi - agar yuqorida ko'rsatilgan ish bajarilmasa;

"travmatik xavf bo'yicha" qatorlararo "b" kichik bandida ish joylarining shikastlanish xavfini baholash bayonnomasidan shikastlanish xavfi klassi ko'rsatilgan;

"PPE bilan ta'minlash to'g'risida" ning "c" qatorlararo kichik bandida ish joyidagi shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlashni baholash bayonnomasidan olingan baholash ko'rsatilgan - ular shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash talablariga javob beradimi yoki javob bermaydimi;

9) 040-satrda - xodimlarga og'ir mehnat, zararli va (yoki) xavfli va boshqa maxsus mehnat sharoitlari bilan ishlash uchun kompensatsiya to'g'risidagi ma'lumotlar.

Jadvalda tegishli asoslar bilan ish sharoitlarini baholash natijalariga ko'ra kompensatsiya berish zarurati to'g'risidagi haqiqiy ma'lumotlar va ma'lumotlar mavjud:

"Tovon turlari" ustunida zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan xodimlarga beriladigan kompensatsiyaning nomi ko'rsatiladi;

"Haqiqiy mavjudlik" ustunida ish haqi, yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til, ish vaqti (agar mavjud bo'lsa) ko'rsatilgan va sut yoki boshqa unga tenglashtirilgan oziq-ovqat mahsulotlari ("ha" yoki "yo'q") berilganligi faktining haqiqiy miqdori ko'rsatilgan. ") og'ir ishlarda, zararli va (yoki) xavfli va boshqa maxsus mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ishlaydigan ishchilarga; kompensatsiya bo'lmasa, "yo'q" yozuvi qo'yiladi;

"Mehnat sharoitlarini baholash natijalari bo'yicha" ustunida zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ishlaydigan ishchilarga kompensatsiya belgilash zarurati, shuningdek kompensatsiya berish asoslari to'g'risidagi ma'lumotlar keltirilgan:

Birinchi bosqichda "kompensatsiyani belgilash zarurati" ustunida tegishli kompensatsiya berish zarurati aks ettiriladi va "ha" yoki "yo'q" yozuvi kiritiladi;

Ikkinchi darajadagi ustunning "asos" qismida bo'limlar, boblar, moddalar, bandlarga havolalar bilan tegishli amaldagi normativ-huquqiy hujjatlar ko'rsatiladi, ular mavjud bo'lmaganda "yo'q" yozuvi qo'yiladi.

Ishchilarning ayrim toifalari uchun amaldagi me'yoriy-huquqiy hujjatlar bilan belgilangan kompensatsiyalar, shuningdek, bunday ishlarning mehnat sharoitlarining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda, shu jumladan alohida iqlim sharoitiga ega bo'lgan joylarda ishlarning ayrim turlarini bajarishda xodim tomonidan saqlanib qoladi. , mehnat sharoitlarini haqiqiy baholashdan qat'i nazar va 040 qatoriga kiritiladi;

10) 041-satrda - mehnat pensiyasini muddatidan oldin tayinlash huquqi to'g'risidagi ma'lumotlar, 2001 yil 17 dekabrdagi 173-sonli Federal qonunining bobi, moddasi, bandini ko'rsatgan holda "yo'q" yoki "ha" yozuvi kiritiladi. -FZ "Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida" (Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 2001 yil, N 52 (1-qism), 4920-modda; 2002 yil, N 30, 3033-modda; 2003 yil, N 1, 13-modda. 2004-y., 27-modda, 2711-modda, 35-modda, 3607-modda, 2005-yil, 8-modda, 605-modda, 2006-yil, 23-modda, 2377-modda, 2384-modda, 2007-yil, 40-modda, 4711-modda, 45-modda. 5421-modda; 49-modda, 6073-modda; 2008 yil, 18-modda, 1942-modda; 30-modda (1-qism), 3602-modda, 3612-modda; 52-modda (1-qism), 6224-modda; 2009-yil, 1-modda. 27; N 18 (1-qism) 2152; N 26, 3128-modda; N 29, 3265-modda; N 30, 3739-modda; N 52 (1-qism), 6454-modda; 2010 yil, 31-modda, 4196-modda. ) va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining normativ-huquqiy hujjatlari.

Agar imtiyozli pensiya ta'minoti huquqi SSSR Vazirlar Mahkamasining 1991 yil 26 yanvardagi 10-sonli "Imtiyozli pensiya ta'minoti huquqini beruvchi ishlab chiqarishlar, ish joylari, kasblar, lavozimlar va ko'rsatkichlar ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida" gi qarori bilan belgilangan bo'lsa. Sovet Sotsialistik Respublikalari Ittifoqi qarorlari to'plami, 1991 yil, N 21-22, 85-modda; N 25-26, 100-modda), keyin ro'yxat raqami, ishlab chiqarish turi, ish turi, kasb (lavozim) kodi. ro'yxatda ko'rsatilgan;

11) 050-satrda - bo'limlar, boblar, moddalar yoki paragraflarga havola qilingan tegishli normativ-huquqiy hujjatlarni ko'rsatgan holda tibbiy ko'rikdan o'tish zarurligi to'g'risidagi ma'lumotlar, agar kerak bo'lsa, ushbu tekshiruvlarni o'tkazish uchun;

13) 070-satrda - ushbu ish joyini attestatsiyadan o'tkazish natijalari bo'yicha attestatsiya komissiyasining xulosasi.

Karta attestatsiya komissiyasining raisi, a’zolari tomonidan ularning lavozimini ko‘rsatgan holda imzolanadi. Karta, shuningdek, ushbu ish joyida ishlaydigan xodimlar tomonidan imzolanadi.